Поддержка среднего и малого бизнеса: Поддержка малого и среднего бизнеса | ФНС России

Имеются убедительные доказательства того, что малые и растущие предприятия являются важными двигателями процветания, на которые приходится непропорционально высокий рост занятости. Программы, призванные помочь начать и масштабировать эти предприятия, которые мы определяем как коммерчески жизнеспособные, с числом сотрудников от 5 до 250, потенциалом и стремлением к росту, стали популярными среди доноров. Многие крупные организации, в том числе Международная организация труда, Всемирный банк и USAID, поддерживают инициативы, направленные на то, чтобы помочь предпринимателям расширить свой бизнес за счет развития навыков, финансирования, наставничества и рыночных связей.

Тем не менее, даже крупномасштабные программы поддержки бизнеса часто не проходят тщательную оценку воздействия и с трудом включают передовой опыт существующих исследований в структуру программы. Программы часто выбирают между различными моделями — например, моделью легкого обучения в классе, которая охватывает большую группу предпринимателей, и более сложной моделью консультирования, которая охватывает лишь нескольких, — основываясь на догадках, а не на доказательствах.

Но что на самом деле говорят нам данные — академические данные, основанные на экспериментальных исследованиях — о том, помогают ли эти программы развитию бизнеса? И что организации, которые запускают эти программы, могут извлечь из этого уроки для разработки более эффективных вмешательств? Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE), глобальная сеть организаций, которые поддерживают предпринимательство на развивающихся рынках, и Международный центр роста при Лондонской школе экономики, который способствует устойчивому росту в развивающихся странах, предоставляя политические рекомендации на основе исследований, недавно рассмотрел литературу по этой теме и сделал следующие шесть выводов:

1. Среди малых фирм гранты, акционерный капитал и другие устойчивые к риску структуры капитала стимулируют больше инноваций, чем традиционные кредиты. Капитал часто является основным препятствием для роста бизнеса на развивающихся рынках, где отсутствуют надежные банковские и кредитные системы. Взрывной рост индустрии микрокредитования за последние несколько десятилетий частично заполнил этот пробел кредитными продуктами для микро- и малого бизнеса. Но недавние данные свидетельствуют о том, что строгая структура выплат по этим кредитам не позволяет предприятиям использовать их для более рискованных и долгосрочных инвестиций, которые необходимы для роста. Большой объем исследований показывает ограниченное долгосрочное влияние традиционных микрокредитов на эффективность бизнеса, в то время как одно исследование показало, что простое введение двухмесячного льготного периода в график погашения кредита привело к тому, что предприятия использовали кредиты для более рискованных, но более высоких целей. возврат вложений. Напротив, предприятия с большей вероятностью будут использовать гранты и акционерный капитал или квазиакционерные продукты для инвестиций, которые соответствуют более высокому общему росту. Рандомизированные эксперименты по грантам для микропредприятий показали устойчивый среднемесячный доход в размере 5-30 процентов.

2. Участие предпринимателей среди равных является эффективным как для выбора программы, так и для поддержки программы, но должно следовать «правилу тенниса». Распространенное мнение о том, что эксперты всегда знают лучше всех, которое лежит в основе большинства структур программ поддержки бизнеса, не всегда верно. Исследования показывают, что донорам чрезвычайно сложно выбрать фирмы с высоким потенциалом, и даже эксперты, читающие полные бизнес-планы, с трудом могут предсказать эффективность бизнеса лучше, чем прогнозы, основанные на базовых данных о демографии и производительности компаний. Напротив, по крайней мере один эксперимент с микропредприятиями в Индии показал, что предприниматели-равные значительно лучше предсказывают будущий успех фирмы, чем прогнозы, основанные только на данных опроса. Помимо отбора предприятий, бизнес-сети и другие платформы, которые предполагают регулярный обмен информацией между предпринимателями, например, ежемесячные встречи менеджеров из различных отраслей, также эффективны для распространения передового опыта и, в конечном итоге, стимулирования роста; одно тщательное исследование показало, что продажи увеличиваются на 8–10 процентов благодаря участию в сети обмена знаниями. Но структура этого взаимодействия имеет большое значение: точно так же, как лучше всего заниматься теннисом с кем-то, кто немного лучше вас, если вы хотите улучшить свою игру, исследования показывают, что предприниматели получают наибольшую ценность от коллег. чьи предприятия имеют схожие характеристики, но более высокие общие показатели, чем их собственные (при этом не являясь прямыми конкурентами).

3. Стандартное обучение в классе может стоить меньше, чем индивидуальная поддержка, но, как правило, оно менее эффективно. Потребность в недорогих, масштабируемых решениях сделала стандартизированные модели аудиторного обучения особенно популярным способом проведения бизнес-обучения. Однако большое количество исследований показывает, что многие из наиболее распространенных программ, использующих эту модель, на самом деле не приводят к тому, что предприятия меняют свою практику для стимулирования роста. Напротив, индивидуальные консультационные услуги, хотя и дорогие, показали гораздо более устойчивый эффект. Одно исследование, проведенное в Индии, показало, что более крупные фирмы увеличили производительность на 11 процентов после управленческого консультирования, возместив относительно высокую стоимость консультационных услуг менее чем за год. Размышляя об экономической эффективности, соблазнительно сосредоточиться на затратах, но стоит помнить, что дешевые вмешательства, которые не дают результатов, в конечном итоге менее рентабельны, чем более дорогие, которые дают реальный эффект.

4. Наставничество может быть полезным, но разные структуры наставничества достигают разных результатов. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что наставничество может помочь предпринимателям изменить свою практику и ускорить рост бизнеса. Но не все программы наставничества одинаковы, и разные типы наставников могут по-разному влиять на предпринимателей. Исследование, проведенное в Уганде, показало, что программа с участием международных наставников повысила вероятность того, что предприниматели смогут значительно «повернуть» свою общую бизнес-стратегию, в то время как исследование в Кении показало, что местные наставники помогли добиться 20-процентного увеличения прибыли фирмы в период наставничества (хотя предприятия не поддерживал этот рост после периода наставничества).

5. Важно не игнорировать сторону спроса. Большинство программ поддержки бизнеса, естественно, сосредоточены на стороне предложения на рынке, поскольку возможности бизнеса находятся под непосредственным контролем фирм и могут быть затронуты разовыми вмешательствами. Однако широкий спектр исследований показывает, что ослабление ограничений со стороны спроса может стать мощным путем к росту. Это может включать в себя прямое установление рыночных связей с международными покупателями, государственные контракты или подключение к многонациональным корпоративным цепочкам поставок, которые показали особые перспективы в качестве путей ускорения роста малого бизнеса. Например, одна программа, связывающая египетских производителей ковров с европейскими покупателями, привела к повышению качества продукции и почасовой выручки даже без каких-либо значительных капиталовложений или дополнительного формального обучения.

6. Нам нужно больше данных, особенно в отношении различных сегментов бизнеса. Хотя имеющиеся научные данные о поддержке малого и растущего бизнеса дают нам надежную отправную точку для разработки более эффективных программ, остаются важные пробелы в исследованиях. Большая часть текущих данных основана на программах, ориентированных на микропредприятия или крупные фирмы, и не позволяет более детально ориентироваться на различные структуры поддержки для различных сегментов бизнеса, в частности на так называемую «недостающую середину» — слишком крупные для программирования, ориентированного на микропредприятия, но еще недостаточно большие, чтобы получить доступ к ряду услуг поддержки рынка самостоятельно. В недавнем отчете Collaborative for Frontier Finance представлен более тщательный подход к сегментации, и будущие исследования могут быть гораздо более применимы к практикам, если явно включить этот вид сегментации.

Программы, предназначенные для поддержки малого и растущего бизнеса, несомненно, имеют благие намерения, но тщательные эксперименты показывают, что не все программы на самом деле приводят к росту бизнеса. Хотя в наших знаниях о том, что работает, все еще есть пробелы, текущие исследования дают нам отличную отправную точку для разработки программ, основанных на фактических данных, которые помогут предпринимателям реализовать свой потенциал, создать рабочие места и, в конечном итоге, стимулировать экономический рост.

Поддержка охвата SSIR межотраслевых решений глобальных проблем.
Помогите нам расширить доступ к инновационным идеям. Пожертвуйте сегодня.

Прочтите другие истории Мэтью Гуттентага.

Малые и средние предприятия (МСП) Определения: типы во всем мире

Что такое малые и средние предприятия (МСП)?

Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, которые поддерживают доходы, активы или количество сотрудников ниже определенного порога. Каждая страна имеет свое определение того, что представляет собой малое и среднее предприятие. Должны быть соблюдены определенные критерии размера, а иногда также принимается во внимание отрасль, в которой работает компания.

Ключевые выводы

• Малые и средние предприятия (МСП) — это предприятия, доходы, активы или количество сотрудников которых ниже определенного порога.
• В каждой стране имеется собственное определение малого и среднего предприятия.
• Каждая страна может также устанавливать различные правила для разных отраслей, чтобы определить, что такое малый бизнес в разных секторах.
  
• МСП играют важную роль в экономике, обеспечивая работой огромное количество людей и помогая формировать инновации.
• Правительства регулярно предлагают стимулы, в том числе благоприятный налоговый режим и лучший доступ к кредитам, чтобы помочь сохранить бизнес МСП.

Какова роль МСП в экономике?

Несмотря на небольшие размеры, малые и средние предприятия играют важную роль в экономике. Они превосходят по численности крупные фирмы, нанимают огромное количество людей и, как правило, носят предпринимательский характер, помогая формировать инновации.

Малые и средние предприятия могут существовать практически в любой отрасли, хотя они, скорее всего, будут находиться в отраслях, требующих меньшего количества сотрудников и меньших первоначальных капиталовложений. Общие типы малых и средних предприятий включают юридические фирмы, стоматологические кабинеты, рестораны и бары.

МСП отделены от крупных многонациональных компаний, потому что они принципиально работают по-другому. Крупным и сложным компаниям могут потребоваться передовые ERP-системы — для бухгалтерского учета, управления цепочками поставок и финансовой отчетности, взаимосвязи между офисами по всему миру — или более глубокие организационные процессы. С другой стороны, малым и средним предприятиям может потребоваться меньшее количество систем, учитывая более узкую сферу их деятельности.

Малые и средние предприятия (МСП) по всему миру

МСП в США

В США Управление малого бизнеса (SBA) классифицирует малый бизнес в соответствии с его структурой собственности, количеством сотрудников, доходами и отраслью. Например, в обрабатывающей промышленности МСП — это фирма с 500 или менее сотрудниками. Напротив, предприятия, занимающиеся добычей медной и никелевой руды, могут иметь до 1500 сотрудников и по-прежнему идентифицироваться как МСП. Как и в ЕС, в США компании с числом сотрудников менее 10 четко классифицируются как небольшие офисы/домашние офисы (SOHO).

Когда дело доходит до налоговой отчетности, Служба внутренних доходов (IRS) не классифицирует предприятия как МСП. Вместо этого он разделяет малые предприятия и самозанятых на одну группу, а крупные и средние предприятия — на другую. IRS классифицирует малые предприятия как компании с активами в размере 10 миллионов долларов или менее, а крупные предприятия — как компании с активами более 10 миллионов долларов.

Управление SBA по защите интересов сообщило о более чем 33,2 миллионах малых предприятий в США на основе самых последних доступных данных. Из них 82% не имели сотрудников. В экономике Соединенных Штатов малый бизнес составляет 99,9% всех фирм, 99,7% всех фирм с наемными работниками и 97,3% экспортеров.

МСП непропорционально принадлежат белым мужчинам, что подчеркивает отсутствие доступа к финансовым и предпринимательским ресурсам вне зависимости от расы и пола. Например, отчет SBA за март 2023 года показал, что только 19,6% фирм-работодателей принадлежат меньшинствам, в то время как только 21,7% фирм-работодателей принадлежат женщинам.

МСП в Канаде

Канадское правительство публикует Канадскую отраслевую статистику, в которой определяется каждый тип бизнеса на основе количества сотрудников.

• Микропредприятия имеют 1-4 сотрудников.
• Малые предприятия имеют от 5 до 99 сотрудников.
• Средние предприятия имеют от 100 до 499 сотрудников.
• На крупных предприятиях работает более 500 человек.

В 2022 году малые предприятия составляли 98% всех предприятий-работодателей в Канаде. На малых предприятиях работало более 10,7 млн ​​человек — более чем в три раза больше, чем на предприятиях среднего размера.

МСП в Европейском Союзе

Европейский союз (ЕС) также предлагает определения того, что представляет собой малая компания. К малым предприятиям относятся компании с числом сотрудников менее 50, а к средним предприятиям — предприятия с числом сотрудников менее 250. Помимо малых и средних компаний, существуют микрокомпании, в которых работает до 10 человек.

Как и в других странах, МСП представляют 99% всех предприятий в Европейском Союзе. На малых и средних предприятиях занято около 100 миллионов человек, и они производят более половины ВВП Европейского Союза.

МСП в Китае

Китайская система классификации размера китайских компаний сложна. Как правило, компании определяются на основе их операционных доходов, количества сотрудников или общих активов компании. Следующие примеры подчеркивают эти классификации:

• Китайские розничные компании являются небольшими, если в них работает от 10 до 49 сотрудников, а годовой операционный доход составляет не менее 1 миллиона долларов.
• Китайские застройщики считаются небольшими, если их годовой операционный доход составляет от 1 до 10 миллионов долларов, а совокупные активы — от 20 до 50 миллионов долларов.
• Китайские сельскохозяйственные компании малы, если их годовой операционный доход составляет от 0,5 до 5 миллионов долларов США.

Ожидается, что с 2021 по 2025 год Китай будет инвестировать значительные средства в свои малые и средние предприятия. По данным Министерства промышленности и информационных технологий, за это время в стране будет создано 1 миллион малых и средних предприятий и 100 000 малых и средних предприятий, занимающихся инновациями.

МСП в развивающихся странах

В развивающихся странах, таких как Кения, малые и средние предприятия носят название ММСП, сокращение от микро-, малых и средних предприятий. В Индии аббревиатура MSMED, или развитие микро-, малых и средних предприятий. Несмотря на различия в номенклатуре, страны имеют общую черту разделения бизнеса по размеру или структуре.

Многие люди в странах с развивающейся экономикой находят работу на малых и средних предприятиях. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (OCED), на МСП приходится примерно 50% общей занятости и 40% ВВП в этих странах.

По оценкам Всемирного банка, большинство формальных рабочих мест на развивающихся рынках (7 из 10 рабочих мест) создается МСП. Однако эти малые предприятия часто сталкиваются с более серьезными проблемами финансирования по сравнению с их коллегами из развитых стран. По оценкам Всемирного банка, неудовлетворенные потребности в финансировании ММСП в развивающихся странах превышают 5 триллионов долларов в год.

Значение малых и средних предприятий (МСП)

Множество данных демонстрирует огромное экономическое влияние малых и средних предприятий на экономику страны. Что характерно для Соединенных Штатов, МСП играют жизненно важную роль в успехе национальной экономики, внося свой вклад различными способами.

• Малые предприятия составляют более 99% всех фирм в Соединенных Штатах.
• Малый бизнес обеспечивает 43,5% всего ВВП страны.
• Малый бизнес платит 390,7% всей частной заработной платы страны.
• С 1995 по 2020 год малые предприятия создали на 4,8 млн новых рабочих мест больше, чем крупные предприятия.

Малый бизнес также имеет явные преимущества перед крупными компаниями:

• МСП часто могут работать более гибко. Крупным компаниям с более широкими процессами, затрагивающими большее количество сотрудников, может быть труднее действовать так же ловко.
• МСП часто обладают более сильным чувством общности. Такие лозунги, как «магазин на месте», направлены на поддержку малых и средних предприятий, не имеющих филиалов по всей стране.
• МСП чаще оказывают финансовую поддержку своему сообществу. Вместо того, чтобы собирать доходы и инвестировать их в новый магазин по всей стране, МСП, скорее всего, останутся местными, будут поддерживать местный бизнес, вносить местные налоги и покупать у ближайших поставщиков.
• МСП могут иметь богатую историю. Более крупные и сложные компании также могут иметь долгую историю (особенно если они были финансово успешными). Тем не менее, МСП с большей вероятностью сохранят семейные традиции, сохранят то, как работали поколения, и передадут семейный бизнес по наследству.
• МСП могут иметь более узкую и непосредственную направленность, чем более крупные предприятия. Вспомните, например, Apple. Для разработки iPhone, iPad, компьютеров Mac, Apple Watch, аксессуаров и потоковых сервисов требуется персонал для поддержки каждого из этих отделов. Но малый и средний бизнес с ограниченным персоналом должен ограничивать объем того, что он предлагает. Вместо того, чтобы пытаться иметь широкое присутствие на рынке, успешные МСП часто глубоко интегрируются в меньший целевой рынок.
  

30 миллионов

Расчетное количество МСП в США по данным Управления торгового представителя США.

Какие льготы предлагаются МСП?

Американские малые и средние предприятия могут получить доступ к образовательным программам и коучинговой помощи от Администрации малого бизнеса. Эти аналитические данные предназначены для того, чтобы помочь владельцам обеспечить рост и выживание своего бизнеса, а также определить области повышенного риска и повысить соблюдение налогового законодательства.

Государственные льготы

Жизнь малого и среднего предприятия не всегда проста. Эти предприятия, как правило, изо всех сил пытаются привлечь капитал для финансирования своих усилий и часто испытывают трудности с уплатой налогов и выполнением обязательств по соблюдению нормативных требований. Правительства признают важность МСП для своей экономики и регулярно предлагают стимулы, в том числе благоприятный налоговый режим и более широкий доступ к кредитам, чтобы помочь сохранить МСП в бизнесе. Типы кредитов включают в себя:

• 7(a) кредиты, гарантирующие части общей суммы, предельные процентные ставки и предельные сборы
• 504 кредиты, предлагающие финансирование с фиксированной процентной ставкой на более длительный срок для покупки или ремонта активов, таких как недвижимость или оборудование
• Микрозаймы на сумму до 50 000 долларов США, чтобы помочь МСП начать работу или расшириться

Кредиты МСП через SBA могут варьироваться от 500 до 5,5 миллионов долларов.

Инвестиционные компании малого бизнеса (SBIC)

Администрация малого бизнеса также предоставляет финансирование конкретным инвестиционным компаниям малого бизнеса (SBIC). Затем эти SBIC могут использовать свой опыт для инвестирования частных средств в малый бизнес. SBIC могут инвестировать заемные средства, акционерный капитал или их комбинацию. Чтобы получить финансирование от SBIC, бизнес должен соответствовать как минимум следующим универсальным требованиям:

1. Бизнес должен вестись в США. Не менее 51% сотрудников и активов компании должны находиться в США.
2. Бизнес должен соответствовать определению малого бизнеса. Эта квалификация относится к стандартам размеров SBA.
3. Предприятие должно находиться в утвержденной отрасли. Определенные отрасли, включая сельскохозяйственные угодья, недвижимость и финансирование, исключены из получения финансирования.
   

Что означает МСП?

МСП означает малые и средние предприятия. В отличие от многонациональных конгломератов, расположенных по всему миру, МСП представляют собой гораздо более мелкие предприятия, создающие большую часть рабочих мест в мировой экономике.

Что является примером малого и среднего бизнеса?

В 1971 году компания Starbucks открыла свой первый магазин на историческом рынке Пайк-плейс в Сиэтле. В то время он мог бы претендовать на звание малого и среднего бизнеса. Но теперь, когда магазины Starbucks расположены по всему миру, компания больше не может заявлять об этом. Этот вариант перешел к другим кофейням, таким как Lighthouse Roasters, независимому местному обжарщику кофе. Имея единственный адрес в Сиэтле, Lighthouse Roasters считается МСП.

Сколько сотрудников работает на предприятиях малого и среднего бизнеса?

Последние доступные данные переписи населения США показывают, что на фирмы-работодатели с менее чем 500 работниками приходится 46,4% списков заработной платы в частном секторе, а на компании с менее чем 100 сотрудниками приходится 32,4%.

Что такое определение малого и среднего бизнеса?

Определения малого и среднего бизнеса не существует, и оно зависит от страны. В США определение также может варьироваться в зависимости от отрасли. Обратите внимание, что Gartner, консультационная служба в области ИТ, описывает малый бизнес как предприятие с менее чем 100 сотрудниками, а средний бизнес — как предприятие со штатом от 100 до 9 человек.99 сотрудников.

Каков процент малых и средних предприятий в США?

Самые последние данные переписи населения США по малым и средним предприятиям показали, что в США насчитывается 6,1 миллиона фирм-работодателей. Фирмы с числом сотрудников менее 500 составляют 99,7% этих предприятий. Компании со штатом менее 100 человек составили 98,1%.

Итог

Малые и средние предприятия играют жизненно важную роль в экономике многих стран мира. Их новаторство, гибкость, креативность, эффективность и локальность играют важную роль в их успехе. Благодаря сознательному поведению потребителей, государственной помощи и опоре на свои сообщества МСП зарекомендовали себя как важная часть более широкой экономики.