Ведение бизнеса параллельно работе в Германии
Я делюсь соображениями относительно преимуществ занятий предпринимательством и работой одновременно.
В Германии около сорока процентов предпринимателей ведут свой бизнес и одновременно работают в качестве обычных служащих. Это называется Nebentätigkeit. Перевести на русский дословно затрудняюсь. Примерно можно сказать, «сопутствующая занятость». Я и сам оформлен таким же образом: по основному роду занятий я программист, но параллельно веду этот блог. В этой статье я расскажу о плюсах и минусах ведения бизнеса в такой форме и о том, на что нужно обращать внимание при его открытии.
Как открыть ЧП параллельно работе в Германии
Сначала нужно определиться с критериями того, что в Германии считается сопутствующей занятостью.
Немецкая налоговая может считать предпринимательскую деятельность за Nebentätigkeit, если работа на себя занимает не более 15-ти часов в неделю. Понятно, что никто не стоит над бизнесменом с секундомером и не засекает часы его работы.
С точки зрения процедуры открытия бизнеса сопутствующая деятельность — такое же точно предпринимательство, как и полная занятость в деле. Точно также надо пойти в Gewerbeamt и зарегистрировать фирму, точно также нужно отчитываться перед Finanzamt, платить налоги и тому подобное. Поэтому укажу лишь на главные отличительные особенности, которые относятся только к Nebentätigkeit.
Ключевым моментом в принятии решения об открытии дела параллельно работе может стать согласие начальника. Нужно предварительно убедиться, что он будет терпеть такого рода деятельность со стороны своего подчинённого. То что терпеть ему придётся — факт. Я пока не встречал начальников, которые с восторгом бы узнавали, что их подчинённый собирается подрабатывать на стороне.
Есть простые критерии, которые должен выполнить предприниматель, чтобы к нему не возникло вопросов:
- Бизнес не должен негативно влиять на основную работу.
- Нельзя конкурировать с работодателем.
- Болезнь или отпуск нельзя использовать для ведения бизнеса.
- Можно легко отделить деятельность на основной работе от своего дела.
Если критерии выполнены, то никаких проблем не будет. В этом случае даже получать разрешение от работодателя на ведение своего дела по закону не требуется. Только государственные служащие обязаны всегда уведомлять о любых дополнительных источниках дохода. Обычные работники могут получать разрешение, но не обязаны, если все условия выполнены.
Сообщать о своём бизнесе надо независимо от критериев. Тут всё зависит от степени доверия между предпринимателем и начальством на основной работе. Я, например, сказал, что наличие этого сайта позволяет мне полноценно отдыхать. Ведь это моё хобби, а что разгружает лучше, чем занятие любимым делом? Многое решает лояльность к работнику со стороны шефа. Мне мой непосредственный начальник так и сказал: «Я бы запретил, да полагаю, что ты тогда свалишь в другое место!»
Подтверждением согласия фирмы на то, что её сотрудник будет заниматься бизнесом параллельно работе, является специальная бумага.
В ней обычно указывается, что мы, мол, не возражаем, но в любой момент можем начать возражать, если предпринимательская деятельность начнёт плохо сказываться на основной работе. Поэтому мне приходится примерно раз в квартал интересоваться, всё ли нормально в этом плане или есть претензии. Отозвать бумагу могут в любой момент.
Есть ещё одна вещь, на которую тоже иногда требуется разрешение. Ведь предпринимательская деятельность подразумевает наличие рабочего места. И если квартира арендована, то сначала надо получить разрешение от владельца жилья на ведение бизнеса по месту жительства. Если речь идёт о работе на компьютере, то тут ничего делать не надо. Вряд ли арендодателя сильно потревожит тот факт, что его съёмщик долгими вечерами тихо мирно молотит по клавиатуре. А вот в случае, если параллельно работе предприниматель выпиливает подсвечники на фрезеровочном станке, дело другое. Соседи начнут жаловаться на громкий шум, и бизнес придётся переместить. В общем, если предпринимательство предполагает приход домой клиентов, частую разгрузку и погрузку товаров и прочие нарушения покоя бюргеров, то надо предварительно получить разрешение на ведение такого бизнеса на дому от арендодателя.
Указанные выше бумаги надо принести с собой в Gewerbeamt при открытии фирмы. Помимо этого требуется только паспорт и подтверждение регистрации по месту жительства. Иностранцу, понятное дело, надо иметь право на пребывание в Германии. Подробнее о процессе регистрации фирмы я расскажу позже в отдельной статье.
Налоги при ведении бизнеса параллельно работе
Надо ещё поговорить о налогах и о том, как регистрация сопутствующей деятельности скажется на взносах в социальные страховки. Перед открытием бизнеса нужно будет обязательно посоветоваться с налоговым консультантом. И дело даже не в том, что можно «попасть», хотя и такой вариант не исключён. Начинающему бизнесмену больше грозит элементарный пролёт мимо налоговых послаблений, которых в Германии очень много. Каждый случай индивидуальный, давать общие советы тут невозможно, да и не в моей это компетенции. Ограничусь простым перечислением того, что может ожидать предпринимателя.
- Налог на оборот (Umsatzsteuer) или, по-старому, налог на добавочную стоимость, необходимо платить только в том случае, если за год оборот составил более 17500€. Да и то, только если в следующем году будет заработано более 50000€. Понимаю, что это не совсем ясно, так что по-простому ещё раз. Когда оборот(приход денег на счёт) от бизнеса меньше, чем 17500€, Umsatzsteuer платить необязательно. Но можно, если это принесёт выгоду. Детали узнавайте у налогового консультанта.
- Налог на ведение предпринимательской деятельности (Gewerbesteuer) платится только в том случае, если прибыль составила более 24500€ в год. Прибыль — это доходы минус расходы. Поначалу за норму считается, что доход отрицательный. В первые лет 5 это никого не потревожит, так что тут у предпринимателя есть пространство для налогового манёвра. Свободные профессии этот налог вообще не платят.
- Подоходный налог платится только тогда, когда прибыль за год от ведения бизнеса составила более 410€ в год и при этом до 820€ считается по льготному тарифу. Также надо иметь ввиду, что Einkommensteuer платится со всех доходов. Так что если по итогам года в фирме минус, то его можно отнять от своей налоговой базы по основной зарплате.
- Медицинская страховка не заставляет платить дополнительных взносов, если речь идёт о Nebentätigkeit. Тут главное, чтобы занятость не превышала положенного количества часов в неделю. В начале статьи я говорил о 15-ти часах. Это обычный предел, по которому страховые кассы не повышают взносов. Но лучше предварительно позвонить и узнать об этом лимите в своей страховке, чтобы потом не получилось неприятных сюрпризов с доплатой.
- Точно также обстоит дело и с пенсионными взносами. Обычно в случае сопутствующей деятельности их дополнительно платить не требуется. Есть какие-то особые правила для предпринимателей-акушерок или учителей, но это очень частные случаи. За ведение сайта параллельно работе ничего в пенсионный фонд доплачивать точно не нужно.
- Для предпринимателей может быть актуально дополнительное юридическое страхование (Rechtsschutzversicherung), защита от несчастного случая (Unfallversicherung) и страховка от ущерба третьим лицам. Обычные страховки для частников не рассчитаны на риски, связанные с ведением бизнеса. Но это не обязанность, такие страховки можно заключить только по желанию, исходя из своих предположений относительно вероятности тех или иных неприятностей.
- После открытия бизнеса предпринимателю приходит письмо из местной организации бизнесменов. Они подписывают его на свой журнал и рассчитывают на некие взносы. Но с тех, кто только что открыл своё дело или зарабатывает немного, обычно ничего платить не требуется. Поэтому надо будет заполнить присланную анкету требуемой информацией и отослать им обратно. Если этого не сделать, то через некоторое время можно получить от них счёт.
Да и то, только если в следующем году будет заработано более 50000€. Понимаю, что это не совсем ясно, так что по-простому ещё раз. Когда оборот(приход денег на счёт) от бизнеса меньше, чем 17500€, Umsatzsteuer платить необязательно. Но можно, если это принесёт выгоду. Детали узнавайте у налогового консультанта.
Обычные страховки для частников не рассчитаны на риски, связанные с ведением бизнеса. Но это не обязанность, такие страховки можно заключить только по желанию, исходя из своих предположений относительно вероятности тех или иных неприятностей.Преимущества и недостатки совмещения работы и бизнеса
Надеюсь, что понятие о том, что из себя представляет сопутствующая деятельность, у дочитавших до этого места есть. Многие моменты, касающиеся открытия бизнеса, выбора формы его ведения, бюрократических процедур и прочего, являются общими с обычным предпринимательством на полное время.
Я сознательно не стал раскрывать эти темы здесь. Хочу только проанализировать плюсы и минусы Nebentätigkeit по сравнению с обычным предпринимательством.
Ведение бизнеса параллельно основной работе имеет целый ряд преимуществ.
- Самое главное — практически полное отсутствие риска. Если не пойдут дела, можно обратиться в Gewerbeamt и закрыть бизнес. Ведь при наличии основной работы на финансовом благополучии это никак не отразится.
- Отсутствие финансового давления позволяет спокойно набираться опыта. Если в ходе реализации своего проекта возник недостаток информации, то всегда есть время взяться за обучение. Я, например, потратил массу времени на то, чтобы просто научиться писать правильные тексты с точки зрения поисковой оптимизации, хотя в начале ведения блога вообще не задумывался, что мне понадобятся такие знания.
- Таким образом можно проверять реалистичность своих бизнес-планов. Я, например, 5 лет назад наивно полагал, что популярный сайт будет приносить огромный доход. И мыслишка о том, что через год-другой об основной работе можно будет забыть, признаюсь, закрадывалась. Теперь я более трезво оцениваю перспективы создания информационных сайтов, и я рад, что приобрёл этот опыт именно таким путём.
- Отношение к бизнесу у начинающих очень часто связано с наличием энтузиазма. Поначалу запал велик, но постепенно всё превращается в рутину. Так что бизнес, сопутствующий основной работе, будет очень хорошей проверкой своих возможностей. По архиву статей легко заметить, что иногда я не писал по нескольку месяцев подряд, а потом снова брался за дело. Часто это было связано именно с отсутствием желания продолжать вести блог.
- В начале деятельности мне не понадобилось брать кредит на покупку компьютера, рабочего стола, кресла и всего остального, что обычно требуется начинающему предпринимателю. Я спокойно покупал всё, что мне нужно, на свою основную зарплату, списывая с налогов расходы на фирму.
И мыслишка о том, что через год-другой об основной работе можно будет забыть, признаюсь, закрадывалась. Теперь я более трезво оцениваю перспективы создания информационных сайтов, и я рад, что приобрёл этот опыт именно таким путём.Минусы ведения бизнеса параллельно работе логично вытекают из плюсов.
- Отсутствие финансового давления может привести к отсутствию мотивации вообще чем-то ещё заниматься. Смотрите пример выше. Не хочу заниматься блогом — не занимаюсь. И никто меня не заставит. Было бы так, что этот сайт оказался единственным источником доходов, такой фокус не прошёл бы.
- Отсутствие свободного времени. Хорошо, что это моё хобби. Больше сказать нечего.
- Иногда на основной работе приходится отвлекаться на неосновную. Тут в полный рост встаёт вопрос лояльности начальства к тому, чем занимается работник-предприниматель. Если он отвечает на комментарии не в фэйсбуке, а у себя на сайте — это одно. А если в рабочее время общается с клиентами — это совсем другое.
Подведу итог. В Германии достаточно просто вести бизнес параллельно основной работе. Это позволяет получать все преимущества от наличия своей фирмы и в то же время убирает риски за счёт наличия постоянной зарплаты. К тому же, такой бизнес не загружает большим количеством бюрократических процедур из-за того, что не платятся многие налоги и социальные взносы.
Это идеальное решение для оформления в качестве бизнеса своего хобби.
20-08-2013, Степан Бабкин
Особенности организации предпринимательской деятельности в Германии, Международный бизнес
Пример готовой курсовой работы по предмету: Международный бизнес
Содержание
Введение 3
Глава I.Нормативно-правовое регулирование бизнеса в Германии 5
1.1.Политико-правовые условия деятельности иностранных компаний в Германии 5
1.2.Особенности правового положения иностранных субъектов предпринимательской деятельности 6
Глава II. Анализ деятельности российской организации на рынке Германии 17
2.1.Общая характеристика организации 17
2.
2.Анализ рыночного положения фирмы 19
Глава III. Обоснование необходимости создания совместного предприятия в Германии 33
3.1.Расчёт эффективности расширения деятельности ОАО «Шанс» 33
3.2.Анализ зарубежного опыта совместного бизнеса в Германии 35
Заключение 38
Список использованной литературы 41
Содержание
Выдержка из текста
Особенности организации предпринимательской деятельности в Германии
Источниками информации для написания работы по теме послужил и базовая учебная литература, статьи и справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Пользователями аудиторских услуг являются юридические и физические лица, которые заинтересованы в достоверности финансовой отчетности, поскольку ее содержание для них имеет экономический смысл в плане снижения предпринимательского риска. Поэтому изучение становления и функционирования аудиторской деятельности в Германии, одной из развитых стран мира, является актуальной задачей на сегодняшний день.Цель работы – рассмотреть особенности развития и организации аудиторской деятельности в Германии.
1. В связи с тем, что определение понятия особых экономических зон, приведенное в Федеральном законе «Об особых экономических зонах», не учитывает всех правовых признаков данного территориального образования, предлагается под особой экономической зоной понимать часть территории Российской Федерации с точно определенной границей и специальными нормативно-правовым, договорно-правовым, организационно-правовым и правоохранительным режимами предпринимательской деятельности, а также специальным порядком управления особой экономической зоной, которые устанавливают более благоприятные условия для предпринимательской деятельности в сфере налогообложения, разрешительной системы, финансово-правового регулирования.
Предпринимательство удерживает важные и значимые позиции не только на различных рынках труда всего мира, но и в частности оно стало одним из важнейших факторов экономического роста и прироста в Российской Федерации.
Непосредственно становление самой теории управления проектами в экономической науке относится ко второй половине ХХ века.Цель раскрытие особенностей организации проектной деятельности в органах исполнительной власти (на примере Министерства экономики Омской области).
– Уточнить теоретические основы организации современного проектного управления в органах государственной власти: понятие, сущность, нормативно-правовую база и виды проектного управления.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что развитие современного российского предпринимательского права объективно требует осмысления зарубежного опыта в регулировании предпринимательских отношений, его анализа и освоения надлежащим образом. Разумеется, каждое национальное законодательство имеет свои отличительные черты и особенности, которые обусловлены различными историческими, культурными, политическими и экономическими факторами.
Тем не менее, несмотря на своеобычие отдельных национальных правовых систем, существуют определенные принципы частного права, которые позволяют выделить из всего многообразия национальных правовых систем общие признаки, характеризующие принципы ведения предпринимательской деятельности и корпоративного права большинства ведущих стран мира.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что развитие современного российского предпринимательского права объективно требует осмысления зарубежного опыта в регулировании предпринимательских отношений, его анализа и освоения надлежащим образом. Разумеется, каждое национальное законодательство имеет свои отличительные черты и особенности, которые обусловлены различными историческими, культурными, политическими и экономическими факторами. Тем не менее, несмотря на своеобычие отдельных национальных правовых систем, существуют определенные принципы частного права, которые позволяют выделить из всего многообразия национальных правовых систем общие признаки, характеризующие принципы ведения предпринимательской деятельности и корпоративного права большинства ведущих стран мира.
Исследования посвященые особым экономическим зонам, например, работы Н.Р. Баратянц, М.М. Богуславский, А.В. Брызгалин, В.Г. Вишняков, Н.Г. Доронина, Т.Н. Нешатаева, М.К. Сулейменов, Н.Г. Швыдак и авторефераты кандидатских диссертаций О.Н. Артемьева, С.И. Бахтин, П.Н. Зубов, М.С. Иванкина, Б.И. Исмаилов, Р.Ф. Кабиров, Н.Н. Попова, Н.В. Сергиевская, В.В. Ушаков, Л.В. Царева и другие, посвященные данной проблематике.
К началу третьего тысячелетия на долю международного туризма приходилось
8. общего объема мирового экспорта и 30-35 % мировой торговли услугами. Общие расходы на внутренний и международный туризм составляют
12. мирового валового национального продукта.
Важным аспектом в развитии предпринимательства является его взаимосвязь с политической жизнью общества. Необходимо обеспечить поддержку предпринимательской деятельности со стороны государства, органов местного самоуправления, иных влиятельных политических сил общества. Без этого не утвердится авторитет предпринимателя в обществе, не будут созданы благоприятные условия развития.
Цель данной дипломной работы — разработка коммерчески обусловленных предложений по развитию культурно — досуговых мероприятий отеля «Октябрьская» в рамках осуществления им предпринимательской деятельности.
Список использованной литературы
1.Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. М.: Инфра-М, 2002 – 288 с.
2.Балабанов И.Т., Балабанов А. И. Внешнеэкономические связи М.: Финансы и статистика, 2003 – 512 с.
3.Богуславский М.М. Международное частное право. М., 1994. – 400 с.
4.Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н., Международные экономические отношения. М., Финансы, 2003 – 238 с.
5.Вельяминов Г. М. Международное экономическое право и процесс. М.: Волтерс Клувер, 2004 – 440 с.
6.Германское право. Часть
1. Гражданское уложение. М., 1996; Часть
2. Торговое уложение и другие законы. М., 1996; Часть
3. Закон об общих условиях сделок; Закон об ответственности за недоброкачественную продукцию и др. М., 1999.
7.
Герчикова И.Н. Международное коммерческое дело: Учебник для вузов. М., 1996. -328 с.
8.Дмитриева Г.К. Международное частное право. М., 1993. -279 с.
9.Жалинский А., Рерихт А. Введение в немецкое право. М., 2001.
10.Зверев Ю.М. Мировая экономика и международные экономические отношения. Калининград, 2000. – 82 с.
11.Ломакин В.К. Мировая экономика. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. — 735 с.
12.Лунц Л.А., Марышева Н.И., Садиков О.Н. Международное частное право. М., 1984. -454 с.
13.Международные финансы /под ред. П.В. Сергеева М.:Инфра-М, 2003 – 328 с.
14.Международные финансы:
- Учеб. Пособие, М., 1997.- 328 с.
15.Менеджмент и рынок: германская модель. Учебное пособие / Под ред. У. Рора, С. Долгова. М., 1995.
16.Немецко-русский юридический словарь / Под ред. П. И. Гришаева. 4-е изд. М., 1996.
17.Основы внешнеэкономической деятельности /под ред. Л.А. Воловика. Калининград, 1998. — 128 с.
18.Основы немецкого торгового и хозяйственного права.
М., 1995.
19.Пулатова Т. Фондовый рынок Германии. СПб., 1999.
20.Роль денежно-кредитной, бюджетной политики в экономическом развитии промышленно развитых стран:
- Учеб. Пособие ,С-Пб., 1995 – 400 с.
21.Савельев В. А. Гражданский кодекс Германии. История, система, институты. М., 1994.
22.Фомичев В.И. Международная торговля:. М.: ИНФРА-М, 2001. — 446 с.
23.Шапп Ян. Основы гражданского права Германии. М., 1996.
24.Эннекцерус Л. Курс германского гражданского права. Т. 1. М., 1949— 1950; Т. 2. М., 1950.
список литературы
Социальное предпринимательство в Германии — Википедия. Что такое Социальное предпринимательство в Германии
Почтовая марка с изображением Лоренца Вертманна, одного их первых социальных предпринимателей ГерманииЕдиной юридической формы социального предпринимательства в Германии по состоянию на 2015 год не существует. К социальным предприятиям могут относиться различные фонды (нем. Stiftungen), ассоциации (нем.
Vereinen), общества с ограниченной ответственностью (нем. GmbHs) и кооперативы (нем. Genossenschaften).
История социального предпринимательства в Германии
Первые немецкие кооперативы официально появились в 1889 году. Некоторые из них исследователи Вестфальского университета имени Вильгельма относят по ориентации к социальным[1]. Эти же исследователи называют одним из первых социальных предпринимателей Германии Лоренца Вертманна (нем.)русск., католического священника, который основал в 1897 году сеть социальных объединений. Хотя по другой версии, одним из первых социальных предпринимателей Германии был промышленник Фридрих фон Диргардт (нем.)русск.. В 1816 году он создал условия для своих работников, по которым они могли рассчитывать на оплачиваемый больничный отпуск. Фон Диргардт строил больницы, школы, открывал организации для поддержки нуждающихся рабочих завода.
В современном понимании социальное предпринимательство пришло в Германию в 1998 году, когда в стране был открыт филиал Фонда Шваба.
Теоретическая база
Поскольку в Германии отсутствует единая юридическая форма социального предпринимательства, к этой категории могут относиться разные организации, ведущие предпринимательскую деятельность и работающие в социальной сфере. Немецкими специалистами были разработаны стандарты социальной отчётности, применяемые и в сфере социального предпринимательства, причём не только в Германии. В составлении стандартов принимали участие учёные Мюнхенского технического и Гамбургского университетов. Эти стандарты позволяют организациям документировать и отслеживать финансовые и социальные результаты деятельности. Например, такой формой отчётности пользуется и пионер социального предпринимательства — фонд Ашока[2].
Государственная поддержка
Министр по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодёжи Мануэла Швезиг на заседании парламентаНемецкое правительство достаточно в поздние сроки, в сравнении с другими странами Евросоюза, начало поддерживать социальное предпринимательство.
Причём эта поддержка изначально не выражалась в финансовом вливании[1]. В 2000 году Герхард Шрёдер поддержал конкурс социальных предпринимателей, который в 2003 году привёл к созданию зарегистрированной ассоциации для поддержки социального предпринимательства. В 2005 году Ангела Меркель взяла ассоциацию под своё шефство. С тех пор выделяют два направления государственной поддержки. Первое, по линии Министерства экономики, заключалось в поощрении устойчивых социальных предпринимателей, которым была отведена отдельная номинации Национальной премии Sustainability Award. Но в 2012 году номинацию отменили. Другим вектором господдержки можно назвать разработку стратегии взаимодействия между социальными предпринимателями и Министерством по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодёжи. Однако на политическом уровне отсутствует единый подход к пониманию роли социального предпринимательства в социальном развитии Германии[1], так что поддержка таких предприятий продолжает носить бессистемный характер.
Помощь от фондов
Висбаден имеет статус города социального бизнесаФонд социального предпринимательства Шваба, Ashoka и BonVenture — три основные организации, поддерживающие немецких социальных предпринимателей. Швейцарская организация Social Entrepreneurship Initiative & Foundation (нем.)русск. с 2011 года регулярно проводит семинары для социальных предпринимателей нескольких стран, в том числе Германии.
Висбаден — город социального бизнеса
Немецкий город Висбаден в 2010 году получил статус города социального бизнеса. Такой титул ему присвоила творческая лаборатория Grameen Bank[3].
На практике это означает, что висбаденские социальные предприятия получили приоритетную поддержку, как со стороны международных организаций, так и со стороны городских властей. Особое внимание было уделено женскому предпринимательству. В школах Висбадена проводились лекции на эту тему. По мнению Мухаммада Юнуса, города социального бизнеса (второй такой город появился в Японии — Фукуока) со временем станут отправной точкой для социального предпринимательства в мире[3].
Образовательные программы
С 2008 года в Мюнхенском техническом университете проводится международная летняя школа, в рамках которой изучают принципы социального предпринимательства[4]. В более широком масштабе мюнхенские университеты совместно проводят занятия в Академии социального предпринимательства (нем.)русск., основанной в 2010 году. Спецкурсы могут пройти студенты и начинающие предприниматели[5].
Практика
В сфере образования
Мюнхенский проект в сфере образования ROCK YOUR LIFE! (нем.)русск. помогает старшеклассникам из неблагополучной среды подготовиться к поступлению в высшие учебные заведения или успешно получить среднее образование. Программа особенно важная для детей иностранцев, получивших немецкое гражданство[6]. В проекте участвуют тысячи студентов, которые помогают школьникам в учёбе. Проект юридически зарегистрирован как некоммерческая организация с ограниченной ответственностью (Gemeinnützige GmbH (нем.
)русск.).
В сфере трудовой интеграции
Практически повсеместно в Германии можно встретить магазины торговой марки CAP. В 2011 году насчитывалось 90 таких магазинов, в которых работало около 1 200 человек, в том числе 650 инвалидов[7]. За каждый такой магазин отвечает местная ассоциация инвалидов, но торговая марка принадлежит благотворительному кооперативу мастерских инвалидов. Магазины решают не только проблему трудоустройства людей с ограниченными возможностями, но и вопросы экологического характера, а также вопросы доступности основных продуктов питания для людей с проблемами здоровья. В магазинах организована доставка продуктов на дом, есть возможность предоставления почтовых услуг[7].
Примечания
Ссылки
Гид по Германии: Работа в Германии, культура управления, заработная плата и трудовые нормы: многим иностранцам требуется
Тем не менее, большое внимание уделяется эффективности, люди обычно используют свое рабочее время для высокой продуктивности, а время на общение или болтовню тратится мало или совсем не тратится.
Исключением являются перерывы, которые обычно составляют 15 минут, из них 45 минут на обед.
Культура управления в Германии обычно очень иерархична.Немцы любят работать над продуманными планами и принимать решения, основанные на фактах. Упорядоченные и хорошо спланированные встречи составляют значительную часть того, что обычно является групповым подходом к принятию решений. Ожидается пунктуальность и недопустимы опоздания, поэтому будьте осторожны, особенно если вы из страны, где это эндемично!
Заработная плата
Заработная плата (Lohn / Gehalt) в Германии — одна из самых высоких в мире. По состоянию на январь 2020 года минимальная ставка составляет 9,35 евро в час брутто, а заработная плата большинства выпускников начинается от 40-45 евро.000 брутто в год.
Заработная плата обычно указывается брутто ( Brutto ), то есть до вычетов по налогам и социальному обеспечению. Имейте в виду, что налоги, в зависимости от вашей зарплаты, могут составлять более 50% от вашей валовой зарплаты, поэтому не путайте валовые и чистые цифры!
Заработная плата указывается ежемесячно в вашем трудовом договоре, в котором также должны быть указаны специальные льготы, бонусы и обзоры заработной платы.
Многие работодатели выплачивают 13 ежемесячных выплат в год, которые обычно выплачиваются в декабре на Рождество или делятся между летом и Рождеством.На некоторых руководящих должностях можно даже получить 14-ю зарплату.
Трудно получить точные данные о заработной плате для конкретной работы или должности, что может быть очень полезно для переговоров по зарплате. Чтобы лучше понять, какой должна быть ваша заработная плата, ознакомьтесь с этим руководством по сравнению зарплат, в котором учитываются отрасль, образование, опыт работы и географический регион Германии.
Трудовое право
Чтобы устроиться на работу, вам необходимо разрешение на работу (‘Arbeitsgenehmigung’ или ‘Arbeitserlaubnis’) или вид на жительство, которое позволяет вам работать (см. Наш раздел о разрешениях на работу).Вам также потребуется налоговая карточка (Lohnsteuerkarte) и номер социального страхования (Sozialversicherungsnummer). Налоговые карты выдаются властями города / области, где вы прописаны по месту жительства.
Номера социального страхования выдаются учреждениями пенсионного страхования.
Когда работник впервые поступает на работу, работодатель обычно регистрирует его и предоставляет номер социального страхования и удостоверение личности. Запросы следует направлять вашему работодателю, в медицинскую страховую компанию или в государственную страховую организацию.
Трудовое законодательство
В Германии один из самых строго регулируемых рынков труда в мире, где трудовое законодательство направлено на защиту сотрудников. Независимо от того, существует трудовой договор или нет, все сотрудники имеют основные права:
- праздники
- больничные
- выбрал работу неполный рабочий день
- пройти обучение
- получить отпуск по беременности и родам / отцу и соответствующую защиту при трудоустройстве
Сроки уведомления также установлены законом, но компании могут согласовать более длительные сроки уведомления в соответствии с индивидуальными или коллективными соглашениями о труде.
Условия труда, не соответствующие минимальным требованиям законодательства, не допускаются и не имеют обязательной силы.
Коллективные трудовые договоры
Существует также коллективный трудовой закон, который вытекает из законов, защищающих коллективные трудовые договоры, и основы прав работников на их рабочем месте (Betriebsverfassungsrecht). Законы, регулирующие коллективные трудовые соглашения, позволяют обоим партнерам (профсоюзам и федерациям работодателей или отдельным работодателям) заключать свои собственные трудовые соглашения.Трудовые соглашения регулируют заработную плату, рабочее время, праздничные дни и сроки уведомления. Большинство сотрудников работают по трудовому соглашению, хотя в последние годы все больше компаний получили исключения для заключения своих собственных соглашений.
Структура прав сотрудников
Betriebsverfassungsrecht регулирует отношения между работником и работодателем на рабочем месте. Сотрудники представлены производственным советом (Betriebsrat), члены которого избираются рабочими.
Помимо прочего, он отвечает за защиту прав сотрудников на рабочем месте. Руководство также должно проконсультироваться с Betriebsrat по вопросам, касающимся персонала или компании. Если у вас есть проблемы на рабочем месте, вам следует проконсультироваться с вашим Betriebsrat за советом и помощью.
В компаниях с 2000 или более сотрудников применяется Закон 1976 года о прекращении деятельности или участии работников (Mitbestimmungsgesetz). Этот закон требует, чтобы в наблюдательный совет компании входило определенное количество представителей сотрудников.Принцип Codetermination означает, что профсоюзы и сотрудники имеют право голоса в политике компании, а также разделяют ответственность за компанию.
Работает в Германии
Ваш гид по работе в Германии
Какая работа в Германии наиболее оплачивается? Какие работодатели платят больше всего? Есть ли у иностранцев шанс получить работу в Германии? И как мне подать заявку? Здесь вы найдете ответы на все эти и многие другие вопросы.
Новый Закон о квалифицированной иммиграции, который облегчает доступ иностранцев из стран, не входящих в ЕС и прошедших профессиональную подготовку, на рынок труда Германии, вступил в силу с марта 2020 года.Мы покажем вам, какие возможности карьерного роста имеют международные квалифицированные специалисты в Германии и как вы можете найти подходящую работу.
Какая ситуация на рынке труда Германии?
Немецкий рынок труда нуждается в хорошо подготовленных мужчинах и женщинах. Иностранные квалифицированные кадры имеют хорошие шансы на работу там, где много вакансий. Согласно исследованию, проведенному Фондом Бертельсманн в феврале 2019 года, Германия зависит от иммиграции из стран за пределами Европы: к 2060 году в Германии будет ежегодно иммиграционная потребность не менее 260 000 человек.Ожидается, что в год из других стран ЕС будет прибывать в среднем 114 000 иммигрантов. Это означает, что около 146 000 женщин и мужчин должны будут иммигрировать из стран, не входящих в ЕС.
Какие рабочие места нужны в Германии?
- Разработчики программного обеспечения, архитекторы, программисты
- Электроники, электрики, электромонтеры
- Медсестры
- ИТ-консультанты, ИТ-аналитики
- Экономисты, специалисты по управлению бизнесом
- Консультанты по работе с клиентами, менеджеры по работе с клиентами
- Помощники на производстве
- Торговые представители / помощники
- Менеджеры по продажам, продакт-менеджеры
- Архитекторы, инженеры-строители
Источник: Dekra Arbeitsmarkt Report 2018
Здесь вы можете найти больше информации о востребованных вакансиях
Есть ли у иностранцев шанс получить работу в Германии?
Квалифицированные соискатели из-за границы имеют очень хорошие возможности в определенных профессиях.Например, есть много рабочих мест для инженеров, врачей, медсестер, а также ручного труда.
Здесь вы можете найти полезные советы и отчеты об опыте для иностранных заявителей.
Какая работа в Германии наиболее оплачивается?
Ученые, врачи и инженеры входят в число наиболее высокооплачиваемых профессиональных групп. Однако в Германии ваш заработок зависит не только от профессии. Есть также региональные различия в заработной плате. Мы покажем вам, сколько люди зарабатывают в Германии.
Кто лучшие работодатели в Германии?
Два новых рейтинга показывают, какие компании пользуются популярностью и какие работодатели имеют особенно хорошую репутацию в Германии. Одна немецкая компания особенно убедительна. Здесь вы найдете десятку лучших работодателей Германии.
Как найти работу в Германии
Если вы ищете работу в Германии, вы можете обратиться в центр по трудоустройству или использовать порталы вакансий и важные деловые сети.Наряду с существующими форумами по трудоустройству инновационные приложения предлагают удивительный способ выхода на рынок труда.
Как устроиться на работу в Германии
У нас есть много советов по подаче заявления на работу, например, какие документы и сертификаты вам следует подготовить и как составить резюме для немецких компаний. А еще мы знаем, каких ошибок обязательно следует избегать в своем приложении.
Если вас пригласили на собеседование, вы должны знать, что впечатляет немецких менеджеров по персоналу.Мы составили список того, чего ожидать от собеседования — с лучшими советами от подготовки до дресс-кода.
Вам также не помешает знание пяти важнейших правил делового этикета в Германии. И мы позволяем вам познакомиться с идеальными условиями и ритуалами на рабочем месте.
Где я могу найти информацию о профессиональном обучении в Германии?
Если вы еще не являетесь квалифицированным специалистом, но хотели бы пройти профессиональное обучение или повышение квалификации в Германии, для вас также есть много возможностей.
Здесь вы можете найти информацию о схеме дуального обучения и советы по поиску места обучения:
Бизнес и менеджмент в Германии
Экономическое мышление для предпринимателей завтрашнего дня
Как менеджер будущего, предпринимательское мышление и действия — ваши самые ценные инструменты. Успешно завершенная программа по бизнес-администрированию — это ваш билет к карьере в частном секторе.Наши выпускники пользуются лучшими вакансиями, — благодаря практическому опыту , они получают на раннем этапе. Во время учебы вы наладите тесные связи с промышленностью и получите ценные проекты и опыта работы для своей карьеры.
В Европейском университете прикладных наук (UE) инноваций, , практический опыт и предпринимательского духа соответствуют на международном уровне . Мы хотим, чтобы вы стали ориентированным на будущее менеджером в желаемой отрасли.
Наш университет специализируется на вашем развитии . Вот почему мы преподаем в небольших учебных группах и в дружественной и личной атмосфере . Вас будут обучать известных преподавателя как с научным, так и с бизнес-образованием. Вы будете учиться в центральном кампусе, оборудованном по последнему слову техники и известном своим международным характером.
В Европейском университете прикладных наук (UE) вы получаете возможность активно формировать свою учебу и свой карьерный путь.В зависимости от ваших личных карьерных целей вы выберете свою собственную специализацию и выберете из ряда доступных междисциплинарных предметов . Программы, преподаваемые в нашем университете, также включают практических проекта с ведущими бизнес-партнерами и на семестр за рубежом или стажировку . Вы даже можете принять участие в дополнительных экскурсиях по всему миру . Таким образом, вы будете отлично подготовлены к завтрашнему рынку труда.
«Это мой первый семестр в Берлине, и мне он очень нравится.Учеба в Европейском университете прикладных наук дает мне возможность познакомиться с немецкой культурой через моих сокурсников, а также установить контакт с немецкими компаниями ».
Мираз из Бангладеш
Фактов:
Зимний семестр 2020:
Начните обучение онлайн или в кампусе *
* Важное примечание : Проведение очных лекций происходит в соответствии с требованиями законодательства.Нет гарантии, что обучение в классе будет возможно в течение семестра (в этом случае обучение будет цифровым).
Степень:
Бакалавр наук (B.Sc.)
Кампус
Берлин, Гамбург и Изерлон
Язык
Английский (Берлин и Гамбург)
Немецкий (Изерлон)
Количество семестров:
6 (3 года)
Семестр за границей или стажировка:
5 семестр
Даты начала семестра:
Зимний семестр: сентябрь
г. Летний семестр:
Кредитные пункты
180 ECTS
Варианты по специализации:
возможных специализации (2 из 6):
- Управление и контроль
- Современный маркетинг
- Цифровой бизнес
- Предпринимательство
- Международный менеджмент
- Управление взаимоотношениями с клиентами
Основные характеристики:
Учеба в небольших группах и дружеская атмосфера в международном кампусе с известными лекторами.S
Ведение бизнеса в Германии | Мировая деловая культура
Ведение бизнеса в Германии
Те, кто рассматривает возможность ведения бизнеса в Германии, склонны делать это с оптимизмом. Занимая 20-е место Всемирным банком по легкости ведения бизнеса в стране и 25-е место в Индексе экономической свободы, Германия является свидетельством дальновидного подхода Германии к бизнесу, открытости для глобальной торговли, защиты прав интеллектуальной собственности и здоровой нормативно-правовой базы. .Аналитики предсказывают, что ВВП страны вырастет на 1,9% в 2019 году, став одним из крупнейших экспортеров в мире и, благодаря численности населения, крупнейшим потребительским рынком в Европе.
Корпоративный подоходный налог в Германии уплачивается по ставке 15% налогооблагаемого дохода с дополнительным надбавкой в размере 5,5% к начисленному корпоративному подоходному налогу. Проблема возникает, когда предприятия приходят к уплате налогов, а фискальная система Германии, как известно, сложна в использовании.Существует 14 различных типов налогов, которые фирмы, ведущие свою деятельность в Германии, могут платить, и все они требуют значительного количества драгоценного времени для обработки. Другая коммерческая деятельность, такая как регистрация коммерческой собственности, часто сопряжена с бюрократией.
Как и во всех других странах, ключом к эффективности ведения бизнеса в Германии является понимание людей и культуры. Академическое и техническое образование являются желанными достижениями в Германии. Эта ценность распространяется на высшее руководство, которое делегирует полномочия только технически компетентным и прилежным сотрудникам, как видно на собраниях, которые часто хорошо подготовлены, когда назначенный специалист из каждой соответствующей области высказывает свое мнение по обсуждаемому вопросу.
Склонность к методическому подходу к вопросам бизнеса означает, что немецкие профессионалы часто понимают свои цели и обязанности, но медленно адаптируются к новым ситуациям. Вопреки стереотипу, у немцев есть чувство юмора, но они считают, что есть ситуации, например серьезные деловые встречи, для которых юмор менее подходит.
Веб-сайт World Business Culture содержит практические советы и идеи для подготовки тех, кто ведет бизнес в Германии, со знанием людей, культуры и экономики страны, что позволит им успешно вести процветающий бизнес в Германии.
Автор
Этот профиль деловой культуры для конкретной страны был составлен Кейт Уорбертон, основателем консалтинговой компании по обучению культурной осведомленности Global Business Culture.
Global Business Culture — ведущий провайдер обучения в области межкультурного общения и глобальной виртуальной командной работы. Мы проводим обучение для глобальных корпораций в формате живого обучения в классе, через вебинары, а также через наш центр цифрового обучения культурной осведомленности Global Business Compass.
Этот профиль «Мировая деловая культура» разработан как введение в бизнес-культуру только в Германии, и для более детального понимания необходимо более глубокое изучение, которое мы можем предоставить посредством наших услуг по обучению и консультированию.
Лучшие колледжи, стоимость, право на участие, стипендии, работа
Магистр бизнес-аналитики в Германии — это программа от 1 до 3 лет, предлагаемая более чем 10 университетами в Германии .Эта программа обучает научным методам анализа и оптимизации сложных взаимосвязей в экономике и процессах управления в различных областях, таких как управление цепочкой поставок, операции, логистика и т. Д.
- MS в области бизнес-аналитики в Германии в основном предлагается на условиях полной или дополнительной занятости. профессиональный курс в большинстве университетов
- Степень бакалавра в области компьютерных наук, бизнес-информатики, науки о данных или любой смежной области требуется для подачи заявки на эту программу.
- Стоимость программы университетов, предлагающих степень магистра бизнес-аналитики в Германии , колеблется от 16 000 до 21 000 евро в зависимости от университета.
- Бизнес-аналитик может зарабатывать в Германии до 49 765 евро в год.
Зачем изучать магистров бизнес-аналитики в Германии
Сообщается, что количество иностранных студентов, приезжающих на учиться в Германию , увеличивается, при этом в среднем за последние восемь лет ежегодный рост составляет от 7% до 8%, согласно данным к статистике, предоставленной в Местную Германию из Учебы в Германии.орг. Студенты предпочитают изучать MS в области бизнес-аналитики в Германии по следующим причинам:
- Бизнес-аналитики со стажем менее 1 года могут зарабатывать до 44 000 евро в год, что увеличивается до 60 000 евро с 10-19 летним опытом.
- В Германии иммиграционная политика позволяет иностранным выпускникам с немецким университетским дипломом получить визу для ищущих работу и вид на жительство в Германии.
- Оба разрешения действительны в течение 18 месяцев, что дает студентам достаточно времени для поиска работы.
- Крупные компании, такие как SAP SE, Shell, Efficio, Microchip Technology и т. Д., Нанимают бизнес-аналитиков в Германии.
- Большинство государственных университетов, предлагающих степень магистра бизнес-аналитики в Германии, не взимают плату за обучение.
Популярные университеты для магистров бизнес-аналитики в Германии
Популярные университеты, предлагающие степень магистра бизнес-аналитики в Германии, перечислены в таблице ниже вместе с предлагаемой программой, продолжительностью обучения и общей стоимостью:
| Университет | Предлагаемая программа | Общая стоимость программы (в евро) |
|---|---|---|
| Технологический университет, Хемниц | Магистр бизнес-аналитики и бизнес-аналитики: 2 года | Бесплатно |
| SRH University, Heidelberg | MS в области больших данных и бизнес-аналитика: 2 года | 18 960 |
| Ной-Ульмский университет прикладных наук | Магистр бизнес-аналитики и бизнес-аналитики: 1.5 лет. 2,6 года | 21000 |
| Gisma Business School, Берлин | Магистр бизнес-аналитики и аналитики: 1 год | 16000 |
| ESCP Europe Business School, Берлин | Магистр больших данных и бизнес-аналитики: 1 год | 20,000 |
Примечание: Помимо платы за обучение, студентам, возможно, придется заплатить единовременный регистрационный сбор или другие сборы при поступлении в некоторые университеты.Дополнительная плата также взимается за семестр в нескольких университетах, если студент превышает обычную продолжительность обучения.
Магистр бизнес-аналитики в Германии: что это такое
Магистр бизнес-аналитики в Германии предлагается по различным специальностям, таким как бизнес-аналитика, управление большими данными, анализ данных, инженерия данных, бизнес-информатика и наука о данных. После четырехмесячной стажировки и исследовательского проекта студенты должны предоставить и представить профессиональную диссертацию для завершения этой программы.
В основном, магистратура бизнес-аналитики в Германии состоит из основных модулей и трех основных сегментов, распределенных на период обучения. Сегменты:
- Наука о данных : Введение в интеллектуальный анализ данных и машинное обучение, качество и визуализацию данных, большие данные, аналитику NoSQL и Watson и дизайн-мышление.
- Бизнес-аналитика : Анализ бизнес-процессов и моделирование данных, бизнес-стратегия на основе данных, аналитическое моделирование, управление информационными системами и принятие управленческих решений и моделирование.
- Аналитические приложения: Основы бухгалтерского учета и финансовая отчетность, финансовая аналитика, управление и анализ потребителей (маркетинг), улучшение корпоративных систем (SAP, IoT и т. Д.), Цифровое производство и цепочка поставок, а также цифровое предпринимательство и инновации.
Некоторые из основных модулей включают:
- Визуализация обнаружения данных
- Принятие решений на основе данных
- Прогностическая аналитика
- Методы исследования, профессиональное развитие и диссертация / проект
Есть также факультативы на выбор из таких как новые технологии, блокчейн, FinTech и закупки и SCM.
Процесс приема в магистратуру бизнес-аналитики в Германии
Степень бакалавра в области бизнеса, финансов, информатики или смежных областях требуется для подачи заявки на MS в области бизнес-аналитики в популярных университетах Германии .
Куда подавать документы: Заинтересованные студенты должны посетить веб-сайт университета и подать заявку через веб-страницу приложения. Однако иностранные студенты могут подать заявку в некоторые немецкие университеты через портал uni-Assistant.
Право на получение степени магистра бизнес-аналитики в Германии Прием
- Степень бакалавра в таких областях, как бизнес, финансы, информатика, маркетинг, менеджмент или в любой аналогичной области
- Соответствующий опыт работы или стажировка
- Подтверждение владения английским языком (IELTS или баллов по тесту TOEFL )
Документы, необходимые для поступления в магистратуру бизнес-аналитики в Германии
- Официально засвидетельствованное доказательство успешной сдачи вступительного экзамена в университет
- Биографическая справка с фотографией
- Письмо или ссылки (количество рекомендательных писем может различаются по вузу)
- Отчет о стажировке.
- Сертификат языкового теста
- Официально заверенные копии в качестве доказательства успешного завершения степени бакалавра в родной стране с переводом на немецкий или английский язык
- Стенограммы с полной информацией о предметах и оценках, предлагаемых в предыдущих учреждениях
- A копия паспорта или фото страницы паспорта.
- Эссе или заявление о цели (при необходимости)
Подтверждение владения английским языком для иностранных студентов
Иностранные студенты должны продемонстрировать уровень владения английским языком, поскольку программа MS в области бизнес-аналитики в Германии преподается на английском языке.Приемлемый минимальный балл в некоторых университетах представлен ниже:
| Университет | Минимальный балл TOEFL (iBT) | Минимальный балл IELTS |
|---|---|---|
| Технологический университет, Хемниц | 72 | 5.5 | 80 | 6,5 |
| Университет прикладных наук Ной-Ульм | 90 | 6,5 |
| Университет Отто фон Герике | 108 | 7.0 |
| Gisma Business School, Берлин | NA | 6.5 |
Примечание: Иностранные студенты также должны продемонстрировать достаточное знание немецкого языка для поступления в некоторые университеты. В качестве доказательства владения немецким языком принимаются следующие сертификаты:
- TestDaF 4 (минимум 16 баллов, минимум 4 балла в каждой подкатегории)
- Deutsche Sprachprüfung für den Hochschulzugang (DSH), минимум 2
- telc C1 Hochschule
- Das Deutsche Sprachdiplom der Kultusministerkonferenz, уровень 2 (DSD II)
Решение о приеме
Кандидатам рекомендуется подать заполненное заявление в uni-Assist как можно раньше, поскольку оно будет оценено uni-Assistant до оценивается университетом.Решение о зачислении во все вышеперечисленные университеты обычно публикуется в среднем в течение трех-девяти недель.
Стоимость обучения для магистров бизнес-аналитики в Германии
Кандидаты, заинтересованные в обучении за рубежом , должны иметь достаточное финансирование, которое распределяется по трем категориям: стоимость до прибытия, плата за обучение и стоимость жизни. Изучение магистра бизнес-аналитики в Германии стоит в среднем 18 000 евро.
Стоимость до прибытия
В таблице ниже указана стоимость до прибытия для иностранных студентов:
| Тип расходов | Сумма (евро) |
|---|---|
| Взнос за подачу заявки на участие в программе | от 75 до 130 (бесплатно в в некоторых случаях) |
| Сбор за подачу заявления на получение студенческой визы в Германию | 75 |
| Медицинское страхование | 1,236 — 1,341 в год |
| Сбор за IELTS | 229-233 |
| Авиабилеты | 250 — 600 |
Стоимость обучения для магистров бизнес-аналитики в Германии
Большинство государственных университетов Германии не взимают плату за обучение.Годовые сборы некоторых университетов указаны ниже:
- SRH University, Гейдельберг: 9480 евро
- Штутгартский медиа-университет: 8 400 евро
- Бизнес-школа Gisma: 16 000 евро
- ESCP Europe Business School: 20000 евро
Стоимость прожиточного минимума в Германии
В приведенной ниже таблице показана средняя стоимость жизни иностранных студентов в Германии , включая питание, одежду, развлечения, стоимость проживания и транспорта и т. д.
