Характеристика от работодателя на работника: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

как исправить ситуацию — Work.ua

Советы соискателям

22
16225
Советы соискателям Саморазвитие

Работодателя не устроил ваш опыт или навыки? Возможно дело в плохой рекомендации, которую дал прошлый наниматель. Но это не значит, что для вас теперь закрыты все двери.

Как на зло менеджер по персоналу будет проверять ваши рекомендации уже после собеседования. И нет никакой гарантии, что он не узнает ничего плохого. Расстаться с прошлыми работодателями вы могли не очень гладко, и это могла быть не ваша вина. Возможно были и недочеты с вашей стороны, с которыми вы благополучно справились уже. Но оправдаться уже будет проблематично.

Молчание — золото?

Умолчать о возможных негативных отзывах в ваш адрес — естественное желание. Однако, это не лучший выбор. Рано или поздно такая рекомендация может всплыть, и последствия могут быть еще хуже.

Если вы уверены, что негативного отзыва не избежать, Work.ua рекомендует сразу рассказать об этом потенциальному работодателю. Объясните суть проблемы и ее причины. Это намного лучше, чем подготовить рекрутеру такой сюрприз, в этом случае вашу кандидатуру сразу отклонят.

Выход из ситуации

Конечно, просто предупредить о негативной рекомендации будет недостаточно. Ее нужно опровергнуть. Главное не опускать руки, и не ждать неизбежного. Непросто оправдаться, если бывший работодатель дает достаточно объективную оценку вашей деятельности, отношению к работе, описывает случаи не выполнения плана и т.

п. Но несколько способов всегда найдутся:

Заручитесь заранее положительными рекомендациями, которые перекроют влияние негативного отзыва.
Можно пойти на небольшую хитрость и попробовать уменьшить вашу роль в процессах, которые повлияли на итоговый результат. Ведь, как известно не во всех случаях сотрудник может непосредственно повлиять на ситуацию. Это и нужно донести до потенциального работодателя. Это должно быть уверенное и четкое объяснение сложившейся ситуации.
Можно привести наглядные примеры, как вы успешно справлялись в похожих ситуациях. Предложить проверить вас, пройти тесты. Если есть такая возможность — от нее лучше не отказываться.

Любого сотрудника можно выставить не в лучшем свете. Причиной этому могут служить разногласия с руководством. Это достаточно субъективные отзывы, поэтому опровергнуть их будет легче. Необходимо доказать необъективность оценки, собрав положительные отзывы из других источников:

Соберите рекомендации своих коллег, подчиненных, сотрудников отдела кадров.
Несколько положительных рекомендаций с других мест работы с легкостью перекроют негативную, если будут подкреплены фактами.
Можно собрать отзывы клиентов и партнеров, с которыми вы работали. Это наиболее точно охарактеризует вас как хорошего сотрудника.

Помните, что характеристики лучше получать в письменном виде с подписью рекомендателя. Желательно, чтобы использовались официальные бланки компании с ее контактами и логотипом. Если рекомендации были отправлены по электронной почте, то это должен быть корпоративный адрес, а не личный.

Негативная рекомендация может создать дополнительные трудности при трудоустройстве, но если приложить достаточно усилий, ее вес станет минимальным.

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

Читаем с Work.

8 заблуждений о работе в fashion-сфере

«Плохая» характеристика от бывшего работодателя — Кубань Сегодня

Адвокат Александр Викторович Бахновский является членом Краснодарской краевой коллегии адвокатов (Октябрьский филиал в Краснодаре), кандидат юридических наук, опубликовал более пятидесяти научных статей. Имеет образование переводчика-референта в профессиональной сфере. Награжден грамотой Федеральной палаты адвокатов РФ.

«Плохая» характеристика от бывшего работодателя

В реалиях нынешнего времени работник и работодатель находятся по разные стороны Трудового кодекса: права одного заканчиваются на границе начала прав другого. При смене места работы у некоторых специалистов, а это в основном те, кто претендует на руководящие должности, возникает необходимость получения характеристики с прежнего места трудоустройства. И тут-то может появиться неприятная неожиданность в виде полной негативных и субъективных оценок характеристики.

Надо отметить, что особенность этого документа состоит в его исключительно творческом характере, свободе содержания и отсутствии регламентации в действующем трудовом законодательстве. Характеристика — это мнение работодателя о работнике. Человек может быть высококлассным специалистом, но субъективная оценка его сильных и слабых сторон перечеркивает всё хорошее, как в поговорке «Ложка дегтя портит бочку меда».

В некоторых случаях, получив такую бумагу, человек готов судиться и дойти вплоть до высших инстанций, чтобы опровергнуть изложенное в характеристике. Судебная практика довольно часто сталкивается с уверенностью человека в своей правоте, а на практике это не подкреплено нормами права.

Грамотный юрист объяснит, что в таком деле действует простое правило: в случае необходимости работодатель будет обязан доказать факты, которые были указаны в характеристике, но не обязан доказывать свое мнение о работнике (за исключением изложения мнения в унизительной, оскорбительной форме).

Для осознания, что «можно», а что «невозможно», рассмотрим следующие положения.

Согласно ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности (дополнительно см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 №3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц»).

Что же такое порочащие сведения? Это «…утверждения о… совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица» (п.

Суд разграничивает утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения работодателя, которые не являются предметом судебной защиты. Последние являются выражением субъективного мнения и взглядов, что исключает возможность их проверки на соответствие действительности. Иными словами, работодатель воспринимает работника как лицо, которое максимально уходит от исполнения прямых обязанностей разными способами, и это его мнение.

Например, в характеристике будет указано: «Допускал необоснованные выплаты сотрудникам», «Допускал нарушения трудовой дисциплины», «Имеет недостаточную квалификацию» — это сведения, их можно проверить, а работодатель должен будет доказать их действительность при указании в исходящем документе. А если в характеристике будет указано, что работник «обладает низкими моральными качествами», «зарекомендовал себя лицом, использующим окружающих в личных целях», «склонен к конфликтам», «имеет завышенную самооценку», перед нами оценочное суждение, которое практически невозможно оспорить: это мнение.

Надо помнить, что, заявляя о судебной защите своих прав ввиду получения отрицательной характеристики, работник должен ясно понимать отличия «фактов» от «мнений». При порядочности работодателя и отсутствии личных конфликтов работник, как правило, не становится истцом по делу о защите чести, достоинства и деловой репутации, потому что получает характеристику без негативных элементов.

Как стать хорошим работодателем

Как стать хорошим работодателем Джейн Хаскинс, эсквайр.

Быть хорошим работодателем означает создать культуру, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят, и хотят помочь вам добиться успеха. Сделать это правильно проще, чем вы думаете.

Джейн Хаскинс, эсквайр.
обновлено 11 мая 2023 г. · 3 минуты чтения

Силиконовая долина хорошо известна щедрыми привилегиями для сотрудников — бесплатными обедами для гурманов, увеличенным отпуском по беременности и родам, массажем на месте и даже стенами для скалолазания.

Но быть хорошим работодателем означает больше, чем просто предлагать бесплатную еду, 401 тысячу долларов и конкурентоспособную заработную плату. Это означает создание культуры, в которой сотрудники чувствуют, что их ценят и вкладывают в успех вашего бизнеса. Когда вы стремитесь быть хорошим работодателем, вы уменьшаете стресс сотрудников и улучшаете свой бизнес, а также его долгосрочную прибыльность.

Вот 6 характеристик хороших работодателей:

1. Они открыты и честны в общении.

Великие работодатели сообщают своим сотрудникам, что происходит в их бизнесе. Они объясняют миссию бизнеса и его краткосрочные и долгосрочные цели. И они регулярно информируют сотрудников о том, как идет бизнес. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя в безопасности и доверять им, а также помогает им идентифицировать себя с миссией и ценностями компании.

2. Они гибкие.

Установите кучу жестких и быстрых правил без объяснений, и вы не заработаете ни одного балла со своими сотрудниками, которые, как никогда раньше, захотят работать из дома или работать не строго с 9 до 5. Многие ищут какой-то баланс между работой и личной жизнью, совмещая карьеру и семью. Фактически, 20 процентов сотрудников говорят, что совмещение работы с личной жизнью является самой напряженной частью их работы.

Хороший работодатель открыт для альтернативных вариантов, таких как работа на дому неполный рабочий день, при условии, что работник выполняет свою работу. Это посылает сообщение о том, что вы хотите, чтобы ваши сотрудники вели полноценную жизнь, и что вы доверяете им выполнение своей работы, даже когда вы не наблюдаете.

3. Они преданные делу создания команды.

Работодатель, который глубоко заботится о компании и ее миссии, может вдохновить сотрудников чувствовать то же самое, делая рабочее место более приятным для всех. Кроме того, великие работодатели рассматривают своих сотрудников как важных членов команды, которые должны работать вместе, чтобы помочь компании процветать. Они создают культуру, в которой сотрудники гордятся компанией и хотят, чтобы она преуспела.

4. Дают обратную связь.

В частности, молодые сотрудники хотят, чтобы их работодатель давал им обратную связь, чтобы они могли лучше выполнять свою работу и расти профессионально. Хороший работодатель говорит сотрудникам, когда они хорошо справляются со своей работой, но также регулярно дает им советы о том, как они могут улучшить свою работу. И советы оформлены в позитивном ключе, а не как критика.

5. Они умеют слушать.

Великие работодатели знают, что у них нет ответов на все вопросы, поэтому они приветствуют идеи и советы сотрудников о том, как сделать компанию еще лучше. Они выслушивают жалобы сотрудников и предлагают продуманные, чуткие и искренние ответы. Выслушивание отзывов и реагирование на них — один из лучших способов, с помощью которого работодатели могут заставить своих сотрудников чувствовать себя увереннее.

6. Они способствуют отличному опыту сотрудников.

Google предлагает своим сотрудникам бесплатные кафе для гурманов и спальные капсулы. Вам не нужно заходить так далеко, чтобы быть хорошим работодателем, но вам нужно предоставить сотрудникам правильные инструменты и среду. Это может означать что угодно: от эспрессо-машины в комнате отдыха до специальной программы наставничества и более эргономичных стульев. Узнайте, чего хотят и в чем нуждаются ваши сотрудники, и сделайте все возможное, чтобы предложить это.

Чтобы быть хорошим работодателем, нужно работать, но это окупается в виде повышения морального духа, снижения текучести кадров и повышения производительности. И вместо обычных сотрудников у вас будут преданные своему делу члены команды, которые сделают все возможное, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха.

Получите помощь в управлении своим бизнесом. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Об авторе

Джейн Хаскинс, эсквайр.

Джейн Хаскинс — писатель-фрилансер с 20-летним стажем юридической практики. Джейн участвовала в судебных разбирательствах по широкому кругу деловых споров… Читать далее

Пять основных характеристик, на которые следует обращать внимание при поиске хорошего работодателя — Devicore

На какие факторы вы обращаете внимание при поиске работы? Думали ли вы о тех характеристиках, которыми обладает ваш работодатель, которые заставят вас работать на него или на нее? Или вы больше сосредоточены на позиции в целом? Иногда мы настолько сосредоточены на фактическом положении, что забываем, что чрезвычайно важно также обращать внимание на ценности, которые поддерживает работодатель или компании.

Многие люди оказывались на должностях в компаниях, где они не чувствовали себя ценными или заинтересованными. Согласно Harvard Business Review, «более 100 исследований показали, что наиболее вовлеченные сотрудники — те, кто сообщает, что они полностью отдаются своей работе и преданы своему работодателю, — значительно более продуктивны, обеспечивают более высокую удовлетворенность клиентов и превосходят тех, которые менее вовлечены. Но только 20 процентов сотрудников по всему миру сообщают, что они полностью вовлечены в работу».

Поэтому при поиске работы не забывайте обращать внимание и задавать вопросы о характеристиках и культуре работодателя. Вы можете не знать, что это за характеристики, поэтому позвольте дать вам полезную информацию о пяти основных характеристиках, которые следует искать в хорошем работодателе.

Конкурентоспособные компенсации и льготы

В этом разделе мы говорим не только о заработной плате (конечно, хороший работодатель должен обеспечивать своих сотрудников прожиточным минимумом), но и о других положительных преимуществах.

Помимо типичного медицинского страхования и пенсионных сбережений, льготы, предлагаемые хорошим работодателем, должны также включать программы оздоровления, безопасную и комфортную рабочую среду, щедрые оплачиваемые отпуска и отпуска по болезни, баланс между работой и личной жизнью, который позволяет его сотрудникам для отдыха и обновления, а также инвестиции в компанию (возможно, через опционы на акции).

Культура заботы и признательности

Важной частью культуры работодателя является уважительное отношение к своим сотрудникам. Это означает, что работодатель придает большое значение открытому общению; сотрудники могут делиться своими мыслями и чувствовать себя услышанными. Позитивная культура должна обеспечивать определенное доверие к своим сотрудникам, предоставляя им автономию и поддержку там, где это необходимо. Компания с сильной системой управления эффективностью может помочь сотрудникам почувствовать, что их ценят.

Профессиональное развитие

Хороший работодатель вкладывает средства в своих сотрудников и помогает им расти профессионально. Это означает, что вам следует искать работодателей, которые предлагают возможности для получения образования, обучения навыкам или управлению, членство в профессиональных организациях и/или деньги или свободное время для учебы или получения степени.

Прозрачность

Ищите компанию или работодателя, которые открыто сообщают о своих успехах, проблемах и повседневной деятельности. Работодатель с хорошей прозрачностью, как правило, имеет доступное руководство и устанавливает двустороннюю оценку эффективности. Таким образом, оценивается не только производительность сотрудников, но и работник имеет возможность оценить работодателя. Это также означает, что у работодателя есть четкие и определенные ожидания в отношении своих сотрудников.

Справедливость

Наконец, последней характеристикой, которую следует искать в хорошем работодателе, будет справедливость. Это означает рабочее место, на котором все сотрудники чувствуют, что у них есть те же возможности, что и у их коллег, что помогает улучшить командную работу среди коллег. Согласно сайту Indeed.com, к признакам справедливости в компании относятся: «Непредвзятое продвижение по службе, равное признание и вознаграждение, равное распределение задач, а также регулярная и открытая обратная связь».

В общем, лучший способ решить, какие характеристики важны для вас, — это определить, что вы цените в работодателе, и найти человека, наиболее точно соответствующего этим качествам.