Характеристика на прораба с места работы образец: Образец характеристики с места работы уборщицы

Образец характеристики с места работы уборщицы

Обновлено: 21 ноября 2020

# Бизнес-документация

Образец документа

Здесь вы можете скачать актуальный образец характеристики уборщицы и дворника .

Характеристика — это документ, который по максимум отражает навыки и умения сотрудника. В характеристике уборщицы (или уборщика) важно сделать акцент на личных качествах человека. Документ составляется в произвольной форме и заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Вы можете скачать готовый образец характеристики уборщицы здесь:

Скачать образец

Характеристика дворника

Не важно в какой сфере вы работаете, форма документа единая. В характеристике дворника также важно сделать акцент на личных качествах и подходу к делу работника.

Образец характеристики дворника:

Скачать образец

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Как составить характеристику бывшего сотрудника?

Источник:Rabota.ru

Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста. Портал Rabota. ru узнал, что представляет собой данный документ, как и зачем его писать.

Раскладываем по полочкам

По сути, понятия «рекомендация» и «характеристика» означают одно и то же — составление отзыва о трудовой деятельности конкретного специалиста.

Характеристика (рекомендательное письмо) — официальный документ с отзывом о служебной деятельности конкретного сотрудника. Это краткое описание трудовой биографии специалиста, его личностных и профессиональных качеств.
 
→

«Наиболее распространена практика, когда потенциальный работодатель связывается по телефону и напрямую задает вопросы бывшему руководителю. Сбором рекомендаций, как правило, занимаются сотрудники отделов персонала или службы безопасности», — говорит Инна Ворожцова, начальник отдела персонала компании Parallels.

Действительно, рекомендации можно запросить устно, а вот характеристика (рекомендательное письмо) формируется письменно и имеет статус официального документа. Как правило, сотрудник просит предоставить данную деловую бумагу перед увольнением из компании, чтобы передать ее новому работодателю.

Характеристика, по словам Инны Ворожцовой, это документ, включающий в себя информацию о сроке работы в компании, о должности, которую занимал сотрудник, о его обязанностях, достижениях, личностных качествах и причинах увольнения.

→

«Объективная характеристика очень помогает интеграции нового сотрудника в коллектив. Из характеристики можно понять, конфликтен ли специалист, увидеть его сильные и слабые стороны. На мой взгляд, ее наличие говорит о том, что специалист ушел из компании не «по-плохому»», — объясняет значимость данного документа Владимир Яхонтов, управляющий партнер «МИЭЛЬ-Загородная недвижимость».
→

«Если работодатель просит характеристику с прежнего места работы, а человек ссылается на отказ, это может, на мой взгляд, многое сказать рекрутеру. Во всяком случае, стоит задуматься и, по крайней мере, навести дополнительные справки о таком кандидате», — замечает Анна Васильева, и.

о. руководителя отдела оргразвития и HR компании i-Free.

Безусловно, предоставление рекомендательного письма — дело добровольное, и в принудительном порядке никто никого характеризовать не обязан. Однако отказ может плохо сказаться не только на карьере бывшего работника, но и на имидже предприятия (нелестные отзывы обиженных специалистов явно не создадут компании хорошую репутацию). Кроме того, если сотрудник честно работал на организацию, то будет не лишним сказать несколько объективных слов в его адрес.

Нюансы составления

Рекомендательное письмо пишется в свободной форме. Автором данной бумаги может быть как HR-специалист, так и непосредственный руководитель.

Что касается структуры документа, то помимо стандартных фактов из резюме сотрудника (имя, фамилия, дата рождения и полученное образование), характеристика содержит:
→

— Период работы сотрудника в компании;
— наименование должности;

— обязанности сотрудника;
— перечень достижений;
— оценку личностных и деловых качеств.

Документ должен быть составлен на фирменном бланке организации, обязательно заверен печатью, подписью генерального директора и зарегистрирован как исходящее письмо», — рассказывает Инна Ворожцова.

Составить достойную характеристику — занятие непростое. Нужно устоять на грани между хвалебной одой бывшему работнику и сухим перечнем фактов, вроде: коммуникабелен, стрессоустойчив, трудовую дисциплину не нарушал.

Желательно выразить личное мнение о слабых и сильных сторонах сотрудника, рассказать, почему его ценила компания. Главное — не врать и не приукрашивать (или наоборот — не занижать) достоинства специалиста, ведь имя автора характеристики всегда озвучивается (или указывается в конце письменной рекомендации).

Владимир Яхонтов говорит, что характеристика должна объективно и честно отражать качества сотрудника: «Это своего рода жест уважения в сторону уходящего человека. И в сторону компании, которая его потом наймет».

По мнению Инны Ворожцовой, рекомендательное письмо или характеристика должны быть содержательными, структурированными, лаконичными и правдивыми.

Характеристика: мнение работодателей

Стоит ли тратить силы и время на составление подобного рода документов? Ведь плохо о бывших работниках говорить не хочется, а хороший специалист сам себя отлично презентует на собеседовании. Может ли отказ дать рекомендации отрицательно сказаться на имидже компании?

Владимир Яхонтов говорит, что стоит различать сферы, в которых рекомендации, рекомендательные письма необходимы, где сотрудника ищут именно по отзывам: «Например, няни — для них рекомендательные письма дорогого стоят. А вот линейный персонал в некоторых сферах совершенно не нуждается в рекомендациях, причем это не упрек, а лишь констатация факта. Но вообще взвешенный и объективный подход к вопросу кадров, в том числе и к рекомендациям/характеристикам, позволяет поддержать положительное реноме компании на рынке».

Инна Ворожцова добавляет, что в России работодатели не требуют подобных документов от соискателей при приеме на работу, поэтому выдавать всем увольняющимся сотрудникам характеристику или рекомендательное письмо не имеет смысла.
→

«Но мы с удовольствием сотрудничаем со всеми компаниями и никогда не отказываем в данном обращении», — добавляет эксперт.

Анна Васильева рассказывает, что в компании i-Free выдача рекомендаций и характеристик также не практикуется: «Сотрудники очень редко просят об этом, но если спрашивают, мы практически никогда не отказываем. Отказ возможен только в одном случае — если человек увольняется по какой-то негативной причине или в связи с неудовлетворительным выполнением своих обязанностей, а просит написать ему «положительную» характеристику. Не думаю, что такой отказ как-то скажется на имидже компании».

В целом, согласно трудовому законодательству, рекомендательное письмо не является обязательным документом, поэтому выдавать его или нет — индивидуальный выбор каждой компании. Однако оно может оказать немалую помощь сотруднику, предприятию (планирующему этого сотрудника нанять) и охарактеризовать организацию, подготовившую данный документ, как ответственного и неравнодушного работодателя.

Характеристика на работника. Образец правильной характеристики

Образец правильной характеристики

Чтобы составить правильную характеристику на работника, нужно учесть ее специфику. Если характеристика нужна для предоставления во внешний орган или организацию (суд, военкомат, правоохранительные органы, другому работодателю), то в характеристике следует отразить одни сведения, а если отзыв о работнике нужен для внутренних потребностей организации, то информация в такой характеристике должна быть другой. В этой статье мы расскажем о том, как готовится характеристика на работника. Образец характеристики, а также готовый шаблон вы сможете скачать ниже.

Образец положительной характеристики на работника

Образец негативной характеристики на работника

Скачать шаблон характеристики на работника

Содержание характеристики на работника

Каких-то специальных требований к характеристикам не установлено. Это, однако, не значит, что такие документы должны составляться без соблюдения каких-либо правил. Прежде всего, характеристика не должна содержать недостоверной информации. В противном случае работник может ее оспорить. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

В зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, ее содержание может быть различно. Если характеристика нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой характеристики будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.
Если характеристика составляется для правоохранительных органов, суда, то в этой характеристике нужно будет отразить личные качества работника, его отношение к труду и с окружающими, а вот навыки работника, специальные познания (языковые и т. д.) суду не понадобятся.
При подготовке характеристики для другого работодателя его будут интересовать деловые и личные качества работника, его достижения, навыки, наличие поощрений и взысканий.

Деловые качества

Положительные	Отрицательные
Умение организовать трудовой процесс	Неорганизованность
Качественное выполнение работы в установленные сроки	Нарушает сроки выполнения заданий, работу выполняет некачественно
Способность организовать работу коллектива, осуществлять контроль за выполнением производственных задач подчиненными	Выполнение работы подчиненными контролирует плохо, работу коллектива организовать не может
При решении производственных задач проявляет инициативу	Безинициативен
Отношения с руководством и коллегами выстраивает правильно	Нарушает служебную субординацию, с коллегами не тактичен
Ответственность	Безответственность или не достаточно ответственно относится к исполнению должностных обязанностей
Исполнительность	Поручения руководства исполняет некачественно, сроки исполнения поручений нарушает
Дисциплинированность	Допускает нарушения трудовой дисциплины

Личные качества

Положительные	Отрицательные
доброжелательность	конфликтность
коммуникабельность	Не общителен, замкнут
Активно участвует в корпоративных мероприятиях	Не участвует, избегает
Пользуется авторитетом в коллективе	Не пользуется авторитетом

Уровень знаний и опыта

Положительные	Отрицательные
Высокий (хороший, достаточный) уровень знаний по специальности . ..	Низкий (недостаточный) уровень знаний …
Имеет большой (значительный) опыт работы …	Опыт работы отсутствует (небольшой)
Обладает навыками по … или в сфере …	Навыки работы с … (по … и т.д.) отсутствуют (не развиты)

Кто составляет характеристику на работника?

Характеристику может подготовить непосредственный руководитель работника (начальник отдела) либо кадровик. Если характеристика составляется для внутренних нужд организации, то ее обычно подписывает либо непосредственный руководитель работника либо кадровик. Если же характеристика готовится для предъявления во внешние органы или организации, то ее следует подписать руководителю организации.

Кофе-пауза: а вы справитесь с тестом на трезвость?

Ответы оставляйте в комментариях ниже.

Сколько людей на картинке до и после перестановки? Как так?))

Как правильно составить характеристику с места работы — Urhelp.guru

Существует множество причин, по которым требуется предоставление характеристику с места работы. Она может потребоваться и в суде, и в военкомате, и при трудоустройстве на другое предприятие или в организацию. Основной задачей документа является составить общий портрет профессиональных и личных качеств данного человека.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика на сотрудника составляется и выдаётся в той компании или организации, где он официально трудоустроен. За период своей работы человек показывает свои профессиональные навыки или их отсутствие, добивается определённых результатов в профессиональной деятельности, достигает или не достигает карьерного роста. У него складываются определённые взаимоотношения с коллегами и руководством, определяется его роль в коллективе. Руководитель работника, запрашивающего характеристику, должен отметить в ней его положительные и отрицательные качества, преимущества и недостатки в работе, профессиональные достижения и промахи. В какой-то степени характеристика является индикатором работы данного человека и отношения к нему со стороны руководства и коллектива.

В целом же характеристика с места работы является официальным документом, который служит отзывом о профессиональной деятельности определённого человека, а также в некотором роде акцентирует внимание на его общечеловеческих качествах или недостатках, проявленных за период работы.

Характеристика с места работы: образец информационного наполнения

Когда может потребоваться характеристика с места работы

С необходимостью получения характеристики с места работы сталкивались многие. Она требуется и при судебных разбирательствах, и по требованию военного комиссариата или правоохранительных органов. Характеристику с предыдущего места работы захочет увидеть и будущий работодатель, ведь ему крайне интересно, кого же он на самом деле принимает на работу, порой на очень ответственную должность. Не всегда первое собеседование может дать реальную картину действительности. К тому же тон характеристики с предыдущего места работы может тоже сказать многое, в частности, о степени конфликтности данного лица. От характеристики иногда зависит очень многое: она может повлиять на решение судьи о назначении меры наказания (будь оно административным или уголовным), на принятие её обладателя на новую, иногда гораздо более перспективную работу, на службу в армии, поскольку руководством военкомата будет учитываться не только полученная призывником профессия, но и его достижения на месте работы, имеющиеся навыки и даже его отрицательные качества, которые могут не дать возможность служить, например, в определённом роде войск.

Сегодня существуют различные мнения в отношении института характеристики как такового. Некоторые считают характеристику рудиментом социалистической системы, ведь именно в Советском Союзе характеристикам придавалось большое значение, они требовались практически везде, начиная от вступления в комсомол, и заканчивая назначением на ответственные должности в государственном аппарате. На практике же характеристики часто абсолютно не отражали реального положения дел. Отрицательная характеристика, предоставленная своему сотруднику, определённым образом дискредитировала не только коллектив предприятия, но и его руководство: почему не смогли воспитать достойного работника, где воспитательная работа партийной организации или общественное воздействие?

В современных условиях тенденция предоставления положительных характеристик практически всем сотрудникам продолжает оставаться актуальной. Компании, которые стараются работать по западным стандартам, вместо характеристики при увольнении с работы выдают своим экс-сотрудникам характеристики-рекомендации. Эти документы действительно имеют большой удельный вес в принятии решения о приёме кандидата на работу в другую компанию. Существует неписаное корпоративное правило, когда бизнес-структуры стараются отображать в характеристиках своих бывших сотрудников их реальные достижения, достоинства и недостатки. Ведь никто не знает, кто именно придёт устраиваться на работу завтра и к ним. А об этом человеке хотелось бы получить хотя бы более или менее объективную информацию из характеристики с предыдущего места работы.

Внешние и внутренние характеристики

Характеристики подразделяются на внутренние и внешние. Само название говорит о том, для чего они предназначаются. Например, внутренние характеристики выдаются для использования внутри определённого предприятия, организации, компании или другой структуры. Внешние же характеристики предполагается использовать вне его или её пределов.

Видео: как правильно составить характеристику с места работы

Внутренняя характеристика

Казалось бы, зачем необходима характеристика на сотрудника, который работает уже лет 15 и все его знают прекрасно от и до. Но по правилам характеристика потребуется для руководства структуры при принятии решения о том, стоит ли продвигать человека по карьерной лестнице. Старший бухгалтер, например, звучит более гордо (и более оплачиваемо) при сравнении с обычным бухгалтером, а старший менеджер «круче» обычного. Руководство хочет знать (а порой и снимает подобным образом с себя определённую часть ответственности), соответствует ли сотрудник занимаемой должности и стоит ли его назначать на более высокую должность.

Внутренняя характеристика потребуется и при планировании руководством ответственной заграничной командировки для своего сотрудника, при направлении его на курсы повышения квалификации, спонсировании обучения в высшем учебном заведении по профильной специальности и так далее.

Наиболее неприятным поводом для запроса внутренней характеристики станет планируемое дисциплинарное взыскание. Иногда хорошая характеристика может существенно повлиять на степень корпоративного наказания.

Внутренние характеристики требуются военным при принятии решения командованием о назначении их на более высокую должность, а также (в большинстве случаев) при присвоении очередного воинского звания, направления на обучение. В уголовно-исправительных учреждениях начальники пишут осуждённым, претендующим на условно-досрочное освобождение (УДО), специальные характеристики, на основании которых они ходатайствует о сокращении срока наказания. В этом случае характеристика может сыграть очень значимую роль в судьбе осуждённого, которому она поможет выйти на свободу на несколько лет раньше назначенного окончания срока.

Внешняя характеристика

Кроме перечисленных выше случаев, внешняя характеристика может потребоваться при зачислении в высшее учебное заведение, при обращении в банковское учреждение за получением кредита, при запросе разрешения на усыновление ребёнка в ещё в некоторых случаях. Как правило, работодатель выдаёт своим сотрудникам в большинстве случаев положительные характеристики. С одной стороны, не хочется портить внутрипроизводственные отношени

Как грамотно составить характеристику на сотрудника с места работы, что учесть

Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

Что такое характеристика с места работы?

Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

Для чего требуется характеристика?

Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

При оформлении кредита в банке.

При устройстве на работу.

При переводе в другой отдел.

В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).

В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

Виды характеристик.

Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

✔ Положительная и отрицательная.

Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.

Повышении по службе.

Переводе в другой отдел.

Выплате вознаграждения.

Представлении к награде.

Оформлении кредита.

Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

Дисциплинарное взыскание.

Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.

Представление в банковские структуры.

Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

✔ Оценка качества работы.

Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

✔ Внутренняя и внешняя.

Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

(ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

Как составить характеристику?

Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

✔ Правила оформления документа.

В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

Наименование документа.

ФИО сотрудника полностью.

Должность без сокращения.

Возраст сотрудника (по желанию).

Начало трудовой деятельности в данной должности.

Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).

Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.

Данные о примененных взысканиях (при наличии).

Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.

Описание личных качеств.

Дата составления.

Подпись руководителя и печать организации.

✔ Основные требования.

Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А 4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

✔ Образец характеристики с места работы.

Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

Источник: Подробнее >>>

Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

Советы юриста:

✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?

Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?

Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.

Характеристики с места работы — образец характеристики на работника | сотрудника

>>>

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат).

Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации).

Содержание готовой характеристики с места работы

Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:

• ФИО работника;
• год рождения;
• образование и специальность;
• место работы, должность, период работы;
• перечень должностных обязанностей;
• заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
• описание качеств специалиста;
• сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Образец описания должности мастера | Описание вакансии и примеры резюме

Бригадир обеспечивает надзор за бригадой строителей.

Мастер Должностная инструкция Образец

Должностная инструкция бригадира предусматривает надзор и руководство группой строительных рабочих для выполнения или выполнения порученных им работ.

В обязанности бригадира входит обеспечение того, чтобы люди, которые работают под его руководством, старательно и эффективно выполняли свои задачи и обязанности для успешного выполнения.

Как руководитель, бригадир должен профессионально увлекать каждого работника, выполняя поставленную задачу, без страха и предпочтений.

Он / она следит за тем, чтобы все оборудование и помещения, необходимые работникам для эффективной работы, были доступны и находятся в хорошем состоянии.

Сосредоточенный на достижении успеха в выполнении поставленных задач, бригадир создает хорошую рабочую атмосферу и условия для рабочих, чтобы они не только выполняли работу, но и делали все возможное, чтобы делать ее хорошо.

Бригадир обладает способностями и навыками делегировать обязанности рабочим на основе их опыта и специализации, чтобы проявить свои лучшие качества.

Являясь хорошим мотиватором, бригадир делает своей приоритетной задачей мотивировать и поощрять рабочих работать усерднее и всегда быть на высоте.

Бригадир должен хорошо разбираться в задачах, которые он / она курирует, чтобы знать, что правильно, а что нет, и помогать рабочим в тех случаях, когда они испытывают трудности.

Хороший координатор, бригадир следит за тем, чтобы рабочие всегда поддерживали высокий уровень приличия и порядка в процессе выполнения работы.

Бригадир работает посредником между руководством и рабочими и решает любые споры или недопонимания, которые могут возникнуть между ними.

Как человек, который руководит несколькими задачами, возложенными на рабочих, ожидается, что бригадир будет иметь опыт работы в целом ряде областей и продемонстрирует свой опыт в выполнении этих задач.

Бригадир время от времени организует встречи с рабочими и руководителями для обсуждения новых разработок и хода реализации текущего проекта, а также общего успеха компании.

Как авторитетная фигура бригадир обладает некоторым уровнем контроля над рабочими, но делает это таким образом, который не кажется им враждебным и грубым.

Проявляя свои навыки и опыт в работе, бригадир похож на рабочих, поэтому он обучает и обучает их тому, как улучшить свое мастерство, чтобы стать лучше на работе.

Образец должностной инструкции мастера

Ниже приведены важные обязанности, задачи и обязанности, которые составляют типичное описание должности мастера:

• Составьте график работы рабочих.
• Оформить заказ на необходимое оборудование.
• Измерьте сильные и слабые стороны рабочих.
• Нанимать рабочих при необходимости с согласия руководства.
• Сделать выговор работникам, если их обнаружат.
• Назначьте работникам соответствующие задачи.
• Убедитесь, что работники встали и работают.
• Убедитесь, что работа всегда идет хорошо.
• Держите руководство в курсе развития проекта.
• Убедитесь, что работы завершены в срок или раньше срока.
• Обеспечьте постоянную гарантию безопасности работников.

Приведенный выше пример описания должности содержит важную информацию, которая может быть полезна при составлении части резюме мастера, в частности, раздел истории занятости.

Требования — Навыки, знания и способности для должности мастера

Ожидается, что бригадир будет обладать следующими навыками и способностями для эффективного выполнения своих обязанностей:

• Хорошие навыки тайм-менеджмента.
• Навыки хороших человеческих отношений.
• Хорошие управленческие навыки.
• Способность действовать спонтанно.
• Иметь позитивный настрой и расположение к работе.
• Умение быть разносторонним.
• Способность единолично принимать решения.
• Умение управлять вспыльчивостью.
• Будьте терпеливы.
• Обратите внимание на инструкции.
• Хорошие коммуникативные навыки.

Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

Соответствующие должности

• Описание работы, ключевые обязанности и ответственность члена целевой группы
• Описание работы, ключевые обязанности и ответственность целевого приглашенного адвоката
• Описание работы помощника электрика, основные обязанности и обязанности
• Описание работы ученика-сантехника, основные обязанности и ответственность
• Описание работы младшего сотрудника Amazon по доставке и получению, основные обязанности и обязанности
• Описание работы, основные обязанности и ответственность получающего специалиста Amazon
• Описание работы, основные обязанности и обязанности сборщика данных Amazon Fulfillment Center
• Описание работы водителя Amazon Flex, основные обязанности и Обязанности
• Описание работы партнера Amazon Delivery Service, основные обязанности и ответственность
• Описание должности разработчика AWS, основные обязанности и ответственность
• Описание работы члена группы Amazon Warehouse, основные обязанности и ответственность
• Amazon Re Получение описания работы, основных обязанностей и ответственности младшего сотрудника

Старший графический дизайнер Пример описания должности, обязанности, задачи и ответственность

Старшие графические дизайнеры контролируют работу других графических дизайнеров. Источник изображения: Elevationnetworks.org

Старший графический дизайнер Пример описания должности

Старший графический дизайнер — это ведущий графический дизайнер, который руководит работой других графических дизайнеров, помогая им создавать и реализовывать новые дизайны.

Его / ее должностная инструкция также предусматривает распределение ключевых обязанностей между членами команды и внедрение новых стратегий для повышения эффективности и результативности среди членов команды.

Как эксперт в данной области, он / она использует свой богатый опыт, чтобы эффективно понимать потребности клиентов в работе и сообщать их другим членам команды, которые могут не понимать восприятия клиентов.

Это позволяет главному проектировщику развеять любые сомнения, которые могут возникнуть у других дизайнеров относительно работы, и дает им ясность, необходимую для эффективной работы.

Как руководитель, старший графический дизайнер разбирается во всех аспектах графического дизайна и распределяет роли между членами команды, исходя из их сильных сторон, чтобы использовать их навыки и увеличить скорость производства за счет разделения труда.

Это позволяет выполнить работу вовремя, уложиться в сроки проекта и удовлетворить потребности клиентов.

Старший графический дизайнер отвечает за надзор за брендом, а также за креативные активы бренда.

Он / она всегда под рукой, чтобы определить и создать лучший дизайн для проектов, а также предложить решения для всех творческих ресурсов.

Он / она играет роль привратника в конструкторском отделе, проверяя, что входит и что выходит из отдела.

Он / она внимательно изучает все идеи, предлагаемые клиентами и руководителями, чтобы убедиться, что у них есть потенциал; а также оценивает проекты других членов команды, чтобы убедиться, что они соответствуют стандарту и спецификации клиента, прежде чем они будут удалены.

Старшие графические дизайнеры поддерживают связь с руководителями производства, техническими и административными командами при создании и исполнении проектов, информируя их о любых разработках проектов и обращаясь к ним за предложениями по новым методам, которые можно использовать при выполнении проектов.

Старший графический дизайнер Описание должности Пример

Вот пример описания должности старшего графического дизайнера, показывающий некоторые ключевые обязанности, задачи и обязанности, которые лица, занимающие эту должность, обычно выполняют в большинстве организаций, где требуется их опыт.

• Создание новых и оригинальных дизайнов с нуля для брендов на основе требований клиентов, потребностей и имиджа бренда
• Контролировать проекты, чтобы гарантировать, что все заказанные материалы будут доставлены в оговоренные сроки и находятся в хорошем состоянии для получения максимальных результатов
• Удостоверьтесь, что сроки выполнения работ соблюдаются вовремя, гарантируя, что качество работы не что иное, как лучшее
• Создавайте и поддерживайте файлы для всех творческих активов и ресурсов, таких как программное обеспечение, художественные материалы и специальные шрифты, которые необходимы для ведения записей и ссылок на
• Оценка производственных ресурсов и управление ими для повышения производительности и распределения
• Содействовать продуктовым кампаниям и маркетингу с помощью электронной почты, микросайтов и других целевых страниц, чтобы стимулировать взаимодействие клиентов с клиентами
• Поддерживайте связь с другими членами команды графических дизайнеров для максимального раскрытия творческих способностей и совершенства в исполнении и доставке
• Контролировать и наставлять проектный персонал по выполнению проекта и предоставлять отчет о выполнении назначенных проектов руководству для оценки.

Старший графический дизайнер Подготовка резюме

В приведенном выше образце описания должности старшего графического дизайнера перечислены некоторые важные функции этой роли.

Эти обязанности и ответственность можно использовать при написании резюме, которое наглядно покажет работодателю, что владелец компетентен эффективно выполнять работу.

Требования — знания, навыки и способности — для должности старшего графического дизайнера

Ниже приведены ключевые атрибуты, в том числе знания, навыки и способности, обычно ожидаемые работодателями, которыми должен обладать человек, претендующий на должность старшего графического дизайнера, для достижения успеха на работе.

Обычно это основные требования для большинства работодателей при приеме на работу.

• Диплом в области дизайна или смежной области от признанного учреждения
• Креатив с возможностью создавать дизайн с нуля
• Хорошие знания в области корпоративного брендинга, цифровых медиа и теории цвета.
• Иметь хорошие навыки поиска информации
• Знает о Microsoft Office, Adobe Creative Suite, PowerPoint и других программах для дизайна.
• Способность впитывать хорошие навыки тайм-менеджмента и многозадачности при выполнении проектов
• Хорошие управленческие навыки, позволяющие увлечь других членов команды.

Пожалуйста, поделитесь этой страницей: Если вам понравился наш образец описания должности старшего графического дизайнера, который вы можете использовать в качестве шаблона при составлении описания вакансии, поделитесь им с друзьями в вашей любимой социальной сети, спасибо!

Связано: # 1: Графический дизайнер Описание работы Образец

Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу отбора резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

Образец должностной инструкции мастера

Должностная инструкция и профиль мастера

Бригадир подчиняется начальнику.Он или она несет ответственность за наблюдение за работой работников, чтобы гарантировать, что она выполняется в соответствии с планом. Он или она просто как руководитель рабочих на стройке. Он или она несет ответственность за постоянную проверку материалов и обеспечивает безопасность строительной площадки.

Должностные обязанности и ответственность мастера

Обязанности и ответственность мастера следующие:

• Основная ответственность заключается в том, чтобы работники выполняли работу в соответствии с графиком.
• Он или она обязаны согласовывать график работы с руководителем строительства.
• Он или она отвечает за распределение обязанностей между работниками в соответствии с их способностями.
• Он или она должны быть уверены в мерах предосторожности, которые должным образом выполняются во время строительства.
• Мы будем обязаны решать любые проблемы с рабочими.
• Бригадир фактически отвечает за найм и увольнение рабочих.
• Он или она должны обеспечить качество работы в дополнение к соблюдению графика.
• Он или она несет ответственность за обучение новых рабочих различным строительным работам и мерам безопасности.
• Он или она должен мотивировать рабочих выполнять работу с большей эффективностью и гарантировать, что работа будет завершена вовремя должным образом.

Навыки и технические характеристики мастера

Навыки и характеристики, необходимые для работы бригадира, следующие:

• Человек должен обладать отличными навыками лидерства, управления, планирования и мотивации.
• Человек должен уметь анализировать вещи, а значит, иметь хорошие навыки анализа и наблюдения.
• Умение общаться с рабочими и эффективно управлять ими
• Он или она должны обладать отличными способностями к устранению неисправностей в сложных ситуациях.
• Человек должен быть очень трудолюбивым и способен работать в стрессовых ситуациях.
• Человек обязательно должен обладать потрясающим присутствием духа на случай аварии.
• Он или она должны хорошо разбираться в строительных процедурах и мерах безопасности.
• Он или она должны иметь возможность распределять обязанности между работниками в соответствии с их способностями.
• Ему или ей необходимо иметь отличные навыки управления временем.

Образование и квалификация мастера

Для работы прораба не требуется какого-либо определенного образования или квалификации.

• Человек должен иметь аттестат о среднем образовании для выполнения работы.

Заработная плата мастера

Заработная плата в основном зависит от работодателя и опыта мастера.

• Средняя заработная плата мастера обычно составляет 44 000 долларов в год.

Нажмите здесь, чтобы загрузить описание должности мастера

Популярное описание вакансии Поиск:

Зарегистрировано в: Строительство Описание вакансии
С тегом: Бригадир • Описание работы

Описание обязанностей мастера | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 28 июня 2018 г.

Бригадир обычно занимает высшую руководящую должность в таких средах, как строительные работы.Этот человек обычно имеет формальное обучение в сочетании с опытом работы в отрасли и имеет способность направлять, контролировать и устранять типичные проблемы, возникающие на работе. Кроме того, бригадир служит связующим звеном между рабочими и руководителями, а также основным контактным лицом для операций на строительной площадке. Короче говоря, бригадир является руководителем или начальником рабочего места или рабочего участка и имеет как конкретные, так и плавающие обязанности.

Описание работы

Бригадир может работать под руководством генерального подрядчика, владельца предприятия или генерального менеджера, чтобы определить различные этапы работы.Он может участвовать в наборе, найме и обучении рабочих бригад, необходимых для успешного завершения проектов. Бригадир распределяет обязанности и несет ответственность за контроль за ходом проекта и отслеживание его с точки зрения времени и бюджета. Он должен гарантировать, что работники обладают квалификацией и осведомлены о своих ролях, и выполнять задания в соответствии с набором навыков. Человек на этой должности может также выпускать отчеты и обновлять информацию о ходе работы и принимать решения, связанные с поставщиками и отношениями с поставщиками.Мастер также обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение всех правил безопасной эксплуатации, характерных для отрасли.

Требования к образованию

Когда речь идет о роли мастера, опыт часто важнее формального образования. Также может быть полезным образование или подготовка, связанная с управлением бизнесом или соответствующей областью, такой как гражданское строительство, электрик, сварка или управление строительством. Степень бакалавра или высшее образование может быть преимуществом в этой сфере деятельности.Помимо образования, другие навыки, необходимые для работы, включают хорошее общение, навыки решения проблем и критического мышления, управление временем и бюджетом, а также способности к построению команды.

Промышленность

Бригадиров можно найти в разных ролях, но чаще всего они работают в строительстве и в роли подрядчиков / разработчиков. Это могут быть строительные площадки, сварочные бригады и ландшафтные компании. Бригадир также может быть задействован на производственных цехах, линиях сборки автомобилей, на складах, на отгрузочных и грузовых площадках.

лет опыта

• 0-5 лет: 30 726–70 515 долл. США
  
• 5–10 лет: 34 621 долл. США — 77 012 долл. США
  
• 10–20 лет : 35 413–82 626 долл. США
  
• лет: 40 324 долл. — 90 664 долл.
  

Тенденции роста рабочих мест

Ожидается, что до 2026 г. количество бригадиров будет расти темпами чуть выше среднего — примерно на 11 процентов. общенациональные инфраструктурные проекты, которые, как ожидается, будут способствовать увеличению потребности в специалистах в этой области.

Каковы функции мастера? | Работа

Д-р Мэри Дауд Обновлено 23 июля 2020 г.

Термин «бригадир» означает своего рода супервизор, выполняющий функции связующего звена между рядовыми работниками и высшим руководством. Они контролируют производственные и строительные проекты от начала до конца. Мастера следят за чертежами, проверяют выполняемые работы и следят за соблюдением правил техники безопасности.

Описание работы мастера

Обязанности и ответственность мастера сосредоточены на управлении проектом и выполнении всего необходимого для выполнения работы.Они нанимают, обучают, контролируют и оценивают работников. Ежедневная посещаемость тщательно контролируется, и при необходимости выносятся выговоры, чтобы вся бригада могла работать в сжатые сроки. Рядовые рабочие знают, что бригадир имеет в виду бизнес, отдавая приказы и устанавливая сроки.

Работа прораба также предполагает постоянное общение с руководителями строительства, которые наблюдают за общей картиной. Бригадиры предоставляют отчеты о ходе работ, предполагаемые сроки и обновления бюджета. Они могут обсудить, как решать кадровые вопросы, такие как сверхурочные и запросы на отпуск, в соответствии с любыми применимыми коллективными договорами с профсоюзами, участвующими в проекте.

O * Net Online предполагает, что бригадир должен обладать хорошими навыками тайм-менеджмента, разговорной речи, аналитического мышления и способностью мотивировать рабочих. Уважаемый и уважаемый прораб — это тот, кто бросает вызов рабочим, но поддерживает их. Отличные коммуникативные навыки необходимы для эффективной передачи информации и обмена ею с множеством заинтересованных сторон, таких как заказчики и подрядчики, участвующие в проекте.

Требования к образованию

По большей части мастера получают свои навыки в процессе ученичества или обучения на рабочем месте.Бюро статистики труда указывает, что бригадиры обычно имеют пятилетний или более опыт работы в профессиях, прежде чем они переходят на должность бригадира.

По данным CareerOneStop, веб-сайта, спонсируемого BLS, пятнадцать процентов мастеров имеют диплом ниже среднего, а 41 процент имеют диплом средней школы или его эквивалент. Другие мастера имеют высшее или какое-либо высшее образование, например, профессионально-техническую подготовку в области строительства.

По данным Бюро статистики труда, средний доход мастера на май 2019 года составляет 66 210 долларов в год.Медиана — это средняя точка шкалы заработной платы, означающая, что половина зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Те, кто находится в нижней 10-процентной группе заработной платы, зарабатывают менее 42 730 долларов США, в то время как те, кто находится в верхней 10-процентной группе заработной платы, имеют доход более 106 900 долларов США .

Отрасль

По данным Бюро статистики труда, большинство надзирателей за строительством работают с компаниями, занимающимися строительством жилых и нежилых зданий, а также с подрядчиками по строительному оборудованию.Эти отрасли требуют от мастеров проницательного планирования проектов и точного определения сроков, чтобы выиграть конкурсные заявки.

Работа бригадира полна стрессов и напряжений. Быть мастером — значит брать на себя ответственность за работу бригады. Навыки устранения неполадок необходимы для решения непредвиденных проблем, которые могут сорвать проект.

Они часто работают на стройплощадках в условиях сильной жары или низких температур. Часы длинные и нерегулярные. Должностные обязанности мастера могут утомлять умственно и физически.

лет опыта

Обычно бригадир — это человек, который поднялся по служебной лестнице, проявив лидерские качества и получив практические знания в отрасли. Опытные мастера с опытом успешного управления проектами могут иметь конкурентное преимущество при поиске возможностей продвижения. Заработок превосходен для тех, кто находится на вершине своей области.

Тенденция роста рабочих мест

Бюро статистики труда прогнозирует светлое будущее рабочих мест для руководителей строительной отрасли и горняков — большой профессиональной группы, в которую входят мастера.BLS прогнозирует, что спрос на работу вырастет на 10 процентов с 2018 по 2028 год, отчасти из-за выхода на пенсию мастеров поколения бэби-бума. По оценкам, будет создано 69 100 новых рабочих мест.

Образцы резюме мастера-строителя | QwikResume

Строительный бригадир Резюме

Цель: Подмастерье, ориентированный на качество Устройство для обработки и отделки бетона с доказанной способностью работать независимо и поддерживать высокий уровень производительности. Высококвалифицированный и опытный в коммерческих и жилых проектах.

Квалификация: Оператор Bobcat, оператор вилочного погрузчика ,.

Описание:

1. Погруженные и разгруженные строительные материалы, используемые для строительства.
2. Подготовлены и очищены строительные площадки путем удаления мусора.
3. Постоянно брал на себя дополнительные обязанности и работал в сверхурочные часы, чтобы уложиться в сроки проекта.
4. Смешанная каша из водосборных бассейнов и залитых и отпиленных бетона и асфальта.
5. Выкопанные траншеи, засыпанные ямы и утрамбованная земля для подготовки к новому строительству.
6. Завершены работы по демонтажу существующих конструкций и подготовка к новому строительству.
7. Рассмотрены планы и спецификации во время предварительного проектирования схем.
8. Наблюдал за всем процессом оборота здания, улучшая взаимодействие между всеми руководителями строительства.

опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Бизнес

---

---

Строительный бригадир Резюме

Резюме: Чтобы войти в компанию, которая может видеть мои способности Способности Обучать или применять геометрию каркаса / краснодеревщика; любой дизайн.Проектирование / установка фасадов архитектурных фасадов.

Навыки: Гипсокартон, сантехника, электричество, ремонт, кровля, полы, сайдинг, обрамление.

Описание:

1. Внедрение и обеспечение соблюдения рабочих процедур и стандартов работы, которые обеспечат надлежащую производительность и безопасность персонала.
2. Проверьте выполненные работы на соответствие спецификациям, стандартам и требованиям контракта.
3. Непосредственная деятельность рабочих, выполняющих такие обязанности, как озеленение, обработка газонов или обрезка деревьев и кустарников.
4. Составьте график работы бригад в зависимости от приоритетов работы, наличия бригады или оборудования или погодных условий.
5. Отслеживайте деятельность по проекту, чтобы гарантировать, что инструкции соблюдаются, сроки соблюдены, а графики соблюдены.
6. Обучайте рабочих таким задачам, как пересадка или обрезка деревьев и кустарников, отделка цемента, использование оборудования или уход за газоном.
7. Предоставлять работникам помощь в выполнении обязанностей, если это необходимо для соблюдения установленных сроков.
8. Инвентаризация запасов инструментов, оборудования или материалов, чтобы убедиться в наличии достаточных запасов и в пригодном для использования состоянии.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом

---

---

Строительный мастер II Резюме

Резюме: Трудолюбивый, преданный своему делу сотрудник с опытом работы на рабочих и руководящих должностях. Проверенный лидер, коммуникатор и решатель проблем; всегда обеспечивая выполнение работы и эффективное взаимодействие с командой.

Навыки: Microsoft Office.

Описание:

1. Выполняет и контролирует работу бригады из четырех сотрудников по установке магистральной водопроводной / канализационной трубы.
2. Выполняет и контролирует работу бригады из четырех сотрудников по установке систем водоснабжения в жилых домах.
3. Поддерживайте связь с жителями о процессе строительства и о том, как они будут затронуты.
4. Требуется для ежедневного ведения отчетов о ходе строительства, материалах, учета рабочего времени сотрудников и использования оборудования.
5. Гордитесь чистой и безопасной рабочей средой.
6. Опыт оператора тяжелой строительной техники, такой как погрузчик, мотыга, вилочные погрузчики.
7. Восстановление ландшафта — возможность установить рост новой растительности, поддерживая уровень и дренаж.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

A.A.S.

---

Строительный бригадир III Резюме

Заголовок: Строительный бригадир талантлив во многих областях, но моя бригада из трех человек занималась реконструкцией и общими столярными работами.Я очень хорошо владею многочисленными инструментами, и я работяга, который всегда выполняет работу вовремя. Всегда ищу новую возможность проявить себя перед потенциальным работодателем.

Навыки: Разнорабочий на строительных работах: Плотницкие работы, стоянки, обратная лопата, вилочный погрузчик, рысь.

Описание:

1. Осматривайте и проверяйте ход работ, оборудование и строительные площадки, чтобы убедиться в безопасности и соответствии спецификациям.
2. Прочтите спецификации, например чертежи, чтобы определить требования к строительству или спланировать процедуры.
3. Оцените потребности в материалах или рабочих для выполнения работ.
4. Контролировать, координировать или составлять график деятельности строительных или добывающих рабочих.
5. Консультации с управленческим или техническим персоналом, другими отделами или подрядчиками для решения проблем или координации действий.
6. Координировать работу с другими проектами строительства.
7. Заказ или запрос материалов или материалов.
8. Найдите, измерьте и отметьте местоположения участков или размещение конструкций или оборудования, используя измерительное и маркировочное оборудование.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Образование

---

Строительный бригадир / оператор Резюме

Резюме: Опытный строительный прораб с более чем 30-летним опытом эксплуатации тяжелой техники на различных строительных площадках и проектах. Эксплуатирующий инженер прошел обучение по эксплуатации оборудования, а также по надзору за строительными проектами. Инженер по эксплуатации, имеющий опыт мониторинга строительных площадок, чтобы гарантировать надлежащее соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда.

Навыки: нефть и газ.

Описание:

1. Записанные точные ежедневные журналы пробега автомобиля.
2. Поддерживать оборудование в хорошем рабочем состоянии, проверяя уровни жидкостей, смазочные и заправочные машины.
3. Немедленно сообщал начальнику о любых проблемах с оборудованием.
4. Созданы безопасные склоны и надлежащая баррикада при раскопках.
5. Обустроены инженерные сети и другие заглубленные линии до начала раскопок.
6. Ездил по автомагистралям между штатами и проселочным грунтовым дорогам на рабочие места.
7. Отвечает как на ручные, так и на устные инструкции.

опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Управление строительством

---

Резюме ведущего строителя

Заголовок: Более двадцати лет опыта в строительстве. Это включает в себя хорошее знание коммерческих и жилых домов с замечательной способностью читать чертежи. Я трудолюбив, предан своему делу, способен и стремлюсь внести свой вклад в успех вашей организации.

Навыки: DOT, HAZMAT, OSHA, TWIC, правила ICC, коды NFPA 54 и 58, безопасный вход в резервуар / NFPA 326, Six Sigma.

Описание:

1. Планирует, назначает, составляет график и контролирует работу рабочих и операторов оборудования, занимающихся строительством и обслуживанием проектов реконструкции, ремонта и модернизации.
2. Контролирует одну или несколько бригад, занятых выполнением различных строительных работ, таких как покраска, пол, гипсокартон, столярные изделия и кладка, и многие другие.
3. Инструктирует и обучает членов экипажа безопасной эксплуатации строительного оборудования и инструментов, а также приемам работы и навыкам.
4. Готовит табели учета рабочего времени и другие необходимые отчеты; рекомендует приобретение инструментов, оборудования и материалов.
5. Обеспечьте безопасное и экологически чистое рабочее место для персонала и подрядчиков.
6. Выполните комплексную проверку и инвентаризацию всего приобретенного оборудования / инструментов; осматривать оборудование и при необходимости координировать ремонт.
7. Обеспечивает полноту, актуальность и надлежащее хранение строительных документов / разрешений.

опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Сельское хозяйство

---

Старший бригадир строительства Резюме

Резюме: Профессиональный строитель, имеющий ценный опыт на крупных корпоративных строительных площадках, а также в проектах по ремонту жилых домов. Эксперт по строительству и плотницким работам, приверженный высокому качеству изготовления и соблюдению правил техники безопасности.

Навыки: Опыт работы с компьютерами, складирование, отгрузка и получение, опыт работы с вилочными погрузчиками, погрузчик-разгрузчик и оформление заказов, управление запасами.

Описание:

1. Завершенный демонтаж существующих структур и подготовка к новому строительству.
2. Точно рассчитанные временные и материальные затраты на проекты.
3. Выкопанные траншеи, засыпанные ямы и утрамбованная земля для подготовки к новому строительству.
4. Постоянно брал на себя дополнительные обязанности и работал в сверхурочные часы, чтобы уложиться в сроки проекта.
5. Погруженные и разгруженные строительные материалы, используемые для строительства.
6. Установите лестницы, подмости и подъемники для транспортировки материалов на крышу.
7. Рассмотрены планы и спецификации во время предварительного проектирования схем.
8. Помогал вице-президенту по производству в рассмотрении, утверждении и архивировании всех закрывающих документов.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бакалавр искусств

---

мл.Строительный бригадир Резюме

Цель: Уйти из ВВС США, стать частью команды и продолжить карьеру, в которой мой опыт и знания в области строительства и управления проектами, а также способность эффективно общаться могут положительно повлиять на миссию и цель моего работодателя.

Навыки: Microsoft Suite, Mircosoft Excel, Military, Microsoft.

Описание:

1. Управлял графиком строительства и поддерживал безопасную и чистую рабочую среду.
2. Заказ и планирование поставок всех материалов, обеспечивающих высочайшие стандарты качества для всех натуральных и искусственных материалов.
3. Обеспечение контроля качества посредством посещения объектов, а также ведения контрольного списка и списка работ для каждого рабочего места.
4. Контролирует все заказы на изменение и запросы клиентов на местах посредством эффективного взаимодействия с клиентом и начальством.
5. Завершенные столярные работы на деревянных соляриях, дверях, настилах и жилых помещениях.
6. Получил необходимые разрешения на строительство и поддерживал отношения с властями округа и города.
7. Используемые навыки Управление, лидерство, многозадачность, управление проектами, плотницкие работы, обрамление, управление материалами, управление инструментами.

опыта

0–2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Бизнес и бухгалтерский учет

---

Прораб / начальник строительства Резюме

Резюме: Более 15 лет опыта работы в качестве профессионального специалиста по телефонным и кабельным службам, стремящегося поддерживать передовые технические навыки и современные отраслевые знания.Сферы специализации включают в себя: поиск и устранение неисправностей и ремонт телефонов, работы с телефонными линиями, включая подвесные, оптоволоконные и медные кабели, а также подъем и опускание проводов и столбов, установку, устранение неисправностей и ремонт кабельного телевидения, HSD, VOD и VOIP. .

Навыки: Офис Microsoft, Навыки обслуживания клиентов, Продажи.

Описание:

1. Ответственный за возведение стальных зданий.
2. Скоординированный проезд и размещение в гостинице экипажа из 8 человек.
3. Обучал и контролировал новых сотрудников по всем аспектам должностных обязанностей.
4. Согласовано с поставщиком материалов до даты начала проекта и инвентаризовано при поставке.
5. Скоординировано с подрядчиками, поставляющими пристройки в здания во время строительства, то есть с подрядчиками по электрике.
6. Осуществлял контроль качества во время строительства и отвечал за окончательное утверждение заказчиком.
7. Проверены все документы, относящиеся к проекту, включая, помимо прочего, предложения, контракты на продажу и акты завершения.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

BA История

---

Строительный бригадир / Менеджер по строительству Резюме

Резюме: Чтобы получить должность системного администратора в местной организации, которая предоставит мне возможность продемонстрировать мой обширный прошлый опыт работы, отличные рабочие привычки, таланты, навыки и способности .

Навыки: Бухгалтерское программное обеспечение, Active Directory, Apple или Macintosh.

Описание:

1. Контролировать, координировать или составлять график деятельности строительных рабочих.
2. Прочтите спецификации, например чертежи, чтобы определить требования к строительству или спланировать процедуры.
3. Осмотрите ход работ, оборудование или строительные площадки, чтобы убедиться в безопасности или соответствии спецификациям.
4. Найдите, измерьте и отметьте местоположения участков или размещение конструкций или оборудования, используя измерительное и маркировочное оборудование.
5. Координировать работу с другими проектами строительства.
6. Распределите работу по сотрудникам в зависимости от материальных или рабочих требований конкретных должностей.
7. Оцените потребности в материалах или рабочих для выполнения работ.
8. Консультации с управленческим или техническим персоналом, другими отделами или подрядчиками для решения проблем или координации действий.

опыта

7-10 лет

Уровень

Консультант

Образование

Диплом средней школы

---

Строительный бригадир Резюме

Цель: Получить перспективную должность в строительной отрасли в коммерческой строительной компании и использовать навыки, полученные в результате образования, обучения.. опыт работы в данной области.

Навыки: Машинист вилочного погрузчика, Плотницкий сборщик вишен, машинист.

Описание:

1. Управлять созданием должностных обязанностей и делегировать задачи строителям.
2. Убедитесь в точности заказов на работу до их передачи и убедитесь, что учитывается эффективность времени.
3. Перед началом строительства убедитесь, что рабочие места очищены от любых опасных материалов.
4. Проинформируйте членов экипажа о том, как следует выполнять повседневные задачи.
5. Убедитесь, что все оборудование и инструменты доступны для бригады, и все находится в надлежащем порядке и в состоянии технического обслуживания.
6. Выполняйте проверки, чтобы убедиться, что работа экипажа соответствует установленным стандартам.
7. Ежедневно создавайте отчеты о проделанной работе и убедитесь, что вся важная информация передается руководителю.
8. Проактивное реагирование на инциденты и чрезвычайные ситуации на месте.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Строительство

---

Сертифицированный бригадир строительства Резюме

Резюме: Стремится предоставить отличный сервис для отрасли определения местоположения линий. Я организованный, надежный и трудолюбивый человек, который может обеспечить любой компании стабильность хорошего сотрудника и руководителя (сертифицирован OSHA 10) и имею некоторый опыт проведения инспекций как насосов, так и трубопроводов.

Навыки: См. Резюме.

Описание:

1. Консультации с руководящим персоналом, владельцами и подрядчиками для обсуждения и решения таких вопросов, как порядок работы, жалобы или строительные проблемы.
2. Готовить контракты и согласовывать пересмотры, изменения и дополнения к контрактным соглашениям с клиентами, поставщиками и субподрядчиками.
3. Подготовить и подать бюджетную смету и отчеты о проделанной работе.
4. Интерпретируйте и объясните планы и условия контракта административному персоналу, работникам и клиентам, представляющим владельца или разработчика.
5. Планировать, организовывать или руководить деятельностью, связанной со строительством или обслуживанием сооружений, сооружений или систем.
6. Примите меры для устранения последствий задержек, плохой погоды или чрезвычайных ситуаций на строительной площадке.
7. Проверяйте или проверяйте проекты на соответствие строительным нормам и правилам безопасности или другим нормам.
8. Изучите технические условия работы, чтобы определить подходящие методы строительства.

опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Диплом

---

.