Соглашение на расторжение трудового договора образец: Образец соглашения о прекращении трудового договора, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

Содержание

Образец соглашения о прекращении трудового договора, 2020, 2019 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

СОГЛАШЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

«____»________ 20__ г.                                                                                                     № __

                                                           город ___________________

 

 

 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем  Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____._____

_________:

1.                  Трудовой договор от ___.___.______________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.                  День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.

3.                  Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

 

Подписи сторон

Работодатель                                                                                             Работник

_________________                                                                        _______________

 

Экземпляр  соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон 2020

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.


Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Образец приказа

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору

ООО "Пример"

П.П. Иванову

специалиста отдела продаж

Кошкина М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и др

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Прощаться стороны трудовых отношений могут по разному. Одни расходятся мирно, другие умудряются развернуть целые военные действия.

 

Если стороны решили расстаться мирно, то увольнение по соглашению сторон это очень подходящий вариант.

 

Ну а если работник считает, что его просят покинуть рабочее место не заслужено, и он будет всеми силами бороться с несправедливостью, то такой вариант однозначно не для него.

 

Хотя иногда, даже восстановившись в должности, можно угодить в такие невыносимые рамки, что остается только бежать не оглядываясь. Либо пить пачками успокоительные средства и продолжать трудиться во благо процветания фирмы.

 

Но это тяжелый случай, мы же обсудим по возможности бесконфликтное решение данного вопроса.

 

 

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон

 

Бывают нередкие ситуации, при которых работодатель пытается уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями в полной мере.

 

Он и на работу приходит, не опаздывая, и не отпрашивается по уважительной причине никогда и покидает рабочее место не в первых рядах.

 

Но вот одна у этого работника проблема, совершает он постоянные ошибки в рабочем процессе, вроде и не критичные, но доставляющие неприятности. Как поступить в этой ситуации?

 

У работодателя в этой ситуации, если не получается решить эту проблему иначе, остается одно. Попросить работника покинуть данное место. И наилучшим выходом будет увольнение по соглашению сторон.

 

Если сотрудник согласен к такому действию, то стороны оговаривают возможные компенсации работнику при его уходе, все фиксируют письменно и расстаются мирно и без проблем.

 

Главное, что при расторжении договора по соглашению сторон, ключевая фраза это – соглашение сторон. Т.е. стороны согласны с поставленным вопросом и дают свое согласие на процесс увольнения именно на прописанных условиях в соглашении.

 

Плюсами в данном моменте являются:

 

  1. Прекращение трудового договора мирными переговорами.

  2. Лояльная запись у сотрудника в трудовой книжке.

  3. Снижается до минимума возможность того, что сотрудник через суд будет пытаться восстановиться в потерянном рабочем месте.

 

 

Оформление соглашения о расторжении трудового договора

 

Увольнение по соглашению важно оформить документом, в котором обязательно должна звучать фраза, в которой говориться о том, что стороны согласны на такие условия.

 

Если инициатором является работник, то он на имя руководителя может написать заявление по стандартным требованиям. Но с указанием того, что увольнение происходит по соглашению сторон.

 

Также при увольнении таким способом, работнику может выплачиваться компенсация, а может и нет. Все зависит от договоренности между сторонами.

 

Чтобы возможно было подтвердить обещанную выплату, необходимо также это указать в тексте соглашения.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о расторжении трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации при расторжении трудового договора

пожимают руки на фоне чемодана с деньгамиСоглашение сторон об увольнении с выплатой компенсации, как правило, составляется в ситуации, когда сотрудник договорился с работодателем о увольнении по согласованию. Это право предусмотрено ст. 77 ТК Российской Федерации. При составлении соглашения учитываются многие особенности. Например, увольнение происходит именно в тот день, который указан в документе. При этом время, положенное на отработку по законодательству не предусмотрено. В дальнейшем работодатель уже не сможет предъявить претензию по поводу неотработанного времени.

Документ обязательно составлять в письменной форме, где в шапке указывается формулировка «По соглашению сторон». По-другому именование документа считается недопустимым. При подписании стороны соглашаются под всем вышеперечисленным в документе и в дальнейшем не имеют право претендовать на нечто другое. В дальнейшем составленное соглашение имеет полную юридическую силу и начинает действовать с момента подписания.

Данный тип удобен в том случае, если сотрудник не желает отрабатывать положенное время и работодатель также в этом не нуждается. Такая ситуация может возникнуть при ликвидации организации, либо при сокращении численности работников.

Более того работники могут претендовать и на другие выплаты. К таким выплатам относят:

  • заработная плата за время отработанное на территории работодателя,
  • денежные средства на оплату больничного листа, в случае если человек находился на лечении, он претендует на оплату всех дней.

В соглашение можно добавить пункт предусматриваемый сумму положенных отступных или разовая премия за хорошо выполненную работу.

пожимают руки на фоне чемодана с деньгами

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и расторжении трудового договора


Как закреплено в статье 140 Трудового кодекса России, компенсация положена любому работнику, который изъявил желание уволиться. Денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день в полном объеме. В случае если работодатель оспаривает размер суммы положенной увольняемому работнику, то он должен выплатить ту сумму, которая не оспаривается им. Все дальнейшие разногласия можно выяснить в досудебном или судебном порядке.

Размер положенной компенсации определяется от обстоятельств послуживших увольнению. В случаях ликвидации организации работникам полагается выплата эквивалентная зарплате за месячный срок, а также на два месяца вперед, до поиска нового места работы.

Когда трудовые взаимоотношения расторгаются по установленному соглашению, то сумма выплаты устанавливается и прописывается в договоре. Закон предусматривает возможность получения компенсации за неиспользованную часть положенного отпуска. На эту выплату также могут претендовать работники, находившиеся на испытательном сроке, которых не приняли на дальнейшую работу.

Кроме того, существует дополнительный перечень обстоятельств, при которых сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Это выплата средств по отработанному количеству времени на территории работодателя. Оплата больничного листа, согласно количеству дней, проведенных в нетрудоспособном состоянии, а также иные обстоятельства. В соглашении может специальным пунктом быть оговорена информация о размере отступных при увольнении. Сюда можно включить выплату разового пособия за ответственную работу.

пожимают руки на фоне чемодана с деньгами

Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации


образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Законодатель четко не регламентирует форму составления подобного соглашения. Поэтому при оформлении документа основная информация, которая должна присутствовать это реквизиты и подписи обеих сторон, а также соглашение исполняется в двух экземплярах. Далее более подробно остановимся на пунктах соглашения:

  1. Временные рамки. В соглашении ясно прописывается последний рабочий день сотрудника, день, когда будет произведен полный расчет денежных средств, дата, когда будет готов и выдан нарочно приказ об увольнении. Как оговаривалось выше эти даты определяются между сторонами на этапе заключения соглашения и должны быть исполнены точно в срок с момента подписания.
  2. Информация подтверждающая факт, что работодатель согласен на условия, не принуждающие работника отрабатывать двух недельный срок.
  3. Сумма денежных средств, выплачиваемых в качестве пособия, согласно внутренним приказам и распоряжениям предприятия, если таковы имеются.
  4. Размер денежной компенсации, положенной работнику после прекращения трудовой деятельности.
  5. Дополнительные обстоятельства, на которые стороны дали своё согласие. Это может быть материальная ответственность за сохранность каких-либо объектов. Данное положение подходит лицам, которые несли персональную ответственность за сохранность и работоспособность оборудования, например, должность начальника склада. Если работодатель принял по описи имущество и подписал соглашение, то в дальнейшем в случае недостачи или выявленной неработоспособности объекта, у него не будет оснований предъявлять возмещать ущерб к уже уволенному работнику. Составление данного соглашения в этом случае хорошо подстраховывает работника.

При составлении документа важно соблюдать общий принцип документоведения. Он структурно должен состоять из трех частей:

  • Шапка с указанием места составления.
  • Содержание самого документа.
  • Реквизиты сторон, участвующих в формировании соглашения

Далее закрепляется все датой составления. В случае если сторона физическое лицо, то указываются фамилия, имя, отчество и паспортные данные с адресом прописки. Если сторона юридическое лицо, необходимо отразить наименование организации с полным указанием юридического адреса. Закрепляется генеральной печатью организации.

В содержании документа отражается причина увольнения, в нашем случае по договоренности сторон. Далее следует список требований сторон, согласно которому они готовы прийти к общему компромиссу. На скольких экземплярах выполнен документ, и у каких сторон он хранится. Дата с момента наступления которой документ приобретает юридическую силу. Если этой даты не имеется, то она признается с момента заключения соглашения.

пожимают руки на фоне чемодана с деньгами

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Работодатель с одной стороны и работник с другой заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора.

 

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от _________г. №_______

г. Москва «____» ____________ 2014 года

Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________________________________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности - «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее - Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.
3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).
4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).
5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.
6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

Работодатель___________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.


Работник______________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.

 

  

Соглашение о прекращении договорных отношений - Renaissance Entertainment Corp. и Events Group Corp.

для печати

Соглашение о прекращении договорных отношений - Renaissance Entertainment Corp. и Events Group Corp.

СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ
ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Настоящее Соглашение заключено в день декабря 2002 года между RENAISSANCE ENTERTAINMENT CORPORATION из Луисвилля, Колорадо, корпорацией из Колорадо, далее именуемой «REC», и EVENTS GROUP CORPORATION, St.Джозеф, штат Миссури, корпорация из штата Миссури, далее именуемая «События».

ОТЧЕТЫ:

A. Стороны заключили договорные отношения от 16 декабря 1999 г., в соответствии с которыми REC использовала Events для разработки годовых планов и бюджетов для СМИ («Планы») для продвижения пяти отдельных ежегодных мероприятий, вместе именуемых «Ярмарки». Срок действия Соглашения от 16 декабря 1999 г. составлял три года; и этот срок был продлен до 16 декабря 2004 г. в соответствии с формулировкой «самообновление» пункта 10 Соглашения от 16 декабря 1999 г., как продлено.

B. Стороны заключили договорные отношения от 15 августа 2001 г., в соответствии с которыми REC использовала Events для разработки школьных мероприятий в сочетании с ярмаркой удовольствий эпохи Возрождения Южной Калифорнии, далее именуемой «Соглашение о школьных днях в Калифорнии». Срок действия Соглашения о школьных днях в Калифорнии составлял два года, до 15 августа 2003 г., как указано в пункте 10 Соглашения о школьных днях в Калифорнии от 15 августа 2001 г.

C. Стороны вступили в договорные отношения от 15 августа 2001 г., в соответствии с которыми REC использовала Events для разработки школьных мероприятий совместно с New York Renaissance Faire, в дальнейшем именуемое «Соглашение о школьных днях в Нью-Йорке». Срок действия Соглашения о школьных днях в Нью-Йорке составлял два года, до 15 августа 2003 г., как указано в пункте 10 Соглашения о школьных днях в Нью-Йорке от 15 августа 2001 г.

Д.REC желает прекратить свои договорные отношения с Мероприятиями, установленными Соглашением от 16 декабря 1999 г. с продленным сроком, Соглашением о школьных днях в Калифорнии от 15 августа 2001 г. и Соглашением о школьных днях в Нью-Йорке от 15 августа 2001 г.

E. Во время деловых отношений с Events, REC работал с Шериданом Сечтером, бывшим Шериданом Харлом, директором по маркетинговым услугам для мероприятий. В дальнейшем Шеридан Сехтер / Харл будет называться Сехтер. Сехтер больше не является сотрудником Events.REC желает иметь возможность обсудить и / или обсудить трудовые отношения с Sechter. Sechter имеет определенные договорные обязательства перед Events в сочетании с некоторыми ограничительными условиями, установленными трудовым соглашением между Events и Sechter от 30 июля 1995 г. с поправками и продлением до 14 июля 2002 г., 15 ноября 2002 г. и 5 мая 2004 г.

F. REC соглашается выплатить мероприятиям, а Events соглашается принять от REC определенное денежное вознаграждение, достаточность которого настоящим признается Events, в качестве компенсации за прекращение действия Соглашения от 16 декабря 1999 г. Соглашение о школьных днях в Калифорнии от 15 августа 2001 г. и Соглашение о школьных днях в Нью-Йорке от 15 августа 2001 г., а также в качестве компенсации за согласие Events на приостановление определенных ограничительных условий, касающихся отношений работодатель / сотрудник между REC и Sechter, только в том виде, в котором они ограничительные условия относятся к REC; но это согласие со стороны Events конкретно не будет применяться к любому потенциальному работодателю, кроме REC, и не будет означать приостановку или отказ от каких-либо условий или ограничительных условий, касающихся договорных отношений между Events и Sechter.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные обязательства и условия, содержащиеся в Соглашении, а также другие полезные и ценные соображения, получение и достаточность которых настоящим подтверждаются, стороны настоящим соглашаются о нижеследующем:

Что РЭЦ и Мероприятия взаимно понимают и согласны с тем, что вышеупомянутые контракты должны быть расторгнуты с 10-го дня декабря 2002 г., Events предоставят Sechter одновременно с подписанием настоящего Соглашения все соответствующие файлы, базы данных, списки контактов и документы любого рода между РЭЦ и События.

Согласовано, что стороны конкретно отказываются от положений каждого соответствующего контракта относительно уведомления, если таковое имеется.

Что в качестве компенсации за прекращение договорных отношений, установленных тремя соответствующими контрактами, упомянутыми в настоящем Соглашении, и в качестве компенсации любых других претензий по Событиям, которые существуют в настоящее время или которые могут возникнуть в будущем, REC обязуется выплатить Событиям и Events соглашается принять сумму в двести десять тысяч долларов (210 000 долларов.00). Двести десять тысяч долларов (210 000 долларов США) должны быть выплачены тремя частями, причем платеж в сумме 70 000 долларов должен быть произведен 1 июня 2003 г., 1 июня 2004 г. и 1 июня 2005 г. или ранее. Стороны соглашаются, что в случае, если REC не производит рассрочку платежа по мероприятиям не позднее -го июня года, о котором идет речь, этот REC будет иметь задолженность по штрафу за просрочку платежа в отношении мероприятий в размере пяти процентов (5%) от суммы платежа в размере 70 000 долларов США. оплата. Кроме того, стороны соглашаются, что в случае, если REC не произведет частичный платеж не позднее -го июня года, о котором идет речь, Events имеет право отменить приостановление действия ограничительных условий, применимых к Sechter, до тех пор, пока это не произойдет. время, когда будет произведена рассрочка платежа.Events соглашается с тем, что после выплаты суммы в 210 000 долларов США и всех комиссионных, причитающихся с Мероприятий по спонсорскому доходу, компания Events полностью откажется от любых ограничительных условий в отношении любых отношений работодатель / сотрудник между REC и Sechter, но эти ограничения будут отменены только Events as они относятся к REC.

Events соглашается, по запросу REC, предоставить разумный объем консультаций до 31 декабря 2005 г. без дополнительной денежной компенсации, кроме той, которая предусмотрена в параграфе 4 Соглашения от 16 декабря 1999 г., как продлено, чтобы чтобы максимизировать спонсорский доход для REC.

Вся информация, предоставленная одной стороной другой в соответствии с настоящим Соглашением, или любыми соглашениями или документами, которые могут быть подписаны или предоставлены в связи с настоящим Соглашением, считается строго конфиденциальной и не подлежит разглашению какой-либо стороной какой-либо третьей стороне без предварительное письменное согласие другой стороны; при условии, что ничто в настоящем Соглашении не ограничивает раскрытие любой такой информации любой из сторон ее должностным лицам, адвокатам или бухгалтерам или любое другое раскрытие, которое может потребоваться по закону.

    5.
    ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ .

    A. Полнота соглашения . Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение о расторжении между сторонами по вопросам, изложенным в нем, и заменяет собой все соглашения между сторонами по вопросам, заключенным до даты настоящего Соглашения. В настоящее Соглашение можно вносить изменения или дополнения только путем письменной подписи обеих сторон.

    Б. Товарные позиции .Заголовки статей настоящего Соглашения предназначены только для справки и удобства и не изменяют или не изменяют настоящее Соглашение.

    C. Аналоги . Настоящее Соглашение может быть составлено в нескольких экземплярах. Факсимиле оформленного оригинала документа имеет такую ​​же юридическую силу и действие, что и оригинал, и допускается в качестве оригинального документа.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны подписали настоящее Соглашение на дату, указанную выше.


RENAISSANCE ENTERTAINMENT CORP.


EVENTS GROUP CORP.

Автор: Чарльз С. Ливелл
Председатель и генеральный директор Президент
275 Century Circle, Suite 102
Луисвилл, Колорадо 80027



Автор: Джон Горли
Президент
4115 River Road
St. Joseph, MO 64505
.

4 образца письма об увольнении + простой шаблон

Письмо об увольнении уведомляет сотрудника об увольнении, перечисляет следующие шаги, которые им необходимо предпринять, и объясняет, какие льготы или компенсации они должны получить. Письма об увольнении также называются розовым листом, письмом о расторжении контракта, письмом о прекращении службы и уведомлением о прекращении трудовых отношений.

Если у вас возникли проблемы с удержанием сотрудников из-за пандемии коронавируса, см. Наши ресурсы ниже и рассмотрите наши письма об увольнении или информацию об отпусках.

Письмо об увольнении из-за COVID-19 (коронавирус):

Смотрите наши письма об увольнениях из-за COVID-19. Он включает письмо об увольнении, письмо о временном увольнении, письмо о добровольном увольнении и предупреждение об увольнении.

Британские работодатели захотят ознакомиться с государственной схемой отпуска.

Для австралийских работодателей существует отказное письмо от COVID-19.

Что делается для малых предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19)?

Правительства всего мира работают над пакетами чрезвычайной помощи, чтобы помочь компаниям продолжать работать и пережить эти времена.Вот некоторые ресурсы, которые вы захотите просмотреть.

В США:

В Канаде:

В Австралии:

См. Наше полное руководство по австралийским ресурсам.

В Великобритании:

Ниже вы найдете версию нашего шаблона письма об увольнении сотрудника, которую вы можете скопировать и вставить, а также советы о том, как написать письмо об увольнении сотрудника.

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Вы были уволены по следующей причине:

[Перечислите фактические причины увольнения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Укажите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, задолженность по заработной плате и т. Д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислить все возвращаемое имущество компании].

Также имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, подписанные сотрудником, такие как политика конфиденциальности или соглашение об отсутствии запроса].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами полисах, вашей компенсации, льготах или возвращаемом имуществе компании, пожалуйста, свяжитесь с [контактное имя, обычно кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося прекращением]

Termination Letter
Письмо об увольнении сотрудника Загрузить:

Загрузите это бесплатное письмо об увольнении сотрудника в формате Microsoft Word.

Скачать письмо Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Образцы писем о расторжении:

Следующие ниже образцы писем о расторжении являются только примерами. Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении контракта, чтобы они могли изменить его в соответствии с вашей ситуацией. Особенно, если вы планируете использовать образец письма о расторжении договора по какой-либо причине.

1. Базовое увольнение сотруднику - без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Интернет-компании закончится 29 октября 2017 г.Это решение нельзя изменить.

Вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату за оставшийся отпуск сегодня. После того, как вы подпишете и вернете приложенный документ о разрешении претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту и мобильный телефон до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности.Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джоном Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Barry White

2. Образец письма о расторжении без причины (сокращение штата).

1 октября 2020 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. Это решение является окончательным и не будет быть модифицированным.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что привело к сокращению штата сотрудников в Pied Piper на 20 процентов. К сожалению, ваша позиция является частью этого сокращения и была устранена.

Вы получите последнюю зарплату после последнего дня работы, а также оплату за оставшийся отпуск. Вы также получите выходное пособие в размере 15 000 долларов США при условии подписания и возврата прилагаемого документа о претензиях.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 180 дней после вступления в силу вашего расторжения.

Вам необходимо вернуть служебный автомобиль, ключ-карту и телефон в последний день вашего трудоустройства.

Также имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений, которые запрещают вам разглашать конфиденциальную информацию. Просмотрите приложенные копии.

Если у вас есть вопросы по этому письму, обращайтесь к Джону Смиту по телефону 555-0600.

С уважением,

Джек Баркер

3.Образец письма об увольнении по делу (явка).

29 октября 2018 г.

Г-н Петерс,

Настоящее разделительное письмо информирует вас о том, что ваша работа в Acme Internet Inc. прекращается с 29 октября 2018 г. Это решение не может быть отменено.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

29 сентября 2018 года вы отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вы получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании.

18 октября 2018 г. Вы снова отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вам сделали второе предупреждение и сообщили, что третий случай в течение года приведет к вашему увольнению.

28 октября 2018 г. вы в третий раз отсутствовали на работе без отпуска, что привело к вашему увольнению.

К этому письму о увольнении прилагается ваша последняя зарплата.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи и книги до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о неприменении предложений. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Francis Bacon

4. Образец письма об увольнении из-за плохой работы.

29 октября 2019 г.

Г-н Петерс,

Это письмо информирует вас о том, что вы работаете в Internet Industries Corp.закончится 29 октября 2019 года. Это решение необратимо.

Ваша работа была уволена по следующим причинам:

1 июля 2019 года вы прошли инструктаж по производительности и были проинформированы о том, что ваша производительность должна улучшиться, если ваша работа в Internet Industries Corp. будет продолжена. 25 августа 2019 г. вы получили второе предупреждение и были проинформированы о том, что неспособность повысить производительность в течение 60 дней приведет к вашему удалению.

Вы не достигли согласованных показателей эффективности.В результате ваша работа была уволена.

Вы получите последний чек за этот месяц по почте через 7 дней. После того, как мы получим подписанную копию приложенного документа об освобождении от претензий, вы получите выходное пособие в размере 5000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 35 дней.

Просим вас вернуть все имущество компании, включая ваш автомобиль, мобильный телефон и удостоверение личности до конца рабочего дня.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-1212.

Yours,

Justin Vernon

Подробнее:

Нужны дополнительные рекомендации? Ознакомьтесь с нашей статьей об увольнении сотрудника. Есть сотрудник, который перестал приходить на работу? Ознакомьтесь с нашим руководством по отказу от работы, которое включает в себя шаблон письма для

.

Трудовой договор - образец шаблона

Настоящее трудовое соглашение - это договор для использования, когда австралийская компания нанимает нового сотрудника. Его можно использовать для различных типов занятости, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, случайный и фиксированный срок.

В этом Соглашении излагаются все условия найма, включая должностные обязанности, заработную плату и льготы, рабочее время, конфиденциальность, ежегодный отпуск и различные другие ключевые условия.

Во многих случаях, когда работодатель решает нанять нового сотрудника, стороны хотят начать работу без промедления. Поэтому работодатель может пожелать сначала предоставить работнику письмо, в котором более кратко излагаются некоторые ключевые термины. В таких ситуациях работодатели могут пожелать использовать наше письмо-предложение о приеме на работу, а затем дополнить его настоящим трудовым соглашением.

Тем не менее, в этом трудовом соглашении содержится более подробная информация о различных условиях найма и предоставляется более надежный документ, так что и работодатель, и работник полностью понимают, что ожидается друг от друга, и как соглашение о найме может разработать с течением времени (например, предоставив подробную информацию о повышении заработной платы).

Это трудовое соглашение не подходит для использования подрядчиками. Вместо этого подрядчиков должны использовать наше Соглашение о предоставлении услуг .

Настоящее трудовое соглашение также не учитывает требования современных наград или корпоративных соглашений . Если применяется такое решение или соглашение, то в нем будут установлены минимальных стандартов , которым должен соответствовать работодатель. Таким образом, работодатель должен проверить все соответствующие награды или соглашения и убедиться, что условия, изложенные в этом соглашении, соответствуют этим минимальным стандартам.В случае сомнений работодатель может рассмотреть возможность получения юридической консультации .

Как пользоваться этим документом

Этот документ может использоваться работодателями, которые нанимают новых сотрудников, на полную, частичную, фиксированную, временную или другую основу.

И работодатель, и работник должны будут подписать документ, а сохранит копию для своих собственных записей.

Применимое право

Закон о справедливой занятости 2009 (Cth) применяет Национальные стандарты занятости (NES) , которые представляют собой набор минимальных стандартов занятости в Австралии.Дополнительную информацию можно получить у омбудсмена по справедливой работе.

Кроме того, в каждом штате и территории действуют законы , регулирующие различные вопросы занятости, такие как охрана труда и безопасность или дискриминация.

Настоящее трудовое соглашение не учитывает требования современных наград или корпоративных соглашений . Если применяется такое решение или соглашение, то в нем будут установлены некоторые дополнительные минимальные стандарты , которым должен соответствовать работодатель.

Общие принципы договорного права , как это предусмотрено общим правом, также могут применяться.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *