Хорошая характеристика на работника: Характеристика с места работы, образец и пример составления

Положительная характеристика на работника - образец 2020

Положительная характеристика на работника хоть и не является обязательной, однако считается дополнительным преимуществом в процессе трудоустройства. Она помогает оценить профессиональный уровень сотрудника, фактически подтвержденный предыдущим работодателем.

Содержание

Что нужно учитывать при составлении документа

Данный документ предоставляется работодателем, по просьбе сотрудника или по правилам внутреннего кадрового распорядка, в следующих случаях:

  • Нужны документы для судебного разбирательства.
  • В процессе нового трудоустройства.
  • Для получения наград и званий.
  • При повышении или переводе по службе.
  • Для оформления займов.
  • При юридических разбирательствах по вопросам опеки.

И это далеко не полный перечень ситуаций, в которых может понадобиться положительная характеристика с места работы. Может она отчасти и устарела, но лишней в некоторых ситуациях точно не будет, тем более, что она бесплатна.

Сам документ может быть составлен сотрудниками кадрового отдела, непосредственно руководителем, а также самим работником. В любом случае важно подчеркнуть профессиональные навыки и личностные качества, дать представление о которых и является основной целью документа.

Важно! В положительной характеристике особо важна достоверность при описании деловых и профессиональных качеств. Иногда, когда характеристику составляет сам работник, он может излишне увлечься перечислением своих положительных сторон.

Структура положительной характеристики

У характеристики нет строго установленной законодательством формы, но при её составлении соблюдаются определенные стандарты. Она может составляться как на фирменном бланке компании, так и на чистом листе формата A4.

На документе должны присутствовать полное наименование и контактная информация организации, дающей характеристику. В конце документа проставляется дата её составления и подпись руководителя, составившего характеристику. Иногда подписи ставят двое: непосредственный начальник и руководитель всей организации. Печать организации заверяет достоверность характеристики.

В документе освещаются следующие моменты, касающиеся работника:

  • Продолжительность службы в данной организации.
  • Место работы и конкретное название должности.
  • Выполняемые должностные обязанности.
  • Личные и профессиональные качества.
  • Повышение квалификации (если проводилось).
  • Дополнительные важные моменты (к примеру - награды).

Если сотрудник продвигался по службе или менялся состав его обязанностей, то это тоже нужно отразить в документе.

Характеристика может оформляться для выдачи как в общей форме, так и по месту требования.

Характеристику различают по адресантам: внешним пользователям или внутренним. В последнем случае она оформляется как внутренний документ, с проставлением исходящего номера и хранится в трудовом досье. Для примера, к внешним получателям характеристики можно отнести государственные органы, а к внутренним - руководство организации.

Важно! Работодатель выдает характеристику в оригинале, а не в виде копии.

Важно! Фактором, который должен учитываться при составлении документа, является необходимость объективного стиля её написания. Важно сохранять умеренность и объективность при описании положительных качеств. Сам текст должен составляться в деловом стиле, с минимумом эмоций.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Характеристика с места работы

Для оценки деловых и личных качеств работника применяется характеристика с места работы. В данном документе представлена также и информация о его служебной деятельности. Характеристика может потребоваться при переходе из одного подразделения в другое или при смене места работы, как правило ее могут запросить либо крупные организации, либо государственные структуры, в небольшой фирме, скорее всего о таком документе даже и не вспомнят.

Оглавление статьи

Виды характеристик

Виды характеристики на работника, в зависимости от целей применения могут быть следующие:

  1. Внешняя – может быть составлена по просьбе сторонней организации или самого сотрудника для предъявления данного документа по месту требования, так например, они могут применяться для прохождения военной службы в военкомат, в муниципальную организацию для принятия решения о приеме сотрудника, если в отношении сотрудника хотят применять различные меры поощрений или наказания и т.д.
  2. Внутренняя – они применяются для внутренних нужд организации, например, для наложения на сотрудника поощрений, дисциплинарных взысканий, при переводе между отделами для предоставления полной информации руководителю о его будущем подчиненном
В этих случаях документ оформляется по общим правилам, однако есть и другие виды характеристик, например, характеристика в суд с места работы, или характеристика от соседей, которые необходимы в случае возбуждения на гражданина административного взыскания или уголовного дела. Именно они могут сыграть ключевую роли при вынесении решения судом, поэтому при их написании уделяется особое внимание, чтобы не навредить человеку. Так же может применять производственная характеристика на работника.

Характеристика с места работы образец составления

[ads-pc-2] [ads-mob-2] Для написания документа применяется фирменный бланк организации в формате А4 и составляется он, как правило, непосредственным руководителем характеризующего сотрудника или отделом кадров. Подписывает бумагу либо уполномоченное на то лицо, либо директор организации.

Структура составления документа должна содержать следующие пункты:

  • Заголовок, в нем необходимо указать реквизиты предприятия, а также дату составления данного документа, после чего по центру листа ниже пишется слово: «ХАРАКТЕРИСТИКА», после чего идет описательная часть.
  • Анкетные данные о сотруднике – данный раздел является первым абзацем документа, он содержит сведения о том, на чье имя выдается характеристика с указанием полностью его имени, отчества и фамилии, даты его рождения и информацию о его образовании.
  • Оценка трудовой деятельности – в данном абзаце указываются сведения о дате трудоустройства работника в организацию, историю его карьерной лестницы, если таковая имеется, обозначаются наиболее значимые результаты его трудовой деятельности, которых он добился на своем рабочем месте и вклад, который внес экономическое развитие.
  • Характеристика различных качеств сотрудника, так могут быть указаны деловые, личные, психологические качества, профессиональная компетенция, уровень работоспособности, руководящие качества и т.д., а также информация о взысканиях или поощрениях:
    • Личные качества выражаются в уровнем общей культуры и воспитанности, его умение вести взаимоотношения в коллективе.
    • При оценке профессионального уровня подготовки берется опыт работы, способность к самообразованию, общая эрудиция, профессиональные знания, знание правовых основ и нормативных актов и т.д.
    • Уровень работоспособности определяется его активностью в ходе выполнения поставленных перед ним задач, сроки их выполнения и качество, умение принимать эффективные решение, поведение в сложных, не стандартных и стрессовых ситуациях, способность нести ответственность за принятие решения и т.д.
    • Оценка деловых качеств происходит исходя из его умения поддерживать деловые отношения с партнерами и коллегами, наличие у него аналитических способностей, умение планировать свою работу, а также способность управлять коллективом, постановка задач и контроль их выполнения и так далее.
  • Заключение документа пишется для внешней характеристики, в этом абзаце пишется цель, для которой она составлялась, например, «дана для предъявления в военкомат» или «по месту требования» и т.д.

О того, на сколько правильно, полно и достоверно будет составлен документ, может зависеть много, как на принятие положительного решения об приеме гражданина на новую работу, так и его карьерная лестница на новом месте. Не стоит описывать только положительные моменты, а опуская отрицательные, лучше показать реальную ситуацию без приписок не существующих вещей.

Пример характеристики на работника

Бланк характеристики с места работы, Word.

Характеристика с места работы образец скачать в формате Word.скачать-64-64

Отрицательная характеристика на сотрудника образец.

Вам также может понадобиться

Производственная характеристика на сотрудника.внимание 64х64

Образец характеристики на работника. Как составить характеристику?

Бланк характеристики (рекомендательного письма) на работника является особенным типом рекомендации, отображающим мнение руководства учреждения о профессиональной деятельности и адекватности личных черт своего сотрудника. Несмотря на то, что утвержденного шаблона по составлению рекомендательных писем нет, значительность такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит в качестве продвижения человека по службе и данный термин все прочнее утверждается в обиходе. Такой документ играет особенно важную роль при оформлении на предприятие.

Что такое характеристика на сотрудника

В рекомендациях на сотрудника отражается лаконичный отзыв (в данном варианте работодателя) о подчиненном с отображением его способностей во всех сферах деятельности, с учетом времени работы на учреждении.

В таком письме не описывается биография или чего он добился вне учреждения. То есть здесь отображается его трудовая и общественная деятельность в учреждении, в котором он трудится.

В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.

Как составить характеристику на работника?

Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми. Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо.

Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами.

Первый раздел является общим и в нем отображается:

  • При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения
  • ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк.
  • Дата, когда он родился.
  • Время работы сотрудника в учреждении.

Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются:

  • Карьерное движение за период работы на фирме. Должность, перемещения, повышения, понижения и т.д.
  • Отображаются поощрения, награды, наказания (с отображением причин).
  • Профессиональные навыки, учебные курсы, тренинги.

Третий раздел относится к личным чертам, в котором отображаются:

  • Профессиональные навыки.
  • Накопленный опыт и навыки профессионала для выполнения установленных заданий.
  • Коммуникабельность.
  • Отношения с сотрудниками.
  • Трудолюбие и т.д.

Скачать образец.

Содержание

Несмотря на то, что есть руководители, считающие характеристику с предприятия прошлым пережитком, данный бланк востребован до настоящего времени и набирает «второе дыхание». Неоднозначная оценка этого письма объясняется тем, что многие руководители формально относятся к нему и не слишком обращают внимание на данный бланк.

Характеристика не слишком отличается от правил написания любых служебных документов и, обычно, содержит следующий набор сведений:

  1. Общие сведения
  2. Трудовой опыт
  3. Личные черты

Если документ пишется на обыкновенном листе, то вверху заполняются все реквизиты предприятия, выдающего документ.

  1. Далее заполняются сведение о сотруднике, для которого составляется документ. Сюда относится фамилия и инициалы, дата рождения, семейное состояние, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград.
  2. В следующем абзаце заполняется информация о трудовой деятельности. В разделе отображаются сведения о стаже работы, о ее начале и окончании (если сотрудник уже не является членом коллектива компании), о перемещениях по карьерной лестнице в учреждении, выдающим бланк. Также требуется отобразить трудовые и профессиональные заслуги, повышал ли человек квалификацию в процессе работы и т. д. При наличии у лица благодарностей или взысканий – эту информацию также нужно отобразить.
  3. Личностные черты человека относятся, пожалуй, к наиболее значимой части всего бланка. В документе нужно отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если лицо относиться к младшему руководящему составу, то необходимо отобразить его организаторские способности, уровень ответственности за отдел, способность к принятию ответственных решений, самодисциплина и т.д. Если же лицо является исполнителем, то здесь нужно показать его готовность к выполнению заданий, целеустремленность к достижению результатов и пр. Кроме этого, здесь же нужно отобразить взаимоотношение человека с сотрудниками.

Если такой бланк отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отобразить, куда данный документ предназначен. Письмо заверяется лицом, выдавшим такой бланк. Это может быть работник отдела кадров или начальник учреждения. Также обязательно записывается число заполнения письма.

Пример составления характеристики

Для большего понятия правильности заполнения характеристики от учреждения, приведем пример составления такого документа.

  1. Вариант первый (на фирменном бланке учреждения)

Здесь размещены реквизиты предприятия

№____                                                    «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                               (ФИО – полностью, когда родился, должность)

ФИО работал(ет) в ____________________________________________ начиная с «______»

_______________ 20___. За период трудовой деятельности не раз был отправлен на учебу по повышению уровня квалификации, которую с успехом окончил, по следующим темам:

__________________________________________________________________________________.

ФИО обладает широкими навыками по полученной профессии и всегда разбирается в новациях в своей сфере деятельности. Приобрел достойные навыки деловых взаимоотношений.

ФИО является ответственным работником, нацеленным на получение конечного результата, мгновенно воспринимает инновации и не боится нести ответственность за их ввод в действие. Всегда может работать при любых обстоятельствах, в т. ч. за пределами рабочего времени.

По характеру пунктуален, деликатен в общении с членами коллектива, пользуется уважением среди людей. Требователен к себе и к сотрудникам.

 ___________________        ___________________

Должность               Фамилия И.О.                                                        Подпись  

  1. Вариант второй (рекомендации по запросу) 

«______» _______________ 20___

Характеристика

Данная характеристика представлена ФИО, который родился: ____________________, работающему в _______________________________________________________________.

                                                                                                                  (наименование учреждения и его реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящий период на должности ______________.

Получил среднетехническое образование __________________________________________.

Семейное состояние: _____________ ______________________________________________.

(описать состав семьи)

Сотрудник показал себя отличным специалистом. Дисциплинарные наказания никогда не получал.

В коллективе поддерживает хорошие отношения. Дружелюбен и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Плохих наклонностей не имеет. Обладает правильными приоритетами в жизни. Активно участвует в общественном движении компании.

Характеристика предоставлена для ______________________________________________.

___________________        ___________________

Должность               Фамилия И.О.                                                        Подпись 

(Видео: “Характеристика с места работы. Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)

На бухгалтера

Сегодня предприниматели, прежде чем принять на работу человека, все чаще требуют рекомендации. В советские времена вместо таких писем предлагалась обыкновенная характеристика с заключительного места деятельности. Особенно важное значение сейчас имеет рекомендация при приеме на ответственную должность, так как любой руководитель, хочет быть уверен в работнике. Должность бухгалтера, как раз является ответственной.

Ниже представлен образец составления такой рекомендации на бухгалтера, по которому можно написать такой документ.

Скачать пример характеристики на бухгалтера

Образец положительной характеристики на работника

Если сотрудник относится к своим обязанностям с должной ответственностью, то ему всегда дадут положительную характеристику.

Приведем примеры при каких обстоятельствах выдаются положительные рекомендации:

  • Для устройства на новую компанию (с прежнего места трудовой деятельности).
  • Для сдачи экзаменов в учебное учреждение.
  • При вручении регалий.
  • При повышении по карьерной лестнице.
  • При переходе в другое подразделение.
  • При присвоении высшего ранга сотруднику.
  • Для оплаты вознаграждения.
  • Для вручения дипломов, грамот.
  • При приобретении кредита.

Обычно, такие письма пишутся на фирменном бланке организации. Оформляется документ или менеджером сотрудника, или же работником кадрового отдела. Бланк характеристики обязан заполняться по такому же формату, как описывалось ранее в предыдущих разделах.

В конце рекомендательного письма необходимо написать, для кого предназначен составленный документ, например, – «…для предоставления по месту требования…». Заполненное таким образом письмо заверяется начальником подразделения и руководителем учреждения.

Образец положительной характеристики на работникаОбразец положительной характеристики на работника

Пример отрицательной характеристики на работника (Образец)

Отрицательная рекомендация на человека является негативным мнением о его деловых чертах, как профессионала и личных возможностей, мешающих взаимоотношениям среди членов коллектива.

Приведем обстоятельства, при которых, чаще всего, выдаются негативные рекомендации:

  • Для правоохранительных структур.
  • Для судов.
  • Для банковских подразделений.
  • Для дисциплинарного наказания.

Бланк письма заполняется в таком же формате, как и положительная рекомендация. В конце документа обязательно пишется назначение характеристики. Заполненное письмо точно так же заверяется начальником отдела и руководителем фирмы.

Образец плохой характеристики на работникаОбразец плохой характеристики на работника Образец плохой характеристики на работника Загрузка...
Характеристика на работника с места работы: образцы, как написать

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

  1. Когда нужна характеристика;
  2. Какие характеристики бывают;
  3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Что такое характеристика работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции, будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

  1. Название. В нашем случае это «характеристика».
  2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
  3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
  4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
  5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
  6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
  7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
  8. Информация о взысканиях (если они имелись).
  9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
  10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Образец характеристики

Образец характеристики
Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Образец характеристики в суд

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

  • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
  • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
  • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
  • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Образец характеристики для награждения

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

  • Описание значения профессии;
  • Условия труда;
  • Психологические и физиологические нюансы профессии;
  • Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

  1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотр
Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна?

Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.
Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.

Характеристика на работника – что это такое?

Что это такое характеристика на работникаЧто это такое характеристика на работника

Характеристика на работника составляется по требованию, описывает квалификацию работника и его личностные качества, трудовую биографию. Характеристика бывает необходима при переводе на другое место работы, повышении, аттестации, решении наградить работника и во многих других случаях.

Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника – потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров. Конечно, документы из личного дела работника помогут при составлении характеристики, но картина может быть не полной, поэтому лучше, если в составлении характеристики все же будет принимать участие непосредственный начальник работника.

Бланк характеристики

Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет. Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия. Прежде чем составлять характеристику необходимо точно знать, для чего она будет нужна – для аттестации, для вышестоящего руководства и так далее – поскольку это влияет на информацию, которая должна быть в ней отражена.

Текст характеристики

Характеристика сотрудника с места работы, как правило, должна содержать следующие пункты:

  • наименование документа;
  • исходящий номер документа;
  • фамилию, имя и отчество работника;
  • год рождения работника;
  • наименование предприятия;
  • должность работника и его трудовой стаж;
  • сведения о трудовых навыках работника и его профессиональных качествах, работоспособности. По желанию можно перечислить обязанности работника;
  • сведения об отношениях в коллективе;
  • сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации;
  • сведения о поощрении и взыскании;
  • личностные качества работника;
  • цель характеристики;
  • подпись непосредственного руководителя (или работника отдела кадров – того, кто составил характеристику) и руководителя предприятия;
  • дата составления документа;
  • печать предприятия.

Текст характеристики на работника должен быть официальным, как в любом другом документе: строгие факты, минимум воды. Характеристика пишется от третьего лица – «работник поступил, окончил, повысил квалификацию».

Необходимо помнить, что главная цель любой характеристики – дать оценку работнику, поэтому краткая характеристика работника должна содержать все необходимые для оценки сведения (достижения, разработки, проведенные мероприятия, дисциплинарные проступки), а не обтекаемые личностные формулировки (плохой, ленивый, хороший и так далее).

Виды характеристик

Две главные группы, на которые можно разделить характеристики:

  • внешняя;
  • внутренняя.

Внешняя характеристика оформляется для предоставления ее работником вне стен предприятия: в милицию, ВУЗ, банк и так далее. Такие характеристики обычно составляются по письменным запросам сторонних организаций.

Внутренняя характеристика на работника оформляется для использования внутри предприятия. Обычно такая характеристика формируется, если возникает вопрос о повышении, наложении взыскания или предоставлении поощрения, аттестации, о переводе на какую-то ответственную должность. В документах предприятия должны быть отражены случаи, которые требуют составления характеристики на работника.

Кроме этого характеристики могут быть следующими:

  • производственная характеристика;
  • служебная характеристика;
  • психологическая характеристика.

Также характеристика может быть составлена для предоставления:

  • аттестационной комиссии;
  • милиции;
  • органам опеки;
  • кредитной организации.

и так далее.

Производственная характеристика на работника

Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.

Помимо анкетных данных документ должен содержать полные сведения о стаже работника, его должности, условиях его труда и характере выполняемой работы. Также нужно перечислить объемы работы (за смену или за рабочий день) и эффективность труда работника.

Служебная характеристика на работника

p>Самый распространенный вид характеристик, который составляется по запросу вышестоящего начальства, при принятии решения о переводе, представления к награде или при наложении взыскания, и так далее.

В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к работнику как к специалисту.

Психологическая характеристика работника

Как выглядит характеристика на работникаКак выглядит характеристика на работника

Составляется с целью профессионального исследования личности работника. Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого работника, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от работника более эффективного результата исполнения рабочих обязанностей.

Характеристика на работника для аттестации

При проведении аттестации на каждого работника составляется характеристика, которая передается аттестационной комиссии. Такой документ должен содержать сведения о профессиональных качествах и навыках работника (включая практические трудовые достижения), о личностных качествах, об общем культурном уровне сотрудника.

Такая характеристика может содержать рекомендации по повышению профессионального уровня работника. Выводы о соответствии занимаемой должности вправе делать только аттестационная комиссия.

Характеристика на работника в милицию

Такой тип характеристики составляется по письменному запросу органов правопорядка, в указанный в запросе срок. Обязательно заверяется печатью предприятия. Поскольку характеристика содержит персональные данные работника, которые будут переданы третьим лицам, у работника необходимо взять письменное разрешение на разглашение этих данных.

В остальном характеристика составляется по стандартной схеме, очень лаконично, желательно при этом подчеркивать положительные качества работника. В конце характеристики необходимо указать «Характеристика выдана для предоставления в (название отделения милиции, по чьему запросу составлена характеристика)».

Характеристика на работника в опеку

Иногда органы опеки требуют предоставление характеристики с места работы. Порядок составления такого документа такой же, как и при составлении обычной служебной характеристики. Крайне желательно подчеркнуть положительные стороны работника, причем не только профессиональные, но и личностные. В тексте характеристики необходимо обязательно указать «Характеристика выдана по месту требования».

Характеристика на бывшего сотрудника

Часто случается, что на предприятие с просьбой составить характеристику обращается уже бывший сотрудник, которому документ может понадобиться при устройстве на новое место работы (например, претендующий на должность судьи должен предоставить служебные характеристики за последние пять лет стажа). При получении такого запроса от бывшего сотрудника необходимо уточнить для каких целей ему понадобилась характеристика, потому что хотя работодатель и не обязан выдавать бывшему работнику какие-либо документы, в некоторых случаях законодательство обязывает руководителя предприятия пойти навстречу (например, в указанном выше примере с претендентом на должность судьи).

Характеристика составляется по стандартной схеме, с письменного разрешения работника, заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

Как вы смогли убедиться, оформление характеристики на работникане такое уж сложное дело.

ipinform.ru

Как написать характеристику на работника — образцы и примеры

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию.

Назначение документа

Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Важно выяснить, для чего она используется. От этого зависит содержание. Характеристику представляют в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Часто нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личных качествах работника предприятия.

Когда человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) перечисляют достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

Характеристика бывает:

  • внутренняя. Создаётся для повышения или понижения подчинённого в должности в рамках одного предприятия. При переводе работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
  • Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Документ выдается сотруднику при его увольнения или по запросу государственных учреждений.

Требования к оформлению и содержанию

Перед заполнение обсудите это с работником и потребуйте от него письменное согласие с тем, что сведения о нём передадутся другим лицам.

Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа пишется в той форме, что установлена в локальных актах предприятия. Но чаще оформляется на бланках организации. Когда она запрашивается представителями государственных структур, в ней указывается ссылка на них.

Не разрешается, чтобы в документе раскрывалась тема национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, что не имеют отношения к профессиональным качествам.

Содержать может особенности трудовых отношений:

  • личные качества и психологический портрет;
  • квалификация работника;
  • данные о поощрениях за достижения, наградах.

Составляется работником отдела кадров письменно, содержит дату, реквизиты предприятия, указание должностного лица, кто выдал и составил. Пишет руководитель отдела либо занимающийся персоналом менеджер. Кроме подписи уполномоченного лица, ставится печать организации.

Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

Образование работника не указывается в документе. Когда сотрудник подходящая кандидатура для новой работы, допускается рекомендовать работодателям из другой фирмы те должности, где он полностью раскроется.

Примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

пример характеристики на работника

Особенности написания характеристики при увольнении

Важно знать, как правильно написать характеристику на работника при его увольнении. Когда человек трудоустраивается на новую работу, ему понадобится таковая от предыдущего работодателя.

Обратите внимание: можно скачать пример характеристики по этой ссылке.

Уделите внимание деловым качествам сотрудника, занимаемой должности, уровню профессионального развития. Когда человек трудолюбивый, расскажите о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.

По закону работавший на предприятии и уволенный человек имеет право запросить на себя характеристику в течение последующих трех лет. Но чаще работники не требуют таких документов (причины на то оказываются разными).

Характеристика для суда

Возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Когда человека привлекают к административной или уголовной ответственности, она существенно повлияет на исход дела. Проконсультируйтесь с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть бланки для составления деловых документов. При запросе из суда указываются полное название предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Под адресной частью нужно пишется крупными буквами слово «характеристика» и после указываются данные того сотрудника, для кого документ создаётся.

После составляется информация о гражданстве, какое время проработал в компании, должность. Важный нюанс – указание всех достижений на карьерной лестнице, персональных вознаграждений за труд (денежные премии или грамоты). Указывается отношение к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть – оценка трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами и уделенное время общественным трудам. Обязательно присутствие прямого указания на то, что выдаётся по запросу суда.

Составленная характеристика подписывается руководителем предприятия либо директором компании. Документ заверяется менеджером по кадровой работе.

Пример характеристики для суда:

пример характеристики на работника для суда

При проведении судебного процесса, где участвует работник, орган запрашивает характеристику с последнего рабочего места. Когда человек недавно получил новое рабочее место, потребуется представить суду написанную характеристику с каждого предприятия, где работал. Составляются вне зависимости друг от друга.

Характеристика для полиции

Когда документ создаётся для милиции, внимание уделяется характеру человека, это играет важную роль. Она составляется на фирменном бланке организации, где указываются телефоны, адрес компании.

Посередине листа располагается слово «характеристика». С новой страницы указываются все личные сведения о том работнике, кто попал в полицию или взаимодействует с ней. Указывается дата вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у кого изъяли водительское удостоверение или с их стороны совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника и указать его достоинства и исполнение важных заданий, что связаны с делом в полиции (когда у человека отняли права, упомяните его профессиональные навыки вождения, что пошли на благо компании).

Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается руководством и заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной

Когда руководитель недоволен работой подчинённого, он составляет «нелестную» характеристику о его деятельности. Но в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы скажется на последующей репутации предприятия. Об организации плохо подумают, так как она берёт для сотрудничества недобросовестных работников. Она необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или о составлении таковой попросили правоохранительные органы.

Обратите внимание: можно скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Перечислите любые недостатки личностного и профессионального характера. Когда по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Характеристика для награждения работника, образец и пример

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

Скачать образец  Характеристика для награждения работника

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

примеров характеристики

Характеристика - это процесс, посредством которого автор раскрывает личность персонажа. Это мягкое раскрытие уверенности женщины или блестящего ума мужчины.

Мы видим это в пьесах, романах, сериалах, фильмах, стихах и любых других форматах, связанных с созданием персонажа. Примеры характеристики проявляются в мыслях, словах, поступках, внешности и многом другом персонажа.

Застенчивый человек в кресле

Прямая или косвенная характеристика

Авторы раскрывают личность персонажа посредством прямой характеристики, косвенной характеристики или комбинации того и другого.Вы увидите, что в прямой характеристике автор приходит прямо с ним и метит персонажа определенным образом. Косвенная характеристика гораздо тоньше.

Примеры прямой характеристики

С прямой характеристикой автор скажет вам точными словами, на что похож этот персонаж. Например:

уверенная в себе женщина зашла в паб и неожиданно взяла Симеуса за , как правило, застенчивого. Несмотря на его , как правило, зарезервированный характер , он набрался смелости, чтобы предложить ей свое место в баре.

Когда мы читаем это, мы сразу же узнаем, что главный герой женского пола может войти в комнату без капли страха. Точно так же мы представляем, что мужское лидерство обычно застенчиво, сдержанно. Там нет догадок об их врожденной природе.

Используйте эти примеры прямой характеристики в литературе, чтобы помочь вам лучше понять концепцию:

«Г-н Бингли был красивым и джентльменским; у него было приятное лицо и простые, незатронутые манеры.

Гордость и предубеждение Джейн Остин

«Все знали Багиру, и никто не заботился о том, чтобы пересечь его путь, потому что он был таким же хитрым, как Табаки, таким же дерзким, как дикий буйвол, и таким же безрассудным, как раненый слон». «.

Книга Джунглей Редьярда Киплинга

«Все в нем было старым, кроме его глаз, и они были того же цвета, что и море, были веселыми и непобедимыми».

Старик и море Эрнеста Хемингуэя

«У него был длинный подбородок и большие довольно выпуклые зубы, только когда он не разговаривал, своими полными, витиевато изогнутыми губами.Старый, молодой? Тридцать? 50? Пятьдесят пять? Трудно было сказать.

«Храбрый новый мир» от Олдоса Хаксли

«Он всегда был солнечным светом - я имею в виду, что он заставлял его казаться хорошей погодой».

Приключения Гекльберри Финна Марка Твена

Примеры косвенной характеристики

Косвенная характеристика более тонкая. Это не то, что мы узнаем сразу в одном коротком отрывке. Есть пять способов, которыми писатель может косвенно раскрыть чей-то характер:

  1. Действия - Как ведет себя персонаж? Он опрометчив и спонтан? Или он или она тихий, сдержанный и не спешит с переменами?

  2. Эффекты - Как персонаж получает других персонажей? Люди тяготеют к нему или к ней? Или они рассеиваются по ветру, когда знают, что направляются к ним?

  3. Выглядит - Как описывается персонаж? Он или она хорошо отполированы, одеты в лучшие платья? Или они более свободны, настроены на хиппи?

  4. Речь - Какой тип диалога создается для персонажа? Они заикаются и заикаются в застенчивых тонах? Или они царственны, командуют вниманием комнаты, когда говорят?

  5. Мысли - Если автор всеведущ или способен передавать мысли каждого персонажа, тогда мы можем многое узнать о персонаже через его мысли.Они идут домой и сердито размышляют у костра? Они переживают и удивляются в течение своих дней, надеясь, что они не обидели душу и не завоевали любовь каждого?

Косвенная характеристика чаще всего происходит в течение более длинного художественного произведения, а не в одном абзаце или разделе. Однако эти короткие примеры косвенной характеристики в литературе помогут вам увидеть, как этот тип характеристики работает на практике:

«Кэти жевала кусок мяса, жуя передними зубами.Самуил никогда раньше не видел, чтобы кто-нибудь жевал так. И когда она сглотнула, ее маленький язык скользнул вокруг ее губ. Мысль Самуила повторилась: «Что-то - что-то - не может найти, что это такое. Что-то не так, - и на столе висела тишина.

к востоку от Эдема Джона Стейнбека

«Прежде всего, - сказал он, - если ты научишься простому трюку, скаут, ты будешь намного лучше ладить со всеми видами людей. Вы никогда не поймете человека по-настоящему, пока не рассмотрите вещи с его точки зрения […], пока не залезаете в его кожу и не ходите вокруг нее.’»

«Убить пересмешника» Харпера Ли

Характеристика типов личности

Как литературное устройство, характеристика, пожалуй, одна из самых мощных. Писатели используют сравнения, метафоры, персонификацию и многое другое для создания истории. Но что за история без главного героя? Таким образом, характеристика - это просто другой цвет краски на их палитре. Так же важно, как настроение или тема, хорошо спланированная характеристика создаст прочную основу для всего будущего.

Примеры характеризации на основе личностных черт

Давайте рассмотрим несколько примеров характеризации. Они подробно описывают множество способов, которыми персонаж может быть описан.

  • Характеризуя добрую девушку : Она осторожно опустилась на колени и протянула руку, чтобы помочь подруге подняться на ноги после того, как она упала на поле.

  • Характеризуя богатого человека : Он сердечно хмыкнул, прежде чем глубоко пыхтя своей кубинской сигарой, коротко поглядывая на свой Rolex.Он объявил, что его водитель приедет в любой момент, а затем отбросил остаток виски.

  • Характеризуя грубого человека : «Смотрите сюда», - сказал он. «Я не собираюсь ни с кем отрываться от болтовни. Я несколько раз бывал вокруг квартала, и я никого не прихожу. Мне все равно, кто ты или откуда ты. хочу услышать, что ты хочешь сказать ".

  • Характеризуя кого-то тревожного : Она скрутила пальцы в своих руках и прикусила губу.Нога быстро покачивалась, а глаза метались из стороны в сторону.

  • Характеризуя смущенного человека : он опустил глаза к полу, и его лицо стало багрово-красным. Его плечи сгорбились, и он поджал губы, явно пытаясь сдержать слезы.

  • Характеризуя кого-то извиняющимся : Ее глаза умоляли его понять, что она пытается сказать, ее дыхание замедляется по частоте, но интенсивно с каждым вдохом.Ее дрожащий рот показал стыд за то, что она сделала.

  • Характеризуя кого-то скупого : Согнув лоб и сморщив нос, Билл съежился, увидев чек на ужин. Совершенно недовольный ценой своих яиц, бекона, пончиков и кофе, он дернул свой кошелек, небрежно бросил на стол доллар чаевых и пошел к стойке, чтобы заплатить за еду.

  • Характеризуя кого-то грязным : Она поспешила открыть дверь, надев серьги и попросив меня войти.Я вошел в то, что выглядело как заброшенная зона военных действий. Одежда и обувь были разбросаны по полу. Грязные тарелки с закаленной лапшой феттучини были сложены на столе, а журналы были разбросаны по полу.

  • Характеризуя кого-то благодарного : Она не могла перестать говорить ему, как высоко она ценит небольшой кредит, который он ей дал. Последовали объятия, поцелуи в щеку и предложение приготовить ужин, с благодарностью, сочащейся от каждого ее слова и движения.

  • Характеризуя кого-то невнимательного : После того, как он опоздал на 25 минут на свидание, он продолжил гудеть из своей машины, чтобы заставить гудеть грохот по ледяным ступенькам в моих шпильках.

  • Характеризуя кого-то умелого : Он потянул стрелу назад на лук, пока он не пойдет дальше. Когда он покинул его руку, стрела изящно скользила по воздуху в центр цели.

Примеры характеристик

Лучшие персонажи имеют глубину

Конечно, эти примеры не охватывают все типы черт характера.Люди, которых мы встречаем в наших любимых книгах, часто так же сложны, как и люди, с которыми мы встречаемся в повседневной жизни. Они многогранны. Иногда они добры и щедры. В других случаях они ревнивы и мелочны.

Если автор создал сильного персонажа, мы узнаем, что есть много слоев, и они будут разворачиваться с величайшей интригой. Это один из важнейших элементов замечательных рассказов и романов, и это делает некоторые книги радостными для чтения.

Важнейшие характеристики успешного сотрудника | Малый бизнес

Джон Кибилко Обновлено 31 января 2019

Характеристики, которые работодатели ищут в работниках, - это те же качества, которые характерны для успешных работников. Хорошие сотрудники, безусловно, важны в любом бизнесе, но малые предприятия часто ощущают влияние поведения сотрудников - как хороших, так и плохих - более остро, чем крупные компании. Одно плохое яблоко может оказать гораздо большее влияние на моральное состояние в маленькой организации, чем в большой, и, наоборот, хорошее отношение сотрудника и трудовая этика могут быть заразительными.

Совет

Хорошие сотрудники дисциплинированные, надежные, ответственные и веселые. У них также есть хорошие коммуникативные навыки и способность работать в команде.

Дисциплинированность и надежность

Надежность - это черта, которую нужно или нужно привить в раннем возрасте, и сотрудники часто могут преодолеть такие недостатки, как отсутствие опыта, просто приходя вовремя и выполняя свои обязанности. Возможность работать без супервизора, зависшего через плечо, является признаком дисциплины.Таким образом, не нужно говорить, чтобы не делать личные телефонные звонки, путешествовать по Интернету или постоянно текстовые сообщения и твиты.

Тесно связанными чертами являются трудовая этика, честность и порядочность. Это сводится к тому, что работодатель может рассчитывать на то, что вы приедете, будете выполнять свою работу, оставаться сосредоточенным, быть готовым и не воровать - ни физически, ни путем кражи рабочего времени компании.

Инициативность и ответственность

Предложение конструктивных решений проблем, а также встать на ноги и взять на себя ответственность за допущенные ошибки, в значительной степени привлекают внимание работодателя.Супервайзеры не могут быть везде и всегда, поэтому вам нужно обратить внимание и высказать свое мнение, когда вы идентифицируете проблему или способ улучшения процесса. Вы также должны быть готовы принять участие, когда ваша компания сталкивается с серьезным крайним сроком, или коллега должен сделать неожиданный перерыв. Боссы обращают на это внимание, когда вы готовы делать больше, чем просто свою работу, чтобы следить за интересами компании.

Хорошее отношение

Даже надежные и ответственные сотрудники могут не иметь самых веселых нравов.Одна только улыбка не сделает работу, но позитивный взгляд и приятное настроение - в сочетании с такими основами, как трудовая этика и дисциплина - делают для всестороннего сотрудника. Гибкость и энтузиазм также являются составляющими хорошего отношения. Быть командным игроком, что является еще одним атрибутом успешного сотрудника, трудно, если вы не доступны и не играете хорошо с другими. Это не означает, что вам нужно быть слабым, но вы можете научиться быть настойчивым, не деморализуя своих коллег.

Хорошие коммуникативные навыки

Будь то письменная речь, разговорная речь или использование компьютеров, навыки общения необходимы практически для любой работы. Эти навыки часто являются результатом воспитания и образования, но имеют основополагающее значение для большинства предприятий. Улучшение этих навыков жизненно важно для того, чтобы стать успешным сотрудником. Это особенно важно при попытке поделиться идеями для повышения эффективности вашей компании. Ваши хорошие идеи не помогут ни вам, ни вашей карьере, если вы не сможете воплотить их в жизнь.Подумайте, прежде чем говорить, и уделите несколько минут, чтобы прочитать и вычитать ваши электронные письма, прежде чем отправлять их.

Руководство по характеристике

A Guide to Characterization

Одна из самых сложных задач для любого писателя - это создание правдоподобных персонажей. В отличие от кино или телевидения, где рассказчик может использовать визуальные подсказки, чтобы дать зрителю подробности о том, что делает персонаж или как он выглядит, у писателя есть только слова для работы. Это означает, что автор должен тщательно выбирать, какие детали он хочет передать читателю, чтобы создать надежного персонажа, который читатель сможет понять и отреагировать.Есть много разных способов, которыми писатели могут описывать людей в романах, коротких рассказах и пьесах, и будь вы читаете или пишете, полезно знать, как эти персонажи оживают.

Что такое характеристика?

Процесс создания персонажа известен как характеристика. Вы можете думать об этом как о том же процессе, который использовали бы для описания кого-то, кого вы знаете. Допустим, вы хотели призвать подругу разрешить ей устроить свидание вслепую. При описании этой потенциальной даты вы выбираете характеристики, которые, как вы думаете, ей понравятся: возможно, вы описываете его волосы или какую одежду он носит, или, возможно, вы сосредотачиваетесь на его личности и рассказываете историю о том, что он сделал хорошо. для тебя один раз.Это все примеры характеристики: из всех способов, которыми вы могли бы описать этого парня, вы выбираете конкретные, чтобы создать его изображение для своего друга. Когда они пишут, авторы должны делать то же самое.

Прямая и косвенная характеристика

Все различные способы, которыми авторы могут предоставить характеристику, можно сгруппировать в две широкие категории.

Прямая или явная характеристика

Прямая характеристика возникает, когда писатель просто говорит читателю что-то о персонаже.В приведенном выше примере, когда вы описываете, как выглядит потенциальная дата вашего друга или что он делает (у него длинные волосы; он в группе), это прямая характеристика. Этот тип также называется явной характеристикой, поскольку подробности, которые автор хочет, чтобы читатель знал, изложены прямо.

Косвенная или неявная характеристика

Когда подробности о персонаже предлагаются через действие или диалог, а не прямо заявлены, это то, что называется косвенной характеристикой.Когда вы рассказываете своему другу историю о том, как это потенциальное свидание однажды подобрало вас, когда ваша машина сломалась, вы косвенно говорите своему другу, что этот парень ответственен и полезен. Этот тип характеристики также называется неявным, так как атрибуты человека подразумеваются, а не четко заявлены.

Методы характеризации

Описания

Самый простой способ рассказать читателю что-то о персонаже - просто изложить его. Этот вид прямой характеристики может быть эффективным, но он также может быстро наскучить, если читателей просто засыпают списком личностных качеств и физических дескрипторов.Просто рассказывая читателю факт о персонаже, вы избавляете читателя от необходимости обращать внимание и формировать собственное мнение. Несмотря на то, что совершенно нормально использовать описания - и все авторы в тот или иной момент - так же, почти также важно, чтобы они использовались экономно.

Пример

"[Джек был высокий, худой и костлявый [...] безобразный без глупостей." (Это описание Джека в году, «Властелин мух», года Уильяма С. Голдинга, рассказывает читателю о том, как выглядит персонаж.)

Действия

Рассказать читателю, что делает персонаж, - это хороший способ дать информацию об этом человеке, не прибегая к скучным описаниям. В нашем примере выше история об автомобиле - пример характеристики через действие: слушатель узнает, что это за человек, глядя на то, что он делает.

Пример

«Он читал чикагскую газету в течение многих лет, просто чтобы случайно увидеть имя Дейзи». (Когда читатель узнает, на какую длину Гэтсби из готов пойти Великий Гэтсби , чтобы оказаться рядом с Дейзи, это освещает отчаяние персонажа перед читателем.)

Речь

Помимо описания того, что делает персонаж, писатель также может рассказать читателю, что говорит персонаж. Диалог - это отличный способ быстро построить личность человека и раскрыть факты о его жизни, не заявив об этом прямо. Представьте себе драку, которую вы провели с другом или членом семьи, а затем подумайте о том, как много людей, слушающих этот разговор, могут узнать о вас из сказанного.

Пример

"Мне тридцать. Мне пять лет, и я слишком стар, чтобы лгать самому себе и называть это честью.«(Здесь Ник Каррауэй говорит о себе в« Великом Гэтсби », и читатель узнает, насколько он действительно почтен.) Авторы могут дать читателю доступ к мыслям персонажей. Показ того, как персонаж приходит к определенному решению, или объяснение его эмоциональной реакции на событие, очень сильно повлияет на то, как читатель увидит этого человека.

Пример

«Я вдруг у меня было такое сумасшедшее чувство, будто я хотел выскочить из машины и бегать по полям, пока не смог больше бежать.«(Когда Пол сталкивается со своим новым домом в году в« Мандарине »Эдварда Блура, его мысли сообщают читателю, насколько он несчастен.)

Другие персонажи

Иногда писатель может решить рассказать читателю о персонаже, имея другие люди в рассказе высказывают мнения или реакции на этого персонажа. Наблюдая за тем, как взаимодействуют другие персонажи и что они говорят друг о друге, автор может косвенно сказать вам, читателю, как увидеть этого персонажа.

Пример

«Я ненавижу небрежных людей. Вот почему вы мне нравитесь». (Когда Джордан Бейкер говорит Нику Каррауэю, что ей нравится Ник, потому что он не небрежный человек в году. Великий Гэтсби , читатель узнает, как другие воспринимают Ника.) читателю. Одним из наиболее распространенных из них является символизм, особенно ассоциирование персонажей с объектами или идеями, которые несут определенное послание или значение.Например, в году «Великий Гэтсби» Гэтсби изображен в его ярко-желтой спортивной машине, объект, который многие ассоциируют с роскошной роскошью, а в году Макбет кровь на руках леди Макбет символизирует ее вину.

Построение персонажа

Важно помнить, что все эти разные методы объединяются для создания одного сложного персонажа. В хорошей истории они строят одну из вершин следующей и подпитывают друг друга, добавляя слои нюансов и оттенков, чтобы нарисовать полный портрет человека.Когда все сделано хорошо, персонаж должен чувствовать себя настоящим человеком из плоти и крови, которого вы можете знать - вы можете представить, как он выглядит и как он себя ведет, и вы можете предсказать, как он может реагировать на ситуации в мире книга.

Однако, если все сделано плохо, характеристика создает запутанных или плоских людей, чьи мотивы и действия таинственны или необъяснимы. В лучшем случае эти персонажи будут скучными для читателя, а в худшем случае плохая характеристика заставит читателя усомниться в мире истории и отбросить книгу в сторону.Другая проблема с плохо сложенными персонажами заключается в том, что читателям часто приходится заполнять пробелы своим собственным опытом или убеждениями, которые, хотя иногда и полезны, часто могут потопить кусок выдумки.

Анализ характеристик

Так что же все это значит, если вы пишете английскую газету ? Наряду с темой, сюжетом, сеттингом и стилем, характеристика является одной из основных областей анализа, охватываемых большинством классов английского языка, что означает, что понимание характеристик важно, когда речь идет о исследовательских работах и эссе .Часто использование характеристик автора может быть предметом его собственного эссе, но даже если вы пишете на другую тему, важно понимать, как персонажи объединяются.

Когда вас попросят проанализировать характеристику, начните с вопроса, как бы вы описали персонажа. Какие прилагательные вы бы использовали, чтобы описать его? Как вы думаете, он выглядит? Тебе он нравится или не нравится, и если да, то почему? Подумайте, как бы вы описали персонажа другому человеку.

Как только вы поймете, как вы воспринимаете персонажа, пришло время вернуться к тексту и определить отрывки, которые помогли создать этого персонажа.Ищите слова или отрывки, которые непосредственно способствуют вашему пониманию персонажа, и попытайтесь прояснить, что именно в тех разделах, которые приводят вас к изображению персонажа определенным образом. Обратите особое внимание на методы характеристики, перечисленные выше (описание, действия, речь, мысли, другие символы и символика), и попытайтесь определить, какие методы используются автором. В большинстве художественных произведений автор будет использовать все эти методы, наряду с другими, поэтому часть вашего анализа должна включать определение того, какие из этих методов являются успешными и почему авторы решили использовать эти методы.Помните, что каждое слово в истории служит определенной цели, поэтому постарайтесь выяснить, чего автор пытается достичь с помощью выбранных им методов характеризации.

вернуться ко всем сообщениям.
16 идей революционизировать программу «Сотрудник месяца»

Последнее обновление:

employee-of-the-program

Звучит великолепно, но что это означает на самом деле? Неопределенный термин приятен сотрудникам, получающим награду, но может заставить других сотрудников задуматься, какие именно характеристики делают победителя. Это звучит довольно расстраивающе, верно?

Если сотрудники не могут определить, что делает образцовый сотрудник (по крайней мере, по стандарту руководства), тогда вовлеченность резко упадет, поскольку всем остается угадывать, что именно им нужно сделать, чтобы их узнали.Без тактических целей и четких ожиданий они могут начать блуждать, упуская из виду путь к достижению без направления к своим усилиям.

Когда компании предоставляют четкие параметры для сотрудника за месяц, награда усиливает основные ценности, довольно мощный инструмент по нашим стандартам. Когда награды напрямую связаны с общими ценностями, вся компания объединится вокруг объединяющего крика, и этот тип власти распространяется даже на самые маленькие ежедневные задачи.

Например, слово «целостность», всплывающее на веб-сайте, само по себе почти ничего не значит… даже если оно оформлено жирным шрифтом или креативным, причудливым шрифтом. Тем не менее, когда вы вознаграждаете Нэнси за проявление честности, когда она призналась в ужасной бухгалтерской ошибке, которую она допустила по итогам прошлого месяца, сотрудники получают прекрасный пример честности на практике.

employee-of-the-month-acknowledgement

Получите конкретную информацию о качествах, которые вы цените в своих сотрудниках, с новыми свежими взглядами на старого сотрудника программы месяца.

Эти идеи направлены на то, чтобы поблагодарить сотрудников за конкретные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники могут наблюдать и стремиться имитировать. . сотрудники, получающие аккредитацию, будут любить получать похвалы за конкретные достижения, в то время как сотрудники, которые хотят получать награды, будут точно знать, что им нужно сделать, чтобы повысить эффективность своей работы.

Наблюдайте за стремительным взлетом обязательств, поскольку вознагражденные сотрудники стремятся к еще большему, и стремящиеся сотрудники возвращаются к своей работе с новой мотивацией делать все возможное.Найдите больше полезных советов, чтобы узнать больше о мотивации на рабочем месте на веб-сайте Caliber Office Furniture.

Небольшое оправдание для всех ваших сотрудников месяца усилий?

Опросы показывают, что признание и награды могут быть даже более мотивирующими, чем другие стимулы. Около 67% сотрудников говорят, что их больше мотивируют похвалы и похвалы со стороны менеджеров, чем других денежных и безналичных льгот.

Хорошо, это довольно мощно, поэтому давайте погрузимся.

1.Награда «Наши спины»

Эта награда вручается сотрудникам, которые всегда имеют спину своей компании (и / или своих коллег). Это люди, от которых все знают, что они могут зависеть, люди, которые всегда остаются надежными, стойкими, даже когда наступают тяжелые времена.

Какая идеальная награда для человека, у которого есть спина? Элегантный, стильный рюкзак.

Создайте приз с полностью настраиваемым рюкзаком от Swag.com . Вы можете даже заполнить пакет любыми вкусностями, обновив ассортимент, чтобы он соответствовал предпочтениям каждого призера - отправка фирменного рюкзака во время удаленной загрузки также является отличным способом взаимодействия с вашими виртуальными сотрудниками.

SnackNation-Swag-Backpack

Признанные характеристики и достижения:

  • Надежность
  • Мотивированное мышление
  • Работа в команде
  • Сотрудничество и сотрудничество

value-victor-clock

Здесь, в SnackNation, сотрудники месяца называются « Ценностные победители », потому что они воплощают одну или несколько наших основных ценностей. Награда предоставляется с предпочтительной парковкой, трофеем и гигантской сумкой здоровых закусок (естественно).

Признанные характеристики и достижения:

Сотрудники, названные «Победители ценностей», иллюстрируют следующие основные ценности:

  • Здоровье превыше всего
  • Показ зернистости без эго
  • Служите и вдохновляйте
  • Ищите вечный рост
  • Распространяйте радость и оптимизм

Программа GEM означает программу Go the Extra Mile, инициативу, которая приобретает новое, буквальное значение, когда вы узнаете, что она вознаграждает сотрудников больницы за быстрое и эффективное перемещение пациентов по больнице.

В рамках этой программы сотрудники назначают друг друга для выполнения всего, что улучшает работу отдела. Руководство подсчитывает номинации в конце каждого месяца, чтобы найти победителя.

Программа продемонстрировала поддающийся количественному измерению успех, и сотрудники больницы увеличили количество своих поездок в час с 2,2 до 2,8.

Признанные характеристики и достижения:

  • Полезность
  • Эффективность за счет увеличения числа перемещений пациентов в час

employee-improvement-program

Компания по взаимодействию с сотрудниками Limeade знает, как привлекать своих сотрудников.Они придумали ежемесячную награду Make Others Great, чтобы поблагодарить членов команды, которые «делают все возможное, чтобы помогать другим делать свою лучшую работу через сотрудничество и командную работу». Эта награда позволяет обойти любую возможную ревность, поощряя действия, которые помогают другим, а не признают выдающуюся индивидуальную работу. Ну, может быть, это не обходит все возможной ревности; Сделайте другие Великие получатели могут держать блестящий зеленый ботинок в течение месяца.

Признанные характеристики и достижения:

  • Отношение к команде в первую очередь
  • Активная помощь

5.Сотрудничество месяца

Ежемесячная награда за признание не всегда должна вручаться только одному человеку. Если вы пытаетесь улучшить коммуникацию в своем офисе, подумайте о том, чтобы заключить соглашение о выдающемся сотрудничестве, которое привело к победе компании или отдела. Каждый участвующий сотрудник может получить награду, и любое сообщение о получателях должно быть сосредоточено на том, почему, как и что за достижение, чтобы другие сотрудники могли получить идеи о том, как они могли бы последовать их примеру.

Вот пример:

Макс и Тина разрабатывают новый инновационный продукт

Почему: Специалист по обучению Тина знала, что ее модули онлайн-разработки для найма новых сотрудников были скучными, но ей не хватало навыков проектирования, чтобы что-то с этим делать.После встречи с Digital Designer Max в счастливые часы компании Тина решила выяснить, есть ли у Макса время для работы над ней, хотя он работал в другом отделе.

Как : Тина написала менеджеру Макса по электронной почте, чтобы получить возможность связаться и проверить пропускную способность Макса. Она подняла большие пальцы, и Макс сказал, что будет рад помочь.

Что : Сотрудничество привело к тому, что компания получила награду за образцовые учебные онлайн-материалы на недавней отраслевой выставке.

Признанные характеристики и достижения:

  • Внутриведомственная командная работа
  • Плодотворное общение
  • Желание разбить бункеры
  • Мотивация инициировать процессы, которых нет в шаблоне справочника сотрудника компании

6 Достижение месяца

achievement-of-the-month

Эта награда может звучать как то, что раньше предлагала ваша начальная школа, но, возможно, для этого есть веская причина.Выделение достижений дает достижениям признание, которого они заслуживают, и дает будущим достижениям примеры и вдохновение для подражания.

Обрамляя достижение, не забудьте покрыть потребности компании или получить выгоду, которую оно заполнило, и предоставить небольшую справочную информацию, которая объясняет, как сотрудник реализовал достижение.

Признанные характеристики и достижения:

  • Превосходство за самоуспокоенность
  • Признательность тем, кто работает вне списка дел
  • Жажда постоянного улучшения

7.Награда за обслуживание клиентов

Вы можете придумать множество креативных названий для этой награды в зависимости от того, как культура обслуживания выглядит в вашей компании; Вы даже можете использовать награду, чтобы приветствовать выдающийся сервис для других сотрудников, а также клиентов. Например, округ Солт-Лейк-Сити предлагает награду The Heart of It , в которой отмечается работник, проявивший образцовую заботу о клиенте или другом сотруднике.

Признанные характеристики и достижения:

  • Стремление к превосходному обслуживанию для всех
  • Забота о клиентах и ​​сотрудниках

8.Награда за решение проблем

problem-solving-in-the-workplace

Некоторые сотрудники преуспевают под давлением - в те стрессовые времена, когда кажется, что все идет не так, все ваши планы заканчиваются шредером, и часы тикают. Эти сотрудники могут не искать дополнительные обязанности в обычных условиях, но когда возникает проблема, они делают все возможное, чтобы найти решение. С другой стороны, сотрудники, которые преуспевают в своей повседневной работе, могут паниковать, когда что-то идет не так. Важно определить диапазон навыков, чтобы поддерживать хорошо сбалансированную, вознагражденную и довольную команду.

Поощряйте ваших первоклассных специалистов по решению проблем за решения, которые они генерируют, с ежемесячной наградой за решение проблем, чтобы выделить сотрудников, которые знают, как превратить хаос в успех. Эта награда может заставить других сотрудников критически задуматься о том, как они могут решать проблемы, а также побудит тех, кто решает проблемы, остерегаться, чтобы позаботиться о следующей большой партии проблем, если или действительно когда они вырастут уродливыми головами.

Признанные характеристики и достижения:

  • Критическое мышление
  • Спокойствие под давлением
  • Творческий, стратегический подход к решению проблем

9.В центре внимания месяца

Посмотрим правде в глаза: все ваши сотрудники выдающиеся. Вы наняли всех в свою команду, потому что они представляют основные ценности, которыми вы дорожите в своих сотрудниках. Если вы хотите, чтобы все получили признание, которого они заслуживают, тогда вы можете сделать «Освещение месяца» вместо «Сотрудника месяца».

В центре внимания месяца каждый месяц выделяется другой человек, причем не для какого-либо конкретного достижения или какой-либо конкретной черты, а потому, что они являются ценной частью вашей команды.После того, как вы случайно выбрали сотрудника, уделите минуту, чтобы подумать о том, какие из ваших основных ценностей они лучше всего представляют. Возможно, Дейв не побил ни одного рекорда продаж в прошлом месяце, но он всегда, всегда демонстрирует замечательную открытость, чтобы помочь и взяться за новые проекты.

Признанные характеристики и достижения:

Конкретные основные ценности, отстаиваемые сотрудником, могут измениться на одного человека, или вы можете попытаться найти способы, которыми каждый сотрудник представляет все ваши основные ценности.Есть одна основополагающая черта, которую вы всегда будете выделять:

  • Постоянное воплощение основных ценностей в повседневной работе

10. Награда за офисное обслуживание

happiness-in-the-workplace

В каждом офисе нужен один человек, который В обязательном порядке всегда появляется с улыбкой. Этот человек приносит энергию и радость в офис. Хотя улыбки не указывают на сильную работу на бумаге, позитивный настрой и все силы, которые сопровождают его, должны приветствоваться.

Признанные характеристики и достижения:

  • Позитивное, энергичное отношение
  • Готовность выполнять дополнительные задачи с улыбкой
  • Способность побеждать блюз понедельника

11. Fresh Награда «Новые навыки»

Награда «Новые новые навыки» присуждается сотруднику, который потратил личное время, чтобы пройти строгий урок публичных выступлений, чтобы улучшить условия работы своих клиентов. Это превосходное отношение демонстрирует страсть к работе вашей компании - черта, которую нужно поощрять и поощрять.

Признанные характеристики и достижения:

  • Амбиции и инициатива по созданию ценных возможностей для обучения
  • Карьера
  • Дух постоянного развития

12. Nemonation

Бонусная заметка отмечена - программа признания, разработанная компанией для платформы мобильной коммерции Button. Во время демонстрации продукта сотрудники раздают чучело Nemo (от Disney Finding Nemo ), чтобы символизировать прохождение лишней мили.(В фильме отец Немо преодолевает несколько тысяч лишних миль, чтобы найти своего сына.) Чучело восхитительно, и оно служит сильным визуальным якорем для полезных качеств, которые любят коллеги.

Признанные характеристики и достижения:

  • Пройдя лишнюю милю, чтобы помочь коллегам

13. Обнадеживающая награда

pexels-photo-165907

Обнадеживающая награда, еще один бонусный момент, отмечается премией Пикточарт. ценности компании, обозначенные аббревиатурой НАДЕЖДА.Несмотря на то, что награда не является исключительно празднованием надежды, они выбрали аббревиатуру, потому что группа «они полны надежд».

Признанные характеристики и достижения:

Получатели награды Piktochart's Hopeful воплощают в себе следующие ценности компании:

  • H - скромный
  • O - открытые
  • P - страстный
  • E - превосходный
  • F - веселье -loving
  • U - Ориентирован на пользователя (почему здесь нет тире?)
  • L - Love

14.Лучшая новая ошибка

Придуманная SurePayroll награда «Лучшая новая ошибка» побуждает сотрудников рисковать и пробовать новые вещи, напоминая им, что инновации неизбежно сопровождаются несколькими икотами, и эти икоты следует отмечать за инновации, которые они стоят. для.

Эта награда подчеркивает важность вознаграждения всех сотрудников, которые хотят изменить ситуацию, а не только счастливчиков, чьи идеи превращаются в процветающие инициативы и растущую прибыль.

Признанные характеристики и достижения:

  • Рискать
  • Делать ошибки, основанные на твердых, инновационных идеях

Премия Уолта Диснея Legacy Award присуждается членам Disney Parks Cast, которые воплощают культурные ценности, которые известный основатель компании и тезка, Уолт Дисней, жил - и, конечно, приветствовал бы, если бы он был сегодня.

Photo courtesy of Disney Institute

Фото любезно предоставлено Институтом Диснея

Признанные характеристики и достижения:

  • Вдохновляет других
  • Полезность
  • Воплощение ценностей компании путем передачи волшебства Диснея

16.Награда за нарушение порядка

Согласно сообщению Inc., ADG Creative, коммуникационная компания, присуждает ежегодную награду за признание нарушения, не в творческом, а в буквальном смысле, то есть вознаграждение выплачивается работнику, который так работал. тяжело, их жизнь была полностью разрушена.

Это вознаграждение не предназначено для того, чтобы заставить сотрудников поверить, что им нужно сломать себя, чтобы получить признание, но оно стремится заставить тех, кто пришел рано и опоздал, почувствовать, что их усилия ценятся и ценятся.

Признанные характеристики и достижения:

  • Безжалостность
  • Отношение к компании
  • Самоотверженность

Мы надеемся, что эти идеи заставят вас задуматься о том, как может выглядеть креативный, конкретный работник премии месяца в вашей Компания. Наши любимые выборы являются специфическими, с названиями и ценностями, которые вы не найдете ни в одной другой компании.

Если вы настраиваете новую программу распознавания, дайте нам знать, на какую почетность вы оказываетесь, в комментариях ниже.

Ресурсы для признания и признания сотрудников:

39 Эффективные идеи признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

Используйте эти примеры речевых благодарностей сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 Эффективные инструменты и инструменты Стратегии улучшения коллективной работы на рабочем месте

Руководство для реферальной программы вашего сотрудника: Преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

21 Идеи для незабываемой работы Годовщина [ОБНОВЛЕНО]

16 Потрясающий сотрудник дает вашей команде волю Любовь

71 Цитаты признания сотрудника, которые должен знать каждый менеджер

Как сохранить сотрудников: 18 практических выводов из 7 примеров из практики

Повысьте навыки и навыки распознавания сотрудников (включая шаблоны)

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *