Характеристика с места работы образец на водителя: Характеристика водителя | Образец — бланк — форма

Характеристика на водителя с места работы: образец 2019

Часто по запросу внешних или внутренних пользователей компании приходится готовить документы, содержащие информацию о трудовых достижениях наемных специалистов, их личностных и профессиональных качествах. Один из них – характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя.

Для каких целей водителям требуются характеристики

В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида:

1.Внутренние

Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации.

Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь.

2.Внешние

Готовятся по запросам внешних структур, в том числе:

• банков, где сотрудник получает ссуды;
• других компаний, куда гражданин устраивается на работу;
• правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;
• вузов, куда работник поступает на обучение и т. д.

Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Далее вы можете скачать возможный образец характеристики на водителя с места работы по ссылке.

Выдача характеристики: сложные случаи

На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:

• документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
• ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.

Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.

Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.

Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.

Характеристика на водителя с места работы — образец 2021 года

Когда и кем выдается характеристика с места работы водителя

В процессе поиска работы водитель может рассылать потенциальным работодателям резюме. Составляется оно самим соискателем и содержит в себе всю информацию, касающуюся его профессиональной деятельности, навыков вождения, предыдущих мест работы и дополнительных умений (например, самостоятельного ремонта автомобиля). Соискатель может сам выбрать, какие данные включать в резюме (особенно это касается личных качеств), а чтобы информация приобрела больший вес, желательно иметь подтверждение бывшего работодателя в виде составленной им характеристики.

Кроме трудоустройства на новую работу необходимость в составлении характеристики на водителя может возникнуть по запросу суда, ГИБДД, кредитных организаций и т. д.

При смене должности внутри компании характеристика тоже играет немаловажную роль. Ведь в крупных организациях, где достаточно много подразделений, не все сотрудники знают друг друга лично, характеристика же от непосредственного начальника как нельзя лучше представит водителя новому руководителю.

Предполагается, что характеристику должен составлять непосредственный руководитель сотрудника, например лицо на должности завгаражом, хотя на практике эта функция может быть переложена и на лицо, ответственное за кадровую службу, которое имеет доступ к личным делам работников. В небольших организациях характеристику может составить тот, кто непосредственно использует услуги водителя.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе большой путеводитель по заполнению кадровых документов.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Подпишитесь на рассылку

Содержание характеристики, ее образец

Вот те пункты, которые желательно включить в характеристику на водителя, чтобы она была информативной и полезной:

• Ф. И. О. сотрудника, его образование и квалификация;
• дата прихода в компанию и срок работы в ней;
• краткое описание должностных обязанностей и отношение сотрудника к их выполнению;
• профессиональные и личные качества сотрудника;
• отсутствие/наличие аварий и нарушений ПДД;
• отношение сотрудника к дисциплине труда (были ли поощрения за труд или, наоборот, дисциплинарные взыскания).

Для получения полного представления о правилах составления характеристики скачайте образец характеристики:

 

Образец характеристики на водителя

посмотреть

скачать

Важно помнить, что составленная работодателем характеристика должна отражать его отношение к сотруднику, сложившееся за время работы. Именно поэтому она должна содержать правдивые данные о личности работника, его отношении к работе — лишь тогда она полностью выполнит свою функцию.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Характеристика с места работы».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

образец на 2021 год. Порядок оформления и выдачи.

Автор [email protected]Время чтения 10 мин.Просмотры 14Обновлено 31.03.2021

Причины составления характеристики на водителя

Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

• по личному желанию работника;
• для ответа на внешние и внутренние запросы.

В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.

Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.

Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.

Образец характеристики с места работы водителя

Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

1. Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
2. Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
3. Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.

Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

4. Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).
5. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).

Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.

Другие образцы характеристик

• Характеристика в детский сад образец
• Образец характеристики ученика музыкальной школы

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения. В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания. Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Статистика

Судебные

Торговля и услуги

Госрегулирование

Делопроизводство

Характеристика в ГАИ о не лишении прав

23.04.2019 года на пути в офис компании сотрудниками ГИБДД был задержан гражданин Пустовалов Алексей Борисович. По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора. Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы на алкогольное опьянение. Как итог – в 9.00 он не был на работе, так как в его крови нашли 0,63 промилле содержания алкоголя.

На основании экспертизы, был выписан административный протокол на лишение водительского удостоверения сроком на один год. Сотрудник ГИБДД не учел тот факт, что езда на автомобиле – основная статья доходов многодетной семьи, где Пустовалов является единственным кормильцем.

Пустовалов А.Б. является системным администратором, который выполняет заказы для удаленных клиентов. Работая в компании с 2011 года, он считается самым востребованным программистом. Для работы он использует только личный автомобиль. Пользоваться служебным транспортом он категорически отказывается.

Он не употребляет спиртных напитков, по состоянию здоровья. В общении неконфликтен, сдержан. На работе отличается высоким профессионализмом, оперативно решает новые проблемы. В связи с географической удаленностью многих клиентов, он часто выполняет услуги онлайн, но есть те внештатные ситуации, которые решаются им только «на месте».

В связи с этим сообщаем, что лишение прав Пустовалова приведет к тому, что предприятие будет терпеть убытки. Его увольнение по собственному желанию приведет к потере репутации фирмы, а многодетная семья лишится основного источника дохода.

Руководство компании подает прошение о замене наказания и просит наложить штраф на Пустовалова. Пустовалов – добросовестный водитель. Подобная ситуация больше не повторится.

Дополнительная информация

Характеристика с работы или с места жительства потребуется только тогда, когда гражданин может быть наказан по КоАП лишением водительских прав. Цель ходатайства в ГИБДД – сохранение водительских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

 

Чем отличается характеристика на водителя от иных характеристик

Любая характеристика с места работы показывает (оценивает) человека с профессиональной точки зрения, а также на предмет соблюдения трудовой дисциплины. Для водителя существенными сведениями являются:

• образование, личные данные – традиционно для любой характеристики
• стаж работы – и в организации, и можно добавить стаж работы водителем
• категории водительского удостоверения. Важный момент также – работа по перевозке людей или грузов, это тоже можно дополнительно осветить в тексте документа
• оценка качества работы: аккуратность с автомобилем, способность самостоятельно устранять неисправности, трудоспособность, внимательность, условия работы
• соблюдение трудовой дисциплины – такие качества, как организованность, пунктуальность, взаимодействие с коллегами и начальством
• личные качества
• состояние здоровья. Водители проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. А также предрейсовые и послерейсовые. Поэтому этот момент можно отразить в характеристике.

В остальном характеристика на водителя составляется по образцу приведенного примера с учетом цели предоставления документа.

Как написать характеристику на водителя

Документ пишут в свободной форме, унифицированного бланка не существует. Важно не допускать употребления в тексте разговорных слов и выражений. Используют для написания официально-деловой стиль речи. Не должно быть двусмысленности, текст должен быть понятен читающему его лицу.

Что нужно указать в характеристике:

1. Наименование документа.
2. ФИО и должность работника, на которого составляют характеристику.
3. Анкетные данные. Сюда относят дату или просто год рождения водителя, его образование, в каком году и какое образовательное учреждение он окончил, какую специальность получил.
4. С какого времени работник трудится в организации, где работал до этого.
5. Краткий перечень обязанностей водителя.
6. Профессиональные качества работника. Здесь же нужно указать, были ли за время работы нарушения правил дорожного движения, аварийные случаи на дорогах и другие важные моменты, которые относятся к работе водителя. Это основная часть характеристики, ей нужно уделить особое внимание.
7. Подвергался ли работник дисциплинарным взысканиям, нарушал ли трудовую дисциплину. Поощрения и награды также входят в этот пункт.
8. Личностные качества водителя и его взаимоотношения с коллективом.

В конце документа расписывается работник, который его составил.

Некоторые нюансы составления характеристики

В случае с награждением характеристика требуется для руководства организации, в которой трудится водитель, ведь не все сотрудники знают друг друга лично. Она необходима для принятия решения о награждении работника. Составлением документа занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель шофера. Документ подписывает его составитель, поскольку характеристика нужна для внутренних нужд компании. Глава организации подписывает бумагу, если она нужна для представления в какие-либо ведомства.

При написании нужно сделать акцент на профессиональных качествах водителя, на его достижениях в работе (отсутствие штрафов, грамотное обслуживание транспортного средства и т.д.). Для награждения, как правило, пишут положительную характеристику, даже если работник совершал за время труда в компании мелкие ошибки.

Нужно указывать только достоверные сведения о работнике. Не следует включать в текст информацию, которая не относится в профессиональной сфере водителя, например, о его личной жизни, хобби, политических взглядах и т.д.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т. д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Источники

• https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_na_voditelya_s_mesta_raboty_obrazec/
• https://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/harakteristika-na-jekspeditora-obrazets-3.html
• https://sud-zakon.ru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html
• https://blanker.ru/doc/characteristic-v-gibdd
• https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-v-gai-gibdd-obraztsy-i-gotovye-primery/
• https://iskiplus.ru/xarakteristika-na-voditelya/
• https://assistentus.ru/forma/harakteristika-na-voditelya-avtomobilya-dlya-nagrazhdeniya/
• https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/kharakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty.html

Образцы характеристик с места работы в 2021 году

Как оформить характеристику с места работы? Предлагаем бесплатно скачать варианты оформления характеристики для водителя, бухгалтера, директора или начальника.

Характеристика с места работы – это документ, который работодатель может составить на своего работника по просьбе самого работника или же сторонних лиц. В данной статье вы можете скачать образцы характеристики для водителя, бухгалтера, директора.

Если работник обращается с просьбой написать характеристику для него, работодатель, порой, задумывается, как грамотно ее составить и какие сведения в нее включить. Ниже мы рассмотрим, как правильно составить характеристику с места работу.

Для чего нужна данная бумага? Характеристика может понадобиться для предъявления ее в различные инстанции. Данный документ может потребовать банк при выдаче кредита, также она пригодится при трудоустройстве на новое место работы.

Кроме того, что характеристика может быть предъявлена сторонним лицам, она может понадобиться и для внутренних целей. Например, при принятии решения о переводе работника на новую должность.

Данный документ позволяет оценить личные характеристики работника, его трудовые способности, позволяет создать общее предоставление о личности.

Как написать характеристику

Обязанность по оформлению подобных документов обычно ложится на начальников подразделений или работников кадровой службы.

Оформить характеристику помогут такие документы, как анкета при приеме на работу, личная карточка работника, личное дело, трудовой договора, приказы, касающиеся данного работника и составляемые в процессе его трудовой деятельности (приказ о приеме на работу, о поощрении, взыскании, переводе на другую работу и т.д.)

На бланке нужно указать название работодателя, поставить дату написания, указать заголовок.

Текст характеристики с места работы должен включать следующие сведения:

• ФИО работника;
• Занимаемая должность;
• Дата приема на работу;
• Подразделение, в котором работает сотрудник;
• Анкетные данные: год рождения, сведения об образовании, предыдущий опыт работы;
• Профессиональные качества работника: навыки, умения, достижения, уровень мастерства;
• Личностные качества работника: особенности характера, стиль поведения, взаимоотношение с коллегами;
• Прочая информация, позволяющая оценить данного человека, например, поощрения, взыскания, карьерные изменения и пр.

В качестве примера ниже можно скачать варианты оформления характеристики для таких должностей, как водитель, руководитель и бухгалтер.

На бланке характеристики с места работы в правом верхнем углу может быть указано обращение, то есть конкретное лицо (физическое или юридическое), которому адресован данный документ. Если конкретное лицо неизвестно, то может быть указана общая формулировка «По месту требования».

Скачать образцы

Образец характеристики с места работы для бухгалтера – скачать.

Образец для водителя – скачать.

Образец для руководителя (директора) – скачать.

 

( Пока оценок нет )

Характеристика с работы водителя образец — Характеристика — Шаблоны примеры

Характеристика на водителя организации

Характеристика водителя является ещё одним вариантом написания характеристики для ГИБДД. Тем не менее мы не можем её не опубликовать.

Характеристика

Выдана водителю категории ВС Почекину Ивану Федоровичу

Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был.

Выговоров и взысканий не имеет. Ни однократно награждался денежными и другими подарками

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор

ОАО «Луко-инвест » ___________________/Макаров Иван Иванович/

Образцы характеристик с места работы

Характеристика с места работы – это документ, который пишется на работника предприятия, и содержит оценку его профессиональных и личных качеств. В данной статье предлагаем скачать несколько вариантов оформления характеристики: для бухгалтера, водителя и директора (начальника), скачать которые можно в конце статьи.

Характеристика пишется непосредственным начальником работника, кадровым работником или руководителем организации. Данный документ может понадобиться для внутренних целей предприятия, например, при проведении специальной оценки, при принятия решения о переводе работника на другую должность и в некоторых других целях.

Кроме того, характеристика может быть написана по просьбе самого работника для предъявления его в какие-либо инстанции, например, при получении кредита в банке.

Наиболее распространенным случаем написания характеристики с места работы является просьба работника при увольнении. В дальнейшем характеристика прикладывается к резюме для предъявления потенциальным работодателям.

Образец характеристики на работника

Для оформления обычно используется фирменный бланк организации. Если характеристика предназначена для предъявления конкретному лицу, то в правом верхнем углу указывается его реквизиты. Если она предназначена для широкого круга лиц, то может быть указана фраза «по месту требования».

В текст характеристики с места работы включаются анкетные данные о работнике: его ФИО, должность, период работы у данного работодателя, образование.

Далее приводится оценка работника, как специалиста. Указываются его профессиональные навыки и умения, должностные обязанности, которые он выполнял в процессе своей трудовой деятельности, отмечаются все награды, важные премии, взыскания, нарушения трудовой дисциплины, карьерные передвижения.

Помимо оценки профессиональных качеств работника, в текст характеристики включается оценка личных качеств сотрудника, выделяются основные черты, характерные для него, его способность взаимодействовать с коллективом, могут быть отмечены его увлечения.

Подписывает характеристику лицо, составившее характеристику, а также может стоять подпись руководителя. При необходимости может быть поставлена печать организации работодателя.

Ниже предлагаем скачать образцы оформления характеристики для таких должностей, как водитель, бухгалтер и директор.

Характеристика с места работы для бухгалтера – скачать .

Образец характеристики для водителя – скачать .

Образец характеристики на директора (или начальника) – скачать .

Как составить характеристику с места работы водителя

Характеристика с места работы – это официальный документ, который может быть создан на сотрудника предприятия по запросу. Такой вид личной отчетности создается руководством. Характеристика должна быть максимально объективной, то есть она должна отражать, как достоинства работника, так и его недостатки.

В таком документе описываются личные качества сотрудника, его характер, склонности или вредные привычки. Обычно характеристика работника может понадобиться в случае смены рабочего места, либо при оформлении кредита (ипотеки), судебные органы или военкомат также могут подать запрос на получение характеристики. Запрос «портрета» сотрудника также может быть запрошен, в случае решения вопроса о карьерном повышении.

Характеристика с места работы подписывается специалистом кадровой службы, затем она попадает в руки руководителя. Далее, руководитель утверждает характеристику, в  случае отсутствия замечаний.

Характеристика с места работы должна содержать следующие разделы:

дата заполнения документа, сведения о предприятии, реквизиты

данные работника в анкетном виде

описание должностной инструкции

оценка на уровне профессиональной квалификации (достижения, открытия, научные работы)

характеристика личных качеств

описание сложившихся взаимоотношения в коллективе с коллегами и руководством.

Как должна быть составлена  характеристика водителя с места работы

Любая характеристика, в том числе и на водителя, должна быть оформлена на фирменном бланке. Также в обязательном порядке необходимо указать сведения адресата, который запрашивает данные.

Водитель – профессия, которая существует практически на каждом предприятии. Часто водитель совмещает свою основную работу с работой курьера, перевозчика, таксиста, охранника, экспедитора и другими.

Кому выдана – Ф. И. О.

Год рождения, образование

Дата принятия на работу

Личные качества, описание отношений, сложившихся с коллегами и руководителем за время совместного труда

Имели ли место быть нарушения трудовой дисциплины

Наличие штрафов, других взысканий, выговоров

Наличие премий, вознаграждений, других отметок за хорошую работу

Наименование адреса для предоставления личностной характеристики

Подпись директора и расшифровка

Скачать бланк бесплатно:

Как написать характеристику на сотрудника с места работы?

В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.

Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т. д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника. Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант оформления, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.

Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать. в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать .

Характеристика на работника образец:

Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

Начать данный документ нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.

В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.

Составленный таким образом бланк подписывается начальником работника и руководителем организации.

В качестве примера рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя — ссылка .

Образец характеристики водителя — скачать .

Пример характеристики бухгалтера — скачать .

Источники: characterization.ru, infoblan.ru, besplatniy-urist.ru, obrazec-blanka.ru

Пример составления характеристики с места работы (образец). Главный диспетчер Производственная характеристика на диспетчера автомобильного транспорта

Пользуясь услугой вызова такси , клиент редко задумывается о людях, которые принимают у него заказ. Диспетчер такси – личность почти мифическая, клиенты слышат приятный голос, но на практике никто его не видит, кроме, конечно, водителей такси. Организация диспетчерской службы для простого обывателя и подавно непонятный процесс. Общение с диспетчером производит впечатление неспешности его работы, однако, это не так. Работа в службе кипит, заказы обрабатываются с молниеносной скоростью, информация меняется каждую минуту и диспетчер должен уследить за ней. Рассмотрим подробнее специфику этой работы.

Основная характеристика работы службы такси.

Диспетчерская служба ставит перед собой основную задачу: объединить водителей и организовать их работу более эффективно. Другими словами, диспетчер обязан принимать информацию о местоположении желающих нанять машину такси, сопоставлять её с данными о свободных машинах такси и передавать её водителям за определённую плату. Наиболее профессионально данная работа налажена в интернет проектах, подобных системе Кивитакси, это транспортная компания, которая занимается предоставлением услуг трансфера из аэропортов. Здесь можно удалено через интернет заказать любой трансфер, и для клиента вызов такси становится простым действием, в то время как диспетчер полностью берёт на себя роль посредника между водителем и пассажиром. информации на сайте транспортной компании. Водителей такси с диспетчерской службой обычно связывает заключённый между ними договор. Другим вариантом работы является содержание собственного автопарка, но из-за больших первоначальных затрат такой вариант встречается реже.

Для упрощения процесса передачи информации между диспетчером и водителем Кивитакси оснащают свои машины системой радиосвязи. Полученный по телефону заказ диспетчер передаёт водителю, при этом существенно сокращая временные затраты на доставку машины клиенту. По примерным оценкам экспертам ежедневно на улицы Москвы выезжает до 10-ти тысяч радиофицированных автомобилей такси.

Поскольку работа по перевозке пассажиров относится к сфере услуг, то к набору кадров следует относиться очень тщательно. Основную долю наёмных сотрудников службы вызова Кивитакси являются водители и диспетчеры. Рассмотрим основные требования, предъявляемые к ним при устройстве на работу.

Предъявляемые требования к водителям такси.

Водитель Кивитакси является одновременно и представителем фирмы, и частным лицом, работающим от себя. Таким образом, теоретически он должен быть заинтересован в хорошем обслуживании клиентов, поскольку от это вызов такси го зависит его заработок. Но новых водителей при приёме на работу всё – равно необходимо тщательно проверять: документы на вождение, стаж водителя, возможность быстрого ориентирования в городе. Кроме того, черты характера водителя такси должны позволять ему работать с любым клиентом. Автомобиль такси также должен отвечать основных техническим требованиям, быть исправным и комфортным для пассажира. В любом случае, любая конфликтная ситуация между водителем и пассажиром найдёт своё отражение в жалобе диспетчерской службе, что позволит руководству объективно оценить качество работы своих сотрудников.

Необходимые характеристики оператора-диспетчера.

Работа диспетчером не требует профессионального образования, обучить новый персонал можно в процессе работы. Диспетчер должен быть грамотным, внимательным, вежливым, хорошо разбираться в городе и обладать хорошей дикцией, чтобы для клиента стал приятным действием. Чаще всего диспетчерская служба предпочитает нанимать девушек на работу диспетчером. Именно они будут являться лицом компании, способным повлиять на её репутацию. Хорошее обслуживание быстро привлечёт в службу вызова такси новых постоянных клиентов.

Источник информации на сайте kiwitaxi.ru.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Характеристика деятельности

ЭДО является самостоятельным структурным подразделением организации. Оно создается, реорганизуется и ликвидируется приказом генерального директора предприятия, по согласованию с Департаментом транспорта Администрации города Красноярска и непосредственно починяется директору по эксплуатации.

ЭДО возглавляется начальником отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по предоставлению директора по эксплуатации.

Начальник ЭДО осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела.

На должность начальника ЭДО назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы на должностях руководителей и специалистов, связанных с эксплуатацией подвижного состава автомобильного транспорта, не менее 5 лет.

Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника ЭДО устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с директором эксплуатации и утверждается генеральным директором предприятия.

ЭДО в своей деятельности руководствуется:

Нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися организации перевозок автомобильным транспортом и безопасности дорожного движения;

Уставом предприятия;

Приказами, распоряжениями генерального директора;

Настоящим положением;

Изменения структуры и штата ЭДО разрабатывается начальником отдела, исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с директором по эксплуатации, а так же с финансово-экономическим отделом, с отделом организационно-кадровой и юридической работы, по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом генерального директора.

Основные задачи ЭДО

· Организация безопасной перевозки пассажиров в соответствии с расписанием движения подвижного состава на маршруте, обеспечив высокую культуру обслуживания пассажиров.

· Обеспечение выполнения программы перевозок (планов по перевозкам), осуществляемым предприятием.

· Рациональное и эффективное использование подвижного состава.

В соответствии с основными задачами на ЭДО возглавляются следующие функции:

1. Обеспечение выполнения утвержденных программ перевозок пассажиров.

2. Разработка и внедрение прогрессивных технологий и методов организации перевозок.

3. Изучение и анализ потребностей населения в перевозках.

4. Совершенствование транспортной сети по обслуживаемым маршрутам.

5. Координация работы автомобильного транспорта с другими видами транспорта.

6. Заключение договоров с организациями на оказание услуг по перевозке пассажиров.

7. Контроль и анализ процесса осуществления перевозок и выполнение договорных обязательств по оказанию услуг по перевозке пассажиров.

8. Участие в разработке мероприятий, направленных на повышение эффективности работы подвижного состава, качества обслуживания пассажиров, укрепления финансовой дисциплины.

9. Контроль за соблюдением правил перевозок пассажиров и багажа, правильностью применения тарифов, оформлением путевой документации, определения протяженности маршрутов при выполнении пассажирских перевозок.

10. Контроль за состоянием дорог, мостов, подъездных путей и остановочных пунктов, принятие мер по их обустройству и приведению в исправное состояние.

11. Оформление установленных форм учета и отчетности о выполнении программы перевозок.

На каждый автобус составляется путевой лист, который обрабатывается и закрывается в программе 1С в ЭДО.

Обязанности должностные лиц ЭДО

Старший диспетчер:

1. Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

2. Контролирует выполнение предприятием перевозок (планов по перевозкам).

3. Обеспечивает своевременное и правильное составление учета и отчетности о выполнении программы перевозок.

4. Осуществляет контроль за состоянием и оформлением путевой и билетно-учетной документации.

5. Контролирует расход топлива по каждому транспортному средству.

6. Руководит работой диспетчеров и операторов по учету транзакций, контролирует ведение ими рабочих журналов и другой технической документации.

7. Контролирует выпуск и работу на линии автобусов с помощью автоматизированной навигационной системы диспетчерского управления за движением автобусов, совместно с центральной диспетчерской службой МУ «Красноярскгортранс».

8. Ежедневно контролирует учет выполненных рейсов, производит сверку с МУ «Красноярскгортранс».

9. Представляет данные о выполнении рейсов ведущему инженеру по эксплуатации ежемесячно.

10. Ежедневно к 8:30 ч предоставляет генеральному директору рапорт о работе за прошедшие сутки.

11. Контролирует работу автобусов, оборудованных инфракрасными считывающими устройствами для подсчета пассажиров.

12. Осуществляет работу по повышению культуры обслуживания пассажиров, а так же по обращениям потребителей услуг, пассажиров.

13. Информирует директора по эксплуатации об имеющихся недостатках в работе подчиненных подразделения, принимаемых мерах по их ликвидации.

14. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований и производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной и противоаварийной безопасности, гражданской обороны.

15. Обеспечивает доведения до сведения работников и исполнения ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям начальника диспетчерской службы.

16. Принимает участие в разработке мероприятия по оптимизации процесса перевозок, минимизации нулевых пробегов, экономии топлива ГСМ и т.д.

Диспетчер автомобильного транспорта ГПКК «Иланское АТП»

1. Осуществляет организацию работы диспетчерской службы предприятия согласно поступивших суточных нарядов по оптимальному планированию и выполнению суточной работы предприятия по осуществлению перевозок пассажиров и работе всех подразделений предприятия.

2. Осуществляет контроль за транспортными средствами предприятия по видам работ с учетом наиболее эффективного и рационального их использования для обеспечения выполнению планов работ и удовлетворения поданных заявок. Организует взаимодействие служб предприятия по организации и осуществлению перевозочного процесса и других служб предприятия. Осуществляет оперативную связь с диспетчерской.

3. Обеспечивает современное доведение диспетчерской службой предприятия заданий до исполнителей, задействованных в организации и осуществлении перевозочного процесса и других служб предприятия.

4. Заполняет, выдает и принимает путевые листы и другие документы, отражающие выполненную работу.

5. Проверяет правильность оформления путевых листов: наличие подписей начальника смены, водителя, отметок инспектора проф. осмотра; наличие чека на топливо и его соответствие путевому листу; наличие отметки водителя о выполненных рейсах, отметки о причине невыполнения рейсов;

6. Производят обработку путевых листов, сверяет и согласует с количеством отработанных рейсов по каждому выходу. Контролирует расход и описание топлива.

7. Производит выдачу путевого листа не ранее чем за 30 минут до выезда, только при наличии у водителя действующего удостоверения соответствующей категории на право вождения транспортным средством.

8. Организует и контролирует работу водителей и кондукторов на линии. Доводит до сведения начальника диспетчерской службы — главного диспетчера, а его отсутствие вышестоящему руководству, о выявленных нарушениях допущенных водителями, кондукторами, отмеченных в путевой и билетно-учетной документации.

9. Осуществляет контроль за состоянием трудовой и исполнительной дисциплины следующих работников: дежурного начальника смены, дежурного инспектора проф. осмотра, дежурного водителя перегонщика, водителей дежурных автомобилей, дежурного оператора по учету, соблюдением им правил внутреннего трудового распорядка. Оперативно докладывает директору по эксплуатации о всех случаях нарушений производственной дисциплины для принятия мер к нарушителям.

10. Инструктирует водителей об особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимания перевозке детей, состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках и метеорологическим условиям.

11. Принимает меры по ликвидации простоев транспортных средств по причине: схода (по технической неисправности, ДТП): отсутствия (опоздания, невыход, отстранение от работы, травматизма на рабочем месте) водителя, кондуктора.

12. Организует в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии.

13. В случае ДТП транспортного средства диспетчер уточнив точное место и подробности ДТП: незамедлительно сообщает начальнику автоколонны, инженеру по безопасности движения, директору по эксплуатации; незамедлительно сообщает в дежурную часть полка ДПС г. Красноярска; организует и обеспечивает оперативное прибытие на место происшествия начальника автоколонны, инженера по безопасности движения

14. Составляет оперативные сводки о работе и происшествиях за смену, ведет журнал диспетчера по суточному дежурству и технические журналы.

15. Обеспечивает функциональные системы управления охраной труда в пределах своих обязанностей, поддерживать порядок в служебных помещениях, бережно хранить документы и инвентарь.

16. Диспетчер должен: всегда быть вежливым и доброжелательным; отвечать на телефонные звонки, при этом быть тактичным, точным при ведении служебных разговоров.

Инспектор по проведению предрейсового и послерейсового медицинского осмотра;

1. Проводит предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей, кондукторов и других сотрудников предприятия с целью выявления лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автомобилем.

2. Осуществляет контроль за состоянием здоровья водителей, анализирует причины отстранения водителей от работы, ведет учет результатов осмотров.

3. Принимает участие в служебных расследованиях ДТП с целью выявления причин, зависящих от состояния здоровья водителя, совершившего ДТП.

4. На основе анализа причин отстранения водителя от работы по состоянию здоровья работники, проводящие осмотр формируют «группы риска», куда включаются водители, склонные к злоупотреблением алкоголем и психотропными средствами, а так же длительно и часто болеющими.

5. Представляет на рассмотрение руководства списки водителей входящих в группу риска для принятие решения.

6. Результаты проведения предрейсвого и послерейсового в обязательном порядке заносятся в журнал.

7. По результатам медицинского осмотра ведется учет отстраненных водителей. Инспектор в обязательном порядке подает рапорт на имя генерального директора предприятия с протоколом контроля трезвости, лиц допущенных к управлению автотранспортными средствами. Каждый квартал подается отчет.

8. Обязан представлять в установленном порядке отчеты по результатам проводимых медицинских осмотров.

9. Нарядчик должен:

10. Осуществлять планирование работы водителей и кондукторов, т.е. состовляет суточные наряды.

11. Корректировать суточный наряд к концу рабочего дня по результатам работы автобусов.

12. Вести ежемесячный табель учеты работы водителей и кондукторов.

13. Следить за балансом отработанного времени в течении месяца водителями и кондукторами и доводить до сведения начальника автоколонны о переработке / недоработке.

14. Вести журнал учета отсутствия водителей и кондукторов попричинно.

15. Выполнять указания начальника автоколонны.

16. Начальниц экспуатационно-диспетчерского отдела:

17. Организует работу по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

18. Обеспечивает выполнение предприятием по муниципальной программе пассажирских перевозок.

19. Обеспечивает осуществление пассажирских перевозок по маршрутам с регулируемым тарифом, заказным разовым перевозкам.

20. Обеспечивает наличие документации, предусмотренной нормативными требованиями для организации и осуществления пассажирских перевозок.

21. Совместно с начальником автоколонны обеспечивает соблюдение трудового законодательства, не допуская нарушение режима труда и отдыха и работу за пределами нормальной продолжительностью рабочего времени водителями и кондукторами, а так же обеспечивая нормальную продолжительность межсменного отдыха.

22. Осуществляет руководство деятельности ЭДО.

23. Осуществляет работу по нормированию скоростей движения автобусов изучению пассажиропотока, определению доходности маршрутов.

24. Осуществляет разработку расписаний движения автобусов по маршрутам и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.

25. Осуществляет постоянный контроль за состоянием автомобильных дорог и улиц на маршрутах работы транспорта предприятия.

26. Контролирует работу автобусов, оборудованных инфракрасными считывающими устройствами для подсчета пассажиров.

27. Обеспечивает своевременное и правильное составление учета и отчетности о выполнении программы перевозок.

28. Ежедневно предоставляет генеральному директору рапорт о работе за прошедшие сутки.

29. Осуществляет контроль за состоянием и оформлением путевой и

30. билетно-учетной документации.

31. Совместно с начальником автоколонны контролирует расход топлива по каждому транспортному средству.

32. Руководит работой диспетчеров автотранспорта и операторов по учету транзакций, контролирует ведение ими рабочих журналов и другой технической документации.

33. Организует работу по повышению квалификации и контролирует результаты, состояние трудовой и производственной дисциплины работников ЭДО.

34. Осуществляет работу по повышению культуры обслуживания пассажиров, а так же по обращениям потребителей.

35. Информирует директора по эксплуатации об имеющихся недостатках в работе, принимаемых мерах по их ликвидации.

36. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной и противоаварийной безопасности, гражданской обороны.

37. Обеспечивает доведения до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия, касающихся вопросов, относящихся к функциональным обязанностям начальника отдела эксплуатации.

38. Разрабатывает мероприятия по оптимизации процесса перевозок, минимизация нулевых пробегов, экономики топлива ГСМ и т.д.

Пример позитивной характеристики оператора диспетчерской

В должности оператора диспетчерской — с мая 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства транспортного отдела.

Своевременно и правильно принимает меры, способствующие выполнению плана перевозок, сменного задания. Отлично знает и выполняет требования локальных нормативных актов по организации диспетчерского сопровождения движения и погрузочно-разгрузочных работ.

Осуществляет действенный контроль за соблюдением графиков выпуска на линию и движением транспортных средств на маршрутах, соблюдением водителями дорожно-транспортной дисциплины, фиксацией показаний спидометра, фактических остатков горюче-смазочных материалов (ГСМ). Учет работы транспортных средств, путевой документации ведет без ошибок, в режиме реального времени.

Формирует, обобщает и передает на рассмотрение руководства транспортного отдела сведения о допущенных водителями нарушениях правил дорожного движения (дорожно-транспортных происшествиях), работе транспортных средств со сменно-суточными заданиями.

С путевыми листами, товарно-транспортными накладными, иными документами обращается аккуратно, ведет их регистрацию по установленной форме, обеспечивает их сохранность. Осуществляет устойчивую оперативную связь с погрузочно-разгрузочными и линейными диспетчерскими пунктами, автовокзалами, автостанциями и кассами. Своевременно и правильно извещает грузополучателей о времени прибытия грузов в их адрес. Умело координирует работу грузовых и пассажирских транспортных средств.

Получает и доводит до водителей сообщения об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, состоянии дорог, особенностях движения на отдельных участках, а также сводки метеослужбы и прогнозы погоды.

Журнал оперативных распоряжений ведет своевременно и правильно.

Прочие должностные полномочия оператора диспетчерской исполняет ответственно и старательно.

Много работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства диспетчерского сопровождения движения.

К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятен, аккуратен. Физически здоров.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения.

Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин поощрения руководством предприятия — объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

Характеристика с места работы на работника

Кадровые документы

Характеристика с места работы на сотрудника пишется работодателем по просьбе самого работника или сторонних организаций для предъявления ее по месту требования.

По ссылкам в конце статьи можно скачать примерный образец оформления характеристики для различных должностей: водитель, бухгалтер, директор.

Характеристика описывает личность характеризуемого, указывает его сильные и слабые стороны, уровень знаний, умений, черты характера, особенности поведения. Данная информация может пригодиться в различных случаях, например, для предъявления на новом месте работы. При этом характеристика прикладывается к резюме. Также характеристика может понадобиться в различные учреждения, инстанции – в суды, в банки.

Кроме того, подобный документ часто составляется для внутренних потребностей организации, например, при принятии решения о переводе работника на новую должность, о повышении его по службе, при награждении работника и во многих других случаях.

Оформлением характеристики занимается сотрудник кадровой службы, непосредственный начальник работника или руководитель организации.

В качестве примера предлагаем скачать также другие образцы характеристик: на студента – скачать, на ученика – скачать образец, в военкомат – скачать, с места жительства – скачать.

Как написать правильно?

Документ пишется либо на фирменном бланке предприятия, либо на обычном листе формата А4.

Никаких особых обязательных правил написания характеристики нет, пишется она в свободной форме.

На бланке указывают название документа, наименование работодателя и его основные реквизиты в случае, если характеристика пишется на чистом листе. Также необходимо в начале или в конце бланка поставить дату оформления.

В правом верхнем углу может быть указано, кому направляется характеристика. Если информация об адресате известна, то пишется название предприятия, сведения об ее руководителе или ФИО физического лица, если он является адресатом.

Текст характеристики с места работы должен включать указание на ФИО характеризуемого работника, его должность, название отдела, структурного подразделения, в котором он работает, период работы у данного работодателя.

Далее необходимо оценить уровень знаний работника, его профессиональные качества, ценность человека как специалиста. В этот раздел можно включить также награды, полученные работником за время работы, особые достижения. Наряду с положительной оценкой личности работника дается и отрицательная при ее наличии, например, может быть указана информация о взысканиях и наказаниях, применяемых к работнику. Указывается, насколько успешно он выполняет свои должностные обязанности, соблюдает ли правила трудового распорядка, установленные на предприятии.

После оценки профессионализма и умений работника оцениваются его личностные качества, выделяются наиболее ярко выраженные черты характера, умение находить подход к людям, особенности взаимоотношений в коллективе.

Автор характеристики подписывает составленный документ.

Примеры характеристик для скачивания

Примерный образцы представлены ниже, доступны для скачивания бесплатно в формате word.

Скачать образец характеристики с места работы для водителя – ссылка.

Для бухгалтера – скачать.

Для директора – скачать.

Навыки вождения: определение и примеры

Если вы хотите стать водителем грузовика, автобуса или службы доставки, у вас должны быть определенные навыки, чтобы успешно завершить работу. Многие из этих навыков включают соблюдение правил дорожного движения, взаимодействие с другими людьми и правильную навигацию к месту назначения. Чтобы доказать своим работодателям, что у вас есть эти навыки, вы должны правильно выделить их в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании.

В этой статье мы выделяем лучшие навыки вождения для вашего резюме, как вы можете улучшить свои навыки вождения и как правильно применять их на рабочем месте.

Что такое навыки вождения?

Навыки вождения — это способности, которыми человек может обладать, когда он работает на должности, связанной с вождением транспортных средств. Некоторые водители могут управлять более крупными транспортными средствами, такими как грузовики или автобусы. Те, кто владеет навыками вождения, часто занимают должности водителей грузовиков, курьеров или водителей автобусов в городе или школах. Навыки вождения могут включать в себя хорошее знание правил дорожного движения, знание технического обслуживания и навыки решения проблем. Многие водители получают эти навыки в процессе обучения, обучения на рабочем месте или могут развить их естественным путем.

Примеры навыков вождения для резюме

При поиске должности водителя вы можете продемонстрировать свои навыки в различных разделах вашего резюме. Ниже приведены примеры общих навыков вождения, которые многие менеджеры по найму могут искать при поиске кандидатов.

• Сильные результаты вождения
• Навигация
• Служба поддержки клиентов
• Базовые знания по техническому обслуживанию
• Физическая подготовка и сила
• Эффективность и управление временем
• Решение проблем
• Ориентация на детали
• Концентрация
• Знание правил техники безопасности и законы о дорожном движении

Хороший водительский стаж

Поскольку вы будете регулярно управлять транспортным средством в течение большей части своей смены, у вас должен быть хороший водительский стаж с минимальным или отсутствующим юридическим штрафом.Ожидается, что водители будут соблюдать все правила дорожного движения, работая над тем, чтобы безопасно доставить себя, предметы, которые они перевозят, а также своих пассажиров в желаемый пункт назначения. Ваш менеджер по найму может запросить доступ к вашей записи о вождении при принятии решения о приеме на работу, чтобы ваше заявление могло выделиться среди других.

Навигация

Для работы водителем необходимо останавливаться в нескольких местах для разгрузки пассажиров или вещей. Чтобы гарантировать своевременную доставку всех и вся, вы должны обладать хорошими навыками навигации, которые не позволят вам заблудиться на маршруте.Это может помочь вам не сбиться с пути доставки и сообщить менеджеру по найму, что вы можете легко приспособиться к поиску новых или незнакомых мест, используя естественное чувство направления или читая карту.

Служба поддержки клиентов

Водители часто могут работать вместе с другими во время своей смены. Водители грузовиков и курьеров обычно сотрудничают с другими предприятиями или клиентами при разгрузке и доставке товаров. Водители автобусов могут общаться с членами сообщества или школьниками, в зависимости от должности.Из-за этого необходимы сильные навыки обслуживания клиентов, чтобы обеспечить положительный опыт людям, которые едут в автобусе или получают свою продукцию.

Вы можете продемонстрировать сильные навыки обслуживания клиентов, оставаясь позитивным и восторженным при работе с другими и отвечая на любые вопросы, которые могут возникнуть у клиента или пассажира.

Базовые знания по обслуживанию

Грузовики, автобусы или другие средства доставки могут выйти из строя или иметь проблемы с правильной работой во время смены водителя.Вам может быть полезно иметь хотя бы базовые знания по обслуживанию, чтобы исправить любые простые механические проблемы, которые могут возникнуть неожиданно. Поскольку это может происходить часто, менеджеры по найму могут искать водителей, которые могут отремонтировать их автомобиль, если он испытывает незначительные или базовые проблемы. Это позволяет быстрее отремонтировать автомобиль и избежать отставания от графика.

Физическая форма и сила

Водителю, особенно курьеру, ежедневно может потребоваться много часов въезда и выезда из грузовика или автомобиля для загрузки и разгрузки предметов.Многие водители могут иметь хорошую физическую форму и силу, чтобы выходить из машины и поднимать предметы в течение нескольких часов. Все водители, включая водителей автобусов, должны обладать базовыми навыками физической подготовки, чтобы управлять транспортным средством в течение большей части своей смены.

Эффективность и управление временем

Вождение требует остановки, чтобы каждый день оставлять несколько предметов или людей в определенном месте. Часто у вас будет строгое расписание, чтобы гарантировать своевременное прибытие каждой посылки или пассажира в пункт назначения.Вот почему многие менеджеры по найму ожидают, что их водители будут эффективными и обладать хорошими навыками тайм-менеджмента, чтобы убедиться, что они придерживаются своего графика и выполняют свои задачи вовремя.

Решение проблем

Поскольку драйверы обычно работают независимо, они часто несут ответственность за решение любых проблем, которые могут возникнуть в процессе работы. Если дорога закрыта или у их автомобиля спустило колесо, вы должны решить, как решить проблему быстро и логично.Многие работодатели могут искать водителей, которые могут работать независимо и адаптироваться к определенным ситуациям, решая проблемы и критически мыслия.

Детально ориентированный

Драйверы, особенно драйверы доставки, должны быть детально ориентированы, чтобы гарантировать, что они доставляют правильные пакеты предполагаемым клиентам. Вы должны обращать внимание на количество товаров, которые заказывают клиенты, а также на типы товаров, которые они заказывают, чтобы убедиться, что они получают правильную покупку.

Концентрация

Водителю необходимо иметь сильную концентрацию при доставке пакетов или перевозке пассажиров.Вы должны быть внимательны и бдительны в случае неожиданной опасности на дороге или избегать столкновения других автомобилей с транспортным средством. Ваш взгляд должен быть постоянно прикован к дороге и быть готовым к любым препятствиям. Это можно сделать, не отвлекаясь во время вождения.

Знание правил безопасности и правил дорожного движения

Водители несут ответственность не только за себя, но и за других пассажиров или предметы в своих транспортных средствах. По этой причине вы должны быть в курсе всех законов и правил техники безопасности.Менеджеры по найму будут впечатлены кандидатами, которые демонстрируют приверженность знанию всех правил дорожного движения и демонстрируют свою приверженность соблюдению этих законов.

Как улучшить свои навыки вождения

Многие сотрудники, естественно, могут обладать некоторыми навыками, необходимыми для успешного вождения. Другие навыки можно развить в процессе обучения, практики и образования. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы узнать, как улучшить свои навыки вождения:

1. Заработайте свой CDL

Чтобы водить более крупные коммерческие автомобили, такие как грузовики или автобусы, многие работодатели требуют от водителей получения водительских прав коммерческого транспорта (CDL).Вы можете получить его, посетив курсы водителей и проверив свои знания. Как только вы получите эту лицензию, вы сможете добавить ее в свое резюме и попрактиковаться в вождении на больших транспортных средствах.

2. Затенение более опытного водителя

Вы можете получить больше практики в качестве водителя, если затените водителя с многолетним опытом. Слежка за ними может позволить вам изучить различные техники или советы, которые помогут улучшить свои навыки. Они также могут разрешить вам водить машину, пока они сидят рядом с вами, чтобы тренировать и давать вам советы, как улучшить ваши навыки вождения.

3. Пройдите больше курсов по вождению

Существует множество курсов, доступных как онлайн, так и в очной форме, которые позволяют вам больше узнать о правильных методах вождения, а также курсы безопасности, которые помогут вам лучше узнать правила и способы обеспечения безопасности во время вождения. Эти курсы могут произвести впечатление на менеджеров по найму, если они увидят их в вашем резюме, поскольку это говорит им о том, что вы стремитесь узнать больше о том, как стать лучшим водителем.

4. Получите дополнительные сертификаты

Отличный способ улучшить свои навыки вождения — это получить различные сертификаты вождения.Они могут дать вам образование и знания, необходимые для улучшения ваших навыков и навыков вождения. Менеджеры по найму будут впечатлены тем, что вы работали над получением таких сертификатов, как аттестат об окончании работы водителя, аттестат Национального совета безопасности и одобрения вождения.

Использование навыков вождения на рабочем месте

Использование этих навыков вождения каждый день на работе может позволить вам стать сильным водителем, на которого могут положиться работодатели. Ниже приведены способы эффективно продемонстрировать свои навыки вождения на рабочем месте:

Обращайте пристальное внимание на правила и нормы безопасности

Работодатели часто ценят водителей, которые могут соблюдать правила безопасности, больше, чем любые другие навыки.Когда вы ведете свой автомобиль, вы несете ответственность за каждый предмет и за каждого человека, которым вы управляете. Чтобы обеспечить безопасность всех, вам следует изучить как правовые нормы, так и правила компании, в которой вы работаете, и обязательно их соблюдать.

Будьте терпеливы и щедры с клиентами

Работа с клиентами будет ключевой частью вашей позиции водителя. Вы должны стараться сохранять позитивный настрой на протяжении всего вашего взаимодействия с клиентами и сотрудниками, улыбаясь и выслушивая любые проблемы или проблемы, которые могут возникнуть.

Создайте эффективный маршрут для ежедневного движения

Работодатели зависят от своих водителей, которые доставляют определенное количество пакетов в течение дня. Они также зависят от водителей автобусов, которые соблюдают график приема и высадки пассажиров. Вот почему вы должны следовать распорядку дня и планировать маршрут, который поможет вам прибыть в пункт назначения вовремя, если ваша компания еще не предоставила вам маршрут.

Знайте, когда остановиться и отдохнуть

У всех водителей разные графики в зависимости от того, где они решили работать.Некоторые могут быть ответственны за то, чтобы добраться до места назначения ночью или рано утром. Чтобы сохранять бдительность и осознавать условия на дороге, вам следует остановиться и отдохнуть, когда ваше тело чувствует себя истощенным. Многие водители грузовиков останавливаются в местах отдыха, на стоянках для грузовиков или в мотелях, если они слишком устали, чтобы продолжать движение.

Как подчеркнуть свои навыки вождения

Чтобы продемонстрировать эти навыки вождения, которые вы приобрели или улучшили, вы можете включить их во многие разделы своего резюме и сопроводительного письма.Во время собеседования с потенциальными работодателями вы можете упомянуть свои навыки вождения, обсуждая предыдущий опыт работы и свою квалификацию. Следуйте приведенным ниже примерам, чтобы правильно рассказать менеджерам по найму о ваших водительских навыках.

Водительские навыки для резюме

Ваше резюме должно включать в себя ваши навыки вождения в различных разделах. Ваша цель должна четко и кратко указать, какой у вас опыт в качестве водителя и какие навыки вы либо применили на своей предыдущей должности, либо намереваетесь привнести на новую должность.Вы можете упомянуть больше о своих водительских навыках в разделе, посвященном опыту работы, в своем резюме, когда будете перечислять свои предыдущие обязанности и обязанности. По возможности выделите навыки, которые вы использовали для выполнения повседневных задач, и результаты, которые вы предоставили своей компании.

Вы можете включить отдельный раздел «навыки», чтобы перечислить все оставшиеся навыки, которые помогут вам улучшить вашу работу в качестве успешного водителя автобуса.

Навыки вождения для сопроводительного письма

Прежде чем писать сопроводительное письмо, поищите навыки в объявлении о вакансии.Выделите эти навыки не только в своем резюме, но и в сопроводительном письме. Вы можете упомянуть в сопроводительном письме, как вы применили эти навыки на своей должности и как вы планируете использовать их на должности, на которую претендуете. Вы можете включить краткую историю или два упоминания о том, как вы использовали эти навыки, чтобы помочь менеджерам по найму лучше понять, как вы регулярно применяете эти навыки.

Навыки вождения для собеседования при приеме на работу

Во время собеседования вы должны подчеркнуть свои навыки вождения, отвечая на большинство вопросов.Например, если ваш интервьюер задает общий вопрос на собеседовании, например: «Расскажите нам, когда вы преодолели трудную задачу». Вы можете упомянуть, как вы использовали свои навыки решения проблем, чтобы решить проблему на рабочем месте. Небрежное упоминание ваших навыков и того, как вы можете привлечь их к работе, поможет менеджерам по найму понять ценность, которую вы можете принести их компании.

Шаблон описания вакансии водителя | Работоспособный

В обязанности водителя входит:

• Ежедневное ведение клиентов по желаемым направлениям
• Поддержание безопасности и чистоты автомобиля
• Использование приложений навигации для определения наилучшего маршрута

Краткое описание вакансии

Мы ищем водителя для удобной, безопасной и своевременной перевозки клиентов.

В обязанности водителя входит организация регулярной уборки и технического обслуживания автомобиля, планирование каждого маршрута с учетом дорожных условий и условий движения, а также управление платежами.
В конечном итоге вы поможете нам повысить уровень удовлетворенности клиентов, убедившись, что клиенты зависят от нас в своих транспортных потребностях.

Для того, чтобы претендовать на эту роль, у вас должны быть действующие водительские права и водительские права без нарушений правил дорожного движения. Учтите, что вам не обязательно иметь машину; предоставляем водителям собственный транспорт.

Обязанности

• Заблаговременное планирование маршрутов движения для определения наиболее целесообразной поездки
• Забрать клиентов с места и в то время, когда они запросили
• Сбор платежей и выдача квитанций
• Помогите клиентам погрузить и разгрузить багаж
• Слушайте сводки о пробках и погоде, чтобы быть в курсе дорожных условий
• При необходимости скорректировать маршрут, чтобы избежать интенсивного движения или дорожных строительных работ.
• Ответить на вопросы клиентов о районе и достопримечательностях
• Убедитесь, что автокресла чистые и удобные для всех водителей
• Записывайтесь на регулярные встречи в автосервисе и сообщайте о любых проблемах
• Заказать автомойку и услуги по уходу за автомобилем в чистоте внутри и снаружи

Требования

• Опыт работы водителем
• Действующие водительские права
• Рекорд чистого вождения
• Минимальная острота зрения 20/50 (или с поправкой на 20/50)
• Знакомство с устройствами GPS
• Знание местных дорог и окрестностей
• Возможность подъема тяжелых грузов и багажа
• Возможность периодически работать в выходные и в ночную смену
• Вежливый и профессиональный нрав
• Способность сохранять спокойствие в стрессовых дорожных ситуациях (например,грамм. в час пик)
• Диплом об окончании средней школы

Десять главных характеристик хорошего водителя грузовика — Игл Форд Shale Play

При небольшом обучении и практике, вероятно, большинству людей удастся управлять тягачом с прицепом. Однако профессиональное вождение грузовика — это больше, чем просто доставка автомобиля из пункта А в пункт Б. Хорошие водители грузовиков — это гораздо больше, чем просто держатели руля. В пьесе Eagle Ford Shale управлять тяжелым транспортным средством с грузом дорогостоящих материалов и оборудования и придерживаться жесткого графика — не работа для обычного водителя.Вы стремитесь иметь не просто работу, а карьеру, причем отличную? Проверьте эти характеристики отличного водителя грузовика.

1. НАДЕЖНЫЙ. Великие дальнобойщики делают то, что обещают, как и когда обещают. Они знают, что у работодателей и клиентов есть сроки и графики, которые зависят от своевременной работы водителя грузовика. Великие водители грузовиков стремятся быть не проблемой, а решением проблем, связанных с перевозкой грузов и грузов.
2. САМОЗАВИСИМЫЙ.Офисные работники находятся буквально на расстоянии двери или этажа от отдела поддержки, который может предоставить помощь или совет. Однако даже водители команд, по сути, работают в одиночку, находясь в дороге, вдали от «технической поддержки». Водители грузовиков должны уметь нести единоличную ответственность за грузовик и его груз и принимать правильное решение в чрезвычайной ситуации.Они также должны уметь проводить в одиночестве большую часть рабочего дня или ночную работу, как это часто бывает. . Отличные водители грузовиков постоянно обновляют свои знания и навыки, чтобы они могли решать проблемы, когда и где они возникают, будь то механические проблемы, заторы на дорогах или проблемы с грузом.Они учатся управлять личными аспектами своей жизни, чтобы все прошло гладко, дома они или в дороге.
3. СОБСТВЕННЫЙ. Хотя это правда, что водители грузовиков проводят много времени в одиночестве, тем не менее, у великих есть хорошие «навыки работы с людьми». Они знают, как взаимодействовать с работодателями, другими водителями, докерами, клиентами и обслуживающим персоналом, чтобы все водители грузовиков чувствовали, что их слушают и уважают. Отличные водители грузовиков вежливы по отношению к клиентам и бережно относятся к грузам.
4. МЕХАНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ. Отличные водители грузовиков имеют базовые знания о том, как работает грузовик. Они могут выполнить ремонт по мере необходимости, например, заменить предохранитель или лампочку, и могут сделать все необходимое, чтобы обеспечить соответствие грузовика требованиям и другим стандартам безопасности. Это способствует созданию более безопасной рабочей среды не только для самих водителей грузовиков, но и для всех, кто едет вместе с ними по дороге.
5. НАВЫКИ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ. Великие дальнобойщики знают, как справиться со стрессом.Они спокойно переносят неудачи и не позволяют им разрушить свой день или свою жизнь. Они чувствительны к тому, как карьера водителя грузовика может оказать давление на их семьи, а также на них самих.
6. ЧЕСТНОСТЬ. Отличные водители грузовиков не стараются уйти дешево, а скорее по-настоящему ценят деньги, которые работодатели и клиенты тратят на них. Они также не обманывают аспекты законов и постановлений. Великие водители знают, что, сокращая путь, они в конечном итоге обманывают себя, получая удовольствие от выполнения работы правильно, полностью, законно и безопасно.
7. БЕЗОПАСНОСТЬ. Великие водители грузовиков должны знать множество факторов, включая состояние транспортного средства, дорогу и движение. Вождение бросает вызов почти всем органам чувств, а не только зрению. Предупреждающие водители, которые настроены на все входящие данные, которые они получают, поймут, что странный звук, вибрация или даже запах являются ранним сигналом предупреждения о развитии проблемы. Они должны быть в состоянии оценить и оценить свое собственное состояние и сделать перерыв, когда усталость требует, чтобы отдых был более эффективным, не говоря уже о более безопасном.
8. ФИТНЕС. Это качество осознания является частью общего уровня физической подготовки. Подходящий водитель может работать долгие часы и оставаться в тонусе. Водителям грузовиков также просто необходим определенный уровень физической силы, чтобы загружать и выгружать грузы.
9. ОТЛИЧНЫЙ ЗАПИСЬ ВОЖДЕНИЯ. У великих водителей грузовиков отличный опыт вождения. Это дает работодателю и покупателям уверенность в том, что оборудование и груз находятся в надежных руках. Хорошие водители также дешевле застраховать и снизить затраты на эксплуатацию транспортного средства.Отличный водительский стаж показывает, что водитель не только уважает других участников дорожного движения, но также проявляет чувство собственного достоинства и профессионализм.
10. КОММЕРЧЕСКИЕ ВОДИТЕЛЬСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ. Само собой разумеется, что у отличного водителя грузовика есть CDL. Чтобы получить коммерческие водительские права, водители сдают тесты, чтобы продемонстрировать, что они обладают минимальными знаниями и навыками, которые, по мнению государства лицензирования, необходимы для выполнения работы. Однако отличных водителей грузовиков выходят за рамки минимума.Они постоянно следят за развитием оборудования, инструментов, деловой практики и нормативных требований, поэтому их знания и навыки всегда актуальны и актуальны. Это позволяет им работать с меньшим стрессом и большим удовлетворением.

Приложив немного усилий и самоотверженности, хорошие водители грузовиков могут стать отличными водителями грузовиков , а отличные водители — это то, что необходимо в современной грузовой транспортной отрасли.

Посетите страницу вакансий в Eagle Ford, чтобы подать заявку на вакансию водителя.

Примеры сильных сторон на рабочем месте | Малый бизнес

М.T. Wroblewski Обновлено 13 февраля 2019 г.

Как бы вы ни хотели, у вас не всегда есть время, чтобы броситься на встречи торговой палаты и деловые круглые столы — места, где вы можете обменяться идеями с другими владельцами малого бизнеса. Частая тема для обсуждения? Сотрудники, конечно же, и ваш общий опыт в отношении качеств, которые делают самых сильных сотрудников.

Когда вам не хватает личного времени, сделайте следующее: узнайте, что исследователи, специалисты по персоналу и компании по трудоустройству называют наиболее важными качествами сотрудников.Интересно, что все они «мягкие навыки» — «навыки общения с людьми», которые больше относятся к личности, чем к техническим «жестким навыкам». Их изучение может помочь укрепить ваше собственное мнение о том, как они должны учитываться при продвижении по службе, повышении заработной платы и особых назначениях.

Увеличьте размер семи основных сильных сторон сотрудников

Вы не можете располагать эти атрибуты в одном и том же порядке. Но вы должны понять, почему они заслуживают награды среди сотрудников на всех уровнях, особенно если подумать о том, какие из этих сильных сторон вы уже признаете в своих собственных сотрудниках:

• Сильная сторона No.1: Целеустремленная трудовая этика Дополнительные часы никогда не помешают. Но работодатели по-прежнему могут ценить людей, которые следят за часами и усердно работают, выполняя свою работу эффективно и не теряя времени, превосходя ожидания, делая что-то дополнительное и, особенно, проявляя инициативу.
• Сила № 2: надежность
  Говорят, что лучший способ сохранить работу — это явиться. Работодатели на самом деле хотят большего, например, сотрудники, которые также приходят вовремя, демонстрируют ответственность, делая то, что они обещают сделать, и берут на себя ответственность за свои действия.
• Сила № 3: Позитив Некоторые работодатели сказали бы, что все хорошее проистекает из позитивного отношения, и они могут быть правы. Позитивные люди видят неудачи в перспективе, упорствуют и находят радость в своей работе, которая может быть заразительной. Они, как правило, достигают большего — и добавляют больше к динамике рабочего места.
• Сила № 4: самомотивация Люди, которые обладают таким большим драйвом, что им не требуется присматривать, а тем более подталкивать, — это одна из самых ярких жемчужин в коллекции любого работодателя.Отогните их фанеру, и вы обретете уверенность, стойкость и уважение к срокам, которые заставят их сосредоточиться.
• Сила № 5: Ориентация на команду Командные игроки делают больше, чем просто хлопают друг друга по рукам, одобряя «дай пятерку», хотя это, безусловно, часть их репертуара. Они понимают, что работают на «капитана» и поэтому несут ответственность за продвижение его или ее целей и задач. Глядя одним глазом на своего лидера, они следят за своими товарищами по команде, сплачивая их, когда это необходимо.
• Сила № 6: Коммуникативные Эффективные коммуникативные навыки включают в себя гораздо больше, чем письменные и устные навыки. Они также включают в себя хорошие навыки слушания и умение ладить со всеми людьми. Сотрудники, которые хорошо умеют общаться, могут стать ближайшим союзником владельца малого бизнеса и бизнес-послом.
• Сила № 7: Гибкость Если в бизнесе есть что-то постоянное, то это изменение, даже если вы не можете держать руку на пульсе каждый день или даже каждую неделю.Сотрудники, которые плывут по течению бизнеса, позволяют незначительным раздражениям ускользнуть и умеют переключать передачи, могут быть на вес золота.

Мягкие навыки могут превзойти тяжелые навыки

У вас могут быть другие частично совпадающие мягкие навыки в вашем списке «обязательных». LinkedIn, профессиональный сетевой веб-сайт, делает это, и эти навыки включают творчество, убеждение, адаптируемость и управление временем. LinkedIn обнаружил, что почти 60% бизнес-лидеров считают мягкие навыки более важными для сотрудников, чем жесткие.Как владелец малого бизнеса, это открытие может дать вам ценную информацию о некоторых суровых истинах на вашем рабочем месте.

Бесплатный шаблон рекомендательного письма (для суда) — Образцы — PDF

Ссылка на характер для суда предназначена для предоставления судье члена семьи, друга или коллеги с письменным заявлением о моральных или умственных качествах ответчика. Письмо обычно предоставляется в случаях опеки над детьми и / или вождения в нетрезвом виде (DUI), но может быть использовано в любой ситуации, когда суд должен узнать о личности и репутации ответчика, чтобы довести дело до него.

Рекомендательное письмо

для иммиграционных властей — для тех, кто специально обращается в суд для иммиграционных целей.

При выборе человека, который напишет ссылку на персонажа, важно выбрать человека, который знает вас в течение длительного периода времени, а также кого-то, кого суд будет уважать. Например, лучше всего, если вы можете попросить кого-нибудь из сообщества, например учителя, который видел, как вы растете как личность, написать хорошую рекомендацию в суд.

Вождение в нетрезвом виде (DUI) — Если вам нужна справка по поводу инцидента, связанного с вождением в нетрезвом виде (DUI), возможно, лучше, чтобы кто-то вроде работодателя или близких родственников заявил, насколько вы важны для них.Кроме того, попросите их написать, в чем вы нуждаетесь, и что тюремное заключение или приостановление действия вашей лицензии окажет большую нагрузку на плечи других людей.

Опека над детьми — Если вы находитесь в разгаре битвы за опеку или общего семейного слушания, рекомендуется выбрать кого-то, кто видел вас с вашими детьми. В последние годы стало более обычным, чтобы психиатр наблюдал за детьми, окружающими родителей, и заставлял их писать официальную рекомендацию в суд.В семье письмо психиатра имеет огромное значение, когда речь идет о решении суда в интересах детей.

Письмо должно быть простым одностраничным документом, в котором излагается ваш опыт общения с рекомендованным человеком, а также почему вы чувствуете необходимость предоставить эту ссылку. В зависимости от того, кто вы и как суд рассматривает вас при рассмотрении дела, он может или не может убедить судью использовать письмо в своей окончательной оценке.

Введение

Во введении должно быть указано, кто вы, как давно вы знакомы с этим человеком и почему вы чувствуете необходимость передать эту рекомендацию в суд.

Основная часть абзаца (ов)

Основной абзац будет вашим главным аргументом, почему рекомендуемый человек является человеком с высокими моральными качествами. Например, если вы являетесь работодателем физического лица, следует указать, насколько они важны для рабочего места, и попросить судью проявить снисходительность в этом случае.Или, если это судебный процесс об опеке над ребенком, член семьи должен написать, что дети значат для рекомендованного человека.

Заключение

Заключение должно резюмировать цель письма, и он или она должны написать свои контактные данные (телефон и электронная почта) на случай, если суд захочет уточнить любую информацию, предложенную в письме.

1 — Заголовок и введение

Важно помнить, что рекомендательное письмо для ответчика DUI будет официальным документом в суде.Поэтому убедитесь, что он выглядит профессионально, а его содержание соответствует действительности.

Во-первых, вам нужно идентифицировать себя. Это нужно сделать в верхнем левом углу страницы. Введите свое имя и домашний адрес в первых трех строках этой страницы. Также обязательно укажите, когда это письмо было написано и отправлено. Пропустите две строки после своего имени и адреса, затем введите текущую дату. Обычно написание названия месяца с последующим вводом числовой календарной даты и года является стандартным.

В некоторых случаях поверенный DUI ответчика может пожелать включить строку темы с номером дела или полностью исключить тему. В этом примере мы предположим несколько неформальную строку темы. Сообщите тему двумя строками ниже даты. Если вы используете эту форму в качестве шаблона, введите имя ответчика в пустой строке.

Приветствие начнет ваше собственное письмо. Опять же, вам нужно будет проконсультироваться с ответчиком или его или ее адвокатом. В этом примере мы будем использовать формальное приветствие.Приветствие должно быть размещено на две строчки ниже строки темы выше. Если строки темы не будет, то ее следует разместить на две строки ниже даты.

2 — Введение будет составлять текст этого письма

Введение должно состоять из одного или двух утверждений. Эти заявления должны содержать цель этого документа, имя ответчика DUI, ваше отношение к ответчику DUI и время, в течение которого вы знали ответчика DUI как такового.Вы можете включить заявление, каким-либо образом объявляющее его или ее характер.

3 — Тело письма должно проливать свет на обвиняемого

Содержимое тела будет служить опорой для Ответчика DUI. В конце концов, получатель (и) этого письма, скорее всего, будет знать Ответчика DUI только в связи с нарушением DUI. Содержание этого письма будет расширять это восприятие и указывать на некоторые положительные качества Ответчика.В связи с характером правонарушения DUI вы можете обсудить наблюдаемую причину и следствие поведения Ответчика и то, что он или она будет с этим делать. Например, ответчик мог столкнуться с чрезвычайно тяжелыми трудностями в своей профессиональной или личной жизни, такими как смерть члена семьи, с которым он был близок. Если ответчик DUI упомянул обращение за помощью в связи с проблемой злоупотребления психоактивными веществами, обязательно укажите это намерение. Не забудьте также заявить о своей вере в способность Ответчика DUI преодолеть это событие.

4 — Заключение письма и ваша подпись укрепят ваше намерение

Последний абзац этого письма должен повторить Введение с немного более индивидуальным подходом. Обязательно укажите (каким-либо образом), как вы хотите, чтобы Получатель отреагировал на это письмо. Помните, что в конце концов вы захотите закончить письмо одобрением Ответчика. Наконец, закройте это письмо своей подписью. Напечатайте свое имя под своей подписью.

1 — Укажите заголовок и приветствие

Вам нужно будет идентифицировать себя, указав свое полное имя и домашний адрес в верхнем левом углу документа, над которым вы работаете.Эта область должна быть представлена ​​так же, как на конверте, и должна включать ваш адрес проживания. Поместите свое полное имя в первую строку, ваш почтовый адрес во вторую строку и ваш город / штат / почтовый индекс в третьей строке. Пропустите две строки и введите текущую дату. То есть дату, когда вы составляете это письмо. В некоторых случаях рекомендуется включить строку темы. Достаточно просто указать имя родителя / опекуна и / или номер дела. Откройте письмо с приветствием получателю.Для наших целей это будет судья.

2 — Содержание письма

Вводный абзац к настоящему рекомендательному письму служит определенной цели. Укажите, для кого вы пишете это письмо, откуда вы знаете человека, которого рекомендуете, и как долго вы знакомы с этим человеком. Когда эта задача будет выполнена, сделайте заявление, в котором рекомендуется рекомендовать этому человеку опеку над соответствующим несовершеннолетним или ребенком. Следующий абзац будет сердцем письма, которое вы составляете.Обязательно включите свои наблюдения, которые предполагают, что обнадеживающий родитель / опекун будет положительным фактором в жизни несовершеннолетнего или ребенка. Если есть что-то, чем родитель / опекун известен в своем сообществе, что демонстрирует его или ее эффективность как положительную силу (например, волонтерская работа, членство и т. Д.), То также укажите это. Здесь должно быть как минимум два-три утверждения. Имейте в виду, что эта часть письма может быть сколь угодно длинной. Если есть какие-либо вопросы относительно этого содержания и его объема, вы можете проконсультироваться с родителем / опекуном или его или ее адвокатом.

3 — Закрытие и подпись письма

Последний абзац должен повторять ваше первое утверждение и включать ваше желание, чтобы к этому письму отнеслись серьезно. Наконец, используйте стандартное завершение (т. Е. С уважением, Подпись, С наилучшими пожеланиями и т. Д.).

1 — Предоставьте информацию о заголовке

Это будет считаться официальной перепиской независимо от обстоятельств, побудивших вас написать это письмо. Важно иметь в виду, что вам может потребоваться подписать дополнительные документы или даже дать физические свидетельские показания в суде относительно подлинности этих писем.В результате возникнут некоторые требования, которые необходимо выполнить. Первым из них будет положительная и четкая идентификация автора. Это задание должно быть выполнено в верхнем левом углу первой страницы. Укажите свое полное имя, домашний адрес, а также город, штат и почтовый индекс. Он должен быть указан как почтовый адрес на конверте. Примечание: не используйте P.O. Номер ящика, это должен быть физический адрес. Получателю этого письма нужно будет знать, когда оно было написано.Если это письмо написано для подсудимого, ожидающего приговора, это будет особенно важно. Введите текущую дату, записав месяц, а затем введите двузначный календарный день и четырехзначный год. Как правило, рекомендуется сразу указать тему этой буквы в заголовке. У поверенного, представляющего предмет этого письма, могут быть предпочтения по этому поводу, поэтому обязательно свяжитесь с ним. В некоторых случаях форматом может быть фамилия, имя, номер дела, в других — сначала номер дела, а в третьих — только номер дела или имя.В нашем примере мы будем использовать полное имя.

2 — Задокументировать положительные характеристики ответчика

Как только эта исходная информация будет обработана, пора будет открыть письмо, поприветствовав получателя. Часто субъект участвует в судебном деле, и это письмо его или ее защитник направляет непосредственно председательствующему судье. В нашем примере мы предположим, что защитник запросил несколько стандартное и общее приветствие.Во введении к этому письму нужно будет указать несколько пунктов. Вам нужно будет идентифицировать ответчика как субъекта, сообщить, как вы знаете ответчика, и сколько времени существовали эти отношения. Также важно заявить о своей вере. Например, после объяснения причин, по которым вы пишете это письмо, укажите, что, по вашему мнению, должно произойти с Ответчиком. Если вас просят написать это, чтобы показать чью-то невиновность, вы должны четко заявить об этом. В нашем примере мы будем предполагать, что Ответчик уже был признан виновным или признал себя виновным, и наша цель будет заключаться в том, чтобы попросить снисхождения от его или ее имени.Далее нам нужно будет установить характер подсудимого. Поскольку получатель не знает, что за человек является ответчиком за пределами этого дела, нам нужно будет нарисовать более полную картину. Во втором абзаце попытайтесь определить ответчика как имеющего некоторую ценность для общества, в котором он или она находится, а также его или ее влияние на вашу жизнь. Если уместно, не забудьте упомянуть любые сильные чувства (например, любовь), которые вы можете испытывать к Ответчику

3 — Признать, что ответчик допустил ошибку, и оказать поддержку

В третьем абзаце следует признать ошибку Ответчика и, если уместно, упомянуть любые шаги, которые Ответчик предпринял, чтобы изменить свою жизнь.Не забудьте упомянуть, что вы верите в способность этого человека исправляться, а также выполнять решение суда. Также неплохо упомянуть любые соответствующие разговоры, которые вы могли иметь с Ответчиком по поводу этого поворота событий.

4 — Закройте письмо, резюмируя письмо и подписав его

В заключении должна быть изложена основная идея, лежащая в основе введения и текста этого письма. То есть конкретно заявите о своем желании, чтобы это письмо воспринималось как серьезный отсыл к персонажу, и о том, какое влияние, как вы надеетесь, оно окажет.

Вы должны завершить это письмо, используя приемлемое завершение (т.е. «С уважением»), подписав свое имя, а затем указав свое имя.

Двенадцать атрибутов действительно прекрасного места для работы

Более 100 исследований показали, что наиболее заинтересованные сотрудники — те, кто сообщают, что полностью инвестируют в свою работу и преданы своим работодателям, — значительно более продуктивны, способствуют большей удовлетворенности клиентов и превосходят тех, кто менее вовлечен.

Но только 20% сотрудников во всем мире сообщают, что они полностью вовлечены в работу.

Это разъединение, которое никому не помогает. Так какое же решение? Где беспроигрышный вариант для работодателей и сотрудников?

Ответ заключается в том, что великие работодатели должны сместить фокус с попыток получить от людей больше, на то, чтобы больше инвестировать в них, удовлетворяя их четыре основные потребности — физические, эмоциональные, ментальные и духовные, — чтобы они были освобождены, подпитывались и вдохновлялись на каждый день приносить на работу все самое лучшее.

Это здравый смысл. Подкармливайте людей диетой, в которой отсутствуют необходимые питательные вещества, и неудивительно, что они в конечном итоге останутся недоедающими, потерявшими интерес и неспособными работать в полную силу.

Наша первая потребность — достаточно денег, чтобы жить достойно, но даже при этом мы не можем жить одним хлебом.

Подумайте на мгновение о том, что заставит вас почувствовать себя наиболее взволнованным, когда вы приступите к работе утром, и что будет наиболее преданным своему работодателю. Я имею в виду такую ​​компанию:

1. Обязаться выплачивать каждому сотруднику прожиточный минимум.Чтобы увидеть примеры того, сколько это стоит, в зависимости от того, где вы живете, перейдите на этот сайт. Многие компании не соответствуют этому стандарту при выполнении многих работ. Совершенно непристойно платить генеральному директору миллионы долларов в год, одновременно выплачивая любому сотруднику сумму за полную занятость, которая находится за чертой бедности.
2. Предоставьте всем сотрудникам долю в успехе компании в форме распределения прибыли, опционов на акции или бонусов, связанных с производительностью. Если компания преуспевает, все сотрудники должны разделять успех значимым образом.
3. Создавайте безопасную, удобную и привлекательную для работы рабочую среду. В офисах предусматривайте ряд физических пространств, которые обеспечивают конфиденциальность, совместную работу и просто времяпровождение.
4. Предлагайте здоровую, качественную еду по самым низким ценам, в том числе в торговых автоматах.
5. Создавайте для сотрудников места для отдыха и восстановления сил в течение рабочего дня и поощряйте их делать временные перерывы. В идеале руководители разрешили бы вздремнуть после обеда, что повысит продуктивность в следующие несколько часов.
6. Предлагает хорошо оборудованный тренажерный зал и другие объекты, которые побуждают сотрудников двигаться физически и оставаться в форме. Стимулируйте сотрудников использовать помещения, в том числе в течение рабочего дня, в качестве источника обновления.
7. Определите четкие и конкретные ожидания относительно того, как выглядит успех в каждой конкретной работе. Затем относитесь к сотрудникам как к взрослым, предоставляя им как можно больше свободы выбора, когда они работают, где они выполняют свою работу и как лучше всего ее выполнять.
8. Внедряйте двусторонние проверки эффективности, чтобы сотрудники не только получали регулярную обратную связь о том, как они работают, таким образом, чтобы поддержать их рост, но и имели возможность предоставить обратную связь своим руководителям, анонимно, если они того пожелают, чтобы избегать взаимных обвинений.
9. Возложите на руководителей и менеджеров ответственность за то, чтобы они всегда относились ко всем сотрудникам с уважением и заботой, и поощряйте их регулярно признавать тех, кого они контролируют, за положительный вклад, который они вносят.
10. Создавайте политики, побуждающие сотрудников выделять время, чтобы без перерыва сосредоточиться на своих наиболее важных приоритетах, включая долгосрочные проекты и более стратегическое и творческое мышление. В идеале, дайте им определенное количество времени, чтобы заняться проектами, которые им особенно нравятся и которые могут принести пользу компании.
11. Предоставлять сотрудникам постоянные возможности и стимулы для обучения, развития и роста, как в формировании новых профессиональных навыков, так и более мягких навыков, которые служат им как отдельным лицам, так и менеджерам и лидерам.
12. Означает нечто большее, чем просто увеличение прибыли. Создавайте продукты, предоставляйте услуги или обслуживайте дела, которые явно повышают ценность в мире, позволяя сотрудникам извлекать смысл из своей работы и хорошо относиться к компаниям, в которых они работают.

За более чем десять лет работы с компаниями из списка Fortune 500 я еще не встречал компании, которая бы полностью удовлетворяла потребности своих сотрудников всеми способами, которые я описал выше. Ближе всего к этому подходит Google. Я убежден, что это ключ к их успеху.

Как оценивается ваша компания? Как это повлияет на вашу производительность? Какие потребности должна удовлетворить ваша компания, чтобы вы могли более активно участвовать в ней?

Примечание редактора. Если вы только что открыли для себя Тони Шварца и хотите узнать больше, начните здесь: «Единственный способ добиться важных дел.”

Образцы рекомендательных писем и шаблоны для приема на работу

Написание рекомендательного письма для трудоустройства может оказаться трудным и трудоемким процессом. Не говоря уже о том, что карьера другого человека может зависеть от ваших слов.

Наши бесплатно загружаемые шаблоны рекомендательных писем можно быстро и легко настроить для создания профессионального и убедительного письма. Или воспользуйтесь одним из наших многочисленных примеров, чтобы найти вдохновение и написать свой собственный.

Пытаетесь написать рекомендацию для ученика или учителя? Ознакомьтесь с нашей библиотекой шаблонов и образцов, связанных с образованием.

См. Также> Как написать рекомендательное письмо

Содержание:

1. Написано руководителем для сотрудника
2. Написано для коллеги
3. Описание персонажа (Написано для друга)
4. Рекомендация LinkedIn

1. Рекомендательное письмо от руководителя

Как руководитель, рекомендательное письмо, написанное вами для сотрудника, имеет большой вес.Поэтому важно, чтобы ваше письмо было как можно более убедительным. Наши специалисты разработали этот шаблон для , поразили все самые важные части, необходимые для написания убедительного рекомендательного письма для приема на работу.

Просто скачайте бесплатный шаблон в виде документа MS Word и настройте его, указав данные своего сотрудника.

На чем сосредоточить внимание:

• Поскольку компании относятся к словам руководства гораздо серьезнее, чем кто-либо другой, вам следует подчеркнуть свою позицию руководителя своего сотрудника, а также то, как долго вы им управляли.При этом все, что вы говорите в своем письме, будет усилено.
• Приведите подробные примеры из , как ваш сотрудник использовал свои навыки и знания , чтобы принести впечатляющую пользу вашей компании.
• Убедитесь, что навыков и достижений, которые вы указываете, соответствуют целевой компании или работе вашего бывшего сотрудника.
• Говоря о качествах личности кандидата , включите те, которые не только помогают ему вносить вклад в создание благоприятной рабочей среды, но и позволяют ему добиться профессионального успеха.

Загрузить этот MS Word | Шаблон и образец

Щелкните ниже, чтобы прочитать заполненный пример и получить вдохновение.

Образец рекомендательного письма, написанного руководителем (текстовый формат)

29 января 2018

Г-жа Кэролайн Дири

Менеджер по найму

Target Robotics Inc.

123 Адрес компании

Лос-Анджелес, Калифорния,

Уважаемая г-жа Дорогая,

Для меня большая честь и удовольствие рекомендовать Илеану Флорес на должность менеджера проекта в Target Robotics.Я проработал с Илеаной 4 года в качестве ее менеджера в Dolphin Technologies, где она использовала свои прекрасные лидерские качества для достижения впечатляющих результатов в роли помощника менеджера проекта. Я уверен, что исключительные навыки, профессиональный опыт и личные качества Илеаны сделают ее важным активом в Target Robotics.

В качестве помощника менеджера проектов Илеана постоянно демонстрировала обширные знания в области инструментов и методов управления проектами, а также превосходные коммуникативные навыки.В частности, ее глубокие знания методологий Scrum помогли увеличить количество проектов, завершенных вовремя и в рамках бюджета, на 23%. Более того, ее сверхъестественная способность способствовать четкому общению между разными командами и отделами гарантировала, что недопонимание было редким и редким.

Более того, исключительная целеустремленность и стратегическое мышление Илеаны всегда делали ее выдающимся членом команды. Всякий раз, когда в производственном процессе возникают проблемы или недостатки, она демонстрирует свои превосходные аналитические способности, чтобы быстро выявить проблему и решить ее, прежде чем она станет слишком серьезной.

[Необязательный раздел (не включать, если причина отъезда может быть воспринята отрицательно)]:

К сожалению, из-за состояния здоровья матери Илеане пришлось уехать на запад, и мы больше не имеем удовольствия работать с ней. Ее потеря очень ощутима, но она, несомненно, продолжит процветать в Target Robotics.

Илеана моя самая высокая рекомендация на эту должность. Я не сомневаюсь, что она станет сильным дополнением к вашей команде. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы относительно ее кандидатуры или прошлой работы.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

2. Рекомендательное письмо для коллеги

Когда коллега просит вас написать для него рекомендательное письмо, это может быть немного пугающе. Вам может казаться, что вы недостаточно квалифицированы, чтобы написать такое письмо. Мы здесь, чтобы сказать вам, что это совсем не так.

Наш созданный вручную шаблон и образец точно покажут вам, на каких аспектах вы можете сосредоточить внимание, чтобы написать убедительное и убедительное письмо, находясь в позиции коллеги.

Все, что вам нужно сделать, это загрузить бесплатный шаблон в виде документа MS Word и настроить его, указав данные вашего коллеги.

На чем сосредоточить внимание:

• Создайте прочную основу для своей рекомендации, изложив свои рабочие отношения . Например, возможно, вы были в одной команде или вместе работали над определенными проектами.
• Приведите подробные примеры достижений и навыков вашего коллеги, которые вы стали свидетелями при работе с ними.
• Если вы долгое время работали в тесном сотрудничестве со своим коллегой, подчеркните положительные аспекты его личности , которые делают его желанным человеком для работы.
• Подчеркните ценность вашего коллеги как актива для их целевой компании и поддерживайте позитивный и восторженный тон на протяжении всего письма.

Загрузить этот MS Word | Шаблон и образец

Щелкните ниже, чтобы прочитать заполненный пример и получить вдохновение.

Образец рекомендательного письма для коллеги (текстовый формат)

29 января 2018

Г-жа Сандра Адамс

Менеджер по найму

Программное обеспечение Ion

123 Адрес компании

Лос-Анджелес, Калифорния,

Уважаемая г-жа Адамс,

Я более чем рад возможности порекомендовать Захарию Скотта на должность старшего специалиста по цифровому маркетингу в Ion Software. Для меня было честью работать вместе с Заком в течение 3 лет в команде маркетинга Genos Tech.Зак всегда был выдающимся членом нашей команды, и меня всегда впечатляли его профессионализм и замечательные личные качества.

Как специалист по интернет-маркетингу, Зак постоянно демонстрировал свои исключительные аналитические способности и обширные знания лучших практик SEO. В частности, его близкое знакомство с тонкостями Google Analytics позволило ему снизить показатель отказов на наших самых важных страницах в среднем на 20%. Более того, он постоянно создавал высококачественный контент, который имел высокие рейтинги по всем нашим целевым ключевым словам.

Помимо впечатляющего портфолио профессиональных достижений Зака, у него есть одна из лучших личностей, с которыми я когда-либо имел удовольствие работать. Он веселый и дружелюбный человек, который всегда относится ко всем дружелюбно и гостеприимно. В нашей компании нет никого, кто бы не думал о нем с любовью.

К сожалению, из-за того, что его жене необходимо переехать на работу, я больше не буду иметь удовольствие работать с Заком. Став свидетелем его долгого успеха и замечательного характера, я уверяю вас, что он более чем преуспеет в этой роли.Слова «наша потеря — это ваша прибыль» как никогда актуальны.

Я искренне рекомендую Зака ​​на эту должность. Я уверен, что он станет неоценимым дополнением к вашей команде. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы относительно его характера или прошлой работы.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

3. Образец рекомендательного письма и шаблона, написанного для друга

Написать отзыв о персонаже (или личное рекомендательное письмо) для друга может быть огромным подспорьем, когда дело доходит до того, чтобы помочь ему найти работу.Однако часто бывает сложно понять, что именно писать. Шаблон и образец письма нашего эксперта покажут вам, что именно нужно включить в , напишите профессиональную и убедительную личную рекомендацию.

Просто скачайте бесплатный шаблон в виде документа MS Word и настройте его, указав данные вашего друга.

На чем сосредоточить внимание:

• Хотя описание персонажа, написанное другом, будет иметь гораздо менее формальный тон, вы все равно должны сохранять свое письмо как можно более профессиональным и вежливым .
• Подумайте о навыках и достижениях вашего друга за пределами рабочего места , которые были бы полезны при применении к их целевой работе.
• Как друг, вы хорошо знакомы с личностью кандидата, поэтому ваше основное внимание должно быть сосредоточено на том, чтобы выделить сильного характера и положительных личных качеств кандидата.
• Укажите, положительные черты характера вашего друга могут принести пользу в профессиональной среде.

Загрузить этот MS Word | Шаблон и образец

Щелкните ниже, чтобы прочитать заполненный пример и получить вдохновение.

Образец справочного письма на символ (текстовый формат)

18 января 2018 г.

Мистер Эрик Эпичано

Владелец и менеджер

Итальянская паста

123 Адрес компании

Лос-Анджелес, Калифорния,

Уважаемый господин Эпичано,

Я очень рад порекомендовать свою близкую подругу Бьянку Джонс на должность официанта в Italian Pasta House. Я знаю Бьянку 8 лет и могу с уверенностью сказать, что она человек безупречного характера.

С тех пор, как мы впервые встретились, невероятное дружелюбие и навыки межличностного общения Бьянки всегда производили на меня впечатление. В частности, я помню один случай, когда она случайно наткнулась на рассерженного мужчину, который впоследствии начал извергать ее проклятия. Она использовала свою исключительную способность сохранять спокойствие перед лицом конфронтации, чтобы смягчить ситуацию с теплой улыбкой и искренними извинениями.

Что еще более важно, каждого, кто общается с Бьянкой, всегда поражает ее бескорыстный, добрый и отзывчивый характер.Когда в нашем городе возникает потребность в волонтерах, Бьянка всегда с энтузиазмом записывается, без малейшего колебания, готовая помочь любым возможным способом.

Для меня большая честь и честь считаться другом Бьянки, и я всем сердцем рекомендую ее на эту должность. Уверяю вас, что ее приверженность своей профессиональной карьере, а также ее высокие моральные ценности не вызывают сомнений. Я не сомневаюсь, что она станет сильным дополнением к вашей команде. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

4. Образец и шаблон рекомендации LinkedIn (для коллеги)

Многие люди не понимают, как именно написать рекомендацию в LinkedIn. На первый взгляд, они кажутся совершенно не похожими на обычное рекомендательное письмо, но, по сути, это просто более сжатая версия.

Наш профессионально созданный образец и шаблон предоставят вам точную формулу для написания звездной рекомендации для LinkedIn.Загрузите бесплатный шаблон в формате MS Word и заполните все необходимые данные.

На чем сосредоточить внимание:

• Будьте краткими и милыми. Потенциальные работодатели, просматривающие профили LinkedIn, хотят иметь возможность получить хорошее представление о силе кандидата за как можно меньшее время.
• Подумайте, какие абзацы вы бы включили в полное письмо, а затем преобразуйте каждый из них в 1-2 предложения . Например: как вы знаете кандидата, его профессиональные сильные стороны, его положительные личные качества.
• Сделайте вашу рекомендацию привлекательной. Попробуйте рассказать историю, которая заставит потенциального работодателя почувствовать, что он лучше узнает кандидата.
• Несмотря на то, что вы хотите, чтобы ваша рекомендация LinkedIn была краткой, обязательно включите один или два примера, которые демонстрируют, что кандидат обладает способностями или чертами , которые вы упомянули.

Загрузить этот MS Word | Шаблон и образец

Щелкните ниже, чтобы прочитать заполненный пример и получить вдохновение.

Образец рекомендации LinkedIn (текстовая версия) (текстовый формат)

Мало кому посчастливилось работать с таким выдающимся торговым представителем, как Джим Хардинг. Я познакомился с Джимом, когда мы вместе работали в Viper Tech, и я имел удовольствие работать с ним в течение 4 лет.

Меня постоянно впечатляла его исключительная способность заключать сделки, и я никогда не видел, чтобы кто-то превышал квоты продаж так легко, как Джим.

Не говоря уже о том, что его яркая и веселая личность всегда улучшала настроение в офисе.Я очень рекомендую Джима на любую должность, которую он выберет.

Заключение

Независимо от вашего положения, загрузка и настройка этих бесплатных шаблонов и образцов — верный способ быстро и легко составить убедительное рекомендательное письмо для работы . Если вам нужны дополнительные сведения или вы хотите написать собственное с нуля, в нашем исчерпывающем списке образцов рекомендательных писем и руководстве по написанию есть все, что вам нужно знать.