Бланк временного трудового договора ип с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Как ИП принять на работу сотрудника?

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Оля Воропаева

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Содержание

  • Какой договор заключить
  • Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор.
    Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

И в любом случае придётся сдавать за работников отчётность. Зарегистрируйтесь в Эльбе, чтобы справляться с отчётами в несколько кликов — первые 30 дней будут бесплатными.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать учиться

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается

Трудовой договор
Гражданский договор
В каких случаях заключают Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер). Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.
Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется Трудовым кодексом. Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжке Есть. Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Единые взносы в налоговую на пенсионное, медицинское страхование и нетрудоспособность 30%:
  • Взносы в СФР на травматизм по тарифу, установленному для вас в СФР.
  • Единые взносы в налоговую на пенсионное, медицинское страхование и нетрудоспособность 30%:
  • Взносы в СФР на травматизм по тарифу, установленному для вас в СФР.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

!

Фактически взносы в обоих случаях будут меньше, потому что для всего малого бизнеса действует льготный тариф по страховым взносам. Подробнее читайте в статье «Кто может сэкономить на взносах за сотрудников».

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг).
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки.  Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него страховое свидетельство. Для этого подайте анкету в местное отделение СФР.

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь со статьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами,

если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в СФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внесите в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

Шаг 7. Оформите личную карточку работника.

Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 8. Отправьте в СФР сведения о застрахованном лице.  С 2022 года фонд собирает сведения и необходимые документы для назначения пособия сразу же, как медицинская организация открывает ЭЛН или из ЗАГСа приходят данные о рождении ребёнка. Чтобы такие проактивные выплаты работали, как положено, работодатель должен запросить при трудоустройстве у сотрудника сведения о застрахованном лице (СоЗЛ) и в течение 3 рабочих дней отправить их в СФР.

Из Эльбы отправить СоЗЛ нельзя, но это можно сделать через Экстерн. Для этого надо выполнить задачу в Эльбе в разделе «Отчетность» → Актуальные/Завершенные задачи → «Отправить сведения о сотрудниках в СФР», из задачи вы будете перенаправлены в в Экстерн. В Частых вопросах мы оставили подробную инструкцию.

Если какие-то данные работника меняются — работодатель также обязан отправить новые СозЛ в СФР в течение 3 рабочих дней.

🎁

Отчитывайтесь за сотрудников в Эльбе

Эльба рассчитает зарплату, НДФЛ и взносы. Получите 30 дней в подарок при регистрации.

Хочу попробовать

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов.

Например, отчёт СЗВ-ТД в составе ЕФС-1 нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Отчитаться за сотрудников в Эльбе

Статья актуальна на 

07.02.2023

Продолжайте читать

Все статьи

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Договор найма работника ИП — образец

  • Договор найма работника ИП — образец

Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала. Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

Договор найма работника ИП — образец

Проверено экспертом

Посмотреть Скачать

Отличия трудового договора от договора найма работника

Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

  • Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
  • Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
  • Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
  • Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
  • Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
  • Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
  • Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
  • Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию,  а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.

Особенности оформления документа у ИП

Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

  • Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
  • ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
  • Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
  • Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
  • Нет необходимости в организации рабочего места.

Временный договор найма работника могут признать трудовым

По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

Структура и содержание договора найма

Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

  • Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
  • Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО  предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.

Договор найма работника ИП — образец

Проверено экспертом

Посмотреть Скачать

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовой договор

Шаблон временного трудового договора | Образец заполнения и подписи

Работодатели часто нанимают временных работников для краткосрочных проектов или заданий. Если вы работодатель, планирующий нанять работника на временной основе, вы должны убедиться, что у вас есть твердое письменное соглашение.

 

Какими бы ни были сроки работы, вы должны заключить юридически обязывающий временный трудовой договор. Это трудовое соглашение, которое защищает работодателей и временных работников, сохраняя при этом обязательства, вознаграждения и ожидания, о которых должны договориться обе стороны.

Хотя многие компании платят за юридические услуги опытного адвоката или юридической фирмы по своим контрактам, это может быть ненужным расходом, когда шаблоны и образцы легко доступны в Интернете.

 

Используйте наш шаблон временного трудового договора, чтобы изложить все ключевые условия найма, включая такие вещи, как должностные обязанности, оплата и другие важные детали.

Этот шаблон соглашения можно использовать для различных краткосрочных обязательств, таких как сезонная работа, когда постоянные сотрудники уходят в отпуск по беременности и родам или в связи с потребностью в дополнительной рабочей силе в праздничные дни или в другой загруженный сезон.

Почему временные трудовые договоры имеют значение

Есть несколько основных причин, по которым важно, чтобы ваши контрактные работники подписали временный контракт, даже если работа заключается только на короткий период времени.

Во-первых, наличие контракта защищает как работодателя, так и работника. Это гарантирует, что обе стороны знают, чего ожидать друг от друга, и помогает избежать недоразумений в будущем.

Другая причина заключается в том, что он позволяет работодателям устанавливать конкретные условия работы. Это может быть полезно в определенных ситуациях, когда работа носит конфиденциальный или деликатный характер.

Имея контракт, вы можете гарантировать, что каждый краткосрочный сотрудник понимает свои обязательства еще до того, как они начнут работать, и может постоянно напоминать себе, что они обязаны соблюдать их по закону.

Наконец, наличие юридических документов, касающихся временных сотрудников, также помогает предприятию избежать возможных проблем с ответственностью. Если что-то пойдет не так в ходе трудовых отношений, и временный работник попытается подать в суд на компанию, юридически обязывающий контракт может помочь защитить работодателя несколькими способами.

Что включить в ваш временный трудовой договор

При составлении вашего временного трудового договора обязательно включите следующие основные положения и детали:

  • Имена работодателя (название компании) и имя непостоянного сотрудник
  • Должность, обязанности и сведения, относящиеся к временной должности
  • Дата начала работы, обычное рабочее время и другие сведения о вознаграждении, чтобы они знали, когда и как им будут платить

Общие условия

Включите раздел, в котором излагаются общие условия соглашения. Например, вы можете указать, что это не постоянный трудовой договор или что компания не должна регистрировать временного работника для каких-либо вычетов или получать льготы, такие как медицинское страхование, обычно связанные с постоянными работниками.

Компенсации и льготы

Компенсации и льготы для временных сотрудников могут различаться в зависимости от компании, но часто включают почасовую или дневную заработную плату и другие нефинансовые льготы, такие как бесплатная парковка или питание. Если существуют какие-либо специальные механизмы вознаграждения, такие как бонусы, они должны быть подробно описаны в этом разделе.

Условия работы

Этот раздел должен содержать все сведения о работе, которую будет выполнять сотрудник. Это также раздел, в котором вы можете указать, что даже сотрудники, работающие на временной основе, должны соблюдать правила и положения по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, которые применяются к каждому отдельному сотруднику компании.

Особые условия

Вы также можете добавить любые другие особые условия или положения, которые, по вашему мнению, необходимы для соглашения. Это могут быть положения о конфиденциальности или неполные положения или что-либо еще, что, по вашему мнению, необходимо для защиты ваших деловых интересов.

Часто задаваемые вопросы о временных трудовых договорах

Временный трудовой договор – это договор между работодателем и работником, определяющий условия и особенности трудовых отношений.

Этот тип соглашения обычно используется для работников, нанимаемых на краткосрочной основе, например, для сезонной работы или выполнения конкретных проектов.

При составлении временного трудового договора обязательно включите общие условия и особые условия, применимые к должности, например, касающиеся конфиденциальности и отказа от конкуренции.

Хотя всегда лучше проконсультироваться с адвокатом, чтобы убедиться, что ваш контракт герметичен, наш бесплатный временный трудовой договор может помочь вам начать работу.

Временная занятость – это вид занятости с четко определенными датами начала и окончания. В остальном к временным работникам относятся как к обычным штатным работникам.

Между тем, в договоре о найме по контракту независимый подрядчик работает не по найму и фактически не является вашим сотрудником. Во многих случаях нет фиксированной даты начала или окончания, и отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон.

» Несомненно, одно из лучших приложений электронной подписи, доступных на рынке прямо сейчас. С удовольствием порекомендую Fill.»

Лиам Вашингтон
Каптерра

Готовы начать работу
с этим шаблоном?

Нажмите кнопку ниже, чтобы добавить этот шаблон в свою учетную запись. Если у вас нет учетной записи, вы можете подписаться на бесплатную пробную версию, чтобы начать использовать этот шаблон.

Временное трудоустройство: Заполните и подпишите онлайн

Временное трудоустройство: Заполните и подпишите онлайн | докхаб
  • Дом
  • Библиотека форм
  • Вот как это работает

    01. Временное редактирование соглашения онлайн

    Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и т. д.

    02. Подпишите в несколько кликов

    Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите ее изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.

    03. Поделитесь своей формой с другими

    Отправьте временную работу по электронной почте, ссылке или факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.

    Самый простой способ изменить временный трудовой договор в формате PDF онлайн

    9.5

    Простота настройки

    Рейтинги пользователей DocHub на G2

    9.0

    Простота использования

    Рейтинги пользователей DocHub на G2

    Настройка документов с помощью нашего всеобъемлющего и интуитивно понятного редактора PDF легко. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы быстро и легко заполнить временный трудовой договор онлайн:

    1. Войдите в свою учетную запись . Зарегистрируйтесь, указав свой адрес электронной почты и пароль, или зарегистрируйте бесплатную учетную запись, чтобы попробовать продукт, прежде чем выбрать подписку.
    2. Импорт формы . Перетащите файл со своего устройства или импортируйте его из других служб, таких как Google Диск, OneDrive, Dropbox или по внешней ссылке.
    3. Редактировать Временный трудовой договор . С легкостью добавляйте и выделяйте текст, вставляйте изображения, галочки и знаки, добавляйте новые заполняемые области, а также меняйте порядок или удаляйте страницы из документов.
    4. Получить временный трудовой договор . Загрузите измененный документ, экспортируйте его в облако, распечатайте из редактора или поделитесь им с другими людьми с помощью общей ссылки или в виде вложения электронной почты.

    Максимально используйте DocHub — самый простой редактор для быстрого управления документацией в Интернете!

    будьте готовы получить больше

    Заполните эту форму за 5 минут или меньше

    Получить форму

    Есть вопросы?

    У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.

    Свяжитесь с нами

    Как вы объясните временную занятость?

    Временные работники — это сотрудники вашей компании или кадрового агентства. Они работают по желанию или по контракту и получают почасовую оплату или, в некоторых случаях, оклад. Временные работники могут работать неполный рабочий день, полный рабочий день или сезонно. Как правило, временные сотрудники работают в вашей компании менее 1000 часов или одного года.

    Как определяется временный работник?

    Временные работники — это сотрудники вашей компании или кадрового агентства. Они работают по желанию или по контракту и получают почасовую оплату или, в некоторых случаях, оклад. Временные работники могут работать неполный рабочий день, полный рабочий день или сезонно. Как правило, временные сотрудники работают в вашей компании менее 1000 часов или одного года.

    В чем смысл временной занятости?

    Временная занятость (или временная работа или временная работа) заключается в зарабатывании. сотрудники, временно доступные для компаний-клиентов, которые на основе согласованного вознаграждения нанимаются и оплачиваются для этой цели компанией временного трудоустройства.

    Как написать временную должностную инструкцию?

    Как и в случае штатной должности, укажите название организации, город и штат, должность, дату начала и окончания, а также свои обязанности и достижения. Ключ в том, чтобы обозначить каждый свой опыт как временный, временный или контрактный вместе с названием должности.

    Как составить временный трудовой договор?

    Уважаемый [Имя кандидата]! От имени [Название компании] я рад предложить вам временную краткосрочную должность [название должности], которая продлится с [дата начала] до [дата окончания]. Как мы уже говорили, в этой позиции ваша компенсация будет $[сумма] в час.

    договор временный

    временный трудовой договор образец Образец временного трудового договора слово временный трудовой договорpdf образец бесплатного временного трудового договора временный трудовой договор Калифорния Образец временного трудового договора в Великобритании временный сотрудник против подрядчика трудовой договор на проектной основе образец

    Связанные формы

    будьте готовы получить больше

    Заполните эту форму за 5 минут или меньше

    Получить форму

    Люди также спрашивают

    Что значит быть контрактником?

    Рабочие по контракту или независимые подрядчики обычно нанимаются для конкретных проектов или оказания услуг на краткосрочной основе. Ожидается, что контрактным работникам не будет предложена долгосрочная работа или льготы. Требования для классификации работника как подрядчика включают: Ответственность за свои собственные налоги.

    Каков пример временной работы?

    Временный работник: Работники, основной работой которых является: срочный трудовой договор; временная работа через агентство временного трудоустройства; ученики и стажеры; временный, случайный или сезонный работник; выполнение общественных работ в качестве безработного; имеет контракт на конкретную задачу; работа продолжительностью менее 12 месяцев или поденщики.

    Что значит быть временным?

    продолжительный, существующий, действующий или действительный только на время; не постоянный. временная необходимость. временная работа.

    В чем разница между контрактной работой и временной работой?

    Временные работники — это ваши сотрудники или сотрудники временного агентства. Рабочих по контракту нанимают для выполнения работы или задачи, но они не являются вашими сотрудниками, они занимаются бизнесом для себя. Стажеры — это, как правило, студенты, которые проходят стажировку, чтобы учиться (а не выполнять задачи, которые никому в вашей компании не нравятся).0003

    В чем разница между контрактом и временной работой?

    Временные работники — это ваши сотрудники или сотрудники временного агентства. Рабочих по контракту нанимают для выполнения работы или задачи, но они не являются вашими сотрудниками, они занимаются бизнесом для себя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *