Для Поиска D1 81 83 82 D0 Ba B8 82 80 Be B5 Bc 81 B2 B0 B4 82 Bb 8c
4 вакансииUi/ux Дизайн. Ux/ui Дизайн Lp На Дому
%d1%82%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%b4%d0%be%d0%bc%d0%be%d0%b2-%d0%9c%d0%b5%d0%b4%d0%b2%d0%b5%
4 дня 20 часов назад в Freelance
Ui/ux Дизайн. Ux/ui Дизайн Lp На Дому
%d1%82%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%b4%d0%be%d0%bc%d0%be%d0%b2
-%d0%9c%d0%b5%d0%b4%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d1%8c?Type=design&t=hmxetwb8tkppapik-1 нужно сделать современный. ..4 дня 20 часов назад в Fl.ru
Дизайнер Баннеров. Заказ На Баннер Харрис На Дому
%bb%d0%b8%d0%be%d1%82%d0%b5%d0%ba%d0%b0_%d1%84%d0%be%d1%82%d0%be/%d0%ba%d0%be%
31.05.2023 в Fl.ru
Дизайнер Баннеров. Заказ На Баннер Харрис На Дому
%bb%d0%b8%d0%be%d1
%82%d0%b5%d0%ba%d0%b0_%d1%84%d0%be%d1%82%d0%be/%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%202/%d0%91%d0%b8%d0%b1%d0%bb%d0%b8%d0%be%d1%82%d0%b5%d0%ba%d0%b0%20%d1%81%20%d0%bd%d0%be%d0%b2.31.05.2023 в Freelance
Зарплата достойная и своевременная » Гай ру — новости, объявления
19.06.2023, 10:00 1 955Если вы работодатель и ищете сотрудников, опубликуйте вакансию (10р./сутки).
Если вы ищете работу, опубликуйте резюме.
- Мастер по ремонту оборудования (механик)
Обязанности:
•руководство работой работников ремонтно-механической службы;
•обеспечение бесперебойной работы механической части оборудования, подъемных сооружений и грузозахватных механизмов, своевременное, качественное техническое обслуживание и ремонт;
•разработка планов, графиков осмотра и профилактических ремонтов оборудования в соответствие с системой технического обслуживания и ремонта;
•разработка и осуществление мероприятий по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов;
•организация изготовления запасных частей, узлов.
Требования:
•высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не мене 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.Подробнее .. 📞 8-961-934-39-75📞 8-353-626-90-25
Сегодня, 11:00
Сегодня, 09:48
Сегодня, 09:42
Сегодня, 08:00
Вчера, 23:16
Вчера, 17:12
Вчера, 14:00
Вчера, 12:00
Вчера, 11:00
Вчера, 10:29
Вчера, 09:30
Реклама • Правила • Оплата • ВакансииThis site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Три дня в Москве: Рональд Рейган и падение Советской империи
У ведущего Fox News Брета Байера в наши дни работает отличная формула написания истории, и, как все великие исполнители, он знает свою аудиторию. Формула работает так хорошо, потому что каждый будний вечер он появляется перед 3,5 миллионами зрителей, в основном республиканцами. Затем, каждые 16 месяцев, с помощью способных исследователей и опытного соавтора-писателя Кэтрин Уитни, он выпускает более 300 страниц, посвященных истории уважаемого президента-республиканца.
В целом его текст осыпает похвалами жизнь субъекта; в частности, он сосредотачивается на самых запоминающихся трех днях пребывания в должности избранного им главнокомандующего.
Если предположить, что получившаяся книга является качественным продуктом, то при таких обстоятельствах Байер гарантированно получит бестселлер. Предположение о качестве подтвердилось, и формула впервые сработала с книгой «Три дня в январе: Последняя миссия Дуайта Эйзенхауэра », вышедшей в январе 2017 года и занявшей второе место в списке бестселлеров New York Times.
Литературная история теперь повторяется с его новой книгой Три дня в Москве: Рональд Рейган и падение Советской империи , которая пару недель назад дебютировала под номером пять в списке. Байер подтвердил, что следующая книга из его серии уже исследуется в пока еще неизвестной президентской библиотеке и должна выйти осенью 2019 года. Как гласит поговорка, «хорошая работа, если вы можете ее получить».
Независимо от формулы и стоящей за ней маркетинговой машины, «Три дня в Москве » — это гладкое, информативное и убедительное повествование об истории. Чтобы никто не сомневался в наследии Рейгана как лидера и коммуникатора высочайшего уровня, все сомнения исчезают после прочтения книги Байера.
Чтобы достичь желаемого объема книги, к приезду президента Рейгана в Москву на его четвертый и последний саммит с Михаилом Горбачевым прилагается расширенная подготовка. Насколько расширен? Он и Нэнси прибывают в Москву на странице 239. На предмосковских страницах рассказывается о воспитании Рейгана, образовании, днях спортивных трансляций на радио, карьере в кино, семье, работе агентом General Electric, восьми годах на посту губернатора Калифорнии и первых семи годах на посту президента. его встречи на высшем уровне с Горбачевым в Женеве, Рейкьявике и Вашингтоне, округ Колумбия, которые предшествовали Москве.
Проза и подача информации в сжатой биографии безупречны, благодаря чему читатель хорошо знаком со всем, что Рейган сделал в своей жизни до конца мая 1988 года, что сформировало его состояние сознания по прибытии в Москву. Оказавшись там, повествование становится гораздо более конкретным.
Среди других событий, представляющих интерес для людей, он и Нэнси собрали толпу, когда неожиданно решили пройтись по улицам, чтобы встретиться с русскими людьми; затем, на Красной площади, в обстановке, тайно организованной советскими руководителями, они отвечали на острые вопросы сотрудников КГБ, переодетых крестьянами.
На протяжении трех дней в Москве 77-летний Рейган демонстрировал лучшие качества на домашней площадке Горбачева, непреклонно настаивая на том, что Стратегическая оборонная инициатива Америки («Звездные войны») не будет заброшена; цитируя Солженицына о важности русских церквей и Пушкина о необходимости мира; предложение тоста за обедом, содержащего слова из русской народной песни; и безжалостно очаровывал Горбачева пламенными словами дружбы.
Эпицентр пребывания Рейгана в Москве пришелся на его волнующую речь перед студентами МГУ, полный текст которой приведен в приложении к книге. Там, выступая перед большим бюстом Ленина, который возвышался позади него, Великий коммуникатор красноречиво говорил о важности прав человека в том, что его спичрайтер Энтони Долан назвал «последним расцветом философии Рейгана» и «кульминацией континуума его грандиозный замысел» видение окончательного свободного общества.
Байер описывает тон речи Рейгана в университете как «оптимистичный и футуристический, дружелюбный и даже коллегиальный, как у старых друзей, строящих планы». Он начал с реплики, которая гарантированно установила мгновенный контакт с его аудиторией, пожелав студентам колледжа успехов на предстоящих экзаменах, сказав: «Итак, позвольте мне просто сказать, желаю вам успехов [Желаю вам успехов]».
Затем он вселил в них надежду на светлое будущее, процитировав Бориса Пастернака из доктора Живаго : «То, что веками поднимало человека над зверем, — это не дубина, а внутренняя музыка — непреодолимая сила безоружной правды».
Закончив свой шедевр возвышенной риторики, который New York Times назвала «лучшим часом ораторского искусства Рональда Рейгана», он предоставил слово для вопросов. В этом обменном формате его юмор, теплота и искренность очаровали студентов так же, как и Горбачева. Выйдя из университета, Рейган сказал, что «пока студенты аплодировали, я оглянулся и увидел плачущего Ленина».
В книге Байера удалось представить Московский саммит как последнее проявление силы президентства Рональда Рейгана — время, когда все сложилось для него и у него была возможность донести жизненно важное послание прав человека и свободы до русского народа, который питался каждым его словом.
Чтение хорошо составленного рассказа о том, как старый мастер борьбы с коммунистами выступал на такой грандиозной сцене, вызывает чувство полнейшего патриотического воодушевления и оправдывает то, почему многие так высоко ценят Рейгана за его роль в прекращении холодной войны.
Три дня в Москве не дает никакой новой информации о Рейгане. Таким образом, любитель истории в поисках новых взглядов на свою жизнь или президентство окажется ни с чем. Тем не менее, книга достигает своей цели, усиливая прожекторы новой оценки звездной власти Рейгана, на что, несомненно, надеются читатели Байера, когда они берутся за эту книгу.
Талмейдж Бостон — юрист и историк из Далласа, штат Техас. Его последняя книга — «История перекрестного допроса : юрист получает ответы экспертов о наших президентах » (Bright Sky Press, 2016).
Нравится, что мы делаем? Нажмите здесь, чтобы поддержать некоммерческую организацию Independent!
Рабочий день и рабочий год в Московской губернии
Ленин. Рабочий день и рабочий год в Московской губернииРабочий день и рабочий год в Московской губернии
Опубликовано: Невская Звезда № 21, 12 августа 1912 г.
Подпись: В. И. .
Опубликовано по тексту Невская Звезда .
Источник: Ленин
Собрание сочинений ,
Издательство «Прогресс»,
[1975],
Москва,
Том 18,
страницы 262–269.
Перевод: Степан Апресян
Транскрипция\Разметка:
Р. Симбала
Общественное достояние:
Интернет-архив Ленина
(2004).
Вы можете свободно копировать, распространять,
отображать и выполнять эту работу; а также делать производные и
коммерческие работы. Пожалуйста, укажите «Марксисты Интернет
Архив» в качестве источника.
• ПРОЧТИ МЕНЯ
Произведение с таким названием, вышедшее из-под пера Козьминых Ланин, инженер (Москва, 1912, издание Постоянной комиссии Музей содействия труду Московского отделения Императорское Русское Техническое Общество. Цена, 1 рубль 75 копеек), является сводной. данных, относящихся к концу 1908 г.
Данные охватывают 219 669 рабочих, или 71,37% от общего числа. фабричных рабочих губернии (307 773). Автор говорит, что у него есть «тщательно изучил данные о каждом промышленном заведении в частности», и «включил в резюме только ту его часть, которая не оставлял места для сомнений».
Такая статистика представляла бы исключительный интерес, хотя они приходят очень поздно, если бы данные были сведены в таблицы более разумно. К сожалению, именно это слово приходится употреблять, т. а г-н Козьминых-Ланин составил свои таблицы тщательнейшим образом, поставив очень много труда в расчете всех видов итогов и процентов, он затратил этот труд нерационально.
Богатство материала, кажется, ошеломило автора. У него есть сделал сотни и тысячи расчетов, которые абсолютно лишние и только обременял его работу, но он не сделал несколько десятков расчеты, которые абсолютно необходимы, так как никакой общей картины не может быть получается без них.
Действительно, главные таблицы автора, занимающие почти весь его книгу, содержат подробные цифры, такие, например, как работники, работающие с 9 до 10 часов в день делятся на 16 категорий по количеству работающих часов в течение двух недель подряд (от 109 до 120 часов), а средний количество рабочих часов рассчитывается для каждой категории! И все это имеет было сделано дважды: для рабочих, занятых в производстве, и для вспомогательных рабочих.
Приходится признать, что такая детализация, прежде всего, абсолютно ненужным и что это похоже на баловство статистикой для своих сакэ, своего рода игра с цифрами, в ущерб четкого изображение и материал, пригодный для изучения. Во-вторых, девять десятых из них «средних», которые автор вычислил с точностью до единицы на цента, являются просто напрасной тратой труда, ибо из тысячи читателей книгу (которая вряд ли найдет тысячу читателей), только один читатель может быть, сочтут такого рода «средним» необходимым (тем более, что один читатель мог рассчитать это для себя если бы ему так не повезло как это нужно!).
С другой стороны, в книге совершенно отсутствует абсолютно необходимые итоги, которые автор мог бы составить с помощью гораздо меньшие затраты труда и без которых при желании не обойтись провести осмысленное изучение данных опроса. Нет резюме 1) суммирование по производственным группам рабочих, работающих в одной, двух и три смены; 2) классификация рабочих по производственным и вспомогательным работам; 3) указание средней продолжительности рабочего времени по производственным группам; (4) подведение итогов рабочего времени взрослых и несовершеннолетних; 5) выделение фабрик с различной численностью рабочих.
Остановимся на этом последнем пункте. Автор кажется таким прилежным — судя по списку произведений, которые он опубликовал или подготовил для публикацию, и в его распоряжении столько интересной информации. распоряжаться тем, что критический анализ его методов может иметь не только теоретического, но и непосредственного практического применения. мы уже цитировали автора, где он говорит, что «внимательно изучил данные о каждое промышленное предприятие в частности ».
Отсюда следует, что изложение материала, лишь бы по заводу группы, используемые даже нашей официальной статистикой (до 20 рабочих, 21–50, 51–100, 101–500, 501–1000 и более 1000) вполне возможно. Был это необходимо?
Несомненно. Статистика не должна давать произвольные столбцы цифр но должен с помощью цифр пролить свет на эти различные социальные виды изучаемого явления, которые полностью сложились или возникает, в действительности. Можно ли сомневаться в том, что предприятия, нанимающие 50 и те, у кого 500 рабочих, принадлежат к принципиально разным социальных типов интересующего нас явления, или что всеобщее общественное развитие всех цивилизованных стран увеличивает разница между этими типами и ведет к одному из них заменяет другой?
Возьмем данные за рабочий день. Из авторского резюме можно сделать вывод — при условии, что мы сами делаем определенный объем необходимой статистической работы, которого мы не видим в книжка — что 33 000 рабочих (из 220 000 опрошенных) работают дольше более 10 часов в день . Средняя продолжительность рабочего дня работника 220000 рабочих это 9\frac12 часов. Возникает вопрос: не эти ли рабочие, задавленные непосильным рабочим днем, занятые в мелких заведения?
Этот вопрос возникает естественно и необходимо. Это ни в коем случае произвольный. Политическая экономия и статистика всех стран мир обязывает нас поставить именно этот вопрос, для зарегистрировано продление рабочего времени малыми предприятиями только слишком часто. Капиталистические экономические условия требуют этого. продление в случае мелких работодателей.
Выходит, что имевшийся в распоряжении автора материал действительно содержал данные для ответа на этот очень важный вопрос, но они пропало в его резюме! В своем резюме автор дает нам очень длинную и никчемные столбцы подробных «средних» но не дает необходимое деление заводов по числу рабочих.
В случае с Московской губернией такое деление еще более необходимо. (если можно здесь употребить сравнительную степень), чем в других местах, ибо в Москве Губернии мы видим сравнительно большое количество мелких заведений при огромной концентрации производства. По статистике за 1910, всего в губернии было 1440 заведений, где работали 335 190 рабочих. Половина этого числа рабочих (т. е. 167 199) была сосредоточены в 66 заводов , а на другом полюсе 669 заведений в общей сложности 18 277 рабочих. Понятно, что у нас тут совсем различные социальные типы и та статистика, которая не делает различия между они вообще никуда не годятся.
Автор был так поглощен своими колонками цифр по номерам работники, которые работают 94, 95 и т. д. до 144 часов в течение двух недель подряд, что он вообще опустил данные о числе заведений. число дано во второй части его работы, где речь идет о длине рабочего года; но первая часть, которая касается рабочего дня, не дает сведений о количестве заведений, хотя это информация, несомненно, была доступна автору.
Крупнейшие заводы Московской губернии представляют собой не только самобытные типы промышленных предприятий, но и отличительные типы население, со специфическим бытом и культурой (точнее бескультурье) условия. Выделение этих заводов и детальный анализ данные по каждому классу заведений, в зависимости от количества рабочих, являются необходимым условием рациональной экономической статистики.
Приведем наиболее важные итоги из работы г-на Козьминых Ланина.
Как мы уже говорили, его обзор продолжительности рабочего дня охватывает 219 669 фабричных рабочих Московской губернии, или 71,37% их общего числа, текстильщики представлены в его статистике больше шире, чем рабочие, занятые в других отраслях. Опросом было охвачено 74,6 % всех текстильщиков и только 49—71 % остальных рабочие. Видимо , опрос был менее обширным в отношении малых заведений; во всяком случае, данные о количестве рабочих дней в году приходится на 58% заведений (811 из из 1394 существовавших в 1908 г. ) и 75% рабочих (231 130 из из 307 773). Остались, очевидно, более мелкие заведения. вне.
Автор приводит сводные данные о продолжительности рабочего дня только для все рабочие вместе взятые. Результат — в среднем 9\frac12 часов в год. день для взрослых и 7\frac12 часов для несовершеннолетних. Следует отметить, что количество несовершеннолетних не большой: 1 363 против 218 306 взрослых. Это говорит о том, что несовершеннолетние работники в частности, могли быть «спрятаны» от инспекторов.
Из 219 669 рабочих было 128 628 (58,56 %). работают в одну смену, 88 552 (40,31%) работают в две смены и 2489 человек (1,13 процента) работают в три смены. Преобладает двухсменная работа. над односменной работой в текстильной промышленности, где работает 75 391 человек. в две смены («в производстве», т. е. без подсобных рабочих) против 68 604 работающих в одну смену. Добавление ремонтных и вспомогательных рабочих производит в общей сложности 78 107 работающих в две смены и 78 321 рабочий в одну смену. С другой стороны, в случае слесарей, работа в одну смену работа значительно преобладает (17 821 взрослый работник) над двухсменной работой (7673).
Суммируя общее количество рабочих, отработавших разное количество часов в день получаем следующие данные:
Количество отработанных часов в день | Количество рабочих | |
---|---|---|
До 8 часов. . . | 4 398 | |
С 8 до 9 часов. . . | 87 402 | |
9«10». . . | 94 403 | |
10” 11” . . . | 20 202 | } 33 466 |
11 ” 12 ” . . . | 13 189 | |
12 и более часов. . . | 75 | |
Итого . . . | 219 669 |
Это показывает, как ничтожно еще число рабочих в России, работать не более 8 часов в день — всего 4,398 из 219 669. На с другой стороны, количество рабочих, чей рабочий день чрезмерно, возмутительно долго очень велико: 33 466 из 220 000, или более 15 процентов, работа более 10 часов в день ! И это без с учетом сверхурочной работы.
Продолжать. Разница в продолжительности рабочего дня односменных и двухсменных рабочих видно из следующих данных, которые относятся только к совершеннолетним «производственным работникам», т. е. без учета ремонтных и вспомогательные рабочие, которые составляют 8 процентов от общего числа.
Продолжительность рабочего дня | Процент работников (работающих указанных количество часов в день) | |
---|---|---|
Односменный | Двухсменный | |
До 8 часов. . . | 1,3 | 1,0 |
С 8 до 9 часов. . . | 13,3 | 81,9 |
9” 10” . . . | 60,7 | 14,7 |
10” 11” . . . | 15,2 | 1,4 |
11 ” 12 ” . . . | 9,5 | 1,0 |
12 и более часов. . . | — | — |
Итого . . . | 100,0 | 100,0 |
Это показывает, среди прочего, что 17 процентов двухсменного рабочие работают более 9 часов в день или больше разрешенного даже по закону 1897 года, который г. Ланин справедливо считает чрезвычайно устаревший. По этому закону при работе в две смены число количество отработанных часов в день не должно превышать девяти в расчете на две недели. И г. Ланин во всех своих расчетах и таблицах берет именно период «две недели подряд».
Так как очень определенный и точный закон нарушается так открыто, то легко представить себе судьбу других положений нашего фабричного законодательства.
Среднее количество часов, отработанных в день рабочим, работающим в одну смену (только совершеннолетний и занимающийся только «производством») — 9,89. Это предполагает распространенность десятичасового рабочего дня без всяких сокращений даже по субботам, и без учета сверхурочной работы. Излишне говорить, что такой длинный рабочий день конечно чрезмерно и недопустимо.
Среднее количество часов, отработанных в день двухсменным рабочим, равно 8.97, т. е. на практике преобладает девятичасовой рабочий день, который по закону требует в этом случае. Его сокращение до восьми часов особенно обязательно, так как при двухсменной работе время с 10 ч. м. к 4 (!!) утра считается «ночью», а значит, фактически очень существенная часть ночь считается днем для работник. Девятичасовой день с ночью превратился в дней , а с постоянная ночная работа — вот положение в Московской губернии!
В заключение нашего обзора данных г-на Козьминых-Ланина мы хотим указать, что он находит среднюю продолжительность рабочего года равной 270 дней. Для текстильщиков, однако цифра несколько меньше — 268,8 дня, а для металлистов, чуть больше — 272,3.
То, как Козьминых-Ланин проанализировал эти данные о длине рабочего года также является крайне неудовлетворительным. С одной стороны, чрезмерная, совершенно бессмысленная детализация: мы находим целых 130 горизонтальных строк в общей таблице по продолжительности рабочего года! Данные о здесь указаны номера заведений, рабочих и т. д. отдельно за каждое количество рабочих дней (в году), которое происходит, начиная с 22 и заканчивая 366. Такая «детализация» больше похожа на полная неспособность «переварить» сырье.
С другой стороны, и здесь мы не находим нужных обобщений. либо от числа рабочих на фабриках, либо от разницы в движущая сила (ручные и механические заводы). Следовательно, нельзя получить изображение, позволяющее понять как различные условия влияют продолжительность рабочего года. Богатство данных, собранных автором пропал без вести из-за очень плохого обращения.
Мы можем установить — грубо и далеко не точно — значение различия между крупным и мелким производством уже с данные автора, при условии, что мы их несколько переанализируем. Давайте возьмем четыре основные группы предприятий по продолжительности рабочий год: (1) работающие до 200 дней в году; (2) от 200 до 250; (3) с 250 до 270 и (4) 270 дней или дольше.
Суммируя по каждой из этих категорий количество заводов и рабочих обоего пола, мы получаем следующую картину:
Рабочая длина год | Среднее количество рабочих дней в год | Номер | Средняя численность рабочих на завод | |
---|---|---|---|---|
заводы | рабочих | |||
До 200 дней. . . . | 96 | 74 | 5 676 | 76 |
200 ” 250 ” . . . . | 236 | 91 | 14 400 | 158 |
250 ”270 ”. . . . | 262 | 196 | 58 313 | 297 |
270 и более ». . . . | 282 | 450 | 152 741 | 339 |
Итого | 270 | 811 | 231 130 | 285 |
Это ясно показывает, что чем крупнее фабрика, тем дольше (на всего) рабочий год. Следовательно, социально-экономическое значение малых предприятий много меньше в действительности, чем следует из их доли, скажем, в общем количестве рабочие. Рабочий год на этих предприятиях намного короче, чем на крупные, что их доля в производстве должна быть весьма незначительный. Кроме того, при коротком рабочем году эти заводы (т. мелкие) неспособны образовать постоянный корпус пролетариев, следовательно, рабочие здесь более «привязаны» к земле, вероятно, меньше зарабатывают, менее культурны и др.
Крупная фабрика усиливает эксплуатацию, продлевая рабочий год. до крайности и тем самым создать пролетариат, который полностью порвала свои связи с деревней.
Если бы мы изучали разницу в продолжительности рабочего года в зависимости от технической организации заводов (ручной и механический движущая сила и т. д.), мы, несомненно, могли бы вывести целый ряд высоко интересные сведения об условиях жизни населения, положение рабочих, эволюция нашего капитализма и т. д. Но автор, можно сказать, даже не коснулся этих вопросов.
Все, что он сделал, это дал цифры о средней продолжительности рабочего года на предприятиях различных групп отраслей. колебания общего среднего очень малы: от 246 дней в группе IX (переработка минеральных веществ) до 291 в группе XII (химическая промышленность).
Эти различия, как увидит читатель, гораздо меньше, чем в продолжительность рабочего года на мелких и крупных предприятиях в целом, независимо от отрасли, к которой они принадлежат.
Отличия по типу отрасли минус характеристика, и менее важны для социальной и экономической статистики, чем различия в шкала производства. Это не означает, конечно, что прежними различиями можно пренебречь. Это означает, что разумно статистика абсолютно невозможна, если последние различия не принято во внимание.