Банкротство и ликвидация организации: Чем отличается банкротство от ликвидации?

Содержание

3. Решением регистрирующего органа в случае:

БАНКРОТСТВО И ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Вопросы темы:

  1. Банкротство и ликвидация предприятия: сущность, причины и факторы их предотвращении

  2. Процедура банкротства

  3. Санация предприятия

  4. Ликвидация предприятия

1. Банкротство и ликвидация предприятия: сущность, причины и факторы их предотвращения

Ликвидация является заключительным этапом жизненного цик­ла предприятия. Она может проводиться добровольно или принуди­тельно. В частности, коммерческая организация может быть ликви­дирована по следующим причинам:

1. По решению ее учредителей (участников) либо органа ком­мерческой организации, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе:

  • признанием судом недействительной регистрации коммерче­ской организации в связи с допущенными при ее создании наруше­ниями законодательства, которые носят неустранимый характер.

Учредители (участники) коммерческой организации при пре­кращении ее деятельности обязаны обеспечить ликвидацию этой организации в срок, согласованный с регистрирующим органом.

2. По решению хозяйственного суда в случае:

  • непринятия решения о ликвидации в связи с истечением сро­ка, на который создано предприятие, достижением цели, ради ко­торой оно создано;

  • осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законодательством, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательства, либо при систематическом осуществлении деятельности, проти­воречащей уставным целям коммерческой организации;

• признания судом недействительной регистрации коммерче­ской организации в связи с допущенными при ее создании нарушениями законодательства;

• экономической несостоятельности (банкротства) этой организации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

• осуществления деятельности, противоречащей уставным целям коммерческой организации, либо не предусмотренной ее уч­редительными документами, либо без специального разрешения (лицензии), либо запрещенной законодательством, либо с иными .неоднократными или грубыми нарушениями законодательства;

• сокрытия (занижения) прибыли (доходов) и других объектов налогообложения;

  • нарушения сроков регистрации акций, установленных зако­нодательством;

  • нарушения сроков и порядка формирования минимального размера уставного фонда в соответствии с законодательством;

• наличия убытков по итогам второго и последующих финансовых годов и ненаправления коммерческой организацией по оконча­нии финансового года регистрирующему и налоговому органам со­общений о причинах возникновения убытков;

  • наличия задолженности по платежам в бюджет и государст­венные целевые бюджетные и внебюджетные фонды более 6 меся­цев подряд с даты государственной регистрации коммерческой ор­ганизации;

  • препятствования доступу должностных лиц, уполномочен­ных в соответствии с законодательством органов, в помещения, используемые коммерческой организацией для осуществления хо­зяйственной деятельности;

  • размещения органов управления коммерческой организации, а также документов бухгалтерского учета и отчетности не по месту нахождения коммерческой организации;

  • неоднократного непредставления статистической и иной обя­зательной отчетности в установленный законодательством срок;

• высвобождение ресурсов, вовлеченных в неконкурентоспо­собное производство;

  • ротация менеджерского персонала, обеспечивающая рост квалификации, усиление предприимчивости, заинтересованно­сти работников аппарата управления и рабочих в конечных ре­зультатах своей деятельности;

  • приобретение опыта и формирование эффективной инвести­ционной политики инвестиционными организациями и т.п.

Для того чтобы упорядочить процесс банкротства, предотвра­тить так называемые «ложные банкротства», необходимо иметь

соответствующую нормативную базу, регламентирующую процедуру санации и ликвидации предприятий. Законодательство о банкротстве должно защищать право собственности и позволять собственникам принимать любые экономические решения, не противоречащие закону, и соответственно - брать на себя всю полноту ответственности за решения и риск. С другой стороны, оно призвано защищать кредиторов от недобросовестных и не­платежеспособных партнеров, гарантировать им получение вло­женных в предприятие средств. Государство, с точки зрения ин­тересов своих граждан, должно также заботиться о том, чтобы че­ловеческие, финансовые и материальные ресурсы использовались эффективно.

Обеспечить баланс интересов указанных выше групп населения чрезвычайно сложно, так как радикальная политика в области бан­кротства может привести к уничтожению рентабельных предпри­ятий, испытывающих временные финансовые затруднения и имею­щих шанс поправить свои дела при помощи реструктуризации. В то же время чрезмерная опека предприятий может затормозить процесс ликвидации убыточных предприятий и привести к появлению неэффективных отраслей, что также негативно скажется на состоя­нии экономики в целом.

Увольнение работников при ликвидации предприятия в связи с банкротством: порядок действий

Ликвидация компании неизбежно влечет за собой увольнение всех работников. Работодатель должен четко придерживаться порядка увольнения персонала, иначе расторжение трудового договора может быть оспорено.

СодержаниеПоказать

Правовые нормы

В процессе ликвидации компании трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Это отдельная правовая норма, которая входит в группу законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве основания для увольнения работников из-за сокращения всего штата может выступать решение о ликвидации юрлица по абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС от 2004 года №2. Такая ликвидация не должна предполагать перехода прав к другой компании в форме реорганизации. В свою очередь, решение о ликвидации компании и массовом увольнении могут принять:

  1. Учредитель или участник юрлица
    .
  2. Иной орган, который уполномочен на принятие таких решений уставом предприятия.
  3. Суд, когда организация занимается запрещенной деятельностью или деятельностью без разрешения, а также в иных случаях по пп. 1-6 п. 3 ст. 61 Гражданского кодекса.

Причиной ликвидации компании может стать истечение срока ее создания или достижение цели, для которой было создано юрлицо по п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса.

Судебное решение о ликвидации юрлица также может стать следствием процедуры банкротства. Но судебное решение о признании компании банкротом еще не означает ее ликвидации. Если по результатам конкурсного производства юрлицу удалось погасить все требования кредиторов, то оно не ликвидируется и может продолжать свою хозяйственную деятельность в штатном режиме. Тогда работники, которые были уволены на этапе конкурсного производства, могут быть восстановлены на своем рабочем месте.

Согласно официальной позиции Роструда, если организация признана банкротом, то для законного увольнения  сотрудников необходимо решение суда о ликвидации компании.

Необходимость обязательного уведомления профсоюзной организации о предстоящей ликвидации должника предусмотрена нормами п. 2 ст. 12 ФЗ-10 от 1996 года «О профессиональных союзах». Здесь также указаны минимальные сроки для уведомления: они должны составлять не менее 3 месяцев до предстоящего увольнения.

По общим правилам об увольнении работника по причине ликвидации компании работников нужно оповестить заранее: как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения по ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса. Для отдельных категорий сотрудников устанавливаются иные сроки уведомления по ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 Трудового кодекса.

Порядок увольнения работника

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации компании, а также перечень гарантий и льгот для них предусмотрен по ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении сотрудников при причине ликвидации нужно придерживаться следующего порядка действий:

  1. Принять решение о предстоящей ликвидации.
  2. Уведомить профсоюзную организацию о предстоящем увольнении работников за три месяца.
  3. Передать работникам уведомление о предстоящем увольнении как минимум за два месяца. Каждому работнику компании необходимо выдать персональное уведомление. Факт должного уведомления сотрудника подтверждается его личной подписью на втором экземпляре уведомления.
  4. При увольнении штата с численностью от 15 человек нужно уведомить о предстоящем массовом сокращении службу занятости в регионе работы компании.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении. Приказ об увольнении формируется по унифицированной форме Т-8 (сегодня она утратила статус обязательной, но часто используется работодателями, так как содержит весь спектр обязательных сведений). В качестве основания здесь указываются реквизиты решения о ликвидации компании.
  6. С текстом приказа работника необходимо ознакомить под личную подпись. На основании ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса в случае, если содержание приказа невозможно донести до работника либо он отказывается ставить свою подпись, то об этом в тексте приказа делается соответствующая отметка, либо работодатель может составить специальный акт об отказе.
  7. Составляется записка-расчет с отображенными в ней выплатами. В ней отдельными строками прописываются сумма начисленной зарплаты, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, размер положенного выходного пособия. Кроме начислений, в записке-расчете перечисляют все удержания: налоги, алименты и пр.
  8. Отметка об увольнении вносится в личную карточку работника и его трудовую книжку. Отметка об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. По общему правилу все записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью работника и ответственного за ведение трудовых книжек сотрудника, а также печатью работодателя. Это правило содержится в п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и ознакомления с ними работодателей».
  9. В день увольнения работодатель передает сотруднику трудовую книжку, а также иные документы. Трудовая книжка должна быть передана работнику в день прекращения трудового договора с ним по ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса. О факте получения трудовой работник должен расписаться в личной карточке и специальном журнале ведения трудовых по абз. 3 п. 41 «Правил…». Помимо трудовой книжки, сотруднику может быть выдана справка 2-НДФЛ по его запросу, а также справка о среднем заработке (обязательно).
  10. Работодатель выплачивает сотрудникам положенные денежные средства. Дата выплаты положенных трудовых доходов – строго последний день работы сотрудника. При неперечислении зарплаты и иных доходов работодатель привлекается к материальной ответственности. На сумму несвоевременно выплаченной или невыплаченной зарплаты начинают начисляться пени и иные штрафные санкции. Работодатель платит компенсацию за каждый день просрочки начиная со следующего дня с момента увольнения.
  11. Ликвидация компании может считаться завершенной после внесения отметки о прекращения ее деятельности в ЕГРЮЛ.

Обычно увольняют сотрудников в следующем порядке:

  1. Первоначально расторгаются трудовые договоры с работниками производственных подразделений.
  2. Затем – с административно-хозяйственным аппаратом.
  3. Самыми последними увольняются члены ликвидационной комиссии.

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников

Увольнение сотрудников при ликвидации компании имеет определенные особенности. Так, на основании п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса учредители юридического лица или орган, который принял решение о ликвидации, должны назначить ликвидационную комиссию. Именно к ней должны перейти все полномочия по управлению юридическим лицом на основании абз. 1 п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса.

Это означает, что все действия в части управления персоналом и увольнения работников переходят к председателю ликвидационной комиссии. Он должен уведомить всех работников о предстоящем расторжении договоров по причине ликвидации.

Если ликвидация компания происходит в рамках процедуры банкротства, то за уведомление работников отвечает назначенный судом конкурсный управляющий. Он должен предупредить сотрудников не позднее месяца после введения конкурсного производства по п. 2 ст. 129 127-ФЗ. Работники вправе избрать своего представителя, который будет принимать участие в собраниях кредиторов и следить за соблюдением прав и интересов сотрудников в рамках процесса банкротства.

Если работники организации являются членами ликвидационной комиссии, то различают два варианта расторжения трудового договора с ними:

  1. Они продолжают работать по трудовым договорам и предупреждение об увольнении нужно направить им позже, чем остальным, так как они должны завершить процесс ликвидации.
  2. С работниками расторгаются трудовые договоры, и вместо них подписываются гражданско-правовые договоры об оказании услуг ликвидации предприятия на возмездной основе.

Обязательные выплаты

На основании ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК сокращаемому сотруднику полагаются:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. Компенсация среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца после сокращения (при условии зачета выходного пособия).

В исключительных случаях за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет на биржу труда в течение 2 месяцев после утраты работы. Для получения выходного пособия за третий месяц работодателю нужно предоставить заявление, трудовую книжку и официальное решение от биржи труда о назначении пособия.

Некоторые категории граждан имеют право на получение выходного пособия в том размере, который отличается от общих правил. Так, например, сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере 2-недельного заработка на основании ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса.

Работникам Крайнего Севера выходное пособие назначается в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но максимально – за три месяца со дня увольнения. В некоторых случаях выплаты могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. По ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ выходное пособие платится из средств прежнего работодателя. Другие источники выплат законодательно не предусмотрены.

Помимо выходного пособия, в последний рабочий день работодатель производит стандартные выплаты в пользу своих сотрудников в виде зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска при  увольнении.

Какие уведомления необходимо заполнить

По общим правилам работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящем расторжении трудового договора за два месяца до увольнения. Для сезонных работников эти сроки сокращены до 7 календарных дней (по ст. 296 Трудового кодекса).

Для работников, которые заключили срочный трудовой договор до 2 месяцев, сроки уведомления сокращены до 3 календарных дней по ст. 292 Трудового кодекса. Уведомить нужно всех работников, включая тех, кто находится на больничном или в отпуске.

Работника можно считать предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с ним под подпись. Если работник получил уведомление, но расписаться отказался, то нужно оформить специальный акт. В случае когда работник по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске или на больничном), то его следует вызвать и ознакомить с уведомлением под личную подпись.

В случае нарушения работодателем сроков для подачи уведомления расторжение трудового договора может быть оспорено. Также работодателю нужно учесть, что в Трудовом кодексе прописан минимальный срок, за который нужно уведомить работников. Если данные сроки истекли, а договор не был расторгнут, прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, так как работодатель должен прописать в уведомлении последний рабочий день сотрудника. Если в указанный день сотрудник так и не был уволен, то работодатель должен повторно предупредить его о расторжении трудового договора за два месяца. Работник тогда может оспорить уведомление в суде из-за нарушения процедуры.

По обоюдному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно до истечения двухмесячных сроков по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Но работодатель в этом случае обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного с учетом времени, которое осталось до окончания сроков предупреждения.

На основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 1991 года №1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации компания работодатель должна сообщить об этом в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (при массовом увольнении – за три месяца). В уведомлении для биржи труда в отношении сокращаемых работников должны содержаться:

  1. Должность.
  2. Профессия.
  3. Специальность.
  4. Квалификационные требования к работникам.
  5. Условия оплаты труда работников.

Уведомление передается в местное подразделение службы труда. Отправлять их можно по почте или лично. Для извещения службы занятости используются унифицированные формы из Постановления Правительства от 1993 года №99. Критерии массового увольнения должны содержаться в отраслевых и территориальных соглашениях по ст. 82 Трудового кодекса. Например, в строительных организациях под массовым увольнением понимается то, когда увольняют освобождение более 10% сотрудников. В этом случае служба занятости уведомляется как минимум за три месяца.

Стоит отметить, что неуведомление службы занятости влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности по КоАП и региональному законодательству. Ответственность за непредставление обязательного уведомления наступает по нормам ст. 19.7 КоАП. Она предполагает штраф в размере 3000-5000 р.

Согласно положениям Трудового кодекса, в расторжении трудовых договоров должна участвовать профсоюзная организация, если такая действует на базе предприятия. Но при увольнении по причине ликвидации участие профсоюза в расторжении договоров не является обязательным. В обязанности работодателя входит обязательное уведомление профсоюза в порядке, который содержится в трудовом законодательстве (как минимум за три месяца). Аналогичная норма прописана в п. 2 ст. 12 ФЗ-10 «О профсоюзах».

В некоторых случаях предприятию необходимо уведомить об увольнении дополнительные инстанции. В частности:

  1. В отношении сотрудников, которые состоят на воинском учете, руководитель уведомляет военкомат. Для этого действует утвержденная форма Генштаба РФ от 2008 года.
  2. В отношении работников, с которых производились удержания в виде определенных денежных сумм или алиментов, работодатель обязан передать сведения об их увольнении в местную службу судебных приставов. Сделать это нужно в течение 3 дней после расторжения трудового договора.

Таким образом, компания, прекращающая свою деятельность, должна соблюсти определенную последовательность и сроки проведения мероприятий по расторжению договора с работниками. Это позволит ей избежать конфликтных ситуаций с некоторыми сотрудниками, а также сэкономить на затратах на судебных издержках, штрафах и доплатах в пользу работников. О предстоящем расторжении трудовых договоров по причине ликвидации работодатель должен уведомить сотрудников как минимум за два месяца до расторжения договора за исключением некоторых категорий работников. Также уведомляются служба занятости и профсоюзная организация. Процедура уведомления работников подразумевает прохождение таких этапов: оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работников, в последний рабочий день произвести все необходимые выплаты и отдать сотрудникам трудовые книжки и все необходимые документы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Реорганизация предприятия - руководство по шагам 2019

В сфере бизнеса руководители нередко прибегают к реорганизации или ликвидации предприятий. Реформы в предприятиях могут быть проведены в самых разнообразных целях: от снижения затрат фирмы до более результативного управления бизнесом.

Ликвидация предприятий

Ликвидация организации подразумевает под собой исключение её из  Единого государственного реестра юридических лиц. Закрытие фирмы происходит по решению собственников или Арбитражного суда.

Причин закрытия может быть масса. Учредители принимают решение о закрытии чаще всего в случае:

  • Систематического снижения прибыли.
  • Потери интереса к деятельности.
  • Желания начать бизнес заново.
  • Достижения поставленных целей.

По решению суда предприятие может быть закрыто по иску налоговой или кредиторов. Причинами чаще всего являются:

  • Финансовые долги.
  • Документные долги.
  • Грубые или систематические нарушения закона.

При закрытии предприятия важно следовать порядку его выполнения, указанном в Гражданском кодексе РФ.

Реорганизация предприятий

Ликвидация предприятия может проводиться для реорганизации общества. Реорганизация путем ликвидации разделяется на:

  • Смену учредителей, директора и главного бухгалтера.
  • Слияние фирм.
  • Присоединение предприятий.
  • Выделение из предприятия новой организации.
  • Разделение организаций.
  • Изменение организационно-правовой формы.

Реорганизация фирмы в виде смены руководства — самый легкий и простой вид ликвидации. Он заключается во внесении в ИМНС записи о произошедших изменениях, а также оповещении внебюджетных фондов. В результате все права и обязанности организации переходят к новым руководителям, кроме того, на них возлагается ответственность за финансовую деятельность.

При слиянии фирм реорганизация заключается в ликвидации предшествующих организаций и образовании новой. В этом случае все права и обязанности ликвидируемых фирм переходят к созданному юридическому лицу. С момента внесения регистрации новой организации в ЕГРЮЛ все документы передаются новому директору, также он несет ответственность за деятельность предприятия.

Присоединение организации отличается от слияния тем, что новое предприятие не создается. Присоединяемые фирмы закрываются, а все права и обязанности переходят к новой организации.

Слияние и присоединение предприятий как вид ликвидации чаще всего используют для совмещения организаций, близких к порогу банкротства. Реформы такого типа помогают учредителям пережить трудности и дождаться более подходящего момента для развития бизнеса.

Разделение фирм так же используется как вид ликвидации. В данном случае закрывается фирма, которая разделяется, а ее права и обязанности переходят к новым фирмам пропорционально доли имущества, перешедшего от фирмы-предшественника.

Разделение предприятий может быть использовано как при стремительном развитии фирмы, так и при приближении банкротства.

Выделение организации аналогично разделению, но в этом случае организация продолжает свое существование, но от нее отделяется фирма такого же или другого направления. Права и обязанности переходят пропорционально переданному имуществу.

Банкротство организаций

Банкротство предприятия может быть признано самостоятельно, а может по иску налоговой службы или кредиторов. Окончательный вердикт о банкротстве в обоих случаях выносит Арбитражный суд.

Самостоятельное признание банкротства происходит в случае, если учредитель компании признает свою неплатежеспособность и неспособность погасить скопившиеся задолженности. В этом случае возможны два варианта развития действий:

  • Предприятие прекращает свою деятельность, а для выплаты долгов выставляет имущество компании на публичные торги.
  • Предприятие проводит реорганизацию, направленную на улучшение финансового положения.

В случае, когда инициатором ликвидации и признания банкротства предприятия является ФНС или кредиторы, в ходе судебного разбирательства выносится вердикт признании или опровержении банкротства.

Предприятие может избежать судебного признания банкротства, если предоставит суду документацию, подтверждающую совершенные платежи. В случае, если компания удовлетворила претензии инициатора, возможно окончание суда в мировом соглашении.

Институт банкротства

Механизм правового регулирования рыночных отношений включает в себя законодательство о банкротстве. Основное предназначение института банкротства – исключать неплатежеспособные организации (в случае ликвидации) и помогать остальным предприятиям прийти к финансовой стабильности. Деятельность института банкротства помогает оздоровить рынок и уменьшить конкуренцию.

Финансовая стабильность предприятий с помощью института банкротства достигается в результате грамотных преобразований, проведенных в структуре фирмы. Преобразования обычно заключаются в избавлении от ненужных активов, оставляют только те, которые приносят прибыль. Таким образом, институт банкротства помогает организациям оптимизировать свою работу и вернуть статус полноценных участников рыночных отношений.

Ликвидация и реорганизация зачастую помогает избежать банкротства, но и эти процедуры требуют предварительного изучения, тщательной подготовки, точного исполнения последовательности действий. 

Ликвидация через банкротство - виды и этапы процедуры

Ликвидация требуется в том случае, когда необходимо закрыть предприятие. Её последствием является полное прекращение деятельности. Возможна ликвидация путём банкротства. В некоторых случаях этот путь является единственным вариантом. Мероприятие предполагает признание неплатёжеспособности организации. У него есть плюсы и минусы. Выгода от применения этого варианта определяется в зависимости от многих обстоятельств: наличия и объёма задолженностей, их характера, наличия ареста на собственность.

Содержание статьи

Преимущества и недостатки ликвидации путём признания несостоятельности

Рлюсы ликвидации компании через банкротствоЛиквидация через банкротство отличается следующими преимуществами:

  • Когда деятельность компании будет прекращена, её владельцы будут защищены от административной, субсидиарной, налоговой ответственности;
  • В некоторых случаях признание несостоятельности является единственным методом списания задолженностей.

Ликвидация посредством банкротства имеет и минусы:

  • Длительность процедуры – до полутора лет;
  • Большие денежные расходы;
  • Дорогостоящие услуги юридических компаний, оказывающих помощь при признании компании неплатёжеспособной;
  • Необходимость в лояльном управляющем, на которого будет возложена ответственность за осуществление антикризисные меры, а также сам процесс упразднения.

Как правило, закрытие компании через банкротство считается накладной процедурой. Мероприятие занимает много времени, на протяжении которого нужно оплачивать услуги юристов. Однако, в некоторых случаях, этого нельзя избежать. Чем ликвидация отличается от банкротства подробнее тут.

Банкротство позволяет списать кредиторскую задолженность.

Виды упразднения через банкротство

Ликвидация через банкротство может осуществляться двумя способами:

  • Ликвидация через банкротство по упрощённой процедуреЛиквидация по упрощённой процедуре. В этом случае, учредители или генеральный директор самолично инициируют упразднение. О начале проведения мероприятия публикуется сообщение в СМИ. Помещается публикация в «Коммераснтъ» о ликвидации.
    Собственность компании оцениваются для того, чтобы проанализировать платёжеспособность. Банкротство может быть проведено только в случае, если должника можно отнести под нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)». Владельцам предприятия требуется доказать свою неплатёжеспособность, невозможность покрыть имеющиеся задолженности.
    Для проведения упрощённого банкротства требуется назначить ликвидатора. На него возложена ответственность за инициирование арбитражного производства. После этого выбирается арбитражный управляющий, который начинает процедуру взыскания и списания задолженностей. Он также выполняет сбор документов, вывод предприятия из ЕГРЮЛ. Чем занимается арбитражный управляющий читайте здесь.
    Мероприятие позволяет признать владельцев предприятия невиновными в финансовой несостоятельности. Исключаются риски их привлечения к субсидиарной ответственности;
  • Полная процедура банкротства юридического лица. Мероприятие, аналогичным образом, позволяет признать предприятие несостоятельным. Но есть и отличия. В частности, нужно проходить несколько дополнительных этапов – определение причин банкротства, процедура санации, попытки финансового оздоровления путём реструктуризации и списания части задолженностей. Производятся попытки выйти из кризисного положения. Конкурсное производство с последующим исключением компании из ЕГРЮЛ. Порядок назначения конкурсного управляющего здесь.

Банкротство позволяет частично защитить ключевых лиц фирмы от действий кредиторов при отсутствии возможности оплатить задолженности.

В каких случаях выгодно проводить банкротство?

osobennosti-likvidacii-cherez-bankrotstvoПризнание несостоятельности – часто не самый лучший выход из положения. Однако он может быть оправдан в следующих случаях:

  • Наличие у компании влиятельных недружественных кредиторов, которые активно пытаются взыскать задолженность или пытаются привлечь ключевых лиц предприятия к субсидиарной ответственности;
  • Учредители или генеральный директор не являются номиналами, а поэтому имеется риск субсидиарной ответственности. Суд также может обнаружить признаки преднамеренного банкротства. В этих случаях взыскание может быть обращено на личную собственность ключевых лиц предприятия. Информация об ответственности руководителей компании по УК за преднамеренное банкротство в этой статье;
  • На недвижимые объекты организации наложен арест. Владельцы не имеют права самолично продавать имущество для того, чтобы погасить долги. Реализация собственности выполняется под контролем судебных приставов. Условия продажи также устанавливаются ими, что является не самым выгодным вариантом для учредителей. При банкротстве арест снимается. Реализацией занимается конкурсный управляющий;
  • Если долг обеспечен залогом, запрещается его отчуждение. Перед проведением закрытия придётся разбираться с собственностью, отданной под залог. Банкротство даёт возможность провести инвентаризацию и продажу в процессе процедуры несостоятельности;
  • При долгах по налогам ликвидация довольно затруднена до тех пор, пока обязательства не будут покрыты. Банкротство является законной альтернативой.

Если у организации имеются проблемы, перед ликвидацией, скорее всего, придётся их решить. Это может занять слишком много времени. Признание финансовой несостоятельности можно инициировать при больших задолженностях.

Ликвидация путём признания несостоятельности — законный способ, который не вызовет особых подозрений у налоговой инспекции, оградит владельцев предприятия от различных рисков.

Алгоритм действий при банкротстве

Этапы ликвидации компании через банкротствоПризнание финансовой несостоятельности инициируется владельцами предприятия или его кредиторами. Для этого оформляется заявление о признании должника банкротом, которое является основанием для проведения процедуры банкротства. Предварительно рекомендуется подготовить организацию к несостоятельности. В рамках подготовительного процесса проверяется наличие всей требуемой документации, отчётов. Необходимо это для исключения рисков при осуществлении процедуры.

Дальнейшие действия:

  1. Рассмотрение заявления арбитражным судом, во время которого проверяются основания для признания несостоятельности на предмет их обоснованности. Если суд примет положительное решение, в зависимости от вида банкротства, вводится процедура проведения наблюдения или конкурсное производство;
  2. Могут вводиться такие процедуры, как финансовое оздоровление и внешнее управление;
  3. Производится инвентаризация, оценка имеющейся собственности (это происходит в рамках той или иной официальной процедуры банкротства). После подготовительных мероприятий осуществляется продажа имущества через торги. Все эти этапы проводятся под контролем арбитражного управляющего;
  4. Заканчивается конкурсное производство, по итогам которого конкурсный управляющий должен предоставить суду отчёт. В документе излагаются результаты мероприятия;
  5. Происходит исключение организации из ЕГРЮЛ.

Во время банкротства в отношении должника не может происходить начисление штрафов и пени. Инвентаризация собственности проводится для того, чтобы оценить возможности для оплаты задолженностей. В процессе конкурсного производства выполняется продажа имущества. После того, как процедура проведена, к должнику нельзя будет предъявить никаких претензий. Предприятие считается закрытым, о чём вносится запись в ЕГРЮЛ.

В период банкротства прекращается начисление штрафов и пеней.

Срок проведения процедуры

Сроки проведения ликвидации путём банкротстваСроки проведения банкротства зависят от времени, которое уйдёт на каждый из этапов процедуры.

  1. Инициирование финансовой несостоятельности – до 30 дней;
  2. Принятие судом решения о проведении банкротства, его введение – до 45 дней;
  3. Осуществление процедуры – до полугода, если это упрощённая схема. При полной схеме процесс может занять намного больше времени;
  4. Исключение компании из ЕГРЮЛ – до месяца.

В среднем, если проводится упрощённая схема, процедура займёт ориентировочно 9 месяцев. Это минимальный срок. Он увеличивается в том случае, если для осуществления продажи оставшейся собственности нужно организовывать торги.

Проведение закрытия компании через банкротство существенно усложнит новый ФЗ, подробнее об этом ниже в видео:

Длительность процедуры можно сократить, если провести подготовку к мероприятию. Однако специалисты не рекомендуют ставить в приоритет сокращение сроков. Более важным является правильно прохождение всех этапов, уменьшение рисков последующей ответственности бывших владельцев организации. Для этого часто нанимаются юристы, которые защищают права должника и представляют его интересы. Длительность процедуры для предприятия огромной роли не играет. Ключевая задача – грамотно провести закрытие и уберечь себя от дальнейших проблем.

Глава 24 Реорганизация и ликвидация банкротства - FIN 5130

  1. Главный вопрос, который необходимо решить в ходе процедуры банкротства, заключается в том, неспособность фирмы выполнять запланированные выплаты процентов являются результатом временной проблемы с денежным потоком или потенциально постоянной проблемы, вызванной падением стоимость активов. а. Правда б. Ложь ОТВЕТ: Верно БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Легко ТИП ВОПРОСА: Верно / Неверно ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.02 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - БУСПРОГ: рефлексивное мышление ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Проблемы банкротства КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Knowledge ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:47 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:47 НОМЕР ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPND ВОПРОС ГЛОБАЛЬНЫЙ ID: GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF- COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GWN8-EPRW-EMJI-GB1D-KQMB-CAAS-EQMN- GESU-QCUG-8YSS-KA3Z-GOSU-OQJU-GWSU-NA3O-GC5G-NQMG-E7JI-YT4D-JFNN- 4OTI-GO4W-NQNBEE

  2. В случае банкротства в соответствии с федеральными законами о банкротстве держатели долга имеют предварительное требование в отношении дохода фирмы и активы как перед держателями обыкновенных, так и привилегированных акций.Более того, в случае банкротства все держатели долга рассматриваются одинаково как единый класс истцов. а. Правда б. Ложь ОТВЕТ: Неверно БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Легко ТИП ВОПРОСА: Верно / Неверно ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.04 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - БУСПРОГ: рефлексивное мышление ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Заявители о банкротстве КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Knowledge ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:47 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:47 НОМЕР ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPBU

ВОПРОС GLOBAL ID:

GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF-

COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GIDI-GIDI EMMF-CTTG-CA3I-GPTU-G3JI-8YSU-

NP31-CESU-KCBI-GOSU-1QJA-GOSS-KCBS-GITU-OCDR-E7JI-YT4D-JFNN-4OTI-

0

GO4W-13

0 GO4W-NQ22N Основная доктрина справедливости в соответствии с положениями о банкротстве гласит, что требования должны признаваться в порядке их правовой и договорный приоритет.а. Правда б. Ложь ОТВЕТ: Верно БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Легко ТИП ВОПРОСА: Верно / Неверно ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.05 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - БУСПРОГ: рефлексивное мышление ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Доктрина справедливости КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Knowledge ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:47 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:47 НОМЕР ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPB ВОПРОС ГЛОБАЛЬНЫЙ ID: GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF- COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GWN8-EPRW-EMJS-CTUD-QCTU-8R3U-CCJT-CWSU- CP5B-CESS-GP5G-GOSU-QPTT-CESS-KQJ1-CW4S-G3TI-E7JI-YT4D-JFNN-4OTI- GO4W-NQNBEE

  • Первичный критерий осуществимости реорганизации заключается в том, могут ли быть покрыты фиксированные расходы фирмы после реорганизации по прогнозируемым денежным потокам.а. Правда б. Ложь ОТВЕТ: Верно БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Легко ТИП ВОПРОСА: Верно / Неверно ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.05 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - БУСПРОГ: рефлексивное мышление ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Эталон выполнимости КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Knowledge

  • МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно ТЕМЫ: Замена менеджмента КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Блум: понимание ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:48 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:48 НОМЕР ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPBZ ВОПРОС ГЛОБАЛЬНЫЙ ID: GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF- COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GWN8-EPRW-EMMF-GBTD-CP5B-CW5G-KP5F- GOSU-1QMF-8YSS-EAJU-GOSU-1CBI-8RSU-E3TT-GJUD-ECT1-E7JI-YT4D-JFNN- 4OTI-GO4W-NQNBEE

    1. Банкротство не играет роли в разрешении трудовых споров и исков об ответственности за качество продукции.Такие вопросы выходят за рамки закон о банкротстве и регулируются другими законами. а. Правда б. Ложь ОТВЕТ: Неверно БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Легко ТИП ВОПРОСА: Верно / Неверно ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.08 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - БУСПРОГ: рефлексивное мышление ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Социальные проблемы и банкротство КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Knowledge ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:48 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:48 НОМЕР ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPBS ВОПРОС ГЛОБАЛЬНЫЙ ID: GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF- COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GWN8-EPRW-EMMF-GYAU-C3TW-GE3U-GPBZ- GCSS-EPTI-8RSS-E3JW-GOSU-RPBO-CCSS-CP5N-GHHG-C3TA-E7JI-YT4D-JFNN- 4OTI-GO4W-NQNBEE

    2. Законы о банкротстве использовались для урегулирования крупных судебных исков об ответственности за качество продукции.Используя финансовые прогнозы, показывающие, что условные претензии к компании ставят под угрозу ее существование, соглашения достигнуты, частично удовлетворение требований заявителей и разрешение фирме продолжать работу. а. Правда б. Ложь ОТВЕТ: Верно БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Легко ТИП ВОПРОСА: Верно / Неверно ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь

    ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.08 - LO: 24-

    НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - BUSPROG: Reflective Thinking ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Социальные проблемы и банкротство КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Knowledge ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:48 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:48 ИД ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPBI ВОПРОС ГЛОБАЛЬНЫЙ ID: GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF- COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GWN8-EPRW-EMJO-8Y5G-R3DN-8FTD-NP5D-GOSU- O3BW-8RSS-KAMR-GOSU-EPT3-GOSU-KCBU-GYHS-KCTT-E7JI-YT4D-JFNN-4OTI- GO4W-NQNBEE

    1. Каким будет приоритет требований относительно распределения активов при ликвидации в соответствии с главой 7 Закона Закон о банкротстве? 1 - самая высокая претензия, 5 - самая низкая.

    (1) Расходы попечителей на управление и управление фирмой. (2) Простые акционеры. (3) Общие или необеспеченные кредиторы.

    (4) Обеспеченные кредиторы, которые претендуют на доходы от залога для обеспечения ссуды. продажа особого имущества

    (5) Налоги, взимаемые федеральным правительством и правительством штата. а. 5, 4, 1, 3, 2 б. 4, 1, 5, 3, 2 c. 5, 1, 4, 2, 3 d. 1, 5, 4, 3, 2 е. 1, 4, 3, 5, 2 ОТВЕТ: b БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Сложность ТИП ВОПРОСА: множественный выбор ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.08 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - BUSPROG: Analytic ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Приоритет претензий КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Analysis ДРУГОЕ: ТИП: множественный выбор: концептуальный ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:48 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:48 ИД ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPBW ГЛОБАЛЬНЫЙ ИДЕНТИФИКАТОР ВОПРОСА: GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF-

    ОЧКОВ: 1

    СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Средняя ТИП ВОПРОСА: множественный выбор ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.06 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - BUSPROG: Analytic ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Закон о банкротстве КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Analysis ДРУГОЕ: ТИП: множественный выбор: концептуальный ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:48 ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:48 ВОПРОС: JFND-GO4G-EO4R-NPKB ВОПРОС ГЛОБАЛЬНЫЙ ID: GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N-4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF- COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GWN8-EPRW-EMJW-COHU-OP5F-GJTD-RAJI-GWSS- RP31-8YSS-GQDD-GOSS-GAUN-CCSS-CP3I-GTOU-KCDD-E7JI-YT4D-JFNN-4OTI- GO4W-NQNBEE

    1. Какое из следующих утверждений является наиболее ПРАВИЛЬНЫМ? а.Первичная проверка осуществимости реорганизации заключается в том, согласен ли каждый заявитель с реорганизацией. план. б. Основная доктрина справедливости гласит, что со всеми держателями долга следует обращаться одинаково. c. Поскольку основной проблемой банкротства является определение распределения убытков между собственниками и кредиторами, «общественный интерес» не имеет значения. d. Пока фирма находится в состоянии банкротства, существующему руководству всегда разрешается сохранять контроль, хотя суд будет внимательно следить за его действиями.е. В значительной степени решение о роспуске фирмы путем ликвидации, а не о сохранении ее жизни через реорганизация зависит от определения стоимости фирмы, если она восстанавливается, по сравнению со стоимостью ее активы, если они продаются по отдельности. ОТВЕТ: e БАЛЛОВ: 1 СЛОЖНОСТЬ: Сложность: Средняя ТИП ВОПРОСА: множественный выбор ИМЕЕТ ПЕРЕМЕННЫЕ: Ложь ЦЕЛИ ОБУЧЕНИЯ: FMTP.EHRH.17.24.06 - LO: 24- НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - BUSPROG: Analytic ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ: США - AK - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ - ДИСК: Финансовая отчетность, анализ, прогнозирование и денежные потоки МЕСТНЫЕ СТАНДАРТЫ: США - Огайо - Город по умолчанию - Будет объявлено дополнительно. ТЕМЫ: Проблемы банкротства КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Bloom’s: Analysis ДРУГОЕ: ТИП: множественный выбор: концептуальный ДАТА СОЗДАНИЯ: 26.08.2015 10:48

    ДАТА ИЗМЕНЕНИЯ: 26.08.2015 10:48 AM

    ID ВОПРОСА: JFND-GO4G-EO4R-NPJ

    ГЛОБАЛЬНЫЙ ID ВОПРОСА:

    GCID-E7BW-1TBP-GA5U-RCB3-CCHG-N3MN-GJ1N- 4A3U-CAHN-4CJA-GE4N-4CMF-

    COA1-4ATO-GHAU-RPJ1-GIDI-GWN8-EPRW-EMMG-GBUG-N3TI-CCAG-KC33-COSS-

    GCDB-8RSU-GCB3-GOSU GOSU-RAUF-8F1S-KQBO-E7JI-YT4D-JFNN-4OTI-

    GO4W-NQNBEE

    .

    Определение реорганизации | Реорганизация против ликвидации NAV TEST - Стратегический финансовый директор

    24 июля

    Вернуться на главную

    Определение реорганизации

    См. Также:
    Дебиторская задолженность
    Затраты на финансовое бедствие
    Неплатежеспособность

    Реорганизация - это когда банкротная компания реструктурирует свои обязательства выход из бизнеса. Во время реорганизации должник сохраняет право собственности на свои активы и продолжает хозяйственную деятельность.Затем должник пересматривает условия своих долговых обязательств перед кредиторами. Если у компании есть финансовые проблемы и существует риск дефолта по платежам по кредиту, эта компания может пожелать рассмотреть возможность реорганизации для консолидации долгов и корректировки кредитных соглашений, чтобы сделать платежи более управляемыми.

    Реорганизация и ликвидация

    Реорганизация и ликвидация - это два типа процессов банкротства. При реорганизации должник сохраняет право собственности на свои активы и продолжает коммерческую деятельность, одновременно согласовывая условия погашения долга с кредиторами.

    При ликвидации кредиторы захватывают контроль над активами должника и продают их для погашения долга. Кроме того, должник прекращает деятельность и прекращает нормальную деятельность. После ликвидации предприятие технически больше не существует.

    Глава 11 Реорганизация

    Глава 11 Банкротство - это вид процедуры банкротства, предусмотренный Кодексом о банкротстве. Это тоже процедура реорганизации.

    Когда финансово неблагополучное предприятие подает заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, предприятие продолжает свою деятельность, пока оно реструктурирует свои долговые обязательства.Предприятию дается ограниченный период времени на реструктуризацию долгов. В течение этого времени предприятие защищено от кредиторов.

    Реорганизационные банкротства обычно более сложны, чем ликвидационные банкротства. Компании обычно подают заявление о банкротстве в соответствии с главой 11.

    Не попадайте в такую ​​ситуацию. Вместо этого скачайте технический документ «10 лучших разрушителей ценностей».

    Reorganization Definition, Reorganization vs Liquidation Reorganization Definition, Reorganization vs Liquidation

    [box] Стратегический член лаборатории финансового директора Дополнительный

    Получите доступ к плану реализации стратегии выхода в лаборатории SCFO.Этот инструмент позволяет вам максимизировать потенциальное значение перед выходом из .

    Щелкните здесь, чтобы получить доступ к вашему плану выполнения. Не участник лаборатории?

    Нажмите здесь, чтобы узнать больше о SCFO Labs [/ box]

    Reorganization Definition, Reorganization vs Liquidation Reorganization Definition, Reorganization vs Liquidation

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *