Как начисляются и выплачиваются декретные: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Как тренироваться за 15-ю неделю до родов? — Квалификационная неделя. Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ваш ребенок, — это квалификационная неделя

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

• у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
• Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать уведомление о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

1. , что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 ^-ю неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете беременны примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете подать уведомление до 15 ^-й недели до наступления срока (например, из-за того, что вам неожиданно нужно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете требованиям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вы должны вместо этого запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или отделом заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с группой по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу сделать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может подать заявление в свою бухгалтерию HMRC для получения авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Pay Dispute Team, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 ^-й недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это верно даже в том случае, если вас уволили, вы уволились с работы или срок действия контракта истекает в любое время в течение или после 15 ^-й недели до родов или во время отпуска по беременности и родам.

Помните, вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу — все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли я получить SMP, если моя виза истекает после 15 ^-й недели до рождения ребенка или я уезжаю за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если ваша виза истекает после того, как вы получили право на получение SMP, или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной SMP, поскольку вы выполнили квалификационные условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу сделать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты по SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение о ваших правах на SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, когда ваш работодатель принял решение о прекращении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о материнском пособии см. В разделе ниже.

Что такое MA?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, то вы должны платить за 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы во время беременности безработны или занимались индивидуальной трудовой деятельностью.Вам не обязательно иметь работу в настоящее время, чтобы подать заявку на получение MA, вы можете претендовать на нее на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

• , вы должны работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель (они не должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (они не обязательно должны быть подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы отправляете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить Департамент приема заявлений MA рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свое пособие по увольнению.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включить работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до предполагаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить в местном центре вакансий Plus форму MA1 и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у своего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Дополнительную информацию о подаче заявления на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 0191 218 7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель из 66 недель до родов.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC в качестве индивидуального предпринимателя. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказали в MA, потому что вы зарегистрировали самозанятость поздно, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявку на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т. Е. Стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2 (см. Следующий вопрос), чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, так как JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявку на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

• Если вы заплатите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы будете иметь право на стандартную ставку MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
• Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA только в том случае, если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После изменений в системе сбора взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает пороговое значение для небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 ^th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые адаптеры класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы заплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае МА будет выплачиваться по более низкой ставке — 27 фунтов стерлингов в неделю.Если вам необходимо произвести досрочную оплату сетевых адаптеров класса 2, HMRC уведомит об этом Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я поработать во время обучения в магистратуре?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в течение которого вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю во время вашего отпуска. Период MA, вы должны потерять только 1/7 ^th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне подать заявку на получение MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш (а) супруг (а) или гражданский партнер еще не подал декларацию о самооценке и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

• Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не совпадают с текущим календарем

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в период от 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus выяснит, сможете ли вы его получить.

Как мне подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

Взносы в национальное страхование. Таким образом, ваш заработок может включать отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, в который уплачиваются взносы в Национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1-го класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчете SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением являются случаи, когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели и предыдущие семь дней выплаты.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией для работодателей HMRC 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер SMP, который вы получаете. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

Агентские работники, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и национального страхования, удерживаемых их работодателем, имеют право на SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы будете иметь постоянную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 ^-я неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы проделали некоторую работу через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить совет о вашем праве на участие в программе SMP на горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC, касающимся установленных законом платежей, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. Работники агентства — Права и льготы по беременности и родам.

Я являюсь директором собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами налогов и государственного страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить его за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше о пособии по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу сделать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением является то, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы получили бы, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моей выплате по беременности и родам?

Если вы не имеете права на SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете эти документы, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода вашего пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает оплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежных операций по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы. Повлияет ли это на мой SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

за два месяца до 15 ^-й недели до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в соответствии со схемой снижения заработной платы. Вы можете иметь право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о снижении заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам потребуется обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В нашей информационной брошюре.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы, исходя из вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время отпуска по беременности и родам.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили государственную страховку или вас рассматривали как плательщика NIC класса 1, вы можете подать заявление на кредиты NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие удержания производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, пока вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и пособие по поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вам следует попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP, а также ваша обычная дневная ставка. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за дневную работу, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми. .

Проработав десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) не позднее 15 ^-й недели до рождения ребенка, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на SMP от двух или более работодателей , , вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней для поддержания связи (KIT) с одним или несколькими вашими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не затронут. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT на работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих должностях в течение 15 ^-й недели до того, как вашему ребенку наступит срок , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы сможете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 ^-й недели до того, как ваш ребенок должен был родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше при рождении и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не отвечаете квалификационным условиям для SMP от другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя за 15 ^-ю неделю до родов).

После рождения ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от вашего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, если только вы не работали у нового работодателя в течение 15 ^-й недели до того, как ваш ребенок должен был родиться.

Если после родов вы работаете у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение 15 ^-й недели до того, как родился ваш ребенок, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я занимаюсь агентской работой, а также выполняю свою основную работу. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до родов, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на ваш SMP, связанный с вашей основной работой.

Если вы были , а не зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу агентства до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 ^-й недели до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. ^-я неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению. Для получения дополнительной информации см. Права для родителей более чем одной работы .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать заниматься самозанятостью после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Может ли мой работодатель выплачивать мне SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя им, возможно, придется платить больше по национальной страховке), или он может продолжать выплачивать SMP через еженедельную / ежемесячную ведомость заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить любой SMP, который вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш декретный отпуск и отпуск по программе SMP или MA начнутся на следующий день после рождения ребенка.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня с момента рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные роды — право на по беременности и родам Отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок мертворожден?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 ^-й недели беременности.Это рассчитывается как на 16 ^-ю неделю, предшествующую неделе, когда у вашего ребенка роды, или позже.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы по-прежнему имеете право на полный декретный отпуск и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят или истечет срок действия моего срочного контракта?

Вы все еще можете получить SMP, если вы работали полностью или частично в течение 15 ^-й недели до наступления срока , и вы соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

• полный объем SMP, на который вы имеете право,
• налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
• полная сумма выплаты за сокращение штата по контракту, право на которую вы имеете

Если в соглашении об урегулировании не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя оплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с установленными законом платежами.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактные дни или извещение. SMP не может быть зачтена в счет установленной законом выплаты при увольнении.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вас уволили, уволили или ваш контракт закончился на раньше , за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не имеете права на получение SMP, но вы можете претендовать на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суд по трудовым спорам, если вы были уволены, сокращены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Работа с проблемами по телефону работа .

Могу ли я по-прежнему получать пособие по беременности и родам, если меня уволят, меня уволят по сокращению или истечет срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной заработной платы), вы не будете получать профессиональную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после того, как вы получите право на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров по законным платежам HMRC, если ваш работодатель откажется оплачивать ваш SMP.

Мой работодатель обеспечивает оплату труда по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP — никогда — часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по долгу у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получить от своего работодателя выплату по беременности и родам, даже если вы не имеете права на получение SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях и положениях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительное пособие по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или позднее.Если вы пропустили его из-за того, что вы уже находитесь в декретном отпуске или только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать расширить любые новые льготы родителям, которые уже находятся в отпуске.

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту.Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налоговый кредит на ребенка или работающий налоговый кредит. SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление на форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Консультации по вопросам трудовых прав или раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд.

Вы можете получить помощь по искам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

. Чтобы подать новое заявление о пособии по телефону или запросить формы заявления, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам, позвоните по номеру: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Universal Credit — для новых заявок и существующих заявок через Интернет: 0800 328 5644. Пн — пт. 8.00 — 18.00

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 Пн — Пт 8.00–20.00, сб 8–16.00, вс 9–17.00

По вопросам об установленных законом пособиях по беременности и родам, пособиях по усыновлению, отцовских и общих родительских выплатах:

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленной законом выплаты по беременности и родам / выплаты по усыновлению / отцовской выплаты / совместной родительской выплаты / выплаты родителям за утрату близких или установленной законом выплаты по болезни

Вы также можете написать в группу по разрешению споров по установленным законом платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группе по урегулированию споров по установленным выплатам , BX9 1AN.

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Информация о выплате по беременности и родам | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам. Большинство сотрудников, фрилансеров, агентских работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем ​​могут получать некоторую оплату по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Сколько вы получите , и связанные с ним условия могут сбивать с толку. Тем не менее, выяснение деталей может помочь вам спланировать отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда будете.

Итак, во-первых, существует два основных вида материнской платы:

Плата по беременности и родам и калькулятор

Законодательное пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается на срок до 39 недель. Это начинается, когда вы берете отпуск по беременности и родам или если у вас есть связанное с беременностью заболевание за четыре недели до родов.Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, с вычетом налогов и государственного страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP оплачивается за 39 недель по двум ставкам:

• В течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.
• После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151 фунт стерлингов в неделю.20 в неделю с 5 апреля 2020 г.) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата SMP от правительства. Поэтому, если вы решите не возвращаться к работе после рождения ребенка, вам не нужно его возвращать (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Попробуйте этот онлайн-калькулятор, чтобы узнать, сколько вы можете получить по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам?

Вы имеете право на получение выплаты по беременности и родам (SMP), если:

• Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и продолжаете работать на 15-й неделе до рождения ребенка.
• Вы зарабатываете в среднем 118 фунтов стерлингов (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) примерно за 18–26 недель беременности.
• Вы даете правильное уведомление своему работодателю — для этого вам необходимо сообщить ему (в письменной форме, если он попросит) по крайней мере за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу. Они должны подтвердить в течение 28 дней, сколько SMP вы получите, и когда он будет запускаться и прекращаться.
• Вы предоставляете своему работодателю доказательство того, что беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока).
• Это должен быть ваш сертификат о материнстве MATB1 — спросите об этом своего терапевта или акушерку — они передадут его вам за 20 недель до срока родов.
• Если вы уволитесь с работы после 15-й недели до рождения ребенка, например, если вас уволили, уволили или ваша работа подошла к концу, вы все равно имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019 ; Maternity Action, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не соответствуете критериям, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.uk, 2019a; Акция для беременных, 2019).

Фирменные схемы материнства

Возможно, вы слышали, как друзья говорили о компаниях, имеющих «хорошие» пакеты для беременных, и задавались вопросом, как это может работать, когда SMP играет такую ​​роль. Таким образом, некоторые работодатели с номерами по предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP, иногда называемые производственными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной выгодного предложения по беременности и родам является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется заплатить сумму, превышающую SMP.К счастью, если вам нужно выплатить любую контрактную плату за материнство, вы можете попросить выплатить ее небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на получение установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus. Вы можете подать заявление на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно перестали работать и не имеете права на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2019 г. — апрель 2020 г.) в течение 39 недель или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

За 66 недель до родов вам должно было быть:

• по найму или самозанятости не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируется как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение не менее 13 недель. Вам следует выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать доходы от более чем одной работы (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию с самооценкой, вам будет предоставлена ​​возможность обновить свои взносы в национальное страхование 2-го класса, когда вы подадите заявку на получение MA (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

После того, как вы заплатили взносы в класс 2, вы имеете право на получение MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю. Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель при условии, что вы соответствуете всем остальным критериям (Gov.uk, 2019; Акция для беременных, 2019).

Вы можете подать заявку на MA, если беременность составляет 26 недель. Самая ранняя МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решаете начать отпуск по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вам понадобится форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на получение SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вам следует запросить его, и Jobcentre Plus проверит его. Если вы не имеете права на получение степени MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Агентство, временные работники, работники с нулевым рабочим днем ​​или индивидуальные предприниматели

Если вам платят через PAYE и у вас вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на SMP от вашего агентства или работодателя.Если нет, см. Подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самостоятельно занятые женщины, а также некоторые фрилансеры и подрядчики, которые ведут свой бизнес и платят собственные налоги / национальное страхование, также могут претендовать на получение MA (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Право на получение пособия по беременности и родам

Если ваш работодатель находится в процессе ликвидации или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю нужен совет по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, которые здесь не описаны, свяжитесь с указанными ниже организациями. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли насладиться декретным отпуском, надеясь, что за вами будет небольшая финансовая поддержка.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дадут вам возможность изучить различные подходы к важным вопросам воспитания вместе с квалифицированным руководителем группы и другими молодыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по вопросам трудовых прав. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300 123 1100.

Комиссия по равенству и правам человека имеет набор инструментов для работодателей.

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, веб-сайт правительства Великобритании, содержит информацию о правах на беременность и материнство, а также о гибкой работе на рабочем месте.

У Управления по охране здоровья и безопасности есть информация для молодых и будущих мам.

HM Revenue & Customs имеет телефон доверия для работодателей, получающих установленную заработную плату: 0300 200 3200 и сотрудников: 0300 200 3500.

Maternity Action предоставляет информацию о правах материнства, и вы можете позвонить в службу поддержки по телефону 0845 600 8533.

Вы можете позвонить в службу поддержки рабочих семей по телефону 0300 012 0312 или по электронной почте: advice @ workingfamilies.org.uk. Календарь беременности и родов для работающих семей может быть вам полезен, поскольку он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении трудовых споров, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком. Позвоните по телефону 020 3701 7530/7531 или по электронной почте [email protected].

Виды и размер выплаты по беременности и родам: управление отпуском по беременности и родам и выплатой вашей сотруднице

Выплата по беременности и родам начинается, как только ваша сотрудница выходит в декретный отпуск.

Оплата, указанная в трудовом договоре

В трудовом договоре должно быть указано:

• сколько они получают в декретном отпуске
• , как долго они получают эту зарплату на

Оплата, указанная в трудовом договоре, известна как «повышенная» или «договорная» плата за материнство, если она превышает установленный законом минимум для оплаты материнства.

Повышение оплаты труда по беременности и родам может помочь вашему бизнесу привлечь и удержать лучших сотрудников.

Минимальный размер оплаты труда по беременности и родам

Если ваша компания не предлагает улучшенную выплату по беременности и родам, она должна выплачивать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP).

В течение первых 6 недель декретного отпуска

Выплачивать им 90% их среднего недельного заработка (до налогообложения).

В течение следующих 33 недель декретного отпуска

Платите в зависимости от того, какая из этих сумм меньше:

• £ 151,97
• 90% от их среднего недельного заработка (до налогообложения)

Если в контракте не указано иное, вы не обязаны выплачивать пособие по беременности и родам по истечении этого периода.

Право на участие

Сотрудник имеет право на участие в программе SMP, если применимы оба следующих условия:

• они непрерывно работали на ваш бизнес в течение как минимум 26 недель, заканчивая 15-й неделей до того, как ребенок должен родиться.
• их средний недельный заработок составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до конца 15-й недели до рождения ребенка

Работник также может иметь право на SMP.

Если работодатель предлагает повышенную плату по беременности и родам, она всегда должна быть выше SMP.

Расчет установленной законом выплаты по беременности и родам

Вы можете воспользоваться калькулятором оплаты материнства на сайте GOV.UK.

Если они не имеют права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам

Если сотрудник не имеет права на получение SMP, вы должны предоставить ему форму «SMP1» в течение 7 дней с момента вашего решения.

Дополнительную информацию о форме SMP1 можно найти на GOV.UK.

Пособие по беременности и родам

Беременная сотрудница или работница может иметь право на пособие по беременности и родам, если они не могут получить повышенное пособие по беременности и родам или SMP.

Пособие по беременности и родам выплачивается государством. Длится до 39 недель.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам на GOV.UK.

Ведение учета

Вы должны вести учет платежей SMP. Вы можете узнать больше о:

Возврат, если они не вернутся на работу после декретного отпуска

Если они не вернутся на работу после отпуска по беременности и родам, сотруднице, возможно, придется выплатить пособие по беременности и родам в зависимости от типа оплаты и условий контракта.

Они не возвращаются к работе и получали установленное законом пособие по беременности и родам

Сотруднику не нужно возвращать взятые SMP.

Они не вышли на работу и получили повышенное пособие по беременности и родам

Работница должна полностью или частично выплатить повышенное пособие по беременности и родам, если об этом говорится в письменных условиях найма.

Если необходимо вернуть эти деньги:

• письменные условия должны быть ясны об обстоятельствах
• вам следует неофициально напомнить сотруднику об этой выплате (например, на любых ваших регулярных встречах с ним), прежде чем они начнут получать эти деньги

Вопросы об установленном законом пособии по беременности и родам

Вы можете позвонить в справочную службу HM Revenue and Customs (HMRC), если:

• Вы и кто-то еще не согласны с тем, сколько SMP они должны получить или как долго
• вы не можете его оплатить (например, потому что вы неплатежеспособны)

Агентство работников

Узнайте больше о пособиях по беременности и родам для заемных работников.

Закон о дискриминации

По закону работница защищена от дискриминации с начала беременности до тех пор, пока не достигнет:

• окончание декретного отпуска
• вернуться к работе
• уволились

Работник защищен от дискриминации в результате:

• беременность
• болезнь, связанная с беременностью, включая связанное с ней отсутствие, которое они принимают или планируют принять
• пособие по беременности и родам, которое они берут или планируют получить
• работодатель не хочет, чтобы они возвращались к работе, потому что они кормят грудью

Узнайте больше о дискриминации и законе.

Расчет выплаты по беременности и родам — ​​SAP-документация

Эта функция позволяет определить, сколько получает сотрудница, когда она уходит в декретный отпуск.

Для определения размера пособия по беременности и родам, которое получает работник, система учитывает следующее:

• Средний доход работника с учетом надбавок и надбавок к заработной плате

• Минимальная дневная ставка пособия по беременности и родам

• Базовая сумма для ограничения выплат по социальному страхованию

• Среднее количество календарных дней в месяц

Мероприятия

Плата по беременности и родам рассчитывается системой следующим образом:

Расчет средней ставки материнского платежа

В системе используется расчет средних по Украине ( UAAVE ) функция для расчета средней ставки материнского пособия путем деления заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, на количество календарных дней в том же периоде, без учета календарные дни отсутствия по уважительной причине (например, отпуск по болезни, другой материнский отпуск и неоплачиваемое отсутствие на работе).

Для получения дополнительной информации см. Установка стандартных средних базовых значений и правил расчета материнской платы.

Определение дневной ставки для оплаты материнства

Система использует правило расчета персонала Окончательная обработка средних — Украина ( UAAM ) для определения фактической дневной ставки для расчета материнской платы. Система умножает эту ставку на количество дней в декретном отпуске работницы.

Предварительный расчет продолжительных отпусков по беременности и родам

Вы можете рассчитать отпуск по беременности и родам, который сотрудник хочет продлить из-за осложнений или медицинских рекомендаций.Такой длительный больничный лист работник подает заранее. Таким образом, система должна также заранее включить это отсутствие в расчет заработной платы.

Чтобы использовать эту функцию, выполните пользовательскую настройку для Расчет заработной платы Украина , в разделе Отсутствия Обработка отсутствия Отпуск по болезни и декретный отпуск Активировать продление отпуска по беременности и родам . Кроме того, функция актуальна только для активных отсутствий, связанных с начальным отпуском по беременности и родам через инфо-тип Отсутствия (2001) .

После активации опции PCBVP в этой пользовательской настройке система включает в расчет заработной платы продленный отпуск по беременности и родам. Однако существует разница между способами, которыми система включает отсутствия в регулярный и внеплановый прогоны расчета заработной платы.

• Во время расчета заработной платы вне цикла с причиной Расчет отпусков по болезни (0108) система включает в себя продленные отпуска по беременности и родам, которые еще не были отправлены в ФССУ. Статус подачи показан в Additional Abs.Данные (0082) инфо-типа.

  Примечание

  Отчет Запрос на возмещение выплат социального страхования ( HUALSIP0 ) отвечает за текущее обновление статуса. В поле SI Document Date отображается дата создания уведомления в FSSU. Эта дата имеет решающее значение при продлении отпуска по беременности и родам, поскольку система производит расчет или пересчет на ее основе. Например, если вы создаете документ социального страхования 28 августа, система рассчитает продление на период 8 августа.Для получения дополнительной информации см. Возмещение выплат по социальному страхованию.

  Конец заметки.

• Во время обычного прогона расчета, помимо упомянутого выше условия, существует еще один случай. При подсчете учитываются также предоставленные в ФССУ декретные отпуска. Правда, это условие выполняется только при отсутствии даты подачи в ФССУ и штатного периода расчета заработной платы, в которых не совпадают.

  Когда это отсутствие фактически начинается в будущих периодах, система вычисляет отсутствие в режиме пересчета, чтобы гарантировать правильную обработку налогов и сборов.Крайне важно, чтобы пересчитанное продление декретного отпуска учитывалось в период, когда система его первоначально рассчитала.