Самые востребованные специальности профессии в 21 веке: Самые востребованные профессии XXI века

Содержание

Самые востребованные профессии XXI века

Мир меняется со скоростью света, и представители тех профессий, которые сейчас на коне, через 10 лет могут оказаться невостребованными. InStyle выбрал пять основных сфер деятельности, которые точно не выйдут из моды.

Программисты и разработчики


Технологии окружают нас всегда и везде, а сейчас и вовсе сложно очертить границу между реальным и виртуальным миром. Интернет вытесняет телевидение, мессенджеры и электронные ящики уже заменили почту, а жизнь печатных газет и журналов висит на волоске (ой, все)… 

Если ваша бабушка все еще недовольна, что вы «целыми днями сидите в компьютере», расскажите ей об актуальной профессии программиста (а главное, о его потенциальном доходе). Люди, создавшие новую реальность в виде социальных сетей, персональных компьютеров и мобильных приложений уже давно известны на весь мир. Дальше — больше. Если вы грезите о программировании, любите «кодить» и разбираетесь в начинке мобильных приложений, то, возможно, стоит задуматься о том, чтобы сделать это своей профессией.

Врачи и работники сферы здравоохранения


В каждой стране свои особенности здравоохранения, но одно объединяет нас всех: острая нехватка хороших специалистов (врачей) и помощников (сиделок и нянь). Сюда же относятся мануальные терапевты, массажисты, специалисты по реабилитации и даже ветеринары. 

Мы можем создать идеальные машины, которые помогут делать сложнейшие операции, автоматизировать запись к врачу и научить роботов ставить диагнозы, но последнее слово все равно останется за человеком. Забота о других требует огромной отдачи и эмоциональной устойчивости, но если вы выбрали эту нелегкую стезю, то поздравляем: ваша профессия будет актуальна как минимум в ближайшие 20 лет. 

Учителя и коучи


Слово «учитель» в нашей стране стало практически нарицательным и означает низкую зарплату и суровые условия труда. Однако эти люди — незаменимые помощники в становлении личности детей и подростков, а значит, влияют непосредственно на то, каким будет наше общество. 

Если в детстве вам не повезло с учителями, то пожалуйста — к вашим услугам есть коуч (не путать с психологом). Коуч — это тренер в различных аспектах жизни, будь то работа или ежедневные рутинные цели и задачи. Он помогает вам составить план и упорно следовать ему. Обе эти профессии можно отнести к сфере «работа с людьми», которая, как и медицина, подразумевает любовь к ближнему и большие запасы терпения. 

Специалисты по продажам и маркетингу


Общество потребления неумолимо: каждый день мы покупаем все больше и больше новых вещей. Это значит, что компании производят их в огромных количествах, опираясь на спрос. Для того чтобы продать все эти блага, брендам требуется качественный маркетинг и выверенные схемы продаж. 

Работа в этих сферах — одна из самых нервных и стрессовых, так как эти люди, как правило, работают на результат (от которого и зависит их доход). Однако роботы вряд ли когда-то смогут заменить человека в этом деле, потому что мы обладаем эмоциональным и социальным интеллектом, который не знаком машине.  

Бизнес-аналитики и бухгалтеры


Изобилие стартапов и различных компаний подразумевает наличие специалистов по «налаживанию» бизнеса. А что нужно для успешного функционирования компании? Правильно, финансы и развитие.

Песня про «милого бухгалтера» еще никогда не была так актуальна, ведь от грамотного специалиста зависит благосостояние фирмы, а бизнес-аналитик поможет «направить» деятельность предприятия в нужное русло. Для того, чтобы стать таким модным специалистом, нужно разбираться в экономике и особенностях развития бизнеса. 

Источник фотографий: Unsplash

Названы самые востребованные современные профессии

Рынок труда постоянно меняется. Совсем скоро роботы заменят человека практически во всех популярных видах деятельности. И если вы не хотите связывать жизнь с робототехникой, то какую специальность выбрать, чтобы быть «в тренде»? Ведь менять профессию после 3-4 лет успешного построения карьеры едва ли захочется. Мы проанализировали прогнозы экспертов и изучили рынок труда. По итогам отобрали новые современные профессии 21 века, которые не утратят актуальности минимум до 2030-го года.

Как обстоит ситуация на рынке труда

Сегодня в России очевиден переизбыток специалистов гуманитарного профиля. Слишком много юристов, психологов, лингвистов и экономистов. Одновременно с этим наблюдается нехватка инженеров, специалистов в области аграрных технологий и медицины. Как показывает практика, более 80% молодых специалистов, получивших гуманитарное образование, не могут устроиться по специальности.

Наиболее нуждающимися в кадрах сферами являются:
IT;
медицина;
тяжелая промышленность;
добывающая отрасль;
коммерческая деятельность.

Какие новые профессии появились в России

Российский рынок труда стремительно меняется. Профессии, которые были актуальны и востребованы еще 5-10 лет назад сегодня оказываются на нижних строчках рейтингов. Предугадать дальнейшую картину сложно, однако вырисовываются устойчивые тенденции. Так стремительно развивается сфера IT, которая сегодня и без того демонстрирует высокую актуальность и конкурентоспособность с мировыми сегментами. Эксперты в один голос твердят: в стране не хватает квалифицированных программистов, управленцев, инженеров и агрономов. Одновременно с этим наблюдается переизбыток юристов, психологов, дизайнеров и юристов.

К числу наиболее перспективных отраслей аналитики относят следующие сферы:
— IT;
— медицина;
— инженерия;
— добывающая промышленность;
— робототехника.

Что касается новшеств, то в России появились новые современные профессии, о которых еще 10 лет назад большинство обывателей даже не слышали. Робототехник, scrum-менеджер, биоэтик, космогеолог, игропрактик, цифровой лингвист, SEO-специалист – обладатели этих специальностей до сих пор не могут объяснить большинству знакомых, кем они работают. Но понимание со стороны окружающих не стоит ставить во главу угла – главное, получить профессию, которая в дальнейшем поможет найти высокооплачиваемую и искренне любимую работу.

В рейтинг включены современные профессии 21 века, востребованные и достойно оплачиваемые на всей территории России.

Программист

Доминирующая профессия — программная инженерия. Однако важно понимать, что она имеет массу специальностей по направлению работы (фронт-энд, бэк-энд, мобильная разработка) и владению языками программирования. Привести их рейтинг довольно сложно ввиду постоянного ранжирования, изменения зарплат и изменения степени актуальности отраслей. Однако программисты входят в ТОП-10 обладателей самых высоких зарплат в России.

Маркетолог

Специальность становится все более востребованной даже в регионах России. Наблюдается острый дефицит профессионалов не только в «традиционной» отрасли, но и в сфере интернет-маркетинга. Выпускников ВУЗов, готовых наладить систему маркетинга в компании и обеспечить ее конкурентоспособность ждут с распростертыми объятиями. При этом важно владеть современными инструментами, английским языком, иметь высшее профессиональное или смежное образование.

Специалист в области кибербезопасности

Новая современная профессия, которая уже стала предельно востребованной. В ВУЗах чаще всего обучают «специалистов в области информационной безопасности», однако открыты наборы и на прямую специализацию «кибербезопасность». Вакансии есть во всех без исключения банках и компаниях, ведущих какую-либо деятельность в Интернете. Специалисты также востребованы в государственных структурах – не только в ФСБ и органах полиции, но и в других организациях, развивающих платформы для дистанционного информирования и оказания услуг населению.

Дизайнер интерфейсов

Выше мы говорили о том, что в России наблюдается переизбыток дизайнеров. Это не относится к веб-дизайнерам, дизайнерам интерфейсов и виртуальной среды. В этих сферах наблюдается дефицит квалифицированных специалистов. Стремительное развитие технологий заставляет дизайнеров виртуальной среды постоянно совершенствоваться, изучать новые инструменты, отвечать требованиям меняющихся сфер. Это возможно только при постоянной работе и регулярном повышении квалификации.

IT-медик

Важная современная профессия, которая уже получила достаточное распространение. Возможность оказания медицинских консультационных услуг через Интернет давно обсуждается на государственном уровне. Работающие в данной сфере специалисты проходят обязательную подготовку и многоэтапное лицензирование. Учиться пока рекомендуется в обычных медицинских ВУЗах, на «традиционных» факультетах. Однако дополнительно стоит изучать интернет-технологии и делать акцент на методы дистанционного оказания услуг.

SEO-специалист

Специалист по продвижению в поисковых системах. Раньше получить эту профессию можно было только путем самостоятельного изучения технологий и алгоритмов. Соответствующих специальностей в университетах попросту не было. Многие гуру SEO учились на собственных ошибках, постигали искусство продвижения, разрабатывая собственные стратегии. Сегодня помимо онлайн-курсов появляются профильные образовательные программы в средних специальных и высших учебных заведениях.

Биоинженер

В задачи этого специалиста входит изменение свойств и характеристик живых форм с помощью технологических, физических и инженерных инструментов. Биоинженеры востребованы в аграрной и животноводческой сферах. Их также ждут в промышленности и производстве, в научно-исследовательских институтах. В будущем актуальность этой профессии будет только расти, считают эксперты. Причем не только в России, но и во всем мире.

Менеджер

Мы уже говорили о том, что в России наблюдается острый дефицит грамотных и талантливых управленцев. Однако недостатка людей с соответствующей специальностью в дипломе переизбыток. Компании и государственные структуры нуждаются в менеджерах высокой квалификации, готовых управлять и справляться с кризисными задачами. Именно такие специалисты быстро строят успешную карьеру, получают гарантированное трудоустройство и максимальные зарплаты.

Косметолог

Тренд на «вечную молодость» становится все более актуальным. Потребность в коррекции морщин, контуров лица и тела уже не прихоть, а необходимость. Именно поэтому в России за последний год открылось свыше 100 косметологических центров. В будущем тенденция только усилится и потребность в косметологах высокой квалификации станет особенно острой. Потому эту профессию стоит целенаправленно получить уже сейчас.

Оператор дрона (БПЛА)

Оператор беспилотного летательного аппарата – современная и уже предельно востребованная профессия. Дроны используются не только в военной отрасли: их применяют в промышленности, в добывающей сфере и даже для частных съемок с высоты птичьего полета. Стать оператором БПЛА не так просто, как может показаться – необходимо пройти специальные курсы. При этом стоит учитывать сферу, в которой вы планируете работать. Если вы хотите создать бизнес по частной фото- и видеосъемке с высоты, то имеет смысл дополнительно овладеть и профессией фотографа (либо видео-оператора).

Эксперты рекомендуют выбирать не только современные, но и одновременно важные профессии. Стоит также учитывать, что в современных профессиях на первый план выходит качество образования и практические навыки. Даже при получении самой актуальной специальности построить успешную карьеру без достаточной квалификации невозможно. Потому нужно постараться выбрать авторитетный ВУЗ и уделить максимум времени дополнительному образованию.

Новые профессии XXI века | Средняя общеобразовательная школа №1 им.Созонова Ю.Г. г. Ханты-Мансийск

«Новые профессии XXI века»

В международный стандарт классификации профессий в 1988 году было занесено 9333 профессии, а в нашей стране специалисты насчитали 7000 профессий. По данным социологов, о чём в своё время написал М.Х.Тима (1975), за десять лет возникает более пяти тысяч новых видов труда и исчезает немногим меньше старых.
Новый век породил множество новых профессий. Мерчендайзер, девелопер, логистик… А еще есть джоббер… Перед вами справочник некоторых профессий XXI века.

Андеррайтер — (в буквальном переводе с немецкого — «подписчик»): 1) гарант, поручитель, берущий на себя обязательство разместить определенное количество вновь выпущенных акций, облигаций и ценных бумаг путем их покупки для последующей распродажи инвесторам; 2) в страховании — лицо, уполномоченное страховой компанией принимать все виды риска. Андеррайтер отвечает за формирование страхового портфеля. Двое или больше Андеррайтеров часто образуют биддинг-синдикат с целью представить предложение на гарантию размещения нового выпуска муниципальных ценных бумаг.

Brand-manager — в английском языке слово brand означает в том числе печать и фабричную марку. В русском языке пока не нашлось адекватного словосочетания, поэтому эту должность называют без перевода — бранд (или брэнд) менеджер. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Брэнд-менеджер руководит продажей некоей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно — бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.).
В отличие от менеджера по продажам брэнд-менеджер занимается не столько самими продажами, сколько раскруткой фирменной марки. Это подразумевает наличие серьезных познаний в области рекламы, маркетинга, связей с общественностью. В отличие от «чистого» маркетолога брэнд-менеджер должен разбираться в продаже данной группы товара не только на уровне экономиста, но и на уровне производителя. Работодатели могут требовать от брэнд-менеджеров, занимающихся, например, продукцией молочной промышленности, знания особенностей технологии переработки молока.

WEB-мастер — специалист, создающий в сети Интернет страницу, часто поддерживает ее после окончания работ. Иногда совмещает обязанности с дизайнером или программистом.

Девелопер — специалист по операциям с недвижимостью, занимается покупкой недвижимости, разработкой проекта (например, строительства здания) и дальнейшей продажей или сдачей в аренду данного объекта. Данная профессия требует глубоких экономических и юридических знаний, а также организаторских способностей.

Джоббер — специалист-посредник на фондовой бирже. Основные задачи — покупка и продажа акций (за свой счет, в отличие от брокера). Необходимы экономические знания, а также умение рисковать.

IT-специалист занимается информационными технологиями, компьютерным обеспечением. Как правило, не программист, а специалист по оборудованию и телекоммуникациям.

Копирайтер  — специалист по авторским правам, его рекламной деятельности, человек с творческой натурой, способный сочинять оригинальные тексты, музыкальные заставки и более крупные произведения разного стиля, характера и метража. Многие копирайтеры имеют опыт написания сценариев. Для работы в этой области желательно иметь журналистское или филологическое образование.
Обязанности копирайтера можно сравнить с обязанностями корреспондента — к ним относится, например, написание статей рекламного характера. Также копирайтер участвует в разработке имиджа фирмы, включая название, слоган, рекламные материалы. Копирайтер должен ориентироваться в области авторских прав на музыкальные и литературные произведения.

Коучер — специалист, раскрывающий потенциал личности сотрудников компании (обычно топ-менеджеры): увеличивает их производительность и эффективность, помогает развитию способности осуществлять движение в нужном темпе и направлении, приводит в действие системы мотиваций человека. Основные требования — коммуникативные навыки, глубокие знания в психологии.

Креативный директор – (Create — создавать (англ.). Креативный директор руководит коллективом дизайнеров и (или) копирайтеров. В его обязанности входит координация работы рекламного отдела, разработка концепции рекламных проектов, разработка фирменного стиля компании, контроль за осуществлением рекламной деятельности с творческой стороны. Он также следит за творческим процессом исходя из требований заказчика.
Обычно специалисты такого уровня имеют либо высшее художественное (Строгановка), либо высшее филологическое образование. Многие креативные директора «вырастали» из художников-дизайнеров. Если криейтор в основном художник, ему желательно знать издательско — полиграфический процесс «от и до», имея связи в этой сфере (типографии, СМИ, рекламные агентства и пр.).
Разумеется, формальное перечисление выполняемых обязанностей дает слабое представление о работе криейтора. Он должен быть генератором идей. Угадать, создать нечто оригинальное и привлекающее внимание определенной группы людей — вот задача криейтора, в какой бы области он ни работал.

Лоббист — посредник между финансовыми, политическими или профессиональными группами и госчиновниками, депутатами. Используя налаженные деловые контакты, он влияет на принятие решений в пользу интересов «своей» группы. Поле деятельности лоббиста велико — от Государственной Думы до органов местной власти, районной управы. В нашей стране этот вид деятельности находится на этапе становления. В США же, например, сегодня только в Конгрессе действуют 15 тысяч лоббистов, объединенных в специализированные конторы и агентства, устанавливающие свои правила игры с властью.

Логистик — специалист, занимающийся оптимизацией поставок и перевозок сырья, товара, средств производства. Задачи логистика — разработка схемы товародвижения, поставок, расчет наиболее экономичных путей, координация основных подразделений. Главное требование — аналитические способности, оперативность мышления, также приветствуются коммуникабельность, самостоятельность, мобильность.

Медиа-байер — в обязанности медиа-байера входит работа со средствами массовой информации. Он занимается закупкой рекламных площадей в газетах или эфирного времени на радио и TV. Как правило, несколько медиа-байеров подчиняются медиа-планеру (в рекламном или PR агентстве) или начальнику рекламного отдела (в крупной компании). Обычно медиа-байер имеет более узкую специализацию, нежели медиа-планер. Он ведет или какой-то один вид СМИ (радио, ТV, печать), или какой-то определенный рекламный заказ на товары и услуги. Основная задача медиа-байеров — добиться от средств массовой информации минимальных расценок за рекламу. Чем опытнее медиа-байер, тем эффективнее рекламная политика фирмы, тем меньше ее удельные расходы на рекламу. В принципе, работать медиа-байером может любой человек, обладающий минимальным житейским опытом и связями в кругах массовой информации. Подобные связи не обязательно должны быть на уровне руководящего звена, иногда достаточны таковых в среде внештатных корреспондентов каких-то изданий.

Медиа-планер — в задачи медиа-планера входят прежде всего стратегическое планирование рекламной кампании и рекламной деятельности фирмы в целом. Медиа-планер должен осуществлять оценку рекламной эффективности различных средств массовой информации и соответствующим образом перераспределять рекламный бюджет. Это невозможно без серьезных познаний в области маркетинга, социологии и пр.  Тут надо отметить, что данная должность существует в основном в рекламных агентствах. В крупных компаниях, имеющих свои рекламные отделы, подобные функции выполняет начальник или менеджер отдела рекламы. Считается, что медиа-планеров действительно высокого уровня в России насчитываются единицы. Раньше высшее образование не ориентировалось на выпуск людей подобной специальности, сейчас специалистов подобного уровня пытаются готовить, например, на факультете журналистики МГУ. Большая же часть специалистов в области рекламы, иногда без высшего образования, «ковалась» непосредственно на рабочих местах.

Мерчендайзер — специалист по продвижению продукции в розничной торговле. Контроль расположения товара на полках, поддержка имиджа товара, контроль рекламы и цен на товар — все это основные задачи мерчендайзера. Основные требования к профессии — коммуникабельность, работоспособность, презентабельная внешность, обучаемость. Желателен опыт работы, знание английского языка и наличие водительских прав.

Office-manager  — основной задачей офис-менеджера является обеспечение работы офиса. Это включает в себя руководство секретарями на телефоне и на приеме, водителями, курьерами, вызов специалистов для ремонта оргтехники, закупку расходных материалов и пр. Идеальный офис-менеджер как идеальный администратор должен быть необходим как воздух и столь же незаметен. Надо иметь в виду, что в отечественных компаниях офис-менеджерами зачастую называют кого угодно, вплоть до обычных секретарей. В небольших компаниях офис-менеджеры могут нести дополнительные обязанности: ведение делопроизводства, в том числе кадрового (ведение и учет трудовых книжек, составление приказов, трудовых договоров и пр.).

Промоутер — еще лет пять-семь назад о них никто ничего не слышал. Теперь это одна из самых популярных «студенческих» профессий, правда с дискриминацией по половому признаку — в основном берут девушек. Стать промоутером непросто. В рекламных агентствах выстаиваются очереди из претенденток — эта работа не мешает занятиям, прилично оплачивается. Можно научиться другим вещам, таким же важным, как базовое образование. Например, свободно общаться с людьми самого разного типа и возраста, освоить азы рекламы и маркетинга, которые сегодня пригодятся практически в любой профессии.
Все видели симпатичных девушек в ярких майках и бейсболках с логотипами известных фирм, угощающих прохожих, посетителей магазинов и кафе, печеньем и шоколадом; раздающих образцы новых видов косметики и предметов гигиены. Это и есть промоутеры, или, на профессиональном слэнге – промо — девушки. Кто может стать промоутером? Не только красавица «90-60-90». Присмотритесь, девушки встречаются самые разные. И даже возрастные рамки — не слишком жесткие. Хотя в большинстве объявлений о наборе промоутеров возраст указывается «18 -23 года», на практике с удовольствием возьмут и девушку постарше. Главное, чтобы она выглядела свежо и обладала самым важным качеством для профессии — обаянием. Внешность промо-девушки подбирается в соответствии с видом и рекламным образом товара. Самая близкая к работе промоутера — работа продавца, хотя задачи у них разные. Задача промоутера — не продать товар, а заинтересовать им как можно больше потенциальных покупателей. Предложить его на пробу, рассказать о марке, качестве, новшествах. Прохожего или посетителя нужно суметь привлечь, «выдернуть» из толпы взглядом, улыбкой, приветливым словом, при том, что многие торопятся пройти мимо; завязать с ним разговор, добиться ответной реакции, а не просто «всучить» изделие.

Sales-assistant — этот термин можно дословно перевести с английского как помощник по продажам. В российской коммерческой практике подобных специалистов иногда называют секретарями отдела продаж. В их обязанности входит обеспечение документооборота отдела продаж в части взаимоотношений с клиентами и поставщиками (оформление накладных, счетов-фактур, актов приемки-сдачи и пр.). Иногда к этому добавляется ведение товарного учета на ПК, ведение переговоров с покупателями по техническим вопросам (например, по доставке товара), поддержка электронных версий прайс-листов.
Очевидно, что помимо всего того, что должен знать квалифицированный секретарь, секретарь отдела продаж должен владеть хотя бы начальными бухгалтерскими навыками и достаточно серьезным опытом коммерческой деятельности.

Сомелье  — знаток вин. Сомелье — слово французское, адекватного перевода на русский нет, потому что ни в одном другом языке мира такого понятия просто не существует. Однако объяснить, что оно означает, можно. Вот как определяет его Жорж Пертюизе, президент Союза сомелье Франции: «Сомелье — это человек, ответственный за напитки в ресторане, дающий советы по выбору вин и напитков, сервирующий их или следящий за их подачей клиенту вплоть до момента, когда тот покидает зал».
Одна из главных обязанностей сомелье — формирование винной карты (перечень имеющихся напитков). Содержание винной карты ни в коем случае не должно расходиться с содержанием винного погреба, запасы которого необходимо регулярно пополнять.
Безусловно, сомелье должен знать многое. Первые представители этой профессии появились в Москве три года назад. Именно тогда владельцы ресторанов (с большими винными погребами) поняли необходимость в специалистах такого рода. Первые сомелье, по сути, были самоучками. Сомелье отвечает за хранение вин в винном погребе, поддерживает для каждого из напитков необходимую температуру и определенный режим влажности и порой в ресторане с большой винной картой он один знает, где находится та или иная бутылка. Ведь это — его царство, его вотчина, в которой он — полноправный хозяин.

Специалист бэк-офиса (Back Office) — задачей бэк-офиса является документарное оформление и сопровождение сделки, заключенной трейдерами компаний — контрагентов (фронт-офис). В ряде российских компаний специалисты бэк — офиса занимались также скупкой ценных бумаг у физических лиц. Бэк — офисы, таким образом, существуют в банках, инвестиционных компаниях и прочих организациях, совершающих сделки на рынке ценных бумаг. В зависимости от объема и оборота подобной организации бэк — офис может насчитывать от трех до пятнадцати человек. Работа бэк — офиса ведется в соответствии с нормативными документами ФКЦБ (Федеральной Комиссии по Ценным Бумагам). Соответственно, каждый специалист этого отдела должен знать и строго соблюдать эти требования.
Что же входит в непосредственные обязанности специалистов бэк-офиса? Во-первых, специалист бэк — офиса ведет журнал регистрации сделок, оформляет договоры купли-продажи ценных бумаг определенного эмитента. Во-вторых, по заключенному договору должна произойти перерегистрация ценных бумаг, т.е. передача прав собственности от продавца к покупателю. Он же оформляет передаточное распоряжение либо при заключении договора, либо непосредственно в реестре ценных бумаг. После перерегистрации и получения документа, подтверждающего права нового владельца на пакет акций (выписка), специалист бэк — офиса должен проконтролировать процесс расчета компании покупателя с компанией — продавцом. Надо отметить, что малейшая неточность в оформлении документов может послужить поводом для признания сделки недействительной и послужить причиной серьезных убытков компании. Как и в любой новой области деятельности, перед молодым специалистом открывались значительные возможности карьерного роста.
Большая часть специалистов бэк-офиса после прохождения краткосрочных курсов обучалась своему делу непосредственно на рабочих местах, специалистов подобного профиля готовят на факультетах «финансы и кредит» в различных вузах экономического направления.

Спичрайтер — специалист по написанию статей, речей, докладов. Достаточно редкая специальность.

Специалист по связям с общественностью (PR manager) имеет дело со средствами массовой информации (журналами, газетами). Он должен уметь различными способами поддерживать имидж организации.

Супервайзер — специалист по контролю и надзору за деятельностью различных объектов: как производственных, так и торговых. Руководитель группы, звена.

Трейдер — специалист по биржевым торгам (ценными бумагами, валютой, драгоценными металлами).

Тренинг-менеджер — специалист по организации обучению персонала компании. Часто проводит обучение самостоятельно.

Трейдер. Trader — торговец (англ.). — в самом общем смысле этого слова, — крупный торговец, посредник между производителем (владельцем) и покупателем. До кризиса отечественного финансового рынка весьма популярной фигурой являлся трейдер на рынке ценных бумаг. Тут возникает очередное разночтение между отечественным и международным содержанием одного и того же понятия. В международной практике трейдером называется лицо (предприятие), совершающее сделки от собственного лица. Лицо (предприятие), выполняющее чужие заказы на покупку-продажу, называется брокером. В отечественной практике гордым словом трейдер называли себя все. Обычными требованиями к трейдеру на рынке ценных бумаг являлись наличие аттестата Минфина первой категории на право работы с ценными бумагами, опыт работы от года и возраст до 30 лет. Различают трейдеров по работе с физическими и юридическими лицами. Для последних обязательно, по крайней мере, обучение по программе FAST (Finansial Analysys and Security Trading), финансовый анализ и торговля ценными бумагами. Серьезным вопросом для начинающих трейдеров является вопрос материальной ответственности перед компанией за результаты сделки. По формальным требованиям сложно представить содержание работы трейдера. Наши менеджеры по работе с клиентами сравнивали обстановку на биржевой площадке (в горячие дни) с обстановкой в операционном зале Чернобыльской АЭС за 10 минут до взрыва. С трейдером по ЦБ не следует путать трейдеров, отвечающих за операции с материальными ценностями. Таковыми могут быть любые многотоннажные продукты: нефть, газ, лес, зерно и пр. В обязанности трейдера входит организация торговли определенным продуктом в международном масштабе, контракты с торговыми и форвардными компаниями в центре и на местах. Такой человек должен обладать огромным опытом коммерческой деятельности, свободно ориентироваться в системе фьючерсных контрактов, методах экономического анализа. Людей, которые могли бы работать ассистентами трейдеров, готовит, например, МГИМО.

Хед-хантер (Head-hunter) — Охотник за головами (англ.). В принципе, хед-хантер, как и рекрутер, выступает посредником между работником и работодателем. Если рекрутер, как правило, имеет дело со специалистами среднего звена или, точнее, средней степени распространенности, то хед-хантер имеет дело со специалистами экстра-класса. Далее — если рекрутер имеет дело, как правило, с человеком, ищущим работу, хед-хантер работает со специалистом, «заваленным» предложениями по работе, поступающими от разных фирм. Если рекрутер работает со множеством специалистов, пытаясь отобрать из них подходящих, хед-хантер работает с одним (несколькими) людьми, пытаясь повлиять на их выбор места работы, или, попросту говоря, переманить его из одной фирмы в другую. Типичный пример такого специалиста — организатор региональной дилерской сети. Стоимость «приобретения» такого специалиста может быть в десятки раз меньше стоимости создания региональной сети сбыта.
Хед-хантер также ведет предварительные переговоры с клиентом по поводу условий работы и оплаты труда. Заказы на хед-хантинг встречаются гораздо реже и оплачиваются значительно выше, чем заказы на подбор персонала. Как правило, стоимость их выполнения составляет 20-40% годового дохода.
Хостес — домохозяйка, экономка. Такая должность существует в штате гостиниц.

Источник: Газета «Работа для вас»;
http://job.informika.ru/
http://www.estrabota.ru/
http://www.vde.infobus.ru/

 

Новейшие профессии 21 века. Самые востребованные профессии в 21 веке

Почему появляются новые профессии? Потому что осваиваются новые территории как в прямом смысле слова, так и в образном. Люди начинают интересоваться чем-то совершенно иным, создавать другие поля для творчества и, соответственно, для заработка.

В этой статье мы поговорим о профессии 21 века, рассмотрим, куда пойти учиться, как можно зарабатывать без образования, а также выясним, что прочат нам футурологи. Если вас интересуют профессии, появившиеся в 21 веке, то данный пост будет вам весьма интересен.

Куда пойти учиться?

Прежде чем рассказать, куда можно пойти учиться вам и вашим детям, хочется сделать особое ударение на том, какие профессии точно не стоит осваивать. Так, вы потратите впустую деньги и, что более обидно, годы жизни, если решите стать экономистом или юристом. Рынок таких специалистов на сегодня переполнен не только в нашей стране, но и в зарубежных государствах. Современным выпускникам университетов приходится получать второе высшее или другое дополнительное образование, чтобы пристроиться хоть куда-нибудь. Поэтому востребованные и популярные профессии 21 века не включают в свои списки эти специальности.

Хотя, если ставить вопрос иначе – на кого чаще всего идут учиться девушки и юноши, то ответ будет связан именно с юристами и экономистами.

Зато в ближайшие десятилетия ожидается спрос на специалистов технических профессий. Если у вас есть интерес или задатки, то можно поступать на инженеров, электриков, техников всевозможных направлений. Увидите, что сразу же после получения диплома вас просто «заберут» с руками и ногами. Впрочем, советы эти носят более рекомендательный характер, а решать в любом случае вам. Теперь поговорим о таком явлении, как профессии 21 века. Список мог бы получиться огромным, но мы затронем только те варианты, которые могут быть интересны среднему жителю нашего региона.

Продажи и закупки

Купля-продажа имеет огромное значение в жизни человека с древнейших времен. Почти на протяжении всей истории мы всегда не имеем того, чего бы нам хотелось. Отношения купли-продажи позволяют приобрести искомый продукт, поэтому неудивительно, что в самые популярные профессии 21 века вошли продавцы, правда, под более модным названием.

Сегодня многие компании набирают в команду байеров. Это слово образовано от английского «to buy», что значит «покупать». Байер занимается удовлетворением нужд компании в товаре, приобретая то, что необходимо – продукты питания, канцелярские принадлежности, мебель, одежду… Такой специалист должен разбираться в товаре, определять качество «на глаз», уметь находить самые выгодные предложения. Образования «товаровед» будет достаточно, чтобы стать байером.

Шопер – это тот же байер, но более индивидуальный. Шопера может нанять обеспеченная семья для того, чтобы тот приобретал все необходимое – продукты питания, детали интерьера, одежду. Если в работе байера нужно быть человеком опытным, то здесь, куда большее значение играет понимание психологии, того, какая вещь подойдет конкретному человеку.

Медиа-байер – тот же специалист, однако закупаемый им товар более конкретизирован. Этот человек занимается покупкой рекламных площадей, разрабатывает стратегию рекламной деятельности компании. Здесь не обойтись без экономического и маркетингового образования, а также чутья, какая реклама и где принесет наибольший покупательский спрос на товар.

Реклама и прямое продвижение товара

Сегодня хорошие деньги можно заработать на рекламе. Огромный плюс такой возможности состоит в том, что не нужно иметь специального образования для того, чтобы дорасти до руководителя промо-отдела.

Промоутер – человек, который продвигает товар посредством консультации, дегустации, различных «заманивающих» акций. Чтобы стать промоутером, не нужно иметь образования, но что точно необходимо – коммуникабельность, умение внятно доносить свою мысль и мягко убеждать людей.

Мерчандайзер – тот, кто занимается размещением товара, выставлением продуктов на полки супермаркета. Такие специалисты не нужны в маленьких магазинах, сотрудники которых могут выставить продукты самостоятельно. Но если речь идет о гипермаркетах, которые ежедневно пропускают через себя тонны продукции, то без помощников от компаний-производителей не обойтись. Мерчандайзеру не нужно уметь «убалтывать» посетителей, его работа заключается исключительно в выкладке товара. Если говорить о том, какие востребованные профессии 21 века популярны сегодня, то мерчандайзер – это одна из них.

Бренд-менеджер – человек, который занимается «раскруткой», поддержанием имени товара на слуху у потребителей. Вот здесь уже нужно образование, лучше всего маркетинговое. Бренд-менеджер создает и развивает условия для того, чтобы торговая марка имела спрос.

Работа в интернете

Когда-то интернет был скорее интранетом и считался военной разработкой. Сегодня это же обязательный «плацдарм» почти для каждого из нас. Дело не ограничивается чтением новостей и просмотром фильмов – мы делимся с друзьями интересной информацией, заливаем фото, «чекинимся», дабы похвастаться пребыванием в пафосном месте. Интернет к тому же подарил массу возможностей для заработка.

Конечно, не все современные профессии 21 века из интернета являются результативными – кое-какие рассчитаны просто на то, что вы подарите свои средства. Так, весьма сомнительными являются «профессии», связанные с работой на биржах, «Форексе», опционах. Конечно, речь не про вас, если вы эксперт в экономике, и на продаже валюты «собаку съели». В противном случае будьте осторожны – как бы вас ни лишили ваших сбережений новые профессии 21 века. Список, который мы приведем ниже, будет интересен тем, кто хочет овладеть профессией и зарабатывать деньги, не выходя из дома.

Блоггер – человек, который ведет свой дневник в интернете. Если его блог оказывается интересным большому количеству подписчиков, то он получает возможность заработать на рекламе, которую будет размещать на своих страницах. Чтобы стать успешным блоггером, писать нужно о том, что вам близко и в чем вы хорошо разбираетесь.

Копирайтер – человек, который занимается написанием текстов на заказ. Весь контент в интернете является творением копирайтеров, людей, которые пишут с нуля либо переписывают готовые тексты. Работать можно, не имея образования, однако, без «чувства слога» и грамотности много не напишешь.

SEO-оптимизатор – человек, который делает сайты более популярными, продвигая их в начало поисковых систем. Те сайты, которые пользователь видит в сети первыми, пользуются наибольшим спросом. Чем больше людей посещает сайт, тем более он популярнее и тем привлекательнее для рекламодателя.

Веб-дизайнер – человек, специализирующийся на создании визуальной заполненности сайта. Получить такое образование можно на специальных курсах.

Работа с обществом

Event-менеджер – человек, который занимается организацией мероприятий, праздников. Очень много сегодня на рынке предприятий, которые специализируются исключительно на этой деятельности. Некоторым компаниям также необходимо иметь пару таких экспертов (например, отелю или ресторану). Менеджер должен придумывать программу развлечений, заказывать артистов, а также обсуждать с ними оплату исходя из имеющегося бюджета.

PR- менеджер – человек, занимающийся связями с общественностью. Для многих «пиар» несет негативный смысл. Стоит какой-либо звезде поскандалить или опозориться, и эту выходку тут же называют пиар. На деле же любое «сообщение» народу новостей является деятельностью пиар-менеджера.

К чему готовится?

Мы разобрались, какие новейшие профессии 21 века сейчас в тренде, и какое образование нужно получать, чтобы успешно трудиться. А как насчет недалекого будущего? Что будет актуально через десять-двадцать лет?

Футурологи прогнозируют в ближайшие годы еще более заметное совершенствование телекоммуникаций и медиа. Кроме того, будет заметно меняться климат и жизненные нужды людей. Попробуем спрогнозировать, опираясь на выводы футурологов, какие необычные профессии 21 века ждут нас в обозримом будущем.

Персональные Трумены

Помните фильм «Шоу Трумана»?

Если нет, то предлагаем вам вспомнить о шоу «Дом 2». Как показывает практика, людям нравится наблюдать за жизнью себе подобных, и лучше, если это будут настоящие, живые люди, а не персонажи сериалов и фильмов. Итак, есть предположение, что в скором времени будут популярны фильмы-сэлфи, которые снять может каждый, просто прикрепив к себе камеру.

Освоение новых земель

Футуролог Стюарт Брэнд предрекает, что таяние льдов Антарктиды приведет к изменению климата еще при наших жизнях. В результате этого появятся новейшие профессии 21 века. Например, будет спрос на «колумбов», людей, которые будут осваивать новые территории, в том числе, и космические.

Создание сетей внутри корпораций

То, что миром правят корпорации, не секрет. Зачастую именно желание руководства таких компаний определяет политику стран на внешнем и внутреннем рынке. Корпорация представляет собой замкнутую систему, некую жизнь.

И как считает специалист маркетолог Сет Годин, в ближайшее время будут добавлены иные строки в новые профессии 21 века. Список дополнится специалистами по обеспечению жизнедеятельности корпоративных структур.

Так, недавно агентство «Sterno.ru» выполнило любопытный заказ – разработку социальных сетей для клиентов. Следовательно, программирование и информационные технологии актуальны как никогда, если возникает вопрос о том, куда пойти учиться.

Совершенствование человека

Джеймс Кентон считает, что все профессии 21 века будут завязаны на том, чтобы сделать человека максимально совершенным. Лаборатории и медицинские институты будут «проектировать» животных и растений, а также работать над тем, чтобы создать «идеального человека». Футурист предполагает, что недалеки те времена, когда можно будет прийти одинокому человеку в специальный банк данных и запросить контакты людей, наиболее совместимых по ДНК. Пары же, перед тем как завести ребенка, смогут «просчитать», каким родится будущий малыш. Как бы там ни было, медицинское образование, по мнению Кентона, не помешает.

Самые востребованные профессии в мире

Информация о самых востребованных профессиях в мире интересна тем, кто еще не определился с окончательным выбором или подумывает о сфере деятельности. Ознакомьтесь с актуальным рейтингом 10 наиболее востребованных направлений по всему миру, составленным общими усилиями аналитиков рынка труда разных стран.

Хедхантеры вежливо откладывают в базу данных резюме юристов и экономистов, потративших на образование баснословные деньги и пытающихся найти хотя бы копеечную работу, и выхватывают друг у друга специалистов в области инжиниринга и логистики.

Если ваша цель – получить перспективную специальность, а не абонемент на биржу труда, внимательно ознакомьтесь со списком профессий, которые в ближайшие десятилетия будут востребованы как в нашей стране, так и за рубежом.

  1. Специалисты по инжинирингу
  2. IT-специалисты
  3. Врачи
  4. Специалисты в сфере туризма
  5. Логисты
  6. Экологи
  7. Химики и энергетики
  8. Нанотехнологи
  9. Сервис-специалисты
  10. Журналист, имиджмейкер

Специалисты по инжинирингу

Эту специальность выбирают не только потомственные «технари», но и те, кто планирует идти в ногу с прогрессом — бурное развитие стройиндустрии и автоматизации производства не за горами. Получившие хорошее образование инженеры достаточно быстро эволюционируют до руководителей высшего звена. Главное – не лениться вникать в тонкости производства.

В отличие от дедушки-инженера, вам придется освоить как минимум технический английский. Это значительно повысит ваши котировки в иностранных компаниях, которые с радостью берут на работу отечественных инженеров.

IT-специалисты

Количество программ для планшетных компьютеров, смартфонов и прочих гаджетов уже сегодня исчисляется тысячами. Но пользователи ждут новых приложений не меньше, чем дети – подарков от Деда Мороза. Поэтому обеспечение работоспособности рынка программного обеспечения – дело перспективное и прибыльное.

Существенным бонусом в портфеле навыков айтишника считается владение дизайнерским мастерством и навыки моделирования веб-сайтов. Поставив своей целью устройство на  работу в Google или в Microsoft, вы запросто сможете осуществить мечту.

Врачи

К гиппократам XXI века выдвигаются очень высокие требования. Чтобы лечить людей, сегодня недостаточно выучить назубок анатомию, физиологию, физику и химию — современным докторам необходимы фундаментальные познания в сфере электроники и биотехнологий.

Медицинские центры, закупающие высокотехнологичное медицинское оборудование, отдают предпочтение врачам, чьи гуманные стремления помочь человечеству подкреплены умением общаться с техникой на «ты».

Специалисты в сфере туризма

Тяга человека к путешествиям усиливается с каждым годом. Еще вчера пределом мечтаний среднестатистической отечественной семьи была поездка на дачу. Сегодня людей тянет то к Красному морю, то на заснеженные Гималаи. Предложить клиентам популярные или экзотические направления для поездки, подыскать наиболее подходящий маршрут, обеспечить комфортный отдых от трудов праведных под силу только профессиональному туристическому менеджеру. Эта же специальность гарантирует высокооплачиваемую должность в 5-звездочном отеле.

Логисты

Самые ожесточенные компьютерные баталии несравнимы с реальными войнами в борьбе за рынки сбыта продукции. За партнерскими соглашениями порой скрываются жесткие игры конкурентов. Управлять потоками продукции и другими материальными ценностями настолько же интересно, насколько и прибыльно. За хорошими логистами, имеющими тонкое экономическое чутье, владеющими знаниями транспортной инфраструктуры и топографии, компании выстраиваются в очереди.

Экологи

Из «ботанов» специалисты с экологическим образованием превратились во властителей мира. Человек настолько погряз в мусоре, выбросах, выхлопах и прочих отходах жизнедеятельности и производства, что без срочного разрешения конфликта с природой может быть ускорена программа самоуничтожения. Сегодня вся надежда на экологов. А за свое спасение человечество готово платить немалые деньги тем, кто знает, как уберечь мир от экологической катастрофы.

Химики и энергетики

Святая вера человека в безграничность природных ресурсов разбита о дно высохших рек и мельчающие нефтяные скважины. Энергии земли надолго не хватит. Сегодня все силы брошены на поиски альтернативных источников энергии, а также на повышение энергоэффективности. Производство солнечных батарей, индивидуальных систем обогрева, систем кондиционирования требует новых технологий и новых решений. Тот, кто владеет дипломом химика или энергетика, владеет миром.

Нанотехнологи

Сегодня нанотехнологии спустились с космических высот и широко используются в машиностроении, медицине и даже пищевой промышленности. С каждым днем сфера применения роботов и микросхем расширяется, а значит, растет спрос на специалистов по нанотехнологиям. Все исследования новых видов материалов инженеры проводят под микроскопом, зато количество нулей в цифрах их зарплатных ведомостей хорошо видно невооруженным глазом.

Сервис-специалисты

Бизнес-леди хотят, чтобы косметолог был на расстоянии вытянутой руки, руководитель даже среднего звена не привык ездить в парикмахерскую дальше двух километров, детский сад с высокообразованными педагогами обязательно должен базироваться на территории жилого комплекса. Такие запросы общества должны обеспечивать миллионы специалистов сферы обслуживания и образования. При этом люди готовы доверять исключительно первоклассным мастерам своего дела, поэтому парикмахеры, косметологи, гувернантки просто обязаны иметь не только талант от Бога, но и диплом лучшего образовательного центра.

Журналист, имиджмейкер

Хороший PR нужен не только Сергею Звереву. Ни одна серьезная компания не обходится без продвижения на рынке своей продукции или услуг. Описать правильными словами конкурентные преимущества фирмы и ее уникального (или тривиального) продукта – задача для настоящих профессионалов. За этот труд творческим и креативным сотрудникам компании выплачивают солидные жалованья.

Больше конкретики

Крупнейшее международное агентство по трудоустройству Michael Page составило рейтинг самых востребованных в мире профессий, основываясь на официальной информации о дефиците рабочих рук, опубликованной правительствами развитых стран в OECD Better Life Index (индексе лучшей жизни ОЭСР). Средняя заработная плата взята из базы данных Организации экономического сотрудничества, национальных официальных источников и сведений, внесенных в BLI. Все оклады конвертированы агентством в британский фунт стерлингов с помощью Google Finance.

В развитых странах мира квалифицированные специалисты пользуются большим спросом. В разработчиках программного обеспечения остро нуждаются 24 государства, в инженерах по электронике – 19, в медсестрах – 18, а 2 азиатские, 7 европейских (в том числе и Турция) стран, Канада и Австралия официально сообщают о нехватке бухгалтеров.

Профессия Страны, где больше всего не хватает специалистов Средняя годовая зарплата, £
1 Разработчик ПО Германия
Израиль
Швеция
Чехия
Дания
Франция
Великобритания
Греция
26 650
32 368
24 902
12 869
30 123
24 801
25 306
16 058
2 Инженер-электронщик Израиль
Испания
Франция
Германия
Венгрия
Ирландия
Финляндия
18 002
21 867
24 801
26 650
12 999
32 368
24 749
3 Инженер-механик Великобритания
Ирландия
Финляндия
Германия
Греция
Венгрия
Исландия
Дания
25 306
32 368
24 749
26 650
16 058
12 999
21 900
30 123
4 Медсестра Ирландия
Великобритания
Бельгия
Швеция
Дания
Финляндия
Венгрия
Исландия
32 368
25 306
29 214
24 902
30 123
24 749
12 999
21 900
5 Врач Израиль
Нидерланды
Финляндия
Венгрия
Ирландия
Дания
Великобритания
Швеция
18 002
30 982
24 749
12 999
32 368
30 123
25 306
24 903
6 Инженер-строитель Великобритания
Турция
Швейцария
Венгрия
Люксембург
Бельгия
Испания
Норвегия
25 306
8 079
34 674
12 999
37 365
29 214
21 876
31 416
7 Инженер-электротехник Ирландия
Люксембург
Германия
Греция
Венгрия
Дания
Великобритания
Швейцария
32 368
37 365
26 650
16 058
12 999
30 123
25 306
34 674
8 ИТ-аналитик Израиль
Словакия
Чехия
Франция
Бельгия
Нидерланды
Люксембург
США
18 002
13 456
12 869
24 801
29 214
30 982
37 365
34 709
9 Бухгалтер Греция
Турция
Швеция
Финляндия
Франция
Польша
Ирландия
Канада
Австралия
16 058
8 079
24 902
24 749
24 801
14 365
32 368
29 257
31 070
10 Инжиниринг-менеджер Австрия
Франция
Норвегия
Швейцария
Турция
Великобритания
Канада
Австралия
27 935
24 801
31 416
34 674
8 079
25 306
29 257
31 070

Тенденция очевидна – во всем мире в цене:

  1. ИТ-специалисты разных профилей, но разработчик ПО ни в одной стране не останется безработным.
  2. Инженеры.
  3. Медики (врачи и медсестры).

Топ-10 самых востребованных в мире рабочих специальностей по версии Michael Page

Профессия Страны, где больше всего не хватает специалистов Средняя годовая зарплата, £
1 Сварщик Австрия
Германия
Норвегия
Португалия
Великобритания
Канада
Австралия
27 935
26 650
31 416
14 565
25 306
29 257
31 070
2 Повар Бельгия
Норвегия
Швеция
Великобритания
Канада
Австралия
Новая Зеландия
29 214
31 416
24 902
25 306
29 257
31 070
22 550
3 Оператор производственных машин Франция
Испания
Швеция
Швейцария
Турция
Канада
24 801
21 876
24 902
34 674
8 079
29 257
4 Металлург Германия
Швеция
Швейцария
Канада
Австралия
26 650
24 902
34 674
29 257
31 070
5 Сантехник Германия
Норвегия
Швейцария
Канада
Австралия
26 650
31 416
34 674
29 257
31 070
6 Автомеханик Швеция
Швейцария
Турция
Канада
24 902
34 674
8 079
7 Электрик Норвегия
Канада
Австралия
Новая Зеландия
31 416
29 257
31 070
22 550
8 Лесник Швейцария
Канада
Австралия
Новая Зеландия
34 674
29 257
31 070
22 550
9 Строитель Германия
Швейцария
Австралия
26 650
34 674
31 070
10 Электромонтажник Германия
Швеция
Канада
Австралия
26 650
24 902
29 257
31 070

В список самых востребованных в мире также попали стекольщики, кровельщики, каменщики, плиточники, автомобильные электрики, плотники, фрезеровщики, инструментальщики, пекари и краснодеревщики.

Каждая из топ-профессий – это нелегкий кусок хлеба, но зато с маслом, ведь работодатели всего мира готовы финансово мотивировать тех, кто не только получил хорошее образование, но и отлично умеет работать руками.

Читайте далее:

Новые профессии 21 века | Про профессии.ру

С развитием постиндустриального и информационного общества, изменяется и структура рынка труда, трудовых отношений и занятости населения. Вследствие этого и возникают новые профессии. За несколько лет их появилось не мало. Какие же данные может нам предоставить новейшая история профессий?

Исчезнувшие профессии

Кроме того, что вводятся новые специальности, существуют и исчезнувшие профессии . Обычно, они становятся ненужными из-за развития науки и техники, которая заменяет человеческий труд.

К ним можно отнести такие профессии, как: ткачи, бондари, скорняки и лудильщики. Профессиональных ямщиков-извозчиков заменили автомобили.Профессии, связанные с автомобилями . С изменением социального уклада исчезли шуты и скоморохи. Из-за стремления к гуманизму отменили смертную казнь. Даже ныне востребованные профессии уходят на второй план.

Новые профессии

Как уже говорилось, за последние года появились новые профессии на рынке труда. Одни из них уже востребованы, другими пользуются единицы. Но одно можно сказать точно – новейшие профессии быстро и бесповоротно входят в жизнь общества, отсекая старые. Новые интересные гуманитарные профессии

Много профессий появилось с развитием информационных технологий. К ним можно отнести работу в интернете: руководитель и менеджер проекта, веб-дизайнер и веб-программист, а также специалист по развитию. Профессии, связанные с работой с информацией, компьютерами, компьютерными программами

 

Со временем они переросли в такие профессии, как: баннермейкер, контент-редактор и веб-девелопер. Баннермейкер занимается изготовлением и размещением баннеров. Это влияет, как на дизайн сайта, так и на его раскрутку.

Контент-редактор – человек, который занимается текстовым наполнением сайта.

Веб-девелопер – руководитель группы, занимающейся конкретными разработками.

К новым профессиям, также, можно отнести тестировщиков программного обеспечения, инженеров  автоматизированного тестирования и технических писателей.

Кроме вышеперечисленных, новые профессии 21 века включили в себя кредитных брокеров, коллекторов, администраторов негосударственных пенсионных фондов, персональных консультантов по вопросам страхования, андеррайтеров, копирайтеров, сommunication manager и communication officer. Профессии, связанные с рекламой

Какие новые профессии появились

Также, активно распространяются новые профессии. Например, недавно, министерство подтвердило программу подготовки медиаторов – специалистов по примирительным процедурам. Медиаторы помогут людям находить общие точки даже там, где, казалось бы, мосты сожжены. Работать на данной специальности смогут люди, достигшие двадцати пяти лет. Они обязательно должны иметь высшее образование психолога, и пройти курсы специализированного обучения. Также, получают распространение трэнд-вотчеры, которые отслеживают появление новых тенденций среди потребителей. В частности, эта профессия перебралась в просторы интернета, где заняла не менее значимую позицию.Профессия бренд-менеджер Подытожив, можно сделать вывод, что развитие всех сфер играет роль в появлении новых профессий. Некоторые из них, не являются совершенно новыми, а просто сужают и конкретизируют свою область работы. Это позволяет работать более детально и качественно.

Этот материал поможет  в подготовке  сочинения, доклада или презентации о профессиях 21 века.

Возможно, Вам будет полезно:

Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам

«Навыки будущего — это навыки, которые пригодятся нам завтра. В завтрашнем мире тоже нужно будет уметь считать. Но успех будет зависеть и от того, сможет ли человек получить навыки 21-го века», — говорит руководитель проекта «Атлас новых профессий» Дмитрий Судаков.

Для каждой специальности набор будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки — такие пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее:

  • Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть системы, видеть закономерности и объединять элементы по признакам, отделять главное от частного. Навыки определения и работы со сложными системами.
  • Навыки межотраслевой коммуникации. Понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер.
  • Навыки менеджмента. Умение управлять процессами и проектами, знание принципов планирования.
  • Программирование. Создание ИТ-решений, управление автоматизированными комплексами, работа с искусственным интеллектом.
  • Клиентоориентированность. Понимание потребностей клиента, умение работать с запросами и находить нужные решения.
  • Мультикультурность и мультиязычность. Свободное владение английским языком, знание другого иностранного языка, понимание культурного контекста и национальных особенностей других стран (например, страны — партнеры той компании, где работает профессионал будущего).
  • Коммуникабельность. Умение налаживать контакт с другими людьми, сильные навыки работы в команде, понимание принципов работы как с большими коллективами, так и с отдельными специалистами.
  • Мультифункциональность. Умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены задач. Способность верно расставить приоритеты, принять решение в условиях нехватки информации, спрогнозировать ситуацию.
  • Творческое начало. Способность к творчеству, развитый эстетический вкус.

В будущем специалистам также понадобятся навыки управления собственными эмоциями, способность заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Нарастающая сложность рабочих задач потребует высокой концентрации, поэтому востребованным специалистам будет полезно умение регулировать нагрузки и поддерживать работоспособность.

Выучиться однажды на специалиста для будущего уже недостаточно, считает Дмитрий Судаков: «Система обучения вчерашнего дня говорила, что после образовательного цикла ты начинаешь работать, а образование на этом заканчивается. Но сейчас человек должен постоянно учиться чему-то дополнительно, чтобы оставаться максимально релевантным рабочему месту», — говорит он.

В России профессии будущего изучают с помощью технологического форсайта компетенций. Для этого эксперты из разных сфер собираются вместе и разговаривают о новых технологиях, инструментах, трендах. Каждую отрасль обсуждают отдельно. В результате можно предсказать, когда понадобятся новые специалисты.

Некоторые компании способны переобучить собственные кадры самостоятельно, а другим приходится ждать, пока система образования подстроится под изменения. В среднем в первые пять лет запуска технологии на рынок выходят первые специалисты, готовые работать с ней. Из-за дефицита таких кадров в первое время им готовы предлагать высокую зарплату и привлекательные условия.

Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.

Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего.

При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.

Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий.

Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».

А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.

В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:

Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.

Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.

Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.

ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.

Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.

ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.

Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.

Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.

Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.

Востребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.

Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.

Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.

Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы: «Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление», — говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».

Чтобы быть востребованным, просматривайте вакансии, следите за спросом в той сфере, которая вам интересна.

Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл: «Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010-х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».

Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане. Тогда вам будет интересно постоянно учиться и развивать навыки, которых требует изменяющийся рынок.

Пробуйте новое, изучайте рынок, интересуйтесь современными технологиями и профессиями. Так у вас будет достаточно знаний и навыков, чтобы сделать осознанный выбор. А первое место работы легко найти на hh.ru.

Какую профессию чаще всего выбирают современные студенты?

21 год год век начался с технологического бума. Это влияет на все аспекты нашей жизни и расширяет наши возможности трудоустройства. Из-за этих быстрых изменений некоторые рабочие места устаревают или вскоре перестанут интересовать новое поколение. В то же время существует целый новый мир возможностей, которые молодое поколение может найти чрезвычайно привлекательными.

Людям, родившимся в 2000 году, в этом году исполняется 18 лет, и они либо собираются начать поиск работы, либо планируют провести следующие годы в качестве студентов для получения более высоких ученых степеней.Поговорив с ними и изучив социальные сети, мы можем увидеть, что молодое поколение больше интересуется работой, о которой люди не особо задумывались в прошлом. Эти рабочие места тесно связаны с бумом информационных технологий и акцентом на улучшение жизни. Вот несколько вакансий, которые, по мнению большинства молодых людей, будут более интересны в ближайшем будущем.

1. Физиотерапевты

Люди все больше заботятся о своем здоровье. Улучшение медицинских исследований позволяет людям следить за своим благополучием способами, которые раньше были недоступны.Более того, прогресс в области медицины увеличил среднюю продолжительность жизни во всем мире. Тем не менее, многие люди пытаются перейти на натуральные средства, чтобы оставаться здоровыми и активными. При длительном употреблении лекарства имеют побочные эффекты. Многие люди привыкли полагаться на обезболивающие, чтобы справиться с болью в костях и мышцах. Употребление обезболивающих связано с проблемами печени и почек. Вот почему люди больше заинтересованы в поиске естественных способов, которые помогут им оставаться здоровыми и функциональными по мере взросления.

Физиотерапевты будут иметь большие возможности трудоустройства в будущем по мере старения общества. В то же время все больше людей работают за столом, что заставляет их сидеть долгие часы. Физиотерапевты помогут людям преодолеть хроническую боль, которая может повлиять на качество жизни.

2. Ученые-медики

Наилучшие возможности в будущем открываются в области медицины. Ученые-медики будут искать лекарства от опасных заболеваний, от которых страдают люди.Мы считаем, что лучших рабочих мест для 21 st века будут в научных областях, где ученые пытаются найти лекарство от рака и болезни Альцгеймера. Хотя сегодня существуют лекарства, которые помогают справиться с такими опасными состояниями, некоторые из них не так эффективны или имеют серьезные побочные эффекты.

Ученые-медики уже работают, чтобы помочь людям избежать ряда заболеваний, связанных со старением. Добавки в настоящее время используются в биохакинге, цель которого — сделать людей более продуктивными.Однако мы думаем, что с развитием медицины люди могут наслаждаться жизнью так, как это было невозможно в прошлом.

3. Инженеры

У

студентов инженерных специальностей есть много хороших возможностей в будущем. В большинстве стран правительства пытаются улучшить инфраструктуру. Мы считаем, что в будущем нам понадобится больше дорог, мостов, туннелей и систем водоснабжения, которые смогут удовлетворить потребности растущего населения.

Многие люди пытаются получить образование, которое дает им право строить конструкции в космосе или на воде.Поскольку наши главные города становятся все более густонаселенными, мы хотим найти больше места для людей, где они могут жить и работать.

4. Конструкторы органов-имплантатов

Большинство рабочих мест 21 века призвано облегчить жизнь людям. Ученым уже удалось вырастить человеческое ухо на спине мыши. Сегодня ученые думают о выращивании индивидуальных частей тела, которые могут помочь людям, потерявшим конечности или внутренние органы из-за болезни или травм.

Ученые и разработчики органов будут работать со стволовыми клетками, чтобы помочь людям, страдающим от серьезных травм, которые могут привести к ампутации.Мы считаем, что в будущем стволовые клетки будут использоваться для производства протезов конечностей или органов, которые помогут людям стать более функциональными. Доктора уже используют стволовые клетки для регенерации организма на клеточном уровне, например, кремы против старения. Но необходимы дополнительные исследования, чтобы позволить им использовать эту технологию для восстановления новых и индивидуальных частей тела.

5. Нанотехнологии

Технологии стремительно развиваются, делая гаджеты меньше и более совершенными. Акцент на нанотехнологии означает, что технический персонал должен быть обучен работе с небольшими гаджетами.Этих технологов будут обучать работе с объектами на молекулярном уровне.

Сосредоточение внимания на нанотехнологиях и работа на молекулярном уровне означает, что люди больше заинтересованы в изучении молекулярной биологии и микротехнологии. Эти люди будут работать над тем, чтобы гаджеты, которые мы используем, были более портативными и удобными в использовании.

Можно с уверенностью сказать, что вам нужно очень много работать, чтобы иметь хорошую работу в будущем. Все больше людей заинтересованы в получении ученых степеней, которые позволят им иметь конкурентное преимущество на рынке труда.При большом количестве кандидатов работодатели будут иметь возможность выбирать, а это означает, что они должны будут убедиться, что они выбирают правильных людей для работы.

Многие люди в настоящее время стремятся получить высшее образование, чтобы улучшить свои карьерные возможности. Технологии облегчили учащимся доступ к образовательным услугам, которые помогут им получить оценки, о которых они всегда мечтали. Вы определенно можете нанять профессионалов для работы над вашими академическими заданиями или задачами, чтобы убедиться, что они выполнены в лучшем качестве.

Прием на работу edusson гарантирует, что все ваши задания получат самые высокие оценки, и вы сможете получить работу своей мечты.

10 самых творческих профессий 21 века — WEBSENSA

Художник, скульптор, писатель — это профессии, которые впервые приходят на ум, когда мы спрашиваем: «Какие профессии самые творческие?». Однако, поскольку мир постоянно меняется, рынок труда тоже. Итак, какие «современные» рабочие места требуют творчества, активного воображения и нестандартного мышления? Есть такие работы, которые требуют от нас не только решения проблем.Они позволяют использовать высокую степень творчества и художественных способностей для создания нового контента. Такие рабочие места часто очень желательны, поскольку имеют множество преимуществ.

Преимущества «современной» творческой работы:

  • Гибкость и автономность — независимо от того, являетесь ли вы частью команды и работаете только в одной компании или являетесь фрилансером, скорее всего, у вас будет свобода выбора стиля работы.
  • Никакого однообразия — творческая работа означает, что вы не застрянете в скучной рутине.Вы всегда будете искать новые инновационные решения или создавать невиданный ранее контент. Поступая так, вы избежите монотонности и не подвергнете себя опасности потерять вовлеченность и отнестись к своей работе.
  • Саморазвитие — рутины и повторяющиеся задачи ограничивают нас от процветания. Отсутствие проблем мешает нам добиться прогресса. Творческая работа поможет вам развить и поддерживать активную творческую часть мозга.
  • Заработная плата удовлетворительная — творческие способности достаточно редки и высоко ценятся работодателями.Таким образом, люди, которые обладают ими, часто получают неплохую зарплату.

1. Инженер-программист

Помимо высокоразвитых математических навыков, в этой профессии требуется много творческого потенциала. Инженеры-программисты проходят все этапы разработки программного обеспечения. Начиная с контакта с клиентом и анализа потребностей пользователя, проходя все этапы проектирования, модификации и тестирования, вплоть до окончательной оценки готового продукта. Создание новых и инновационных программных систем является сложной задачей, и требует способности предлагать ранее не использованные решения .

2. Графический дизайнер

Несмотря на название, эта работа редко ограничивается простым рисованием или созданием графики на компьютере. Все больше и больше работодателей ищут универсальных людей с разветвленными навыками, выходящими за рамки их области знаний. Помимо придумывания концепции искусства и ее создания, графические дизайнеры часто участвуют в создании всей маркетинговой стратегии компании или продукта. Однако обычно их работа направлена ​​на создание инновационных идей для визуального представления сообщений компании — графики, анимации или фильмов.

3. Специалист по продвижению

Эта позиция требует создания рекламных материалов, распространяемых через множество различных маркетинговых каналов. Его поместили в наш список самых творческих профессий, потому что создание их уникальным и интересным способом требует большого творчества . Креативность также помогает находить новые тенденции и быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Специалист по продвижению поддерживает тесный контакт с графическими дизайнерами, копирайтерами и художниками мультимедиа.

4.Мультимедийный художник и аниматор

Проще говоря, они разрабатывают графику и анимацию для всех форм мультимедиа. Создаваемый ими контент можно применять где угодно, от простой двухмерной рекламы до сложной анимации в видеоиграх. В настоящее время это одна из самых востребованных вакансий, поскольку она позволяет выполнять самые разные универсальность. Для этой должности требуется сочетание технических и творческих навыков. Художники мультимедиа должны уметь не только создавать потрясающую визуальную графику, но и придумывать новые идеи .Он также должен уметь использовать передовые компьютерные программы для достижения первоклассных результатов. Он стал настолько популярным, потому что открывает широкие возможности. Мультимедийные художники и аниматоры могут одновременно быть графическими дизайнерами, разработчиками видеоигр и маркетологами!

5. Разработчик мобильных приложений

Видя возможности, которые предоставляют нам приложения, превосходят наши самые смелые ожидания, люди требуют все больше и больше. Спрос превышает возможности ИТ-компаний по доставке продуктов.Приложения могут значительно улучшить нашу повседневную жизнь, и человек надеются сделать свою жизнь более комфортной и всегда жаждут и ищут новые решения . Возможности для разработки приложений безграничны и ограничиваются только разработчиком. Эта профессия требует достаточных ИТ-навыков и владения глубокими знаниями некоторых языков программирования.

6. Веб-разработчик

В их обязанности входит разработка и кодирование визуально привлекательного веб-сайта , на котором легко ориентироваться и который соответствует ожиданиям клиентов.Они координируют процесс с самого начала, начиная с анализа потребностей клиента и заканчивая окончательной доработкой готового сайта.

7. Создатель видеоигр

Реализация концепции игры — это не работа одного человека, поэтому требуется постоянное сотрудничество со всей командой. Этот человек отвечает за исследования, создание истории, разработку персонажей, написание игрового сюжета и внесение изменений на основе отзывов. Они работают в тесном сотрудничестве с программистами, которые создают код для работы игры.

8. Менеджер по маркетингу

Отвечает за создание маркетинговой стратегии для бизнеса и контроль за процессом ее реализации. В зависимости от размера компании и конкретных требований они могут производить широкий спектр контента для рекламных целей. Этот человек следит за рынком, чтобы поддерживать свою маркетинговую стратегию в соответствии с текущими стандартами. Помимо творчества в этой профессии, вы также должны хорошо разбираться в разделении работы между членами команды .

9. Бизнес-тренер

Человек, который проводит семинары для людей, желающих приобрести или расширить определенные кадры. Такие мастер-классы могут быть открыты для всех или специально проводиться для конкретной команды. Бизнес-тренеры работают с людьми по неограниченному кругу вопросов: их межличностные навыки, формирование командного духа, внедрение методов решения проблем, расширение их аналитических навыков и т. Д. Помимо огромного опыта в «бизнесе» в целом и способности преподавать, они должны изобретать творческие способы передачи своих знаний .Только тогда они смогут заинтересовать людей. Почему занесли ее в наш список самых креативных вакансий? Бизнес-тренер работает в различных сферах бизнеса и постоянно меняет свою клиентуру. Таким образом, их рабочая среда никогда не бывает постоянной. Поэтому они не придерживаются одного метода работы.

10. Копирайтер

Эта работа требует от человека знания слов. Они создают рекламный контент в различных форматах . Будь то текст, написание сценария для аудио или создание слоганов.В зависимости от должности такой человек обычно присутствует на всех этапах творческого процесса. Они тесно сотрудничают с графическими дизайнерами и маркетологами. Они имеют прямой контакт с клиентами и поддерживают этот контакт на протяжении всего процесса, чтобы вносить изменения на любом этапе.

Творческие места в 21 веке — сводка

Конечно, есть еще много профессий, которые можно отнести к числу самых творческих. Это лишь некоторые из них, которые приобрели популярность как среди работодателей, так и среди широкой публики и, как считается, предлагают очень удовлетворительную заработную плату.Часто творческий подход зависит от характера сотрудника и его подхода к работе. Та же самая работа может выполняться рутинно на основе известных стандартов или выполняться путем поиска новых решений, которые привнесут ценные инновации в работу . Если вы хотите лучше использовать творческий потенциал в своей профессии (возможно, одной из вышеперечисленных), обязательно прочтите эту статью, в которой мы пишем о 8 советов по развитию вашего творческого потенциала на работе .

Меняющийся характер карьеры в 21 веке

В эпоху, когда набор навыков может устареть всего за несколько лет, многие работники изо всех сил стараются оставаться в курсе.Как организации могут поощрять непрерывное обучение, улучшать индивидуальную мобильность и способствовать развитию у каждого сотрудника год за годом?

Новые модели для нового мира

Раньше предлагать сотрудникам успешную карьеру было легко: вы нанимали способного молодого человека после колледжа, включали его в должность начального уровня, а затем наблюдали, как он с годами поднимается по служебной лестнице по мере того, как он выходит на пенсию. Компания могла бы спланировать этот непрерывный процесс — нанимать людей на основе их степеней, помогать им развиваться медленно и неуклонно и ожидать, что кто-то станет лидером, кто-то станет специалистом, а кто-то выйдет на плато.

Сегодня эта модель разрушается. Как показывают исследования, и как я убедился на собственном опыте, времена стабильной и стабильной карьеры прошли. Организации стали более плоскими 1 и менее похожими на лестницу, что сделало продвижение вверх менее распространенным (часто заменяемым командным или проектным руководством). Молодые, только что принятые на работу сотрудники часто обладают навыками, которых нет у опытных сотрудников, поэтому многие пожилые люди вынуждены работать на молодых лидеров. А благодаря быстрому развитию технологий многие рабочие места, ремесла и навыки устаревают всего за несколько лет. 2

Учебный отдел раньше предлагал стабильную и хорошо спланированную карьеру (весь свой первый год в IBM я провел в качестве «стажера» с четко определенным 10-летним карьерным путем). Сегодня многие отделы обучения изо всех сил стараются не отставать, часто указывая нам на онлайн-курсы и программы, говоря нам, что наша работа — «переквалифицировать себя». И хотя они пытаются дать нам то, что нам нужно, чтобы оставаться впереди, исследования показывают, что они тоже отстают: сотрудники оценивают свои отделы L&D на мрачную оценку -8 в чистом балле промоутера, что ниже, чем почти любой продукт на потребительском рынке. 3

По мере того, как технологии развиваются быстро и все больше из нас работают неполный рабочий день, эти тенденции только ускоряются. Соучредитель LinkedIn Рид Хоффман считает, что карьера теперь просто «служебная командировка» 4 , побуждающая компании создавать организации, которые предполагают, что люди останутся там всего несколько лет. И данные подтверждают это: 58 процентов компаний считают, что их новые сотрудники останутся менее 10 лет. 5 (Исследования LinkedIn показывают, что в среднем у новых обладателей степени в первые пять лет после окончания колледжа в два раза больше рабочих мест, чем в середине 1980-х годов. 6 )

Но подожди. Мир карьеры не должен быть таким сложным и беспощадным. Организации могут адаптировать свои карьерные стратегии и помочь людям учиться быстрее и оставаться вовлеченными. Просто нужно переосмыслить проблему и знать, как быстро меняются работа, карьера и навыки.

Основной вопрос заключается в следующем: как организации могут строить модели карьеры, которые поощряют непрерывное обучение, улучшают индивидуальную мобильность и способствуют развитию у каждого сотрудника год за годом? Это возможность на сегодня; компании, которые это понимают, будут превосходить своих конкурентов, внедрять инновации и превосходить их. 7

Меняющийся характер карьеры

Давайте посмотрим, что такое «карьера» на самом деле. Традиционное представление о карьере состоит из трех компонентов:

  • Карьера — это наш опыт, наша профессия и, в конечном итоге, наша личность. Он определяет , кто мы и , что мы делаем . Эта форма самоидентификации усложняет смену карьеры: что, если мы сменим карьеру и потерпим неудачу? Тогда кто мы?
  • Карьера — это то, что строится с течением времени и длится долго. Это дает нам возможность развиваться, продвигаться и постоянно гордиться. Когда нас просят изменить нашу карьеру или путь, что происходит со всем, что мы узнали? Мы все выбросим? Или мы можем продолжить?
  • Карьера дает нам финансовое и психологическое вознаграждение. Это делает жизнь значимой, дает нам цель и платит нам достаточно, чтобы жить хорошо. Что произойдет, если наша карьера внезапно станет менее ценной, даже если мы все еще наслаждаемся ею? Должны ли мы продолжать зарабатывать меньше денег или перейти на новый путь?

Меняющийся мир труда разрушил все три элемента: опыт, продолжительность и вознаграждение.И как бы это ни пугало сотрудников, пытающихся опередить их, это в равной степени разрушительно для работодателей, которые должны пытаться нанимать и развивать рабочую силу сегодня, завтра и через пять лет.

Expertise имеет еще более короткий срок хранения

Раньше считалось, что только определенные виды работ — вспомним программистов и специалистов по устранению неполадок ИТ — нуждались в постоянном обучении и повышении квалификации. Теперь ожидается, что все мы будем постоянно осваивать новые навыки, новые инструменты и новые системы. Подобно тому, как программисты COBOL должны были изучить C ++ и Java, административные помощники переключились с пишущих машинок и диктофонов на ПК и голосовые заметки, рабочие сборочного конвейера должны были научиться управлять роботами, а дизайнеры перешли от блокнотов и глиняных моделей к сенсорным экранам и т. Д. 3D-печать.

В технических областях существует постоянное давление, требующее освоения новых технологий, иначе существует риск мгновенного устаревания. Один из наших клиентов анонимно опросил свой ИТ-отдел о том, какие навыки люди хотят получить, и более 80 процентов заявили, что отчаянно хотят изучить такие инструменты, как AngularJS (новая среда программирования с открытым исходным кодом для мобильных приложений), хотя компания еще не использую технологию. 8

Сегодня не работают даже эксперты.Немногие профессии сегодня популярнее, чем у инженера-программиста. . . и все же многие предвидят, что в ближайшем будущем автоматизация возьмет на себя работу по кодированию. 9 Искусственный интеллект выполняет механическую работу юристов, 10 упрощает работу врачей, 11 и меняет квалифицированную работу с водителя грузовика на финансового аналитика. Как мы расскажем позже, для каждого из нас важно изучить новые инструменты, адаптировать свои навыки и стать более многопрофильными в своей области знаний.

Для работодателей это означает просто: ваши сотрудники постоянно чувствуют потребность «не отставать». Миллениалы, например, считают «возможности обучения и развития» основным фактором «хорошей работы». 12 Менеджеры должны давать людям время, возможность и коучинг для прогресса; если вы этого не сделаете, люди часто просто смотрят в другом месте.

Идея единой, долгой карьеры уходит в прошлое

Помните 30-летнюю «карьеру на всю жизнь», которую компании продвигали в прошлом веке? Что ж, сегодня только 19 процентов компаний все еще имеют традиционные функциональные модели карьеры. 13 Почему так много организаций позволили многолетним моделям карьеры исчезнуть?

Во-первых, изменились бизнес-структуры. Знаменитые промышленные компании начала 1900-х годов (сталелитейная, автомобильная, энергетическая и производственная) передали на аутсорсинг более мелким фирмам многие из своих бизнес-процессов и каналов продаж, а также различные звенья цепочки создания стоимости. Результатом стал неуклонный рост инноваций и прибыльности, но резкое падение надежности карьеры «корпоративного человека». 14

Когда я поступил на работу в 1978 году в качестве нового выпускника инженерного факультета Корнелла, я помню десятки крупных компаний, которые искали молодых инженеров для обучения на всю жизнь, каждая из которых предлагала ротацию, интенсивное обучение и, казалось бы, пожизненную занятость. Я фактически присоединился к одной из этих компаний — IBM — только для того, чтобы обнаружить, что мои карьерные возможности полностью изменились, когда руководство начало масштабный поворот. (Я решил перейти в более мелкую, быстрорастущую компанию.)

Подобные истории можно рассказывать в автомобилестроении, производстве, финансовых услугах, розничной торговле, гостеприимстве и многих других отраслях.В 1970 году в 25 крупнейших американских корпорациях было занято более 10 процентов частной рабочей силы. 15 Сегодня многие из крупнейших работодателей США по количеству — это розничные торговцы, 16 , и только на отрасль розничной торговли приходится более 10 процентов занятости в США. 17 В условиях текущего восстановления экономики самым быстрорастущим сегментом работы было здравоохранение, включая небольшие и большие больницы, поставщиков услуг по уходу за престарелыми и различные виды работы по уходу за собой. 18 Какими бы хорошими ни были эти работодатели, их основная рабочая сила — это рабочая сила среднего уровня — роли в сфере обслуживания и доставки, которые не оплачиваются так же хорошо и не предлагают долгосрочного «профессионального роста», который когда-то обычно предлагали крупные компании.

Это создало возможности для некоторых работников, но оставило других позади своих родителей в том же возрасте. Одно исследование показало, что у рабочих, которые пришли на рынок труда в 1980-х и 1990-х годах, вероятность остаться на низкооплачиваемой, тупиковой работе в течение следующего десятилетия была более чем в два раза выше, чем у аналогичных сотрудников, которые присоединились к рабочей силе в конце 1960-х и начале XX века. 1970-е годы (в период расцвета корпоративной экономики). 19 Отчасти причина: крупные корпорации передали на аутсорсинг множество специализированных (и высокооплачиваемых задач), что может затруднить «продвижение» в социально-экономическом статусе.

Движимая оппортунизмом (зачем оставаться в компании, где возможности продвижения ограничены?) И необходимостью (что еще вы можете делать, когда ваша работа передана на аутсорсинг?), Практика смены места работы и компаний стала более распространенной, пока смена места работы не стала норма. Люди моего возраста, например, обычно работали в четырех-пяти компаниях в течение своей трудовой жизни.Сегодня выпускник колледжа может работать в таком количестве компаний в течение первых 10 лет после выпуска. 20

Дивиденды долголетия: планирование на более длительный срок

У некоторых опасений по поводу нестабильности карьерного роста есть счастливая причина: люди — то есть в большинстве стран — живут дольше, чем когда-либо. 21 В то время как младенцы, родившиеся в 1900 году, редко доживали до 50 лет, в большинстве стран ожидаемая продолжительность жизни младенцев, рожденных сегодня, превышает 70 лет; исследования показывают, что миллениалы достигнут среднего возраста 90 лет. 22

Правительства, ожидая большого потока пенсионных выплат, в ответ пытаются снизить стандартный пенсионный возраст работников. 23 И действительно, в условиях упадка профсоюзов и гораздо более быстрой мобильности рабочих мест меньшее количество работников — даже на трудоемких должностях — может выйти на пенсию через 30 лет, что вынуждает людей работать дольше. 24 Это означает, что молодые люди должны рассчитывать на карьеру продолжительностью полвека или дольше; школы и работодатели должны помогать подготовить и направлять людей через трудовую жизнь, в которой они учатся, работают, учатся, работают и многократно проходят этапы карьеры.

Недавно я встретился с высшим руководящим составом уважаемого производителя с вековой историей, который имеет чрезвычайно высокий уровень удержания сотрудников. Когда мы обсуждали эти вопросы, руководители решили, что они собираются пересмотреть свою карьерную стратегию, чтобы сотрудники работали дольше, активно поощряя и поддерживая их усилия по постоянному обновлению себя. 25

Серфинг с волны на волну

Один из способов думать о карьере сегодня — это считать себя серфером: мы ловим хорошую волну в начале своей жизни; по мере того, как она поднимается и опускается, нам нужно искать следующую волну. Bersin, исследование Deloitte и изучение данных аналитической компании Burning Glass Technologies 26 подтверждают, что, хотя многие технические навыки пользуются большим спросом, они теряют свою ценность по мере того, как все больше людей приобретают эти навыки. Например, графические дизайнеры гораздо менее ценны, чем когда был изобретен Интернет: эксперты все еще могут хорошо зарабатывать, но организациям нужно гораздо меньше экспертов, поскольку в некотором смысле мы все стали дизайнерами.

Конечно, в некоторых новых областях знания пользуются большим спросом и приносят соразмерное вознаграждение.Организации нуждаются в технических специалистах, хорошо разбирающихся в Hadoop и других решениях для работы с большими данными, например, а также в экспертах в таких актуальных областях, как кибербезопасность. И они платят большие деньги за квалифицированных специалистов в этих областях. Но в ближайшие годы, по мере того как объем знаний в этих областях растет, сами области меняются непредвиденным образом (например, эксперты Hadoop становятся экспертами в других технологиях). Таким образом, эксперты должны стремиться «перейти» к следующей волне, если только они не согласятся довольствоваться неуклонно снижающейся финансовой отдачей.

Я предлагаю каждому из нас думать о своей карьере как о серии волн от пост-образования до предпенсионного возраста: мы ловим волну и катимся на ней, пока она не разовьется, а затем, когда она успокаивается на пляже, мы грести и поймать следующего. В каждой новой волне мы приобретаем новые навыки и новый опыт, попутно переучиваясь и обучаясь.

«Мягкие» навыки становятся все более ценными: от STEM к STEAM

Хотя многие компании на протяжении многих лет передают на аутсорсинг специализированные задачи, крупным компаниям по-прежнему требуется множество технических и профессиональных талантов.Наше исследование с Burning Glass показывает, что навыки в области математики, статистики, управления проектами и логического мышления теперь являются предпосылками для большинства должностей (даже в области маркетинга, финансов и управления персоналом). И снова проблема: такие технические знания могут вскоре быть переданы на аутсорсинг, автоматизированы или превращены в товар молодежью, уступив место новым техническим ролям, о которых никто еще не мечтал. Уже тысячи людей работают «роботами-тренерами» 27 , анализируя, что делают беспилотные автомобили, и работают над тем, чтобы сделать их умнее; Бьюсь об заклад, через десять лет они будут заниматься чем-то другим.

Сегодня любой, кто хочет получить хорошо оплачиваемую должность, должен подумать о развитии навыков в математике, статистике и логическом мышлении; удобство работы с данными становится все более важным. Можно с уверенностью сказать, что любой, кто не имеет базовых знаний в области науки, технологий, инженерии и математики — областей STEM, — скорее всего, найдет ограниченные возможности карьерного роста. Менеджеры, наставники и HR-команды должны осознать этот сдвиг и сделать обучение и коррективное обучение доступным для всех в компании.

Тем не менее, STEM больше не рассказывает всю историю навыков 21 века.Задачи, основанные на математике, естественных науках и инженерии, уязвимы для автоматизации, поэтому их следует дополнять мягкими навыками и другими сильными сторонами. В 1800-х годах машинисты и слесари были современными компьютерными специалистами; По мере того, как автоматизированное производство росло и были изобретены все более мощные станки, карьера по «гибке металла» часто превращалась в карьеру по разработке, эксплуатации и ремонту станков. Если вы научились быть рисовальщиком в 1970-х годах, вы, вероятно, наблюдали, как ваша профессия была заменена программным обеспечением для автоматизированного проектирования в 1980-х и 1990-х годах.А если вы в курсе статистики и математики, вы можете все чаще заниматься программированием, анализом и интерпретацией данных, поскольку программы выполняют большую часть вычислений.

В то время как основная потребность в технических навыках остается сильной, на рынке труда появилась еще одна тема: потребность в людях с навыками общения, интерпретации, дизайна и синтетического мышления. В каком-то смысле мы можем думать об этом как об искусстве, отсюда и эволюция образования от STEM к STEAM.

Что значит добавить в STEM arts ? Это не так просто, как пройти несколько курсов по истории искусств или почитать Чосера. Работа будущего, обусловленная все более широким использованием технологий, позволяющих выполнять рутинные задачи, требует социальных навыков, дополняющих технические способности.

Подумайте о работе продавца, кассира в банке, медсестры, сиделки или бизнес-лидера — всех востребованных должностях, которые основаны на сочувствии, социальных навыках, общении и синтетическом мышлении. Когда разгневанный клиент банка подходит к окну кассира, программе ИИ не хватает инструментов, чтобы определить, как лучше всего оценить и разрядить ситуацию, но хорошо обученный, чуткий кассир может — и это то, что делает ее бесценной для банка.

Рассмотрим диаграмму 1, разработанную исследователем из Гарварда Дэвидом Демингом, 28 , показывающую, что одни из лучших рабочих мест в будущем — отмеченные зеленым цветом — это те, которые основаны как на технических, так и на социальных навыках . Да, разработчики могут запрограммировать компьютеры на выполнение механических и информационных задач, но машины еще не очень хорошо умеют слушать, сочувствовать, общаться и убеждать.

Ты еще найдешь меня завтра?

В начале 2016 года наши коллеги из Deloitte UK изучили известное исследование Оксфордского университета, в котором было предсказано, какие рабочие места исчезнут в течение следующих 20 лет.Они сопоставили эти рабочие места с профессиональными навыками O * NET, необходимыми как для «исчезающих рабочих мест», так и «растущих рабочих мест», выявив набор из более чем 40 «преимущественно человеческих навыков», которые становятся все более важными для рабочей силы. 29 Результаты явно указывают в этом направлении:

Мозги важнее мускулов: В абсолютном выражении знание специализированных предметов STEM на 40 процентов важнее физических возможностей силы, выносливости, гибкости или способности манипулировать объектами.

Социальные и когнитивные навыки: Увеличение когнитивных способностей на 10 процентов способствует увеличению средней почасовой оплаты труда на 12 процентов.

STEM и STEAM продолжают расти: Ожидается, что к 2039 году важность математических и естественнонаучных знаний возрастет на 8 процентов, что приведет к созданию примерно 4,5 миллиона новых рабочих мест с поддержкой STEM во всем мире, включая инженеров, ученых, ИТ и цифровые профессионалы, экономисты, статистики и учителя.

В этом исследовании, одном из крупнейших в своем роде, навыки распределяются по различным категориям по всем «новым рабочим местам» и «работам, выходящим на пенсию», чтобы определить, что мы называем «необходимыми навыками» для будущего. Как показывает это исследование, навыки общения, критического мышления, визуальной идентичности и рассуждения, вероятно, станут еще более важными в будущем. Для соискателей работы или любителей карьерного роста это напоминание о том, что навыки взаимоотношений, общения и мышления имеют решающее значение.

Появление гибридных рабочих мест

Проведенное мною исследование (включая беседы с учеными, экономистами и менеджерами по найму) показывает, что повышение заработной платы в первую очередь касается двух типов рабочих мест.Во-первых, как и следовало ожидать, это горячие «технические роли», где навыков (в настоящее время) мало. Во-вторых, однако, это то, что мы можем назвать «гибридными рабочими местами» — рабочие места, которые создают совершенно новые категории рабочих мест путем объединения дисциплин. 30 Эти «должности эпохи Возрождения» — это те, которые сочетают технический опыт (в одной или нескольких областях) с опытом проектирования, управления проектами или взаимодействия с клиентом и заказчиком. Их можно назвать «архитектор опыта», или «инженер Интернета вещей», или «разработчик пользовательского опыта», или «консультант по безопасности», и они обычно включают в себя знания в технической области, способность решать проблемы, управление проектами и часто отраслевой опыт.

Ожидается, что даже работники в высокотехнологичных областях будут все чаще использовать более мягкие навыки. Исследование, проведенное Burning Glass, Business – Higher Education Forum и IBM в 2017 году, проанализировало новые рабочие места, создаваемые в области науки о данных и цифрового маркетинга, и обнаружило несколько важных вещей: 31

  • Организации вызывают огромный рост спроса на аналитические роли. Количество вакансий, называемых «специалистами по обработке данных» или «аналитиком», быстро растет, и ожидается, что общее количество вакансий в области науки о данных и аналитики достигнет двух.7 миллионов ежегодных публикаций к 2020 году. Эти рабочие места растут во всех отраслях и во всех развитых странах, особенно в Великобритании, Канаде и Австралии.
  • Эти вакансии — не просто должности с дипломом — это должности, сочетающие в себе математику, статистику, критическое мышление и отраслевой опыт, а не только навыки управления данными. Например, специалисты по обработке данных с отраслевыми знаниями и опытом получают почти на 50% больше заработной платы, чем специалисты с чисто техническими навыками.
  • Эти новые должности создают то, что Burning Glass называет «новым геномом» рабочих мест, объединяя навыки из предыдущих ролей в новую роль. Независимо от того, называются ли они «аналитиками данных», или «менеджерами по цифровому маркетингу», или «руководителями отдела кадров и кадровой аналитики», они сочетают технические навыки с областью и системным опытом в выбранной области.
  • Эти роли теперь требуют новых типов навыков межличностного общения. На рисунке 2 показаны типы знаний, которые работодатели ищут в позициях анализа данных: исследовательские навыки, навыки письма и навыки решения проблем, а также командная работа и творчество.Они редко разрабатываются с помощью курсовых работ по математике или статистике — они с большей вероятностью появятся на основе знания английского языка, истории, искусства или бизнеса. Отсюда переход от STEM к STEAM.

Я слишком хорошо помню первые дни создания электронных таблиц (Multiplan, затем Lotus 1-2-3, затем Excel) и опасения, что эти инструменты сделают финансовых аналитиков ненужными. Произошло нечто совершенно иное: да, аналитикам пришлось изучить эти инструменты, чтобы выжить, но затем они стали «супер-аналитиками», гораздо более ценными для своих работодателей.Этот эффект, «машинное увеличение объема работы», может быть положительным как для организаций, так и для сотрудников, но только в том случае, если люди потратят время на то, чтобы научиться использовать новые инструменты.

После промышленной революции работникам приходилось регулярно приспосабливаться к работе с новыми машинами и системами, но стремительный информационный век делает гибридизацию рабочих мест бесконечным процессом. Ожидается, что теперь продавцы будут использовать технологические инструменты, такие как Salesforce и системы управления задачами; они должны понимать, как вести переговоры и прогнозировать, и со временем им, вероятно, придется научиться принимать сигналы от инструментов на основе ИИ.(Новый продукт Salesforce «Эйнштейн» разработан, чтобы умно рекомендовать, кому звонить первым. 32 ) Менеджеры, вероятно, будут все более настороженно относиться к профессионалам, которые обычно сопротивляются изучению новых инструментов, пока у них не останется выбора.

Какова роль обучения в будущем?

Если мы примем тот факт, что людям необходимо постоянно учиться и повышать квалификацию, как мы можем этого добиться? Поощряем ли мы всех возвращаться в школу каждые несколько лет и получать еще одну степень? Не обязательно.

За последнее десятилетие индустрия обучения и обучения резко выросла: только в 2015 и 2016 годах инвесторы вложили более 1 миллиарда долларов в новые «образовательные» компании и предприятия. 33 По мере того, как такие технологии, как смартфоны, встроенное видео и YouTube, сделали обучение с высокой точностью доступным для людей, мировой рынок образования, развития профессиональных навыков и корпоративного обучения вырос до более чем 400 миллиардов долларов. Люди могут заходить в онлайн на сайты обмена знаниями, такие как Udemy, сайты учебных курсов, такие как LinkedIn Learning, или сайты технического образования, такие как Pluralsight, Skillsoft и General Assembly, и находить недорогие курсы, уроки и экспертное образование.

Действительно, многие корпоративные HR-команды сочли быстрое изменение вариантов обучения (рис. 3) несколько разрушительным; Руководители регулярно признают нам, что их программы внутреннего обучения и развития (L&D) отстают от потребительского рынка. Фактически, в нашем последнем опросе высокоэффективных обучающих организаций сотрудники дали своим учебным отделам низкий чистый балл -8, жалуясь на устаревшие системы управления обучением и устаревший контент. 34

Все эти изменения сделали L&D жизненно важной частью корпоративного бренда и опыта сотрудников, и мы призываем руководителей вкладывать средства в эту область.Действительно, инновационные компании, такие как GE, Visa и IBM, создают внутренние массовые открытые онлайн-курсы (МООК) и целые сети внутреннего контента, позволяя сотрудникам покупать любое необходимое обучение, включая материалы, созданные коллегами. 35 Поскольку L&D стал самым быстрорастущим сегментом рынка HR-технологий, 36 можно ожидать, что многие компании заменят и модернизируют свои внутренние системы обучения в течение следующих пяти лет.

В качестве инструмента карьерного роста доступность потребительского и корпоративного обучения является находкой: со своих настольных компьютеров сотрудники могут посещать МООК таких фирм, как Udacity, Coursera, NovoEd и edX, а также проходить курсы у академических и профессиональных экспертов по широкому кругу вопросов. технических, управленческих и личных навыков.Учебные фирмы также все чаще предлагают программные сертификаты для тех, кто завершает курсы, что указывает на новые компетенции.

Решения: роль бизнеса

Как бы мы ни старались, ничто не может обратить вспять тенденции к увеличению продолжительности жизни, сокращению срока пребывания в должности и непрекращающемуся давлению с целью освоения новых технологий. Но организации могут упростить эту задачу, приняв активную программу поддержки людей в переподготовке, перевоспитании и карьерном росте. Наше исследование по этой теме показывает, что она стала высшим приоритетом: в отчете Deloitte Global Human Capital Trends за 2017 год L&D оценивается как вторая по величине проблема среди руководителей бизнеса и HR по сравнению с пятой всего год назад и показывает, что 83% компаний реформируют свои карьерные программы.

Однако многим организациям еще предстоит многое сделать. Некоторые из ведущих практик в этой области включают:

  • Открытие обучения и контента для сотрудников на всех уровнях бесплатно (Bank of America теперь предлагает предоплаченную «кредитную карту», ​​например, для повышения квалификации сотрудников) 37
  • Инвестирование в большую библиотеку обучающих материалов для сотрудников (лицензионные курсы IBM и GE, а также материалы от десятков компаний, заключивших договоры с оплатой по факту использования) 38
  • Создание культуры обучения среди менеджеров: поощрение менеджеров за развитие их сотрудников, реорганизация процесса управления эффективностью, чтобы сосредоточиться на развитии, предоставление руководителям стимулов для найма внутренних кандидатов по сравнению с внешними кандидатами (AT&T сосредоточила всю свою корпоративную культуру на непрерывной переподготовке кадров). сотрудников) 39
  • Создание карьерных путей и инструментов самооценки, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу и новые карьерные пути в компании (IBM делает это) 40
  • Создание программ L&D, позволяющих сотрудникам развивать гибридные навыки; Жизненно необходимы дизайн-мышление, визуализация, управление проектами, решение проблем, общение и другие навыки межличностного общения, а стандартные программы помогают создать гибкость карьеры и валюту последовательных практик
  • Предлагает микрообучение и макрообучение, позволяющее людям быстро учиться по мере необходимости (то есть небольшие фрагменты контента в процессе работы, а также курсы и традиционное обучение)
  • Инвестирование в директора по обучению с установленным корпоративным бюджетом, который будет следить за решениями по обучению во всех различных бизнес-единицах и функциональных областях.
  • Инвестирование в программы адаптации и программы управления переходом, которые помогают людям перейти на новые должности (Королевский банк Канады разработал программу приема на работу новых сотрудников для банкиров филиалов, рассчитанную на целый год и предназначенную как для новых сотрудников, так и для переводчиков) 41
  • Тесное сотрудничество с бизнес-лидерами по планированию рабочих мест и организационному дизайну, поскольку технологии автоматизируют работу, чтобы помочь перераспределить людей, переобучить их и перевести людей на более «человеческие» роли по мере внедрения технологий

Сглаживание волн

Серфинг может быть страшным даже в самые солнечные дни; Когда на карту поставлены средства к существованию, карьера в серфинге кажется коварной, особенно когда волны снова и снова сбивают рабочих с досок для серфинга.Как мы можем помочь людям ориентироваться в этом новом мире карьеры и преуспевать, сохраняя при этом наши организации нетронутыми?

Ответ очевиден: мы, как руководители организаций, должны перестроить наши компании, чтобы они предлагали разнообразные и непрерывные возможности для развития. Мы должны изменить наши системы вознаграждения, чтобы побудить людей менять роли, накапливать технические знания и двигаться по горизонтали за широтой и опытом. Награждает ли ваша компания людей за технические знания и большой опыт? Или продвигаете только тех, кто продвигается вверх по корпоративной пирамиде?

Мы также должны вкладывать ресурсы в коучинг, планирование карьеры и оценку карьеры.Старая пословица «здесь ты сам управляешь своей карьерой» часто означает, что люди управляют собой прямо из компании. Сегодня дальновидные компании предлагают инструменты планирования карьеры, активно публикуют вакансии внутри компании, а также поощряют и поддерживают внутренние наймы и переводы.

Один из наших клиентов, крупная азиатская энергетическая компания, охарактеризовал свою модель работы как настолько жесткую, что многие люди не могут получить повышение до тех пор, пока кто-то из руководителей не умрет или не уволится. Руководители сказали мне, смеясь, что лучший способ для сотрудников получить лучшую работу — это «уволиться и повторно подать заявление на другую работу. 42 Но это не шутка: сегодня я считаю эту историю правдой во многих крупных организациях.

Короче говоря, мы должны взорвать традиционную модель карьеры и работать над тем, чтобы людям было легче использовать имеющиеся у них навыки в новых ролях в организации.

Никто не скажет, что справиться с динамикой карьерного роста в будущем будет легко ни работникам, ни работодателям. Важно активно реорганизовать наши обучающиеся организации, переосмыслить наши модели работы, создать больше гибридных ролей и отказаться от наших традиционных представлений о подходе к успеху по принципу «вверх или вниз».

Для компаний, которые хорошо с этим справляются, отдача может быть огромной: наше исследование показало, что организации, считающие себя прекрасными местами для обучения, достигают на 23% большей финансовой отдачи, внедряют инновации в своих коллег и выдерживают деловые циклы намного лучше, чем их современники. . 43 Следующая большая волна только-только появляется на горизонте, и нам всем нужно больше узнать о серфинге.

вакансий в 21 веке | Требования

Обширные разработки в области технологий, на рабочем месте и в экономике за последние несколько десятилетий были невероятными, и такие разработки продолжаются до сих пор.Широкое использование технологий, Интернет и глобальная конкуренция показали, что экономика 21 века наступила даже раньше, чем ожидалось. Это, в свою очередь, открыло новые возможности для карьеры и появилось новое поколение профессионалов и профессионалов. С его появлением также наблюдаются новые вызовы для работодателей и работников. Эта новая глобальная экономика также создает рабочую силу, работающую на высокопроизводительных рабочих местах. Экономический успех в эту новую эпоху требует организационных рабочих систем, позволяющих рабочим группам работать с большей автономией и подотчетностью.Эти новые формы организации и управления не могут быть успешными без дополнительных инвестиций в навыки рабочих. На рабочем месте в 21 веке работники нации должны быть более образованными, чтобы заполнять новые рабочие места, и более гибкими, чтобы реагировать на меняющиеся требования к знаниям и навыкам, предъявляемым к существующим рабочим местам. Решение проблемы трудоустройства и обучения потребует не только максимальных усилий со стороны работодателей, преподавателей и инструкторов, профсоюзов и отдельных лиц, но и создания новых форм сотрудничества и взаимодействия между этими группами.Развитие навыков на протяжении всей жизни должно стать одной из центральных опор новой экономики.

Что нового в 21 веке?
Множество новых экономических возможностей открыло путь к конкурентоспособности, а процветание работников тесно связано с образованием и квалификацией работников. Вовлечение всех — работодателей, преподавателей и инструкторов, профсоюзов, рабочих и правительства — подчеркивается для того, чтобы агрессивно и целенаправленно развивать прогресс нации. Динамические партнерские отношения необходимы для обеспечения того, чтобы у всех был доступный и удобный доступ к приобретению навыков для экономики 21-го века.Экономическое здоровье нации и индивидуальное благополучие зависят от успеха этих коллективных усилий.

Развитие технологий привело к карьере, о которой раньше даже не подозревали. Традиционные профессии, такие как врачи, инженеры, по-прежнему востребованы, но новые профессии становятся все более популярными и их все больше преследует молодое поколение. Карьеры, которые появились, находятся в областях биотехнологии, лазеров, робототехники, информационных технологий, телекоммуникаций, управления информацией, компьютеров, аэрокосмической промышленности, медицинских технологий и технологий сверхпроводимости.Самостоятельная занятость и развитие малого бизнеса становятся все чаще нормой, чем большой бизнес. Смена карьеры стала более частой из-за быстро меняющихся организаций и отраслей.

Требования к карьере 21 века
  • Расширенные базовые навыки: Основы чтения, письма и вычислений теперь являются новыми инструментами расширенных базовых навыков. Они необходимы на всех видах работ. Навыки чтения необходимы, поскольку большинство сотрудников все чаще работают с информацией на компьютерных терминалах, формах, диаграммах, инструкциях, руководствах и других информационных дисплеях.Вычислительные навыки необходимы для организации данных для анализа и решения проблем. Письмо является неотъемлемой частью общения, передачи рекомендаций другим и создания постоянной базы информации.
  • Технические навыки: Компьютерные навыки уже стали базовыми требованиями для многих рабочих мест. Рабочая сила использует самые разные передовые информационные, телекоммуникационные и производственные технологии. Работодатели чаще, чем когда-либо, используют технологии для повышения производительности и эффективности, а также для предоставления услуг клиентам по-новому.Это в дальнейшем привело к постоянному развитию навыков. Информационные технологии быстро меняются, требуя от работников частого повышения квалификации, чтобы они могли владеть технологиями следующего поколения.
  • Улучшенные организационные навыки: Новые системы управления и организации, а также взаимодействия сотрудников и клиентов требуют набора навыков в дополнение к академическим и техническим навыкам. К ним относятся коммуникативные навыки, аналитические навыки, решение проблем и творческое мышление, навыки межличностного общения, способность вести переговоры и оказывать влияние, а также самоуправление.Более половины сотрудников, не занимающих руководящие должности, участвовали в регулярных запланированных встречах для обсуждения рабочих проблем, что указывает на необходимость этих навыков.
  • Специфические навыки компании: Новые технологии, рыночные изменения и конкуренция стимулируют инновации, постоянное обновление продуктов и услуг и стремление к постоянному совершенствованию рабочих процессов. В результате сотрудники должны часто приобретать новые знания и навыки, имеющие отношение к продуктам и услугам компании, их производственным процессам или способам оказания услуг.

Самые востребованные профессии в 21 веке

Все больше и больше рабочих мест экспортируется за границу, и рабочие места становятся все более конкурентными. Очень важно выбрать карьеру, которая будет востребована в будущем и обеспечит вам желаемый образ жизни, не создавая проблем с кредитами и долгами. Следующие поля продолжают расти быстрее среднего:

  • Здравоохранение : Администрация, уход, физическое здоровье, стоматология, психическое здоровье
  • Технологии: Биотехнологии, инженерия, информационные технологии
  • Деловые и профессиональные услуги: Финансовые услуги (банковское дело, ценные бумаги, бухгалтерский учет, страхование), человеческие ресурсы, право, коммуникации, связи с общественностью, продажи и маркетинг, общественное питание
  • Государственная служба: Социальные службы, образование, государственные и местные органы власти

Новые карьеры в 21 веке

Большинство из них не слышны, некоторые развиваются, и ожидается, что эти профессии будут пользоваться большим спросом в ближайшие годы:

  • Информационный брокер
  • Разработчик вакансии
  • Консультант по досугу
  • Техник по бионической электронике
  • Вычислительный Линквист
  • Техник по волоконной оптике
  • Инженер Fusion
  • Консультант по имиджу
  • Миотерапевт
  • Советник по переезду
  • Пенсионный советник
  • Робототехник
  • Космический механик
  • Подводный археолог

Лучшие рабочие места для 21 века

Экономические трудности в 21 веке ударили по рабочей силе, но остается множество жизнеспособных вариантов карьеры.Лучшие рабочие места — это те, которые используют образ жизни 21-го века, продиктованный технологиями, политикой и потребностью в определенных услугах.

Работа, которую вы можете выполнять из дома

По данным Бюро статистики труда, в 2010 году 24 процента сотрудников выполняли часть или всю свою работу дома. Самостоятельные работники проводят большую часть времени в домашних офисах. В эту группу входят работающие писатели и авторы, число которых, по проектам BLS, вырастет на 6 процентов к 2020 году. Многие графические дизайнеры также работают из дома.BLS прогнозирует стабильный рост занятости на 13 процентов до 2020 года.

Рабочие места в глобальной рабочей силе

Глобализация, технологии и поиск талантов меняют способ мышления и общения корпораций. Компании 21 века ищут глобальную рабочую силу со знанием местных особенностей и пониманием культуры. Работа за границей открывает возможности для установления профессиональных контактов на зарубежных рынках. Глобализация заставляет работодателей отдавать предпочтение кандидатам с различными навыками и опытом работы за рубежом.Зарубежные рабочие места включают иностранных корреспондентов, освещающих события по всему миру для новостных агентств у себя на родине. Корреспонденты могут оставаться в одном месте или путешествовать на протяжении всей своей карьеры. Писатели-путешественники зарабатывают на жизнь, путешествуя по миру, и пишут об отелях, ресторанах, туристических местах, достопримечательностях и других достопримечательностях.

Работа для специалистов по информатике

Специалисты по информатике пользуются большим спросом в 21 веке и имеют несколько вариантов на выбор в области информационных технологий.Например, разработчики программного обеспечения создают приложения для мобильных и интернет-магазинов, офисные администраторы устраняют неполадки в компьютерных системах, а компьютерные программисты пишут код для видеоигр и других проектов. Возможные профессии включают ученых, занимающихся исследованиями компьютерной информации, специалистов по компьютерной поддержке и системных аналитиков.

Рабочих мест в сфере здравоохранения

BLS предсказывает, что отрасль здравоохранения будет иметь самый резкий рост из всех областей до 2020 года. Он ожидает, что ее темпы роста — 3 процента в год — создадут 5.6 миллионов рабочих мест за десятилетие. Здравоохранение может быть устойчивым к рецессии, и по мере того как бэби-бумеры продолжают стареть, спрос на медицинские услуги будет стремительно расти, создавая еще большую потребность в большем количестве врачей, медсестер, техников, администраторов и исследователей лабораторий. Смежные области физиотерапии и трудотерапии будут расти темпами 39 и 33,5 процента, соответственно, до 2020 года, прогнозирует BLS.

Почему стоит выбрать карьеру в области науки о данных

Если вы в последнее время часто пользуетесь Интернетом и социальными сетями, то, должно быть, заметили растущую ажиотаж вокруг слова «наука о данных».«Провозглашенная« самой сексуальной работой 21 века », наука о данных постепенно превратилась в модное слово, хотя лишь немногие люди действительно понимают, что такое технология и карьера. Кажется, все говорят об этом в своих временных рамках. , профессионалы описывают это как лучший карьерный путь века и призывают людей записаться на учебных курсов по науке о данных , новостные агентства регулярно рассказывают об этом успешные истории. Но это еще не все; в настоящее время существует глобальный консенсус что наука о данных — самая высокооплачиваемая карьера в мире.

Некоторые могут сказать, что это достойный титул для одной должности. Но это не случайно, что многие люди внезапно заинтересовались карьерой в области науки о данных. Как вы думаете, почему еще все об этом говорят? Учитывая многообещающее вознаграждение и гарантии работы, я думаю, это был лишь вопрос времени, когда весь мир сделает эту работу своей мечты.

Итак, с учетом всего сказанного, я уверен, что вы очень хотите узнать больше о науке о данных и о том, почему вам нужно делать карьеру в этой сфере.Итак, вот несколько причин, по которым наука о данных должна стать вашей следующей остановкой в ​​карьере.

Наука о данных пользуется спросом

Да, вы прочитали это правильно! Наука о данных пользуется спросом. Я знаю, вы можете подумать, что ни одна работа не является абсолютно востребованной, поскольку вам почти всегда придется искать возможности самостоятельно. Но я говорю вам, что наука о данных — одно из немногих исключений, которые у нас есть сегодня. Обладая степенью, сертификатом или опытом в области науки о данных, я могу заверить вас, что у вас не будет причин тратить месяцы на поиск вакансий.Но что еще более интригует, так это то, что, несмотря на растущий мировой объем знаний о науке о данных, существует лишь несколько профессионалов в области науки о данных, а это означает, что конкурсов на должности меньше. Это также самая быстрорастущая вакансия в LinkedIn, которая, по прогнозам, создаст до 11,5 миллионов рабочих мест к 2026 году.

Количество позиций

Как мы упоминали ранее, очень мало людей, обладающих необходимым набором навыков, чтобы стать полноценным специалистом по данным, не говоря уже о профессионалах.Из-за этого, наука о данных стала в некоторой степени недостаточно насыщенным сектором вакансий по сравнению с другими секторами ИТ. Таким образом, наука о данных — это обширная область, у которой много возможностей.

Хорошо оплачиваемая карьера

Я не имею в виду неуважение к какой-либо работе или профессии, но вряд ли есть вакансия, которая платит так же много, как наука о данных. Фактически, согласно недавнему отчету Glassdoor, специалисты по обработке данных зарабатывают в среднем 116 100 долларов в год.Это делает науку о данных одной из самых высокооплачиваемых должностей в мире и прибыльной карьерой для любого, у кого есть набор навыков.

Универсальность

Действительно, одна из самых серьезных проблем, стоящих перед рынком труда в последние годы, — это негибкость навыков. Людям сложно найти желаемую работу, потому что они обладают только набором навыков, подходящим для конкретной отрасли. А когда в этой отрасли нет возможностей, им становится трудно найти работу в другом месте.С другой стороны, наука о данных — это далеко не отраслевая профессия. Благодаря тому факту, что существует множество применений технологий науки о данных, специалисту по данным почти всегда легко попасть в любую отрасль и устроиться на работу. Наука о данных широко используется в здравоохранении, консультационных услугах, банковском деле и других финансовых учреждениях, производственных отраслях, строительных услугах и электронной коммерции. Наука о данных — довольно разносторонняя область. Таким образом, у вас всегда будет возможность работать в различных сферах.

Позиция специалиста по данным дает престиж

Хотя некоторые должности могут иногда считаться избыточными, не слишком важными или менее важными, чем другие, наука о данных всегда в большом почете. Специалисты по обработке данных позволяют компаниям принимать более разумные бизнес-решения. Компании полагаются на опыт специалистов по обработке данных , чтобы улучшить свои предложения и предоставить лучшие результаты своим клиентам. В связи с этим специалисты по обработке данных всегда пользуются большим уважением в любой компании, так как они занимают важное положение в компании.

Самые высокооплачиваемые карьеры 21 века

Сейчас, когда экономика находится на подъеме, сейчас самое лучшее время для начала большой карьеры. Люди зарабатывают больше денег, чем когда-либо. Ключ в том, чтобы знать, какие виды работы лучше всего выбрать.

Неважно, начинаете ли вы школу или просто хотите сменить направление, у любого человека с правильным образованием и амбициями есть множество возможностей воплотить в жизнь свои мечты.

В статье рассматриваются наиболее высокооплачиваемые профессии, доступные в настоящее время на рынке труда. Так что продолжайте читать, чтобы найти подходящую карьеру, чтобы вывести свой образ жизни на новый уровень.

Медсестры-анестезиологи

Когда дело доходит до высокооплачиваемой карьеры в 2019 году, трудно превзойти медицину. Медицина всегда была важной областью знаний, позволяющих зарабатывать на жизнь, и сегодня это актуально как никогда.

Вы не поверите, но медсестры-анестезиологи получают годовой доход, выраженный шестизначными числами.Фактически, это самая высокооплачиваемая должность в профессии медсестры.

Рост рабочих мест в этой области продолжает неуклонно расти и не показывает никаких признаков замедления в ближайшее десятилетие.

Инженеры-нефтяники

Если вы не знакомы с карьерой в нефтяной промышленности, инженеры-нефтяники несут ответственность за проектирование и разработку методов добычи нефти и газа из залежей, расположенных под поверхностью земли.

За карьеру инженера-нефтяника вы можете рассчитывать зарабатывать не менее 150,00 долларов в год.

Менеджеры информационных систем

Немногие отрасли в последние годы развивались так быстро, как ИТ. Фактически, карьера в сфере ИТ является одной из самых востребованных во всем мире. Это особенно актуально для менеджеров информационных систем.

Люди с этой карьерой занимают одну из самых высокооплачиваемых должностей в ИТ-сфере, принося более 150 000 долларов в год. Менеджер информационных систем отвечает за планирование и координацию широкого спектра действий, от электронной обработки данных до системного анализа.

Финансовые менеджеры

Никогда не было так просто инвестировать деньги в фондовый рынок, но еще никогда не было так важно получить хороший финансовый совет от профессионала в области инвестиций.

Финансовые менеджеры помогают клиентам максимально эффективно использовать свои деньги, изучая рынок и принимая инвестиционные решения. Это сложная карьера, которая обычно приносит более 140 000 долларов в год, в зависимости от опыта и уровня навыков.

Если вы ищете отличный источник квитанций о заработной плате в Интернете, не забудьте заглянуть на сайт www.paystubs.net.

Акушеры-гинекологи

Это медицинская карьера, сфокусированная на женском репродуктивном здоровье и деторождении. В среднем акушеры-гинекологи зарабатывают 238 000 долларов в год, что делает эту карьеру потрясающей для любого, кто хочет помогать другим.

Психиатры

Психиатры помогают пациентам справляться с проблемами психического здоровья. Таким образом, это ценная карьера, которая обычно требует высшего образования, включая степень доктора философии.

Хирурги

Хирурги уже давно входят в число самых высокооплачиваемых медицинских специалистов в мире.Это карьера, требующая обширного образования и подготовки, которая часто занимает более десяти лет после завершения обучения в бакалавриате.

Это также одна из самых уважаемых карьерных возможностей, поэтому хирурги обычно зарабатывают более четверти миллиона долларов в год.

Список самых высокооплачиваемых профессий 21 века

Когда вы будете готовы начать новую захватывающую карьеру, у вас появится множество прекрасных возможностей для выбора. Этот список самых высокооплачиваемых профессий поможет вам решить, что подходит именно вам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.