Какие условия запрещено включать в трудовой договор
Грамотные формулировки в трудовом договоре во многом обезопасят работодателей от претензий инспекторов труда, ведь трудовой договор – это первое, что они запросят при плановой и внеплановой проверках. Тщательная проработка текста трудового договора в соответствии с судебной практикой и рекомендациями Минтруда России поможет избежать штрафов.
Не секрет, что большинство работодателей уже отказались от практики откровенного незаключения трудовых договоров. Однако тексты последних нередко далеки от совершенства: компании включают в договоры изначально неправомерные пункты. Последствия могут быть серьезными – от административной ответственности до судебных исков работников.
Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому:
1) работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
2) работник обязуется:
- лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ устанавливает обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к его имуществу (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Напомним, что основные обязанности работодателей и работников отражены в ст. 21 и 22 ТК РФ.
Требования к содержанию трудовых договоров устанавливает ст. 57 ТК РФ. Она перечисляет те обязательные сведения и условия, невключение которых в текст договора может послужить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. При этом предусмотрено, что в трудовой договор можно включить и другие условия. Однако они не должны ограничивать права или снижать уровень гарантий работников, установленные трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Причем, если в трудовой договор включены какие-либо условия, снижающие уровень прав работников по сравнению с трудовым законодательством, они считаются ничтожными и не применяются (ч.
2 ст. 9 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство прямо не устанавливает запрета на включение в трудовой договор каких-либо условий, однако довольно жестко ограничивает работодателей в этом вопросе.
К сведению
Порядок заключения и изменения трудовых договоров может определяться только федеральными органами государственной власти в сфере трудовых отношений (ст. 6 ТК РФ). В Республике Марий Эл был принят закон, согласно которому главе республики были установлены повышенные по сравнению с трудовым законодательством гарантии. В частности, среди таких гарантий данному должностному лицу полагались дополнительные суммы по обязательному страхованию за счет средств бюджета, пожизненное индексируемое содержание после сложения им своих полномочий, различные доплаты (Закон Республики Марий Эл от 31.12.1997 № 61-З «О социальных гарантиях деятельности Главы Республики Марий Эл»).
По требованию заместителя прокурора республики суд принял решение о признании недействительными данных положений, поскольку глава республики нарушил требования федерального законодательства и принял республиканский закон с превышением полномочий, установленных абз.
4 ч. 1 ст. 6 ТК РФ. Среди самых существенных нарушений суд указал на то, что гарантии главе республики могут быть предоставлены только в период исполнениям им своих трудовых обязанностей (определение Верховного Суда РФ от 10.07.2013 № 12-АПГ13-1).
Как показывает практика, далеко не все работодатели учитывают указанные требования закона и продолжают включать в трудовые договоры с работниками условия, которые по закону не могут применяться. Поэтому судам приходится разрешать многочисленные споры, а представителям государственной власти в сфере трудовых отношений – давать дополнительные пояснения работодателям о порядке заключения трудовых договоров.
Какие противоречащие законодательству положения работодатели чаще всего включают в трудовой договор на практике? Ниже приведем 11 пунктов, которые запрещено включать в трудовой договор и которые встречаются наиболее часто, судя по судебной практике последних лет.
Итак, нельзя…
Порой в трудовые договоры включаются условия, которые, по мнению работодателя, должны действовать в течение какого-то срока после его расторжения.
Желание работодателя ограничить трудовую деятельность работника понятно. Любой бизнесмен хотел бы, чтобы подчиненные все силы отдавали именно его бизнесу, не думая о своих интересах, но Конституция РФ дает право работнику на использование своих способностей к труду так, как он посчитает нужным.
Если работодатель беспокоится за сохранность информации, которая составляет коммерческую тайну и была доверена сотруднику, то он может прописать его ответственность за разглашение конфиденциальной информации в трудовом договоре и установить режим коммерческой тайны.
Если в компании установлен режим коммерческой тайны, а работник распространяет конфиденциальную информацию для ведения собственного бизнеса или параллельно работает на конкурентов, то может быть за это наказан вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его также можно привлечь к материальной ответственности по ст. 238 ТК РФ (если будет доказан прямой действительный ущерб вследствие действий работника). Но если человек престал быть работником компании, наказать его за разглашение коммерческой тайны сложнее. Придется взыскивать причиненные убытки в рамках…
Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией. Что нужно сделать в 1С: ЗУП?
1 ноября 2022
Какие отчеты нужно сдавать работодателям на мобилизованных сотрудников?
Минтруд пояснил, что страховые взносы за мобилизованных сотрудников работодатели не платят. Однако сдавать отчеты СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по данной категории работников нужно.
В связи с частичной мобилизацией в России трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками приостанавливают.
Их возобновят, когда отслужившие сотрудники вернуться на работу. Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора указывают в отчете СЗВ-ТД. Его нужно сдавать не позже, чем на следующий день после внесения соответствующих кадровых изменений.
В форме СЗВ-ТД теперь присутствуют новые кодировки:
- приостановление – означает, что действие трудового договора приостановлено на определенный период;
- возобновление – означает возвращение мобилизованного сотрудника на работу.
Важно:
Во время приостановления действия трудового договора за мобилизованным работником сохраняются его рабочее место и должность. Однако на это время работодатель может заключить срочный договор с другим специалистом. Трудовой договор с мобилизованным сотрудником возобновляется в тот день, когда он выходит на работу. Об этом сотрудник должен сообщить работодателю не позднее, чем за три дня до даты выхода.
При формировании отчета СЗВ-СТАЖ будет указываться новый код «ВОЕНСЛ». Код проставляют в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, когда за сотрудником сохраняли рабочее место. Данный отчет необходимо подать по итогам отчетного года.
Приостановление трудовых договоров в программе 1С: ЗУП
Чтобы приостановить трудовой договор в связи с мобилизацией, перейдите в раздел «Кадры», выберите пункт «Все кадровые документы». Нажмите на кнопку «Создать» и откройте документ «Приостановление трудовых договоров».
Укажите дату документа, выберите основание приостановления действия трудового договора (в данном случае – мобилизация). Если вы хотите освободить ставки на период приостановления и отразить факт приостановления трудового договора в трудовой книжке, поставьте соответствующие галочки.
С помощью команд «Подбор» или «Добавить» выберите нужных сотрудников, для которых необходимо приостановить действие трудового договора в связи с мобилизацией.
Укажите дату начала и дату окончания приостановления действия трудового договора.
Создание отчета СЗВ-ТД в 1С: ЗУП для мобилизованных сотрудников
Перейдите в раздел «Отчетность, справки», выберите пункт 1С-Отчетность и создайте отчет «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД». Укажите дату документа и нажмите на кнопку «Заполнить».
Соответствующее мероприятие «Приостановление трудовых договоров» появится в отчете.
Возобновление трудовых договоров в программе 1С: ЗУП
Чтобы создать документ «Возобновление трудовых договоров» в программе 1С: ЗУП, вернитесь в раздел «Все кадровые документы». Нажмите на кнопку «Создать» и выберите пункт «Возобновление трудовых договоров».
Укажите дату документа. Чтобы отразить данное мероприятие в трудовой книжке, поставьте соответствующую галочку. С помощью команд «Подбор» или «Добавить», добавьте сотрудников, в отношении которых необходимо возобновить действие трудовых договоров.
Укажите дату возобновления трудового договора по каждому сотруднику.
Создайте новый отчет СЗВ-ТД. Соответствующее мероприятие – «Возобновление трудовых договоров» появится в отчете.
В отчете СЗВ-СТАЖ указывается новый код «ВОЕНСЛ».
Видеоинструкция
Друзья, если вам нужны другие материалы по работе с программами 1С, вы их можете найти на нашем сайте, в разделе “Инструкции”.
Видеоинструкция «Трудовой договор в связи с мобилизацией» опубликована на нашем канале 42Clouds — 1С Онлайн.
Приятного просмотра!
Полное руководство по трудовым договорам
Уведомление: Этот контент предназначен для читателей, что означает, что если вы нажмете на некоторые из наших ссылок, мы можем получить комиссию.
Если ваша компания планирует нанимать сотрудников любого типа, обязательно наличие трудового договора. Это руководство поможет вам понять, зачем нужны трудовые договоры, как быстро улучшить ваши текущие контракты и как внедрить эффективные стратегии трудовых договоров.
Почему трудовые договоры так важны
Трудовые договоры важны, поскольку они защищают работодателей и работников, устанавливают четкие ожидания и юридически устанавливают рабочие отношения.
Эффективный трудовой договор защищает работодателей, не позволяя бывшим сотрудникам делиться конфиденциальной информацией, привлекать клиентов и нынешних сотрудников и/или напрямую конкурировать с компанией. Это также привлечет кандидатов, подробно описав компенсацию, отгулы и другие нефинансовые льготы.
Работодатели и работники получат четкое представление об обязанностях каждой стороны после прочтения трудового договора. Контракты будут устанавливать стандарты для сотрудников, включая требования к работе, ожидаемую посещаемость и культурные особенности.
Работодатели также получат ясность в отношении таких ожиданий, как отзывы о производительности, обязанности по обеспечению безопасности и предоставляемая поддержка.
Трудовые договоры создают юридические обязательства для работодателя и работника. Это позволяет им договариваться о таких вещах, как предлагаемая продолжительность работы, протоколы досрочного увольнения, покрытие расходов и другие юридические формальности. В случае возникновения судебных исков работодатели могут легко вернуться к трудовым договорам для урегулирования споров.
В 2019 году Apple смогла подать в суд на бывшего сотрудника за создание собственной компании по разработке микросхем, когда он все еще работал в компании. Это удалось сделать благодаря тому, что в трудовой договор был включен пункт о неконкуренции. Бывший сотрудник сначала основал компанию, не сообщив об этом Apple, а затем попытался украсть сотрудников, чтобы они присоединились к его предприятию.
Если бы Apple никогда не включала этот пункт или вообще не выполняла трудовой договор, у нее не было бы серьезного дела против него.
Трудовой договор Apple защищал ее от кражи данных и вымогательства со стороны сотрудников. Это прекрасный пример важности трудовых договоров и того, как они могут защитить вашу компанию.
Краткие советы по улучшению трудовых договоров сегодня
Создание условий найма
Трудовые договоры должны содержать сведения о том, как долго должны длиться рабочие отношения. Если контракт рассчитан на шесть месяцев, включите его в этот раздел. Если вы не имеете в виду продолжительность срока работы, укажите это в разделе. Это гарантирует, что сотрудники понимают, как долго они будут получать компенсацию и ожидается ли дата окончания.
Перейти на безбумажный
Традиционный трудовой договор требует, чтобы секретарь отправил документ новому сотруднику по электронной почте. Затем новый сотрудник должен распечатать его, подписать, отсканировать и отправить обратно в компанию по электронной почте. Это чрезвычайно утомительный процесс, который можно легко исправить, отказавшись от бумаги.
Если вам нужна помощь в переходе на безбумажную документацию, подумайте о приобретении программного инструмента для управления персоналом, такого как BambooHR.
Оцифрованные формы и электронные подписи — будущее документооборота. В одном отчете было обнаружено, что переход на электронные подписи может сэкономить до 30% расходов на бумагу, печать и подачу документов. BambooHR помогает не только с трудовыми договорами, но и с такими документами, как формы заявлений, формы обратной связи, формы оценки и формы отгулов.
BambooHR можно использовать для оцифровки текстовых форм контрактов, таких как имена, адреса, даты и флажки. Запросы на ЭЦП можно отправлять конкретным людям или всем сотрудникам сразу. Чтобы контракты подписывались вовремя, вы можете настроить автоматические напоминания по электронной почте. Его функция «Отчет о подписанных документах» показывает пользователям, кто именно подписал документ, а кто еще нет.
Использование устаревших технологий может произвести плохое впечатление на новых сотрудников.
Безбумажная система может увеличить количество предложений и улучшить ваш бренд. Новые сотрудники могут использовать вкладку «Документы» для просмотра ранее подписанных контрактов. Очевидно, что отказ от бумаги оказывает положительное влияние на окружающую среду и экономит время.
Уточнить варианты трудоустройства по совместительству
Раздел о трудоустройстве по совместительству важен, поскольку он устанавливает границы того, как нынешние сотрудники могут получать заработную плату вне вашего контракта. Некоторые компании согласны с тем, что сотрудники работают на фрилансе в других компаниях или работают неполный рабочий день. Однако многим компаниям нравится препятствовать тому, чтобы сотрудники работали или открывали свои собственные компании во время работы.
Не забудьте подумать о том, какие виды работы по совместительству приемлемы, а какие нет. Затем включите эти данные в свой трудовой договор.
Например, вас может устроить нынешний сотрудник, который получает дополнительный доход, работая в такси по выходным.
Однако вы можете ограничить его или ее количество часов до 20 в неделю. Это гарантирует, что неполный рабочий день не поставит под угрозу способность сотрудника работать в вашей компании.
Если ваша компания продает мебель, не забудьте включить соглашение, запрещающее нынешним сотрудникам открывать собственные мебельные магазины. Невыполнение этого требования может привести к конфликту интересов у нынешних сотрудников.
Описание протоколов расходов
Расходы могут быть постоянной частью рабочего дня сотрудника. К ним относятся командировочные расходы, мероприятия для клиентов, учебные материалы, билеты на конгрессы и плата за парковку. Очень важно точно указать, какие расходы должны быть покрыты работодателем, а за какие расходы несут ответственность работники.
Например, сотрудник хочет пригласить клиента на ужин в другой город. Вместо того, чтобы просто написать «командировочные расходы покрываются», добавьте больше деталей. Возможно, ваша компания покроет расходы на ужин, номер в гостинице и билет на самолет.
Однако сотрудник может нести ответственность за свои поездки на такси и расходы на бензин.
Добавить сведения о досрочном увольнении
Если у вас еще нет конкретных сведений о досрочном увольнении, вам следует подумать о том, чтобы добавить их в свои контракты. Это создаст четкие ожидания относительно того, что произойдет в каждом сценарии завершения. Существуют различные типы завершений, и важно включить протоколы для каждого из них.
Увольнение по «уважительной причине» — это когда роль работника меняется в негативную сторону или когда работодатель больше не может платить работнику. В этом случае сотрудник может уволиться по «уважительной причине» и, как правило, получает какую-то компенсацию. Обычное увольнение инициируется, когда сотрудник хочет уйти, и обычно ему платят до его или ее последнего дня.
Увольнение «по уважительной причине» — это когда работник совершает действие, которое дает работодателю достаточную причину для его увольнения. При включении этих деталей обязательно укажите, что именно вызывает прекращение «по уважительной причине».
Примеры включают обвинения в уголовных преступлениях, неявку на работу, нарушение контрактов, неправомерные действия или постоянные опоздания.
Увольнение «без причины» — это увольнение работника без каких-либо нарушений. В большинстве случаев работникам платят до дня их увольнения. Должен быть также включен раздел о смерти и инвалидности. В нем будут указаны суммы компенсации, которые будут предоставлены бывшему сотруднику или его или ее имуществу.
Включить отсутствие подразумеваемых отказов
Отсутствие подразумеваемых отказов информирует сотрудников о том, что даже если одна сторона не обеспечивает выполнение обязательств другой стороны в одном случае, они все равно могут обеспечить это позже. Включение может освободить вас от бремени выполнения каждого обязательства каждый раз. Никакие подразумеваемые отказы от прав по-прежнему не имеют значения, независимо от продолжительности времени, в течение которого сторона не может обеспечить выполнение обязательства.
Например, компании требуется сотрудник для продажи 100 единиц в месяц. В январе он продает только 85 штук, но его начальник решает не обращать внимания на дефицит. Отсутствие подразумеваемого отказа от трудового договора давало бы начальнику право продолжать обеспечивать соблюдение требования о продаже единиц в течение февраля, марта и т. д., даже если он не применял его в январе.
Наличие применимого законодательства (если применимо)
Положения применимого законодательства необходимы, если вы находитесь в одном штате, а сотрудник работает в другом. Добавление этого в ваши трудовые договоры уточняет, законы какого штата будут использоваться для толкования договора. Если вы не добавите это в свой контракт, это может привести к проблемам, особенно если у двух штатов есть серьезные юридические различия.
Долгосрочные стратегии для трудовых договоров
Помимо быстрых решений, полезно взглянуть на вашу стратегию трудовых договоров с более широкой точки зрения.
Существуют основополагающие аспекты создания эффективных контрактов, в том числе защита вашего бизнеса, установление ожиданий в отношении занятости и забота о ваших сотрудниках.
Защитите свою компанию
Трудовые договоры существуют в основном для защиты компаний от их сотрудников. Компании делятся ценной информацией, клиентами и навыками со своими сотрудниками. Трудовые договоры могут быть составлены таким образом, чтобы сотрудники не могли их использовать. Это делается с помощью соглашений о неразглашении, неподстрекательстве и неконкуренции.
Соглашение о неразглашении не позволяет сотрудникам делиться конфиденциальной информацией с общественностью или другими компаниями. Это может относиться к конкретным аспектам или целым бизнес-стратегиям. Включение этого в ваш трудовой договор может помешать аналитикам-исследователям делиться коммерческими секретами, шеф-поварам — повторно использовать секретные рецепты, а тренерам — разглашать игровые стратегии.
Соглашение о ненавязывании используется для предотвращения попыток бывших работников украсть ваших клиентов или нынешних сотрудников.
Например, это может помешать бывшему сотруднику использовать ваш список адресов электронной почты для продвижения своих новых продуктов. Это также удержит бывших работников от попыток убедить бывших коллег покинуть вашу компанию и присоединиться к их.
Соглашение о неконкуренции — это способ помешать бывшим сотрудникам напрямую конкурировать с вами в течение определенного периода времени. Допустим, три года назад вы наняли нового продавца и потратили шесть месяцев на то, чтобы сделать из него мастера по продажам. Однажды она решает покинуть компанию. Пункт о неконкуренции не позволит ей передать свои таланты вашему крупнейшему конкуренту на определенный период.
Добавляя эти соглашения в свой трудовой договор, постарайтесь быть как можно более конкретными. Защитите свою информацию, точно указав, что можно передавать, а что нельзя передавать извне. Предотвратите навязывание клиентов и сотрудников с помощью четкого соглашения о ненавязывании. Укажите точно, как долго должно действовать соглашение о неконкуренции.
Установить четкие стандарты для сотрудников
Другим основополагающим аспектом трудовых договоров является взаимопонимание стандартов для сотрудников и работодателя. Контракт должен четко указывать новым работникам, как они должны работать, чтобы остаться на работе. Он также должен установить стандарт того, как компании работают по отношению к своим сотрудникам.
Стандарты для сотрудников могут включать особые требования, такие как прибытие на работу вовремя или ношение определенной одежды. Поведенческие стандарты могут гарантировать, что сотрудники знают, что нужно действовать честно и профессионально. Стандарты также могут быть основаны на производительности, требуя от сотрудников достижения определенных показателей, таких как выполнение планов продаж, кодирование программного обеспечения или количество произведенных единиц.
Стандарты работодателя должны дать вашим работникам общее представление о том, чего от вас ожидать. Стандарты для конкретных ролей включают предоставляемые учебные материалы, используемое оборудование и оказываемую поддержку.
Другие стандарты работодателя включают протоколы безопасности, своевременную выплату заработной платы и обратную связь по результатам работы. Стандарты также могут пролить свет на культуру компании и ее ценности.
Установление ваших стандартов в трудовом договоре устраняет неопределенность. Чем конкретнее вы будете, тем лучше сотрудники будут знать, чего от них ждут. Если вы четко представляете свои ожидания, вы можете легко оправдать увольнение невзрачного сотрудника. Стандарты работодателя показывают работникам, что вы также заботитесь об их ожиданиях, что подводит нас к следующему пункту…
Позаботьтесь о своих сотрудниках
Простого описания стандартов вашей компании недостаточно. Расскажите вашим сотрудникам конкретно, какие льготы они получат в вашем трудовом договоре. Если у вас еще нет огромного количества преимуществ, начните постепенно внедрять их в свою компанию. Представление льгот по трудовому договору повысит лояльность новых сотрудников и повысит вероятность того, что кандидаты подпишутся.
Первыми упоминаемыми преимуществами должны быть сведения о заработной плате. Они должны включать базовую заработную плату и то, как часто работники будут получать выплаты. Это ежемесячно, раз в два месяца, еженедельно или ежедневно? Вы также должны включить компенсацию на основе производительности в зависимости от роли. Например, многие торговые представители получают комиссию в процентах от продаж.
Бонусы при подписке необязательны, но это отличный способ позаботиться о новых сотрудниках. В трудовом договоре должны быть указаны сумма премии за подписку и дата выплаты. Этот раздел также должен требовать, чтобы сотрудники оставались на борту в течение определенного периода времени, чтобы получить квалификацию. Это не позволит новым сотрудникам получить премию и быстро уйти на другую работу.
После компенсации вы должны добавить некоторые желательные бонусы, не связанные с зарплатой. Сюда могут входить расходы на переезд иногородних сотрудников, согласование 401(k) или членство в тренажерном зале.
Еще сюда нужно добавить количество дней отпуска, больничных, личных дней и праздников. Опционы на акции — это то, что вы можете предложить сотрудникам после того, как они проработают пару лет.
Следующие шаги
Теперь, когда вы лучше понимаете трудовые договоры, пришло время разработать собственную стратегию. Самое главное, что нужно помнить, это включить все необходимые детали и быть как можно более конкретным. Если есть вопрос, добавлять ли реквизиты в контракт, лучше их указать.
Для получения информации о программных инструментах, которые помогают управлять контрактами, ознакомьтесь с нашим полезным руководством здесь. Также может быть полезно инвестировать в комплексный инструмент управления персоналом. Мы составили список лучших доступных в этой статье. Трудовые договоры являются важной частью процесса найма, и составление эффективного договора обеспечит защиту, ясность и законность для вас и ваших сотрудников.
Вопросы, учитываемые в трудовом договоре
Трудовой договор представляет собой подписанное юридическое соглашение между работодателем и его работником.
Вот пункты, которые обычно включаются в трудовой договор:
- Должность и звание
В трудовом договоре должны быть четко указаны должность и звание, на которое нанимается работник.
- Компенсация
Трудовой договор должен содержать сведения о компенсации. В нем должен быть указан тип компенсации: заработная плата, оклад или комиссионные. Сумма в долларах и время, когда сотруднику будет выплачена оплата, должны быть включены вместе с любыми политиками сверхурочной работы для почасовых, неуправленческих сотрудников.
- Расписание
Дни и часы, в течение которых работник должен работать, также могут быть включены в трудовой договор.
- Продолжительность работы
В трудовом договоре может быть указан срок, в течение которого работник должен работать на работодателя.
Продолжительность может быть либо непрерывной, либо в течение установленного периода. В договоре могут быть указаны условия, при которых трудовые отношения могут быть продлены, сокращены или прекращены. Работодатели должны знать, что если в трудовом договоре у них есть положение о продолжительности в течение определенного периода времени, от них может потребоваться оплата труда своих сотрудников за весь период, даже если они уволят их раньше.
- Обязанности сотрудника
Трудовой договор может включать общие обязанности, которые работник должен выполнять во время работы. Этот раздел будет уникальным для каждой должности, но может содержать такие вещи, как производственные цели, поддержание профессиональных лицензий и рекомендации по обзору производительности, продвижению по службе и бонусам.
- Преимущества
Должен быть раздел с указанием любых льгот, которые работодатель предоставит работнику, таких как медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование жизни, спички 401k, опционы на акции, участие в прибылях, отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни.
Если работник платит процент от страховых взносов, это должно быть включено. Кроме того, если для должности требуются профессиональные лицензии, в контракте должно быть указано, кто будет платить за приобретение и членские взносы.
- Завершение
Обстоятельства, при которых любая из сторон может прекратить отношения между работодателем и работником. Большинство сотрудников работают по собственному желанию. По собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время и по любой причине (кроме тех, которые нарушают законы о дискриминации). И наоборот, сотрудник может уволиться в любое время и по любой причине. Однако иногда сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине. Если работник должен быть уволен по уважительной причине, в контракте должны быть указаны события, послужившие причиной увольнения, такие как мошенничество, нечестность и незаконные правонарушения.
Трудовой договор также должен содержать уведомление о том, что требуется для увольнения, и то, как работник или работодатель должен отправить уведомление.
Если работодатель предоставляет работнику выходное пособие, условия должны быть изложены в договоре.
- Неконкурентный
Иногда трудовые договоры содержат соглашения о неконкуренции. В соглашениях о неконкуренции говорится, что если сотрудник покидает компанию, он или она не будет работать в компании, которая конкурирует с работодателем при определенных условиях. Не все соглашения о неконкуренции действительны в Аризоне. Неконкуренция не может быть чрезмерно широкой и необоснованной. Он должен защищать законные деловые интересы и быть ограниченным по объему и продолжительности. Соглашения о неконкуренции иногда составляются отдельно от трудового договора.
- Неразглашение
Трудовые договоры также могут содержать пункт о неразглашении. С пунктом о неразглашении сотрудник соглашается хранить коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию и материалы в тайне. Пункт о неразглашении применяется как в течение срока найма, так и после его окончания.
- Неприглашение
Положение о запрете навязывания услуг запрещает бывшему сотруднику красть текущего сотрудника или клиента в течение определенного периода времени. Оговорки о запрете привлечения клиентов особенно полезны для компаний, которые полагаются на текущую деятельность одного и того же лица или компании, например, парикмахерские, медицинские учреждения или юридические фирмы.
- Процесс разрешения споров
Многие трудовые договоры содержат раздел, описывающий, как будут разрешаться споры и существует ли арбитражный процесс вместо обращения в суд. Арбитраж может помочь бизнесу избежать затрат времени и средств на судебный процесс. Кроме того, должен быть пункт о выборе права, в котором говорится, какой закон штата применим. Наконец, должен быть пункт о том, кто будет нести судебные издержки.
- Делимость
Наконец, трудовой договор должен содержать положение, в котором говорится, что если одно положение будет признано незаконным, остальные части соглашения останутся в силе и подлежат исполнению.
