Заработок на работе: Реальные способы заработка в интернете

Как заработать, не устраиваясь на работу: 18 оригинальных источников

Работа по стандартному графику не устраивает уже многих людей. Кто-то ищет трудоустройство с более гибким или нестандартным режимом работы, кто-то — принципиально новые способы заработка. Именно о них я и хочу поговорить в этой статье.

Напоминаю — в России, как и во многих других странах, существует налог на доход для физических лиц. Этот налог касается не только официальной заработной платы, но и других источников — продажи имущества, торговли на бирже и так далее. Если Вы планируете получать регулярный заработок, лучше оформить самозанятость и не опасаться внезапных вопросов от налоговой.

1. Реклама на сайте

Здесь все просто — заведите какой-либо тематический сайт, пишите (или покупайте) статьи для него, а по краям страниц размещайте рекламу. Рекламодатели будут платить Вам за клики и просмотры их объявлений.

Плюсы: практически пассивный заработок, когда сайт будет раскручен.

Минусы: без должной раскрутки может не приносить достойный доход.

2. Заработок на YouTube

Если Вы умеете складно и красиво говорить или наглядно объяснять важные и сложные вещи, заведите канал на YouTube. Когда у Вас наберется тысяча подписчиков, Вы сможете участвовать в партнерской программе и получать прибыль от просмотров.

Плюсы: создание собственного бренда, интересная деятельность.

Минусы: без харизмы пробиться практически невозможно.

3. Вложения в недвижимость

Проще всего получать достойный ежемесячный доход, если у Вас есть свободное жилье. Сдавая его в аренду, Вы точно будете получать прожиточный минимум (а то и больше).

Плюсы: большой пассивный заработок.

Минусы: требует очень больших вложений и долго окупается.

4. Сдача авто в прокат

Можно приобрести автомобиль и сдавать его напрокат, чем сейчас активно пользуются сервисы каршеринга и такси.

Плюсы и минусы, как у предыдущего пункта.

5. Инвестиции

Инвестировать в акции и облигации можно, даже не разбираясь в бизнесе. Регулярно увеличивая свой инвестиционный портфель, Вы за несколько лет сможете сформировать неплохой пассивный заработок.

Плюсы: можно вкладывать любую удобную сумму, заработок практически полностью пассивный, можно со временем наращивать доход.

Минусы: доходность вложений колеблется в диапазоне 5–15% в зависимости от выбранной стратегии, так что для серьезного заработка нужны крупные вложения.

6. Рукоделие

Если у Вас золотые руки, Вы можете создавать и продавать различные товары. Для этого даже необязателен собственный сайт — этим можно заниматься на Etsy, Ярмарке Мастеров или в социальных сетях.

Плюсы: творческая работа, деньги за любимое занятие.

Минусы: есть риск выгореть и перестать получать удовольствие.

Читайте также: «16 лучших вещей, которые нужно делать и продавать».

7. Продажа ненужных вещей

Наверняка у Вас в кладовке есть несколько исправных вещей, которыми Вы уже никогда не будете пользоваться. Продайте их на Авито или подобном сервисе.

Плюсы: не требует ни денежных, ни особых временных вложений.

Минусы: одноразовый доход.

8. Стартап

Если у Вас есть идея для стартапа и возможности ее реализовать, то обязательно задумайтесь о создании собственного бизнеса. Распишите план по организации своего дела в Сервисе (эта функция доступна после регистрации), и вперед!

Плюсы: собственное дело, независимость, потенциально большой доход.

Минусы: обычно требует вложений, может не окупиться.

9. Репетиторство

Если Вы хорошо знаете школьную программу, почему бы не заработать на этом? Каждый год тысячам детей нужна помощь в подготовке к экзаменам. Если Вы умеете доходчиво объяснять сложный материал, то репетиторство — для Вас.

Плюсы: работа с детьми, уже знакомые навыки.

Минусы: нужно постоянно знакомиться с новыми школьными программами и экзаменами.

10. IT-фриланс

IT сейчас по праву считается престижной отраслью. Вы можете начать с фриланса — выполнять небольшие задания по ТЗ заказчиков.

Плюсы: большой заработок, перспективная работа.

Минусы: требуется много усилий, чтобы научиться и пробиться.

11. Копирайтинг

Написание статей тоже может приносить неплохой доход. Если Вы быстро пишете качественные тексты, наведайтесь на одну из бирж копирайтинга и оцените свои возможности.

Плюсы: большой спрос, возможность регулировать свою загруженность.

Минусы: без опыта и портфолио Вам придется соглашаться на низкооплачиваемые проекты.

Читайте также: «Home office: как организовать работу из дома».

12. Интернет-магазин

Открыть свой интернет-магазин — это сравнительно простой стартап. Сейчас множество хостингов предлагают готовые решения для интернет-магазинов, где предусмотрена оплата и каталоги.

Плюсы: сравнительно низкие вложения, простой бизнес.

Минусы: возможно, вложения не окупятся.

13. Эксклюзивный секонд-хенд

Отборные вещи из секонд-хенда набирают популярность. Если у Вас хороший вкус и Вы хотите способствовать сокращению перепроизводства, можете заняться распространением красивой одежды из комиссионных магазинов.

Плюсы: востребованность, этичность, малые вложения.

Минусы: большая конкуренция.

14. Перепродажа

Простейший бизнес, который строится на схеме «купил дешевле — продал дороже». Если Вы чувствуете интересы людей, можно продавать самые востребованные товары.

Плюсы: простота ведения бизнеса.

Минусы: вложения могут не окупиться.

15. Консультации

Если Вы являетесь экспертом в какой-либо области, это тоже можно монетизировать. Разрекламируйте собственные платные консультации. Сейчас людей особенно интересуют психологические консультации, а также советы по ведению бизнеса и заработку.

Плюсы: работа с людьми, возможность высказать экспертное мнение (да еще и за оплату).

Минусы: без имени и бренда сложно заполучить много клиентов.

16. Посреднические услуги для творческих людей

Если Вы не обладаете творческой жилкой, но отлично умеете представлять и продавать товары, то Вам стоит попробовать себя в роли менеджера творческой личности. Поищите писателя, художника или музыканта, которому нужен достойный пиар, и помогите ему достичь успеха — за небольшую оплату, конечно же.

Плюсы: относительно простая деятельность.

Минусы: необходимо базовое знание менеджмента, законов о защите авторских прав и юриспруденции в целом.

17. Продажа интеллектуальной собственности

Написанная книга, картина или музыка могут принести не только славу, но и деньги.

Плюсы: творческая работа, самовыражение.

Минусы: необходим талант или хотя бы хорошие способности. Большой труд, который может не окупиться.

18. Торговля валютой

На Форекс и подобных биржах можно заработать, торгуя на разницах котировок. Это не мошенничество и не «казино», но все-таки риски действительно высоки. Но и заработок будет достойный, если Вы научитесь правильно прогнозировать движение цен.

Плюсы: потенциально большой заработок.

Минусы: большая степень риска, необходимость вложений.

Зарабатывать деньги можно не только в офисе, отсиживая рабочий день с 9 до 18. Комбинируйте источники дохода, и Вы сможете добиться финансовой независимости.

+1

Оставить отзыв

Трудоустройство уже перестало быть обязательным для достойной жизни: многие люди уходят на фриланс или начинают собственные стартапы. И с помощью таких оригинальных источников дохода можно вполне безбедно жить!

Теги: самозанятость заработок дома идеи для заработка

Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

На основе заработка сотрудника в расчетном периоде можно определить средний дневной заработок (п.  9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч. 4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч.  4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст. 100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п.  9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы,: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Заработок за фактически отработанные дни: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п.  10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Оклад: 29,3

Прибыль от занятости Определение | Law Insider

• означает увольнение с работы у работодателя и любой связанной организации. Тем не менее, увольнение с работы также имеет место в любую дату, когда работник перестает быть работником государственной школы, даже если работник может продолжать работать у родственного работодателя, который является другим подразделением штата или местного самоуправления, которое не государственной школой или в должности, которая не является работой в государственной школе (например, перестает быть сотрудником, оказывающим услуги государственной школе, но продолжает работать на того же работодателя штата или местного органа власти).

• или «Увольнение со службы» означает прекращение работы Участника в качестве директора, не являющегося сотрудником, и в качестве сотрудника UGI по любой причине, кроме смерти, и определяется в соответствии с разделом 409A Кодекса.

• означает сумму, находящуюся на Счете(ах) Участника на любую дату, полученную как из взносов Работодателя, так и из взносов Работников, если таковые имеются.

• означает базовую заработную плату Получателя гранта (до любых отсрочек в рамках плана наличных или отсроченной компенсации, спонсируемого Корпорацией или Аффилированным лицом), выплачиваемую в течение Планового года. Время от времени Администратор Плана может по своему собственному усмотрению устанавливать правила определения суммы Приемлемого заработка для сотрудников, которые становятся Получателями гранта не в первый день Планового года, а также любого сокращения Приемлемого заработка в результате оплачиваемый отпуск.

• означает часть Компенсации, которая откладывается Участником в соответствии с Разделом 4. 1.

• означает более раннее из:

• означает календарный год.

• означает занятость на покрываемой должности.

• для участников Плана 1 означает период

• означает более раннюю из следующих дат: выплачивается участвующему Сотруднику наличными в качестве Компенсации в соответствии с Разделом 5.2 настоящего Соглашения и включает взносы, сделанные в соответствии с соглашением о сокращении заработной платы или другим методом отсрочки. В отношении любого налогового года Выборочные отсрочки для участвующих сотрудников представляют собой сумму всех взносов работодателя, сделанных от имени такого Сотрудника в соответствии с решением об отсрочке в соответствии с любым квалифицированным CODA, как описано в Разделе 401(k) Кодекса, любой упрощенной денежной пенсии работника. или отсроченное соглашение, как описано в Разделе 402(h)(1)(B) Кодекса, любой приемлемый план отсроченного вознаграждения в соответствии с Разделом 457 Кодекса, любой план, как описано в Разделе 501(c)(18 Кодекса), и любые взносы работодателя, сделанные на от имени участвующего Сотрудника для покупки аннуитетного контракта в соответствии с Разделом 403 (b) Кодекса в соответствии с соглашением о сокращении заработной платы.

• означает любой взнос работодателя, размещенный на счете Правомочного работника в рамках любого плана Работодателя или Связанной компании исключительно за счет «выборных взносов», сделанных от его имени, или «взносов сотрудников», сделанных им, которые являются квалифицированным дополняющим взносом. как определено в постановлениях, изданных в соответствии с Разделом 401(k) Кодекса, не подлежит конфискации при изготовлении и может распространяться только в соответствии с положениями, изданными в соответствии с Разделом 401(k) в Кодексе.

• означает взносы, сделанные Работодателем в счет Выборочной отсрочки «правомочного участника».

• означает взнос Работодателя, сделанный в этот или любой другой план с установленными взносами от имени Участника за счет Взноса работника, сделанного таким Участником, или за счет Выборочной отсрочки Участника в соответствии с планом, поддерживаемым Работодателем.

• означает Долевые взносы работодателя, сделанные в Целевой фонд в соответствии со статьей V (Дополнительные взносы работодателя).

• означает первый день месяца, после которого Участник становится инвалидом.

• означает Работника, который не является высокооплачиваемым сотрудником.

• означает Соответствующие взносы, которые не подлежат конфискации сразу же после внесения и которые не подлежат конфискации, независимо от возраста или службы Работника или того, работает ли Работник на определенную дату, и которые не могут быть распределены, кроме как на один событий, описанных в разделе 401(k)(2)(B) Кодекса и подзаконных актов.

• означает сумму, выплачиваемую работодателем в соответствии со статьей 145.48 Пересмотренного Кодекса.

• означает счет, установленный в соответствии с настоящим Соглашением, на который распределяются Выборочные отсрочки (включая отдельный учет для Догоняющих взносов). Суммы на Счете выборочной отсрочки Участника не подлежат конфискации при их создании и подпадают под ограничения на распределение, предусмотренные Разделом 12. 2(d). Для календарных лет, начинающихся после 31 декабря 2005 г., Выборочный отсроченный счет может состоять из субсчетов, перечисленных ниже. Если специально не указано иное, любая ссылка на Счет выборочной отсрочки Участника будет относиться к обоим этим дополнительным счетам.

• означает Работника, который не является высокооплачиваемым сотрудником.

• означает Плановый год, в течение которого План является планом Top Heavy.

• Означает те Выборочные отсрочки, которые включаются в валовой доход Участника в соответствии с Разделом 402(g) Кодекса, в той мере, в какой Выборные отсрочки такого Участника за налоговый год превышают ограничение в долларах США в соответствии с таким разделом Кодекса. Избыточные выборочные отсрочки считаются ежегодными дополнениями в соответствии с Планом, если только такие суммы не распределяются не позднее 15 апреля, следующего за закрытием налогового года Участника.

• означает, что Участник либо достиг возраста 60 лет и отработал 10 лет в качестве Сотрудника, либо достиг возраста 65 лет и отработал пять лет Службы в качестве Сотрудника.

• означает добровольное увольнение Работника после того, как Работник (i) достиг (X) возраста шестидесяти пяти (65), (Y) пятидесяти пяти (55) лет при десяти (10) годах службы в качестве штатный сотрудник Товарищества или любого из его Аффилированных лиц, или (Z) возраст, который при добавлении к таким годам службы Сотрудника составляет не менее семидесяти пяти (75), и (ii) ранее направленное письменное уведомление выхода на пенсию в Партнерство и на дату выхода на пенсию Сотрудник выполнил минимальное применимое требование о предварительном письменном уведомлении, изложенное ниже: Возраст при добровольном увольнении Количество лет предварительного уведомления 58 или моложе 5960 лет и старше 3 года 2 года 1 год В качестве иллюстрации и без ограничения вышеизложенного, если (i) Сотрудник имеет право выйти на пенсию в возрасте пятидесяти девяти (59) лет после десяти (10) лет службы, (ii) Сотрудник уведомляет за два (2) года в возрасте пятидесяти восьми (58) лет о том, что Сотрудник намеревается выйти на пенсию в возрасте шестидесяти (60) лет, и (iii) Сотрудник позже прекращает трудовые отношения в возрасте пятидесяти девяти (59), тогда Выход работника на пенсию в возрасте пятидесяти девяти (59) лет не будет считаться соответствующим выходом на пенсию. Однако, если (i) Работник имеет право выйти на пенсию в возрасте пятидесяти девяти (59) после десяти (10) лет службы, (ii) Сотрудник уведомляет за два (2) года в возрасте пятидесяти восьми (58) лет о том, что Сотрудник намеревается выйти на пенсию в возрасте шестидесяти (60) лет, и (iii) Сотрудник увольняется трудоустройство по достижении шестидесяти (60) лет, то выход Работника на пенсию в возрасте шестидесяти (60) лет будет представлять собой соответствующий выход на пенсию.

• означает оплачиваемую работу не менее 30 часов в неделю в течение не менее 12 месяцев;

Страница не найдена — ILOSTAT

• Перейти на главный сайт МОТ

• Быстрые ссылки для производителей данных

  Инструменты обработки данных

  Темы

  Мероприятия и обучение

  О

  Подробнее

  Быстрые ссылки для производителей данных

  Формы работы: обзор новых статистических стандартов

  Введение в концептуальные основы форм труда и статистики рабочей силы, включая недоиспользование рабочей силы.

  Понятия и определения

  Описания баз данных, статистические стандарты (резолюции и рекомендации), а также руководства и руководства — все метаданные для лучшего понимания статистики труда, представленной в ILOSTAT.

  документы МКСТ

  Найдите резолюции, руководящие принципы, документы конференц-залов и отчеты, относящиеся к Международной конференции статистиков труда (МКСТ).

  Ресурсы обследования рабочей силы (LFS)

  Онлайн-ресурсы для производителей данных для создания или улучшения своих обследований рабочей силы, такие как типовые вопросники PAPI и CAPI.

  Ресурсы переписи населения

  Интернет-ресурсы для производителей данных, чтобы улучшить свои переписи населения, чтобы они соответствовали последним международным статистическим стандартам труда.

  Информационные системы рынка труда (ИСРТ)

  Узнайте больше о ИСРТ и о том, что мы можем предложить в плане инструментов, мероприятий по наращиванию потенциала и технической помощи в области статистики труда.

  Инструменты обработки данных

  Отдельные инструменты обработки данных

  Возможность массовой загрузки

  Доступ ко всем данным ILOSTAT, включая подробные перекрестные таблицы и специальные запросы, недоступные с помощью других инструментов данных. Рекомендуется исследователям!

  Быстрый поиск, фильтрация, сводка, сопоставление и загрузка данных в различных форматах.

  Исследователь данных

  Каталоги данных по регионам

  Статистика в Африке

  Статистика в Америке

  Статистика в арабских странах

  Статистика в Азии и Тихоокеанском регионе

  Статистика в Европе и Центральной Азии

  Перейти на страницу данных

  Темы

  Перейти на страницу темы

  Мероприятия и обучение

  Международная конференция статистиков труда (ICLS)

  ICLS собирается каждые 5 лет для установления международных стандартов статистики труда. 21-я ICLS пройдет в этом году с 11 по 20 октября.

  Календарь

  См. предстоящее расписание крупных мероприятий, тренингов и семинаров по статистике труда.

  Наращивание потенциала и техническая помощь

  Мы обеспечиваем обучение и поддержку при внедрении международных статистических стандартов, производстве, анализе и распространении данных.

  О

  О нас

  Узнайте о роли Департамента статистики МОТ в области статистики труда, включая вклад в наращивание потенциала и ЦУР.

  Стандарты и рекомендации по статистике труда

  Узнайте больше о международных стандартах статистики труда (а. конвенции и рекомендации и б. резолюции и руководящие принципы).

  Исследования и разработки LFS

  Узнайте больше о программе МОТ по методологическим исследованиям, направленным на выявление и распространение передовой практики сбора и представления статистики труда.

  Сбор и производство данных

  Узнайте об основных методах сбора и получения данных ILOSTAT: автоматизированный сбор данных, обработка микроданных и ежегодное анкетирование.

  Распространение и анализ

  Узнайте об инструментах распространения ILOSTAT, в том числе доступных для производителей данных, и аналитических продуктах.

  Партнерские отношения

  МОТ ищет партнеров для улучшения производства и распространения статистики труда для повышения эффективности политики, основанной на фактических данных. Посмотрите наши текущие партнерские отношения.

  Подробнее

  Начать

  Инструкции по оптимальному использованию веб-сайта ILOSTAT для поиска данных, методов и ресурсов для статистики труда.

  Каталог источников ILOSTAT

  Этот каталог национальных источников данных, представленный в ILOSTAT, содержит обзор мировых источников, доступных для статистики труда.

  Аналитические публикации

  Найдите избранные публикации с данными ILOSTAT.

  Блог

  Узнайте о последних тенденциях в статистике труда, используя данные ILOSTAT, и получите представление о методологических вопросах.

  Посмотреть список ресурсов

• Быстрые ссылки для производителей данных

  Инструменты обработки данных

  Темы

  Мероприятия и обучение

  О программе

  Подробнее

  Быстрые ссылки для производителей данных

  Формы работы: обзор новых статистических стандартов

  Введение в концептуальные основы форм труда и статистики рабочей силы, включая недоиспользование рабочей силы.

  Понятия и определения

  Описания баз данных, статистические стандарты (резолюции и рекомендации), а также руководства и руководства — все метаданные для лучшего понимания статистики труда, представленной в ILOSTAT.

  документы МКСТ

  Найдите резолюции, руководящие принципы, документы конференц-залов и отчеты, относящиеся к Международной конференции статистиков труда (МКСТ).

  Ресурсы обследования рабочей силы (LFS)

  Онлайн-ресурсы для производителей данных для создания или улучшения своих обследований рабочей силы, такие как типовые вопросники PAPI и CAPI.

  Ресурсы переписи населения

  Интернет-ресурсы для производителей данных, чтобы улучшить свои переписи населения, чтобы они соответствовали последним международным статистическим стандартам труда.

  Информационные системы рынка труда (ИСРТ)

  Узнайте больше о ИСРТ и о том, что мы можем предложить в плане инструментов, мероприятий по наращиванию потенциала и технической помощи в области статистики труда.

  Инструменты обработки данных

  Отдельные инструменты обработки данных

  Возможность массовой загрузки

  Доступ ко всем данным ILOSTAT, включая подробные перекрестные таблицы и специальные запросы, недоступные с помощью других инструментов данных. Рекомендуется исследователям!

  Быстрый поиск, фильтрация, сводка, сопоставление и загрузка данных в различных форматах.

  Исследователь данных

  Каталоги данных по регионам

  Статистика в Африке

  Статистика в Америке

  Статистика в арабских странах

  Статистика в Азии и Тихоокеанском регионе

  Статистика в Европе и Центральной Азии

  Перейти на страницу данных

  Темы

  Перейти на страницу темы

  Мероприятия и обучение

  Международная конференция статистиков труда (ICLS)

  ICLS собирается каждые 5 лет для установления международных стандартов статистики труда. 21-я ICLS пройдет в этом году с 11 по 20 октября.

  Календарь

  См. предстоящее расписание крупных мероприятий, тренингов и семинаров по статистике труда.

  Наращивание потенциала и техническая помощь

  Мы обеспечиваем обучение и поддержку при внедрении международных статистических стандартов, производстве, анализе и распространении данных.

  О

  О нас

  Узнайте о роли Департамента статистики МОТ в области статистики труда, включая вклад в наращивание потенциала и ЦУР.

  Стандарты и рекомендации по статистике труда

  Узнайте больше о международных стандартах статистики труда (а. соглашения и рекомендации и б. резолюции и руководящие принципы).

  Исследования и разработки LFS

  Узнайте больше о программе МОТ по методологическим исследованиям, направленным на выявление и распространение передовой практики сбора и представления статистики труда.

  Сбор и производство данных

  Узнайте об основных методах сбора и получения данных ILOSTAT: автоматизированный сбор данных, обработка микроданных и ежегодное анкетирование.

  Распространение и анализ

  Узнайте об инструментах распространения ILOSTAT, в том числе доступных для производителей данных, и аналитических продуктах.

  Партнерские отношения

  МОТ ищет партнеров для улучшения производства и распространения статистики труда для повышения эффективности политики, основанной на фактических данных. Посмотрите наши текущие партнерские отношения.

  Подробнее

  Начать

  Инструкции по оптимальному использованию веб-сайта ILOSTAT для поиска данных, методов и ресурсов для статистики труда.

  Каталог источников ILOSTAT

  Этот каталог национальных источников данных, представленный в ILOSTAT, содержит обзор мировых источников, доступных для статистики труда.

  Аналитические публикации

  Найдите избранные публикации с данными ILOSTAT.

  Блог

  Узнайте о последних тенденциях в статистике труда, используя данные ILOSTAT, и получите представление о методологических вопросах.