Характеристика от ип на работника: Полная информация для работы бухгалтера

Я ИП. мне нужна характеристика с места работы. Что предоставить?, Москва | вопрос №12692326 от 13.03.2023

Добрый день!

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

[quote]Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 — 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

[/quote]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Уходя со старой работы, лучше прихватить с собой не только ваши личные вещи и нужные файлы, если вы работаете удаленно, но и вашу личную характеристику от работодателя. Это достаточно важная бумага, в которой говорится о том, какие навыки, умения и задачи вы выполняли на прежней работе. Для нового работодателя это будет большим плюсом, документ покажет ваши наилучшие качества, которые с успехом смог заметить ваш предыдущий начальник. В данной статье мы подробнее расскажем о том, какие виды характеристик существуют, для чего они нужны, и как их составлять.

Важно! Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской федерации, данный документ составляется в течение не позднее чем трех рабочих дней со дня обращения работника.

Для чего нужна характеристика

Открытый источник

Обычно рекомендацию запрашивает не только работник. Многие государственные органы также вправе запросить характеристику. Для чего это нужно:

• Когда вы оформляете кредит.
• Когда обращаетесь в органы опеки.
• При трудоустройстве на новую должность.
• Многие учебные заведения также могут запросить характеристику.
• Если вас награждают премией или государственной наградой.
• Для подачи заявления в суд.

Виды характеристик на сотрудника

Существует несколько разновидностей характеристик.

Внутренние

Новый руководитель может запросить у вас характеристику, чтобы оценить ваши личностные навыки в разных ситуациях. Такие ситуации могут возникнуть при следующих обстоятельствах:

• Оценка ваших способностей.
• Когда надо принять решение о переводе на ту или иную должность.
• Если есть возможность совершения важной командировки.
• Для того, чтобы воздействовать на сотрудника и постараться убрать его отрицательные качества.
• Если нужно определить возможность доверия (допуск к служебной информации и т.п.).
• Когда требуется принять меры для снижения напряженности в коллективе.
• Когда необходимо оценить стрессоустойчивость и работоспособность в критических ситуациях.

Важно! В локальных нормативных актах предприятия должны быть прописаны основания для составления внутренних характеристик.

Внешние

Такие документы могут предоставляться в органы власти, а не только в какие-либо коммерческие организации. Они могут быть оформлены по требованию органов власти либо по желанию самого сотрудника.

По просьбе сотрудника характеристика может пригодиться в следующих случаях:

• Для выдачи разрешительных документов.
• Для взятия кредита.
• Поступление в высшее учебное заведение.
• Прохождение воинской службы.
• Также может понадобиться для правоохранительных, муниципальных и других государственных органов.

Характеристика составляется по запросу инстанций, когда происходит что-либо из перечисленного ниже:

• Если сотрудник организации в чем-то подозревается.
• Если он совершил какого-либо рода нарушение (в таком случае, должностные лица, государственные структуры, адвокаты и т.д. могут подать на него запрос о характеристике и запросить его у организации).

Общие требования для характеристики

Официальный шаблон, который был бы прописан в законодательстве РФ о правилах заполнения характеристик, не существует. Поэтому в написании может присутствовать какая-то вольность, но некоторые требования все же есть.

Например, когда вы составляете внутреннюю характеристику, здесь есть изначально какие-то сведения — где работает сотрудник, и куда предоставляется характеристика. Так что здесь вы можете раскрыть свой творческий потенциал и описать свои личностные и профессиональные качества.

В документе с внешней характеристикой такую вольность нельзя допускать. Организация должна точно указать все личные данные сотрудника (только с письменного его согласия на их обработку и использование, как написано в ст. № 88 ТК РФ). В характеристике может присутствовать несколько блоков:

• заголовок;
• анкета;
• трудовая деятельность;
• личностные качества;
• заключение.

Анкета

Как правило, здесь указываются персональные данные, которые включают:

• ФИО,
• дату рождения,
• семейное положение,
• данные воинской службы,
• образование,
• сведения о какого-либо рода наградах.

Трудовая деятельность

В данном пункте должно быть написано о стаже работы, о кадровых перемещениях в пределах организации, а также присутствуют сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках. В случае, когда работник отправлялся на какие-либо курсы повышения квалификации, об этом тоже стоит упомянуть. В этом пункте также указывается о различных заслугах и благодарностях работнику.

Личностные качества

Данный пункт относится к самым важным. Здесь руководителю, желающему похвалить работника и представить его в лучшем свете, можно попробовать раскрыть свой творческий потенциал: 

1. Если сотрудник исполнял руководящую должность, стоит отметить его организаторские качества, умение слушать своих подчиненных, наличие или отсутствие у него ответственности за подчиненных, готовность к принятию сложных решений и т.д.
2. Если человек исполнял роль подчиненного, стоит отметить его готовность выполнять поручения руководителя, инициативность, стрессоустойчивость, скорость выполнения задач.
3. Также немаловажным будет отметить взаимодействие с коллективом. Относились ли люди с уважением, или отношения не складывались из-за сложного характера сотрудника.

Необходимо, чтобы документ подписал руководитель, надо поставить подпись и печать, а также дату составления, поскольку это официальный документ.

Важно! Для того чтобы документ выглядел более «профессионально» и аккуратно, постарайтесь все уместить на одном листе.

Что еще должно быть написано в характеристике

Самое главное, чтобы в характеристике присутствовала объективность — надо создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем. 

Прежде всего, надо определиться с направленностью характеристики. Как мы выяснили ранее, существуют внутренние и внешние. Направленность характеристики:

• Свои правила имеют характеристики, которые вы направляете для органов опеки. В таком случае, лучше более подробно написать о личностных качествах человека. Он должен быть представлен как ответственный, неконфликтный и с успехом выполняющий свою работу человек. 

• Если вы собираетесь на новое рабочее место или думаете продвигаться по карьерной лестнице, то будет лучше, если в характеристике будут указаны такие слова, как: «исполнительный», «инициативный» и пр.  

• Для награждения государственными наградами стоит руководствоваться письмом администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В данных документах содержатся практические указания по официальному оформлению характеристики. Даются пояснения о таких моментах, как квалификация работника, личностные качества, высокие заслуги работника и эффективность его деятельности. 

Чего лучше избегать при составлении документа

Как ранее уже говорилось, какого-то официального регламента не существует, но есть некоторые требования, которых лучше все же избегать: 

• Оскорблений в адрес характеризуемого.
• Недостоверной информации.
• Эмоциональных определений.
• Стилистических и грамматических ошибок при составлении документа. Также лучше избавиться от сокращений. 
• Обнародование личных взглядов работника на политику, религию и т.д. 

Примеры

В этом образце, показана положительная характеристика работника:

Следующий документ показывает индифферентную характеристику на работника. Она подойдет для предоставления в государственные органы и суды:

Следующее изображение показывает плохую характеристику на сотрудника:

При написании характеристики на сотрудника всегда надо помнить, какую направленность она должна иметь, и что конкретно там должно быть указано. В данной статье мы в общих чертах разобрались во всех этих вопросах.

Добавление и проверка IP-адресов сотрудников

Когда дело доходит до технологий, это дивный новый мир. Мобильные устройства обеспечили повышенную производительность, возможности удаленной работы, как никогда раньше, и возможность гарантировать, что все сотрудники должным образом выполняют свои обязательства перед вами и вашей командой. Благодаря удаленной работе ваш офис-менеджер может выполнять работу из дома, а ваши техники могут просматривать данные пациентов. Небо это предел.

Как добавить IP-адрес в программу HR for Health

С новыми технологиями появляются дополнительные опции. Например, теперь вы можете проверять IP-адреса ваших сотрудников, когда они приходят каждый день. IP-адрес — это ваш уникальный интернет-адрес, и он показывает множество важных технических деталей, в том числе, откуда вы работаете. Таким образом, проверка IP-адреса может гарантировать, что члены вашей команды справедливо и точно представляют время, затрачиваемое ими на работу.

Существует множество преимуществ проверки IP-адресов сотрудников для работы или проверки IP-адресов удаленных сотрудников, в том числе:

• Подтверждение того, что сотрудник действительно работает, когда он говорит, что работает, поскольку он всегда входит в систему с утвержденных устройств.
• Если сотрудники когда-либо попытаются войти в систему с неутвержденного устройства, им придется запросить авторизацию IP, чтобы вы сразу же узнали об изменении местоположения
• Повышение производительности, поскольку сотрудники знают, что их рабочие привычки контролируются.
• Укрепление отношений между сотрудниками и работодателями, поскольку вы знаете, что ваши сотрудники действительно работают, когда говорят, что они работают.

В HR for Health у нас есть различные функции, в том числе программное обеспечение для хронометража, которые могут помочь вам следить за тем, когда ваши сотрудники входят в систему. Запланируйте консультацию с HR for Health, чтобы узнать больше об автоматических оповещениях хронометража.

Рекомендуемая литература

Ежедневные головные боли отдела кадров: хронометраж, начисление заработной платы и соответствие требованиям для вашей стоматологической практики может помочь гарантировать, что IP-адреса ваших сотрудников всегда проверяются.

Во-первых, вы должны ввести разрешенные IP-адреса. Это можно сделать, войдя в HR for Health. Тогда:

1. В разделе «Управление» на панели навигации выберите «Настройка».

1. 2. Выберите «Часы».
2. 3. Нажмите «Добавить» справа.
   1. 1. 4. Введите соответствующий адрес либо из офиса, либо для удаленного сотрудника.
3. 5. Добавьте описание.
4. 6. Нажмите «Отправить».

Оттуда вы можете начать проверку, чтобы убедиться, что сотрудник входит с одобренных устройств.

Вот некоторые дополнительные «инструкции» в нашем программном обеспечении на случай, если они окажутся вам полезными:

Как утвердить IP-адрес для удаленного сотрудника?

Вариант 1:

1. 1. Попросите сотрудника войти в систему HR for Health из своего удаленного местоположения.
2. 2. В правом верхнем углу экрана попросите сотрудника выбрать «Запрос местоположения»
3. 3. После того, как запрос будет сделан, у авторизованного пользователя появится Оповещение в разделе «Дела» в разделе «Время и оплата».
4. 4. Щелкните предупреждение.
   5. Оказавшись на странице местоположений, щелкните галочку под действиями в правой части экрана, чтобы утвердить запрос. (Удаленный сотрудник теперь будет иметь возможность отсчитывать время по своему местонахождению)

Вариант 2: 

Добавление удаленного IP-адреса вручную:

1. В разделе «Управление» на панели навигации выберите «Настройка».

2. Выберите «Часы».

1. 3. Нажмите «Добавить» справа.
   
2.  
3. 4. Введите IP-адрес удаленного сотрудника.
4. 5. Добавьте описание.
5. 6. Нажмите «Отправить».

Как просмотреть утвержденный IP-адрес?

1. 1. В разделе «Управление» на панели навигации выберите «Настройка».
2. 2. Выберите «Часы».
3. 3. На вкладке местоположения вы увидите все утвержденные IP-адреса и их описания.

*Имейте в виду, что если сотрудник находится в неавторизованном месте, у него будет только выбор: сделать вручную запись в табеле учета рабочего времени, которая будет отправлена ​​авторизованному пользователю для утверждения или отклонения.

Для удаленных сотрудников

Эта функция имеет решающее значение, когда речь идет о проверке IP-адресов удаленных сотрудников. Это позволяет вам убедиться, что удаленный сотрудник работает в соответствии с принципами своего контракта. Это может означать, что они работают из дома, но не регистрируются через удаленное устройство, которое позволяет сотруднику выглядеть так, как будто он работает из дома, даже если это не так.

Регулярный мониторинг этой функции может гарантировать, что сотрудник действительно соответствует вашим ожиданиям, когда дело доходит до работы.

Рекомендуемая литература

Удаленная работа в стоматологии, оптометрии, ветеринарии: в каком месте мы платим минимальную заработную плату?

Выбор программного обеспечения для использования

Существует множество вариантов программного обеспечения для мониторинга IP-адреса сотрудника. Однако вам нужно убедиться, что вы используете программное обеспечение, которое делает больше, чем просто хронометраж. Вместо этого вам нужно комплексное программное решение, которое также позволит вам проводить оценки, документировать производительность и предоставлять комплексное программное решение для управления персоналом. HR for Health может помочь вам во всех этих областях. Запланируйте демонстрацию с HR for Health, чтобы узнать, как утверждать и контролировать IP-адрес сотрудника.

Что вам нужно знать

Благодаря достижениям в области современных технологий проверка IP-адресов сотрудников для работы и проверка IP-адресов удаленных сотрудников очень проста. Программное обеспечение HR for Health для хронометража может упростить управление этим процессом. В сочетании с другими функциями HR for Health, такими как регистрация производительности сотрудников и облачная документация, вы можете использовать нашу программную систему для создания универсальных покупок, чтобы повысить производительность ваших сотрудников и создать полный отчет об их работе.

Вы также должны быть честными, когда дело доходит до проверки IP-адресов сотрудников для работы и проверки IP-адресов удаленных сотрудников.

Это не ловушка — это попытка завоевать доверие и подтвердить честность. Таким образом, не забудьте сообщить своим сотрудникам, что у вас есть эта возможность, что вы будете отслеживать время их IP-адресов и что у вас есть определенные ожидания относительно того, как они работают и выполняют удаленную работу.

Также стоит помнить, что в разных штатах действуют разные законы, касающиеся медицинской практики и устройств — ознакомьтесь с этой записью команды HR for Health для получения дополнительной информации. Чтобы было ясно, проверка IP-адресов сотрудников для работы и проверка IP-адресов удаленных сотрудников полностью законны. Однако, если вы начнете делать больше — например, отслеживать местоположение устройств — вы можете попасть в серую зону с точки зрения закона. К счастью, в HR for Health у нас есть экспертные консультации по телефону, которые помогут вам всегда принимать правильные решения.

Чем может помочь HR for Health

HR for Health предлагает эти и другие услуги. Зарегистрировав свою практику в наборе функций HR for Health, вы можете быть уверены, что ваша практика имеет полный спектр консультационных услуг в области управления персоналом. Это, в сочетании с нашим обширным программным обеспечением для управления персоналом, может помочь вашей практике управлять своими функциями управления персоналом и помочь вам вернуться к уходу за вашими пациентами. Свяжитесь с HR for Health сегодня, чтобы запланировать демонстрацию и узнать больше о том, как HR for Health может помочь вашей практике.

Владеет ли ваш работодатель интеллектуальной собственностью, которую вы создаете?

Работодатели, как правило, владеют интеллектуальной собственностью, разработанной их сотрудниками, но есть возможность для переговоров.

Права на интеллектуальную собственность могут беспокоить сотрудников в отношении произведений, созданных или разработанных в контексте рабочего места. Во многих случаях сотрудники, которые создают продукт или развивают идею в рабочее время, обнаруживают, что они не владеют правами интеллектуальной собственности на свои творения.

Сотрудники должны понимать, что такое интеллектуальная собственность, кому принадлежит интеллектуальная собственность, как определяется владение такими правами и какое влияние их трудовой договор может оказать на их конкретные права интеллектуальной собственности.

Права сотрудников на интеллектуальную собственность

Многие люди обычно думают об авторских правах и патентах как о передаче прав ИС создателю или изобретателю рассматриваемого произведения, поэтому важно, чтобы сотрудники понимали, что существуют исключения из этого общего правила. правило для произведений, созданных или разработанных в контексте рабочего места.

«Закон об авторском праве автоматически присваивает авторство работодателям, а не работникам-создателям или изобретателям в двух конкретных ситуациях», — говорит Мишель Мартелл, поверенный в области интеллектуальной собственности, которая консультировала компании от The Muppets до WWE и Crayola, а также многих индивидуальных изобретателей. и создатели.

В первом случае работник разрабатывает работу в рамках своей работы, а во втором случае работодатель специально заказывает или поручает выполнение работы работнику. В обеих этих ситуациях работодатель рассматривается как автор рассматриваемой работы.

«Вообще говоря, если сотрудник создает новую интеллектуальную собственность в рамках своей работы, эта интеллектуальная собственность принадлежит работодателю», — объясняет Мартелл. «Например, если вы инженер и разрабатываете более эффективный инженерный процесс, создание этой новой интеллектуальной собственности является частью работы, для которой вас наняли».

Но если сотрудник создает интеллектуальную собственность, не связанную с его работой, ситуация становится более мрачной. «Если бы бухгалтер компании, а не инженер, придумал такое же техническое достижение, например, был бы аргумент, что работа не входит в сферу их занятости», — отмечает Мартелл.

Тот же тип правил владения интеллектуальной собственностью в контексте занятости также применяется к патентам, за одним исключением.

«В ситуациях, когда изобретение приносит «выдающуюся пользу» работодателю, работник может потребовать некоторую компенсацию», — говорит Мартелл. Например, это исключение в отношении «выдающейся выгоды» может возникнуть, когда изобретение работника приносит огромную прибыль работодателю.

Права интеллектуальной собственности и трудовой договор

Принимая во внимание то, как правовые основы авторского права и патентов применяются на рабочем месте, может показаться, что вы мало контролируете любую интеллектуальную собственность, которую впоследствии создаете или разрабатываете во время работы. Однако важно помнить, что условия вашего трудового договора также повлияют на ваши права ИС.

Эйб Кон, партнер Cohn Legal, PLLC, отмечает, что типичный трудовой договор будет содержать некую оговорку о праве собственности на интеллектуальную собственность, подтверждающую права работодателя на произведения работника.

«Для большинства компаний тот факт, что компания будет владеть интеллектуальной собственностью, разработанной сотрудником, является само собой разумеющимся и не подлежит обсуждению», — говорит он. «Тем не менее, для очень сложной и изощренной интеллектуальной собственности, возможно, стоит попытаться договориться о повышении заработной платы или даже доли в капитале в обмен на полный пункт о владении/переуступке интеллектуальной собственности», — советует он.

Соглашения о работе, не входящей в сферу вашей занятости

Вам также следует проявлять осторожность, когда речь идет об идеях, которые вы хотите развивать и которые не входят в сферу вашей занятости.

Мартелл указывает на голливудскую индустрию развлечений, где работодатели обычно придерживаются мнения, что они владеют любой интеллектуальной собственностью, созданной работником, даже если она не входит в сферу их служебных обязанностей и даже если она была создана в личное время работника.

Если у вас есть личные планы по разработке или созданию интеллектуальной собственности, не связанной с вашей работой, у Martell есть следующий совет.

«Если вас просят подписать трудовой договор, предусматривающий передачу права собственности на интеллектуальную собственность, не бойтесь вести переговоры, чтобы специально исключить любые проекты в области интеллектуальной собственности, не связанные с работой», — говорит он.