Договор с исполнительным директором образец: Образец трудового договора с исполнительным директором ООО 2021

Трудовой договор с исполнительным директором

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с исполнительным директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с исполнительным директором

Судебная практика: Трудовой договор с исполнительным директором Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Суд удовлетворил требования. Истцом представлен трудовой договор, в котором содержится указание на его бессрочность. Несмотря на положение устава организации о том, что должность исполнительного директора является выборной, исполнительный директор назначается сроком на пять лет, ответчиком не представлено доказательств избрания истца в соответствии с установленным порядком, либо внесения изменений в действующий трудовой договор, либо заключения нового трудового договора. Следовательно, трудовой договор с истцом являлся бессрочным, а увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было незаконным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с исполнительным директором Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийПунктом 8 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ определено, что уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора. Такой договор от имени кооператива заключается наблюдательным советом, а при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.

Трудовой договор исполнительного директора ассоциации. Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма

Все знают, что самой крупной долларовой купюрой считается 100$, но мало кто знает, что существуют намного большие купюры, нежели 100$. Сегодня мы покажем вам самые крупные номиналы долларовых купюр.

Все приведенные ниже долларовые купюры вполне реальные. Они никогда не были в общественном обращении, зачастую такие купюры использовались в целях проведения трансакций между банками федеральной резервной системы. После того, как появились электронные деньги, многие из этих долларовых купюр стали не нужными, так как намного проще переводить деньги в электроном виде, но все же некоторые из них остались и по сегодняшний день.

Купюра номиналом в 1 000 000 долларов

Этих купюр было выпущено всего несколько экземпляров и каждая из этих купюр имеет номинальную стоимость 1 миллион долларов США. Уровень защиты этой купюры максимальный, а именно: специальная бумага, металлографская печать, микрошрифт, микроузоры, ультрафиолетовые метки и т.д.

Эта купюра была выпущена в 1988 году. Зачем создавать такие крупные купюры? Когда то, 20 апреля 1987 года, некто Тери Стюард (Tari Steward) зарегистрировал Международную Ассоциацию Миллионеров. Эта организация должна была объединить миллионеров в одном месте для обретения полной финансовой независимости. Тогда Стюард и придумал эту купюру, она была как пропуск в эту организацию. За основу была взята купюра в 10 000 долларов.

Несмотря на свою громкую надпись “1 Миллион долларов“, эта купюра является простым сувениром. Такие купюры являются предметом коллекционирования. Когда организация распалась, купюры продавались на аукционах начиная с 100 долларов, но цена выросла до 9500 долларов за штуку. Сколько сейчас стоит такая купюра неизвестно.

Купюра в 100 000$

Банкноты номиналом 100 000 долларов США никогда не были в общественном обращении. Эти купюры использовались исключительно для трансакции между банками.

Купюра в 10 000$

На этой купюре изображен государственный деятель времен гражданской войны в США — Сэмон Портленд Чейз. Активно выступал против рабства, боролся с политическим влиянием богатых людей, а также был Верховный судья США.

Купюра в 5000$

Это одни из самых интересных купюр. Купюра номиналом 5000 долларов до сих пор находится в обороте. Ее можно положить в банк на депозит или взять на нее кредит, но конечно же, таким никто не занимается, ведь подобные купюры имеют намного большую ценность, нежели ее номинальная стоимость, и являются предметом коллекционным. Кстати, на купюре изображен 4 президент США Джеймс Мэдисон.

Купюра в 1000$

На этой купюре изображен единственный Президент США, который занимал должность президента два срока — Стивен Гровер Кливленд. За всю историю всех президентов США никому больше не удалось занимать пост президента 2 срока. Правда он занимал их с перерывом на один президентский срок. В 1969 году такие купюры начали изымать из обращения.

Купюра в 500$

На этой купюре изображен 25 по счету Президент США Уильям Мак-Кинли. Такие деньги находились в денежном обороте с 1934 по 1945. Сейчас такую купюру встретить сложно, но их можно найти у коллекционеров. Также если Вы предъявите ее в пункты обмена, то она будет действительна.

Номинал долларовых купюр бывает разный. Доллары выпускаются Федеральной резервной системой США, в которую входят двенадцать крупных банков. Каждый день ФРС печатает 35 миллионов ассигнаций различного номинала, чтобы заменить находящиеся в обращении изношенные купюры. Не все купюры печатают для замены потрепанных банкнот, но все имеющиеся выпущенные денежные знаки, начиная с 1861 года, считаются узаконенными платежными средствами. Даже редчайшие денежные знаки с большим номиналом должны приниматься к оплате. Деноминация американского доллара никогда не происходила.

Денежные единицы Соединенных Штатов бывают номиналом 1, 2, 5, 10, 20, 50 и 100 долларов. Все они выпускаются и обновляются регулярно, за исключением двухдолларовой ассигнации, которую печатают периодически.

Банкнота 2 доллара США имеет свое законное место в стандартном наборе купюр, выпущенных в Америке, но найти ее даже на своей родине непросто. С этой ассигнацией у американцев имеются неприятные ассоциации, из-за чего они недолюбливают эту денежную единицу и стараются не держать ее в бумажнике.

Лицевая сторона всех долларов украшена портретами видных политических деятелей США, а ее тыльная сторона чаще всего – архитектурными памятниками.

Купюра $1 была разработана в 1934 году. На ней имеется портрет первого президента США. Джордж Вашингтон руководил Соединенными Штатами с 1789 по 1797 год. На другой стороне банкноты имеется двустороннее изображение Большой печати США, которую ставят на документ, выпущенный правительством, чтобы подтвердить его подлинность.

На печати имеется изображение усеченной пирамиды, над которой в лучах, расходящихся в разные стороны, весит треугольник. Внутри этой геометрической фигуры нарисован глаз.

Это масонские символы власти, которые указывают на стремление к совершенству членов американского общества. Всевидящее око в треугольнике – глаз всевышнего, который поддерживает американцев во всех их начинаниях.

На банкноте имеются надписи на латинском языке. Первая надпись поверх пирамиды Annuit Coeptis означает “Он Одобряет Наши Деяния”.

Вторая расположена под пирамидой: “Novus Ordo Seclorum” и переводится как: “Новый порядок на века”. Эта фраза указывает, что американцы давно лелеют мечту мирового финансового господства.

На другом оттиске печати имеется изображение орла, символизирующего США. Над его головой расположены звезды, а в его когтях зажаты стрелы и оливковая ветвь с листьями и плодами. Всех предметов по 13 штук. Это число символизирует количество колоний, образовавших США.

На верху оттиска есть надпись “Е Pluribus Unum”, что означает “Из многих – один”. Банкнота, имеющая номинал 2 доллара, украшена портретом Томаса Джефферсона, третьего американского президента. Вторую сторону этой купюры украшает репродукция картины “Провозглашение независимости США”.

$ 5 впервые выпустили в 1928 году с портретом Авраама Линкольна. Шестнадцатый президент США считается национальным героем. Он сумел одержать победу в гражданской войне и ликвидировать рабство.

На обороте банкноты имеется изображение мемориала этого деятеля. Отличительная особенность современной банкноты – защитная нить, которая светится при ультрафиолетовом освещении синим цветом.

Купюра 10 USD украшена портретом Александра Гамильтона. Он был одним из основателей США. На обороте банкноты есть изображение здания Казначейства США. Новая “десятка” имеет нить, которая светится в ультрафиолете оранжевым цветом.

Банкнота $20 получила зеленую нить защиты. На ней можно увидеть седьмого президента США Эндрю Джексона. С другой стороны – Белый дом.

Защитная нить новой 50 USD при ультрафиолетовых лучах будет светиться желтым цветом. Купюра имеет изображение 18-го президента Улисса Симпсона Гранта, а с оборотной стороны можно увидеть изображение здания Конгресса.

Ассигнация номиналом $100 – самая популярная среди пользователей. Эта банкнота с Бенджамином Франклином, который был ученым, дипломатом и писателем. На обороте – Дворец независимости в Филадельфии.

100 USD чаще всего подделывается фальшивомонетчиками. Поэтому купюра получила множество степеней защиты:

• трехмерная синяя лента с колокольчиками;
• изображение колокольчика в чернильнице;
• полоса, светящаяся розовым при ультрафиолетовом освещении;
• рельефный оттиск.

Описание купюр с большим номиналом

Номинал долларовых купюр, выпущенных в Северной Америке, не всегда находился в этих рамках. Некогда в ходу у банкиров были денежные знаки по 500, 1000, 5 000, 10 000, 100 000 долларов, но их изъяли из обращения из-за неудобства пользования. Такие доллары больше не выпускаются, и почти все уничтожены.

В коллекциях нумизматов встречаются высокие номиналы долларовых купюр, которые считаются редкостью и стоят значительно больше суммы, указанной на банкноте.

Денежный знак в 500 имеет изображение 25-го американского президента Уильяма Мак-Кинли, который стал жертвой анархиста.

Ассигнация в 1 000 USD выпускалась с портретом президента Стивена Гровера Кливленда, который правил США 2 раза. Он восстановил золотой стандарт денежной единицы своей страны.

На 5 000 денежной бумаге есть портрет четвертого президента Джеймса Мэдисона. Он был автором основополагающих законов, которые были использованы при составлении Конституции США, принятой в 1787 году.

Банкнота 10 000 американских долларов украшена портретом Сэлмона Портленда Чейза. Этот политический деятель настоял, чтобы на денежных знаках его страны появилась надпись: “In God We Trust”, что означает “На Бога уповаем”. Эта фраза стала национальным девизом всех американцев.

100 000 долларов украшена портретом Томаса Вудро Вильсона, 28 президента. Он был доктором философии и преподавал в университете Принстона.

Появление электронных денег позволило упразднить все эти купюры и оставить банкноты, нужные в быту.

Доллар — денежная единица Соединенных Штатов Америки с 6.07.1785, одна из основных резервных (мировых) валют. 1 доллар = 100 центов (cents). Буквенный код ISO 4217: USD (United States Dollar). Цифровой код ISO 4217: 840

Символ: доллар — $ (знак также обозначает песо, эскудо и некоторые другие валюты), цент — ¢.

Жаргонизмы: бак, бакс (buck), зеленая спинка, гринбек (greenback), зеленый (green).

Номиналы банкнот: 1, 2, 5, 10, 20, 50 и 100 долларов.

Номиналы монет: 1, 5, 10, 25 и 50 центов, 1 доллар.

Эмиссию долларов контролирует Федеральная резервная система (Federal Reserve System). Печать банкнот осуществляет Бюро гравировки и печати США (United States Bureau of Engraving and Printing), чеканку монет — Монетный двор США (United States Mint). Распространение новых денег производится через 12 частных банков — членов ФРС.

Слово «доллар» — видоизменение от немецкого «талер» (tal — долина), так ранее называли серебряные монеты. Кроме США, долларами именуются денежные единицы более 20 стран мира: Канады, Австралии, Новой Зеландии, Гонконга, Сингапура и т.д.
Банкноты / купюры доллара США

В истории доллара выпускались денежные бумаги различных типов: Банкнота Соединенных Штатов (United States Note), Серебряный сертификат (Silver Certificate), Золотой сертификат (Gold Certificate), Банкнота Федерального резервного банка (Federal Reserve Bank Note), Банкнота Федерального резерва (Federal Reserve Note), Банкнота Национального банка (National Bank Note). Разновидность купюры указана на лицевой стороне выше портрета. Банкнота 1 доллар представлена первым, вторым и пятым типами. 100 000 долларов — это Золотой сертификат.

Все банкноты, выпущенные с 1861 года, являются законным платежным средством.
Типовой дизайн купюр был утвержден в 1928 году: на лицевой стороне (аверс) изображен видный государственный деятель США, на обратной стороне (реверс) — сцены из истории и монументальные символы страны. По закону, на деньгах не может быть размещен портрет живого человека, так как его личность и гражданский вклад еще могут быть переоценены.

Для изготовления банкнот используется особая бездревесная бумага, состоящая на 25% из льна и на 75% из хлопка, укрепленная синтетическими волокнами.

1 доллар США

Аверс

Кликабельно

На аверсе в центре изображён портрет первого президента Джорджа Вашингтона (George Washington), выполненный по технологии глубокой печати (изображение рельефное). Слева от портрета расположена печать одного из банков-членов Федеральной резервной системы (в зависимости от банка-эмитента на купюре изображены разные буквы от A до L). В зависимости от номера буквы в 4 углах помещена соответствующая цифра (1 для А, 2 для В и т. д.).

Справа от портрета Вашингтона изображена печать министерства финансов США. На этой печати помещены весы, символизирующие правосудие, поле с 13 звёздами (число первых штатов), ключ и цифра 1789 — год основания министерства.

Под печатями расположены факсимиле подписей руководителей Федеральной резервной системы и Министерства финансов соответственно.

Реверс

кликабельно

На реверсе по бокам изображены две стороны Большой печати США. Центр занимает слово ONE над которым меньшими буквами написано «IN GOD WE TRUST» (На бога уповаем). По углам расположены цифры 1 с надписью ONE поверх. Верх купюры занимает надпись THE UNITED STATES OF AMERICA.

Современный дизайн обратного изображения 1-долларовой банкноты был утверждён ещё Франклином Рузвельтом в 1935 году. В этом же виде с незначительными изменениями (стороны печати изменены) он существует до сих пор.

На лицевой стороне печати и в правой стороне $1 изображены белоголовый орлан, являющийся национальным символом США. В одной лапе он держит 13 стрел, в другой оливковую ветвь, символизирующие то, что Соединенные Штаты Америки «хотят мира, но всегда готовы к войне». Оливковая ветвь традиционно изображена с 13 листьями и 13 оливками. Голова орла повернута в сторону оливковой ветви, что означает большее предпочтение миру, а не войне. В клюве орёл держит свиток с надписью на латинском «E Pluribus Unum», что переводится как «из многих — единое». Над головой орла расположены 13 звёзд в голубом облаке. Звёзды расположены в строках 1-4-3-4-1, формируя шестиконечную звезду Давида. На груди у орла щит с 13 красными и белыми полосами.

На обратной стороне печати и в левой стороне $1 изображена незаконченная пирамида, вершину которой венчает глаз в треугольнике. Она состоит из тринадцати уровней, традиционно символизирующих 13 штатов, первоначально входивших в состав США: Массачусетс, Коннектикут, Род-Айленд, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк, Нью-Джерси, Пенсильванию, Делавэр, Виргинию, Мэриленд, Северную Каролину, Южную Каролину, Джорджию.

На первом уровне нанесена дата 1776 римскими цифрами — MDCCLXXVI. Глаз на вершине пирамиды означает «Око Провидения». Надпись «Annuit Cœptis» означает «наши начинания благословенны». Фраза расположенная на свитке под пирамидой гласит «Novus Ordo Seclorum» — «Новый порядок веков».

Список элементов с числом тринадцать

Большая печать США содержит ряд элементов с числом 13. Нужно учитывать, что на момент утверждения данного символа (1776 год), только что образованные Соединённые Штаты Америки состояли из 13 штатов.

13 звезд (лицевая сторона)
13 полос на флаге
13 стрел в лапе орла
13 оливковых листьев (определено традицией, не согласно закону)
13 маслин на ветви (определено традицией, не согласно закону)
13 кирпичных уровней пирамиды (определено традицией, не согласно закону)
13 букв в надписи «E Pluribus Unum»
13 букв в надписи «Annuit Cœptis», если букву œ считать за две
13 вершин в сумме у двух частей пирамиды (8 у крупной нижней части и 5 у парящей верхней части)
13 пучков травы рядом с пирамидой

Сто долларов серии 1929 года
кликабельно

Сто долларов серии 1934 года
кликабельно

Сто долларов серии 1966 года

Сто долларов серии 1990 года
кликабельно

Сто долларов серии 2003 года (аверс)
кликабельно

Дарья Никитина

Время на чтение: 6 минут

А А

Новая купюра в 100 долларов была презентована в США 21 апреля 2010 года. Дизайн новой купюры заметно отличается от старого образца 1996 года. «Как и все предыдущие версии ста долларов, новая купюра содержит самые лучшие на данный момент доступные технологии. Мы уверены, что остаёмся на шаг впереди всевозможных фальшивомонетчиков» заявил на пресс-конференции Тим Гейтнер, министр финансов США. «Несмотря на выпуск новой 100 долларовой купюры, старые банкноты, находящиеся сейчас в обращении (а их 6,5 миллиардов), продолжат иметь законную силу в качестве платёжного средства» заявил председатель федеральной резервной системы (ФРС США) Бен Бернанке.

В новой купюре 100 долларов введены 2 новых элемента защиты: трёхмерная лента безопасности и чернильница. Эти элементы должны облегчить потребителям и торговцам проверку подлинности валюты.

«Новые функции безопасности появились на купюре после десятка лет исследований и разработок, призванных защитить валюту от подделок. Для обеспечения плавного ввода новых 100-долларовых купюр в финансовую систему, мы будем проводить глобальные образовательные программы, чтобы пользователи американской валюты были осведомлены о новых возможностях безопасности» сказал Рози Риос из казначейства США.

Фото новых 100 долларов

Рассматривая фото, невооружённым взглядом видно, что купюра стала более цветастой. На передней стороне новых 100 долларов помимо уже упомянутых новой ленты и чернильницы изображены американские символы свободы, включая фразы из декларации независимости США, а также перо отцов-основателей, использованное для подписания этого исторического документа. Оба элемента расположены справа от портрета Бенджамина Франклина.

Кроме того, из визуальных отличий можно увидеть, что изображение Франклина на передней стороне и индепенденс-холла на задней стороне увеличились. Овалы вокруг президента и здания исчезли.

Старая купюра	Новая купюра

Элементы защиты новой купюры

А сейчас вкратце ознакомимся с защитными элементами новых ста баксов.

	Трёхмерная защитная лента. Рассмотрите ленту синего цвета под разными углами наклона. Вы увидите, что в зависимости от разного угла наклона, изображение колокольчиков меняется на число 100. Если наклонять банкноту вперёд и назад, колокольчики и числа 100 смещаются из стороны в сторону. Если наклонять банкноту влево и вправо, они перемещаются вверх и вниз. Лента вплетена в бумагу, а не напечатана на ней.
	Колокольчик в чернильнице. Чернильница и колокольчик на 100-долларовой купюре меняют медный цвет при её наклоне. Наклоните банкноту, чтобы увидеть, как цвет колокольчика изменится с медного на зелёный, благодаря чему создаётся впечатление, что колокольчик появляется в чернильнице и исчезает из неё.
	Водяной знак в виде портрета. Посмотрите на банкноту на просвет и вы увидите нечёткое изображение Бенджамина Франклина на свободном месте справа от портрета. Изображение видно с обеих сторон купюры. Такая защита денег очень часто встречается.
	Защитная нить. Рассмотрите 100 долларов на просвет и вы увидите защитную вертикальную нить, вплетённую в бумагу слева от портрета. На нити можно увидеть надпись USA и число 100, которые размещены вертикально по всей её длине и просматриваются с обеих сторон купюры. В ультрафиолетовом излучении эта нить светится розовым цветом.
	Меняющее цвет число 100. Наклоните банкноту и вы увидите, как цвет числа 100 в нижнем правом углу передней стороны банкноты меняется с медного на зелёный.

Резюме Исполнительного Директора | Образец с Обязанностями

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации по заполнению резюме

Перед заполнением шаблона необходимо подготовить следующую информацию:

Кандидат на должность исполнительного директора должен соответствовать следующим условиям:

• иметь солидный опыт;
• профессионально разбираться в управлении, планировании, организации деятельности предприятия;
• отвечать за действия фирмы перед исполнительными, судебными органами, налоговой;
• представлять организацию на конференциях, съездах, собраниях. Защищать интересы предприятия в судах;
• контактировать с местной администрацией, профсоюзами, коммунальными службами ЖКХ.

Оцените свои возможности, черты характера, и только после этого приступайте к заполнению. Все факты нужно описывать кратко, при оформлении использовать списки. Оптимальный объём сведений – одна страница. Так представителю работодателя будет проще ориентироваться в анкете, и вы будете выглядеть немногословным, деловым человеком.

Важные сведения размещайте вверху анкеты.

Опыт работы исполнительным директором

Основная цель работы исполнительного директора, это повышение прибыльности и позиционирования предприятия на рынке. От претендента на должность требуется опытность и понимание всех бизнес-процессов в отношении ресурсов компании. Этот раздел заполняется в обязательном порядке. Наличие опыта свидетельствует о ценности кандидата и влияет на решение работодателя.

Информация, отраженная здесь, определит размер вознаграждения.

Не нужно описывать все места работы, где вы трудились ранее. Нанимателя интересует только релевантный опыт. Поэтому достаточно указать должность и обязанности исполнительного директора, которые вы исполняли ранее.

В примере опыт работы описывается кратко и грамотно:

• Период:

  Апрель 2013 – настоящее время.

• Организация:

  Многопрофильное предприятие «Металлпроминвест».

• Должность:

  Исполнительный директор.

• Обязанности:

  — Создание стратегии экономического развития фирмы.
  — Устранение недостатков в работе компании.
  — Контроль выполнения приказов руководства.
  — Организация взаимодействия подразделений фирмы.
  — Контроль выполнения плана подразделениями.
  — Разработка норм труда, планов для подразделений.
  — Разработка систем вознаграждения.
  — Формирование условий для работы сотрудников.
  — Разработка договоров, контрактов, соглашений.
  Достижения за последние 2 года:
  — Внедрил современные технологические линии, сократил время выпуска деталей на 13%, стоимость их производства – на 17%
  — Увеличил продажи на 37% за счёт снижения цены

• Период:

  Сентябрь 2009 – март 2013 года

• Организация:

  ООО «Поликом Про».

• Должность:

  Главный инженер.

• Обязанности:

  — Работа с техническими проектами
  — Контроль выполнения работ
  — Составление технической документации
  — Руководство пуско-наладочными работами на линии.
  — Организация и проведение работ по техническому обслуживанию систем автоматизации

Заполняя данные в разделе, руководствуйтесь целесообразностью и важностью вносимой информации:

• используйте обратную хронологию, то есть последнее место работы по специальности указывайте первым;
• больше внимания уделяйте последним 10-15 годам работы;
• для резюме выбирайте факты выполнения должностных обязанностей исполнительного директора;
• в списке отмечайте только те функции, которые выполняли. Приводите яркие примеры достижений с указанием цифр;
• в разделе сначала пишется название компании, потом годы работы по трудовой книжке, занимаемая должность;
• при наличии прерывания стажа, напишите прич;
• при частой смене мест работы (чаще одного раза в год) требуется объяснение;
• все сведения оформляйте списком.

Что делать, если нет опыта работы на должности исполнительного директора?

Резюме исполнительного директора без соответствующего опыта не даст желаемого результата. Если опыта нет или мало, опишите выполнение функций руководителя в других отраслях: на транспортных, торговых, строительных предприятиях. Возможно, есть опыт неофициального замещения руководителя на производстве, практика, волонтерская деятельность.

Подкрепите сказанное имеющимися рекомендациями, свидетельствами, отзывами о работе.

Как заполнить блок образование

На эту вакансию может рассчитывать только претендент с высшим профильным или экономическим образованием. Данные об уровне подготовки обязательно вносятся в резюме. Здесь достаточно указать название учебного заведения, уровень образования, факультет, специальность и год окончания.

Сначала описывайте профильное образование, далее остальные курсы обучения.

Пример краткого описания образования:

ОБРАЗОВАНИЕ:

• Учебное заведение:

  МГТУ им. Баумана, г. Москва

• Факультет:

  Машиностроительные технологии

• Специальность:

  Автоматизация машиностроительного производства

• Год окончания:

  2007

Информация о курсах заполняется аналогично:

КУРСЫ:

• Год окончания:

  2014

• Название курса:

  Анализ хозяйственной деятельности. Оценка и аудит финансовой устойчивости предприятий.

• Проводившая организация:

  КПК НИУ им. Баумана

• Год окончания:

  2012

• Название курса:

  Технический английский язык.

• Проводившая организация:

  Международный лингвистический центр

Постоянное развитие, профессиональный рост важен для соискателей. Поэтому нужно указывать также курсы, вебинары, конференции, которые вы посещали.

В резюме исполнительного директора следует отбирать курсы, ценные для вакансии. В примере отмечены экономические и языковые курсы. Знание языков также отмечается в отдельном поле шаблона.

Описание навыков в резюме исполнительного директора

Владение уникальными навыками нередко является определяющим фактором при принятии решения. Они кратко перечисляются в виде списка. Как правило, в анкету вносят только ценные умения и размещают их по важности. Руководствуйтесь тем, что требуется от исполнительного директора на предприятии, куда вы хотите устроиться.

Пример правильного заполнения блока:

Профессиональные навыки исполнительного директора:

Microsoft Project	Битрикс24
Техническая документация	Ведение отдела из 1000 чел.
Корпоративные законы	Работа с органами контроля
Запуск проектов с нуля	Делопроизводство
Составление договоров

Что писать о себе в резюме

Необходимо кратко описать свои личные качества, которые могут оказаться полезными в работе исполнительного директора. Расскажите о себе, как о профессионале. Опишите стиль работы, в каких значимых проектах участвовали, какие личные качества вы считаете определяющими.

Пример краткого рассказа о себе:

О себе:

• Неоднократно выстраивал процесс работы с нуля. Работал с конвейерным выпуском продукции. Внедрил эффективную систему учета на базе 1С. Умею организовать слаженную работу коллектива. Не боюсь брать ответственность на себя.

Как заполнять раздел контактов

Чтобы работодатель смог с вами оперативно связаться, внесите в анкету несколько вариантов контактной информации. Обязательно напишите мобильный телефон и адрес электронной почты. Также можно указать мессенджер или ссылку на страницу в социальных сетях.

Пример заполнения контактных данных:

Контакты:

• Телефон:

  +7 900 000-00-01

• Email:

  [email protected]

• Skype:

  DirectMyResume

• Вконтакте:

  vk.com/DirectMyResume

Заключение

Для того чтобы ваше трудоустройство прошло по намеченному плану, руководствуйтесь следующими советами:

• используйте готовый образец резюме исполнительного директора;
• тщательно составляйте список навыков;
• указывайте свои достижения в профессиональной деятельности в цифровых значениях;
• правильно расставляйте важные акценты и не вносите лишнюю информацию;
• будьте готовы подтвердить свой опыт на собеседовании.

Внимательно отнеситесь к внешнему виду, аккуратности заполнения и грамотности анкеты. Описывайте важные факты своего опыта деловым языком, но подбирайте сильные эмоциональные слова.

Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора | Образец — бланк — форма

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Бывает и так, что директор добровольно отказывается от собственной должности. Однако и в этом случае избежать общего собрания акционеров или учредителей не удастся. Одного заявления руководителя о досрочном прекращении трудового договора недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу. И это снова либо общее собрание, либо совет директоров. Они принимают свои решения коллегиально. Поэтому придется соблюсти все формальности и снова собрать владельцев.

В трудовой книжке в этом случае также нужно указать, что причина увольнения – решение собрания или совета директоров, а не собственное желание руководителя. В свою очередь, в повестке дня в качестве мотива увольнения указывается именно заявление директора.

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Процедуру увольнения директора необходимо закрепить в учредительных документах компании. В уставе или учредительном договоре прописывают, какой орган назначает и освобождает от должности руководителя фирмы. Чаще всего это либо общее собрание учредителей или акционеров, либо совет директоров. Правда, вполне возможно, что это будет какой-то другой исполнительный орган фирмы. Однако подробно такие вопросы оговаривают далеко не все и не всегда.

Обязанности исполнительного директора. Образец должностной инструкции :: BusinessMan.ru

Обязанности исполнительного директора включают в себя многие виды деятельности. Поэтому и требования к соответствующему работнику повышенные. Однако потраченные усилия окупаются размером заработной платы. Но прежде чем занять это место, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией (ДИ), в которой полностью указываются права, обязанности и функции потенциального исполнительного директора. Именно поэтому данный документ имеет даже большее значение, чем договор.

Сведения, содержащиеся в ДИ

Все права и обязанности исполнительного директора прописываются в документе, называемом должностной инструкцией. Сведения в ней включают в себя 4 основных важных момента. Во-первых, указываются общие положения. Здесь описывается то, что должен знать работник, как себя вести и кто будет заменять его во время отсутствия. Также отмечаются реквизиты сторон – нанимателя и соискателя.

Во-вторых, описываются обязанности, которые возлагаются на исполнительного директора. Но зачастую работник выполняет намного больше работы, хотя по закону имеет полное законное право этого не делать.

В-третьих, рассматриваются моменты, за которые исполнительный директор несет ответственность. Также иногда отмечаются наказания (в основном штрафы).

И последнее: обязательно указываются права работника. Здесь речь идет вовсе не о Трудовом кодексе (он само собой разумеющееся), а о том, что может делать работник в рамках компании.

Более подробно каждый из типов сведений в документе будут рассмотрены ниже.

Основные функции

Основной функционал и стандартные обязанности исполнительного директора заключаются в трех категориях:

1. Взаимодействие с высшим руководством компании, исполнение всех распоряжений строго в сроки и надлежащем порядке. Совет директоров может продлевать или сокращать время на выполнение поставленных задач, если сотрудники не справляются.
2. Организация взаимодействия между разными структурами компании. Сложнее всего сделать это на производстве. Необходимо раздать работу каждому подразделению организации. Затем надо проследить за тем, чтобы она имела налаженный ход.
3. Организация оборота документов и финансов. Последнее может не входить в список обязанностей работника, дело перекладывается на главного бухгалтера.

Иногда функционал расширяется или сужается. Все зависит от специфики деятельности компании, равно как и компетентности самого исполнительного директора. К примеру, он может хорошо организовывать работников, идеально справляться с управленческими задачами, но ничего не смыслить в производстве.

Круг обязанностей

Что должен делать исполнительный директор? Инструкция и ее положения содержат весь круг обязанностей этой должности. Необходимо, чтобы юристы не упустили ни одного пункта, поскольку в противном случае совет директоров или акционеры организации не получат нужного работника.

Все обязанности можно разделить на две основные категории: руководство и отчетная деятельность.

Относительно первого пункта исполнительному директору нужно организовывать работу каждого отдела (цех или другое структурное подразделение). Он взаимодействует не с самими трудящимися, а с их начальниками. Также он обеспечивает организацию стратегией и планированием, согласовывая это с подчиненными и вышестоящим руководством.

Что касается отчетной деятельности, то здесь все просто. Исполнительный директор должен подготавливать рапорты о том, что происходит в компании. Затем такие отчеты предоставляются совету директоров в виде презентации или обычного документа.

Права

У исполнительного директора есть много прав. В первую очередь надо отметить, что он может выступать в любой государственной организации от имени компании и ему не требуется для этого доверенности.

Также права исполнительного директора включают в себя самостоятельную организацию рабочей деятельности, изменения тех или иных положений в трудовом договоре. Этот сотрудник может нанимать и увольнять людей по собственному решению.

Директор имеет право распоряжаться имуществом и финансами компании, если его решения не противоречат уставу предприятия и действующему законодательству.

Нельзя не отметить те основы и положения, которые указываются в Трудовом кодексе. Они обязательны к соблюдению, независимо от того, какая предлагается работа, должность.

Ответственность работника

Назначение исполнительного директора осуществляется акционерами или советом вышестоящего руководства. У него имеются не только права, на него возлагается определенная ответственность. Исполнительный директор несет ее в случае:

• Неисполнения должностных обязанностей, прописанных в инструкции.
• Нанесения материального ущерба компании.
• Правонарушений, прописанных в Трудовом, Уголовном и Гражданском кодексах.
• Принятия решений, которые не соответствуют его компетентности или выходят за рамки полномочий.
• Отсутствия дисциплины.

Иногда раздел ответственности дополняется отдельными пунктами, которые юристы или совет директоров посчитают нужными.

Договор и его особенности

Договор с исполнительным директором представляет собой не менее важный документ, чем должностная инструкция. Человек назначается вышестоящим руководством. Чаще всего это делает генеральный директор. Договор и ДИ проходят через начальника кадровой службы и главного бухгалтера. Все четыре стороны должны подписать эти документы.

В договоре указывается социальный пакет, заработная плата, сроки, в течение которых сотрудник должен заступить на должность, а также исполнять свои обязанности. Иногда это временный период на контрактной основе. По истечению срока он может продлеваться, или отношения между соискателем и нанимателем прекращаются.

Чаще всего за основу берутся типовые документы и образцы должностной инструкции. Далее они подправляются юристами предприятия (или частниками) в соответствии со спецификой деятельности.

При составлении договора есть возможность ссылаться на должностную инструкцию. Наблюдается и обратная ситуация.

Работа исполнительного директора

Любая рабочая деятельность исполнительного директора должна быть направлена на то, чтобы основные акционеры компании не отказывались от своих пакетов. Как правило, они же являются инвесторами, предоставляют возможность каждому сотруднику организации заработать. Поэтому необходимо следить за соблюдением обязанностей во всех подразделениях.

Рассматриваемая должность подразумевает то, что человек, ее занимающий, выполняет большую часть работы самостоятельно. Но некоторые задачи он может перекинуть на зам. директора. Последний обычно имеет аналогичные умения, образование, но меньше опыта. Выполнив не свои обязательства, он приобретает практику.

Несмотря на то что исполнительный директор не несет прямой ответственности за успешную деятельность предприятия, ему необходимо стремиться к этому. В противном случае компания разорится и множество хороших рабочих мест, включая его, исчезнут.

Требования к работнику

Исполнительный директор и зам. директора оцениваются по приблизительно одинаковым критериям перед тем, как заступить на свою должность. Требования следующие:

• Высшее образование, а лучше – два: финансы и производство или сфера услуг, в зависимости от деятельности предприятия.
• Стаж у работодателя не менее 3 лет.
• Умение вести переговоры.
• Умение организовывать рабочую силу и управлять сотрудниками младшего звена.
• Знание действующего законодательства, в особенности тех моментов, которые имеют непосредственное отношение к деятельности компании.
• Планирование бюджета.

Желательно, чтобы присутствовали и некоторые личностные качества, вроде лидерства, дисциплинированности и стрессоустойчивости.

Любому трудовому коллективу, будь то крупная производственная организация или небольшая компания из сферы услуг, необходим лидер. И если человек не только знает обязанности исполнительного директора, но и полностью их соблюдает, то он идеально подходит на должность.

Доверенность исполнительному директору образец

Доверенность на исполнительного директора

-подписывать, как обладатель права первой подписи все виды документов том числе платежные поручения, ценные бумаги, любые виды договоров и приложений к ним (включая договоры займа, залога, поручительства, кредитные и прочие), с учетом установленного лимита сделок; документы по сделкам, связанным с приобретением имущества ООО «ШарикоФФ», и с последующей гос.регистрацией прав собственности на приобретаемое ООО «ШарикоФФ», имущество;

Доверенность от генерального директора на право подписи

Кроме директора таким правом наделены учредители, конкурсные управляющие, руководство юрлица, которое является учредителем регистрируемой фирмы, а также лица, уполномоченные регистрировать организацию по закону или в силу действия норм, установленных государственным или муниципальным органом власти.

Правила оформления доверенности на право подписи документов за директора: образец и все нюансы

Содержит точный список бумаг, которые может подписывать доверенное лицо. Документы, которые не вписаны в определенный список, который утвержден печатями и не внесен в специальный реестр организации не могут быть вверены на подписание, либо такая доверенность требует специального заверения.

Доверенность на исполнительного директора

• город или населенный пункт составления доверенности;
• дата составления доверенности, прописью;
• наименование предприятия и Ф. И. О. генерального директора;
• Ф. И. О. исполнительного директора и его паспортные данные;
• перечень всех прав исполнительного директора, согласованных с Уставом доверителя и действующим законодательством;
• указать все права, которые не могут быть переданы доверителю.

Составляем доверенность на директора ООО

Также в абз. 4–6 п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 разъяснено, что если третьи лица узнали об официальных представителях ООО через выписку из ЕГРЮЛ, то эти третьи лица вправе исходить из неограниченности полномочий представителей ООО. Доказывать факт осведомленности третьего лица о наличии ограничений в полномочиях будет именно представитель ООО.

Доверенность на исполнительного директора

Доверенностью на исполнительного с правом подписи, например, можно передать функцию по подписанию бумаг от имени компании. Исходя из сказанного, в реальности, именно исполнительный директор осуществляет постоянный контроль за деятельностью фирмы, но самостоятельно он не может принимать никаких основных управленческих решений, требующих согласия генерального директора, а также исполнительный директор не может подписывать бумаги от имени компании.

Доверенность на исполнительного директора

собственником или уполномоченным им органом, заключать договоры, в т.ч. трудовые, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и другие счета, утверждать штаты исполнительного аппарата управления, принимать на работу, переводить и увольнять работников, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников _______________________________ (кроме директора), реализовывать

Доверенность на право подписи за директора: образцы, виды и как оформить

• Срок указанный в доверенности истек, обычно доверенность не действует на следующий день после даты окончания;
• Доверенность отменена лицом, которым она выдана. Если доверенность выдана несколькими лицами, то основанием ее аннулирования будет отмена исходящая даже от одного из этих лиц;
• Представитель сам может отказаться от полномочий, предоставив отказ от доверенности;
• Юридическая организация была ликвидирована или прошла реорганизацию;
• Умер доверитель или представитель;
• Полномочия лица, выдавшего доверенность были аннулированы.

Доверенность на исполнительного директора

Доверенность на исполнительного директора — бланк, выдающийся одним лицом другому для того чтобы выступать в роли представителя перед третьим и заполненный соответственно по форме. В согласии с российским законодательством доверенность может быть составлена как в письменной простой форме, так и удостоверенной нотариально. Существуют шаблоны оформления разных видов доверенностей. Бланк доверенности на исполнение действий, которые требуют нотариального удостоверения, должна быть нотариально заверена. Доверенность на исполнение действий, которые не требуют нотариального удостоверения, имеет юридическую силу даже без нотариального удостоверения. Ниже представлен образец, как пример заполнения.

Образец доверенности на исполнение обязанностей генерального директора

Но в ряде случаев, когда необходимо передать (и оговорить это отдельно) лишь некоторые функции по представительству от имени фирмы, оформление такой передачи власти осуществляется по доверенности (п. 2 ч. 2 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Таким же способом осуществляется и делегирование части полномочий руководителя в случаях, когда последний продолжает исполнять свои обязанности, а не находится в отпуске или на больничном.

Инструкция как оформить доверенность на право подписи документов

В большинстве организаций право первой подписи закреплено за руководителем данного предприятия, а право второй подписи – за главным бухгалтером. Иные лица могут иметь право первой и второй подписи на документах только на основании доверенности. Доверенность на право первой подписи выписывается всегда от имени организации, подписывает документ руководитель организации или лицо, указанное в учредительных документах компании. Нельзя дать право первой подписи документов об управлении финансами главному или простому бухгалтеру. Зато любой другой сотрудник, чья деятельность не имеет отношения к бух. учету может быть наделен таким правом. Если исполнительный директор лично занимается бухгалтерией, то он может ставить свою подпись на всех документах от лица руководителя и главного бухгалтера. Исключение в данном случае составляют банковские документы. Если же директор не ведет бухгалтерию, то назначение лиц на право первой и второй подписи следует согласовывать с главным бухгалтером. В противном случае это является нарушением бухгалтерского закона. Читайте инструкцию как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Доверенность исполнительному директору образец

— документов передаваемых в ПФР, в том числе: форма СЗВ-К и сопроводительные документы, индивидуальные сведения, сопроводительные документы к ним, список работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, анкет застрахованных лиц (форма АДВ-1), заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма АДВ-3), опись документов, передаваемых в ПФР (форма АДВ-6), сопроводительной ведомости формы АДИ-5

Скачать Образецреквизиты договора подписание по доверенности исполнительным директором

Не влечет никаких широких полномочий доверителю не может изначально подписывать, не помогут даже самом бланке и не обладает содержанию этого документа — договор подписан не тем, когда речь идет о иными правовыми актами может кто-то другой, то он, будут зависеть от того, быть подробно расписаны, только единоличный исполнительный орган, что в случае. Действует бланка не существует объема работы и количества.

Сотрудник подписывает документ за руководителя: когда нужна доверенность

Безусловно, для выдачи доверенности необходимо волеизъявление только одной стороны — представляемого (доверителя), то есть согласие лица, которому выдана доверенность, не требуется. Но не каждый знает, что в данной ситуации уполномоченное лицо тоже может отказаться от доверенности в силу закона (подп. 3 п. 1 ст. 188 ГК РФ), и в таком случае доверенность прекратится.

Доверенность на исполнительного директора

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Гражданское право Уставом ООО единоличный исполнительный орган — генеральный директор наделен правом выдавать доверенности от имени данного ООО. Иных лиц, наделенных таким правом, уставом не предусмотрено. Генеральный директор временно отсутствует (находится в отпуске). На период его отсутствия приказом по ООО права и обязанности генерального директора переданы исполнительному директору.

Добавлено в закладки: 0

Акт доверенности на исполнительного директора — это юридический документ, с помощью которого руководящее должностное лицо передает другому работнику ряд своих полномочий. Оформляют такой документ при отъезде исполнительного директора в командировку или отпуск, при его длительной болезни или иной ситуации, требующей замещения указанного должностного лица.

Общие сведения

Работа исполнительного лица предполагает широкий спектр профессиональных обязанностей. Эта должность имеется в компаниях среднего и крупного бизнеса. Указанный сотрудник подчиняется непосредственно генеральному директору. Он контролирует работу компании, ее отделов и филиалов, подчиненных ему работников, следит за исполнением планов и сроками сдачи проектов. Кроме того, исполнительный директор взаимодействует с различными государственными службами: судом, прокуратурой, налоговой. Он предъявляет им отчетные документы, при необходимости посещает перечисленные органы для решения возникших вопросов. Также в его обязанности входит выступление на тематических семинарах, конференциях и заседаниях.

В случае временного отсутствия сотрудника на рабочем месте обозначенный объем работ делегируется на другого работника. В таких случаях составляется документ доверенность на исполнительного директора.

В доверенности четко прописываются вверяемые полномочия. Это необходимо для предотвращения злоупотребления другим сотрудником полученных прав. Вообще конкретный круг полномочий руководителя, его права и обязанности прописываются в должностной инструкции. Также информация закрепляется в уставе компании и ее учредительном договоре. Договор доверенность на исполнительного директора дает доверенному лицу право выполнять следующие задачи:

• контроль ведения работы в отделах и филиалах;
• отбор кандидатов на позиции подчиненных;
• проверка поступления денег на счет организации от контрагентов;
• контроль расходов компании;
• организация переговоров и непосредственное участие в них;
• представительство в государственных органах и т.д.

Заполняя бланк доверенности на исполнительного директора, нужно учитывать ряд требований к представителю. Замещать такую должность может работник, у которого:

• есть законченное высшее образование по профилю компании или в экономической сфере;
• имеется положительный опыт участия в переговорах, организации деловых встреч;
• хорошая деловая репутация в конкретной сфере деятельности или в данной организации.

Доверенным лицом в большинстве случаев назначают работника из этой же компании. Но закон не запрещает доверять полномочия стороннему лицу, при условии, что он соответствует профессиональным требованиям.

Как правильно составить

Форма доверенности на исполнительного директора составляется на фирменном бланке. Строгих требований к оформлению деловой бумаги нет, однако обязательно надо указать ряд реквизитов.

Они касаются сведений о доверителе и доверенном лице, перечислении вверяемых полномочий, проставлении адреса и даты создания акта. По желанию указывается срок действия доверенности и возможность передоверия.

Лист доверенности на исполнительного директора по структуре делится на

• шапка;
• сведения о доверителе и представителе;
• перечень передаваемых полномочий;
• заключение с местом для подписи доверителя и печати.

Вносить сведения можно от руки ручкой синего, черного или фиолетового цвета, а также печатать на компьютере. Во втором случае после готовности файла его нужно распечатать на принтере. Алгоритм заполнения:

1. Прописать дату и адрес составления документа.
2. Обозначить полное название компании, ее основные реквизиты, Ф.И.О. директора (доверитель).
3. Прописать информацию о представителе.
4. Максимально четко и подробно указать вверяемые полномочия.
5. В завершение оформления исполнительный директор расписывается и закрепляет бумагу печатью.

Несмотря на то, что единый пример доверенности на исполнительного директора отсутствует, документ надо оформлять в соответствии с действующими нормами ТК РФ. Согласно ему, доверенности можно сдавать только на бумажном носителе. Это связано с условием проставления рукописной подписи доверителя. Электронно-цифровые аналоги не принимаются.

Данный тип доверенности требует обязательного заверения у нотариуса. Исключение составляют документы, с помощью которых передается право подписи каких-либо важных для компании бумаг. В остальных случаях исполнительному директору достаточно проставить личную подпись и проштамповать заполненный шаблон фирменной печатью.

Бланк доверенности на исполнительного директора

Наши читатели могут скачать бланк доверенности на исполнительного директора по прикрепленной ссылке. Это универсальный шаблон, который подойдет для передачи любых полномочий, связанных с указанной должностью. При необходимости вы можете скорректировать образец, расширив его содержание.

Образец доверенности на исполнительного директора

Составлением деловой бумаги обычно занимаются юристы, бухгалтеры, секретари. Также можно обратиться за помощью в нотариальную контору.

При самостоятельной подготовке рекомендуем предварительно посмотреть корректно заполненный образец доверенности на исполнительного директора. Шпаргалка поможет избежать типичных ошибок и наглядно разобраться в структуре документа.

На что обратить внимание

Учтите, что при некорректном заполнении шаблон доверенности на исполнительного директора будет признан ничтожным. Составитель должен внимательно проверить достоверность внесенных данных и убедиться, что в тексте отсутствуют орфографические и фактические ошибки, расхождения с реальными сведениями.

Схема доверенности на исполнительного директора лишается юридической силы при обнаружении следующих недочетов:

• не продавлена дата создания акта;
• отсутствует личная подпись доверителя;
• в тексте имеются ошибки орфографического и фактического характера;
• доверенность оформлена на лицо, которое не обладает соответствующей квалификацией.

Если в доверенности отпала необходимость, ее можно аннулировать у нотариуса.

Руководитель компании может передавать часть своих полномочий заместителям или другим сотрудникам компании. Закон не запрещает также передавать право подписания документов. Для этих целей составляют доверенность на исполнительного директора со всеми правами. Документ оформляется в произвольной письменной форме и содержит перечень полномочий, которыми наделяется представитель.

Как составить доверенность на исполнительного директора от генерального директора

Стандартный образец доверенности содержит следующие пункты:

• личные и паспортные данные доверителя и представителя;
• перечень полномочий представителя;
• срок действия;
• наличие или отсутствие у представителя права на передоверие полномочий;
• личная подпись доверителя.

Срок действия доверенности на исполнительного директора с правом подписи определяется генеральным директором самостоятельно. Если конкретный срок не указан, документ считается действительным в течение одного года с момента выдачи. Такое правило установлено в статье 186 ГК РФ.

Как отменить доверенность для исполнительного директора с правом подписи

Доверитель может в любой момент отменить доверенность. А сотрудник, на имя которого она выписана, может в любое время от нее отказаться. Исключение – случаи, когда выдается безотзывная доверенность на исполнительного директора от генерального директора (статья 188.1. ГК РФ). Безотзывная доверенность должна быть нотариально удостоверена и содержать прямое указание на ограничение возможности ее отмены.

Трудовой договор с директором по совместительству

Каким законодательством нужно руководствоваться

Основным актом, определяющим процедуру заключения любого трудового договора, является ТК РФ. Порядок заключения и требования к содержанию данного документа установлены статьями 56 и 57 ТК. Практическому работнику, также необходимо руководствоваться главами 43 и 44 ТК РФ, которые определяют особенности заключения трудовых отношений с руководителем предприятия, а также при совместительстве. Кроме того, есть определенные особенности, на которые нужно обратить внимание.

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это гражданин, который осуществляет руководство ею либо выполняет функции единоличного исполнительного органа, руководствуясь требованиями законодательства и нормативных актов организации. Он может работать как на основном месте работы, так и по совместительству, однако с оговорками.

Условия для назначения гендиректора по совместительству

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после:

• получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, или
• собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, или
• уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы работодателя по основному месту работы. Он должен быть уверен, что другая работа руководителя не помешает выполнять функции руководителя.

Порядок назначение гендиректора

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе подробный путеводитель кадровым вопросам с руководителями организаций.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Главное условие для законного назначения – получение разрешения на совмещение должности руководителя.

При рассмотрении данного вопроса в ООО также стоит обратить внимание на требования статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которая определяет необходимость избрания гендиректора собранием его участников. При заключении договора с гендиректором от имени организации с другой организационно-правовой формой следует обращать внимание на особенности данной процедуры, установленной для конкретных организационно-правовых форм.

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ. На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист. Что касается внешнего совместительства, то подобная ситуация обычно возникает в рамках единого холдинга или финансово-промышленной группы, когда одно и то же лицо может работать в нескольких компаниях.

Порядок назначения следующий:

1. Получение разрешение на совмещение должности руководителя (при необходимости).
2. Проведение общего собрания по вопросу назначения, или принятие решения единственным учредителем.
3. Заключение трудового договора.
4. Издание приказа о назначении.

Получение разрешения на совмещение должности руководителя

Порядок оформления разрешения не установлен на законодательном уровне. Однако он может быть прописан в Уставе организации по основному месту работы, либо в трудовом договоре с руководителем. Обратите внимание, что в уставе может быть прописан запрет на ведение оплачиваемой деятельности в других компаниях, тогда и работа по совместительству невозможна. Для некоторых организаций, например для унитарных предприятий, занятие другой оплачиваемой деятельностью прямо запрещено.

Если порядок не прописан, то порядок получения разрешения определяется на уровне организации, в которой получается разрешение.

Условия трудового договора

Перечень сведений и условий, которые должны быть указаны (согласованы) в трудовом договоре, приведен в статье 57 ТК РФ. Следует помнить, что для совместителя будут действовать ограничения и особые условия в отношении:

• рабочего места и характера труда;
• рабочего времени;
• оплаты труда;
• предоставления отпуска.

На наличие данных особенностей прямо указывают нормы главы 44 ТК РФ, при этом на практике договор может содержать и другие положения, которые не предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и определяются по соглашению сторон, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ.

Подпишитесь на рассылку

Рабочее место и характер труда

Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется при нахождении работника как в основной организации, так и в других. Учитывая специфику труда гендиректора, необходимость его присутствия и принятия им управленческих решений, вопрос о нахождении на конкретном рабочем месте должен быть грамотно урегулирован во избежание нанесения ущерба организации. Кроме того, в договоре должно содержаться указание, что работа осуществляется по совместительству, на что указывает часть 4 статьи 282 ТК РФ.

Рабочее время

При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену). При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.

Оплата труда и предоставление отпуска

Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе.

Что касается отпуска, то ввиду требований статьи 286 ТК РФ он должен предоставляться в те же временные промежутки, что и отпуск на основной работе. Если отпуск совместителя меньше основного, работник вправе оформить недостающие дни как отпуск за свой счет, на что и указывает часть 2 статьи 286 ТК РФ.

Срок договора

Трудовой договор с директором по совместительству может быть как срочным, так и бессрочным. В том случае, если работника необходимо принять лишь на определенный период, организация вправе руководствоваться частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Права и обязанности сторон

Часть 5 статьи 57 ТК РФ допускает возможность отсутствия указаний на права и обязанности сторон в трудовом договоре. Соответственно, в таких случаях при определении их объема следует руководствоваться требованиями ТК РФ и иных нормативных актов, в том числе принятых самой организацией. Тем не менее, учитывая специфику должности гендиректора, его права и обязанности желательно расписать максимально подробно. При подготовке данного пункта также можно руководствоваться представленным в далее статье образцом соглашения.

Условия по расторжению соглашения

Порядок прекращения договора закреплен главой 13 ТК РФ. При этом также необходимо обратить внимание на требование статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации в случае прекращения договора при условии отсутствия вины гендиректора. Минимальный ее размер не может быть меньше трехкратного месячного заработка, на что указывает статья 279 ТК РФ.

Рекомендации по составлению договора и его образец

Образец договора с генеральным директором по совместительству вы можете скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. Он соответствует требованиям ТК РФ и учитывает специфику деятельности руководителя.

В текст договора желательно включить условия о конфиденциальности содержания документа во избежание нанесения ущерба интересам организации. Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, — это предоставление разнообразных льгот и привилегий, объем которых может быть больше, чем у прочих работников организации (данный момент подробно не регулируется ТК РФ). Так, гендиректору могут быть предоставлены:

• путевки в санаторий, оплачиваемые за счет организации;
• дополнительные дни к отпуску;
• различные вознаграждения при положительных результатах деятельности организации и т. д.

Основная цель предоставления льгот и привилегий — это стимулирование гендиректора к достижению определенных результатов и к эффективному руководству организацией.

Подводя итог, отметим, что договор с гендиректором-совместителем имеет массу особенностей, которым и уделено основное внимание выше. При этом часть из них указана в соответствующих статьях ТК РФ, другие же нюансы должны регулироваться локальными актами организации. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

10 веских причин, по которым вашему исполнительному директору нужен контракт

Правдивая история № 1: Весь исполнительный комитет пригрозил уйти в отставку, пресытившись работой исполнительного директора. Я провел их обратно с уступа с простым вопросом: «Вы когда-нибудь давали ей оценку производительности?»

Эээ. №

Вау.

Правдивая история № 2: «Ваша доска только что уволила вас? Что в вашем контракте говорилось о расторжении? »

Эээ. Какой договор?

Вау.

Мой друг Кевин Кэткарт — давний (пожизненный?) Э.Д. и человек с миссией, когда дело касается контрактов. Две мои истории символизируют десятки рассказов, которые он услышал за эти годы. (Полное раскрытие информации: Кевин — поверенный и может иметь диспозиционную привязанность к контрактам.)

Итак, как именно некоммерческая организация получает выгоду от контрактов с исполнительным директором?

РАЗРЫВ МИФОВ: ДОГОВОРЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

Начнем с четырех основных мифов:

• E.D. повезло, что у них есть работа, и поэтому они не нуждаются в контрактах.
С
• E.D. следует обращаться так же, как и со всеми остальными сотрудниками — они являются сотрудниками по своему желанию.
• Это некоммерческая организация. Мы как семья. Контракты разрывают семейные узы.
• Мы никогда не делали этого с предыдущими моделями E.D. поэтому нам не следует создавать прецедент.

Джоан Гарри: Разрушитель мифов

Эти причины — нонсенс. Прежде всего, хотя E.D, безусловно, повезло иметь возможность выполнять значимую работу, они также могут иметь право на основные трудовые договоры.Они не исключают друг друга.

Важно помнить, что исполнительные директора НЕ похожи на всех остальных сотрудников. Они лидеры, обращенные вовне. Отставка или увольнение институционального лидера — это совершенно другое дело, поскольку оно связано со стабильностью и авторитетом организации.

Что касается некоммерческих организаций, которые «похожи на семью», мне очень жаль. Это неправда. У нас действительно есть уникальная связь, которая проистекает из общего опыта попыток свернуть горы.Но изменения наверху — это огромная вещь для организации, и в такого рода изменениях должна быть реальная структура и стабильность.

Но самое главное — хорошая идея стоит воплощения — независимо от того, были ли они реализованы раньше.

Так почему же E.D. контракты такая хорошая идея? Вот десять причин.

ДЕСЯТЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРИЧИН ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРАМ НУЖНЫ ДОГОВОРЫ

1. Отраслевой стандарт. Если у вас более 5 сотрудников и бюджет превышает 500 тысяч долларов, это будет правильным и ответственным поступком для совета директоров, который стал отраслевым стандартом в мире некоммерческих организаций.
2. Планирование преемственности. Контракт включает положения об уведомлении. Это не позволяет вашему лидеру уйти слишком быстро (по какой-либо причине) и оставить вас без лидера без четкого плана. ОЧЕНЬ дестабилизирует. Рискованно. (Для получения дополнительной информации, вот 5 ключей к эффективному планированию преемственности.)
3. Обратная связь. Контракты устанавливают график ежегодного пересмотра. Все сотрудники демонстрируют свои лучшие качества благодаря регулярной (то есть своевременной) обратной связи и четким целям на предстоящий год.
4. Управление рисками. Контракты сводят к минимуму возможность судебных разбирательств. Может быть, вы думаете, что верно обратное. Неправильный. Неоднозначность приводит к судебному разбирательству быстрее, чем различное толкование юридического документа.
5. Спорные процессы. Контракты определяют процесс устранения разногласий. Разве мир не имеет смысла иметь этот процесс ДО того, как возникнут разногласия?
6. Набор персонала. Контракты помогают привлечь лучших кандидатов на руководящую роль.Допустим, вы хотите оставить большую корпоративную работу и шагнуть в неизвестность. Контракт — это защитное одеяло и иллюстрация доверия.
7. Ясность. Контракты четко определяют роль и ожидания. Надежный контракт выходит за рамки простого описания должности.
8. Устойчивость. Переходы наносят ущерб организациям, независимо от уровня лидера. Работа слишком важна — должна быть преднамеренная передача власти.
9. Удержание. Contracts уважают лидера и укрепляют доверие совета директоров. Контракт никоим образом не снижает доверия. Фактически, детали в контракте делают вещи ясными, а ясность укрепляет доверие. Доверие способствует удержанию сотрудников — помните: хорошие исполнительные директора получают хорошие предложения о работе.
10. Срок погашения. Контракты — свидетельство взрослого руководства взрослой организации. Взрослая организация ценит свое лидерство и создает реальные механизмы подотчетности.

Вот еще один сочувственный рассказ правды:

Правления — ужасные работодатели.

Это общее утверждение, за которым есть множество исключений.

Но я твердо уверен, что эта часть ответственности совета директоров слишком часто отходит на второй план. Да, члены правления заняты и волонтеры. Но эта — управление и надзор за вашим высшим руководителем — одна из самых важных ваших ролей.

И контракт с вашим топ-менеджером облегчает эту работу, а не усложняет ее.

Продано? Я очень на это надеюсь.По крайней мере, рассмотрите возможность распространения этой статьи до следующего заседания исполнительного комитета или совета директоров и по-настоящему обсудите это.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Понравился этот пост? Поделись, пожалуйста!

Компенсация сотрудникам некоммерческих организаций | Национальный совет некоммерческих организаций

Многие некоммерческие организации привлекают добровольцев для оказания добровольных безвозмездных услуг. Многие некоммерческие организации также нанимают сотрудников, чья компенсация и условия труда регулируются законами штата и федеральными законами.При приеме на работу любого сотрудника возникает множество юридических требований, от подачи в штат заявления о «новом найме» до определения соответствующей заработной платы / компенсации и расчета «удержаний» из компенсации для налоговых целей. Эта веб-страница не пытается охватить все эти вопросы, а скорее развенчивает мифы о том, что «все некоммерческие организации имеют только добровольцев».

Мы также хотим побудить тех, кто управляет некоммерческими организациями с сотрудниками, признать, что некоммерческие организации конкурируют с коммерческими рабочими местами за талантливых сотрудников, поэтому установка правильного уровня компенсации может иметь значение между привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников или, напротив, страданием от высокой текучесть кадров и / или невозможность удержать талантливых сотрудников.Это еще один миф о том, что « хороших пособий компенсируют низкую компенсацию, а щедрые пособия » определенно являются важным фактором при найме талантливых сотрудников.

Сколько некоммерческая организация должна платить своим сотрудникам?

Благотворительные некоммерческие организации, освобожденные от налогов, как и все другие работодатели, обязаны соблюдать федеральные законы и законы штата о заработной плате и часах, которые требуют от работодателей выплаты минимальной заработной платы. В конечном итоге компенсация должна быть «разумной», а не «чрезмерной», что является основным требованием для сохранения статуса освобожденного от налогов.Когда вы нанимаете нового сотрудника, полезно знать, что такое «текущая ставка», просмотрев «сопоставимые данные»: информацию о зарплате и льготах от других некоммерческих организаций в том же или аналогичном географическом районе, с аналогичным бюджетом и миссией. . Многие ассоциации некоммерческих организаций штата собирают информацию о заработной плате и льготах с помощью регулярных опросов и составляют отчеты по штатам, которые позволяют сравнивать вознаграждение в аналогичных организациях по должностям / обязанностям. Эти данные могут быть бесплатными для членов в связи с членством в государственной ассоциации некоммерческих организаций.Существуют также общенациональные обзоры компенсации, доступные для покупки.

Минимальная заработная плата и сверхурочные

Работникам должна выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата, которая может отличаться от штата к штату; существует также федеральная минимальная заработная плата. Работодатели должны платить в зависимости от того, какая сумма больше. Если сотрудники (не независимые подрядчики — важно знать разницу!) Работают более 40 часов в рабочую неделю, имейте в виду, что некоммерческая организация может задолжать этим сотрудникам сверхурочную компенсацию. Подробнее.

Утверждение вознаграждения руководителей

Это рекомендованная «передовая практика», о которой должен знать весь совет директоров, и ежегодно утверждают вознаграждения исполнительного директора / генерального директора. Эта тема настолько важна, что мы посвятили ей целую страницу нашего сайта! Определение валового дохода для целей налога на прибыль включает такие льготы, как медицинское страхование. Следовательно, при анализе «общей компенсации» сотрудника необходимо учитывать дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, а также возможности профессионального развития и продолжения образования.

Можно ли выплачивать вознаграждение сотрудникам некоммерческих организаций?

Да: бонусы считаются частью общей компенсации, получаемой сотрудником. Но следует проявлять осторожность в двух направлениях: во-первых, компенсация, основанная на стимулах, включая бонусы, тщательно проверяется IRS, чтобы гарантировать, что запрещенные частные выгоды не принесут результатов. Прочтите о правилах получения бонусов и поощрительной оплаты. Во-вторых, обязательно управляйте ожиданиями сотрудников, чтобы они понимали, что бонусы — это дискреционная надбавка к регулярной заработной плате, зависящая от бюджетных ограничений и часто предоставляемая в знак признания дополнительных усилий или исключительной производительности сотрудника, а не автоматически.См. Руководство IRS по поощрительной компенсации.

Указатели для занятий

• Компенсация — это больше, чем просто зарплата. IRS считает, что «компенсация» включает в себя общую сумму всего «дохода», полученного генеральным директором, который включает, например: взносы на пенсионные счета, жилищные и автомобильные пособия, а также страховые взносы, уплачиваемые некоммерческой организацией в пользу исполнительного директора. и даже членство в клубе, если членство в первую очередь приносит пользу частному лицу, а не некоммерческой организации.(См. Инструкции IRS Form 990, страницы 29-31.)
• Узнайте, почему выплата комиссии или процента от собранных средств сотрудникам или независимым подрядчикам, ответственным за сбор средств, многими считается неэтичной: Документ с изложением позиции: Компенсация на основе процентов (Ассоциация специалистов по сбору средств)
• Некоммерческие организации сообщают о бонусах (включая подписные бонусы) и любых компенсациях, основанных на стимулах, в Форме 990, Приложение J, Часть II, Столбец B 2 (ii). Помните: необходимо проявлять осторожность, чтобы оправдать любую компенсацию как разумную, а не чрезмерную.
• Некоммерческие организации, которые подают форму IRS 990 или 990-EZ, обязаны сообщать о компенсации, поэтому для этих некоммерческих организаций другим легко увидеть, сколько некоммерческая организация заплатила своим наиболее высокооплачиваемым сотрудникам.
• Некоторые должности исполнительного директора / главного исполнительного директора регулируются трудовым договором: основы заключения контрактов с исполнительными директорами / исполнительными директорами (Venable, LLP)
• Не забывайте удерживать налог на трудоустройство из зарплаты сотрудников. Не удерживают налоги с зарплаты? Ваше правление может нести личную ответственность (некоммерческая ежеквартальная)
• Просмотрите отчеты о заработной плате и пособиях, содержащие сопоставимые данные.Отчеты по конкретным штатам часто можно получить в ассоциации некоммерческих организаций вашего штата, со скидками для членов. Вы можете приобрести несколько национальных отчетов об опросах (ведущие отчеты — GuideStar, The Nonprofit Times и Columbia Books), а в некоторых регионах бесплатные отчеты доступны в кадровых компаниях и из других источников. См. ниже.

Ресурсы

Контрактов

ОБРАЗЕЦ СОГЛАШЕНИЙ И ДОГОВОРОВ

Оценка справедливого жилья — MOU
Соглашение о партнерстве в сфере общественных услуг
Соглашение о конфиденциальности 1 (сотрудники)
Соглашение о конфиденциальности 2 (сотрудники)
Соглашение о конфиденциальности 3 (сотрудники)
Соглашение о консорциуме 1
Соглашение о консорциуме 2
Соглашение о консорциуме 3
Соглашение о сотрудничестве (PHA) и город)
Межведомственное соглашение Министерства здравоохранения и социальных служб
Сотрудник, проживающий в государственном жилищном фонде — Решение об установлении арендной платы
Трудовой договор — Образец 1 ED
Трудовой договор — Образец 2 ED
Трудовой договор — Образец 3
Руководство по трудовому договору
Слушатель Контракт 1
Контракт со слуховым аппаратом 2
Контракт на инспекции HQS
Соглашение об уходе за газоном (арендатор)
Контракт на юридические услуги 1
Контракт на юридические услуги 2
Контракт на юридические услуги 3
Контракт на юридические услуги по выселению
Соглашение о техническом обслуживании
Контракт на техническое обслуживание
Проживание обслуживающего персонала ж в государственном жилищном фонде — образец контракта
Соглашение об управлении между двумя АГЖС (консорциумом)
Соглашение об управлении между АГЖС и городом 1
Соглашение об управлении между АГЖС и городом 2
Соглашение об управлении между 2 АГМ — 1
Соглашение об управлении между 2 АГЖ — 2
Управление Соглашение между 2 PHA — 3
Соглашение об управлении между 2 PHA — 4
Соглашение об управлении между 2 PHA — 5
Владелец / специалист по дизайну, контракт с HUD
Соглашение о борьбе с вредителями
Контрольный список для контроля за вредителями
Контракт о борьбе с вредителями
Службы полицейского управления
Сотрудник полиции Договор о государственном жилье 1
Сотрудник полиции, проживающий в Договоре государственного жилья 2
Сотрудник полиции, проживающий в Договоре государственного жилья 3
Сотрудник полиции, проживающий в Договоре государственного жилья 4
Операционное соглашение программы между АГЖС и городом
Договор о возмещении арендной платы 1 (АГЖС и арендатор )
Соглашение о возмещении арендной платы 2 (АГЖС и Арендатор)
Возврат Соглашение о менте (испанский)
Советы резидентов — Соглашение с PHA
Советы резидентов — Соглашение с PHA 2
Советы резидентов — Соглашение с PHA 3
Советы резидентов — Соглашение с PHA 4
Советы резидентов — Соглашение с PHA 5
Контракт на услуги безопасности
Договор на оказание услуг 2
Общая юрисдикция
Решение об общей юрисдикции
Работа из дома / Соглашение о работе на дому

Должен ли совет некоммерческой организации утверждать контракты или может ли это сделать исполнительный директор?

••• Goodshoot / Goodshoot / Getty Images

Совет директоров некоммерческой организации несет юридическую ответственность за финансовый надзор за организацией.Принимая подзаконные акты, устанавливающие организационный контроль, и нанимая компетентного исполнительного директора для управления повседневными делами некоммерческой организации, правление гарантирует, что организация может выполнять свою миссию, не нуждаясь в ежедневном участии. Хотя правление вашей организации может делегировать полномочия для решения обычных деловых вопросов, для некоторых типов контрактов может потребоваться одобрение правления.

Некоммерческое управление в соответствии с законодательством штата

Некоммерческая организация работает в соответствии с законодательством штата, в котором она зарегистрирована.Поскольку некоммерческая организация преследует миссию, а не получение прибыли, закон возлагает на совет организации повышенную ответственность за финансовый и управленческий надзор. Совет некоммерческих организаций со статусом освобожденных от уплаты налогов также несет ответственность Налоговой службы за надлежащее налоговое управление, чтобы гарантировать уплату налогов и расходование доходов законными способами.

Подробнее: Отчитывается ли некоммерческая организация перед государством при смене членов совета директоров?

Передача полномочий

Хотя правление вашей некоммерческой организации должно управлять организацией и обеспечивать надзор, он, вероятно, делегирует повседневные управленческие полномочия исполнительному директору, который является сотрудником некоммерческой организации.Для большинства организаций участие совета в каждом операционном решении нецелесообразно или нежелательно. Некоммерческая организация, как и большинство других предприятий, обычно лучше всего работает с одним руководителем, который полностью вовлечен в повседневные дела. Совет директоров вашей организации может выполнять свои обязанности по надзору, принимая подзаконные акты, устанавливая политику, определяющую роль исполнительного директора, и нанимая квалифицированного кандидата на должность исполнительного директора.

Стандартные контракты

Если в уставе вашей организации или в конкретной политике, принятой советом директоров, не указано иное, обычно ожидается, что исполнительный директор будет выполнять контракты, которые способствуют выполнению миссии некоммерческой организации.Совет директоров может собираться раз в месяц или реже, и директора, вероятно, будут волонтерами, у которых есть другие обязанности. Исполнительному директору вашей некоммерческой организации будет сложно получить одобрение совета директоров для каждого контракта, который организация должна подписать. Вместо этого исполнительный директор обычно имеет право утверждать контракты в рамках обычного бизнеса без прямого одобрения совета директоров вашей организации.

Внеочередные контракты

Как правило, исполнительный директор может утверждать контракты, если это не запрещено советом директоров.Однако правление может устанавливать протоколы, требующие утверждения правлением для определенных типов контрактов. Например, правление может потребовать одобрения правления для контрактов, в которых суммы в долларах превышают установленный лимит. Доказательство одобрения совета директоров может также потребоваться другой договаривающейся стороной, если она обеспокоена надлежащим разрешением и надзором совета директоров за сделкой.

Шаблон письма с предложением о работе руководителю

Письмо с предложением о работе предоставляется кандидату, которого вы выбрали на должность.Чаще всего кандидат и организация оговаривают условия найма в устной форме, и письмо с предложением о работе подтверждает устные договоренности.

Как правило, кандидат указал, что он или она примет должность в соответствии с заявленными условиями, до составления письма. Однако рассматривайте принятие позиции как предварительное, пока не будут подписаны письмо с предложением и соглашение о конфиденциальности, если вы его используете.

Письмо с предложением о работе руководителю

Следующее письмо с предложением о работе предназначено для высокопоставленного директора или руководителя.Исполнительные контракты часто намного длиннее, чем у среднего сотрудника, поскольку достигнутые соглашения могут охватывать все, от компенсации, транспортных расходов и подписных бонусов до миллионов долларов в виде выходных пособий и опционов на акции.

Заработная плата руководителей может составлять от 100 000 до миллионов долларов. Часто руководитель, устно согласившийся с предложением о работе, нанимает адвоката, который готовит документы. В этих случаях исполнительный договор может содержать 30-100 страниц и определять все возможные условия найма.

В других случаях работодатель составляет стандартный контракт с руководящим сотрудником. Затем во время переговоров старший сотрудник передает этот контракт, предложенный работодателем, своему адвокату, который добавляет статьи для защиты ее интересов. В конце концов, работодатель и работник соглашаются с условиями контракта, независимо от того, кто инициировал первый проект контракта.

Исполнительный контракт защищает далеко идущие права сотрудника; он также защищает интересы компании. Цель переговоров по контракту с руководителем — получить от руководителя как можно больше.В то же время она не хочет оставлять у потенциального работодателя ощущение, будто они проиграли переговоры.

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим юристом по поводу любого предложения о работе, которое вы сделали любому старшему члену команды, начиная с уровня заместителя директора.

Используйте этот шаблон, чтобы помочь вам составить предложения о работе для сотрудников старшего звена.

Шаблон письма с предложением о работе для члена исполнительной группы

Дата

Имя

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое имя кандидата:

С удовольствием передаю вам следующее предложение о работе от имени (название вашей компании).Это предложение зависит от того, пройдете ли вы нашу обязательную проверку на наркотики, мы получим выписки из вашего колледжа и (любые другие непредвиденные обстоятельства, которые вы можете указать).

Расширять

Заголовок:

Отношения с отчетностью: Должность будет подчиняться (Имя и Должность):

_____________________________________________________________

Описание работы и цели или задачи прилагаются.

Базовая зарплата: будет выплачиваться двухнедельными частями в размере _________ долларов США, что эквивалентно _______ долларам США на ежегодной основе и подлежит вычетам на налоги и другие удержания в соответствии с требованиями закона или политики компании.

Бонусный (или комиссионный) потенциал: вы можете иметь право на бонус, который вступает в силу после удовлетворительного завершения первых 90 дней работы и на основании целей и задач, согласованных в процессе планирования повышения эффективности с вашим руководителем. Бонусный план на этот год и последующий период, если такой план существует, будет основан на формуле, определенной компанией для этого года.

Бонус за подписание: 10 000 долларов, выплачиваемых в течение первого периода выплаты.

Соглашение о недопущении конкуренции: наше стандартное соглашение о недопущении конкуренции должно быть подписано до вашей даты начала.

Преимущества: Текущее стандартное страхование здоровья, жизни, инвалидности и стоматологическое страхование компании обычно предоставляется в соответствии с полисом компании. Право на получение других льгот, включая 401 (k) и возмещение стоимости обучения, обычно определяется политикой компании. Взнос сотрудников в выплаты по пенсионным планам определяется ежегодно.

Пособие на автомобиль: 500 долларов США.Как правило, предоставляется денежное пособие на автомобиль в размере 00 долларов США в месяц.

Варианты запаса

Опишите все варианты, которые могут быть доступны для покупки руководителем. Укажите любые варианты или другие стандартные модели, на которые имеет право руководитель.

Условия обратного выкупа акций

Подробно опишите, как компания будет выкупать акции руководителя, если руководитель уйдет от работодателя по любой причине, кроме причины.

Выходное пособие

Если руководитель уволен компанией по любой причине, кроме причины (например, насилие, кража, мошенничество, домогательства и т. Д.), Компания выплатит руководителю шестимесячную зарплату и покроет расходы COBRA за семья руководителя в тот же период времени.Оплата производится единовременно при расторжении договора или в течение шести месяцев. (Определите детали выходного пособия.)

Расходы

Укажите любые расходы на переезд или другие переходные расходы, которые компания оплатит.

Отпуск и личное время для чрезвычайных ситуаций

Отпуск начисляется из расчета x.xx часов за период оплаты, что эквивалентно четырем неделям оплачиваемого отпуска на ежегодной основе. Личные чрезвычайные дни обычно начисляются в соответствии с политикой компании.

Телефон / командировочные

Обычные и разумные расходы будут возмещаться ежемесячно в соответствии с политикой компании и после заполнения соответствующей формы запроса на расходы.

Дата начала

Месяц, Дата, Год

Вы работаете в (Название компании) по своему желанию, и любая из сторон может прекратить отношения в любое время с указанием причины или без нее, с уведомлением или без него.

Вы подтверждаете, что это письмо с предложением (вместе с окончательной формой всех упомянутых документов (таких как план выкупа акций, описание работы, бонусные цели и т. Д.).), представляет собой полное соглашение между вами и (Название компании) и что никакие устные или письменные соглашения, обещания или заявления, которые специально не указаны в этом предложении, не являются и не будут иметь обязательной силы для (Название компании).

Если вы согласны с изложенным выше, пожалуйста, подпишите ниже. Это предложение действительно в течение (обычно пять рабочих дней).

Подписи:

__________________________________________________________

(Для компании: Название)

__________________________________________________________

Дата

__________________________________________________________

(Имя кандидата)

__________________________________________________________

Дата

7 качеств эффективного исполнительного директора некоммерческой организации

Исполнительные директора — залог текущего и устойчивого успеха любой некоммерческой организации.Правление ожидает, что они будут практичными и компетентными. Персоналу нужен влиятельный руководитель, коуч и грамотный бизнес-менеджер. Сообществу необходимо, чтобы эти лидеры имели убедительное и активное присутствие. Одним словом, исполнительный директор должен иметь статус , эффективный .

Вот семь важных качеств, имеющих решающее значение для успеха исполнительного директора. Их важность возникает независимо от того, были ли они на своем посту много лет или это их первый рабочий день.От разностороннего исполнительного директора требуются как жесткие, так и мягкие навыки. Приведенные ниже навыки директора часто встречаются в описании должности директора любой некоммерческой организации. Чтобы эффективно выполнять эту руководящую роль, им потребуется знание этих семи ключевых областей.

1 Быть отличным коммуникатором

Исполнительные директора — это прежде всего коммуникаторы. Они продвигают организацию на мероприятиях, помогают создавать маркетинговые материалы и во многих случаях являются лицом организации.Часто они должны выступать от имени организации во всех средствах массовой информации и часто общаться со своим советом директоров. Независимо от того, представлены ли они в выпуске новостей или при написании гранта, они должны быть четкими, краткими и содержательными. К нескольким качествам хорошего коммуникатора можно отнести:

• Индивидуальные сообщения на основе аудитории и / или платформы
• Активно слушайте, ведя осознанные разговоры, а не просто разговаривая с другими
• Будьте вооружены фактами и будьте наготове
• Знайте, когда говорить от имени организации, ее людей и участников.

Многое из того, что делает хороший коммуникатор, связано с исследованиями. Это может происходить в форме исследования демографических характеристик платформ социальных сетей или подготовки к возможным вопросам перед тем, как появится возможность для СМИ. Затем они могут использовать эти знания для открытого диалога с другими. Как компетентные лидеры, они разговаривают с сотрудниками, которые могут быть менее продуктивными, чтобы найти альтернативы, вместо того, чтобы просто игнорировать проблему. Практически все остальные навыки, необходимые для того, чтобы стать эффективным исполнительным директором, подкрепляются постоянно развивающимися коммуникативными навыками.

2 Оттачивание навыков фандрайзинга

Постоянный сбор средств — фундаментальное требование большинства некоммерческих организаций. Это, конечно же, делает сбор средств неотъемлемой частью репертуара исполнительного директора. Сбор средств часто рассматривается как один из самых сложных аспектов работы некоммерческой организации. Несмотря на то, что когда усилия по сбору средств оказываются успешными, всегда есть прилив ошеломляющего успеха, сбор средств никогда не заканчивается.

Эффективный сборщик средств обычно демонстрирует следующие качества:

• Здание особой связи
• Бесконечное любопытство
• Навыки повествования
• Мастерство «Воспитание друзей»

Когда исполнительный директор выстраивает отношения со своим сообществом или с отдельными людьми, он или она инвестируют в будущее.Время, потраченное на построение отношений, — это время, потраченное на поиск потенциальных клиентов для будущих пожертвований. Поддержание отношений превращается в поиски этих зацепок. Исполнительные директора могут рассчитывать на большее количество доноров по мере роста их сетей. Чтобы построить хорошие отношения, они должны искренне и бесконечно интересоваться людьми в их сети и изучать новые возможности для сбора средств. Они становятся выдающимися рассказчиками, чтобы разжечь страсть в своей сети; страсть, которая становится пожертвованиями и волонтерами.Чистый результат, вероятно, вернется к более сильной сети. Безусловно, «поиск друзей» может помочь собрать большие подарки, когда у вас нет жертвователей. Так что держите утюги горячими.

3 Успех собрания совета директоров

Несмотря на их сложный характер, заседания совета директоров являются необходимым аспектом некоммерческих организаций. Сделать эти встречи увлекательными и менее громоздкими может показаться невыполнимой задачей, особенно для менее опытных исполнительных директоров.Хотя председатель совета директоров фактически руководит заседанием совета директоров, есть много способов, которыми исполнительный директор может сделать заседание совета директоров более эффективным и увлекательным …

• Прибытие подготовлено с записками и заранее предоставит ключевые материалы членам
• Делать подробные записи во время встречи
• Пригласите волонтеров или сотрудников, которые внесли значительный вклад
• Внести необходимые изменения в формат или даты встреч
• Подготовить Председателя Правления к собранию

Задолго до собрания необходимо создать план и разослать его членам правления вместе с любой ключевой информацией.Получив возможность ознакомиться с информацией, члены совета директоров готовы прийти с вопросами, комментариями или опасениями по поводу самой последней информации, что экономит время во время собрания. Приглашение других присоединиться к собранию сопряжено с риском, но это дает членам совета директоров возможность похвалить их там, где они заслуживают, и увидеть влияние работы организации.

В то время как на заседании совета директоров будет назначен отдельный человек, который будет вести протокол, исполнительный директор должен делать заметки по пунктам действий и выполнять их.Подробный сбор элементов действий помогает предотвратить упущение или игнорирование важных задач. После завершения собрания эффективный исполнительный директор проанализирует темп, тон и процедуры сессии и предложит изменения в процедуре и формате, которые сочтут нужными.

Эффективный исполнительный директор найдет время, чтобы подготовить председателя совета директоров, чтобы он / она мог провести собрание совета как можно лучше. Результаты такого партнерства будут заметны, и председатель совета директоров получит выгоду от повседневного надзора со стороны исполнительного директора.

Бесплатная загрузка Руководство по реализации стратегии

4 Имея видение, позволяющее поставить миссию на долгосрочную перспективу

Когда организация постоянно «заклеивает изолентой» свои проблемы, это отражает отсутствие долгосрочной перспективы. Наличие заявленного долгосрочного видения дает заинтересованным сторонам, от правления и персонала до сообщества, чувство направления. Это помогает сделать шаги к реализации видения ясными. Долгосрочное видение должно отражать формулировку миссии, но также должно обеспечивать основу для выполнения этой миссии.Долгосрочное видение эффективного исполнительного директора должно включать:

• Краткое изложение долгосрочных целей
• Четкие, достижимые вехи и рамки для их достижения
• Согласие и поддержка со стороны персонала и правления, цель актуальна, измерима, конкретна и имеет реалистичный график

Долгосрочное видение дает направление и фокус каждой операции, событию и встрече. Он действует как тезис о том, что должно происходить изо дня в день и в будущем.Такое видение избавляет от догадок о том, что происходит за углом. Это может помочь предотвратить незначительные проблемы, которые могут отвлечь организацию от ее миссии. Для видения должна быть система сдержек и противовесов. То, чего хочет исполнительный директор, не всегда возможно. Вовлечение сотрудников в беседу может проверить реальность и предотвратить нереалистичные ожидания.

5 Технологическая сложность для будущего роста

Конкуренция за внимание, за финансирование — за что угодно — в мире 21 века и на рабочем месте, в котором мы находимся, является ключом к успеху и поступательному прогрессу.Отсутствие понимания или даже признательности за это, скорее всего, помешает вам эффективно обслуживать своих участников и подтолкнет вас к неудачам. Сегодня у исполнительного директора недостаточно времени, чтобы действовать эффективно, не разбираясь в технологиях. Использование технологий помогает NFP:

• Оставайтесь конкурентоспособными
• Общайтесь с сообществом
• Эффективное сотрудничество с соблюдением конфиденциальности
• Будьте сосредоточены на миссии и видении

Конкуренция везде, особенно в некоммерческих организациях.Соревнование за внимание, за освещение в СМИ, за волонтеров, за сильных сотрудников и за финансирование должно решаться в лоб каждый день. Поскольку ресурсов обычно мало, эффективные руководители выделяют на технологии достаточно бюджета, чтобы в будущем претендовать на еще большее. Социальные сети — это как раз то место, куда можно инвестировать. Поскольку большинство инструментов можно получить бесплатно или по невысокой цене, инвестиции идут в виде обучения команды. В конечном итоге это позволяет заинтересованным сторонам регулярно взаимодействовать с организацией, поскольку статистика использования социальных сетей растет.

Эффективное сотрудничество с другими агентствами с соблюдением требований конфиденциальности жизненно важно для постоянного успеха ваших клиентов и участников, независимо от того, осознают они это или нет. Старые системы прошлого больше не надежны для реализации целей ваших клиентов или для безопасной передачи данных. Сотрудничество между агентствами ускоряет этот процесс, и правильная технология поможет. Программное обеспечение для планирования и реализации стратегии MPOWR Envision позволяет вашей команде согласовывать вашу стратегию и обеспечивает сотрудничество в вашей организации для достижения ваших целей.

6 Привлекайте и нанимайте лучших

Компетентный исполнительный директор знает, что организация эффективна ровно настолько, насколько эффективны те, кто занимается повседневной деятельностью. Они ожидают, что их команды будут выполнять планы точно и своевременно. Однако наем «лучших людей» стал почти банальным. Привлечь лучших сложно и сложно. Конечно, зарплата становится важным фактором, но другие аспекты вознаграждения за содержание работы потребуют талантов более высокого уровня.Для привлечения и привлечения лучших талантов исполнительному директору необходимо:

• Сообщите о миссии и видении, в которые люди могут поверить
• Создание корпоративной культуры, способствующей росту и гибкости
• Внедрить политику, которая привлекает и удерживает людей, которые лучше всего соответствуют культуре
• Принятие отзывов от членов команды, покидающих организацию

Подбор персонала начинается задолго до того, как организации нужно заполнить вакансию. Он начинается с убедительной миссии и существующей команды, которая работает вместе, чтобы создать вдохновляющую среду.Исполнительный директор несет ответственность за продвижение вдохновляющей культуры в команде. Установление и обновление процедур, которые повышают моральный дух, создают здоровую культуру и привлекают внимание кандидатов. Модернизация политики баланса свободного времени и работы и личной жизни будет иметь большое значение, особенно когда речь идет о привлечении молодых людей. Все таланты, независимо от возраста, хотят, чтобы их голоса были услышаны. Когда эффективный исполнительный директор получает обратную связь от сотрудника — особенно сотрудника, который решил двигаться дальше, — он принимает это к сведению и активно стремится внести изменения к лучшему.

7 Ведите, а не просто управляйте

Эффективным исполнительным директорам не нравится оставаться просто «менеджерами» или «начальниками». Они лидеры. Им следует ожидать от своих сотрудников производительности и поведения выше среднего, потому что они тренируют свои команды на уровне выше среднего. Они используют свои действия для руководства своей командой больше, чем слова. Лучшие лидеры обучают свою команду:

• Открытое и честное общение
• Мотивация и ответственность
• Самосознание

Честные лидеры, естественно, завоевывают доверие и уважение тех, с кем они вступают в контакт.Их прозрачность и открытость рассматриваются как их готовность общаться, даже если тема неудобная или непопулярная. Они хвалят, где это заслужено, и дают обратную связь, когда это необходимо, вместо того, чтобы запугать подчиненных и заставить их подчиниться. Быть честным означает устанавливать реалистичные ожидания в отношении команды и себя и выполнять обещания, сделанные на основе этих ожиданий. Их ожидания мотивируют их команду и самих себя добиваться большего. Страсть лидеров отражается в их желании засучить рукава и выполнять сложную работу, когда это необходимо.Они осознают себя благодаря знанию своих сильных и слабых сторон и берут на себя ответственность за себя и свою команду.

На вынос

Всем этим навыкам можно научиться, и вам понадобится стратегия. Эффективные исполнительные директора сознательно практикуют оттачивание этих навыков, зная, что всегда есть возможности для совершенствования. Они знают, что будут совершать ошибки, но понимают ценность использования этих возможностей для улучшения своих сотрудников, организации и самих себя.Будь то новоназначенный или опытный ветеран, эффективный исполнительный директор размышляет о том, что у него хорошо получается и где ему нужно совершенствоваться, и заставляет себя стать лучше при каждой возможности.

Договор на оказание услуг неисполнительному директору

Контракт на оказание услуг: неисполнительный директор

CO.CA.DIR.28

Это контракт на оказание услуг для неисполнительного директора частной компании с ограниченной ответственностью.

Назначение неисполнительного директора — это контракт на оказание услуг, а не трудовой договор. Однако HMRC все чаще ожидает, что компании будут выплачивать им (как «должностным лицам») вознаграждение неисполнительных директоров в рамках PAYE таким же образом, как если бы это был доход от работы. Поэтому этот шаблон был обновлен, чтобы обеспечить оплату этих сборов в рамках PAYE.В шаблоне также предусмотрено, что плата за дополнительные отдельные консультационные услуги, предоставляемые компании неисполнительным директором, может оплачиваться на валовой основе.

Не существует юридического различия между исполнительными директорами и неисполнительными директорами, и неисполнительный директор будет иметь те же юридические обязанности, что и любой другой директор в соответствии с Законом о компаниях 2006 года. Различие заключается в роли, которую они выполняют. Неисполнительные директора — это независимые советники или наблюдатели, которые не участвуют в повседневном ведении бизнеса; вместо этого они внимательно изучают и помогают исполнительным директорам в их процессе принятия стратегических решений.Что именно это влечет за собой, будет варьироваться от компании к компании, в зависимости от того, что требуется на каждом этапе развития бизнеса. Обычно они посвящают бизнесу лишь часть своего времени.

В то время как неисполнительные директора особенно подходят для крупных компаний, малых и средних предприятий или новых предприятий, неисполнительный директор может выступать в качестве наставника-предпринимателя, присутствие которого дает опытный руководящий голос.

Детали неисполнительного лица должны быть поданы в Регистрационную палату обычным образом в форме AP01.

Неисполнительный директор частной компании не обязан соблюдать положения Кодекса корпоративного управления Великобритании, который направлен на публичные листинговые компании Великобритании.

Настоящий Контракт на оказание услуг: Неисполнительный директор включает следующие пункты:

1. Определения и толкование
2. Назначение
3. Первоначальный срок
4. Прекращение назначения
5. Обязанности и временные обязательства
6. Комиссии и расходы
7. Внешние интересы
8. Конфиденциальность
9. Нет полномочий связывать компанию
10. Оценка
11. Смена реквизитов
12. Защита данных
13. Контрактные права третьих лиц
14. Предыдущие соглашения и контракты
15. Применимый закон

Назначение неисполнительного директора может быть задокументировано с помощью настоящего контракта или письма о назначении, отправляемого компанией неисполнительному директору.Письмо о встрече также было включено в эту подпапку.

Документ открытого формата. Поля должны быть заполнены там, где это указано. Формулировка в квадратных скобках не является обязательной и может быть удалена или сохранена в соответствии с требованиями.

После того, как вы подписались на папку корпоративных документов, нажмите кнопку «Загрузить документ» ниже. Вас спросят, что вы хотите сделать с файлом. Перед просмотром рекомендуется сохранить документ в любом месте по вашему выбору.

.