Омск – город будущего!. Официальный портал Администрации города Омска
Город Омск основан в 1716 году. Официально получил статус города в 1782 году. С 1934 года — административный центр Омской области.
Площадь Омска — 566,9 кв. км. Территория города разделена на пять административных округов: Центральный, Советский, Кировский, Ленинский, Октябрьский. Протяженность города Омска вдоль реки Иртыш — около 40 км.
Расстояние от Омска до Москвы — 2 555 км.
Координаты города Омска: 55.00˚ северной широты, 73.24˚ восточной долготы.
Климат Омска — резко континентальный. Зима суровая, продолжительная, с устойчивым снежным покровом. Лето теплое, чаще жаркое. Для весны и осени характерны резкие колебания температуры. Средняя температура самого теплого месяца (июля): +18˚С. Средняя температура самого холодного месяца (января): –19˚С.
Часовой пояс: GMT +6.
Численность населения на 1 января 2022 года составляет 1 126 193 человека.
Плотность населения — 1 949 человек на 1 кв.
км.
Омск — один из крупнейших городов Западно-Сибирского региона России. Омская область соседствует на западе и севере с Тюменской областью, на востоке – с Томской и Новосибирской областями, на юге и юго-западе — с Республикой Казахстан.
©Фото Б.В. Метцгера
Герб города Омска
Омск — крупный транспортный узел, в котором пересекаются воздушный, речной, железнодорожный, автомобильный и трубопроводный транспортные пути. Расположение на пересечении Транссибирской железнодорожной магистрали с крупной водной артерией (рекой Иртыш), наличие аэропорта обеспечивают динамичное и разностороннее развитие города.
©Фото Алёны Гробовой
Город на слиянии двух рек
В настоящее время Омск — крупнейший промышленный, научный и культурный центр Западной Сибири, обладающий высоким социальным, научным, производственным потенциалом.
©Фото Б.В. Метцгера
Тарские ворота
Сложившаяся структура экономики города определяет Омск как крупный центр обрабатывающей промышленности, основу которой составляют предприятия топливно-энергетических отраслей, химической и нефтехимической промышленности, машиностроения, пищевой промышленности.
©Фото Б.В. Метцгера
Омский нефтезавод
В Омске широко представлены финансовые институты, действуют филиалы всех крупнейших российских банков, а также брокерские, лизинговые и факторинговые компании.
Омск имеет устойчивый имидж инвестиционно привлекательного города. Организации города Омска осуществляют внешнеторговые отношения более чем с 60 странами мира. Наиболее активными торговыми партнерами являются Испания, Казахстан, Нидерланды, Финляндия, Украина, Беларусь.
Город постепенно обретает черты крупного регионального и международного делового центра с крепкими традициями гостеприимства и развитой инфраструктурой обслуживания туризма. Год от года город принимает все больше гостей, растет число как туристических, так и деловых визитов, что в свою очередь стимулирует развитие гостиничного бизнеса.
©Фото Б.В. Метцгера
Серафимо-Алексеевская часовня
Омск — крупный научный и образовательный центр. Выполнением научных разработок и исследований занимаются более 40 организаций, Омский научный центр СО РАН.
Высшую школу представляют более 20 вузов, которые славятся высоким уровнем подготовки специалистов самых различных сфер деятельности. Омская высшая школа традиционно считается одной из лучших в России, потому сюда едут учиться со всех концов России, а также из других стран.
©Фото А.Ю. Кудрявцева
Ученица гимназии № 75
Высок культурный потенциал Омска. У омичей и гостей нашего города всегда есть возможность вести насыщенную культурную жизнь, оставаясь в курсе современных тенденций и течений в музыке, искусстве, литературе, моде. Этому способствуют городские библиотеки, музеи, театры, филармония, досуговые центры.
©Фото В.И. Сафонова
Омский государственный академический театр драмы
Насыщена и спортивная жизнь города. Ежегодно в Омске проходит Сибирский международный марафон, комплексная городская спартакиада. Во всем мире известны такие омские спортсмены, как борец Александр Пушница, пловец Роман Слуднов, боксер Алексей Тищенко, гимнастка Ирина Чащина, стрелок Дмитрий Лыкин.
©Фото из архива управления информационной политики Администрации города Омска
Навстречу победе!
Богатые исторические корни, многообразные архитектурные, ремесленные, культурные традиции, широкие возможности для плодотворной деятельности и разнообразного отдыха, атмосфера доброжелательности и гостеприимства, которую создают сами горожане, позволяют говорить о том, что Омск — город открытых возможностей, в котором комфортно жить и работать.
©Фото из архива пресс-службы Ленинского округа
Омск — город будущего!
Структура оценки взаимодополняемости (COMPASS)
Перейти к
С 1 сентября 2023 года кандидаты в Европарламент должны пройти двухэтапную систему отбора.
COMPASS позволяет работодателям выбирать высококвалифицированных иностранных специалистов, улучшая разнообразие рабочей силы и создавая сильное местное ядро. Это прозрачная система, которая дает предприятиям большую ясность и уверенность в планировании рабочей силы.
COMPASS будет применяться к:
- Новые приложения с 1 сентября 2023 года
- Продление с 1 сентября 2024 г.
Дополнительные сведения о критериях и инструментах оценки COMPASS будут опубликованы до сентября 2023 г., чтобы помочь бизнесу подготовиться к развертыванию. Узнайте, когда будут опубликованы подробности.
Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о COMPASS
Как работает COMPASS
COMPASS оценивает приложения EP на основе целостного набора индивидуальных и связанных с фирмой атрибутов.
Ваша заявка оценивается по четырем основным критериям . Приложения зарабатывают баллы, если они соответствуют ожиданиям или превосходят их.
| Баллы за каждый базовый критерий | Оценка |
| 20 | Превосходит ожидания |
| 10 | Соответствует ожиданиям |
| 0 | Не соответствует ожиданиям |
Ваше приложение также может заработать дополнительные баллы в соответствии с бонусными критериями , если оно соответствует соответствующим квалификационным условиям. Эти критерии признают приложения, которые приносят дефицит навыков или поддерживают стратегические экономические приоритеты, создавая тем самым хорошие рабочие места для сингапурцев.
40 очков необходимо для прохождения КОМПАС:
- Заявки, соответствующие ожиданиям (получившие 10 баллов) по всем 4 основным критериям, будут приняты (Пример A-1 и Пример A-2).
- В противном случае приложения могут набрать требуемые баллы, превзойдя ожидания по другому критерию (Пример B) или набрав бонусные баллы (Пример C).
Подсчет очков COMPASS
В таблице ниже показано, как начисляются очки.
Проходной балл: 40 баллов
| Основополагающие критерии | Точки |
| С1. Заработная плата (индивидуальная) Фиксированная месячная заработная плата по сравнению с заработной платой местных специалистов, менеджеров, руководителей и техников (PMET) в секторе по возрасту | |
| 20 |
| 10 |
| 0 |
С2. Квалификация (Индивидуальная) На основании квалификации кандидата | |
| 20 |
| 10 |
| 0 |
| С3. Разнообразие (связанное с фирмой) Доля национальности кандидата среди PMET фирмы. * | |
| 20 |
| 10 |
| 0 |
С4. Поддержка местной занятости (связанная с фирмой) Доля фирмы в местных ФМЕТ в ее секторе * | |
| 20 |
| 10 |
| 0 |
| Бонусные критерии | |
|---|---|
| С5. Бонус за навыки — список нехватки занятий (индивидуально) | |
| Работа в списке дефицитных профессий | +20 # |
С6. Бонус стратегических экономических приоритетов (относящийся к фирме) | |
| Фирма соответствует определенным критериям оценки в отношении инвестиций, инноваций, интернационализации или деятельности по трансформации компании и рабочей силы. | +10 |
* Небольшие фирмы с менее чем 25 сотрудниками PMET по умолчанию получают 10 баллов по C3 и C4.
# Бонус к навыкам снижается до +10, если доля национальности кандидата среди PMET фирмы составляет одну треть и выше.
Сведения о критериях
На этапе 1 все кандидаты в EP должны соответствовать квалификационному окладу EP, который увеличивается с возрастом.
На этапе 2 COMPASS дополнительно учитывает отраслевые различия в нормах заработной платы. Ваша заявка зарабатывает баллы, если вы соответствуете ориентирам для местных зарплат PMET, характерных для классифицированного сектора вашей фирмы.
| Фиксированная месячная заработная плата по сравнению с местной заработной платой PMET в секторе по возрасту | Точки |
| ≥ 90 -й -й процентиль | 20 |
| 65 й до < 90 й процентиль | 10 |
| < 65 -й -й процентиль | 0 |
Ежегодные обновления контрольных показателей будут объявляться в марте каждого года и применяться к заявкам EP, поданным с 1 сентября того же года. Следующее обновление будет в мае 2023 года и будет применяться с 1 сентября 2023 года, когда COMPASS вступит в силу для новых приложений EP.
Связанные вопросы:
- В каком секторе моей фирмы находится COMPASS для приложений EP?
Как работодатель вы несете ответственность за то, чтобы квалификация вашего кандидата была подлинной и была присвоена аккредитованными учреждениями.
С 1 сентября 2023 года квалификации, заявленные MOM в новых заявках на участие в программе EP, должны будут подтверждаться подтверждающими документами от компаний, занимающихся проверкой биографических данных, перечисленных на веб-сайте MOM.Это делается для того, чтобы гарантировать подлинность квалификаций, используемых для начисления баллов в рамках COMPASS.
| Квалификация кандидата | Точки |
| Учебное заведение высшего уровня | 20 |
| Квалификация, эквивалентная степени | 10 |
| Нет квалификации, эквивалентной степени | 0 |
Высшие учебные заведения
Кандидаты в EP с квалификацией ведущих учебных заведений получат 20 баллов на COMPASS.
К высшим учебным заведениям относятся:
- 100 лучших университетов согласно рейтингу QS World University Rankings и другие университеты с высокой репутацией в Азии
- Автономные университеты Сингапура
- Учреждения, получившие широкое признание в определенной области
Квалификация, эквивалентная степени
Кандидаты в EP, имеющие квалификацию, эквивалентную степени, получат 10 баллов на COMPASS. Квалификации, эквивалентные степени, обычно относятся к:
- Иностранные квалификации, которые оцениваются как сопоставимые со степенью бакалавра в системе Великобритании (MOM определяет это со ссылкой на международные органы по признанию, например, Национальный информационный центр Великобритании по признанию и оценке международных квалификации и навыков (UK ENIC)).
- Профессиональные квалификации, хорошо признанные в отрасли и одобренные соответствующим отраслевым агентством.
Кандидаты, не имеющие квалификаций, эквивалентных ученой степени, все же могут пройти COMPASS, набрав достаточное количество баллов по другим критериям.
Разнообразие национальностей обогащает фирмы новыми идеями и сетями и способствует более инклюзивной и устойчивой рабочей силе.
COMPASS присуждает больше баллов тем кандидатам, национальность которых составляет небольшую долю сотрудников PMET фирмы. Баллы не начисляются, если ваша фирма подает заявку на привлечение кандидата, национальность которого в настоящее время составляет значительную часть ее сотрудников PMET.
| Доля гражданства кандидата среди PMET фирмы | Точки |
| < 5% | 20 |
| от 5 до < 25% | 10 |
| ≥ 25% | 0 |
Ваша заявка по умолчанию оценивается в 10 баллов, если в вашей фирме работает менее 25 сотрудников PMET.
При расчете доли гражданства вашей фирмы гражданство вашего сотрудника PMET (включая постоянных жителей) основывается на гражданстве, указанном в его паспорте в записях правительства Сингапура.
Используйте инструмент Workforce Insights на портале myMOM , чтобы узнать долю национальностей среди сотрудников PMET вашей фирмы.
Смежные вопросы:
- Как PMET в моей фирме учитываются в COMPASS для C3 и C4?
- Как доля национальности/гражданства моего кандидата среди PMET фирмы рассчитывается с помощью COMPASS?
- Как часто будет обновляться профиль рабочей силы COMPASS моей фирмы?
COMPASS награждает фирмы, которые прилагают усилия для создания возможностей для местной рабочей силы и создания дополнительных команд, состоящих как из местных, так и из иностранных специалистов.
Ваше заявление заработает больше баллов, если ваша фирма имеет относительно более высокую долю местных жителей среди сотрудников PMET по сравнению с вашими коллегами в том же секторе.
| Доля местных PMET в вашем секторе | Точки |
| ≥ 50 -й -й процентиль | 20 |
| 20 й до < 50 й процентиль | 10 |
| < 20 -й -й процентиль |
Ваша заявка по умолчанию получает 10 баллов, если в вашей фирме работает менее 25 сотрудников PMET.
Если местная доля PMET вашей фирмы составляет не менее 70% (привязана к 20 -й -й процентиль компаний в масштабах всей экономики), ваша заявка получит не менее 10 баллов. Это не зависит от того, где ваша фирма находится в своем секторе.
Таким образом, мы не ставим в невыгодное положение фирмы в секторах с относительно высокой долей местных сотрудников PMET.
Используйте инструмент Workforce Insights на портале myMOM , чтобы узнать долю национальностей среди PMET вашей фирмы.
Вопросы по теме:
- В каком секторе моей фирмы находится COMPASS для приложений EP?
- Как PMET в моей фирме учитываются в COMPASS для C3 и C4?
- Как доля местных PMET моей фирмы по отношению к сектору моей фирмы рассчитывается с помощью COMPASS?
- Как часто будет обновляться профиль рабочей силы COMPASS моей фирмы?
По мере того, как Сингапур стремится использовать новые экономические возможности, фирмам потребуется доступ к квалифицированным специалистам для заполнения этих рабочих мест. Правительство тесно сотрудничает с образовательными и учебными заведениями и трехсторонними партнерами для обучения наших местных выпускников и переподготовки работников среднего звена для этих хороших рабочих мест.
Однако, учитывая нашу ограниченность местной рабочей силы и всемирную конкуренцию за таланты, потребность в квалифицированных должностях также должна быть удовлетворена за счет дополнительной иностранной рабочей силы.
Список дефицитных профессий (SOL) признает владельцев EP в профессиях, требующих узкоспециализированных навыков, которых в настоящее время не хватает местной рабочей силе.
SOL определяется на основе надежного процесса оценки, в котором учитываются потребности отрасли и усилия по развитию местной рабочей силы.
Узнайте больше о текущем Списке нехватки занятий.
| Бонус навыков | Точки |
| Работа в списке дефицитных профессий | +20 (снижается до +10, если доля национальности кандидата среди PMET фирмы составляет одну треть или выше) |
Бонусные баллы вашего кандидата будут уменьшены с +20 до +10, если его национальность составляет одну треть или более PMET вашей фирмы.
Это способствует устойчивости и разнообразию фирм, особенно в областях, требующих критически важных навыков.
Кандидаты, претендующие на определенные технические профессии в SOL, также могут иметь право на более длительный 5-летний срок EP.
Сингапур стремится закрепить и развивать фирмы, которые могут внести свой вклад в инновационный потенциал нашей экономики, укрепить наши глобальные связи и повысить нашу экономическую конкурентоспособность. Такие фирмы также должны иметь масштаб или потенциал для обеспечения хороших рабочих мест для местных жителей.
Эта премия присуждается фирмам, участвующим в списке приемлемых программ, соответствующих нашим стратегическим экономическим приоритетам. Это фирмы, занимающиеся амбициозными инвестициями, инновациями и интернационализацией в партнерстве с экономическими агентствами, или фирмы, одобренные Национальным конгрессом профсоюзов (NTUC) в качестве надежных партнеров в деятельности по преобразованию компаний и рабочей силы.
Узнайте больше о соответствующих программах в рамках премии «Стратегические экономические приоритеты».
| Бонус стратегических экономических приоритетов | Точки |
| Для партнерства с правительством в амбициозных инвестициях, инновациях, интернационализации или деятельности по преобразованию компании и рабочей силы | +10 |
Инструмент Workforce Insights
Инструмент Workforce Insights на Портал myMOM предоставляет сравнительные данные, которые помогут вашей фирме в планировании рабочей силы и принятии решений о найме. Это включает в себя информацию о профиле рабочей силы вашей фирмы, отраслевые ориентиры по заработной плате и неденежным льготам на основе данных опроса MOM, а также ссылки на ресурсы для поддержки более эффективных методов работы с человеческим капиталом.
Этот расширенный инструмент включает в себя диаграммы того, как ваша фирма будет работать по атрибутам COMPASS, связанным с фирмой:
- Under Разнообразие , доля национальностей среди PMET вашей фирмы и соответствующие баллы C3.
- В разделе Местные PMET , местная доля PMET вашей фирмы по сравнению с другими фирмами в вашем секторе и соответствующие баллы C4.
Вы можете поделиться с другими инфографикой инструмента Workforce Insights и рассказать им, как использовать этот инструмент для планирования своей рабочей силы.
Освобождение от участия в программе COMPASS
Ваш кандидат освобождается от участия в программе COMPASS, если он выполняет любые из следующих условий:
- Зарабатывает не менее 22 500 долларов США фиксированной ежемесячной заработной платы (аналогично действующему освобождению от рекламы вакансий с 1 сентября 2023 г. ).
- Подача заявки в качестве иностранного внутрикорпоративного получателя в соответствии с Генеральным соглашением Всемирной торговой организации по торговле услугами или применимым Соглашением о свободной торговле, участником которого является Сингапур.
- Заполнение роли на краткосрочной основе, т.е. 1 месяц или меньше.
| Детали | Сроки выпуска |
| Инструмент самооценки Увеличить, включив ориентировочный результат для каждого приложения EP, в том числе показатели по квалификационной зарплате EP и COMPASS (с разбивкой баллов по критерию) | сентябрь 2023 г. |
Тематические исследования
Мы приводим несколько примеров того, как приложения EP могут оцениваться в COMPASS.
Сценарий:
- Фирма занимается маркетинговым консультированием в сфере профессиональных услуг.
- Атрибуты фирмы: Фирма имеет местную долю PMET на 40 -м -м процентиле своего сектора. Национальность кандидата в настоящее время составляет 15% сотрудников фирмы PMET.
- Атрибуты кандидата: Кандидат является бизнес-менеджером и имеет степень бакалавра иностранного университета (не входит в список высшего уровня). Заработная плата кандидата составляет 70 процентилей по сравнению с местными зарплатами PMET в этом секторе.
Приложение соответствует ожиданиям по всем четырем основным критериям. Большинство приложений попадают в эту категорию.
| Критерии | Пояснение | Очки |
| Зарплата | Фиксированная месячная заработная плата находится в пределах от 65 th до < 90 th процентилей по сравнению с местными зарплатами PMET для сектора по возрасту | 10 |
| Квалификация | Имеет квалификацию, эквивалентную степени (не высшего уровня) | 10 |
| Разнообразие | Доля национальности кандидата среди ФМЕТ фирмы находится в пределах 5 до < 25% | 10 |
| Поддержка местного трудоустройства | Доля местных жителей среди ФМЕТ фирмы находится в пределах 20 th до < 50 th процентиль для сектора | 10 |
| Всего | — | 40 (пропуск) |
Сценарий:
- Фирма представляет собой небольшой стартап медицинских технологий в секторе биомедицинских наук.
- Атрибуты фирмы: Фирма имеет небольшую занятость PMET 15.
- Атрибуты кандидата: Кандидат является операционным менеджером и имеет степень бакалавра в иностранном университете (не входит в список высшего уровня). Заработная плата кандидата составляет 70 процентилей по сравнению с местными зарплатами PMET в этом секторе.
Приложение соответствует ожиданиям по всем четырем основным критериям. Большинство приложений попадают в эту категорию.
| Критерии | Пояснение | Очки |
| Зарплата | Фиксированная месячная заработная плата находится в пределах от 65 th до < 90 th процентилей по сравнению с местными зарплатами PMET для сектора по возрасту | 10 |
| Квалификация | Имеет квалификацию, эквивалентную степени (не высшего уровня) | 10 |
| Разнообразие | Фирма имеет менее 25 сотрудников PMET | 10 (по умолчанию) |
| Поддержка местного трудоустройства | Фирма имеет менее 25 сотрудников PMET | 10 (по умолчанию) |
| Всего | — | 40 (пропуск) |
Сценарий:
- Фирма является коммерческим банком в сфере финансовых услуг.
- Атрибуты фирмы: Фирма имеет местную долю PMET на 40 -м -м процентиле своего сектора. Кандидат представляет менее представленную национальность в фирме, которая в настоящее время составляет 3% сотрудников PMET фирмы.
- Атрибуты кандидата: Кандидат является помощником менеджера и имеет степень бакалавра иностранного университета (не входит в список высшего уровня). Заработная плата кандидата составляет 60 процентилей по сравнению с местными зарплатами PMET в этом секторе.
Кандидат не соответствует ожиданиям по критерию заработной платы, но улучшает разнообразие фирмы.
| Критерии | Пояснение | Очки |
| Зарплата | Фиксированная месячная заработная плата < 65 th процентиль по сравнению с местной заработной платой PMET для сектора по возрасту | 0 |
| Квалификация | Имеет квалификацию, эквивалентную степени (не высшего уровня) | 10 |
| Разнообразие | Доля гражданства кандидата среди ФМЕТ фирмы < 5% | 20 |
| Поддержка местного трудоустройства | Доля местных жителей среди ФМЕТ фирмы находится в пределах 20 th до < 50 th процентиль для сектора | 10 |
| Всего | — | 40 (пропуск) |
Сценарий:
- Фирма занимается разработкой программного обеспечения в секторе информационно-коммуникационных технологий.
- Атрибуты фирмы: Фирма имеет местную долю PMET на 10 -м -м процентиле своего сектора. Национальность кандидата в настоящее время составляет 35% сотрудников фирмы PMET.
- Признаки кандидата: Кандидат является инженером по искусственному интеллекту (список дефицитных профессий уточняется) и имеет степень магистра иностранного университета (не входит в топ-лист). Заработная плата кандидата составляет 95 -й -й процентиль по сравнению с местными зарплатами PMET в этом секторе.
Заявка не соответствует ожиданиям по критериям уровня фирмы, но кандидат имеет более высокий уровень и заполняет недостающую профессию.
| Критерии | Пояснение | Очки |
| Зарплата | Фиксированная месячная заработная плата ≥ 90 th процентиль по сравнению с местной заработной платой PMET по сектору к 9 годам0054 | 20 |
| Квалификация | Имеет квалификацию, эквивалентную степени (не высшего уровня) | 10 |
| Разнообразие | Доля гражданства кандидата среди PMET фирмы ≥ 25% | 0 |
| Поддержка местного трудоустройства | Доля местных жителей среди ФМЭП фирмы < 20 й процентиль для сектора | 0 |
| Бонус за навыки | Вакансия по Списку дефицитных профессий (присуждается 10 баллов вместо 20, поскольку доля национальности кандидата среди PMET фирмы составляет ≥ одной трети) | +10 |
| Всего | — | 40 (пропуск) |
Последнее обновление:
2 мая 2023 г.
- Обзор изменений в правах на получение разрешения на работу
Письмо директору для TC
Если вы, вероятно, планируете сменить школу, потому что один из ваших родителей был переведен в другой город или ваша семья переезжает. Эта статья поможет вам узнать, как написать письмо директору для ТС. Вы также можете просмотреть образцы писем для лучшего понимания.
Содержание
- Написание письма директору о переводе сертификата
- Письмо директору по образцам ТС
- Образец письма для TC из колледжа – Переезд в другой город
- Образец заявления на получение свидетельства о передаче
- Образец письма-запроса о переводе из колледжа после окончания учебы
- Часто задаваемые вопросы по письму директору для TC
Написание письма директору о переводе сертификата
Свидетельство о переводе — это документ, удостоверяющий, что учащийся освобожден от учебы в определенной школе или колледже и может поступить в другую школу или колледж.
Учащийся может подать заявление на получение Свидетельства о переводе, написав письмо, в котором уведомит директора вашей школы или колледжа о причине, по которой вы планируете перевестись. Его можно написать в формате официального письма. Он должен включать полный адрес отправителя, дату, адрес получателя, строку темы, приветствие, текст письма, приветственное закрытие, подпись отправителя, имя печатными буквами. Обязательно укажите свой класс и регистрационный номер, чтобы директору было легче идентифицировать ваши записи.
Письмо директору по образцам ТС
Взгляните на приведенные ниже образцы писем на имя Принципала о передаче сертификата.
Образец письма для TC из колледжа
15 B, Резиденция Хилл Крест
Рамакришна Матт Роуд
Ути – 643001
5 января 2022 г.
Директор
Колледж искусств и наук SNS
РК Пурам
Ути – 643006
Тема: Письмо-запрос о передаче сертификата
Уважаемый господин,
Я Адитья Шринивасан, студент второго курса бакалавра компьютерных наук.
Я пишу это письмо, чтобы запросить TC, так как моя семья переезжает в Коимбатур в следующем месяце. Я уже подал документы в колледжи в Коимбатуре, и меня тоже включили в шорт-лист. Я должен буду представить свидетельство о переводе, как только получу подтверждение о моем приеме.
Прошу рассмотреть мою просьбу и выдать мне Свидетельство о переводе до конца этого месяца.
Спасибо
С уважением,
Подпись отправителя
АДИТЬЯ ШРИНИВАСАН C
Бакалавр компьютерных наук II курс
Рулон № 12
Образец письма-заявки на получение свидетельства о передаче
12/65, Розарий
NGGO Колония
С.Г. Палья
Бангалор – 560029
18 -й декабрь 2021 г.
Директор
Высшая средняя школа Видья Викас
Сингасандра
Бангалор – 560012
Тема: Запрос на выдачу сертификата передачи
Дорогая мэм,
Меня зовут Ситара Суреш, и я учился в 8-м -м -м классе вашей школы.
Я был учеником VIII класса (Рукопись № 45). Я пишу, чтобы сообщить вам, что я не получил Свидетельство о переводе.
Недавно я переехал в Хайдарабад, так как моих родителей перевели, и 5 декабря 2021 года я подал заявление на получение Свидетельства о переводе. Мне сказали, что я получу его в течение недели, но я еще не получил его. Я хотел бы узнать последние новости о моем свидетельстве о переводе, чтобы я мог сообщить об этом руководству школы.
Я был бы очень признателен, если бы вы могли сделать все возможное и предоставить мне сертификат передачи как можно скорее.
Заранее спасибо.
С уважением,
Подпись отправителя
СИТАРА СУРЕШ
Образец письма-запроса о переводе из колледжа после окончания учебы
Квартира № 125, Апартаменты «Голубая призма»
Тамбарам Восток
Ченнаи – 600054
12 ноября 2021 г.
Директор
PSGR Колледж искусств и наук Кришнамала
Ситра, Авинаши Роуд
Коимбатур – 641023
Тема: Письмо-запрос о передаче сертификата
Уважаемый господин,
Я Санджив Кришна, бывший студент вашего колледжа.
Я закончил аспирантуру по английской литературе в предыдущем учебном году (апрель 2021). Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я не смог получить свое свидетельство о переводе в назначенную дату (28.10.2021), так как я был госпитализирован, так как попал в аварию. У меня сломана нога, и врач посоветовал мне еще два месяца полного покоя.
Я хотел бы знать, могу ли я послать кого-нибудь от своего имени, чтобы забрать его, или есть ли какой-либо способ отправить его мне заказным письмом. Пожалуйста, рассмотрите мою ситуацию и дайте мне знать, что можно сделать.
С нетерпением жду вашего ответа.
Спасибо за ваше время и внимание.
С уважением,
Подпись отправителя
САНДЖЕВ КРИШНА
MA Английская литература (рулон № 54)
2019-2021
Проверьте написание писем, чтобы понять формат официальных и неофициальных писем. Кроме того, ознакомьтесь с Заявлением родителей на получение TC, Заявлением на получение полной платы за обучение в школе, Письмом-разрешением и Заявлением на получение сертификата персонажа.
Часто задаваемые вопросы о письме директору для TC
Q1
Что такое TC?
TC означает Сертификат передачи. Это официальный документ, который выдается учащемуся, когда он покидает школу или колледж для получения высшего образования или для какой-либо другой цели. Он удостоверяет, что учащийся больше не является учащимся данной школы или колледжа.
Q2
Как мне написать письмо директору для TC?
Вы можете следовать формату официального письма, когда пишете письмо директору для получения сертификата о переводе. Ниже приведен образец формата, который вы можете использовать, когда хотите его написать.
Уважаемая госпожа,
Я Ситара Суреш, я училась в 8 классе вашей школы. Я был учеником VIII класса (Рукопись № 45). Я пишу, чтобы сообщить вам, что я не получил Свидетельство о переводе.
Недавно я переехал в Хайдарабад, так как моих родителей перевели, и 5 декабря 2021 года я подал заявление на получение свидетельства о переводе.
