Характеристика на электромонтера для награждения грамотой образец: Характеристика на электромонтера для награждения грамотой образец — LawsExp.com

Содержание

Характеристика на электромонтера для награждения

Трудовые награды электромонтера виталия королёва

Окончил 28‑е училище с отличием и пришел в ПО «Новополоцкнефтеоргсинтез» (ныне — ОАО «Нафтан») в качестве электромонтера 5‑го разряда. Затем, отслужив в армии, в штабе Белорусского военного округа, я девять лет отработал на заводе «Измеритель». А в начале 90‑х вернулся на «Нафтан». С тех пор электротехническая лаборатория — мое родное подразделение.
Азам профессии меня научил электромонтер Владимир ТОЛСТЫХ. А сейчас я исполняю обязанности бригадира электромонтеров. Трудовые будни Виталия Королёва — это электротехническое обслуживание технологических установок «Нафтана».
На работу могут вызвать в любое время суток. Изо дня в день заводчанин с коллегами выполняет множество ответственных заданий. В числе последних — устранение неполадок на «Гидроочистке № 4». В подобных ситуациях все понимают, что из‑за одной ошибки может остановиться работа всей установки.
Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке) Адрес организации (фактический, с указанием субъекта Российской Федерации и муниципального образования) поступ-ления ухода 09.1969 06.1973 учащаяся Владивостокского музыкального училища Приморский край 06.1973 09.1973 временно не работала Приморский край 09.1973 05.1978 студентка Дальневосточного педагогического института искусств Приморский край 02.1976 08.1979 педагог по классу аккордеона детской музыкальной школы № 2 г. Владивостока Приморский край 08.1979 04.1995 преподаватель по классу аккордеона Владивостокской музыкальной школы №1 Приморский край 05.1995 по н. вр. преподаватель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Красноармейского района Приморский край, с. Новопокровка, ул.

В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста). В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.

Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности. Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

Наградной лист электрика детского дома

Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике». 2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики». 3. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.

  • Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
  • Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
  • Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи.

>Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?

Как должен выглядеть образец характеристики?

Характеристика с места работы оформляется на фирменном бланке компании-работодателя. По центру располагают название документа, под ним или справа – персональные данные субъекта: ФИО полностью, дата рождения, адрес регистрации.

Далее вносят сведения о самой компании – чем занимается, каков основной профиль и второстепенные направления, когда создана фирма. Основная же часть документа содержит сведения о характеризуемом сотруднике.

Необходимо как можно подробнее поведать о профессиональных качествах электромонтера, его умении, знаниях, чтобы донести до адресата степень компетентности.

Упор важно также делать на свойства, важные для трудовой деятельности:

  • дисциплинированность;
  • исполнительность;
  • старательность;
  • строптив электромонтер или послушен;
  • инициативность;
  • ответственность;
  • коммуникабельность и способность быть членом команды.

Нелишним будет упоминание об отношении электромонтера к охране труда и соблюдении правил ТБ, электробезопасности. При наличии поощрений, особых заслуг важно о них упомнить.

Есть практика, когда сам характеризуемый сочиняет о себе оду, а руководство должно ее подписать. Это неразумный подход, который может дискредитировать всю организацию.

Лучше всего знает своего подчиненного его непосредственный начальник, он и должен составлять характеристику, обязательно согласовав ее с работником ОК или лицом, которому вменены обязанности по кадровой работе.

Кадровик уточнит по личной карточке все даты, информацию о наказаниях и поощрениях, вынесенных электромонтеру. После этого коллегиальное творчество может быть напечатано.

Используют фирменный бланк или обычный лист формата А-4 с угловым штампом фирмы.

Вверху справа вносят наименование и адрес получателя характеристики, если он неизвестен или документ нужен в несколько мест, тогда внизу указывают: «Для предъявления по месту требования», или вверху, в шапке, перечислить всех получателей, а внизу, под подписью руководителя, указать: разослано – и привести список адресатов.

Подпись нужна одного из руководителей, если бланк фирменный – печать не нужна, а на листе с угловым штампом на подпись начальника наносят оттиск печати предприятия.

Ниже нужно указать, кто исполнитель бумаги, его ФИО и контакты, а также должна быть виза кадровика – ведь именно он отвечает за полноту и точность персональных данных работников компании.

Скачать образец характеристики на электромонтера с места работы можно здесь.

Объективная характеристика не обидит электромонтера и не приведет к разоблачению скрытых фактов, обвинению в лживых сведениях.

Каждый сотрудник – часть коллектива, и от личности каждого из них судят обо всей организации.

Характеристика как официальный документ, исходящий из офиса, должна быть составлена полно, грамотно и правильно, формальный подход здесь неуместен.

Характеристика на пенсионера для награждения почетной грамотой

Прмерная характеристика на пожилого человека

В старческом возрасте не происходит сильно заметного изменения характеристик личности, ни социальные, ни нравственные качества личности не теряются. На дезадаптивный процесс старения оказывают влияние такие личностные особенности, как превалирование стратегии отказа от решения насущных задач, привычка останавливать своё поведение, отказ от реализации благоприятных возможностей. Дезадаптивным протекает процесс возрастного изменения у людей, не развивших в себе качества инициативы и самостоятельности, основными ориентирами организации в жизни у которых были, главным образом, указания, либо учет мнения окружающих людей. В ситуации выхода на пенсию они ощущают себя беспомощными, потерянными и быстро приобретают негативные стереотипы старости.

Характеристика пожилых людей как особой социально-демографической группы

Задача системы социальной защиты заключается в выявлении людей пожилого возраста, находящихся в трудной жизненной ситуации, причинами которой явились трудности психологического уровня, а также в проведении социальных мероприятий, которые бы обеспечивали социально-психологическую реабилитацию и адаптацию людей пожилого возраста, нуждающихся в помощи такого рода. Учреждения системы социальной защиты населения должны вести просветительскую деятельность в тесном сотрудничестве с органами власти, как в среде представителей людей пожилого возраста, так и в среде близких к им социально-демографических групп с целью предотвращения возможных осложнений, которые связаны с психологической неготовностью людей к выполнению социальных ролей пожилого человека.

Образец характеристики с места жительства

Люди старше 90 лет считаются долгожителями, 60- летний рубеж нередко выделяется особо, так как во многих странах это возраст выхода на пенсию. Но это лишь градация биологического возраста. Все больше исследователей приходит к выводу, что сущность возраста не сводится лишь к количеству прожитых лет.


Количественные показатели возраста очень приблизительно фиксируют физиологическое и социальное «качество» человека и его самочувствие. Биологический возраст служит основанием для запрещения или разрешения различных социальных ролей или поведения в соответствующем возрасте.
Но календарный возраст человека часто не совпадает с социальным. Главной особенностью данного возраста является старение, которое является генетически запрограммированным процессом и сопровождается определенными возрастными изменениями в организме.
Изменения при старении происходят на всех уровнях.

Скачать образец: Характеристика с места работы (12,0 KiB, 94 897 hits) Пример характеристики с места работы Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2018 г. г. Воронеж Характеристика Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.


Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Характеристика на пенсионера для награждения

Гражданин Иванов И.И., проживающий по адресу , проявил себя как добропорядочный семьянин, что выразилось в следующих фактах:

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

  • собственноручно и за свой счет организовал строительство самодельной хоккейной коробки, на которую каждый год с его помощью соседские дети заливают воду;
  • активно принимает участие в общественной жизни двора: принимает участие во всех субботниках и праздниках, приуроченных ко дню города и важным памятным датам общегосударственного и местного значения;
  • всегда тепло общается с детьми и супругой – такой вывод можно сделать на основе многолетних наблюдений.

Гражданин Иванов И.И. Имеет сына 13 лет и приемную дочь 5 лет. Дети всегда выглядят опрятно, веселыми и здоровыми.

Ведут себя воспитанно и учтиво по отношению к старшим: здороваются, открывают двери, уступают проход. Гражданин Иванов И.И.

Также на психологическом, когда человек осознает происходящие изменения и старается приспособиться к ним. Прежде всего, происходит постепенное ослабление деятельности организма.

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания

Например, если речь идет о суде, то ко всем документам следует подходить с особой ответственностью – доказательства могут быть перепроверены.

  • Если характеристика составлена в общих чертах, без указания конкретных фактов (например, «не замечен в конфликтах, кражах» и т.п.), ее можно подписать, если вы в целом знаете человека.
  • Если же указываются какие-либо конкретные факты, характеризующие личность гражданина, то подписать такую бумагу можно только в том случае, если вы наверняка уверены в правдивости утверждений.
  • ВАЖНО. Ни один гражданин не обязан участвовать в характеристике соседа.

Исключение составляют те случаи, когда человек стал непосредственным свидетелем происшествия.

Характеристика с места работы

Третья группа ученых видит в старческом возрасте как положительные, так и отрицательные моменты. Проводя характеристику физического и психологического старения, они принимают во внимание присутствие в процессе старения немалых положительных моментов, являющихся приспособительными или компенсаторными в новых условиях жизни.

Люди пожилого возраста имеют реальную возможность совершенствовать многие свои способности и развивать новые. Разнообразные формы поведения людей пожилого возраста в идентичных ситуациях показывают их индивидуальные черты восприятия собственного старения.

Данные психологические особенности человека определяют его отношение к утрате прошлых возможностей, личным потерям, и новое восприятие действительности. Претерпевая различного рода трансформации, личность пожилого человека остаётся сама собою и сохраняет индивидуальные особенности.

Позитивный стереотип, в основе которого лежат ценность мудрости и жизненного опыта пожилых людей, потребность в уважении и социальной помощи. Негативный стереотип проявляется в том, что на пожилого человека смотрят как на лишнего, ненужного, бесполезного, иждивенца, а его жизненный опыт расценивается как ретроградный и неподходящий для современности.

В современном обществе в большей степени присутствует негативный взгляд на старение и старость. Этому объясняется тем, что патологические формы психического старения встречаются достаточно часто и сразу бросаются, а само старение сопровождает психическая и физическая болезненность.

По мнению известного геронто-психиатра Н.Ф. Шахматова, «…по существу старость в той или иной мере всегда болезненна».

Прмерная характеристика на пожилого человека

Переход человека в группу людей пожилого возраста существенным образом меняет процесс его взаимодействия с обществом, а такие нормативно-ценностные понятия, как смысл и цель жизни, счастье, добро и т.п. Самочувствие людей пожилого возраста определяется в значительной мере существующей атмосферой в семье – недоброжелательной или дружелюбной, распределением семейных обязанностей между более молодыми и пожилыми членами семьи. Из-за значительных индивидуальных различий большинства людей сложно найти точное хронологическое определение границы, которая бы отделяла зрелый возраст от старости. К примеру, эволюционное затруднение двигательной активности и ослабление процессов восприятия по мере старения иногда сочетаются с неоднозначной картиной развития человека в области психических функций, интеллекта, памяти и т.п.
Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.

Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.
Тем не менее, во многих российских домах-интернатах для пожилых людей нет ставок психолога, психиатра и социального работника. Социальным работникам необходимо принимать в расчет современные теории старения, поскольку они выполняют важную роль в организации социальной работы с людьми пожилого возраста.
Данные теории обобщают опыт и объясняют результаты наблюдений, помогая сделать прогноз на будущее. Они важны для социального работника для грамотной организации упорядочивания своих наблюдений, составления плана действий и выбора последовательности действий. Использование того или иного теоретического подхода определяет объем и характер информации, которую должен выявлять специалист, а также методы интервьюирования и диагностики проблем клиентов.

Характеристика на пенсионера для награждения почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Образец — Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _________________________________________________________________

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

Это нужно: Образец грамоты для награждения — добавлено 11 комментария(ев).

Здесь Вы узнаете — Образец характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера — вообще не заморачиваясь! Сведения о награждении общественными наградами указываются только в характеристике. За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. ФОРМУЛИРОВКА ТЕКСТА В ДОКУМЕНТАХ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ 1. Независимо от праздника, без внимания никогда не останется шуточный документ, будь то шуточная грамота или диплом. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Почетной грамотой и Благодарностью 1. Новосибирского областного Совета депутатов. Образец характеристики на награждение почетной грамотой образец, Для меня это была первая игрушка без описания. Конверты для дисков СD, DVD, образцы конвертов для CD и DVD.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Поделитесь, пожалйста, образцом характеристики для награждения уборщика служебных помещений грамотой.

ФИО работает в О Ромашка с 18. 09. 2008 года по настояеще время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник.

Работа ФИО в силу занимаемой им должности часто связана с тяжелым физическим трудом, с чем ФИО успешно справляется.

[1]

ФИО обладает отличными коммуникативнми навыками, прояляет чувство такта и соблюдает правила поведения в офисе и уважительно отнсится к корпоративным ценностям компании.

Также ФИО зарекомендовал себя как самостоятельного и ответственного работника, которому можно поручить решение задач разного уровня в рамках занимаемой им должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

2 годов назад от Мечт@вночи

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию.

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения
Кто составляет характеристику
Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

  • фамилию, имя и отчество
  • должность
  • год рождения
  • семейное положение
  • сведения об образовании
  • сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.
  • Сведения о карьерном росте работника

    Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

    Сведения о наградах, званиях и достижениях

    Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

    Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

    Личностные качества работника

    Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

    В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

    Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Кем и как пишется характеристика на работника

    Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

    Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

    Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    [3]

    Образец правильного оформления характеристики.
    Общие правила составления текста
    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
    Требования к оформлению документа
    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Составные элементы бланка документа
    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.
    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования
    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Характеристика для награждения работника

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Характеристика для награждения работника

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    30 апреля 2017 года

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Уточняющие вопросы по теме

    Как написать представление на отличника банка?

    Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.

    Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

    Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника , отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

    Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

    Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

    Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

    К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

    1. Полицию или судовые инстанции.
    2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
    3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

    В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

    Что должно присутствовать в характеристике

    Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

    1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
    2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
    3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
    4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
    5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

    Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

    Стандартная характеристика для работника

    В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

    1. Полное название организации или компании.
    2. Ее юридический адрес и реквизиты.
    3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

    Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

    Информация Правила заполнения
    Фамилия, имя и отчество Виноградов Александр Иванович
    Должность Главный технолог предприятия
    Дата рождения 10.06.1980
    Семейное положение Женат, имеет дочь
    Образование Высшее, МАУ
    Предыдущее место работы Завод “СпецПрибор”

    После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

    Время работы Занимаемая должность Заслуги
    С 05.01.2000 по 05.02.2000 Стажер на испытательном сроке Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
    С 06.02.2000 по 10.05.2007 Технолог За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
    С 11.05.2007 по настоящее время Главный технолог Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

    После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

    Дата награждения Вид поощрения Кем выдано
    05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010 Лучший сотрудник месяца ООО “Главтрест”
    14.05.2014 Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации» Правительство РФ

    Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

    После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

    В чьи обязанности входит составление характеристики

    В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

    1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
    2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
    3. Глава подразделения или филиала.
    4. Исполнительный директор или начальник работника.

    Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

    Как наградить директора?

    Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

    Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

    Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

    Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

    Источники


    1. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.

    2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.

    3. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
    4. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.
    5. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

    Характеристика на пенсионера для награждения почетной грамотой

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

    Характеристика для награждения работника, образец и пример

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Скачать образец:

      Характеристика для награждения работника

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П.К.

    30 апреля 2017 года

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Характеристика для награждения работника

    П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

    к награждению Почетной грамотой
    Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

    1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

    2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

    3. Число, месяц и год рождения: - 8 января 1967 года

    4. Образование: - высшее

    5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

    нет

    6. Домашний адрес и телефон: - г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

    7. Стаж работы в трудовом коллективе - 17 лет

    8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

    9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
    Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
    ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
    для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Шпинькова Виктора Николаевича

    1939 года рождения, русский
    образование высшее

    Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
    После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
    10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
    За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
    Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

    Краткое описание заслуг для награждения. Характеристика сотрудника для награждения

    Характеристика на сотрудника – это типовой документ, который предполагает несколько форм заполнения. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. Рассмотрим, как составить характеристику для награждения.

    Существует два базовых типа характеристик:

    • внутренние;
    • внешние.

    Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников.

    Форма такой характеристики может быть произвольной. Законом не устанавливается конкретных реквизитов и рекомендаций к составлению. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму.

    Внешние характеристики на сотрудника составляются для конкретных организаций, по их запросу. Это могут быть:

    • милиция;
    • учебные заведения;
    • государственные учреждения;
    • муниципальные образования.

    Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6.30-2003. Этот документ включает все типовые шаблоны составления рабочей документации.

    Основные реквизиты характеристики работника для награждения

    В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет включать следующие пункты:

    1. Шапка. Состоит из названия, исходящего номера документа, подписей составителя и руководителя под мокрой печатью. Также, в этом пункте обязательно нужно поставить дату.
    2. Под названием указываются фамилия, имя и отчество работника, год рождения, его семейное положение, наличие детей.
    3. Следующий пункт – карьера. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Этот список включает: все занимаемые должности, награждения, взыскания, личный вклад в развитие предприятия.
    4. Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Это может быть: пунктуальность, внимание к мелочам, высокий уровень квалификации, знание иностранных языков и т.д.
    5. Финальный пункт – цели характеристики. Обычно, после основной части документа пишут – характеристика работника для награждения по месту требования. Если орган, который запросил документ, известен, нужно указать его наименование.

    Если речь идет о характеристике на награждение грамотой внутри предприятия, то документ составляется на обычной бумаге А4, текст набирается в произвольном порядке. Теперь перейдем к государственному шаблону.

    Составление типовой характеристики сотрудника для награждения

    Первое, что следует знать, такая характеристика в обязательном порядке печатается на официальном, фирменном бланке предприятия. Не смотря на пафосное название, данный бланк может составить как крупное предприятие, так и физическое лицо предприниматель. Необходимые реквизиты:

    • наименование фирмы;
    • при наличии, логотип в любом или в каждом углу бланка;
    • юридический адрес;
    • банковские реквизиты.

    В конце статьи представлен образец фирменного бланка.

    Теперь переходим к составлению производственной характеристика для награждения:

    1. Под реквизитами предприятия пишем название документа, в данном случае «Производственная характеристика для награждения». Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно. Так, вместо производственной, можно указать характеристику для награждения почетной грамотой или любую другую цель.
    2. Далее необходимо в правильной последовательности заполнить анкетные данные. Указываем: ФИО, должность работника, год его рождения, семейный статус с указанием детей, ведомости про образование, информацию о предыдущем месте работы. Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример:
    1. Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:
    Период Должность Достижения
    с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО.
    с 15.05.2009 по 27.08.2011 электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.
    С 28.08.2011 по настоящее время старший электрик Безупречная работа сотрудника стала основанием для его повышения, он не разочаровал ожиданий, значительно улучшил качество работы всего личного состава, вне несколько модернизаций, добился значительного сокращения расходов компании.
    1. Следующий пункт должен конкретизировать изложенную выше информацию и перечислять полученные награды работника. В случае, когда сотрудник представлен к государственной награде, это особенно важно. Необходимо указывать дату получения, наименование награды и орган, который ее выдал. Пример:

    Важно: Если у работника уже были государственные награды, у него больше шансов получить еще одну.

    1. Далее следует резюме всего выше изложенного. Именно на его основе будет принято решение о выдаче грамоты, звания или другой почетной награды.

    Кто составляет характеристику на работника для награждения?

    Если речь идет о внутренних наградах, то характеристику вправе составить:

    • начальник подразделения;
    • начальник отдела;
    • начальник филиала;
    • исполняющий директор;
    • непосредственный руководитель;
    • хозяин предприятия.

    Чем выше статус лица, поставившего на характеристике визу, тем лучше. Это означает, что сотрудник заслуживает внимания со стороны руководства и действительно достоин получить награду. Если речь идет, например, про характеристику бухгалтера для награждения, то понятно, что ее должен составлять главный бухгалтер или руководитель фирмы. Но как быть, если необходимо наградить самого главного начальника?

    Характеристика директора для награждения

    Все просто, ее составляет конкретное государственное подразделение. Если фирма занимается проектированием, это может быть управление архитектуры и градостроительства города. Чтобы такая крупная «рыба» попалась на крючок, необходимо два условия:

    • сделать резонансный проект, который вызовет ажиотаж;
    • получить одобрение со стороны общественности.

    Далее, какая-либо из общественных организаций, либо непосредственный чиновник инициируют запрос о присвоении государственной награды. После выполнения ряда бюрократических действий выносится решение о том, что руководитель достоин называться «Заслуженным архитектором РФ», к примеру. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен.

    Интерес такой награды не только в статусе. За каждую государство выплачивает определенную бюджетом денежную сумму. Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов. Учитывая специфичность вопроса, рекомендуем изучить постановление РФ, которое регламентирует перечень и порядок присвоения государственных наград, оно прикреплено в конце статьи.

    Минимум усилий при составлении характеристики для награждения работника

    Если вопрос не стоит ребром, а характеристика на работника требуется по тривиальному поводу, нет смысла искать нормативные рекомендации и стараться сделать документ идеальным. Достаточно скачать характеристику для награждения, которая представлена в конце статьи.

    Этот документ подходит для выдачи внутренних наград на работников, он сэкономит ваше время и позволит оптимизировать систему поощрений и взысканий.

    Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

    Образец характеристики с места работы, образец 2018

    Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

    Например:
    — текст оформляется на листе формата А4;
    — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
    — указывается название документа, имя и должность;
    — перечисляются анкетные данные работника.
    У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

    Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

    Требования при составлении характеристики с места работы

    Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
    Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

    Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

    Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

    Характеристика с предыдущего места работы

    Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

    Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

    Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
    Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

    Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

    Как написать для студента по месту прохождения практики

    При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

    Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

    Примеры готовых характеристик

    Образец 1

    Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
    За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
    Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
    Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
    Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
    Дата ________ (число, год)

    Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

    Образец 2

    Образец 3

    Похожее

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...

    Как написать правильно служебную записку - образец Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составля...

    Увольнение по собственному желанию – образец заявления 2018 Каждому работнику дается право написать в адрес работодателя заявление, в котором он может указать на расторжение трудовых отношений. Законодательство...

    Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку...

    Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

    Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса - уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

    Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

    • дата и место составления;
    • ФИО, должность, дата рождения;
    • стад работы с последнего места работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • образование, курсы, навыки;
    • реквизиты и наименование компании;
    • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
    • служба в армии;
    • достижения, поощрения, награды.

    Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки - платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

    По месту требования

    В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования - в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

    Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

    Пример:

    Характеристика

    Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

    В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

    С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

    Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

    Для предоставления по месту требования.

    Дата __________ Подпись ____________

    Производственная на рабочего

    Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

    Требования и структура производственной характеристики:

    • порядковый номер документа и дата составления;
    • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
    • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
    • подпись руководителя и печать фирмы.

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Пример:

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

    Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

    Образец на работника – водителя

    Причины составления

    Выдается в 2 случаях:

    • по личному требованию работника;
    • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

    Структура текста

    Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

    Условно ее разделяют на 5 частей:

    1. Заголовок.
    2. Анкетные данные.
    3. Трудовая деятельность.
    4. Основная часть – личные качества.
    5. Заключение.

    Пример:

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    1980 года рождения, образование средне-специальное.

    2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

    В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

    На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

    Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

    В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Директор _______

    Подпись _______ расшифровка

    Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

    В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

    К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

    Юриста или юрисконсульта

    На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

    В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

    Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

    Пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

    В 2007 году был принят на должность юриста.

    В обязанности входит:

    • составление и анализ договоров;
    • составление внутренних документов;
    • представление интересов организации;
    • участие в судебных процессах.

    Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    Директор ___________ (Ф.И.О.)

    Учителя (преподавателя)

    Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

    Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

    Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

    Образец:

    Характеристика

    на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

    высшей квалификационной категории

    Самарская среднеобразовательная школа № 1

    Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

    Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

    Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

    Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

    В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

    Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

    Характеристика дана для предъявления в __________

    Директор ______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    На врача (медицинского работника)

    В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

    Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

    Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

    Повара

    Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев - новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

    В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

    Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

    Образец

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Принят на должность повара 21.03.2010 года.

    Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

    В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

    Технику безопасности не нарушает.

    Характеристика дана для предъявления в _______

    Директор _______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    Воспитателя детского сада

    Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

    В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

    Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

    Пример:

    Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе - развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

    Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

    Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

    Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

    В полицию по уголовному делу

    Составляется по таким поводам:

    • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
    • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
    • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

    Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

    • дата;
    • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
    • данные о том, кто составляет документ;
    • специфика трудовой деятельности;
    • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
    • семейное положение.

    Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

    Справка-характеристика

    Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

    Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

    Образец - Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

    ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

    К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

    2. Должность, место работы _____________________________________________________

    3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

    4. Образование _

    5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

    Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

    Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

    6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

    7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

    ________________________________________________________________________________

    Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

    Петрова Петра Петровича

    Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

    С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

    П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

    Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

    За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

    В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Как написать характеристику на работника для награждения?

    Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

    Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

    Форма и содержание характеристики на работника для награждения

    Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

    Порядок составления характеристика на работника для награждения

    Кто составляет характеристику

    Бланк характеристики

    Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

    Анкетные данные работника

    В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

    • фамилию, имя и отчество
    • должность
    • год рождения
    • семейное положение
    • сведения об образовании
    • сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

    Сведения о карьерном росте работника

    Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

    Сведения о наградах, званиях и достижениях

    Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

    Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях - это тоже необходимо указать в характеристике.

    Личностные качества работника

    Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

    В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

    Направление работы

    Общая выслуга лет - _____ года (лет)

    Стаж работы в МО РФ - _____ года (лет)

    П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

    к награждению Почетной грамотой

    Министерства обороны Российской Федерации

    1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

    2. Должность, место работы полностью! .

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

    5. Место рождения ___________________________________________

    ________________________________________________________________

    6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

    отличия награжден(а) и год награждения ________________________

    7. Домашний адрес __________________________________________

    ________________________________________________________________

    8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

    награждению: ______________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    Ходатайство о награждении почетной грамотой

    На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

    Порядок применения морального поощрения

    Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия - «Положение о поощрении сотрудников».

    Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

    Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

    Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

    На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

    Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

    Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Характеристика на акушерку для награждения образец. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде

    Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

    Образец характеристики с места работы, образец 2018

    Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

    Например:
    — текст оформляется на листе формата А4;
    — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
    — указывается название документа, имя и должность;
    — перечисляются анкетные данные работника.
    У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

    Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

    Требования при составлении характеристики с места работы

    Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
    Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

    Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

    Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

    Характеристика с предыдущего места работы

    Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

    Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

    Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
    Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

    Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

    Как написать для студента по месту прохождения практики

    При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

    Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

    Примеры готовых характеристик

    Образец 1

    Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
    За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
    Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
    Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
    Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
    Дата ________ (число, год)

    Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

    Образец 2

    Образец 3

    Похожее

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...

    Как написать правильно служебную записку - образец Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составля...

    Увольнение по собственному желанию – образец заявления 2018 Каждому работнику дается право написать в адрес работодателя заявление, в котором он может указать на расторжение трудовых отношений. Законодательство...

    Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку...

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности характеристик

    Характеристики бывают:

    • внешние;
    • внутренние;
    • положительные;
    • отрицательные.

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    Пример характеристики с места работы: общие требования

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

    Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

    Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

    Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

    Примеры положительной характеристики с места работы

    1.

    (на бланке организации)

    Характеристика

    Выдана ______________________________________________

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

    Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

    (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

    Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О. Фамилия Подпись

    Пример отрицательной характеристики

    Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

    ООО «Весна»

    № 567/13

    Характеристика

    Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

    Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

    • продажа продукции предприятия;
    • взаимодействие с клиентами;
    • составление маркетингового плана предприятия;
    • поиск новых каналов сбыта продукции;
    • поддержание контактов с клиентами;
    • ведение картотеки учета клиентов.

    С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

    Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

    В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

    Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

    Начальник отдела продаж

    Сумаркин М.В.

    22.05.2019

    Чего не должно быть в документе

    Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

    • эмоциональных определений;
    • оскорблений в адрес характеризуемого;
    • недостоверной информации;
    • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
    • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

    Шаблоны для использования

    Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

    Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

    • самим сотрудником;
    • государственными органами;
    • руководителем организации.

    В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

    В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

    Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

    От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

    Примеры положительной и отрицательной характеристики

    Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

    Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

    Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

    Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

    Характеристика при поощрении

    Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

    Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
    • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    • или умение выстраивать отношения с клиентами…

    Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

    Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

    Характеристика при решении вопроса о взыскании

    Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

    • ответственность за выполняемую работу;
    • отсутствие вредных привычек;
    • соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

    то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

    Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

    Характеристика при повышении

    В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

    Образец характеристики при повышении

    Характеристика при аттестации

    Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

    В характеристику нужно включить:

    • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
    • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
    • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

    Образец характеристики при проведении аттестации

    Характеристика в суд

    В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

  • подписывается руководителем предприятия;
  • заверяется печатью (при наличии).
  • Как правильно написать характеристику для награждения образец. Примеры положительной и отрицательной характеристики. Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

    Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

    Образец характеристики с места работы, образец 2018

    Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

    Например:
    — текст оформляется на листе формата А4;
    — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
    — указывается название документа, имя и должность;
    — перечисляются анкетные данные работника.
    У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

    Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

    Требования при составлении характеристики с места работы

    Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
    Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

    Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

    Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

    Характеристика с предыдущего места работы

    Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

    Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

    Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
    Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

    Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

    Как написать для студента по месту прохождения практики

    При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

    Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

    Примеры готовых характеристик

    Образец 1

    Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
    За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
    Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
    Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
    Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
    Дата ________ (число, год)

    Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

    Образец 2

    Образец 3

    Похожее

    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...

    Как написать правильно служебную записку - образец Что такое служебная записка и когда она составляется? В случае того, если сотрудник не выполняет свои обязанности или делает это очень хорошо составля...

    Увольнение по собственному желанию – образец заявления 2018 Каждому работнику дается право написать в адрес работодателя заявление, в котором он может указать на расторжение трудовых отношений. Законодательство...

    Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку...

    Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики - рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

    Введение

    Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия - их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

    Классический вид характеристики для награждения

    Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

    Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

    К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

    1. Полицию или судовые инстанции.
    2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
    3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

    В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений - состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 - его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

    Что должно присутствовать в характеристике

    Чуть ниже мы приведем типовой а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

    1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
    2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
    3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
    4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
    5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

    Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

    Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место - в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

    Стандартная характеристика для работника

    В случае, если характеристика составляется или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать - фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

    1. Полное название организации или компании.
    2. Ее юридический адрес и реквизиты.
    3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

    Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

    Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

    После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

    Время работы Занимаемая должность Заслуги
    С 05.01.2000 по 05.02.2000 Стажер на испытательном сроке Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
    С 06.02.2000 по 10.05.2007 Технолог За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
    С 11.05.2007 по настоящее время Главный технолог Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

    После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

    Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

    После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

    В чьи обязанности входит составление характеристики

    В конце статьи мы приведем а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

    1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
    2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
    3. Глава подразделения или филиала.
    4. Исполнительный директор или начальник работника.

    Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе - текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника - он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

    Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

    Как наградить директора?

    Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам - они так или иначе имеются.

    Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

    Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

    Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе - они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

    Чтобы развеять все вопросы, мы представим

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне - в ведомстве, в городе - понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя - оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

    Оформление

    Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

    Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример

    Учителя, например, характеризуют так. "Шапка" бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец - характеристика для награждения почетной грамотой - пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж - тридцать один год. Педагогический - также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

    Дальнейшее оформление

    Перечисление оформляется примерно так:

    1. 1979 год. "Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике".

    2. 1983 год. "Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики".

    Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения - за какие именно заслуги она получена.

    Личные данные

    В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Вывод

    Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее - подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

    Другие профессии

    Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

    Внутренняя характеристика

    Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

    В юриспруденции

    Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения - в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

    Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово "Характеристика" помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее - конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

    Детали

    В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации - с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

    В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

    Деловые качества

    Главная часть этого документа - оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника - всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

    Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

    Отличия в делопроизводстве

    Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

    В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

    На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

    Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера , который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

    Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

    Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

    :
    • Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
    • ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
    • Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
    • Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
    • За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
    • Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.
    В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности. Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.

    Четыре черты успешного электрика

    Электрики выполняют широкий спектр повседневных задач в зависимости от должности. Понятно, что при найме электрика нужно сосредоточиться на поиске человека, имеющего лицензию и соответствующую подготовку. Это важно, но также важно искать определенные качества помимо необходимых технических навыков и подготовки.

    Вот четыре качества успешного электрика:

    1) Интеллектуальные способности

    • Математика
      • Хорошее понимание математики и, в частности, алгебры при проведении, например, измерений
    • Чтение и понимание прочитанного
      • На каждом рабочем месте, которое вы посещаете, будут чертежи, письменные документы и служебные записки
    • Письмо
      • Вам нужно будет общаться со многими людьми, и если ваш текст сбивает с толку, это мешает общению
    • Критическое мышление
      • На каждом рабочем месте у вас будут данные, которые вам необходимо изучить и понять, а также у вас будет возможность принимать решения на их основе.

    2) Понимание бизнеса

    • Управление временем
      • Способность завершить работу вовремя - очень ценный навык, потому что, когда у компании есть работа и она обращается с запросом на электриков, менеджеры должны дать оценку того, сколько труда и затрат будет задействовано
    • Работа в команде
      • Вы будете постоянно работать с другими электриками, торговцами и прочими деловыми людьми
    • Клиентское и личное обслуживание
      • На каждую вакансию есть заказчик, который платит за услугу, и к нему следует относиться справедливо и уважительно
    • Духовные способности
      • Большая часть бизнеса - это способность понимать простые бизнес-системы, такие как знание текстового редактора, хранения, базового бухгалтерского учета и офисных процедур

    3.Социальные навыки

    • Навыки общения
      • Общение на рабочем месте и возможность указать, какие задачи были выполнены и какие задачи необходимо выполнить, очень важны
    • Активное прослушивание
      • Молчать, пока другие говорят, - важная часть хорошего коммуникатора
    • Инструктаж
      • Возможность обучать других электриков поможет вам, вашему рабочему месту и вашим ученикам
    • Навыки наблюдения
      • Умение наблюдать за другими и понимать, как они будут реагировать на ситуации и запросы, - важный навык, которым нужно обладать на рабочем месте

    4.Этика

    • Надежность
      • Если вам поручили работу, можно ли рассчитывать на то, что она будет сделана, сделана правильно и вовремя? Могут ли другие рассчитывать на то, что вы будете приходить каждый день вовремя и вносить свой вклад в проект, над которым вы работаете? Могут ли другие зависеть от вас?
    • Честность
      • Будьте честны, этичны и действуйте добросовестно
    • Выносливость
      • Сосредоточьтесь на работе и старайтесь постоянно прилагать усилия
    • Терпение и самоконтроль
      • На каждом сайте вакансий могут встречаться разные мнения или люди, которые вам не нравятся.Можете ли вы сохранять хладнокровие, эффективно общаться и не отвлекаться от работы?
    • Стойкость
      • Если вы сумеете выстоять в трудных ситуациях, вы станете активом для любой команды.

    Узнайте больше о нашей программе «Электрооборудование».

    Ссылки / Источники:

    Малькольм, Н. (нет данных). 6 качеств, на которые следует обратить внимание при найме электриков. Получено с http://www.talentcor.com/blog/6-qualities-to-look-for-when-hiring-electricians

    .

    Личностные качества и навыки успешных электриков.(нет данных). Получено с https://www.electriciancareersguide.com/personality-traits-and-skills-of-successful-electricians/

    .

    О FTC: Основанный в 1982 году для предоставления частного, послесреднего образования в специализированных областях, Флоридский технический колледж является академическим подразделением Национального университетского колледжа (NUC), , который аккредитован Комиссией Средних штатов по вопросам Высшее образование (MSCHE) , 3624 Market Street, Philadelphia, PA 19104 (267) 284-5000. MSCHE - это региональное агентство по аккредитации , признанное министром образования США и Советом по аккредитации высшего образования. FTC предлагает программы со степенью младшего специалиста и бакалавра, а также дипломные программы в различных отраслях, включая здравоохранение, строительство, гостиничный бизнес, косметологию, бизнес и информационные технологии. Кампусы FTC расположены в Орландо, Киссимми, Лейкленде, ДеЛэнде, Пембрук-Пайнс, Катлер-Бэй и Тампе. Доступность программы зависит от кампуса.

    Требуются электротехники и электрики пяти навыков

    Размещено 6 февраля, 2020

    Посмотреть торговые программы

    Вы хотите узнать, как стать электриком? Возможно, у вас есть естественная склонность что-то ремонтировать, но есть ли у вас навыки, необходимые, чтобы стать электриком?

    Если да, возможно, у вас есть навыки, необходимые для работы в этой прибыльной сфере.

    Министерство труда США ожидает, что с настоящего момента до 2026 года сфера электротехники вырастет на девять процентов, и к тому времени в этой области будет создано 59 600 новых рабочих мест.

    Хотя рынок труда для электриков колеблется в зависимости от состояния экономики, нет причин ожидать снижения спроса на электриков, особенно в густонаселенных районах. По данным за 2018 год, средняя почасовая оплата электротехников составляла 26,53 доллара, что в среднем составляет около 55 190 долларов в год.

    Что такое техник-электрик?

    Хотя названия иногда меняются, у электриков и техников-электриков разные должностные обязанности.Электрикам обычно требуется только высшее образование и, возможно, ученичество. Они несут ответственность за проектирование и обслуживание электрических систем в зданиях. С другой стороны, техническим специалистам-электротехникам требуется двухлетняя степень, и они в высокой степени специализируются на электрическом оборудовании, которое они создают, обслуживают и ремонтируют

    Чем занимается техник-электрик?

    Электрики выполняют различные практические задачи, такие как ремонт электрических систем и электромонтаж. Некоторые из наиболее распространенных обязанностей включают:

    • Использование инструментов, калибровочного оборудования и проводов для построения электрических систем.
    • Сотрудничество с архитекторами и инженерами для разработки оптимального размещения электропроводки в новом строительстве.
    • Тестирование существующей проводки на предмет безопасности и контроля качества.
    • Обновление старых электрических систем в соответствии с действующими нормами и правилами безопасности, требуемыми в вашем штате.
    • Ремонт сломанного оборудования и внесение предложений по новым методам подачи электроэнергии, заменяющим предыдущие стандарты.
    • Оценка и улучшение электрических систем для повышенного спроса, например, для добавления электронных устройств или крупной бытовой техники.
    • Модификация существующих электрических систем в соответствии со стандартами экологически безопасных технологий
    • Чтение чертежей, чтобы узнать, где находятся или будут расположены панели управления, цепи, розетки и другие электрические компоненты.

    Вид работ

    Большинство электриков попадают в одну из следующих трех категорий:

    1. Салон электрики. Технические специалисты, выполняющие эту работу, обычно работают на одном конкретном предприятии или заводе, занимаясь обслуживанием и ремонтом оборудования, электрических систем и двигателей.Возможность обновления или установки всей системы электропроводки также является требованием, поскольку многие предприятия нуждаются в регулярном капитальном ремонте, чтобы соответствовать условиям кодекса. Техники - это сотрудники компании, в которой они работают, а не подрядчик.
    2. Электрики бытовые. Помимо устранения проблем с электропитанием и электропроводкой в ​​доме, к электрикам также обращаются за установкой систем в новом строительстве. На этой должности вы можете работать в строительной компании или на подрядчика по электрике.Вместо того, чтобы работать в установленной среде, вы будете получать список заданий в начале каждой смены, который может меняться в течение дня.
    3. Электрики связи. Технические специалисты на этой должности обычно прокладывают, устанавливают и ремонтируют кабели и системы, необходимые для всех видов связи: телефон, компьютерную проводку LAN. Эти должности могут быть связаны с конкретным бизнесом или с государственным контрактом.

    Ваше предпочтение между работой электрика в помещении или на дому может зависеть от того, хотите ли вы работать в одном здании в качестве сотрудника компании или работать с места на место в качестве фрилансера.

    Пять навыков, необходимых каждому электрику и электротехнику

    Хотя этот карьерный путь может быть привлекательным для многих людей, есть некоторые требования к электрикам, которым нельзя научить в классе или во время ученичества. Важно учитывать, есть ли у вас следующие навыки, необходимые для хорошего выполнения работы, иначе ваша безопасность и безопасность окружающих могут оказаться под угрозой:

    1. Механические способности.

    Это может показаться очевидным, но не у всех есть врожденное чувство механики. Если вам всегда нравилось разбирать предметы, чтобы посмотреть, как они работают, и вы можете успешно их собрать, то электромонтажные работы могут вам подойти. С другой стороны, если простой самостоятельный проект разочаровывает вас, возможно, это не правильный карьерный путь для вас. Необходимо чувствовать себя комфортно при работе с электрикой и быть уверенным в своих силах.

    2. Умение решать проблемы.

    Диагностика и устранение проблем с электрикой - большая часть работы техника. По окончании обучения вы будете в основном самостоятельно решать проблемы и находить их решение. Понимание общей проблемы с электричеством и изучение способов ее устранения является важным компонентом этой работы. Умение определять относительные сильные и слабые стороны альтернативных решений проблем - еще один жизненно важный навык для успешной карьеры электрика.

    3. Понимание прочитанного.

    Многие заказы на работу передаются электрикам посредством письменных сообщений на бумаге или по электронной почте. Интерпретация этих рабочих заданий и написание резюме вашей собственной работы являются важными компонентами для обеспечения правильного соблюдения деталей работы и для того, чтобы другие электрики могли понять ваши методы, если они будут работать над проектом после вас.

    4. Деловые навыки.

    Поскольку многие электрики становятся независимыми подрядчиками, навыки ведения бизнеса - это то, что вы можете приобрести с годами.Общие знания бизнес-практик, таких как выставление счетов, отслеживание запасов, управление сотрудниками и стратегическое планирование, помогут многим техническим специалистам-электрикам перейти на руководящие должности и, надеюсь, когда-нибудь возглавить свои собственные компании.

    5. Навыки обслуживания клиентов.

    Интенсивность взаимодействия электрика с потребителями сильно зависит от их должности. Если вы работаете в крупной компании и проводите большую часть своего времени на обслуживании оборудования в этой компании, вы можете не контактировать со многими прямыми клиентами.

    С другой стороны, если вы работаете на частного подрядчика, который обслуживает отдельные предприятия и жилые дома, вам, вероятно, потребуется наладить отношения с клиентами. В большинстве случаев домовладелец нуждается в электрике во время кризиса, заставляя его чувствовать себя подавленным и неконтролируемым. Помогая им чувствовать себя комфортно и уверенно в отношении проекта, они имеют большое значение для рекомендаций из уст в уста.

    Как стать электриком

    Есть два основных пути, по которым вы хотите стать электриком, но оба они требуют времени.Из-за того, что электрики используют специальное оборудование и необходимы безупречные меры безопасности, получение полностью сертифицированного электротехника может занять до пяти лет. Однако тщательная подготовка позволяет подготовить высококвалифицированных специалистов, способных выполнить любую работу. Поскольку большая часть работы выполняется на рабочем месте, вы сможете зарабатывать деньги, изучая свою торговлю.

    Большинство электриков проходят обучение по программе подмастерья или по программе технической подготовки в профессиональном училище.В обоих случаях перед началом программы необходим аттестат о среднем образовании, а также понимание математики на уровне алгебры. Ваш выбор вариантов обучения:

    • Техническое училище: Большинство профессиональных училищ по всей стране предлагают программы, которые приводят к сертификации для электротехников. Эти программы предоставляют образование и практический опыт в установке и обслуживании систем электропроводки, схем, правил техники безопасности и стандартов.

    После завершения этих программ техническим специалистам все еще необходимо пройти стажировку.Им также необходимо будет пройти курсы повышения квалификации. Период обучения для тех, кто получил степень в техническом училище, обычно занимает два года.

    • Программа ученичества: в большинстве случаев начинающий электрик проходит 4 или 5 летнюю программу ученичества у местного подрядчика. Многие крупные подрядные компании по электротехнике имеют образовательные программы, поэтому важно связаться с несколькими компаниями в вашем районе, чтобы узнать их требования.

    Типичная программа будет состоять как минимум из 144 часов обучения в классе / по учебникам и 2000 часов обучения без отрыва от производства. Это обучение платное, но по более низкой ставке, чем обычная для электротехника. Этот практический стиль обучения будет охватывать законы штата о кодировании, интерпретацию чертежей, коммуникации и пайку.

    Когда вы обращаетесь в местную электротехническую компанию по поводу прохождения стажировки, убедитесь, что программа спонсируется Международным братством электромонтажников (IBEW), Национальной ассоциацией электрических подрядчиков (NECA) или Независимыми электрическими подрядчиками (IEC).Это признанные на национальном уровне программы, которые включают курсовую работу и обучение без отрыва от производства и помогут вам сделать долгую и успешную карьеру в области электромонтажных работ. Во многих случаях ваше ученичество может привести к получению должности в компании на полный рабочий день, поэтому неплохо найти компанию, с которой вы хотели бы работать в будущем.

    После завершения школьного или производственного обучения ученик становится подмастерьем и может самостоятельно выполнять электрические проекты, но работа должна проверяться и контролироваться лицензированным подрядчиком.Срок действия подмастерья может занять до двух лет.

    После завершения обучения подмастерья, потенциальный электротехник должен будет сдать квалификационный экзамен в своем штате. Этот экзамен позволит оценить ваши знания о Национальном электротехническом кодексе и ваши общие способности в электрике. Многие из этих тестов предлагаются несколько раз в год, и вы можете использовать свои заметки или учебники во время экзамена. Стоимость тестирования будет зависеть от уровня вашего обучения и конкретной лицензии, на которую вы подаете заявку.Экзамены обычно проводятся на английском и испанском языках без дополнительных затрат.

    Физические требования, необходимые для того, чтобы стать электриком

    Хотя перечисленные выше черты характера и требования к образованию могут не вызывать удивления, есть также некоторые физические характеристики, которые необходимо учитывать. В большинстве случаев эти требования являются простыми предложениями, но каждое из них основано на обеспечении безопасности электрика и окружающих. Обратитесь к государственным и местным организациям, выдающим лицензии, чтобы узнать, есть ли какие-либо физические требования в вашем районе.

    Как минимум, предлагаемые физические требования для техника-электрика включают:

    • Возраст. Любая сертифицированная образовательная программа или ученичество потребуют от вас быть не моложе 18 лет и иметь аттестат о среднем образовании. Некоторые программы требуют, чтобы учащимся было не менее 21 года до начала обучения. Исключения могут быть сделаны для тех, кому почти 18 или 21 год, но это зависит от требований конкретной компании.
    • Видение. В дополнение к хорошему общему зрению, в очках или без них, электрик должен уметь точно видеть цвета.Поскольку многие электрические провода имеют цветовую маркировку в соответствии с национальными стандартами, электрик должен уметь правильно определять общие цвета. Дальтонизм может лишить большинство кандидатов возможности работать по соображениям безопасности.
    • Отсутствие злоупотребления психоактивными веществами. Наличие водительского удостоверения с DUI или судимости за употребление наркотиков не позволит большинству людей стать электриками из-за потенциально опасных проектов, над которыми они могут работать.
    • Общее состояние здоровья. Работа электрика часто требует долгих часов переноски тяжелого оборудования и работы в небольших помещениях.Несмотря на то, что физический экзамен не требуется, вам необходимо иметь хорошее общее состояние здоровья, чтобы соответствовать требованиям работы.

    В основном, чтобы найти работу и добиться успеха в качестве электрика, вам необходимо иметь оптимальное зрение и хорошее физическое здоровье.

    Лицензия для техника-электрика

    В каждом штате существуют разные лицензионные требования для электриков. Это часто зависит от типа строительства, необходимого для конкретной территории. Вы можете узнать в местном или государственном департаменте труда о законах вашего штата.

    Например, закон штата Техас

    требует, чтобы физическое лицо, выполняющее любые виды электромонтажных работ в пределах штата, было зарегистрировано с действующей лицензией. Электромонтажные работы определяются как любые работы, связанные с установкой или обслуживанием системы электропроводки. Электрики в пределах штата также могут иметь лицензию в городе, где они выполняют работу, но этот тип муниципальной лицензии не распространяется за пределы города. Государственная лицензия необходима техническим специалистам, желающим работать в других частях штата.

    Штат Нью-Йорк требует, чтобы лицензированные электротехники были не моложе 21 года и имели как минимум 7,5-летний опыт работы или аналогичную подготовку под руководством главного техника.

    В обоих штатах требуются программы повышения квалификации для лицензированных технических специалистов-электриков. Техасу требуется четыре часа в год на курсах, посвященных правилам пожарной безопасности, правилам поведения и общей безопасности.

    В большинстве штатов также есть программа взаимного лицензирования, что означает, что после получения лицензии в одном штате лицензия будет перенесена в другой штат.Так что, если вы получите лицензию электрика в Техасе, вы также сможете работать в Нью-Йорке. Побывав в другом штате в течение нескольких лет, вам следует пройти тест на лицензирование в этой области, однако, если вы планируете оставаться в этом штате. Но если вы работаете в новом состоянии только для одноразового рабочего проекта, вам не понадобится новая лицензия.

    Карьерный путь для электрика требует большого количества практической работы и нескольких лет для завершения, но для людей, проявляющих интерес и способности в этой области, вознаграждение в конце концов окупается.Работа с отдельными лицами и компаниями над созданием и поддержанием работающей электрической системы - это тип карьеры, который продолжает предлагать новые области для исследования. Диплом техника-электрика от Vista College может быть одним из лучших способов начать работу в этой области.

    Вы можете обнаружить, что после нескольких лет работы есть определенная область (например, освещение, экологически чистые системы или безопасность), к которой вы стремитесь. Если это так, есть много возможностей для роста и продвижения по службе.Или, если вы обнаружите, что генеральный подряд на электроэнергию подходит именно вам, всегда есть возможность начать свой бизнес и работать на себя. Возможности в этой постоянно растущей области безграничны, и путь к вершине остается за вами.

    В Vista College мы предлагаем курсы, которые могут вооружить вас навыками и квалификацией, необходимыми для карьеры электрика. Узнайте о нашем дипломе техника-электрика и изучите другие наши программы получения степени сегодня, чтобы найти курсы, наиболее подходящие для вашей области интересов.

    Качества, которые делают великого электрика

    Быть электриком может быть непросто, но при наличии надлежащих навыков это будет плодотворная карьера.

    Квалифицированные электрики пользуются большим спросом, и им хорошо платят. К тому же, пройдя кросс-тренинг, они могут работать в любой стране мира. Быть электриком - это универсальный навык, который требуется на всю жизнь.

    Электрики также испытывают нехватку, извините за каламбур, так как в настоящее время в Великобритании не хватает электриков.Так что это может стать отличной карьерой для начинающих трейдеров.

    Чтобы начать работу в качестве электрика, существует несколько требований, в том числе обучение, лицензия на электрика - обучение, лицензирование, непрерывное образование и т. Д.

    Успешным электрикам нужно много других качеств.

    Умственные и физические способности

    Это может показаться очевидным, но электрики работают с электричеством и электрооборудованием. Здесь задействованы как математика, так и физика.Хороший электрик интересуется как математикой, так и физикой.

    Электрик производит измерения и рассчитывает мощность и напряжение. Итак, математика - это ключ практически ко всему, что делает электрик. Например, электрику необходимо усвоить закон Ома. Каждому электрику необходимо рассчитать ток, напряжение и сопротивление.

    Начинающий электрик должен также обладать координацией рук и глаз. Электрики должны правильно определять цвет и характер проводов, чтобы избежать аварий.

    Хорошие коммуникативные навыки

    Как электрик, вы будете работать с разными людьми, такими как архитекторы, подрядчики, менеджеры, бригады и т. Д. Коммуникационные навыки очень важны.

    Ожидается, что на работе вы поймете огромную важность обслуживания клиентов. Планируете ли вы работать индивидуально или в организации, ваши коммуникативные навыки могут сделать или сломать вашу карьеру.

    Тайм-менеджмент

    Электрик должен вовремя выполнять поставленные задачи, трудные или легкие.Чтобы добиться успеха, вы должны выполнять работу вовремя. Этому трудно научиться, но это необходимый навык, чтобы очень хорошо управлять своим временем.

    Когда какая-либо компания делает запрос на работу для электриков, менеджеры должны дать точную оценку того, сколько труда и затрат. Электрики должны уметь прогнозировать необходимое время, и они должны его придерживаться.

    Командный игрок

    Электрик редко работает в одиночку. В основном они работают с другими электриками, подрядчиками, сантехниками, плотниками и т. Д.Электрик должен хорошо работать с другими, чтобы достичь конечной цели успешного проекта.

    Во время работы над проектом электрикам придется работать со многими людьми, такими как домовладельцы, менеджеры проектов, оценщики и т. Д. Эффективные человеческие навыки необходимы для того, чтобы клиенты были в курсе последних событий и чувствовали себя комфортно.

    Служба поддержки клиентов

    Каждый человек, который платит за товары или наши услуги, является клиентом. К клиентам нужно относиться справедливо и с уважением. Навыки обслуживания клиентов важны, потому что вы получите новый бизнес на основе удовлетворенности клиентов.

    Интенсивность взаимодействия электрика с клиентами зависит от их должности. Если вы работаете в крупной организации, вы можете тратить максимум времени на обслуживание оборудования в этой организации и не входить в контакт с прямыми клиентами.

    Навыки решения проблем

    Один из самых важных навыков электрика - диагностировать и устранять электрические проблемы. Электрики часто сталкиваются с проблемой самостоятельно эффективно обнаружить и решить проблему.Важно проявить изобретательность и вовремя принять правильное решение.

    Итак, приобретите и практикуйте эти навыки для успешной карьеры.

    Атрибуты электрика - NECA Education and Careers

    Атрибуты электрика безграничны, но если вы собираетесь создать перечень черт, без которых не может обойтись ни один электрик - атрибутов, которые понравятся большинству сотрудников, - вам придется включают следующее:

    Хорошие коммуникативные навыки и навыки работы с людьми
    Вам необходимо уметь обслуживать широкий круг клиентов, включая строителей, владельцев / жильцов домов, нанимать людей или архитекторов, и это лишь некоторые из них.

    Умение работать в команде или самостоятельно
    В зависимости от размера проекта будет определяться, работаете ли вы сами или в команде.Например, при крупных коммерческих постройках в крупных городах вы будете частью большой команды, от мастеров до мастеров, инженеров и руководителей проектов.

    Решение проблем
    Вы столкнетесь с множеством различных задач, которые могут означать, что вы решите что-то столь же простое, как какой размер кабеля использовать для более сложных задач, таких как электромонтаж и программирование электрического оборудования для установок автоматизации.

    Базовые навыки математики
    Математика - это часть жизни электрика, точно так же, как строитель, который должен измерять свои материалы, электрик должен измерять такие вещи, как токи, вольты, и рассчитывать количество кабеля, необходимое для соответствия требованиям к расстоянию между светильниками в помещении. потолок.

    Хорошее знание английского языка
    Хорошие навыки английского языка и письма имеют первостепенное значение для того, чтобы помочь вам стать успешным электриком. Вы должны уметь читать и интерпретировать правила электромонтажа, стандарты, распределительные щиты и чертежи для выставления счетов, цитирования и предоставления документации для целей налогообложения. , например, если вы занимаетесь бизнесом.

    Понимание нормативных требований
    Электрик - это лицензированная профессия, которая связана нормативными актами, которые необходимо соблюдать.Вы должны хорошо понимать эти правила и быть самоотверженными, чтобы оставаться начеку и знать правила и изменения.

    ученых степеней и вакансий | Как стать электриком

    Чем занимается электрик?

    Большинство людей знают электриков как профессионалов, которые приходят к ним домой, чтобы проверить или отремонтировать проводку или установить розетки. Эти задачи, хотя и важные, - лишь одна из тех, за которые могут взяться многие электрики.

    Основы карьеры электрика

    Электрики устанавливают, обслуживают и ремонтируют электроэнергию в сельских, жилых и коммерческих районах.Они следят за соблюдением правил техники безопасности и используют только одобренные материалы. Они могут работать дома, иметь контракты с крупными предприятиями или работать на фабриках и в государственных учреждениях.

    Карьера электрика

    Электрики обладают навыками чтения чертежей и технических схем, определения лучших методов установки новой проводки, замены старых систем, выявления проблем с помощью соответствующих устройств и соблюдения всех государственных и местных строительных норм и правил безопасности.Они часто работают в одиночку, хотя иногда работают в группах, особенно при проектировании и внедрении электрических систем для нового дома или коммерческого строительства.

    Как стать электриком

    Чтобы стать электриком, требуется большой практический опыт и подготовка. Вот шаги, которые можно предпринять, чтобы войти в это поле.

    1

    Выберите подходящие курсы средней школы

    Старшеклассники, планирующие карьеру электрика, должны пройти курсы, которые предлагают некоторое ознакомление с электрическими принципами, такими как математика, физика и другие технические науки.Многие местные общественные колледжи и профессиональные училища предлагают специальные программы исключительно для учащихся старших классов.

    2

    Рассмотрим формальное образование

    Когда принято решение о карьере электрика, пора серьезно заняться образованием. Хотя большая часть работы выполняется вручную, начинающим электрикам лучше всего подавать прочный фундамент знаний, например, полученных с помощью программ получения диплома, сертификата или младшего специалиста.

    3

    Искать ученичество

    Обучение на рабочем месте является жизненно важным компонентом, и это обучение проходит только под бдительным присмотром опытного электрика. Требования к ученичеству различаются, но в большинстве случаев ожидается, что студенты пройдут 144 часа технической подготовки и 2 000 часов обучения на рабочем месте.

    4

    Получить лицензию

    Требования к получению лицензии различаются в зависимости от штата, но в большинстве случаев требуется всесторонняя проверка знаний.Государственные профессиональные комиссии по лицензированию обычно публикуют конкретные требования в Интернете.

    5

    Продолжение образования

    Коды

    часто меняются, и то, что было хорошо несколько лет назад, сегодня может оказаться не лучшим решением. Непрерывное образование, в том числе курсы, предлагающие уникальные сертификаты, может не только держать электриков в курсе последних событий, но и очень хорошо выглядеть в резюме.

    Заработная плата и рост числа рабочих мест электрика

    Заработная плата электриков в США

    Заработная плата электрика может сильно различаться в зависимости от нескольких факторов, таких как многолетний опыт работы, область специализации, штат или местность.Это руководство по заработной плате помогает начинающим электрикам понять, где могут находиться самые высокооплачиваемые районы, а также чего ожидать от заработной платы в различных городских районах.

    Рост работы электромонтера

    Электрики пользуются большим спросом. Бюро статистики труда прогнозирует рост числа рабочих мест на 8% в период с 2019 по 2029 год. Те, кто хорошо разбирается в солнечной энергии и других альтернативных источниках энергии, вероятно, будут пользоваться более высоким спросом; Те, кто оттачивал свои навыки в армии, также могут рассчитывать на лучшие возможности трудоустройства.В этом разделе объясняется рост числа рабочих мест в различных штатах, помогая начинающим электрикам принимать обоснованные решения о том, где находятся рабочие места.

    Выберите штат: AlabamaAlaskaArizonaCaliforniaConnecticutDelawareFloridaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontWashington StateWest VirginiaWisconsinWyoming

    1.76% Среднегодовой рост рабочих мест 400 Количество вакансий в год

    Электрик

    Диплом или аттестат Ассоциированная степень Стажировка
    Учебный план Подходит для тех, кто хочет быстро перейти в ученичество или тех, кто хочет освежить свои навыки. Эта двухлетняя степень предлагает базовые знания в области электромонтажных работ и общеобразовательные курсы для всестороннего опыта. Хотя некоторое обучение в классе связано с ученичеством, большая часть обучения проходит на практике под наблюдением опытного электрика.
    Продолжительность программы Примерно один год Около двух лет От четырех до пяти лет
    Льготы Отлично подходит для тех, кто хочет начать обучение по программе ученичества.Некоторые программы сертификации предназначены для опытных электриков, которые хотят освежить свои навыки или изучить новые. Может подготовить студентов к поступлению в практику сразу после окончания учебы или стать ступенькой для получения степени бакалавра. Сильная практическая подготовка может подготовить студентов к работе в реальных ситуациях, приближая их к получению лицензии.
    Недостатки Не все программы позволяют студентам применять академические кредиты для прохождения стажировки, что удлиняет процесс получения лицензии. Несмотря на то, что некоторые ученики принимают в качестве кредита ассоциированные степени, большая часть 4-5-летней программы все еще должна быть завершена. Система ученичества очень сфокусирована и не предлагает никаких общеобразовательных курсов, которые могли бы помочь студентам перейти в разные области карьеры, если они того пожелают.

    Подготовка к карьере электрика: Дипломы и школы электрика

    Существует множество программ на получение степени электрика - просто нужно знать, где искать.Эти варианты открыты для тех, кто хочет заняться карьерой электрика.

    Профессионально-техническое училище

    Профессионально-технические училища предлагают программы получения дипломов или сертификатов для электриков и, в некоторых случаях, позволяют вам начать их обучение уже в средней школе. На выполнение большинства из этих программ уходит около года, хотя некоторые могут занять больше времени.

    Военный

    Вооруженные силы могут обучить вас как электрика, и вы можете пройти много практических занятий во время службы в армии, а также пройти курсы, предназначенные для расширения ваших знаний.

    Общественный колледж

    Будущие электрики, которые хотят получить еще большее образование, могут сделать это в общественном колледже, который предлагает ученую степень в области электротехники и технологий.

    Типы программ для электриков

    Есть два типа формальных образовательных программ для электриков, плюс обязательная стажировка. В этом разделе освещены и то, и другое.

    Аттестат электрика

    Сертификационные программы занимают около одного года и обычно состоят из базовых курсов, предназначенных для подготовки студентов к ученичеству.Некоторые программы ученичества принимают академические кредиты, полученные в программах сертификации. Студенты должны обязательно искать программы, которые согласовывают курсы с последней версией Национального электротехнического кодекса. Некоторые общие курсы включают:

    Введение в электричество

    Этот курс готовит студентов к безопасному выполнению электромонтажных работ с введением в чтение планов этажей и чертежей, различных типов электрического оборудования и компонентов, а также того, как правильно устанавливать эти компоненты.

    • Четкое представление о необходимых мерах безопасности
    • Знание всех распространенных электрических компонентов
    • Углубленное понимание мировых электрических систем, включая коммерческие и жилые системы
    • Правильная техника установки
    Электропроводка жилая

    Сюда входят общие установки и проблемы с электропроводкой в ​​жилых помещениях, включая освещение, основные приборы, сигнализацию, телефоны, мультимедиа и звук, добавление проводов, а также работу с устаревшей электропроводкой и компонентами.

    • Общие проблемы с электропроводкой в ​​жилых помещениях
    • Осознайте уникальные проблемы старой домашней проводки
    • Знайте, как настроить электропроводку для различных применений в домашнем хозяйстве
    Коммерческая проводка

    Ориентирован на электрические требования и распределение для типичного коммерческого объекта, включая фабрики.Коммерческая проводка также затрагивает специальные схемы, крупногабаритные приборы, требования к нагрузке и расчеты, необходимые для создания успешной электрической системы.

    • Строить крупные электрические системы
    • Распределение нагрузки понимания
    • Правильно рассчитать потребность в электроэнергии и ее распределение по крупному объекту
    Электрический код

    Этот курс предоставит вам подробный обзор Национального электротехнического кодекса (NEC), включая приложения, цели, развитие, применимые таблицы, минимальные требования и устройства защиты.

    • Узнайте о возможностях NEC
    • Знать, как использовать соответствующие таблицы для определения электрических нагрузок
    • Использовать защитные устройства по назначению
    • Работать со старой проводкой, которая не соответствует действующим нормам кодекса

    Младший электрик

    Степень младшего специалиста в области электротехники, пожалуй, самый популярный вариант для будущих электриков, которые выбирают двухгодичные программы.Некоторые студенты специализируются в определенных областях, таких как возобновляемые источники энергии или промышленные электрические технологии. На выполнение большинства программ уходит два года. Хотя многие колледжи предлагают степень младшего специалиста по электротехнике в качестве прикладной, что означает, что они готовят студентов к работе сразу после окончания учебы, некоторые предлагают общеобразовательные курсы, которые открывают двери для четырехлетних программ бакалавриата.

    Некоторые из наиболее распространенных курсов на уровне младшего специалиста включают:

    Профилактика несчастных случаев

    Этот класс посвящен передовым методам обеспечения безопасности на рабочем месте, а также процедурам по спасению жизни, которые необходимо использовать в случае чрезвычайной ситуации, с упором на несчастные случаи с электрическим током.

    Полученные навыки
    • Как реагировать на электротравму
    • Как защитить рабочую площадку от электрической дуги, искр или других проблем безопасности
    • Спасательные средства для использования в чрезвычайной ситуации
    Основы переменного тока

    Основное внимание уделяется поведению и протеканию переменного тока (AC), включая принципы работы двигателей переменного тока, генераторов и управляющего оборудования.

    Полученные навыки
    • Понимание импеданса и реактивного сопротивления
    • Определение коэффициента мощности в последовательных и параллельных цепях
    • Решение задач коэффициентов тока и напряжения
    Чертежи и печатные материалы для чтения

    Этот класс охватывает интерпретацию и составление чертежей и чертежей электрических систем.

    Полученные навыки
    • Понимание электрических символов, обозначений и спецификаций
    • Как пользоваться обычными чертежными инструментами
    • Создание разрезов, проекций и технических эскизов
    Анализ электрических систем

    Лекционная инструкция и лабораторные занятия посвящены принципу работы устройств, использующих электроэнергию.

    Полученные навыки
    • Составление отчетов
    • Проведение полевых экспериментов и исследований
    • Практические знания о производстве, преобразовании и использовании электроэнергии

    Стажировка электромонтера

    Важно отметить, что независимо от выбранной степени, для работы лицензированным электриком все равно потребуется ученичество.Некоторые программы ученичества будут учитывать формальное образование и применять академические кредиты к классным часам.

    Для большинства стажировок требуется 144 часа аудиторной работы, а также 2000 часов практических занятий под наблюдением лицензированного электрика.

    • Чертежи
    • Требования электротехнических норм
    • Электротехника
    • Техника безопасности
    • Навыки, необходимые для того, чтобы стать электриком

    По окончании четырех-пяти лет обучения ученики могут получить звание подмастерья.Спустя еще несколько лет грамотной работы они могут стать мастером-электриком.

    Квалификация электрика

    У электриков есть много возможностей, чтобы специализироваться в этой области. Их работа может привести их в жилые дома, фабрики, морские районы и даже высоко в небо, где они работают на линиях. Вот некоторые из наиболее распространенных профессий электрика сегодня со средней заработной платой от BLS.

    Электрик Средняя заработная плата в 2020 году: 56900 долларов США

    Электрики устанавливают, обслуживают и ремонтируют электрические линии и компоненты, такие как освещение, системы связи и системы управления.Они могут работать на предприятиях, в жилых домах, на заводах и в любом другом месте, где используются источники бесперебойного питания.

    Линейщики Средняя заработная плата в 2020 году: $ 68 030

    Эти рабочие устанавливают или ремонтируют провода и кабели, которые подводят электроэнергию от электростанции или подстанции к месту назначения. Они могут возводить опоры для коммуникаций или строить опоры электропередач, часто в сельских или труднодоступных районах.

    Электрик электростанции, подстанции и реле Средняя заработная плата в 2020 году: 83150 долларов США

    Эти электрики работают специально с электростанциями, подстанциями и эксплуатационными реле. Их работа жизненно важна для обеспечения бесперебойной работы электросети. Они могут проверять и тестировать компоненты станции, устранять любые проблемы и обслуживать оборудование.

    Электрик-строитель Средняя заработная плата в 2020 году: 55 170 долларов США

    Эти электрики работают на стройплощадках, добавляя электричество, необходимое для питания новых домов или коммерческих построек. Они могут работать на месте в течение нескольких недель, выполняя одну работу, а затем переходя к другой.

    Электротехники Средняя заработная плата в 2020 году: $ 65 720

    Эти электрики работают с чертежами, создают схемы и разрабатывают компоновочные чертежи для электрического оборудования.Они могли создавать схемы для печатных плат, небольших электронных устройств или крупномасштабных проектов. Диаграммы используются для создания, ремонта, обслуживания и установки электрического оборудования.

    КОМПОНЕНТЫ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ ЭЛЕКТРОНИКА: НАВЫКИ, ДОЛГОВЕЧНОСТЬ, ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ

    Работа электриком требует определенных навыков, владения определенными инструментами и технологиями, а также надлежащей квалификации.

    Навыки

    Критическое мышление

    Электрики должны быть готовы рассмотреть широкий спектр причин, по которым электрический компонент может не работать, и этот ответ не всегда очевиден.

    Деловая смекалка

    Электрики часто работают независимо, то есть они должны иметь возможность делать ставки на вакансии, отслеживать прогресс, планировать заработную плату и выполнять обязанности, общие для малого бизнеса.

    Физическая сила и выносливость

    Электрики могут быть на ногах весь день, ползать в ограниченном пространстве, поднимать тяжелые детали или иным образом подвергать свое тело испытанию.

    Отличное зрение

    Электрики должны видеть крошечные компоненты, включая провода. Они также должны уметь различать тонкие цвета, чтобы обеспечить надлежащую проводку и безопасность.

    Служба поддержки клиентов

    Электрики часто работают с коллегами, строительными бригадами и домовладельцами.Они должны быть в состоянии предложить отличное обслуживание клиентов тем, кто их нанимает.

    Учетные данные

    Электрики должны иметь лицензию в штате или районе, в котором они работают. Хотя в каждом штате есть свои требования, большинство из них включает определенный опыт работы и сдачу экзамена. Подъездные рабочие получают лицензию иначе, чем полные электрики. Мастера-электрики также могут столкнуться с другими лицензионными требованиями.Национальная ассоциация подрядчиков по электротехнике имеет дополнительную информацию о лицензировании штата.

    Краткий обзор родственных занятий

    Тем, кто любит работать с электричеством и сопутствующими компонентами, но не хочет работать электриком, есть несколько вариантов карьеры. Вот некоторые из самых популярных.

    Источник: Бюро статистики труда

    что делают родственные профессии?

    Некоторые электрики могут в конечном итоге сделать карьеру чертежниками, установщиками лифтов и мастерами по ремонту линий.Следующие данные включают профессии, связанные с электриками:

    Заработная плата электромонтера и смежников

    Однако, как и в любой профессии, зарплата зависит от вашего местоположения. Воспользуйтесь нашим инструментом заработной платы, чтобы увидеть, как сравниваются зарплаты электриков по стране.

    Инструмент сравнения заработной платы электриков

    Электрика и карьерные ресурсы

    Apprenticeship.gov

    Служба U.S. Министерство труда, эта программа помогает начинающим электрикам найти возможности для обучения в своем штате.

    Национальная ассоциация подрядчиков по электротехнике

    Этот членский веб-сайт предлагает информацию о профессиональном развитии, защите интересов, мероприятиях и ресурсах для подрядчиков по электротехнике, а также полезную информацию для потребителей.

    Электрик | MyJobSearch.com

    Электрики отвечают за тестирование, установку и ремонт электропроводки и цепей, а также за установку новой электрической инфраструктуры.

    Электрик - это специалист, отвечающий за обслуживание и установку электропроводки и сопутствующего оборудования. Электрики обычно работают в жилых домах, общественных зданиях или офисах, следя за безопасностью проводов и цепей, устраняя неисправности в электрике и устанавливая новые цепи после завершения строительных работ.

    Заработная плата

    Ученики-электрики обычно начинают с 10 000 фунтов стерлингов в год, которая повышается до 16 500–19 000 фунтов стерлингов после получения квалификации.При наличии опыта типичная заработная плата может возрасти от 20 000 до 25 000 фунтов стерлингов, а электрики со специальными квалификациями могут зарабатывать до 28 000 фунтов стерлингов.

    Обязанности

    В зависимости от размера и характера проекта, электрики будут нести ответственность за любое из следующего:

    • Оценка планов для определения того, где необходимо будет установить проводку и розетки.
    • Прокладка первоначальных проводов вдоль потолков, стен и полов - это известно как «первое исправление».'
    • Установка коробок предохранителей, клемм заземления и автоматических выключателей
    • Установка задних коробок на стенах для точек и розеток
    • Подключение начальной проводки к розеткам, выключателям, осветительной арматуре, источникам питания, компьютерным сетям и приборам - это известно как «второе исправление».
    • Установка систем сигнализации и безопасности
    • Проверка электропроводки и электрооборудования на наличие неисправностей
    • Устранение неисправностей, выявленных в результате испытаний - это известно как «ремонтные работы».’
    • Установка телекоммуникационных сетей
    • Прокладка кабелей (особенно в офисах) для подключения компьютеров и другого оборудования к источникам питания.

    Квалификация

    Чтобы быть квалифицированным электриком, необходимо иметь 3-й уровень NVQ в области электротехнических услуг, присвоенный City & Guilds или EMTA Awards Limited. Для выпускников школ в возрасте до 19 лет лучший способ стать электриком - это пройти обучение в качестве ученика, которое включает в себя соответствующие NVQ в обучение и предлагает небольшую заработную плату в течение всего периода ученичества.Чтобы стать учеником, от стажеров может потребоваться сдача экзаменов GCSE (оценка A - C) по математике, английскому языку и естественным наукам, хотя им, как правило, все равно будет разрешено тренироваться, если они не имеют академической квалификации, но сдали первоначальный тест на пригодность. Для учащихся старше 19 лет важно, чтобы место работы с квалифицированным электриком было найдено как можно скорее после поступления в колледж, поскольку практическое обучение является второй частью NVQ.

    В качестве альтернативы NVQ в области электротехнических услуг можно также получить технический сертификат City & Guilds в области электротехнических технологий.Это обеспечивает обучение теории электричества и некоторые практические навыки, но без прохождения стажировки или ученичества сертификат не дает стажерам полную квалификацию электрика.

    Навыки

    Быть электриком - это техническая и высококвалифицированная работа. Электрики должны иметь не только трудолюбие и преданность делу, но и:

    • Хорошие практические навыки
    • Уверенность при использовании электроинструмента
    • Умение анализировать технические чертежи
    • Пристальное внимание к деталям
    • Умение сосредотачиваться в течение длительного времени
    • Умение следовать инструкциям
    • Методический подход к работа
    • Способность решать проблемы
    • Современные знания в области электроэнергетики
    • Приверженность здоровью и безопасности и знание конкретных правил электробезопасности
    • Хорошие коммуникативные навыки
    • Хорошие навыки межличностного общения
    • Некоторые административные навыки - работа включает заполнение документов для каждой отдельной работы
    • Способность работать независимо и в составе небольшой команды
    • Нормальное цветовое зрение (это очень важно, поскольку электрики должны уметь различать разноцветные провода в цепи)
    • Приемлемый уровень физической подготовки
    • 9 0017

      Условия работы

      Условия работы электрика могут быть неудобными, поскольку работа часто связана с работой в небольших помещениях в течение длительных периодов времени или в холодных и влажных условиях.
      Работа также может быть довольно опасной не только потому, что она связана с электричеством, но и потому, что электрикам часто приходится работать на незавершенных строительных площадках. Однако при правильном обучении, оборудовании и знании правил техники безопасности опасности можно свести к минимуму.

      Электрики обычно работают около 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу, хотя работа может включать в себя посменную работу или дежурство по вызову в зависимости от размера и характера проекта.Поскольку электрики переезжают с места на место, поездки становятся важной частью работы, и в некоторых случаях им может потребоваться поработать на непродолжительное время. Работа также может быть утомительной и может потребовать от электрика установки электропроводки на высоте. По этой причине электрики должны быть в хорошей физической форме и уметь эффективно работать на лестницах или буровых установках.

      Работодатели

      Электрики необходимы во многих отраслях промышленности, и есть хорошие перспективы трудоустройства для сотрудников с соответствующей квалификацией, особенно в связи с признанной нехваткой электриков в Великобритании в настоящее время.Электрики часто работают по контракту, будучи нанятыми по отдельности в крупных строительных компаниях или строительных фирмах. Электрики обычно работают в производственных и инженерных компаниях, а также в государственных учреждениях, частных лицах и местных органах власти. Многие электрики работают не по найму, что означает, что они несут ответственность за создание собственной сети клиентов. Хотя это может быть более прибыльным в долгосрочной перспективе, это также может быть довольно рискованным, поскольку нет никаких гарантий работы.

      Развитие карьеры

      У электрика всегда есть чему поучиться, а также есть возможность заработать больше денег и ответственности на курсах повышения квалификации. По завершении уровня 3 NVQ в области электротехнических услуг электрики могут продолжить выполнение различных более конкретных квалификаций. Сюда входят сертификаты City & Guilds в области инспекций, испытаний и сертификации установок, правил электромонтажа, а также инспекций и испытаний электрооборудования в процессе эксплуатации.Также полезно пройти краткую схему обучения, известную как «Часть P», которая позволяет электрикам сертифицировать все свои собственные электромонтажные работы, вместо того, чтобы требовать от подрядчика или строительного инспектора одобрять их работу.

      При наличии обучения и опыта есть потенциал для продвижения на руководящую или управленческую должность или стать самозанятым электриком. Высококвалифицированные электрики также могут стать техником-инженером, квалифицированным рабочим, который решает технические проблемы в инженерных или строительных компаниях.

      Также известен как…

      • Электрик по дому
      • Электрик по установке
      • Работник по распределению электроэнергии
      • Электромонтажник (в основном в США)

      Соответствующие вакансии

      Как это на самом деле?

      Рою Фрэнсису 50 лет, он работает электриком в AM Electrical Contracting, электроэнергетической компании в Большом Манчестере. Он рассказывает нам внутреннюю историю…

      Работаю электриком с 16 лет, окончив школу.Это единственная работа, которую я выполнял после окончания школы, и 30 лет я проработал в той же фирме, прежде чем уйти, чтобы присоединиться к моим нынешним работодателям. За время работы электриком я получил множество квалификаций, которые начались со стажировки, завершенной за первые четыре года моей работы. Во время ученичества я учился в колледже, а также занимался обучением на месте, которое было разделено на блоки по шесть недель.

      Из-за того, что я делаю, я бы не сказал, что у меня обычный день; каждый день разный, в зависимости от того, чем я занимаюсь.Например, сегодня я был в Уэльсе, работал в больнице, вставлял полосы освещения на потолке; в другие дни я буду выполнять разные виды работ, которые могут быть как в коммерческих, так и в частных жилых домах. Мне нравится, что работа всегда разная и что каждый день она ставит перед собой разные задачи. Хуже всего в работе то, что временами она очень истощает физически, и иногда вам приходится работать во влажных и холодных условиях. Работа также связана с большим количеством документов. E.г. листы тестирования и оценки рисков. Людям, которые хотят стать электриками, нужно интересоваться этим предметом, им нужно много работать, и им также поможет время на работе.

      9 качеств, которые делают хорошего электрика

      Электрики нуждаются в таланте, знаниях и правильном духе. Им нужно думать на ногах, чувствовать себя комфортно в классе и обладать точными коммуникативными навыками. Без сомнения, это тяжелая работа.

      Но быть электриком - это еще и невероятно полезная работа, которая позволяет тем, кто ею занимается, жить более полноценной жизнью.

      Вы думали о карьере электрика? Как и в любой другой области, становится электриком требует всевозможных требований. Очевидно, что существует довольно много буквальных требований и - обучение, лицензирование, непрерывное образование и т. Д. Помимо этого, есть много других качеств, которыми, как правило, обладают успешные электрики.

      В этой статье мы перечислили 9 качеств , которыми обычно обладают самые успешные электрики.Хотя можно ожидать, что не каждый электрик или ученик будет обладать всеми этими качествами, важно знать, что компании ищут кандидатов со многими из этих качеств при приеме на работу.

      Готовность учиться

      Обучение жизненно важно для каждого электрика , но не только в полевых условиях, практическое обучение. Электрики должны быть знакомы с огромным объемом знаний, поэтому способность находить, изучать и сохранять эти знания является ключевым моментом.

      FSG Apprentice Training

      Поскольку физические силы, с которыми работают электрики, очень сильны (и опасны), безопасность имеет первостепенное значение . Единственный способ изучить практические аспекты безопасности - это формальные занятия и учеба.

      В дополнение к безопасности, для завершения большинства программ обучения электриков требуется 4 года. В Техасе это включает 8000 часов обучения без отрыва от производства. Многие программы ученичества также включают 500+ часов аудиторных занятий.После завершения обучения ученик должен заполнить заявку и сдать экзамен на электрика подмастерье, чтобы стать электриком подмастерьем .

      Следовательно,

      Электрики должны продемонстрировать способность учиться и изучать в более или менее академической среде.

      Умственные и физические способности

      Электрики работают с электричеством, конечно, а электричество не что иное, как чистая физика . Итак, хороший электрик интересуется такими предметами, как математика, естественные науки и физика.

      Помимо интеллектуальных способностей, начинающий электрик должен также обладать хорошей координацией рук и глаз и навыками, а также способностью совершенствоваться. Учитывая характер проводов и проводки, электрики также должны быть в состоянии правильно определить цвет и провод . В противном случае могут последовать плачевные результаты.

      Билли Рамирес из FSG Альбукерке сказал несколько слов о том, что он ищет в электрике:

      «Надежность: половина дела - вовремя и каждый день приходить на службу экстренной помощи в нерабочее время.Возможности: Есть определенные виды электриков. Электрики по строительству, обслуживанию и освещению. Важно знать, какой тип электрика у вас есть в штате, и понимать, на какой проект вы их отправляете ».

      Билли Рамирес, FSG Альбукерке

      Рамирес продолжил объяснение различных способностей, которыми обладают эти три типа электриков. Электрики-строители целый день на новой стройплощадке устанавливают новые системы, изгибают трубы и протягивают проволоку. Электрики по техническому обслуживанию хорошо разбираются в устранении неисправностей в существующих электрических системах (то, что у электрика-строителя может быть не очень хорошо). Электрики по освещению хорошо разбираются в системах освещения любого типа, например, неоновых, световых или светодиодных лампах, а также в устранении всех неисправностей, необходимых для ремонта системы.

      Хорошие коммуникативные навыки

      Планируете ли вы работать самостоятельно или в рамках существующей организации, ваша способность к общению может сделать или разрушить вашу карьеру электрика .Вы будете работать с огромным количеством других должностей и личностей - архитекторами, подрядчиками, менеджерами, командами и т. Д. - поэтому жизненно важно, чтобы вы могли эффективно донести свои идеи.

      Это означает хорошие словесные навыки, отличное понимание прочитанного и способность ясно излагать свои мысли и идеи. Если ваши клиенты, руководители и коллеги не могут вас понять, вы не только будете бороться за выполнение работы, но и подвергнете людей опасности.

      Чувство приключений

      Как вы думаете, было бы интересно спуститься по веревке на по склону небоскреба , когда под вами свисают сотни футов открытого воздуха? Не упустили бы вы возможность лазить по высоковольтным тросам? Вы ищете карьеру, которая дает возможность делать то, о чем вы даже не мечтали?

      Электрики-переходы - FSG Даллас

      Электрики работают в самых разных средах, над любым проектом, на каждом сантиметре земного шара.Чтобы сделать карьеру в квалифицированной профессии, вы должны иметь чувство приключения, а также ценить все различных видов работы , которые вам придется выполнять. Лучшие электрики просыпаются в восторге от непредсказуемости своей работы.

      Служба поддержки клиентов

      Электрики - это расширение компании, в которой они работают, (даже если это их собственная компания). У них есть независимость, что крайне важно для того, чтобы электрики были настолько хороши в своем деле.Однако большую часть времени электрик работает на стройплощадке заказчика. Независимо от того, является ли эта работа установкой освещения в школе или прокладкой электропроводки для сети ресторанов, персонал на рабочем месте часто будет видеть электрика с момента своего прибытия до момента, когда они уезжают на день.

      FSG подписывает команду на предприятии MLB

      По этой причине чрезвычайно важно, чтобы электрик уважительно относился к своему окружению, профессионально взаимодействовал с персоналом и руководил работой на высоком уровне. Репутация электрика и компания неразрывно связаны. Любой, кто видит, разговаривает с клиентом, пишет по электронной почте или работает с ним, является частью клиентского опыта .

      Управление временем

      Электрики не только независимые люди, но и работа часто является независимой сама по себе. Вам будет предложено задание, и вы должны будете довести его до конца.

      Чтобы добиться успеха, вы должны каждый раз приходить вовремя.И необходимо, чтобы вы, , очень хорошо распоряжались своим временем, , постоянно. Это трудный для освоения навык, но он также очень ценный.

      Мы попросили менеджера филиала FSG в Индианаполисе Хантера Кастена дать нам несколько качеств, которые он ищет в электрике. Вот что он сказал:

      «Честность и порядочность - чрезвычайно важные качества, которыми должен обладать хороший электрик. Тайм-менеджмент и эффективность в отношении точности также являются качествами, которыми обладают хорошие электрики.”

      Хантер Кастен, ФСГ Индианаполис

      Настойчивость

      Смелость, решительность, упорство: все это необходимо электрику. Как мы уже говорили ранее, это карьера, требующая энергии и независимости . Отчасти это означает, что вам нужно проявить упорство, чтобы довести сложный проект до конца.

      На работу может повлиять множество факторов - от законов физики до других людей и погоды - и вы должны уметь ориентироваться во всех них, не сдаваясь.

      Командный игрок

      Методическая работа и осторожность - это то, как электрики остаются в безопасности. Чаще всего электрики работают с другими электриками или подрядчиками в своей собственной команде или в других командах.

      Чрезвычайно важно, чтобы электрики хорошо работали с другими. На карту поставлено слишком много для электрика, который плохо работает с другими, чтобы достичь конечной цели успешного проекта.

      Команда FSG в Лос-Анджелесе

      Мы спросили Виктора Уильямса из FSG Флориды, что он ищет в электрике.Вот что он сказал:

      «В дополнение к опыту, мы ищем кандидатов, которые чисты и презентабельны. Они каждый раз приходят вовремя. Гибкий график работы в зависимости от потребностей клиента. Хорошо работать со своими коллегами и подчиняться. Готовы выйти за рамки обычного служебного долга. Желающий обучаться. С уважением к другим ».

      Виктор Уильямс, ФСГ Флорида

      Ориентация на безопасность

      Подавляющее большинство людей в мире понимают электричество не так, как вы (или хотите).И чем больше вы приобретете опыта в ремесле, тем увереннее будете в каждом проекте.

      Независимо от того, насколько вы квалифицированы как электрик, работает безопасно. исключает опасность поражения электрическим током. Это критически важное требование. Ориентация на безопасность является ключевым качеством, учитывая опасности для вас и окружающих в случае несоблюдения процедур и мер предосторожности.

      FSG Электрик, обеспечивающий предохранительное снаряжение

      Мы спросили Дэна Белчера, директора по развитию персонала компании NCCER, его мысли о том, какими качествами должен обладать электрик.Вот его ответ:

      «Электрики должны обладать следующими качествами: сильные математические знания, физическая ловкость, прежде всего безопасность, и владение ручным и электроинструментом».

      Дэн Белчер, директор по развитию персонала, NCCER

      Хотите узнать больше?

      FSG всегда ищет you , следующего великого электрика, который пополнит наши ряды. С 1982 года мы глубоко привержены важности руководства, обслуживания и поддержки наших клиентов; и непоколебимая решимость быть на переднем крае нашей отрасли.

      Если это звучит для вас захватывающе, заполните форму «Интерес к карьере» сегодня. Расскажите нам подробнее о своей истории, своих целях, и приступим!

      В этом видео некоторые электрики FSG рассказывают свои истории…