Трудовое договор: ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пензенской области

Прокурор разъясняет

• 21 апреля 2021, 08:54

Понятие трудового договора

  Текст

  Поделиться

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет.

В случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, не достигшие указанного возраста.

Так, с пятнадцати лет могут заключать трудовой договор лица, получившие общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также лица, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В возрасте до 14 лет допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.                 

Для некоторых категорий работников законодательством установлен и предельный возраст. Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Согласно пункту 1 статьи 25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 №  79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.

По материалам, предоставленным управлением правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры области. ​​​​​​​

Понятие трудового договора

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет.

В случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, не достигшие указанного возраста.

Так, с пятнадцати лет могут заключать трудовой договор лица, получившие общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также лица, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В возрасте до 14 лет допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.                 

Для некоторых категорий работников законодательством установлен и предельный возраст. Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Согласно пункту 1 статьи 25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 №  79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.

По материалам, предоставленным управлением правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры области. ​​​​​​​

Трудовой договор — Teollisuusliitto

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с договором, работник обязуется выполнять работу под руководством работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату или иную компенсацию за работу.

Желательно заключить трудовой договор в письменной форме. Не смотря на то, что устный трудовой договор также является обязывающим, письменные соглашения вызывают меньше недоразумений. Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один для работодателя и один для вас.

Перед подписанием контракта внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами. Вы можете попросить работодателя дать вам время на ознакомление с контрактом. Если вам необходима помощь с переводом, вы можете обратиться к своим знакомым, владеющим языком, или попросить помощи в прочтении договора у цехового профсоюзного уполномоченного или профсоюз.

Подписанный договор является действительным, если он соответствует законодательству и коллективным трудовым договорам, даже если условия являются непривлекательными с точки зрения работника. Профсоюз может вмешиваться только в том случае, если договор нарушает закон или идет вразрез с коллективным трудовым договором.

Если условия в трудовом договоре не соответствуют условиям, предусмотренным коллективным трудовым договором, договор является недействительным.

Постоянная или временная занятость

Как правило, трудовые отношения должны быть постоянными, то есть действовать в течение неограниченного срока. Замещение работника или сезонная работа являются достаточными основаниями для срочного трудового договора.

Испытательный срок

Испытательный срок позволяет работнику и работодателю подумать, хотят ли они заключить трудовой договор. Максимальная продолжительность испытательного периода составляет шесть месяцев или не более половины периода действия контракта с фиксированным сроком. В течение испытательного срока обе стороны могут расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.

Действующий коллективный трудовой договор

Трудовой договор должен включать упоминание коллективного договора, который регулирует трудовые отношения для того, чтобы договаривающиеся стороны знали, где искать ключевые условия трудовых отношений.

Оклад

Заработная плата не может быть ниже указанной в коллективном трудовом договоре. Заработная плата также выплачивается во время отпуска по болезни в соответствии с коллективным договором.

Зарплату должны платить на банковский счет, регулярно и в определенный день. При выплате зарплаты вам должны предоставлять расчетный лист, где указана базовая часть зарплаты, выплаченные компенсации и платежи, которые вычли из зарплаты.

Проверяйте, что из зарплаты брутто (суммы до вычета налогов) вычтены налоги, предписанные законом отчисления в пенсионный фонд и кассу взаимопомощи по безработице. Также следует проверить, что зарплата рассчитана и выплачена правильно. Если, проверяя расчетный лист, вы заметите недочеты или явные ошибки, сразу же сообщите об этом работодателю.

Рабочее время

Полная занятость означает 5-дневную рабочую неделю и приблизительно 8-часовой рабочий день. Во многих отраслях, которые охватывает Индустриальный профсоюз работают также и по выходным. В сфере сельского хозяйства ежедневное рабочее время может быть поделено на две смены – утреннюю и вечернюю. В посменной работе рабочее время разнится, однако даже несмотря на это оно должно соответствовать условиям коллективного трудового договора вашей сферы. За работу сверхурочно, по вечерам и выходным выплачивается отдельная компенсация согласно коллективному трудовому договору.

Если вы заключаете договор на работу на полставки, позаботьтесь о том, чтобы в нем было указано достаточное количество часов. По возможности не подписывайте договор, в котором указано, что рабочее время может быть от нуля до определенного количества часов.

Помните, что вы должны быть в распоряжении работодателя в течение всего согласованного рабочего времени – от начала до конца. Вы не можете по своему желанию уходить с работы раньше положенного, даже если вы сделали всю намеченную работу раньше срока.

Ведите свой учет рабочих часов и храните его у себя. Возможную задолженность по зарплате можно требовать в течение пяти лет. Ваш личный «бухгалтерский учет» – это законное подтверждение того, что вам должны выплатить зарплату за отработанные часы, – в случае, если возникнут разногласия с работодателем.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Откройте для себя участников нашего рынка.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.

Главная Юристы по контрактам

100% проверенные юристы

Мы проверяем и проверяем информацию для всех юристов, подающих заявки на вступление в нашу сеть.

Средний стаж 12 лет

У юристов на нашей платформе есть опыт, который вы можете использовать для достижения отличных результатов.

Поддержка всех отраслей

Работайте с юристами, которые хорошо разбираются в вашей отрасли.

Проверка информации

Мы подтверждаем статус государственной лицензии, образование, трудоустройство и страховку.

Интервью по телефону

Мы берем интервью у каждого юриста, чтобы оценить его культурное соответствие и навыки обслуживания клиентов.

Отрасли и виды контрактов

Мы понимаем, в каких отраслях и типах контрактов работают наши юристы.

часовые ставки.0003

Да

Крупный юридический партнер

700–1200 долларов США

Да

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Гамаль

5,0 (1)

Член с:
31 октября 2021 г.

Гамаль Х.

Адвокат

Бесплатная консультация

Я юрист по коммерческим договорам с двадцатилетним стажем. Я представлял интересы крупных корпоративных клиентов, включая Amazon, Marvel и Viacom, а также независимых профессионалов в сфере развлечений и технологических стартапов.

Показать больше…

Лицензионное соглашение о торговой марке Соглашение с создателем контента Лицензионное соглашение о контенте Лицензионное соглашение об авторских правах Соглашение о передаче авторских прав Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности Соглашение о передаче интеллектуальной собственности Соглашение об уступке изобретения Лицензионное соглашение на музыку Соглашение об уступке патента Патентно-лицензионное соглашение Издательский контракт Заявка на товарный знак Соглашение о передаче прав на товарный знак Соглашение о передаче товарного знака

Подробнее. ..

Посмотреть Ральф

5,0 (3)

Член с:
31 октября 2021 г.

Ральф С.

Адвокат

Бесплатная консультация

Ральф окончил Университет Флориды со степенью доктора права, а также со степенью магистра сравнительного правоведения. Он имеет степень магистра права Варшавского университета, Польша (с отличием), а также диплом английского и европейского права Кембриджского совета непрерывного образования. Ральф занимается созданием коммерческих организаций, как коммерческих, так и некоммерческих, и прошел обучение составлению юридических документов. В своей практике он в основном помогает малым и средним стартапам и пишет индивидуальные контракты, одновременно управляя одной из некоммерческих организаций во Флориде. Т л Лицензировано. во Флориде, штат Массачусетс, и в Вашингтоне, округ Колумбия, этот поверенный говорит по-польски.

Показать больше…

Бизнес Технология

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение о покупке активов Соглашение об издании книг Соглашение о покупке обыкновенных акций Письмо-требование Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Договор аренды Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Соглашение о неразглашении Примечание Соглашение о покупке Уведомление о собрании Соглашение о распределении прибыли Соглашение о сотрудничестве по проекту Мировое соглашение Соглашение о программном обеспечении Совместное соглашение

Подробнее. ..

Посмотреть Родриго

5,0 (1)

Член с:
2 ноября 2021 г.

Родриго М.

Адвокат

Бесплатная консультация

Мексиканский юрист, специализирующийся на корпоративном, финтех и финансовом праве

Подробнее…

Недвижимость

Подробнее Области практики…

Годовой отчет Свидетельство о хорошем положении Письмо-требование Соглашение о возмещении ущерба Инвестиционный контракт Соглашение об управлении инвестициями Соглашение об инвестиционной подписке ООО Операционное соглашение Договор подписки ООО Соглашение о блокировке Контракт опционов Договор на оказание жилищных услуг Соглашение о покупке акций Ордер на акции Соглашение с поставщиком

Подробнее. ..

Посмотреть Джон

4,9 (10)

Член с:
5 ноября 2021 г.

Джон П.

Адвокат

Бесплатная консультация

Как опытный инженер-программист из международных корпораций «голубых фишек», я занимаюсь юридическими аспектами регулируемых и технических предприятий. Мой юридический опыт включает гражданские судебные процессы, консультирование по вопросам интеллектуальной собственности и рыночную конкуренцию как в частной практике, так и в федеральных учреждениях и учреждениях штата.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость Развод Работа Технологии Строительство Финансы

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Прекратить и воздержаться Соглашение об облачных услугах Соглашение о совместной собственности Договор на оказание строительных услуг Консультационное соглашение Письмо-требование Соглашение о совместной покупке Отказ от ответственности Соглашение о неразглашении Послебрачное соглашение Брачный договор Соглашение о векселях Договор купли-продажи недвижимости

Подробнее…

Посмотреть Раманатан

4,8 (51)

Член с:
20 января 2022 г.

Раманатан С.

Адвокат

Бесплатная консультация

Адвокат с двойной квалификацией в Нью-Йорке и зарегистрированный барристер и солиситор в Новой Зеландии

Показать больше…

Бизнес Работа Недвижимость финансовый Технологии Запускать Интеллектуальная собственность Корпоративный Строительство

Просмотреть дополнительные области практики…

Договор купли-продажи Прекратить и воздерживаться Коммерческий кредит Дело доверия Контракт с ассистентом стоматолога Договор найма Соглашение о компенсации долевым участием Соглашение о возмещении ущерба Соглашение о передаче интеллектуальной собственности Договор аренды Контракт опционов Соглашение о сотрудничестве по проекту Освобождение от ответственности БЕЗОПАСНОЕ Примечание Заявка на товарный знак

Подробнее. ..

Посмотреть Yoann E. A.

Дата регистрации:
29 октября 2021 г.

Yoann E. A. L.

Юрист

Бесплатная консультация

За более чем 15 лет я накопил как практический технический, так и деловой опыт в качестве ИТ-инженера и предпринимателя, что позволило мне понять ваши проблемы, возможно, лучше, чем кто-либо другой на юридическом рынке! Моя полноценная онлайн-практика в Калифорнии фокусируется на: — Интеллектуальная собственность (авторское право/торговые марки) — Конфиденциальность/Защита данных — Коммерческие вопросы (например, контракты на обслуживание) — Корпоративное (например, регистрация, реструктуризация)

Подробнее…

Арбитражное соглашение Соглашение об издании книг Соглашение о деловом партнерстве Деловой контракт Изменить заказ Конфиденциальное соглашение об урегулировании Соглашение о разделении затрат Соглашение об урегулировании споров Лицензионное соглашение конечного пользователя Соглашение о покупке оборудования Международное дистрибьюторское соглашение Соглашение об операционном уровне Сантехнический контракт Кровельный контракт Соглашение SaaS

Подробнее. ..

Посмотреть Melanie

Дата регистрации:
31 октября 2021 г.

Melanie C.

Адвокат по вопросам бизнеса и интеллектуальной собственности

Бесплатная консультация

Мелани Каннингем специализируется на том, чтобы помочь предпринимателям оставаться творческими и экспансивными, закладывая основу своего бизнеса и защищая и максимизируя свою интеллектуальную собственность. Она убеждена, что предприниматели и владельцы микро- и малого бизнеса играют решающую роль в наших сообществах, что побудило Мелани вернуться к частной практике после более чем десяти лет работы в глобальных финансовых учреждениях. Практика Мелани направлена ​​на предоставление отличной юридической поддержки и защиты этому жизненно важному, но часто недостаточно обслуживаемому сообществу. Мелани считает, что ее бизнес-обучение и навыки, полученные в качестве старшего специалиста по соблюдению нормативных требований, позволили ей помочь владельцам малого бизнеса вести бизнес, соответствующий требованиям закона, и в то же время активно консультировать клиентов в процессе роста. Она помогала разносторонним предпринимателям вести бизнес таким образом, чтобы больше внимания уделялось сотрудничеству, а не конкуренции. Мелани консультировала владельцев малого бизнеса по вопросам определения того, что заслуживает охраны (помогая им получить товарные знаки и авторские права), и связывалась от их имени в случае нарушения прав.

Показать больше…

Бизнес

Просмотреть дополнительные области практики…

Консультативное соглашение Статьи Организации Соглашение о покупке бизнеса Свидетельство о хорошем положении Соглашение об урегулировании споров Соглашение об одобрении Держите безвредное соглашение Соглашение о возмещении ущерба Договор аренды Резолюции Договор купли-продажи доли Операционное соглашение ООО с одним участником Соглашение с поставщиком Лицензионное соглашение на видео Отказ

Подробнее. ..

Посмотреть Christopher

Дата регистрации:
1 ноября 2021 г.

Christopher B.

Адвокат

Бесплатная консультация

Бывший юрист теперь занимается транзакционным бизнесом

Показать больше…

Соглашение о рекламе Соглашение о покупке бизнеса Сертификат организации Свидетельства о регистрации Коучинговое соглашение Соглашение с создателем контента Корпоративная резолюция Соглашение о расторжении Соглашение об управлении отелем Письмо о намерениях Соглашение о членстве Партнерское соглашение Соглашение о частной торговой марке Договор купли-продажи С Корп

Подробнее. ..

Посмотреть Jessica

Дата регистрации:
8 ноября 2021 г.

Jessica P.

Адвокат

Бесплатная консультация

Г-жа Пенович сотрудничает с клиентами, чтобы преодолевать сложные проблемы и находить инновационные решения. Г-жа Пенович занимала должность главного юрисконсульта J.W. Коул и адъюнкт-профессор планирования недвижимости в Колледже бизнеса MUMA Университета Южной Флориды. Она является членом Коллегии адвокатов Флориды и имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере прогрессивных финансовых услуг в ведущих финансовых компаниях, включая Transamerica, Raymond James и Citi.

Подробнее…

Консультативное соглашение Переуступка доли партнерства Договор коммерческой аренды Контракт с клиентом Письмо-требование Финансовая аренда Учредительный договор Контракт на благоустройство дома Земельный контракт Чистая аренда Соглашение о новации Меморандум о частном размещении SaaS-соглашение Соглашение об обеспечении Совместное соглашение

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Josiah

Участник с:
9 ноября 2021 г.

Адвокат, имеющий лицензию на практику в Калифорнии и Нью-Йорке, Джозай сосредоточен на том, чтобы помочь людям понять, что содержится в их контрактах, и вести дела с уверенностью.

Подробнее…

Деловой контракт Соглашение о покупке бизнеса Соглашение купли-продажи Корпоративный устав Соглашение об урегулировании споров Соглашение об отыгрыше Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Грант Дело Соглашение о передаче интеллектуальной собственности Соглашение о присоединении Договор купли-продажи Соглашение о подписке на программное обеспечение Соглашение о передаче товарного знака Отказ Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Natalie

Дата регистрации:
12 ноября 2021 г.

Natalie A.

Коммерческий советник

Бесплатная консультация

Я опытный консультант по домам и работал в фармацевтической, потребительской и ресторанной индустрии. У меня есть опыт работы с различными соглашениями, ниже приведен неполный список типов соглашений, с которыми я могу помочь: Соглашения о поставках Дистрибьюторские соглашения Производственные соглашения Соглашения об обслуживании Трудовые соглашения Консультационные соглашения Договоры аренды коммерческих и жилых помещений Соглашения о неконкуренции Соглашения о конфиденциальности и неразглашении Письма-требования Уведомление о прекращении Уведомление о нарушении договора Мой опыт работы в качестве домашнего юриста позволил мне столкнуться с широким кругом коммерческих вопросов, по которым я могу предоставить консультации и помощь. Я консультировал американские, канадские и международные организации по межфункциональным вопросам и руководил ими, когда они находились в разных странах и юрисдикциях в качестве своих контрагентов. Я могу оказать помощь на начальном этапе делового обсуждения, чтобы направить вас и убедиться, что вы задаете правильные вопросы еще до того, как потребуется обсудить коммерческое соглашение, но если вы готовы заключить контракт, я определенно могу помочь с этим. слишком.

Показать больше…

Деловой контракт Соглашение с создателем контента Лицензионное соглашение о контенте Дистрибьюторское соглашение Соглашение о досрочном расторжении Контракт на инженерные услуги Аренда оборудования Договор аренды помещения для проведения мероприятий Внештатный контракт Соглашение о присоединении Соглашение о неразглашении Письмо с предложением Соглашение о фантомных акциях Соглашение о маркетинге в социальных сетях Соглашение о подписке

Подробнее. ..

Найдите лучшего юриста для вашего проекта Browse Lawyers Now

узнайте о контрактах

другие полезные статьи

Хотите поговорить с кем-нибудь?

Свяжитесь с нами ниже, и мы назначим время для связи!

Заказать звонок

Трудовой договор – Справочник по коммуникациям с персоналом

• Трудовой договор
• Плюсы и минусы трудового договора
• Образец трудового договора
• Исполнение обязанностей
• Срок
• Компенсация
• Сверхурочные
• Расходы
• Место работы
• Вознаграждение работникам
• Инвалидность
• Не участвовать в соревнованиях
• Конфиденциальность
• Право собственности на рабочий продукт
• Завершение
• Разное

 

Трудовой договор-:

 

Трудовой договор представляет собой документ или форму, подписанную между работником и работодателем. Он представляет собой определенные обязанности и ответственность сотрудников по отношению к организации, и иногда эти правила и положения связаны законом, и сотрудник должен подписать, если он / она хочет работать в компании, эти документы хранятся в качестве справочных материалов в будущем (DOYLE, 2020).

https://legaltemplates.net/form/employment-contract/

Важность трудового договора-:

• Гарантия занятости для работника и работодателя-
  Важным фактором трудового договора является то, что он содержит временные рамки о работнике, а также о том, как долго работник работает по контракту с компанией. Для ex- 1 год или 5 лет. Это также обеспечивает гарантии занятости сотрудников (ELTON, 2019).

 

• Понимание обязанностей-

Важным моментом в трудовом договоре является понимание обязанностей и ответственности работника по сравнению с тем, что он/она должен делать в компании. Трудовой договор также помогает работодателю добиться от работника хорошей работы, и если работник не показывает хороших результатов и не выполняет соглашение, установленное в договоре, то работодатель имеет право принять против него определенные меры (ELTON, 2019).).

 

• Защита прав сотрудников-

Трудовой договор определяет способ оплаты труда работника, а также касается сверхурочной работы работника и других факторов. Как ответственный работник, он должен знать о своих правах и следить за тем, чтобы договор их отражал (ЭЛТОН, 2019).

 

• Сохранение коммерческой тайны-

Иногда работодателю приходится предоставлять сотрудникам некоторую конфиденциальную информацию о компании, например, финансовую информацию или торговую формулу компании. Таким образом, включение в контракт некоторых связанных законов может помочь работодателю защитить свою конфиденциальную информацию, и если работник будет уличен в совершении такой незаконной деятельности, работодатель имеет право принять против него меры (ELTON, 2019). ).

 

• Отпуск сотрудников-

Сотруднику нужен отпуск по определенным причинам, таким как отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, поэтому, если у работника есть договор, он/она может убедиться, что процедура ухода в отпуск регулируется законом. Работодатели также могут указать в договоре, что работники не могут брать непрерывный отпуск в течение месяца, чтобы поддерживать бесперебойную работу в компании (ЭЛТОН, 2019).

 

Плюсы и минусы трудового договора-

 

 

https://create.piktochart.com/output/55236155-new-visual

 

Настоящее Трудовое соглашение («Соглашение») заключено ___ дня ___________ 20___ г. («Дата вступления в силу») между __________ («Сотрудник») и __________ («Работодатель»), (каждый из которых « Сторона» и совместно именуемые «Стороны»). Стороны соглашаются и обязуются соблюдать условия, изложенные в настоящем Соглашении, следующим образом:

 

 

https://my. visme.co/view/vdknznjw-employment-contract

1. Занятость. Работодатель должен нанять Работника на __________ [название должности] на ☐полный рабочий день

☐ неполный рабочий день по настоящему Соглашению. В этом качестве Сотрудник должен иметь следующие обязанности и выполнять следующие обязанности:

 

• ____________________________________
• _______________________________________________
• _______________________________________________

 

Работник должен выполнять такие другие обязанности, которые обычно выполняются другими лицами на аналогичных должностях, включая другие обязанности, которые могут возникать время от времени и которые могут быть назначены.

 

2. Исполнение обязанностей. Сотрудник должен выполнять возложенные обязанности и обязанности профессионально, добросовестно и в меру своих навыков, способностей, талантов и опыта.

 

3. Срок. (Отметьте один)

 

☐Фиксированный срок. Трудовые отношения Сотрудника по настоящему Соглашению начинаются ___________ 20___ года и заканчиваются ___________ 20___ года.

 

☐По желанию. Трудоустройство Сотрудника по настоящему Соглашению начинается ___________ 20___ года и осуществляется на неопределенный срок по принципу «по желанию».

 

Испытательный срок (отметьте один вариант)

☐Испытательный срок Работника составляет __________☐месяцев ☐недель, начиная с первого дня работы Работника. В случае, если Работник не проходит испытательный срок, Работодатель может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение, уведомив об этом Работника.

☐Испытательный срок для сотрудников НЕ ПРЕДУСМОТРЕН.

4 . Компенсация.

• Базовый оклад. В качестве компенсации за услуги, предоставленные Сотрудником по настоящему Соглашению, Работодатель будет платить Сотруднику $__________☐в час ☐в неделю ☐в месяц ☐в год. Сумма будет выплачена Сотруднику: (Отметьте один)

☐Раз в неделю в __________ день каждой недели.

☐Раз в месяц __________ числа каждого месяца.

☐Два раза в месяц __________ числа каждого месяца.

☐Другое: __________.

Работодатель должен вычитать или удерживать любые и все федеральные подоходные налоги и налоги на социальное обеспечение, а также налоги штата или местные налоги в соответствии с требованиями закона.

•  Сверхурочные. (Отметьте один)

 

☐Сотрудник должен получать компенсацию за сверхурочную работу в размере $__________/час за каждый отработанный час: (Отметьте все подходящие варианты)

☐свыше __________ часов в день

☐свыше __________ часов в неделю

 

☐Сотрудник НЕ должен получать компенсацию за сверхурочную работу за услуги, выполненные в качестве наемного или освобожденного работника.

• Дополнительная компенсация. (Отметьте все подходящие варианты)

☐Работник имеет право на комиссионное вознаграждение на следующих основаниях: __________.

☐Работник также имеет право на дополнительное вознаграждение за оказанные услуги по настоящему Договору на следующих основаниях: __________.

 

Любая дополнительная компенсация или бонусы, выплачиваемые Работнику, выплачиваются исключительно по усмотрению Работодателя.

 

5. Расходы. (Отметьте один)

 

☐Работодатель возместит Работнику следующие разумные наличные расходы, понесенные им для развития бизнеса Работодателя, после того, как Работник представит подробный отчет о расходах в соответствии с политикой Работодателя: (Отметьте все подходящие варианты)

 

☐Развлечения

☐Путешествие

☐Питание

☐Мобильный телефон

☐Другое: __________

 

☐Сотруднику НЕ будут возмещены личные расходы.

 

6. Место работы. Работник в основном будет выполнять свои трудовые обязанности в __________, __________, __________ __________ (☐между часами __________ [рабочих часов] __________ [дней недели]).

 

7. Вознаграждения работникам. Обе стороны будут соблюдать политику работодателя в отношении вознаграждений работникам или в соответствии с требованиями закона.

 

(A) Оплачивается отпуск.   Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск: (Отметьте один вариант)

☐в количестве __________ дней в году.

☐в соответствии с требованиями государственных и местных законов.

 

(Б). Больничный. (Отметьте один)

☐Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни до __________ дней в году.

☐Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

 

(C) Личный отпуск.  (Отметьте один)

☐Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам до __________ дней в году.

☐Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам.

 

(D) Другое. (Введите любые другие льготы)

• ____________________________________

 

(☐Пожалуйста, обратитесь к Справочнику работодателя для получения более подробной информации о вознаграждениях работникам.)

 

8. Инвалидность. Если Сотрудник не может выполнять возложенные на него обязанности из-за болезни или нетрудоспособности более __________ дней, компенсация, причитающаяся во время такой болезни или недееспособности, будет уменьшена на __________. Полная компенсация будет восстановлена ​​после возвращения работника на работу.

 

9. Не конкурировать. (НАЧАЛО, если вы хотите включить этот пункт. ВЫЧЕРКНУТЬ, если нет.)

 

______ Сотрудник обязуется (отметьте все подходящие варианты) ☐ в течение срока действия настоящего Соглашения ☐ в течение __________ месяцев после добровольного или принудительного увольнения Сотрудника, а не: (отметьте все подходящие варианты)

 

☐Предоставлять товары или услуги, которые прямо или косвенно конкурируют с Компанией

☐Инвестировать прямо или косвенно в бизнес, который прямо или косвенно конкурирует с Компанией

☐Попросить сотрудников Компании уйти с работы

☐ Заниматься любой другой деятельностью, которая может нанести ущерб Компании

☐Другое: __________

 

10. Конфиденциальность. (Отметьте один)

 

☐Сотрудник НЕ будет подвергаться воздействию конфиденциальной информации.

 

☐Сотрудникам будет доступна конфиденциальная информация.

• Конфиденциальная и служебная информация. В процессе работы Работник будет подвергаться воздействию конфиденциальной и частной информации Работодателя. Конфиденциальная и запатентованная информация означает любые данные или информацию, представляющие собой конфиденциальный материал с точки зрения конкуренции и не являющиеся общеизвестными для общественности, включая, помимо прочего, информацию, относящуюся к разработкам и планам, маркетинговым стратегиям, финансам, операциям, системам, запатентованным концепциям, документации. , отчеты, данные, спецификации, компьютерное программное обеспечение, исходный код, объектный код, блок-схемы, данные, базы данных, изобретения, ноу-хау, коммерческая тайна, списки клиентов, отношения с клиентами, профили клиентов, списки поставщиков, отношения с поставщиками, профили поставщиков, ценообразование, оценки продаж, бизнес-планы и внутренние результаты деятельности, относящиеся к прошлой, настоящей или будущей коммерческой деятельности, техническая информация, дизайн, процесс, процедура, формула или усовершенствование, которые Работодатель считает конфиденциальными и принадлежащими ему. Сотрудник признает и соглашается с тем, что конфиденциальная и служебная информация является ценной собственностью Работодателя, разрабатывалась в течение длительного периода времени с существенными затратами и что она заслуживает защиты.
• Обязательства по соблюдению конфиденциальности. Если иное прямо не разрешено в настоящем Соглашении, Сотрудник не должен раскрывать или использовать каким-либо образом, прямо или косвенно, любую конфиденциальную и частную информацию ни в течение срока действия настоящего Соглашения, ни в любое время после него, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения их обязанностей и ответственности или с предварительного письменного согласия Работодателя.
• Права на конфиденциальную и частную информацию. Все идеи, концепции, результаты работы, информация, письменные материалы или другая конфиденциальная и служебная информация, раскрытая Работнику Работодателем (i) являются и должны оставаться единоличной и исключительной собственностью Работодателя, и (ii) раскрыты или разрешены к раскрытию. приобретаются Работником исключительно на основании согласия Работника сохранять их конфиденциальность и не использовать и не раскрывать их любому другому лицу, кроме как для продвижения бизнеса Работодателя. За исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение не предоставляет Сотруднику никаких прав, лицензий, прав собственности или иных интересов или титулов в отношении конфиденциальной и служебной информации.
• Непоправимый вред. Сотрудник признает, что использование или раскрытие любой конфиденциальной и служебной информации способом, несовместимым с настоящим Соглашением, приведет к непоправимому ущербу, для которого возмещение убытков не является адекватным средством правовой защиты. Соответственно, в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые могут быть доступны по закону или по праву справедливости, Работодатель имеет право на средство правовой защиты по праву справедливости или судебный запрет против несанкционированного использования или раскрытия конфиденциальной и служебной информации. Работодатель имеет право использовать любые другие юридически допустимые средства правовой защиты, доступные в результате такого нарушения, включая, помимо прочего, возмещение убытков, как прямых, так и косвенных. В любом иске, поданном Работодателем в соответствии с настоящим Разделом, Работодатель имеет право на возмещение гонораров и расходов на адвоката от Работника.

 

11. Право собственности на рабочий продукт. Стороны соглашаются, что все рабочие продукты, информация или другие материалы, созданные и разработанные Работником в связи с выполнением обязанностей и обязанностей по настоящему Соглашению, и любые вытекающие из этого права на интеллектуальную собственность являются единоличной и исключительной собственностью Работодателя.

 

12. Прекращение. Настоящее Соглашение может быть немедленно расторгнуто Работодателем по уважительной причине или в случае нарушения Сотрудником какого-либо положения настоящего Соглашения.

 

Увольнение работодателя. Кроме того, Работодатель может расторгнуть настоящее Соглашение и трудовые отношения с Работником: (Отметьте один вариант)

☐в любое время и по любой причине в соответствии с действующими местными, государственными и федеральными законами о труде

☐в любое время, письменно уведомив Работника за __________ дней. В течение периода уведомления Работник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства, прилагая все усилия.

 

Увольнение сотрудника. Работник может расторгнуть настоящее Соглашение и трудовые отношения: (Отметьте один)

☐в любое время, письменно уведомив работодателя за __________ дней

☐в любое время и по любой причине в соответствии с действующими местными, государственными и федеральными законами о труде. В течение периода уведомления Работник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства, прилагая все усилия.

 

Выход (Отметьте один)

☐Если трудовые отношения Работника увольняются не по уважительной причине, Работник имеет право на выходное пособие в размере __________.

☐Сотрудник НЕ имеет права на выходное пособие.

 

При увольнении Сотрудник соглашается вернуть все имущество Работодателя, включая, помимо прочего, компьютеры, сотовые телефоны и любые другие электронные устройства. Работник должен возместить Работодателю стоимость утраченного или поврежденного имущества Работодателя в размере, равном рыночной цене такого имущества.

 

Права и обязанности Сторон, изложенные в пунктах (☐Отказ от конкуренции, ☐Конфиденциальность), Права собственности на Рабочий продукт, Прекращение действия и Прочее, предназначены для прекращения действия и остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.

 

13. Разное.

• Право заключения контракта. Работник признает и соглашается с тем, что Работник не имеет полномочий заключать какие-либо обязывающие контракты или обязательства от имени Работодателя без предварительного получения предварительного письменного согласия Работодателя.
• Применимое право. Условия настоящего Соглашения регулируются исключительно законодательством штата __________ (не включая его коллизионные нормы). Любой спор, возникающий в связи с настоящим Соглашением, разрешается через (отметьте один)
.

 

☐Судебное разбирательство. Спор подлежит разрешению в судах штата __________.

 

Гонорары адвокатов

☐Если какая-либо из сторон подаст судебный иск для защиты своих прав по настоящему Соглашению, выигравшая сторона будет иметь право на возмещение с другой Стороны ее расходов (включая разумные гонорары и расходы на адвокатов), понесенных в связи с иском и любой апелляцией.

 

☐Арбитраж. Спор подлежит разрешению посредством обязывающего арбитража, проводимого в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

 

☐Посредничество. Спор разрешается путем медиации.

 

☐ Посредничество, затем арбитраж. Спор разрешается путем медиации. Если спор не может быть разрешен посредством медиации, то спор будет разрешен через обязывающий арбитраж, проводимый в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

• Полное соглашение и поправки. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами и заменяет собой все предыдущие договоренности Сторон. Никакие дополнения, модификации или поправки к настоящему Соглашению не будут иметь обязательной силы, если они не оформлены в письменной форме обеими Сторонами.
• Уведомления. Любое уведомление или другое сообщение, переданное или направленное любой из Сторон в соответствии с настоящим Соглашением, должно быть в письменной форме и доставлено лично, отправлено ночной курьерской службой или отправлено заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному выше, или по другому адресу. как эта Сторона может впоследствии указать путем уведомления, и считается предоставленным в день поставки.
• Отказ. Ни одна из Сторон не считается отказавшейся от какого-либо положения настоящего Соглашения или от осуществления каких-либо прав по настоящему Соглашению, если такой отказ не сделан прямо и в письменной форме. Отказ любой из сторон от нарушения или нарушения какого-либо положения настоящего Соглашения не является отказом от любого последующего или другого нарушения или нарушения.
• Дополнительные гарантии. По запросу одной Стороны другая Сторона оформляет и доставляет такие другие документы и предпринимает такие другие действия, которые могут быть разумно необходимы для выполнения условий настоящего Соглашения.
• Делимость. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или неисполнимым полностью или частично, остальные положения не будут затронуты и останутся действительными, законными и подлежащими исполнению, как если бы недействительные, незаконные или неисполнимые части не были включены в настоящее Соглашение.