Глобус реклама отзывы: Globus — отзывы и обзор. Это развод или реальный заработок? ᐈ TellTrue — Говорим правду | TellTrue » TellTrue — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Копейки от «глобального» провайдера. Отзывы о проекте ГЛОБУС ИНТЕРКОМ

Пассивный доход в сети – мечта любого пользователя. Лишь бы не вставать с дивана, лишь бы капали деньги за это. Пусть копейки, главное, капают. Примерно так рассуждают многие. Для большинства работа, всё равно, что пытка. Они не думают, что работу надо делать. Работу надо уважать. Работу надо любить. И тогда не будет нужды искать ещё что-то, слушать мошенников и смотреть рекламу за копейки…

Адрес сайт
Сайт расположен по адресу:
https://globus-inter.comСуть проекта
Сегодня мы поговорим о том, как обманчивы могут быть буксы. Эти сервисы предлагают «работу», которую может выполнять каждый. Оплата за просмотр рекламы. Заманчиво, да, звучит?! Однако, авторы таких проектов умалчивают о том, что за труд доверчивых и наивных пользователей они будут отплачивать жалкими копейками. Итак, на повестке дня проект ООО ГЛОБУС ИНТЕРКОМ. О проекте очень много отзывов. И, поверьте, отзывы, скорее всего, связаны с желанием участников проекта быстрее набить себе рефералов. За них, то есть, рефералов проект предлагает до 60% комиссии. Неплохо, да? Но давайте мы не будем отвлекаться. Начнём с самой сути!

Итак, проект «Глобус Интерком» приглашает всех на «интересную работу». Так как, это банальный букс, то работа будет заключаться в просмотре рекламы. В общем, участник проекта регистрируется, качает приложение и смотрит рекламу. В среднем, в день сервис предлагает 50 роликов. Платят за них очень, очень и очень мало. Эти 50 роликов рекламы могут принести примерно 2-3 цента. При очень хорошем раскладе, в месяц вы можете сделать 60-90 центов. Вы же тоже понимаете, что это меньше ОДНОГО доллара?! Говоря простым языком, проект заставляет вас смотреть рекламу, взамен выплачивая меньше 1 доллара в месяц.

Обратите внимание на то, что в проекте зарегистрировано уже более 3 000 000 людей. Ну, если верить авторам проекта. В любом случае, сервис серьёзно приманивает на развитие реферальной сети. Авторы проекта каждому говорят о том, что они могут зарабатывать на много больше, если приведут рефералов. Отсюда и сотни положительных отзывов в сети, и ролики на YouTube, и прочая ЛОЖЬ о том, что «реально платят» и «я заработал». Ещё раз. Никто не сомневается в том, что проект платит. Тем более, что минимальный вывод составляет 50 центов. Однако, подумайте, сколько вы будете собирать эти 50 центов с такой жалкой оплатой?

Суть афёры
А теперь, давайте поговорим всерьёз. Проект «Глобус Интерком» не может обеспечить вас работой. По крайней мере, той, которую обещает. Представим, что вы можете себе позволить смотреть по 50 роликов рекламы каждый день. И будете считать, что 2-3 цента – это своеобразный кэшбэк с потраченных денег на свет, интернет, квартиру и прочее. Но это НЕ так. На самом деле, вы теряете больше. Будем считать. Каждый ролик длиться от 15 секунд и больше. В среднем, 30 секунд. Значит, 50 роликов – 25 минут. Конечно, если вы смотрели их непрерывно. За эти 25 минут ваши мозги выключены, и они тщательно поласкаются отборными помоями.

Получается, что вам за это заплатят только 2 цента. Теперь главное. Видите ли, 2 цента – это минимальный вклад, который могут сделать маркетологи, чтобы продвинуть товары и услуги. Они заплатят вам 2 цента, а вы взамен будете покупать у них то, что они уже вам показали. Более того, вы будете приводить в этот проект других таких же пользователей. В итоге, проект «Глобус Интерком» – это самая НАСТОЯЩАЯ рекламная площадка. А вы в этом проекте – зрители. Если вам дали 2 кукурузины из ведра попкорна, это не означает, что вы встали в ряд тех, кто показывает вам кино!

Вывод
Проект «Глобус Интерком» платит ОЧЕНЬ мало! Вы потратите больше, пока будете на нём работать!

Globus Inter — можно ли заработать? Реальные отзывы о проекте

Globus Inter – популярный проект, который предлагает нам зарабатывать деньги за просмотр рекламы, используя собственный компьютер, смартфон и прочие гаджеты.

Это очень старая тема, существующая не первый год. Ранее она называлась Globus Intercom, но сейчас просто Globus Inter. Постоянные изменения – отличительная особенность проекта. Делается это для того, чтобы сбросить накопившийся груз отрицательных отзывов. Вроде название новое, значит, и сама площадка тоже новая. Но на самом деле меняется только облик, а суть остается прежней.

Поиск проекта

Globus Inter
Заработок с Globus Intercom
Глобус Интер отзывы
Приложение Globus Inter
ООО «ГЛОБУС ИНТЕРКОМ»

Сайт
https://globus-inter.com

Контакты
[email protected]

Что обещают
Участие было и всегда будет бесплатным, и вы ничем не рискуете. Не нужно сложных навыков и специальных знаний. Можно никого не приглашать и зарабатывать. Вы сами решаете, когда работать и сколько зарабатывать. Нет вложений, поэтому это не финансовая пираМММида.

Признаки мошенничества
С точки зрения своей структуры Globus Inter не является лохотроном в чистом виде. Никто тут на деньги кидать вас не собирается. Однако площадку можно назвать манипуляционной. Нам тут врут, причем нагло.

Во-первых, никакого большого заработка вы тут не получите. Это главная проблема Globus Inter. Максимальный доход – разве что 1 доллар в месяц. Но это еще и очень много. Как правило, большинство пользователей зарабатывают один доллар в год. То есть, несложно понять, что в этом просто нет никакого смысла, ибо любой, даже самый захудалый букс платит не в пример больше.

Чтобы получать больше на Globus Inter, нужно постоянно приглашать новых участников. Чем больше рефералов, тем выше доход. И чем больше участников, тем выше прибыль админов проекта. Работая здесь, вы приносите доход непосредственно Globus Inter, а не себе.

Большие сомнения вызывает и сама работа. Вам не только надо будет смотреть рекламу, но и оставлять огромное количество заказных отзывов – а это откровенный мусор.

После деинсталляции приложения Globus Inter со своего компьютера или телефона, на них остаются скрипты, запускающие рекламу на весь экран. Убрать это непотребство очень сложно.

Вывод
По факту, это не более чем рабский труд. За копейки, мучая свой компьютер или смартфон, вы с трудом набиваете минималку на вывод – а это всего 0,5 евро. Зато админы получат в сотни раз больше. Кроме того, не факт, что вам дадут вывести заработанные копейки, так как тут могут забанить навечно вообще без какой-либо причины. Globus Inter – это сервис для людей, которым просто нечего делать. Заработок здесь – это миф. Настоятельно не рекомендуем.

Это честный проект19Это лохотрон16

Отзыв о Глобус Интерком. Это развод или нет?

Глобус Интерком или Globus InterCom (в честь официального сайта https://globus-inter.com) — довольно интересный онлайн МЛМ проект, представленный на рынке с 2013 года. Он предлагает зарабатывать на гаджетах (смартфонах и планшетах), просто установив приложение от Глобус Интерком. Причем зарабатывать можно не только на своих гаджетах, но и приглашать людей и получать часть от их заработка.

Сработает ли такой вариант? Об этом далее в отзыве о Глобус Интерком.

История рекламы в МЛМ

Первая попытка соединить Интернет рекламу и млм была предпринята лет 10 назад уже не помню какой именно компанией (но наверняка она описана на нашем сайте, если есть желание поищите). Потом аналогичные попытки предпринимали коммерческие социальные сети типа Peoplestring, MegaMixGroup, Social Up и другие (всего штук 10) опросники типа Лайт Бизнес Маркетинг и Space Enterprise, сервис видеорекламы в МЛМ Intvideo и т.д.

Все они использовали разные платформы для объединения рекламодателей и потенциальных клиентов, но компания Глобус Интерком первая, которая использует мобильные приложения.

Личный кабинет Глобус Интерком

Объединяет эти компании то, что все они либо уже закрылись, либо сменили профиль, либо находятся в плачевном состоянии. А все потому, что сетевой маркетинг не совместим с рекламой, что бы ни говорилось на официальном сайте Глобус Интерком. Давайте подумаем:

Рекламодатель, размещающий рекламу хочет заработать.
Участник Глобус Интерком, смотрящий рекламу — то же хочет заработать.

Внимание вопрос: «Откуда в этой системе берутся деньги»?

Пока Вы думаете над ответом, расскажу подробней как работает Глобус Интерком.

Сначала Вы устанавливаете приложение Глобус Интерком.
Затем рекламодатель покупает у Глобус Интерком место для рекламы, например, 1000 показов своей рекламы.
Затем Вам приложение периодически показывает эту рекламу, например, когда Вы включаете телефон или серфите в Интернете, у Вас всплывает реклама. И Вы за ее просмотр получаете часть денег.
Причем деньги Вы получаете не только за свои просмотры, но и за своих приглашенных. В Глобус Интерком следующая реферальная система: 15% — 10% — 5% — 4% — 3% — 2% — 1%. То есть, 15% с первого уровня, 10% со второго и т.д.

Отзыв о Глобус Интерком на сайте timeformlm.com

Вернемся к вопросу, заданному ранее в отзыве! Вы пришли в Глобус Интерком заработать, как и Ваши люди. Вы не настроены покупать что-то по рекламе, то есть, рекламодатели тратят деньги впустую. Хотя я немного вру! Есть виды рекламы, которые будут актуальны для такой сети, в первую очередь это реклама онлайн МЛМ компаний, хайп проектов типа Суперкопилка, сервисов выполнения заданий типа Traffic Star, а также сервисов для МЛМ заработка.

Правда такой рекламы очень мало и она не сможет создать сеть хотя бы на 1.000.000 пользователей. Собственно поэтому проектом и интересует 2-3 тысячи людей в месяц (по статистике Яндекс.Вордстат)

Статистика Глобус Интерком от Яндекс Вордстат

Собственно на этом отзыв о Глобус Интерком можно считать законченным. Отметим только что, несмотря на несовместимость сетевого маркетинга и рекламных сетей, сам проект сделан довольно качественно.

Глобус Интерком не является разводом или обманом. Это видно по официальному сайту globus-inter.com и по правилам участия в проекте, в частности, АнтиСпам политике, конфиденциальности, безопасности и т.д.

Globus — заработок (автоматический) на просмотре рекламы. Globus — заработок (автоматический) на просмотре рекламы Проект глобус без вложений вход

Это проект, который платит за просмотр рекламы. Глобус Интерком отдаленно похож на буксы, однако на нем не нужно будет регулярно заходить на сайт, кликать по ссылкам и ждать отсчета таймера, не нужно выполнять задания. А тогда как заработать в Глобус Интерком ?

Чтобы зарабатывать в Глобус Интерком нужно будет скачать и установить программу на свой компьютер или мобильный. Затем эта программа практически без Вашего участия будет зарабатывать деньги. В данной статье Вы прочтете подробный обзор проекта Глобус Интерком, а также узнаете как в нем заработать.

Обзор Глобус Интерком

Начнем обзор Глобус Интерком сказав о том, что данный проект работает с 2013 года. На официальном сайте данного проекта можно посмотреть подробную статистику его работы, также там можно увидеть и посещаемость. Из этих данных можно сделать вывод, что Глобус Интерком пользуется не малой популярностью среди пользователей. В Глобус Интерком зарегистрировано более миллиона человек.

Глобус Интерком немного схож по своей механике с буксами (или как их еще называют системами активной рекламы). Тут есть два типа участников: рекламодатели и те, кто просматривает рекламу. Рекламодатели создают и оплачивают рекламные компании в Глобус Интерком, а те кто их просматривает получает деньги.

Основной валютой Глобус Интерком является евро (EUR). Все расчеты и выплаты заработанных денег производятся в ней. На данный момент пользователи заработали в Глобус Интерком и вывели более 67 тысяч евро.

Чтобы приступить к заработку с Глобус Интерком в первую очередь нужно зарегистрироваться, а это сделать очень просто. проходит в несколько шагов, которые мы сейчас подробно разберем. Для начала перейдите на официальный сайт Глобус Интерком по данной ссылке: Globus .

Перейдя по указанной выше ссылке Вы попадете сразу на страницу с формой регистрации в Глобус Интерком. Данную форму можете увидеть на картинке ниже. Чтобы

зарегистрироваться в Глобус Интерком нужно будет заполнить каждое поле.

Первое поле формы регистрации в Глобус Интерком заполняется автоматически. В нем указывается логин пользователя, который пригласил Вас на данный проект. Если очистить данное поле, то регистрацию продолжить не получится. Во втором поле формы укажите свой логин, который должен состоять только из букв или цифр, а также не должен быть длиннее 15 символов.

Следующие три поля заполняются информацией о пользователе. Глобус Интерком является рекламной площадкой, а рекламодателям иногда нужно запустить рекламу для жителей отдельного региона, или же для пользователей определенного пола или возрастной категории. Так что лучше заполните эти поля достоверно, чтобы получать более релевантную рекламу.

В следующем поле формы регистрации в Глобус Интерком укажите свой E-Mail адрес. В будущем его нужно будет подтвердить, так что указывайте E-Mail реальный, к которому у Вас имеется доступ. Затем придумайте и впишите пароль, который, желательно, не используется на других проектах.

В восьмом поле формы регистрации в Глобус Интерком введите капчу , а в девятом поставьте галочку, которая будет свидетельствовать о том, что Вы ознакомились с правилами проекта и согласны их выполнять. После того, как заполните форму нажмите на кнопку «Зарегистрироваться». На этом регистрация в Глобус Интерком почти завершена.

Последним шагом регистрации в Глобус Интерком нужно будет подтвердить свой e-mail адрес. Для этого проверьте почту адреса, который указывали при регистрации. В нем будет содержаться ссылка, по которой нужно будет просто пройти. На этом регистрация в Глобус Интерком завершена и можно приступать к заработку.

Программа Глобус Интерком: где скачать и как установить?

Как мы уже говорили ранее, зарабатывать в Глобус Интерком можно будет на полном автопилоте. Чтобы скачать программы Глобус Интерком

, перейдите по данной ссылке: скачать программу Globus .

Перейдя по указанной выше ссылке Вы попадете на страницу официального сайта Глобус Интерком, с которой можно будет скачать данную программу. Тут содержатся разные версии программы: для компьютера (под разные операционные системы), а также для мобильных устройств на базе Android и iOS. Выберите нужную Вам версию программы от Глобус Интерком и нажмите на кнопку «Скачать».

Далее установите программу, если хотите зарабатывать в Глобус Интерком на своем компьютере. Для заработка на своем мобильном устройстве нужно будет установить специальное приложение, ссылку на него можете найти на той же странице. Установка программы происходит в пару щелчков мыши и довольно быстро.

После того, как программа Глобус Интерком будет установлена, нужно будет в ней авторизоваться. Для этого используйте указанные логин и пароль во время регистрации.

Как заработать в Глобус Интерком?

Заработать в Глобус Интерком можно несколькими способами. Сейчас подробно их рассмотрим:

Реферальная программа в Глобус Интерком состоит из 7 уровней! Это, пожалуй, самая хорошая реферальная программа среди проектов, которые предлагают услуги активной рекламы. С своих партнеров первого уровня Вы будете получать 10% от их затрат на рекламу. С 1 по 7 уровень Вы сможете получать % от заработка за просмотр рекламы партнерами.

Привлекать рефералов на Глобус Интерком можно различными способами: через социальные сети, через различные сайты, блоги, форумы и так далее. Если Вы хотите научиться привлекать рефелов и зарабатывать на этом хорошие деньги, и будете получать на E-Mail статьи о наборе рефелов и не только.

Выше на картинке изображен пример возможного заработка на Глобус Интерком с помощью партнерской программы. Если Вы пригласите на проект 7 человек, а затем они и все последующие уровни рефералов пригласят тоже по 7 человек, тогда за каждый просмотр рекламы всеми партнерами Вы будете получать минимум 48.10 евро.

Понятное дело, что это не осуществимо и нет гарантий, что все Ваши рефералы начнут привлекать новых участников. Однако Вы можете привлечь более 7 человек, а также все рефералы будут просматривать куда более 1 рекламы в день. Так что это отличный способ заработка .

Как вывести деньги из Глобус Интерком?

Вывести деньги из Глобус Интерком довольно просто. Вывод средств тут осуществляется на довольно популярные платежные системы, такие как WebMoney и PayPal . При использовании платежной системы WebMoney, деньги выводятся на WME кошелек (кошелек для евро).

Глобус Интерком развод или правда?

Многих пользователей интересует развод Глобус Интерком или нет . Ведь мы привыкли скептически относиться ко всему, что связано с заработком в интернете. Однако Глобус Интерком – это не развод, а правда. И сейчас разберемся почему:

Чтобы начать зарабатывать в Глобус Интерком не нужно вкладывать свои деньги, а значит потерять ничего нельзя.
За просмотр рекламы платят рекламодатели, а не Глобус Интерком из своего кармана. Сам сайт выступает в роли посредника, который зарабатывает комиссионные.
Если Вы рекламодатель и также боитесь, что Глобус Интерком развод, то не стоит этого делать. На данном проекте много рекламодателей и он существует не первый год. Если хотя бы раз произошла подобная ситуация, то оттуда все разбежались.
Владельцу Глобус Интерком выдан персональный аттестат в WebMoney и на него есть ссылка. А как известно аттестаты WebMoney – это своего рода паспорт, который подтверждает Вашу личность. Все аферы и лохотроны в интернете проводятся анонимно.

Думаю, данных доводов достаточно, чтобы убедиться в том, что Глобус Интерком это не развод и лохотрон, а реальная рекламная площадка работающая в интернете и в ней правда можно заработать.

Сколько зарабатывают в Глобус Интерком?

А теперь давайте разберемся, сколько зарабатывают в Глобус Интерком . Если установить программу и запускать ее при каждом включении компьютера, то приблизительно можно зарабатывать от 1 до 5 евроцентов, в зависимости от того, сколько будет она работать по времени.

Вы скажете, что это мало? Может быть, но при этом Вы не будете тратить на это свое время вообще. За целый день работы программы Вы потратите в общем меньше минуты на то, чтобы закрывать всплывающие окна с рекламой. Так что зарабатывать в Глобус Интерком на просмотре рекламы золотые горы не получится, но при этом заработок будет идти практически на автопилоте.

А сколько зарабатывают в Глобус Интерком на партнерской программе ответить сложно. Выше мы уже говорили о том, сколько можно заработать в гипотетическом случае. В реальности же все будет зависеть от количества привлеченных пользователей. И если постараться, то вполне можно выйти на доход в 5-10 евро в день.

Отзыв о Глобус Интерком

Глобус Интерком — это отличная возможность получать практически пассивный заработок. Программа делает практически все за Вас. Она очень проста и удобна. Ее работу практически не замечаешь, а деньги при этом потихоньку капают. Так что отзыв о заработке в Глобус Интерком с помощью программы может быть только положительным.

Партнерская программа Глобус Интерком просто шикарна. Столь глубокое число реферальных уровней (целых 7) на подобных проектах больше нет. Это может обеспечить также практически пассивным, но уже значительным заработком.

А для рекламодателей могу сказать одно – на главной странице сайта Глобус Интерком висит статистика работы пользователей. В ней можно увидеть, что переходы по ссылкам и прочие действия пользователи делают, а значит и конверсия трафика существует. Но она будет значительно ниже, чем при использовании контекстной рекламы или любой подобной, зато во много раз дешевле.

В целом Глобус Интерком произвел хорошие впечатления. Думаю, многие согласятся с моим отзывом о Глобус Интерком . Этот проект уже довольно популярен и со временем его аудитория будет только увеличиваться, а значит и сумма, которую можно заработать станет гораздо выше. Регистрируйтесь в Глобус Интерком и начинайте зарабатывать!

Globus inter!!! Без вложений, без приглашений, реально платит!

Но а если приглашать, то будете больше получать!

До 7 уровня в глубину!

Самое главное, что компания честная, не лохотрон, которыми забит интернет!

Вывод на Web Money и телефон!

Глобус Интерком (Россия, Украина, Беларусь и все СНГ — скоро стартует) Глобус Интерком — по вашей ссылке приходят люди и зарабатывают себе и вам (7 уровней партнёрки)
Globus — это революционный, демократичный и социальный проект. Мы ценим Вас и Ваше время, поэтому платим Вам каждый раз за просмотр рекламы, которая приходит от нас. А если Вы расскажете об этой возможности друзьям и знакомым — мы будем платить больше!
Чтобы присоединиться к Globus не нужно ничего платить, т.к. Компания зарабатывает не на поборах с людей, а на рекламе, которую смотрят эти люди с использованием наших инновационных технологий.

Задумайтесь, с каким количеством рекламы Вы сталкиваетесь в течение дня! Смотрите телевизор или слушаете радио? Вы делаете это бесплатно! А если бы Вы получали за каждую из них хотя бы одну копейку — это дало бы дополнительный доход в Ваш бюджет!

При этом

Компания официально зарегистрирована на территории Украины. Для рекламодателей — большое количество инструментов, разумные цены, возможность составления официального договора, полная статистика. Для партнеров (пользователей) — не будет шлаковой, вирусной, нецензурной рекламы, достойная оплата за просмотры (практически в 3 раза больше по сравнению с конкурентами) 7 УРОВНЕЙ РЕФЕРАЛОВ , возможность работать не только с компьютера, но и с мобильного телефона . У Вас есть возможность построить свою реферальную сеть, и в дальнейшем получать стабильный доход.

Скайп для связи — скайп successful0007

Как зарегистрироваться и установить программу

— это Проект созданный компанией «ГЛОБУС ИНТЕРКОМ», которая находится и официально зарегистрирована в Украине с соблюдением всех норм и требований действующего законодательства. Поэтому Globus inter не пирамида, не обман и не «развод». Globus inter серьезная амбициозная компания, которая нацелена на победу и только на нее. Основателем является Панасенко Зоя Васильевна. Компания занимается рекламой в интернете.

Еще на этапе задумки (в ноябре 2012 года), исходил из того, что Проект должен быть демократичным, социальным и честным, где каждый человек сможет найти для себя возможность заработать часть тех миллиардных оборотов, что тратятся на рекламу по всему Миру, которые «по усам текут, а в рот не попадают».

Globus создан как альтернатива всем существующим медиа, которые прорываются сквозь информационный шум к умам простого человека. Globus inter серьезный Проект с серьезными инвестициями, который будет «жить и здравствовать» еще много лет.

Если Вы получаете всего 3 контента в сутки и никого не подключаете в свою команду, то зарабатываете 0,06 грн/день. При условии, что Вы тратите на просмотр каждого контента всего 3 секунды, то суммарно за день, просмотр контента отнимает у Вас не более 10 секунд. А теперь давайте применим простую математику. Выходит, что за 10 секунд работы Вы зарабатываете 0,06 грн (6 копеек), значит в пересчете на 8-и часовой рабочий день Вы бы зарабатывали 172,80 грн. А в пересчете за месяц — 3456 грн. Настоящая зарплата!!! При этом НИЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕ НУЖНО!!! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!!!

Установите себе программу на компьютер, смартфон либо планшет, уделяйте всего 10 секунд времени в день, развивайте команду и Вы будете богатым человеком, потому, что в ближайшем будущем контента и пользователей системы будет гораздо больше.

С увеличением количества рекламодателей, будет увеличиваться и лимит в сутки, а значит и Ваши доходы, потому, что они напрямую зависят от количества показов одному человеку.

Приглашать или не приглашать друзей в свою команду это Ваше личное дело, никаких ограничений в этом нет, но если вы хотите нормально зарабатывать, если же Ваша цель просто заработать на интернет, то достаточно просматривать рекламу, не утруждая себя приглашением партнеров. Здесь нет переливов от вышестоящих спонсоров, однако если вы не будете обучать своих рефералов, их могут забрать у вас и отдать Вашему вышестоящему спонсору.

Доходы компания выплачивает участникам, за счет доходов полученных с ее деятельности , вывод заработанных денег можно осуществить на Webmoney или телефон. Выплата в globus-inter.com происходит в автоматическом режиме.

Каждый человек может стать участником Проекта и развивать свою команду. В зависимости от размера команды и количества показов, которые делаются в ней, Вы будете получать вознаграждения в соответствии с планом выплат в таблицах ниже.

Вознаграждения расчитаны исходя из базовой цены за 1 показ для рекламодателя — 0,1 грн.

Партрнерское вознаграждение.

Каждый человек, который достиг 18 лет может стать участником Системы и развивать свою команду. В зависимости от размера команды и количества показов, которые делаются в ней, Вы будете получать вознаграждения в соответствии с планом выплат ниже.

Если 1 показ в сутки
Уровень	% от стоимости показа	Количество человек	Доход в сутки, по уровням
Вы	21	1	0,02 баллов
1-й уровень	14	7	0,09 баллов
2-й уровень	9	49	0,44 баллов
3-й уровень	6	343	2,06 баллов
4-й уровень	4	2 401	9,60 баллов
5-й уровень	3	16 807	50,42 баллов
6-й уровень	2	117 649	235,30 баллов
7-й уровень	1	823 543	823,54 баллов

Если 10 показов в сутки
Уровень	% от стоимости показа	Количество человек	Доход в сутки, по уровням
Вы	21	1	0,21 баллов
1-й уровень	14	7	0,98 баллов
2-й уровень	9	49	4,41 баллов
3-й уровень	6	343	20,58 баллов
4-й уровень	4	2 401	96,04 баллов
5-й уровень	3	16 807	504,21 баллов
6-й уровень	2	117 649	2 352,98 баллов
7-й уровень	1	823 543	8 235,43 баллов

globus-inter.com, глобус, интерком, глобус, регистрация, отзывы, globus, inter, маркетинг, презентация, видео, фото, ютуб, globus-inter, обман, развод, пирамида, лохотрон, обзор, все, на сайте, без вложений, глобусинтерком, Глобус, Интерком

Глобус-Тур, туристическое агентство в Новосибирске на метро Гагаринская — отзывы, адрес, телефон, фото — Фламп

ООО Туристическое агентство «Глобус-тур» работает в сибирском регионе с 1996 года и является ведущим туроператором по выездному международному , внутреннему и въездному туризму .В едином федеральном реестре компания имеет свидетельство о внесении сведений РТО 001058 с собственным Фондом персональной ответственности максимального размера. За годы работы «Глобус-тур» отправил более 300 000 туристов в 92 страны мира .Компания работает с различными категориями клиентов : физические и юридические лица, среди которых крупные корпоративные заказчики, государственные и некоммерческие предприятия, учебные заведения ,а также две тысячи туристических агентств из многих российских городов.

Имея богатый опыт в сфере туризма и заботясь о о каждом клиенте, коллектив компании решает задачи всевозможной сложности. Мы можем организовать для Вас путешествие в любую страну мира на выгодных условиях, предложить лучшие цены на отели и авиабилеты на внутренние и международные рейсы. В компании есть собственный визовый центр. Клиенты «Глобус-тура» получают максимум комфорта во время путешествия: обслуживание во всех аэропортах мира, выбор мест на борту, услуга ускоренного прохождения «fast track». Наши консьерж-услуги всегда востребованы. Это подбор креативного подарка, заказ автомобилей на прокат, билеты в театры и на концерты популярных звезд, Чемпионаты мира по всем видам спорта, профессиональные переводчики для деловых переговоров и важных встреч на международном уровне. Востребованной у наших клиентов стала услуга заказа бизнес авиации. Мы предлагаем авиа чартеры как для деловых, так и для досуговых целей. Использование джетов позволяет бизнесменам Сибири совершать поездки в условиях эксклюзивности, комфорта и конфиденциальности. Высококачественные услуги «Глобус-тура» в полной мере соответствуют ожиданиям и статусу тех, кого интересует аренда личного самолета.

Мы радуем наших клиентов уникальным продуктом и индивидуальным сервисом :обслуживание персональным менеджером, оперативное решение всех вопросов клиента, круглосуточная поддержка в экстренных ситуациях 24/7 и ВИП- сервис в любом аэропорту. Для нас не существует слишком трудных или невозможных требований ,так как в «Глобус-туре» работают только опытные и квалифицированные профессионалы с большим авторитетом в области менеджмента и туризма. Вот почему наши услуги -лучшие на рынке .Мы выбираем лучшие отели и перелеты, самые роскошные виллы для аренды и яхты, рестораны и частных шеф-поваров для приватного ужина или больших мероприятий .В каждой стране есть свои «секретные жемчужины», о которых известно далеко не всем путешественникам. Наши специалисты станут надежными консультантами и «откроют» доступ к этим интересным местам. .

Доставка продуктов на дом в Москве

Любите гипермаркеты «Глобус», и хотите сэкономить время на покупки? Воспользуйтесь услугой доставки продуктов на дом. Если нет сил и желания на поездку в магазин, и в холодильнике уже освободились почти все полки, или вы проголодались в пустующем офисе, а, может, у вас намечается мероприятие, мы всегда готовы прийти вам на помощь.

Мы предлагаем:

Удобство
Вы можете сделать заказ на нашем сайте online.globus.ru. Простая навигация и понятный интерфейс позволят вам легко найти товары, добавить их в корзину, выбрать параметры доставки.
Более 40 000 товаров из ассортимента наших гипермаркетов
В нашем каталоге есть все самое необходимое, включая вкусную и свежую продукцию собственного производства «Глобус». Мы соблюдаем законодательство Российской Федерации, поэтому алкоголь и табак мы не доставляем.
Свежесть и качество
Мы выбираем надежных поставщиков и партнеров по доставке, которые соблюдают все необходимые требования для сохранения полезных свойств, качества продуктов и целостности их упаковки при транспортировке.
Неограниченный выбор
Заказывайте все, что хотите, без ограничений по весу и количеству. Мы рады любому заказу, но крупные мы любим собирать с огромным энтузиазмом.
Безопасность
Весь персонал – от комплектовщиков до курьеров – работают в масках и перчатках и соблюдают строгие санитарно-гигиенические нормы в процессе сбора и доставки ваших заказов.

Хотите попробовать?

Добавьте в корзину любимые продукты на сайте online.globus.ru.
Укажите адрес, по которому необходимо выполнить доставку.
Выберите удобную дату и желаемый временной интервал.
Оплатите выбранные продукты онлайн.

А теперь займитесь более важными и приятными делами. Мы позаботимся о доставке продуктов на дом к указанному времени.

Наружная реклама в Ростове-на-Дону — ГK Глобус!

Как мы работаем.

Вы отправляете нам заявку, обозначив интересующие Вас рекламные поверхности, или просто звоните нам.
Мы осуществляем производство рекламных материалов — печать готовых макетов или же разработку дизайн — макетов и их последующую печать.
Размещаем материалы на рекламных поверхностях, согласно утвержденному плану.

Когда наружная реклама эффективна?

Наружная реклама дает максимальную отдачу в случае, если была правильно определена целевая аудитории. Несмотря на то, что реклама на улицах обращена ко всем, главной ее особенностью является местоположение. Верно определить географию — залог успеха.

Если речь идет о сети магазинов по всему городу или уникальной услуге или крайне выгодном предложении, стоит охватить как можно больший объем рекламных поверхностей в городе.

Если Вы нацелены на определенный район, ваши услуги привлекательны для жителей и прохожих конкретной местности, стоит разместить наружную рекламу в небольшом радиусе от вашей компании/магазина, с акцентом на ваше местоположение.

Для гостей города Ростова-на-Дону, услуги и товары уместнее разместить на рекламных поверхностях при въезде в город.

Наружная реклама является ненавязчивой, ассоциативной и работает в том случае, если вы сообщили о себе вовремя и в конкретном месте, либо информацию о вас потенциальные покупатели/заказчики видели часто, во многих местах, в различных формах, и тогда при возникновении потребности в ваших товарах/услугах, выбор будет очевиден.

Мы, являясь профессионалами своего дела, поможем Вам разработать макеты, качественно распечатать рекламные материалы и разместить в нужных местах наружную рекламу таким образом, чтобы жители и гости города Ростова-на-Дону узнали и не забыли о вас.

НАШ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ – ВАША СТАБИЛЬНОСТЬНАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – ВАША ГАРАНТИЯ

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67c7338f78821622.

RegEd набрало 3 миллиона заявок, рассмотренных в рамках решения Enterprise Advertising Review.

Содержание пресс-релиза от Globe Newswire.Сотрудники AP News не участвовали в его создании.

https://apnews.com/press-release/globe-newswire/business-technology-40666518179c80c3d522612736f662f1

Нажмите, чтобы скопировать

Роли, Северная Каролина, 3 июня 2021 г. (GLOBE NEWSWIRE) — RegEdech, ведущий поставщик решений RegEdech в сфере финансовых услуг сегодня объявили, что Enterprise Advertising Review , передовое технологическое решение, автоматизирующее процесс проверки соответствия требованиям рекламы, обработало на сегодняшний день более 3 миллионов заявок.

Регулирующие органы, такие как SEC и FINRA, уделяют большое внимание маркетингу, рекламе и коммуникациям с клиентами, чтобы гарантировать их справедливость, сбалансированность и не вводить в заблуждение, а также соответствие нормативным правилам. Основная проблема для фирм, предоставляющих финансовые услуги, — это эффективная проверка соответствия каждой маркетинговой и рекламной кампании и артефакта, а наличие множества каналов и заинтересованных сторон, которые должны проверять и утверждать сообщения, усугубляет эту проблему.

Итан Флойд, директор по продуктам RegEd, заявил: «Сейчас самое подходящее время для улучшения соответствия требованиям рекламы благодаря интеллектуальным возможностям, включая искусственный интеллект.RegEd Enterprise Advertising Review — это наиболее широко используемое решение в индустрии финансовых услуг благодаря его продвинутым и интеллектуальным возможностям, обеспечивающим беспрецедентную эффективность, а также его способности управлять сложными рабочими процессами утверждения ».

Решение ускоряет процесс проверки рекламы с помощью технологических возможностей интеллектуальной проверки, так что рецензенты тратят меньше времени на чтение и аннотирование контента, обеспечивая возможность автоматической проверки и утверждения определенных материалов.Программа RegEd Enterprise Advertising Review сокращает время проверки соответствия на 50% и более и сокращает вмешательство человека в 70% проверок отправленных материалов, одновременно увеличивая количество подтверждений при первом контакте на 80%.

Джон Шобель, генеральный директор и основатель RegEd, заявил: «Крупные брокеры-дилеры сталкиваются с двумя проблемами, связанными с проверкой рекламы. Первое — это объем. Им приходится оперативно обрабатывать несколько тысяч представлений и утверждений каждый год, потому что любая задержка напрямую влияет на способность консультанта развивать свой бизнес.Во-вторых, с точки зрения соответствия они должны гарантировать, что все необходимые разрешения получены для каждой заявки ».

Шобель продолжил: «Решение RegEd Enterprise Advertising Review помогло множеству брокеров-дилеров и других фирм, предоставляющих финансовые услуги, преобразовать процесс проверки соответствия рекламы на высокоэффективный, легко обрабатывающий сложные рабочие процессы утверждения и позволяющий масштабироваться по мере роста компании. растет ».

Enterprise Advertising Review предлагает беспрецедентные возможности по повышению эффективности, и решение может легко интегрироваться с системой автоматизации маркетинга компании для обеспечения непрерывного непрерывного процесса.Агрегат оптимизирует и автоматизирует управление соблюдением требований рекламы на всех этапах, тем самым ускоряя запуск кампании.

Запланируйте бесплатную консультацию, чтобы узнать больше о том, как решение RegEd Enterprise Advertising Review способствует беспрепятственному процессу обзора, который повышает качество и эффективность маркетинговых коммуникаций фирмы, а также сокращает время выхода на рынок.

О RegEd

RegEd — ведущий поставщик корпоративных решений RegTech, имеющий отношения с более чем 200 корпоративными клиентами, включая 80% из 25 крупнейших финансовых компаний.

Основанная в 2000 году бывшими регулирующими органами, компания известна своими непрерывными технологическими инновациями в области регулирования, предлагая решения, которые характеризуются процессами, ориентированными на рабочие процессы, интеграцией данных, нормативной информацией, автоматизированными проверками, автоматизацией бизнес-процессов и информационными панелями соответствия. Совокупность обеспечивает высочайший уровень операционной эффективности и позволяет нашим клиентам с минимальными затратами соблюдать нормативные требования и постоянно снижать риски.

Проверенный, целостный подход RegEd к RegTech, пользующийся доверием ведущих национальных компаний в сфере финансовых услуг, помогает компаниям, находящимся на континууме соблюдения нормативных требований и управления рисками, масштабируется по мере развития их потребностей и усиливает ценностное предложение, предоставляемое клиентам.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, запланируйте консультацию.

Эрик Клементс [email protected]

RegEd набрал 3 миллиона проверенных материалов на своем

Роли, Северная Каролина, 3 июня 2021 г. (GLOBE NEWSWIRE) — RegEd, ведущий поставщик решений RegTech для индустрии финансовых услуг, объявил сегодня о том, что Enterprise Advertising Review , передовое технологическое решение, автоматизирующее процесс проверки соответствия требованиям рекламы, на сегодняшний день обработано более 3 миллионов заявок.

Итан Флойд (Ethan Floyd), директор по продуктам RegEd, заявил: «Сейчас самое подходящее время для улучшения соответствия требованиям рекламы благодаря интеллектуальным возможностям, включая искусственный интеллект.RegEd Enterprise Advertising Review — это наиболее широко используемое решение в индустрии финансовых услуг благодаря его продвинутым и интеллектуальным возможностям, обеспечивающим беспрецедентную эффективность, а также его способности управлять сложными рабочими процессами утверждения ».

Решение ускоряет процесс проверки рекламы с помощью технологий интеллектуального анализа, так что рецензенты тратят меньше времени на чтение и аннотирование контента, обеспечивая возможность автоматической проверки и утверждения определенных материалов.Программа RegEd Enterprise Advertising Review сокращает время проверки соответствия на 50% и более и сокращает вмешательство человека в 70% проверок отправленных материалов, одновременно увеличивая количество подтверждений при первом контакте на 80%.

Enterprise Advertising Review предлагает беспрецедентные возможности повышения эффективности, и решение может легко интегрироваться с системой автоматизации маркетинга компании для обеспечения непрерывного непрерывного процесса.Агрегат оптимизирует и автоматизирует управление соблюдением требований рекламы на всех этапах, тем самым ускоряя запуск кампании.

Запланируйте бесплатную консультацию, чтобы узнать больше о том, как решение RegEd Enterprise Advertising Review способствует беспрепятственному процессу проверки, который повышает качество и эффективность маркетинговых коммуникаций компании, а также сокращает время выхода на рынок.

О RegEd

RegEd — ведущий поставщик корпоративных решений RegTech, имеющий отношения с более чем 200 корпоративными клиентами, включая 80% из 25 ведущих финансовых компаний.

Globe Life Insurance Review 2018

Этот обзор Globe Life Insurance может быть неприятным. Тем не менее, это легендарная компания с миллионами держателей полисов, поэтому время от времени они могут подвергаться некоторой критике.

На веб-сайте Globe Life Insurance вы увидите рекламу, которая гласит: за один доллар вы получаете страхование жизни на сумму 100 000 долларов. Однако, как мы все знаем, реклама может вводить в заблуждение.

Если вы присмотритесь повнимательнее, то за 1 доллар можно купить покрытие только на первый месяц, а затем ставки только возрастут. Так вы хотите начать отношения со своей компанией по страхованию жизни?

Подходит ли Globe Life для вас и вашей семьи?

Наверное, нет.

Печальная правда заключается в следующем. Большинство людей, которые сталкиваются с Globe Life, ищут политику, которая проста для понимания и позволит оплатить окончательные расходы, когда они умрут.Это называется страховкой на случай окончательных расходов и является отличным выбором для большинства семей.

К сожалению, Globe Life не предлагает даже традиционного страхования жизни на случай окончательных расходов.

Единственная политика, которую защищает Globe, будет продолжать становиться все более и более дорогой, пока вы не перестанете ее себе позволить.

Вы действительно хотите план страхования жизни Globe, который становится все дороже и дороже с возрастом?

Хотели бы вы сыграть в горячую картошку с бомбой замедленного действия, которая становится непомерно дорогой после 65 или 70 лет? Теперь вы знаете загвоздку.Теперь, когда «1 доллар за 100 000 долларов» звучит не так уж и здорово, не так ли?

Если вы хотите найти лучшие варианты для вашей семьи и вашего страхового покрытия, щелкните ссылку ниже и запустите несколько предложений для себя. В противном случае продолжите наш обзор страхования жизни Globe, чтобы узнать больше.

Обзор и обзор страхования жизни Globe

Globe была основана в 1951 году и является частью более крупной компании на страховом рынке стоимостью от 500 до 750 миллионов долларов. Компания является 100-процентной дочерней компанией Torchmark Corporation, которая обеспечивает страхование жизни и дополнительное страхование американским семьям с низким и средним доходом.

Они предоставляют полисы более чем 4 миллионам человек, в основном через свой «Отдел обслуживания сотрудников», который обслуживает сектор государственных служащих. Globe в Нью-Йорке специализируется на дополнительном страховании для пожилых людей.

Как вы можете связаться с Globe Life?

Globe Life Insurance Company
3700 S. Stonebridge Drive
McKinney, TX 75070
877-577-3860
https://www.globelifeofnewyork.com

Головной офис

Torchmark Corporation расположен в МакКинни, штат Техас, в пригороде в тридцати милях к северу от Далласа.

История компании Globe Life Insurance

Globe Life Insurance Company of New York — одна из крупнейших в стране страховых компаний для людей с низким и средним уровнем дохода. Кроме того, как 100% дочерняя компания Torchmark Corporation, они имеют еще большее присутствие на рынке страхования.

Torchmark торгуется на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE). Их присутствие на рынке и миллионы клиентов указывают на сильные стороны, которые, к сожалению, не отражаются в конкурентной политике.

На самом деле удивительно, что такая крупная компания не может обеспечить лучшее покрытие по лучшей цене, особенно с учетом того, что они существуют с 1950-х годов.

Как оценивается финансовая устойчивость Globe Life?

Globe Life Insurance, Torchmark и все остальные дочерние компании имеют более высокий рейтинг в рейтинге A.M. Лучшая компания, которая выступает в качестве проверенного и надежного независимого страхового аналитика в отрасли.

В июле 2017 года компаниям присвоен рейтинг А +.ЯВЛЯЮСЬ. Best основывает эти рейтинги на честности компании, эффективности управленческой команды и финансовых показателях. Страховая отрасль полагается на фирму A.M. Лучше всего оценить финансовую устойчивость страховых компаний.

Globe Life Insurance Предлагаемых продуктов

Globe предлагает типичные варианты страхования жизни, но в полисах есть некоторые скрытые уловки, которые могут создать неожиданные складки в желаемой плавности страхования жизни.

Globe Страхование всей жизни для детей

Globe предлагает полисы для всей жизни, однако они не продают их взрослым. Они действительно продают свою политику в отношении детей, и эта политика в отношении детей довольно хороша. Вся их жизненная политика для детей может иметь стоимость до 20 000 долларов, и они одинаковы для всей жизни.

Globe Страхование всей жизни для взрослых

Для пожилых людей, которые хотят оставить свои семьи с финансовой стабильностью, небольшая политика на всю жизнь имеет большой смысл.Эти полисы обеспечивают пожизненное страхование, и фактически их денежная стоимость растет со временем. Они имеют отсроченный налог, поэтому вы не будете платить налоги, пока накапливаются наличные, и у вас есть возможность занять деньги под эти полисы или наличными в полисе в любой момент.

Globe of NY действительно имеет упрощенную политику выдачи на весь срок до 25000 долларов. Он аналогичен другим планам окончательных расходов, за исключением того, что требования к ним намного строже.

Вы должны быть в состоянии ответить «нет» на следующие два вопроса, чтобы получить уровень страхового покрытия, начиная с первого дня:

За последние 3 года был заявитель:

Использовали инвалидную коляску каждый день дома из-за болезни?
Проходили или получали лечение от какого-либо заболевания или расстройства печени (включая гепатит С), гемофилии или волчанки?
Вы лечились или лечились от психического расстройства (включая умственную отсталость) или какого-либо заболевания или расстройства головного мозга?
Вы лечились или лечились от хронической обструктивной болезни легких (ХОБЛ), эмфиземы или любого хронического заболевания или нарушения легких?
Был ли диабет, требующий лечения инсулином?
Вы лечились или лечились от судорожного расстройства или эпилепсии?
Были помещены в больницу три (3) или более раза?
Вы лечились или лечились от заболевания или расстройства сердца, артерий или системы кровообращения, включая инсульт, сердечный приступ, застойную сердечную недостаточность, заболевание периферических сосудов или нарушение сердечного клапана?
Врач посоветовал пройти медицинские или диагностические тесты, чтобы определить, есть ли у них заболевание или нарушение артерий, сердца или системы кровообращения, но они еще не прошли эти тесты?

За последние 10 лет заявителю был поставлен диагноз , что он / она проходил лечение или получил рекомендации пройти тесты, чтобы определить, есть ли у него рак (кроме кожи), лейкемия, лимфома, меланома, саркома или другая злокачественная опухоль или новообразование?

Вы можете сделать лучше, чем Globe, для страхования окончательных расходов, страхования от погребения или страхования всей жизни

Видите ли, есть и другие компании, столь же сильные в финансовом отношении, как Globe, которые будут выпускать 100% -ное страховое покрытие первого дня с гораздо более мягким андеррайтингом.

Мы можем постоянно получать одобрения для всех этих условий через два года после того, как они произошли. Мы также знаем о других компаниях на том же рынке, которые утвердят уровень покрытия через год после определенных условий, таких как страхование жизни после сердечного стента.

Короче говоря, у вас есть лучшие варианты, если вы ищете в Globe политику окончательных расходов или небольшой план на всю жизнь.

Есть ли у Globe полис страхования жизни без экзаменов?

Эти правила правильно рекламируются как правила, запрещающие медицинский осмотр, и они действительно не требуют медицинского осмотра.Globe даже не требует заключения врача в процессе подачи заявки; однако, как говорилось ранее, всегда есть загвоздка.

Во-первых, у них есть краткая и полная форма заявки. Если человек заполняет упрощенное заявление (краткую форму), семейный анамнез не требуется. Однако, если они считают, что вы подвергаетесь более высокому медицинскому риску, они попросят вас заполнить полную форму и предоставить семейный медицинский анамнез.

Тогда они, вероятно, будут взимать с вас больше в зависимости от семейного анамнеза, который вы должны были предоставить.Globe не известен тем, что предоставляет полисы высокого риска; поэтому вы, вероятно, увидите надбавку, которая кажется неоправданно высокой.

Globe Life Insurance устанавливает жесткие ограничения на сумму страховки, которую вы можете приобрести по полису без экзаменов. Фактически, они предлагают одну из самых низких максимальных сумм в отрасли — 100000 долларов. Для сравнения, большинство других полисов без экзаменов, предлагаемых конкурирующими компаниями, предлагают 250 000 долларов, что более чем вдвое превышает сумму в долларах, которую предлагает Globe.

Хотя слова «без экзамена» могут показаться привлекательными, это искажение привлекательности этих правил в Globe

Многие относительно здоровые люди выбирают вариант без экзамена, чтобы избежать хлопот с его сдачей.Избегая этих хлопот, в Globe Life они значительно увеличат свои страховые взносы, не говоря уже о том, что они будут получать более низкое политическое качество с гораздо меньшим покрытием.

Все заявители относятся к категории лиц с нестандартным риском, что означает, что каждый заявитель будет платить заметно больше денег за меньшее страховое покрытие. Эти правила предполагают, что у вас плохое здоровье, тогда как на самом деле ваше состояние здоровья после простого обследования может иметь право на получение более качественного полиса с более низким показателем.

Globe взимает завышенную плату со здоровых держателей полисов, чтобы компенсировать потенциальные денежные убытки, чтобы застраховать нездоровых держателей полисов с высоким уровнем риска, которые не сдали экзамен.Практика взимания одинаковых ставок со здоровых и нездоровых полисов не приносит пользы большинству их клиентов.

Политика «запрета экзаменов» Globe Life по совпадению является одной из самых дорогих в отрасли.

Давайте поговорим о ценах. Хедлайнер: 1 доллар за страхование на сумму 100 000 долларов — яркий пример ложной рекламы. На самом деле доллар покрывает только первый месяц вашего страхового взноса.

Страхование жизни

Globe в первую очередь может показаться дешевым, но полисы являются политиками с гарантированными тарифами — это означает, что ваши ставки должны повышаться через определенные промежутки времени, в результате чего вы, страхователь, увидите гораздо более высокие ставки всего через несколько месяцев после, казалось бы, недорогих первых месяцев. .

Сомнительная рекламная стратегия

Globe используется для обмана тех, кто ищет низкие расценки, и приводит к гораздо более высоким ежемесячным ставкам, чем большинство ставок в конкурирующих компаниях.

Globe плохо работает с людьми, у которых уже есть проблемы

Опять же, потому что они не заинтересованы в инвестировании в потенциальное денежное бремя страхования заявителя с высоким уровнем риска. Вам лучше обратиться в компанию, ориентированную на работу с кандидатами из группы высокого риска с проблемами со здоровьем.

Globe также предлагает полисы срочного страхования жизни, которые являются жизнеспособным вариантом для многих людей, поскольку они обеспечивают покрытие на срок, указанный держателем полиса. Эти заранее определенные сроки обычно составляют десять, двадцать или тридцать лет.

Полис не накапливает денежную стоимость, а вместо этого выплачивает пособие, если вы умрете в течение срока действия полиса. Как правило, срочные полисы более доступны, чем полисы на всю жизнь.

Хотя на самом деле полисы терминов «жизнь» обычно более доступны, термины «полисы жизни» Globe неконкурентоспособны среди других компаний отрасли.

Кроме того, они не позволяют держателям полисов в любой момент преобразовывать свою политику срочного пожизненного полиса в полис пожизненного страхования. К сожалению, большинство других страховщиков это делают, и это создает еще один недостаток выбора Globe Life Insurance.

Полисы Globe не имеют гарантированных премий

Это крайне нетрадиционно в отрасли. Как правило, как пожизненные, так и срочные полисы имеют гарантированные премии; тем не менее, Globe, несмотря на большой размер компании и владение какой-либо еще более крупной публичной компанией, не предлагает своим держателям полисов гарантированной премии.

Вместо этого Globe связывает свои цены с пятилетним шагом, гарантируя только премиальную ставку в течение пяти лет подряд. Например, если вы купите 30-летний полис с Globe, вы рискуете непредсказуемо изменить стоимость страховых премий в 6 раз.

Это не нужно!

Хотя вам может потребоваться всего пять или десять лет страхового покрытия, практический результат заключается в том, что почти любая другая конкурирующая компания в отрасли, большая или маленькая, старая или новая, готова предложить вам гарантированные страховые взносы.Страхование жизни перчатки нет.

Для сравнения, полисы Globe дают по крайней мере в три раза более высокие ежемесячные ставки для их держателей полиса, чем большинство других крупных страховых компаний.

Отдел обслуживания клиентов Globe Life Insurance

Несмотря на уникальную сильную сторону Globe в обслуживании клиентов, их способность быстро внедрять политики, их общий настрой, в котором финансовая выгода компании превышает потребности клиентов, является гораздо более ярким свидетельством приоритетов компании.

Помните, если вы ищете компанию, чтобы застраховать свою жизнь, разве вы не должны доверять ей свою жизнь?

Компания, готовая озаглавить свою рекламную кампанию вводящей в заблуждение информацией, подвергая своих потенциальных держателей полисов риску финансового кризиса и беспрецедентного повышения ставок, является компанией, которая уделяет основное внимание своему бизнесу, а не своим клиентам.

Из-за большого размера компании Globe при обращении к вам вы получите общее предложение, которое может быть или не совпадать с тем, что вы заплатили бы после завершения процесса подачи заявки.

Неспособность

Globe обратиться к своей большой клиентуре на личном уровне приводит к тому, что соискателей объединяют в большие категории вместе с другими, которые могут или не могут стремиться к тем же финансовым, медицинским или политическим потребностям.

Этот процесс может быть эффективным с точки зрения затрат и времени для самого бизнеса, но для большинства клиентов, особенно тех, кто находится в хорошем или хорошем состоянии, этот процесс не приносит никакой пользы ни им, ни их кошелькам.

Globe Life Insurance получает рейтинг B только от Better Business Bureau (BBB)

Шкала BBB проходит от A + до F, но что означает эта шкала? По какому принципу оценивается компания? Вот некоторые из 13 критериев BBB: доверие, честность, порядочность, прозрачность и выполнение обещаний.

Многие конкурирующие страховые компании могут с гордостью продемонстрировать обширные свидетельства удовлетворенности клиентов. К сожалению, Globe видит большой поток жалоб клиентов на их нечестную и вводящую в заблуждение рекламную кампанию.

Компания также получает многочисленные жалобы на оперативность и проблемы с выставлением счетов. Клиенты сообщают, что с них взимаются деньги спустя долгое время после того, как их полисы были отменены, в то время как другие выражают недовольство упущениями в правилах из-за проблем с выставлением счетов.

К сожалению, фальшивая реклама в заголовке, украшающая имидж Globe, часто заставляет их компанию казаться качественным выбором для страхования жизни.

Для других размер компании Globe и долгая история делают ее авторитетной и заслуживающей доверия. К сожалению, если бы кандидаты могли видеть не только эти отвлекающие факторы, они бы быстро продолжили поиски качественного, заслуживающего доверия и надежного поставщика страховых услуг в другом месте.

Страхование жизни превратилось в огромную отрасль, и она заполнена компаниями, которые стремятся предоставить своим держателям полисов наилучшие возможные ставки, премии, справедливость и честность, обслуживание клиентов и душевное спокойствие.

Globe действительно обеспечивает страхование жизни, но маловероятно, что они смогут предоставить лучший полис для вас и ваших близких.

отзывов пациентов — золотой глобус в сфере здравоохранения

Баласубраманиан Камесваран

Только что · Читать 4 мин.

Медицинские организации всегда искали способы улучшить свои услуги. Мы знаем, что сейчас пациенты информированы лучше, чем когда-либо прежде, и ожидают большего от поставщиков медицинских услуг.Поэтому неудивительно, что медицинские предприятия все чаще обращаются к отзывам пациентов, чтобы получить обратную связь о своей работе. С помощью отзывов пациентов вы можете получить представление о том, что ваши клиенты думают о вашей организации, еще до того, как вы начнете продвигать или рекламировать себя им. Более того, Google отдает предпочтение веб-сайтам с высокими рейтингами на страницах результатов поиска, что означает увеличение трафика и коэффициента конверсии! Если вы ищете способ развивать свой бизнес, не тратя кучу денег на маркетинг, подумайте об инвестировании в создание положительных отзывов пациентов!

Есть большая разница между обычными отзывами пользователей и отзывами пациентов.

f’rinstance,

«Продуктовый магазин ABC настолько хорош, что у них есть все продукты по доступной цене»
— Отзыв пользователя

«Никто не заботится о тебе так, как больница ABC. Пока моя мать была госпитализирована, медсестры были доступны круглосуточно и без выходных, а врачи приходили каждые 3 часа один раз. Очень хорошая больница в этом районе ».
-Обзор пациента

Разница между обзором «пользователя» и обзором «пациента» состоит в том, что у последнего гораздо больше жизни, чем у первого.

То, что другие пациенты говорят о вашей больнице в регионе, имеет 60-кратный фактор.

Отзывы пациентов жизненно важны для любого бизнеса, поскольку они предоставляют честное мнение пациента, который действительно испытал услугу. Поэтому важно иметь хотя бы несколько хорошо написанных положительных отзывов на странице вашего объявления.

Один из наиболее эффективных способов, с помощью которых менеджеры и маркетологи планируют получить эти отзывы по электронной почте или через рассылку купонов и предоставить коды скидок на обзор, АБСОЛЮТНО НЕПРАВИЛЬНО !!!.

Предоставление скидок на отзывы будет мотивировать лидов ???

Здравоохранение не продает автозапчасти или изделия ручной работы….Здравоохранение спасает жизни.

Самая распространенная ошибка, которую совершают маркетологи, продвигает Healthcare как продукт, а не как услугу.

Кстати, недавно я наткнулся на рекламный текст с описанием «……. Просторная зона ожидания для пациентов… ..» кого это волнует?

Возвращаясь к моей точке зрения о здравоохранении как услуге. Как медицинский работник, мы фактически продаем продукт; за исключением того, что это не физическая вещь, а само здоровье. Такие небольшие ошибки, безусловно, приведут к негативным отзывам в локальных каталогах, Google и т. Д.. . Согласно моим наблюдениям (и различным другим маркетинговым агентствам) продвижение предложений для получения отзывов мгновенно приведет к плохим отзывам, поскольку пациенты потеряют интерес к написанию хороших отзывов.

Итак, как получить обзор пациента?

Есть 5 способов получить отзывы; но вы можете выбрать один или два, которые лучше всего подходят для вашей местной компании.

# 1 — Публикуйте свою страницу обзора на других платформах (веб-сайт, facebook и т. Д.), Чтобы, когда пациенты посещают эти страницы, они автоматически перенаправляются обратно на страницу вашего профиля и видят ваши там обзоры.Иногда люди не помнят, в какое место лечения они ходили, и это помогает им мгновенно понять это.

# 2 — Поощряйте каждого пациента, который приходит в клинику, написать отзыв в Google на местном уровне. Существует высокая вероятность конверсии, поскольку в большинстве случаев пациенты точно знают, что сказать о своем опыте работы с нами. Также внесите свой вклад в усилия Google по оказанию помощи малому бизнесу, продвигая хорошие отзывы и препятствуя плохим.

# 3 — Каждый раз, когда кто-то пишет отличный отзыв, убедитесь, что вы отвечаете с признательностью к конкретному человеку, а не с предварительно заполненным шаблоном обзора Google «Спасибо и добро пожаловать».

# 4 — Попросите персонал стойки регистрации пообщаться с пациентами.Позвольте им рассказать о том, как возникла больница, о достоинствах врачей и о том, насколько она доступна … Это вселит в пациентов позитивное отношение к медицинскому центру, и они не будут колебаться, когда мы попросим о пересмотре.

Я делал это для большинства своих клиентов, и это работает как волшебство

# 5 — Поощряйте пациентов, которые посещают больницу / клинику — а также их друзей рассказывать о том, как хорошо они себя чувствуют сейчас или что они получили после посещения вашей больницы / клиники в социальных сетях (facebook, instagram, twitter и т. Д..). Это продвигает вас как человека, который отлично работает в обществе. Людям всегда нравится поддерживать организации, которые вносят свой вклад в улучшение жизни людей.

Для клиник и медицинских организаций с небольшой командой выполнение этого вручную может быть утомительным, однако на рынке доступно множество программного обеспечения для автоматизации анализа пациентов, и мы можем выбрать то, которое соответствует нашему бюджету.

Они варьируются от 10 до 149 долларов в месяц в зависимости от выбранного вами пакета.

Мы можем использовать эти инструменты, чтобы предлагать пациентам писать отзывы, а также отправлять автоматические электронные письма (после каждого посещения) с просьбой о проверке — скопируйте и вставьте шаблон с содержанием, персонализированным на основе ответа пациента.

Отзывы пациентов важны для бизнеса в сфере здравоохранения. Чем больше у вас положительных отзывов пациентов, тем лучше для вашей практики и больше шансов, что пациенты вернутся к вам снова в будущем. Надеюсь, эти советы о том, как получить отзыв пациента, будут полезны :)

Глобус: правила Китая

«Тысячную армию найти легко, но как трудно найти генерала.Так гласит китайская пословица времен династии Юань, которая, что показательно, нашла свое отражение в языке руководителей и менеджеров по персоналу, стремящихся сегодня развивать свой бизнес в Китае. Достижение роста и прибыльности в третьей по величине экономике мира зависит от руководства, но Китай жестко относится к высшим руководителям. Раскаленная экономика, пульсирующая возможностями, привлекает иностранцев — как этнических китайцев, так и некитайцев, — но специалисты по персоналу продолжают считать Китай одним из самых сложных направлений для экспатриантов.Точных цифр не хватает, но неофициальные данные свидетельствуют о том, что низкая эффективность и ранний уход в сумме приводят к тому, что процент отказов здесь вдвое выше, чем у эмигрантов из других стран.

Трудности, с которыми сталкиваются эмигранты, объясняются недостаточной культурной совместимостью; семейные проблемы; и недостаточная поддержка из штаб-квартиры в таком порядке, согласно общепринятому мнению. Хотя это способствующие факторы, есть и более глубокое объяснение: я боюсь, что многие руководители, посланные для руководства операциями в Китае, плохо подготовлены для решения уникальных проблем страны.Более того, этот недостаток трудно преодолеть, потому что для лидерства в Китае требуется набор навыков, который выходит за рамки стандартного бизнес-обучения и практики, а в некоторых случаях противоречит ему.

В результате, иностранные руководители должны уметь переделывать ортодоксальные подходы к менеджменту в реальном времени, чтобы они преуспели в Китае, как я обнаружил, когда беседовал с руководителями китайских предприятий примерно двух десятков крупных американских, европейских и азиатских (не -mainland) компании за последние три года.Все мои собеседники были мужчинами. Половина были из Северной Америки и Европы; другая половина — из Азии. Из двух материковых китайцев один работал за границей более десяти лет, прежде чем вернулся домой. Мое исследование подтверждает, что успех в Китае требует культурного понимания и приспособляемости, знания рынка, способности ощущать быстрые изменения и реагировать на них, а также поддержки со стороны штаб-квартиры.

Однако этого недостаточно. Наиболее эффективные лидеры также приобрели решающую способность играть роли, которые западные жители часто считают противоречивыми: они стратегические, но практические; дисциплинированный, но предприимчивый; ориентирован на процесс, но чувствителен к людям; авторитетный, но заботливый; прочный, но гибкий; и энергичный, но осмотрительный.Прежде всего, они должны обладать интеллектуальной ловкостью, чтобы разработать новые структуры и возможности, соответствующие особым обстоятельствам Китая.

На следующих страницах я проиллюстрирую, как руководители изменили общепринятое мнение, чтобы решать самые большие проблемы, с которыми они сталкиваются в Китае. Хотя некоторые из пяти уроков, представленных здесь, могут показаться здравым смыслом для опытных китайцев, они совсем не похожи на новичка-эмигранта. Как сказали мне несколько руководителей, большая часть того, что они изучают в Китае, не записывается в книгах и не преподается в классах.

1. Понимать рынок, но работать с государством

Многие руководители, особенно иностранцы, подходят к работе в Китае с узкой ориентацией на стимулирование продаж. Пропитанные идеологией ограниченного правительства, они (и их боссы дома) недооценивают роль государства в экономике. Это необходимо изменить, если они хотят добиться успеха на рынке. Несмотря на то, что экономика Китая открылась для иностранных компаний за последние три десятилетия, более половины генеральных директоров, с которыми я разговаривал, тратят от 20% до 50% своего времени на решение политических вопросов и общение с властями Китая.

Немногие руководители прошли формальное обучение работе с правительством, а подходы, применяемые в США или Европе, не подходят для Китая. Многие руководители недовольны застопорившимися переговорами и бюрократическим вмешательством, когда им следует выяснять, как работать с китайскими властями. Это очень важно; в большинстве отраслей невозможно преуспеть в Китае без поддержки правительства. Успешные руководители обеспечивают соответствие своей стратегии целям китайского правительства, расшифровывая приоритеты государства и получая представление о том, как работает бюрократический аппарат.

Более половины опрошенных руководителей тратят от 20% до 50% своего времени на решение вопросов политики и органов власти.

Руководители часто считают, что получение государственной поддержки крупных деловых сделок — это всего лишь вопрос налаживания связей на высоком уровне или набивки нужных карманов. Связи, несомненно, полезны, но опытные лидеры знают, что они также должны продемонстрировать вклад своего проекта в развитие Китая. Например, попытки американских компаний открыть Китай для технологий, основанных на дизельном топливе, не сработали, пока аргумент не сместился с «Вы должны мне помочь, потому что я инвестирую 5 миллиардов долларов» на «Вот как дизельное топливо может помочь Китаю». решать вопросы энергоэффективности, национальной безопасности и окружающей среды.Кроме того, подкладочные карманы могут быть опасными, как подчеркивают недавние урегулирования обвинений во взяточничестве такими компаниями, как Lucent, Siemens и Daimler.

Работа с правительством заключается не в том, чтобы периодически находить и обедать нужных чиновников или реагировать на изменение политики; он должен быть центральной частью процесса стратегического планирования. Каждый год генеральный директор HSBC China Ричард Йорк или его заместители посещают основные органы власти в каждом городе, где у банка есть или хотел бы иметь филиал. Они запрашивают отзывы о его деятельности и планах, а также узнают о предстоящих директивах.HSBC получает ценные данные, предоставляет регулирующим органам информацию и выстраивает общее понимание своих приоритетов. Это помогает банку получить поддержку в реализации своей стратегии; неудивительно, что HSBC открыл больше отделений в Китае, чем любой другой иностранный банк.

Привыкшие к рамкам стратегии, которые рассматривают максимизацию акционерной стоимости как главную цель и предполагают невмешательство правительства, руководители, естественно, не принимают во внимание потребности общества при формулировании стратегии.Тем не менее, в Китае люди и правительство ожидают, что транснациональные компании будут в большей степени хорошими корпоративными гражданами, чем в Европе или Соединенных Штатах. Компании могут продемонстрировать свою приверженность, инвестируя в развитие Китая. Усилия Эрикссон по внедрению технологий мобильной связи в сельских районах Китая; Программа Samsung по налаживанию долгосрочных связей между операционными компаниями и отдаленными фермерскими деревнями, которым нужна рука помощи; и участие GE в обучении высших руководителей Китая является неотъемлемой частью стратегического позиционирования бизнеса, а не дополнительными услугами.

2. Адаптация к местным условиям, но соблюдение глобальных стандартов

Основываясь на новостях о проблемах Китая с загрязнением окружающей среды, коррупцией, небезопасной продукцией и кражей интеллектуальной собственности, многие руководители полагают, что деловая этика может отойти на второй план по сравнению с другими проблемами. Они не понимают, что китайцы более критически относятся к иностранным компаниям, чем к местным, и ожидают от них большего. В то время как бизнес-школы могут учить, что фирмы должны приспосабливаться к их среде, руководители, использующие подход «когда в Китае», подвергаются обвинениям в двойных стандартах со стороны китайского народа и правительства.

Однако соблюдение мировых стандартов делового поведения может оказаться сложной задачей. Более половины руководителей, с которыми я разговаривал, заявили, что соблюдение требований является главной проблемой. Сотрудники могут не понимать практических последствий руководящих принципов своей компании, а некоторые международные принципы не соответствуют давней практике в Китае. Например, отношение Китая к безопасности на рабочем месте, как правило, отражает убеждение коммунистической эпохи в том, что смерть на работе — это героическая жертва, приносящая честь семье жертвы.Строгие ограничения на подарки и развлечения идут вразрез с укоренившимися традициями построения отношений и проявления уважения. Хотя население Китая все чаще соблюдает нормы, запрещающие взяточничество, эгоизм и скрытые конфликты интересов, эти правила вступают в противоречие с личными привязанностями, которые связывают людей с семьями и социальными сетями.

Руководители

также не имеют другого выбора, кроме как вкладывать значительные средства в физическую инфраструктуру, чтобы обеспечить соответствие мировым нормам. Многие компании изменили конфигурацию дорог, построили пешеходные переходы и установили новое оборудование в соответствии со стандартами безопасности.Другие инвестировали в оборудование и технологии, чтобы контролировать уровни выбросов или придерживаться других экологических норм. А некоторые вновь ввели процессы, от которых давно отказались на развитых рынках, такие как регистрация всех факсов, чтобы усилить усердное использование активов компании.

Образование, формальное и неформальное, имеет решающее значение для успеха. Руководство может подумать, что «безопасно переходить дорогу» подразумевает, что сотрудники должны использовать новые пешеходные переходы, но люди могут воспринять это как означающее, что им нужно смотреть в обе стороны при движении через транспортный поток.

Четкое информирование о не подлежащих обсуждению стандартах — о стандартах, за нарушение которых сотрудники потеряют работу — является важной частью найма и ориентации. Учебные материалы и инструкции в режиме реального времени должны давать сотрудникам практические советы по работе с трудными ситуациями. Например, бесполезно знать, что ваш работодатель не потерпит взяточничества, если вы не знаете, что делать, когда кто-то просит взятку. Некоторые компании проводят семинары для обсуждения таких сложных вопросов не только со своими работниками, но также с поставщиками и дистрибьюторами.

Многие генеральные директора назначают сотрудников по деловой практике для управления усилиями по обеспечению соблюдения нормативных требований и создают комитеты по корпоративной этике для принятия политических решений и надзора за расследованиями неправомерных действий. Некоторые также добавляют дополнительные уровни мониторинга. Одна компания требует специального одобрения комитета для определенных видов расходов на продажи и маркетинг, чтобы гарантировать, что они не нарушают установленные организацией ограничения на подарки и развлечения. Другие корпорации увеличили долю сотрудников по деловой практике, внутренних аудиторов или персонала, занимающегося вопросами здоровья, безопасности и окружающей среды.Некоторые руководители включили показатели, связанные с ценностями, в системы служебной аттестации. Многие считают необходимым расследовать даже небольшие нарушения и принимать быстрые и решительные меры по увольнению сотрудников, сознательно нарушивших основные стандарты.

Чтобы поддерживать высокие стандарты в сложной китайской среде, лидеры должны внедрять ценности в организации не только на словах и процессах, но и на деле. Когда сотрудники одной тогда неприбыльной транснациональной компании узнали, что генеральный директор одобрил пожертвование местной больнице, они возразили, спросив, как компания может «прокормить других, если она не может прокормить себя».Лидер объяснил этим работникам свою логику, указав, что вклад в развитие сообщества так же важен, как оплата им и обслуживание клиентов. Этот жест произвел неизгладимое впечатление на сотрудников, которые сегодня считают социальные обязательства компании отличительной чертой ее культуры.

3. Платите за производительность, но создавайте рабочее место, ориентированное на людей

Предложение талантов в Китае ограничено, как известно каждому генеральному директору, а их качество сильно различается в зависимости от регионов, секторов и возрастных групп.Эти демографические реалии объясняют, почему мои собеседники считают, что Китай вновь оценил важность людей — по сравнению с технологиями, капиталом или сырьем — для достижения успеха. Почти половина заявили, что потеря талантов является серьезным беспокойством, несмотря на недавнюю рецессию, а четверть считают, что кадровые решения были для них наиболее трудными.

Привлечение и удержание людей в Китае — это не только оплата или предоставление возможностей для продвижения по службе; это также касается создания рабочего места, которое привлекает всего человека.Для многих китайцев компания — это не только место работы, но и социальное сообщество, и они хотят, чтобы их начальник был больше, чем надсмотрщиком или удаленным профессионалом. Чтобы достичь людей на более личном уровне, умные руководители делают себя более отзывчивыми, а компании — более внимательными. Например, они увеличивают спонсорство мероприятий, организованных работниками, и расширяют участие сотрудников в программах общественной и гражданской ответственности. Они также становятся более доступными, часто устраивая обеды и собрания в ратуше, общаясь с группами сотрудников в нерабочее время и время от времени выступая на свадьбах.Интерес к семьям и личной жизни рабочих может показаться иностранцам вторжением в частную жизнь, но для большинства китайцев это всего лишь часть проявления уважения и хорошего босса.

Для многих западных руководителей время, потраченное на подобные проблемы, — это время, потраченное на решение серьезных, таких как достижение целевых показателей производительности и повышение производительности. Однако, вопреки распространенному мнению, искренняя забота о благополучии сотрудников может стать ключевым фактором повышения производительности труда в Китае.Например, в 2005 году, когда Сирил Рагуси приехал, чтобы руководить недавно созданным предприятием по производству цемента между Lafarge и Shui On на юго-западе Китая, он обнаружил, что некоторые рабочие не желают повышать производительность до уровней, ожидаемых Lafarge. Многим ветеранам госпредприятий никогда не приходилось бросать вызов, а некоторые привыкли буквально спать на работе. После того, как руководство продемонстрировало свою приверженность обеспечению безопасности на рабочем месте — вложив средства в новое оборудование, дороги и пешеходные дорожки; внедрение новых рабочих процессов; обеспечение обучения; и продемонстрировав свою готовность закрыть завод по соображениям безопасности, сотрудники стали более активно участвовать в усилиях по повышению производительности.«С безопасностью вы говорите о людях, вы говорите о семьях, — объяснил Рагуси. «Если вы строги и сосредоточены на безопасности, это большой шаг к производительности».

В то же время руководители в Китае укрепляют системы управления персоналом, чтобы сделать организации привлекательными для сотрудников. Они создают программы управления талантами, ускоряют процессы продвижения по службе и изменяют методы оплаты труда в соответствии с местными потребностями. Японским компаниям, в частности, пришлось отказаться от традиционных систем оплаты труда, основанных на выслуге лет, в пользу рыночных подходов и подходов, основанных на результатах, которые предпочитают китайские сотрудники.Некоторые транснациональные компании увеличили возможности обучения и назначили местных китайцев на руководящие должности. Hitachi, например, перевернула стандартную политику с ног на голову, сообщив менеджерам за три года до того, что они были назначены руководителями некоторых китайских предприятий компании.

Американские школы B учат, что люди наиболее мотивированы, когда менеджеры ставят четкие цели и позволяют сотрудникам решать, как их достичь. Слишком активное участие в работе подчиненных высмеивается на Западе как микроменеджмент.В Китае из-за неопытности сотрудники обычно хотят получить больше указаний о том, как достичь своих целей, и с большей вероятностью обратятся к начальнику за подробными инструкциями. Вот почему там эффективные лидеры внимательно следят за работой подчиненных, пользуясь возможностью, чтобы показать пример или вмешаться в моменты, по которым можно поучиться.

«В Китае нельзя быть менеджером без помощи рук. Можно, но долго не протянешь.

Один из собеседников отметил: «В Китае нельзя быть менеджером, не требующим вмешательства человека.Можно, но долго не протянешь.

4. Снижение затрат при сохранении качества

Даже после десятилетий опыта многие транснациональные компании пытаются найти бизнес-модели, которые работают в Китае. Воровство интеллектуальной собственности и поставщики поддельной продукции по-прежнему вызывают озабоченность, а руководители опасаются непреднамеренного оскорбления клиентов из-за культурных ошибок.

Достигнув пределов продажи продукции своей страны высококлассным китайским покупателям, иностранные компании идут лицом к лицу с дешевыми, динамичными и искушенными местными конкурентами.Умные изменили стратегии, чтобы победить этих конкурентов. Otis Elevator, например, провела анализ развития других отраслей в Китае и отказалась от своей традиционной стратегии единого бренда. Он создал четыре бренда и, благодаря партнерству с местными компаниями, четыре операционных предприятия для обслуживания различных сегментов. С 2000 по 2009 год Отис увеличил свои доходы в Китае в шесть раз, а ее рыночная доля выросла с менее чем 10% до более чем 20%.

Чтобы разработать предложения для огромного среднего рынка Китая, руководители пересматривают свои организации.Некоторые ускоряют процесс принятия решений, устанавливая ограничения на время обработки и сокращая количество участников, которые должны иметь право голоса. Другие создают местные исследовательские возможности и модернизируют процессы разработки продуктов. Самые амбициозные из них проводят всесторонние обзоры своей первой в мире инфраструктуры и реинжиниринг ее, чтобы сократить расходы, сэкономить время и улучшить скорость реагирования.

Чтобы разработать предложения для огромного среднего рынка Китая, руководители реинжиниринга инфраструктуры первого мира своих фирм.

Переход от исключения функций, чтобы сделать продукт на 20% дешевле, к разработке нового продукта, стоимость которого составляла бы треть, вызывает неприятные проблемы с качеством — серьезную проблему для почти половины моих собеседников. Узнав в школе B, что компании должны выбирать между низкой стоимостью и высоким качеством, некоторые руководители говорят, что потеря качества неизбежна при падении рынка, и беспокоятся о долгосрочных последствиях. Однако эффективные лидеры ищут способы решить головоломку.Они понимают, что предубеждения в отношении развитых стран часто сдерживают инновации. Президент Honeywell в Китае Шейн Теджарати говорит, что как только его отделы исследований и разработок перестали отождествлять качество с технологической сложностью и вместо этого сосредоточились на соответствии назначению, открылись новые возможности. После этого Honeywell China смогла разработать недорогой турбокомпрессор, отвечающий потребностям китайских клиентов, и к 2008 году занял значительную долю местного рынка.

5. Признайте сложность, но определите четкие приоритеты

Всем известно, что Китай — страна напряженности, с которой нелегко примирить.Долгосрочные планы развития страны соперничают с краткосрочными планами, которые ставят быстрые деньги выше здоровья и безопасности. Верность коммунизму сосуществует с крайним неравенством богатства, и социалистическая рыночная экономика страны временами кажется больше похожей на ковбойский капитализм. В то время как некоторые утверждают, что Китай превратится в «нормальную» (читай: «рыночную») экономику, другие видят в этом создание новой формы государственного капитализма.

В этой среде гибкость критически важна для успеха, но есть такая вещь, как перебор.Руководители, которые слишком чутко реагируют на давление момента, слишком охотно изменяют критически важную политику для получения временного преимущества и слишком открыты для огромного количества возможностей в Китае, рискуют поставить под угрозу свою способность достичь чего-либо значимого. Способность отказываться от возможностей, не имеющих стратегического значения, требует понимания бизнеса компании, а также смелости и самодисциплины. Многие собеседники предупреждали меня об искушениях и опасностях использования системы.В этом сером мире эффективные руководители придерживаются более черно-белого подхода. Они идут в ногу со временем, определяя четкие приоритеты — стратегические, этические, операционные и личные — и придерживаясь их.

Управление бизнесом в Китае — это не только профессиональная задача, но и личная задача. Даже для руководителей с опытом работы в других культурах Китай особенно требователен к их энергии. Фрэнк Брекен из Unilever, например, сравнивает свой опыт с ходьбой по льду: «Все ваши мускулы говорят:« Будьте осторожны; ты упадешь », — говорит он.«Вы всегда напряжены». Некоторое беспокойство возникает из-за неполного понимания окружающей обстановки. Экспатрианты сталкиваются с культурными и языковыми барьерами, которые затрудняют восприятие и блокируют доступ к информации. Кажущиеся окольными способами коммуникации китайских менеджеров, внезапные изменения плана, необъяснимое отсутствие доведения до конца и «да», которые на самом деле означают «нет», расстраивают западных руководителей, в то время как японские менеджеры не могут понять стремление Китая получить указания относительно того, что негласно понятно хорошо.

Всепоглощающий характер руководства в Китае оказывает эмоциональное и физическое давление на большинство руководителей.«Здесь у вас есть три месяца, чтобы сделать то, что в большинстве других мест заняло бы два года», — сказал один из лидеров, вторя общей теме моих интервью. Слияние личной и профессиональной жизни в китайской культуре означает, что у руководителей мало времени для семьи или личных занятий, не говоря уже о отдыхе и обновлении. События обычно срывают планы и графики, а неумолимая потребность в решениях вытесняет мысли и размышления. «Если вы остановитесь, чтобы подумать, решения будут накапливаться за вами», — объяснил один взволнованный генеральный директор.

Системы поддержки имеют решающее значение для предотвращения выгорания. Руководители должны уметь налаживать отношения с начальниками и коллегами в глобальной организации и в Китае. Они должны обладать самодисциплиной, чтобы уважать свои собственные потребности и потребности своих семей, которые могут испытывать трудности в незнакомой среде. Прежде всего, менеджеры должны найти источники энергии и самообновления, чтобы поддерживать свою способность руководить: время с друзьями и семьей, участие в сообществе, изучение истории и культуры Китая, изучение его природных чудес и так далее.Несколько респондентов назвали возможность внести свой вклад в развитие Китая как стимулирующий фактор.

Руководители, которые преуспевают в Китае, рассматривают свое пребывание в стране как возможность для обучения и роста, вместо того, чтобы сопротивляться незнакомому. По словам бывшего главы BHP Billiton China Клинтона Дайнса, ключ к положительному опыту — это «немного сместить призму, чтобы вы видели вещи по-другому». Поступая таким образом, руководители-иностранцы могут более эффективно и с удовольствием работать со своими китайскими коллегами.

Повышение уровня успешности эмигрантов — это не столько поиск редких людей с выдающимся профилем, чтобы добиться успеха в Китае, сколько создание большего числа квалифицированных кандидатов и повышение осведомленности делового мира о стране. Несмотря на все разговоры о достижении этих целей, уровень практического понимания Китая остается шокирующе низким в руководящих кабинетах, а содержание, связанное с Китаем, в большинстве учебных программ школ категории B ограничено. Возможно, что более важно, теории и основы, которые доминируют в бизнесе, еще не были проверены на предмет их обоснованности в Китае.До тех пор, пока уроки Китая не будут записаны в учебники по менеджменту, успехи тамошних руководителей, вероятно, останутся неутешительными.

Версия этой статьи появилась в июньском выпуске журнала Harvard Business Review за 2010 год.

Это хорошо, но в основном это просто большой

АРЛИНГТОН — это то, чего хотели владельцы Рейнджерс, когда предлагали Globe Life Field в качестве нейтральной площадки для постсезона MLB. О новом стадионе заговорили в плей-офф.

Просто не совсем так, как они предполагали.

Проведение трех раундов плей-офф, включая Мировую серию, — это трехнедельная возможность показать это место перед телекамерами. И если дошли слухи, вы знаете, как некоторые будущие свободные агенты, обо всех удобствах, предлагаемых в структуре стоимостью 1,2 миллиарда долларов, это тоже не повредит.

Отзывы: Место хорошее. Но он тоже большой. В основном большие.

Это было подкреплено полным отсутствием хомеров в Игре 1 и принципиально важным моментом во 2 Игре, который мог бы стать хомером практически в любом другом месте в мейджорах.

Нет, говорят, что в этом что-то не так.

«Гм, игра сыграла по-крупному», — сказал менеджер «Лос-Анджелес Доджерс» Дэйв Робертс после игры 1 серии NL Division. «Мы забили несколько мячей, которые могли быть хомерсами на многих стадионах. Итак, посмотрим. Думаю, все сыграли честно ».

Простите нас, Техас, за то, что мы попираем наши стереотипы, но больше не обязательно означает лучше.

По крайней мере, не в умах потенциальных агентов, свободных от бейсбола, особенно нападающих.Слухи быстро разносятся. И хотя игроки могут восторгаться парными, горячими и холодными ваннами и просторными клубами, это всего лишь удобства. Поле зеленое не зря. На этом можно заработать доллары. Играйте в каньоне парка, и вы потеряете Хомерс. Потеряйте Хомерс, и вы потеряете потенциальный заработок. Если позаимствовать у тренера «Атланта Брэйвз» Рона Вашингтона, который скоро приедет в гости, таков бейсбол.

Когда Джои Галло впервые покатал качели на стадионе, он сделал вывод: это большое место.Это не выглядело как комплимент. Не имело значения, что в следующем раунде тренировок ватином Галло практически отколол кусок от облицовки второй колоды. Он вспомнил размер. Затем он весь сезон изо всех сил пытался использовать свою огромную силу. Даже сказал, что пытался создать дополнительную мощность. Стадион залез ему в голову.

Бывает. Падре и Доджерс решили в четверг, что они хотят тренироваться в битах с открытой крышей. Они закрыли его перед двумя первыми играми.Затем была открыта крыша для первого ската. Может, это был просто особенно приятный вечер. Может, они хотели еще больше привыкнуть к стадиону и к тому, как мяч летит или нет.

Добавьте в комментарии на этой неделе и то, что, вероятно, последует во время NLCS, World Series и Globe Life Field, может быстро подвергнуться стигматизации.

Джон Дэниэлс, генеральный менеджер «Рейнджерс», по-другому смотрит на всю эту концепцию.

Он хочет наклониться к месту и адаптировать свой состав к нему.

«Мы собираемся рассматривать парк как актив, а не как пассив», — сказал Дэниелс в четверг. «У нас будет молодой спортивный клуб, который, как мы полагаем, сможет использовать преимущества более крупного поля как в защите, так и в базах. Прими это. Наши питчеры могут уверенно атаковать нападающих в зоне удара, зная, что бреши большие, и у нас есть лошади, чтобы поймать то, что происходит. Он должен уделять больше внимания ударным метателям, защите, базовому бегу и контакту. А у парней с властью все будет нормально.”

Намерение состояло в том, чтобы построить ярмарочный парк. Рейнджеры верят, что это так. Он немного глубже до центра (407 против 400), чем в канонизированном Globe Life Park. Аллеи власти короче. Может немного сократить количество хоумранов, но может значительно увеличить удвоение и утроение. Менеджер Padres Джейс Тинглер сказал, что его команде нравилось играть в парке и нравилось «пространство на окраине поля».

Однако он сказал, что до того, как Коди Беллинджер украл гомера, изменившего правила игры, у Фернандо Татиса-младшего.в среду.

Но его точка зрения: хорошие нападающие будут отлично бить в Globe Life Field.

«Я думаю, это поможет тебе лучше напасть», — сказал Ник Солак в четверг. «Поскольку мяч не просто улетел отсюда, вы не всегда пытаетесь поднять его или запустить. Вы пытаетесь больше оставаться на нем. Парк не диктует, как бить, но он покажет хороших нападающих ».

У Солака больше матчей на стадионе — 114 — чем у кого-либо. Это не совсем большой размер выборки.Третья игра NLDS была 33-й игрой, которая учитывалась на стадионе. Крыша была открыта только для нескольких игр. В парке еще не было толпы.

Следующий год будет скорее о росте, чем о соперничестве, поэтому Рейнджеры могут позволить себе проверить теории о том, что лучше всего подходит. Детройт, Сан-Франциско, Сан-Диего и Сиэтл изменили размеры своих парков. При необходимости парк можно легко уменьшить. Увеличить его снова становится сложнее.

«Парк действительно выглядит большим, но мы хотим пожить в нем еще немного, прежде чем подумать, подходит ли он или нужно ли учитывать изменения», — сказал Дэниелс.«Этот вариант будет там, если понадобится».

Больше не обязательно должно быть лучше.