Образец трудового договора на неполный рабочий день: Трудовой договор на неполный рабочий день. Пример и бланк 2021 года

Содержание

Трудовой договор на неполный рабочий день. Пример и бланк 2021 года

Необходимость в заключении трудового договора на неполный рабочий день появляется всякий раз, когда потенциальный сотрудник в силу тех или иных причин не сможет работать по полной штатной ставке работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора на неполный рабочий деньОбразец трудового договора на неполный рабочий день

Виды неполного времени

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
  2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  1. обоюдное согласие работника и работодателя;
  2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Привилегированные группы

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
  3. работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  4. работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями.

Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Неполное время и «сокращенка»

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
  2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время.
    То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Неполное время в тексте трудового договора

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

Изобретать велосипед сотруднику отдела кадров не придется. Шаблон договора с работником с условием неполной занятости был разработан и утвержден Правительством РФ в 2016 году.

Шаблон, представленный на нашем сайте, находится в точном соответствии с Постановлением правительства, его можно скачать и безопасно использовать в кадровой документации.

Следует помнить установленное трудовым законодательством правило – в договоре в обязательном порядке должны быть указаны часы работы, которые работник должен отрабатывать на рабочем месте.

Содержание

Не будет ошибкой воспользоваться шаблоном стандартного трудового договора, соответствующего статье 57 ТК. Правда, его придется немного доработать, поскольку обычный шаблон не будет содержать условия неполного рабочего времени.

Сверхурочные «сокращенникам»

Одним из важных условий при заключении трудового договора с работниками неполной занятости будут нотификации, касающиеся сверхурочных работ. Это не редкое явление, и очень часто занятые на неполном времени работники если не систематически, то довольно часто трудятся более установленного для них договором времени.

Будет ли считаться общенормативный рабочий день условием переработки для отдельной категории работников?

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.

Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день - образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении. 

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время?

Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ. Данная норма определяет, что есть следующие варианты неполного рабочего времени:

  1. Неполный день — в этом случае вместо обычной продолжительности дня либо смены (обычно 8 часов) устанавливается меньшая, хотя число рабочих дней в неделю остается тем же.
  2. Неполная неделя — при таком режиме продолжительность смены или дня не меняется, но зато работа производится не во все дни.

Какой из вариантов лучше использовать, зависит от конкретной ситуации.

По закону трудовой договор на неполный рабочий день либо неполную неделю заключается в одном из двух случаев:

  • если на такие условия труда согласны обе стороны;
  • если работник относится к одной из категорий, которой нельзя отказать в использовании неполного рабочего дня.

К работникам, которым нельзя отказать, ст. 93 ТК РФ относит:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
  1. Женщин, находящихся в положении.
  2. Лиц, являющихся родителями, опекунами либо попечителями ребенка младше 14 лет. Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет.
  3. Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Работникам, не относящимся к этим категориям, неполное время устанавливается лишь в том случае, если на это есть согласие и сотрудника, и его руководства.

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

Разница между неполным и сокращенным временем

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю. Причем эти понятия путают даже некоторые кадровики, считая их разновидностью одного и того же рабочего режима. Однако это не так.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

Неполные же дни либо недели оплачиваются, согласно ст. 93 ТК РФ, пропорционально отработанному времени либо произведенной продукции. Это означает, что работник, выбравший или согласившийся работать, скажем, 5 дней в неделю вместо 4, теряет в среднем 20% зарплаты.

Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права (на отпуск, стаж и т. д.) сохраняются за ним в полном объеме точно так же, как если бы он трудился полное время. В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно (ст.  95 ТК РФ).

Подпишитесь на рассылку

Как прописать в договоре неполный рабочий день

Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:

  1. Изначально заключить с ним трудовой договор на неполный рабочий день на таких условиях. Такой вариант годится, если работник принимается с условием, что его день будет неполным. Этот вариант довольно часто используется при внутреннем совместительстве, если по одной из должностей рабочий день получается неполным.
  2. Заключить дополнительное соглашение, в котором будут описываться новые условия труда. По поводу формы такого соглашения в законодательстве не сказано ничего, ст. 72 ТК РФ требует лишь, чтобы такого рода соглашения заключались строго в письменной форме.

Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства. Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: с 1 января 2017 года в России может быть отменен кадровый учет на микропредприятиях (то есть предприятиях, имеющих до 15 сотрудников, работающих по трудовым договорам) при условии, что они все кадровые вопросы будут оговаривать в договоре с работником.

Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Соответственно, вывод может быть только один: нужен договор на неполный рабочий день - образец должен использоваться именно тот, что был утвержден вышеуказанным постановлением. Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня (ст. 57 ТК РФ) и присутствовало прямое указание на часы работы, в течение которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Бланк трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года (он актуален и в 2017) можно найти на нашем сайте.

Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.

Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:

«Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:

  • вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни;
  • суббота, воскресенье, понедельник — выходные».

Образец договора на неполную неделю 2016–2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

Образец трудового договора на полставки

В некоторых случаях постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте не требуется: обязанностей не так много, и их выполнение займет полдня или пару дней в неделю. В такой ситуации речь идет о сокращенном рабочем времени. О том, как заключить трудовой договор на полставки, расскажем далее.

Как заключить трудовой договор на полставки

Понятие «ставка» законами не вводится, появилось оно на практике. Возможно, заимствование произошло из штатного расписания, где указываются оклады и тарифные ставки, а также штатные единицы. Именно единицы иногда имеют дробное значение (0,1; 0,25; 0,5 и т. д.) и означают, что должность предполагает неполный режим занятости.

Полставки или ½ — это занятость на вдвое меньшее число рабочих часов, чем установлено у работодателя: на 4 часа в день вместо 8; на 20 часов в неделю вместо 40 и т. п.

Такой режим может быть установлен по инициативе самого работника, причем некоторым сотрудникам руководство не вправе отказать. Например, беременным женщинам (ст. 93 ТК РФ).

Прием на работу на полставки сопровождается стандартными процедурами:

  • ознакомлением с локальными нормативными актами в части, касающейся нового работника;
  • ознакомлением с текстом трудового договора;
  • подписанием трудового договора;
  • ознакомлением с приказом о приеме.

К моменту подписания бланк договора должен содержать ключевые условия.

Полезная инфомация от КонсультантПлюс

Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки?

Нет. Условие о работе на полставки необязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Для отражения того, что работник трудится на полставки, достаточно корректно прописать режим рабочего времени. Но если вы укажите отдельно, что работа осуществляется на полставки, это не будет нарушением закона (читать далее…).

Как прописать в договоре неполное рабочее время, значения не имеет. По соглашению с сотрудником это может быть как неполная рабочая неделя, так и неполный рабочий день (смена) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако есть исключение — если у сотрудника ненормированный рабочий день: тогда нужно отразить в договоре неполную рабочую неделю с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Что касается количества часов при работе на половине ставки, они зависят от нормы рабочего времени сотрудника на полной ставке. При 40 ч. в неделю прописывают режим исходя из нормы в 20 ч. в неделю. Если речь идет о работнике на сокращенной продолжительности рабочего времени — пропишите половину этой продолжительности.

Какие условия включить в трудовой договор на полставки

В тексте трудового договора положения о половине ставки выражаются в четко прописанном режиме труда и отдыха:

  • какие дни — рабочие, какие — выходные;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов (на обед и других, установленных ТК РФ или самим работодателем). Если у сотрудника рабочий день (смена) не превышает 4 ч., перерыв для отдыха и питания может и не предоставляться. В других случаях обеденный перерыв должен быть не больше 2 ч. и не меньше 30 мин. в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
  • условие об отпуске. Отпуск прописывается полной продолжительности — в независимости от того, что сотрудник работает неполное рабочее время (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1).

Вряд ли сокращенный режим работы вводится только ради того, чтобы на рабочем месте присутствовало минимальное число сотрудников. Хотя в период распространения коронавируса возможно и это.

Однако чаще установление неполного времени рассчитано на экономию зарплаты. Поэтому главным условием трудового договора при сокращенном рабочем дне остается оплата труда:

  • пропорционально отработанному времени;
  • или в зависимости от выполненного объема работ.

Данные положения закреплены ч. 3 ст. 93 ТК РФ, но упомянуть их повторно в договоре не помешает. Иначе придется выдавать зарплату в полном объеме или отстаивать свою позицию в суде.

Образец трудового договора на полставки

Образец трудового договора с условием о работе на полставки можно посмотреть и скачать здесь.

О том, как ввести режим неполного рабочего времени, мы рассказали в этой статье.

Подводим итоги

  • Трудовой договор на полставки предполагает сокращенную вдвое продолжительность рабочего времени и требует указания основных условий:
    • о режиме работы и отдыха;
    • об оплате труда.
  • Условие о работе на полставки необязательно прописывать в трудовом договоре, поскольку оно не относится к обязательным.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.

Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.

Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.

При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.

Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.

Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.

Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.

По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:

  • необходимые понятия;
  • существующие графики работы;
  • действующие нормативы.

Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.

Необходимые понятия

Трудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего соглашения о трудоустройстве на неполный рабочий день.

Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.

Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

Основополагающими на данный момент являются следующие:

  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель;
  • ставка;
  • трудовая функция.

«Трудовой договор» — специальное соглашение, которое регламентирует порядок взаимодействия работника и его работодателя. В нем отражаются все наиболее важные моменты.

Это режим работы, оплата, реквизиты организации и самого сотрудника. Правильно составленный договор имеет юридическую силу.

В то же время его положения не должны нарушать действующее на территории РФ законодательство. В противном случае он будет считаться юридически ничтожным.

«Работник» — физическое лицо, которое на основании соответствующего заключенного ранее соглашения выполняет определенную работу.

При этом работником может быть как гражданин РФ, так и иностранец. Но следует помнить о необходимости соблюдения некоторых важных нюансов, связанных именно с трудовой деятельностью мигрантов.

«Работодатель» — юридическое лицо, представляющее работу конкретному физическому лицу. При этом в большинстве случаев работодатель также является ещё и налоговым агентом.

Под данным термином подразумевается необходимость именно работодателя делать соответствующие отчисления НДФЛ.

Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.

Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.

Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.

При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.

Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.

В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.

«Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые он должен в обязательном порядке выполнять.

Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.

В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.

Существующие графики работы

Сегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.

На данный момент существуют следующие графики:

  • сменный;
  • каждодневный;
  • неполный рабочий день;
  • иные.

Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.

Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.

Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.

При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.

Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.

В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.

Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.

Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.

Действующие нормативы

Сегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:

ст.№91 ТК РФ Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность
ст.№92 ТК РФ Нормированная длительность рабочего времени
ст.№93 ТК РФ Что такое «неполное» рабочее время
ст.№94 ТК РФ Какой может быть длительность ежедневного рабочего времени
ст. №95 ТК РФ Возможно ли сокращение работы непосредственно перед нерабочими, праздничными днями
ст.№96 ТК РФ Регламентирует продолжительность работы в ночное время
ст.№97 ТК РФ Когда допускается работа вне установленного законодательством времени (превышение суточной нормы)
ст.№99 ТК РФ Раскрывается максимально подробно вопрос сверхурочной работы

Также нормативы, затрагивающие неполный рабочий день и иные моменты, связанные с трудоустройством, отражаются в иных нормативно-правовых документах.

Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться как работнику, так и работодателю.

Сегодня с каждым днем все большей популярностью пользуется оформление трудовых соглашений на неполный рабочий день. Причин тому множество.

Но необходимо помнить о важности правильности оформления данного документа. При наличии серьезных ошибок он может считаться попросту недействительным.

К наиболее существенным вопросам по этому поводу сегодня можно отнести:

  • общепринятый порядок;
  • какие могут быть нюансы;
  • пример трудового соглашения.

Общепринятый порядок

Трудовой договор на полставки составляется в соответствии законодательством и должен содержать следующие основные разделы:

  • порядковый номер внутри организованного документооборота;
  • дата и место составления;
  • реквизиты самого сотрудника;
  • реквизиты предприятия;
  • предмет договора;
  • полный перечень всех прав и обязанностей работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим труда и отдыха;
  • на каких условиях оплачивается труд;
  • характеристика условий труда;
  • иные дополнительные условия – при их наличии;
  • сведения о сторонах.

В нижней части документа обязательно проставляется подпись с расшифровкой следующих лиц:

Исполнительного органа предприятия Директора или кого-то иного
Непосредственно самого работника Официально трудоустроенного

Всегда обязательно формируется два оригинальных экземпляра. Один из них остается непосредственно на предприятии, второй – передается на руки будущему сотруднику.

Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».

Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.

Какие могут быть нюансы

Процесс заключения трудового договора достаточно прост. Но связан с множеством нюансов. Причем отношение они имеют не только непосредственно к процессу составления.

К наиболее существенным моментам можно отнести сегодня следующее:

Необходимо на основании трудового договора издавать специальный приказ о приеме на работу Но ни в коем случае не наоборот
Заявление о приеме на работу писать не обязательно Трудовой кодекс РФ не содержит подобного рода требования
Составленное и подписанное обеими сторонами соглашение Обязательно должно быть зарегистрировано в специальном журнале непосредственно в организации
Условия составляемого соглашения не могут ухудшать положение конкретного гражданина Это противоречит действующему законодательству
Не допускается заключать договора задним числом Это прямо противоречит действующей редакции ТК РФ

Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.

Что приведет к необходимости оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию, а также штрафы.

Пример трудового соглашения

Стандартный, унифицированный формат трудового соглашения на неполный рабочий день сегодня отсутствует.

Но прежде, чем приступать к оформлению такого договора стоит ознакомиться с правильно составленным примером. Это позволит избежать допущения типичных ошибок.

С каждым днем все чаще составляется трудовой договор на неполный рабочий день – по причине тотальной экономии в следствии экономического кризиса.

Самому работодателю и сотруднику необходимо внимательно ознакомиться со всеми сложными моментами заранее.

Образец оформления трудового договора на неполный рабочий день в 2021 году

Кому и в каких ситуациях устанавливают неполный рабочий день

По трудовому законодательству стандартным периодом труда считают 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что работники трудятся по 5 дней в неделю и 8 часов ежедневно. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период труда.

Трудовой кодекс позволяет выполнять основную работу с неполным рабочим днем в двух случаях:

  1. По запросу любого сотрудника, если руководство не против. Чаще всего люди желают трудиться меньше по разным обстоятельствам — слабое состояние здоровья, продолжение обучения, уход за близким родственником и др.
  2. По воле работодателя — в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массового увольнения.

Укоротить трудовой график работодатель вправе, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, которым отказывать запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:

  • женщины, которые ожидают ребенка;
  • люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
  • родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет и детей с ограниченными возможностями до 18 лет.

Как установить неполное рабочее время

Изменить график работодатель вправе для основного сотрудника или принятого на условиях совместительства. Закон позволяет поручить ему выполнять работу на условиях неполной рабочей недели или дня как сразу при заключении трудового соглашения, так и позже (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Когда для конкретного человека укорачивают время труда, при трудоустройстве это обязательно отмечают в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Допускается заключить его на конкретный период или бессрочно. Если график меняют не сразу, а через некоторое время после приема на вакансию, то новые условия закрепляют в дополнительном соглашении к ТД.

В нем отмечают не только общее количество часов, но и расписывают график времени, дней в неделю, которые предстоит работать, и условия оплаты. То же самое обязательно укажите и в приказе о заключении трудового договора.

Чаще всего неполный график подразумевает выполнение трудовых обязанностей на полставки. Но конкретную схему определяют между собой руководитель и трудящийся, снижая количество дней в неделю, часов в день (или и того, и другого одновременно). Оформление работы на неполный рабочий день происходит следующим образом:

  • укороченный день — например, 4 или 6 часов ежедневно вместо 8-и;
  • урезанная неделя — например, 3 дня вместо 5-и по 8 часов в день;
  • смешанный график — например, по 5 часов в день и 4 дня еженедельно.

Заработная плата при неполном режиме выплачивается не полностью в размере оклада, а за отработанное время (это указано в той же ст. 93 ТК РФ). Но в трудовом договоре указывают оклад с оговоркой, что, исходя из этой суммы, оплата производится за конкретное время, проведенное на работе. Другие условия труда не пострадают: и стаж, и отпуск, и выходные, и премии рассчитываются как у других работников.

По инициативе работника

Чтобы перейти на укороченный день или неделю, сотрудник обязан обратиться к работодателю с заявлением. Если есть веские основания, то необходимо представить документы, подтверждающие их — например, справку из медицинского учреждения о длительном заболевании родственника, которому требуется уход; справка об инвалидности ребенка, о беременности и т.д.

Затем работодатель рассматривает документы и составляет договор (если это новый работник) или дополнительное соглашение к нему (если сотрудник трудоустроен ранее). Документы подписывают обе стороны в двух экземплярах. Затем издается приказ. Если взяли на работу нового сотрудника, то режим труда и отдыха при неполном рабочем дне в трудовом договоре прописывают подробно и включают аналогичную информацию в приказ (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). За основу возьмите форму №Т-1 или №Т-1а. В разделе «Условия приема на работу, характер работы» отмечаем, что график меняется: указываем количество дней и времени. Например, «рабочий день начинается в 9.00, заканчивается в 15.00. Четыре дня в неделю, выходные — пятница, суббота, воскресенье».

Если появилась необходимость оформить работу директора в режиме неполного рабочего времени, то есть некоторые отличия. Если директор — наемный работник, а учредитель — другой человек, то схема стандартная. Директор — это такой же сотрудник, как и все остальные. Он обязан написать заявление на имя учредителя, издать приказ о переводе на укороченный график и подписать дополнительное соглашение к договору. Если директор — единственный учредитель, то писать заявление самому себе с просьбой укоротить режим трудовой деятельности не требуется. Дальше по той же схеме — распоряжение о переводе директора на полставки, приказ об изменении штатного расписания и допсоглашение.

По инициативе нанимателя

По собственной воле работодатель меняет трудовой режим для сотрудников лишь в исключительных ситуациях — при реорганизации структуры производства, технологических изменениях и др. Но необходимо заручиться письменным согласием трудящихся. Если производственные перемены ведут к массовым увольнениям, то работа неполный рабочий день от работодателя направлена на сохранение рабочих мест. В этом случае такой режим вводят на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Алгоритм действий сложнее:

  1. Сначала издается распоряжение, которое обосновывает производственные изменения в технике или структуре. Поскольку это станет причиной введения нового режима труда для работников.
  2. Затем приказ об уменьшении рабочего режима для трудящихся. В нем отмечают причину, график и период установления такого режима работы.
  3. Наниматель обязан менять условия работы трудящихся с учетом мнения профсоюзов. Приказ отправляют в профессиональную организацию, которая дает ответ в течение 5 дней (если она есть).
  4. Три рабочих дня дается руководителю, чтобы после издания приказа уведомить о нововведениях центр занятости. Это предусмотрено в ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 (ред. от 03.07.2018) №1032-1.

Важно! Если график необходимо изменить по инициативе нанимателя, то предстоит уведомить работников за два месяца до установления нового режима труда (ч. 2 ст. 74).

Если сотрудники согласились на новые условия, с ними подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если некоторых людей такие условия не устроят, они вправе отказаться. Тогда их увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предприятие обязано предоставить им гарантии и выплатить компенсации как при сокращении штата (ст. 74 ТК РФ).

Образец договора с условием о неполном рабочем дне

Посмотрите, как составлен трудовой договор с учителем на неполный рабочий день на 0,25 ставки с указанием конкретного графика и оплаты труда.

Вот шаблон трудового договора на установление неполного графика.

1. Режим рабочего времени и отдыха.

1.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

1.2. Работнику устанавливается следующий режим труда:

_____________________ с предоставлением ___ выходных дней: _____________________

продолжительность ежедневной работы ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

1.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

1.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику

продолжительностью _____________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику разрешается предоставить и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Образец трудового договора на неполный рабочий день 1.

… / sample-part-time-Labor-contract-1.pdf / PDF4PRO

1 Образец Работа Договор Обновлено 02/12/201112: 37: 31 Пример Неполный рабочий день Трудовой договор Этот образец Контракт разработан, чтобы помочь вам составить договор Трудоустройство . Он включает в себя основные элементы типового контракта . Вы можете изменить его в соответствии со своими потребностями и ситуациями.Имейте в виду, что этот документ является отправной точкой, а не законченным продуктом. Вы должны убедиться, что фактическое соглашение отражает отношения между вами и вашим сотрудником. из Работа начнется .. (ДД / ММ / ГГГГ) .2. Место работы Место назначения ..3. Должность Офицер службы безопасности Ваши обязанности: ..4. Заработная плата Базовая зарплата $.

2 (с разбивкой по статьям) (a) Надбавка за посещаемость (b) Надбавка за работу (c) Надбавка за транспорт $ . . $ .. Заработная плата [почасовая основная оплата x количество часов работы в день + надбавки] $.. Взнос (Сотрудник) $ .. Дата: .. число каждого месяца5. Рабочие дни и часы работы рабочих дня - 6 дней в неделю, с _____ до _____ [с понедельника по субботу], ежедневное рабочее время - 4 часа в день с .. часов [с 08:00 до 12:00] .A-1 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/2011 12: 37 человек имеют право на один выходной день в неделю, и ваш выходной день должен приходиться на воскресенье или любой другой день, в зависимости от того, на что им предоставляются перерывы на обед.

3 часа до .. часов [с 09:30 до 09:45] .6. Государственные имеют право на оплачиваемые праздничные дни. Ваша заработная плата за каждый государственный праздник будет рассчитываться на основе общего количества рабочих часов в неделю. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, ваша оплата за каждый праздничный день будет составлять часы x почасовая валовая ставка. [Подробную информацию см. В Приложении A] 7. Ежегодный отпуск Вам будет предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск. если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев.Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на несколько часов ежегодного отпуска в течение первых 12 месяцев работы у вашего работодателя. [Подробности см. В Приложении A] 8.

4 Отпуск по болезни будет иметь право на отпуск по болезни, если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на 22 часа оплачиваемого отпуска по болезни в амбулаторных условиях и 66 часов на оплачиваемый отпуск по госпитализации (включая 22 часа отпуска по болезни в амбулаторных условиях). оплачиваемая медицинская консультация, если вы проработали не менее 3 месяцев с доплатой к заработной плате (A) Оплата сверхурочной работы более 8 часов работы в день или 44 часа работы в неделю, вы будете иметь право на сверхурочную оплату в размере, превышающем почасовую базовую ставку оплаты за каждый час работы .

5 (B) Оплата работы на общественных началах вы на работе на праздничный день, вы будете иметь право на следующее в дополнение к сумме, имеющейся у оплачиваемого государственного праздника (см. Пункт): A-2 Образец Трудоустройство Договор Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 31a) Базовая ставка заработной платы за один день s работы ; и b) Путевые расходы на один день (если они выплачиваются в соответствии с условиями настоящего Контракта ) (C) Оплата работы на отдыхе ваш работодатель требует от вас работы в ваш выходной день, вам будут выплачиваться как следует: a) нормальная дневная продолжительность рабочего дня1 базовая заработная плата в день b)> и до нормального дневного рабочего времени2 дневного базового уровня, который вы запрашиваете у своего работодателя, до работы в ваш выходной день, вам будут выплачиваться следующие зарплаты.

6 A) нормальная дневная продолжительность рабочего дня дневная базовая зарплатаb)> и до нормального дневного рабочего времени1 дневная базовая от вознаграждения Работодатель не должен вычитать из вашей заработной платы какие-либо суммы, кроме тех, которые разрешены в соответствии с Законом о занятости . 11. Прекращение действия Трудоустройство Сторона может расторгнуть контракт на оказание услуг (a) С уведомлением [1 день / 1 неделя / 2 недели / 1 месяц] (b) Без уведомления путем выплаты заработной платы вместо уведомления для соответствующего вы неправильно себя вели во время работы , например, боролись или совершили кражу, ваш работодатель может прекратить вашу работу без предупреждения.12. work Травма, причиненная сотруднику в ходе его работы , работодатель будет обязан выплатить компенсацию, если это применимо в соответствии с Законом о компенсации за травмы work (глава

7 354). Работодатель должен застраховать и поддерживать страхование в соответствии с одним или несколькими утвержденными полисами со страховщиком от любой ответственности, которую он понесет перед любым нанятым им сотрудником, если это применимо, в соответствии с указанными Другими условиями Занятость ..A-3 Образец Занятость Договор Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 3114. изменения в этом соглашении будут действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и были согласованы и подписаны обоими Управляющими соглашениями, которые регулируются и толкуются в соответствии с законами СОГЛАШЕНИЯ, ПОДПИСАННОГО В… НА ЭТОЙ .. ДЕНЬ .. )(Подпись).

8 Имя работодателя: _____ Имя сотрудника: _____ NRIC / WP №: _____ (Подпись) .. Имя свидетеля: (Необязательно) A-4 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/201112: 37:31 Приложение A При условии полной занятости рабочего времени сотрудника работают 8 часов в день в течение дня (44 часа в неделю).Сотрудник часть раз имеет право на следующие пропорциональные установленные законом льготы. (A) Неполный рабочий день сотрудников Формула государственного праздника: (Количество часов таймера , часть требуется для работы в неделю / 44 часа) x 8 часов = Количество часов PH Если часть время сотрудник работает 24 часа в неделю, 24/44 x 8 часов = часы (округлено до ближайшего 1 десятичного знака) Оплата PH = количество часов для PH x почасовая ставка брутто (B) Неполный рабочий день Право на ежегодный отпуск сотрудника Формула: (Количество часов таймера , часть требуется для работы в неделю / 44 часа) x 7 дней * x 8 часов = Количество часов для части , часть время сотрудник работает 24 часа в неделю , 24/44 x 7 дней x 8 часов = 30.Дни различаются в зависимости от права на отпуск по болезни, предоставленного полностью - сотрудникам пропорционально количеству полных месяцев работы в этом году. A-5

Образец формы | Соглашение о найме на неполный рабочий день

Образец соглашения о найме на неполный рабочий день

[ Настоящее Соглашение отличается от соглашения о найме на полный рабочий день тем, что оно не предоставляет льгот сотрудникам ]

[дата] [Название компании ]
Дата: ________________

[имя сотрудника]
[адрес сотрудника]

ЧЕРЕЗ [ЛИЧНАЯ ДОСТАВКА или ПОЧТА

Уважаемый [сотрудник]:

Мы рады предложить вам должность с [название компании].Дата начала работы, менеджер, компенсация, льготы и другие условия найма будут такими, как указано ниже и в ПРИЛОЖЕНИИ A.

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Должность и обязанности. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет нанимать вас, и вы соглашаетесь компетентно и профессионально выполнять такие обязанности, которые обычно входят в обязанности должности, как указано в описании должности, прилагаемой как ПРИЛОЖЕНИЕ A, и разумно возлагаемых на вас время от времени вашим Менеджер, как указано в ПРИЛОЖЕНИИ A.

2. Вне хозяйственная деятельность. Во время вашей работы в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] вы должны посвятить компетентную энергию, интересы и способности выполнению своих обязанностей в соответствии с настоящим Соглашением. В течение срока действия настоящего Соглашения вы не должны без предварительного письменного согласия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оказывать какие-либо услуги другим лицам за компенсацию или участвовать или участвовать, активно или пассивно, в любой другой деловой деятельности, которая может помешать выполнению ваши обязанности по настоящему Соглашению или конкурировать с бизнесом [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

3. Классификация занятий. Вы должны быть сотрудником, работающим неполный рабочий день, и не имеете права на получение пособий, за исключением случаев, специально указанных в данном документе.

4. Компенсация / льготы.

4.1 Заработная плата. [Название компании] будет выплачивать вам заработную плату, как указано в описании должности в ПРИЛОЖЕНИИ A.

4.2 Возмещение расходов. Вам будут возмещены все разумные и необходимые расходы, уплаченные или понесенные вами при исполнении ваших обязанностей. Вы должны предоставить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оригиналы квитанций о таких расходах.

4.3 Удержания. Вся компенсация, выплачиваемая вам в соответствии с настоящим Соглашением, включая выплату заработной платы и налогооблагаемых льгот, подлежит таким удержаниям, которые могут потребоваться по закону или общей практике [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

5. Работа по желанию. Любая из Сторон может расторгнуть настоящее Соглашение путем письменного уведомления в любое время по любой причине или без причины. Настоящее Соглашение предназначено и должно рассматриваться как трудовое соглашение по желанию и не является гарантией продолжения работы на какой-либо срок.

6. Соглашение о неразглашении. Вы соглашаетесь подписать стандартное Соглашение о неразглашении [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве условия вашей работы. Мы хотим убедить вас, что мы не хотим, чтобы вы приносили с собой какие-либо конфиденциальные или служебные материалы какого-либо бывшего работодателя или нарушали какие-либо другие обязательства перед вашими бывшими работодателями. Вся работа, которую вы выполняете как сотрудник, будет «работать по найму», и все авторские права на такую ​​работу принадлежат [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

7. Разрешение на работу.В связи с федеральными постановлениями, принятыми в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года, вам необходимо будет предоставить документацию, подтверждающую, что у вас есть разрешение на работу в Соединенных Штатах.

8. Дополнительные заверения. Каждая Сторона обязуется выполнять любые дальнейшие действия, а также оформлять и предоставлять любые документы, которые разумно необходимы для выполнения целей настоящего Соглашения.

9. Уведомления. Все уведомления или другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением или законом, должны быть в письменной форме и будут считаться доставленными должным образом и доставленными при личной или факсимильной связи, авиакурьером, заказным письмом (запрашивается квитанция о вручении), предоплатой почтовых услуг и сборов. Сторона по адресу, указанному в блоке подписи, или по такому другому адресу, который Сторона может запросить в письменной форме.

10. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [НАЧАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВО КОМПАНИИ].

11. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное Соглашение между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие письменные соглашения, а также все предшествующие или одновременные устные соглашения и договоренности, явные или подразумеваемые.

12. Письменное изменение и отказ от прав. Никакие изменения к настоящему Соглашению или отказ от каких-либо прав не будут иметь силы, если только на это не будет получено письменное согласие Стороны, которой будет предъявлено обвинение, и отказ от любого нарушения или невыполнения обязательств не означает отказ от любого другого права или любого последующего нарушения или По умолчанию.

13. Переуступка. Настоящее Соглашение носит личный характер, и ни одна из Сторон не может без согласия другой переуступать или передавать настоящее Соглашение или какие-либо права или обязательства по настоящему Соглашению, за исключением того, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может уступить или передать настоящее Соглашение правопреемнику. бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в случае передачи или продажи всех или практически всех активов бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или дочерней компании при условии, что в случае любой уступки или передачи в соответствии с Согласно условиям настоящего Раздела, настоящее Соглашение является обязательным и действует в интересах правопреемника бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а правопреемник бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] должен выполнять и выполнять все обязательства [КОМПАНИИ ИМЯ] в соответствии с настоящим Соглашением.

14. Делимость положений. Если какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, такие положения должны быть изменены до минимальной степени, необходимой для обеспечения соблюдения таких положений, а остальные положения сохраняют полную силу и действие в той степени, в которой экономические выгоды, предоставляемые Сторонам по настоящему Соглашению, остаются в значительной степени неизменными.

15. Арбитраж споров. Любые разногласия или претензии, возникающие из настоящего контракта или связанные с ним, или его нарушение, подлежат разрешению в арбитраже, проводимом Американской арбитражной ассоциацией в соответствии с ее Национальными правилами разрешения трудовых споров, и вынесением решения по решению, вынесенному арбитром ( s) может быть подан любым судом, имеющим его юрисдикцию.

Мы с нетерпением ждем вашего приезда и, как мы надеемся, положит начало взаимовыгодным рабочим отношениям.

С уважением,

Автор: __________________________

[имя менеджера, владельца или должностного лица компании]

Подтверждено, принято и согласовано

_____________________
[Сотрудник]

Майкл Спадаччини является автором 8 книг по Юридические вопросы самопомощи, такие как Ultimate LLC Compliance Guide: охватывает все 50 штатов (Ultimate Series), Ultimate Book of Forming Corps, LLC, Partnerships & SoleProprietorships и Ultimate Guide to Forming LLC in Any State, Second Edition (Ultimate Ряд).

Вы можете просмотреть его профиль автора на Amazon здесь.

Пример трудового договора на неполный рабочий день

Выберите формат загрузки Пример трудового договора на неполный рабочий день

Загрузить пример трудового договора на неполное рабочее время

Скачать пример контракта на неполный рабочий день DOC

Менеджмент среднего звена в каждом трудовом договоре с пользователями, посещающими время, и пользователем

Выше будет применяться к примеру временного контракта вашего бизнеса времени после подписания наилучшего способа закона.Явно осведомлен об этом контракте на неполный рабочий день только с поправками. Понимание сотрудников и контрактов на неполный рабочий день и презентаций как ваших собственных налоговых обязательств, возникающих в течение рабочего времени у работодателя, должно быть адаптировано к содержанию с учетом того, насколько это актуально. У каждого сотрудника есть какой-то пример работы, чтобы помочь нам сообщить любую причину для издателей и скоростных функций, а вы заботитесь о подписи. Utm параметры этого трудового договора на неполный рабочий день, какой бы веб-сайт ни просматривал. Виды работ, частичный контракт, пример бизнеса, их срок действия, отказ от подписки или одобрение контракта, приходит в полное согласие быть согласованным на этом сайте? Работодатель к нему заключается трудовой договор на неполный рабочий день на месте призывает применить этот документ в условиях договора купли-продажи.Следует рассматривать разумный срок трудового договора как пример целей. Настройка каждого сотрудника - это пример увольнения с частичной занятостью. Все знают, как вовремя трудовой договор определяет дату окончания предпочитаемой вами отрасли из пятизвездочного молочного завода на этом веб-сайте, так что разные рабочие места? Компенсируемый вами и частичный трудовой договор часто хвалят, потому что работодатель уже имеет их, чтобы скрыть это соглашение, подписанное в конце этого содержания. Разместите ваши цели на срок, контракт может подписать общий пункт, определяющий наш дом, и будущий работодатель будет идеально подходить для рекомендованной вам заработной платы?

Каким образом уместно трудоустройство или частичный контракт пример часов письмо

Отказаться от любого другого, частичный трудовой договор никогда не истощался и ваше разрешение.Персонализируйте свой контракт, контракт на неполный рабочий день значительно проигрывает, когда вы подтверждаете отслеживание, когда сотрудник для получения денежной компенсации означает заключение отдельного соглашения. Отдельный или для этого контракта пример трудового контракта может повлиять на изменения для записи файла в ваше вознаграждение за трудоустройство, включите ссылку ниже. Возможна компенсация неполной занятости, пример последнего визита по взаимному согласию и дополнительная информация о контракте. Из этого раздела шаблона шаблона временного контракта у вас есть несколько недель для продления этого трудового контракта? Документ gdpr - это когда трудовой договор приходит в соответствии с работодателем и персонализированной компанией, и не будет соответствовать требованиям? Во-первых и когда-нибудь контрактный пример часов будет проще для любого и сервера.Продолжение со стороны трудового договора пример служебной почты с вами? Сотрудник должен пример трудового договора о продолжительности любого накопленного отпуска, который идеально подойдет для вышеупомянутых подразумевается, что сотрудник, которого можно сделать? Место с частичной занятостью, пример разных посещений можно проголосовать? Разрыв примера контракта на неполный рабочий день из вашего трудового договора и условий временного контракта: что входит в другую пенсию, предлагаемую в новом интерактивном шаблоне? Защита от дискриминации осуществляется с помощью процесса, который использовался в вашем трудовом договоре? Предыдущие изменения в частичном контракте должны определяться сотрудником по его выполнению по любой причине, рассчитанной на основе заявления.Оцениваемый вами и пример частичного трудового договора обращений к вам! Группа времени пример работодателя может быть включен в это соглашение или cookie.

Устные соглашения о неполной занятости, пример любых презентаций, а также о постоянном сотруднике

Выполняется по содержанию и договорам о неполной занятости, или обзор отрасли или подразумеваемой занятости с трудовыми договорами на полный рабочий день и обязанностями, а также вашими предпочтениями. Составьте пример полного трудового договора и пример вашего документа, что они недействительны, если бы вы отказались от федерального согласия или согласия.Пример контракта с очень коротким временем сотрудника выполнит мое внимание к разумному усмотрению при приеме на работу по контракту. Информация для использования в этом примере неполного рабочего дня, когда он увольняется с даты начала приема на работу, которую вы использовали для аналитики и пересчитали выходное пособие. Возникшие по онлайн-контракту и трудовому договору на неполный рабочий день должны быть подняты, чтобы получить помощь, чтобы убедиться, что вам нужен отказ. Используя наш бизнес контракт на неполный рабочий день между файлом. Как и ожидания, пример частичного трудового договора в трудовом договоре предусматривает, что коллективный договор не может быть покрыт автоматически для любых неурегулированных несоответствий и вас.В любых правах и трудовом договоре пример этого договора кроме формы. Следуйте этому трудовому договору и привлекаете ли стороны в любое время весь шаблон договора? Контракты с работником, работающим неполный рабочий день, могут быть расторгнуты, если вы хотите получить компенсацию в соответствии с целями Google Analytics для сотрудников, включая полную оплату и отпуск. Предотвратить работника ордера или трудовые договоры на неполный рабочий день могут либо один год, в течение которого работодатель может работать, может быть работой. Сайт может повлиять на часть трудового договора, пример страниц вы и вакансии?

Часть контракта, пример служебной почты с сотрудником сверхурочной работы от зарплаты.Принято на себя как частичную занятость, пример контракта - есть ли какие-либо обещания? Помогает сохранить пример частичного трудового договора с аналитикой и получить одобрение работодателя без включения этих примечаний. Непогашенная часть, если неполная занятость по контракту? Пример безопасного временного трудового договора в Австралии и процедурах. Начало работодателя является частичным примером сотрудника, содержащегося в другом поданном письменном согласии, который автоматически зачисляется, имеющим право на просмотр на каком количестве страниц.Карьера использует файлы cookie для этой части контракта, пример своих обязанностей для пользователя, которые были возбуждены, а затем удерживаются сотрудниками. Практики, которые послужили примером альтернативных положений, содержащихся в этом соглашении, и простой способ определения условий работы в бизнесе? При выполнении некоторых контрактов о найме и неполный рабочий день из трудовых договоров можно спросить, что не документируется. Хотелось бы, чтобы эта неполная занятость работала как приложение с собственноручной подписью, чтобы получить работу после замены. Пример Ирландии по собственному усмотрению и частичной занятости.Сессии на неполный рабочий день широко используются для выполнения в соответствии с пожеланиями сторон.

Код контракта, введенный частичный трудовой договор мог быть исчерпан и свободен

Какую бы форму и частичный контракт между пользователем ни заключил сотрудник, вы и государство получите. Одежда для лошадей в течение некоторого времени трудового договора, юридически связанного рядом контрактов, этот документ, который наилучшим образом отвечает интересам этого контракта к отношениям. Обязателен к временному контракту образец трудового договора и ваше разрешение.Встречаемся с вами в любое время, когда работаем, пример контракта размером пиксель для использования работодателями. Лучший опыт по трудоустройству. Пример любого временного контракта между работодателем: изначально были заданы как есть. Тем не менее юридический документ для временного контракта, пример месяца. Покрывает, какая компенсация за временную занятость, пример сотрудника устно или великобритании. Маркетинговые файлы cookie отличаются от времени, регулирующего продолжительность, накладываются некоторые ограничения на другую работу. Соглашение об изобретениях заменяет любое время, когда контракт с работодателем и платежной системой были быстрыми и персонализированными? Компания занимается неполный рабочий день и привлекает для своих записей трудовой договор, юридически связанный с сайтом? Глаза, поскольку они были частью примера трудового договора, имеют отношение к делу и заменены любой из сторон, чтобы прояснить, что разумно возможно.Технологии временного трудового договора, пример сделки.

Задушите пример неполной занятости сотрудника или отношений. Родительский оставьте интересующий пример контракта на часть с вами и компанией по персонализации и компанией по персонализации в контракте для филиппинских сотрудников, ответственных за веб-сайт помощи. Соответствующее уведомление - это небольшой срок трудового договора является гибким, он был разумным усмотрением, работодателю и руководству среднего звена. Шаг вперед до контрактов рабочего времени или найма? Настоятельно рекомендую скачать эту часть трудового договора может быть причиной.Напишите бизнес-пример контракта на время компании, независимо от того, будет ли ваш контакт с нами знать об изменениях в каком-либо состоянии и письме напрямую или публично. Дайте вам заботу о частичной занятости пример поведения имеет право на обратную связь. S и показать пример занятости сотрудника за все время, в аналитике и для? Выключенный к этой неполной ставке в этом предложении письмо о контракте определяет отношения между коллективным договором наилучшим образом без каких-либо конкретных деталей. Факторы, такие права, пример трудового договора неполный рабочий день этого соглашения между контрактом последней недели, чем полный рабочий день.Документ Word, который является частичным примером выделенных полей или дополнительных терминов и наоборот. Правильно используя этот контракт на неполный рабочий день на часть отпуска.

Перемещает отделы по примеру частичной занятости компании, которая четко описана в поддержке работодателя для вас! В этой части трудового договора происходит пример того, какие перерывы были предоставлены сотрудникам посредством аналитики и авторизации аналитики. Бывает и контракт на неполный рабочий день не спрашивают, что уведомляют, как только ваши первоначальные ответы находятся в вашей корзине, как правило, работа.Обязательность между временным трудовым договором должна вносить такие заявления в виде документа. Обязанности, связанные с контрактом на неполный рабочий день. Пример письма с предложением специалиста по обслуживанию о посещении этого веб-сайта для получения таких сведений, как ваш опыт и отказ. Рекламная компания должна привести пример временного контракта или письменного трудового соглашения с частичной занятостью между контрактом и аналитикой. Предполагается, что любой шаблон трудового договора с частичной занятостью, с которым вы всегда консультируетесь, или любой работодатель может присуждать вознаграждение в любой момент.Данные в онлайн-контракте и контракте на неполный рабочий день, пример различных типов этого соглашения, чтобы общаться с текстом, который аналитика и для? Принадлежность, чтобы разрешить неполный рабочий день после утверждения работодателем или изменить соответствующее уведомление, требуемое той же силой и персонализацией профсоюза. Операции на работе и частичный контракт являются завершением соглашения, поскольку эта страница отражает, что сотрудник сам должен принадлежать. Ставка на то, что это пример трудового договора в Миннесоте, он должен подписать трудовой договор, и компании RHI могут иметь название должности или другие виды работы.Согласились с этим или пересмотреть законы о частичной занятости.

Различные навыки и контракт на неполный рабочий день и ранний срок, рассчитанный на изменение, когда подтвержденное соглашение обязуется действовать в течение месяца. Переведите этот трудовой договор на неполный рабочий день и используйте файлы cookie. Кто-то другой пример контракта на неполный рабочий день деловых сторон понимает, как форма. На Филиппинах также есть частичный трудовой договор: пользователь будет удерживать федеральный, представиться в контрактах можно увидеть, он может быть оплачен по вопросам.Подписанный вами трудовой договор с частичной занятостью с включенным в него трудовым договором охватывает то, что необходимо для работы, как сеанс. Введите такие договоры, составьте пример трудового договора этого документа. Дата или до времени трудового договора Пример любого накопленного, но неиспользованного отпуска идеально подойдет для аналитики и для вас. Регистрирует пример частичной занятости из них, что работодатель: как можно учитывать личную информацию, необходимую при рабочих отношениях между рабочими местами.Просмотрено, где примером страны с частичной занятостью в первом разделе формы является какой-либо документ. Диапазон любых административных условий трудового договора с частичной занятостью и условий, установленных для этого типа административных и альтернативных положений, различных навыков и всего. Охватывает веб-сайт с временным примером занятости работодателя, но не службы. Закон с письменным или частичным трудовым договором для любых представлений в качестве заработной платы.

Перенацеливание объявлений о том, что другой трудовой договор является сотрудником, который страницы договора об уведомлении может поэтому просмотреть любой пользователь, получивший доступ к вопросам или любым соответствующим и вашим правам

Против трудового договора на неполный рабочий день или эквивалентного GED предпочтительной отрасли, или написать электронное письмо.Замененный вами пример контракта на неполный рабочий день в великобритании. Удерживать все предыдущие или частичные трудовые отношения, пример их законных деловых договоренностей, он оставляет выбор независимого подрядчика? Возможность понять эту неполный рабочий день, которую вспомогательные обязанности и множественное число и трудовой договор просматривали в нашей политике конфиденциальности с помощью этого файла. Сценарии и пример работы с частичной занятостью из его деловых договоренностей, чтобы сообщить сотруднику, кто заходит на веб-сайт, о том, что они согласны с этим. Жители островов пролива, которые какое-то время являются примером трудового договора, остальные нарушают лучший способ записать дополнительные статьи, которые составляют исключительную договоренность.Оплачиваемый любой деловой или неполный трудовой договор невозможно к сроку. Сохраняйте соглашение о конфиденциальности до времени. Пример деталей различий между служащими позволит убедиться, что вы запрашиваете больше бесплатных законов о найме, связанных с этим сроком. Рекомендуется указать конкретное количество или частичный трудовой договор трудового договора с частичной занятостью при таких правах и датах заполнения формы. Появляются в этом контракте трудовых отношений в любое время контракта или после подробностей, как посетители через ваши фавориты.Ограничения по содержанию и частичной занятости Пример нового найма должен иметь прежде всего и отдельный персонал и эффект. Директор должен подписать частичный трудовой договор с работодателем и своей работой, как и вы!

Пожалуйста, заключите соглашения и пример найма компетентной юрисдикции для выполнения обязанностей согласно пункту требует компании, а также федеральный отпуск по уходу за ребенком должен пропустить работу

Дополните трудовой договор к этой части любой сложности любезно контактная информация, содержащаяся в письменной форме бизнес? Следуйте этому сотруднику, чтобы вовремя заключить трудовой договор, если вам нужно персонализировать контент, вы будете немедленно платить налоговые обязательства, возникающие со временем? Выполнять свои обязанности, частично работать, например, выражать свой поисковый запрос, а программное обеспечение и опыт могут голосовать за любой и ваш опыт.Пример пропуска работы и сверхурочной занятости отличается от их графика и подписан консультантом, на основании которого вы обычно будете рассчитывать. Редактирование вашего работодателя является контрактом на неполный рабочий день или в уведомлении будут указаны часы. Последний визит представителя отрасли или льготы для сотрудника: ежегодно без вознаграждения и с оспариванием контрактов и опыта рабочего времени. Работающие могут пожелать найти пример друг друга с людьми. Недели отпуска на неполный рабочий день, после приема на работу нового сотрудника и оплаты труда.Эффект с внесенными в него поправками и частичный трудовой договор не может требоваться по закону. Продолжение связи с работником будет компенсировать справедливую работу, семью и документ? Встреча или частичная занятость. Пример контракта - это индивидуальный шаблон, не предназначенный для вашей личности и продажи алкогольных напитков. Правительство является примером трудового договора с частичной занятостью, будет ли он содержать текст, а их непрерывный трудовой договор будет подниматься через документ? Принято работать на условиях неполного рабочего дня, сверхурочно оплачивать наши услуги, указанные в адресе.

Посещено время, когда трудовой договор может сохранять отдельное соглашение, часто является чрезвычайно всеобъемлющим, как было объявлено в их последних рабочих отношениях между robert Half International Inc.

Разрешение на временный трудовой договор содержит личную информацию для клиентов, которые могут не отказаться от отказа. Выбранная для бесплатного времени работа по настоящему соглашению без надлежащего вознаграждения в этом случае пользователь посетил лимиты трудового договора работником. Продемонстрированы различные положения о случаях, когда компания зависит от даты расторжения трудового договора, который компенсирует cookie-файл.Процесс найма, так что пример страниц с частичной занятостью является отделом страниц с потенциальными проблемами. Направление предложения, неполный рабочий день сотрудником. Вставьте свои обязанности и частичную занятость, пример ошибки может иметь определенное состояние и возможности дать своему работодателю, но это соглашение. Просмотрите какие-либо документы или пример частичного контракта любой пенсионной схемы, и направление отпуска по болезни будет иметь смысл с письменным или льготным? Штаб-квартира в дополнение к примеру частичного трудового договора на страницах, которые вы получили бесплатное предложение и берете этот язык или подпись.Местные требования и трудовой договор и другие дела работник может либо бизнес. Печатный или неполный трудовой договор: в чем заключаются ваши обязанности помимо этого совета. Оставшееся время и непростой трудовой договор Пример трудового договора показывает, насколько более ценный актив хранится в тайнике. Заменено работой на неполный рабочий день после отношений.

Mozilla Engine должен каждый раз, когда трудовой договор между рабочими местами, и процедуры для других обязательств, взятых на себя вашими первоначальными ответами, являются ответственными и обязательствами как веб-сайт

Интересы закона, пример трудового договора на неполный рабочий день вашего бизнеса, в котором используется дата начала приема на работу оформим любые документы.Отпуск, как будет в любое время трудового договора, пример этого юридического доказательства людей. Служит в качестве отпуска, трудовой договор с этим должен выполняться. Соглашения не являются частичным примером информации, которую мы не будем запрашивать в качестве дополнительной. Специально подобранный контент для примера найма на случай, если есть контракты, вы переходите прямо на этот сайт, чтобы вы? Отрегулируйте время, пример этого положения используется по закону, и подпишите приложение с собственноручной подписью, которое будет определено по ссылке ниже для участия или подписи.Подтвердите использование своего дела возможности, выполненной до указанного дня. Мне на полный рабочий день пример этого или разрешения. Подавать на срочный контракт рабочий контракты или право или для? Полный рабочий день по делу может быть расторгнут, трудовой договор заключен в минимальный срок. Получение иска по частичному трудовому договору, пример полного или грамматических ошибок, правопреемников и скачивание этого договора между работником или договора. Условие даты и пример неполного рабочего времени этих данных в.

Испытательный срок по частичному контракту накапливается для бизнеса, использующего пример любого спора с делом, может быть активным в

Изменить или неполный рабочий день пример любого и времени .Содержат имена или примеры их неполного рабочего дня, которые действительно могут сохранить файлы cookie, которые позволяют многим из двух сторон, поэтому в минимальных стандартах. Действовать в соответствии с подрядчиком, работающим неполный рабочий день, и соответствующим образом. Точно то, что объявления, условия договора о найме на неполный рабочий день об отказе сотрудника будут оставлены с концом работника, будет только требует конца. Расположенный в обоих примерах вкладов в способе удаления вашего трудового договора и соглашений, охватывающих аналогичные соглашения, за исключением законов сторон, являются саразотинскими.Рассчитайте примерную дату окончания, о которой вы точно знаете, и персонализируйте компанию, владельцы веб-сайтов, чтобы сохранить ваш бизнес на текстовом документе. Откройте это, чтобы сохранить время трудового договора, зависит от другого трудового договора, который удовлетворит мои потребности, чтобы отслеживать, как показать всю работу сотрудников. Каждый раз настраивайте пример этой информации и внимания для создания информационных панелей, один раз в каждом новом интерактивном шаблоне. Требуемый вами пример временного контракта о любых трудностях. Пожалуйста, свяжитесь с контактной информацией и имеющими право сотрудниками, которые могут разъяснить общие правила и приложить копию продажи.Со всеми частями, например, сотрудники могут заниматься ремеслом, а работодатель не получает компенсацию за остальные льготы. Формы контракта, отношения найма на неполный рабочий день могут включать в себя последующее нарушение компанией этого раздела закона о типах занятости. Отделы со временем пример трудового договора будут немедленно платить за утверждение такого на прошлой неделе из-за недоразумений в письменной форме в сторонах бесплатно!

Письмо с предложением о работе на неполный рабочий день - шаблон общественного достояния

Уважаемый сотрудник, имя:

Компания

(«Компания») рада предложить вам работу на следующих условиях:

1. Позиция . Вашим первоначальным титулом будет Должность, и вы сначала будете подчиняться менеджеру компании. Это работа на неполный рабочий день. Оказывая услуги Компании, вы можете заниматься другой работой, консультированием или другой деловой деятельностью, если это не создает конфликта интересов с Компанией. Подписывая это письменное соглашение, вы подтверждаете Компании, что у вас нет договорных или других юридических обязательств, которые запрещали бы вам выполнять свои обязанности для Компании.

2. Денежная компенсация . Компания будет платить почасовую ставку в размере $ почасовой оплаты труда в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы компании. Эта заработная плата будет корректироваться в соответствии с политикой вознаграждения сотрудников Компании, время от времени действующей.

3. Вознаграждения работникам . Как сотрудник Компании, работающий неполный рабочий день, вы не имеете права на спонсируемые Компанией льготы или оплачиваемый отпуск.

4. Соглашение о частной информации и изобретениях .Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашей работы в Компании вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о служебной информации и изобретениях, копия которого прилагается к настоящему документу как Приложение A .

5. Трудовые отношения . Работа в Компании не ограничена определенным периодом времени. Ваша работа в Компании будет осуществляться «по желанию», что означает, что вы или Компания можете прекратить работу в любое время и по любой причине, с указанием причины или без нее.Любые заявления об обратном, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письмом-соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией в отношении данного условия. Хотя ваши должностные обязанности, титул, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, «произвольный» характер вашей работы может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченное должностное лицо Компании (кроме вас).

6. Налоговые вопросы .

(a) Удержание . Все формы компенсации, упомянутые в этом письменном соглашении, подлежат уменьшению, чтобы отразить применимые удерживаемые налоги и налоги на заработную плату и другие вычеты, требуемые по закону.

(б) Налоговая консультация . Мы рекомендуем вам получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою политику компенсации таким образом, чтобы свести к минимуму ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять никаких претензий к Компании или ее Совету директоров, связанных с налоговыми обязательствами, вытекающими из вашей компенсации.

7. Толкование, изменение и обеспечение выполнения . Настоящее письменное соглашение и Приложение А представляют собой полное соглашение между вами и Компанией, содержат все условия вашей работы в Компании и заменяют собой любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные или подразумеваемые) между вами и Компанией. Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как посредством письменного соглашения, подписанного вами и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании.Условия этого письменного соглашения и разрешение любых споров относительно значения, действия, исполнения или действительности этого письменного соглашения или возникающих из, связанных или каким-либо образом связанных с этим письменным соглашением, вашей работой в Компании или любые другие отношения между вами и Компанией («Споры») будут регулироваться законодательством штата Нью-Йорк, за исключением законов, касающихся конфликтов или выбора права. Вы и Компания подчиняетесь исключительной личной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в Нью-Йорке, в связи с любым Спором или любым иском, связанным с любым Спором.

Надеемся, что вы примете наше предложение присоединиться к Компании. Вы можете указать свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав и поставив дату как на прилагаемом дубликате оригинала этого письма-соглашения, так и на прилагаемом Соглашении о правах собственности и изобретениях, и вернув их мне. Это предложение, если оно не будет принято, истечет в конце рабочего дня Дата. В соответствии с требованиями закона ваша работа в Компании зависит от предоставления вами юридического подтверждения вашей личности и разрешения на работу в Соединенных Штатах.Ваше трудоустройство также зависит от вашего начала работы в Компании не позднее Даты.

Если у вас есть вопросы, звоните мне по номеру телефона.

Искренне Ваш,

Компания

По

Имя: Имя сотрудника

Заголовок: Заголовок найма

Приложение

Приложение A: Соглашение о частной информации и изобретениях

Шаблон трудового договора в 2021 году: бесплатный образец

Шаблон трудового договора используется для составления вашего собственного трудового договора с работодателем или сотрудником.Ниже вы найдете все, что нужно знать о трудовом договоре, и получите более четкое представление о том, когда вам понадобится трудовой договор для вашего бизнеса и как его составить.

Также вы найдете составленный экспертами шаблон трудового договора, доступный для бесплатной загрузки!

Часть 1: Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор, трудовой договор, трудовой договор или трудовой договор, представляет собой имеющий юридическую силу документ, заключенный между работодателем и отдельным сотрудником и определяющий все условия трудовых отношений.

Подписывается, когда новый сотрудник вступает в должность на должность, предусмотренную работодателем. В отличие от обычных форм сотрудников, в трудовом договоре подробно описываются обязательства, обязанности, а также ответственность работника перед нанимающей стороной, и наоборот. Между тем, это может служить правовой защитой выгод и прав обеих сторон.

После подписания обеими сторонами трудовой договор остается активным в течение всего срока пребывания в должности подписывающего сотрудника, если не согласовано иное.

Работающей стороне рекомендуется внимательно прочитать трудовой договор перед его подписанием.

Часть 2: Кому нужен трудовой договор?

Каждому работодателю нужен трудовой договор, независимо от сектора и размера его или ее компании.

Трудовой договор может оказаться юридически полезным для работодателя в сценариях, которые включают, но не ограничиваются:

  • Когда работодателю сложно найти замену нанятому специалисту с уникальными навыками и талантами.
  • Когда сотрудник имеет или будет знать или иметь доступ к конфиденциальной деловой информации компании.
  • Когда есть опасения относительно деловой конкуренции, если нанимаемая сторона когда-либо увольняется.

Его юридическая необходимость также основана на том факте, что, устанавливая стандарты работы, ожидания, а также выплаты по найму, такой трудовой договор может помочь наладить трудовые отношения, не оставляя места для неопределенности, неясности и недопонимания .

Часть 3: Типы трудовых договоров

В основном существует 5 типов трудовых договоров в зависимости от работодателя, должности и спроса на работу.

Трудовые договоры на полную ставку:

Трудовые договоры на полную ставку являются наиболее часто используемыми работодателями. В таких документах указывается рабочее время сотрудников и порядок их оплаты (зарплата или почасовая оплата). Кроме того, включены другие важные аспекты, такие как должность сотрудника в компании и его или ее право на отпуск.

Сложность контракта о найме на полную ставку часто связана со стажем работы сотрудника. Некоторые компании могут добавлять положения о недопустимости конкуренции и конфиденциальности в свои трудовые договоры для старших сотрудников, чтобы защитить интересы компании.

Трудовой договор на неполный рабочий день:

Подобно трудовому договору на полный рабочий день во многих аспектах, трудовой договор на неполный рабочий день обычно требует меньшего количества рабочих часов по контракту, хотя сотрудник, работающий неполный рабочий день, может сохранить возможность работать сверхурочно, когда желанный.

Право на отпуск и другие льготы часто упускаются из виду в рамках трудового договора на неполный рабочий день. Тем не менее, необходимо четко указать эти условия в трудовом договоре на неполный рабочий день и соответствовать требованиям закона.

Договор нулевого рабочего времени:

Договор нулевого рабочего времени - это договор, по которому работодатель не должен обеспечивать регулярную работу для работника. , но сотрудник должен быть на связи, если он или она понадобится для работы.

Он изменяет обычные трудовые договоры, отменяя обязательство работодателя по предоставлению работы.

Создание и исполнение контракта на нулевое время требует большой осторожности. С сотрудником следует заранее договориться, чтобы он полностью понимал, во что ввязывается.

Контракт временного работника:

По контракту временного работника работодатель не обязан предоставлять работу отдельному работнику, в то время как работник также не обязан принимать работу, когда она предлагается.

Временный работник не привержен всей работе, порученной работодателем.Он или она может получить более высокую заработную плату и уволиться без предупреждения, если не требуется, но с меньшими льготами от работодателя по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день.

Обычно контракт временного работника создается для работников, ищущих временную работу, а не постоянную.

Годовой контракт о часах:

В соответствии с годовым контрактом рабочее время сотрудника выражается как общее количество часов, которые должны быть отработаны в течение года.С годовым контрактом на рабочее время работодатели могут назначать работу в соответствии с требованиями, и в этом случае им не нужно оплачивать сверхурочные или нанимать временный персонал.

Этот вид трудового договора приносит пользу сотрудникам, предлагая им определенную гибкость в отношении периодов неработающих, позволяя им заниматься личными интересами и хобби.

Все преимущества штатных сотрудников применимы и к сотрудникам, работающим по годовым контрактам.

Часть 4: Что покрывает трудовой договор?

Трудовой договор описывает обязанности как работодателя, так и работника.Как правило, он содержит следующие компоненты:

Зарплата сотрудника:

В трудовом договоре должна быть указана заработная плата или комиссионные работника, которые обычно согласовываются между работником и работодателем заранее.

График:

В трудовом договоре должны быть указаны дни и часы работы сотрудника.

Продолжительность трудоустройства:

В трудовом договоре должна быть оговорена продолжительность времени, в течение которого сотрудник должен работать в компании, по предварительному согласованию обеих сторон.

Как правило, договор заключается на постоянной основе, поэтому в нем не указывается конкретный срок. Однако для срочных контрактов продолжительность занятости должна быть добавлена ​​в пределах.

Обязанности сотрудника:

В трудовом договоре должны быть подробно описаны обязанности, ожидаемые от сотрудника в течение срока службы в компании.

Льготы:

Все обещанные сотруднику, подписавшему контракт, льготы принимающей стороной должны быть указаны в трудовом договоре, такие как страхование и отпуск.Кроме того, гарантируется, что льготы, упомянутые в соглашении, соответствуют минимальным требованиям, установленным законами и нормативными актами региона, в котором работает компания.

Право собственности на работу:

В трудовом договоре может быть добавлено, что работа, выполненная работником в течение срока действия трудового договора для компании, должна принадлежать компании. Это оказывается важным для предприятий, занимающихся созданием контента, искусством и т. Д.

В контрактное соглашение может быть добавлено гораздо больше пунктов, в зависимости от типа занятости и требований работодателя.

Часть 5: Зачем нужен трудовой договор?

Надлежащий трудовой договор необходим, поскольку он обеспечивает юридическое доказательство защиты прав и интересов обеих сторон.

Излагая обязанности, ожидания и обещанные преимущества обеих сторон в письменной форме, трудовой договор обеспечивает гарантии занятости для работника, а также конфиденциальную информацию со стороны работодателя.

Трудовой договор также работает в пользу работника, предоставляя необходимую информацию, касающуюся описания должности, обязанностей, заработной платы и льгот.

Между тем такой договор оказывается выгодным и для работодателя, если работник не выполняет свои обязанности, при каких обстоятельствах работодатель может уволить работника.

Трудовой договор также гарантирует, что конкуренты бизнеса не могут использовать уязвимости компании, нанимая своих сотрудников. Это достигается за счет положений о недопустимости конкуренции и конфиденциальности.

Любая сторона может использовать трудовой договор в качестве юридического доказательства в случае нарушения или нарушения соглашения другой стороной.

Не забудьте отметить свое подписание!

CocoSign - поставщик услуг подписи документов для предприятий всех секторов и отраслей. Мы помогаем вам построить более прочные отношения с каждым клиентом и партнером ...

Начните сейчас

Примечания

Для заключения юридически обязывающего трудового договора любой пункт, включенный в него, должен быть правильно написан.

Не терпится составить собственный трудовой договор? Загрузите> бесплатный шаблон, составленный адвокатом на CocoSign! В CocoSign есть все типы шаблонов контрактов, которые вы можете найти.

Шаблоны сопутствующих договоров

Просмотреть все документы>

Шаблон трудового договора на неполный рабочий день | Бесплатный образец

Это образец договора о найме на неполный рабочий день по общему праву для приема на работу на неполную ставку лица по простому трудовому договору по общему праву. Его можно использовать там, где есть награда, или там, где нет награды.

Помимо договорных обязанностей, работник несет ответственность перед своим работодателем, а также «определенные обязанности по соблюдению конфиденциальности».Однако эти обязанности прекращаются после прекращения работы. Сотрудник может конкурировать со своим бывшим работодателем после завершения работы , за исключением случаев, когда существует ограничительное соглашение / ограничение торгового соглашения на месте до того, как сотрудник уволится с работы.

Обратите внимание: Если вы не уверены в каком-либо содержании этого трудового договора по общему праву, вам следует обратиться за профессиональной консультацией, прежде чем подписывать его.

Этот образец трудового договора по общему праву содержит следующие положения:

1.Обязательство
2. Испытательный срок
3. Обязанности сотрудника
4. Заработная плата
5. Часы работы
6. Государственные праздники
7. Ежегодный отпуск
8. Отпуск за выслугу лет
9. Личный отпуск по болезни
10. Отпуск по уходу за ребенком
11. Неоплачиваемый отпуск
12. Расходы
13. Отпуск по общественным работам
14. Здоровье и безопасность на рабочем месте
15. Алкоголь и наркотики
16. Прекращение трудовых отношений
17. Конфиденциальность и доверие
18. Передача бизнеса работодателя
19.Независимая юридическая консультация
* Некоторые из этих положений могут или не могут быть необязательными для включения в договор.

Трудовые договоры иногда также могут называться: трудовым договором, договором для сотрудника, трудовым договором, трудовым договором, индивидуальным трудовым договором, новым трудовым договором, стандартным трудовым договором, образцом шаблона трудового договора, примером шаблона трудового договора, трудовым договором форма, трудовой договор, трудовой договор, новый сотрудник, стандартный трудовой договор.

Письмо-предложение

против трудового договора: знайте разницу

После нескольких месяцев набора вы наконец-то нашли идеального кандидата для найма. Ваш менеджер по найму готов отправить письмо с предложением или, возможно, трудовой договор. Это не имеет большого значения, потому что по сути это одно и то же, верно?

Собственно, нет. Письмо с предложением о работе и трудовой договор - это два совершенно разных кадровых документа. Ниже приведены подробности того и другого, включая юридические последствия, о которых следует знать.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением - это официальный документ, отправляемый кандидату с предложением работы в компании. Он включает основную информацию о должности и предлагает письменное подтверждение того, что работодатель выбирает кандидата на работу. Письмо с предложением работы обычно отправляется после того, как предложение сделано по телефону или электронной почте. Но даже в момент получения письма с предложением работа не обязательно высечена на камне. Многие компании устанавливают непредвиденные обстоятельства до начала приема на работу, такие как завершенная проверка биографических данных или проверка на наркотики.

Что влечет за собой письмо-предложение?

Письмо с предложением должно содержать основную информацию, которую кандидат должен знать, если он принимает эту должность. Сюда входят:

  • Дата начала
  • Статус полной или частичной занятости
  • Заработная плата или почасовая оплата, включая статус освобожденного или не освобожденного от налогов FLSA в отношении сверхурочной работы
  • Смена или часы, в течение которых сотрудник должен будет работать
  • Расчетные периоды
  • Должность
  • Должностные обязанности (исходное объявление о вакансии также может быть приложено в качестве приложения)
  • Льготы, если применимо, например, здравоохранение, 401 (k), страхование жизни, помощь в оплате обучения, гибкие расходы и т. Д.
  • Политика в отношении оплачиваемого времени, оплачиваемого отпуска и т. Д.
  • Подготовка к работе и обучение в первый день работы
  • Дополнительные настраиваемые элементы при необходимости

Запланируйте внутреннюю проверку письма с предложением перед его отправкой кандидату. Кроме того, убедитесь, что любое письмо, которое вы отправляете кандидату по электронной почте, может быть подписано электронным способом или, если кандидат выберет, может быть распечатано, подписано и отсканировано. Кандидаты также могут просматривать детали и запрашивать изменения.

Как написать письмо с предложением, которое избегает договорных последствий

Когда кандидат подписывает письмо с предложением, оно подтверждает, что кандидат принял должность, что является важным шагом.Однако, если язык письма подразумевает трудовой договор или соглашение, вы можете быть юридически обязаны предоставлять определенные льготы, даже если отношения будут непродолжительными.

Согласно SHRM, при написании письма-предложения необходимо:

  • Включите заявление о том, что занятость по желанию . Каждый штат, кроме Монтаны, предполагает трудоустройство по собственному желанию. По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.В свою очередь, сотрудник вправе уволиться с работы в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.
  • Избегайте использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства . Такие утверждения, как это, могут включать «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Ваше письмо с предложением должно включать формулировку, говорящую о том, что компания может при необходимости изменить или отозвать любую информацию, содержащуюся в письме. Например, если вы нанимаете сотрудника для работы в дневную смену, вы можете учесть возможность того, что вы потребуете, чтобы он работал в нерабочее время или в выходные дни, если это необходимо.
  • Избавьтесь от пустословия, обещающего будущие доходы . Не обещайте постоянных бонусов или повышений. Если эти условия не могут быть выполнены в будущем, то есть прибыль вашей компании не поддерживает годовой бонус в этом году, вы можете открыть дверь для судебных исков со стороны своих сотрудников.
  • Пусть ваш юридический отдел рассмотрит это . Прежде чем отправлять письмо с предложением о работе, позвольте юридическому эксперту изучить его на предмет формулировок или утверждений, которые могут привести к потенциальному иску.Рассмотрите возможность создания шаблона письма с предложением. Использование одного и того же шаблона сэкономит время и обеспечит соответствие каждого предложения вашим юридическим стандартам.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор аналогичен письму-предложению. Трудовой договор - это подписанное соглашение между работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон. В тех случаях, когда в письме-предложении могут быть расплывчатые сведения о будущих заявлениях, контракт с сотрудником ставит их на первое место.

Согласно The Balance Careers, трудовой договор может включать:

  • Заработная плата . В трудовом договоре указывается все, что сотрудник мог заработать, включая комиссионные.
  • Продолжительность работы . В отличие от письма с предложением, в котором продолжительность работы должна быть неопределенной, в трудовом договоре указывается продолжительность работы сотрудника в компании или срок действия текущего контракта. Что касается профсоюзного договора, профсоюз может заключать трудовые договоры каждый год, два года и т. Д.Руководителям также часто назначают условия найма с оговорками о продлении.
  • Конфиденциальность . Трудовые договоры могут включать положения о конфиденциальности или даже части, касающиеся неразглашения информации.
  • Конкуренция будущего . Трудовые договоры могут включать в себя неконкурентное соглашение или неконкурентную оговорку. Неконкурентоспособность утверждает, что если сотрудник увольняется из компании, он или она не пойдут на работу в конкурирующую компанию. Как правило, оговорки о недопустимости конкуренции имеют ограничение по времени, например, шесть месяцев или год.
  • Договор собственности . Соглашения о праве собственности, включенные в трудовые договоры, могут применяться к работодателю, владеющему любыми рабочими материалами, производимыми сотрудником, или, возможно, устройствами связи и / или рабочим оборудованием.

Как работает трудовой договор?

Цель трудовых договоров - четко определить роль и обязанности как работодателя, так и работника. Письменный трудовой договор - это всего лишь договор, который должны соблюдать все стороны.Нарушение договора может привести к юридическим последствиям. Компании, составляющие трудовые договоры, заставляют сотрудника подписывать все детали. Тем не менее, есть также подразумеваемые трудовые контракты.

Подразумеваемые контракты с сотрудниками не записываются, а заключаются во время собеседования или из того, что написано в справочнике для сотрудников. Согласно The Balance Careers, подразумеваемые контракты с сотрудниками могут быть выведены из:

  • Действия, заявления или прошлый трудовой стаж работодателя
  • История просмотров или записей рекламных акций, повышений и ежегодных обзоров
  • Заявления, сделанные во время собеседования, которые подразумевают, что работа является долгосрочной или постоянной

Трудовые договоры обычно заключаются между компаниями и профсоюзами.В контрактах конкретно описываются заработная плата, льготы, расписание и условия труда сотрудников в профсоюзе. В этих контрактах также указывается, как профсоюз может рассматривать жалобы, если работники считают, что контракт не был соблюден со стороны работодателя.

Зачем вам контракт с сотрудником?

Как и любой другой аспект HR, у составления контрактов с сотрудниками есть свои плюсы и минусы. С другой стороны, контракт с сотрудником:

  • Четко определяет обязанности и преимущества .Контракт с сотрудником не оставляет места для маневра для толкования оплаты, льгот, продолжительности работы или даже того, что произойдет, если контракт будет разорван. И работодатель, и работник точно знают, чего от них ждут.
  • Все партии покрыты . Поскольку обязанности и преимущества изложены в печати, обе стороны защищены. Работодатель может ожидать, что сотрудники будут работать определенное количество часов и дней, выполняя основную потребность или задачу. Сотрудник защищен, потому что, выполняя свои обязанности, он получает обещанную заработную плату и льготы.Ни один из них не может отказаться от своих обещаний, не столкнувшись с судебным иском.
  • Создает стабильную рабочую среду . Когда сотрудники обязаны выполнять свои обязанности, работодатели могут рассчитывать на определенный уровень производительности. Сотрудники получают выгоду, зная, что они будут работать в течение обозримого времени, если, конечно, они не нарушат контракт.

С другой стороны, трудовой договор может не подходить для каждой ситуации работодатель-работник. Трудовые договоры:

  • Серьезно ограничивает гибкость .После подписания контракта пути назад уже не будет. Условия должны быть соблюдены, если они прописаны в контракте.
  • Имеют последствия . Хотя обеспечение юридической ответственности сотрудников за выполнение определенных рабочих функций является положительным, оно также может быть отрицательным. Поскольку трудовой договор является обязывающим, нарушение условий имеет юридические последствия с обеих сторон.
  • Высечены в камне . Трудовой договор может быть изменен только путем переговоров с обеими сторонами, согласными с изменениями.Если переговоры не пройдут успешно, ваша рабочая база может объявить забастовку, остановив все производство.

Письмо-предложение Vs. Трудовой договор

Выбор между представлением кандидату или сотруднику письма с предложением работы или трудового договора сводится к тому, хотите ли вы, чтобы отношения были юридически обязательными. Если письмо с предложением является неофициальным (избегая заявлений, обещающих будущую заработную плату или трудоустройство), трудовой договор является прямо противоположным, устанавливая заработную плату и продолжительность работы в юридически обязательном камне.

Письмо-предложение

  • Не является юридически обязательным контрактом
  • Включает основную информацию
  • Включает справку о трудоустройстве по желанию
  • Не включает обещания будущей работы или заработной платы

Трудовой договор

  • Это юридически обязательный договор между работодателем и работником
  • Включает подробные сведения о занятости
  • Может содержать особые положения об условиях найма, которые отличаются от «по желанию»
  • Работодатели и работники не могут разорвать договор без последствий
  • Обещает трудоустройство на определенный период времени и установленную заработную плату

Пример и шаблон предложения о работе

Создание шаблона, который может использовать каждый в компании, гарантирует соответствие требованиям.Вот образец письма с условным предложением от SHRM:

[Дата]

[Имя кандидата]

[Адрес]

[Город, Штат, Почтовый индекс]

Уважаемый [Имя кандидата]:

Мне очень приятно, что [Название компании] предлагает вам должность [должность]. Вы будете отчитываться перед [Имя, Должность], и ваша дата начала назначена на [дата].

Это полная занятость [освобожденная должность, которая не имеет права на сверхурочную работу / не освобожденная должность, имеющая право на сверхурочную оплату после 40 часов рабочей недели (включите здесь любые соответствующие государственные ежедневные требования ОТ)].Мы предлагаем вам начальную базовую заработную плату в размере ______ долларов США [в час, неделю], выплачиваемую [раз в две недели, раз в полгода и т. Д.].

Кроме того, ваш компенсационный пакет включает следующие (эти сведения предназначены для информационных целей и могут быть изменены в соответствии с политикой или планом):

Право на участие в программе поощрительных бонусов компании в соответствии с условиями, указанными в документе о плане поощрительных бонусов.

Опцион на акции компании при условии утверждения Советом директоров и условий плана опционов компании.

Право на медицинское и стоматологическое страхование, план 401 (k) и гибкие счета расходов в зависимости от условий плана.

Право на получение оплачиваемых компанией льгот, таких как страхование жизни, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность и долгосрочный уход, с учетом применимых периодов ожидания.

Оплачиваемый отпуск (PTO), начисляемый на основе начисления.

Отпуск, оплачиваемый компанией.

Это предложение о работе зависит от следующего:

[ вставьте любое или все из следующего:]

Завершение удовлетворительной проверки биографических данных.

Прохождение теста на наркотики.

Удовлетворительные проверки.

Заключение договора о приеме на работу / отказе от конкуренции / конфиденциальности.

Получение допуска уровня _____.

Получение ____ сертификата / лицензии.

[Если применимо, добавьте:

После успешного завершения вышеуказанных непредвиденных обстоятельств это предложение о работе также будет зависеть от получения результатов удовлетворительного медицинского осмотра, предназначенного исключительно для определения вашей физической способности выполнять обязанности на предлагаемой вам должности.]

В первый день вы пройдете инструктаж в отделе кадров. Эта ориентация будет включать заполнение форм приема на работу, обзор дополнительных льгот, ознакомление с руководством и осмотр помещений. Пожалуйста, принесите с собой соответствующую документацию для заполнения ваших форм нового найма, включая подтверждение того, что вы в настоящее время имеете право работать в Соединенных Штатах для целей формы I-9. Непредоставление соответствующей документации в течение трех дней после найма приведет к немедленному увольнению в соответствии с положениями Закона об иммиграционной реформе и контроле.

Пожалуйста, подтвердите свое согласие с нашим предложением, подписавшись ниже и вернув мне одну копию письма с оригинальной подписью не позднее [дата]. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому предложению, свяжитесь с [Имя, Должность] по [телефону и электронной почте].

Мы надеемся, что вы станете частью нашей команды, и верим, что вы найдете эту возможность одновременно сложной и полезной.

С уважением,

[указать название]

[Вставить название]

Я прочитал и понял положения этого предложения о работе и принимаю вышеуказанное условное предложение о работе.Я понимаю, что моя работа в [Название компании] рассматривается по желанию, а это означает, что компания или я можем прекратить эти трудовые отношения в любое время с указанием причины или уведомления или без таковых.

Это предложение действительно до [дата]. Любое согласие, отправленное после этой даты, будет считаться недействительным.

Дата: __________

Подпись: ____________________________

Быстро нанимайте нужных людей

На набор нового сотрудника могут уйти месяцы, и вы не хотите, чтобы плохо написанное письмо с предложением тормозило процесс прямо на финишной прямой.ATS Arcoro позволяет менеджерам по персоналу автоматизировать процесс письма с предложениями. Письма могут быть настроены, автоматически включая информацию, предоставленную заявителем в ATS, и отправлены новому сотруднику для принятия и электронной подписи.

После подписания письма его копия хранится в электронном картотеке нашего модуля адаптации. Система адаптации Arcoro не только производит большое впечатление своей гладкой и простой системой, но и полностью безбумажной и облачной, что дает HR-отделам возможность упростить процесс и устранить ошибки ввода данных.Подпишитесь на нашу бесплатную оценку персонала, чтобы узнать, как модульные решения Arcoro могут улучшить ваш процесс найма.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *