Трудовой договор с директором по развитию образец: Образец трудового договора с директором по развитию

Образцы документов

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

• Трудовой договор с генеральным директором ООО
• Когда договор не нужен
• Если директор – один из учредителей
• Если назначается руководитель по найму
• Трудовой договор с заместителем директора
• Трудовой договор финансового директора
• Трудовое соглашение с директором по развитию
• Трудовой договор с заведующим складом
• Трудовой договор коммерческого директора
• Соглашение с заведующим аптекой
• Договор с управляющим ТСЖ
• Трудовой договор с начальником юридического отдела
• Трудовой договор с директором благотворительного фонда
• Договор с директором по строительству
• Выводы

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Когда договор не нужен

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:

Скачать бланк

Если директор – один из учредителей

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда. Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды. Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.

Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.

Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.

Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.

Если назначается руководитель по найму

Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.

Образец скачать можно по этой ссылке:

Скачать бланк

Различия с рядовыми работниками, однако, есть:

1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.

Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.

Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.

Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.

Трудовой договор с заместителем директора

С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Трудовой договор финансового директора

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу. Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост. В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

Бланк можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Трудовое соглашение с директором по развитию

Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с заведующим складом

Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Скачать бланк

Трудовой договор коммерческого директора

С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:

Скачать бланк

Соглашение с заведующим аптекой

Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:

Скачать образец

Договор с управляющим ТСЖ

По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.

Скачать образец

Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с начальником юридического отдела

В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.

Скачать бланк

Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.

Скачать образец

Договор с директором по строительству

Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.

Скачать образец

Выводы

Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.

Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.

При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.

Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.

Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Трудовой договор с директором по развитию

В трудовом договоре директора по развитию применяются такиеприложения:

• График работы;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Перечень расценок работ.

В трудовом договоре директора по развитию применяются такиесопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

• выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых;
• исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия;
• выявление общей концепции развития предприятия;
• обоснование цели общего развития предприятия;
• воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия;
• главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития.

Образец трудового договора с директором по развитию

Скачать образец трудового договора с директором по развитию

Трудовой договор с директором по развитию — договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора.  Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили трудовые отношения с директором. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Скачать образец

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Налоговый кодекс РФ
• Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ ООО

Каждый человек значительную часть своей жизни выражает себя в проявлении, творении чего-то нового. Созидание является сутью человека. Общество состоит из различных отношений, которые возникают у членов общества. В частности, в обществе существуют трудовые отношения. Образец трудового договора с директором ООО можно скачать в конце страницы. Такие отношения, как правило, в каждом обществе регулируются целым законодательством. И Российская Федерация не является исключением из правил. В основе трудовых отношений лежит договор, то есть между сторонами заключается соглашение о порядке взаимоотношений между лицом, предоставляющим работу и лицом, непосредственно – выполняющим. Но для начала необходимо раскрыть понятие трудового договора.(Скачать: Образец трудового договора 2017, а также иные виды трудовых договоров в конце страницы)

Образец трудового договора с директором ООО

г. _______________                                                                                       «___» __________ ____ г.

    Общество с ограниченной ответственностью «_________________», именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующ__ на основании Устава и Решения (Протокол/решение N ___ от «____» _________), с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый в  дальнейшем  «Работник»,  с  другой  стороны,  при  совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет трудового договора (Образец трудового договора с директором ООО)

1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление обществом с ограниченной ответственностью «__________________» (далее — Общество) как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве Генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.

1.2. Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества.

1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с «__» _________ ____ г. по «__» __________ ____ г. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно Решению от «___» __________ ____ г. N _____ единственного участника Общества с «___» __________ ____ г.

1.6. Место работы: ___________________________________________ по адресу: __________________ __________________________________________________________.

Права и обязанности Работника (Образец трудового договора с директором ООО)

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях.

2.1.2. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества.

2.1.3. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.

2.1.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества.

2.1.5. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности.

2.1.6. Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.

2.1.7. Определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну Общества, порядок ее защиты.

2.1.8. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам — заместителям и руководителям структурных подразделений Общества.

2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Осуществлять руководство всей деятельностью Общества.

2.2.2. Координировать работу по сотрудничеству с контрагентами, своевременному выполнению договоров, заключенных Обществом, и т.п.

2.2.3. Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества.

2.2.4. Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством Российской Федерации.

2.2.5. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества (решений Участника Общества).

2.2.6. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

2.2.7. Обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества.

2.2.8. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.

2.2.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение.

2.2.10. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Общества.

2.2.11. Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, по надлежащему использованию потенциала знаний и опыта работников, по повышению уровня квалификации.

2.2.12. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности.

2.2.13. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации о труде.

2.2.14. По вопросам, отнесенным к компетенции Генерального директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности.

2.2.15. Требовать от работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, а также условий трудовых договоров. В случае совершения работниками Общества дисциплинарных проступков привлекать их к ответственности в установленном порядке.

2.2.16. Выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

2.3. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе.

Права и обязанности Работодателя (Образец трудового договора с директором ООО)

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Генерального директора законом, Уставом Общества и настоящим трудовым договором.

3.1.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать его средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

3.1.3. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы его социально-бытового обеспечения.

3.1.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой дисциплины в Обществе, строгого соблюдения требований техники безопасности и т.п., если только указанные мероприятия не противоречат законодательству Российской Федерации и требованиям обязательных к исполнению нормативных актов федеральных и местных органов власти и управления.

3.1.5. Обеспечить обязательное социальное страхование Работника.

3.2. Работодатель вправе:

3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей Генерального директора по настоящему трудовому договору.

3.2.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества (решений Участника Общества).

3.2.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

3.2.5. Давать Работнику обязательные к исполнению рекомендации и решения высших органов Общества о направлении (изменении) производственной политики Общества или его отдельных подразделений в интересах повышения уровня эффективности работы Общества.

3.2.6. В соответствии с условиями конкретной ситуации на постоянной основе или временно предоставлять Работнику дополнительные права по управлению деятельностью Общества, что должно оформляться письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

Режим рабочего времени (Образец трудового договора с директором ООО)

4.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются Генеральным директором самостоятельно.

Время отдыха. Отпуска (Образец трудового договора с директором ООО)

5.1. Генеральный директор определяет время для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно.

5.2. Выходные дни предоставляются Генеральному директору на общих основаниях со всеми другими работниками Общества.

5.3. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в сроки, согласованные с Общим собранием участников Общества (Участником Общества).

Материальная ответственность Сторон (Образец трудового договора с директором ООО)

Трудовой договор директора по развитию образец. Особенности составления документа

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее (юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

Образец трудового договора с директором по развитию

Трудовой договор с дир

Образец трудового договора с исполнительным и коммерческим директором: инструкция по составлению

Трудовой договор с директором имеет свои особенности.

Данное лицо является не только сотрудником организации, но и руководителем, который подчиняется непосредственно работодателю.

Директор несет ответственность за подотчетное ему подразделение, координирует его деятельность, обладает обширным перечнем полномочий.

Договор с сотрудником должен отвечать установленным трудовым законодательством требованиям.

В документе излагается информация, определяющая направления работы, права и обязанности сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с директором

Договор, который заключается между работодателем и директором, представляет собой двустороннее соглашение.

В нем в обязательном порядке отражается следующая информация:

1. Предмет договора. Приводится название организации, в которую принимается на указываемую должность сотрудник. Определяется, кому непосредственно будет подчиняться сотрудник.
2. Вид. Документ может быть бессрочным или срочным (заключается на конкретный срок с указанием даты его окончания). Также, в данном разделе говорится о наличии испытательного срока и его продолжительности, о дате начала исполнения специалистом своих обязанностей.
3. Общие положения. Название организации, местоположение рабочего места, характер деятельности (например, основное место), условия труда.
4. Права сторон. Указываются полномочия, которыми наделяется директор в рамках исполнения своих обязанностей (представление интересов компании в различных структурах, координация деятельности подчиненных, доступ к различным документам и информации, возможность внесения предложений, степень участия в принятии решений по вопросам подведомственного направления и т.д.). Также, определяются права работодателя, как непосредственного начальника директора (требовать исполнения обязанностей, контролировать деятельность, привлекать по производственной необходимости к сверхурочным часам, привлекать к административной ответственности и т.д.).
5. Обязанности сторон. В разделе подробно описываются все профессиональные, административные и дисциплинарные обязанности, которые должен исполнять директор направления, находясь на своей должности. Приводятся должностные обязанности работодателя, как главного руководителя и как гаранта соблюдения трудовых прав сотрудников (организация рабочего места, условия труда и отдыха, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и т.д.). Также, приводится перечень нормативных актов и положений, на которые должны опираться стороны при выполнении своих обязанностей. Перечисляется информация и знания, которыми нанимаемый руководитель должен владеть.
6. Условия оплаты. Размер должностного оклада, возможности получения премий и надбавок, оплата сверхурочных часов и труда по совместительству (например, замещение отсутствующего сотрудника), оплата труда в выходные и праздничные дни, размер фиксированных по закону удержаний, способ выплаты денежных средств (на банковскую карточку или наличными).
7. Режим труда и отдыха. Продолжительность рабочего дня, выходные дни, время начала и время окончания смены, продолжительность перерыва.
8. Предоставление отпуска. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, наличие и продолжительность дополнительного отпуска, возможность оформления дней за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами.
9. Социальные гарантии. Предоставление социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения (отчисления в пенсионный фонд). При наступлении временной нетрудоспособности директор имеет право на оформление больничного листа.
10. Изменение и прекращение договора. Условия, при которых допускается внесение изменений в договор или его досрочное прекращение (например, по причине нарушения дисциплины, прогулов, ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей, собственного желания директора уволиться и т.д.). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон, либо по инициативе одной из них.
11. Заключительные положения. Способы разрешения противоречий, процедура внесения изменений в документ, количество страниц, количество экземпляров документа и т.д.
12. Подписи сторон.
13. Реквизиты сторон.

Особенности договоров

Все перечисляемые в документе функции принимаемого на работу руководителя зависят от того, каким конкретно директором он будет:

1. Исполнительным. Регулирование всех производственных процессов организации с целью поддержания и повышения уровня получаемой прибыли (контролирование источников финансирования и кредитования, выстраивание отношений с партнерами с целью эффективного взаимодействия, анализ существующей ситуации, определение инвестиционной и налоговой политики, контроль за расходованием бюджета и т.д.)

Трудового договора с исполнительным директором ООО образец.

2. Коммерческим. Трудовой договор с коммерческим директором подразумевает под собой полный контроль коммерческой деятельности компании в сфере продаж, закупок, логистики, маркетинга (материальное и техническое снабжение, управление финансово-хозяйственным направлением деятельности, контроль экономических показателей, координация функционирования хозяйственной и материальной сфер, организация рекламы, расчет эффективных стратегий коммерческого развития, контроль специалистов по закупкам и сбыту, участие в торгах и т.д.).
3. Директором магазина. Управление магазином, направленное на повышение уровня продаж и максимальное снижение затрат, убытков (управление персоналом, контроль за работой сотрудников, замещение продавцов при необходимости, решение вопросов с арендой и инкассацией, ведение документации, сотрудничество с поставщиками, оформление необходимых бумаг в инстанциях, ведение отчетности, анализ продаж и т.д.).
4. Финансовым. Организация финансовой деятельности предприятия (управление движениями капитала компании, поиск источников финансирования, ведение учетной политики, формирование кредитной политики, составление проектов по повышению рентабельности предприятия, контроль за исполнением существующих планов расходования бюджета и т.д.).
5. Техническим. Отвечает за техническую эксплуатацию зданий и оборудования организации (проведение ремонтных и строительных работ, подготовка документов для осуществления намеченной деятельности, контроль за сроками и качеством осуществляемых технических процессов, прием завершенных проектов, обеспечение наличия всех необходимых материалов и запчастей, разработка инструкции противопожарной безопасности, ежедневный контроль исправности системы электроснабжения и других систем).
6. По развитию. Определяет общее направление развития предприятия и стоящие перед организацией цели (разработка плана действий, выбор стратегии развития, контроль за исполнением намеченного плана, анализ доходов и расходов с целью организации эффективного распределения бюджета, мониторинг неохваченных рынков и поиск новых партнеров, представление стратегии развития компании руководству и партнерам, подготовка документации и т.д.).

Таким образом, трудовой договор с директором отличается от подписываемого с рядовым сотрудником стандартного документа.

Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО и его заместителем, читайте здесь.

Директор является не только нанимаемым на должность специалистом, но и руководителем.

По этой причине данный сотрудник обладает обширным перечнем полномочий и обязанностей, и должен подчиняться исключительно работодателю.

В договоре указываются все необходимые положения, регулируемые трудовым законодательством.

В зависимости от направления работы директора приводится перечень выполняемых им в организации профессиональных функций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-59-45 (Москва)
+7 (812) 425-60-37 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Образец трудового договора | Образцы контрактов

Контракт, в котором упоминаются правила и положения, которым необходимо следовать при приеме на работу, известен как образец трудового договора. Контракт является юридическим документом и составлен таким образом, чтобы в будущем не возникло недопонимания между работодателем и работником.

Образец трудового договора

Шаблон рабочего листа трудового договора

Шаблон контракта на исполнение для печати

Редактируемый шаблон контракта внештатного сотрудника

Шаблон контракта на консультационные услуги для редактирования

Образец трудового договора

Номер контракта на работу: D-20

Дата вступления в силу: 15 октября, ^-е, , 2010.

Этот договор, который является юридическим документом, определяет политику работодателя и ожидаемое поведение сотрудника, на основании которого г-н Марк Николсон будет принят на работу Zen corporation на должность Менеджера по работе с клиентами.

Место жительства сотрудника:

Адрес: — 6230 Napean street,

Лос-Анджелес, Калифорния

Телефон: 3452-238-3905

И

Офис работодателя находится по адресу:

: — 56- Harrington Street,

Лос-Анджелес, Калифорния

.

Рабочий телефон: 6904-720-7204

Срок действия данного договора: с 15 октября ^-го , 2010 по 14 октября ^-го , 2012.

Ниже приведены политики, правила и положения компании:

(a) Отдел: Сотрудник присоединится к отделу обслуживания клиентов .

(b) Вознаграждение : Сотрудник будет получать вознаграждение в размере 100000 долларов ежегодно и будет выплачиваться ежемесячно.

(c) Профиль работы: Сотрудник будет напрямую контактировать с клиентами, отмечая проблемы, с которыми они сталкиваются, и пытаясь их решить. Он будет помогать удерживать клиента.

(d) Увольнение: Сотрудник должен соблюдать правила и положения. Если он будет уличен в проступке, он может быть уволен работодателем без предварительного уведомления.

Обе стороны согласились с условиями, подписав данный договор:

Подпись работодателя: Шейн Уотсон

(от имени Zen Corporation)

Подпись сотрудника: Марк Николсон.

директоров — Шаблон трудового договора

Об этом документе

Сегодня компания обязана по закону предоставить письменные условия найма директору, как и любому другому сотруднику.

Обеим сторонам выгодно зафиксировать пакет в трудовом договоре (для директоров, традиционно известный как договор об оказании услуг), а не в нескольких словах от компании.

Это соглашение обеспечивает полную правовую и практическую основу для любого исполнительного директора.Он охватывает все требования к трудовому договору члена совета директоров, а также разъясняет отношения между компанией и директором, чтобы предотвратить конфликт интересов.

Контракт на обслуживание особенно важен для защиты конфиденциальности и секретов компании.

Соглашение является гибким и может быть использовано:

• срок занятости фиксированный или текущий
• организация является компанией, благотворительной организацией или НПО (в случае последних двух сотрудник будет эквивалентен уровню директора)

Также покрываются все общие условия, такие как заработная плата и льготы.

Использование простого английского упрощает редактирование и позволяет понять его всем.

Этот документ обеспечивает баланс между защитой директора и компании. Если есть разница в интересах, мы отдали предпочтение компании. Некоторые из этих положений должны соответствовать закону.

Пояснительные примечания, которые прилагаются к этим документам, расскажут вам о важности конкретных вопросов.

Последние изменения в трудовом законодательстве, влияющие на данный договор

Трудовое законодательство регулярно меняется, что требует регулярного обновления наших документов.

В данном договоре учтено:

• трудовые права исполнительных директоров такие же, как и у других сотрудников, но существует дополнительная необходимость в регулировании отношений между директором и организацией
• удаление отказа от права на получение дополнительной платы
• отмена положения о пенсионном возрасте
• рекомендации правительства о том, что компании должны соблюдать дисциплинарные процедуры, рекомендованные ACAS

Когда использовать этот контракт

Он подходит для любого директора (включая управляющего директора, генерального директора, финансового директора или председателя) любой компании, независимо от того, работает ли он полный или неполный рабочий день.

Его также можно использовать для благотворительных и неправительственных организаций, где уровень высшего руководства эквивалентен руководству компании

У нас также есть другие контракты на оказание услуг неисполнительным директорам и директорам, не получающим зарплату.

Этот контракт не содержит положений о передаче прав. Мы считаем, что соглашениями, касающимися владения компанией, лучше всего управлять отдельно от соглашений, касающихся найма. Если вы хотите предоставить директору опционы на акции в качестве стимула или компенсации за более низкую заработную плату, дополните этот контракт опционным соглашением, таким как это.

Характеристики и содержание

• Защищает плату от критики
• Защищает компанию от исков как в Промышленный трибунал, так и в суд.
• Защищает директора от необоснованных требований
• В курсе последних изменений в законе о компаниях
• Предоставляет «список покупок» возможных привилегий директора.
• Помогает компании соблюдать трудовые нормы
• Включает основные положения Закона о занятости 2002 г.
• Соответствует текущим рекомендациям передовой практики ACAS и других органов
• Все стандартные условия для основного отчета (предоставление которых является юридическим требованием)
• Строгая защита конфиденциальной информации работодателя
• Структурирована таким образом, чтобы свести к минимуму административную нагрузку по соблюдению законодательства

Документ состоит из 30 абзацев и приложения:

• Начало и непрерывность
• Название и описание вакансии
• Место и время работы
• Работа за пределами Великобритании
• Заработная плата
• Расходы
• Уехать в отпуск и по другим причинам
• Болезнь или другое отсутствие
• Пансионат
• Страхование здоровья
• Страхование ответственности
• Служебный автомобиль
• Обязанности директора
• Прочие виды деятельности и занятость
• Нет конкуренции
• Конфиденциальность
• Интеллектуальная собственность
• Справочник персонала и политика компании
• Взяточничество и иное коррупционное поведение
• Уход за садом
• Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб: в соответствии с рекомендациями ACAS
• Прекращение (с работы или фиксированный срок)
• Мероприятия в период уведомления
• Порядок действий после расторжения
• Краткое прекращение
• Реконструкция или объединение
• Защита данных
• Прекращение действия и недействительность
• График: Бонусная система

Этот документ был написан юристом Net Lawman.Он соответствует действующему английскому законодательству.

контрактов на разработку | Образцы контрактов

Контракты на разработку — это контракты, которые подписываются между двумя сторонами, которые соглашаются урегулировать свои дела после разработки продукта или организации. Такие контракты носят юридический характер, что означает, что в случае нарушения любого из условий, упомянутых в контракте, виновная сторона должна столкнуться с судебными исками, предпринятыми против нее.

В категории контрактов на разработку есть несколько подкатегорий.Ниже приведены несколько типов контрактов на разработку:

• Контракт на разработку программного обеспечения
• Договор девелопмента
• Договор на развитие бизнеса

и т. Д.…

Любой вид контракта на разработку носит формальный характер и должен быть составлен в соответствии с определенным форматом и методом. Есть много вещей, о которых нужно помнить. Следующие несколько пунктов кратко объясняют правильный способ составления контракта на разработку:

• Во-первых, укажите имена сторон, участвующих в контракте, а также адреса соответствующих сторон.
• Дата вступления в силу контракта на разработку и срок действия контракта также должны быть четко записаны.
• Условия составляют наиболее важную часть контракта, которую следует записывать по пунктам.
• Важно, чтобы обе стороны подписали договор в конце.

Контракт на бесплатную разработку

Контракт на разработку образца

Шаблон контракта на разработку

Формат контракта на разработку

Пример контракта на разработку

Форма контракта на разработку

Договор на разработку веб-сайта

Договор девелопмента недвижимости

Контракт на разработку совместного предприятия

Контракт на разработку программного обеспечения

Контракт на исследования и разработки

Контракт на разработку продукта

Договор о развитии бизнеса

Договор на разработку проекта

Договор на разработку проекта на территории

Контракт на развитие художника

Контракт на разработку видеоигр

Договор на застройку

Договор о развитии рынка труда

Образец трудового договора Обновлено 12.02.2011, 12:37:31. Образец трудового договора на неполный рабочий день. 1.1 Ваша работа начнется в (ДД / ММ / ГГГГ).

Глава 2: Заработная плата и грейды

Глава 2: Заработная плата и грейды 2.1 Как и когда вам будут платить 2.1.1 Если не указано иное, вам будут платить ежемесячно 27 числа каждого месяца. Если 27-е число выпадает на выходные или праздничный день, вы получите