Организация работы с молодежью | факультет психологии
Направление подготовки «Организация работы с молодежью» 39.03.03
I. Профессиональное будущее
Работа с молодежью — новая специальность для российских вузов, однако в настоящее время является приоритетной как в нашей стране, так и за рубежом.Ведь молодежь — это и объект национально-государственных интересов, поскольку именно она является стратегическим ресурсом развития страны.
«Молодежь — это треть населения страны — наиболее динамичная и в то же время уязвимая часть общества. Одна из важнейших задач — восстановление и развитие на новом уровне сети региональных и муниципальных учреждений по работе с молодежью».
В.В.Путин
По прогнозам многих экспертов в ближайшие десятилетия РМ в нашей стране будет оставаться одной из самых востребованных в самых различных областях деятельности человека. Работа с молодежью — это профессия будущего.
Молодежи в мире — 26%, в России — 27 %, в Томской области — 29%.
Бакалавры по организации работы с молодежью — это профессионалы, которые сопровождают молодежные инициативы, организуют креативные среды развития молодежи, являются социальными технологами.
Они работают в органах власти, образовательных учреждениях всех уровней, корпорациях, досуговых организациях, общественных объединениях и бизнес-структурах с молодыми людьми различных социальных категорий от 14 до 30 лет.
В дипломе выпускников будет обозначено: «бакалавр по направлению «Организация работы с молодежью».
II. Качество образования
Факультет психологии ТГУ первый в Томске (с 2007 года) начал готовить специалистов по работе с молодежью. Студентов по направлению подготовки «Организация работы с молодежью» пока только 47 человек, 4 курса, 4 группы, но они уже значимы на факультете, в университете, в городе и в профессиональном сообществе:
- выступили на 23 форумах и конференциях;
- опубликовали 9 статей и 2 путеводителя: «Мама, я студент» и «Территория успеха»;
- организовали деловую игру «Креативный инкубатор» на выставке «Образование. Карьера. Занятость»;
- работали аналитиками-экспертами Молодежного карьерного форума Томской области, экспертами Сибирской молодежной ассамблеи 2010;
- победили в 4 всероссийских конкурсах социальных молодежных проектах;
- получили грант Департамента по молодёжной политике, физической культуре и спорту Томской области за создание путеводителя по креативному информационному пространству для учащейся молодежи «Территория успеха»
- получили 2 золотые медали, 4 диплома всероссийских конкурсов.
Будущие специалисты по работе с молодежью серьезно занимаются научной работой, анализируя перспективные направления развития молодежной политики:
- Молодежное предпринимательство и предпринимательская культура школьников
- Развитие инновационного мышления
- Досуговая деятельность молодежи
- Креативное пространство (городское, информационное и арт-пространство)
- ЗОЖ молодежи
- Молодежный этнотуризм
- Социальное тьюторство
- Международное молодежное сотрудничество
После окончания бакалавриата можно продолжить образование в любой магистратуре социально-гуманитарного профиля или выбрать практическую деятельность.
III. Процесс обучения
чтобы поступить на бакалавриат по направлению подготовки «Организация работы с молодежью», необходимо сдать следующие ЕГЭ:
- русский язык;
- история;
- обществознание.
Нам интересно учиться: эксклюзивные курсы, высококвалифицированные преподаватели, индивидуальное сопровождение в учебном процессе, выбор образовательных траекторий, творческая и толерантная атмосфера.
Студенты ОРМ — это активисты движений «Наши», «Российский союз молодежи», «Молодая гвардия», профессионального союза студенческой молодежи, участвуют в Молодежном карьерном форуме.
Они уже создали свои объединения или региональные отделения федеральных организаций: молодежный киноклуб «Cinemagic», Агентство содействия молодой семье «Эгида», школа креативного тьюторства «Сияние», отделение всероссийской молодежной донорской программы «Группа крови», отделение федеральной программы по пропаганде здорового образа жизни молодежи «Беги за мной».
Дополнительные материалы по профилю подготовки
Правила приема
Специальность Организация работы с молодежью — Учёба.ру
бакалавриат, код 39.03.03
Студенты направления получают педагогическое образование, с упором на правовые и психологические аспекты. Изучаются педагогическое обеспечение работы с молодежью, социология молодежи, психологические основы работы с молодежью, социальные основы работы с молодежью. Студенты получают представление о молодежных субкультурах, молодежной политике Российской Федерации. Знакомятся с молодежными движениями в России и за рубежом. Осваивают азы юриспруденции.
«Властители дум» молодого поколения работают в государственных, муниципальных и коммерческих органах, специализирующихся на молодежной политике. Они готовят и проводят эмпирические исследования по молодежной проблематике. Организуют и планируют работу с молодыми людьми в различных сообществах. Отвечают за информационное обеспечение молодежи по вопросам реализации молодежной политики. Взаимодействуют с молодежными СМИ. Могут специализироваться на неформальных объединениях детей и подростков.
Профили обучения: организация работы с молодежью, молодежная политика
Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная
Вузов
По этой специальности
В среднем по другим
Проходной балл
На эту специальность
В среднем на другие
Бюджетных мест
На эту специальность
В среднем на другие
С какими ЕГЭ можно поступить
обществознаниеиностранный языкПоказать все варианты ЕГЭВузы по специальности
17
бюджетных мест
от 83
проходной балл
от 145700 р.
за год
Томский государственный университет с первого дня существования был призван утверждать идеалы науки, образования и культуры на огромной территории Азиатской части страны. Приоритетными целями университета являются: служение интересам России, способствование развитию ее интеллектуального потенциала путем производства новых знаний и опережающей подготовки научно-педагогической, управленческой и культурной элиты общества.
Вуз в рейтингах
7 в России
17 в России
4 в России
6 в России
20
бюджетных мест
от 77
проходной балл
от 222200 р.
за год
Университет лидирует среди педагогических вузов России по качеству приема абитуриентов. Здесь готовят педагогов, психологов, юристов, менеджеров, дизайнеров, ежегодно открыто более 200 бюджетных мест. Отличительные черты обучения в МГПУ — подход, максимально ориентированный на практику, обучение в связке с будущими работодателями, большое количество студенческих школ и проектов, которые развивают soft skills: коммуникативные навыки, умение анализировать информацию и работать в команде.
Вуз в рейтингах
69 в России
24 в России
20
бюджетных мест
от 77
проходной балл
от 210000 р.
за год
РГСУ – федеральный университетский комплекс социальной направленности, здесь представлены все возможные специальности социальной сферы. Университет ведет подготовку по 78 направлениям высшего образования и 10 специальностям среднего профессионального образования. В состав РГСУ входит международный центр шахматного образования. Ежегодно вуз проводит Международный кубок по шахматам «Moscow Open». РГСУ имеет широкую филиальную сеть, в том числе в Анапе, Минске, Пятигорске, Сочи.
35
бюджетных мест
от 74
проходной балл
от 70000 р.
за год
Университет создан в 2009 путем объединения Уральского государственного технического университета — УПИ и Уральского государственного университета. Сегодня УрФУ соединяет весь спектр технического, естественнонаучного и гуманитарного образования, является центром научной образовательной жизни Екатеринбурга и всего региона.
Вуз в рейтингах
5 в России
12 в России
9 в России
11 в России
19
бюджетных мест
от 74
проходной балл
от 112000 р.
за год
Южный федеральный университет — крупнейший научно-образовательный центр Юга России. Стратегическая цель университета — активное участие в производстве новых знаний, их распространении и использовании через научную, образовательную и инновационную деятельность, накопление и приумножение нравственных и культурных ценностей общества, формирование крупного межрегионального, общероссийского и международного центра образования, науки и культуры, а также вхождение в число ведущих университетов мира.
Вуз в рейтингах
28 в России
9 в России
18 в России
Показать все вузыПоступление по олимпиаде
20 марта — 05 апреля
заключительный онлайн этап
05 декабря — 30 декабря
отборочный онлайн этап
01 ноября — 21 февраля
отборочный онлайн этап
Профессии
Аниматорами называют ведущих развлекательных и праздничных мероприятий. Чаще всего это детские праздники, где аниматоры устраивают подвижные игры, конкурсы, шоу, показывают фокусы. Как следствие, перечень талантов должен быть весьма широк: и актер, и музыкант, и танцор, и клоун.
Соцработники заботятся об инвалидах, пенсионерах и многодетных семьях, которым необходима помощь в повседневных делах: купить продукты, приготовить еду, сделать уборку. Также они могут оказать доврачебную помощь, помочь в случае госпитализации, рассказать о льготах и даже получить пенсию по доверенности. Помимо навыков домоводства и других практических умений, для соцработника важна терпимость, умение общаться с людьми и разрешать конфликты, бескорыстие. Заработок и премии тут будут небольшими, но работа дает возможность трудиться по свободному графику и недалеко от дома. Сейчас в этой области ощущается нехватка кадров, возникшая после оптимизации штата и, как следствие, роста нагрузки.
Такой педагог занимается с детьми из неблагополучных семей, чтобы помочь им вернуться к нормальной жизни. Методы бывают самыми разными: беседы, арт-терапия (рисование, лепка, мультипликация), игры, кино, походы и экскурсии. Кроме того, социальный педагог занимается постановкой на учет, сохранностью жилья для сирот, помогает им получать льгот. Фактически он совмещает в себе функции психолога и юриста.
Похожие специальности
32-98
проходной балл
2972
бюджетных места
На направлении готовят преподавателей школ и колледжей по какому-либо специализированному предмету, определяемому выбранным профилем обучения (например, информатика, экономика, право, труд и т.д.)
Экзамены в 55 вузах:
обществознаниеВсе варианты
4-124
проходной балл
25047
бюджетных мест
Укрупненное направление бакалавриата, на котором готовят учителей — предметников для работы в школах и колледжах. Прием ведется не на специальность в целом, а на конкретный профиль.
Экзамены в 135 вузах:
обществознаниеВсе варианты
25-93
проходной балл
13284
бюджетных места
Экзамены в 60 вузах:
обществознаниеВсе варианты
Показать все специальностиНаправление подготовки бакалавров «Организация работы с молодежью»
Молодежная политика — одно из молодых, и весьма актуальных направлений в области социальной работы. Реализация государственной молодежной политики является одним из ведущих направлений деятельности российского государства. На сегодня особо остро стоит вопрос разработки и апробации новых технологий работы с различными категориями молодежи, нормативно-правового обеспечения государственной молодежной политики, повышения уровня профессиональной компетентности специалистов этой сферы.
Специалисты данной области работают в учреждениях по организации работы с молодежью, в молодежных, государственных и общественных организациях, в банковской сфере, на крупных коммерческих предприятиях, имеющих программы поддержки и развития молодых кадров.
Студенты направления подготовки «Организация работы с молодежью» овладевают информационными, управленческими, психологическими, педагогическими, правовыми и другими основами по работе с молодежью, умеют обосновать и воплотить в жизнь социокультурные проекты молодежной политики. В сферу их компетенции входят вопросы национальных аспектов работы с молодежью; менеджмента социокультурной деятельности; дизайна и продюсирования; государственной молодежной политики.
Процесс обучения по направлению подготовки «Организация работы с молодежью» успешно сочетает традиционную форму обучения и современные интерактивные образовательные технологии.
Также в процессе обучения организуется непосредственная практика в органах управления и учреждениях молодежной сферы. Во время прохождения практики студенты имеют возможность установить партнерские связи с будущими работодателями.
Кем работать (трудоустройство)
Как правило, выпускники направления работают в органах власти, образовательных учреждениях различных уровней, пресс-центрах, досуговых организациях, центрах международного молодежного сотрудничества, общественных объединениях и бизнес-структурах.
Участие в реальных проектах
В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).
Студенты направления подготовки «Организация работы с молодежью» участвуют в ряде интереснейших разработок:
- Разработка и внедрение системы межрегионального взаимодействия студентов специальности «Организация работы с молодежью». В рамках проекта осуществляется образовательный обмен опытом между студентами специальности «Организация работы с молодежью» из разных вузов. В ходе проекта планируется формирование активных групп, участвующих в реализации созданных программ проекта, укрепление дальнейшего профессионального сотрудничества, установление контакта между работодателями и студентами внутри Сибирского региона.
- Фестиваль национальных культур. В рамках проекта студентами и сотрудниками кафедры проводится ряд мероприятий, направленных на формирование толерантного отношения к представителям национальностей, проживающим на территории Томска, и ознакомление с культурными традициями разных народов мира. Фестиваль является инновационной формой работы с молодежью.
- Конструирование научно-образовательных и социальных практик молодежи. Цель проекта — освоение, отработка научно-образовательных и социальных навыков, а также познание внутренней, скрытой сущности социальной действительности. В рамках проекта студенты занимаются описанием и анализом исследовательских кейсов, проводят экспертные интервью, анализируют активность молодежи в той или иной сфере, работают над содержанием страницы электронного журнала и т. д.
Это далеко не полный перечень проектов ГПО направления подготовки «Организация работы с молодежью». Кроме того, любой студент может предложить свой проект и вместе с группой единомышленников воплотить его в жизнь.
План учебного процесса направления подготовки 39.03.03 «Организация работы с молодежью», профиль «Современные технологии в организации работы с молодежью»
1 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 36 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 194 |
Факультативные дисциплины
| № | Дисциплины | Экз. | Зач. | КрР / КрПр | Всего часов |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Education design | — | + | — | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
2 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 36 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | + |
| Всего часов | 234 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 158 |
Факультативные дисциплины
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
3 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
Практика
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 324 |
Факультативные дисциплины
| № | Дисциплины | Экз. | Зач. | КрР / КрПр | Всего часов |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Education design | — | + | — | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
4 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | + |
| Всего часов | 252 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
5 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 152 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 158 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 158 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 158 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
Факультативные дисциплины
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
6 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | + |
| Всего часов | 266 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 158 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 200 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 76 |
Практика
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 648 |
Факультативные дисциплины
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
7 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 194 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 122 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | + |
| Всего часов | 270 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 158 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 158 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 116 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
8 семестр
Практика
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 972 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 1296 |
Государственная итоговая аттестация
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 648 |
Образовательные программы: Организация работы с молодежью
Описание программы:
39.03.03
Организация работы с молодежью
Науки об обществе
Институт физической культуры, спорта и молодежной политики
2015-2018
Область профессиональной деятельности выпускника, виды и задачи профессиональной деятельности по направлению подготовки 39.03.03. Организация работы с молодежью, согласованные с представителями работодателей – социальными партнерами:
решение комплексных задач по реализации молодёжной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, взаимодействие с государственными и общественными структурами, молодёжными и детскими общественными объединениями, с работодателями.
Выпускник сможет выполнять профессиональную деятельность на предприятиях и в организациях:
- производственных предприятиях и бизнес-структурах,
- молодежных общественных организациях и фондах,
- учебных заведениях,
- в органах государственного управления
Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:
- социокультурные процессы в молодежной среде,
- способы и формы воздействия на молодежь,
- федеральные, региональные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, реализующие функции государственной молодежной политики и работы с молодежью. Виды профессиональной деятельности и соответствующие им профессиональные задачи:
научно-исследовательская:
сбор и систематизация научной информации по молодежной проблематике;
подготовка обзоров, аннотаций, составление рефератов и библиографии по молодежной тематике;
участие в работе семинаров, научно-практических конференций, тренингов; участие в подготовке эмпирических исследований по молодежной проблематике;
организационно-управленческая:
организация и планирование работы с молодыми людьми в молодежных сообществах по месту жительства, учебы, работы, отдыха, временного пребывания молодежи;
участие в выявлении проблем в молодежной среде и выработке их организационного решения в области занятости, трудоустройства, предпринимательства, досуга, быта и взаимодействие с объединениями и организациями, представляющими интересы молодежи;
организация информационного обеспечения молодежи по вопросам реализации молодежной политики, взаимодействие с молодежными средства массовой информации и молодежными редакциями средства массовой информации; участие в социальных проектах по реализации молодежных программ
информационно-аналитическая:
применение статистических и социологических методов для сбора и классификации и информации;
составление информационных обзоров по исследуемой проблеме; применение статистических и социологических методов сбора социальной информации;
социально-проектная
:участие в развитии проектно-аналитической и экспертно-консультационной деятельности в молодежной среде;
участие в разработке и внедрении проектов и программ по проблемам детей, подростков и молодежи;
поддержка инновационных инициатив в молодежной среде
организационно-массовая:
участие в организации деятельности детских и молодежных общественных организаций и объединений;
участие в организации гражданско-патриотического воспитания молодежи; содействие деятельности спортивно-оздоровительных организаций молодежи; участие в организации досуговой деятельности
производственная и социально-технологическая:
участие в социально-психологической адаптации молодых людей в организации;
участие в регулировании конфликтов молодежи с внешней средой; использование социально-технологических методов при осуществлении профессиональной деятельности;
39.03.03 Организация работы с молодежью
Форма обучения: очнаяПродолжительность обучения:
Очная форма: 4 года
Количество бюджетных мест в 2021 году:
очная форма обучения: 15 мест
Контакты и адрес факультета:
Телефоны: (8452) 65-36-78, 65-36-79
Email: [email protected]
ул. Московская 164.
Условия поступления:
| Документы о предыдущем уровне образования |
|
| Сроки подачи документов | на бюджет c 18 июня 2021 г. по 29 июля 2021 г. на договор c 18 июня 2021 г. по 19 августа 2021 г. |
| Вступительные испытания/ЕГЭ | История Обществознание Русский язык |
| Проходной балл на бюджет в 2020 г. | Очная форма обучения — 210 баллов |
Условия обучения:
| Режим проведения занятий (очная форма) | 5 дней в неделю с 08.20 до 15.20 |
| Отсрочка от службы в ВС РФ | Предоставляется в соответствии с действующим законодательством |
| Выдаваемые документы | диплом бакалавра по направлению подготовки «Организация работы с молодежью» |
| Образовательная программа | — Управление социально — экономическими процессами в молодежной среде |
Профессиональные компетенции:
• решение задач молодежной политики в сферах труда, права, экономики, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, межэтнических отношений, социальной защиты молодежи• организация и планирование работы с молодыми людьми в молодежных сообществах по месту жительства, учебы, работы, отдыха, временного пребывания молодежи;
• выявление проблем в молодежной среде и выработка их решений в области занятости, трудоустройства, предпринимательства, досуга, быта
• взаимодействие с объединениями и организациями, представляющими интересы молодежи
• организация информационного обеспечения реализации молодежной политики, взаимодействие с молодежными СМИ
• проведение тематических тренингов
• участие в социальных проектах по реализации молодежных программ
• организация деятельности детских и молодежных общественных организаций и объединений
• разработка и реализация различных социальных и коммерческих проектов — участие в социальных проектах по реализации молодежных программ
Какие требования к рабочему месту для работы с электронной подписью?
- Процессор с тактовой частотой не менее 1.2 ГГц и поддержкой технологии SSE2
- Оперативная память не менее 2 ГБ, свободное дисковое пространство не менее 10 ГБ
- Подключение к сети Интернет (не менее 128 Кбит/сек, рекомендуемая скорость — от 1 Мбит/сек)
- Открытый доступ по 443 порту для сайтов *.kontur.ru, *.kontur-ca.ru, а также для сайта информационной системы или торговой площадки, на котором планируется работа с электронной подписью (обратитесь за помощью к системному администратору)
- Одна из лицензионных операционных систем компании Microsoft®Windows*:
- XP** (SP3)/ Vista** (SP2)/ 7/ 8/ 8.1/10
- Server 2003 (SP2)/ Server 2008 (SP2)/ Server 2008 R2/ Server 2012/ Server 2012 R2/ Server 2016/ Server 2019
- Установленное СКЗИ КриптоПро CSP (при использовании сертификата, работающего с КриптоПро CSP; для сертификатов с ключом на аппаратном СКЗИ установка программы КриптоПро CSP не требуется)
- Браузер для запроса сертификата:
- Internet Explorer (версии не ниже 11)
- Microsoft Edge (версии не ниже 79.0.309.71)
- Google Chrome
- Mozilla Firefox (в т.ч. версия ESR)
- Opera
- Яндекс.Браузер
- CryptoFox
- Chromium GOST
- Браузер для работы на сайте информационной системы или торговой площадки, где планируется работа с электронной подписью
В большинстве случаев это будет тот же браузер, что и для выпуска сертификата. Но некоторые сайты информационных систем и торговых площадок устанавливают свои ограничения по используемому для работы браузеру (к примеру, сервисы ФНС на nalog.ru работают только с браузерами, поддерживающими ГОСТ-соединение: Internet Explorer, CryptoFox или Chromium GOST). Точную информацию о поддержке браузера конкретным сайтом уточняйте в техподдержке информационной системы или торговой площадки, на которой планируете работать с КЭП
- При работе в браузере Internet Explorer для адресов *.kontur.ru, *.kontur-ca.ru, а также для сайта информационной системы или торговой площадки должно быть разрешено выполнение ActiveX-элементов, либо эти адреса должны быть добавлены в зону безопасности «Надежные сайты» браузера, для которой разрешено выполнение ActiveX
- При использовании сертификата КЭП для подписания документов локально на рабочем месте должна быть установлена программа, в которой будет использоваться сертификат, а также установлены корневой и промежуточные сертификаты центров сертификации
- При использовании сертификата КЭП в веб-сервисе — может потребоваться установка плагина для работы с ЭП и расширение для браузера.
Точную информацию об условиях настройки уточняйте в техподдержке информационной системы, программы и/или торговой площадки, где планируется использование сертификата КЭП
Также, в зависимости от типа носителя для хранения закрытых ключей сертификата КЭП, потребуются:
- Наличие USB-порта (при использовании в качестве носителя токена или флеш-карты)
- Наличие дисковода 3,5» (в случае использования в качестве носителя дискеты)
Если на одном компьютере планируется использовать сертификат КЭП на носителе и программы, которые используют средства криптографической защиты информации (например, Клиент-Банк, Интернет-Банк), убедитесь, что они используют одну и ту же версию КриптоПро CSP. Использование разных криптографических средств на одном компьютере может привести к неработоспособности программ и системы.
* также возможна настройка СКЗИ и работы электронной подписи на MacOS и Linux, подробности можно уточнить в нашей техподдержке.
** для Windows XP и Vista отсутствует сертифицированная версия КриптоПро CSP.
Организация работы с молодежью (магистр) (направленность: «Менеджмент в молодежной политике»)
Получить консультацию
Перечень вступительных испытаний:
Государственная молодежная политика в Российской Федерации
Количество мест
Срок обучения
Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для граждан РФ и стран СНГ
Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для иностранных граждан
Количество мест
Срок обучения
2 года 6 месяцев
Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для граждан РФ и стран СНГ
Стоимость обучения в 2021 году(за 1 год) для иностранных граждан
Описание:
Направление подготовки «Организация работы с молодежью»
Направленность: «Менеджмент в молодежной политике»
Направление подготовки выпускника включает в себя: экономику, науку, культуру, политику, образование, в том числе научно-исследовательскую работу, направленную на получение новых знаний о структуре и процессах управления молодежной политикой; просветительскую, информационную и консультативную работу в органах государственной власти, социальной сферы, учреждениях образования.
Что будет знать выпускник:
• Методология и методика научного исследования в молодежной среде
• Социальное проектирование в молодежной политике
• Институциональное обеспечение реализации государственной молодежной политики
• Менеджмент в молодежной среде
• Молодая семья в системе социальных институтов общества
• Социально-педагогические модели работы с талантливой молодежью
Что будет написано в дипломе:
Диплом магистра
Настоящий диплом свидетельствует о том, что
Иванов Иван Иванович
освоил(а) программу магистратуры по направлению подготовки
Организация работы с молодежью
Где сможет работать:
- Государственные органы по делам молодежи на различных уровнях власти
- Государственные и муниципальные учреждения органов по делам молодежи
- Молодежные общественные объединения
- Общеобразовательные организации
Где будет учиться:
Факультет социальной работыАдрес: Москва, ул. Лосиноостровская, д. 24, стр. 1
Телефон: +7 (495) 255-67-67
Декан факультета: Сизикова Валерия Викторовна
ПоложениеТалибан заявляет, что не будет работать с США для сдерживания Исламского государства
ИСЛАМАБАД (AP) — В субботу талибы исключили сотрудничество с Соединенными Штатами в сдерживании экстремистских группировок в Афганистане, заняв бескомпромиссную позицию по ключевому вопросу в преддверии это были первые прямые переговоры между бывшими противниками после ухода Америки из страны в августе.
Высокопоставленные официальные лица Талибана и представители США встретятся в субботу и воскресенье в Дохе, столице Катара. Официальные лица с обеих сторон заявили, что проблемы включают обуздание экстремистских групп и эвакуацию иностранных граждан и афганцев из страны.Талибан продемонстрировал гибкость при эвакуации.
Однако политический представитель Талибана Сухайль Шахин сказал Associated Press, что не будет сотрудничать с Вашингтоном в сдерживании все более активной группировки Исламского государства в Афганистане. ИГ взяло на себя ответственность за ряд недавних терактов, в том числе за взрыв террориста-смертника в пятницу, в результате которого погибли 46 мусульман-шиитов из числа меньшинств и десятки получили ранения, когда они молились в мечети в северном городе Кундуз.
«Мы можем бороться с Даиш самостоятельно», — сказал Шахин, когда его спросили, будет ли Талибан сотрудничать с У.S. содержать филиал Исламского государства. Он использовал арабскую аббревиатуру IS.
ИГ осуществляет безжалостные нападения на шиитов страны с момента своего появления на востоке Афганистана в 2014 году. Оно также считается террористической группировкой, которая представляет наибольшую угрозу Соединенным Штатам в связи с их потенциалом атаковать американские цели.
Встречи на выходных в Дохе — первые с тех пор, как в конце августа американские войска ушли из Афганистана, положив конец 20-летнему военному присутствию, так как талибы захватили страну.США ясно дали понять, что переговоры не являются преамбулой признания.
Переговоры также последовали за двухдневными трудными дискуссиями между пакистанскими официальными лицами и заместителем госсекретаря США Венди Шерман в Исламабаде, посвященными Афганистану. Пакистанские официальные лица призвали США сотрудничать с новыми правителями Афганистана и высвободить миллиарды долларов из международных фондов, чтобы предотвратить экономический кризис.
Пакистан также обратился с посланием к талибам, призывая их стать более инклюзивными и обратить внимание на права человека и этнические и религиозные меньшинства.
Афганские шиитские священнослужители напали на правителей Талибана после нападения в пятницу, требуя большей защиты их мест отправления культа. Филиал ИГ взял на себя ответственность и идентифицировал террориста как уйгурского мусульманина. В заявлении говорится, что нападение было направлено как на шиитов, так и на талибов за их предполагаемую готовность изгнать уйгуров для удовлетворения требований Китая. Это была самая смертоносная атака с тех пор, как войска США и НАТО покинули Афганистан 30 августа.
Майкл Кугельман, заместитель директора Азиатской программы США.Центр Вильсона из Южной Калифорнии заявил, что нападение в пятницу может быть предвестником еще большего насилия. Большинство уйгурских боевиков принадлежат к Исламскому движению Восточного Туркестана, которое на протяжении десятилетий находит убежище в приграничных районах Пакистана и Афганистана.
«Если утверждение (ИГ) верно, обеспокоенность Китая по поводу терроризма в (Афганистане) — к которому, по утверждениям Талибана, восприимчивы, — возрастет», — написал он в Твиттере после нападения.
Тем временем талибы начали перебрасывать афганцев, бежавших от блиц-захвата повстанцами в августе и живших в палатках в кабульском парке, обратно в свои дома на севере страны, где после нападения на Кундуз усиливаются угрозы со стороны ИГ.
Официальный представитель Талибана, отвечающий за беженцев, Мохаммед Арса Хароти, сказал, что около 1,3 миллиона афганцев были перемещены в результате прошлых войн, и что у Талибана не хватает средств для организации возвращения домой для всех. Он сказал, что к настоящему времени талибы организовали возвращение 1005 перемещенных семей в свои дома.
Шокрия Ханм, которая провела несколько недель в одной из палаток в парке и ждала субботу, чтобы сесть в организованный талибами автобус домой в Кундуз, сказала, что ее не беспокоит растущая угроза ИГ в северной провинции.
«По крайней мере, у нас есть четыре стены», — сказала она, но добавила, что беспокоится о будущем после того, как боевые действия между талибами и афганскими правительственными войсками разрушили ее дом.
«Зима в пути. Дров нет. Нам нужна вода и еда », — сказала она.
Во время переговоров в Дохе официальные лица США также будут стремиться заставить Талибан выполнить свое обязательство разрешить американцам и другим иностранным гражданам покинуть Афганистан вместе с афганцами, которые когда-то работали на США.Официальный представитель США заявил, что военные или правительство США и другие афганские союзники. Чиновник говорил на условиях анонимности, потому что он не был уполномочен официально говорить о собраниях.
Администрация Байдена направила вопросы и жалобы на медленные темпы эвакуации при содействии США из Афганистана, управляемого талибами, после ухода США.
___
Авторы Ассошиэйтед Пресс Эллен Никмайер из Вашингтона и Самья Куллаб из Кабула, Афганистан, внесли свой вклад в подготовку этого отчета.
Microsoft приобретает Ally.io, чтобы повысить качество обслуживания сотрудников за счет согласования работы людей с целями команды и миссией компании
Мы рады сообщить, что Microsoft приобрела Ally.io, чтобы помочь организациям произвести революцию в использовании технологий, чтобы обеспечить более тесную связь для работы, целей и результатов в гибридном мире. Ally.io, ведущая компания, занимающаяся OKR (цели и ключевые результаты), присоединится к семейству Microsoft Viva в рамках нашей платформы опыта сотрудников (EXP), призванной помочь компаниям освоить новую цифровую рабочую жизнь.
Согласование работы сотрудников со стратегической миссией и основными приоритетами компании является главной задачей каждой организации. Для этого лидерам необходимо инвестировать в инструменты, которые сообщают о прозрачности ставок крупных компаний и создают способы каскадирования желаемых целей и отчетности о результатах на всех уровнях организации. Когда команды видят, как они оказывают влияние, сотрудники остаются более заинтересованными, целенаправленными и целеустремленными в достижении как роста компании, так и личного самореализации.
Гибкость и удаленная работа всегда были важны, но не менее важны и желание выполнять значимую работу.Переход к гибридному производству усложнил задачу поддерживать согласованность действий каждого лидера, команды и каждого человека и двигаться в одном и том же ритме. Ally.io помогает каждому сотруднику организации видеть и понимать весь рабочий процесс, связывая повседневную работу со стратегическими целями компании.
Категория OKR — это быстрорастущее и развивающееся пространство. Ally.io — один из самых популярных инструментов на рынке. Клиенты считают Ally.io гибкой, простой в использовании и быстрой окупаемостью.Они ценят широкий набор интеграции с существующими рабочими системами. С момента запуска в 2018 году Ally.io был принят более чем 1000 ведущими компаниями в сфере высоких технологий, производства, финансовых услуг и здравоохранения в более чем 80 странах.
Ally.io будет работать с новым модулем Microsoft Viva. Viva — это платформа для взаимодействия с сотрудниками, которая объединяет общение, знания, обучение, ресурсы и идеи из любого места, где вы работаете. При поддержке Microsoft 365 и Microsoft Teams, Viva помогает организациям развивать культуру человеческого общения, роста, благополучия и успеха.Сегодня у Viva есть четыре связанных модуля — Connections, Insights, Topics и Learning — которые обеспечивают целостный опыт с интеллектуальной и действенной информацией о процессе работы. Мы с нетерпением ждем появления Ally.io в семье Viva.
Видео на YouTube
Нажмите здесь, чтобы загрузить носитель
Ally.io и Microsoft Viva обогатят то, как люди и команды объединяются для согласования и достижения лучших бизнес-результатов. В следующем году мы будем вкладывать средства, чтобы привлечь Элли.io в облако Microsoft, развивайте существующие интеграции с Microsoft Teams и внедряйте Ally.io в Viva, Office, Power BI и более широкий набор приложений и сервисов Microsoft 365. До тех пор текущие клиенты могут по-прежнему рассчитывать на такую же отличную поддержку и обслуживание, а новые клиенты могут продолжать покупать существующие услуги через Ally.io. Мы глубоко привержены обеспечению плавного перехода для всех клиентов, поскольку мы переносим Ally.io в облако Microsoft.
Видео на YouTube
Нажмите здесь, чтобы загрузить носитель
Мы приветствуем союзника.io в Microsoft! И мы с энтузиазмом относимся к возможности помочь клиентам согласовать миссию и привнести больше смысла и удовлетворения в опыт сотрудников. Узнайте больше о решении Ally.io.
Теги: сотрудники, Microsoft Viva
Работайте с нами — Wikimedia Foundation
Продвижение
Старший менеджер по продукции, Wikimedia Enterprise
Пульт ДУ
В качестве старшего менеджера по продукту вы получите возможность работать с удивительной (и уникально глобальной) командой инженеров, дизайнеров и специалистов по эксплуатации для разработки и построения дорожной карты Wikimedia Enterprise.В этой роли у вас будет возможность продумать некоторые проблемы, с которыми сталкиваются внешние повторные пользователи контента Викимедиа, и создать решения, которые приводят к результатам, которые напрямую затрагивают миллиарды людей по всему миру. Ваша работа напрямую поддержит финансовую устойчивость движения Викимедиа и поможет проектам процветать на долгие годы.
Старший региональный менеджер по партнерству (LATAM)
Пульт ДУ (Латинская Америка)
Фонд Викимедиа, некоммерческая организация, которая курирует Википедию, стремится предоставлять бесплатные знания каждому человеку на планете.Стратегическое партнерство с развивающимися рынками может расширить охват Википедии и ускорить рост нашего бесплатного лицензированного контента на разных языках и культурах. Эта роль будет иметь решающее значение для разработки и реализации стратегии партнерства для LATAM с особым упором на расширение использования, доступа и осведомленности о проектах Викимедиа, а также на доступность местного контента, поддерживающего общие цели Фонда Викимедиа и Движение Викимедиа. Присоединяйтесь к нам и помогите увеличить число людей, которые могут свободно делиться и участвовать в сумме человеческих знаний.
Связь
Специалист по связям с общественностью
Пульт ДУ
Это совместная роль, в которой вы будете тесно сотрудничать с группами по связям с общественностью и общественной политикой для создания и проведения кампаний по защите интересов для реализации нашей программы государственной политики, которая направлена на открытие доступа к бесплатным знаниям по всему миру. Вы будете использовать коммуникации для обучения и подключения законодателей и общественности к нашей работе в области государственной политики в области доступа к знаниям, конфиденциальности, регулирования Интернета, онлайн-цензуры и авторского права.Вы будете разрабатывать стратегии защиты, которые используют тактику коммуникации, разрабатывать ключевые информационные материалы по вопросам политики, включая сообщения в блогах, статьи и контент в социальных сетях, и измерять влияние этих усилий на достижение целей нашей политики.
Старший специалист по коммуникациям глобального движения (Латинская Америка)
Пульт ДУ (Латинская Америка)
Фонд Викимедиа ищет старшего специалиста по коммуникациям глобального движения для Латинской Америки. Подчиняясь старшему менеджеру по связям с общественностью глобального движения, вы станете частью новой подгруппы в группе по связям с движением и в более широком отделе по связям с общественностью.Вы поможете нам навести мосты и прийти к общему пониманию в нашем движении, уделяя особое внимание Латинской Америке. Мы ищем опытного коммуникатора, участника кампании или общественного организатора с большим опытом работы в Латинской Америке. Тот, кто увлечен объединением людей для общего дела.
Финансы и администрация
Контроллер, старший директор
Сан-Франциско
Фонд Викимедиа ищет контролера, подчиняющегося финансовому директору.Контролер будет ключевым членом команды финансового руководства Викимедиа и партнером финансового директора и высшего руководства. Вы будете отчитываться перед финансовым директором и станете стратегическим и оперативным деловым партнером, который обеспечивает своевременное и точное выполнение требований финансовой и нормативной отчетности. Вы также разработаете эффективные процессы финансовой отчетности, системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля для обеспечения финансовой целостности сообщаемых результатов.
Менеджер ИТ-службы
Пульт ДУ
Поскольку мы стремительно масштабируемся по всему миру, Wikimedia Foundation ищет менеджера службы поддержки ИТ, который будет контролировать всю повседневную деятельность по технической поддержке.Вы будете контролировать и поддерживать деятельность группы IT Service Desk. Наряду с тактическими действиями вы будете планировать, анализировать и внедрять рабочие процессы на основе аналитики заявок, бизнес-операций и приоритетов Фонда. Вы поможете ввести в действие ИТ-политики и управление. Функции включают, но не ограничиваются, аппаратную / программную поддержку, ввод / вывод, управление активами, закупки / развертывание оборудования, обучение, документацию и отчетность. Идеальный кандидат — специалист по решению проблем, ориентированный на оказание услуг, с хорошими коммуникативными навыками, готовый к сотрудничеству и постоянно стремящийся к совершенствованию.Вы будете играть ключевую роль в формировании мероприятий и процессов технической поддержки, которые обеспечат поддержку персонала и подрядчиков по всему миру. Это удаленная позиция.
Специалист по ИТ-системам
Пульт ДУ
Wikimedia Foundation ищет специалиста по ИТ-системам для совместного руководства нашими усилиями по разработке, внедрению и управлению нашими корпоративными системами. Вы будете играть ключевую роль в практическом внедрении, интеграции и автоматизации этих систем, поддерживая оптимизацию и эффективность существующих систем.Ваша цель будет заключаться в оптимизации услуг и поддержки за счет использования информации из наших систем и анализа текущего состояния, отчетности и тенденций в обращении. Вы будете совместно руководить усовершенствованием основных рабочих процессов (адаптация / отключение, развертывание оборудования и т. Д.).
Юридический
Ведущий менеджер программы — процветающее движение, устойчивость и устойчивость сообщества
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет руководителя программы «Процветающее движение», «Устойчивость сообщества» и «Устойчивость», чтобы присоединиться к нашему внутреннему юридическому отделу, чтобы помочь обеспечить эффективные программы, основанные на координации и стратегическом согласовании программ для процветающего движения, что является среднесрочной приоритетной задачей. и вертикали устойчивости и устойчивости сообщества (включая доверие и безопасность).Работая с профессионалами и добровольцами по всему миру, этот профессионал поможет нашей организации реализовать стратегические программы, оптимизировать текущие рабочие процессы, оптимизировать ресурсы, улучшить сотрудничество и обмен знаниями, а также значительно улучшить наше коллективное влияние.
Legal Fellow Spring ’22
Пульт ДУ
Если вы студент юридического факультета или недавний выпускник юридического факультета, который увлечен бесплатными знаниями и проблемами с открытым исходным кодом, подача заявки на участие в нашей программе юридических стипендий может обеспечить захватывающий внутренний опыт с конкретным образованием и обучением в области права в Интернете и бесплатно организации знаний.
Ведущий специалист по государственной политике (США)
Пульт ДУ (США)
Фонд Викимедиа ищет ведущего специалиста по государственной политике в Соединенных Штатах, чтобы присоединиться к нашей растущей команде по государственной политике. В качестве ведущего специалиста по государственной политике вы будете нести ответственность за повышение способности Викимедиа влиять на обсуждение государственной политики в Вашингтоне и на уровне штата, а также за продвижение правовой базы, поддерживающей свободное знание. В этой роли вы будете расширять сеть и связи Викимедиа, отвечать за прямой контакт с законодателями и агентствами, участвовать в процессах государственной политики и отслеживать текущие события в США, чтобы помочь группе по общественной политике продвигать способность людей участвовать в получении знаний в Интернете. .
Менеджер по доверию и безопасности (дезинформация)
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет менеджера по доверительной и безопасной дезинформации для присоединения к юридическому отделу , чтобы продвигать видение движения Викимедиа о том, что каждый человек может свободно делиться совокупностью всех знаний; а также его стратегическое направление — к 2030 году Викимедиа станет важнейшей инфраструктурой экосистемы свободных знаний, и любой, кто разделяет наше видение, сможет присоединиться к нам.
Фасилитатор сообщества, стратегия движения и управление — японский язык (подрядчик, 20 часов в неделю)
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет трех фасилитаторов сообщества, свободно владеющих японским языком, для поддержки нескольких программ из группы по стратегии и управлению движением. Эти общественные фасилитаторы будут способствовать участию добровольцев и членских организаций в Стратегии движения, выборах в Правление и таких программах, как Универсальный кодекс поведения. Опыт Викимедиа приветствуется, но не требуется.Присоединяйтесь к этой команде и помогите движению Викимедиа реализовать свою стратегию и вместе улучшить управление!
Стратегия движения и управление — русский язык (подрядчик, 40 часов в неделю)
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет трех фасилитаторов сообщества, свободно владеющих русским языком, для поддержки нескольких программ из группы по стратегии и управлению движением. Эти общественные фасилитаторы будут способствовать участию добровольцев и членских организаций в Стратегии движения, выборах в Правление и таких программах, как Универсальный кодекс поведения.Опыт Викимедиа приветствуется, но не требуется. Присоединяйтесь к этой команде и помогите движению Викимедиа реализовать свою стратегию и вместе улучшить управление!
Специалист по вопросам доверия и безопасности (политика)
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет специалиста по вопросам доверия и безопасности (политика). Успешный специалист по политике доверия и безопасности будет уважительно сотрудничать с другими, поощрять коллегиальное взаимодействие, осмотрительно относиться к частной информации, проявлять творческий подход и быть открытым для новых решений, поддерживать других специалистов и гибко выполнять задания.Специалист также вступит в сложные дискуссии и ситуации, в том числе те, которые могут включать защиту детей и использование графических изображений, и объяснит детали и контекст по мере необходимости, чтобы способствовать эффективному разрешению проблем, взаимопониманию и гражданскому общению. Это иногда хаотичная и сложная среда, которая предлагает лучшие возможности для тех, кто преуспевает, работая как самостоятельно, так и с другими.
Товар
Инженерный менеджмент
Пульт ДУ
Любите Википедию и родственные ей проекты? Фонд Викимедиа — инклюзивный работодатель, и мы ищем опытных инженеров-менеджеров, которые присоединятся к нашей команде, подотчетной руководству инженеров в области технологий и разработки продуктов.В этой роли вы будете работать в распределенной удаленной среде, где мы ценим командную работу и подход, ориентированный на достижение консенсуса, поскольку мы создаем программное обеспечение с полностью открытым исходным кодом. Вы являетесь активным партнером в области управления продуктами, проектированием, качеством и тестированием, управлением техническими программами и связями с общественностью. Вы будете управлять высококвалифицированными инженерами, которые поставляют качественное программное обеспечение, которым пользуются более миллиарда пользователей, давая им возможность выполнять свою работу наилучшим образом.
Ведущий дизайнер UX
Пульт ДУ
Группа разработки продуктов и стратегии в Викимедиа ищет ведущего дизайнера пользовательского интерфейса, обладающего экспертным пониманием пользовательского опыта и процессов разработки продукта, для работы в рамках одной из наших многопрофильных групп по разработке продуктов.Вы будете руководить всеми аспектами взаимодействия с пользователем, партнерство с другим продуктом приведет к разработке и реализации стратегии продукта для вашей продуктовой команды.
Старший дизайнер UX (дизайн-системы)
Пульт ДУ
Группа разработки продуктов и стратегии в Викимедиа ищет старшего UX-дизайнера с глубоким пониманием пользовательского опыта и процессов разработки продукта для работы в нашей команде систем дизайна. Вы будете влиять на формирование нашей системы дизайна, работая с инженерами, UX-дизайнерами, встроенными в продуктовые группы, и визуальным дизайнером, который будет разрабатывать, унифицировать и поддерживать наш язык и систему дизайна.
Старший менеджер по продукту, структурированные данные / контент
Пульт ДУ
Викимедиа ищет опытного и способного к сотрудничеству менеджера по продукту, который присоединится к нашей команде по продуктам, чтобы дать возможность нашим сообществам реализовать наше видение: мир, в котором каждый человек может свободно делиться совокупностью всех своих знаний. Вы будете работать с опытными командами дизайнеров, контент-инженеров, инженеров по обработке данных, специалистов по обработке данных, аналитиков и менеджеров по продуктам, чтобы разработать и выполнить дорожную карту, выполняющую нашу миссию.Поступая таким образом, вы будете учиться и сотрудничать с заинтересованными сторонами по вопросам отношений с сообществом, программами и продуктами, а также с волонтерами Викимедиа. Это возможность «делать добро», оказывая большое влияние на крупномасштабную медиа-собственность.
Инженер-программист
УДАЛЕННЫЙ
Фонд Викимедиа ищет инженеров по программному обеспечению, которые присоединятся к нашей команде и будут подчиняться руководству разработки продукта. Как разработчик программного обеспечения продукта, вы будете нести ответственность за разработку программного обеспечения для взаимодействия с пользователем нашего продукта.В этой роли вы будете работать в основном в удаленной среде, где мы ценим командную работу и подход, ориентированный на достижение консенсуса. Вы можете написать открытый исходный код для совместной работы, поддерживающей более миллиарда пользователей, и сделать это в месте, которое считает, что все мы добиваемся большего успеха, когда у всех есть хороший баланс между работой и личной жизнью.
Талант и культура
Менеджер проекта по работе с персоналом (контракт)
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет менеджера проекта по работе с персоналом, который присоединится к нашей команде по работе с персоналом и будет подчиняться старшему сотруднику.Менеджер — Управление персоналом. Мы заинтересованы во встречах соискателей среднего уровня, которые имеют опыт управления проектами, управляя проектами в области управления персоналом, связанными с преобразованием кадровых ресурсов или созданием центров общих служб управления персоналом, или переводом работы и согласованием решений по компенсациям, льготам и начислению заработной платы в разных странах. Дополнительный опыт, связанный с управлением проектами HRIS, будет преимуществом.
Директор программ, Глобальное разнообразие, равенство и инклюзивность
Пульт ДУ
Группа глобального разнообразия, равноправия и инклюзивности входит в состав отдела талантов и культуры и служит центром передового опыта во всем, что связано с созданием справедливой и инклюзивной среды на рабочем месте.Директор программ, Глобальное разнообразие, равенство и инклюзивность, возглавит подгруппу программ. Они будут тесно сотрудничать с руководством и персоналом в каждом отделе, чтобы возглавить инициативы Фонда по широкомасштабной культурной трансформации.
Технологии
Консультант по графику
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет консультанта по графическим инженерам для поддержки нашей команды, подчиняющейся техническому менеджеру Search Platform. Как консультант Graph Engineer, вы будете нести ответственность за определение стратегии перехода для миграции Wikidata Query Service (WDQS) из Blazegraph в другое хранилище RDF и выполнение этого перехода.Ваша работа будет включать понимание и документирование текущего состояния, его ограничений и потребностей будущего решения в соответствии с потребностями сообщества Викиданных и выявленными инженерными ограничениями.
Инженер данных
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет специалиста по обработке данных, который присоединился бы к нашей команде, подчиняясь директору по разработке данных. Как специалист по данным, вы будете нести ответственность за создание, поддержку и расширение инфраструктуры общих данных, которая обеспечивает большую часть принятия решений в Фонде, а также в Вики-движении.Это включает в себя все: от создания масштабируемых конвейеров с использованием технологии больших данных до определения и создания набора наборов данных, которые соответствуют нашим принципам конфиденциальности.
Адвокат разработчиков (инструменты и облачные службы)
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет адвоката разработчиков, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться менеджеру по защите интересов разработчиков в технологическом отделе. В качестве Защитника разработчиков вы будете частью многофункциональной команды, поддерживающей наши глобальные сообщества разработчиков с открытым исходным кодом.Вы будете тесно сотрудничать с нашим техническим сообществом и персоналом, оказывать поддержку разработчикам инструментов и пользователям наших облачных сервисов, проводить семинары, создавать образцы кодов и учебные пособия, а также помогать создавать интересную, инклюзивную и продуктивную среду.
Инженерный менеджмент
Пульт ДУ
Любите Википедию и родственные ей проекты? Фонд Викимедиа — инклюзивный работодатель, и мы ищем опытных инженеров-менеджеров, которые присоединятся к нашей команде, подотчетной руководству инженеров в области технологий и разработки продуктов.Мы стремимся сделать знания доступными для всех во всем мире. Это возможность делать добро, улучшая то, что мы считаем лучшим местом в Интернете. Вы знаете, как создать устойчивую культуру, проявляя сочувствие к пользователям и сотрудникам, коллективное мышление и системное мышление, основанное на данных. Вы увлечены ростом людей, помогаете программистам в достижении их карьерных целей, а также создаете для них потрясающие возможности для процветания и технического совершенствования.
Старший инженер по надежности на объекте
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет старшего инженера по надежности сайта, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться менеджеру группы Search Platform.Как инженер по надежности сайта вы будете нести ответственность за поддержку платформ и услуг группы Search Platform. В этой роли вы будете обслуживать, обновлять и масштабировать наши кластеры Elasticsearch, нашу конечную точку RDF Graph и поддерживающую их инфраструктуру данных.
Инженер-менеджер, Инженерия обеспечения надежности на объекте (трафик)
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет менеджера по техническим вопросам, который присоединится к нашей команде SRE и будет подчиняться директору по проектированию надежности сайта.В этой роли вы будете управлять командой Traffic — удаленной, глобально распределенной командой, отвечающей за разработку и управление частным и защищающим конфиденциальность глобальным CDN для Википедии и связанных с ней родственных проектов.
Старший инженер по надежности объекта, основы инфраструктуры
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет инженера по надежности сайта, который присоединился бы к нашей команде, подчиняясь техническому менеджеру группы основ инфраструктуры.В качестве инженера по надежности сайта вы будете нести ответственность за обеспечение работоспособности и дальнейшего развития нашего глобального веб-сайта из топ-15, наших общедоступных сервисов и базовой инфраструктуры в поддержку миссии Викимедиа.
Инженер по надежности объекта
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет инженера по надежности сайта, который присоединился бы к нашей команде, подчиняясь техническому менеджеру группы основ инфраструктуры. В качестве инженера по надежности сайта вы будете нести ответственность за обеспечение работоспособности и дальнейшего развития нашего глобального веб-сайта из топ-15, наших общедоступных сервисов и базовой инфраструктуры в поддержку миссии Викимедиа.
Инженер-программист
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет инженера-программиста, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться группе разработки релизов. Инженеры-программисты из группы Release Engineering обеспечивают опыт разработчиков для нашего технического сообщества. Мы создаем среды разработки, поддерживаем инфраструктуру CI / CD, а также разрабатываем инструменты и процессы для поддержки нашего технического сообщества. Мы верим в целостность, качество, сотрудничество, а также в бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом.Release Engineering — это удаленная команда из шести человек, работающих в девяти часовых поясах.
Менеджер программы технического сообщества
Пульт ДУ
Фонд Викимедиа ищет менеджера программы технического сообщества, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться менеджеру по защите интересов разработчиков в технологическом отделе. В качестве менеджера программы технического сообщества вы будете частью многофункциональной команды, поддерживающей наши глобальные сообщества разработчиков свободного и открытого исходного кода.Вы будете тесно сотрудничать с нашим техническим сообществом и персоналом и помогать проводить программы, мероприятия и инициативы, направленные на развитие технического сообщества, наращивание потенциала и создание веселой, инклюзивной и продуктивной среды.
Значения
Мы стремимся к совершенству.
Мы приветствуем и дорожим нашими различиями.
Мы в этом вместе.
Мы ведем гражданский дискурс.
Мы вдохновлены.
Узнайте больше о наших ценностях.
Обязательство по разнообразию, справедливости и инклюзивности
Наш путь разнообразия и вовлеченияМы доверяем нашей личной и организационной ответственности
Мы представляем себе мир, в котором каждый человек может свободно делиться суммой всех знаний. Мы считаем, что знания принадлежат каждому, и для того, чтобы дать возможность людям из разных слоев общества участвовать в совместном создании знаний, нам необходимо создавать разнообразные команды, отражающие сообщества, которые мы поддерживаем, и инклюзивную культуру принадлежности, которая охватывает потенциал нашего разнообразия. .
Мы верим в в создании безопасных, уважительных и совместных рабочих мест. Мы стремимся вызвать чувство принадлежности, понимая различия, контексты и опыт каждого и каждого. Своими действиями мы обеспечиваем для сотрудников Фонда здоровую рабочую среду, в которой они могут процветать.
Мы признаем, что разнообразие является основной ценностью, необходимой для выполнения нашей миссии.
Мы являемся работодателем с равными возможностями и не терпим никакой дискриминации.Это позволяет нам привлекать, развивать и сохранять потрясающие таланты.
Мы стремимся ценить наши различия и ставить людей на первое место. Мы стремимся создать творческую среду, которая раскрывает инновационные решения для построения более инклюзивного и справедливого процесса найма и удержания персонала. Это обязательство начинается с руководства нашей организации и распространяется на всех уровнях найма от менеджеров до отдельных сотрудников. Мы стремимся к совершенству в своей работе, вместе прокладывая этот путь.
Мы выпустили два отчета о разнообразии и инклюзивности (2018, 2019), чтобы взять на себя ответственность за наши действия по созданию более разнообразного и инклюзивного рабочего места. Эта практика помогает нам сделать видимыми не только наш прогресс, но и области, в которых, как мы знаем, мы должны и будем улучшаться.
Заявление о равных возможностях трудоустройства
Как работодатель с равными возможностями, Фонд Викимедиа ценит наличие разнообразного персонала и постоянно стремится поддерживать инклюзивное и равноправное рабочее место.Мы призываем людей с различным опытом подавать заявки. Мы не дискриминируем людей на основе их расы, черт, исторически связанных с расой, религией, цветом кожи, национальным происхождением, полом, беременностью или связанными с ними заболеваниями, родительским статусом, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, гендерным самовыражением, возрастом, статусом защищенный ветеран, статус человека с ограниченными возможностями, генетическая информация или любые другие охраняемые законом характеристики.
Если вы являетесь квалифицированным заявителем, которому требуется помощь или жилье для завершения любого этапа процесса подачи заявки из-за инвалидности, вы можете связаться с нами по адресу recruiting @ wikimedia.org или (415) 839-6885.
Льготы США
Медицинское пособие
Полностью оплачиваемые страховые взносы на медицинское и стоматологическое страхование и страхование зрения для сотрудников и членов их семей.
Семейные полисы
Включает 100% оплачиваемый отпуск для нового родителя на семь недель плюс пять дополнительных недель по беременности.
Программа оздоровления
1800 долларов в год на членство в фитнесе, присмотр за детьми, повышение квалификации, студенческие ссуды и многое другое.
Повышение квалификации
Мы предлагаем возмещение затрат на курсы, совместные занятия внутри компании, возмещение затрат на языковые программы и другие возможности.
Выход на пенсию
401 (k) пенсионный план с согласованными взносами до 4% от годовой заработной платы.
Отгул
Включает отпуск, больничный и волонтерское время. Чтобы быть уверенным в том, что каждый месяц есть общие выходные, мы предлагаем 22 праздника в год.
Сберегательные планы до налогообложения
На медицинское обслуживание, уход за детьми, престарелыми, общественный транспорт и парковку. Включает вариант HSA, финансируемый работодателем.
Страхование жизни и инвалидности
Долгосрочная и краткосрочная нетрудоспособность, страхование жизни (двукратная заработная плата) и программа помощи сотрудникам.
Оптимальный удаленный опыт
Оборудование, включая ноутбук, монитор и единовременную стипендию для покрытия любых дополнительных потребностей, чтобы вы могли работать дома как нельзя лучше.
На месте в Сан-Франциско
Включая закуски, чтобы подбодрить ваше мышление, ежемесячный массаж, тренажерный зал, занятия йогой, еженедельный фермерский рынок, гендерно-нейтральную ванную комнату, ежемесячный обед для персонала и многое другое.
Политика конфиденциальности кандидата
Фонд Викимедиа (« Викимедиа ») ценит ваше доверие и стремится к ответственному управлению, использованию и защите личной информации. В настоящей Политике конфиденциальности кандидата («Политика , ») описываются наши методы в отношении информации, которую мы собираем в связи с вашим заявлением о приеме на работу или стажировке в Викимедиа.
Узнайте больше о нашей Политике конфиденциальности кандидатов.
Серия тренинговпо работе с USAID
Школа под деревьями, в северном регионе Ганы.
Добро пожаловать в нашу серию тренингов «Как работать с USAID».
Español | Portugues | Français
Мы ценим ваш интерес к сотрудничеству и хотим помочь вам узнать больше о наших процессах и требованиях.Эта серия тренингов отвечает на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о работе с USAID, используя советы непосредственно от сотрудников USAID. Хотя выполнение этих учебных модулей не гарантирует получение средств USAID, вы получите новые навыки и лучшее понимание Агентства.
Учебные модули
Эта серия тренингов позволяет вам учиться в удобном для вас темпе. Щелкните гиперссылки ниже, чтобы получить доступ к каждому модулю. Перед началом тренировки дайте ему достаточно времени для загрузки.Версии PDF и соответствующие ресурсы доступны для большинства модулей.
МОДУЛЬ 2
Изучение возможностей финансирования USAID
МОДУЛЬ 3
Эффективное реагирование на возможности финансирования USAID
МОДУЛЬ 4
Регистрация в федеральных системах награждения
МОДУЛЬ 5А
Подготовка бюджетов для грантов USAID Assistance Awards
МОДУЛЬ 5B
Подготовка бюджетов для запросов на приобретение USAID
МОДУЛЬ 6
Руководство для потенциального претендента и кандидата на не-U.S. Организационное предварительное обследование (NUPAS)
МОДУЛЬ 7
Создание прочных суб-партнерств
МОДУЛЬ 8
Подготовка к ознакомительной конференции USAID после присуждения награды
МОДУЛЬ 12
Мониторинг, оценка и обучение
Для получения дополнительной информации посетите эти ресурсы:
Введение в партнерства USAID и модели глобального развития помогает ресурсным партнерам (таким как корпорации, фонды, инвесторы и отраслевые ассоциации) и партнерам-исполнителям лучше понимать государственно-частные партнерства и глобальные альянсы развития (GDA).
Development Innovation Ventures (DIV) — это открытый конкурс, поддерживающий прорывные решения самых насущных мировых проблем в области развития — вмешательства, которые могут изменить миллионы жизней за небольшую часть обычных затрат.
Последнее обновление: 6 октября 2021 г.
Work With Us — Молодежные программы (Служба национальных парков США)
21st Century Conservation Service Corps (21CSC) включает в себя Public Land Corps (PLC) программу работы и образования для молодежи и ветеранов.Служба национальных парков работает в сотрудничестве с обслуживающим персоналом и другими организациями, обеспечивая работу по сохранению, а также возможности для обучения и профессиональной подготовки. Многие из этих организаций являются членами Сети Корпуса.
Кто может подать заявку:
Возраст 16–30
Ветераны до 35 лет и младше
Возможности включают стажировку и работу в команде
График: Лето или круглый год
Сферы интересов: Все
Стипендия : Варьируется
Партнер: Список партнеров Службы поддержки молодежи Службы национальных парков — хорошее место для начала поиска возможностей программы PLC.Вы можете искать работу и стажировки в других государственных агентствах по управлению земельными ресурсами в Jobs at Corps.
Служба национальных парков сотрудничает с национальными военнослужащими, чтобы обеспечить обучение специальным навыкам и предложить путь в федеральную службу. Лица, отвечающие определенным требованиям, могут иметь право на неконкурентное назначение на федеральные должности после успешного завершения программы.
Public Land Corps (PLC): Программа работы и образования, в которой задействованы национальные службы по сохранению и обслуживанию на государственных землях.Прочтите Информационный бюллетень 17-03 для получения дополнительной информации.
Орган прямого найма для стажировок помощников по ресурсам (DHA-RAI): Строгие стажировки в профессиональной сфере, необходимые для эффективного управления государственными землями и ресурсами. См. Бюллетень персонала 12-15 для получения дополнительной информации.
AmeriCorps: AmeriCorps состоит из трех программ — Добровольцы на службе Америки (VISTA), Государственный и национальный корпус, Национальный гражданский общественный корпус. Лица, завершившие свои услуги, могут иметь право на неконкурентное право на участие.Посетите сайт americorps.gov, чтобы узнать об этих программах и поискать возможности.
Обращайтесь: Молодежные программы NPS по тел. 202-513-7157 или 202-513-7146 или по электронной почте
Работайте с нами | Администрация аэропорта Индианаполиса
Команды сотрудников
Администрация аэропорта Индианаполиса представлена множеством трудолюбивых людей и отделов. Большинство групп сотрудников можно разбить на следующие:
Группа общественной безопасности
Полиция и пожарная охрана
Бригада технического обслуживания
Воздушная зона, парковка, здание, техника, авто / тяжелое оборудование
Парковочная команда
Водители маршрутных автобусов, кассиры, водители и т. Д.
Группа обслуживания терминалов
Обеспечение чистоты в кампусе IND
Профессиональная поддержка
Администрация, коммерческое предприятие, финансы, человеческие ресурсы, информационные технологии, юриспруденция, планирование и развитие, связи с общественностью и т. Д.
Празднование 10-летия сотрудников
Посмотрите, как сотрудники Управления аэропорта Индианаполиса делятся своими личными историями о нашей «единственной в своем роде» культуре во время празднования десятилетия терминала в 2018 году.
Это место сияет от людей!
Признание сотрудников
IAA отмечает выдающихся сотрудников и призывает всех работодателей делать то же самое.Мы стремимся всегда ставить наших клиентов и путешественников на первое место. Мы гордимся тем, что у нас есть сотрудники, преданные этой миссии. Награда RITE (Respect, Integrity, Trust, Excellence) присуждается сотрудникам, которые сделали все возможное и действительно живут в соответствии с нашими основными ценностями уважения, честности, доверия и совершенства.
Награды за разнообразие и инклюзивность
Наша приверженность разнообразию и инклюзивности проявляется в многочисленных признаниях на местном и национальном уровнях.Мэр Джо Хогсетт наградил IAA на церемонии вручения наград Mayor’s Celebration of Diversity Awards 2016. Международный совет аэропортов назвал IAA чемпионом по инклюзии, а журнал Indiana Minority Business Magazine назвал IAA чемпионом по разнообразию. Кроме того, мэр Грег Баллард наградил IAA премией «Доступ и инклюзия» в 2014 году.
ROSE Award
ROSE Award лауреаты — настоящие послы доброй воли для своих компаний и города.Миссией премии Visit Indy ROSE Award является награждение сотрудников сферы гостеприимства, не занимающих руководящие должности, или волонтеров, обеспечивающих отличное обслуживание клиентов. Эти чемпионы отрасли, общаясь один на один или за кулисами, положительно влияют на впечатления посетителей Индианаполиса. В 2016 году водитель шаттла IAA Хафед Хемир был удостоен награды ROSE Award.
Лауреаты премии ROSE 2016Медицинское страхование
IAA предлагает три варианта медицинского страхования (PPO, HSA Core, HSA Saver) через Anthem, при которых профилактическое обслуживание оплачивается в полном объеме.Взносы сотрудников разбиты на группы в зависимости от заработной платы. В рамках плана HSA Core работодатель вносит взносы.
Пособие по слуховым аппаратам
В рамках медицинского плана сотрудники имеют доступ к пособию по слуховым аппаратам. Льготы будут покрывать слуховые аппараты и сопутствующие услуги с пособием на календарный год.
Стоматологическая страховка
IAA предлагает сотрудникам два варианта стоматологического плана на выбор, а также варианты для одиноких и семейных через Delta Dental.Базовые и основные услуги покрываются на ваш выбор внутрисетевого или внесетевого плана поставщика.
Страхование зрения
IAA предлагает страхование зрения через Anthem. Blue Vision имеет обширную сеть национальных поставщиков технического зрения. Экзамены, оправы и линзы покрываются планами внутри и вне сети.
Счета с гибкими расходами
IAA предоставляет FSA через Chard Snyder. Взносы в FSA производятся из вашей зарплаты до вычета налогов. При желании каждый сотрудник ежемесячно вносит заранее выбранную сумму в свой FSA.
Клиника OurHealth
Сотрудникам, супругам и иждивенцам, зарегистрированным в плане медицинского страхования, предоставляется возможность бесплатно получать услуги в клинике OurHealth Clinic.Услуги включают неотложные и профилактические посещения кабинетов, лаборатории и отдельные рецепты, доступные в клиниках, расположенных по всей Центральной Индиане.
Пенсионный план
Отложенный компенсационный план 457 (b) — это программа добровольных пенсионных сбережений, предлагаемая всем сотрудникам. Сотрудники могут выбирать отчисления до налогообложения из множества финансовых планов.
Групповое страхование жизни и инвалидности
Групповое страхование жизни и страхование инвалидности предлагается всем штатным сотрудникам в качестве пособия, оплачиваемого работодателем.
Дополнительные страховые выплаты
Сотрудники могут выбрать дополнительные планы страхования, такие как страхование всей жизни, страхование от несчастных случаев и страхование от критических заболеваний через Boston Mutual.
Страхование домашних животных
В качестве дополнительного преимущества для наших сотрудников, любящих домашних животных, My Pet Protection от Nationwide предлагает варианты для любого бюджета.
Work Life Balance
С графиком оплачиваемых отпусков и отпусков, больничного и личного времени, предлагаемым на основе начисления.Сотрудники также могут жертвовать свое время коллегам, которые в этом нуждаются.
Программа помощи сотрудникам
Программа помощи сотрудникам предоставляет конфиденциальные консультации и справочные услуги всем сотрудникам без каких-либо дополнительных затрат для вас.
Возможности для волонтеров
Мы ценим связь с нашим сообществом, и каждому штатному сотруднику предоставляется возможность попросить отгул в течение рабочего дня, чтобы стать волонтером в некоммерческой организации.Сотрудникам доступно до 16 оплачиваемых часов для волонтерской работы в сообществе по различным причинам, которые им небезразличны.
Работа в IAA
Вы заинтересованы в присоединении к нашей команде? Мы были бы рады получить известия от вас. Перейдите по ссылке ниже, чтобы просмотреть наши открытые вакансии и подать заявку сегодня.
Работать с намиДополнительные ресурсы для работы в аэропорту
Бейдж
Бедж-офис IAA выдает, отслеживает и управляет бейджами, удостоверяющими личность, и учетными данными всех сотрудников в международном аэропорту Индианаполиса (IND).Для получения подробной информации о типах значков, требованиях к значкам, заявках на получение значков, проверке криминального прошлого, обучении SIDA и многом другом, посетите страницу ниже.
Программа послов волонтеров
IAA всегда ищет добровольцев, живущих в районе Индианаполиса, которые увлечены авиацией и увлечены волонтерской деятельностью.
Если вы хотите предложить свое время, чтобы поддержать аэропорт и сообщество, мы будем рады поговорить с вами!
ВолонтерПосетите Indy ROSE Awards
Наши сотрудники делают все возможное! Один из способов, которым мы помогаем отметить их усилия, — это ежегодная награда Visit Indy ROSE Awards.Лауреаты премии ROSE Award являются настоящими послами доброй воли для своих компаний и города и положительно влияют на впечатления посетителей. Лауреаты — это не руководящие работники сферы гостеприимства или волонтеры, обеспечивающие отличное обслуживание клиентов.
Взгляните на некоторых из наших недавних лауреатов премии ROSE:
Работа с NIST | NIST
NIST — уникальное федеральное агентство. Его миссия широка — продвигать инновации и промышленную конкурентоспособность США путем развития науки, стандартов и технологий в области измерений таким образом, чтобы повысить экономическую безопасность и улучшить качество нашей жизни.
Неотъемлемой частью работы NIST является предвидение будущего. Быстро развивающиеся отрасли, такие как нанотехнологии, квантовая информатика, национальная безопасность, информационные технологии и передовое производство, нуждаются в сложных системах технической поддержки для процветания и роста. NIST обеспечивает эту поддержку, постоянно совершенствуя систему измерений в США, разрабатывая новые технологии, продвигая стандарты и предоставляя инструменты как деловой, так и технической оценки, необходимые для производства качественных продуктов и организаций.
Средства пользователя
NIST имеет несколько пользовательских возможностей, доступных как для частных, так и для независимых исследований. Доступ к этим объектам обычно предоставляется в порядке очереди с возмещением затрат. Примеры включают оборудование для источников гамма-излучения, малоуглового рентгеновского рассеяния, нанотехнологии, измерения расхода азота, калориметрию тепловыделения и нейтронную радиографию.
Совместные исследовательские организации
NIST имеет давние партнерские отношения в области исследований, которые привели к беспрецедентным техническим открытиям.Некоторые из этих институтов находятся в непосредственной близости от кампусов NIST в Мэриленде и Колорадо, но другие стратегически расположены для использования местного опыта и ресурсов.
Научно-исследовательские партнерства
Существует ряд механизмов, позволяющих NIST официально сотрудничать с промышленностью, академическими кругами и другими государственными учреждениями для проведения исследований, способствующих достижению миссии NIST. Помимо механизмов, перечисленных ниже, исследователи NIST часто неформально сотрудничают с исследователями из других организаций.Это сотрудничество часто приводит к совместным рецензируемым статьям, краткосрочным визитам и обмену методами исследования.
Заочная форма
NIST предоставляет три важных внешних сервиса: Hollings Manufacturing Extension Partnership (MEP), программу Baldrige Performance Excellence (BPEP) и программу Manufacturing USA. Эти программы представляют собой государственно-частные партнерства, которые заполняют пробел, в котором предконкурентные исследования — работа, которая слишком дорога или специализирована для выполнения одной компанией в одиночку, — могут продвинуть вперед целую отрасль.Они служат связующим звеном между производителями и технологическими возможностями и решениями, которые им необходимы для глобальной конкурентоспособности. Они обеспечивают стандарт высокой производительности, который помогает организациям добиться успеха на рынке.
Программа центров передового опыта NIST
Программа центров передового опыта NIST направлена на создание междисциплинарной среды, в которой исследователи из NIST, академических кругов и промышленности будут сотрудничать в новых областях фундаментальных и прикладных исследований и инноваций в области измерений.
Возможности финансирования NIST
NIST также предоставляет финансирование исследований на заочной основе посредством конкурсных грантов, программы исследований инноваций в малом бизнесе и других программ.
Доступ к результатам исследования NIST
NIST стремится как можно шире распространять результаты своих исследований с помощью рецензируемых исследовательских журналов, технических отчетов, презентаций на конференциях, раскрытия информации о патентах и других методов.
Измерительные продукты и услуги NIST
NIST предоставляет набор инструментов, включая справочные материалы, информационные продукты и калибровки, которые помогают промышленности, академическим кругам и другим государственным учреждениям обеспечивать правильность, точность и соответствие своих измерений международным стандартам.Эти продукты и услуги помогают в различных отраслях промышленности, от компаний, производящих полупроводники и здравоохранение, до производителей аэрокосмической и химической продукции, поддерживая при этом различные измерения, такие как питательная ценность пищевых продуктов и уровни загрязнения окружающей среды.
Созыв консорциумов и общественных рабочих групп
NIST часто собирает заинтересованные стороны для выявления и решения предконкурентных технических проблем в секторах от передовых коммуникаций и обнаружения материалов до кибербезопасности и биофармацевтических разработок.
Эти консорциумы и общественные рабочие группы могут включать исследования и испытания, разработку продуктов и / или разработку технических дорожных карт. Справа показаны некоторые примеры консорциумов и общественных рабочих групп. Вы можете найти информацию о других группах на отдельных лабораторных страницах.
Работа
ВNIST работает около 3400 ученых, инженеров, техников, а также вспомогательный и административный персонал в основном в двух местах: Гейтерсбург, штат Мэриленд, и Боулдер, штат Колорадо.NIST также принимает около 2700 сотрудников из академических кругов, промышленности и других государственных учреждений, которые сотрудничают с персоналом NIST и имеют доступ к пользовательским объектам.
.