Вакансии в москве для женщин: Свежие вакансии в Москве за 3 дня

• Полицейский (боец): претендент на данную должность должен собрать все необходимые документы по месту жительства для формирования личного дела, также медицинские документы для предоставления во военно-врачебную комиссию. Пройти ВВК, ЦПД (центр психологической диагностики), сдать необходимые нормативы по физической подготовке, пройти «полиграф».
• Полицейский (кинолог): претендент на данную должность работает преимущественно со служебной собакой, в основные функции входит поиск преступников, наркотических веществ и т.п. Требования к данной должности такие же, как и к полицейскому (бойцу).
• Полицейский (водитель): претендент на данную должность должен иметь права на управление транспортным средством. Требования к данной должности такие же, как и к полицейскому (бойцу).

Найти вакансии ОМОН вы можете на официальном сайте нашей компании, мы размещаем исключительно актуальные на данный момент должности. Также вы можете позвонить по номеру телефона, указанному на сайте, наш сотрудник ответит на все ваши вопросы. Есть возможность заказать звонок специалиста, для этого нужно написать сообщение в диалоговое окно нашего сайта с просьбой перезвонить и указать актуальный номер телефона, то есть указать свой номер телефона, имя, а также адрес электронной почты.

Мы вам перезвоним

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК ООН

Эта должность находится в Едином национальном информационном центре в Москве (ЕНИЦ Москва), в Службе информационных центров (ИЦ), Отделе кампаний и страновых операций (CCOD), Департаменте глобальных коммуникаций (DGC). ИЦООН в Москве является основным источником информации о системе Организации Объединенных Наций в Российской Федерации. Информационный центр отвечает за содействие общественному пониманию и поддержке целей и деятельности Организации Объединенных Наций путем распространения информационных материалов ООН среди местной аудитории на русском и английском языках; привлечение местных и региональных партнеров; и, в целом, сближение Организации Объединенных Наций с людьми, которым она служит.

Действующий сотрудник находится под общим руководством директора ИЦООН в Москве и под непосредственным руководством национального сотрудника по информационным технологиям в ИЦООН в Москве, ICS/CCOD.

В рамках делегированных полномочий помощник по административным вопросам будет выполнять следующие обязанности:

Управление человеческими ресурсами
• Инициирует, анализирует, обрабатывает и отслеживает действия, связанные с администрированием кадровой деятельности подразделения, т.е. , набор персонала и консультантов, трудоустройство, продвижение по службе, перемещение, служебная аттестация, пересмотр классификации должностей, увольнение сотрудников, обучение и т. д., обеспечение последовательности в применении правил и процедур ООН.
• Отвечает на запросы и предоставляет информацию и консультации сотрудникам относительно их прав, административных процедур, процессов и практики, условий службы, обязанностей и ответственности, а также прав в соответствии с Правилами и положениями о персонале.
• Контролирует ведение файлов объявлений о вакансиях и отслеживает статус объявлений о вакансиях.
• Отслеживает штатное расписание и готовит соответствующие статистические данные/диаграммы.

Бюджет и финансы
• Помогает в подготовке и рассмотрении финансовых и кадровых предложений/требований. Объединяет бюджет/программу работы в отношении бюджета Штаб-квартиры, целевых фондов, грантов и закупок.
• Контролирует расходы и сравнивает с утвержденным бюджетом; при необходимости подготавливает корректировки.
• Помогает менеджерам в разработке потребностей в ресурсах для представления бюджета.
• Помогает в подготовке отчетов об исполнении бюджета и доработке отчетов об исполнении бюджета, анализе расхождений между утвержденными бюджетами и фактическими расходами.
• Координирует свои действия с другими сотрудниками по финансовым и бюджетным вопросам по связанным вопросам во время подготовки бюджетных отчетов.

Главное управление
• Готовит стандартную корреспонденцию для ответов на запросы по соответствующим административным, финансовым и кадровым вопросам.
• Активно координирует свои действия с подразделениями обслуживания и часто поддерживает связь с членами внутренней группы как в штаб-квартире, так и на местах.
• При необходимости выполняет другие сопутствующие административные обязанности (например, операционная программа командировок; мониторинг счетов и платежей поставщикам и индивидуальным подрядчикам за услуги
; планирование физического пространства; определение потребностей в офисных технологиях и техническое обслуживание оборудования, программного обеспечения и систем; организация и координация семинаров, конференций и переводов).
• Может отвечать за руководство, обучение и надзор за работой младшего персонала категории общего обслуживания.

Администрирование контрактов
• Помогает в повседневном администрировании контрактов между ООН и внешними подрядчиками на внешние услуги.
• Проверяет счета-фактуры подрядчиков за товары и услуги, предоставленные подрядчиком и одобренные ООН.
• Обрабатывает оплату счетов подрядчиков и контролирует платежи.
• Подготавливает и обрабатывает все формы ООН и разрешения для контрактных и рабочих подразделений, секций или служб ООН, в том числе: пропуски ООН на территорию, пропуски собственности, разрешения ООН на парковку, доступ по считывающей карте и ключи от дверей.

Реклама

• Профессионализм: Способность выполнять широкий круг административных функций, например, бюджет/рабочая программа, людские ресурсы, управление базой данных и т. д. Способность применять знания о различных административных, финансовых и людских ресурсах Организации Объединенных Наций правила и нормы в рабочих ситуациях. Гордится работой и достижениями; демонстрирует профессиональную компетентность и владение предметом; добросовестно и эффективно выполняет взятые на себя обязательства, соблюдает сроки и достигает результатов; мотивирован профессиональными, а не личными интересами; проявляет настойчивость при столкновении с трудными проблемами или вызовами; сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях; приверженность достижению цели гендерного равенства путем обеспечения равного участия и полного вовлечения женщин и мужчин во все аспекты работы.

• Работа в команде: Работает совместно с коллегами для достижения организационных целей; запрашивает мнение, искренне ценя идеи и опыт других; готов учиться у других; ставит командную повестку перед личной повесткой дня; поддерживает и действует в соответствии с окончательным групповым решением, даже если такое решение может не полностью отражать его собственную позицию; разделяет похвалу за командные достижения и берет на себя совместную ответственность за командные недостатки.

• Планирование и организация: Ставит четкие цели, соответствующие согласованным стратегиям; определяет приоритетные виды деятельности и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет необходимое количество времени и ресурсов для выполнения работы; предвидит риски и допускает непредвиденные обстоятельства при планировании; отслеживает и корректирует планы и действия по мере необходимости; эффективно использует время.

Требуется диплом средней школы или его эквивалент.

Требуется семилетний опыт работы в административных службах, финансах, бухгалтерском учете, аудите, управлении персоналом или в смежных областях.

Требуется опыт работы с Microsoft Office.

Желателен опыт работы с системами планирования ресурсов предприятия (ERP), такими как Umoja, SAP
или аналогичными.

Желателен опыт работы с рекрутинговой платформой с использованием онлайн-систем управления талантами, таких как Inspira, PeopleSoft или аналогичных.

Желателен опыт оказания административной поддержки (включая подготовку бюджета и контроль за расходами по статье
) отделению общей системы Организации Объединенных Наций или сопоставимой международной организации
.

Реклама

Английский и французский языки являются рабочими языками Секретариата Организации Объединенных Наций. Для рекламируемой должности требуется свободное владение английским и русским языками. Желательно знание другого официального языка Организации Объединенных Наций.

Оценка квалифицированных кандидатов может включать оценочное упражнение, за которым последует собеседование на предмет компетентности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Кандидаты не будут рассматриваться на работу в Организации Объединенных Наций, если они совершили нарушения международного права в области прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастен к совершению любого из этих деяний. Термин «сексуальная эксплуатация» означает любое фактическое злоупотребление или попытку злоупотребления уязвимостью, властью или доверием в сексуальных целях, включая, помимо прочего, получение денежной, социальной или политической выгоды от сексуальной эксплуатации другого лица. Термин «сексуальное насилие» означает фактическое или угрожаемое физическое вторжение сексуального характера, будь то с применением силы или в неравных или принудительных условиях. Термин «сексуальное домогательство» означает любое нежелательное поведение сексуального характера, которое можно разумно ожидать или расценивать как оскорбление или унижение, когда такое поведение мешает работе, становится условием приема на работу или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную работу. среде, и когда тяжесть поведения требует прекращения трудовых отношений правонарушителя. Кандидаты, совершившие преступления, отличные от незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут рассматриваться для приема на работу.

Должное внимание будет уделено важности найма персонала на как можно более широкой географической основе. Организация Объединенных Наций не накладывает никаких ограничений на право мужчин и женщин участвовать в любом качестве и на условиях равенства в ее главных и вспомогательных органах. В Секретариате Организации Объединенных Наций курение запрещено.

Первостепенное внимание при назначении, переводе или продвижении по службе сотрудников должно уделяться необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Принимая предложение о назначении, сотрудники Организации Объединенных Наций подчиняются Генеральному секретарю и назначаются им или ею на любую деятельность или в любое отделение Организации Объединенных Наций в соответствии с положением о персонале 1.2(c). В этом контексте все сотрудники, набранные на международной основе, должны периодически перемещаться для выполнения новых функций в пределах или за пределами места службы на условиях, установленных Генеральным секретарем.

Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе набора персонала inspira. За более подробными инструкциями кандидаты могут обратиться к Руководству для кандидатов, доступ к которому можно получить, щелкнув гиперссылку «Руководства» в верхней правой части домашней страницы владельца учетной записи inspira.

Оценка соискателей будет проводиться на основе информации, представленной в заявке, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи , Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, приведенными в inspira, для рассмотрения на текущую вакансию. Никакие поправки, дополнения, исключения, исправления или изменения не могут быть внесены в поданные заявки. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергаться проверке рекомендаций для проверки информации, представленной в заявке.

Вакансии, рекламируемые на портале вакансий, будут удалены в 23:59. (время Нью-Йорка) в крайний срок.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ВЗИМАЕТ КОМИССИЮ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА (ЗАЯВЛЕНИЕ, ИНТЕРВЬЮ, ВСТРЕЧА, РАБОТА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ). Организация Объединенных Наций НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.

российских женщин лишены 456 рабочих мест, сообщает Всемирный банк

Женщины в России сталкиваются с наибольшим количеством барьеров, связанных с трудоустройством в мире, с гендерными особенностями для 456 видов работ, говорится в отчете Всемирного банка.

Российским женщинам по закону запрещено занимать такие должности, как водитель сельскохозяйственного грузовика, проводник грузового поезда, монтажник антенн на высоте, матрос, плотник и машинист бульдозера, среди прочих, согласно «Женщины, бизнес и закон» отчет, опубликованный в среду Всемирным банком.

Всемирный банк заявил в своем отчете, что правила были пережитком советских времен гендерных ограничений, введенных для содействия здоровому деторождению.

«Из-за своих функций по материнству и уходу за детьми женщины [в советское время] считались особой рабочей силой, которой запрещалось заниматься «неподходящими» профессиями, и им предлагалось сосредоточиться на здравоохранении, образовании, легкой промышленности и белых воротничках», — говорится в отчете. .

Когда Россия перешла к рыночной экономике после распада Советского Союза в 1991 году, женщинам по-прежнему запрещали работать на определенных работах, что сокращало их заработок, сообщает Всемирный банк.

«[Профессиональная гендерная] сегрегация была связана больше с гендерными ограничениями в трудовом законодательстве советских времен, чем с гендерными различиями в образовании или более высокой распространенностью среди женщин работы неполный рабочий день», — говорится в отчете.

Некоторые работы, которые в России запрещены для женщин, считаются опасными, например, работы, связанные с воздействием определенных видов химических веществ.

Но многие из советских ограничений были больше связаны с уровнем ответственности, связанной с работой, а не с заботой о здоровье, заявила в пятницу профессор экономики и социологии Высшей школы экономики Елена Мезенцева. по материалам деловой газеты Коммерсантъ.

В случае, упомянутом в отчете Всемирного банка, женщина из Санкт-Петербурга подала заявку на работу помощником машиниста в городском метро в 2009 году., но был отклонен из-за юридических ограничений пола.

Она подала иск о дискриминации, но Верховный суд России отклонил его, постановив, что «интерес государства в защите здоровья женщин [был] уважительной причиной для обеспечения соблюдения запрета», — говорится в отчете.

Согласно отчету Всемирного банка, в большинстве западных стран вообще нет ограничений на работу по признаку пола, хотя Франция требует, чтобы работа женщин не включала подъем тяжестей более 25 килограммов.

Среди бывших советских республик Беларусь — союзник России, которая сохранила в основном контролируемую государством экономику советского типа при авторитарном правительстве — сократила количество рабочих мест, запрещенных для женщин, с 252 до 182, говорится в отчете.