Характеристики на работников образец: Полная информация для работы бухгалтера

Образец эссе TOEFL Multiple Choice – Характеристики хорошего коллеги

Вопрос

За время нашей работы мы работали с самыми разными людьми. Все они обладают уникальными характеристиками и чертами характера. На ваш взгляд, что из нижеперечисленного является наиболее важной характеристикой коллеги?

• серьезное отношение к своим рабочим обязанностям
• готовность учиться новому
• умение смешить других

Вы можете выбрать более одного из этих вариантов. Используйте причины и конкретные примеры, чтобы объяснить свой ответ. Не используйте заученные примеры.

Специальное предложение: оценка и оценка эссе TOEFL

Теперь вы можете подписаться на исправление и оценку ваших практических эссе экспертом TOEFL… мной! Узнайте свои сильные и слабые стороны всего за 48 часов. Зарегистрироваться Сегодня.

Образец эссе

         Каждый человек в мире проводит огромное количество времени на своем рабочем месте, и то, насколько он получает удовольствие от своей работы, во многом зависит от того, насколько ему нравятся его коллеги. Я придерживаюсь мнения, что есть две основные характеристики хорошего сотрудника: серьезное отношение и готовность учиться новому. Я исследую эти два фактора в следующем эссе.

         Прежде всего желательны сотрудники, которые серьезно подходят к своим задачам, поскольку они помогают поддерживать эффективную рабочую среду. Люди, которые ведут себя профессионально, менее склонны лениться и перекладывать свои обязанности на других. Это всегда делает жизнь намного проще для всех в организации. Например, прошлым летом сотрудники моей компании были перегружены количеством заданий, которые нам нужно было выполнить. Это был наш напряженный сезон, и мы получили ряд неожиданных заказов от наших международных клиентов. Выполнение этих заказов требовало от каждого пристального внимания к своим конкретным сферам ответственности. Хотя это означало, что некоторые сотрудники работали дольше, чем другие, никто не жаловался на ситуацию. Вместо этого мы все сохранили профессиональный вид, и в результате мы смогли пройти сезон.

          Во-вторых, если работники чувствуют себя комфортно, изучая новые вещи, они с большей вероятностью адаптируются к быстрым изменениям на своем рабочем месте. Методы и теории, которые люди изучали в школе всего десять лет назад, быстро устаревают. Сотрудники, которые не хотят учиться у своих младших коллег, часто создают неприятные условия на рабочем месте. Мой собственный опыт является убедительным примером того, что я имею в виду. В прошлом году моя фирма наняла нового сотрудника с более чем двадцатилетним опытом работы в нашей отрасли. Хотя на первый взгляд он казался идеальным дополнением к нашей организации, его методы совершенно не соответствовали современному миру. Мало того, он становился опасливым и воинственным, когда молодые сотрудники пытались показать ему современные тенденции в нашей отрасли. В конце концов его уволили из фирмы из-за негативного влияния, которое он оказал на своих коллег.

         В заключение я считаю, что профессионализм и готовность учиться новому являются отличительными чертами хорошего сотрудника. Это связано с тем, что профессиональное отношение необходимо для обеспечения гладкой и эффективной рабочей среды, а также потому, что в современном быстро меняющемся мире всегда необходимо осваивать новые навыки и методы. (409 слов)

Примечание:

Это образец независимого эссе TOEFL, написанного носителем языка. Он соответствует нашим письменным шаблонам TOEFL для независимых эссе. Если это будет полезно, помните, что у нас есть еще много образцов эссе, которые вы можете прочитать!

https://www.youtube.com/watch?v=1125jntOqh5Видео не может быть загружено, потому что JavaScript отключен: Как написать отличное независимое эссе TOEFL… в 2019 году! (https://www.youtube.com/watch?v=1125jntOqh5). 4  

Запишитесь на экспресс-оценку эссе сегодня!

Отправьте свои практические эссе на оценку автору этого веб-сайта. Получайте отзывы о грамматике, структуре, словарном запасе и многом другом. Узнайте, как лучше сдать TOEFL. Обратная связь в течение 48 часов.

10 качеств эффективного специалиста по кадрам

9 декабря 2021 г.

Работа в отделе кадров (HR) может обеспечить вам полноценную карьеру, помогая сотрудникам. Работа в отделе кадров означает, что у вас есть возможность построить карьеру в самых разных областях, поскольку в большинстве компаний есть отдел кадров, независимо от отрасли. Как специалист по персоналу, например менеджер по персоналу, вы будете нести ответственность за координацию, планирование и надзор за процессами, важными для организаций, такими как набор персонала и обработка льгот для сотрудников. Какими личностными чертами и характеристиками вы должны обладать, чтобы быть эффективным HR-специалистом? Хорошие HR-специалисты в идеале должны обладать хотя бы некоторыми из следующих качеств и быть готовыми развивать остальные.

Быть организованным человеком — важная характеристика, которой вы должны обладать, работая в отделе кадров. Этот вид работы требует от вас отслеживания широкого спектра информации, такой как федеральные и государственные правила и политики в области занятости, льготы для сотрудников, процессы найма и многое другое. В зависимости от ваших обязанностей вам может потребоваться проводить собеседования с кандидатами на работу, управлять или контролировать дисциплинарные процедуры, обеспечивать соблюдение федеральных законов и законов штата и разрешать конфликты между сотрудниками. Чтобы ежедневно переходить от одной задачи к другой и следить за документами, политиками и процедурами, вы должны обладать отличными организаторскими навыками как HR-специалиста.

Работа в отделе кадров предполагает взаимодействие с другими людьми, в том числе с персоналом, руководством и соискателями. Чтобы эффективно выполнять эту работу, вам нужно быть хорошим коммуникатором. Наличие хороших коммуникативных навыков играет важную роль, когда вы проводите собеседования с кандидатами на работу, решаете конфликты с сотрудниками или встречаетесь с руководством для обсуждения обновленных или новых политик и процедур. Когда вы умеете общаться с другими, снижается риск недопонимания, которое может привести к конфликту на рабочем месте. Эффективная коммуникация также является важной частью обеспечения бесперебойной работы вашей компании. Например, вам может потребоваться сообщить о новой политике компании или объяснить изменения в льготах для сотрудников.

Специалисты по кадрам должны уметь решать проблемы на работе на регулярной основе. Периодически случаются конфликты между сотрудниками. Новые сотрудники могут не понимать определенные политики или их социальный пакет. Вашей компании может понадобиться помощь в разработке более эффективных стратегий найма и найма. Какие бы проблемы ни возникали, от вас ждут их решения. Будучи естественным решателем проблем, вы можете легко решать широкий круг проблем, с которыми сталкиваются специалисты по персоналу. Тем не менее, вы можете работать над тем, чтобы научиться решать проблемы во время учебы и на работе. Со временем и практикой вы сможете развить исключительные навыки решения проблем, которые вам понадобятся в вашей карьере в сфере управления персоналом.

Специалистам по кадрам иногда приходится принимать трудные решения. Некоторые из этих решений могут включать увольнение или увольнение сотрудников, в то время как другие решения могут включать необходимость сокращения медицинских пособий, оплачиваемого отпуска или других льгот. Знание того, что такого рода решения могут оказать негативное влияние на жизнь сотрудников, может сделать эти ситуации еще более сложными. Однако, как менеджеру по персоналу, вам нужно чувствовать себя комфортно, принимая сложные решения. Если вы боретесь с трудными решениями, вы можете научиться делать эти звонки более комфортно с практикой.

Работа отдела кадров выходит за рамки взаимодействия с другими. В рамках вашей работы вам также придется регулярно работать с данными. Возможно, вам потребуется вести и обновлять записи о сотрудниках, такие как отгулы, медицинские льготы, платежная ведомость и текучесть кадров. Используемые вами данные могут также включать анализ эффективности усилий по найму. Например, руководство может захотеть увидеть данные о найме сотрудников, если в вашей компании была более высокая текучесть кадров, чем обычно. Знакомство с источниками данных и программным обеспечением для обработки данных может облегчить вам предоставление этой информации. Вам также может понадобиться упорядочить данные при подготовке к презентации, например, когда вы хотите внедрить новую политику.

Многозадачность – это обычная часть работы в HR, поскольку каждый день вы должны выполнять множество задач. Когда вы являетесь специалистом по персоналу, вы должны иметь возможность легко переключаться между различными типами задач, от набора кандидатов на работу, управления льготами и разрешения конфликтов между сотрудниками до обеспечения соблюдения вашей компанией трудового законодательства. В некоторых случаях вам может потребоваться неожиданно переключиться на другую задачу, например, при возникновении конфликта. Возможность многозадачности помогает вам комфортно справляться с различными задачами на работе.

Специалисты отдела кадров справляются со сложными ситуациями и имеют дело с конфиденциальной информацией. Чтобы быть эффективным менеджером по персоналу, нужно проявлять добрый и понимающий подход к таким ситуациям. К вам как к специалисту по персоналу могут обращаться сотрудники, чтобы сообщить о неэтичных действиях, злоупотреблениях, домогательствах или подобных проблемах. Возможно, вам также придется справляться с другими ситуациями, требующими понимания и доброты, например, выслушивать опасения увольняемого сотрудника. Быть добрым человеком может помочь вам эффективно выполнять эту часть вашей работы.

Наличие строгой этики обязательно, если вы планируете работать в HR. Как менеджер по персоналу или специалист, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации и данным о ваших сотрудниках и вашей компании. Вы должны всегда сохранять конфиденциальность этой информации. В рамках вашего этического подхода к защите данных сотрудников и компании вам необходимо работать с ИТ-отделом над внедрением и обеспечением протоколов безопасности. Ваша работа также будет заключаться в том, чтобы сотрудники были осведомлены о методах и правилах безопасности в вашей компании, чтобы обеспечить максимальную безопасность информации.

Как специалист по кадрам, вы должны сильно любить учиться. HR-специалисты должны быть в курсе последних изменений в отрасли, а также изменений в своей компании. Например, вам может потребоваться адаптироваться к новым или обновленным нормативным требованиям и законам или изменить подход вашей компании к подбору персонала. Убедившись, что вы знаете о последних обновлениях и платежах, а также готовы изучить различные подходы и стратегии к набору сотрудников и другим задачам, связанным с персоналом, вы можете добиться успеха в своей работе. Обучение – это непрерывный процесс, когда вы – специалист по персоналу, поэтому очень важно иметь к нему страсть.

Специалисты отдела кадров имеют дело с большим количеством данных и информации, в том числе об отпусках сотрудников, льготах и ​​платежных ведомостях, а также о правилах и положениях о найме. Когда вы работаете в отделе кадров, вам необходимо иметь возможность отслеживать эту подробную информацию. Ориентированность на детали может дать вам сильное преимущество в вашей карьере и значительно упростить доступ ко всей информации, за которую вы отвечаете. Вы можете работать над развитием внимания к деталям, когда учитесь на специалиста по персоналу.

Если у вас нет одной или нескольких из этих личностных характеристик, вы все равно можете сделать успешную карьеру в качестве менеджера по персоналу или другого специалиста по персоналу. Помните, что вы можете работать над развитием этих качеств. На самом деле, всегда есть возможности для улучшения черт и характеристик, которые у вас уже есть.