Характеристика на социального работника образец Правила внутреннего трудового распорядка Образец документа
Основное Меню
Личностно-нравственные качества социального работника, их краткая характеристика и методы формирования.
Специалист по социальной работе обеспечивает решение многих социальных, психологических, педагогических, этических, правовых проблем общества и человека предупреждает развитие негативных тенденций в обществе, содействует улучшению психического и физического здоровья, развитию возможностей самореализации каждого человека, повышению качества его жизни.
Уже в самом определении социальной работы можно заметить, что данный вид деятельности предъявляет самые высокие требования к профессиональным, личностным и нравственно-этическим качествам специалиста.
Специалисты по социальной работе ответственны за судьбу человека, его физическое, психическое и социальное благополучие, что входит в определение здоровья, записанное в уставе ВОЗ.
Социальную работу можно отнести к тем редким видам профессиональной деятельности, где зачастую не профессиональные знания и навыки, а личностные качества специалиста во многом определяют ее успешность и эффективность.
Выделяют ряд профессионально важных качеств, без которых немыслим социальный работник, и которые необходимо вырабатывать, если они не принадлежат человеку изначально.
Основу личности социального работника-психолога должна составлять нравственность как внутреннее, духовное качество личности, потребность поступать в соответствии с требованиями этики и морали, творить добро, приносить людям благо. Нравственное поведение социального работника определяется такими качествами его личности, как честность, совесть, объективность, справедливость, тактичность, внимательность и наблюдательность, терпимость, выдержка и самообладание, доброта, любовь к людям, самокритичность, адекватность самооценки, терпение, коммуникабельность, оптимизм, сила воли, творческое мышление и, конечно же, стремление к самосовершенствованию. Очень важно еще одно личностное качество — эмпатия. Эмпатия (от греч. еmpatheia — сопереживание) — постижение эмоционального состояния, проникновение — вчувствование в переживания другого человека
Центральной характеристикой соц.
работника является милосердие. Деятельная любовь к людям. Другой важный компонент деятельности социального работника — его профессиональные умения и навыки, знание методов и технологий оказания социальной помощи. Так же можно назвать следующие качества, необходимые для определения профессиональной пригодности к осуществлению соц. работы для соц. работника:
— высокий уровень интеллектуального развития хорошая саморегуляция навыки самодисциплины способность проявлять терпимость настойчивость способность помогать людям в трудных ситуациях физическая сила, выносливость способность к перенесению больших психологических и моральных нагрузок здравый смысл, умение четко мыслить чуткость.
Главным противопоказанием к осуществлению соц. работы является экстремизм любого толка (от политического до религиозного).
Специалист по социальной работе должен быть хорошо подготовленным профессионалом умело вести работу среди населения по устранению конфликтных ситуаций, правонарушений, а в современных условиях — оказывать помощь жертвам экологических катастроф, уметь в экстремальных условиях найти правильное решение по социальной защите населения.
Высокий уровень требований к специалисту по социальной работе — профессионалу обусловлен рядом обстоятельств:
1. Социальная работа затрагивает интересы значительной части общества, оказывая реальное влияние на качество жизни людей.
2. Социальная работа соприкасается с технологиями, определяющими потребление ощутимой части бюджетных средств, которые при адекватном уровне могут существенно поднять эффективность их использования.
3. Социальная работа позволяет в определенной мере управлять основными социальными детерминантами здоровья (доходы, занятость, образование), что обеспечивает условия жизни и труда, определяющие 50 % потенциала здоровья, при том что еще 20 % потенциала определяется генетическими (биологическими) факторами, 20 % — экологическими, 10 % — системой здравоохранения Управление социальными детерминантами здоровья требует активного внедрения в жизнь общества социальной медицины.
Данный вид деятельности предъявляет самые высокие требования к профессиональным, личностным и нравственно-этическим качествам специалиста.
При подготовке специалистов по социальной работе весьма актуален процесс профессионального отбора. Социальную работу можно отнести к тем редким видам профессиональной деятельности, где зачастую не профессиональные знания и навыки, а личностные качества специалиста во многом определяют ее успешность и эффективность. Выделяют ряд профессионально важных качеств, без которых немыслим социальный работник, и которые необходимо вырабатывать, если они не принадлежат человеку изначально.
Основу личности социального работника-психолога должна составлять нравственность как внутреннее, духовное качество личности, потребность поступать в соответствии с требованиями этики и морали, творить добро, приносить людям благо. Нравственное поведение социального работника определяется такими качествами его личности, как честность, совесть, объективность, справедливость, тактичность, внимательность и наблюдательность, терпимость, выдержка и самообладание, доброта, любовь к людям, самокритичность, адекватность самооценки, терпение, коммуникабельность, оптимизм, сила воли, творческое мышление и, конечно же, стремление к самосовершенствованию.
Социальная работа, особенно ее реабилитационная часть, требует активного использования широкого спектра технических и информационных средств, навыков и умений специалистов, способных не только дать совет, а конкретно помочь в адаптации к социальной среде, обеспечить человеку возможности для достижения необходимого качества жизни с удовлетворением потребностей социокультурного, интеллектуального, этического характера, с сохранением человеческого достоинства.
Последнее обстоятельство требует применения соответствующих образовательных технологий при подготовке специалистов по социальной работе. Необходимость широкого спектра умений и навыков требует более активного переноса практической подготовки специалиста по социальной работе из аудиторий на базы соответствующих центров социальной реабилитации. При этом в социальных центрах должны использоваться преимущественно соответствующие социальные технологии, а не только традиционные управленческие, медицинские или психологические, которые внедряются по стереотипу как более известные.
Эти технологии не заменяют социальных.
Личностные качества социального работника делятся на три группы.
К первой группе личностных качеств относятся требования, предъявляемые профессиональной деятельностью к психическим процессам (восприятию, памяти, воображению, мышлению), психическим состояниям (усталости, апатии, стрессу, тревожности, депрессии), вниманию как состоянию сознания, эмоциональным (сдержанность, индифферентность) и волевым (настойчивость, последовательность, импульсивность) характеристикам.
Ко второй группе личностных качеств относят самоконтроль, самокритичность, самооценку своих поступков, а также стрессоустойчивые качества — физическую тренированность, само внушаемость, умение переключаться и управлять своими эмоциями.
К третьей группе личностных качеств социального работника относят визуальность (внешнюю привлекательность личности), коммуникативность, эмпатичность, красноречивость и так далее.
Кроме личностных качеств, рассмотренных выше необходимо отметить, что социальный работник должен быть примером и образцом для подражания со стороны других в мыслях, чувствах и поступках должен вызывать у человека благородные чувства, желание и стремление становится лучше, делать людям добро, добиваться высоких нравственных целей должен вселять в человека уверенность, успокаивать его, стимулировать к самосовершенствованию социальный работник должен находить нужный стиль общения с каждым, добиваясь его расположения и взаимопонимание.
Он должен приспосабливать воспитательные воздействия к индивидуальным особенностям воспитуемого. Социальный работник должен вызывать к себе уважение со стороны людей, пользоваться неформальным признанием с их стороны, иметь авторитет.
Реализация вышеперечисленных качеств может быть определена названием профессиональная, трудовая этика социального работника
Главная Образец характеристики Характеристика на социального работника образец
22 мая 2015 года
Заключение брака при наличии особых обстоятельсвЗДРАСТВУЙТЕ, ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ. Я ХОЧУ ЗАКЛЮЧИТЬ БРАК с ГРАЖДАНИНОМ ГРУЗИИ. Вся новость
Получение статуса ВП сыну, компенсация при покупке жилья10/02/95 года моя жена была признана вынужденным переселенцем, а также был вписан сын, но. Вся новость
Жителям Крыма, получившим дипломы с 1992 по 2000 годы, придется. Вся новость
Характеристика на социального работника образец
Всегда нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика.
Когда приходилось быть принятым на работу, или выпадала удача занять почетную должность. Возьмите образец, который сбережет время для написания хорошего документа Сейчас характеристики снова называют рекомендательным письмом. Какое-то время назад письмо с рекомендацией заменяла привычная характеристика. Одно дело запрашивать характеристики, другое предоставлять. В документообороте в привычный обиход зашло непривычное понятие как письмо с рекомендацией.
Квалификационная характеристика социального работника
Квалификационная характеристика социального работника представляет собой документ, в котором должны быть отражены личные и деловые качества того или иного сотрудника. Этот документ нужен в случае аттестации работника. возможного повышения по службе, для определения конкретных обязанностей, или если возникает необходимость вынести решение о дисциплинарном взыскании.
Составляется она руководителем предприятия или конкретным человеком, способным объективно оценить сотрудника.
В частности, правильно составить квалификационную характеристику на социального работника поможет знание основных правил, применяемых при составлении таких характеристик.
Прежде всего, надо исследовать содержание работы, выявить ее важнейшие характеристики, которые обуславливают основные требования к квалификации социального работника. Такое исследование способно способствовать объективно, проанализировать всю информацию о работе социального работника.
Квалификационная характеристика социального работника пишется на стандартном листе формата А4 и состоит из четырех частей: заголовка, полных анкетных данных работника. Далее указываются его личные и деловые качества с конкретным указанием выполняемой работы. В анкетных данных сообщается полное фамилия, имя, отчество сотрудника, дата рождения, какое учебное заведение и когда окончил, специальность работника.
Основная часть начинается с описания того, с какого времени тот или иной сотрудник трудится на данном предприятии, какие должности занимал и занимает в настоящее время, перечисляются курсы повышения квалификации, если они имели место.
Далее, в основной части анализируется деятельность социального работника, непосредственно связанная с выполнением должностных инструкций: его работа по выявлению граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, на территории, которую он обслуживает. Детально описывается, какая помощь и насколько качественно была оказана инвалидам и людям пожилого возраста, с которыми он работает, в частности, обеспечение их товарами первой необходимости, оказание помощи в ведении домашнего хозяйства, содействие в получение медицинского обслуживания и др.
Указываются все имеющиеся у сотрудника награды и поощрения. Подробно описываются качества характера, которые помогают ему (или не помогают) добиться эффективности труда. Указываются личные качества, характеризующие социального работника как члена трудового коллектива.
Полный набор фраз для составления характеристики здесь.
Квалификационную характеристику подписывает, с указанием данных, начальник отдела кадров (или тот человек, который ее составлял).
Заверяется характеристика печатью и подписью руководителя организации.
Источники:
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai
Другие образцы характеристик
Квалификационная характеристика социального работника
Квалификационная характеристика социального работника представляет собой документ, в котором должны быть отражены личные и деловые качества того или иного сотрудника. Этот документ нужен в случае аттестации работника, возможного повышения по службе, для определения конкретных обязанностей, или если возникает необходимость вынести решение о дисциплинарном взыскании.
Составляется она руководителем предприятия или конкретным человеком, способным объективно оценить сотрудника. В частности, правильно составить квалификационную характеристику на социального работника поможет знание основных правил, применяемых при составлении таких характеристик. Прежде всего, надо исследовать содержание работы, выявить ее важнейшие характеристики, которые обуславливают основные требования к квалификации социального работника.
Такое исследование способно способствовать объективно, проанализировать всю информацию о работе социального работника.
Квалификационная характеристика социального работника пишется на стандартном листе формата А4 и состоит из четырех частей: заголовка, полных анкетных данных работника. Далее указываются его личные и деловые качества с конкретным указанием выполняемой работы. В анкетных данных сообщается полное фамилия, имя, отчество сотрудника, дата рождения, какое учебное заведение и когда окончил, специальность работника.
Основная часть начинается с описания того, с какого времени тот или иной сотрудник трудится на данном предприятии, какие должности занимал и занимает в настоящее время, перечисляются курсы повышения квалификации, если они имели место. Далее, в основной части анализируется деятельность социального работника, непосредственно связанная с выполнением должностных инструкций: его работа по выявлению граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, на территории, которую он обслуживает.
Детально описывается, какая помощь и насколько качественно была оказана инвалидам и людям пожилого возраста, с которыми он работает, в частности, обеспечение их товарами первой необходимости, оказание помощи в ведении домашнего хозяйства, содействие в получение медицинского обслуживания и др.
Указываются все имеющиеся у сотрудника награды и поощрения. Подробно описываются качества характера, которые помогают ему (или не помогают) добиться эффективности труда. Указываются личные качества, характеризующие социального работника как члена трудового коллектива.
Полный набор фраз для составления характеристики здесь .
Квалификационную характеристику подписывает, с указанием данных, начальник отдела кадров (или тот человек, который ее составлял). Заверяется характеристика печатью и подписью руководителя организации.
Характеристика социального работника пример
Это удобно и исключает возможность возникновения ошибки. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию.
Это разные и не связанные друг с другом налоги.
Характеристика социального работника пример
Юридическая сила документов обеспечивается электронной цифровой подписью, а все данные наджно защищены. Этот предельный размер действует с октября года по декабря года включительно.
Образец характеристики на социального работника. Образец характеристики на работника — сотрудника. Центральной характеристикой соц. Работника является милосердие. Социальный работник должен быть примером и образцом для подражания со стороны других в. Социальная сеть работников. Образец характеристики на руководителя для представления к награде квалификационная характеристика социального работника представляет собой документ, в котором должны быть отражены личные и деловые качества того или. Характеристика на социального работника образец. Характеристика на работника пишется от третьего лица в произвольной форме.
Характеристика работника образец. Производственная характеристика на бухгалтера. Характеристика на главного бухгалтера образец производственная характеристика является документом, свидетельствующим о характере выполняемой. Прохождением работником медико-социальной экспертизы или. Шевеленкова особую роль в личностной характеристике социального работника отводит эмоциональной стороне. Характеристика, образец, виды, пример, характеристика студента, характеристика работника, характеристика сотрудника. Четвертый пример характеристики характеристика в военкомат это документ, который представляет собой социально-психологическую оценку. Характеристика на работника это документ.
Юридическая сила документов обеспечивается электронной цифровой подписью, а все данные наджно защищены. Этот предельный размер действует с октября года по декабря года включительно. Этот бланк применяется со ноября года.
Характеристика на социального работника образец
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений.
Характеристика на социального работника образец
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника.
В частности, правильно составить квалификационную характеристику на социального работника поможет знание основных правил, применяемых при. Образец характеристики на работника. Хороший сайт о резюме. Образец характеристики на работника личностно-нравственные качества социального работника, их краткая характеристика и методы формирования. И образцом для подражания со стороны других в. Образец характеристики на социального работника. Образец характеристики на работника — сотрудника. Характеристика на социального работника образец. Характеристика на работника пишется от третьего лица в произвольной форме. Характеристика на работника образец. Образец характеристики на работника. Образец характеристики на сотрудника вы можете скачать на свой компьютер образец характеристики на социального работника сейчас необходимость ее предоставления бывает вызвана прохождением работником медико-социальной. Производственная характеристика на работника образец образец характеристика работника общий шаблон.
Внутренняя характеристика работника составляется в определнных случаях и основания составления.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Источники:
socialpol.ru, pozovsud.com.ua, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, eqemo.ru, buxgalter-2015.ru
Следующие документы
- Трудовой договор с гражданином армении образец заполнения
- Письмо на переадресацию почты образец
08 мая 2023 года
Комментариев пока нет!
Ваше имя *Ваш Email *
Сумма цифр справа:
Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)
Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.
Содержание:
- 1 Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой
- 1.1 Образец (готовый пример)
- 2 Образец характеристики для награждения социального работника
- 3 Пример характеристики на награждение работника культуры
- 4 Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника
- 4.1 Готовый пример (образец)
- 5 Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры
- 5.1 Примерный образец
- 6 Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты
- 6.1 Образец
Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой
Образец (готовый пример)
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей».
Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Образец характеристики для награждения социального работника
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».
За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.
Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.
Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.
Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.
Пример характеристики на награждение работника культуры
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника
Готовый пример (образец)
Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».
За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам.
В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.
За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.
Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры
Примерный образец
Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.
За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог.
Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.
Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.
За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты
Образец
Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.
За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.
При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.
За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Продолжение . . .
Смотрите – Все характеристики раздела
Чем занимаются социальные работники? Образование, должностные инструкции и информация о зарплате!
- Кто такой социальный работник?
- Чем занимаются социальные работники?
- Должностная инструкция социального работника
- Где работают социальные работники?
- Типы социальных работников
- Требования к образованию социального работника
- Сколько зарабатывают социальные работники?
- Перспективы карьеры социального работника
- Ваш путь GMersyU к карьере социального работника
Кто такой социальный работник?
Социальный работник — это человек, призванный помогать отдельным лицам, семьям и сообществам улучшать качество их жизни посредством консультирования, защиты и отчетности.
Социальные работники могут предоставлять прямые консультации семьям и сообществам, выступать от их имени в общественных организациях или других медицинских работниках или помогать клиентам проходить через правовую систему, давая показания или помогая во время судебных слушаний.
Другими словами, социальные работники стремятся помочь людям изменить свою жизнь к лучшему. В сфере социальной работы есть много возможностей для карьерного роста, поэтому найти свою нишу так же просто, как определить, в чем заключаются ваши интересы. Например, вы можете работать с детьми и семьями, с сообществами, в медицинских учреждениях или в реабилитационных центрах, и это лишь некоторые из них.
Социальные работники с дополнительными полномочиями, называемые лицензированными клиническими социальными работниками, также могут диагностировать и лечить психические, поведенческие и эмоциональные проблемы со здоровьем.
Чем занимаются социальные работники?
Вам может быть интересно, чем занимаются социальные работники? Поскольку в этой области так много разных вариантов карьеры, на этот вопрос может быть сложно ответить.
Социальные работники имеют различные обязанности в зависимости от среды, в которой они работают.
Существует ряд специальностей, на которых могут сосредоточиться социальные работники, включая семейные услуги, наркологию или здоровье. Все социальные работники имеют схожие цели: помогать людям решать и справляться с трудностями в их жизни посредством защиты интересов, консультирования и направления в другие учреждения и к специалистам.
В то время как все социальные работники помогают оценивать потребности клиентов и помогают им получить доступ к имеющимся ресурсам, лицензированные клинические социальные работники также могут диагностировать и лечить психические, поведенческие и эмоциональные проблемы. Чтобы стать лицензированным клиническим социальным работником, вам необходимо получить как минимум степень магистра, сдать экзамен на получение лицензии и пройти трехлетний опыт работы под наблюдением.
Социальный работник Должностная инструкция
Социальный работник отвечает за улучшение жизни своих пациентов, помогая им справляться со стрессом, с которым они могут столкнуться.
Социальные работники будут встречаться с пациентами, выслушивать их опасения и составлять план, чтобы лучше помочь своим пациентам справляться с проблемами в их жизни. Для социального работника важно использовать активное слушание при оценке своих пациентов, а также наблюдать за их действиями и общим языком тела. Существуют различные типы социальных работников, которые специализируются в разных областях, включая детей, семью, школу, общественное здравоохранение и пациентов с наркозависимостью.
Где работают социальные работники?
Социальные работники работают в различных условиях, в зависимости от того, какую социальную работу они практикуют. Некоторые распространенные места, где работают социальные работники:
- Государственные организации
- Школы
- Больницы
- Частная практика
- Общественные центры
- Дома престарелых
Типы социальных работников
Общественные социальные работники
Макросоциальный работник — это социальный работник, который выявляет неудовлетворенные потребности в сообществах или других крупных группах людей.
Этим социальным работникам поручено проводить оценки, направлять жителей к общественным ресурсам и организовывать сообщество. Средняя зарплата общественного социального работника составляет 48 400 долларов*.
Социальные работники для детей и семей
Социальный работник для детей и семей работает с детьми, их родителями и опекунами для решения проблем или других проблем, влияющих на качество их жизни. Они работают с больными семьями, предлагают ресурсы для родителей, нуждающихся в поддержке в уходе за своими детьми, и помогают детям, испытывающим стресс или другие проблемы, которые мешают им поддерживать здоровое качество жизни. Средняя зарплата детского и семейного социального работника составляет 49 долларов.,150*.
Медицинские социальные работники
Медицинский социальный работник помогает людям вернуться из больницы домой, предлагая ресурсы и информацию, которые помогут им лучше понять свой диагноз и как лучше двигаться вперед. Медицинские социальные работники помогают этим пациентам изменить образ жизни, научиться справляться со своими болезнями и сделать необходимые приспособления в своих домах, которые помогут им жить независимо.
Средняя зарплата социального работника здравоохранения составляет 60 840 долларов*.
Школьные социальные работники
Школьные социальные работники оказывают учителям, родителям и учащимся поддержку, необходимую им для подготовки учащихся к обучению. Школьные социальные работники предоставляют персоналу информацию, позволяющую лучше понять факторы, влияющие на успеваемость учащихся, и предоставляют учащимся консультации и ресурсы, необходимые им для достижения успеха в классе. Школьные социальные работники также могут помогать родителям во время встреч по индивидуальному планированию образования. Средняя зарплата школьного социального работника составляет 49 долларов.,150*.
Клинические социальные работники
Лицензированные клинические социальные работники предоставляют консультации и терапию лицам и семьям, которые перенесли болезнь, злоупотребление психоактивными веществами или другие травмы. Лицензированные клинические социальные работники, обладающие самыми передовыми знаниями в области социальной работы, могут клинически оценивать, оценивать и диагностировать психические заболевания.
Чтобы стать лицензированным клиническим социальным работником, требуется степень магистра и государственная лицензия. Средняя заработная плата клинического социального работника составляет 62 526 долларов США**.
Социальные работники при злоупотреблении психоактивными веществами и поведенческих расстройствах
Социальные работники, специализирующиеся на злоупотреблении психоактивными веществами и поведенческих расстройствах, оценивают состояние здоровья клиентов и оценивают их готовность к лечению. Вместе со своими клиентами они разрабатывают цели и планы лечения, рекомендуют ресурсы для клиентов и их семей и помогают им разработать новые механизмы выживания. Средняя зарплата социального работника по борьбе с наркозависимостью составляет 49 130 долларов*.
Требования к образованию социального работника
Чтобы стать социальным работником, вы должны получить как минимум степень бакалавра социальной работы (BSW), чтобы получить работу. Лицензионные требования могут различаться в зависимости от штата.
Чтобы стать социальным работником в Пенсильвании, вам необходимо получить степень бакалавра и сдать экзамен по социальной работе в Пенсильвании, прежде чем вы сможете подать заявку на получение лицензии через Государственный совет социальных работников, терапевтов по вопросам брака и семьи и лицензированных профессиональных консультантов. Если у вас есть степень бакалавра в области социальной работы, вы имеете право на работу начального уровня в области социальной работы, например, в качестве социального работника.
Если вы планируете стать лицензированным клиническим социальным работником или планируете занять должность супервайзера или директора, вам необходимо получить как минимум степень магистра социальной работы (MSW). Степень магистра дополнительно подготовит вас к заявлению области специализации в вашей карьере, которая может включать в себя работу клинического социального работника, социального работника по борьбе с наркотиками или семейного социального работника. Если вы хотите работать в клинике или больнице, степень магистра социальной работы позволит вам занять эти должности.
Сколько зарабатывают социальные работники?
Годовая зарплата социального работника будет варьироваться в зависимости от области интересов, в которой специализируется социальный работник, и объема полученного образования. Клинический социальный работник требует степени магистра социальной работы и предлагает более высокую заработную плату, чем стандартный социальный работник со степенью бакалавра социальной работы. В некоторых областях социальной работы будет более высокая заработная плата в зависимости от типа работы, которую они выполняют.
Род занятий | Средняя заработная плата 2021 г. |
Социальный работник | 61 190 долларов США |
Менеджеры социальных и общественных служб | 48 400 долларов США |
Консультанты по вопросам злоупотребления психоактивными веществами и расстройств поведения | 49 130 долларов США |
Медицинские социальные работники | 60 840 долларов США |
Детские, семейные и школьные социальные работники | 49 150 долларов США |
*Источник
**Источник
Перспективы карьеры социального работника
Сфера социальной работы в целом растет, и потребность в социальных работниках с годами возрастает.
По данным Бюро статистики труда, к 2031 году спрос на социальных работников вырастет на 9%.
Ваш путь GMercyU к карьере в сфере социальной работы
В 2020 году Университет Гвинеда Милосердия получил аккредитацию Комиссии по аккредитации Совета по образованию в области социальной работы (CSWE), чтобы предложить нашу степень бакалавра социальной работы (BSW).
Будучи студентом бакалавра социальной работы (BSW) GMercyU, вы получите доступ к экспериментальным возможностям обучения GMercyU, таким как «Лучшие друзья» и «Альтернативные весенние каникулы». Студенты также получат практический опыт в рамках своего образования в области социальной работы благодаря требованиям к обучению обслуживанию и 400 часам стажировки в местах, которые соответствуют их интересам.
После того, как вы получите степень BSW в GMercyU, вы сможете сдать экзамен по социальной работе в Пенсильвании и подать заявку на получение лицензии штата через Государственный совет социальных работников, терапевтов по вопросам брака и семьи и лицензированных профессиональных консультантов.
Вы можете иметь право на повышение статуса в магистерских программах CSWE, что позволит вам получить степень магистра всего за один год.
Образец должностной инструкции социального работника
Эта должностная инструкция социального работника 9Шаблон 0113 охватывает ключевые квалификации, обязанности и ответственность этой роли и может быть легко адаптирован для найма клинических, медицинских или школьных социальных работников. Аналогичные должности включают социального работника службы экстренного реагирования.
В обязанности социального работника входит:
- Планирование, координация и внедрение пакетов поддержки, чтобы помочь клиентам и их семьям справиться с трудными временами и преодолеть зависимость
- Опрос пользователей услуг и оценка их текущего состояния, потребностей, сильных и слабых сторон
- Рассмотрение каждого случая как единого целого и постановка индивидуальных измеримых целей
Краткая информация о вакансии
Мы ищем эмоционально интеллигентного социального работника, который будет выступать в роли защитника и помогать людям укреплять свои способности и механизмы выживания, чтобы улучшать и улучшать свою повседневную жизнь и опыт в соответствии с установленными стандартами и временными рамками.
Обязанности
- Планирование, координация, управление и внедрение пакетов поддержки, чтобы помочь клиентам справиться с трудностями и преодолеть зависимости
- Опрос пользователей услуг и оценка их текущего состояния, потребностей, сильных и слабых сторон
- Рассматривайте каждый случай как единое целое и устанавливайте индивидуальные измеримые цели
- Мониторинг и оценка прогресса клиентов и соответствующее изменение планов лечения
- Предлагайте информацию и советы о том, как лучше всего действовать во время сеансов
- Вести точные записи и сообщать о статусе клиентов
- Посещать заседания по делу и давать показания в суде
- Выступать в качестве ключевого работника и сотрудничать с междисциплинарными командами
- Направлять клиентов в общественные службы, чтобы помочь им в выздоровлении
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы социальным работником
- Практические знания социальных теорий и практик
- Социальная восприимчивость и эмпатия
- Способность создавать и поддерживать отношения профессиональной помощи
- Способность устанавливать отношения и общаться с разнообразным населением и группами
- Устойчивость наряду со способностью оценивать ситуации
- Готов пройти проверку биографических данных
- Степень бакалавра в области социальной работы (BSW), психологии или социологии
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается социальный работник?
Социальные работники — это профессионалы, которые помогают людям решать их проблемы и справляться с ними.
