Декретные сколько платят: Сколько платят декретные в 2023 году расчет минимальный и максимальный размер — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий

Размеры государственных пособий

Размеры государственных пособий

• Новые документы

  Новые документы

  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы

  Кодексы

  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам

  Документы по темам

  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы

  Специализированные ресурсы

  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе

  О системе

  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

• Новые документы
  • Новые документы за неделю
  • Новые документы за месяц
• Кодексы
  • Банковский кодекс Республики Беларусь
  • Бюджетный кодекс Республики Беларусь
  • Водный кодекс Республики Беларусь
  • Воздушный кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский кодекс Республики Беларусь
  • Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Жилищный кодекс Республики Беларусь
  • Избирательный кодекс Республики Беларусь
  • Кодекс Республики Беларусь о браке и семье
  • Кодекс Республики Беларусь о земле
  • Кодекс Республики Беларусь о недрах
  • Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей
  • Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Кодекс внутреннего водного транспорта Республики Беларусь
  • Кодекс торгового мореплавания Республики Беларусь
  • Кодэкс Рэспублiкi Беларусь аб культуры
  • Лесной кодекс Республики Беларусь
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть)
  • Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть)
  • Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Уголовный кодекс Республики Беларусь
  • Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь
  • Таможенный кодекс Евразийского экономического союза
• Документы по темам
  • Административные процедуры
  • В помощь бухгалтеру и экономисту
  • В помощь идеологическому работнику
  • В помощь кадровику
  • Государственные органы Республики Беларусь (должностные лица) и иные государственные организации
  • Евразийская экономическая интеграция
  • Закупки
  • Здравоохранение
  • Индивидуальный предприниматель
  • Информатизация
  • Кодексы Республики Беларусь
  • Нормотворчество
  • Образование
  • Права несовершеннолетних
  • Спортивное право
  • Судебная практика
  • Труд и профсоюзное движение
  • Центры по обеспечению деятельности бюджетных организаций
  • Электронная библиотека научных работ в области права
  • Технические нормативные правовые акты
• Специализированные ресурсы
  • Калькуляторы
  • Юридический словарь
  • Конструктор документов
  • Проверка контрагентов
  • ЭТАЛОН-Стандарт
  • ЭТАЛОН. Регистр
  • ЭТАЛОН. Главный бухгалтер
  • ЭТАЛОН. Юрист
  • ГАРАНТ. Законодательство РФ
• Справочная информация
  • Калькуляторы
  • Курсы иностранных валют
  • Ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
  • Производственный календарь
  • Расчетная норма рабочего времени на год
  • Информация о праздничных днях и памятных датах
  • Тарифная ставка первого разряда
  • Базовая ставка
  • Минимальная заработная плата
  • Средняя заработная плата рабочих и служащих
  • Нормы оплаты командировочных расходов
  • Формы командировочных удостоверений
  • Бюджет прожиточного минимума
  • Минимальный потребительский бюджет
  • Размеры государственных пособий
  • Базовая величина
  • Базовая арендная величина
  • Ставки налогов (республиканские)
  • Формы налоговой отчетности
  • Индексы цен в Республике Беларусь
  • Цены на драгоценные металлы
  • Коэффициенты изменения стоимости видов (групп) основных средств
  • Линейные нормы расхода топлива
• Новости
  • Обзор законодательства
  • Коротко о важном
  • Компетентное мнение
  • Акции
• О системе
  • Описание
  • Как подключиться
  • Политика оператора
  • Контакты
  • Руководство пользователя
  • Публичные договоры

 

Пособие, исчисляемое из среднемесячной заработной платы работников в республике	Размер пособия	Сумма, в рублях	Сумма, в рублях
		с 01. 08.2022 по 31.01.2023	с 01.02.2023 по 31.07.2023
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ежемесячное):
на первого ребенка	35 процентов среднемесячной заработной платы	556,05	605,99
на второго и последующих детей	40 процентов среднемесячной заработной платы	635,48	692,56
на ребенка-инвалида до 3 лет	45 процентов среднемесячной заработной платы	714,92	779,13
Пособие, исчисляемое из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения	Размер пособия	Сумма, в рублях	Сумма, в рублях	Сумма, в рублях
		с 01. 11.2022 по 31.01.2023	с 01.02.2023 по 30.04.2023	с 01.05.2023 по 31.07.2023
Пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):
при рождении первого ребенка	10-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	3398,30	3414,80	3521,30
при рождении второго и последующих детей	14-кратная наибольшая величина бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	4757,62	4780,72	4929,82
Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное)	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату рождения ребенка	339,83	341,48	352,13
Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное)	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	169,92	170,74	176,07
Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством (ежемесячное):
на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида)	50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	169,92	170,74	176,07
на ребенка-инвалида старше 3 лет	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	237,88	239,04	246,49
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное)
с I и II степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет	100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	339,83	341,48	352,13
с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет	120 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	407,80	409,78	422,56
Пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное)	70 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума	237,88	239,04	246,49

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2022 год.

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2020–2021 год.

 

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за 2012–2019 годы.

Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.

Ваш браузер не поддерживает JavaScript

Для использования сайта нужно включить javascript в настройках браузера

Пособие после рождения ребенка

После рождения ребёнка вы можете получить финансовую поддержку для ухода за ним. Пособие на ребёнка выплачивается официальному опекуну до тех пор, пока ребёнок не достигнет 17-летнего возраста.

• Реформа декретных отпусков
• Заявление на получение родительских суточных
• Пособие для беременных после рождения ребёнка
• Родительские суточные
• Передача дней декретного отпуска для родителей
• Частичные родительские суточные

В данном разделе представлена информация о выплатах во время декретных отпусков в соответствии с новым законом. Если вам были предоставлены льготы по старому закону, вы можете получить дополнительную информацию о них на сайте Kela.

Реформа декретных отпусков

Родительские суточные подверглись реформе, соответствующий новый закон вступил в силу 1 августа 2022 года.

Вы будете получать родительские суточные в соответствии с новым законом, если расчётная дата рождения вашего ребёнка приходится на 4 сентября 2022 года или позднее, либо если вы усыновили ребёнка и взяли его на своё попечение начиная с 31 июля 2022 года.

Вы будете получать родительские суточные в соответствии со старым законом, если расчётная дата рождения вашего ребёнка была до 4 сентября 2022 года, если ребенок родился 29 июля 2022 года или ранее, либо если вы усыновили ребёнка и взяли его на своё попечение до 31 июля 2022 года.

Если ваша семья начала получать родительские суточные ранее, их нельзя будет изменить в соответствии с новым законом после 1 августа 2022 года.

Ссылка на внешний ресурсKela

Реформа декретных отпусковСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Брошюра о реформе декретных отпусковСсылка на внешний ресурс

финскийанглийскийрусскийэстонскийсомалийскийарабский

Ссылка на внешний ресурсKela

Родительские суточные по новому закону Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Родительское содержание по старому закону Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Заявление на получение родительских суточных

Вы можете подать заявление на выплату вам родительских суточных, если вы относитесь к сфере социального обеспечения Финляндии и имеете медицинскую страховку, покрывающую тот период, в течение которого вы желаете получать родительские суточные.

Заявление на выплату родительских суточных вы можете подать на сайте Kela. Зарегистрироваться на сайте вы сможете с помощью банковского логина или мобильного сертификата. Инструкции по заполнению заявления можно найти на сайте Kela. Там же вы сможете в дальнейшем проверить состояние рассмотрения вашего заявления. Когда ваше заявление будет рассмотрено, вы сможете на этом же сайте узнать размер выплачиваемого вам пособия и дату его выплаты. Услуги предоставляются на финском и шведском языках.

Вы также можете подать заявление на получение родительских суточных на бумажном бланке и отправить его вместе с необходимыми приложениями по почте в любое отделение Kela. Помощь в заполнении заявлений вы сможете получить в женской консультации.

Размер выплачиваемых вам родительских суточных зависит от размера ваших доходов. Суточные всегда меньше, чем заработная плата, и, как правило, составляют около 70 % от дохода. Если у вас отсутствуют доходы, вы будете получать родительские суточные в минимальном размере. Безработные и неработающие родители также имеют право на родительские суточные.

Если в период получения вами родительских суточных работодатель будет выплачивать вам заработную плату, Kela будет перечислять ваше родительские суточные работодателю. Не забудьте известить вашего работодателя о своём декретном отпуске за 2 месяца до его начала. Если ваш декретный отпуск составит 12 рабочих дней или менее, вам необходимо уведомить своего работодателя за месяц вперёд. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Декретный отпуск.

Родительские суточные подлежит налогообложению, поэтому вам необходимо иметь налоговую карточку. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Налогообложение.

Ссылка на внешний ресурсKela

Как подать заявление на получение родительских суточныхСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсVerohallinto

Налоговая карточкаСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Ведение дел через ИнтернетСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Контактные данные KelaСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Ссылка на внешний ресурсKela

Запись на приём по ИнтернетуСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Пособие для беременных после рождения ребёнка

Пособие для беременных выплачивается, как правило, на протяжении 40 рабочих дней.   После рождения ребёнка вы будете получать пособие для беременных (по старому закону материнское пособие) в течение того количества дней, что осталось от 40 рабочих дней, которые должны быть вам оплачены.  Если ребёнок родился до того, как вы вышли в отпуск по беременности, выплата пособия для беременных начинается сразу же в ближайший рабочий день после родов. Дополнительную информацию смотрите на сайте InfoFinland в разделе Пособие во время беременности.

Родительские суточные

Тот родитель, который непосредственно будет рожать ребёнка, может получать родительские суточные (vanhempainraha) сразу после окончания выплаты пособия для беременных, даже если ребёнок еще не родился. Второй родитель может начать получать родительские суточные после того, как ребёнок родится. Родительские суточные может получать любой из двух официальных опекунов ребёнка. Эти деньги они также могут получать по очереди. 

Родительские суточные выплачиваются в течение 320 рабочих дней, то есть примерно на протяжении 14 месяцев. На каждого родителя приходится половина дней от общего периода выплаты родительских суточных, т.е. 160 дней. Если у ребёнка только один опекун, он может использовать все 320 рабочих дней и получать родительские суточные в течение более длительного периода времени.

Если в семье рождается двойня, выплата родительских суточных может быть продлена на 84 рабочих дня.

Вы можете получать родительские суточные гибко, когда пожелаете, до тех пор, пока ребёнку не исполнится два года. Если вы работаете, согласуйте декретный отпуск для родителей со своим работодателем. 

Подайте заявление на получение родительских суточных не позднее чем за 2 месяца до начала декретного отпуска. Кроме того, заблаговременно выясните, будет ли ваш работодатель выплачивать вам заработную плату во время декретного отпуска.  Данная информация понадобится вам для подачи заявления на получение родительских суточных.  Если во время нахождения в декретном отпуске вы будете получать заработную плату, Kela будет перечислять родительские суточные за этот период вашему работодателю.

По новому закону предоставлять в Kela справку об осмотре у гинеколога после родов не требуется.

Ссылка на внешний ресурсKela

Родительские суточныеСсылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Передача дней декретного отпуска для родителей

Из полагающихся вам 160 рабочих дней декретного отпуска для родителей вы можете передать максимум 63 дня второму родителю, ухаживающему за ребёнком, либо своему супругу или супругу второго родителя ребёнка. 

Непосредственно рожающая может передать дни декретного отпуска, подав соответствующее заявление еще до родов или после рождения ребёнка. Второй родитель может передать свои дни декретного отпуска только после рождения ребёнка.  Родитель должен сначала отказаться от желаемого количества дней, за которые выплачиваются родительские суточные, чтобы другой человек мог подать заявление на их получение.

Ссылка на внешний ресурсKela

Передача дней декретного отпуска для родителей Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

Частичные родительские суточные

Если вы ухаживаете за ребёнком и одновременно работаете на условиях неполного рабочего дня, вы можете подать заявление на получение частичных родительских суточных.   В этом случае продолжительность вашего рабочего дня не должна превышать 5 часов в день.  Если вы работаете по найму, у вас должно быть соглашение с работодателем о работе на условиях неполного рабочего дня.

Родители также могут работать неполный рабочий день и ухаживать за ребёнком поочередно или одновременно. За этот период Kela выплачивает частичные родительские суточные обоим родителям.

Если один из родителей по окончании декретного отпуска для родителей пожелает остаться дома и ухаживать за ребёнком, он может получить пособие по уходу за ребёнком на дому. Дополнительная информация представлена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.

Ссылка на внешний ресурсKela

Частичные родительские суточные Ссылка на внешний ресурс

финскийшведскийанглийский

сотрудников в первый декретный отпуск | Bright Horizons®

Создание семьи — важное решение. Работающим родителям, которые совмещают карьеру с необходимостью иметь ребенка, необходимо учитывать множество факторов. Большинство работающих женщин возвращаются на работу после рождения первого ребенка, и возвращение на работу после первого отпуска по беременности и родам может быть серьезным переходным периодом.

Такие решения, как присмотр за детьми на месте, программы субсидирования обучения или резервный уход за сотрудниками, могут облегчить нагрузку на ваших сотрудников, когда они возвращаются из первого отпуска по беременности и родам.

Свяжитесь с нашей командой по работе с клиентами

Часто задаваемые вопросы: что работодатели спрашивают о первом декретном отпуске для своих сотрудников

Сколько матерей возвращаются к своей карьере после первого декретного отпуска?

ОТКРЫТ

По оценкам, около двух третей матерей возвращаются к своей карьере после рождения первого ребенка.

Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

ОТКРЫТ

В отличие от членов Организации экономического сотрудничества и развития, Соединенные Штаты не требуют от всех работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Однако Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы все государственные служащие и частные работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, предоставляли отпуск по беременности и родам.

Если работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, сколько времени могут взять работники?

ОТКРЫТ

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует от правительства и соответствующих частных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение двенадцати недель после рождения ребенка.

Может ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам, даже если он не обязан это делать?

ОТКРЫТ

Да. Хотя на первый взгляд идея платить за то, чтобы сотрудница не работала, может показаться проигрышной бизнес-стратегией, сотрудница, уходящая в свой первый декретный отпуск, на самом деле очень ценна. Большинство женщин возвращаются на работу после рождения первого ребенка, и когда они возвращаются, они продолжают приносить пользу своим работодателям.

Отпуск по беременности и родам распространяется только на рождение ребенка?

ОТКРЫТ

Нет. Декретный отпуск включает в себя не только рождение ребенка и восстановление после родов, но и уход за младенцем в наиболее уязвимый период его жизни.

Подробнее о роли работодателя в первом отпуске по беременности и родам

При выборе первого отпуска по беременности и родам у матери есть несколько вариантов выбора. Поскольку отпуск по беременности и родам не гарантируется законом в Соединенных Штатах Америки, родители, желающие создать семью, должны выяснить, как они будут управлять процессом отпуска с работы, чтобы родить ребенка. Многие профессиональные работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в качестве обязательного условия работы. Это может стать большим облегчением для многих родителей, поскольку означает, что им нужно будет принять на одно решение меньше.

Для тех, чьи работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, есть несколько вариантов. Самый простой и, возможно, наименее желательный — это взять неоплачиваемый отпуск на некоторое время после родов. Очевидно, что это влечет за собой потерю дохода, поэтому часто изучаются другие варианты. Некоторые молодые матери предпочитают использовать оплачиваемый отпуск или оплачиваемые дни отпуска в послеродовой период. Преимущество этого заключается в сохранении дохода, но это происходит за счет будущего свободного времени.

Еще один вариант для будущей матери – оплатить страховку на случай отпуска по беременности и родам. Это страховой полис, который покроет потерянный доход в период отпуска по беременности и родам. Существуют также полисы дополнительного страхования доходов, которые могут помочь покрыть расходы, связанные с беременностью и родами, а также любое сокращение дохода в случае, если отпуск по беременности и родам оплачивается при более низком доходе.

Вот основные факторы, на которые обращают внимание работающие семьи при планировании первого декретного отпуска:

1. Сколько времени я должен проводить дома с ребенком? Четверть матерей возвращаются на работу в течение десяти дней после рождения ребенка в Соединенных Штатах. Однако для первого декретного отпуска многие женщины хотели бы взять больше времени, и в среднем женщины берут декретный отпуск десять недель. Младенцы растут и меняются каждый день, поэтому родители не могут не чувствовать, что им не хватает значительной части роста их ребенка. Существует множество онлайн-ресурсов, которые каталогизируют вехи развития, поэтому родителям может быть полезно ознакомиться с различными этапами роста. Например, младенцы обычно начинают улыбаться людям в возрасте около двух месяцев. Если родитель хочет убедиться, что он может поделиться первой улыбкой своего ребенка, он может попытаться продлить свой декретный отпуск на это временное окно.
2. Как я перейду к балансированию между работой и новой жизнью в качестве родителя? Почти каждый родитель скажет вам, как меняет жизнь рождение первого ребенка. Многие матери, ожидающие перехода от своего первого декретного отпуска к возвращению на работу, выбирают поэтапный возврат. Для работы, которую можно выполнять удаленно, мать может начать работать, продолжая ухаживать за своим ребенком дома. Плавный переход, когда со временем добавляется все больше и больше рабочих обязанностей, поможет совмещать уход за младенцем и профессиональные обязанности. Почти для двух из трех матерей, которые возвращаются на работу после своего первого отпуска по беременности и родам, может оказаться полезным вернуться на работу по измененному графику. Может быть трудно внезапно переключиться с полного рабочего дня по уходу за младенцем на полный рабочий день, и постепенное увеличение количества отработанного времени в неделю может облегчить этот переход.
3. Где будет находиться ребенок, пока я работаю? Прошли те времена, когда женщина увольнялась с работы после рождения первого ребенка. В 1960-е годы почти две трети работающих женщин в Соединенных Штатах увольнялись с работы после рождения первого ребенка. Социальные изменения и экономические императивы означают, что все больше и больше матерей продолжают работать после рождения ребенка. Часть родителя, возвращающегося на работу после первого декретного отпуска, находит уход за ребенком. Некоторые работодатели предлагают уход за детьми за счет сотрудников. Работодатель может сотрудничать с поставщиком услуг по уходу за детьми, чтобы обеспечить уход, или может предложить субсидию на обучение в детском саду.

кривая-основная

Пособия по уходу за семьей никогда не были так важны. Узнайте, как Bright Horizons может поддержать вашу команду.

Bright Horizons — поставщик услуг по уходу за детьми в США и крупнейший поставщик услуг по уходу за детьми, спонсируемый работодателем. Сотрудникам, желающим стать учителем по уходу за детьми, предлагается возможность бесплатно получить раннее образование в рамках своих корпоративных льгот. Выполните поиск по почтовому индексу, чтобы найти ближайший к вам детский сад. Штаб-квартира Bright Horizons Global находится в Ньютоне, штат Массачусетс, США.

Все, что вам нужно знать

Средний отпуск по беременности и родам, также известный как семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) увольняется с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. 10 минут чтения

Каков средний отпуск по беременности и родам?

Средний отпуск по беременности и родам, также известный как семейный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, — это время, когда мама (или папа) увольняется с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск не распространен в Соединенных Штатах, но распространен почти во всех странах. В последнее время некоторые американские компании начали предлагать молодым мамам и папам оплачиваемый отпуск, до шести недель в некоторых компаниях.

Если вы беременны или планируете усыновление, вы, скорее всего, будете использовать сочетание отпуска, личных дней, времени болезни, краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) и неоплачиваемого отпуска в свободное от работы время. Во многих компаниях действуют политики, определяющие, в каком порядке брать каждый вид отпуска.

Как можно скорее во время беременности начните проверять варианты отпуска. Это поможет вам подписать и сдать нужные документы задолго до рождения ребенка.

В Департаменте труда вашего штата есть актуальные списки страховок по инвалидности, страхованию по безработице и отпусков по семейным обстоятельствам, которыми вы можете воспользоваться во время отпуска. Вы также можете найти в Интернете местные полисы страхования по инвалидности.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности (STD) — это покрытие, которое заменяет вашу заработную плату или ее часть в течение времени, когда вы пропускаете работу из-за болезни, травмы или родов. Если ваш штат предлагает ЗППП, вам, возможно, придется платить небольшую сумму каждый раз, когда вам платят, чтобы покрыть вашу часть. Если ваша компания или профсоюз предлагает STD или покрытие недостаточно, вы можете купить индивидуальный полис или дополнительное покрытие через страхового агента за ежемесячную или ежеквартальную премию.

Большинство отпусков по уходу за ребенком длятся шесть недель. Если вы усыновляете или берете приемных детей, вы не сможете использовать инвалидность, но вы можете взять 12-недельный отпуск в соответствии с FMLA. Некоторые штаты и компании предлагают больше времени для отпуска по уходу за ребенком.

Кто платит подоходный налог с доходов по инвалидности?

Любые выплаты по государственным программам по инвалидности или по индивидуальному страхованию от ЗППП не облагаются налогом. Вы будете нести ответственность за указание дохода в налоговых декларациях.

Что делать, если срок действия краткосрочной нетрудоспособности истек?

Многие женщины возвращаются на работу после окончания страхового покрытия венерических заболеваний, что обычно происходит примерно через шесть недель после начала отпуска. Вы можете продлить свой отпуск по телефону:

• Отпуск
• Личные дни
• Больничных дней
• Неоплачиваемый отпуск

Если вы соответствуете требованиям, вы имеете право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск FMLA, который вы могли бы использовать, когда ваше страховое покрытие венерических заболеваний прекращается. Некоторые штаты предлагают дополнительный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности, который защищает ваше положение до тех пор, пока вы не вернетесь на работу или пока не закончится отпуск.

Право на отпуск по беременности и родам

Принятый в 1993 г. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Чтобы иметь право на участие, вы должны работать на государственное, местное или федеральное правительство или в компанию, в которой работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Вы должны были отработать 1250 часов за последний год, что в среднем составляет 25 часов в неделю в течение 50 недель.

Исключения из права на участие в FMLA: если вы входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых сотрудников, ваша компания не обязана занимать вашу должность, если компания может доказать, что ваше отсутствие нанесет компании значительный денежный ущерб. Другое исключение: если вы и ваш партнер или супруг работаете в одной компании, вы оба имеете право на 12-недельный отпуск по программе FMLA вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на это в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании в отношении отпусков, которые иногда дают больше, чем FMLA.

Пособия по отпуску по беременности и родам сильно различаются в зависимости от штата. Усыновление или рождение ребенка подпадает под принципы FMLA. Если вы усыновляете или усыновляете, отпуск начинается, когда ребенок входит в ваш дом или когда вы уходите, чтобы забрать ребенка, если он приезжает из другой страны. Вы также можете взять перерыв во время процесса усыновления для встреч с юристами и социальными работниками.

Наряду с Папуа-Новой Гвинеей и Оманом, Соединенные Штаты не имеют оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но многие с оптимизмом смотрят на изменения с принятием закона о СЕМЬЕ, который находится в Конгрессе в августе 2017 года. трудоустройство женщины в связи с беременностью или уходом в декретный отпуск. Работодатели могут уволить беременную женщину, если это является частью общего сокращения штата или по определенной причине. Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации по беременности, обратитесь к юристу или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. Национальное партнерство женщин и семей и Институт семьи и работы располагают всей необходимой вам информацией о правилах отпуска по семейным обстоятельствам.

Планирование отпуска по беременности и родам

Работа с отделом кадров

Попросите сотрудников отдела кадров предоставить актуальный справочник или правила и процедуры отпуска FMLA, чтобы узнать, сколько оплачиваемого отпуска по беременности и родам вы можете получить, если таковой имеется. Ваша компания или представитель отдела кадров может дать вам специальную форму отпуска по беременности и родам, которую вы должны заполнить вместе с врачом. Иногда они сделают это за вас. Имейте в виду, что когда ваш отпуск закончится, ваша компания должна вернуть вам вашу должность или аналогичную должность с той же оплатой, льготами, условиями труда и стажем работы.

Спросите других работающих мам об их отпуске

Общение с другими мамами, особенно с теми, кто работает в вашей компании, может помочь вам решить, сколько времени вам нужно и как оставаться на связи на работе. Они также могут дать вам несколько советов, как максимально эффективно использовать свободное время.

Проверьте свой бюджет 

Посчитайте свои цифры, прежде чем решить, сколько неоплачиваемого отпуска вы можете взять. Имейте в виду, что продолжительность отпуска по беременности и родам может повлиять на вашу медицинскую страховку от работы.

Проверить, могут ли помочь супруг(а) или члены семьи

Составьте планы, включая вашего супруга(у) и члена семьи, если можете. Если бы другой член семьи мог взять отпуск и позаботиться о ребенке, когда ваш отпуск закончился, вы могли бы сэкономить деньги на уходе за детьми. Это также держит ребенка на попечении кого-то из членов семьи дольше.

Чем дольше вы работаете, тем меньше недосыпаете.

Многим матерям требуется шесть недель, чтобы оправиться от физических последствий родов. Даже в этом случае может пройти еще два-три месяца, прежде чем вы будете спать более четырех часов подряд. Некоторые младенцы не спят пять или шесть часов подряд ночью, пока им не исполнится шесть-восемь месяцев. Если ваша работа требует хорошего ночного сна, чтобы обезопасить себя и окружающих, возможно, вам придется взять более длительный отпуск.

Легче сократить, чем продлить отпуск по беременности и родам

Вы всегда должны превышать количество времени, которое вы хотите взять в отпуск, на случай, если вам потребуется больше времени, чем считается нормальным. Рождение ребенка — непредсказуемая вещь, и все может измениться с вашим здоровьем и здоровьем ребенка после родов.

Негативные последствия отсутствия достаточного количества отпуска по беременности и родам

От 11 до 20 процентов молодых матерей борются с послеродовой депрессией, и по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, одним из факторов является нехватка свободного времени после родов.

Недостаток сна приводит к физическому и умственному истощению, которое влияет на все сферы жизни. Кроме того, преждевременный выход из декретного отпуска может повлиять на способность матери кормить грудью.

9 фактов, которые необходимо знать об отпуске по беременности и родам в США

Многие матери не получают оплачиваемый отпуск

Америка — последняя страна в мире, где оплачиваемый отпуск имеет негативные последствия для экономики. По данным Бюро трудовой статистики, в этой стране всего 12 процентов работающих женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работники с более низкой заработной платой получали оплачиваемый отпуск только в 5% случаев.

Родители не берут отпуск

В отчете Американского журнала общественного здравоохранения говорится, что в среднем около 273 000 американских матерей ежемесячно брали отпуск в период с 1994 по 2015 год. последние два десятилетия, несмотря на факты, указывающие на то, что это число должно расти.

Многие недавние исследования показывают, что, несмотря на попытки увеличить пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством штата или корпоративными льготами, мало что изменилось в том, как женщины используют отпуска, которые они могут получить. Большое количество сотрудников, которые могут взять отпуск по FMLA, 64 процента женщин и 36 процентов мужчин, вообще не используют его. В марте 2015 года FMLA был изменен, чтобы включить однополые пары после долгой борьбы.

Немногие штаты предлагают оплачиваемый отпуск

Ученые из Американского журнала общественного здравоохранения заявили, что менее 50 процентов матерей в связи с рождением ребенка получали за него деньги. Политика отпуска по уходу за ребенком остается прерогативой каждой компании. Исследования показывают, что женщины, которые не получают оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью уйдут с работы, потеряв свой доход.

В нескольких штатах действуют законы штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, в том числе:

• Калифорнийцы получают шестинедельную зарплату в размере 55 процентов своей зарплаты
• Мамы из Нью-Джерси получают зарплату за шесть недель в размере ⅔ оклада
• Род-Айленд оплачивает четыре недели на 60 процентов

Недавно Министерство труда добавило к своей программе пропаганду большего количества оплачиваемых отпусков и выделило гранты в размере 500 000 долларов США в Монтане, Вашингтоне и Массачусетсе для исследования и начала государственного финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Новая кампания в социальных сетях #LeadonLeave, проводимая Министерством труда, привлекает внимание.

FMLA не для всех

FMLA охватывает чуть менее 60 процентов американских рабочих. Отпуск по FMLA предоставляется только женщинам и мужчинам, отработавшим 1250 часов за последний год у работодателя, в котором работает более 50 человек. По данным Центра экономических и политических исследований, двадцать процентов работающих женщин не имеют права на отпуск FMLA. Старший научный сотрудник Общества управления человеческими ресурсами Эллен Галински сообщила, что в 2005 г. сотрудники брали отпуск по беременности и родам 15,2 недели по сравнению с 14,5 в 2016 г. .

Проблемы с разрывом в заработной плате

Другой проблемой является разрыв в заработной плате. Когда работники только что заканчивают колледж, разрыв невелик, но со временем, когда женщины выходят замуж и заводят детей, он становится намного больше. Около 47 процентов работников составляют женщины, однако женщины составляют ⅔ низкооплачиваемых работников. Поскольку политика отпуска по уходу за ребенком по-прежнему подпадает под корпоративную юрисдикцию и не регулируется государством, определенная группа матерей получает выгоду, а матери с низким доходом остаются позади.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: большой прогресс

Соединенные Штаты отстают от 78 других стран мира с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и большинство политик в Америке не распространяется на приемных родителей или тех, кто выбирает суррогатную мать. Bloomberg Businessweek заявляет, что, когда работодатель предоставляет отцам отпуск по уходу за ребенком, это снижает вероятность того, что компания будет стигматизировать женщин при приеме на работу, а количество просьб сотрудников-мужчин об отпуске по уходу за ребенком увеличивается. В Калифорнии 26 процентов новоиспеченных отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск полезен для экономики

Экономисты обнаружили, что когда работники получают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает вероятность того, что работник вообще выпадет из состава рабочей силы. Женщины, вышедшие из оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью вернутся на работу. Технологические компании, такие как Google, Facebook, Apple, Yahoo, Reddit, Twitter и Instagram, имеют справедливую политику в отношении отпусков по беременности и родам.

Оплачиваемый отпуск набирает обороты

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шесть недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка и заявил, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является экономическим вопросом. Во время предвыборной кампании 2016 года президент Трамп пообещал работать над шестинедельным оплачиваемым декретным отпуском для молодых матерей. Хотя шесть недель были бы фантастическим началом, это далеко не 14 недель, которые рекомендует Международная организация труда. По мере того как знания о важности оплачиваемого отпуска по беременности и родам растут, все больше компаний вносят изменения.

Часто задаваемые вопросы

Как и когда следует запрашивать отпуск по беременности и родам?

В соответствии с федеральными правилами вы должны попросить об отпуске не менее чем за 30 дней до начала отпуска. Вы можете сделать это в любое время во время беременности. Подождать окончания первого триместра — хорошая рекомендация, поскольку риск выкидыша снижается.

Как принять решение о начале отпуска по беременности и родам?

Начало отпуска по беременности и родам зависит от многих факторов, в том числе:

• Уровень вашей энергии
• Насколько сложна ваша беременность
• Стресс и физический труд на работе
• Ваши финансы

Чем раньше вы отправитесь в отпуск по беременности, тем раньше после рождения ребенка вам придется вернуться на работу. В соответствии с FMLA вы можете начать свой декретный отпуск в любое время во время беременности, если он закончился в течение 12 месяцев после рождения ребенка.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Если вы уверены, что имеете право на отпуск FMLA или положения вашего штата, и вы вовремя сдали документы, напомните своему работодателю о применимых законах. Вы можете поговорить с Министерством труда США и получить лист с фактами FMLA и способами заставить вашу компанию соблюдать его.

Если работа с вашим работодателем не приносит результатов, и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение Отдела заработной платы и рабочего времени вашего Департамента труда и подайте жалобу. Этот отдел расследует заявления о неоплачиваемом отпуске и иногда подает в суд на компанию от имени сотрудника. Национальная некоммерческая группа Equal Rights Advocates борется за права женщин на работе и консультирует многих женщин по вопросам дискриминации во время беременности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Что происходит с моими пособиями во время отпуска по беременности и родам?

В рамках защиты FMLA ваш работодатель должен сохранять ваш план страхования, пока вы находитесь в отпуске, независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по инвалидности или в отпуске по беременности и родам. Многие работодатели продолжают платить страховые взносы, но просят вас вернуть ту часть, которая обычно берется из вашего чека.

Если вы сообщите своему работодателю, что не собираетесь возвращаться на работу, или если ваша должность будет сокращена во время вашего отсутствия, ваша компания может прекратить выплаты по страховке и включить вас в программу COBRA. COBRA — это та же самая страховка, которая была у вас на работе, но вы сами оплачиваете весь страховой взнос.

Если вы решите уволиться, вам, возможно, придется выплатить часть вашего страхового взноса, уплаченного вашим работодателем, пока вы были в отпуске. FMLA не требует, чтобы компании разрешали начисление пособий или увеличение трудового стажа, когда вы отсутствуете.