Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника :: SYL.ru
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.
Виды характеристик
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.
Общие правила
Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.
После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека.
Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.
Оформление
Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.
Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.
Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.
Пример
Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.
Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы.
Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)
Дальнейшее оформление
Перечисление оформляется примерно так:
1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».
2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».
3. И так далее.
Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное.
Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
Личные данные
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.
Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
Вывод
Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.
Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.
Другие профессии
Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается.
Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.
В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.
Внутренняя характеристика
Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.
Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой.
Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.
В юриспруденции
Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.
Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью.
Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.
Детали
В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.
В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.
Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.
Деловые качества
Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.
Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.
Отличия в делопроизводстве
Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.
Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.
В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.
Государственно-общественное образование
%PDF-1.3
%
592 0 obj
>/Metadata 589 0 R/Pages 559 0 R/Type/Catalog/PageLabels 557 0 R>>
endobj
589 0 obj
>stream
Acrobat Distiller 8.1.0 (Windows)Файл загружен с http://www.
ifap.ru2008-04-22T12:35:32+04:002008-03-15T23:06:34+03:002008-04-22T12:35:32+04:00Falseapplication/pdf
Сцена 3
Резюме
Появляется Догберри со своим заместителем Верджесом и людьми, которые возьмут на себя ночную стражу «Дозор принца». Догберри дает своим людям заряд на вечер, а затем оставляет их при исполнении служебных обязанностей.
Борачио и Конрад появляются и разговаривают, сами того не зная, в пределах досягаемости сторожей. Борачио рассказывает Конраду о своем романе с Маргарет, одетой как Герой, на глазах у Клаудио и дона Педро, и о значительной награде, которую Дон Джон пообещал ему за этот обман. Охранники арестовывают двоих мужчин.
Анализ
Во времена Шекспира такие чиновники, как Догберри и его часы, часто изображались некомпетентными, а Догберри, несомненно, является одним из самых некомпетентных. Догберри часто думает об одном слове, но говорит другое, предполагая, что он использует слова, выходящие за рамки его истинного словарного запаса, чтобы казаться авторитетным и образованным. В результате он иногда говорит противоположное тому, что имеет в виду.
Например, отвечая за вахту, он говорит: «Кто считает вас самым безжалостным человеком для должности констебля?» но он имеет в виду «заслуживающий», а не «беззащитный» (в некоторых изданиях это слово «беззащитный»). И он хвалит Сикоула как «самого глупого и подходящего человека для вахтенного констебля» — «разумного»? Стража «постигнет всех бродяг» — он определенно имеет в виду «поймет всех бродяг». Verges иногда делает то же самое: в своем первом комментарии он предлагает в качестве наказания «они должны претерпеть спасение телом и душой», что, несомненно, означает «понести проклятие». (В акте IV, сцена 2, Догберри делает такое же переключение слов после того, как услышал свидетельство Борачио: «Ты будешь осужден на вечное искупление за это».)
Dogberry воплощает уникальную философию обеспечения безопасности: пусть спящие пьяницы лгут, не шумят, не вмешиваются в дела воров, не будят медсестер, чтобы успокоить плачущих детей, никого не обижают, спите, когда можете.
В фильме 1993 года по пьесе Майкл Китон изображает Догберри как объект насмешек, входя и выходя с Вержес, как будто они едут на лошадях.
И все же, действительно ли Догберри такой некомпетентный и недалекий, каким кажется на первый взгляд и на слух? В некоторых из его строк есть скрытый оттенок здравого смысла и иронического юмора, сияющего через его болтливый язык — например, в его комментариях о возможном тщеславии, связанном со способностью Сиугля читать и писать; во избежание спора и насилия; и в метафоре овцы, ее ягненка и теленка. Возможно, Догберри скорее хитрый, чем неумелый.
Зрители пьесы получают только краткое описание Борачио решающей любовной сцены в окне Героя. Маргарет, которая, кажется, очень любит свою хозяйку, вероятно, не знает, в чем она участвовала, но почему она одевается в одежду Героя и позволяет Борачио называть ее Героем? (В фильме 1993 года зрители видят эротическую сцену Борахио/Маргарет в окне Героя, а Дон Джон смотрит снизу с Клаудио и Доном Педро.)
В акте II, сцена 1, свадьба была назначена ровно через неделю («всего семь ночей») после того, как Клаудио сделал предложение Герою.
Эта настоящая сцена происходит в ночь перед свадьбой. Прошедшие дни определенно пролетели незаметно, большинство из них, по-видимому, прошли без происшествий, за исключением сцен подслушивания. Шекспир не указывает, как Беатрис и Бенедик ведут себя публично в присутствии друг друга после эпизодов подслушивания, и предпринимаются ли какие-либо другие попытки свести Беатрис и Бенедика вместе.
О процедуре WATCHMAN для врачей
Как работает WATCHMAN FLX
При неклапанной ФП >90% тромбов, вызывающих инсульт , которые исходят из левого предсердия , образуются в УЛП 1 .
Имплантат WATCHMAN FLX LAAC — это минимально инвазивная однократная процедура, предназначенная для снижения риска инсультов, возникающих в ушке левого предсердия (УЛП).
МИНИМАЛЬНО ИНВАЗИВНЫЙ
ПОСТОЯННЫЙ ИМПЛАНТАТ
Средняя продолжительность пребывания в больнице 1 день или меньше
—:—Обзор процедуры WATCHMAN FLX LAAC
С помощью стандартной чрескожной техники в бедренную вену вводят проводник и расширитель сосудов.
Процедура имплантации проводится с рентгеноскопией и чреспищеводной эхокардиографией (ЧПЭ). Межпредсердную перегородку пересекают с использованием стандартной системы транссептального доступа.
Оболочка для доступа продвигается по проводнику в левое предсердие, а затем проводится в дистальную часть УЛП по катетеру типа «косичка».
WATCHMAN FLX развертывается и выпускается в LAA.
Сердечная ткань нарастает на имплантат WATCHMAN FLX, а УЛП навсегда герметизируется. Пациенты остаются на приеме ОАК не менее 45 дней после процедуры или двойной антитромбоцитарной терапии (ДАТТ).
Полностью эндотелизированное устройство
Устройство WATCHMAN FLX получило одобрение FDA для маркировки DAPT
После одобрения немедленного использования DAPT после имплантации только имплантат WATCHMAN FLX™ обеспечивает гибкость до выберите идеальную схему лечения, которая лучше всего подходит для вашего пациента с клиническими результатами, которые подтверждают безопасность и эффективность в предотвращении тромбоза и последующего инсульта.
