| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
Работа : для Мам в Декрете в Киеве
Фильтры
17 вакансий в радиусе 25 км
ПП Туз
Вакансия подойдет как дополнительный заработок, в перспективе — как основная работа. Рекламно-информационная работа в интернете. Достаточно около 3 часов свободного времени в ден…
Просмотреть похожие вакансии:
ПП Туз
Предлагаем работу для мам в декрете. Место проживания и опыт работы значения не имеют. Необходимо 3-4 часа в день и готовность работать. Требования: : высoкий уpoвень владения ПК, …
Просмотреть похожие вакансии:
ПП Разумовская Е.В.
Вакансия подойдет как дополнительный заработок, в перспективе — как основная работа. Рекламно-информационная работа в интернете. Достаточно около 3 часов свободного времени в ден…
Просмотреть похожие вакансии:
ИП Никульская Е.В.
Возможно без опыта работы. Необходимо несколько часов в день в удобное время. Требования: : знание пк на уровне пользователя, наличие пк, интернет, жен. От 20 лет Целеустремленност…
ИП Никульская Е.В.
Работа на дому. Гибкий график работы (возможно совмещение, частичная занятость). Вводное обучение за счет компании. Что вам необходимо будет делать: — обработка входящей коррес…
Просмотреть похожие вакансии:
ИП Никульская Е.В.
Работа на дому. Гибкий график работы (возможно совмещение, частичная занятость). Вводное обучение за счет компании. Что вам необходимо будет делать: — обработка входящей коррес…
Просмотреть похожие вакансии:
Фортуна
Обязанности: работа на удаленном доступе, только в интернет. Требования: жен, 20-50 лет, знания ПК, хороший интернет. Условия: работа с гибким графиком от 4 часов в день. Заявки …
Фортуна
Обязанности: работа на удаленном доступе, только в интернет. . Требования : жен, 22-48 лет, знания ПК, хороший интернет. Условия: работа с гибким графиком от 4 часов в день. Заяв…
ПП Туз
Работа на дому для всех: мам в декрете, домохозяек, работающих. Реальная работа в интернете c реальными доходами. Я — мама в декрете и интернет-предприниматель. Поделюсь опытом…
ПП Туз
Работа на дому для всех: мам в декрете, домохозяек, работающих. Реальная работа в интернете c реальными доходами. Я — мама в декрете и интернет-предприниматель. Поделюсь опытом…
ИП Никульская Е.В.
Требуется сотрудница для работы в интернет. Работа ведется только дома, информационного характера. Хороший вариант для домохозяек, мам в декрете, а также для тех, кто ищет подр…
Просмотреть похожие вакансии:
ПП Разумовская Е.В.
Работа на дому для всех: мам в декрете, домохозяек, работающих. Реальная работа в интернете c реальными доходами. Я — мама в декрете и интернет-предприниматель. Поделюсь опытом…
ИП Никульская Е.В.
Главным критерием для кандидата является желание хорошо зарабатывать. Отличный вариант для мам в декрете и домохозяек. Что мы предлагаем: Свободный график работы. Возмож…
Просмотреть похожие вакансии:
ПП Разумовская Е.В.
Предлагаем работу для мам в декрете. Место проживания и опыт работы значения не имеют. Необходимо 3-4 часа в день и готовность работать. Требования: : высoкий уpoвень владения ПК, …
ПП Разумовская Е.В.
В связи с расширением, компании требуются сотрудники! Работа будет заключаться в рекламе крупного бренда, наборе сотрудников на работу, рассылке предложений в интернет о сотруднич…
Просмотреть похожие вакансии:
ПП Туз
Частичная занятость. Требования: — знание пк на уровне пользователя, наличие пк, интернет, жен. От 20 лет. — грамотность. — готовность работать на результат. • Место проживания не …
Просмотреть похожие вакансии:
Фортуна
В связи с расширением, компании требуются сотрудники! Работа будет заключаться в рекламе крупного бренда, наборе сотрудников на работу, рассылке предложений в интернет о сотруднич…
Получайте уведомления, подписавшись на новые
Вакансии в Киеве
Недавно искали
Очистить историюдля мам в декрете
Киев (в радиусе 25 км)
Работа для мам в декрете из Твери – на какие вакансии обращать внимание
Горожанок из Твери, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, часто интересует, какая есть работа для мам в декрете на рынке труда. Им хочется не потерять свои профессиональные навыки за то время, пока они находятся дома. Даже небольшая подработка помогает им чувствовать себя увереннее. Они зарабатывают деньги, получают финансовую независимость, чувствуют свою необходимость как хорошего специалиста. Но какие есть вакансии для мам в декрете, где им искать новую работу в городе Тверь?
Работа на неполный день по специальности
Когда женщины решают подработать в декрете, то в первую очередь они ищут вакансии соответственно своему образованию. И это правильно – если они найдут работу по своей профессии, то они не утратят своих навыков, опыта. Они будут знать обо всех нововведениях, касающихся сферы их деятельности. Изменения же во многих сферах труда происходят сейчас очень часто. И, придя на работу после трехлетнего перерыва, женщины отмечают, что в области их деятельности изменилось очень многое. Чтобы большого стресса после выхода из декретного отпуска у них не было, им и нужна работа для мам в декрете, которая не даст им потерять свой опыт и знания. Представительницам каких профессий подходит неполный график:
- бухгалтер;
- программист;
- экономист;
- редактор, корректор.
Специалисты этих профессий легко могут брать работу на дом на несколько часов в день. И найти подходящую вакансию у молодой мамы есть вполне неплохие шансы. Многие компании готовы брать к себе таких работниц, так как им не нужно обустраивать рабочее место, да и оплата труда у них будет ниже, чем у офисных работников. Ведь вакансии для мам в декрете подразумевают выплату заработной платы всего за несколько часов в день или даже неделю. Такому сотруднику поручается несложная работа, чтобы разгрузить основной коллектив. Для мамы в декрете это отличный шанс не отстать на профессиональном уровне и даже, если она продемонстрирует отличные способности и исполнительность, получить место в компании после выхода из декрета. То есть, небольшая подработка во время отпуска по уходу за ребенком может стать для молодой мамы отличным стартом для начала карьеры.
Смена сферы деятельности
Пытаясь найти работу в Твери, женщины могут увидеть предложения от фирм, которые их могут заинтересовать, пусть даже работа не связна с той деятельностью, которой они занимались раньше. За время декрета многие женщины пробуют себя в самых разных отраслях. Кто-то ищет творческую работу для мам, в декрете у девушек много возможностей для того, чтобы показать свои таланты, другие выбирают деятельность, связанную с компьютерами, телефонными звонками. Женщины работают диспетчерами на телефоне, операторами ПК, пробуют себя в дизайне, составляют букеты из цветов и конфет. Таким образом, за то время, что они сидят дома и ухаживают за ребенком, у них появляется шанс овладеть новой специальностью. И по окончании декрета у них будет больше возможностей для того, чтобы сделать карьеру. Они могут вернуться или на старое рабочее место, или попробовать свои силы в новой профессии, которую они освоили пока сидели дома.
Сидя в декрете, вовсе необязательно полностью отказываться от работы. И если у девушки есть силы и желание вести активную жизнь, совершенствоваться в своей профессии или освоить новую, то ей стоит посмотреть, какие есть вакансии в Твери для молодых мам. Она обязательно найдет для себя подходящий вариант. Ведь найти вакансию для мамы в декрете можно всегда. Нужно только приложить усилия, и активно искать работу на специализированных сайтах, на которых выкладывают предложения о найме сотрудников местные компании.
Смотрите также:
Молодые мамы получили шанс совместить декрет с работой — Российская газета
Все больше женщин, находящихся в декретном отпуске, выбирают удаленную работу. В этом им помогают программы, направленные на профессиональное переобучение, а также современные технологии.
С места в карьеру
Рождение ребенка вносит серьезные коррективы в ритм жизни молодых родителей. Не все семьи успевают подготовить хорошую финансовую «подушку безопасности», поэтому рано или поздно перед женщиной встает вопрос о необходимости зарабатывать. При этом на карьере на прежнем месте работы порой приходится ставить крест, ведь многие работодатели не одобряют частые больничные, ранние уходы из офиса, чтобы забрать ребенка из детского сада.
На помощь молодым мамам пришла Нижегородская региональная общественная организация инвалидов (НРООИ) «Социальная реабилитация», которая предоставила им возможность реализовать свои профессиональные амбиции и заработать, не выходя из дома. На днях под ее крылом стартовал проект «Школа профессионального развития женщин», который подразумевает бесплатное обучение мам в декрете новым профессиям и трудоустройство их на удаленном режиме.
— Этот проект реализуется второй год, — рассказала «РГ» директор НРООИ Татьяна Маркова. — В прошлом обучение прошли более ста женщин. Те, кто не завершил учебу, получают нашу поддержку по сей день. Мы не бросаем наших учениц.
По словам Марковой, обучение проходит в удаленном режиме, что очень удобно для женщин с маленькими детьми. При этом получать знания они могут до 30 сентября 2016 года, то есть практически целый год.
— Сейчас дистанционное обучение позволяет освоить такие программы, как Adobe Photoshop, Dreamweaver, AutoCAD, ArchiCAD, web-дизайн. Очное обучение пройдет на базе учебного центра нашей организации по курсам: «1С: Предприятие (Управление торговлей)», «Сметное дело», «1С: Бухгалтерия», — проинформировала Маркова.
Чтобы стать участницей проекта, необходимо оформить заявку на сайте НРООИ (www.socrehab.ru), менеджеры пришлют письмо со ссылкой доступа к понравившимся курсам. После просмотра онлайн-лекций нужно успешно сдать экзамен. Тогда организация выдаст удостоверение установленного образца и поможет с трудоустройством.
— Молодые мамы часто впадают в депрессию, сидя в декрете. Они лишены привычных занятий, любимой работы и круга общения. Не надо забывать, что это все-таки очень перспективная категория работников. Мы хотим, чтобы мамочки провели три года активно: с пользой для своего образования и профессионального будущего, не зацикливаясь только на уходе за ребенком и поддержании порядка в доме, — отметила Татьяна Маркова.
Директор НРООИ отметила, что в этом году планируется обучить 300 женщин. Итоговым мероприятием проекта станет ярмарка вакансий удаленных мест, которая пройдет одновременно в двух форматах: очном и онлайн.
Еще один вариант — центры занятости населений (ЦЗН), которые также занимаются профессиональным обучением. Обычно оно длится от 1,5 до 6 месяцев. Женщины могут повысить свою квалификацию или выбрать новую профессию по душе. Важное условие: выйти на работу нужно не позднее чем через 3 месяца после окончания курсов и предоставить документ об этом в центр занятости.
В прошлом году такое профессиональное переобучение только в Нижегородской области прошли 223 женщины. 32-летняя Ирина Мажарова — бухгалтер по образованию — рассказала «РГ», как смогла превратить свое хобби в прибыльную работу.
— Я всю жизнь любила заниматься цветами. С детства ухаживала за ними дома и на даче. Я обучилась по данной программе на флориста и теперь работаю в агентстве по организации праздников, украшаю помещения цветами. Подумываю над тем, чтобы открыть свой цветочный магазинчик, — рассказала она «РГ».
Как отметили в ЦЗН Удмуртии, в основном популярностью пользуются курсы бухгалтеров, парикмахеров, кройки и шитья, а также компьютерные курсы.
Удалиться по собственному желанию
По словам консультанта по развитию бизнеса Виктора Тимонина, еще пять лет назад удаленная работа была чем-то экзотическим, но с развитием IT такая форма занятости приобретает все большую популярность. Многие работодатели стали ее даже приветствовать, экономя немалые средства на зарплатах, организации рабочих мест и арендной плате.
Тимонин отмечает, что сегодня на рынке удаленного труда для женщин, находящихся в декрете или сидящих дома с маленькими детьми, в основном предлагаются вакансии, связанные с корректированием текстов и поиском информации.
— Это вызвано тем, что мамы не всегда могут быть задействованы 5-8 часов в день: им поручается несрочная работа, выполнение которой допустимо растянуть на 1-2 дня, — сообщил он.
Плюсы «удаленки» для сотрудника очевидны: он не тратит время на проезд до офиса, деньги на общепит и транспорт. Но существуют и подводные камни:
— Если отношения не оформлены, то есть большая вероятность быть обманутым. Существуют сервисы для оценки выполненной удаленной работы, которые позволяют гарантированно получить оплату своего труда, но не все об этом знают. Соискателям я бы рекомендовал оговаривать на период знакомства выплаты ежедневно в конце рабочего дня, чтобы не потратить много времени, если работодатель окажется непорядочным, — посоветовал Тимонин.
«Цезарь» на проводе
Фрилансер со стажем Кристина Петрова считает, что у работодателя, который изначально ищет сотрудника на удаленную позицию, не возникает вопросов к тому, что женщина официально находится в отпуске по уходу за ребенком.
— Есть определенный круг задач, и работодателя интересует его качественное выполнение, как именно будет достигаться результат, его не волнует, — уверена Кристина. — Я активно изучала предложения по удаленной работе с начала года. С января по май их было крайне мало. В летние месяцы количество вакансий незначительно выросло, но было много сомнительных или низкооплачиваемых. С началом делового сезона, в конце августа — сентябре, появилось достаточно много вакансий на удаленные позиции с очень хорошими зарплатами.
Правильнее всего заключать с работодателем договор возмездного оказания услуг. Он относится к разряду гражданско-правовых, а следовательно, не влияет на выплаты пособия по уходу за ребенком, зато легализует удаленную работу и страхует сотрудника и работодателя, поскольку есть возможность четко прописать обязанности обеих сторон, советует фрилансер.
— Самый главный плюс для молодых мам — они постоянно находятся рядом со своим малышом и не мучаются чувством вины из-за того, что предпочли карьеру ребенку. К тому же можно одновременно сотрудничать с несколькими компаниями, выполняя различные виды работ. Существенный минус в удаленной работе только один: не все могут организовать себя и настроить на трудовой лад вне офиса. Но люди с таким складом вряд ли будут пытаться работать на фрилансе, — резюмировала Ксения Петрова.
Комментарии
Елена Данилова, начальник отдела кадров компании по закупкам:
— Декрет — это именно то время для женщины, когда можно попробовать новый вид занятости. Большинство сотрудниц начинает ценить преимущества работы дома и остаются в компании и после выхода из декретного отпуска, но признаются, что если бы не декрет, то они никогда бы не решились поменять понятный и традиционный формат на удаленную работу. Для компании это возможность получить специалистов с прекрасными навыками и высокой лояльностью в будущем. Молодые мамы понимают, что компания в определенном смысле идет им навстречу, и ценят это.
Денис Кутергин, сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.com:
— На нашем сервисе с начала 2015 года количество фрилансеров увеличилось втрое. О дополнительном заработке задумались и такие категории, как студенты, пенсионеры и женщины, находящиеся в декрете, для которых на сайте есть множество возможностей реализовать себя и получить за это деньги. Принимая решение вступить в ряды фрилансеров, необходимо четко понимать, что быстрое и стабильное получение прибыли в этом секторе практически невозможно. Мало кто размышляет о том, как найти клиента и правильно преподнести себя ему.
Реально найти работу одинокой маме?
Уважаемые участники «Сообществ»!
Мы закрываем проект «Группы» с 23 декабря 2015 года.
Спасибо за то, что все эти годы были с нами: любили и критиковали, поддерживали и советовали. Мы продолжим развитие проекта «Сообщества» как площадки для обмена мнениями HR-профессионалов. Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра.
Ваш Superjob
История обычная — муж ушел, оставил с двумя детьми.
Младшему еще нет и полутора лет, поэтому в садик не ходит. Старший, с горем пополам, посещает сие заведение, но в последнее время не вылезает из больничных (неделя в саду — две дома).
Нужна хоть какая-то работа!!!!
Пока рассматриваю варианты ночных смен, либо надомной работы. Сайт очень нравится, предлагает много вариантов. Надеюсь, что найду здесь подходящий заработок)
Есть ли тут такие же самостоятельные мамы?? Как вам удается совмещать детей и работу?
Нужны только положительные комментарии))) Т.к. г….а в жизни итак хватает)))
Комментарии к теме
Как организовать декретный отпуск, если оба родителя хотят работать?
Полина Калмыкова
организовала партнерский декрет
Профиль автораКогда я забеременела первым ребенком, у меня была неплохая зарплата в госучреждении, а муж внезапно потерял работу.
Но вопрос, кто пойдет в декрет, в нашей семье даже не поднимался: мы оба считали, что по умолчанию заниматься младенцем должна мама. К счастью, муж нашел работу за месяц до рождения сына, и первые восемь месяцев я посвятила обязанностям матери и домохозяйки: налаживала грудное вскармливание, водила ребенка к врачам, следила за режимом малыша, убиралась дома и готовила ужины.
За это время я поняла, что такая жизнь не для меня: честно сказать, первая улыбка сына, которую увидела я, мало отличалась от второй и двадцать четвертой, которые достались мужу, а в остальном декретная рутина была слишком однообразной и скучной. От уныния меня спасла удаленная подработка, которая за несколько лет превратилась в полноценную работу.
Узнав о второй беременности, я решила, что не хочу повторять свои ошибки и вообще не буду брать отпуск. А чтобы я смогла совмещать уход за ребенком и работу, муж тоже решил работать из дома. Теперь мы делим обязанности по смене подгузников и радость от первых зубов примерно поровну — и живем на две зарплаты вместо одной.
В этом плане есть и минусы: например, мы не всегда можем договориться, кому важнее поработать прямо сейчас, а кто должен уделить время детям. Или бывает сложно созваниваться по «Зуму» с коллегами, когда на заднем плане надрывается ребенок. А еще иногда мне кажется, что я все равно занимаюсь с детьми куда больше, чем муж, — просто потому, что так принято.
Расскажите, как вы представляете себе идеальный декретный отпуск? Обязательно ли с детьми должна сидеть мама — или можно делегировать обязанности папе, если она больше зарабатывает? А если родители одинаково любят свою работу и зарабатывают на одном уровне, какой бы вы предложили выход из этой ситуации?
Мама в декрете — как я зарабатываю
Ксения
23 года
г. Киев, Украина
Наверное, история моя проста, и как капля воды, похожа на тысячи других. Меня зовут Ксения, мне 23 года, и я живу в Киеве, Украина. А самое главное – я молодая мама в декрете и страшно горжусь этим.
Быть мамой в декрете – это прекрасно, но вместе с тем это и хроническая нехватка денег. А о какой работе может идти речь, когда дома малыш? Потому мне пришлось придумывать для себя альтернативные способы заработка денег в декрете.
Еще обучаясь в университете, мы с ребятами с параллельного потока подрабатывали тем, что писали на заказ курсовые и дипломные работы. Именно этим я решила попробовать заняться сейчас, сидя в декрете. Но очень быстро стало ясно, что работа в этой сфере – не самый подходящий для меня вариант. Ведь здесь четко оговариваются сроки сдачи работы, а любая молодая мама знает, насколько непредсказуемой становится жизнь, когда появляется маленький ребенок. Да и с поиском заказов стало намного сложнее, ведь для того, что бы писать курсовые и рефераты, нужно как минимум, постоянно бывать в университете, общаться со студентами и т.д. Таким образом, спустя примерно четыре месяца, поняла, что написание работа – отнюдь не мой способ приработки.
Моя подруга – тоже молодая мама в декрете, достаточно давно и активно занимается организацией СП – совместных покупок в интернете. Грубо говоря, она нашла оптовую базу, создала страничку в одной из социальных сетей и занималась поиском девчонок, готовых на совместные покупки. Об этом способе заработка можно сказать, что это хоть и небольшие, но постоянные денежки, однако к минусам можно отнести недобросовестных покупательниц, огромное количество потраченного времени, а также постоянную беготню по маршруту дом – служба доставки. Особых вариантов у меня не было и я решила попробовать себя менеджером совместных покупок.
Мне понадобилось всего несколько месяцев для того, что бы понять, что продажи – это не мое, после чего решила искать другие варианты.
Анализируя, что именно умею делать лучше всего, не выходя из дома, пришла к выводу, что еще в школе лучше всего мне удавались сочинения и изложения, а значит, имеет смысл попробовать себя в роли журналиста, или, вернее, копирайтера. Удивительно, но сначала я даже плохо представляла себе, в чем разница между этими двумя профессиями. Но почитав различные форумы, пообщавшись на тематических ресурсах с потенциальными коллегами, пришла к выводу, копирайтинг – это на данный момент наиболее интересное для меня направление.
Конечно, здесь, как и в любой профессии, сначала были сложности: неумение правильно выбрать копирайтерскую биржу, отсутствие рейтинга, неумение быстро набирать текст – все это играло отнюдь мне не на руку. Были моменты, когда устав писать материалы исключительно ради рейтинга, я думала отказаться от этой безумной, как мне тогда казалось, затеи. А уже через полгода все существенно изменилось – заказчики сами начали меня находить, и писать я начала немного дороже. Конечно, стоимость моей статьи сегодня нельзя сравнивать со стоимостью статей известных журналистов. Однако мой доход стал существенной прибавкой к семейному бюджету.
Таким образом, проверив на себе, точно могу утверждать, что работать, находясь в декрете, можно. Главное – найти занятие себе по душе, делать, что получается у вас лучше всего, и от чего вы по-настоящему получаете удовольствие.
Рекомендуем прочесть:
Работа копирайтером
Я работаю в декрете копирайтером
Мама в декрете — как я зарабатываю
Пишу статьи и зарабатываю
7 правил организации рабочего времени
Пять шагов, которые помогут вам найти новую работу во время отпуска по беременности и родам — Матери и карьера
Фото Андреа Пиаквадио / PexelsЧто-то происходит, когда ты становишься мамой. Это, несомненно, личный и уникальный опыт, и все же одно можно сказать наверняка: вы уже не тот человек, которым были раньше.
Существует поверье, что когда вы рожаете, вы на самом деле рождаете две души — вашего ребенка и вас самих. И поэтому неудивительно, что многие женщины чувствуют, что они больше не подходят для работы, которую они имели до рождения ребенка.Это могло произойти из-за множества факторов, таких как неуловимый баланс между работой и личной жизнью, которого работа не позволяет.
Если вы оказались в таком положении, успокойтесь, зная, что вполне возможно найти новую работу во время отпуска по беременности и родам. На самом деле, возможно, никогда не будет лучшего времени. По словам доктора Рут Фельдман , , профессора социальной нейробиологии развития, наибольший потенциал пластичности мозга взрослого человека проявляется в послеродовом периоде, начиная с беременности и до первого года жизни ребенка для матери.Ваш мозг, таким образом, может быть открыт так, как никогда раньше, возможностям — о, как много возможностей — у вас есть в вашей жизни. Возможно, именно в это время ваш мозг легче всего адаптируется к вашим истинным и самым серьезным карьерным амбициям.
Итак, что делать? Следуйте этим пяти шагам.
Во-первых, разберитесь в практичности. Прежде чем что-либо делать, вы должны самообразоваться. В основном, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, придется ли вам выплачивать повышенное пособие по беременности и родам? У каждой компании своя политика.Если вам придется вернуть его, вы можете почувствовать, что у вас «нет выбора», кроме как вернуться. Не правда. У вас всегда есть выбор, даже если он труден или имеет неблагоприятные финансовые или другие последствия. Вы должны оценить, какое влияние окажет необходимость выплатить определенную сумму денег, и сопоставить это с вашим желанием уйти. Еще одна идея: даже если политика компании требует выплаты, если вы не вернетесь к работе в течение определенного количества месяцев, вы можете быть честны со своим отделом кадров относительно вашего желания уволиться и попросить особого разрешения от официальной политики.Компании могут быть очень любезны с молодыми мамами.
Во-вторых, добейтесь ясности . Вы можете иметь четкое представление о том, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, а может и нет. Возможно, вы захотите сменить отрасль или тип работы в своей отрасли. Многие женщины, которые работали в традиционно изнурительных отраслях, могут искать более легкую альтернативу. Например, корпоративный юрист, занимающийся частной практикой, может захотеть переехать в компанию, или инвестиционный банкир может захотеть перейти в корпоративную.Дело в том, что только вы будете знать, что подходит вам на вашем жизненном пути. И единственный способ выяснить это для себя — это проделать работу: изучить себя, прочитать соответствующие книги или другие ресурсы, поговорить с людьми, знакомыми с работой или отраслью, а также исследовать или создавать возможности. Тогда посмотрите внутрь. Что вы, , на самом деле хотите делать со своей карьерой? Зачем стоит , проводя время вдали от вашего ребенка? Следуйте своему любопытству, сохраняйте открытость и сердце.Придет ясность.
В-третьих, проектируйте сами. Вы постоянно развивающийся и растущий человек, особенно как мама. У вас есть так много особых даров, которые вы можете предложить миру, и, без сомнения, много особых навыков и опыта, которые вы можете использовать в своей карьере. Можете ли вы выразить свое словесно? В противном случае настоятельно рекомендуется поработать с тренером, который подтолкнет вас к той версии себя, которую вы еще не видите. Тренер может помочь вам открыть для себя такие вещи, как «шаг в лифте» (т.д., как вы представляете себя в нескольких предложениях), ваши «ключевые сильные стороны» и «истории» (т. е. ваш опыт, отражающий ваши сильные стороны). Вооружившись этим пониманием, вы можете оживить свое резюме, написать сопроводительные письма и подготовиться к любому собеседованию, которое встретится на вашем пути.
В-четвертых, вложите туда свою энергию. Если у вас есть представление о том, что вы хотите сделать, и вы четко понимаете, что именно вы собираетесь предложить, все остальное по сравнению с этим легко сделать! Найдите объявления о вакансиях, например, на LinkedIn или других сайтах о вакансиях, и отправьте столько заявок, сколько вам интересно и сколько времени.Мамы могут выполнять несколько задач одновременно и делать так много за крошечный промежуток времени: немного попрактиковавшись, вы научитесь составлять свое резюме и черновик сопроводительного письма, внося несколько изменений как в работу, на которую вы претендуете, так и вне ее. это идет. Такие варианты, как «Простая подача заявки» в LinkedIn, действительно не могут быть проще. В поисках работы, как и в жизни, просто продолжайте вкладывать свою энергию и посмотрите, что прилипнет. То же самое и с последующими интервью: заранее заземлите себя (например, с помощью успокаивающей медитации), почувствуйте уверенность в своей способности сообщить, кто вы есть, и просто сделайте это.Ваша энергия свяжет вас с единомышленниками и поведет вас по пути.
Пятерка, будь храбрым. Даже после всей работы, которую вы вложили, чтобы получить новую работу, и работу, которую вы хотите, вы все равно можете испытывать опасения. В нашем обществе существует повествование о том, что «перемены — это страшно», а новая работа — это перемены. Если вы так считаете, это абсолютно верно. Вдохните эту красивую цитату Руми, персидского поэта: «Старайтесь не сопротивляться переменам, которые случаются на вашем пути. Вместо этого позвольте жизни жить через вас.И не переживайте, что ваша жизнь переворачивается с ног на голову. Откуда ты знаешь, что та сторона, к которой ты привык, лучше той, которая придет? » Вы можете чувствовать себя комфортно в жизни, к которой привыкли, но в том, что вас ждет, есть много возможностей. Прими это. Дорожи этим. Почитай это. Приятного путешествия.
Меган Элизабет Грей — юрист, писатель, жена и мать. В настоящее время она является младшим советником Condé Nast после десяти лет частной практики в ведущей международной юридической фирме. Она пишет о своих размышлениях о женственности, сестринстве, материнстве и человечности, а также о жизни в качестве мамы-юриста.Она опубликовала свою первую книгу «Наслаждайся жизнью: мысли для пробужденных дочерей от сознательных матерей» в последний день отпуска по беременности и родам вместе со своей дочерью Лили, все доходы от которой она жертвует благотворительным организациям по борьбе с насилием в семье. Родом из Нью-Йорка, она живет на юго-западе Лондона со своей семьей и одновременно (и в равной степени) американка и британка. Больше всего она чувствует себя счастливой, когда плавает в теплом море, чувствуя легкость, бриз, веселье и свободу.
Возможно, вас заинтересуетОсновное руководство по декретному отпуску
Если вы поделитесь на работе новостью о том, что вы беременны, это принесет много добрых пожеланий, и затем, неизбежно, начнутся вопросы: как долго вы будете отсутствовать? Ты вернешься? Когда твой последний день?
Когда делиться новостью
Есть две точки зрения, когда речь идет о совместной беременности на работе.Один советует подождать как можно дольше, чтобы как можно дольше избегать некоторых из этих неудобных и назойливых вопросов. Другой советует делиться новостями, как только вам будет удобно, потому что это дает всем вокруг вас — и вам! — более чем достаточно времени, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам.
Независимо от того, когда вы решите поделиться своими новостями, рекомендуется сначала поговорить со своим руководителем и иметь хотя бы общий план вашего отпуска по беременности и родам, включая то, сколько времени вы займете, как может выглядеть ваш график, когда вы вернетесь или если ты вообще вернешься.
Планирование декретного отпуска
Вы только что узнали, что ждете (возможно, впервые!), И теперь вы должны спланировать не только рождение ребенка, но и то, что это означает для вашей работы. Планировать отпуск по беременности и родам будет проще, если вы подойдете к нему в три этапа:
Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам | Этап 2. Выход в декретный отпуск | Этап 3: Возвращение к работе |
Мы проведем вас через все этапы вашего отпуска по беременности и родам и поможем покрыть все необходимое.
📖Подробнее : Как спланировать отпуск по беременности и родам
Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам
Когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам, определите свои меры защиты в соответствии с FMLA, любые варианты краткосрочной нетрудоспособности, которые у вас могут быть, законы вашего штата, касающиеся отпуска по беременности и родам, и то, что включает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.
Контрольный список для отпуска по беременности и родам
🗒️ Начните заранее планировать отпуск по беременности и родам с помощью этого пошагового руководства.
См. Контрольный список
Знай свои права
Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, первым шагом является понимание ваших прав как беременной женщины и новой матери. Не существует федеральных законов, обязывающих компании предоставлять оплачиваемых отпусков , но Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) действительно защищает работу женщины в течение 12 недель после рождения ребенка. Эта защита означает, что вы имеете право вернуться на прежнее место и заплатить после рождения ребенка.
Приступите к работе: Посмотрите наш «Час единства: права матерей на работе», чтобы получить дополнительную информацию о том, как выявлять дискриминацию, общаться с руководством и запрашивать приспособления до, во время и после отпуска по беременности и родам.
Защита FMLA распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками . Если вы работаете в малом бизнесе, ваш работодатель может не быть обязан предлагать вам страховое покрытие FMLA. На самом деле это довольно распространенное явление — 40% женщин не охвачены FMLA.
Если ваша работа не защищена законом FMLA, для того, чтобы взять отпуск по беременности и родам, вам необходимо:
- Поговорите со своим работодателем о других возможностях и о том, сколько времени они готовы предоставить вам, даже если они не оплачиваются.
- Используйте все свое больничное время и отпуск сразу после рождения ребенка, чтобы дать себе декретный отпуск и одновременно защитить свою работу.
Законы штата , регулирующие отпуск по беременности и родам, различаются. Как минимум, ваш работодатель должен соблюдать как FMLA, так и любые применимые законы штата.
Важно, чтобы вы делали домашнее задание . Официальная политика компании может не отражать отпуск, на который вы имеете право согласно закону FMLA или законам вашего штата, и вам может потребоваться указать на это.
Краткосрочное страхование по нетрудоспособности можно использовать для компенсации утраченного дохода из-за многих условий, которые не позволяют вам работать, например, отпуск по беременности и родам.Только 17% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, поэтому краткосрочная страховка по инвалидности может защитить ваш доход во время отпуска.
Составить план декретного отпуска
Наличие надежного плана отпуска по беременности и родам поможет вашей команде адаптироваться к вашему отсутствию. Это также показывает вашим руководителям, что вы серьезно относитесь к поддержке команды в это время и облегчению перехода как в декретный отпуск, так и из него.
Постарайтесь подготовить план отпуска по беременности и родам до третьего триместра на тот случай, если вам нужно преждевременно уйти.
Ваш план декретного отпуска должен включать:
Сколько времени вы взлетитеНекоторые работодатели, ориентированные на семью, могут предложить отпуск на срок более 12 недель, превышающий стандартный 12-недельный отпуск по закону FMLA. От вас не требуется полных 12 недель, предлагаемых вам FMLA, но рекомендуется подождать не менее 6 недель, пока вы не пройдете медицинское освидетельствование после родов, прежде чем вернуться на работу.
Продолжительность вашего отпуска по беременности и родам будет зависеть от вашего финансового положения, состояния вашего материнского здоровья и того, сколько времени вы отдыхаете до рождения ребенка.FMLA покрывает в общей сложности 12 недель, и если вам придется прекратить работу до родов из-за серьезных обстоятельств, связанных со здоровьем, это время будет засчитано в ваши 12 недель.
Было бы неплохо поспрашивать и узнать, сколько времени другие матери в вашей компании брали в декретный отпуск. Это может дать вам представление о том, какие типы исключений может предоставить компания.
Даты начала и окончания отпускаЕсли вы хотите работать до родов, вы обычно можете учесть это в своем плане и просто указать, что вам потребуется 12 недель (или столько же времени) с даты родов.Работодатели обычно проявляют гибкость в отношении этого, но рекомендуется подготовить свой переходный период и план покрытия как минимум за пару недель до установленного срока.
Насколько доступны вы будете в отпускеЭто личное предпочтение. Некоторые мамы предпочитают брать декретный отпуск и полностью сосредоточиться на семейной жизни. В зависимости от обстоятельств некоторые мамы могут чувствовать себя более доступными, начиная с определенного момента их отпуска.
Кто будет выполнять ваши обязанностиВ дополнение к плану отпуска по беременности и родам важно задокументировать свои процессы, проекты и приоритеты, а также вести записи для каждого из них.Вы также можете порекомендовать, кто, по вашему мнению, лучше всего будет выполнять каждую из обязанностей, а затем обсудите этот план со своим руководителем.
Как вы вернетесь на работуЕсли вы заинтересованы во внедрении поэтапного подхода или изучении гибких вариантов работы, сейчас самое время спросить. Помните, что антидискриминационные законы защищают вашу работу на протяжении всей беременности и отпуска. Даже если ваш работодатель недоволен вашим предложением, ваша работа будет защищена.
Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.
Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.
Изучение возможностей ухода за детьми
Если вы будете пользоваться услугами по уходу за детьми, когда вернетесь на работу, лучше начать искать раньше, чем позже. Не ждите начала отпуска по беременности и родам. У многих поставщиков услуг по уходу за детьми есть списки ожидания, и на всякий случай неплохо было бы их добавить.
📖Подробнее: Создание плана ухода за детьми
Этап 2. Выход в декретный отпуск
Мы бы сказали, что это самая легкая часть, когда вы спланировали каждую деталь своего декретного отпуска, но нет никаких гарантий! Беременность, роды и отцовство могут бросить вам массу неприятностей.Во время отпуска важно часто проверять себя.
Отключите как можно большеЕсли вы чувствуете, что боретесь с , вы не одиноки. По данным Всемирной организации здравоохранения, 10% беременных и 13% только что родивших женщин страдают психическим расстройством, обычно депрессией.
📖 Подробнее: Ресурсы по охране психического здоровья матери
Это особенное время в вашей жизни, и вы имеете право полностью взять запланированный декретный отпуск и отключиться от сети.
Этап 3: Возвращение к работе
Несмотря на то, что во время декретного отпуска важно как можно больше отключаться от электросети, неплохо было бы начать думать о своем возвращении на работу за пару недель до важного дня.
Постепенное облегчение идеи возвращения к работе и всего, что с ней связано (новые приоритеты, совмещение требований по уходу за детьми, преодоление недосыпания), может помочь облегчить переход.
Это также важный момент, чтобы подумать о собственном психическом здоровье, прежде чем вы возьмете на себя дополнительный стресс на работе.Возвращение к работе с послеродовой депрессией может добавить дополнительный стресс.
За неделю до выхода на работу:Может быть полезно начать уход за ребенком как минимум за несколько дней до вашего первого рабочего дня. В первые несколько дней вы можете испытать множество противоречивых чувств, и вам будет легче с ними справиться, когда вы будете дома.
Используйте это время, чтобы внимательно изучить свои карьерные цели и приоритеты. Возможно, они немного изменились за время вашего отпуска по беременности и родам, и это нормально.
Когда вы вернетесь на работу :Проверяйте себя почаще и помните, что вам необязательно делать все это. У вас есть несколько месяцев электронных писем и приоритетов компании, чтобы наверстать упущенное. Ставьте перед собой реалистичные цели. Обязательно сообщите своему руководителю открыто о том, что вам нужно, чтобы добиться успеха в этот переходный период.
Требуется больше гибкости?📖Подробнее: Как подготовиться к возвращению из декретного отпуска
Вернувшись к работе, вы можете осознать, что вам нужно больше гибкости, чтобы сбалансировать личные и профессиональные цели.Вы не одиноки — исследование WerkLabs показало, что гибкость — это приоритет номер один для мам при поиске работы.
📖Подробнее: Защита гибкости работы
Это больше, чем просто работа. Мы делаем успехи.
Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства. Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получите доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.
Следует ли уволиться во время отпуска по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам — это время преобразований. Во время отпуска по оплачиваемой работе мамы восстанавливаются после родов и приспосабливаются к трудностям и радости новорожденных. Для многих мам отпуск по беременности и родам — это также время пересмотреть свой статус занятости.
По данным Бюро переписи населения США, каждая пятая женщина увольняется с работы до или вскоре после родов. Есть много причин уйти в отставку во время декретного отпуска.Должность может больше не казаться подходящей для вашей растущей семьи. Уход за детьми может быть рассмотрением. Или вы можете получить предложение о работе во время отпуска.
Уйти с работы во время декретного отпуска может быть сложно. Как и в случае любой отставки, вы захотите сохранить отношения с работодателем. Также важно избегать любых потенциальных финансовых последствий для пособий, используемых во время отпуска по беременности и родам.
Как определить, подходит ли вам отказ от курения
Будьте уверены в своем решении уйти в отставку, прежде чем уведомлять об этом.Если вы уверены, что хотите новую работу, чувствуете, что ваша текущая работа не соответствует вашим новым родительским обязанностям или хотите остаться дома со своим ребенком, увольнение — ваш лучший вариант.
Если вам нравится ваша работа, но теперь, когда вы стали родителем, вам нужно внести некоторые коррективы, используйте отпуск по беременности и родам как возможность пересмотреть и пересмотреть свои обязанности, оплату, часы работы и график.
Начните этот разговор со своим менеджером пораньше. Придумайте список проблем, а также возможные решения.Например, до того, как стать отцом, деловая поездка могла казаться удовольствием. Если теперь это кажется обременительным, спросите, можно ли переложить ответственность на коллегу. Если поздние вечера, длительная поездка на работу или другие связанные с графиком аспекты работы являются проблемой, спросите о гибких условиях работы.
Что следует учитывать перед уходом в отставку
Перед подачей заявления об отставке рассмотрите следующие вопросы:
- Вы хотите прекратить или продлить отпуск?
- Имеете ли вы финансовую возможность уйти с должности?
- Позволят ли изменения в вашем графике, такие как сокращение рабочего времени или работа из дома, остаться на этой должности?
- Вы хотите в конечном итоге вернуться на рынок труда?
- Какие у вас планы на три, шесть, один год и пять лет?
- Что вы будете делать с пособиями в случае ухода в отставку?
Этика увольнения во время отпуска по беременности и родам
Может показаться неправильным бросить курить во время отпуска по беременности и родам, поскольку вы не предупредили своего начальника заранее.Этика сложно определить и затрагивает ваши отношения с вашим менеджером.
Некоторым людям может казаться, что полное раскрытие информации — единственный этический вариант, если вы намереваетесь бросить курить до отпуска по беременности и родам. Некоторые утверждают, что увольнение в конце или сразу после отпуска по беременности и родам может заставить компании изменить свою политику отпуска по беременности и родам. Другие считают, что не уведомлять заранее — это нормально, поскольку большинство компаний не готовятся к увольнениям, увольнениям и другим решениям, которые могут нанести ущерб сотрудникам.
Время играет важную роль. Если до вашего отпуска вы знаете, что не вернетесь, информирование вашего менеджера является наиболее продуманным решением. Однако имейте в виду, что решения могут измениться, пока вы находитесь в отпуске. Вы можете начать свой отпуск с уверенностью в том, что домоседка подходит вам, только чтобы через несколько недель передумать.
Независимо от того, когда вы увольняетесь, сообщите об этом — две недели являются стандартными. По сути, ваша основная лояльность должна быть связана с собой как сотруднику и молодой маме.Хотя вы не хотите бросать работодателя в беде, очень важно поставить себя на первое место.
Юридические и финансовые проблемы
Если ваш справочник сотрудника был спрятан в ящике стола с момента вашего приема на работу, сейчас хорошее время, чтобы его откопать. Если вы находитесь дома и не имеете доступа к справочнику, попросите отдел кадров прислать его вам в формате PDF или по почте.
В некоторых компаниях, если вы взяли отпуск по беременности и родам, а затем не вернулись, вы должны будете оплатить медицинское страхование и другие льготы, такие как пособие по инвалидности, использованные во время вашего отпуска.
Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом по трудоустройству для ознакомления с законами вашего штата, а также с любым трудовым договором, который вы, возможно, подписали, и правилами компании.
Когда и как уйти в отставку
Чтобы определить лучшее время для ухода в отставку, нужно подумать. Вы можете уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам или до отпуска по беременности и родам, или вернуться на короткий период, а затем уйти в отставку. На ваше решение могут повлиять финансовые соображения, поскольку отказ от отпуска до отпуска по беременности и родам может означать потерю страховки или оплачиваемого отпуска.Помимо учета ваших личных потребностей и финансовых соображений, вам необходимо будет наладить отношения со своим руководителем.
Если возможно, поговорите со своим руководителем лично о своей отставке.
Запросите личную встречу с вашим менеджером, чтобы сохранить ваши отношения, особенно если вы решите вернуться в рабочий мир в будущем и вам нужна внештатная работа или рекомендации.
Если вы не можете договориться о личной встрече, вы можете подать в отставку по телефону.Если разговор лично или по телефону невозможен, вы можете отправить электронное письмо или заявление об увольнении.
Вы можете быть уверены, что не вернетесь в компанию, но обстоятельства могут измениться. Вы также можете использовать свой разговор об увольнении как возможность открыть дверь для потенциальной работы внештатного сотрудника или подрядчика в будущем. Предложение о помощи во время перехода является вежливым и потенциально полезным.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Когда женщины выбирают детей, а не карьеру
Это третья история из семи частей, посвященных амбициям женщин в годы обучения в колледже.
Когда мы начали интервьюировать наших бывших одноклассников в Северо-Западном университете, мы ожидали встретить несколько домохозяек.Несмотря на то, что никто в колледже прямо не заявлял, что они планировали бросить работу, чтобы растить детей, мы поняли, что многие женщины делают этот выбор по ряду причин. По данным исследовательского центра Pew Research Center, 10 процентов высокообразованных матерей (имеющих степень магистра или выше) остаются дома. Мы обнаружили, что для 37 женщин в выпускном классе нашего женского общества в 1993 году этот процент был более чем вдвое больше: четверть из них воспитывают детей дома — 10 человек, шесть из которых имеют ученые степени.Эти цифры, мягко говоря, удивили. Мы были не единственными.
Каждая из женщин в этой группе добилась успеха после того, как покинула Северо-Западный регион, и хотела и намеревалась сделать карьеру после рождения детей. Среди других профессий они были теле писателем, учителем, оперным певцом, менеджером по связям с общественностью, юристом, консультантом по менеджменту, сборщиком средств и финансовым консультантом. Многие описали свое решение остаться дома как нечто совершенно неожиданное.
То, что становление матерью меняет мировоззрение, не новость.Но в то время как у некоторых женщин мир был потрясен, а затем они взяли себя в руки, надели свой деловой повседневный образ и вернулись в офис, другие решили перевернуть свою карьеру и стать полноценными матерями. Чем объясняются совершенно разные реакции на одно и то же событие, изменившее жизнь?
Хотя одна точка зрения состоит в том, что неадекватная политика предоставления отпуска по семейным обстоятельствам препятствует профессиональному росту женщин, мы не встретили ни одного интервьюируемого, который сказал бы что-то вроде «У меня не было отпуска по беременности и родам, поэтому я ухожу» или «Мое материнство». отпуск был слишком коротким, поэтому я ушел.«Фактически, большинство наших собеседников были относительно довольны своими пособиями по беременности и родам. Скорее, мы наблюдали ряд факторов, которые в совокупности дают хорошее представление о том, будет ли кто-то продолжать карьеру или отказываться от нее.
Незначительное меньшинство наших бывших одноклассников описали физическую и эмоциональную связь со своими новыми детьми, которую они просто не могли примирить с возвращением на работу. Так было среди женщин, которые внесли значительный вклад в семейный доход и чувствовали себя вдохновленными и заинтересованными в своей работе.Юрист патентно-юридической фирмы в Канзас-Сити родила первого ребенка через несколько лет после того, как стала партнером. К ней выстроилась няня, и она была готова приступить к работе, как только закончится ее декретный отпуск. Во время отпуска она заходила в офис раз в неделю. Через несколько недель она поняла, что «надо что-то дать. Я не могу отдавать все на все 100 процентов ». Несмотря на то, что она считает, что фирма позволила бы ей работать неполный рабочий день и при этом сохранить ее партнерский статус, она говорит, что не могла представить себе, чтобы ее клиенты не были доступны круглосуточно; при этом она не могла представить, чтобы кто-то другой заботился о ее ребенке в течение дня.Она вошла в кабинет своего начальника в слезах и подала прошение об отставке. «Я не думала, что это временно», — сказала она. «Я знал, что оставляю что-то большое».
«Стоимость ухода за детьми превышала мою зарплату. Если бы я занимался тем, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [остаться дома] ».Учительница также почувствовала, как у нее появился ребенок: «Я никогда [думала, что захочу] не оставаться дома со своими детьми, никогда. Но потом я пошла на собеседование после того, как родилась моя первая дочь, и всю дорогу домой плакала.Я позвонил им и сказал, что не хочу эту должность. Мне повезло, потому что мой муж зарабатывал достаточно денег, чтобы я могла оставаться дома ».
Но оставшиеся женщины участвовали в своего рода расчетах по уходу за детьми, где они учитывали свою зарплату, стоимость ухода за детьми, свои долгосрочные карьерные перспективы и степень, в которой их работа негативно повлияет на их семью. Многие из тех, у кого работа была либо низкооплачиваемой, либо невыполнимой, утверждали, что им «просто имеет смысл» оставаться дома. Одна бывшая одноклассница, певица, которая работала в отделе продаж в UBS, чтобы сводить концы с концами во время прослушивания, и чей муж работает юристом по имущественному планированию, оставила работу ближе к концу своей первой беременности.В тот момент она отказалась от музыкальной карьеры, и случайная работа в офисе только ради работы казалась бессмысленной. «Стоимость ухода за детьми была больше, чем моя зарплата. Если бы я занимался тем, что мне нравилось, я был бы более настойчивым [остаться дома] ».
Специалист по финансовому планированию в крупной фирме с Уолл-стрит уволилась с работы, когда была беременна — работа больше не была для нее увлекательной, и она знала, что с ее новым ребенком не будет гибкости в отношении времени. Бывшая игрок в лакросс в Северо-Западном университете, она поступила в магистратуру по физиотерапии в Колумбийском университете, двигаясь к карьере, которая, как она думала, предоставит ей более гибкий график.Но даже это оказалось слишком сложно.
«Я готовилась к экзамену в библиотеке и в то же время составляла список покупок», — рассказала она. «Я не мог с этим справиться. Я позвонила своему мужу и сказала: «Я бросаю учебу» ». Сейчас у нее трое детей, она постоянно работает домохозяйкой и« хотела бы вернуться к работе », но не видит как ее семья будет функционировать с точки зрения логистики. С мужем, который много часов работает в сфере финансов и часто путешествует, она уже восемь лет управляет их семейной жизнью.«Будучи практическим родителем, управляя всем домом и делая все, я не знаю, как мы это сделаем», — сказала она нам.
В некоторых случаях наши бывшие одноклассники пытались договориться о ситуации с неполным рабочим днем, которая могла бы сделать перспективу оставить своего новорожденного более приемлемой. Одна женщина, которая работала в сфере связей с общественностью в Северной Каролине, тщательно изучила варианты дневного ухода и выбрала один рядом с ее офисом. Она взяла свою новую дочь туда за неделю до того, как должна была вернуться на работу, чтобы встретиться с персоналом и ознакомиться с помещением.«Ответственная женщина сидела на полу в окружении младенцев. Она даже не встала и не посмотрела на мою дочь. Я не мог выбраться оттуда достаточно быстро ». Молодая мать отменила план дневного ухода и приняла другие меры. Она вернулась на работу разорванная, пыталась договориться о гибком графике, но ей отказали. Через несколько месяцев она уволилась. Последние 14 лет она была полноценной матерью.
Мы были склонны слышать истории о вопиющем сексизме, а не о тех, в которых вы, возможно, не были уверены, в чем заключается вина.Общим для наших собеседников, которые предпочли остаться дома, является то, что у них была работа, которая после рождения их первого ребенка больше не «работала» для семьи: работа не была достаточно гибкой для нового родителя; он не платил достаточно, чтобы покрыть расходы по уходу за детьми; или это просто не было настолько удовлетворительным, чтобы служить основанием для разрушения семьи. Итак, они ушли.
Здесь стоит отметить множество исследований, которые указывают на тот факт, что женщины не получают вознаграждения на работе наравне с их коллегами-мужчинами.Женщин продвигают медленнее, их более сурово судят, и им не выплачивают такую же компенсацию. Исследование, проведенное профессорами Массачусетского технологического института и Университета Индианы в 2010 году, показало, что организации, культура которых делает упор на меритократии, когда речь идет о бонусах и продвижении по службе, предвзято относятся к мужчинам. Среди выявленных в исследовании случаев неравенства: когда женщины и мужчины получали одинаковый уровень оценки эффективности, мужчинам давали более высокие бонусы. В своей книге «Что работает для женщин на работе » Джоан Уильямс и Рэйчел Демпси выделяют четыре препятствия, с которыми почти все женщины сталкиваются на работе, в том числе необходимость «доказать это еще раз» и «по канату» женщины должны пройти между слишком агрессивным поведением. и недостаточно агрессивный.Они отмечают, что мужчин часто нанимают на основе их потенциала, а о женщинах судят по прошлой работе.
В то время как несколько женщин, с которыми мы беседовали, указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также косвенный и тонкий. Мы были склонны слышать истории о вопиющем сексизме, а не о тех, в которых вы, возможно, не были уверены, в чем заключается вина. Как написала Энн Фридман в журнале New York Magazine : «В реальном времени трудно понять, что такое сексизм, а что вы.Копирайтер рекламного агентства, которая работала по 80 часов в неделю и которую постоянно хвалили за свою работу, рассказала нам, что ее пропустили при повышении до заместителя креативного директора, когда ее босс решил продвигать человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании та же самая тема была готова к другому продвижению по службе, но ее босс усомнился в ее готовности, когда обнаружил, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и собиралась получить его, но затем, ближе к концу своей беременности и огорченная этим опытом, она покинула компанию, чтобы остаться дома со своим новорожденным.
Мы не знаем, не двигались ли многие другие участники программы отказа от участия в должном темпе; мы не знаем, устали ли они от танца, который им приходилось исполнять каждый день между агрессией и сладостью, постоянным приспосабливанием своей личности к чужим нуждам. Известно только, что многие недовольны работой. Они часто использовали такие фразы, как «мне это не подходило». Они сказали, что работа не работала, не приносила удовлетворения и не приносила глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что думали, что их судят слишком строго.Но велика вероятность, что так оно и было, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая складывалась не совсем правильно по ряду причин, или их детьми, они выбрали своих детей.
Некоторые из детей наших бывших одноклассников сейчас приближаются к подростковому возрасту, и многие из этих матерей задумываются о своем будущем на работе. Сделав паузу в своей карьере, чтобы иметь и растить детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись к работе с частичной занятостью или к гибкой работе, но только одному удалось ускорить ее карьеру, и она вышла из нее.Хотя эти женщины были отличниками, когда закончили учебу, они потеряли большую часть своей профессиональной валюты и способности зарабатывать. Для тех, у кого есть дети, приближающиеся к студенческому возрасту, экономические привилегии сменились экономической потребностью — необходимостью платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая докторскую степень, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на дипломатическую службу, не работала в течение 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра преподавания, но признает с немалой грустью: «Мы откладываем деньги на колледж для наших детей, а не на мой.
Мы услышали смесь гордости и печали в голосах большинства наших домохозяек. Им нравится вдаваться в подробности жизни своих детей, и они гордятся тем, что создали дом, который хорошо подходит для их детей и их супруга, но при этом неоднозначно относятся к тому, чтобы покинуть рабочую силу. Бывший специалист по финансовому планированию считает, что, хотя она полностью присутствует на благо своих детей, она может оказать им медвежью услугу, отказавшись от карьеры.
«Я полностью собираюсь вернуться к работе», — сказала она.«Я чувствую, что подводлю своих девочек из-за того, что не работаю». Но она не уверена, что трава зеленее и для тех мам, которые каждый день ездят по городу на работу в офис в центре города. «Я не чувствую, что кто-то в восторге от своего выбора. Женщины, которые работают, плохо относятся к этому, они отключены, а женщины дома — все они мечтают вернуться на работу ».
Следующий отрывок из этой серии читайте здесь.
Мама, которая не отвечала на рабочие звонки во время отпуска по беременности и родам, обвиняется в потере клиента компании
В декретном отпуске мамам есть о чем беспокоиться: восстановление после появления человека в этом мире, получение достаточного количества сна и питания, а также наблюдение за их новое дополнение круглосуточно.Это не отпуск.
Но некоторые менеджеры по-прежнему ожидают, что мамы будут работать, пока они в отпуске. Вздох.
Новая мама из Великобритании пришла на Reddit’s Am I the Asshole? форум с потрясающей историей о ее начальнике, который оказался ее двоюродным братом, который приставал к ней, когда она была в отпуске по беременности и родам с до лет. Когда она перестала отвечать на его звонки, он обвинил и ее в потере компании важного клиента. Неа.
По-видимому, в начале своего отпуска она справилась с несколькими рабочими кризисами, и хотя они не должны были ей звонить, «я не упомянул об этом, потому что это были законные кризисы, и большую часть времени это был мой двоюродный брат. спрашиваю.«В последние два месяца своего девятимесячного отпуска она отказалась отвечать на телефонные звонки и даже оставила их в ящике стола. В последующих комментариях мама пояснила, что она назначала своих клиентов своим коллегам, рассказывала людям о них и даже проводила встречи, на которых она знакомила клиентов с их новыми кураторами. «Я работала со всем этим несколько месяцев назад», — написала она.
Но когда у одной из ее клиентов возникла проблема, и она не ответила на звонок, компания потеряла клиента, и теперь ее двоюродный брат «в ярости».«
Мама говорит, что ее двоюродная сестра рассказала всей семье о кризисе, и теперь ее мама и тетя тоже злятся на нее, «говоря, что если я не отвечу на звонок, возможно, не будет компании, к которой можно будет вернуться, и обвинил меня в том, что я воспользовался им, потому что он мой двоюродный брат, поскольку любой другой уволил бы меня из-за этого ».
Затем ее двоюродная сестра сказала ей, что она должна держать свой телефон под рукой до конца декретного отпуска на случай, если возникнет аналогичная ситуация. На это она отказалась, сказала, что «хреново с его стороны спрашивать», и сказала ему, что если он «не может вести свой бизнес без меня, значит, он некомпетентен и не должен отвечать за омлет, не говоря уже о компания.«Хотя ей и не нравится этот последний комментарий, она все же хочет вернуться к работе и хочет помочь своему кузену, поэтому она предполагает, что она, возможно, идиот.
Мама, вот наш совет: не работай с семьей! Тем не менее, ее двоюродный брат — это тот, кто воспользовался ею, зная, что она все еще будет готова ответить на звонок ему, своему боссу. С юридической точки зрения похоже, что ее кузен находится в мутной воде.
пользователей Reddit также встали на ее защиту.
НТА. Вы буквально в декрете.Приставляет ли он к другим людям, когда они берут отпуск по болезни / отпуску? Когда я беру отпуск по болезни / отпуску, я буквально не отвечаю на телефонные звонки и не смотрю рабочие электронные письма в течение всего этого времени.
НТА. Ваша компания не должна требовать от вас работать во время декретного отпуска. Вот почему смешивание семьи и бизнеса не сработает, если нет твердых границ. Теперь связываться с сотрудниками, находящимися в отпуске, в случае возникновения чрезвычайной ситуации не является чем-то невероятно необоснованным. Что является необоснованным, так это то, что ваш двоюродный брат, зная, что он рискует потерять клиента, не потрудился сообщить вам заранее, что ему нужно будет связаться с вами во время этого конкретного продления контракта.Кроме того, он ваш двоюродный брат — он мог бы позвонить вам или связаться с вами любым другим способом, если бы по какой-то неизвестной ему причине звонок на рабочий телефон не дозвонился.
НТА. В декретном отпуске вы уже сделали больше, чем следовало бы. Однако, если угрозы отсутствия компании, к которой можно было бы вернуться, верны или нет, вы можете использовать эти последние несколько недель, чтобы отполировать свое резюме и высказать некоторые соображения. Найдите место, которое действительно позволит вам уйти с работы, не запутывая воду, втягивая членов семьи в трудовой спор.
Неспособность вашего двоюродного брата должным образом подготовиться к вашему отпуску не является вашей ответственностью. Похоже, вы сделали больше, чем ваша доля подготовки и передачи, и больше, чем ваша доля поддержки во время отпуска. То, что он сделал, незаконно! Твердо придерживайтесь своих границ и, возможно, попытайтесь найти работодателя, который будет их уважать. Абсолютно НТА в любом виде или форме.
Это в значительной степени подводит итог, ребята. А всем, кто сомневается в том, насколько трудным на самом деле является декретный отпуск, прочитайте здесь рассказ одной мамы.А пока оставьте своих коллег в покое. Шутки в сторону.
Консультации по возвращению на работу после декретного отпуска
Посмотрим правде в глаза: почти каждая новая мама сталкивается с неожиданными проблемами, возвращаясь на работу. Возвращение в офис требует гораздо большей предусмотрительности, чем вы могли ожидать.
Подготовившись к декретному отпуску, вы почувствуете себя увереннее в своем выборе и обеспечите плавный переход для вас и вашего ребенка. Вот пять способов подготовиться снова к работе.
1. Найдите надежный присмотр за детьми
Уход за детьми — один из самых сложных аспектов возвращения к работе. Чем раньше вы начнете искать, тем лучше.
Может показаться глупым начинать искать до того, как приедет ваш ребенок, но просьба дать рекомендации у друзей может облегчить этот процесс.
Сделайте несколько пробных запусков со своим поставщиком услуг по уходу за детьми, прежде чем вернуться на работу. Это поможет вам чувствовать себя в большей безопасности, оставив ребенка с ними.
2. Составьте план кормления для себя и ребенка
Перед тем, как вернуться на работу, решите, собираетесь ли вы кормить грудью полный, неполный рабочий день или выбрать смесь.
Если вы продолжите грудное вскармливание, вам нужно будет сцеживать молоко на работе, чтобы поддерживать выработку молока и давать молоко ребенку, пока вас нет.
Грудное вскармливание отнимает у вас много сил, поэтому важно также спланировать свое питание. Приготовление пищи может помочь вам сохранить энергию и молоко.
3. Рассмотрим гибкий график
Некоторые молодые матери предпочитают работать по гибкому графику или работать удаленно, чтобы поддерживать связь со своими младенцами. Но 52% женщин обеспокоены тем, что им судят по гибкому графику.
Поговорите со своим вторым родителем или с представителями сети поддержки о том, какой график лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Не забывайте: ваш второй родитель также может изменить свое расписание.
4. График самообслуживания
Совмещение работы и ребенка может привести к выгоранию, если вы не уделяете первоочередного внимания уходу за собой.
Не ждите, пока вы начнете думать о том, как и когда вы будете заряжаться. Составьте план, который включит заботу о себе в ваш новый распорядок дня.
5.Глубокая уборка вашего дома
Теперь, когда вы возвращаетесь в офис, работа по дому может оказаться еще более сложной. Начало работы с чистым домом может дать вам душевное спокойствие.
Займите свою семью или позвоните другу, чтобы он помог вам убраться. Если можете, наймите службу, чтобы все вычистить. Затем, по мере того, как вы привыкаете к работе, составьте расписание для ухода за домом. Быть реалистичным. Вам может нравиться чистый дом, но на самом деле он должен быть безопасным. Он не всегда должен быть безупречным или аккуратным — уход за ребенком часто требует дополнительного, иногда громоздкого, оборудования, а рождение детей обычно создает беспорядок.
И, если вы не единственный родитель, ответственность за поддержание чистоты в доме лежит не только на вас.
Как родители могут успешно вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком
Ознакомьтесь с этими советами экспертов, чтобы убедиться, что все настроено для плавного и легкого возвращения к работе после отпуска по уходу за ребенком.
Когда ребенок уже в пути, есть чем заняться.Купите детскую кроватку, возьмите автокресло (возможно, новую машину), запаситесь подгузниками, приготовьте еду и позаботьтесь о том, чтобы в доме не было детей. Имея все «детские» дела, легко забыть о подготовке к своей профессиональной жизни после рождения ребенка.
Вернуться на работу после рождения ребенка или усыновления — это больше, чем просто заняться уходом за детьми и вернуться к работе. Необходимо учесть массу деталей о том, что происходит во время вашего отпуска и что произойдет, когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком.
К счастью, у вас есть достаточно времени, чтобы уделить внимание этим деталям во время беременности или усыновления, и если вы их проработаете, это может облегчить ваше возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком.
Если вы впервые стали родителем, эти советы для вас. Но здесь также есть много советов для родителей, которые могут захотеть пройти «курс повышения квалификации» о том, как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Планирование вашего возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком
Хотя вы, возможно, не решаетесь сообщить своему боссу, что ожидаете, не ждите, пока родится ребенок , чтобы поговорить с начальником или отделом кадров о ваших планах.
Начните с мозгов ваших коллег. Спросите, что они сделали, когда вернулись на работу после пополнения в вашей семье, и что бы они сделали по-другому. Подготовьтесь к любым препятствиям, с которыми вы можете столкнуться, спросив их об их опыте работы в компании.
Узнайте, можно ли работать из дома, перейти на гибкий график или работать по гибридному графику. Если нет, посмотрите, сможете ли вы вернуться к неполному рабочему дню (если вы можете себе это позволить). Любой из этих вариантов или все они могут помочь упростить переход от одного сотрудника к другому.
Но не обращайтесь в отдел кадров или к своему начальнику с требованием этих изменений. Убедитесь, что вы подготовили список всех способов, которыми ваши «просьбы» принесут пользу компании. Объясните, как доступ к гибкому графику или удаленной работе может сделать вас более продуктивным и лояльным сотрудником.
Распланируйте руки
Составьте список всего, что должно произойти, пока вас не будет . Это включает в себя все, от разовых проектов со сроками выполнения во время отпуска до повторяющихся задач, за которые вы несете ответственность.
Создавайте электронные таблицы или общие документы с указанием сроков для каждой задачи и соответствующих им сроков выполнения. Включите всю необходимую информацию или инструкции о том, как получить доступ к информации.
Не бойтесь переборщить с инструкциями и информацией. Пришло время передать вашей команде, чтобы они полностью понимали, что должно произойти. Предоставляя им все инструменты, которые им нужно заполнить для вас, вы увеличиваете их шансы на успех и уменьшаете вероятность того, что они будут звонить вам с вопросами.
Сделайте пробный запуск перед отъездом. Представьте своих коллег клиентам или другим членам команды, с которыми они будут работать. Прежде чем уйти, дайте им возможность поработать вместе без вас. Сообщите клиентам, что они находятся в надежных руках, и дайте вашим коллегам возможность развивать отношения с клиентами и персоналом.
Уход за детьми
Вам понадобится кто-то (или несколько человек), чтобы наблюдать за новым дополнением, пока вы работаете, но организовать совместный уход за детьми не так просто, как найти подходящий детский сад или нанять отличную няню.
Прежде чем вернуться к работе, подумайте обо всех непредвиденных обстоятельствах . Например, если вы нанимаете няню, что произойдет, если она однажды заболеет и не сможет прийти? Или болеет неделю? Какой у вас план резервного копирования? Если вы пользуетесь услугами детского сада, что произойдет, если ребенок заболел и вы не можете доставить его в детский сад?
Не думайте, что работа на дому решит ваши проблемы с уходом за детьми. Несмотря на то, что вы можете поработать, вам все равно нужен регулярный и надежный уход за детьми. Даже полностью удаленным работникам нужен присмотр за детьми, поэтому рассмотрите все возможные варианты и планы на случай непредвиденных обстоятельств.
После рождения ребенка не ждите первого дня на работе, чтобы опробовать новые приспособления . Потратьте несколько дней на то, чтобы попрактиковаться в том, чтобы возвращаться и собирать. Даже если вы оставите своего ребенка или детей всего на час, потратите несколько дней на то, чтобы разобраться с изгибами, и это упростит реальный первый день.
Поговори со своим боссом
Поговорите со своим начальником о деталях, которые повлияют на всю команду, пока вас не будет и когда вы вернетесь к работе.
Сообщите своему начальнику, кто прикрывает вашу работу, пока вас нет, и когда ваши коллеги могут (и не могут) обратиться к вам за помощью.Обсудите условия работы после вашего возвращения, например, хотите ли вы перейти на неполный рабочий день или гибкий график.
Если, например, вы сцеживаете на работе, вам нужно выделить время для сцеживания. Вам не нужно сообщать подробности, только тот факт, что вы будете недоступны для личных встреч или видеовстреч в прямом эфире в указанное время.
Опять же, убедитесь, что вы слишком много общаетесь. Это может быть немного неудобно, но чем больше информации вы поделитесь со всеми, тем меньше вероятность ошибки. .
Поговорите со своим партнером
У вас есть месяцы, чтобы разобраться во всем, что касается работы, ухода за детьми и всего, что связано с младенцами. Однако не забудьте включить своего партнера в эти планы. Если вы оба хотите работать или вам обоим нужно работать, , вы должны быть на одной странице, прежде чем вернуться к работе .
Найдите время, чтобы выяснить план игры. Кто будет заниматься утренней высадкой, а кто — вечерней встречей? Кто заботится о завтраке и кто собирает сумку для подгузников? Кто из родителей дежурит, когда ребенок болен, и кто не спит всю ночь, когда ребенок не спит?
И есть много вещей, о которых вы никогда бы не подумали, поэтому обратитесь к другим работающим родителям и спросите их, что, по их мнению, вам следует запланировать.Покажите им свой список и спросите, не упускаете ли вы чего-нибудь. Спросите их, что они будут делать в идеальной ситуации, что происходит на самом деле, и посоветовать, как справляться с неожиданностями.
Расчет страхования и финансов
Если оба партнера работают и имеют медицинскую страховку, вам необходимо заранее решить, кто добавит новое дополнение к их плану. Меньше всего вам нужно разбираться в страховых сетях, доплатах и других безумных подробностях, когда вы недосыпаете молодым родителям.Выясните, как ребенок повлияет на вашу зарплату, и определите, как вам нужно будет скорректировать свой бюджет в будущем.
Покажите свой новый набор радости
После рождения ребенка, но перед тем, как вы вернетесь на работу, представьте своего ребенка коллегам . Это не только отличный шанс похвастаться своим драгоценным свертком, но и помогает превратить туманное понятие «ребенок» в «настоящего живого человека».
Хотя не все любят детей, имя с мягким личиком может помочь вашим коллегам понять, почему вы снова пропускаете счастливый час.
Как без проблем вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком
Если вы потратите время на то, чтобы заранее спланировать, то вернуться к работе после рождения ребенка станет гораздо проще. Но не спешите с в понедельник и планируйте работать в прежнем темпе. Есть еще несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы облегчить возвращение к работе после рождения ребенка.
Возвращайся медленно
Если повезет, вы смогли составить график работы на дому до того, как ушли в отпуск. Или вам разрешено работать по гибкому графику.
Если, однако, вы не можете сделать ни то, ни другое, подумайте о том, чтобы вернуться на некоторое время к работе неполный рабочий день. Возможно, будет проще работать 30 часов в неделю вместо 40. Это не обязательно должен быть постоянный переключатель . Это может быть то, чем вы занимаетесь в течение нескольких месяцев, пока приспосабливаетесь к своему новому статусу работающего родителя.
Но если даже неполный рабочий день не подходит, постарайтесь не возвращаться на работу после отпуска в понедельник. Стремитесь начать в среду, если можете. Полунеделя в первую неделю назад лучше, чем полная неделя, и дает вам только три дня до выходных, когда вы можете отдохнуть и восстановиться.
Подготовьтесь к вопросам
Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, будьте готовы к вопросам. «Ты спишь?» «Ребенок спит?» «Как дежурный подгузник?» «А как насчет формулы?» «Ты должно быть устал!» У этого списка нет конца. Даже самые добрые из коллег будут задавать вопросы, которые не соответствуют .
Хотя вы можете захотеть дать им резкий или даже дерзкий ответ, не поддавайтесь этому побуждению. Помните, с этими людьми все равно нужно работать. Это может быть нелегко, но лучшим ответом может быть улыбка и терпение.Скорее всего, они имеют хорошие намерения и хотят поддержать вас. Возможно, они просто заболели «лапой во рту».
Спасибо вашим коллегам
Пока вы в отпуске и, вероятно, некоторое время после вашего возвращения, ваши коллеги не просто выполняют свою работу. Они тоже много делают вашу работу. Убедитесь, что вы поблагодарили их за всю их помощь и поддержку во время этого перехода.
Маленькие жесты могут иметь большое значение. Подарочный сертификат, бутылка вина, шоколадные конфеты или все, что им действительно нравится, могут продемонстрировать, насколько вы цените все, что ваши коллеги сделали и делают для вас.
Как только вы найдете свой ритм в работе, не забудьте отплатить за доброту. Скорее всего, в конечном итоге вашим коллегам понадобится ваша помощь, поэтому убедитесь, что вы их поддерживаете.
Установить границы
Когда вы собираетесь вернуться на работу после знакомства с новым членом семьи, важно установить и поддерживать границы, но не каждый коллега (или начальник) это понимает. Если вам нужно выйти из офиса или выйти из системы к 17:00, то есть, чтобы добраться до детского сада к 18:00.м. или просто потому, что вы хотите немного отдохнуть — закончите работу в 17:00 и не беспокойтесь об этом.
В то же время старайтесь быть доступными для своих коллег, когда вы им нужны. Предложите позвонить на встречи или ответить на электронные письма, когда ребенок ляжет в постель. Делайте все возможное, чтобы был гибким и помогал своим коллегам понять, что вы не можете опаздывать в детский сад, но вы будете поддерживать их и помогать им как можно больше.
Приготовьтесь чувствовать себя виноватым
В том же ключе, если вы скажете «нет», это не значит, что вам все равно.Вы почувствуете каждую эмоцию, а возможно, и все сразу. Вы будете чувствовать себя виноватым из-за того, что пропустили счастливый час, и грустите из-за того, что упускаете его. И вам будет плохо, если вы закончите работу поздно (это обязательно должно произойти), а ребенок уже спит, но вы будете чувствовать себя виноватым, когда уйдете с работы раньше, потому что вам нужно забрать ребенка.
Трудно совмещать работу и семейную жизнь, независимо от того, какая у вас работа. Бывают моменты, когда вы чувствуете, что всегда кого-то подводите. Чтобы найти правильный баланс между работой и домом, нужно время, поэтому дайте себе достаточно времени, чтобы разобраться во всем .
Вы можете бросить курить
Иногда чувство вины бывает настолько невыносимым, что кажется, что бросить курить — единственный выход. Если вы уйдете, вы больше не подведете своих товарищей по команде и свою семью, верно?
В это время помните, что это — тоска, вина, бессонные ночи — только временное . Ребенок подрастет и будет спать всю ночь, и вы тоже. В конце концов, вы обнаружите на работе желаемое, которое будет согласовываться с вашими коллегами. Ваша жизнь как работающего родителя отличается, но вы можете это сделать.
От одного до плюс один
Представлять ребенка в своей жизни — безумное время. Есть миллион вещей, о которых стоит подумать, и миллион вещей, которых вы никогда не увидите. В то время как легко поставить все на первое место ребенка, не пренебрегает своей профессиональной жизнью . Включите работу в подготовку ребенка, и возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком будет намного более плавным, чем вы думали.
Готовы к работе, когда родители — ценные сотрудники? Ознакомьтесь с нашими объявлениями о вакансиях гибких работодателей.Эти компании знают, что мамы и папы — это больше, чем просто рабочие пчелы.
А с FlexJobs мы предлагаем гарантию того, что все наши работы выполняются без мошенничества. Найти работу по гибкому графику может быть легко. Присоединяйтесь сегодня или совершите экскурсию и узнайте больше о FlexJobs.
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья .