Декрет для адвоката
18 апреля 2023
АдвокатураПравовые вопросы статуса адвоката
Для каждой женщины, готовящейся стать матерью, слово «декрет» имеет важное значение. Однако ни в одном нормативном правовом акте не содержится его определения – это скорее простонародное описание определенного периода жизни женщины. На сегодняшний день любая женщина в РФ, вставшая на учет по беременности, имеет право на оформление листа нетрудоспособности по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В рамках данного периода выделяются несколько этапов, которые регулируются разными органами и, соответственно, – разным законодательством.
Однако, как показывает практика, не все женщины имеют равные права – в частности, индивидуальные предприниматели и адвокаты, несмотря на выплату ими соответствующих налогов, сборов и отчислений, ограничены в праве на полноценный уход за ребенком. Дело в том, что считается, что женщина-адвокат имеет возможность сама себе обеспечить материальную основу для этого, не полагаясь на выплаты от государства.
Полагаю, что пробел в социальном обеспечении и защите социальных прав адвоката возможно устранить, причем на законодательном уровне.
Женщина-адвокат, реализуя гарантированное Конституцией РФ право каждого на получение квалифицированной юридической помощи, должна быть уверена, что в случае рождения ребенка государство ее поддержит и не бросит на грани выживания без средств к существованию.
Многие годы женщины-адвокаты, решившие в период адвокатской деятельности родить, были вынуждены прекращать или приостанавливать статус, чтобы не нести непосильные в отсутствие дохода дополнительные расходы в виде обязательных страховых платежей и взносов. При этом женщина не могла получить пособие по беременности и родам, но могла претендовать как неработающая на пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, по минимальной ставке.
Есть ли пути решения проблемы? Может ли женщина-адвокат рассчитывать на какую-либо помощь государства?
Как представляется, пути решения проблемы есть, но для этого женщина должна обладать даром предвидения как минимум на год вперед и сама о себе побеспокоиться.
Хочу обратить внимание на два момента, которые необходимо решить женщине, готовящейся стать матерью. Первое – «освободиться» от обязательных платежей, второе – получить выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком.
Для решения первого вопроса необходимо плотное взаимодействие с налоговым органом.
Согласно п. 7 ст. 430 НК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» адвокат имеет право на освобождение от уплаты страховых взносов (ОПС, ОМС) с момента рождения ребенка и до достижения им полутора лет при подтвержденном отсутствии деятельности и получения дохода за этот период. Документами, свидетельствующими об отсутствии деятельности, могут являться налоговые декларации, не содержащие показатели полученного дохода в эти периоды, а также справки о доходах по форме 2-НДФЛ.
Таким образом, каждый календарный год надо подтверждать отсутствие дохода за истекший период и писать заявление на освобождение от взносов.
По второму вопросу взаимодействовать придется с СФР – Социальным фондом России (до января 2023 г. – ФСС, ПФР). Здесь как раз и понадобится «дар предвидения». Дело в том, что, для того чтобы рассчитывать на выплаты, необходимо уплатить взнос добровольного страхования в году, предшествующем наступлению права на получение соответствующих выплат.
Не всегда это возможно. Но если вдруг повезло и взнос уплачен, женщина-адвокат имеет право на выплату пособия по беременности и родам из расчета по величине МРОТ, а затем – на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но, опять-таки, в минимальных размерах.
В случае неуплаты добровольного взноса женщина-адвокат с действующим статусом не имеет возможности получать указанные выплаты – согласно нормативной правовой базе считается, что она ведет профессиональную деятельность и имеет возможность получать доход, а получает она его или нет – это ее личное решение. Налицо абсолютная несогласованность разных ведомств по данному вопросу: ведь если адвокат фактически не осуществляет профессиональную деятельность в связи с рождением ребенка, не получает доход, не платит налоги и страховые взносы, что легко проверяется в налоговом органе, как он может считаться «работающим»? Как результат – лишение адвоката возможности рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.
Либо необходимо прекратить (приостановить) адвокатский статус и получать пособие по безработице (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), но при этом теряется стаж.
Согласна, что размер получаемых выплат, благодаря добровольному страхованию, соответствует минимальным нормам. Но это единственная возможность на сегодняшний момент для женщины-адвоката немного материально помочь себе в столь важный и сложный период, как рождение и воспитание ребенка.
Дети являются важнейшим приоритетом государственной политики России (ст. 67.1 Конституции). Каждый ребенок достоин материнского внимания и заботы, а государство заинтересовано в воспитании здорового, всесторонне развитого нового члена общества. Для этого оно должно создавать необходимые условия для формирования личности, в том числе обеспечивая постоянное присутствие матери с маленьким ребенком, даже если мать является адвокатом. На мой взгляд, пребывая в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, соответствующем ее доходу в период, предшествовавший декрету, женщина-адвокат и себя сохранит как квалифицированного специалиста, и ребенка воспитает.
Добавлю, что ни на какие другие пособия на детей, в том числе на новое единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, введенное Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. № 2330 «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка», адвокаты – за редким исключением – также рассчитывать не могут, так как везде учитывается доход, а доход адвоката, как правило, превышает прожиточный минимум.
Таким образом, в настоящее время целая категория женщин находится за рамками социальной политики государства – ведь даже обычные больничные адвокатам не оплачиваются. Но и в случае оплаты добровольного страхования адвокат может рассчитывать только на минимальные выплаты как неработающий. Женщина-адвокат поставлена перед выбором: либо прекращать адвокатскую деятельность и получать минимальные пособия, рожая детей, либо заниматься адвокатской деятельностью в ущерб материнству, но платить налоги…
18 апреля 2023
АдвокатураПравовые вопросы статуса адвоката
Декрет и смерть ребенка — алгоритм действий бухгалтера в программах 1С – Учет без забот
- Опубликовано 29.
06.2020 08:59 - Автор: Administrator
- Просмотров: 31448
06.2020 08:59Начисление декретных пособий при стандартной беременности обычно не вызывает у бухгалтеров много вопросов. Но в практике встречаются и нестандартные случаи, такие как осложнённые роды или многоплодная беременность. В помощь нашим читателям мы решили выпустить ряд публикаций, которые помогут разобраться в нюансах и верно отразить сложные случаи в программных продуктах 1С. Недавно мы уже писали статью Из декрета в декрет в 1С: Зарплате и управление персоналом ред. 3.1. А сейчас поговорим о тяжелой жизненной ситуации. Все мы надеемся, что нас это никогда не коснётся, но, к сожалению, не все беременности заканчиваются родами здорового малыша. Случается, что ребёнок погибает на первых минутах жизни или рождается уже мёртвым. Что делать в таких случаях с отпуском по беременности и родам, в котором уже находится сотрудница поговорим далее.
На самом деле рожавшей женщине положен полноценный отпуск по беременности и родам вне зависимости от фактического исхода родов.
Согласно порядку, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011г., отзыв больничного листка, ранее выданного медицинским учреждением, невозможен ни при каких обстоятельствах, даже в случае рождения мёртвого ребёнка или его смерти впоследствии.
При этом если роды пришлись на срок с 22й по 30ю недели беременности, то больничный лист выдаётся сроком на 156 дней, как при осложненных родах. Если же срок уже достиг 31й недели и больше, то отпуск по беременности и родам составит стандартные 140 календарных дней.
А что делать если сотрудница, потерявшая малыша, хочет прервать свой отпуск по беременности и родам и приступить к выполнению трудовых обязанностей? Однозначного ответа в трудовом законодательстве, к сожалению, нет.
При этом согласно письму Роструда №1755-ТЗ от 24.05.2013г. «О досрочном выходе из декретного отпуска» прерывать отпуск по беременности и родам по заявлению работницы не запрещено. Также в ч. 4 ст. 15 Закона №255-ФЗ говорится, что излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособия по беременности и родам не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счётной ошибки.
Получается, что сотрудница за один и тот же период получит и выплаты по больничному листу, и заработную плату за выполнение своей работы.
Однако в такой ситуации органы ФСС могут посчитать получение пособия в пересекающийся период неправомерным.
Исходя из этого выходит, что вернуть излишне выплаченную сумму пособия работодатель сможет только в том случае, если работница возместит её добровольно, написав соответствующее заявление.
Что касается единовременного пособия при рождении ребёнка оно сотруднице, потерявшей ребёнка, к сожалению, не положено. Об этом гласит ч.
3 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Однако в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности сотрудница может рассчитывать на пособие на погребение. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).
Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: ЗУП ред. 3.1
Итак, начнем с самого начала: отправим сотрудницу в отпуск по беременности и родам. Оформление больничного листа производится в разделе «Зарплата» — «Больничные листы».
Для ввода нового листка нетрудоспособности в открывшемся окне следует нажать на кнопку «Создать», указать период начисления, выбрать сотрудницу и ввести номер больничного листа.
Если это электронный больничный и у вас есть подключение к личному кабинету ФСС, то заполнить период декрета и причину нетрудоспособности можно нажав на кнопку «Получить из ФСС».
Если вы заранее скачали файл электронного листка, то следует нажать на кнопку «Загрузить из файла».
При заполнении документа с бумажного носителя необходимо вручную ввести период отпуска и указать в причине нетрудоспособности код «(05) Отпуск по беременности иродам». После этого, программа автоматически произведёт расчёт начислений.
Для проверки среднего заработка, исходя из которого произвелось начисление, нужно нажать на значок рядом с полем «Средний заработок».
При необходимости по заявлению сотрудницы в этом окне можно произвести замену лет, исходя из которых рассчитывается пособие. О том как это сделать мы рассказывали ранее.
На вкладке «Начислено (подробно)» можно проанализировать начисления и их периодичность.
После проверки расчёта документ следует сохранить, нажав на кнопку «Провести и закрыть».
Выплату можно производить с ближайшей заработной платой или авансом, а также в межрасчётный период.
Для формирования ведомости в межрасчётный период в окне «Больничный лист» нужно нажать на кнопку «Выплатить» и «Провести и закрыть».
Если сотрудница в случае смерти ребёнка решила полностью израсходовать отпуск по беременности и родам, то дополнительные документы вводить не нужно. По окончании периода нетрудоспособности, она будет считаться вышедшей из декрета и по ней начнёт производится расчёт заработной платы.
Если же она приняла решение прервать отпуск и написала заявление о добровольном возврате излишне полученного пособия, данный больничный лист следует исправить, нажав в нём кнопку «Исправить» внизу окна. При этом откроется новый документ «Больничный лист», в котором будет надпись: «Документ является исправлением другого документа».
Графа «Месяц» будет заполнена текущим периодом. Далее нужно исправить период предоставления отпуска, исправив дату «по». После чего программой будет произведён перерасчёт.
На вкладке «Пересчёт прошлого периода» мы увидим сторнированные суммы предыдущего начисления, а на вкладке «Начислено (подробно)» новые расчётные суммы.
Начислив зарплату за текущий месяц, сформируем «Расчётный листок».
Для этого перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».
Если размер оплаты труда работницы составил меньше, чем сумма перерасчёта по больничному листу, то сформируется долг за сотрудницей на конец периода, который будет переходить в последующие расчётные периоды.
Рассмотрим, как это отразилось в отчёте «Расчёт по страховым взносам». Перейдём в раздел «Отчётность, справки» и выберем пункт «1С-Отчётность».
В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и в разделе «Налоговая отчётность» выберем нужный отчёт.
В Расчёте по страховым взносам в приложении 2 к разделу 1 мы увидим откорректированную сумму начисления пособия.
Алгоритм действий бухгалтера в случае смерти ребёнка сотрудницы в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0
В данном программном продукте расчёт больничного листа производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».
При нажатии на кнопку «Создать» в открывшемся окне из выпадающего списка следует выбрать «Больничный лист».
Заполнение листка нетрудоспособности производится аналогично способу, описанному выше.
К сожалению, в данном программном продукте, отсутствует механизм исправления ранее введённого документа текущим периодом. Поэтому для корректировки расчёта требуется сначала сторнировать ранее введённый документ, а затем ввести новый.
Для отмены прежних начислений следует перейти в раздел «Операции» и выбрать пункт «Операции, введённые вручную».
В открывшемся окне нажать на кнопку «Операция» и выбрать пункт «Сторно документа». Затем в графе «Сторнируемый документ» указать прежний больничный лист, после чего программой будут произведены отрицательные начисления.
После сохранения документа по кнопке «Записать и закрыть» следует вернуться в раздел «Зарплата и кадры» — «Все начисления» и ввести новый больничный лист с новыми параметрами.
Таким образом вы получите верные начисления, а сотрудница сможет приступить к работе.
Автор статьи: Алина Календжан
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Страница не найдена | Ливерморская национальная лаборатория Лоуренса
Перейти к основному содержанию- Наша цель
- Наша миссия
- Менеджмент и спонсоры
- Наша история
- Наша история — 1950-е годы
- Наша история — 1960-е годы
- Наша история — 1970-е годы
- Наша история — 1980-е годы
- Наша история — 1990-е годы
- Наша история — 2000-е
- Наша история — 2010-е годы
- Наша история — 2020-е годы
- Наша наука и технологии
- Передовые материалы и производство
- Бионаука и биоинженерия
- Наука о Земле и атмосфере
- Услуги и центры
- Наука о высокой плотности энергии
- HPC, моделирование и наука о данных
- Лазеры и оптическая наука и техника
- Ядерная, химическая и изотопная наука и технология
- Присоединиться к нашей команде
- Карьера
- Области карьеры
- Студенты
- Постдоки
- События и ресурсы
- Уведомления LCA
- Партнерские возможности
- Доступность
- Культура
- Разнообразие
- Карьера
- Партнер с нами
- Новости
- Контакты СМИ
- Медиа библиотека
- Публикации
- Лабораторный отчет
- Бюллетени
- Социальные медиа
- Сообщество и образование
- Центр открытий
- Сообщество
- Научное образование
- Окружающая среда, безопасность и здоровье
- ШВЕЙЦ
- Ресурсы для сотрудников и пенсионеров
- Нужна реклама
- В память
- Туры
- О ЛЛНЛ
- Наше лидерство
- По номерам
- Наши организации
- Операции и бизнес
- Протокол и специальные мероприятия
- Посещение
- Направления
- Контакт
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Отдел кадров
Часто задаваемые вопросы
Продлевает ли политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 12 недель FMLA?
Каким образом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на отцов или другого родителя? В частности, должен ли новорожденный болеть?
Разрешено ли отцу использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до того, как команда по отпуску получит подтверждение рождения?
Если оба родителя работают в UAB/UAB Medicine, получают ли они оба 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Каков процесс запроса отпуска по уходу за ребенком?
За какое время я должен уведомить об уходе в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Через какое время после рождения или усыновления я могу воспользоваться 4-недельным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью менее 4 недель?
Что делать, если сотрудник не использует полные четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
Нужно ли брать отпуск через несколько дней или можно брать его с перерывами?
Буду ли я по-прежнему иметь право на пособие по болезни, если получу 4 недели оплачиваемого отпуска?
Продлевает ли политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 12 недель FMLA?
Нет, общая продолжительность отпуска FMLA не может превышать 12 недель.
Каким образом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на отцов или другого родителя? В частности, должен ли новорожденный болеть?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на обоих родителей в равной степени. Новорожденный не должен болеть, чтобы родители могли использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Разрешено ли отцу использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до того, как команда по отпуску получит подтверждение рождения?
Нет. Подтверждение должно быть получено до того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет добавлен к больничному листу отца.
Если оба родителя работают в UAB/UAB Medicine, получают ли они оба 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Да, оба родителя получают 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Родители НЕ обязаны брать отпуск по уходу за ребенком одновременно.
Каков процесс запроса отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудник должен подать заявление на отпуск через новое приложение UAB LEAVE of APPENCE REQUEST APP.
За какое время я должен предупредить, прежде чем взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
30 дней. Подробнее см. в Политике UAB в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Через какое время после рождения или усыновления я могу воспользоваться 4-недельным оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение 6 месяцев после рождения или усыновления. Видеть Политика UAB в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения подробной информации о 9-месяц преподавателей/сотрудников.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью менее 4 недель?
Да.
Что делать, если сотрудник не использует все четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
Остаток остается в больничном банке.
Нужно ли будет брать отпуск через несколько дней или его можно брать с перерывами?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не обязательно брать несколько дней подряд.
