Входят ли в расчет отпускных больничные дни: Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2023 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

1. Ст. 121 и 139 ТК РФ.

2. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Обратите внимание! В настоящее время работодатели страны выплачивают сотрудникам пособие только за первые 3 дня болезни. Остальные дни оплачивает СФР (бывший — ФСС). Подробности см. здесь.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2023 году — пример».

Если у вас есть  доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали отпускные. Если доступа к системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

2. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

3. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

4. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

где:

Доб — общее число дней для расчета;

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц.

5. Определяем среднедневной заработок:

СДЗ = ЗП / Доб,

где:

СДЗ — среднедневной заработок;

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Доб — общее число дней для расчета.

6. Рассчитываем сумму отпускных. Для этого СДЗ умножаем на число дней предоставляемого отпуска.

О том, как на расчет отпускных влияет выплата премий, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Итоги

На вопрос о том, берется больничный в расчет отпускных или нет, можно ответить однозначно: нет. Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

Влияет ли больничный на отпускные

Содержание

1. Если выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам
2. Если выдан больничный в связи с травмой или болезнью работника
3. Включают ли пособие в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
4. Правила расчёта
5. Алгоритм

Нередко работники, находящиеся на длительном больничном, берут отпуск; чтобы ответить на вопрос, включается ли больничный в расчет отпускных за 2020 год, рассмотрим пункт 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам

Для целей расчета отпускных сумма пособия по БИР не включается в средний заработок. Это правило содержится в пункте 5 процедуры.

Если выдан больничный в связи с травмой или болезнью работника

Перед планированием отпуска сотрудники должны проверить, включены ли больничные дни в расчет отпуска и даты их действия, чтобы не потерять деньги. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, в том числе по травматизму, не включаются в расчет отпускных (пункт 5 Порядка).

Если в ходе налоговой проверки инспектор обнаружит, что накопленные пособия по болезни включены в расчет отпускных, то излишне начисленные суммы исключаются из расходов для целей подоходного налога.

Включают ли пособие в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Для расчета компенсации применяется тот же порядок, что и для обычных отпускных пособий, утвержденных постановлением правительства 922.

Единственное различие заключается в определении календарных дней.

• В случае оплаты отпуска любое увеличение количества дней, указанное в заявлении и приказе работника, является
• Количество дней, в течение которых работник не брал отпуск, используется для компенсации. Например, работник проработал шесть месяцев, не брал отпуск и решает уволиться. Работник имеет право на 28 дней отпуска в год и 14 дней отпуска в полгода. Бухгалтер рассчитывает отпускные за те же 14 календарных дней, и компания выплачивает их вместе с зарплатой за месяц, в котором происходит увольнение.

Если работник спрашивает, включается ли больничный лист в расчет отпускных, ответ — нет. Это связано с тем, что зарплата рассчитывается так же, как и отпускные.

Правила расчёта

Во-первых, следует отметить, что отпускные предоставляются только хранилищам, работающим по графику. Другими словами, если человек решает поехать в безымянный отпуск, например, по семейным обстоятельствам, то это делается за его собственный счет.

Как уже упоминалось, количество дней отдыха, разрешенных по графику, составляет 28 дней.

Этот период составляет один год и может быть использован целиком или разделен на большее количество мест, максимум три места.

В течение этого периода человек искренне заработал разрешение и поэтому имеет право на отпускное пособие. Однако следует отметить, что сумма для каждого работника указывается индивидуально. На него влияет ряд факторов, в том числе количество пропущенных дней.

Таким образом, первоначальное определение — это определение, которое не принимается во внимание.

1. Дни, когда человек отсутствовал на работе. Это может быть супервайзер, отпуск по болезни или время вне работы и вне оговоренного рабочего времени.
2. Периоды выплаты пособий по беременности и родам и командировки.
3. Участие в забастовках.

Работнику не нужно самому рассчитывать размер пособий, так как этим проектом обычно занимается бухгалтер. Однако рекомендуется попытаться самостоятельно рассчитать, сколько вы имеете право получить.

Алгоритм

Все сотрудники имеют право на ежегодный отпуск заработка. Все сотрудники должны заранее договориться о том, сколько дней займет отпуск и когда он состоится; поскольку это может быть недельный отпуск, оплата будет меньше, так как она зависит от количества дней. Однако система расчета одинакова для всех компаний и применяется в любом случае.

Во-первых, необходимо рассчитать заработок за предыдущий год. Следует учитывать заработную плату, которую человек получает официально. Также следует добавить записанные льготы, бонусы и дополнительные преимущества.

В результате получается цифра годового дохода. Обратите внимание, что различные пособия, единовременную помощь, больничные и отпускные не нужно учитывать.

Теперь вам нужно определить свой средний доход за календарный месяц. Для этого разделите полученную сумму на 12. Это связано с тем, что для многих людей это месяц года.

Они получают среднюю зарплату за год. Не удивляйтесь, если сумма окажется меньше той, которую человек получает сегодня; она может быть меньше, если 10 месяцев назад зарплата была ниже. На него также влияет то, насколько болен человек.

На этом расчеты не заканчиваются, необходимо определить, сколько в среднем зарабатывает гражданин в день. Для этого ежемесячный доход необходимо разделить на 29,3. Обратите внимание, что это число считается средним числом календарных дней. В результате можно определить, сколько человеку платят в день.

Здесь остается последний шаг — заработную плату нужно умножить на количество выходных дней. Таким образом, можно рассчитать сумму, на которую человек имеет право в качестве лицензионного пособия. Кроме того, обратите внимание, что если человек решит взять 10 дней, а потом останется 18 дней, деньги будут получены отдельно.

ВАЖНО: Пособие к отпуску также облагается налогом, поэтому выплата будет немного меньше, чем сумма, полученная при данном расчете. Это дает вам представление о том, какая сумма облагается налогом на работе.

Конечно, при расчете также необходимо учитывать тот факт, что люди могут не принимать во внимание количество дней. Так, например, если человек получает больничный лист, это обязательно отразится на общей сумме. Их также необходимо учитывать для получения наиболее точного результата.

Как это работает, накапливается и влияет на вашу пенсию

В каких ситуациях вы можете использовать отпуск по болезни? Можете ли вы вместо этого использовать ежегодный отпуск, если вы больны? Как засчитывается больничный при расчете пенсии FERS или CSRS?

В этой серии статей о типах отпусков для федеральных служащих мы рассмотрим многочисленные категории отпусков, доступных государственным служащим, в том числе то, как их можно использовать, как они пенсия по случаю потери кормильца. В первой части мы начнем с изучения всех тонкостей отпуска по болезни для федералов.

Накопление больничного листа

Работникам, занятым полный рабочий день, за каждый расчетный период начисляется ½ выходного дня по болезни (4 часа каждые 2 недели), всего около 13 выходных дней в год или 104 часа.

В отличие от ежегодного отпуска , где на следующий календарный год можно перенести только 240 часов, часы отпуска по болезни накапливаются на протяжении всей вашей федеральной карьеры.

Узнайте о пенсионных пособиях FERS и CSRS, финансовом планировании, медицинском страховании и многом другом на наших бесплатных вебинарах:

Работники, работающие неполный рабочий день, получают 1 час отпуска по болезни за каждые 20 часов, отработанных в заданный двухнедельный период оплаты. Для необычных сроков службы коэффициент начисления за двухнедельный период равен среднему количеству часов за двухнедельный период, умноженному на 4, а затем разделенному на 80.

Пенсионный расчет

Когда речь идет о неиспользованном отпуске по болезни и расчете вашей пенсии для FERS или CSRS, лучше иметь в виду, что отпуск по болезни засчитывается в счет кредитоспособности, а не права. до выйти на пенсию из правительства , вам нужно определенное количество или лет, в зависимости от вашего возраста, чтобы иметь право на пенсию (например, возраст 62 с 5 лет). Больничный не будет влиять на ваш стаж работы с точки зрения права. Однако они добавят часы работы к вашему пенсионному расчету , который выглядит следующим образом:

«годы службы» умножить на «высокая-3 зарплата» умножить на «Х процент» .

Процент зависит от нескольких факторов, а высокая тройка основана на вашей индивидуальной оплате, но заслуживающие доверия годы службы включают как фактические часы работы, так и накопленный отпуск по болезни. Каждый полный месяц накопленных часов болезни (который, по данным OPM, составляет 174 часа) может быть добавлен к компоненту лет службы в вашем пенсионном уравнении, будь то для FERS или CSRS. Год отпуска по болезни (2087 часов) фактически добавляет около 1% к пенсионному доходу федерального пенсионера или оставшегося в живых, получающего пенсию FERS, и 2% для пенсии CSRS.

Если вы выходите на пенсию в соответствии с CSRS или оставляете оставшемуся в живых аннуитет CSRS, 100% неиспользованного отпуска по болезни могут быть зачтены для расчета дохода. Работники FERS не могли кредитовать свой неиспользованный отпуск по болезни до 28 октября ^th , 2009. Любые расчеты FERS, в которых действительная дата выхода на пенсию наступает раньше этого времени, не могут включать остатки отпусков по болезни. С 28.10.09 по 31.12.13 сотрудники FERS и выжившие могли зачесть до 50% оставшегося отпуска по болезни для расчета аннуитета. Для всех государственных служащих, фактически вышедших на пенсию 19 января.0045 st , 2014 или более поздняя версия, 100% засчитываются.

При перерывах в работе, независимо от продолжительности, любой оставшийся отпуск по болезни, который не был использован в расчете FERS, может быть полностью зачтен в ваш текущий баланс отпуска по болезни.

Когда можно использовать больничный?

В соответствии с федеральным законом больничный лист может быть использован для получения отпуска только в следующих случаях:

• • Лечение или процедуры для медицинских, стоматологических и оптических целей.
  • Нетрудоспособность из-за болезни, физической или психической, травмы или родов.
  • Инфекционное заболевание, представляющее угрозу для здоровья и безопасности других лиц.
  • Если ребенок или иждивенец работника болен, до 13 дней в году можно взять на уход за этим лицом.

Можете ли вы использовать ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни при одном из вышеуказанных обстоятельств? Это может иметь смысл, потому что, как упоминалось выше, только часть ежегодного отпуска переносится каждый год, в то время как отпуск по болезни не имеет такого ограничения. И ответ положительный, однако имейте в виду, что ежегодный отпуск требует одобрения руководителя, и поэтому запрос может быть отклонен по усмотрению вашего руководителя.

Кроме того, поскольку отпуск по болезни можно взять только для перечисленных целей, OPM подчеркивает, что альтернативные варианты доступны и для других обстоятельств. К ним относятся ежегодный отпуск, расширенный ежегодный отпуск и отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, доступный в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), альтернативные графики работы и удаленная работа, безвозмездный отпуск в связи с чрезвычайными обстоятельствами в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, гибкая работа. графики, отгулы и программы добровольного ухода из банка, которые доступны в некоторых агентствах. Мы коснемся всех этих видов отпусков позже в этой серии.

—

До следующего раза,

** Автор: Бенджамин Дерге, специалист по финансовому планированию, ChFEBC℠ Информация получена из источников, считающихся надежными, но мы не гарантируем, что вышеприведенный материал является точным или полным. Любые мнения принадлежат Бенджамину Дерге, а не обязательно RJFS или Рэймонду Джеймсу. Ссылки предоставлены исключительно в ознакомительных целях. Выражения мнения актуальны на эту дату и могут быть изменены без предварительного уведомления. Raymond James не связан и не поддерживает, не разрешает и не спонсирует какие-либо из перечисленных веб-сайтов или их соответствующих спонсоров.

Больничный лист для федеральных служащих

Оплачиваемый отпуск по болезни

У сотрудников появились новые права, а у работодателей появились важные новые обязанности в соответствии с законом штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят избирателями в 2016 году в рамках Инициативы 1433. По состоянию на 1 января 2018 года работодатели в Вашингтоне Государство обязано предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

На вкладках ниже как работодатели, так и работники могут ознакомиться с требованиями штата Вашингтон в отношении оплачиваемых отпусков по болезни. Углубленная информация также доступна для работодателей по следующим темам:

• Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни.
• Минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни.
• Дополнительные полисы оплачиваемого отпуска по болезни.
• Обеспечение соблюдения законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

Ресурсы для сотрудников

Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году9. 0005

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или после этой даты. должны перенести остатки 40 часов или менее на следующий год.

За час отпуска по болезни мне платят столько же, сколько за обычное рабочее время?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

• В связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
• Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
• Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
• Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот период.0-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

К членам семьи относятся ваши:

• Ребенок. Сюда могут входить биологические, усыновленные или приемные дети, приемные дети или дети, за которых вы несете юридическую ответственность.
• Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг, или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
• Супруга.
• Зарегистрированный домашний партнер.
• Дедушка.
• Внук.
• Родной брат.

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).

Ваш работодатель должен направить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:

• Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
• Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
  • См. пример уведомления. (на испанском языке).

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам заявление (в бумажном или электронном виде), в котором поясняется:

• Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы заработали с момента вашего последнего уведомления.
• Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
• Сколько неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни вам доступно.
• (Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)

Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также не имеет права:

• Не платить вам текущую минимальную заработную плату.
• Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
• Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи. Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

• Онлайн: подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте
• По почте: Форма жалобы на нарушение прав работников

Должны ли работодатели предоставлять ВСЕМ работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Есть лишь несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие другие средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в закон штата:

• Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
• Обеспечивает выплату чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
• Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Обязанности работодателей

Реализация политики оплачиваемых отпусков по болезни

• Как работодатель, вы должны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. У вас есть несколько вариантов того, что будет включать ваша политика.
  • Для некоторых опций требуется письменная политика, если у вас ее еще нет.
• Ваш новый или существующий полис оплачиваемого отпуска по болезни должен соответствовать или превышать минимальные требования, установленные законодательством штата.
  • Если местное постановление требует более щедрого оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, чем закон штата, применяются эти требования.
• Даже если вы не создаете письменный полис оплачиваемого отпуска по болезни, вам все равно необходимо соответствовать минимальным требованиям штата.

Минимальные требования политики оплачиваемого отпуска по болезни

• Как минимум, вы должны предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов, отработанных сотрудником, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день, временно или сезонно.
• Вы должны платить обычную почасовую ставку вашего сотрудника за оплачиваемые часы отпуска по болезни, которые он использует.
• Вы должны разрешить своим сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой или членами своей семьи не более чем через 90 дней после того, как они приступили к работе. После того, как сотрудники получат право на использование накопленных оплачиваемых отпусков по болезни, вы должны сделать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни доступными для использования сотрудниками в соответствии с установленными вами интервалами оплаты или системой ведения учета отпусков.
  • Разрешенное использование оплачиваемого отпуска по болезни включает:
    • Болезнь или травма.
    • Состояния физического или психического здоровья.
    • Посещения врача или стоматолога.
    • Профилактика.
    • Закрытие рабочих мест, детских школ или детских садов по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем.
    • Отпуск, соответствующий Закону штата Вашингтон об отпуске в связи с насилием в семье.
• Вы должны оплачивать работникам их оплачиваемый отпуск по болезни в тот же период оплаты, в котором он был использован, если только вам не требуется подтверждение отсутствия на работе более трех дней.
  • У вас должна быть письменная политика, если вам требуется проверка.
• Вы должны уведомить своих сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни до их первого дня работы.

Права сотрудников

• Вы не можете требовать от сотрудников отработать свою смену перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.
• Вы не можете потребовать от сотрудника работать в альтернативную смену, если он использует оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Если работник и работодатель согласны, работник может работать в другую смену или поменяться сменами с другим работником вместо использования оплачиваемого отпуска по болезни.
• Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни продолжительностью 40 часов или менее должны переноситься из года в год.