Характеристика лучшего сотрудника: Служебная характеристика — Кадровый резерв

Содержание

Характеристика сотрудника полиции

ХАРАКТЕРИСТИКА сотрудника полиции

                                                                                             На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.
 
 

Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.
 
За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и  нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.

Ф.И.О.  за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.
 
Начальник Подразделения                                                                               Генералов С. И.

Отзывы
Написать отзыв

Как написать характеристику на работника: образец, реквизиты, основные виды

Как правильно написать характеристику на работника?

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

Виды производственных характеристик

Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.

Что такое положительная характеристика с места работы и как ее правильно оформить, вы можете узнать в статье по ссылке.

Характеристики на работников делятся на два основных типа:

  • Внешние — составляется по запросам сторонних (относительно работодателя) организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем.

Характеристику могут затребовать с нового места работы сотрудника, судебно-исполнительные органы, при его поступлении в учебное заведение, при применении к работнику различных государственных мер (наказания, награждения) и в иных случаях.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример и пошаговая инструкция по написанию – в статье по ссылке.

  • Внутренние — нужны для использования в пределах предприятия, где работает сотрудник. Как правило, документ составляется в случаях повышения работника, награждения или наложения на него дисциплинарного взыскания.
Образец характеристики на работника.

Как правильно написать характеристику на работника: образец и пошаговая инструкция

В документе, именуемом производственной характеристикой работника, проводится оценка конкретного гражданина как специалиста, профессионала, а также — учитываются его личные и деловые качества.

Текст характеристики писать необходимо от третьего лица в прошедшем или настоящем времени (работал, имеет, окончил и так далее). Оформляется документ на листах А4 формата и на нем ставятся подписи заверяющих (чаще всего — руководителей подразделения или кадровой службы и директора предприятия).

Как правильно сшивать документы? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.

Содержание характеристики

Состоит характеристика из нескольких пунктов:

1. «Шапка», заголовок. Здесь указываются :

  • название документа крупными буквами;
  • наименование организации;
  • порядковый номер характеристики;
  • ФИО и должность сотрудника.

2. Анкетные данные работника (оформляются в виде первого абзаца):

  • ФИО сотрудника (можно сокращенно) и дата его рождения;
  • сведения о полученном ранее образовании, специальности, звании, ученой степени.

Что лучше и выгоднее открыть: ИП или ООО? Ответ содержится в этой статье.

Бланк характеристики на сотрудника.

3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

  • дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
  • краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
  • получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
  • характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.

Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

6. Далее указывается цель выдачи характеристики. Как правило, она формулируется как «для предъявления по требованию».

7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

8.

Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

Как правильно рассчитать рентабельность предприятия? Инструкция с примерами содержится здесь.

Образец характеристики на работника:

Пример характеристики с места работы.

В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.

Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:

английский | Фразы - Заявление

С момента начала нашей совместной работы я знаю его/ее как человека. ..

Since the beginning of our collaboration I know him / her as a…person.

Используется для описания положительных качеств претендента

... показал себя как...

...distinguished himself / herself by…

Используется при перечислении основных положительных качеств, проявленных претендентом

Его/ее главным талантом является...

His / her greatest talent is / lies in…

Используется при описании основных сильных сторон претендента

Он/она обладает способностью креативно решать проблемы.

He / she is a creative problem-solver.

Используется, когда речь идет о претенденте, который с готовностью берет на себя задачи и решает их

Круг его/ее умений очень широк

He / she has a broad range of skills.

Используется, когда речь идет о кандидате, который обладает разносторонними способностяим

Он/она обладает способностью доступно доносить свои идеи

He / she communicates his / her ideas clearly.

Используется, когда речь идет о кандидате с хорошими коммуникативными навыками

Он/она проявил себя ответственным сотрудником

He / she handles responsibility well.

Используется, когда речь идет о претенденте, котороый умеет работать с командой/проектами и который продолжает хорошо работать под давлением

Он/она хорошо разбирается в...

He / she has a wide-ranged knowledge of… .

Используется, чтобы описать, какими еще навыками обладает претендент

Он быстро схватывает новое, адекватно принимает здоровую критику и советы относительно его работы.

He grasps new concepts quickly and accepts constructive criticism and instruction concerning his work.

Очень позитивный отзыв, используемый при характеристике проницательного, динамичного претендента

Я хотел бы также упомянуть, что ... ... и обладает способностью...

I would like to mention here, that...is…and has the ability to… .

Используется при уточнении деталей относительно способности претендента делать что-либо

Его/ее экстраординарная способность к... была бесценна.

His / her extraordinary ability to...was invaluable.

Используется при описании лучшего качества претендента

Он/она всегда принимает активную позицию в...

He / she always takes an active role in… .

Используется при характеристике активного претендента, который любит быть вовлеченным в работу

Он/она заканчивает свою работу в срок. Когда у нее/него возникают вопросы, опасения относительно порученного задания он/она четко и прямо высказывает это, выражая то, что другие возможно тоже думают, но не могут сказать.

He / she finishes her work on schedule. When he / she has a concern or question about an assignment, he / she speaks his / her mind clearly and directly, giving voice to what others may feel but cannot or will not say.

Очень положительная характеристика, используемая, когда речь идет о проницательном, динамичном претенденте

Характеристика управляющего с места работы образец. Самая большая сложность. Для награждения почётной грамотой министерства

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т. д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф. И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

По данным статистики в РФ на 100% брачных союзов приходится около 40% разводов (в мировом масштабе – около 50). Какие документы следует предоставлять/...

Порядок подачи иска на вероятность установления отцовства регулируется профильным законодательством. Содержание диспозиций Семейного Кодекса указывает...

Увольнение без отработки - заявление на увольнение без отработки Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования. И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженн...

К основным документам, которые необходимо написать самому, при желании попасть в компанию, в которой хочешь работать - резюме и сопроводительное письм...

При устройстве на работу, в учебное заведение, а также в некоторых других случаях необходимо предоставление производственной характеристики. В этом документе отражаются возможности человека, его умения и способности. На его основании сотрудники организации выносят решение – принимать человека, или нет.

Представленная ниже информация поможет в составлении производственной характеристики для разных случаев – для ВТЭК или МСЭ, при увольнении для предоставления по новому месте работы или при поступлении в учебное заведение.

Что это за документ?

Производственная характеристика представляет собой официальный документ, описывающий трудовые успехи человека, его профессиональные и нравственные качества.

В некоторых случаях при наличии у работника выговоров или дисциплинарных взысканий они должны быть также отражены в этом документе. Выдается руководством той организации, где трудится человек.

Составляется производственная характеристика в простой письменной форме, строгих требований к содержанию нет. Однако на практике сложились определенные требования, которых следует придерживаться при написании этого документа.

Виды

В настоящее время существует несколько видов производственной характеристики.

Самыми распространенными из них являются:

  1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ). В этих случая на основании рассматриваемого нами документа делается вывод о трудоспособности человека или присваивается определенная группа инвалидности.
  2. Характеристика на сотрудника с места работы. Такой документ содержит информацию о профессиональных и личных качествах человека, наличии или отсутствии у него дисциплинарных взысканий и выговоров.
  3. Характеристика на студента. Как правило, необходима в том случае, если человек закончил прохождение практики на одном из производственных предприятий.

Перечисленный выше перечень не является исчерпывающим. Существуют и другие виды производственной характеристики. Однако требуются они крайне редко.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Правила оформления и составления

Производственная характеристика, как уже отмечалось выше, официальный документ. Именно поэтому главным требованием к ее содержанию является соответствие действительности всех предоставляемых сведений.

Несмотря на то, что составление этого документа относится к компетенции руководителя организации или директора по персоналу, зачастую его пишет кто-либо из рядовых сотрудников или вовсе сам человек, которому она требуется. В любом случае руководитель несет ответственность за подлинность производственной характеристики, поэтому должен тщательно проверить все, что в ней написано и поставить свою личную подпись.

Следует помнить о том, куда именно требуется этот документ. Например, банку при принятии решения о выдаче кредита совершенно ни к чему знать о трудовых подвигах человека, а вот при поступлении в учебное заведение эта информация может и пригодиться.

Оформление производственной характеристики в самом общем виде можно разделить на следующие действия :

  1. Сверху указывается название документа, дата его оформления и присвоенный номер.
  2. После – фамилия, имя и отчество человека в именительном падеже. Также необходимо рассказать о должности, которую он занимает, его семейном положении и дате рождения.
  3. Основная часть – этапы профессионального становления в компании. Информация указывается в хронологическом порядке, начиная с момента поступления на работу и заканчивая временем составления документа.
  4. Факт наличия дисциплинарных взысканий и награждений также должен быть отражен в производственной характеристике.
  5. После можно приступать к описанию деловых и личных качеств человека.
  6. Иногда также прописывается цель составления документа, в частности, место (например, для предоставления в банк).
  7. Завершает документ подписи лица составлявшего документ, руководителя и штамп организации.

Это основные моменты, которые должны присутствовать в производственной характеристике. Ее содержание может изменять в соответствии с местом требования.

Порядок написания

Производственная характеристика на сотрудника для ВТЭК или МСЭ должна оформляться на утвержденном руководством организации едином бланке.

В документе обязательно должна быть отражена следующая информация :

  1. Должность.
  2. Трудовой стаж.
  3. Уровень образования и квалификация.
  4. Особенности работы.
  5. Условия труда и отдыха.

При наличии в компании медсанчасти или, хотя бы, медицинского работника этот документ должен составляться им. В противном случае разработка производственной характеристик для ВТЭК и МСЭ ложится на плечи кадровой службы. Но в любом случае на документе должна стоять личная подпись руководителя.

Составление характеристики на сотрудника с места работы осуществляется в произвольной форме.

Однако в ней в любом случае должны присутствовать следующие сведения:

  • официальное название организации;
  • должность, занимаемая человеком;
  • стаж его трудовой деятельности в компании.

Помимо этого в документе должны быть максимально подробно описаны деловые качества, дана психологическая характеристика (можно кратко).

Характеристика на студента также составляется в свободной форме. Оформление этого документа полностью относится к компетенции руководителя практики.

В такой производственной характеристике необходимо указать :

  1. Период прохождения студентом практики.
  2. Его деловые качества.
  3. Степень освоения профессионального материала.
  4. Характеристика выполняемой им работы.

Кроме подписи заведующего практикой на этом документе также должна стоять подпись директора по персоналу той организации, в которой студент проходил практику, а при его отсутствии – ее руководителя.

Нюансы составления некоторых видов характеристик

Особого внимания заслуживает негативная производственная характеристика . Так как документ должен быть полностью объективным, иногда избежать такой неприятной ситуации не получается. Однако давать волю эмоциям, каким бы ни был сотрудник, нельзя. Необходимо дать конструктивную оценку его негативных действий.

Отрицательная производственная характеристика имеет ту же структуру, что и положительная. Однако все пункты рассматриваются с негативной стороны. Например, вместо ответственности говорится о неспособности сотрудника выполнять возложенные на него обязанности в срок, вместо трудолюбия рассказывается об отсутствии у человека любви и уважения к занимаемой им должности и т.д.

Также следует остановиться на производственной характеристике для награждения . В большинстве случаев этот документ составляется для внутреннего пользования. В нем должна быть отражена информация о наиболее значимых качествах сотрудника, которые позволили ему достигнуть успеха.

Вообще, такая производственная характеристика должна представлять человека в самом лучшем свете, чтобы мотивировать остальных на повышение результативности своего труда.

Не менее важным является необходимость подчеркивания факта полного соответствия награждаемого работника внутренним правилам организации.

Если производственная характеристика для награждения требуется для внешнего пользования, не лишним будет проконсультироваться с самим сотрудником. Подобная практика довольно распространена и не является нарушением.

О видах характеристик и правилах их составления рассказано в этом видео сюжете:

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Документ, который официально предоставляется администрацией организации сотруднику, отработавшему не менее 6 месяцев, для предоставления в другие организации или органы называется характеристикой с места работы.

В нем содержится объективная информация о деловых и личных качествах, проявленных в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководством.

Для чего нужен этот документ

Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Этим в значительной степени определяется ее структура и содержание.

Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита. В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника. Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.

Если характеристика нужна для смены места работы , то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. п.).

Виды характеристик

В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

  • внешняя — считается сегодня самым популярным из видов этого документа и составляется по требованию сторонней организации;
  • внутренняя — ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.

Требования к документу

Основные требования таковы:

  • Характеристику с места работы составляют в соответствии со стандартными критериями. Перед ее написанием в обязательном порядке оформляется согласие работника (в письменном виде) на передачу его личных данных третьему лицу (на основании «Закона о защите персональных данных»).
  • Она не должна содержать оценку личных данных работника, не имеющих непосредственного отношения к его профессиональной деятельности (национальности, религиозных и политических убеждений, жилищных условий и т. д.).
  • В случае предоставления характеристики в организацию, имеющую стандартную корпоративную форму данного документа, она составляется по этой форме.
  • Оформляется она в большинстве случаев на фирменных бланках организации. А если ее запрашивают из официальных органов, то должна содержать и ссылку на них.

К тому же в ней должны содержаться такие сведения:

  • анкетные данные;
  • реквизиты организации, выдавшей документ;
  • дата выдачи;
  • указание уровня квалификации, профессиональных достижений, выполняемых функциональных обязанностей;
  • оценка личностных качеств и взаимоотношений работника с коллективом.

В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче с целью предъявления по месту требования.

Пишет характеристику руководитель подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.

Особенности составления характеристики при увольнении

Характеристика с бывшего места работы сотруднику, который уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.

Этот вид документа предусматривает акцентирование внимания на оценке деловых качеств работника, уровне профессионализма, соответствии занимаемой должности при выполнении производственных задач . Не помешает также упомянуть о его коммуникативных навыках как члена коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами.

Зачастую многими сотрудниками в случае увольнения (по незнанию или забывчивости) не запрашивается у работодателя выдача этого документа. Но по закону работник имеет право на протяжении 3 лет с момента увольнения затребовать такую характеристику.

Как пишется характеристика для суда

Важно осознавать необходимость особо ответственного подхода к написанию данного документа, когда он запрашивается судом. А в случае привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

Пишется такой документ по внешнему запросу из суда на бланке конкретной организации с обязательным указанием ее полного наименования, почтового адреса и контактных телефонов.

В таком случае у характеристики адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на которого она составляется. Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

В основной части характеристики дается оценка личным качествам работника и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).

В конце документа следует указать, что он выдан по судебному запросу. Готовая характеристика подписывается непосредственным руководителем работника, директором компании и заверяется у менеджера по кадровым вопросам.

В некоторых случаях в процессе выполнения судебного производства суду может потребоваться характеристика на ответчика с последнего места работы. Если же гражданин недавно устроился в организацию, характеристика пишется с нескольких мест работ (с последней и предпоследней). Каждый документ составляется по отдельности и подписывается руководителями данных организаций.

Если характеристика пишется в полицию

При написании характеристики в полицию главное внимание уделяется личным свойствам характера человека . Ее составляют на фирменном бланке предприятия, где указаны реквизиты организации, юридический адрес и ее контактные телефоны. Посередине листа пишется слово «Характеристика», с новой строки указываются личные данные сотрудника, включая занимаемую должность.

Составление такого документа начинается с информации о дате зачисления в штат сотрудников или вступления на занимаемую должность.

Такого рода характеристики, как правило, пишутся на работников, у которых произведено изъятие водительского удостоверения (зафиксировано административное правонарушение).

В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (к примеру, необходимость управления автомобилем для выполнения должностных обязанностей). Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествах работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание. Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.

Особенности написания отрицательной характеристики

Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия. В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на работу неквалифицированного или конфликтного работника?». Но отрицательная характеристика иногда требуется для наложения на сотрудника взыскания (материального) или по запросу правоохранительных органов .

Она составляется по стандартному шаблону, но в основной части документа указываются отрицательные качества работника (профессионального и личностного характера), перечисляются все недоработки и взыскания.

В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускал дисциплинарных проступков.

В каких еще случаях может потребоваться характеристика

В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой. Она является своего рода документом, содержащим анализ деятельности и оценку психологических, деловых и моральных качеств служащего.

Пишет ее командир от третьего лица и в произвольной форме. Перед этим он всесторонне изучает личные и деловые качества служащего, включая все показатели деятельности на занимаемой должности, состояние дел в его воинском подразделении или на участке, за который он отвечает.

Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть.

Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

Классификация характеристик

  1. Внутренняя характеристика . Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
  2. Внешняя характеристика . Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

Требования к документу

  1. Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
  2. Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
  3. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
  4. Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них.

Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Шаблон характеристики

Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

  1. Дата выдачи.
  2. Анкетные данные.
  3. Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
  4. Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
  5. Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

Особенности написания характеристики при увольнении

Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

Создание характеристики для суда

Порой возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

Образец характеристика с места работы в суд

Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

Написание характеристики для полиции

Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной характеристики

Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Оценка эффективности персонала | Определение эффективности персонала и способы её повышения

Образование, квалификация и опыт работы сотрудника не так важны для руководителя организации, как конкретный результат. Поэтому главным критерием оценки эффективности работы выступает результативность труда персонала. Остальные показатели – личностные данные, квалификация, опыт – учитываются как вспомогательный, а не первостепенный критерий.

Оценка результативности: понятие и значение

Давать оценку результативности исполнения обязанностей персоналом организации вправе менеджер по кадровой работе, непосредственный руководитель или работодатель. Анализ продуктивности профессиональной деятельности отдельного работника, оценка выполнения им поставленных задач позволяют отметить эффективность функционирования всей компании.

При оценке эффективности работы персонала учитываются:

  • объем выполненной работы;
  • сложность поставленных задач;
  • особенности возложенных функциональных обязанностей;
  • результаты труда.

Человек может справляться со своими обязанностями, однако никогда не вкладываться в сроки, постоянно отвлекать коллег для помощи с работой, в то время как эффективность складывается из двух показателей:

  • Время, потраченное на достижение результата.
  • Затраченные ресурсы.

Опытному специалисту по работе с персоналом хорошо известно: повысить эффективность деятельности персонала удастся, если выполнить три условия. И все три условия направлены на взаимодействие руководителя и подчиненного:

1. Желание трудиться должно стать обоюдным. Чтобы получить «отдачу» от рядового сотрудника, начальнику следует поговорить про  «бонусы» в виде премии или карьерного роста. Таким образом, обе стороны остаются в выигрыше: работник улучшает свое материальное положение или приобретает новый статус, а организация увеличивает прибыль благодаря эффективности использования персонала.

2. Использование «личных»/«эгоистичных» потребностей подчиненного для увеличения показателей его эффективности. Для каждого важен свой собственный интерес. Если удастся узнать, что важно для человека, это можно использовать в качестве мотивации.

3. Заинтересованность руководства в коллективе работников. Если подчиненные чувствуют свою «необходимость», понимают, что компания заинтересована в каждом из них, они  стараются не разочаровать руководство, а результаты труда послужат наградой и для подчиненного, и для руководителя.

Цели оценивания

Как возникла идея оценки труда? Каждый наниматель хочет знать, на что тратит деньги. Ему важно понимать, что  польза от деятельности работника соответствует вложенным в него средствам. Оценку эффективности проводят, чтобы узнать:

  • уровень работы управленческой системы, а также организацию распределения функциональных обязанностей среди персонала;
  • справляется ли отдельный сотрудник с возложенными на него задачами, и в каком объеме;
  • «нужность» сотрудника для фирмы: соотношение расходов компании на содержание работника с его личным вкладом в прибыль предприятия;
  • соответствие объема выполненной работы полученному заработку;
  • какие методы мотивации будут действенными для персонала;
  • насколько перспективен служащий, и стоит ли вкладывать средства в его обучение для повышения эффективности и производительности его труда, исходя из интересов организации.

Внедрение оценивания КРI (ключевых показателей эффективности) персонала – популярная методика современных руководителей.

На практике это выглядит следующим образом: начальник устанавливает для персонала определенные цели и задачи. Некоторые сотрудники задачи выполняют, другие нет. По оценке и награда: выполнившим план – бонус (денежное вознаграждение), остальным – спасибо за работу (или попытку с ней справиться). Цель таких оценок – справедливая оплата труда.

Для кого нужна оценка?

В оценке эффективности заинтересован, прежде всего, работодатель. Исходя из показателей эффективности, он оплату для персонала и назначает. Например, менеджера по продажам можно заинтересовать процентом от заключенных сделок. Чем выше его персональная эффективность, тем выше среднемесячный доход. Для офисных служащих важен оклад. А величина оклада будет зависеть от оценки результативности их труда. А вот с творческим персоналом – дизайнерами или программистами – все намного сложнее.  Российские компании только начинают использовать показатель КРI в оценке продуктивности творческого труда. Оплата труда наемных служащих компаний базируется на субъективной оценке руководителя или работодателя. Только часть руководителей сознаются в своем методе оценивания, а остальные это усердно скрывают.

Проблемы при внедрении системы оценивания

Не всем руководителям удается успешно внедрить систему оценок эффективности для своих подчиненных. И причина кроется, как в неудачном методе, так и в недостаточной эффективности самого руководителя. Какие проблемы анализа результативности трудовой деятельности могут возникать и почему?

Первый барьер на пути успешного внедрения системы оценок уровня результативности исполнения персоналом своих обязанностей – это сопротивление коллектива. Почему так происходит? Существует ряд причин:

  • опасения относительно нововведений. Персонал боится изменений, полагая, что объем работы увеличится, а размер зарплаты уменьшится;
  • сложная схема. Многоуровневая система оценивания эффективности использования персонала сбивает с толку и демотивирует работника. Если сотрудник не может понять, что он сделал не так и почему ему заплатили меньше, это негативно сказывается на его деятельности и отношении к работе;
  • непонятная система оплаты труда. Если премия выплачивается, исходя из результатов работы за прошлый, а то и позапрошлый месяц, сотрудник оказывается дезориентирован: работал хуже, а заработал больше;
  • разница в оценке выполненных задач и общей эффективности у самого работника и его руководителя. А такие оценки редко совпадают;
  • достижение поставленной цели не всегда полностью зависит от деятельности работника. То, что он считает правильным, эстетичным, может напрочь не понравиться заказчику. И работу придется переделывать, внося правки снова и снова. Поэтому, оценивая деятельность «творческих» работников, руководителю стоит применить особый метод или индивидуальный подход;
  • необходимость тратить время на отчеты. Кому понравится после выполнения работы поставленная задача написать подробный отчет с указанием потраченного времени, соблюдения сроков и анализа собственных ошибок.

Итак, главной проблемой внедрения оценок производительности и результативности труда является субъективность и непрозрачность методов оценивания.


Устранить субъективность в оценках поможет автоматизированный профайлинг. Алгоритм, который заложен в «СёрчИнформ ProfileCenter», беспристрастно составляет психологические профили сотрудников, определяя их сильные и слабые стороны. Собранная информация позволяет принимать справедливые управленческие решения.


Особенности оценивания качества труда

Главными критериями оценки продуктивности исполнения персоналом своих обязанностей являются:

  • итоговая прибыль организации;
  • задействованный персонал.

Сам по себе уровень прибыли не гарантирует одинаковой эффективности каждого сотрудника. Оценка труда всей команды может не соответствовать оценке работника, который «прячется» за коллегами и только «выглядит» эффективным сотрудником.

Помогают определить уровень работы персонала специально разработанные методы оценок, направленные на определение количества приложенных усилий сотрудника, его потенциала и внешних факторов, влияющих на его деятельность.

Методики оценивания

Оценка профессионального уровня персонала выставляется на основе анализа:

  • объема теоретических знаний сотрудников организации;
  • умения персонала применить знания на практике.

Методы оценки конкретного работника позволяют руководителю определить способность подчиненного создавать «продукт», нужный для организации, с наименьшими затратами со стороны последней.

Наиболее популярны такие методики оценки персонала:

  1. Аттестация.
  2. Тесты.
  3. Целевое упрвление (Management By Objectives).
  4. Управление эффективностью (Performance Management.)

Аттестация

Метод аттестации дает возможность проверить уровень профессионализма персонала компании. Проводится аттестация коллегиально, оценку знаний служащих дает комиссия, в состав которой входят специалисты отдельных направлений. Оценки при аттестации ставятся за:

  • теоретические знания персонала;
  • умение применять их в работе;
  • соответствует ли работник своей должности.

Аттестация – единственный метод оценивания профессионального уровня персонала, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации. Если сотрудник получил низкую или неудовлетворительную оценку, работодатель вправе расторгнуть с ним контракт.

Тесты

Тестовые методики оценки персонала помогают составить объективное мнение о кандидате на должность при приеме на работу.

Практическое применение тестовых способов оценки заслужило доверие менеджеров по персоналу благодаря простоте проведения и достоверности результатов.

Биография

Формальный способ, дающий представление о субъективной оценке работником самого себя. Предоставляет работодателю возможность проведения анализа квалификации и опыта претендента на работу на основе изложенных фактов и предоставленных документов.

Анкета

Анкетирование подразделяют на две категории.  Квалификационное – претенденту на работу предлагают пройти специализированные тесты для оценки уровня его знаний. Самый объективный анализ знаний проводится с помощью специально разработанных компьютерных программ. Например, бесплатная программа Айрен, основанная на методе тестирования знаний локально или через Интернет. Такие тесты состоят из комплекса заданий:

  1. с предложенным вариантом ответа;
  2. с развернутым ответом;
  3. на умение отнести понятия по классам;
  4. на установление соответствия.

Психологическое дает оценку стрессоустойчивости, эффективности, эмоциональности, моральных принципов человека. Такие тесты популярны в силовых ведомствах, а также в компаниях, где персонал ежедневно сталкивается с обработкой большого количества информации или работой с клиентами. Психологическое тестирование позволяет выявить у персонала такую проблему, как профессиональное «выгорание», и отсеять «неподходящих» для продуктивного труда кандидатов.

Наблюдение

Установление специальной аппаратуры, например, Yaware, TimeTracker или TimeInformer. Они предоставляют работодателю или руководителю возможность наблюдать за персоналом целый день. Такой метод позволяет проследить за деятельностью каждого сотрудника, выставить оценки коммуникативным навыкам, уровню профессионализма, работоспособности, компетенции. Главный недостаток такой оценки в ее субъективности. Мнение наблюдателя не всегда отражает реальность.

Собеседование

Эта методика используется при подборе персонала. Руководитель во время собеседования проводит анализ коммуникативных навыков претендента, опыта его предыдущей работы, конфликтности, адаптации в новом коллективе.

Регулярные собеседования с действующими сотрудниками помогают выявить проблемы среди персонала, избежать или урегулировать конфликты, возникающие среди коллег во время работы, определить потенциальных лидеров и аутсайдеров. Конечно, недостаток таких оценок в их субъективности. Ведь проводит собеседование зачастую один специалист.

Игра

Деловая игра предоставляет руководителю возможность оценить персонал по таким критериям:

  • активность;
  • инициативность;
  • быстрый ум;
  • креативность;
  • предусмотрительность.

Проведение анализа игры позволяет выделить самых перспективных работников, из которых формируется резерв претендентов на карьерный рост.

Объективно оценить деятельность персонала на основании одних тестовых методик не удастся. Они служат вспомогательным элементом оценивания производительности труда отдельных сотрудников и всего персонала компании в целом. Большинство тестовых методик применяется для предварительной оценки кандидата при приеме на работу.

Целевое управление (Management by Objectives)

Объективная методика оценивания эффективности работника и его труда, а также соответствие человека занимаемой должности.

Как это действует? Руководитель ставит перед персоналом несколько задач и уточняет сроки их выполнения. Это может быть неделя интенсивного труда, а может и несколько месяцев. Обязательным условием постановки задач является их ясность, точность, выполнимость.

Обязательно выслушивается мнение персонала о стратегических и тактических направлениях работы, согласовываются цифровые показатели плана.

Одним из направлений оценки по МВО является формирование схемы мотивации персонала путем создания системы оплаты труда, исходя из показателей эффективности. Соотношение показателей работы и зарплаты устанавливает руководитель.

Оценивание по методике МВО проводится по двум схемам:

  1. Оплата производится за каждый выполненный показатель результативности труда. Перевыполнение нормативов персоналом при такой схеме значения не имеет. А вот недовыполнение плана влечет за собой уменьшение оплаты труда. Присутствуют допустимые показатели результативности на уровне 80-85%.
  2. Для понимания персоналом возложенных на него задач и организации своей деятельности в соответствии с ними, а также для упрощения анализа показателей результативности труда отдельных сотрудников разрабатывается матрица МВО. В ней содержится информация о задачах и их цифровых коэффициентах.

Управление эффективностью (Performance Management)

Еще одна объективная методика оценивания труда сотрудников компании, предполагающая постановку задач и контроль эффективного их исполнения персоналом компании. Управление эффективностью – усовершенствованная методика МВО, позволяющая дать оценку профессионализму и компетентности персонала. В свою очередь, работник заинтересован в быстром достижении поставленных целей.

Преимущества методики в возможности оценивания труда служащих:

  • Стимулирование персонала повышать свой профессиональный уровень.
  • Увеличение продуктивности труда.
  • Объективная оценка соответствия человека занимаемой должности.

Этапы проведения РМ:

  1. Подготовка показателей результативности труда (КРІ).
  2. Постановка задач персоналу на основе показателей КРІ.
  3. Оценивание труда сотрудников по итогу выполнения КРІ.
  4. Моделирование компетенций персонала на основе результатов оценивания.

Критерии и результаты

Отсутствует единый механизм, способный объективно оценить работу отдельного сотрудника или всего персонала компании. Это связано с разнообразием методик расчета результативности, специфики функционирования отдельных предприятий, особенностей распределения профессиональных обязанностей, возложенных на персонал, а также «портретов» идеального сотрудника в конкретной организации.

Использование  перечисленных систем оценивания дает возможность рассчитать уровень продуктивности отдельного работника путем сложения оценок, выставленных по различным параметрам, исходя из поставленных задач.

Маленькое безумие, или главное – не переусердствовать

Руководитель небольшой, но стабильно работающей студии «Сибирикс» в Москве, изучил гору методик оценивания продуктивности сотрудников и решил внедрить в своем бизнесе справедливую оплату труда. Кстати, внедрить такую «справедливость» решили работникам, занимающимся разработкой сайтов, креативными идеями и другими направлениями IТ – технологий.  Для этого был разработан детальный план. Учитывать результативность служащих предписывалось по таким параметрам:

  • Соответствие выработки часов рабочего времени запланированному.
  • Ежемесячные нормативы «сбыта» услуг.
  • Количество подчиненных и их оклад.
  • Количество благодарностей от клиентов.
  • Количество повторных заказов от «постоянных» клиентов.
  • Награды за участие в конкурсах профильной направленности.
  • Количество отрицательных отзывов заказчиков.
  • Сумма дебиторского долга.
  • Количество прочтенных книг и так далее.

Очень подробный перечень получился. Таким образом, была создана единая схема оценивания. А чтобы отработать ее на практике, было принято решение потренироваться не с реальными деньгами, а с виртуальными «фантами». В офисе расположили большую доску с изображением всех служащих. На ней при помощи значков – «фантов» – отмечались успехи и провалы каждого работника, которые учитывались при начислении зарплаты. 

Разительные перемены в коллективе произошли в течение первого часа после запуска «проекта». Лица стали хмурыми. Еще через пару дней «работы по-новому» началась ожесточенная борьба за «фанты». Дружеская атмосфера в коллективе сменилась настороженной. Спустя семь дней оценивание проекта стало занимать в пять раз больше времени, чем раньше. А между разработчиками и руководителем проекта разгорались целые баталии. 

Прошел месяц, и о помощи коллеге не было и речи. У каждого была «своя работа». Начались бесконечные конфликты. «Фанты» стали субъективным мнением руководства. Работать без «фанта» отказывались все. Напряжение в коллективе нарастало, а вот эффективность работы, наоборот, упала. На третьем месяце тестирования «проект справедливой оплаты» тихо свернули. А через полтора месяца исчезла тревожность. Все снова стали друзьями, перестали конкурировать. Количество удовлетворенных клиентов и реализованных проектов увеличилось.

Подведем итоги

Методик оценивания много. И у каждой есть свои плюсы и минусы. В каком объеме какой метод и как применять – решает руководитель. Главное, не стоит переносить теоретические знания напрямую на своих подчиненных. Следует учесть и специфику работы, и особенность личного состава, и сложившиеся в коллективе отношения.

И еще: сотрудник относится к своим обязанностям так, как относится к нему руководство. Если служащий уверен в том, что его ценят, его труд уважают, им дорожат, он стремится не только не подвести коллектив и компанию в целом, но и принести как можно больше пользы. Он знает, что его усилия будут замечены, оценены и справедливо вознаграждены.

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ КИБ»!

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

В ЦУКС Свердловской области определили лучшего сотрудника оперативно-дежурной смены - Новости

Майор внутренней службы Владимир Саньков в 2020 году стал победителем конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" среди сотрудников оперативно-дежурной смены Центра управления в кризисных ситуациях (ЦУКС) Главного управления МЧС России по Свердловской области.

 «В Уральский институт государственной противопожарной службы МЧС России в 2005 году поступил по совету своего отца и дяди, - рассказывает Владимир, - они пожарные и всегда для меня были примером».

Владимир Владимирович работает в ЦУКС с 2015 года, до этого он проходил службу на различных должностях в управлении государственного пожарного надзора, ранее служил в ЦУКС Уральского регионального центра МЧС России. Сейчас, заступая на дежурные сутки, он координирует оперативно-служебную деятельность дежурных смен ЦУКС всех субъектов Уральского федерального округа.

У Владимира есть нереализованная профессиональная мечта. Он хочет принять участие в учебно-тренировочных мероприятиях по беспарашютному десантированию.

Кроме того, Владимир активно занимается спортом. В свободное от несения службы время он играет в хоккей за команду Главного управления МЧС России по Свердловской области "Белый Соболь". Также Владимир в свободное время с семьёй любит отдыхать на горнолыжном комплексе и кататься на сноуборде.

Характеристики идеального кандидата — будущего сотрудника компании

Успешное прохождение собеседования — начало нового витка в профессиональной деятельности. В ходе интервью мы стараемся представить работодателю в выгодном свете свои профессиональные навыки. Однако не стоит забывать о том, что профессиональные характеристики находятся в симбиозе с личностными качествами. Какие из этих личностных характеристик являются наиболее важными для работодателей (вне зависимости от должности кандидата при приеме на работу)? Такой вопрос мы задали HR-менеджерам различных компаний Харькова.

Рвение к работе

Своеобразный «рейтинг» личностных характеристик, составленный на основе ответов, которые давали сотрудники кадровых служб харьковских компаний в интервью сайту «Работа в Харькове», возглавило желание работать и заинтересованность в работе, называемое нашими оппонентами «огоньком или искрой в глазах». Большинство работодателей при приеме соискателей на работу учитывает этот фактор как один из самых важных при наличии минимального уровня необходимых профессиональных навыков.

Стремление к развитию

Второе место в «хит-параде» личностных качеств занимает желание учиться и самосовершенствоваться. Как сказала Наталья Потапова, тренинг-координатор компании «Global Logic»: «Мы ищем людей, которые готовы обучаться. Это основной критерий, не зависящий от должности. Рынок динамично развивается и от специалистов любого профиля требуются все новые и новые навыки. Если человек стоит на месте и не развивается — это не наш сотрудник».

По словам Татьяны Ивановны Цыбульник, начальника отдела маркетинга девелоперской компании «Ипотечный дом», «...есть такое понятие как «чувство привыкания» — человек привыкает к определенной компании, его вроде бы устраивают условия и зарплата, и он не интересуется тем, как далеко шагнула его профессия, технологии. А на самом деле жизнь идет…

Применяя «бенч-маркетинг» (изучение и заимствование лучшего опыта в области маркетинга — Прим. ред.), предприятие рассматривает своих конкурентов, которые получают большую, чем они прибыль. Затем пытается определить, за счет чего они эту прибыль получают, и применить подобную стратегию или методы к себе. То же самое может применить к себе любой человек. Рынок сейчас меняется очень быстро. Если сегодня работник чего-то не успел: не прочитал, не повысил квалификацию — то он отстал уже не на год, а на пять».

Ответственность

Третье место среди наиболее важных личностных характеристик кандидатов и сотрудников, по мнению работодателей, занимает ответственность и добросовестность. Нет работодателей, которые хотели бы иметь в штате человека, готового так же легко дать свое обещание, как и забрать.

Наталья Потапова,«Global Logic»:

«Мы ценим ответственных людей. Большинство наших проектов — медицинские, они спасают жизни людей во всем мире. Если безответственно подходить к работе, будет страдать качество нашего продукта».

Умение работать в команде

Как считает Татьяна Гончарова, консультант по кадровым вопросам кадрового агентства «Акапи», «…сотрудника всегда нанимают для работы в определенной команде. Понятное дело, что есть риск того, что человек не приживется. Однако всегда хочется получить не временного сотрудника, а человека, который останется работать в компании до тех пор, пока не окупятся вложенные в него инвестиции».

Многие работодатели к важным личностным характеристикам отнесли также инициативность, дисциплинированность, опрятный внешний вид, уверенность в себе, умение ставить цель и правильно выбирать средства, организованность, креативность, индивидуальность, а также амбициозность, подкрепленную профессиональными навыками.

Сравнивая свои качества с приведенными нами характеристиками, нужно помнить, что идеального сотрудника нет и быть не может. Каждый человек — индивидуальность, обладающая определенным набором качеств, которые к тому же можно при желании менять и улучшать. В то же время, ориентировочный список требований, предъявляемых менеджерами по персоналу к потенциальным сотрудникам, может оказаться полезным при поиске работы.

© 2010 «Работа в Харькове» 
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Характеристика сотрудника полиции

ХАРАКТЕРИСТИКА сотрудника полиции

На должность, наименование подразделения, звание, Ф.И.О.

Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служат с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.

За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, ответственному положению, а также исполнять возложенные на него рекомендации.
Приказы и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел / полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению исполненных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задачет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившуюся операционную обстановку. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня.Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О. за время службы в органах внутренних дел / Полиции снова наполняется руководство, нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развито, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо».В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.

Начальник Подразделения Генералов С.И.

Отзывы
Написать отзыв

Характеристики идеального кандидата - будущего сотрудника компании

Успешное прохождение собеседования - начало нового витка в профессиональной деятельности. В ходе интервью мы стараемся представить работодателю в выгодном свете свои профессиональные навыки. Однако не стоит забывать о том, что профессиональные характеристики находятся в симбиозе с личностными качествами. Какие из этих личностных характеристик являются наиболее важными для работодателей (вне зависимости от должности приеме на работу)? Такой вопрос мы задали HR-менеджерам различных компаний Харькова.

Рвение к работе

Своеобразный «рейтинг» личных характеристик, составленный на основе ответов, которые давали сотрудники кадровых служб харьковских компаний в интервью сайту «Работа в Харькове», возглавило желание работать и заинтересованность в работе, называемым оппонентами «огоньком или искрой» в глазах ».Большинство работников при приеме соискателей на работу учитывает этот фактор как один из самых важных при наличии минимального уровня профессиональных навыков работодателей.

Стремление к развитию

Второе место в «хит-параде» личностных качеств занимает желание учиться и самосовершенствоваться. Как сказала Наталья Потапова, тренинг-координатор компании «Global Logic» : «Мы ищем людей, которые готовы обучаться. Это основной критерий, не зависящий от должности.Рынок динамично развивается и от специалистов любого профиля требуются все новые и новые навыки. Если человек стоит на месте и не развивается - это не наш сотрудник ».

По словам Татьяны Ивановны Цыбульник, начальника отдела маркетинга девелоперской компании «Ипотечный дом» , «... есть такое понятие, как« чувство привыкания »- человек привыкает к определенной компании, его вроде бы устраивают условия и условия зарплаты, и он не интересуется тем, как далеко шагнула его профессия, технологии.А на самом деле жизнь идет…

Применяя «бенч-маркетинг» (изучение и заимствование лучшего опыта в области маркетинга - Прим. Ред.), Предприятие рассматривает своих конкурентов, получает большую, чем они прибыль. Затем нужно определить, за счет чего она должна была рассчитаться, применить подобную стратегию или методы к себе. То же самое может применить к себе любой человек. Рынок сейчас меняется очень быстро. Если сегодня работник чего-то не успел: не прочитал, не повысил квалификацию - то он отстал уже не на год, а на пять ».

Ответственность

Третье место среди наиболее важных личностных характеристик кандидатов и сотрудников, по мнению работодателей, занимает ответственность и добросовестность. Нет работодателей, которые хотели бы иметь в штате, готового так же легко дать свое обещание, как и забрать.

Наталья Потапова, «Global Logic»:

«Мы ценим ответственных людей. Большинство наших проектов - медицинские, они спасают жизни людей во всем мире. Если безответственно подходить к работе, будет страдать качество нашего продукта ».

Умение работать в команде

Как считает Татьяна Гончарова, консультант по кадровым вопросам кадрового агентства «Акапи» , «… сотрудника всегда нанимают для работы в общей команде. Понятное дело, что есть риск того, что человек не приживется. Однако всегда хочется получить не временного сотрудника, который останется работать в компании до тех пор, пока не окупятся вложенные в него инвестиции ».

Многие работодатели к важным личностным характеристикам отнесли также инициативность, дисциплинированность, опрятный внешний вид, уверенность в себе, умение ставить цель и правильно выбирать средства, организованность, креативность, индивидуальность, а также амбициозность, подкрепленную профессиональными навыками.

Сравнивая свои качества с приведенными нами характеристиками, нужно помнить, что идеального сотрудника нет и быть не может. Каждый человек - индивидуальность, обладающая определенным набором качественных, которые к тому же можно при желании менять и улучшать. В то же время, ориентировочный список требований, предъявляемых менеджерами по персоналу к потенциальным сотрудникам, может оказаться полезным при поиске работы.

© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт « Работа в Харькове » обязательна.

Читайте также:

английский | Фразы - Заявление

С момента начала нашей совместной работы я знаю его / ее как человека ...

С самого начала нашего сотрудничества я знаю его как… человека.

Используется для описания положительных качеств претендента

... показал себя как ...

... отличился по…

Используется при перечислении основных положительных качеств, проявленная претендентом

Его главный талантом...

Его величайший талант кроется в…

Используется при описании основных сильных сторон претендента

Он / она обладает способностью креативно решать проблемы.

Он / она творчески решает проблемы.

Используется, когда речь идет о претенденте, который с готовностью берет на себя задачи и решает их

Круг его / ее умений очень широк

Он / она обладает широким спектром навыков.

Используется, когда речь идет о кандидате, который обладает разносторонними способностями

Он / она обладает способностью доступно доносить свои идеи

Он / она четко излагает свои идеи.

Используется, когда речь идет о кандидате с хорошими коммуникативными навыками

Он проявил себя ответственным сотрудником

Он / она хорошо справляется с ответственностью.

Используется, когда речь идет о претенденте, котороый умеет работать с командой / проектами и продолжает работать под давлением

Он / она хорошо разбирается в ...

Он / она обладает обширными знаниями в области….

Используется, чтобы описать, какими еще навыками обладает претендент

Он быстро схватывает новое, адекватно принимает здоровую критику и советы относительно его работы.

Он быстро осваивает новые концепции и принимает конструктивную критику и инструкции по поводу своей работы.

Очень позитивный отзыв, использованное при личике проницательного, динамичного претендента

Я хотел бы также сообщить, что ... ... обладает способностью ...

Я хотел бы здесь упомянуть, что ... является ... и имеет возможность ....

Используется при уточнении деталей относительно способности претендента делать что-либо

Его / ее экстраординарная способность к... была бесценна.

Его / ее необыкновенная способность ... была бесценна.

Используется при описании лучшего качества претендента

Он / она всегда принимает активную позицию в ...

Он / она всегда принимает активное участие в….

Используется при характеристике активного претендента, который любит быть вовлеченным в работу

Он / она заканчивает свою работу в срок.Когда у нее / него есть вопросы, опасения относительно порученного задания он / она четко и прямо высказывает это, возможно, тоже выражает, но не может сказать.

Он / она заканчивает работу по графику. Когда у него / нее есть опасения или вопросы по поводу задания, он / она высказывает свое мнение четко и прямо, озвучивая то, что другие могут чувствовать, но не могут или не хотят сказать.

Очень положительная характеристика, используемая, когда речь идет о проницательном, динамичном претенденте

Годовая оценка персонала - 7 признаков лучшего сотрудника, которые никто не видит.

Легко заметить хорошего сотрудника компании: он надежен, инициативен, отличный лидер, но при этом прекрасный командный игрок и исполнитель. Такой сотрудник привносит в организацию прекрасные качества и навыки, которые не так часто встречаются в повседневной жизни. Однако некоторые сотрудники можно назвать исключительными. Они обладают необычными особенностями, которые обычно не входят в число основных оценок эффективности труда, но оказывают огромное влияние на результаты деятельности людей вокруг них, а также на результаты деятельности в целом.Так какие же качества можно считать исключительными, и увы, редкими системно оцененными в ходе годовой аттестации персонала:

Лучшие сотрудники думают и выходя за рамки инструкций

Чем меньше организация, тем важнее становится умение сотрудника «думать на бегу», быстро адаптироваться к постоянно изменяющимся приоритетам, и делать все для успеха организации вне зависимости от роли или занимаемой должности. Если проект ключевого клиента под угрозой срыва, исключительные сотрудники самостоятельно определяют суть проблемы и без указаний берутся за ее решение, даже если - особенно - если это не входит в их круг его обязанностей.

Лучшие сотрудники самобытны

За лучшие сотрудники отличаются от остальных: немного эксцентричны, иногда дерзки, или наоборот чересчур вежливы. Порой они могут казаться немного странными, но в хорошем смысле. Необычные призваны встрях существовать порядок вещей, делать рутинную работу более веселой, и трансформировать обычную «безвкусную» группу, команду «сдобренную специями». Люди, которые не боятся выделяться, обычно раздвигают границы возможного, и бросают вызов текущему положению вещей.

Лучшие сотрудники знают, когда нужно и не нужно проявить индивидуальность

С необычной личностью очень весело работать. Тем не менее, в зависимости от ситуации, если появляется серьезная проблема или градус стресса растет, исключительные сотрудники быстро перестраиваются и вливаются без проблем в команду.

Исключительные сотрудники знают и понимают, где есть место веселью, а где нужно быть серьёзным и сосредоточиться на проблеме; когда нужно быть дерзким, а когда требуется согласиться, когда нужно наступать, а когда ретироваться. Очень трудно найти баланс, и только некоторые найти эту тонкую грань с легкостью

Лучшие сотрудники хвалят прилюдно других людей

Хорошо, когда начальство хвалит. Похвала от коллеги тоже дорогого стоит, особенно если вы берете с ним пример. Исключительные сотрудники всегда с уважением к вкладу каждого, особенно в случае возникновения коллектива, понимают, что в таком случае последствия сказанного имеют большее значение.

Лучшие сотрудники обсуждают расхождения во мнениях в частном порядке

Нам всем хочется, чтобы сотрудники без боязни сообщали о проблемах, тем не менее, некоторые вопросы должны обсуждаться исключительно «за закрытыми дверями».Успешные сотрудники иногда выносят противоречивые вопросы на обсуждение в коллективе, и по причине их высокой производительности им это сходит с рук. Исключительные сотрудники сначала подойдут к Вам в частном порядке, чтобы обсудить щепетильную проблему, прежде чем обсудить ее с коллегами, поскольку понимают, на сколько «взрывоопасными» могут быть последствия.

Лучшие сотрудники задают вопросы, когда другие молчат

Многие сотрудники опасаются открыто высказывать свое мнение на общих собраниях.Некоторые боятся говорить даже в личных беседах. Однажды сотрудник задал мне вопрос о предстоящих сокращениях в штате организации. После собрания я его спросила, почему он задал этот вопрос. Тем более что он был в курсе событий. Он мне ответил: «Я-то знаю, а другие нет, и они боятся спросить. Я подумал, что помогу им, если они услышат ответ непосредственно от руководства ».

Лучшие сотрудники что-то исследуют

Некоторые люди никогда не удовлетворены результатами (в хорошем смысле).Они постоянно что-то улучшают: перерабатывают график, корректируют процесс, оптимизируют документооборот. Хорошие сотрудники последовательно следуют установленным процессам. Исключительные - находят способы улучшения, и не потому что от них это ожидается, а просто, потому что по-другому они не могут.

Блог - Елена Дайер

Полезные материалы и процедуры на тему годовой оценки персонала

Harvard Business Review Россия

Люди часто задают себе вопрос: «Как сделать так, чтобы все оценили мой вклад по достоинству?» Иногда речь идет лишь о признании важности проделанной работы. И вот ему говорят, что он молодец, и советуют «продолжать в том же духе», а при том по карьерной лестнице продвигают других.

Чтобы разобраться, чем получить сотрудник отличается от просто компетентного, мы собрали 50 286 анкет с оценками 4158 сотрудников за последние пять лет и сравнивали «хороших» работников (оценка от 40 до 70%) с «лучшими» (от 90%) . Первое, что бросилось в глаза: поразительный разрыв в продуктивности, как наглядно показывает приведенный ниже график.

Какие лидерские качества отличают лучших работников от просто хороших? Вот список, ранжированный от более значимых черт и качеств к менее значимым.Выдающиеся труженики:

Ставят амбициозные цели и повышают для себя планку требований. Это самое главное отличие. Лучшие из лучших ставят себе такие цели, которые другим кажутся непосильными, и не только ставят их, но и достигают. Более того, они поощряют других добиваться наилучших результатов. Однако когда мы попросили участников опроса перечислить четыре качества, которые они являются ключевыми для индивидуальных достижений, одним из десяти не назвал высокие требования к себе. Выходит, именно амбициозные цели - то, чего от человека не ждут как должного, отличают лучших работников от средних.

Менее эффективные сотрудники зато прекрасно умеют тянуть время, поскольку они пришли к выводу: чем лучше и чем быстрее работаешь - тем больше навалят поручений. Пока не накопится столько работы, что уже и не справиться. И о такой проблеме следует задуматься не только сотрудникам, но и организациям: разве правильно «наказывать» ценные кадры за дополнительные усилия?

Работают в коллективе. На вопрос о главных качествах большинства респондентов в первую очередь отвечало: «Способность решать проблемы». А на втором месте оказалось «наличие технических и профессиональных знаний». И эти качества, как мы уже догадываемся, равно присущи и лучшим, и обычным работникам. Но третьей в списке оказалась «способность работать в коллективе, добиваться результатов в команде». И вот это и в самом деле отличает великих от всего лишь компетентных.

Многие люди предпочитают работать независимо от коллег.Некоторые даже думают, что исполнение соло скорее заметят. Им вспоминается школа, где оценивали по личным усилиям и по результатам тестов. В таком случае эти люди не понимают основного предназначения компании или организации: создать совместными усилиями новые ценности, которые могут быть выполнены по отдельной организации и организации.

Охотно предоставит свою рабочую команду. Лучшие сотрудники эффективно эффективно работают в других отделах и подразделениях внутри компании.Если хотите выделить, соберитесь с духом, поднимите руку, возьмите на себя лишнюю работу - свой коллектив. Так вы обретете признание, заведете новые связи и полезный опыт.

Не противятся переменам, радуются им. Одна наша клиентка уверяла, что сердцевина ее компании «окаменела» и состоит из людей, которые страшатся перемены и противятся любой реформе. Конечно, перемены всем даются с трудом, но для выживания организации они жизненно необходимы. Лучшие сотрудники быстрее и охотнее принимают перемены, как в тактике, так и в стратегии.

Берут инициативу на себя. За члены коллектива в своем рядовом положении просто ждут, пока им скажут, что делать, но великие, не дожидаясь команды, высказывают свое мнение и оказывают помощь. Переберите мысленно программы и проекты, осуществляющиеся в вашей компании. К каким из них вы приложили руку? Инициатива - это намного больше, чем простое исполнение текущих обязанностей.

Сказано - сделано. Некоторые люди легко соглашаются что-то сделать, а потом выбрасывают это из головы.Забывчивость? Да нет, скорее, мошенничество. Если вы взялись за дело, то должны довести его до конца, если только это в ваших силах. Лучшие работники следят за тем, чтобы их слова не расходились с их действиями. Они прекрасной ролевой моделью для других. Именно это качество вся наша референтная группа из 4158 человека оценила наиболее высоко. Иными словами, совпадение слова и дела - условие необходимое. Но лучшие члены коллектива не довольствуются этим.

Полагаются на здравый смысл. Если технический вопрос или сомнение в практичности того или иного предложения, лучшие сотрудники обдумывают дело со всех сторон, а не надеются, что все само собой получится. Принятие решения занимает малую часть времени, а последствия велики. Выдающиеся лидеры готовы к любым решениям и заранее обдумывают, кто и в чем может пострадать, если что-то пойдет не так.

Устойчивы к неудачам. Никто не бывает прав всегда.Каждого рано или поздно постигают неудачи и разочарования. Лучшие сотрудники быстро признают свои ошибки и двигаются дальше. Они не зацикливаются ни на своих ошибках, ни на чужих. Обидные замечания они игнорируют. Они понимают, что репутацию губят не ошибки, нежелание их признавать и учиться.

Честно критикуют других. Мы склонны считать критику исключительной привилегий начальства. Отчасти это верно. От коллеги никто критики не ждет, но именно поэтому лучшие сотрудники могут выделиться и своей готовностью помочь советом и замечанием. Даже неуклюжая критика от равных полезна, поскольку ее почти никто не получает. Лишь бы это делалось с добрыми намерениями: можно показать коллеге, как бы вы подошли к проблеме, мягко задать те вопросы, которые ему не пришли в голову, можно указать на что-то, что коллега сделал неудачно, однако хорошо бы напомнить о том , чем он вам помог. Все это пригодится, и лучшие сотрудники умеют делать замечания так, что они воспринимаются не как жесткая критика, но как проявление благожелательности.

Если хотите выделиться, достаточно отличиться хотя бы в одной из вышеперечисленных областей - и вас заметят. Итак, советуем один-два совета, который наиболее всего к вашей нынешней деятельности. Имеет смысл спросить мнение начальника и коллег о том, насколько вы эффективны во всех этих вопросах. Во-первых, их ответы помогут вам увидеть себя со стороны, а во-вторых, если вы поделитесь своими планами своими планами самосовершенствования.Более того, узнав, какие задачи вы себе ставите, начальник тоже сумеет подобрать вам поручения, способствующие развитию и росту.

Если же вы сами - начальник, помогать им усваивать те виды поведения, которые выделяют их из толпы. Это поспособствует их карьере, и они в свою очередь принесут еще больше пользы фирме.

Читайте по теме:

Характеристика управляющего с места работы образца. Самая большая сложность.Для награждения почётной грамотой министерства

Характеристика с места работы - документ, который может быть по официальному запросу структурным структурам (их права тоже защищенными), по требованию для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда служебная бумага составляется в для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти через онлайн, если внутренняя организация клиентом сбербанка или другой организации - детали можно найти по).Документ также составляется для матери и органов опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна быть приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по.

Образец характеристики с места работы, образец 2018 г.

Готовая форма написания не существует. Существуют некоторые требования, принятые на работу по борьбе с коррупцией.

Например:
- текст оформляется на листе формата А4;
- изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
- указывается название документа, имя и должность;
- перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников - служебная записка, пример написания которой можно найти.Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристик с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительных образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, наград, поощрений (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно симику не удалось, обратиться за помощью:

Признание банкротства - ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на сайте сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные изображения, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образца в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет.Основываясь на приведенных образцах, можно составить индивидуальную оценку деятельности сотрудника, бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип, программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника, электрика с с учетом личных качеств должности.
Документ также может потребоваться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образца в суде по уголовному делу используется для вынесения приговора, причинить лишний вред сотруднику, не вызывается негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника.Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена ​​производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения) студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основные рекомендации практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил ___________ дней. Студент проявил себя активным, коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогают грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления необходимых инстанций.

Образец 2

Образец 3

Похожее

По данным статистики в РФ на 100% брачных союзов приходится около 40% разводов (в мировом масштабе - около 50).Какие документы следует / . ..

Порядок подачи иска на вероятность отцовства регулируется профильным законодательством. Содержание диспозиций Семейного Кодекса указывает ...

Увольнение без отработки - заявление на увольнение без отработки Принимая решение сменить работу, нужно соблюсти предусмотренные законом требования. И не важно, что послужило причиной. Возможно, была очень напряженн ...

К основным документам, которые необходимо написать самому, при желании попасть в компанию, в которой хочешь работать - резюме и сопроводительное письм...

Приспособление на работу, в учебное заведение, а также в некоторых других случаях необходимо предоставление производственной характеристики. В этом документе отражаются возможности человека, его умения и способности. На его сотрудниками организации выносят решение - принимать человека, или нет.

Представленная ниже информация поможет в составлении производственной характеристики для разных случаев - для ВТЭК или МСЭ, при увольнении для предоставления по новому месту работы или при поступлении в учебное заведение.

Что это за документ?

Производственная характеристика представляет собой официальный документ, описывающий трудовые успехи человека, его профессиональные и нравственные качества.

В некоторых случаях при наличии у работника выговоров или дисциплинарных взысканий они также должны быть отражены в этом документе. Выдается руководством той организации, где трудится человек.

Составляется производственная характеристика в простой письменной форме, строгих требований к содержанию нет.Публикации в комментариях.

Виды

В настоящее время существует несколько видов производственной характеристики.

Самыми распространенными из них являются:

  1. Производственные характеристики сотрудников прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ). В этом случае на основании рассматриваемого документа делается вывод о трудоспособности человека или присваивается определенная группа инвалидности.
  2. Характеристика на сотрудника с места работы. Такой документ содержит информацию о профессиональных и личных качествах человека, наличии или отсутствии у него дисциплинарных взысканий и выговоров.
  3. Характеристика на студента. Как правило, необходимо в том случае, если человек закончил прохождение практики на одном из производственных предприятий.

Перечисленный выше перечень не является исчерпывающим. Существуют и другие виды производственной характеристики.Однако требуются они крайне редко.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то всего проще это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, которые приходят на следующие онлайн-сервисы, полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Правила оформления и составления

Производственная характеристика, как уже отмечалось выше в официальном документе. Именно поэтому требованием к ее содержанию является соответствие действительности всех предоставленных сведений.

.В любом случае, необходимо проверить все, что в любом случае необходимо проверить.

Следует помнить о том, куда именно требуется этот документ. Например, банку, принявшую решение о выдаче кредита, совершенно не нужно знать о трудовых подвигах человека, а вот при поступлении в учебное заведение эта информация может и пригодиться.

Оформление производственной характеристики в общем виде можно разделить на следующие действия :

  1. Сверху указывается название документа, дата его оформления и присвоенный номер.
  2. После - фамилия, имя и отчество человека в именительном падеже. Также необходимо рассказать о должности, которую он занимает, его семейном положении и дате рождения.
  3. Основная часть - этапы профессионального становления в компании. Информация указывается в хронологическом порядке, начиная с момента поступления на работу и заканчивая временем составления документа.
  4. Факт наличия дисциплинарных взысканий и награждений также должен быть отражен в производственной характеристике.
  5. После можно приступать к описанию деловых и личных качеств человека.
  6. Иногда также прописывается цель составления документа, в частности, место (например, для предоставления в банк).
  7. Завершает документ подписи лица составлявшего документ руководителя и штамп организации.

Это основные моменты, которые должны присутствовать в производственной характеристике. Ее содержание может быть в соответствии с требованиями.

Порядок написания

Производственные характеристики сотрудника для ВТЭК или МСЭ должна оформляться на утвержденном руководстве организации едином бланке.

В документе обязательно должна быть отражена следующая информация :

  1. Должность.
  2. Трудовой стаж.
  3. Уровень образования и квалификация.
  4. Особенности работы.
  5. Условия труда и отдыха.

При наличии в компании медсанчасти или, хотя бы, медицинского работника этот документ должен составляться им. В случае разработки производственной характеристики для ВТЭК и МСЭ ложится на плечи кадровой службы.В любом случае на документе должна стоять личная подпись руководителя.

Составление характеристик на сотрудника с места работы осуществляется в произвольной форме.

Однако в ней в любом случае должны присутствовать следующие сведения:

  • официальное название организации;
  • должность, занимаемая человеком;
  • стаж его трудовой деятельности в компании.

Помимо этого документа, должны быть максимально подробно деловые качества, дана психологическая характеристика (можно кратко).

Характеристика на студента также составляется в свободной форме. Оформление этого документа полностью относится к компетенции практики руководителя.

В такой производственной характеристике необходимо указать :

  1. Период прохождения студентом практики.
  2. Его деловые качества.
  3. Степень освоения профессионального материала.
  4. Характеристика выполняемой им работы.

Кроме подписи заведующего практикой на этом документе, также должен быть подписан директор по персоналу организации, в которой студент проходил практику, а при его отсутствии - ее руководителя.

Нюансы составления некоторых видов характеристик

Особого внимания заслуживает негативная производственная характеристика . Так как документ должен быть полностью объективным, иногда избежать такой неприятной ситуации не получается. Однако давать волю эмоциям, каким бы ни был сотрудник, нельзя. Необходимо дать оценку его негативных действий.

Отрицательная производственная характеристика имеет ту же структуру, что и положительная.Однако все исследует с негативной стороны. Например, вместо ответственности за неспособности сотрудника выполнять обязанности в срок, вместо трудолюбия рассказывается об отсутствии у человека и уважения к занимаемой им должности и т.д.

Следует остановиться на производственной характеристике для награждения . В большинстве случаев этот документ составляется для внутреннего пользования. Не должна быть отражена информация о наиболее значимых качествах сотрудников, которые позволили ему достичь успеха.

Вообще, такая производственная характеристика должна представлять человека в самом лучшем свете, чтобы мотивировать остальных на повышение результативности своего труда.

Важным является подчеркивание факта полного соответствия награждаемого работника внутренним правилам организации.

Если производственная характеристика для награждения требуется для внешнего пользования, не будет лишним проконсультироваться с самим сотрудником. Подобная практика довольно распространена и не является нарушением.

О показательных характеристиках и правилах их рассказано в этом видео сюжете:

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с различными разнообразными нюансов и вопросами прямо не с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристик на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случае работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме отдельных или характеристик.Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев использования полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую ​​бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченным лицом с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть - общая

В ней указываем:

  • - фамилию, имя, отчество,
  • - дата рождения
  • - при отсутствии фирменного бланка фирмы указываем полные реквизиты
  • - трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть - трудовой стаж

В ней расписываем

  • - этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • - расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
  • - указать прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть - личная характеристика

В ней расписываем

  • - наличие профессиональных качеств;
  • - опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • - коммуникабельность;
  • - взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • - трудоспособность и т.д.

.

сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх.№ ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006 г. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему) сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно проводился курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания самообучения, использует самые последние наработки в сфере продаж.Обладает отличными навыками деловыми переговорами.

Личные качества - пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___. За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфектный конфликт.Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Документ, который предоставляется служащим организации сотруднику, работавшему не менее 6 месяцев, предоставляется другим организациям или органам роли с места работы.

Случаи отсутствия объективной информации о личных качествах, проявление в рабочий период. Это своего рода словесное описание сотрудника руководства.

Для чего нужен этот документ

Перед тем, как написать характеристику наемного рабочего. Этим в степени определяется ее структура и содержание.

Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы - в суд, в банк для получения кредита.В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника. В таком документе указываются качества, подтверждающие особенность случая жизнедеятельности работника.

Если характеристика нужна для смены места работы , то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

Данный документ может выдаваться и по требованию самого сотрудника (при увольнении или переходе на новую работу), и по требованию официальных учреждений (например, для суда, органов исполнительной власти и т. П.).

Виды характеристики

В зависимости от предназначения эти документы бывают двух видов:

  • внешняя - считается сегодня самым популярным из видов документа и составляется по требованию сторонней организации;
  • внутренняя - ее пишут в случае перевода работника в другой отдел, повышения или понижения, наложения дисциплинарного взыскания или поощрения.

Каждый из видов заверяется печатью организации и подписью.

Требования к документу

Основные требования таковы:

  • Характеристику с места работы составляют в соответствии со стандартными критериями. Перед ее написанием в обязательном порядке оформление работника (в письменном виде) на передачу его личных данных третьему лицу (Закона о защите конфиденциальных данных).
  • Она не должна содержать внутренних личных отношений к его профессиональной деятельности (национальных, религиозных и политических убеждений, жилищных условий и т.д.).
  • В случае предоставления характеристик в организацию, имеющую стандартную корпоративную корпоративную форму данного документа.
  • Оформляется она в большинстве случаев на фирменных бланках организации. А если ее запрашивают из официальных органов, то должна содержать и ссылку на них.

К тому же в ней должны содержаться такие сведения:

  • анкетные данные;
  • реквизиты организации, выдавшей документ;
  • дата выдачи;
  • указание уровня квалификации, профессиональных достижений, выполняемых функциональных обязанностей;
  • оценка личностных качеств и взаимоотношений работника с коллективом.

В заключительной части указывается имя организации, по запросу которой выдается характеристика, или пишется фраза, свидетельствующая о ее выдаче по предъявлению по месту требований.

Пишет характеристику руководителя подразделения или менеджер по персоналу, чья подпись непременно заверяется печатью организации.

Особенности составления характеристик при увольнении

Характеристика с бывшего места сотруднику, уволился или был уволен ранее, требуется, как правило, для предоставления новому работодателю при прохождении собеседования с целью трудоустройства.

Этот вид документа предусматривает акцентирование на оценке деловых качеств работника, уровня профессионализма, соответствующей занимаемой должности при выполнении задач . Не помешает также укрепить о его коммуникативных навыках как член коллектива, умении представлять интересы компании за ее пределами.

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к выдаче этого документа. Но по закону работник имеет право на протяжении 3 лет с момента увольнения затребовать такую ​​характеристику.

Как пишется характеристика для суда

Важно осознавать необходимость ответного подхода к написанию данного документа, когда он запрашивается судом. А в случае привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности, характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

Пишется такой документ по внешнему запросу из суда на бланке организации с обязательным указанием ее полного наименования, почтового адреса и контактных телефонов.

В таком случае у характеристик адресная часть отсутствует: непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика» и указываются анкетные данные сотрудника, на который она составляется. Затем идет информация о его гражданстве, с какого времени работает (работал) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать его обязанности и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

В основной части характеристики дается оценка личным качественным работникам и его взаимоотношениям с коллегами (авторитет в коллективе, инициативность, занятие общественной работой).

В конце документа следует указать, что он выдан по судебному запросу. Готовая характеристика подписывается непосредственным руководителем работника, директором компании и заверяется у менеджера по кадровым вопросам.

В некоторых случаях в процессе выполнения судебного производства может потребоваться характеристика на ответчика с последнего места работы. Если же гражданин недавно устроился в организацию, характеристика пишется с нескольких мест работ (с последней и предпоследней).Каждый документ составляется по отдельной и подписывается руководителями организаций.

Если характеристика пишется в полицию

При написании характеристик в полицию главное внимание уделяется личным свойствам характера человека . Ее составляют на фирменном бланке предприятия, где указаны реквизиты организации, юридический адрес и ее контактные телефоны. Посередине листа пишется слово «Характеристика», с новой строки указываются личные данные сотрудника, включая занимаемую должность.

Составление такого документа начинается с информации о дате зачисления в штатных сотрудниках или вступления на занимаемую должность.

Такого рода характеристики, как правило, пишутся на работников, у которых произведено изъятие водительского удостоверения (зафиксировано административное правонарушение).

В ней важно убедительно изложить причины, побуждающие органы полиции вернуть сотруднику права (пример, необходимость управления автомобилем для выполнения функций).Поэтому следует акцентировать внимание на положительных личностных качествх работника, таких как ответственность, исполнительность и прилежание. Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании.

Особенности написания отрицательной характеристики

Написание такого документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия. В данной ситуации всегда возникает вопрос: «Каким образом квалифицированные сотрудники отдела кадров взяли на неквалифицированного или конфликтного работника?».Но отрицательная характеристика иногда требуется для сотрудников службы поддержки (материального) или по запросу правоохранительных органов .

Она составляет по стандартному шаблону, но в основной части документа указываются отрицательные качества работника (профессионального и личностного характера), перечисляются все недоработки и взыскания.

В данном случае важно учесть, что взыскание автоматически аннулируется, если по истечении календарного года человек не допускается дисциплинарных проступков.

В каких еще случаях может потребоваться характеристика

В период прохождения службы военнослужащим часто приходится обращаться за характеристикой. Она является своим документом, содержащим анализ деятельности и оценку психологических, деловых и моральных качеств служащего.

Пишет ее командир от третьего лица и в произвольной форме. Перед этим он отвечает за личные и деловые качества служащего, включая все показатели деятельности на занимаемой должности.

Проработав в институциональной организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качественными работодателями человека, оценивающими потенциальные возможности работника.

Прежде чем приступать к созданию характеристик наёмного рабочего, необходимо выяснить, чего он в дальнейшем будет её использовать.От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена ​​в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

.Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для работы, допустимо рекомендовать работодателям из другой должности, где он способен полностью новой себя раскрыть.

Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственного учреждения, например, суда.

Классификация характеристик

  1. Внутренняя характеристика . Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия.Также она может потребоваться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
  2. Внешняя характеристика . Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

Требования к документу

  1. Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, необходимо обсудить это с работником и потребовать от письменного согласия с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
  2. Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют отношения к профессиональным качествам.
  3. Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
  4. Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она представлена ​​представителем государственных органов, в ней должна быть ссылка на них.

Вот примерный шаблон оформления характеристик с прежнего места работы:

Шаблон характеристики

Кроме этого, важно наличие следующих сведений:

  1. Дата выдачи.
  2. Анкетные данные.
  3. Объективная оценка качеств и взаимоотношений с коллективом.
  4. Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
  5. Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

Ближе к концу указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно персонику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

Особенности написания характеристик при увольнении

Необходимо знать, как написать описику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика предыдущего работодателя.

При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудников, занимаемой должности, уровня профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способах идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работающий на предприятии и увеличенный, имеет право после этого затребовать характерику в течение трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

Создание характеристики для суда

Порой возможен запроса судом у предприятия необходимых сведений вариант личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и к уголовной ответственности. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть бланки для составления деловых документов.При запросе из суда указывать полное обозначение предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, через вознаграждение за трудовую деятельность (в виде денежного премий или грамоту).Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть подразумевает оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудом и прочим вещам, связанным со сферой деятельностью. Под конец обязательно присутствовать прямое указание того, что документ по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании.Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

Образец характеристика с места работы в суде

при проведении судебного рабочего места, где иногда участвует работник, суд требует процесса с последнего места. Если человек не так получил новое рабочее место, то потребуется ему предоставить суду предоставленную характеристику с каждого предприятия.Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

Написание характеристик для полиции

Разумеется, если документ создаст для милиции, то нужно уделить внимание характеру человека, который играет самую важную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес.Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо новое обновление о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Офисное правонарушение другого рода. В документе «встать на защиту» сотрудника, указав основные достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно указать его профессиональные навыки вождения, которые пошли на благо компании).Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью.

Составление отрицательной характеристики

Нередки случаев, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона - плохая оценка работы вполне способна сказаться на предыдущей репутации предприятия.То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» поставщиков. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристик в Германии:

Характеристика для награждения работника

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

3.Число, месяц и год рождения: - 8 января 1967 года

4. Образование: - высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

нет

6. Домашний адрес и телефон: - г. Беларусь. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе - 17 лет

8. Заслуги, которые представлены к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов , а с 1998 года главный инженер проектов.Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Главный инженер проектов. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собрание трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК »протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ромостроительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта.В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в ряду Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. Был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск улучшенной планировки и повышенной этажности.Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист по вопросам своего дела, активно уделял внимание внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проектный институт в 1988 году получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК ».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, которого до сих пор продолжает свою трудовую деятельность в институте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *