Характеристика с прошлого места работы: Полная информация для работы бухгалтера

ХАРАКТЕРИСТИКА (для суда,трудоустройства,визы) | Мосхбух Гарант



ХАРАКТЕРИСТИКА (для суда,трудоустройства,визы) | Мосхбух Гарант

Главная

• Главная
• ХАРАКТЕРИСТИКА (для суда,трудоустройства,визы)

100% подтверждение, оплата по факту получения документов

Характеристика с предыдущего места работы — это один из ключевых документов при устройстве на новую работу. Все данные характеристики рекрутеры рассматривают очень внимательно. Ведь благодаря данной информации новый работодатель составит свое мнение о профессиональных и личных качествах претендента на должность.

Если Вы претендуете на хорошую вакансию, которая предусматривает высокий уровень заработной платы и соответствующую должность — очень вероятно, что о характеристике от прошлого работодателя Вас спросят практически в первую очередь.

Характеристика с предыдущего места работы очень часто необходима при трудоустройстве в сторонней компании, а в некоторых случаях и для перевода на новую, более престижную должность.

Кроме того, данный документ может быть затребован органами опеки, с целью подтвердить позитивные качества личности — надежность, наличие работы с постоянным доходом нужного уровня, умение функционально грамотно взаимодействовать и выстраивать отношения с другими людьми.

Безусловно наиболее популярной ситуацией, в которой Вам может понадобится характеристика — это поиск работы. По информации, указанной в характеристике, работодатель с которым Вы пока не знакомы, сможет составить мнение о Вашем профессионализме, стрессоустойчивости, целеустремленности и других необходимых качествах.

Наличие характеристики также важно для студентов и выпускников, которые находятся в поиске постоянной работы или временной подработки. Очевидно, что, устраиваясь на свою первую должность, человек не может предъявить характеристику с работы, в таких случаях работодатель рассматривает характеристику с места прохождения практики или же специальную справку.

В любом случае, стоит помнить, что правильное заполнение данного документа — это довольно важная работа, ведь от указанных деталей может зависеть получите Вы желаемую должность или нет. Поэтому, если у Вас есть сомнения, правильно ли заполнена Ваша характеристика или же нет возможности получить данный документ непосредственно с места работы — Вы всегда можете обратиться к специалистам.

Сотрудники нашей компании составят Вам нужный документ и обеспечат его подтверждение. Ваша характеристика с места работы будет содержать всю нужную информацию, в том числе и контактные данные представителя с предыдущего места работы, по которым будут подтверждены все указанные данные.

Гарантируем высокое качество нашей работы и демократичные цены на все наши услуги!

• Назад
• Вперед 

Наверх

Купить характеристику от организации

100% подтверждение, оплата по факту получения документов

Купить характеристику от организации

100% подтверждение, оплата по факту получения документов

Потребительский кредит

100% подтверждение, оплата по факту получения документов

Потребительский кредит

100% подтверждение, оплата по факту получения документов

Справка о доходах по форме Банка

100% подтверждение, оплата по факту получения документов

Справка о доходах по форме Банка

100% подтверждение, оплата по факту получения документов

Все

­ Заказать звонок

Рекомендация с места работы — образец заполнения (2023)

Рекомендация с места работы — образец ее заполнения вы найдете в этой статье. Она будет для соискателя дополнительным преимуществом при трудоустройстве к новому работодателю. Из нашей статьи вы узнаете все о нюансах этого документа.

Кто составляет рекомендательное письмо с места работы

Потенциальные работодатели наряду с резюме зачастую требуют от соискателя рекомендации с места работы. И хотя такое требование не является обоснованным с юридической точки зрения, рекомендации повышают шансы соискателя получить работу.

Наряду с рекомендациями работодатели также составляют характеристики на работников. Например — для предоставления в суд.

Рекомендательное письмо составляет прежний работодатель, руководитель проекта или иное лицо (например, HR-менеджер), которое может оценить профессиональные навыки работника. По содержанию текст рекомендации очень близок к характеристике сотрудника, но в отличие от нее составляется более лаконично.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили для вас удобную и структурированную форму рекомендательного письма. Получите бесплатный пробный доступ к данному документу.

Рекомендательные письма также могут оформляться по окончании обучения студента или  повышения квалификации сотрудника.

Советуем ознакомиться с особенностями проверки кандидатов на трудоустройство.

Правила оформления рекомендательного письма

В связи с тем, что унифицированного образца рекомендации с места работы не существует, при заполнении документа следует придерживаться стандартных правил оформления деловой документации. Желательно, чтобы рекомендация была оформлена на фирменном бланке компании, составляющей документ.

Кроме того, приводятся следующие реквизиты и информация:

1. Номер и дата документа.
2. Название документа (например: «Рекомендательное письмо»).
3. Текст рекомендации.
4. Подпись руководителя (компании, проекта) с указанием должности и расшифровкой Ф. И. О.
5. Контактные данные компании и/или лица, подписавшего рекомендацию.

Что касается самого текста рекомендации, потребуется указать:

• Период работы сотрудника и полное название работодателя.
• Должность и достижения сотрудника в профессиональной сфере с указанием выполняемых обязанностей. Наличие фактической информации, выраженной в абсолютных и относительных показателях, улучшит качество рекомендации.

О профессиональных стандартах для бухгалтеров читайте в специальном материале.

Информация, изложенная в рекомендательном письме, должна быть правдивой, поскольку потенциальный работодатель может обратиться к лицу, его подписавшему, за подтверждением изложенных в нем сведений.

Определенную специфику имеет составление рекомендательного письма для практиканта — человека, недавно получившего образование и приглашенного испытать свои навыки на предприятии. В системе «КонсультантПлюс» есть удобная форма для составления такого письма. Получите бесплатный пробный доступ к документу.

Желательно, чтобы текст рекомендации не превышал одного машинописного листа. Составителю документа следует избегать таких общих определений, как компетентный, исполнительный, активный и пр. Лучше изложить конкретные факты.

Еще один востребованный кадровый документ, содержащий важные факты о работнике, — справка от работодателя.

Где скачать образец рекомендательного письма

На нашем сайте по ссылке ниже вы можете бесплатно скачать образец заполненной рекомендации:

Скачать образец рекомендательного письма

Итоги

Подготовка рекомендательных писем не входит в обязанность работодателей, однако по просьбе сотрудника (или на основании установленных внутренних правил по работе с кадрами в компании) этот документ следует оформить. Поддержание работодателями установившейся практики по запросу/представлению рекомендательных писем облегчает поиск подходящего сотрудника.

Рекомендательные письма составляются на фирменном бланке предприятия-работодателя и подписываются как самим руководителем компании (проекта), так и лицами, ответственными за набор персонала.

Получение справки с работы — Citizens Advice

Обычно при поиске новой работы вам потребуется справка от вашего старого работодателя.

Если ваш работодатель дает вам рекомендацию, он может сделать ее настолько короткой, насколько пожелает. Многие ссылки говорят только о том, как называлась ваша должность и когда вы там работали.

Ссылка должна быть точной. Ваш работодатель не может сказать ничего ложного.

Они также должны быть честными, когда решают, что добавить в ссылку. Например, они не могут сказать, что вас расследовали за кражу, если следствие решило, что вы этого не делали.

Если вас уволили

Ваш работодатель может указать факты — например, если вас уволили или они собирались вас уволить.

Подумайте, как вы объясните, что случилось с новым работодателем. Лучше сосредоточиться на фактах, а не на своих чувствах — так будет легче показать, что вы действовали разумно.

Если в отношении вас ведется расследование или вы наказываете

Ваш работодатель может сказать, проводится ли расследование или вы наказываете. Они не могут сказать, что вы определенно это сделали, если процесс все еще продолжается.

Обычно лучше оставаться на работе до завершения процесса, даже если вас уволили. Если вас признают невиновным, ваш работодатель не должен упоминать этот процесс в справке. Если вас накажут или уволят, новый работодатель увидит, что вы принимали участие в процессе. Вы можете узнать, что делать в дисциплинарном процессе.

Подумайте, как вы объясните, что произошло, если вас накажут. Лучше сосредоточиться на фактах, а не на своих чувствах — так будет легче показать, что вы действовали разумно.

Есть некоторые ситуации, когда уход в отставку и немедленное увольнение, безусловно, будут лучшим вариантом, потому что сохранение работы нанесет вред вашему здоровью. Например, если вы не чувствуете себя в безопасности на работе или ваши коллеги постоянно издеваются над вами. Узнайте, о чем следует подумать, прежде чем уйти в отставку.

Если у вас есть судимость

Ваш работодатель не может упоминать о ваших отработанных судимостях. В них следует упоминать непогашенную судимость только в том случае, если она имеет отношение к работе — например, если вы были осуждены за кражу с работы.

Ваша судимость не израсходована в течение определенного периода времени после ее окончания. Например, если вы платите штраф, ваша судимость обычно остается непогашенной в течение года. После этого расходуется.

Некоторые убеждения расходуются дольше, чем другие. Проверьте, потрачено ли ваше убеждение на GOV.UK.

Получение работы без рекомендации от вашего работодателя

Если вы считаете, что ваш работодатель даст вам плохую характеристику или вообще не даст вам ее, вы можете вместо этого попросить кого-то другого дать вам характеристику.

Ищите вакансии, для которых не требуется рекомендация от вашего последнего менеджера. На некоторые вакансии принимаются рекомендации от других людей, с которыми вы работали, например, от другого менеджера или от кого-то, на кого вы работали раньше.

Попробуйте выбрать человека, с которым вы недавно работали. Также помогает, если они занимают руководящую должность в компании. Сначала проконсультируйтесь с ними, чтобы убедиться, что они дадут вам хорошие рекомендации.

Новый работодатель может спросить, почему вы не предоставляете данные своего старого работодателя. Подумайте, как вы объясните им это.

Вам нужно будет предоставить рекомендацию от вашего старого работодателя, если это требуется в заявлении о приеме на работу, но вы также можете предоставить рекомендацию от другого человека.

Получение рекомендации от вашего прежнего работодателя

Обычно ваш работодатель не обязан давать вам рекомендации, если:

вы написали доказательство того, что они согласились дать вам рекомендацию — например, электронное письмо

Некоторые регулирующие органы также говорят, что работодатели должны давать рекомендации, например Управление финансового надзора.

Если ваш прежний работодатель не хочет давать вам рекомендации, вы можете попросить их дать краткую характеристику, известную как «базовая рекомендация». Например, они могут подтвердить, когда вы работали на них и как называлась ваша должность. Многие работодатели дают только основные рекомендации, поэтому ваш новый работодатель не сочтет это необычным.

Возможно, вы сможете поговорить с кем-то еще, если не хотите напрямую связываться со своим руководителем, например, с отделом кадров или другим руководителем.

Если вы считаете, что у вас плохой отзыв

Стоит попросить вашего нового или старого работодателя показать вам копию рекомендации. Они не обязаны давать вам его копию, но могут захотеть. Если они дадут вам копию, вы можете проверить, что сказал ваш старый работодатель, и попросить их изменить это, если это неправда.

Не ждите, чтобы увидеть вашу рекомендацию, прежде чем подавать заявление на другие вакансии — это может занять некоторое время.

Просьба к своему прежнему работодателю дать хорошую характеристику в следующий раз

Подумайте, можете ли вы попросить своего бывшего работодателя дать лучшую характеристику в будущем. Возможно, вы сможете поговорить с кем-то еще, если не хотите напрямую связываться со своим руководителем, например, с отделом кадров или другим руководителем.

Объясните, в чем проблема и как вы хотите, чтобы они помогли. Будьте как можно конкретнее и сосредоточьтесь на фактах, а не на своих чувствах.

Например, если вы потеряли предложение о работе, потому что ваш старый работодатель дал плохую характеристику, вы можете:

• сообщить своему прежнему работодателю, что вам предлагали работу, но она была отозвана из-за рекомендации
• попросите их просмотреть ссылку, чтобы убедиться, что она правдива и точна
• попросить их подтвердить, что они будут давать справедливую оценку в будущем

Принятие мер против вашего предыдущего работодателя

Если вы потеряли работу из-за того, что ваш работодатель дал вам несправедливую характеристику, вы можете подать на него в суд.

Обращение в суд может занять много времени, и вы можете не выиграть дело. Многим проще поискать другую работу или попросить кого-то другого дать рекомендации.

Ближайший к вам Citizens Advice может помочь вам решить, стоит ли обращаться в суд с вашим работодателем.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустым Оставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли лимита символов 3000 .

Помог ли этот совет?

Спасибо, ваш отзыв отправлен.

5 ошибок в рекомендациях, которые могут стоить вам работы

Иногда лучшего резюме, грамотного сопроводительного письма или даже самых сильных навыков собеседования недостаточно, чтобы убедить работодателя нанять вас. Чтобы получить работу, вам также нужны люди, которые могут восхвалять вас, люди, которые могут подтвердить, что вы звездный сотрудник. Проще говоря: вам нужны профессиональные рекомендации.

К сожалению, «рекомендации часто не принимаются во внимание соискателями», — говорит Андреа Кей, консультант по вопросам карьеры из Цинциннати.

Чтобы рекомендации представляли вас в лучшем свете, избегайте этих распространенных ошибок.

Ошибки в списке профессиональных ссылок, которых следует избегать

1. Не спрашивать у человека разрешения перечислить их в качестве ссылки
2. Обращение к не тем людям за рекомендацию
3. Не подготовить ссылки
4. Предполагая, что ваша рекомендация даст вам отличный обзор
5. Забыли поблагодарить за рекомендацию

Ошибка № 1: Указание кого-то в качестве рекомендателя без предварительного запроса разрешения

Спросить, будет ли кто-то быть рекомендателем для вас, может показаться элементарным шагом, но Кей говорит, что вы будете удивлены, как много соискателей забудьте это сделать.

«Многие просто не спрашивают разрешения, — говорит Кей. «Они просто предполагают, что человек счастлив делать это». Следовательно, вы захотите коснуться базы со ссылками до , предоставив свою контактную информацию потенциальному работодателю. Это просто обычная вежливость.

Ошибка № 2: спрашивать не тех людей

Без сомнения, ваша мама думает, что вы суперзвезда, и ваш лучший друг поддержит вас, несмотря ни на что, но, увы, вы не можете использовать друзей и членов семьи в качестве рекомендаций . В конце концов, вы ищете людей, которые могут говорить не только о вашей личности, но и о ваших карьерных навыках и трудовой этике.

«Вам нужен кто-то, на кого вы работали, кто-то, с кем вы работали, или кто-то, кто работал на вас», — говорит Стефани Вичански, генеральный директор компании Professional Resource Partners, занимающейся управленческим консалтингом и подбором персонала.

В идеале, вы должны спорить со всеми тремя для своего референс-листа. «Это дало бы работодателю хорошее представление о том, каковы вы как непосредственный подчиненный, как коллега и как менеджер», — говорит Вичански.

Если вы собираетесь использовать предыдущего начальника в качестве рекомендации, сначала проверьте, разрешено ли этому человеку говорить о вашей работе. «Многие компании придерживаются строгих правил, которые позволяют менеджерам подтверждать только прошлую должность сотрудника и даты приема на работу», — говорит Джефф Шейн, президент Allison & Taylor, фирмы по проверке профессионального опыта, базирующейся в Рочестере, штат Мичиган.

Ошибка № 3: Не подготовить рекомендации

Многие менеджеры по найму сообщают вам заранее, когда они собираются связаться с вашими рекомендациями. Поэтому, если возможно, вы должны предупредить своих рекомендателей, чтобы они знали, кто будет с ними связываться, и предоставить им обновленную копию вашего резюме.

Совет для профессионалов: поделитесь описанием вакансии со своими рекомендациями, чтобы они могли лучше понять должность, на которую вы претендуете.

В зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как вы занимали эту должность, вам, возможно, придется освежить память человека о конкретных проектах, над которыми вы работали, или о достигнутых вами результатах, которые можно использовать в качестве тем для обсуждения.

Также рассмотрите возможность попросить своих рекомендаций рассказать об определенных навыках, таких как лидерство, надежность, критическое мышление, общение и работа в команде. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что работодатели больше заботятся об этих конкретных социальных навыках, чем о технических способностях, таких как понимание прочитанного или математика.

Ошибка № 4: Слепо предполагать, что человек даст вам восторженный отзыв

Даже если вы думаете, что вы были отличным сотрудником, ваш предыдущий начальник может не чувствовать того же.

«Бесчисленное количество соискателей были встревожены информацией, которую поделился о них бывший руководитель, — говорит Шейн. «Если работодатель обнаружит отрицательную характеристику, вы можете никогда больше не услышать о компании».

Поэтому, если вы хоть немного не уверены в своем положении, заранее спросите у своих рекомендаций, что они скажут о вас. Если они не планируют льстить вам, удалите их из списка рекомендаций и перейдите к следующему человеку.

Ошибка № 5: Забыли отправить благодарственное письмо

Ваши рекомендации делают вам большую услугу. «Они не только тратят на вас свое время, но и ставят на кон свою репутацию», — говорит Кей.

Потратьте несколько минут, чтобы написать им электронное письмо с благодарностью или письмо от руки. Это небольшой жест, но он может иметь большое значение.

«Если вы хотите, чтобы кто-то был хорошим ориентиром, вы должны вести себя как человек», — говорит Кей. «Нет такого понятия, как быть слишком благодарным».

Сделали с ошибками? Сделайте это в следующий раз

Поиск работы не обязательно будет сбивать вас с толку на каждом шагу, но вам придется столкнуться с множеством поворотов. Предотвратите ненужные головные боли, начав с правой ноги. То есть привести свое резюме в форму. Сильное резюме не только произведет впечатление на менеджеров по найму, оно также покажет вашим потенциальным рекомендациям, чего вы достигли в своей карьере. Нужна помощь, чтобы убедиться, что вы даете им что-то говорить? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера.