Ключевые навыки государственной службы, необходимые для достижения успеха
Время чтения: 4 минутыЕсли вам интересно, как произвести впечатление в государственном секторе, мы подытожим основные навыки и качества, которые вам нужны в государственном секторе, чтобы оказывать влияние как на на этапе подачи заявки и если вы успешно получите работу в этом секторе.
Присоединяйтесь к ведущей в Великобритании сети трудоустройства выпускников
Стать участником Bright Network бесплатно и легко — зарегистрируйтесь, чтобы получить эксклюзивный доступ к вакансиям, мероприятиям, сетевым возможностям, советам и многому другому.
Зарегистрируйтесь, чтобы приступить к работе
1. Отличные организаторские способности и навыки ведения переговоров
На любой должности в государственном секторе вам придется совмещать различные проекты с разной степенью приоритетности вместе с множеством заинтересованных лиц и личностей.
Возможно, вам придется влиять на других в рамках вашей роли или вести переговоры с другими отделами.
2. Креативность и гибкость мышления
Обязательна способность адаптироваться к изменениям и творчески подходить к проблемам. Ознакомьтесь с нашим руководством по творчеству , чтобы узнать больше о том, как развивать свои творческие способности.
3. Лидерство
Как на государственной службе, так и в общественных делах вы будете тем, кто стремится научиться тому, как стать великим лидером, оказывая влияние и вдохновляя окружающих на действия.
Коммуникация играет ключевую роль в этой отрасли, и вы будете тем, кто преуспеет в этой области.
4. Способность принимать решения
Вам придется принимать трудные решения под давлением. Вы будете тем, кто не будет уклоняться от поиска решений, какими бы сложными они ни были.
Сформируйте передаваемые навыки, необходимые для работы в государственном секторе.
Переносимые навыки пользуются большим спросом у работодателей в государственном секторе. Убедитесь, что ваш набор навыков актуален с помощью этого бесплатного онлайн-курса обучения.
Пройти курс
5. Навыки работы в команде
Вам предстоит работать с множеством разных людей с разными навыками и качествами. Вам нужно знать, как мотивировать их и работать вместе с ними.
6. Возможность работать в одиночку
Часть вашей работы потребует независимого мышления и способности самостоятельно находить решения. Вы будете тем, кто сможет оставаться сосредоточенным в это время.
Независимое мышление и стремление к достижению цели необходимы для успеха в государственном секторе
7. Хорошие коммуникативные навыки, письменные и устные эта зона. Узнайте, как писать хорошие электронные письма.
8. Энтузиазм и приверженность политике, политическим вопросам и текущим событиям
Чтобы преуспеть и преуспеть в своей работе, особенно в этой, в идеале вам нужно иметь интерес к этому сектору.
Политика и политика формируют нацию, и у каждого есть свое мнение. Вы будете тем, кто хочет быть в центре дебатов каждый день.
Хорошие места для начала, чтобы быть в курсе того, что происходит:
- Сеть по связям с общественностью
- PubAffairs в Твиттере
- PR Week UK в Твиттере
- Гражданская служба Fast Stream
- Fast Stream в Твиттере
- gov.uk
- Парламент Великобритании
- Парламент Великобритании в Твиттере
9. Уверенность и драйв 900 17
В этом много личностей сектор, и он очень конкурентоспособен. Вам понадобится уверенность и стремление довести дело до конца.
10. Навыки тайм-менеджмента и способность работать в сжатые сроки
Как и во многих высокооплачиваемых профессиях, вы сможете управлять своей рабочей нагрузкой и выполнять ее вовремя.
11. Способность организовывать и расставлять приоритеты в своей рабочей нагрузке
Вы будете прирожденным организатором, который может совмещать несколько проектов и знает, когда нужно сосредоточиться на том, что важно.
Конечно, со временем вы отточите такие навыки, но вы будете готовы принять вызов.
12. Навыки межличностного общения
Поскольку люди и общение лежат в основе этого сектора, вы должны обладать исключительными навыками работы с людьми и получать удовольствие от объединения людей в проектах, какими бы сложными они ни были.
13. Коммерческая осведомленность
Не работая в коммерческом секторе как таковом, вам необходимо понимать, что стимулирует клиентов и людей в этом секторе и какое влияние государственная политика и политика оказывают на коммерческий мир в целом. Узнайте, как повысить свою коммерческую осведомленность.
14. Управление проектами и логический подход к решению проблем
Это будет проверено на этапе подачи заявки, но вы должны быть человеком со спокойным, логичным и ориентированным на решение проблем подходом. Вы узнаете, как вести проекты от начала до конца и как реагировать на возникающие проблемы или предупреждать их.
Есть ли у вас навыки, необходимые для работы в государственном секторе и правительстве?
Просмотрите вакансии выпускников в государственном секторе и правительстве с помощью Bright Network и сделайте следующие шаги на пути к своей карьере.
Поиск вакансий для выпускников
Государственная служба | Определение, типы, примеры и факты
- Ключевые люди:
- Джордж Уильям Кертис Сэр Джон Хоуп Симпсон
- Похожие темы:
- государственная служба Китая Табель о рангах мандарин генералитет экзамен на государственную службу
Просмотреть весь связанный контент →
Последние новости
22 мая 2023 г., 9:35 по восточноевропейскому времени (AP)
Министр Великобритании Браверман отрицает «неуместное» вмешательство в штраф за превышение скоростиМинистр внутренних дел Великобритании отмахнулась от сообщений о том, что она пыталась дергать за ниточки после получения штрафа за превышение скорости
госслужба , группа государственных служащих, занятых на гражданских должностях, которые не являются ни политическими, ни судебными. В большинстве стран этот термин относится к сотрудникам, отобранным и повышенным в должности на основе системы заслуг и стажа работы, которая может включать экзамены.
Назначение
Раньше, когда государственные служащие были частью королевского двора, они были буквально личными слугами монарха. Поскольку полномочия монархов и князей уменьшились, а в некоторых странах им было отказано в суверенитете, назначение стало вопросом личного выбора министров и глав департаментов. Влияние, которое высокопоставленные государственные служащие могут иметь на политику, и необходимость того, чтобы они работали в тесном согласии с министрами, побуждают все правительства настаивать на полной свободе выбора при назначениях, даже когда, как в Великобритании, на эту свободу редко ссылаются. В некоторых странах, особенно в Соединенных Штатах, старших советников обычно заменяют всякий раз, когда к власти приходит новая администрация.
В Европе в 19 веке назначение и продвижение по службе часто зависели от личной или политической благосклонности, но пребывание в должности было обычным явлением на низших и средних рангах после того, как назначение было сделано.
Зависимость от благосклонности начальства привела к тому, что государственные служащие вступили в союз с либеральным общественным мнением, которое критически относилось к растратам и коррупции, связанным с политическим покровительством. Давление в пользу реформы привело к официальным формулировкам основных требований к различным должностям; в каждом департаменте были созданы советы по назначениям и продвижению по службе, чтобы предотвратить или воспрепятствовать открытому политическому фаворитизму и кумовству; были введены шкалы окладов для разных разрядов, чтобы государственный служащий получал надбавки за хорошую службу, оставаясь при этом на той же должности. Во многих странах были созданы комиссии по государственной службе, чтобы обеспечить беспристрастность процедур отбора и установить общие принципы управления кадрами на государственной службе. Набор во многих европейских странах соответствовал национальным системам образования: высший класс государственных служащих поступал на службу после окончания университета, исполнительный класс после полного окончания средней школы, канцелярский класс после экзамена в промежуточной школе.
Должности, подпадающие под действие правил системы заслуг США, не группируются в небольшое число общих классов, а имеют индивидуальные должностные требования и вступительные требования. Хотя эта система предназначена для отбора кандидатов со специальными знаниями или навыками на отдельные должности, она подвергается критике за неспособность наилучшим образом использовать таланты, доступные правительству. В 1978 Служба старших руководителей была создана для более эффективного продвижения по службе и развертывания.
Во всех странах назначение происходит на основе конкурса. В некоторых странах большое внимание уделяется формальным письменным экзаменам, дополняемым собеседованиями. Так обстоит дело во Франции, где поступление на высшую государственную службу осуществляется через специализированные школы, или grandes écoles , из которых наиболее важными являются Национальная административная школа и Политехническая школа. В Великобритании, которая традиционно является одним из самых ярых сторонников приема на работу на основе формальных экзаменов, Комиссия по государственной службе больше полагается на неформальные тесты, серию интервью и наблюдений и, как правило, измеряет интеллектуальную компетентность кандидата качеством его университетской степени.
