Характеристика на делопроизводителя: Характеристика на делопроизводителя с места работы образец

обязанности и краткая характеристика профессии

Делопроизводство – это характерное направление деятельности большинства предприятий, организаций и частных компаний, которое предполагает сбор, оформление и хранение всей документации. От правильности и грамотности составления бумаг зависит оперативность получения и обработки информации, а это приводит к своевременному принятию эффективных решений. Соответственно в штате любого хозяйствующего субъекта есть делопроизводитель, обязанности которого и распространяются на ведение документооборота. Что входит в обязанности делопроизводителя?

Характеристика профессии

Делопроизводитель, обязанности которого могут варьироваться от оформления бумаг до принятия оперативных решений, востребован на рынке трудовых ресурсов всегда. Он может работать в любой компании, где есть документооборот. На сегодня по законодательству каждое предприятие, независимо от сферы и формы собственности, обязано иметь правильно оформленные подтверждающие документы о деятельности и финансах, а их ведение входит в обязанности делопроизводителя. Приходят в эту профессию из родственных должностей: диспетчер-оператор, секретарь-референт, офис-менеджер или сотрудник справочной службы. Хороший канцелярский сотрудник – незаменимый специалист и надежный помощник руководителя. Делопроизводитель, обязанности которого давно уже переросли банальное оформление документации, может стать личным помощником руководителя. Специалист данной профессии – это в первую очередь служащий, который ответственен за организацию и хранение документации компании. Чаще всего он трудится в канцелярии и руководствуется налоговым, гражданским, судебным законодательством. В малых фирмах делопроизводитель, обязанности которого распространяются лишь на заполнение бумаг, выполняет свои обязанности в одиночку. Возможно, что он и секретарь – это одно лицо. В крупных компаниях и корпорациях в штате имеется несколько сотрудников данной направленности, которые обрабатывают бумаги по конкретному кругу вопросов.

Функциональные обязанности делопроизводителя

Основная его обязанность – ведение документооборота компании, он:

• принимает, корреспондирует, сортирует, отправляет все деловые бумаги и письма;
• ведет деловую переписку;
• ведет их учет в специальных журналах и осуществляет контроль за неразглашением особо важной информации, а также контролирует своевременное и правильное исполнение документов;
• подготавливает все необходимые материалы для руководителя и бизнес-встреч;
• организует работу архива.

Предъявляемые требования

Делопроизводитель должен иметь диплом о высшем образовании (экономическом, юридическом), бывают случаи, когда достаточно и среднего образования. Кандидат должен грамотно владеть языком, знать ключевые правила ведения деловых бумаг. Данная профессия требует от специалиста не только профессионализма и интеллектуальных способностей, но и таких персональных особенностей, как аккуратность, организованность, пунктуальность, доброжелательность. Человеку, желающему работать на должности делопроизводителя, должны быть свойственны способность к длительной концентрации внимания, отличная память, психологическая устойчивость, коммуникативные навыки и конструктивное восприятие критики. Чаще всего помимо личных качеств и диплома об образовании к кандидату предъявляют и другие требования, например знание иностранных языков. Сегодня многие компании сотрудничают с зарубежными предприятиями, и во избежание недоразумений делопроизводитель должен владеть иностранным языком, чаще всего это английский.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ПРОШЛОЕ И НАСТОЯЩЕЕ

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: ПРОШЛОЕ И НАСТОЯЩЕЕ

Зинатуллина Э.С. 

Башкирский Государственный Университет

elin.zinatullina@yandex.ru

Делопроизводство, появившаяся много веков назад как отрасль человеческой деятельности, до сих пор не является специальностью, которая в нашем современном мире занимает «высокое» место в ранге профессий. Под «высоким» я понимаю место, которое оно заслужило своим вкладом в общество. Ведь делопроизводство — это отрасль деятельности, которая организует работу с документами. Документы же, в свою очередь, основа современного мира.

Целью моей статьи является повышение интереса людей к такой профессии как делопроизводство, рассмотрение делопроизводства в свете современности, также попытка обратить внимание на делопроизводителя, как основной ресурс развития данной отрасли. По моему мнению, данная проблема достаточно актуальна, ведь делопроизводство в нашей стране развивающаяся отрасль и наша основная задача — обратить внимание людей на нее.

Многие ученые рассматривают различные проблемы данной отрасли. Особенно остро обсуждаемой проблемой является нехватка высококвалифицированных специалистов в данной отрасли. В частности данную проблему поднимает Н.С. Ларьков. Директор ВНИИДАД М.В. Ларин также  с тревогой отмечает, что «в данный момент в России… наблюдается отток кадров (особенно молодых) из сферы научных исследований в области документоведения и архивоведения по различным причинам, в том числе из-за отсутствия соответствующего финансирования»[1].

Чтобы достичь поставленной цели необходимо разобраться в понятии «делопроизводство» и в истоках данной отрасли. Делопроизводство, согласно ГОСТ-у  Р 51141-98 «Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Эта отрасль возникла еще в Древней Руси. Так отмечается тот факт, что во времена договоров с Византией 911 и 945 гг. уже была культура написания договоров.  Примечательно, что в обоих договорах упоминается о практике составления документов[2].А уже с 14 века  термин «дьяк» как обобщающий закрепился за всеми лицами, ведущими делопроизводство. В то же время возникли образцы наиболее распространенных и часто используемых документов, из которых составлялись своеобразные пособия по делопроизводству- «формулярники»[2]. Во времена же Петра Великого при Сенате учреждается особая должность экзекутора, который должен был фиксировать исходящие приказы и др. В это же время издается Генеральный регламент, который закрепляет делопроизводственную деятельность за канцелярией. Центральной фигурой становится секретарь. До 20 в. делопроизводство претерпевает изменения в законодательной области. Изменяются формы документов, способы их регистрации и отправки. В советский период издаются различные постановления, закрепляющие реквизиты документов и др. Возникают различные институты делопроизводства. В1966 г. в рамках Архивной службы учрежден ВНИИДАД, который функционирует и в наши дни. В1973 г. была создана ЕГСД, которая комплексно дает рекомендации по вопросам делопроизводства. В 70-8-е гг. возникают ГОСТы, которые рационализировали практику делопроизводства. В общем, была создана полноценная нормативная база для развития и функционирования данной отрасли.

Рассмотрев историю любого объекта, события невольно задаешься вопросом: каково значение? В нашем случае ответ прост: без такой важной отрасли, как делопроизводство, деятельность людей, связанная с документами была бы не эффективной и не приносила бы те плоды, которые мы можем наблюдать. Это все связано с тем, что делопроизводство, как уже отмечалось, организует работу с документами, что предполагает не только правильное оформление, но и передача на хранение и хранение документов. Все это позволяет людям рационально использовать свое время .

Возвращаясь к цели данной статьи, вернемся в современность и рассмотрим вопросы обеспечения техническими средствами и нормативной базой делопроизводства. Жизнь современного делопроизводителя не представляется возможной без данных средств, для обработки огромного массива информации, делопроизводителю просто необходима помощь при классификации и обработке.  В первую очередь, это конечно устройства ЭВМ. Так же важно использование офисной организационной техники, которая существенно облегчает жизнь. На сегодняшний день существует множество компьютерных программ, созданных специально улучшить жизнь делопроизводителя. Данные программы являются существенным подспорьем, с их помощью сроки исполнения приказов сокращаются, уменьшаются недочеты при составлении документов и др. Примером такой программы могут служить «Делопроизводство 1С». Что касается нормативной базы, то без законодательного регулирования данной области просто невозможно, так как речь идет  документах. Законодательство РФ регламентирует общие принципы организации делопроизводства. Основными, системообразующими законами являются  Федеральный закон РФ «Об информации, информатизации и защите информации», Федеральный закон «Об участии в международном информационном обмене», Закон Российской Федерации «О стандартизации». Данные законы устанавливают правовые основы стандартизации, унификации, создании, обработки, передачи информации и документов, которые являются важнейшими процессами в делопроизводстве. Так же важное значение имеют различные стандарты, классификаторы. В Российской Федерации в соответствии со сложившейся за весь предшествующий период Российской государственности практикой отсутствует единый орган, несущий всестороннюю юридическую ответственность за создаваемую и используемую обществом документацию. Эта ответственность рассредоточена между рядом органов государственной власти и управления в соответствии с их функциональными обязанностями. Это также является злободневной проблемой.

Личность делопроизводителя играет не меньшую роль в организации современного делопроизводства, чем технические средства либо законодательство, а даже большую. Делопроизводитель является тем, кто ведет данную отрасль вперед. Именно он является толчком к прогрессу в данной отрасли. Характеристика делопроизводителя за много веком существенно изменилась. Современный делопроизводитель должен обладать рядом качеств: хорошая, долговременная память, так как он работает с огромным массивом информации; эмоциональная устойчивость, так как  приходится общаться с множеством разных людей с разными характерами и требованиями; толерантность к многочисленным контактам – терпение ко всем и каждому должен быть основным девизом современного делопроизводителя; навыки делового общения и конструктивное восприятие критики в свой адрес. И конечно же знание своих профессиональных обязанностей по максимуму. Делопроизводитель несомненно должен любить и уважать свою профессию. Если все эти качества и характеристики будут присутствовать в его характере, то он сможет стать настоящим профессионалом в данной области, а главное сможет привлечь внимание людей к такой профессии как делопроизводство.

Данная статья является кратким экскурсом по основным составляющим делопроизводства: рассмотрены истоки, технические средства, нормативная база и личность делопроизводителя.

Я выбрала для своей статьи именно эти компоненты, потому что, считаю, что они наиболее полно отражают всю основную характеристику делопроизводства от прошлого до настоящего.

      Со временем данная профессия перенесет существенные трансформации, что связано с веком компьютеризации, но это, по моему мнению, и даст толчок развитию делопроизводства. 

Список использованных источников: 

1. Ларин М.В. Управление документацией в организациях / М.В. Ларин. — М.: Научная книга, 2002.

2. Кудряев В.А. Организация работы с документами / В.А. Кудряев. — М.:ИНФРА-М, 1999.

Образец резюме делопроизводителя, готовые примеры резюме на Superjob 2021

Работа делопроизводителя предполагает наличие таких качеств, как внимательность, скрупулезность, способность обрабатывать большие объемы информации. Однако сегодня простого перечисления личных характеристик уже недостаточно. Рекрутеры ищут в резюме доказательств качества и скорости вашей работы. Используйте цифры, чтобы показать свою эффективность и выделить свое резюме среди множества других.

Эксперты Superjob cоставили для вас шаблон, с помощью которого можно заполнить в своем резюме поле «Обязанности и достижения». Чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу и получить возможность вырасти до позиции помощника руководителя или начальника секретариата, укажите в своем резюме следующие данные:
— Переносила вручную кассовые операции в программу «1С» (2100 чеков в месяц).
— Оформляла первичные документы: акты, договоры (подпись и проставление печатей) — более 300 в день.
— Организовала системное хранение и архивирование первичной документации в бумажном и электронном виде (от 150 до 200 документов в день).
— Отправляла курьерской службой первичную бухгалтерскую документацию (с проверкой отправляемых документов на правильность оформления, карточки клиента — на правильность оформления), около 250 документов ежедневно.
— Готовила документы к отправке, оформляла накладные, вызывала курьера — около 120 отправлений в месяц.
— Регистрировала входящую корреспонденцию — более 200 писем ежедневно.
— Совершала исходящие звонки клиентам для уточнения контактной информации (более 30 звонков в день), вносила информацию в карточку клиента.
— Организовала работу с почтовым отделением для обеспечения бесперебойной отправки документов.
— Контролировала наличие расходных материалов (конвертов, марок).
— Готовила ежемесячный отчет по наличию расходных материалов.

Каких знаний и навыков ждет от делопроизводителя работодатель? Проверьте, все ли вы указали в своем резюме, используя наш пример:
— Грамотная устная и письменная речь.
— Отличное знание офисных программ Word, Excel, «1С».
— Организаторские способности.
— Навыки приема входящих звонков, регистрации документов.
— Опыт работы с большим объемом документов — 150 ежедневно.
— Опыт работы в системе электронного документооборота, знание ЕМИАС.
— Знание ГОСТов и стандартов делопроизводства, составления документов.
— Умение из большого объема информации выделять главное.

Методические материалы «Должностная инструкция делопроизводителя»

Новости

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2021 ГОДА. Уже 2 статьи приняты.

Журнал №8 (Vol. 84) вышел в свет 25 августа 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2021 ГОДА. Уже 15 статей приняты.

Журнал №7 (Vol. 83) вышел в свет 25 июля 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2021 ГОДА. Уже 12 статей приняты.

Журнал №6 (Vol. 82) вышел в свет 25 июня 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июня 2021 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.

Журнал №5 (Vol. 81) вышел в свет 25 мая 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 мая 2021 ГОДА. Уже 49 статей приняты.

Журнал №4 (Vol. 80) вышел в свет 25 апреля 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2021 ГОДА. Уже 41 статья принята.

Журнал №3 (Vol. 79) вышел в свет 25 марта 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 марта 2021 ГОДА. Уже 24 статьи приняты.

Журнал №2 (Vol. 78) вышел в свет 25 февраля 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 февраля 2021 ГОДА. Уже 43 статьи приняты.

Журнал №1 (Vol. 77) вышел в свет 25 января 2021 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 января 2021 ГОДА. Уже 31 статья приняты.

Журнал №12 (Vol. 76) вышел в свет 25 декабря 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 декабря 2020 ГОДА. Уже 62 статьи приняты.

Журнал №11 (Vol. 75) вышел в свет 25 ноября 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 ноября 2020 ГОДА. Уже 76 статей приняты.

Журнал №10 (Vol. 74) вышел в свет 25 октября 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 октября 2020 ГОДА. Уже 29 статей приняты.

Журнал №9 (Vol. 73) вышел в свет 25 сентября 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2020 ГОДА. Уже 26 статей приняты.

Журнал №8 (Vol. 72) вышел в свет 25 августа 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2020 ГОДА. Уже 33 статьи приняты.

Журнал №7 (Vol. 71) вышел в свет 25 июля 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2020 ГОДА. Уже 39 статей приняты.

Журнал №6 (Vol. 70) вышел в свет 25 июня 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июня 2020 ГОДА. Уже 38 статей приняты.

Журнал №5 (Vol. 69) вышел в свет 25 мая 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 мая 2020 ГОДА. Уже 60 статей приняты.

Журнал №4 (Vol. 68) вышел в свет 25 апреля 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2020 ГОДА. Уже 43 статьи приняты.

Журнал №3 (Vol. 67) вышел в свет 25 марта 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 марта 2020 ГОДА. Уже 44 статьи приняты.

Журнал №2 (Vol. 66) вышел в свет 25 февраля 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 февраля 2020 ГОДА. Уже 54 статьи приняты.

Журнал №1 (Vol. 65) вышел в свет 25 января 2020 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 января 2020 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.

Журнал №16 (Vol. 64) вышел в свет 25 декабря 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 декабря 2019 ГОДА. Уже 88 статей приняты.

Журнал №14 (Vol. 63) вышел в свет 25 ноября 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 ноября 2019 ГОДА. Уже 51 статья приняты.

Журнал №14 (Vol. 62) вышел в свет 25 октября 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 октября 2019 ГОДА. Уже 47 статей приняты.

Журнал №13 (Vol. 61) вышел в свет 25 сентября 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2019 ГОДА. Уже 24 статьи приняты.

Журнал №12 (Vol. 60) вышел в свет 25 августа 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2019 ГОДА. Уже 17 статей приняты.

Журнал №11 (Vol. 59) вышел в свет 25 июля 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2019 ГОДА. Уже 22 статьи приняты.

Журнал №10 (Vol. 58) вышел в свет 2 июля 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 2 июля 2019 ГОДА. Уже 36 статей приняты.

Журнал №9 (Vol. 57) вышел в свет 10 июня 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 10 июня 2019 ГОДА. Уже 43 статьи приняты.

Журнал №8 (Vol. 56) вышел в свет 20 мая 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 20 мая 2019 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.

Журнал №7 (Vol. 55) вышел в свет 1 мая 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 1 мая 2019 ГОДА. Уже 22 статьи приняты.

Журнал №6 (Vol. 54) вышел в свет 15 апреля 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 15 апреля 2019 ГОДА. Уже 34 статьи приняты.

Журнал №5 (Vol. 53) вышел в свет 1 апреля 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 1 апреля 2019 ГОДА. Статьи принимаются до 31 марта. Уже 85 статей приняты.

Журнал №4 (Vol. 52) вышел в свет 15 марта 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 15 марта 2019 ГОДА. Уже 100 статей приняты.

Журнал №3 (Vol. 51) вышел в свет 1 марта 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 1 марта 2019 ГОДА. Уже 114 статей приняты.

Журнал №2 (Vol. 50) вышел в свет 10 февраля 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 10 февраля 2019 ГОДА. Уже 99 статей приняты.

Журнал №1 (Vol. 49) вышел в свет 20 января 2019 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 20 января 2019 ГОДА. Уже 98 статей приняты.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 декабря 2018 ГОДА. Уже 102 статьи приняты.

Журнал №12 (Vol. 47) вышел в свет 3 декабря 2018 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 3 декабря 2018 ГОДА. Уже 87 статей приняты.

Журнал №11 (Vol. 46) вышел в свет 10 ноября 2018 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 10 ноября 2018 ГОДА. Уже 84 статьи приняты.

Журнал №10 (Vol. 45) вышел в свет 25 октября 2018 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 октября 2018 ГОДА. Уже 84 статьи приняты.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 сентября 2018 ГОДА. Уже 75 статей приняты.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 августа 2018 ГОДА. Уже 78 статей приняты.

Журнал №7 (Vol. 42) вышел в свет 25 июля 2018 года.

Электронная версия 6 выпуска (2018) журнала загружена на сайт научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU
https://elibrary.ru/contents.asp?titleid=48986.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июля 2018 ГОДА. Уже 54 статьи приняты.

Журнал №6 (Vol. 41) вышел в свет 25 июня 2018 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 июня 2018 ГОДА. Уже 47 статей приняты.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 мая 2018 ГОДА. Уже 22 статьи приняты.

Журнал №4 (Vol. 39) вышел в свет 25 апреля 2018 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2018 ГОДА. Уже19 статей приняты.

В ближайшие дни журнал №3 (Vol. 38) будет размещен на сайте eLIBRARY.RU — крупнейшей в России электронной библиотеки научных публикаций. Библиотека интегрирована с Российским индексом научного цитирования (РИНЦ).

Журнал №3 (Vol. 38) вышел в свет 30 марта 2018 года.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 апреля 2018 ГОДА. Уже 2 статьи приняты.

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 30 марта 2018 ГОДА. Уже 14статей приняты.

Журнал №2 (Vol. 37) вышел в свет 25 февраля 2018 года

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 февраля 2018 ГОДА. Уже 3 статьи приняты.

Журнал №1 (Vol. 36) вышел в свет 25 января 2018 года

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 25 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА. Уже 15 статей приняты.

Журнал №6 (Vol. 35) вышел в свет 20 декабря 2017 года

ПРИНИМАЮТСЯ СТАТЬИ ДЛЯ ОЧЕРЕДНОГО ВЫПУСКА ЖУРНАЛА, КОТОРЫЙ ВЫЙДЕТ 20 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА. Уже 26 статей приняты.

Журнал №5 (Vol. 34) вышел в свет 20 ноября 2017 года

СЛЕДУЮЩИЙ ВЫПУСК 20 НОЯБРЯ 2017 ГОДА. Уже 18 статей

Журнал №4 (Vol. 33) вышел в свет 30 сентября 2017 года

Журнал №3 (Vol. 32) вышел в свет 28 июля 2017 года

Журнал №2 (Vol. 31) вышел в свет 25 мая 2017 года

Журнал №1 (Vol. 30) вышел в свет 30 марта 2017 года

Журнал №6 вышел в свет 30 декабря 2016 года

Журнал №5 вышел в свет 28 октября 2016 года

Журнал №4 вышел в свет 17.08.16.
Тираж 1000 экз.

Журнал №3 (2016) Vol. 26
подписан 06.06.16.
Тираж 1000 экз.

Журнал №2 (2016) Vol. 25
подписан 24.04.16.
Тираж 1000 экз.

Набираем статьи для 2-го выпуска журнала в 2016 году.

Журнал №1 (2016) Vol. 24
подписан 25.02.16.
Тираж 1000 экз.

Набираем статьи для 1-го выпуска 2016 года.

Журнал №6 (Vol. 23) 2015 года подписан в печать 11.12.16
Тираж 1000 экз.

Набираем статьи для 6-го выпуска журнала.
Выпуск выйдет 15 января 2016 года

Журнал №5 (Vol. 22) 2015 года подписан в печать 24.11.15
Тираж 1000 экз.

Вышел в печать 5 выпуск журнала

Вниманию авторов: Продолжается набор статей для 5-го выпуска журнала.

Журнал №4 (Vol. 21) 2015 года подписан в печать 18.09.15
Тираж 1000 экз.

Журнал №3 (Vol. 20) 2015 года подписан в печать 08.07.15
Тираж 1000 экз.

Журнал №2 (Vol. 19) 2015 года подписан в печать 01.05.15
Тираж 1000 экз.

Журнал №1 (Vol. 18) 2015 года подписан в печать 17.03.15
Тираж 1000 экз.

Журнал №8 (Vol. 17) 2104 года подписан в печать 28.12.14.
Тираж 1000 экз.

Журнал №7 (Vol.16) подписан в печать 24.11.14. Тираж 1000 экз.

Журнал №6 подписан 28.08.14.
Тираж 1000 экз.

Журнал №5 подписан 22.05.14.
Тираж 1000 экз.

Журнал №4 подписан 20.03.14.
Тираж 1000 экз.

Журнал №3 подписан 12.02.14.
Тираж 1000 экз.

Журнал №2 подписан 10.01.14.
Тираж 1000 экз.

Журнал №1 подписан 05.11.13.
Тираж 1000 экз.

Журнал №3 (Vol. 38) вышел в свет 30 марта 2018 года.В ближайшие дни этот журнал будет размещен на сайте eLIBRARY.RU — крупнейшей в России электронной библиотеки научных публикаций. Библиотека интегрирована с Российским индексом научного цитирования (РИНЦ).

Да воздастся виновному… Тема «Правоохранительные органы». 8-9-е классы

Цели урока: Учащиеся должны усвоить, какие органы называются правоохранительными и в чем состоит основная цель их деятельности; понимать, что такое судебная власть, уметь объяснять, что делает судебную власть независимой и самостоятельной; уметь видеть и выстраивать логические взаимосвязи основных понятий урока; различать, в какой из правоохранительных органов следует обращаться в том или ином случае: решать учебные задачи.

Основные понятия: Правоохранительные органы, судебная власть, прокуратура, органы внутренних дел, нотариат, адвокатура (часть понятий следует дать лишь в ознакомительном плане).

Методические рекомендации

Урок охватывает очень большой перечень понятий, которые хорошо знакомы учащимся на уровне бытовых представлений, полученных из книг или кинофильмов. Наша задача – собрать разрозненные бытовые представления учащихся о суде, милиции, прокуратуре в единое понятие «правоохранительные органы».

Как организовать стадию вызова на этом уроке? Как включить класс в работу? Можно предложить ситуацию на тему самосуда. Затем поставить следующие вопросы:

1. Каким одним словом можно определить то, что описано в ситуации?

2. То, что описано, называется самосуд. Считаете ли вы его допустимым? Обоснуйте свою точку зрения.

3. Что главное в наказании?

Далее идут два вопроса с так называемым эмоционально сбивающим фактором.

4. А если виновного наказали справедливо, поскольку есть неопровержимая уверенность, что преступление совершил именно он? Как быть в этом случае? Можно ли оправдать самосуд?

5. А если нет уверенности, что полиция будет заниматься этим делом? Маленький городок, виновный легко уйдет от рук правосудия, откупится наконец. Как быть в этом случае? Можно ли оправдать самосуд?

И в конце обсуждения учащимся можно предложить закончить следующую фразу: «Да воздастся виновному по…» (учащиеся скажут по справедливости, по закону, по суду). Это ключевые слова темы, поэтому данная фраза может стать эпиграфом урока.

Еще один из возможных вариантов организации стадии вызова лежит через актуализацию личного опыта учащихся. Перед ними ставится вопрос: куда бы вы посоветовали обратиться, если бы у вашего знакомого случилось ЧП? (Какое? Например, его незаконно уволили с работы, а сегодня потерять работу – действительно ЧП.)

На доске можно нарисовать простейшую схему.

Куда следует обратиться? К адвокату, в прокуратуру, в суд.

1. Чем помогут эти органы?

2. Как вы думаете, в чем основная функция этих органов?

3. Почему они называются правоохранительными органами?

Так постепенно учащиеся подходят к понятию «правоохранительные органы». Как организовать работу с этим понятием?

В соответствии с планом данного урока следующий этап работы связан с понятием «суд». И вновь наиболее эффективный путь – актуализация имеющихся у учащихся знаний и представлений. Попробуйте поставить прямой вопрос: какие ассоциации у вас возникают со словом «суд»? (Вероятный ответ – судья). Что вы знаете или думаете, что знаете, о судье?

Учитель записывает на доске вопрос: кто такой судья, какой он?

Далее предлагает каждому самостоятельно ответить на этот вопрос (ответ записать в тетради). Это индивидуальная работа. Далее учащимся предлагается обсудить тот же вопрос, но уже парами, попытаться услышать другое мнение. Затем ребята объединяются в группы и формулируют уже мнение группы относительно того, кто такой судья, какой он.

Учитель записывает все названные характеристики судьи на доске в форме большой ромашки или составляет кластер. В кластере могут появиться такие слова, как «профессионал», «человек в мантии», «неподкупный», «справедливый» и т.д.

Учитель благодарит ребят за высказанное мнение и задает вопрос: достаточно ли полная картина представлений о судье получилась даже в результате коллективного обсуждения? Проверить себя учитель предлагает, обратившись к официальному документу – тексту Конституции Российской Федерации.

Учащимся предлагается прочитать ст. 119, 120, 121, 122, 124 Конституции Российской Федерации. При этом они получают следующее задание: «Найдите в этих статьях информацию о судьях, которая уже известна вам (отметьте знаком +), найдите сведения, которые оказались для вас совершенно новыми (отметьте знаком -), и, наконец, то, о чем вам хотелось бы узнать побольше, поподробнее (отметьте знаком ?)». Так организуется стадия осмысления материала.

Итак, что же нового, дополнительного узнали ученики, работая с документом? Информация резюмируется в следующую логическую схему. Судьи – независимы, несменяемы, неприкосновенны.

Имеют высокую квалификацию, стаж работы по юридической специальности не менее 5 лет. Финансируются из федерального бюджета.

Стадию рефлексии по работе с понятием «суд» можно провести следующим образом. Предложите учащимся закончить фразу: «Престиж суда – это престиж…».

Следующий шаг работы на уроке связан с понятием «судебная система».

Дополнительный материал для учителя

Задачи и функции правоохранительных органов. Правоохранительные органы составляют обособленную по признаку профессиональной деятельности самостоятельную группу органов государства, имеющих свои четко определенные задачи. Эти задачи состоят либо в восстановлении нарушенного права, либо в восстановлении нарушенного права и наказании одновременно. Решая эти задачи, правоохранительные органы защищают жизнь, здоровье, собственность, государство и его институты, природу, животный мир и т.д.

Началом к деятельности правоохранительных органов в каждом случае является сообщение о совершении преступления или иного правонарушения либо о необходимости их предупреждения. Во всех иных случаях правоохранительные органы не вправе вмешиваться в жизнь граждан, в деятельность других органов государства, государственных, общественных и частных организаций.

Правоохранительные органы осуществляют свою деятельность только в соответствии с законом. Нарушение требований закона, допущенное в процессе правоохранительной деятельности, может оказаться само по себе правонарушением, влекущим дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Правоохранительную деятельность могут осуществлять только лица, состоящие на службе в правоохранительных органах, имеющие специальную, чаще всего юридическую, подготовку.

Законные и обоснованные решения, принятые правоохранительными органами, подлежат выполнению всеми должностными лицами и гражданами. невыполнение их влечет для правонарушителей дополнительные санкции.

Правоохранительные органы осуществляют определенные функции:

а) конституционного контроля;

б) отправления правосудия;

в) прокурорского надзора;

г) расследования преступлений;

д) оперативно-розыскной деятельности;

е) исполнения судебных решений;

ж) оказания юридической помощи и защиты по уголовным делам;

з) предупреждения преступлений и иных правонарушений.

Суды. Судебная власть – это одна из ветвей государственной власти. Судебная власть представлена в виде системы всех судов, имеющих общие задачи, организованных и действующих на единых демократических принципах судопроизводства. Только суды осуществляют правосудие в Российской Федерации.

Действуя независимо от других властей, они решают споры о нарушенном праве, тем самым отстаивая законность и правопорядок от посягательства на них кого бы то ни было.

«Третья власть» осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Она устанавливается Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом.

Судебная система Российской Федерации включает следующие органы правосудия:

Конституционный суд Российской Федерации, Верховный суд Российской Федерации, Высший арбитражный суд Российской Федерации;

Верховные суды и Высшие арбитражные суды республик в составе Российской Федерации;

суды краевые, областные, автономной области, автономного округа;

арбитражные суды краевые, областные, городские, автономной области, автономных округов;

суды городские, районные;

мировые и военные суды.

Сегодня суды осуществляют правосудие, защищают интересы граждан, права и свободы человека. А когда появился этот институт государства? Можно напомнить учащимся некоторые известные им из истории факты.

Суды возникли вместе с государством и по мере его развития выделились в самостоятельные органы. В первобытном обществе такого института не было. Все споры и конфликты разрешались старейшинами и вождями на основе существовавших обычаев. В рабовладельческих государствах суды защищали интересы господствующего класса. В Древней Греции и Древнем Риме суды защищали только свободных граждан. Рабы не могли быть даже свидетелями. Их убийство оставалось безнаказанным. Если раб был в чем-то виновен, то над ним вершилась только внесудебная расправа.

Отличительной особенностью судов средневековья была их сословность. Феодальное право открыто закрепляло юридическое неравенство людей разных сословий. Поэтому существовали разные суды – церковные, крестьянские. Что касается крупных землевладельцев, то они фактически имели судебный иммунитет. Система вассалитета обеспечивала им возможности оставаться безнаказанными.

История русского суда берет начало во времена Киевской Руси, когда суд творился князем и его представителями – посадниками и тиунами. В русском централизованном государстве высший суд осуществляли царь и Боярская дума. В эпоху Петра I и позднее высшей судебной инстанцией был Сенат. Тогда в систему судебных органов входили уездные и земские суды – для дворян, городские и губернские – для горожан, нижняя и верхняя расправа – для свободных крестьян.

Важной вехой в истории российского суда была судебная реформа 1864 г., в ходе которой утверждались главные принципы буржуазного судопроизводства: бессословность суда, состязательность сторон, гласность судопроизводства.

Уместно напомнить учащимся также историю суда при советской власти, в том числе о трагическом периоде, когда роль судебных органов на себя взяли органы внесудебной расправы над людьми: ВЧК, «двойки», «тройки», особые совещания.

Судебная система в России состоит из трех ветвей.

Конституционный суд Российской Федерации. Конституционный суд Российской Федерации возглавляет первую ветвь. В настоящее время в большинстве стран с развитой демократией существует специальный орган, осуществляющий конституционный надзор. Система этих органов весьма разнообразна и во многом зависит от политических традиций той или иной страны. В ряде государств (США, Дания, Мексика) проверку конституционности законов осуществляют все суды без исключения. В других странах, например в Австралии, Индии, Ирландии, такую проверку осуществляет только верховный суд. В некоторых государствах конституционный контроль осуществляют специальные конституционные суды (Германия, Италия).

Конституционный суд создается и функционирует в целях защиты основ конституционного строя, основных прав и свобод человека и гражданина, поддержания верховенства и прямого действия Конституции на всей территории Российской Федерации.

Полномочия Конституционного суда определены Конституцией Российской Федерации (ст. 125) и Федеральным законом «О Конституционном суде Российской Федерации». Он наделен правом толкования Конституции Российской Федерации, разрешает дела о соответствии Конституции федеральных законов, нормативных актов президента, Совета Федерации, Государственной думы, правительства, конституций республик, законов и нормативных актов субъектов Российской Федерации, договоров между органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Федерации.

Конституционный суд правомочен выносить решения по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан. Он проверяет конституционность закона, примененного в конкретном деле. По запросу Совета Федерации Конституционный суд дает заключение о соблюдении установленного порядка выдвижения обвинения Президента Российской Федерации в государственной измене или совершении иного тяжкого преступления.

Конституционный суд Российской Федерации наделен правом выступать с законодательной инициативой по вопросам своего ведения.

Конституционный суд состоит из 19 судей, назначенных Советом Федерации по представлению Президента Российской Федерации. Судьей Конституционного суда может быть назначен гражданин Российской Федерации, достигший к дню назначения возраста не менее 40 лет, с безупречной репутацией, имеющий высшее юридическое образование и стаж работы по юридической специальности не менее пятнадцати лет, обладающий признанной высокой квалификацией в области права.

Верховный суд Российской Федерации. Верховный суд Российской Федерации возглавляет вторую ветвь системы органов судебной власти.

К судам общей юрисдикции относятся: Верховный суд Российской Федерации, верховные суды республик в составе Российской Федерации, краевые, областные, суды автономных округов и областей, районные (городские) суды, военные суды: гарнизонов, армий, флотилий и т.д.

Систему судов общей юрисдикции возглавляет Верховный суд Российской Федерации как высший судебный орган по гражданским, уголовным, административным и иным делам. Он осуществляет судебный надзор за деятельностью судов, дает разъяснение по вопросам судебной практики.

Верховный суд Российской Федерации:

1) в пределах своих полномочий рассматривает дела в качестве суда первой инстанции, в кассационном порядке, в порядке надзора и по вновь открывшимся обстоятельствам;

2) изучает и обобщает судебную практику, анализирует судебную статистику и дает руководящие разъяснения судам по вопросам применения законодательства, возникающим при рассмотрении судебных дел;

3) осуществляет контроль за выполнением судами руководящих разъяснений пленума Верховного суда Российской Федерации;

4) разрешает в пределах своих полномочий вопросы, вытекающие из международных договоров Российской Федерации.

Верховный суд Российской Федерации действует в составе:

1) Пленума Верховного суда Российской Федерации;

2) Президиума Верховного суда Российской Федерации;

3) Судебной коллегии по гражданским делам;

4) Судебной коллегии по уголовным делам.

Районный суд. Районный суд рассматривает подавляющее большинство гражданских и уголовных дел и является основным звеном судов общей юрисдикции. Районный или городской суд состоит из судей и народных заседателей; возглавляет суд председатель суда.

Районным судам подсудны гражданские дела трех основных категорий: дела, связанные со спорами, возникающими из гражданских, семейных, трудовых и земельных отношений; дела, возникающие из административно-правовых отношений. Районные суды организуют исполнение судебных решений по гражданским делам, приговоров по уголовным делам, в частности касающихся возмещения ущерба и конфискации имущества. Для этого при судах состоят судебные приставы.

Судьи районных судов назначаются вышестоящими судами, при этом учитывается возраст (не менее 25 лет), образование – высшее юридическое, стаж работы по специальности не менее пяти лет. Кроме этого, в суде имеются консультанты, секретари судебного заседания, делопроизводители, которых принимает на работу председатель суда. Он же организует работу всего аппарата суда, юридическую подготовку народных заседателей, служебную подготовку судей.

Кто такие народные заседатели? Привлечение народных заседателей к судопроизводству началось в первые годы советской власти. Заседания суда тогда проходили публично, были открытыми для всех желающих, и присутствовавшие на них трудящиеся весьма активно участвовали в вынесении приговора. В условиях нехватки судей активность трудящихся в судебных заседаниях всячески поощрялась. Эта форма участия зрителей закрепилась в виде народных заседателей. С 1936 г. участие народных заседателей в рассмотрении дел в первой инстанции стало обязательным. Это положение было закреплено в конституции того времени.

Институт народных заседателей действует и поныне, хотя сегодня он переживает серьезный кризис. Проблем много. Одна из них – где найти сегодня народных заседателей, как оплачивать их труд? Из бюджета суда оплачивается труд только неработающих народных заседателей. Тем, кто работает, платить должно предприятие. Поэтому реально народные заседатели выбираются советами ветеранов и обществами инвалидов в основном из числа пенсионеров.

Суд присяжных. Конституция Российской Федерации фактически возродила еще один интересный институт правосудия – суд присяжных. Он упоминается в ст. 20, где речь идет о праве на жизнь. Обвиняемому за особо тяжкие преступления предоставляется право на рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей. Традиционно с 1864 г. суд присяжных состоит из 12 человек основных и 2 запасных присяжных заседателей.

Этот институт возродился в 1993 г., будучи законодательно закреплен в Конституции и Законе «О суде присяжных» этого года. Он предусматривает поэтапное введение судов присяжных. Сегодня они действуют в 9 регионах России, в том числе в Ивановской, Московской, Саратовской областях. Интересно, что с их участием качество процессов значительно повысилось. В обычных судах оправдательные приговоры составляют 0,5%. А в судах с участием присяжных – 20%.

Арбитражный суд. Арбитражные суды представляют собой третью ветвь системы органов судебной власти. Они осуществляют судебную власть при разрешении споров, вытекающих из гражданских правоотношений либо из правоотношений в сфере управления.

Арбитражный суд был создан на основании Закона «Об арбитражном суде» от 4 июля 1991 г. Порядок, деятельность и компетенция арбитражного суда определяются также Арбитражно-процессуальным кодексом Российской Федерации. Арбитражные суды рассматривают и принимают решение по экономическим спорам в сфере экономической и любой другой предпринимательской деятельности.

Арбитражный суд рассматривает споры между юридическими лицами, гражданами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющими статус предпринимателя, а также дела с участием иностранных организаций и граждан, дела о банкротстве предприятий.

Прокуратура. В судебных заседаниях по уголовным делам обязательно участвует прокурор. Он подключается к делу еще до суда. Прокурор в суде – это государственный обвинитель. В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Законом «О прокуратуре» на территории нашего государства систему органов прокуратуры составляют: Генеральная прокуратура Российской Федерации, прокуратуры республик, краев, областей, автономных областей, округов, городов, районов, военные, транспортные и иные специализированные прокуратуры.

Генеральную прокуратуру возглавляет Генеральный прокурор Российской Федерации. Он назначается на должность и освобождается от нее Советом Федерации Российской Федерации по представлению Президента Российской Федерации. Генеральный прокурор Российской Федерации руководит деятельностью органов прокуратуры и осуществляет контроль за их работой. Он издает приказы, указания, распоряжения, положения, инструкции. Прокуроры всех звеньев и субъектов Федерации назначаются сроком на пять лет.

В соответствии со ст. 4 Закона «О прокуратуре» принципами организации и деятельности органов прокуратуры являются централизация, независимость, законность, гласность. Органы прокуратуры составляют единую централизованную систему; нижестоящие органы прокуратуры подчиняются всем вышестоящим и Генеральному прокурору Российской Федерации.

Основной функцией органов прокуратуры является осуществление от имени Российской Федерации надзора за исполнением действующих законов. По фактам нарушений закона прокурор:

вносит представление об устранении нарушений;

опротестовывает правовой акт, противоречащий закону;

обращается в суды с требованием о признании правового акта недействительным;

выносит постановление об освобождении лица, незаконно задержанного;

возбуждает дела по нарушениям закона.

При осуществлении надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина прокурор рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав, разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод, принимает меры по предупреждению и пресечению правонарушений, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.

Органы прокуратуры осуществляют еще и такие функции, как уголовное преследование, участие прокурора в рассмотрении дел судами, координация работы правоохранительных органов по борьбе с преступностью. В районной и городской прокуратурах имеются заместители прокуроров, помощники, следователи. Следователи проводят предварительное расследование преступлений.

Милиция. Органы внутренних дел России обеспечивают охрану общественного порядка, защиту прав и свобод человека, охрану законных интересов государственных и негосударственных предприятий, организаций различных форм собственности, трудовых коллективов, осуществляют борьбу с преступностью и иными правонарушениями.

Систему органов внутренних дел возглавляет Министерство внутренних дел Российской Федерации. Основными структурными звеньями этой системы являются:

1) министерства внутренних дел республик;

2) главные управления внутренних дел краев, областей;

3) управление внутренних дел на транспорте;

4) районные, городские отделы внутренних дел.

Одним из основных структурных подразделений органов внутренних дел является милиция. Милиция в России призвана защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств. Она наделена правом применения мер принуждения.

Милиция имеет специальные подразделения, например уголовный розыск, отделение по борьбе с экономическими преступлениями, охраны общественного порядка, Государственная инспекция по безопасности дорожного движения, паспортно-визовая служба, отделение по предупреждению и пресечению правонарушений несовершеннолетних, следственные подразделения.

В соответствии с Законом «О милиции», она подразделяется на криминальную милицию и милицию общественной безопасности. У каждого работника милиции существуют свои функциональные обязанности, но самая главная – это предупреждать и пресекать любые нарушения закона, в том числе преступления, точно исполнять требования закона.

Следователи – особо уполномоченные государственные лица, которые в соответствии с законом устанавливают событие преступления, занимаются розыском и изобличением виновного в совершении преступления, принимают меры по возмещению причиненного преступлением ущерба, устранению причин и условий совершенного преступления, по предупреждению совершения новых преступных деяний. Для выполнения этого следователи наделены специальными полномочиями, перечень которых указан в Уголовно-процессуальном кодексе.

Если следователем собраны доказательства виновности лица в совершенном преступлении, то он, изложив свои выводы в обвинительном заключении, направляет материалы уголовного дела через прокурора в суд. Суд окончательно решает вопрос о виновности или невиновности лица в совершении преступления, а также о назначении виновному соответствующей меры наказания.

Москва

Лучшие делопроизводители в Санкт-Петербурге — отзывы и цены на Zoon.ru

Автомойщик

Автоэксперт

Администратор

Аппаратчик химчистки

Арт-директор

Банщик

Бариста

Бармен

Библиограф

Валяльщик

Водитель

Водолаз

Вышивальщица

Вязальщица

Газонокосильщик

Галерист

Гончар

Гравер

Дезинфектор

Делопроизводитель

Диктор

Доула

Event-менеджер

Журналист

Забойщик скота

Звукорежиссёр

Издатель

Кадастровый инженер

Кадровое делопроизводство

Кальянщик

Кейтеринг

Клиент-менеджер

Кондитер

Консультант по грудному вскармливанию

Краснодеревщик

Кузнец

Мастер по коже и меху

Мастер цеха

Мастер-консультант

Мастер-приёмщик

Межевание и кадастр

Менеджер

Модельер-конструктор

Официант

Охранник

Парфюмер

Пекарь

Перевозчик

Пилот

Пиротехник

Повар

Полиграфист

Портной

Портной-универсал

Почтальон

Пошив одежды

Продавец

Продавец-консультант

Продюсер

Промоутер

Промышленный альпинист

Психолог

Работник склада

Режиссёр

Риелтор

Ритуальный агент

Свадебный регистратор

Сомелье

Специалист отдела продаж

Специалист по визово-паспортной поддержке

Специалист по кадастровым работам

Специалист по недвижимости

Старший менеджер

Стропальщик

Су-шеф

Технолог

Тракторист

Услуги разнорабочих

Фрезеровщик

Хостес

Шеф-кондитер

Шеф-повар

Эколог

Экскурсовод

Экспедитор

Эксперт-автотехник

Эротический массаж

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Автор статьи: Судаков А.П.

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Введение

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Классический вид характеристики для награждения

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

1. Полицию или судовые инстанции.
2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

1. Полное название организации или компании.
2. Ее юридический адрес и реквизиты.
3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Информация	Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество	Виноградов Александр Иванович
Должность	Главный технолог предприятия
Дата рождения	10.06.1980
Семейное положение	Женат, имеет дочь
Образование	Высшее, МАУ
Предыдущее место работы	Завод “СпецПрибор”

Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы	Занимаемая должность	Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000	Стажер на испытательном сроке	Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007	Технолог	За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время	Главный технолог	Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Дата награждения	Вид поощрения	Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010	Лучший сотрудник месяца	ООО “Главтрест”
14.05.2014	Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации»	Правительство РФ

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
3. Глава подразделения или филиала.
4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Качества канцелярского чиновника

Помните Джоан в начале «Безумцев»? Она была клерикальным чиновником высочайшего уровня, руководила всем пулом секретарей и в основном занимала весь офис, когда дело доходило до него. Она отслеживала все канцелярские обязанности, включая набор текста, встречи, заказ расходных материалов, встречи на обед и многое другое. Или она попросила подчиненных сделать это за нее. Канцелярский служащий может управлять всем, от кого-то вроде Джоан на вершине пищевой цепочки до секретаря начального уровня, отвечающего на телефонные звонки в бэк-офисе.

Образование и обучение

Современные женщины должны добавить в свои резюме еще один ключевой навык: опыт работы с технологиями. Поскольку современные офисы оснащены компьютерами, знание нескольких программ, включая Microsoft Word и Excel, поможет вам лучше подготовиться к этой работе.

Для канцелярской работы вам не часто нужно образование, кроме аттестата средней школы, хотя диплом колледжа не повредит. Однако профессиональные навыки, как правило, являются лучшими инструментами, такими как набор текста и знание оргтехники и программного обеспечения.Также помогает знание сложной телефонной системы.

Черты хорошего канцелярского служащего

В дополнение к упомянутым жестким навыкам есть несколько мягких навыков или черт, которые важны для работы канцелярского служащего.

Организационные навыки: Одной из наиболее важных черт, которыми обладает канцелярский служащий, являются отличные организаторские способности. Вы должны отслеживать встречи, сообщения, расходные материалы, бюджеты и многое другое. Эффективно управляемый офис часто является результатом работы хорошего канцелярского служащего.

Принятие решений: Если вы работаете канцелярским служащим, вам нужно расставить приоритеты задач и иногда принимать решения за своего работодателя. Хорошее суждение и продуманные решения — отличные навыки.

Хорошие отношения с людьми: Секретарши и помощники по административным вопросам часто являются первыми людьми, которых вы видите, входя в большой офис. Они — передовая линия обороны и первое впечатление от всей операции.Они также взаимодействуют с клиентами, заказчиками и персоналом. Они должны эффективно общаться, создавать позитивную рабочую среду и иметь опыт работы с клиентами.

Письменные навыки. Письменное общение — ключевой навык канцелярских служащих, которые должны отвечать на электронные письма, составлять служебные записки и общаться с менеджерами, сотрудниками и клиентами. Хорошая грамматика, плавная проза и профессиональный тон — все это обязательное условие письменного общения.

Заработная плата

Хотя многие находят работу канцелярского чиновника полезной и интересной, она не окупается так хорошо, если вы не станете помощником руководителя.В мае 2016 года средняя годовая заработная плата секретарей и административных помощников составляла 37 230 долларов США. Это заработная плата, при которой половина рабочих зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 22 930 долларов, но самые высокие 10 процентов заработали более 62 230 долларов.

Бухгалтерский служащий — Описание работы, навыки и требования к работе

Что такое бухгалтерский служащий?

Бухгалтерский служащий является членом отдела бухгалтерского учета компании. Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет — это термин, который описывает процесс консолидации финансовой информации, чтобы сделать ее ясной и понятной для всех отделов, отвечающих за оказание помощи как с канцелярскими, так и с административными задачами.Как правило, бухгалтер берет на себя основные офисные задачи, которые включают отчетность, ведение бухгалтерского учета. Что такое бухгалтерский учет? Бухгалтерский учет включает в себя регулярный учет финансовых операций компании. При надлежащем ведении бухгалтерского учета компании могут исследовать, а также устранять несоответствия, связанные с любой из задач, которые он или она выполняет.

Требования к работе клерка по бухгалтерскому учету

Есть множество задач, за которые бухгалтерский клерк отвечает на ежедневной основе, а также совокупные задачи, которые полностью решаются на более долгосрочной основе.Среди множества задач, которые может выполнять бухгалтерский служащий, некоторые из наиболее распространенных включают:

• Сбор и сортировка счетов-фактур и проверок Как написать чек Несмотря на то, что цифровые платежи постоянно завоевывают все большую долю рынка, все же важно знать, как написать проверить. В этом руководстве показаны пошаговые инструкции.
• Почтовые проверки как для других предприятий, так и для сотрудников
• Вести тщательный учет бизнес-операций и вводить данные из ежедневных журналов работы в систему главной книги компании
• Поддержка надзорного и исполнительного персонала путем выполнения любых назначенных бухгалтерские и канцелярские задачи
• Вести тщательный учет всех расходов компании, а также всех произведенных возмещений
• Отслеживать любые потребительские проблемы, требующие возмещения, и следить за тем, чтобы возмещения производились своевременно
• Помогите старшему бухгалтерскому персоналу с любыми задачами, выполняемыми в бухгалтерском отделе, или с любыми задачами, которые требуют участия бухгалтерского персонала.
• Введите или введите любые документы Исходные документы Бумажный след финансовых операций компании упоминается в бухгалтерском учете как исходные документы.Выполняются ли чеки или предметы, за которые отвечает бухгалтерия, включая чеки и счета-фактуры, а также ваучеры, бухгалтерские отчеты и другие отчеты и записи
• Сопоставление заказов на работу со счетами
• Обработка счетов-фактур могут быть оплачены
• Связаться с потребителями, чтобы уведомить их о просроченных счетах и ​​принять любые платежи, произведенные во время контакта.
• Организация денежных магазинов. канцелярские товары, почтовые услуги в рамках предприятия, которые будут доставляться в банк ежедневно или еженедельно или с любыми приращениями, с которыми предприятие хочет переводить наличные в сбережения

Требования к должности бухгалтера

Каждое предприятие уникален; разным компаниям могут потребоваться разные навыки для человека, чтобы занять у них должность клерка по бухгалтерскому учету.Хотя это правда, существует ряд общих требований, которых ожидает или требует большинство компаний. Эти требования включают:

• аттестат о среднем образовании; тем не менее, большинству компаний требуется дополнительное образование и опыт работы в этой области.
• Полное или всестороннее понимание практики и процедур бухгалтерского учета Теория финансового учета Теория финансового учета объясняет, почему стоит учет — причины, по которым операции сообщаются определенным образом.Это руководство будет
• Способность действовать ответственно и этично при работе с конфиденциальной финансовой информацией, будь то информация для компании или для частных лиц
• Хорошие коммуникативные навыки, со знанием устной и письменной речи
• Компьютерная грамотность, поскольку бухгалтера несут ответственность для ввода информации в различные компьютеры и программное обеспечение
• Сильные человеческие навыки — вежливое и профессиональное поведение при работе с другими компаниями, а также с потребителями и коллегами
• Готовность и способность соблюдать местные, государственные и федеральные финансовые правила, а также правила, установленные самой компанией

Бухгалтеры играют важную и необходимую роль в любой компании.Они должны быть внимательны к деталям, основательны, обладать твердой трудовой этикой и быть профессиональными и вежливыми при работе с другими.

Чтобы подготовиться к работе, запустите наши онлайн-курсы по финансовому учету!

Дополнительная литература

Мы надеемся, что вам понравилось читать объяснение CFI о должностных обязанностях и требованиях клерка по бухгалтерскому учету. CFI является официальным поставщиком услуг глобального аналитика финансового моделирования и оценки. Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Следующие ресурсы будут полезны в продвижении вашего финансового образования:

• Форумы по бухгалтерскому учетуБухгалтерские форумы В Интернете есть несколько форумов по бухгалтерскому учету, которые предлагают как студентам, так и профессионалам из разных мест возможность
• Кредитный аналитик Описание работы Кредитный аналитик Описание работыЭто Описание работы кредитного аналитика описывает ключевые навыки, опыт и образование для должности.Кредитный аналитик должен оценить
• Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате Руководство по бухгалтерскому учету В этом руководстве по бухгалтерскому учету мы даем вам средние значения вознаграждения для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете. Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности для обеспечения точности и соответствия существующим законам и постановлениям, за выполнение задач, связанных с налогами, таких как расчет
• Описание работы младшего специалиста по исследованию справедливости и образование, необходимое для работы.Сотрудники, занимающиеся исследованием рынка ценных бумаг, проводят анализ данных о ценных бумагах, чтобы информировать управляющих фондами и помогать им в инвестиционном процессе. Эта область требует опыта решения проблем и обширных знаний фондового рынка.

Клерк по приему и регистрации

Код Титула: 4050

Ок. Группа: 112.833

Клерк по приему и записи

Уровень квалификации: 4

Статус FLSA: Не освобожден

IPEDS: 410

Ожидания для всех сотрудников

Государственный университет Восточного Теннесси выполняет свою миссию, основываясь на основных ценностях.Сотрудника Эффективность работы должна поддерживать и демонстрировать основные ценности университета:

ЛЮДИ на первом месте, с ними обращаются с достоинством и уважением, и их поощряют к достижению своих целей. полный потенциал;
ОТНОШЕНИЯ строятся на честности, порядочности и доверии;
РАЗНООБРАЗИЕ людей и мысли уважают;
СОВЕРШЕНСТВО достигается за счет командной работы, лидерства, творчества и твердой трудовой этики;
ЭФФЕКТИВНОСТЬ достигается за счет разумного использования человеческих и финансовых ресурсов; и ПРИВЕРЖЕННОСТЬ интеллектуальным достижениям принимается.

Цель работы

Работы по ведению делопроизводства и делопроизводства, ответы на вопросы о приеме и требования к окончанию.

Характерные обязанности и ответственность

Публикация изменений оценок, повторов и зачетных единиц по экзаменам в записях учащихся

Проверяет записи об учащихся и удостоверяется, что все требования для получения диплома выполнены

Проверяет аттестат зрелости, чтобы определить потребности в тестировании

Обрабатывает сборы за подачу заявления и пересылку для офиса Государственного секретаря

Отвечает на вопросы, касающиеся требований / процедур приема и экзаменов

Готовит и отправляет официальные стенограммы колледжа по запросу

отвечает на телефонные звонки и предоставляет информацию вызывающим абонентам или перенаправляет вызовы на соответствующие должностные лица

Дополнительные функции

Ожидается, что эти функции будут выполнять все сотрудники, кроме тех, в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями для разумного приспособления.

Эти функции могут различаться в зависимости от учреждения.

Действующие лица могут обеспечивать поддержку различных функций в подразделении.

Выполняет другую работу в соответствии с назначением.

Направление получено

Сотрудники работают под общим надзором.Совет и руководство можно получить по адресу надзорный орган по мере необходимости для сложных вопросов или исключений из политики.

Направление дано

НЕТ

Спецификации вакансий

Диплом средней школы или GED, включая или дополненный курсами набора текста / обработки текста

Опыт работы в качестве ответственного делопроизводителя с некоторым опытом работы с общественностью. контакт

Знания, навыки, способности и рабочие характеристики

Знание делового английского и арифметики

Знание современных офисных практик, процедур и оборудования

Знание организационных правил, положений и процедур, а также семейного воспитания. Закон о правах и конфиденциальности (FERPA)

Умение оценивать ситуации и принимать решения

Умение точно печатать с приемлемой скоростью и точно вводить данные в компьютеризированную систему

Способность ясно, кратко и убедительно излагать идеи

Способность понимать и выполнять устные и письменные инструкции

Способность устанавливать и поддерживать эффективные рабочие отношения со студентами, общественность и другие сотрудники, и при необходимости делать это конфиденциально от FERPA

Возможность работы с современной оргтехникой

Условия труда / физические требования / особые условия

Особые условия труда, физические требования и особые условия, относящиеся к этому позиция находится в файле в Управлении людских ресурсов для вашей информации.

Дата Оценка навыков
5/2004 4 422021233

Цель данного описания должности — предоставить репрезентативное резюме типов обязанностей и ответственности, которые потребуются от должностей, указанных в этом названии и не должно толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности.

Технический служащий

Код титула: 4595

Ок. Группа:

Технический специалист

Уровень умения: 5

Код FLSA: Не освобожден

IPEDS: 410

Ожидания для всех сотрудников

Государственный университет Восточного Теннесси выполняет свою миссию, основываясь на основных ценностях.Сотрудника Эффективность работы должна поддерживать и демонстрировать основные ценности университета:

ЛЮДИ на первом месте, с ними обращаются с достоинством и уважением, и их поощряют к достижению своих целей. полный потенциал;
ОТНОШЕНИЯ строятся на честности, порядочности и доверии;
РАЗНООБРАЗИЕ людей и мысли уважают;
СОВЕРШЕНСТВО достигается за счет командной работы, лидерства, творчества и твердой трудовой этики;
ЭФФЕКТИВНОСТЬ достигается за счет разумного использования человеческих и финансовых ресурсов; и ПРИВЕРЖЕННОСТЬ интеллектуальным достижениям принимается.

Цель работы

Выполняет различные стандартные и умеренно сложные рутинные и нестандартные технические / канцелярские услуги. вспомогательные обязанности, которые могут потребовать знания назначенных и / или связанных рабочих единиц. Применяет эти специализированные знания для анализа и решения административных вопросов. в установленных пределах.

Руководители, как правило, специализируются на выполнении функций рабочего подразделения, а также обладают более широкими знаниями / навыками. о работе подразделения, чтобы обеспечить большую независимость при выполнении обязанностей.

Характерные обязанности и ответственность

Поддерживает и обрабатывает различные записи, электронные или ручные файловые системы, или файлы базы данных, требующие классификации и компиляции различной информации

Составляет специальные отчеты или исследования, где требуется анализ данных; определяет источники и извлекает необходимую информацию; выполняет специализированные расчеты

Поддерживает, обновляет и вводит данные для устройства в базы данных

Подготовить ваучеры, заказы на закупку, свидетельства об освобождении от уплаты налогов, документы на конец года

Помогает с регистрацией студентов

Проверяет и готовит формы и операционные отчеты по бюджетам, грантам, закупкам, наряды на работу или действия персонала

Обрабатывает операционные записи и другие бизнес-операции

Проверяет и проверяет достоверность подготовленных другими лицами документов на подпись надзорных органов

Составление служебной корреспонденции по собственной инициативе в связи с общими операциями подразделения

Отвечает и направляет входящие звонки

Служит регистратором, приветствует и оказывает помощь посетителям кампуса

Располагает офисные документы и файлы в алфавитном порядке в соответствии с процедурами подразделения

Подготавливает повторяющиеся и специальные отчеты, таблицы или бюджеты, уникальные для назначенных функция

Служит основным справочным источником для помощи другим в устранении несоответствий или процедурные сложности

Объясняет процедуры другим и дает рекомендации по изменениям в процедурах, влияющих на рабочий блок

Установка, тестирование и обслуживание новых версий программного обеспечения для микрокомпьютеров

Помогает с набором и регистрацией студентов

Дополнительные функции

Ожидается, что эти функции будут выполнять все сотрудники, кроме тех, в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями для разумного приспособления.

Эти функции могут различаться в зависимости от учреждения.

Действующие лица могут обеспечивать поддержку различных функций в подразделении.

Прочие обязанности по назначению.

Направление получено

Сотрудники работают под общим надзором.Совет и руководство можно получить по адресу надзорный орган по мере необходимости для сложных вопросов или исключений из политики.

Направление дано

Может контролировать или координировать работу других лиц в рамках назначенной функции подразделения. Может контролировать работу студентов-рабочих.

Спецификации вакансий

Диплом средней школы или GED.Требуется 2 года опыта работы в офисе.

ИЛИ

1 год работы после окончания средней школы и 1 год опыта работы в офисе.

Знания, навыки, способности и рабочие характеристики

Знание политик, практик и процедур назначенной функции

Знание делового английского, пунктуации и орфографии

Умение производить математические вычисления

Навык использования компьютерных приложений для обработки текстов, электронных таблиц и баз данных в среде Windows

Умение пользоваться персональными компьютерами, копировальными аппаратами, факсами и другим офисным оборудованием

Способность организовывать и расставлять приоритеты для нескольких задач

Умение работать с разными сотрудниками и клиентами

Умение эффективно общаться

Условия труда / физические требования / особые условия

Особые условия труда, физические требования и особые условия, относящиеся к этому позиция находится в файле в Управлении людских ресурсов для вашей информации.

Дата Оценка навыков
5/2004 5 612021222

Цель данного описания должности — предоставить репрезентативное резюме типов обязанностей и ответственности, которые потребуются от должностей, указанных в этом названии и не должно толковаться как декларация конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности.

Характеристики хорошего работника по расчету заработной платы

Работодатель несет ответственность за своевременную и точную выплату своим сотрудникам. Следовательно, расчет заработной платы — это детальная задача, с которой многие работодатели предпочитают не заниматься. Работодатель может нанять клерка по начислению заработной платы, поручив ей всю работу по начислению заработной платы компании. Для более крупных компаний работодатель может нанять сотрудников по расчету заработной платы, в том числе служащих по расчету заработной платы.Хороший служащий по начислению заработной платы обладает всеми качествами, необходимыми работодателю для бесперебойной работы его платежной системы.

Математические способности

Расчет заработной платы включает расчет заработной платы сотрудников. Клерк по расчету заработной платы должен обладать хорошими математическими способностями, чтобы он мог точно рассчитать доход сотрудников. Многие сотрудники с почасовой оплатой используют табели учета рабочего времени; служащий по начислению заработной платы должен понимать правила расчета табеля рабочего времени, такие как округление и преобразование времени. Удержание налогов также является неотъемлемой частью расчета заработной платы.Хороший клерк по расчету заработной платы понимает, какие налоги необходимо удерживать, а также важность своевременной налоговой отчетности и налоговых депозитов.

Знание программного обеспечения

Система ручного расчета заработной платы выполняется полностью вручную. Многие работодатели избегают использования системы ручного расчета заработной платы, поскольку она требует слишком много времени и создает высокий потенциал для ошибки. Работодатели часто используют программное обеспечение для расчета заработной платы для расчета заработной платы. Хороший клерк по расчету заработной платы понимает ценность знания программного обеспечения для расчета заработной платы — чем больше он знает о программном обеспечении для расчета заработной платы, тем более востребованным она будет для потенциальных работодателей.Знание программного обеспечения для расчета заработной платы также указывает работодателям, что служащему по расчету зарплаты требуется меньше обучения.

Компетенция вручную

Программное обеспечение расчета заработной платы обычно вычисляет большую часть окончательных данных о заработной плате сотрудника (например, общую валовую заработную плату, чистую заработную плату и налоги). Компетентный клерк по расчету заработной платы знает, что неразумно полагаться только на программное обеспечение для расчета заработной платы для проведения расчетов. Важно знать, как вручную рассчитывать заработную плату и налоги, даже если используется программное обеспечение для расчета заработной платы. От сотрудника по начислению заработной платы может потребоваться ручное вычисление, если есть проблема в системе, или чтобы дважды проверить, что система вычислила.

Учет

Закон о справедливых трудовых стандартах требует от работодателей вести учет заработной платы своих сотрудников. Клерк по расчету заработной платы должен обладать хорошими организационными навыками, чтобы поддерживать среду структурированного учета заработной платы. Клерк по расчету заработной платы понимает, что печатные копии регистров заработной платы и файлов заработной платы сотрудников должны храниться в защищенном месте. Она также знает, что компьютерные файлы, содержащие данные о заработной плате сотрудников, должны быть правильно размещены на жестком диске в конфиденциальном месте.

Обучение

Некоторые работодатели требуют, чтобы их служащий по расчету заработной платы имел только аттестат о среднем образовании с необходимой подготовкой и опытом; другие могут быть готовы предложить обучение. Если клерк по расчету заработной платы удовлетворительно обслуживает своего работодателя, ее можно повысить на другую должность, например, на должность специалиста по расчету заработной платы.

Персональные атрибуты

Хороший клерк по расчету заработной платы знает, что, обладая обширными знаниями в области расчета заработной платы, он не сможет долго работать, если у него нет личных качеств, необходимых для этой должности.Клерк по расчету заработной платы должен быть надежным, конфиденциальным, честным, доступным, отзывчивым, полезным и общительным. Она должна с пониманием относиться к беспокойству сотрудников по поводу заработной платы, и она должна оставаться уравновешенной, если они разгневаны из-за проблем с заработной платой.

Ключевые навыки специалиста по вводу данных

Несмотря на обыденность, работа клерка по вводу данных всегда была востребована с момента ее создания в 1890-х годах, когда стало популярным изобретение обработки данных перфокарт.Это изобретение помогло создать большой спрос на квалифицированных рабочих, которые могли бы работать с клавишными перфораторами. Людям требовалось набрать много данных, которые нужно было обработать, чтобы получить желаемые результаты, и хотя набор навыков, требуемых от клерков по вводу данных сегодня, сильно отличается, ожидания и способ, которым они должны выполнять свою работу, остаются довольно значительными. похожий.

Постоянно растущий объем данных — серьезная проблема для любой растущей компании. Если данные не обрабатываются, не вводятся и не архивируются осмысленно, это может привести к неудовлетворенности клиентов и их выбыванию.Поэтому важно, чтобы клерки по вводу данных были хорошо обучены и квалифицированы для выполнения своей работы. В этой статье мы выделяем базовое описание должности клерка по вводу данных и ключевые навыки, необходимые для работы клерком по вводу данных.

Ключевые навыки для работы клерком по вводу данных

Для каждой компании важно, чтобы сотрудники, занимающиеся вводом данных, обладали высокой квалификацией, чтобы предоставлять наилучшие услуги. Квалифицированные клерки по вводу данных могут помочь вам минимизировать административную нагрузку, сократить расходы и гарантировать, что ваши ресурсы могут быть сосредоточены на других важных задачах.Некоторые другие преимущества включают повышение точности работы, максимальное использование соответствующих технологий и т. Д.

Некоторые из наиболее востребованных работодателями навыков ввода данных перечислены здесь:

1. Базовые знания программного обеспечения

   Важно, чтобы каждый клерк по вводу данных хорошо разбирался в базовом программном обеспечении, таком как текстовые процессоры, электронные таблицы, базы данных и другое программное обеспечение для управления записями. Руководители по вводу данных вводят закодированную, статистическую и финансовую информацию с помощью мыши, клавиатуры, сканеров и т. Д.и, следовательно, необходимы базовые знания об использовании компьютера.

2. Хорошие письменные и коммуникативные навыки

   В связи с характером выполняемой работы, клерк по вводу данных должен активно общаться как внутри, так и за пределами команды. Следовательно, клерк по вводу данных должен иметь отличные письменные и устные коммуникативные навыки. При аутсорсинге работы по вводу данных следует особенно проверить коммуникативные навыки персонала по вводу данных, принадлежащего поставщику услуг.

3. Быстрая скорость набора

   Ожидается, что эксперты по вводу данных будут обладать исключительной скоростью набора, поскольку им придется выполнять ввод огромных объемов данных за очень короткий промежуток времени. Они должны быть удобны со всеми формами устройств ввода данных и уметь пользоваться мышью, клавиатурой, сканерами и т. Д. Большинство работодателей во всем мире ожидают, что скорость набора данных клерками по вводу данных будет примерно от 30 до 40 слов в минуту.

4. Высокий уровень концентрации

   Задания по вводу данных часто повторяются, и работники должны тратить много времени на выполнение одной и той же задачи. Поэтому такая работа требует от клерков по вводу данных очень высокой концентрации и терпения. Отсутствие этого атрибута может привести к низкому качеству результатов и значительному убытку.

5. Навыки набора текста

   Наряду со скоростью набора текста, нельзя игнорировать точные навыки набора текста, поскольку даже со скоростью никогда не должно происходить ошибок при вводе данных.Поскольку ввод данных варьируется от бизнеса к бизнесу и часто включает сложные медицинские коды, личную контактную информацию и т. Д., Данные необходимо вводить точно. В результате работодатели всегда ищут клерков по вводу данных, которые также сочетают высокую скорость набора с точностью.

Как насчет чтения статьи о том, как избежать проблем, связанных с ручным вводом данных?

Обязанности клерка по вводу данных

В дополнение к ключевым навыкам у клерка по вводу данных есть определенные обязанности, о которых нужно заботиться, пока он находится на работе.Некоторые из обязанностей клерка по вводу данных перечислены здесь:

• Проверить точность данных

  Если просто полагаться на имеющиеся данные, это не признак хорошего специалиста по вводу данных. Важно, чтобы руководитель проверял точность данных перед вводом. Неправильная информация может привести к неверным отчетам и неправильным деловым решениям.

• Внесите необходимые исправления

  Несмотря на все заверения и проверки, ошибки в данных могут легко подкрасться.В таких случаях клерк по вводу данных обязан выявить эти ошибки и предпринять необходимые действия для внесения исправлений как можно быстрее.

• Помощь в создании системы управления данными

  Поскольку клерки по вводу данных постоянно работают с командами менеджеров и работают с большим объемом данных, они — лучшие люди, которые могут посоветовать, как построить системы управления данными в соответствии с уникальными требованиями каждого бизнеса.

• Будьте конфиденциальны

  Основной проблемой, с которой сталкиваются компании, занимающиеся вводом данных, является конфиденциальность данных. К клеркам по вводу данных должны быть наложены строгие правила, и они должны понимать, что потеря данных или неправильное управление данными в этом мире беспощадной конкуренции — это катастрофа, которой следует избегать любой ценой.

• Управление потоком данных

  Каждый руководитель по вводу данных должен знать общие бизнес-операции и рабочий процесс.Важно, чтобы они общались с менеджерами и поддерживали поток информации, координируя свои действия с другими центрами обработки данных и информационными точками.

40% Снижение затрат

8-24 часа Более быстрое выполнение работ

500+ Довольных клиентов

350+ Квалифицированные данные
Эксперты в области управления

99% Точность

16 лет опыта

На что следует обратить внимание, прежде чем нанимать клерков по вводу данных

Хотя не существует фиксированных критериев, которые могли бы помочь вам выбрать идеальных клерков по вводу данных для вашего бизнеса, некоторые вещи, если помнить о них, могут помочь уменьшить будущие проблемы, помогая вам создать эффективную команду по вводу данных.Некоторые вещи, которые следует учитывать перед наймом клерков по вводу данных, включают —

• Убедитесь, что вы разместили несколько уровней безопасности и имеете надежную инфраструктуру, которую нелегко использовать. Перед тем, как нанять клерков по вводу данных, всегда целесообразно проконсультироваться с предыдущими работодателями и другими рекомендациями.
• Проверьте, проводит ли агентство, в которое вы обращаетесь для аутсорсинга или найма клерков, регулярный аудит на предмет точности и соблюдается ли система двойного ввода ключей.
• Инвестируйте в программное обеспечение для автоматизации процессов, чтобы оптимизировать рабочую нагрузку ваших клерков по вводу данных.Это также гарантирует, что они будут тратить меньше времени на выполнение задач, которые можно легко автоматизировать.
• Не выбирайте людей или поставщиков услуг, которые пытаются продавать свои услуги только за счет рентабельности. Стоимость — это лишь один из факторов, так как качество работы особенно важно, когда дело доходит до найма клерков по вводу данных

Наши сопутствующие услуги

Нанять высококвалифицированных клерков по вводу данных из Flatworld Solutions

Flatworld Solutions оказывает услуги по вводу данных уже более 14 лет.Наша отличная команда руководителей по вводу данных обучена справляться с любыми ситуациями и обеспечивать высококачественные результаты в кратчайшие сроки.

Мы также предоставляем пробную услугу, при которой вы передаете нам часть вашего проекта на аутсорсинг еще до подписания контракта. Как только вы будете удовлетворены нашими услугами, вы можете передать нам весь проект на аутсорсинг.

Если у вас есть какие-либо требования к вводу данных, свяжитесь с нами, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов.

Профессиональный складской клерк Шаблон описания работы

Складские клерки отвечают за отслеживание уровней запасов и проверку информации о продуктах. Они могут физически сортировать и передавать товары и несут ответственность за регистрацию всей информации о доставке, получении и инвентаризации.

Эти должности обычно включают обучение без отрыва от производства, поэтому в описании должности клерка следует указывать способность к быстрому обучению и готовность пройти необходимое обучение.Базовые навыки работы с компьютером также важны для большинства продавцов на складе. Хорошее знание основ математики помогает при расчете стоимости доставки и регистрации данных инвентаризации.

Другие важные требования к складскому служащему включают хорошие коммуникативные навыки и внимание к деталям. Некоторым биржевым клеркам, возможно, придется взаимодействовать с покупателями, поэтому также важны профессионализм и дружелюбный характер. Используйте включенный здесь шаблон описания вакансии клерка, чтобы узнать, какую информацию включать в объявление о вакансии.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Вы ищете практическую должность, которая предлагает разнообразные задачи и уникальные возможности решения проблем на ежедневной основе? Используйте свои организационные навыки в качестве продавца на складе и обеспечьте сортировку, перемещение и инвентаризацию материалов в соответствии со стандартами компании. У вас будет возможность узнать о процедурах доставки и получения и компьютеризированных методах управления запасами, а также вы будете взаимодействовать с несколькими различными отделами внутри компании.Узнайте все подробности во время обучения на рабочем месте с руководителями, которые заботятся о вашем успехе, и улучшите свое резюме, получив доступ к многочисленным возможностям карьерного роста. Мы ценим каждого члена нашей команды и готовы вознаградить тяжелый труд и преданность делу конкурентоспособной оплатой, льготами и возможностями продвижения по службе.

Обязанности по работе

• Получать ежедневные поставки и распаковывать, сортировать и хранить товары в правильных складских помещениях и на складах, обеспечивающих легкий доступ в соответствии с задокументированными стандартами
• Проверять все товары на наличие дефектов, гарантировать, что количество товаров соответствует транспортным декларациям, маркировать товары с помощью бирки и ярлыки, а также запись сведений об объектах в ручных и / или цифровых списках инвентаря ежедневно
• Расчет, проверка и исправление расчетов инвентаризации по мере необходимости, включая физический подсчет предметов, сравнение фактических подсчетов с перечисленными данными инвентаризации, расследование любых несоответствий и обновление инвентарных записей с точной информацией
• Вести подробный учет товаров на складе, входящих и исходящих поставок, а также минимального и максимального уровней запасов для облегчения точных процедур обработки
• Ежедневно готовить отгрузки и манифесты для внутренней транспортировки запасов на другие склады и складские помещения, а также на доп. постоянное распределение товаров среди клиентов, поставщиков и других объектов компании
• При необходимости помогать руководителю складских запасов в выполнении различных задач, включая уборку складских помещений и складских помещений, поиск и утилизацию избыточных или устаревших запасов, обучение нового персонала складских служащих и обеспечение документированного соответствия складских площадей стандарты безопасности
• Выполнять ежедневное обслуживание расходных материалов, оборудования, инструментов и складских помещений в соответствии со стандартными процедурами

Рабочие навыки и квалификация

Требуется:

• Диплом средней школы или GED
• Возможность пройти обучение на рабочем месте
• Сильные коммуникативные навыки и внимание к деталям
• Физически в состоянии выполнять необходимые задачи, такие как ходьба, подъем, сгибание и работа в шумной обстановке

Предпочтительно:

• Предыдущий опыт работы на аналогичной должности

Должностные обязанности биржевого клерка

т Ключом к созданию четкого описания работы биржевого клерка является хорошее понимание того, на каких разделах следует сосредоточиться и как их форматировать.Раздел должностных обязанностей должен быть самой длинной и содержательной частью всего описания. Отформатируйте его как маркированный список и постарайтесь включить не менее шести, но не более восьми пунктов. Наконец, использование сильного глагола действия для первого слова в каждом пункте списка — хороший способ привлечь внимание читателей и помочь им понять ожидаемые ежедневные задачи, если вы их возьмете на работу.

Раздел должностных обязанностей биржевого клерка должен сообщать соискателям все, что им нужно знать о должности.Прочитав его, они захотят подать заявку. Используйте следующие примеры записей, чтобы приступить к описанию своей должности клерка на складе:

• Управляйте запасами на ежедневной основе, делая точные и точные записи всех добавленных или удаленных товаров
• Выполняйте ежемесячную инвентаризацию, ведя общий список всех товаров на складе
• Тщательно следуйте инструкциям по извлечению определенных предметов из складского помещения
• Размещайте заказы на пополнение запасов, которые заканчиваются или полностью исчерпаны, делая как регулярные ежемесячные заказы, так и случайные заказы

Спецификации работы складского клерка

It Менеджеры по найму нередко считают раздел о квалификации и навыках наименее важной частью описания должности клерка.В конце концов, это самый короткий раздел, и он находится в самом конце документа. Однако это один из самых важных компонентов, потому что он напрямую влияет на то, сколько кандидатов вы получите. Это может легко сделать разницу между слишком большим количеством заявок от неквалифицированных кандидатов и идеальным количеством претендентов. В конце концов, спецификации должностей клерков должны давать читателям понять, соответствуют ли они требованиям.

Хотя этот раздел должен быть довольно коротким, вам все же следует разделить его на два маркированных списка.Один может детализировать обязательные требования, а другой описать предпочтения. Прежде чем писать этот раздел, хорошо поймите, какие качества мешают вашей компании.

Чтобы помочь вам приступить к написанию описания должности клерка, просмотрите эти примеры записей, которые содержат оба вида маркеров:

• Требуется 2 года опыта управления запасами, предпочтительнее 4 года
• Знакомство с использованием стандартных программ для работы с электронными таблицами и текстовыми редакторами требуется
• Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
• Высокоорганизованные и внимание к мелким деталям
• Критическое мышление, способность к анализу и оценке

.