Тест workzilla: ⭕ Правильные Ответы на Тест Воркзалла в 2022 году

Число участников хактивистского проекта DDoSia возросло на 2400%

Аналитики компании Sekoia сообщили, что краудсорсинговый DDoS-проект DDoSia, в рамках которого русскоязычная хак-группа платила добровольцам за участие в атаках на западные организации, менее чем за год вырос на 2400%. В настоящее время в атаках принимают участие более 10 000 человек.

Впервые ИБ-эксперты заметили DDoSia осенью 2022 года. Тогда компания Radware сообщала, проект был запущен в августе 2022 года группировкой NoName057(16), которая появилась в марте текущего года. Эта группировка создала в Telegram проект DDoSia, где операторы разместили ссылку на GitHub с инструкциями для потенциальных «волонтеров».

Добровольцам DDoSia предлагалось зарегистрироваться через Telegram, чтобы получить ZIP-архив с малварью (dosia.exe), которая содержит уникальный ID для каждого пользователя. Самой интересной особенностью этого проекта был тот факт, что участники могли связать свой ID с криптовалютным кошельком и получать деньги за участие в DDoS-атаках. Причем оплата была пропорциональна мощностям, которые предоставляет конкретный участник.

Как теперь рассказывают эксперты Sekoia, за прошедшее время платформа DDoSia значительно выросла и теперь насчитывает около 10 000 активных участников, которые вносят свой вклад в DDoS-атаки. При этом на основной Telegram-канал хакеров (всего их семь) уже подписано более 45 000 человек.

Помимо роста сообщества (что способствует усилению атак DDoSia) платформа улучшила свой инструментарий и теперь предоставляет бинарники для всех основных ОС, расширяя охват аудитории.

Регистрация новых пользователей полностью автоматизирована благодаря Telegram-боту, который поддерживает только русский язык. Новые участники начинают с предоставления адреса кошелька TON (Telegram Open Network) для получения криптовалюты, и в ответ на это бот создает  уникальный ID клиента и предоставляет текстовый файл справки.

Далее новые участники получают ZIP-архив, содержащий инструмент для атак.  По состоянию на 19 апреля 2023 года архив включал следующие файлы:

• d_linux_amd64 — исполняемый файл ELF 64-бит LSB, x86-64;

• d_linux_arm — 32-битный исполняемый файл ELF LSB, ARM;

• d_mac_amd64 — 64-битный исполняемый файл Mach-O x86-64;

• d_mac_arm64 — 64-битный исполняемый файл Mach-O arm64;

• d_windows_amd64.exe — исполняемый файл PE32+ (консоль) x86-64 для Microsoft Windows;

• d_windows_arm64.exe — исполняемый файл PE32+ (консоль) Aarch64 для Microsoft Windows.

Для выполнения этих полезных нагрузок текстовый файл с ID клиента должен быть помещен в ту же папку, что и сами полезные нагрузки, что затрудняет несанкционированное выполнение файлов ИБ-экспертами и другими «посторонними личностями».

После этого клиент DDoSia запускает приглашение командной строки, где перечислены цели, полученные с C&C-сервера проекта в зашифрованном виде, и позволяет принять участие в направленной на конкретную цель DDoS-атаке.

Эксперты изучили 64-битный исполняемый файл Windows и обнаружили, что это бинарник, написанный на Go, использующий алгоритмы шифрования AES-GCM для связи с управляющим сервером. C&C-сервер передает клиенту DDoSia ID цели, IP-адрес хоста, тип запроса, порт и другие параметры атаки в зашифрованном виде, и все это затем расшифровывается локально.

Исследователи Sekoia собрали данные о некоторых целях DDoSia за период с 8 мая по 26 июня 2023 года, которые сообщал участникам атак управляющий сервер. В основном группировки и ее «волонтеров» были организации из Литвы, Украины и Польши, на которые пришлось 39% от общей активности проекта.

Также аналитики отметили, что за указанный период DDoSia атаковала в общей сложности 486 различных сайтов, а в мае и июне сосредоточилась на атаках на образовательные платформы, что, по мнению экспертов, может привести к срыву экзаменов.

Исследователи резюмируют, что проект DDoSia продолжает расти и уже достиг достаточно больших размеров, чтобы создавать серьезные проблемы для своих целей.

Антон Котяков: все регионы до 1 июля примут программы повышения рождаемости

Реклама.

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в интервью рассказал о возможности введения четырехдневной рабочей недели, о борьбе с теневой

Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в интервью рассказал о возможности введения четырехдневной рабочей недели, о борьбе с теневой занятостью и о мерах поддержки рождаемости, а также о работе в новых регионах, социальных и пенсионных выплатах там и о сферах, которые наиболее остро нуждаются в кадрах. Беседовала Людмила Белоножко. – Поступали ли в Минтруд обращения о введении четырехдневной рабочей недели? Возможно ли это вообще?– Мне очень часто этот вопрос задают журналисты. Никто не лишен этой возможности и сегодня – по договоренности с работодателем. С разницей в три-четыре месяца происходят такие разнонаправленные колебания: сначала обсуждали возможность четырехдневной рабочей недели, а теперь получаем вопросы о шестидневной рабочей неделе. Компромисс – пятидневная рабочая неделя, именно она у нас закреплена в рамках трудового законодательства. Действующая нормативно-правовая база позволяет работодателю и работнику по договоренности выстраивать гибкий режим занятости. Это может быть микс: нахождение в офисе три дня, а два дня – например, работа дистанционно. Это может быть и четырехдневная рабочая неделя. Если нужна шестидневная рабочая неделя – такая возможность тоже предусмотрена. Просто работодатель должен понимать, что за сверхурочную работу надо платить больше. Я знаю, что на некоторых предприятиях на сегодняшний день это реализуется в рамках трудового договора.Резюмируя свой ответ, скажу, что в изменениях в трудовом законодательстве в части времени работы нет необходимости. Это может быть отрегулировано в рамках трудового договора.– Я правильно понимаю, что этот вопрос закрыт, да? Можно так сказать, или все-таки возможны какие-то дискуссии?– Закрыт для кого?– Для Минтруда.– Любые действия органов государственной власти должны быть предопределены какой-то необходимостью. И если мы с вами пришли к выводу о том, что необходимости в корректировке законодательства нет, зачем здесь что-то дополнительно регулировать?У нас есть много вопросов, в которых есть необходимость дополнительного урегулирования. Например, закон о занятости. Действующему документу больше 30 лет. Да, вносились некоторые корректировки. Но запросы работодателей, соискателей, в принципе трудовая сфера – сильно изменились. И сейчас просто нужно делать этот закон в новой редакции. Мы совместно с депутатами из Государственной думы новую редакцию сформировали, она уже прошла первое чтение. Надеемся, что в ближайшее время документ будет принят, и мы получим новый современный закон. То есть вот в этой сфере требуется и обсуждение, и новое регулирование. А по количеству рабочих дней в неделю – нет.– Как осуществляют социальные и пенсионные выплаты в новых регионах? Возникали сложности какие-то в контексте министерства, получали ли вы обращения или вопросы, может быть жалобы?– Сложности в таких комплексных масштабных вопросах всегда возникают. Но в целом на сегодняшний день система социальной поддержки в этих субъектах развернута и функционирует. Ряд социальных выплат начали уже выплачивать и предоставлять гражданам еще до Нового года. В частности, материнский капитал после получения российского гражданства жители новых регионов смогли оформлять практически сразу же. Сегодня уже почти 80 тысяч семей из новых регионов получили сертификат на материнский капитал. Пока сами средства не активно используются, но это из-за ограниченности предложений на рынке жилья. Но некоторые семьи оформляют ежемесячные выплаты на детей. Выдача самих сертификатов идет активно достаточно.При этом в целом на процесс интеграции и полного перехода на российское законодательство, можно разделить на несколько этапов. Первый этап – до 1 января 2024 года. Первого января 2023 года мы запустили одновременно по всей стране единое пособие, в том числе в новых регионах. Да, было понятно, что по стандартным процедурам предоставлять единое пособие в этих четырех регионах не сможем. Это связано в первую очередь с цифровизацией документов. В 85 субъектах мы можем обратиться в Росреестр и получить все данные о недвижимости юридического лица, а тут пока оцифровки базы нет. Поэтому провели анализ и сформулировали особенности реализации мер поддержки. Например, предоставили возможность назначать единое пособие на основании имеющихся документов.Еще один пример – при назначении единого пособия есть правило нулевого дохода: родители в семье, которая получает пособие, могут не иметь трудовых доходов только по определенному перечню причин и оснований. Например, это многодетная мама, или человек осуществляет уход за своими родителями или уход за инвалидом. Но для жителей из новых регионов есть дополнительные сложности в соблюдении этого правила. Соответственно, в принципе применять правило нулевого дохода на этих территориях пока нельзя. Поэтому мы его временно исключили и запустили единое пособие. Пособие заработало, назначается. Уже свыше 170 тысяч единых пособий назначено в четырех новых субъектах.Следующий шаг – 1 марта 2023 года. С 1 марта мы запустили прием заявлений на назначение пенсий по российскому законодательству. При этом опять же, как вы говорите, какие проблемы, сложности? Граждане в этих субъектах иногда испытывают трудности с предоставлением документов – боевые действия, пожары, утеря и так далее. Мы собрались с вице-губернаторами по социалке из новых регионов и приняли решение, что создаем в каждой территории межведомственную комиссию. Она комплексно рассматривает ситуацию конкретного человека, смотрит исходные документы, в некоторых случаях – даже свидетельские показания, и принимает решение: например, признать, что в этот период человек действительно осуществлял трудовую деятельность на основании таких-то и таких-то фактов. В эту комиссию входят представители МВД, ФСБ, социальная защита, налоговая и так далее. И решение комиссии – прямое основание для Социального фонда в отношении стажа. Тем самым мы закрыли вопрос утраты и восстановления документов, которые занимали бы длительное время и оставляли человека без источника доходов. Такие комиссии будут действовать бессрочно.При этом, мы четко понимаем, что пенсионный возраст в новых субъектах Российской Федерации отличается, есть определенная группа граждан, которые по региональному законодательству, которое было до вхождения в состав РФ, уже имеют право на пенсионное обеспечение, а по федеральному законодательству – еще нет.

Проанализировав эту ситуацию, приняли решение, что те, кто не имеет право сейчас на федеральную пенсию, продолжит получать выплаты из региональных бюджетов, а те, кто имеет право и оформил российское гражданство, будут получать пенсии уже по федеральному законодательству. Здесь переходный период установлен отдельно и продлится до 1 января 2033 года.На сегодняшний день пенсия в новых субъектах назначена уже более 280 тысячам, 363 тысячи решений мы уже подготовили. После поступления заявления пенсия таким гражданам будет назначена.Социальный фонд – один из первых социальных институтов, который развернулся на территории новых субъектов. Сейчас в четырех субъектах 100 клиентских служб.Дальше двигаемся с учетом этих особенностей и разворачиваем все меры поддержки. С 1 января 2024 года запускаем там социальный контракт.Собственно, региональные особенности по пакету документов, подаче заявления, правилу нулевого дохода, действуют в том или ином объеме до 1 января 2026 года. А дальше мы 100% должны привести все региональное законодательство к полному соответствию с общероссийскими нормами. – А, вот, за теми, кто эвакуировался в другие регионы, вы как-то приглядываете? Тут у меня скорее вопрос концептуальный. Вам, с точки зрения общей ситуации, лучше, чтобы они на новых местах находили себе работу, или лучше бы, чтобы они возвращались на новую? Я имею в виду макроэкономический скорее аспект.– В любом случае, новые регионы – это потенциальная точка роста. С учетом открытия новых производств – это точка роста и для возвращения, и для формирования там компетенций. Сегодня компании активно планируют свои проекты на этих территориях. Уже сейчас видим достаточно большой спрос, в том числе – в строительстве.– Мариуполь в первую очередь, наверное?– В первую очередь, да. Всего во всех четырех регионах в центры занятости заявлено более 37 тысяч вакансий. А отвечая на ваш вопрос глобально, я скажу так. Это выбор человека – найти себя в тех регионах, куда они вынужденно переехали, либо вернуться. Мы будем содействовать гражданину в реализации любого его решения. И здесь мы для себя видим задачу в том, чтобы помочь, если нужно, с повышением квалификации, с тем, чтобы у гражданина была перспектива роста заработной платы, возможности для самореализации: как здесь, так и на малой родине – в наших новых регионах. И, знаете, многие из приехавших говорят: несмотря ни на что мы обязательно вернемся. Я таких людей понимаю.– Это те, кто привязан к дому своему? Я тоже прекрасно понимаю.– Вопрос будет решен в любом случае, и люди смогут вернуться. Но мы с вами начали разговор о переселенцах, находятся ли они в поле нашего внимания. Находятся. В период массового приезда мы вели свой учет на базе центров занятости. Мы старались дотянуться до граждан вне зависимости от того, размещаются ли они в ПВРах или на квартирах. Всего за весь период, начиная с 19 февраля по июнь, потребность в трудоустройстве обозначили 30 404 человек, трудоустроили через центры занятости 19 654 человека. Сейчас на учете службе занятости почти 1,8 тысячи переселенцев, работаем с этими гражданами.– А в целом по стране какие сферы занятости сегодня остро нуждаются в кадрах? Как решается проблема кадрового дефицита?– Есть ряд отраслей, которые традиционно формируют существенный кадровый запрос. Это IT, безусловно. И здесь речь идет не только непосредственно об IT-компаниях. Сейчас этот сегмент присутствует практически в каждой отрасли. Высокая степень информатизации производственных процессов увеличивает потребность в специалистах. Например, сегодня IT все активнее используется в сельском хозяйстве. Комбайны, например, убирают в посевную без комбайнера по точкам GPS. Опрыскивают поля беспилотники. Поэтому в сельском хозяйстве достаточно высокий рост производительности труда, который дает высокий спрос на IT-специалистов.Следующая, конечно же, обрабатывающая промышленность. Четко видим потребность в рабочих кадрах. Я об этом говорил на площадках форума. Сегодня, например, высококвалифицированный сварщик имеет 15 предложений от работодателя. Наша задача – максимально синхронизировать запросы с образовательными программами. На площадке по рынку труда обсуждали вопросы прогнозирования. Произошла серьезная трансформация в плане распределения персонала и запросов компаний. И сейчас необходимо актуализировать модель прогнозирования с учетом текущих потребностей. С коллегами из Минпромторга мы перешли на оперативный мониторинг потребности предприятий. Из шести тысяч приоритетных предприятий более пяти тысяч активно используют портал «Работа России» и передают нам данные о потребности в горизонте года, чтобы мы понимали планы по производству и исходя из этого выстраивали работу службы занятости.Задача – уйти на горизонт планирования на пять лет, чтобы образовательный трек синхронизировать с этими потребностями. С учетом практики по однолетнему горизонту, мы будем выстраивать прогноз на более долгий срок.– Какие меры принимаются для уменьшения числа людей, которые работают «в серую» или «в черную»?– Есть серьезные подвижки по линии федеральной налоговой службы. Уровень автоматизации этого ведомства и выстраивание перекрестного контроля между предприятиями позволяет выявить такие предприятия и организации.При этом нам необходимо настраивать меры поддержки так, чтобы не препятствовать гражданину в официальном трудоустройстве. И такие решения уже озвучил президент. Граждане смогут сохранять пособие по уходу за детьми с инвалидностью в случае частичной занятости. Такие выплаты полагаются тем гражданам, которые не работают, ухаживая за ребенком. Но даже если человек может подрабатывать, работать на дому, ему сейчас невыгодно оформлять это официально – он лишится социальной поддержки. Но если мы понимаем, что граждане могут и хотели бы иметь дополнительный доход, то почему мы не даем возможность сделать это официально? Ведь это еще и дополнительные гарантии для самого гражданина. Еще один пример – женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выход на полный день с сохранением пособия невозможен. Что на практике? Те, кто находятся в трудной финансовой ситуации, выходят на полставки, а работают порой и на полный день или вовсе заняты неофициально. С учетом поручения президента решим эти вопросы.Второй путь, по которому мы пошли, – снятие административных преград при трудоустройстве. Например, законопроект по упрощению трудоустройства подростков в летнее время и в период обучения. Раньше все это строилось на устных договоренностях. Здесь ни мы, ни Роструд не могли выступать гарантом соблюдения трудовых прав.Третье– сама процедура упрощения оформления отношений. Мы достаточно много сил вложили в запуск электронного кадрового документооборота. Что это позволило? Работодатель и работник могут оформлять трудовые отношения дистанционно. Это актуально для компаний с разветвленной филиальной сетью, для тех, кто практикует дистанционную занятость, привлекая работников из других регионов. Это тоже влияет на снижение теневой занятости. Это целый набор мер, которые с первого взгляда не увязаны с влиянием на теневой сектор, но они играют свою роль.– Переходя к вопросу о демографии, планируются какие-то новые меры поддержки рождаемости? Сохранятся ли действующие меры на следующий год?– Да, действующие меры сохранятся. И будут дополнены новыми решениями и на федеральном, и на региональных уровнях. Президент четко дал поручение – сохранить возможность получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за теми женщинами, кто вернулся к работе до истечения полутора лет. Кроме того, разработан проект указа, дающий единое определение многодетной семьи. Сейчас картина достаточно пестрая. По Москве, например, сейчас сохраняется статус многодетной семьи до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 18 лет. Но есть территории, где более жесткие критерии, чем те, что мы сейчас устанавливаем на федеральном уровне. Поэтому и нужен указ, чтобы мы все четко понимали, что три ребенка– это статус многодетной семьи по всей стране. Смягчить это требование можно, ужесточить – нет.Для выработки региональных мер мы совместно с демографами провели анализ рождаемости, и сегментировали все субъекты РФ на восемь кластеров в зависимости от того, какие проблемы, связанные с рождаемостью, характерны для каждого из субъектов. Сильное влияние на рождаемость оказывают традиционные ценности, социально-экономическое развитие. Поэтому необходимы дополнительные меры на уровне регионов, с учетом специфики субъектов.Сформировали методику оценки демократического потенциала каждой территории, построили целевые линейки и разработали рекомендации по возможным решениям. И как раз уже на основе оценки демографического потенциала, на основе тех проблем, которые были выявлены, регионами формируется комплекс мер поддержки. Сейчас уже завершаем эту работу. И, надеюсь, что до 1 июля в каждом регионе будут приняты программы повышения рождаемости. Например, в ряде территорий высокий уровень абортов, в том числе по желанию женщины. Соответственно нужен целый набор мероприятий по дополнительному сопровождению семьи, где ожидают ребенка, по сохранению репродуктивного здоровья.Комплексы мер по каждому субъекту формируем. И будем оценивать в динамике эффективность реализации этих мер.

Wärtsilä расширяет будущие топливные возможности с помощью первых испытаний аммиака

Wärtsilä разрабатывает системы хранения и подачи аммиака в рамках проекта ЕС ShipFC по установке аммиачных топливных элементов на судне снабжения Eidesvik Offshore

Технологическая группа Wärtsilä начала испытания сжигания с использованием аммиака. Исследование поможет компании подготовиться к использованию аммиака в качестве топлива, что может способствовать сокращению выбросов парниковых газов как в судоходном, так и в энергетическом секторах.

В рамках испытаний аммиак был введен в исследовательскую установку горения, чтобы лучше понять его свойства. По предварительным результатам испытания будут продолжены как на двухтопливных, так и на газовых двигателях с искровым зажиганием. За ними последуют полевые испытания в сотрудничестве с судовладельцами с 2022 года и, возможно, также с потребителями энергии в будущем.

«Первые испытания дали многообещающие результаты, и мы продолжим оптимизировать параметры горения», — сказал Кай Портин, генеральный менеджер по топливной и эксплуатационной гибкости, Wärtsilä Marine . «Это важный шаг в обеспечении того, чтобы Wärtsilä могла поставлять двигатели и топливные системы, в которых нуждаются судовладельцы, какое бы топливо они ни выбрали в будущем».

Аммиак является многообещающим безуглеродным топливом, поскольку судоходство исследует, как реализовать концепцию Международной морской организации по сокращению выбросов парниковых газов от судоходства не менее чем на 50% к 2050 году, в то время как энергетический сектор разрабатывает оптимальные пути для 100% возобновляемой энергии. системы уже сегодня. Хотя сегодня аммиак получают в основном из ископаемых источников, в будущем парниковый эффект аммиака может быть почти устранен, если он будет производиться с использованием электроэнергии из возобновляемых источников.

Испытания — это лишь последний шаг, поскольку Wärtsilä стремится разработать комплексное решение для аммиачного топлива, включающее двигатели, систему подачи топлива и хранилище. Компания работает с судовладельцами, судостроителями, классификационными обществами и поставщиками топлива, чтобы узнать больше о требованиях к системе и безопасности, а также о составе топлива, выбросах и эффективности.

Подробнее:

Wärtsilä ведет путь к созданию первого в мире судна снабжения с нулевым уровнем выбросов

Консорциум ShipFC получил 10 млн евро на поставку морского судна, работающего на топливных элементах и ​​зеленом аммиаке

Wärtsilä разрабатывает системы хранения и подачи аммиака в рамках проекта ЕС ShipFC по установке аммиачных топливных элементов на судно снабжения Eidesvik Offshore Viking Energy к 2023 году. Компания также накопила значительный опыт работы с аммиаком, разрабатывая системы обработки грузов для сжиженного нефтяного газа. перевозчиков, многие из которых используются для перевозки аммиака.

Аммиак обладает рядом свойств, требующих дальнейшего изучения. Он воспламеняется и горит плохо по сравнению с другими видами топлива, токсичен и вызывает коррозию, что делает важным безопасное обращение и хранение. Сжигание аммиака также может привести к более высоким выбросам NOx, если его не контролировать либо после обработки, либо путем оптимизации процесса сжигания. Для его использования в качестве судового топлива необходимо будет разработать нормативную базу и правила класса.

Wärtsilä исследует несколько будущих видов топлива, включая синтетический метан, аммиак, водород и метанол, с целью обеспечения полной гибкости двигателей и топливной цепочки. Двигатели внутреннего сгорания могут быть приспособлены для сжигания любого топлива. Двухтопливные двигатели или двигатели с искровым зажиганием уже способны сжигать сжиженный природный газ — из ископаемого топлива, биомассы или синтетических источников — в то время как дизельные двигатели могут работать на жидком биотопливе, биодизеле или электронном дизельном топливе.

Wärtsilä имеет большой опыт перевода двигателей на другие виды топлива, в том числе дизельного на двухтопливный, а также двигателей, способных сжигать метанол и летучие органические соединения из сырой нефти. Модульность современных двигателей означает, что их можно переоборудовать с очень ограниченной заменой компонентов. Инвестиции Wärtsilä в модульные двигатели и системы хранения и снабжения позволят судоходству перейти с ископаемого топлива на био- и синтетическое топливо.

Читайте самые свежие новости отрасли топливных элементов и водорода на сайте FuelCellsWorks

Зарабатывайте онлайн в App Store

Описание

Толока — приложение, в котором можно зарабатывать деньги, выполняя простые задания. Вы можете оценить содержимое веб-страницы или проверить точность карты по дороге домой или на прогулке. Для выполнения этих задач не требуется специальных знаний.

Выберите задания, которые вам нравятся
Вы можете выполнять задания, которые лучше оплачиваются, или просто делать те, которые вам нравятся. Вы можете предпочесть проверить контактную информацию организации, в то время как другие предпочитают проверять, соответствуют ли результаты поиска определенному поисковому запросу.

Следите за историей своих задач
Отслеживайте статус и проверяйте результаты выполненных вами задач в разделе «Мои задачи».

Профиль
Узнайте, сколько вы заработали, проверив «Мой профиль». Здесь вы также можете увидеть свои уровни навыков: чем выше число, тем больше заданий вам доступно.

Вывод средств со счета
Заработок поступает на ваш счет в Толоке сразу после принятия задания заказчиком. Заработок выплачивается в долларах, и вы можете обналичить его в местной валюте через PayPal или Payoneer. В зависимости от того, где вы живете, вы также можете снимать деньги через QIWI. А граждане Турции — через Papara.

Обратите внимание: это приложение предназначено для пользователей старше 18 лет. Перед установкой Толока ознакомьтесь с лицензионным соглашением: https://toloka. ai/tolokers/legal/toloka_mobile_agreement

29 июня 2023

Версия 2.45.0

Техническое обновление: на этот раз новых функций нет, но мы избавились от нескольких ошибок

Рейтинги и обзоры

495 оценок

Супер

Хорошо

Мы рады, что вам нравится наше приложение!

Хороший

Но когда я нажимаю «пройти тест по английскому языку», он открывает только задачи, а не тест. Пожалуйста, исправьте это, и будет чисто 5 звезд

Мы не можем дать вам подробные ответы на все вопросы, которые вы задали здесь, так как мы ограничены количеством символов. Пожалуйста, напишите в нашу службу поддержки: https://ya.cc/t/yvsvBCOR3EHwW5. Мы расскажем обо всем приложении.

Так хорошо

Так хорошо

Желаю успешного выполнения заданий!

Разработчик, Intertech Services AG, указал, что политика конфиденциальности приложения может включать обработку данных, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика.

Данные, используемые для отслеживания вас

Следующие данные могут использоваться для отслеживания вас в приложениях и на веб-сайтах, принадлежащих другим компаниям:

• Расположение
• Контактная информация
• История поиска
• Идентификаторы
• Данные об использовании

Данные, связанные с вами

Следующие данные могут быть собраны и связаны с вашей личностью:

• Расположение
• Контактная информация
• Пользовательский контент
• История поиска
• Идентификаторы
• Данные об использовании
• Диагностика
• Другие данные

Методы обеспечения конфиденциальности могут различаться в зависимости, например, от используемых вами функций или вашего возраста. Узнать больше

Информация

Поставщик

Интертек Сервисиз АГ

Размер

211,2 МБ

Категория

Бизнес

Возрастной рейтинг

17+ Нечастый/умеренный сексуальный контент и нагота Нечастые/мягкие зрелые/наводящие на размышления темы Нечастая/умеренная ненормативная лексика или грубый юмор

Местоположение

Это приложение может использовать ваше местоположение, даже если оно не открыто, что может сократить срок службы батареи.

Авторское право

© 2023 Intertech Services AG

Цена

Бесплатно

• Сайт разработчика
• Тех.