Главная » Разное » Характеристика с места работы текст: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика с места работы текст: Полная информация для работы бухгалтера

| – Комментировать

Содержание

Характеристика с места работы на сотрудника

В зависимости от целей выдачи характеристика с места работы на сотрудника может быть запрошена самим работником, руководителем или сторонней организацией. Документ составляется кадровой службой при участии непосредственного начальника и может быть предоставлен по месту требования.

Что такое характеристика с места работы на сотрудника?

Характеристика с места работы представляет собой документальное описание квалификационных и личностных качеств работника, его трудовую биографию. По общему правилу подготавливает его работник кадровой службы, но основная роль по содержанию отводится непосредственному руководителю сотрудника.

 

Когда может потребоваться?

Характеристика может быть использована внутри организации или запрошена иными структурами. Она требуется для следующих целей:

  • при переводе работника на другое рабочее место;
  • при рассмотрении вопроса о дополнительном премировании, награждении, повышении в должности;
  • для прохождения аттестации;
  • по запросу органов опеки и попечительства, учебного заведения, где сотрудник проходит обучение без отрыва от производства, судебного органа и т. д.;
  • для представления по новому месту работы.

В первых трех ситуациях характеристика является внутренним документом, отражающим качества работника для принятия решения внутри организации. Выдается также по запросу сторонних организаций и по заявлению самого работника.

Как правильно составить?

Основная роль по составлению характеристики на сотрудника отводится специалисту по кадрам. Он отразит все необходимые данные о стаже, образовании и т.д. Но наиболее точно опишет личностные и профессиональные качества непосредственный начальник того, на кого составляется документ.

Именно начальник владеет полной картиной того, какие сильные и слабые стороны сотрудник показал за время работы. А также опишет профессиональные достижения, которые могут повлиять на принятие решения, например, о награждении, премировании и т.д.

По содержанию в характеристике должны быть следующие пункты:

  • наименование документа, его номер в соответствии с регистрацией корреспонденции внутри учреждения;
  • наименование организации, выдавшей характеристику;
  • фамилия, имя, отчество, год рождения сотрудника, на кого составлено описание;
  • образование, полученное и подтвержденное соответствующими документами;
  • должность и трудовой стаж работника;
  • сведения о профессиональных и трудовых навыках, выполняемых обязанностях по текущему месту работы;
  • личностные качества сотрудника, отношение к работе и в коллективе;
  • сведения о взысканиях и поощрениях;
  • цель, с которой составлена характеристика;
  • дата выдачи и подпись работника отдела кадров или руководителя, печать организации.

Текст должен излагаться в деловом стиле, отражать только необходимые сведения и факты. Повествование должно вестись от третьего лица, давать оценку человеку, на которого выдана характеристика.

Примеры

Цель оформления документа может быть любая, но содержание подчиняться общим правилам. Рассмотрим примеры характеристик, часто применяемых на практике. Наиболее популярны варианты в нейтральном и положительном ключе. Они используются для внутренней оценки работника и предоставления во внешние организации.

Выдана Максимову И.И., 01 февраля 1977 года рождения, старшему менеджеру отдела снабжения.

Максимов И.И. работает в ООО «ППП» с 03 марта 2003 года по настоящее время. Имеет высшее образование по направлению «Менеджмент», закончил ПГТУ. Женат, воспитывает сына.

Максимов И.И. обладает достаточными знаниями по специальности, стремится к профессиональному развитию и росту. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации.

Развиты навыки ведения деловых переговоров. Всегда нацелен на получение результата, готов к принятию самостоятельных решений. Зарекомендовал себя ответственным работником, способным нести ответственность за свои действия и работу подчиненных.

В общении с коллегами тактичен, вежлив. Пользуется уважением в коллективе.

Не имеет нареканий от руководства. Дисциплинирован, взысканий не имеет.

Характеристика может иметь и негативный оттенок, если сотрудник обладает отрицательными чертами для данного места работы. Такой документ будет учтен, например, для прохождения аттестации и принятия решения о занимаемой должности.

Выдана Петровой О.Л., 06 июня 1966 года рождения, менеджеру по продажам.

Петрова О.Л. занимает должность менеджера по продажам, в соответствие с которой должна выполнять следующие обязанности: взаимодействие с клиентами, реализация продукции предприятия, поиск новых каналов сбыта продукции, ведение базы контрагентов, поддержание клиентов на всех этапах сделки, составление плана продаж.

Петрова О.Л. имеет высшее образование по направлению «Менеджмент», окончила ____, но за время работы не проявляла интереса к профессиональному развитию. Ей неоднократно предлагалось пройти курсы повешения квалификации за счет работодателя, но она отказалась. При этом профессиональные навыки Петровой О.Л. не высоки.

Петрова О.Л. систематически не выполняет план по продаже продукции, по ее вине неоднократно были нарушены сроки поставки продукции покупателям.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.Л. показала себя конфликтным человеком, не способным поддерживать диалог, вести переговоры. Неоднократно этот факт отмечали не только коллеги, но и клиенты.

За время работы Петрова О.Л. имеет несколько дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины: опоздания на работу, прогулы.

Непосредственные обязанности исполняет недобросовестно, не справляется с ними и не соответствует занимаемой должности.

Образец хорошей характеристики с места работы на сотрудника по требованию

Скачать образец

Готовый шаблон для заполнения характеристики с места работы

Документ, характеризующий работника, составляется в свободной форме. Он не имеет строгой структуры. При необходимости можно воспользоваться шаблоном для заполнения, внести в него дополнения, раскрывающие все сильные и слабые стороны человека в зависимости от назначения характеристики.

Скачать бланк

Образец характеристики с места работы в военкомат в 2023 году

Из статьи вы узнаете:

Среди документов, предоставляемых в призывную комиссию, должна быть характеристика с места работы. По просьбе работника работодатель должен подготовить ее на протяжении трех рабочих дней. Чтобы было проще составить документ, можно посмотреть образец характеристики с места работы в военкомат.

В характеристике нужно отразить личные и деловые качества человека. Это поможет выбрать род войск, в которых он будет проходить военную службу. В этой статье мы расскажем о том, как правильно составить характеристику и что в ней нужно указать.

Примеры документов

Скачать образец характеристики с места работы в военкомат на сотрудника

Скачать образец характеристики с места работы в военкомат призывнику

Зачем нужна характеристика в военкомат?

Документ могут запросить у сотрудника:

  • если гражданин направляется служить в армию или планирует пойти на альтернативную гражданскую службу;
  • для присвоения нового звания;
  • если сотрудник хочет поступить в образовательное учреждение, подведомственное Министерству обороны.

Важно! Этот список не считается исчерпывающим.

Характеристика нужна, чтобы получить представление о качествах человека, а также о его трудовых обязанностях. Это может повлиять на выбор места прохождения службы.

Основные требования к характеристике

Обычно документ составляется на официальном бланке компании. Если его нет, то используется лист А4 формата, в верхней части которого указывается наименование организации, оформившей характеристику.

Основные части документа:

  1. Информация о получателе (в правом верхнем углу).
  2. Наименование документа (в центральной части).
  3. Основная часть.
  4. Дата составления.
  5. Подпись уполномоченного лица или руководителя.

Характеристику подписывает непосредственный начальник работника, глава организации или уполномоченный сотрудник. На ней ставится печать.

Вам также будет интересно:

— Уволен в запас: что это значит для военнослужащего по призыву и контракту?
— Приказ об отмене отпуска: образец 2023

Обычно характеристика составляется с учетом следующих требований:

  • повествование осуществляется от третьего лица;
  • документ составляется на официальном бланке организации или листе А4.
  • шрифт — Times New Roman, кегель — 14.

Положительная и отрицательная характеристики

Документ может иметь положительный и отрицательный характер: все зависит от того, как описываются профессиональные и личные качества работника.

В отрицательной характеристике можно указать:

  • непрофессиональное выполнение трудовых обязанностей;

  • отрицательные качества сотрудника, препятствующие выполнению работы;

  • существенные ошибки, допущенные им в трудовой деятельности;

  • нарушение работником трудовой дисциплины.

В положительной характеристике обычно отражаются:

  • положительные деловые качества, опыт и навыки, помогающие добросовестно выполнять работу;

  • ответственное отношение сотрудника к своим обязанностям;

  • его положительные качества, улучшающие качество работы и способствующие хорошим отношениям с коллегами;

  • активное участие сотрудника в трудовом процессе, стремление к его совершенствованию.

В больших организациях целесообразно опросить коллег о том, как сотрудник выполняет свои обязанности, не провоцирует ли он конфликты.

Кому нужна характеристика в военкомат?

Характеристика необходима лицам, направляемым для прохождения службы, а также проходящими комиссию в военкомате. Она составляется не только в отношении тех, кто отправляется на военную службу по призыву, но и для контрактников.

В ВС РФ служат не только специалисты военного профиля, но и люди мирных профессий, например, научные сотрудники, программисты, врачи и другие. Для них служба в вооруженных силах является работой, на которой человек может проявить свои качества.

Характеристика важна для тех, кто хочет поступить на альтернативную службу. Она позволяет доказать пацифистские взгляды призывника, его убеждения и моральные принципы.

Особенности составления характеристики

Попросить работодателя предоставить характеристику может сам сотрудник или военкомат путем направления письменного запроса. Документ составляет сотрудник отдела кадров, непосредственный руководитель работника или директор (генеральный директор) организации. При составлении характеристики можно опросить других сотрудников о том, что они думают об определенном работнике.

В текст документа не должны включаться неподтвержденные факты, например, домыслы, слухи. Также не стоит описывать события из жизни сотрудника, не имеющие отношения к его профессиональной деятельности, а также его политические, религиозные взгляды, информацию о личной жизни. Документ должен быть составлен от третьего лица, без эмоциональности и недостоверной информации.

Составляя характеристику, важно придерживаться требований законодательства, изложенных в статьях 86, 87, 88, 89, 90 ТК РФ, а также Федеральном законе № 152-ФЗ от 27.07.2006 года. Также следует учитывать содержание локальных нормативных актов работодателя.

По итогу нужно распечатать два экземпляра характеристики. Затем ее нужно утвердить. Документ должен быть подписан руководителем организации, в которой работник трудится. Один экземпляр характеристики предоставляется по месту требования, а второй — остается в компании работодателя.

Как составить характеристику в военкомат призывнику?

Единого бланка нет, поэтому характеристику разрешается составлять в свободной форме. В любом случае, она должна быть написана в официально-деловом стиле, без использования просторечных и разговорных слов.

В документе нужно отразить:

  1. Название организации работодателя (для этого можно использовать фирменный бланк организации, тогда вносить информацию вручную не придется).
  2. Наименование учреждения, в которое предоставляется характеристика.
  3. Название документа.
  4. ФИО работника (полностью) на которого составляется характеристика.
  5. Информация о работнике: еще раз ФИО полностью, с какого времени трудится в организации, какое у него образование, холост/женат.
  6. Информация о должностных обязанностях работника.
  7. Перечисление его профессиональных качеств (здесь можно указать, как сотрудник выполняет свою работу, если он находится на руководящей должности, то можно прописать, умеет ли он принимать решения, брать на себя ответственность).
  8. Информация об отношениях работника с коллегами, указание его личных качеств (примеры: отзывчивость, тактичность), можно также прописать, вступал ли он в конфликты с персоналом.
  9. Сведения о том, нарушал ли сотрудник трудовую дисциплину, применялись ли в отношении него дисциплинарные наказания.
  10. Достижения работника, в том числе, информация о награждениях;
  11. Есть ли у сотрудника вредные привычки.
  12. Учреждение, для которого составляется характеристика.
  13. Подпись руководителя или уполномоченного сотрудника и расшифровка.
  14. Дата составления документа.

Итоги

Таким образом, характеристика с места работы в военкомат необходима, чтобы описать личные и деловые качества работника, помочь определить его в подходящие войска. Она составляется на лиц, поступающих на военную службу по призыву, контракту или альтернативную службу. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается в организации, а второй — предоставляется по месту требования.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.

Дзен

Подписаться