Характеристика с места: Характеристика с места работы, образец и пример составления — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Как писать характеристику с места учебы: образец, помощь адвоката

ВНИМАНИЕ: если Вы ищите характеристику в целях получения смягчающих обстоятельств в уголовном процессе, то наш адвокат по уголовным делам подскажет, какие еще действия необходимо сделать для получения максимально положительного результата в построении Вашей защиты.

Как правильно составить характеристику на ученика?

Основную массу доказательств в уголовном деле составляют протоколы и заключения, полученные в результате следственных действий. Характеристика с места учебы относится к доказательствам особого рода. Она приобщается к материалам дела по запросу следователя или по ходатайству обвиняемого (его защитника). Характеристика заверяется руководителем учебной группы, директором (ректором) образовательной организации, печатью и должна содержать:

сведения об образовательном учреждении (наименование, адрес, ИНН, ОГРН)
общие данные об учащемся (ФИО, дата рождения, учебная группа (класс)
период обучения в учреждении, наличие информации о предыдущем месте получения образования

информацию об успеваемости, наличие интереса к определенным дисциплинам, общее отношение к учебной деятельности
упоминания об интересах, увлечениях, хобби характеризуемого
краткую информацию о состоянии здоровья, посещении спортивных секций
описание личностных качеств обучающегося (взаимоотношения в коллективе, с преподавателями; психологические, социальные, коммуникативные особенности)
наличие/отсутствие девиантного поведения, вредных привычек, склонности к нарушению общепринятого поведения, а также упоминания об изменении поведения в период обучения (если таковое было замечено)
дату составления характеристики

Как правило, характеристика с места учебы требуется в уголовном разбирательстве для смягчения наказания или доказательства отсутствия наличия склонности у обвиняемого к совершению преступных действий, но это не означает, что указываемые сведения должны сформировать только положительное представление об ученике.

Предоставление ложной информации недопустимо. Кроме того, описание только положительных качеств личности может привести к обратному эффекту. Дело в том, что наличие безупречной репутации в образовательном учреждении может противоречить иным имеющимся в деле документам, тем самым образовав некий контраст.

При наличии несостыковок, и следователь, и суд отнесутся к предоставленным сведениям критически. Таким образом, характеристика должна быть максимально объективной, без выражения личного отношения к ученику и мнения о его причастности к преступлению.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Образец характеристики с места учебы

По месту требования

Характеристика

на студента технического факультета

Ф.И.О., возраст

________________, является студентом ____ с 20__ года. В настоящее время обучается на «_»-м курсе ____________________ факультета по специальности “________________________”.

За период обучения ______________________ проявил себя как добросовестный, отзывчивый, разносторонний студент. Особый интерес проявил к изучению учебных дисциплин социальной и психологической направленности.

____________________ имеет ярко выраженный творческий склад личности, креативное мышление, свои, отличающиеся от общепринятых, взгляды на устройство общества, которые заключается в доминирующей роли гуманизма, человеколюбия и не насилия над личностью.

В общении со студентами и преподавателями вежлив и дружелюбен. Со всеми имеет ровные отношения. При наличии затруднений, стремится найти компромиссный вариант.

«__» ______ 20__ г.

Декан факультета ___(подпись)___/ ___(расшифровка подписи)___

Составление характеристики с места учебы в Екатеринбурге

Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Характеристика с места работы в суд по опеке, Петропавловск-Камчатский | вопрос №9229083 от 15.09.2021

Ст. 55 ГПК РФ позволяет суду принять Вашу характеристику в качестве доказательства вне зависимости от её содержания.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Примерный образец должен содержать:

Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.

Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

См. http://sovetnik.consultant.ru/harakteristika_s_mesta_raboty/harakteristika_s_mesta_raboty_obrazcy_i_primary_sostavleniya/

Вам помог ответ?ДаНет

Характеристика с места работы шахтера. Образец характеристики с места работы

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

По просьбе работника.
По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
Внешние . Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

для предоставления в военкомат;
для предоставления в суд;
на студента;
на ученика;
с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

Лучше всего пользоваться листами формата А4.
Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.

В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.

Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Бывают случаи, когда характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

деловым качествам человека;
его соответствию занимаемой должности;
уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание характеристики с места работы

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

внешние;
внутренние;
положительные;
отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»
№ 567/13
Характеристика
Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.
Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:
продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.
Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.
Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.
Начальник отдела продаж
Сумаркин М.В.
22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

эмоциональных определений;
оскорблений в адрес характеризуемого;
недостоверной информации;
личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Характеристика с места работы | Как выиграть суд у ГИБДД и вернуть права

ООО «Агентство Недвижимости» http://хххххххххххх.ru/

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2 тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000 тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000 тел. +7 911 0000000

КПП 390001001 e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

Исх. N 167/11

Характеристика

Иванов Иван Иванович является работником ООО «Агентство Недвижимости» города Калининград с сентября 2000 года по настоящее время в должности менеджера по недвижимости. Работа имеет разъездной характер на собственном автомобиле. За время работы в фирме он зарекомендовал себя как старательный, ответственный и дисциплинированный сотрудник. Исполнителен, пунктуален, честен. Имеет богатый опыт.

Иванов Иван Иванович хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, сторонится конфликтных ситуаций. Скромен, при общении открыт. Имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью.

В общении с коллегами всегда дружелюбен, пользуется уважением. С партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к людям, тактичен. Имеет богатые навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Коммуникабелен, аккуратен.

Примерный семьянин. На иждивении: жена — Иванова Антонина Антоновна – временно не работает. Дети: сын — Иванов Иван Иванович – 15 лет, дочь — Иванова Антонина Ивановна – 5 лет.

Характеристика выдана для предоставления в Московский районный суд г.Калининграда.

«__»______________2010 г. Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

ООО «Агентство Недвижимости» http://хххххххххххх.ru/

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2 тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000 тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000 тел. +7 911 0000000

КПП390001001 e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

Исх. N 168/11

Ходатайство

21 октября 2011 года на работника нашего предприятия, Иванова Ивана Ивановича , был составлен протокол о нарушении ПДД.

За время работы в ООО «Агентство Недвижимости», начиная с сентября 2000 года, Иванов Иван Иванович свои трудовые обязанности выполнял в срок и без нареканий. Со стороны трудового коллектива характеризуется как работник исполнительный и трудолюбивый. Замечаний, выговоров иных дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имел. Ранее Иванов Иван Иванович к суду не привлекался, серьёзных нарушений правил не совершал, аварий не допускал.

Должность менеджера по недвижимости в «Агентство Недвижимости Лидер» — основное место работы Иванова Ивана Ивановича . В связи с возложенными на него обязанностями, и ввиду разъездного характера работы, прошу принять положительное для Иванова Ивана Ивановича решение. Если же будет доказано, что Иванов Иван Иванович виновен во вменяемом ему правонарушении, то просьба не применять меру административного взыскания как лишения права управления автотранспортного средства, а ограничиться административным взысканием в виде штрафа. В случае лишения права управления автотранспортного средства, Иванов Иван Иванович лишится возможности выполнять свои должностные обязанности, что повлечет за собой причинение прямых финансовых убытков ООО , а работник Иванов Иван Иванович лишится работы, и будет вынужден искать другую работу. На иждивении Иванова Ивана Ивановича имеется двое несовершеннолетних детей и супруга. Прошу учесть изложенное при рассмотрении дела об административном правонарушении.

«___»__________________2011 г.

Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

Характеристика с места жительства

Характеристика с места жительства – документально оформленная информация, отражающая субъективное мнение о человеке и содержащая суждения о его личных качествах, социальных навыках, взаимоотношениях с законом и т.д. В настоящее время применение подобного документа редкость, тем не менее, для органов опеки и попечительства или судебной инстанции эта информация способна склонить чашу весов в ту или иную сторону при рассмотрении вопроса в отношении данного гражданина. В этой связи юридические услуги по составлению бытовой характеристики помогут избежать казусов либо негативных последствий.

Характеристика с места жительства – один из тех документов, чьё содержание и оформление не имеют подробной регламентации. Поэтому при её составлении руководствуются общепринятыми нормами, отражая произвольно известные о человеке сведения в письменной форме. К числу некоторых обязательных для отражения моментов относят следующие пункты:
• длительность проживания по указанному адресу;
• индивидуальные качества личности, соседские отношения, степень участия в социальной жизни и т.д.;
• отношение к асоциальным явлениям, наличие административных и иных правонарушений.
Необходимо также указать дату и поставить подпись лиц, составлявших документ. При этом потребуется удостоверение подписей: если это были соседи (не менее трёх) – у нотариуса или в управляющей компании, если это был участковый – его персональной печатью для подобного рода документов. Как показывает практика, не всегда участковый уполномоченный или соседи могут грамотно составить развёрнутую характеристику. В этой ситуации допустимо воспользоваться помощью юриста для самостоятельного написания и последующего заверения содержащейся в тексте информации соседями или участковым.

Где применяется характеристика с места жительства

Такой пункт в перечне необходимых для предоставления документов как «характеристика с места жительства» был очень популярен в советское время. В настоящий момент законодательные нормы, регламентирующие какие-либо требования к содержанию, предъявлению и использованию подобного документа, отсутствуют. На практике отражённые в бытовой характеристике сведения используются в следующих случаях:
• при расследовании преступлений сотрудники органов дознания или следствия определяют наличие мотива у подозреваемого, характер взаимоотношений с другими участниками дела и т.д.;
• при рассмотрении уголовного дела в суде до вынесения приговора положительные характеристики расцениваются как смягчающее обстоятельство и могут послужить основанием к применению наименьшей меры наказания из возможных;
• при решении вопроса об усыновлении сотрудники органов опеки и попечительства оценивают личность будущего законного представителя на основании информации о его социальном поведении и взаимоотношениях с окружающими.

нюансы и тонкости составления :: BusinessMan.ru

Не каждый день нам требуется характеристика с места жительства. Потому о тонкостях этого документа любой гражданин не то что не осведомлен, а даже и не думал никогда. Однако приходит момент, когда перед человеком лежит чистый лист, который требуется заполнить специальным текстом. В голове только одна мысль: что такое характеристика с места жительства? Давайте искать ответ.

Кто требует такой документ?

Знаете, когда составляется любая официальная бумага, а наша именно такова, устанавливают две главные вещи: адресат и цель. Разберемся с первым. Характеристика с места жительства требуется в случаях, когда человек желает получить особые права. Например, работать в специализированных органах, опекать ребенка или недееспособного человека. В этих случаях орган, принимающий решение, обязан учесть все черты характера заявителя. А кто лучше всего знает, каков он, кроме членов семьи, разумеется? Конечно, соседи. Вот ими и составляется (в идеале) бытовая характеристика с места жительства. На практике все значительно проще. Сам человек пишет, что соседи могли бы о нем подумать, потом просит последних подписать. Здесь возникает одна тонкость, о которой поговорим чуть ниже. В некоторых случаях характеристика с места жительства в суд направляется. Она необходима для того, чтобы смягчить по возможности приговор. Ведь человек, проявляющий себя в быту с положительной стороны, пользующийся уважением окружающих, вряд ли является злостным преступником. Суд учитывает мнение соседей.

Цель бумаги

Здесь все просто. Характеристика с места жительства пишется для того, чтобы довести до адресата мнение о человеке общественности. То есть тех людей, которые постоянно с ним общаются, наблюдают, подмечают мелочи. Сам документ необязательно делать подробным. В нем содержится лишь общая информация без примеров и нюансов. Смысл же характеристики в направленности информации. Она должна быть либо положительной, либо отрицательной. Любой орган рассматривает ее именно с этой стороны при принятии соответствующего решения. Мы перейдем к примерам, и все станет понятно.

Тонкости составления документа

В нашей бумаге следует указать индивидуальные данные человека. Если известно: год рождения, точный адрес проживания. Но прежде в левом верхнем углу следует написать слово «Характеристика». Под ним указываются перечисленные выше данные. Далее соседям следует написать, с какого времени человек живет рядом. Потом идет информация о членах семьи. Желательно указывать даты их рождения (хотя бы год). Когда справились с формальностями, можно приступать собственно к составлению характеристики. Опять указывайте Ф.И.О. человека и пишите то, что о нем думаете. Для простоты следует ответить на общие вопросы.

Подсказка для составителя документа

Подумайте и кратко ответьте:

Положителен или отрицателен данный гражданин?
Как относится к семье?
Трудолюбив или ленив?
Участвует ли в общественной жизни?
Отношение к спиртному и иные вредные привычки.
Охарактеризуйте его участие в воспитании детей (если они имеются).

Вот и вся работа. Однако не забывайте, что от данного документа может зависеть судьба соседа. Это именно та тонкость, на которую мы намекали выше. Подходите к составлению характеристики ответственно, вдумчиво, непредвзято. Ведь написать в отместку за старую обиду нехорошие слова просто, а человек пострадает. Да и смысла врать нет. Подписывают таковой документ несколько соседей. У каждого свое мнение. По их сумме и составляется бумага.

Характеристика с места жительства: образец

Приведем небольшой текст, учитывая, что вы уже поняли структуру его оформления.

Характеристика

Иванова Евгения Степановича

1968 года рождения,

уроженца города Иваново,

проживающего по адресу:

Гражданин Иванов Е. С. характеризуется положительно. Живет рядом с нами с 1973 года. Никаких жалоб на его поведение не поступало.

Вместе с ним по указанному адресу живут: жена, Иванова Светлана Михайловна, 1970 г.р., сын Иванов Руслан, 1991 г.р., дочь Иванова Мария, 1994 г.р.

По свидетельству соседей (перечислить с указанием точных адресов регистрации) гражданин Иванов Е.С. является хорошим семьянином. В быту вежлив, общителен. Вредных привычек не имеет. Занимается воспитанием детей. С удовольствием принимает участие в общественных мероприятиях. Отзывчив, трудолюбив.

Подписи соседей

Дата

Приблизительно так должен выглядеть документ. Однако не стоит бездумно подписываться под характеристикой, не соответствующей реальному положению вещей. Рекомендуется прежде выяснить, куда она направляется. Вы же обратили внимание, что адресат не указывается в приведенном образце. Понимаете, от вашей подписи может многое зависеть. К примеру, дадите вы хорошую характеристику грубияну и забияке. Он на ее основании деток усыновит. Чему он их научит? Когда пишется официальная бумага, ответственность лежит на каждом, ее подписавшем. Не стоит этого забывать. У общественности в наше время намного больше прав, чем принято считать. Но воплощать их в жизнь следует очень осторожно и взвешенно! Удачи.

Образец характеристика с места работы доу

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

порядковый номер документа и дата составления;
хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
наличие поощрений, нарушений, взысканий;
подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

Заголовок.
Анкетные данные.
Трудовая деятельность.
Основная часть – личные качества.
Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

составление и анализ договоров;
составление внутренних документов;
представление интересов организации;
участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
при трудоустройстве в правоохранительные органы;
в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

дата;
Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
данные о том, кто составляет документ;
специфика трудовой деятельности;
описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Светлана Савостьянова
Примерный образец написания характеристики-представления на воспитателя

Воспитатель (Ф. И. О.) осуществляет педагогическую деятельность в нашем образовательном учреждении с ___ года. В ___ году окончила (учебное заведение) по специальности (специальность). Имеет ___ квалификационную категорию по должности «воспитатель».

(Имя, отчество) — воспитатель с высоким творческим потенциалом, имеющий хорошую теоретическую и методическую подготовку, успешно применяющий в своей профессиональной деятельности новые современные подходы в области педагогики.

(Ф. И. О) постоянно совершенствует свой уровень педагогического мастерства на курсах, семинарах, методических объединениях города Москвы:

• (перечисление всех пройденных курсов повышения квалификации, участие в конференциях, вебинарах.)

(Ф. И. О) пользуется уважением у коллег и родителей. Дети очень любят своего педагога. (Имя, отчество) обладает грамотной, выразительной, образной речью. Всегда доброжелательна, внимательна и тактична в общении с коллегами, родителями и детьми. С большим удовольствием участвует во всех развлекательных мероприятиях для детей, играя разные по характеру роли. Очень артистична, эмоциональна, сама подбирает и изготавливает костюмы и атрибуты, необходимые для роли. (Имя, отчество) всегда участвует в районных, окружных и городских конкурсах в номинациях «Творчество педагогов и детей». Неоднократно награждалась дипломами и благодарственными письмами:

• (перечисление дипломов, грамот, благодарственных писем)

(Имя, отчество) знает и соблюдает все формы нравственного поведения и применяет моральные нормы в общении с детьми и коллегами, соблюдает принципы профессиональной этики, толерантности, обладает педагогическим тактом. В педагогической работе с детьми всегда использует индивидуальный подход, учитывая индивидуальные особенности воспитанников. (Ф. И. О.) умеет находить сильные стороны и перспективы развития для каждого воспитанника. Отмечает даже маленькие достижения ребенка, демонстрирует родителям, сверстникам, педагогам ДОУ его успехи.

Педагогом накоплено, разработано и систематизировано большое количество упражнений, игр, пособий, разработанных конспектов занятий для работы с детьми.

(Имя, отчество) пользуется авторитетом и уважением в коллективе, ее выступления на педагогических советах и семинарах вызывает интерес у коллег. Свой опыт работы она представляет на различных мероприятиях в ДОУ, районе, округе и городе Москвы:

(Имя, отчество) систематически анализирует уровень усвоения программного материала воспитанниками. Педагогическую работу строит в соответствии с нормативной базой и программно-методическими требованиями к организации работы с детьми дошкольного возраста. Организует образовательную деятельность детей с учетом возрастных, индивидуальных и типологических особенностей дошкольников. Для того чтобы повысить интерес детей к обучению и осознанному усвоению знаний, (Имя, отчество) использует новые технологии, компьютерные программы для проведения различных форм деятельности.

(Имя, отчество) регулярно публикует свои методические разработки в СМИ:

• (перечисление публикаций с указанием номеров сертификатов)

(Ф. И. О.) — добрый и отзывчивый человек, свои отношения с коллегами строит на доверии, уважении и требовательности, принимает активное участие в общественной жизни детского сада.

За личные и профессиональные качества (Имя, отчество) пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег и родителей воспитанников.

Образец характеристики воспитателя детского сада ХАРАКТЕРИСТИКА на ФИО воспитателя, воспитателя МБДОУ №___– детского сада комбинированного вида ___района г. ___ ФИО воспитателя,.

Образец написания психолого-педагогической характеристики на ребёнка ПСИХОЛОГО – ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НА РЕБЕНКА ФИО РЕБЁНКА, родился. В МДОУ поступил. в I младшую группу. В настоящее время.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Содержание производственной характеристики

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Спотовый рынок — Обзор, характеристики и типы

Что такое спотовый рынок?

Спот-рынок — это финансовый рынок, на котором финансовые инструменты и товары продаются с мгновенной доставкой. Поставка означает физический обмен финансового инструмента или товара за денежное вознаграждение. Спотовый рынок также известен как наличный рынок или физический рынок, потому что наличные платежи обрабатываются немедленно, и происходит физический обмен активами.

Общие сведения о спотовых рынках

На спотовом рынке доставка и оплата наличными обычно осуществляются на месте.Однако на большинстве организованных рынков расчет, который представляет собой перевод наличных и физическую доставку инструмента или товара, обычно занимает 2 рабочих дня (т. Е. T + 2). Несмотря на то, что дата расчетов T + 2 Дата расчетов Дата расчетов — это отраслевой термин, который относится к дате, когда торговый или производный контракт считается окончательным, и продавец должен передать право собственности, контракт между покупателем и продавцом выполняется на месте в преобладающая цена и существующее количество.

Это контрастирует с форвардными и фьючерсными рынками, где стороны соглашаются торговать по форвардной / будущей цене базового актива, и поставка также ожидается в будущем.Таким образом, в отличие от спотовых рынков, форвардные / фьючерсные рынки заключают контракт сегодня, но расчет ожидается в будущем. Спотовые рынки могут существовать везде, где есть инфраструктура для ведения такой торговли.

Примером торговли на спотовом рынке является ситуация, когда инвестор (г-н Джонс) хочет купить 1000 акций IBM на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE). Он свяжется со своим брокером, чтобы купить акции по преобладающей рыночной цене, скажем, 117,60 доллара. Перевод средств немедленно завершается брокером продавцу за 117 600 долларов США.Право собственности на акции переходит к мистеру Джонсу, как только средства будут получены продавцом.

Активы, торгуемые на спотовых рынках

Финансовые инструменты, торгуемые на спотовых рынках, включают долевые инструменты, инструменты с фиксированным доходом Ценные бумаги с фиксированным доходом Ценные бумаги с фиксированным доходом — это тип долгового инструмента, который обеспечивает доход в виде регулярных или фиксированных процентных выплат и погашений таких как облигации и казначейские векселя, а также иностранная валюта. Сырьевые товары также доминируют на спотовых рынках благодаря торговле энергоносителями, металлами, сельским хозяйством и животноводством.На спотовых рынках также торгуют скоропортящимися и нескоропортящимися товарами.

Валютный рынок, на котором трейдеры обменивают различные валюты, является одним из крупнейших спотовых рынков в мире с дневным оборотом, превышающим 6 триллионов долларов, что делает его наиболее активно торгуемым активом в мире.

Товары стандартизированы для эффективной торговли на спотовых рынках. Сырая нефть — наиболее продаваемый товар. В последнее время такие технологии, как пропускная способность и минуты мобильной связи, были представлены на спотовых рынках товаров.

Характеристики спотовых рынков

Определенные особенности связаны со спотовыми рынками. Ниже приведены наиболее очевидные:

Расчеты по сделкам проводятся по действующей цене, известной как спотовая цена или спот-курс.
Поставка актива происходит немедленно или иным образом в T + 2.
Перевод денежных средств мгновенный; в противном случае расчет может производиться в T + 2.

Торговый механизм

Цена на спотовом рынке — это текущая цена для сделки, совершаемой на месте, и известная как спотовая цена или спот-курс.Цена определяется покупателями и продавцами посредством экономического процесса спроса и предложения. Спрос и предложение. Законы спроса и предложения — это микроэкономические концепции, которые утверждают, что на эффективных рынках количество поставляемого товара и количество.

В отличие от форвардной цены, которая является функцией временной стоимости денег, кривой доходности и / или затрат на хранение, спотовая цена в значительной степени является продуктом функции спроса и предложения. Покупатели и продавцы должны согласиться заплатить и получить спотовую цену за стандартное количество предлагаемых активов, чтобы транзакция состоялась.

Типы спотовых рынков

Существует два основных типа спотовых рынков — внебиржевой (OTC) и организованный биржевой рынок.

1. Внебиржевые (OTC)

Внебиржевые (OTC) — это место, где покупатели и продавцы встречаются для двусторонней торговли на основе консенсуса. Отсутствует сторонний орган, осуществляющий надзор за сделкой, или центральное учреждение обмена, которое могло бы регулировать торговлю. Торговые активы не могут быть стандартизированы по количеству, цене или другим условиям, как это принято на организованных биржах.

Таким образом, покупатели и продавцы согласовывают все условия торговли и заключают сделки на месте. Цены на внебиржевых рынках могут не публиковаться, поскольку сделки в основном являются частными. Рынок обмена валют — самый активный и широко известный внебиржевой рынок.

2.

Рыночные обмены

На организованном рыночном обмене покупатели и продавцы встречаются, чтобы делать ставки и предлагать доступные финансовые инструменты и товары. Торговля может осуществляться на электронной торговой площадке или в торговой площадке.Электронные торговые платформы сделали торговлю более эффективной, когда цены определяются мгновенно, учитывая большое количество сделок на некоторых биржах.

Биржи работают с несколькими финансовыми инструментами и товарами или могут занять нишу для определенных типов активов. Торговля обычно осуществляется через брокеров биржи, которые действуют как маркет-мейкеры. Активы, торгуемые на биржах, стандартизированы согласно биржевому стандарту.

Вероятно, существуют минимальные контрактные цены на продаваемые активы или в определенных количествах и стоимости.Цены устанавливаются на основе заявок многих покупателей (цен, предлагаемых для покупки) и предложений продавцов (цен, предлагаемых для продажи). Спотовые цены могут меняться каждую минуту или даже миллисекунды.

Биржи регулируются, где все процедуры и торговля стандартизированы. Примерами популярных бирж являются Нью-Йоркская фондовая биржа (NYSE), которая торгует в основном акциями, и Chicago Mercantile Exchange Group, которая торгует в основном сырьевыми товарами и предлагает торговлю опционами и фьючерсами.

Преимущества спотовых рынков

Спотовые рынки облегчают торговлю в прозрачной среде, где сделки совершаются по преобладающим ценам, которые являются общедоступной информацией и известны всем сторонам.В принципе, контракты на спотовом рынке легче исполнять.
Трейдеры на спотовых рынках могут удержаться и найти более выгодную сделку, если они не удовлетворены текущими ценами и условиями.
Сделки заключаются и завершаются на месте.
Минимальные требования к капиталу для сделок на спотовом рынке могут отсутствовать по сравнению с некоторыми контрактами на фьючерсном рынке, которые имеют минимальные суммы инвестиций для одного контракта.

Недостатки спотовых рынков

Из-за нестабильности некоторых финансовых инструментов и товаров инвесторы могут покупать на месте по завышенным ценам до того, как активы найдут свою «истинную цену».«Следовательно, торговля на спотовом рынке может представлять значительные риски, особенно для волатильных активов.
Не может быть регресса, если сторона замечает некоторые нарушения в сделке после заключения сделки на спотовом рынке.
В спотовой торговле обычно отсутствует планирование, в отличие от форвардной и фьючерсной торговли, когда стороны договариваются о расчетах и поставке в будущем.
Спотовый рынок не является гибким с точки зрения сроков, так как сторонам придется осуществлять физическую доставку на месте.
На спот-рынок процентных ставок влияет риск дефолта контрагента.
Торговля валютой на спотовых рынках подвержена риску контрагента из-за платежеспособности маркет-мейкера.

Управление рисками на спотовых рынках

1. Понимание рынка

Трейдерам и инвесторам необходимо понимать спотовый рынок, на котором они намерены совершать сделки. Это означает понимание функции спроса и предложения, механизма определения цены, торговых условий и жаргона спотового рынка.Кроме того, трейдеры должны быть знакомы с характером других участников рынка, а также со структурой регулирования спотовой биржи.

На внебиржевых спотовых рынках участники должны оценить контрагента, чтобы снизить риск дефолта контрагента. Понимая механику рынка, легче снизить спотовые риски, которые могут возникнуть.

2. Разработайте торговую стратегию

Для сторон, торгующих на спотовом рынке, крайне важно принять торговую стратегию до того, как они решат совершить сделку.Трейдеры должны определить свои собственные точки входа и выхода по конкретным активам до открытия позиции.

Использование лимитов цен и минимальных цен, а также способность мгновенно определять риск по сделке или контрагенту — это другие стратегии, которые можно использовать. Использование стопов и лимитов поможет трейдеру более эффективно решать, продолжать ли сделку, удерживать и ждать или прекращать торговлю. Полезны различные стопы и лимиты, например следующие:

Лимитный ордер : закрывает вашу позицию, когда цена пробивает выбранный вами уровень.

Нормальный стоп : Позиция закрывается автоматически, если рынок движется против вашей позиции.

Гарантированный стоп : закрывает позицию точно по указанной цене, что исключает риск проскальзывания.

Трейлинг-стоп : следует за положительным движением цены и закрывается, если цена начинает двигаться против целевой позиции.

3. Управляйте эмоциями

Неустойчивость финансовых рынков может влиять на эмоции при торговле на спотовых рынках.Поэтому важно управлять этими эмоциями, чтобы обеспечить успешную сделку. Примеры эмоций, которые могут мешать торговле, включают страх, сомнение, жадность, беспокойство и искушение. Такие эмоции могут омрачить суждения и поставить под угрозу принятие решений, что может привести к неблагоприятному исходу сделки.

4. Будьте в курсе текущих событий и новостей

Также важно быть в курсе текущих новостей и событий по вопросам, которые влияют на инструменты или товары, торгуемые на спотовых рынках, особенно если инвестор планирует совершить сделку.

Обращение внимания на настроения рынка, отслеживание экономических и финансовых новостей, а также внимание к политическим и нормативным заявлениям — все это ключевые вопросы для инвестора на спотовом рынке. При принятии решения о спотовой торговле следует учитывать любые новости, влияющие на цену целевого актива.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком страницы программы аналитиков рынков капитала и ценных бумаг (CMSA) ™ — CMSA Зарегистрируйтесь в программе CFI CMSA® и станьте сертифицированным аналитиком рынков капитала и ценных бумаг.Продвигайте свою карьеру с помощью наших программ и курсов сертификации. программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового уровня и продвинуть свою карьеру в полной мере, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

Оценка товаров оптимальные рыночные условия.На абсолютно конкурентном свободном рынке
Фьючерсный контракт Фьючерсный контракт Фьючерсный контракт — это соглашение о покупке или продаже базового актива позднее по заранее определенной цене. Он также известен как производный инструмент, потому что стоимость будущих контрактов определяется базовым активом. Инвесторы могут приобрести право купить или продать базовый актив позднее по заранее определенной цене.
Нью-Йоркская товарная биржа (NYMEX) Нью-Йоркская товарная биржа (NYMEX) Нью-Йоркская товарная биржа (NYMEX) — это биржа товарных фьючерсов, расположенная на Манхэттене, Нью-Йорк.Он принадлежит CME Group, одной из крупнейших
Временная стоимость денег Временная стоимость денег Временная стоимость денег — это базовая финансовая концепция, согласно которой деньги в настоящем стоят больше, чем та же сумма денег, которую можно получить в денежном выражении. будущее. Это верно, потому что деньги, которые у вас есть прямо сейчас, можно инвестировать и получить прибыль, таким образом создавая большую сумму денег в будущем. (Кроме того, с будущим

Концентрация йода: новая важная характеристика знака пятна, которая предсказывает расширение гематомы

Sudlow CL, Warlow CP (1997) Сравнительные исследования частоты инсульта и его патологических типов: результаты международного сотрудничества. Международное сотрудничество по заболеваемости инсультом. Ход 28: 491–499

CAS Статья Google ученый

Фейгин В.Л., Лоус К.М., Беннетт Д.А., Баркер-Колло С.Л., Параг. V (2009) Заболеваемость инсультом и ранняя летальность во всем мире, указанные в 56 популяционных исследованиях: систематический обзор.Lancet Neurol 8: 355–369

Артикул Google ученый

Wang WJ, Lu JJ, Wang YJ et al (2012) Клинические характеристики, лечение и функциональные исходы у китайских пациентов в течение первого года после внутримозгового кровоизлияния: анализ национального регистра инсульта Китая. CNS Neurosci Ther 18: 773–780

CAS Статья Google ученый

Broderick JP, Brott TG, Duldner JE, Tomsick T, Huster G (1993) Объем внутримозгового кровоизлияния.Мощный и простой в использовании предсказатель 30-дневной смертности. Ход 24: 987–993

CAS Статья Google ученый

Hemphill JC, Bonovich DC, Besmertis L, Manley GT, Johnston SC (2001) Оценка ICH: простая и надежная шкала оценки внутримозгового кровоизлияния. Ход 32: 891–897

Артикул Google ученый

Дэвис С.М., Бродерик Дж., Хеннеричи М. и др. (2006) Рост гематомы является определяющим фактором смертности и неблагоприятного исхода после внутримозгового кровоизлияния.Неврология 66: 1175–1181

CAS Статья Google ученый

Доулатшахи Д., Демчук А.М., Флаэрти М.Л. и др. (2011) Определение расширения гематомы при внутримозговом кровотечении: взаимосвязь с исходами для пациентов. Неврология 76: 1238–1244

CAS Статья Google ученый

Mayer SA, Brun NC, Begtrup K et al (2008) Эффективность и безопасность рекомбинантного активированного фактора VII при остром внутримозговом кровоизлиянии.N Engl J Med 358: 2127–2137

CAS Статья Google ученый

Wada R, Aviv RI, Fox AJ et al (2007) «Точечный признак» КТ-ангиографии предсказывает расширение гематомы при остром внутримозговом кровоизлиянии. Stroke 38: 1257–1262

Артикул Google ученый

10.

Демчук А.М., Довлатшахи Д., Родригес-Луна Д. и др. (2012) Прогнозирование роста гематомы и исхода у пациентов с внутримозговым кровотечением с использованием точечного признака КТ-ангиографии (PREDICT): проспективное обсервационное исследование.Lancet Neurol 11: 307–314

Артикул Google ученый

11.

Delgado Almandoz JE, Yoo AJ, Stone MJ et al (2009) Систематическая характеристика знака пятна компьютерной томографии при первичном внутримозговом кровоизлиянии выявляет пациентов с самым высоким риском расширения гематомы: оценка знака пятна. Инсульт 40: 2994–3000

Артикул Google ученый

12.

Ciura VA, Brouwers HB, Pizzolato R et al (2014) Точечный знак на 90-секундной компьютерной томографической ангиографии с задержкой улучшает чувствительность к расширению гематомы и смертности: проспективное исследование. Инсульт 45: 3293–3297

Артикул Google ученый

13.

Rodriguez-Luna D, Coscojuela P, Rodriguez-Villatoro N et al (2017) Многофазная КТ-ангиография улучшает прогноз расширения внутримозгового кровоизлияния. Радиология 285. doi: https: // doi.org / 10.1148 / radiol.2017162839

Артикул Google ученый

14.

Sun SJ, Gao PY, Sui BB et al (2013) «Знак динамического пятна» на КТ-изображениях источника перфузии предсказывает расширение гематомы при остром внутримозговом кровоизлиянии. Eur Radiol 23: 1846–1854

Статья Google ученый

15.

Андерсон Н.Г., Батлер А.П., Скотт Н.Дж. и др. (2010) Спектроскопическая (многоэнергетическая) КТ позволяет различать контрастные вещества йода и бария в MICE.Eur Radiol 20: 2126–2134

CAS Статья Google ученый

16.

Karçaaltıncaba M, Aktaş A (2011) Двухэнергетическая КТ с использованием мультидетекторной КТ: обзор принципов и клинического применения. Диагностика Interv Radiol 17: 181–194

PubMed Google ученый

17.

Li HW, Wu XW, Liu B, Liu WD, Gao N (2015) Клинические значения спектральной компьютерной томографии Gemstone в диагностике заболеваний щитовидной железы.J Xray Sci Technol 23: 45–56

PubMed Google ученый

18.

Wang L, Liu B, Wu XW et al (2012) Корреляция между значением затухания CT и концентрацией йода in vitro: несоответствие между спектральной визуализацией Gemstone на КТ с двумя источниками энергии и традиционной полихроматической рентгеновской визуализацией . J Med Imaging Radiat Oncol 56: 379–383

Статья Google ученый

19.

Li X, Wang X, Yu Y et al (2014) Обнаружение отложений мочевой кислоты при кровянистой подагре с использованием новой технологии двухэнергетической спектральной КТ. J Xray Sci Technol 22: 541–549

PubMed Google ученый

20.

Li N, Wang Y, Wang W et al (2011) Контрастная экстравазация при компьютерной томографической ангиографии предсказывает клинический исход первичного внутримозгового кровоизлияния: проспективное исследование 139 случаев. Инсульт 42: 3441–3446

Артикул Google ученый

21.

Rodriguez-Luna D, Rubiera M, Ribo M et al (2011) Ультраранний рост гематомы предсказывает плохой исход после острого внутримозгового кровоизлияния. Неврология 77: 1599–1604

CAS Статья Google ученый

22.

Брауэрс Х.Б., Гольдштейн Дж., Ромеро Дж. М., Розанд Дж. (2012) Клинические применения знака пятна компьютерной томографии ангиографии при остром внутримозговом кровоизлиянии: обзор. Инсульт 43: 3427–3432

Артикул Google ученый

23.

Dowlatshahi D, Hogan MJ, Sharma M, Stotts G, Blacquiere D, Chakraborty S (2013) Продолжающееся кровотечение при остром внутримозговом кровоизлиянии. Ланцет 381: 152

Артикул Google ученый

24.

Huynh TJ, Demchuk AM, Dowlatshahi D et al (2010) Номер знака пятна является наиболее важной характеристикой знака пятна для прогнозирования расширения гематомы с использованием компьютерной томографической ангиографии первого прохода: анализ из исследования PREDICT. Инсульт 44: 972–977

Статья Google ученый

25.

Park SY, Kong MH, Kim JH, Kang DS, Song KY, Huh SK (2010) Роль «точечного знака» на КТ-ангиографии для прогнозирования расширения гематомы при спонтанном внутримозговом кровоизлиянии. J Korean Neurosurg Soc 48: 399–405

Статья Google ученый

26.

Fleischmann D, Boas FE (2011) Компьютерная томография — старые идеи и новые технологии. Eur Radiol 21: 510–517

Статья Google ученый

27.

Форгани Р., Де Ман Б., Гупта Р. (2017) Двухэнергетическая компьютерная томография: физические принципы, подходы к сканированию, использование и реализация: часть 1. Neuroimaging Clin N Am 27: 371–384

Article Google ученый

28.

Pang T, Liu ZD, Deng K, Zhang CQ, Wang GL (2017) Предварительное применение многопараметрической спектральной КТ в диагностике рака яичников. Лекарство 96: e7786

Статья Google ученый

29.

Liu QY, He CD, Zhou Y et al (2016) Применение спектральной визуализации Gemstone для оценки эффективности при гепатоцеллюлярной карциноме после трансартериальной химиоэмболизации. World J Gastroenterol 22: 3242–3251

CAS Статья Google ученый

30.

Liu L, Zhi X, Liu B, Zhang Y (2016) Использование спектральной компьютерной томографии Gemstone для оценки терапевтической эффективности радиочастотной абляции при раке легких. Radiol Med 121: 261–267

Статья Google ученый

31.

О’Лири MJ (2001) Спонтанное внутримозговое кровоизлияние. N Engl J Med 345: 769 (Ответ автора, 770)

CAS Статья Google ученый

32.

Brouwers HB, Biffi A, Ayres AM et al (2012) Генотип аполипопротеина E предсказывает распространение гематомы при долевом внутримозговом кровоизлиянии. Ход 43: 1490–1495

CAS Статья Google ученый

33.

d’Esterre CD, Chia TL, Jairath A, Lee TY, Symons SP, Aviv RI (2011) Ранняя частота экстравазации контраста у пациентов с внутримозговым кровоизлиянием.Am J Neuroradiol 32: 1879–1884

CAS Статья Google ученый

34.

Smith EE (2016) Риск внутримозгового разрастания гематомы — больше, чем просто пятнистый признак. JAMA Neurol 73: 1401–1403

Статья Google ученый

35.

Fisher CM (1971) Патологические наблюдения при гипертоническом кровоизлиянии в мозг. J Neuropathol Exp Neurol 30: 536–550

CAS Статья Google ученый

36.

Burkhardt JK, Neidert MC, Stienen MN et al (2017) Знак пятна ангиографии на компьютерной томографии предсказывает внутрипроцедурный разрыв аневризмы при субарахноидальном кровоизлиянии. Acta Neurochir 159: 1305–1312

Статья Google ученый

Как распознать одаренного ученика: TeachersFirst

Как найти одаренного ученика

Одаренные ученики обладают некоторыми общими характеристиками. Распознавание этих общих черт и понимание того, как они могут проявиться в классе, — важный шаг на пути к эффективной работе с этой уникальной группой детей.

Некоторые из этих поведений перечислены и описаны ниже. К положительным чертам относятся те виды поведения, которые могут расстроить вас как учителя. Если ученик в вашем классе демонстрирует эти характеристики на постоянной основе, велика вероятность, что он или она одарены.

Одаренный студент	Но ….
· Задает много вопросов и очень любопытен · Обладает большим объемом информации · Имеет хорошую память	· Легко справляется «не по делу» и «не по делу» тема « · Нетерпелив, когда не вызывают в классе

Одаренный студент

Но….

· Быстро запоминает новую информацию
· Легко сохраняет информацию
· Быстро владеет навыками чтения
· Демонстрирует сильные математические способности
· Демонстрирует необычные академические достижения
· Быстро заканчивает классную работу

· Быстро надоедает
· Может мешать занятиям
· Сильно сопротивляется повторяющимся действиям и запоминанию
· Выполняет работу быстро, но небрежно

Одаренный студент	Но….
· Интересуется многими вещами · Участвует в разнообразной деятельности · Мотивирован пробовать что-то новое · С удовольствием справляется с задачами	· Может воздерживаться от выполнения каких-либо действий помимо областей интересов · Оставляет проекты незавершенными · Берет на себя слишком много и становится перегруженным

Одаренный студент	Но….
· Самостоятельно мыслит · Выражает уникальные и оригинальные мнения · Самомотивирован	· Опровергает авторитет · Плохо справляется с критикой · Плохо работает в группах

Одаренный студент	Но ….
· Использует мышление более высокого уровня навыки (анализ, синтез, оценка) · Устанавливает связи, которых не видят другие учащиеся · Рассматривает необычные подходы к решению проблем	· Имеет тенденцию к рассеянности относительно практических деталей · Забывает домашние задания

Одаренный студент	Но….
· Обладает сильным чувством справедливости · Любит обсуждать текущие вопросы и проблемы реальной жизни	· Может очень критично относиться к себе и другие · Любит спорить · Является перфекционистом и ожидает, что и другие будут идеальными

Одаренный студент	Но … .
· Обладает тонким чутьем юмора · Понимает тонкий юмор · Любит игру слов и сатиру	· Легко увлекается анекдот · Имеет тенденцию становиться «классным клоуном»

Одаренный студент	Но….
· Демонстрирует сильную выразительность навыки · Чувствителен к чувствам других · Разрабатывает идеи · Демонстрирует навыки в драме / искусстве / музыке / языке	· Иногда воспринимается как всезнайка сверстниками · Иногда «властно» по отношению к сверстникам в групповых ситуациях

Работа с одаренными и талантливыми учениками • Удовлетворение потребностей одаренных учеников в обычном классе

Флора Зимбабве: пятнистые признаки

В этом разделе для конкретной характеристики (пятнистости) растения мы даем список тех семейств, родов и видов, которые обладают этим признаком.

Первоначальная идея для этого раздела пришла из European Garden Flora (Walters, S.M. et al. (Eds.), 1986), где концепция названа неформальным ключом.

Эрик Клемент позже указал мне Van Balgooy (1997), который представляет собой исчерпывающую трактовку пятен для растений Малезии. Хотя я никогда не видел эту работу, я принял термин «точечный персонаж», использованный в этой работе, и мне предоставили список «точечных» персонажей, нанятых Ван Балгуем, которые я нашел наиболее полезными.

Еще одним источником идей для персонажей был список «Персонажи, встречающиеся только в ограниченном количестве семей», найденный на страницах 7–9 Leistner (2000).

Следует подчеркнуть, что детали относятся только к определенным семействам, родам и видам, которые встречаются в Зимбабве.

В таблице ниже показаны те виды, для которых применяется один конкретный знак . Чтобы увидеть виды, которые применимы к комбинациям знаков-пятен, перейдите на страницу «Несколько знаков-знаков».

Как обычно, контент на этом сайте добавляется медленно.

Сюда включены

Точечная группа	Spot_id	Характер	Примечания
Все растение и привычка	54 0 904	Сочные
Растение в целом	1	Восхождение	Сюда входят полувьющиеся кустарники и травянистые вьющиеся или вьющиеся растения.Деревянные и вьющиеся деревья помещаются под точечными «лианами». Многие виды были отнесены к обеим категориям.
Растение в целом	2	Деревья
Растение в целом	3	Паразитические	Сюда входят растения, которые полностью или частично паразитируют.
Растение в целом	4	Микогетеротрофный («сапрофитный»)	Растения, которые получают свои питательные вещества через микоризный гриб, прикрепленный к корню фотосинтетического растения.Т.е. они не являются ни паразитическими (непосредственно прикреплены к хозяину), ни по-настоящему сапрофитными (напрямую получают питательные вещества из мертвого вещества). Сюда включены только те микогетеротрофы, у которых отсутствует или в основном отсутствует хлорофилл.
Растение в целом	5	Без хлорофилла
Растение в целом	6	Водный	Растения, растущие на воде или под водой, свободно плавающие или укорененные в почве, не растущие более чем на несколько см над уровнем воды, лежащие на иле в засушливые периоды и не поддерживающие себя.
Растение в целом	8	Размножение бесполым путем
Растение в целом	9	Усики подшипника
Растение в целом	10	Подшипник крюка с отчетливо изогнутой поверхностью
Растение в целом	11	Несущие закаленные черешки
Растение в целом	12	Мохообразный
Растение в целом	13	Эпифитный
Растение в целом	14	Литофитный
Растение в целом	15	С настоящими луковицами
Растение в целом	16	Однолетние
Растение в целом	17	Биеннале
Растение в целом	18	Лианы	Очень похож на альпинистов, но более древесный.
Растение в целом	19	Многолетники
Растение в целом	20	Кустарник более 2 м
Растение в целом	21	Кустарник до 2 м
Растение в целом	22	Наземные (используются только для Pteridophyta и Orchidaceae)
Растение в целом	23	Подушечные растения	Несколько расплывчатая категория, используемая для описания растений, напоминающих подушку.
Растение в целом	24	Растение двудомное	Цветы однополые; мужские и женские цветы на отдельных растениях
Растение в целом	25	Растение однодомное	Цветы однополые; мужские и женские цветы на одном растении
Растение в целом	26	Посадить мангровые заросли	В Зимбабве нет мангровых зарослей; они встречаются только в Мозамбике
Ствол, шток и ответвление	100	Ствол с отслаивающейся корой бумажными кусочками
Ствол, шток и ответвление	101	Ствол с большими шиповидными выступами (на которых могут быть шипы)
Ствол, шток и ответвление	102	Ствол или ветви с пробковой корой
Ствол, шток и ответвление	103	Стебель крылатый
Ствол, шток и ответвление	104	Квадратный стержень	И.е. 4-угольные или 4-ребристые
Ствол, шток и ответвление	105	Стебель отсутствует или очень короткий, с прикорневой розеткой, цветки на цветоносах	Стволовые или остролистные растения
Ствол, шток и ответвление	106	Стебель с опухшими узлами
Ствол, шток и ответвление	107	Разветвление в виде терминалий
Ствол, шток и ответвление	108	Веточки сильно чечевицеобразные
Ствол, шток и ответвление	109	Колючки или колючки на стволе или стеблях
Ствол, шток и ответвление	110	Раздвоенные колючки или колючки на стволе, стеблях
Ствол, шток и ответвление	111	Ствол или ветви с цветками (цветная капуста)
Экссудат	200	Сок белый
Экссудат	201	Желтый сок
Экссудат	202	Оранжево-коричневый сок
Экссудат	203	Сок других цветов
Запах	300	Зловонный	Неприятно пахнущий
Запах	301	С ароматом лимона
Запах	302	Ароматический? Э.грамм. labiatae
Индюмент	400	Звездчатые или дендритные волосы
Индюмент	401	Волосы средней плотности
Индюмент	402	Волосы Т-образные
Индюмент	403	Y-образные (или раздвоенные) волосы
Индюмент	404	Жалящие (мочеиспускание) волоски
Индюмент	405	Волосы с крючками
Индюмент	406	Волосы с луковичным основанием
Индюмент	407	Фариноза, мучнистая или покрытая порошком (может быть ярко окрашена)
Индюмент	408	Подшипниковые весы
Прилистники	500	Прилистники интрапетиолярные
Прилистники	501	Прилистники серповидные
Прилистники	502	Прилистники перистые
Прилистники	503	Межпочечные прилистники
Прилистники	504	Прилистники (или псевдостипулы) в семьях обычно без прилистников	К конкретным семействам, в которых обычно отсутствуют прилистники, но есть несколько видов с (как правило, ложными) прилистниками, являются: Сложноцветные Convolvulaceae
Прилистники	505	Прилистники присутствуют
Прилистники	506	Прилистники отсутствуют
Прилистники	507	Прилистники зазубренные, амплексные или полуамплексные
Прилистники	508	Прилистники бахромчатые или лопастные
Прилистники	509	Прилистники раздвоенные или двухлопастные
Прилистники	510	Прилистники заметные	Несколько расплывчатый характер растений с прилистниками, которые каким-то образом очень заметны — возможно, обычно из-за их размера.
Черешок / рахис	600	Черешок желобчатый над
Черешок / рахис	601	Черешок (заметно) опухший на вершине
Черешок / рахис	602	Черешок (заметно) опухший у основания
Черешок / рахис	603	Черешок морщинистый
Черешок / рахис	604	Черешок и / или рахис крылатый
Черешок / рахис	605	Черешковые и / или рахисные опорные железы
Листья	700	Листья уменьшены до чешуи или 0
Листья	701	Листья мутовчатые
Листья	702	Листья на одном и том же растении как очередные, так и мутовчатые или супротивные
Листья	703	Листья в семьях чередуются с обычно супротивными листьями
Листья	704	Листья супротивные в семьях с обычно очередными листьями	К конкретным семействам, которые обычно имеют чередующиеся листья, но есть несколько видов с противоположными листьями, относятся: Euphorbiaceae
Листья	705	Листья анизофилловые
Листья	706	Листья пельтатные
Листья	707	Простые и сложные листья на одном и том же растении
Листья	708	Листья 3-листовидные
Листья	709	Листья непарноперистые, с более чем 3-мя листочками
Листья	710	Листья парноперистые, всего с 2 створками
Листья	711	Листья парноперистые, с более чем 2-мя створками
Листья	712	Листы, состоящие из более чем 3-х листочков
Листья	713	Листья пальчато-лопастные	Этот признак включает пальматифидные и пальматидные листья (I.e листья, которые могут быть глубоко рассечены), но не действительно сложные.
Листья	714	Листья педальные
Листья	715	Листья перистые	Также сюда входят листья перисторассеченные и перистолопастные; то есть во всех случаях, когда лист делится перистым образом, но не полностью разделен до средней жилки и, следовательно, не является действительно перистым.
Листья	716	Листья пластинчатые
Листья	717	Листья 2 (-3 и более) перистых
Листья	718	Листья простые (или 1-фолиолиевые) преимущественно сложных семейств или родов	К конкретным семействам, в которых входят виды, в основном имеющие сложные листья, но есть несколько видов с простыми листьями, являются: Anacardiaceae Caesalpiniaceae Каппарацовые Fabaceae Мимозовые Розоцветные Sapindaceae
Листья	719	Листья с полупрозрачными точками железы (видимыми на свету)	Эти прозрачные железы обычно встречаются по всей пластинке, и их можно увидеть, глядя сквозь лист, держа его напротив яркого источника света.
Листья	720	Листья с полупрозрачными полосами или линиями (видимыми на свету)
Листья	721	Листья с колючками или колючками
Листья	722	Листья с доматией
Листья	723	Листья с сильно шероховатой поверхностью
Листья	724	Листья (или листочки) постоянно выемчатые (т.е. за исключением растений с редко выемчатыми листьями)
Листья	725	Листья чувствительные
Листья	726	Листья эрикоидные	Сходные растения семейства вересковых, а именно с мелкими, обычно линейными, остроконечными листьями.
Листья	727	Листья с приподнятой средней жилкой сверху и снизу
Листья	728	Листья пузырчатые
Листья	729	Листья пластинчатые
Листья	730	Листья становятся черными при высыхании
Листья	731	Молодые листья красные / красновато-коричневые
Листья	732	Листья с ярко-красной / желтой осенней окраской
Листья	733	Листья с цистолитами
Листья	734	Листья (или листочки в сложных листьях) с жилками на 3 (-5) от основания
Листья	735	Листья с субмаргинальной жилкой
Листья	736	Листья с параллельными боковыми жилками
Листья	737	Листья диморфные
Листья	738	Основание листа стреловидное
Листья	739	Листья напротив
Листья	740	Листья очередные	Сюда включены спиральные листы
Листья	741	Листья простые	1-листовидных листьев.
Листья	742	Листья прикорневые	Листья полностью или преимущественно прикорневые; стеблевые листья или прицветники могут присутствовать в незначительной степени
Листья	743	Листья на концах ветвей или на коротких побегах
Листья	744	Листья amplexicaul
Листья	745	Листья 2 (-3 или более) pinnatifid	Сюда входят такие варианты, как перистальтика, перистальтика, перистальтика и т. Д.
Листья	746	Листья с полным полем
Листья	747	Основание листа сердцевидное
Листья	748	Листья с ушками	[Примечание — мне все еще не ясно, чем они отличаются от листьев амплексикаула]
Листья	749	Листья с черными точками	Черные точки — это бактериальные узелки следующих родов у Rubiaceae: Pavetta, Psychotria и Sericanthe.
Листья	750	Листья (или листочки в сложных листьях) с зубчатым краем	Край может быть зубчатым, зубчатым или зубчатым, но не лопастным.
Листья	751	Заметно обесцвеченные листья	Листья сверху и снизу окрашены по-разному; разница сильно заметна. (В некоторой степени это вопрос мнения о том, подходит ли конкретный вид).
Листья	752	Листья с заметно вдавленными жилками сверху
Листья	753	Лист с (несколькими) специальными железками на пластине	Этот характер пятна охватывает случаи, когда обычно небольшое количество характерных желез находится на пластинке. Примером может служить пара желез, которые встречаются у основания листа у Macaranga mellifera (см. Изображение). Он не предназначен для включения случаев, когда по всей пластинке имеются прозрачные точки железы (точечный рисунок 719) или случаи, когда пластинка покрыта железами снизу (знак точки 755).
Листья	754	Листья с трещиной на нижней стороне пластинки
Листья	755	Листья с многочисленными (непрозрачными) железками	Сравните символы 719 и 753. Этот знак предназначен для обозначения случаев, когда на листе имеется множество непрозрачных желез (обычно покрывающих нижнюю поверхность). Примером может служить Macaranga capensis (см. Изображение).
Листья	756	Листовая основа асимметричная
Соцветие	800	Соцветие листовидное
Соцветие	801	Соцветие надпазушное
Соцветие	802	Соцветие эпифилловое
Соцветие	803	Соцветие зонтик или псевдумбель
Соцветие	804	Соцветие шишка
Соцветие	805	Соцветие серёжки
Соцветие	806	Соцветие, частично или полностью заключенное в обертку
Цветы	900	Двудольные с тройками
Цветы	901	Чашечка врастающая
Цветы	902	Чашечка с эпикаликсом
Цветы	903	Чашечка (или филларии у сложноцветных) колючая
Цветы	904	Венчик / лепестки бахромчатые / 2-фид	Либо отдельные лепестки 2-лопастные или зубчатые, либо сами доли венчика 2-лопастные или зубчатые
Цветы	905	Венчик / лепестки с отростками
Цветы	906	Венчик / лепестки со шпорцем
Цветы	907	Чашелистики со шпорой
Цветы	908	Королла ресупинатная
Цветы	909	Цветы, появляющиеся перед листьями
Цветы	910	Наличие пищеварительной трубки
Цветы	911	Нижний или полу нижний яичник
Цветы	912	Цветы двухцветные
Цветы	913	Околоцветник отсутствует
Цветы	914	Чашечка крылатая
Цветы	915	Чашечка обрезающая	Верхняя часть чашечки отделяется от основания поперек.
Цветы	916	Яичник верхний
Цветы	917	Чашечка с крючковатыми волосками или щетиной
Цветы	918	Венчик волосатый
Цветы	919	Чашечка лопаточная	Чашечка, напоминающая покрывало, как у Araceae, обычно окружающая или закрывающая венчик.
Фрукты	1000	Плоды крылатые
Фрукты	1001	Плоды колючие или колючие
Фрукты	1002	Плоды с крючковатыми или крючковатыми щетинками	Включены плоды с глохидиями.
Фрукты	1003	Синие спелые фрукты
Фрукты	1004	Красные спелые плоды
Фрукты	1005	Белые спелые фрукты
Фрукты	1006	Желтые спелые плоды
Фрукты	1007	Спелые фрукты, черные
Фрукты	1008	Фруктовая смесь
Фрукты	1009	Фрукты как бусины
Фрукты	1010	Фруктовые желуди
Фрукты	1011	Плоды заметно ребристые
Фрукты	1012	Плод с 3-местной коробочкой
Фрукты	1013	Фрукты надутые
Фрукты	1014	Плод с роговыми или крыловидными выступами
Фрукты	1015	Фруктовый подвесной
Фрукты	1016	Плоды обрезные, открываются с крышкой
Фрукты	1017	Фрукты клювовые
Фрукты	1018	Фрукты лопастные
Фрукты	1019	Фрукт в капсуле
Фрукты	1020	Плод ягода
Фрукты	1021	Фрукт в бородавках	Может распространяться на другие выпуклости, такие как бугорки.
Семена	1100	Семена крылатые
Семена	1101	Семена с ракушечником или шаровидной структурой	В термин «арилподобная структура» мы включаем псевдарил (как у Commiphora) и ариллоду (как у различных родов у Sapindaceae).
Семена	1102	Семена с длинными волосками	Включает семена с комой.
Семена	1103	Семена «красные и черные»	Под этим мы подразумеваем, что семя частично окрашено в черный, а частично в красный цвет. Красный цвет может быть из-за семени (например, Afzelia quanzensis) или просто (очевидно) двухцветного семени, как у Abrus precatorius.
Семена	1104	Семена с мулине (длинные хлопковые волоски)	Например. хлопок!
Разное	1200	Лесные травы	Это травы, растущие в глубокой тени в лесах; либо речные, либо горные леса.Виды, которые встречаются в более открытых местообитаниях, таких как опушки леса и поляны, сюда не включаются. Эти травы часто относительно широколиственные.
Разное	1201	Травы широколиственные	Травы, у которых форма листа по крайней мере такая же широкая, как и ланцетная, или узкояйцевидная

Место | Национальное географическое общество

В широком смысле место — это местоположение. Это слово используется для описания определенного местоположения, например места на полке, физической среды, здания или местности особого значения, или определенного региона или места.Этот термин может использоваться для обозначения местоположений практически в любом географическом масштабе, в зависимости от контекста.

Хотя «местоположение» и «место» иногда используются как синонимы, географы придают этим терминам особые и разные значения. В настоящее время действуют новые образовательные стандарты, но в 1984 году Национальный совет географического образования (NCGE) и Ассоциация американских географов (AAG) разбили географию на пять основных тем, которые некоторые продолжают использовать для преподавания географии: местоположение, место, взаимодействие человека и окружающей среды, движение и регион.Местоположение либо относится к фактическим координатам широты и долготы (абсолютное местоположение) чего-либо на поверхности Земли, либо описывает положение чего-либо по отношению к чему-то другому (относительное местоположение). Место, с другой стороны, относится к физическим и человеческим характеристикам места на карте. Другими словами, местоположение фокусируется на том, где; place фокусируется на том, каково там.

Place также включает описание особенностей участка и условий окружающей среды. Физические и человеческие характеристики места делают его уникальным.К физическим характеристикам относятся природная среда, такая как рельеф, высота, водные объекты, климат, почва, естественная растительность и животный мир. К человеческим характеристикам относятся размер и плотность населения, этнический и религиозный состав населения, языковые модели и другие аспекты культуры. К человеческим характеристикам также относится искусственная среда, такая как дома, дороги и другая инфраструктура.

Изучение места часто фокусируется на создании лучшего понимания того, как физические и человеческие аспекты места взаимосвязаны и взаимодействуют.Географы также могут использовать место для сравнения и сопоставления различных мест. Географы могут сравнивать физические и человеческие характеристики Сахары и Антарктиды, например, чтобы лучше понять характеристики каждого места, то, как взаимодействуют природный и человеческий миры и как места различаются по всему миру. В случае Сахары и Антарктиды обе они представляют собой интенсивные пустыни, но одна (Сахара) горячая, а другая (Антарктида) холодная. Хотя оба они представляют собой суровую малонаселенную среду, кочевые группы на протяжении тысячелетий называли Сахару своим домом, но только в последнее время люди, в основном исследователи, начали исследовать и жить в Антарктиде.

Кукурузная смола | Сеть защиты растений

Дегтярное пятно вызывается грибком Phyllachora maydis и может вызвать серьезную потерю урожая у восприимчивых гибридов, когда условия благоприятны для болезни. Дегтярное пятно выглядит как маленькие выпуклые черные пятна, разбросанные по верхней и нижней поверхности листьев. Эти пятна представляют собой аскоматум (грибковые плодовые образования). Если посмотреть под микроскопом, видны сотни колбасообразных асков (ячеек спор), заполненных спорами.В тяжелых случаях аскоматум может появиться даже на шелухе и влагалище листьев.

Также могут развиваться поражения от желтовато-коричневого до коричневого цвета с темными краями вокруг аскоматума. Они известны как поражения «рыбьего глаза». В Латинской Америке, где пятна дегтя более распространены, поражения «рыбий глаз» связаны с другим грибком, Monographella maydis , который образует комплекс болезни с P. maydis , известный как комплекс пятен дегтя. M. maydis не обнаружен в США.

В конце вегетационного периода пустулы обыкновенной и южной ржавчины могут быть ошибочно приняты за аскоматум дегтя, поскольку эти ржавчины переключаются с образования оранжево-красных спор (урединиоспор) на черные споры (телиоспоры).Однако споры ржавчины прорываются сквозь эпидермис, и споры можно соскрести с пустул ногтем, в то время как пятна дегтя не удаляются с ткани листа. Характерные симптомы и признаки смоляного пятна на кукурузном листе. Изображение: K. Wise

Грибковые структуры плодоношения, характерные для дегтярного пятна. Изображение: E. Zaworski

Патоген, вызывающий смолистые пятна, зимует на зараженных остатках кукурузы на поверхности почвы, и считается, что высокая относительная влажность и продолжительное увлажнение листьев способствуют развитию болезни.

Обработка остатков, ротация и недопущение восприимчивых гибридов может снизить образование и серьезность смоляных пятен. Некоторые фунгициды могут также уменьшить пятно смолы, хотя данных относительно сроков применения для эффективности и экономической реакции мало. Кукурузный ipmPIPE помогает отслеживать появление пятен смолы. Он доступен в Интернете по адресу https://corn.ipmpipe.org/tarspot-2/

Для получения дополнительной информации см. Публикацию Tar Spot.

Галерея Изображения: К.Мудрый и Э. Заворски

Дегтярное пятно, развивающееся на кукурузном листе.

Дегтярное пятно выглядит как маленькие выпуклые черные пятна, разбросанные по поверхности листа.

Сотни коробочек со спорами в форме сосисок, заполненных спорами, видны в микроскоп.

Дегтярное пятно выглядит как маленькие выпуклые черные пятна, разбросанные по поверхности листа.

Типичные симптомы и признаки смоляного пятна на кукурузном листе.

Грибковые структуры плодоношения, характерные для дегтярного пятна.

Характерные симптомы и признаки смоляного пятна на кукурузном листе.

Предыдущий Следующий

Статьи по теме

Антракноз листьев кукурузы

Фитофтороз листьев антракноза вызывает yi редко…

Пятно кукурузы

Начальные симптомы глазного пятна незначительны …

Holcus Leaf Spot of Corn Кукуруза

Пятнистость листьев холкуса обычно не вызывает…

Головня кукурузы обыкновенная

Галки обыкновенной головни могут образовываться на стеблях, ле …

Увядание кукурузы Госса

Увядание кукурузы Госса вызвано бактерией…

Нарциссическое расстройство личности — HelpGuide.org

расстройство личности

Знаете кого-нибудь, кто думает, что он лучше всех, но срывается с рук при малейшей критике? Эти советы помогут вам определить черты нарциссизма и справиться с нарциссизмом.

Что такое нарциссическое расстройство личности (НПЛ)?

Слово нарциссизм часто используется в нашей культуре, одержимой селфи и движимой знаменитостями, часто для описания человека, который кажется чрезмерно тщеславным или самодовольным.Но с психологической точки зрения нарциссизм не означает себялюбие — по крайней мере, подлинного. Точнее сказать, что люди с нарциссическим расстройством личности (НПЛ) влюблены в идеализированный грандиозный образ самих себя. И они влюблены в это завышенное представление о себе именно потому, что оно позволяет им избежать глубокого чувства незащищенности. Но для того, чтобы поддержать их мании величия, требуется много работы — и именно здесь проявляются дисфункциональные отношения и поведение.

Нарциссическое расстройство личности включает в себя модель эгоцентричного, высокомерного мышления и поведения, отсутствия сочувствия и внимания к другим людям. люди, и чрезмерная потребность в восхищении.Другие часто описывают людей с НПЛ как дерзких, манипулятивных, эгоистичных, покровительственных и требовательных. Такой образ мышления и поведения проявляется во всех сферах жизни нарцисса: от работы и дружбы до семьи и любовных отношений.

Люди с нарциссическим расстройством личности чрезвычайно сопротивляются изменению своего поведения, даже если оно вызывает у них проблемы. Они склонны перекладывать вину на других. Более того, они чрезвычайно чувствительны и плохо реагируют даже на малейшие критические замечания, разногласия или предполагаемое пренебрежение, которое они рассматривают как личные нападки.Людям в жизни нарцисса часто бывает проще просто подчиняться их требованиям, чтобы избежать холода и гнева. Однако, узнав больше о нарциссическом расстройстве личности, вы сможете определить нарциссов в своей жизни, защитить себя от их силовых игр и установить более здоровые границы.

Признаки и симптомы нарциссического расстройства личности

Грандиозное чувство собственного достоинства

Грандиозность — определяющая характеристика нарциссизма.Грандиозность — это не просто высокомерие или тщеславие, это нереалистичное чувство превосходства. Нарциссы считают себя уникальными или «особенными» и могут быть поняты только другим особенным людям. Более того, они слишком хороши для чего-то среднего или обычного. Они хотят общаться и ассоциироваться только с другими высокопоставленными людьми, местами и вещами.

Нарциссы также считают, что они лучше всех, и ожидают признания как такового, даже если они ничего не сделали, чтобы его заслужить.Они часто преувеличивают или откровенно лгут о своих достижениях и талантах. А когда они говорят о работе или отношениях, все, что вы слышите, — это их вклад, насколько они велики и как счастливчики в их жизни, что они у них есть. Они бесспорная звезда, а все остальные в лучшем случае немного игроки.

Живет в мире фантазий, который поддерживает их мании величия

Поскольку реальность не поддерживает их грандиозное представление о себе, нарциссы живут в мире фантазий, поддерживаемом искажениями, самообманом и магическим мышлением.Они плетут самовосхваленные фантазии о безграничном успехе, силе, блеске, привлекательности и идеальной любви, которые заставляют их чувствовать себя особенными и контролирующими. Эти фантазии защищают их от чувства внутренней пустоты и стыда, поэтому факты и мнения, которые им противоречат, игнорируются или рационализируются. Все, что угрожает лопнуть пузырь фантазий, встречается с крайней защитой и даже гневом, поэтому окружающие нарцисса учатся осторожно обходить свое отрицание реальности.

Нуждается в постоянной похвале и восхищении

Чувство превосходства нарцисса подобно воздушному шару, который постепенно теряет воздух без непрерывного потока аплодисментов и признания, чтобы держать его надутым.Одного комплимента недостаточно. Нарциссам нужна постоянная пища для своего эго, поэтому они окружают себя людьми, которые готовы удовлетворить их навязчивую тягу к утверждению. Эти отношения очень односторонние. Все дело в том, что поклонник может сделать для нарцисса, а не наоборот. И если когда-либо прерывается или уменьшается внимание поклонника и похвала, нарцисс расценивает это как предательство.

Чувство права

Поскольку нарциссы считают себя особенными, они ожидают благоприятного отношения как должного.Они искренне верят, что все, что они хотят, они должны получить. Они также ожидают, что окружающие будут автоматически выполнять все их желания и прихоти. Это их единственная ценность. Если вы не предвидите и не удовлетворяете все их потребности, тогда вы бесполезны. И если у вас хватит смелости бросить вызов их воле или «эгоистично» попросить что-то взамен, приготовьтесь к агрессии, возмущению или хладнокровию.

Эксплуатирует других без чувства вины и стыда

Нарциссы никогда не развивают способность отождествлять себя с чувствами других — ставить себя на место других людей.Другими словами, им не хватает сочувствия. Во многих отношениях они рассматривают людей в своей жизни как объекты, которые служат их потребностям. Как следствие, они не думают дважды, чтобы использовать других для достижения своих целей. Иногда такая межличностная эксплуатация злонамеренна, но часто она просто игнорируется. Нарциссы просто не думают о том, как их поведение влияет на других. И если вы укажете на это, они все равно этого не поймут. Единственное, что они понимают, — это свои потребности.

Часто унижает, запугивает, запугивает или унижает других.

Нарциссы чувствуют угрозу всякий раз, когда сталкиваются с кем-то, у кого, кажется, им чего-то не хватает, особенно с теми, кто уверен в себе и популярен.Им также угрожают люди, которые не поклоняются им или бросают им вызов. Их защитный механизм — презрение. Единственный способ нейтрализовать угрозу и поддержать собственное угасающее эго — это подавить этих людей. Они могут делать это снисходительно или снисходительно, как будто демонстрируя, как мало для них значит другой человек. Или они могут начать атаку с оскорблениями, обзыванием, издевательствами и угрозами, чтобы заставить другого человека вернуться в строй.

Общение с нарциссом: не поддавайтесь фантазии

Нарциссы могут быть очень притягательными и очаровательными.Они очень хорошо умеют создавать фантастическое, лестное представление о себе, которое привлекает нас. Нас привлекают их кажущаяся уверенность и высокие мечты — и чем шатче наша самооценка, тем соблазнительнее их очарование. Легко увязнуть в их сети, думая, что они удовлетворят наше желание чувствовать себя более значимыми, более живыми. Но это всего лишь фантазия, к тому же дорогостоящая.

Ваши потребности не будут удовлетворены (или даже признаны). Важно помнить, что нарциссы не ищут партнеров; они ищут послушных поклонников.Ваша единственная ценность для нарцисса — это как человека, который может сказать им, насколько они хороши, чтобы поддержать их ненасытное эго. Ваши желания и чувства не в счет.

Посмотрите, как нарцисс обращается с другими. Если нарцисс лжет, манипулирует, причиняет боль и не уважает других, он или она в конечном итоге будет относиться к вам так же. Не поддавайтесь фантазии о том, что вы другой и будете защищены.

Снимите розовые очки. Важно видеть нарцисса в своей жизни такими, какие они есть на самом деле, а не такими, какими вы хотите их видеть.Перестаньте оправдываться за плохое поведение или сводить к минимуму причиненную вам боль. Отрицание не заставит его уйти. Реальность такова, что нарциссы очень сопротивляются изменениям, поэтому истинный вопрос, который вы должны задать себе, заключается в том, можете ли вы так жить бесконечно.

Сосредоточьтесь на своей мечте. Вместо того, чтобы теряться в иллюзиях нарцисса, сосредоточьтесь на том, чего хотите для себя. Что ты хочешь изменить в своей жизни? Какие дары вы хотели бы развить? От каких фантазий вам нужно отказаться, чтобы создать более полноценную реальность?

Установите здоровые границы

Здоровые отношения основаны на взаимном уважении и заботе.Но нарциссы не способны на настоящую взаимность в своих отношениях. Дело не только в том, что они не хотят; они действительно не могут. Они тебя не видят. Они вас не слышат. Они не признают в вас человека, существующего вне их собственных нужд. Из-за этого нарциссы регулярно нарушают границы других. Более того, они делают это с абсолютным чувством своих прав.

Нарциссы ничего не думают о том, чтобы перебирать или одалживать ваше имущество без запроса, вынюхивать вашу почту и личную переписку, подслушивать разговоры, вмешиваться без приглашения, красть ваши идеи и давать вам нежелательные мнения и советы.Они могут даже сказать вам, что думать и чувствовать. Важно распознать эти нарушения такими, какие они есть, чтобы вы могли начать создавать более здоровые границы, уважая ваши потребности.

Составьте план. Если у вас есть давняя привычка позволять другим нарушать ваши границы, вернуть себе контроль непросто. Настройте себя на успех, тщательно обдумывая свои цели и возможные препятствия. Каких наиболее важных изменений вы надеетесь достичь? Есть ли что-нибудь, что вы пробовали в прошлом с нарциссом, что сработало? Что-нибудь, чего нет? Каков баланс сил между вами и как это повлияет на ваш план? Как вы будете укреплять свои новые границы? Ответы на эти вопросы помогут вам оценить ваши возможности и разработать реалистичный план.

Рассмотрите щадящий подход. Если для вас важно сохранить отношения с нарциссом, вам придется действовать мягко. Указывая на их обидное или дисфункциональное поведение, вы разрушаете их самооценку. Постарайтесь передать свое сообщение спокойно, уважительно и как можно мягче. Сосредоточьтесь на том, как их поведение заставляет вас чувствовать, а не на их мотивах и намерениях. Если они реагируют гневом и оборонительными действиями, постарайтесь сохранять спокойствие.Если нужно, уйдите и вернитесь к разговору позже.

Не устанавливайте границу, если вы не хотите ее соблюдать. Вы можете рассчитывать на нарцисса, который восстанет против новых границ и испытает ваши пределы, так что будьте готовы. Примите меры для устранения любых указанных последствий. Если вы откажетесь, вы дадите понять, что вас не нужно воспринимать всерьез.

Будьте готовы к другим изменениям в отношениях. Нарцисс будет чувствовать угрозу и расстроиться из-за ваших попыток взять под контроль свою жизнь.Они привыкли кричать. Чтобы компенсировать это, они могут усилить свои требования в других аспектах отношений, дистанцироваться, чтобы наказать вас, или попытаться манипулировать или очаровывать вас, чтобы вы отказались от новых границ. Вы должны стоять твердо.

Не принимайте вещи на свой счет

Чтобы защитить себя от чувства неполноценности и стыда, нарциссы всегда должны отрицать свои недостатки, жестокости и ошибки. Часто они делают это, проецируя свои ошибки на других.Очень обидно, когда тебя обвиняют в чем-то, в чем нет твоей вины, или характеризуются отрицательными качествами, которыми ты не обладаешь. Но как бы трудно это ни было, постарайтесь не принимать это на свой счет. Это действительно не о тебе.

Не верьте нарциссической версии того, кто вы есть. Нарциссы не живут в реальности, в том числе и их взгляды на других людей. Не позволяйте их игре стыда и обвинений подорвать вашу самооценку. Откажитесь принимать незаслуженную ответственность, обвинения или критику.Нарцисс должен сохранить этот негатив.

Не спорь с нарциссом. Когда на вас нападают, естественный инстинкт состоит в том, чтобы защитить себя и доказать, что нарцисс неправ. Но независимо от того, насколько вы рациональны или насколько убедительны ваши аргументы, они вряд ли вас услышат. А споры по этому поводу могут очень неприятно обострить ситуацию. Не тратьте дыхание зря. Просто скажите нарциссу, что вы не согласны с его оценкой, и двигайтесь дальше.

Познай себя. Лучшая защита от оскорблений и проекций нарцисса — это сильное чувство собственного достоинства.Когда вы знаете свои сильные и слабые стороны, вам легче отвергнуть любую несправедливую критику в свой адрес.

Отпустите необходимость утверждения. Важно отстраниться от мнения нарцисса и любого желания доставить ему удовольствие или умиротворить за счет себя. Вам нужно нормально знать правду о себе, даже если нарцисс видит ситуацию по-другому.

Ищите поддержку и цель в другом месте

Если вы собираетесь поддерживать отношения с нарциссом, будьте честны с собой в отношении того, чего вы можете — и чего не можете — ожидать.Нарцисс не станет кем-то, кто действительно ценит вас, поэтому вам нужно искать эмоциональную поддержку и личное удовлетворение в другом месте.

Узнайте, как выглядят и ощущаются здоровые отношения. Если вы из нарциссической семьи, возможно, вы плохо понимаете, что такое здоровые компромиссные отношения. Нарциссический паттерн дисфункции может показаться вам комфортным. Просто напомните себе, что, как бы это ни было знакомо, вам также становится плохо.Во взаимных отношениях вы почувствуете, что вас уважают, вас выслушивают, и вы будете свободны быть собой.

Проводите время с людьми, которые дают вам честное представление о том, кто вы есть. Чтобы сохранять перспективу и не поддаваться на искажения нарцисса, важно проводить время с людьми, которые знают вас таким, какой вы есть на самом деле, и подтверждают ваши мысли и чувства.

Заведите новых друзей , если необходимо, вне орбиты нарцисса. Некоторые нарциссы изолируют людей в своей жизни, чтобы лучше их контролировать.Если это ваша ситуация, вам нужно потратить время на восстановление утраченных дружеских отношений или на развитие новых отношений.

Ищите смысл и цель в работе , волонтерстве и хобби. Вместо того, чтобы смотреть на нарцисса, чтобы заставить вас чувствовать себя хорошо, займитесь осмысленной деятельностью, которая использует ваши таланты и позволяет вам вносить свой вклад.

Как оставить нарцисса

Прекратить оскорбительные отношения никогда не бывает легко.Покончить с нарциссом может быть особенно сложно, поскольку он может быть таким очаровательным и харизматичным — по крайней мере, в начале отношений или если вы угрожаете расстаться. Очень легко потерять ориентацию из-за манипулятивного поведения нарцисса, увлечься потребностью заручиться их одобрением или даже почувствовать себя «задутым газом» и усомниться в собственном суждении. Если вы созависимы, ваше желание быть лояльным может превзойти даже вашу потребность в безопасности и самоощущении. Но важно помнить, что никто не заслуживает издевательств, угроз, словесных и эмоциональных оскорблений в отношениях.Есть способы избежать нарцисса — а также от вины и самообвинения — и начать процесс исцеления.

Узнайте о нарциссическом расстройстве личности . Чем больше вы поймете, тем лучше вы сможете распознать техники, которые нарцисс может использовать, чтобы поддерживать ваши отношения. Когда вы угрожаете уйти, нарцисс часто воскрешает лесть и обожание («любовная бомбежка»), которые изначально вызвали у вас интерес к ним. Или они дадут грандиозные обещания об изменении своего поведения, которых не собираются сдерживать.

Запишите причины, по которым вы уходите из . Четкое понимание того, почему вам нужно разорвать отношения, может помочь предотвратить затягивание вас обратно. Держите свой список где-нибудь под рукой, например, на телефоне, и обращайтесь к нему, когда вы начинаете сомневаться в себе или нарцисс накладывая чары или давая диковинные обещания.

Обратиться за поддержкой . Во время совместной жизни нарцисс мог испортить ваши отношения с друзьями и семьей или ограничить вашу социальную жизнь.Но какими бы ни были ваши обстоятельства, вы не одиноки. Даже если вы не можете связаться со старыми друзьями, вы можете обратиться за помощью в группы поддержки, телефоны доверия и приюты для жертв домашнего насилия.

Не делайте пустых угроз . Лучшая тактика — согласиться с тем, что нарцисс не изменится, и когда вы будете готовы, просто уйдите. Угрозы или заявления только предупредят нарцисса и позволят ему усложнить вам побег.

Немедленно обратитесь за помощью в случае физической угрозы или жестокого обращения .Позвоните в службу 911 в США или в местную службу экстренной помощи в вашей стране.

Чтобы узнать больше о том, как расстаться, прочтите «Как выйти из оскорбительных отношений».

После того, как вы ушли

Уход от нарцисса может стать огромным ударом по его чувству собственной значимости и собственной значимости. Их огромное эго все еще нужно кормить, поэтому они часто будут продолжать попытки контролировать вас. Если обаяние и «любовная бомбежка» не работают, они могут прибегнуть к угрозам, очернить вас общими друзьями и знакомыми или преследовать вас в социальных сетях или лично.

Прекратите все контакты с нарциссом . Чем больше у вас контактов, тем больше вы дадите им надежды на то, что они смогут вернуть вас обратно. Безопаснее блокировать их звонки, текстовые и электронные письма и отключаться от них в социальных сетях. Если у вас есть совместные дети, попросите кого-нибудь из них принять участие в запланированной передаче опеки.

Позвольте себе горевать . Расставание может быть очень болезненным, независимо от обстоятельств. Даже прекращение токсичных отношений может вызвать у вас грусть, злость, замешательство и горечь утраты общих мечтаний и обязательств.На выздоровление может уйти время, поэтому не беспокойтесь о себе и обратитесь за поддержкой к семье и друзьям.

Не ждите, что нарцисс разделит ваше горе . Как только вы поймете, что вы больше не будете кормить их эго, нарцисс, скорее всего, скоро перейдет к эксплуатации кого-то другого. Они не будут чувствовать потери или вины, им будет только непрекращающаяся потребность в похвале и восхищении. Это не ваше отражение, а скорее иллюстрация того, насколько односторонними всегда бывают их отношения.

Если вам нужна помощь при нарциссическом расстройстве личности

Из-за самой природы расстройства большинство людей с НПЛ неохотно признают, что у них есть проблема, и еще более неохотно обращаются за помощью.Даже когда они это делают, нарциссическое расстройство личности может быть очень сложным для лечения. Но это не означает, что нет надежды или что изменения невозможны. Стабилизаторы настроения, антидепрессанты и антипсихотические препараты иногда назначают в тяжелых случаях или если ваш NPD сочетается с другим расстройством. Однако в большинстве случаев психотерапия является первичной формой лечения.