Характеристика на бухгалтера образец: Образец характеристики на бухгалтера с места работы в 2023 году. Образец характеристика бухгалтера с работы

Негативная характеристика главного бухгалтера: бланк, образец 2023

Бланки и образцы документов / Характеристика /

Документ относится к группе «Характеристика». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Пример негативной характеристики главного бухгалтера

В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на низком профессиональном уровне, за что имеет неснятое дисциплинарное взыскание от генерального директора предприятия.

Запланированный на минувший год объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия не выполнил. В результате ведение бухгалтерского учета на предприятии по-прежнему затруднено и в целом имеет довольно низкую эффективность.

К разработке учетной политики предприятия подходит формально. Несмотря на неоднократные напоминания, до сих пор не реализовал ряд мер, направленных на устранение недостатков в повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля над правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа должного внимания не уделяет.

Реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности руководит неэффективно. Не обеспечивает своевременное предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств контролирует слабо.

Меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам, разрабатывает и внедряет с существенным нарушением запланированных сроков. Результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации не анализирует. От разработки предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат, самоустранился.

К оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей относится безответственно, что привело в I квартале 2010 г. к несвоевременной и неполной передаче соответствующих материалов налоговым органам. Работой по обеспечению на предприятии финансовой дисциплины руководит безграмотно. Иные должностные обязанности выполняет инертно, систематически нарушая при этом указания генерального директора.

Личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга совершенствовать не стремится. За изменениями в законодательстве следит невнимательно. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает не вполне удовлетворительно, что препятствует успешному применению этих знаний на практике в интересах предприятия.

При выполнении полномочий главного бухгалтера проявляет в целом невысокую компетентность. Обладает низкой работоспособностью. В течение 2010 г. отсутствовал на работе по болезни свыше 40 календарных дней. Правила корпоративной этики в основном соблюдает.

На изменения в деловой обстановке реагирует крайне медленно, подготовку и реализацию нестандартных решений организовать не способен. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неуверенно.

С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения, в нужды и запросы подчиненных вникать не стремится. Придерживается авторитарного стиля руководства. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над устранением недостатков работает от случая к случаю.

Выводы:

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. В связи с низкими профессиональными качествами и наличием неснятого дисциплинарного взыскания представляется целесообразным досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

Квалификационная характеристика бухгалтера – версия от 2023 года

Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

бухгалтера, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда

Должностные обязанности:

• Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.
• Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.
• Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
• Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.
• Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
• Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
• Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
• Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
• Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
• Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.
• Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
• Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
• Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
• Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
• Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
• Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Должен знать:

• законодательство о бухгалтерском учете;
• основы гражданского права;
• финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
• нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации;
• положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения;
• кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;
• профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет;
• порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;
• формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц;
• правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий;
• порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
• современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;
• методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;
• правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;
• экономику, организацию производства, труда и управления;
• основы технологии производства;
• законодательство о труде;
• правила по охране труда.

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1 пользователь добавили
этот документ в избранное

Составьте договор,

доверившись опыту юриста Время важнее

Используя сайт, в том числе для обращений, и нажимая на данную кнопку, я свободно, своей волей и в своем интересе даю cогласие на обработку персональных данных

20 Качеств великих бухгалтеров*

Когда вы думаете о бухгалтере*, вы, вероятно, представляете себе человека очень организованного и точного, с естественной склонностью к математике.

Не ошибетесь. Но у хорошего бухгалтера* есть гораздо более важные качества, чем вы думаете.

Хорошие бухгалтеры* также должны быть общительными, склонными к сотрудничеству, практичными и уметь хорошо работать в команде. Деловой настрой также важен, поскольку, в конце концов, бухгалтер* управляет финансовым здоровьем компании.

Если вы хотите нанять нового бухгалтера*, вот некоторые из основных качеств, которыми он должен обладать.

20 ЛУЧШИХ КАЧЕСТВ ХОРОШИХ БУХГАЛТЕРОВ*

Карьера в области бухгалтерского учета* — это не прогулка в парке.

Бухгалтеры* находятся под огромным давлением, поскольку им ежедневно приходится управлять внутренней работой финансовых финансов.

Без проницательного финансового управления долговечность и успех любого бизнеса могут оказаться под угрозой.

Имея это в виду, характеристики бухгалтера* связаны не только с математикой, арифметикой и хорошей организацией.

Вот 20 личностных качеств бухгалтера*, на которые следует обращать внимание при приеме на работу новичка в финансовую команду:

1.

Любовь к математике

Да, это правда, любовь и уважение к числам необходимы. В конце концов, это то, на что большинство бухгалтеров* смотрят изо дня в день.

Бухгалтеры* обычно должны любить работать с фактической информацией, статистикой и цифрами и получать удовольствие от решения сложных финансовых задач.

Большинство студентов бакалавриата по бухгалтерскому учету* специализировались бы в следующих областях:

Хотя многие курсы по бухгалтерскому учету* специально не специализируются на математике, большинство модулей сосредоточено на работе со статистикой, финансами и числами.

Навыки решения проблем также являются важной частью профессии бухгалтера*. Страсть к решению сложных финансовых уравнений — ключ к долгой карьере в сфере финансов.

2. Отличные организаторские способности

Быть успешным бухгалтером* — это прекрасное жонглирование, требующее отличной организации.

Бухгалтеры* должны справляться с повседневными задачами, которые варьируются от обработки данных, работы с документами, балансировки цифр, анализа данных, исследований и многого другого.

Для того, чтобы максимизировать свою производительность, они должны управлять своими задачами организованно и быть в курсе всех сроков.

Большинство бухгалтеров* работают в среднем 40 часов в неделю и более, но соблюдение порядка может помочь свести к минимуму случаи сверхурочной работы.

Они должны следить за тем, чтобы рабочее пространство было аккуратным и организованным, папки электронной почты читались, а рабочие задачи расставлялись по приоритетам.

3. Выдающиеся навыки тайм-менеджмента

Бухгалтеры* играют важную роль в любой компании, способствуя принятию стратегических деловых и финансовых решений. С этой целью бухгалтеры* должны очень тщательно управлять своим временем.

Они могут проводить большую часть своего рабочего дня на собраниях, обсуждая эти решения, поэтому время вне собраний имеет первостепенное значение.

Задачи должны быть расставлены по приоритетам с утра и отмечены по мере их выполнения в течение дня, чтобы не отставать от сроков.

4. Проницательное внимание к деталям

Это неотъемлемая часть успешного аккаунта, поскольку внимание к деталям и точность напрямую влияют на производительность в течение дня.

Ошибки и исправления требуют времени, поэтому внимание к деталям и должное усердие в отношении точности всегда имеют жизненно важное значение.

Внимание к деталям и аккуратность – это не то, о чем следует напоминать бухгалтеру*, это должно быть для него естественным.

5. Прирожденные планировщики

Большая часть работы бухгалтера* состоит в том, чтобы помочь клиентам спланировать успешную финансовую стратегию для достижения их бизнес-целей и результатов.

Бухгалтер*, как правило, прирожденный планировщик, человек, который берет на себя инициативу, когда дело доходит до организации отпусков, мероприятий и маршрутов.

Бухгалтер* также должен планировать свои собственные стратегии, чтобы уложиться в сроки и соответствовать ожиданиям клиентов. Планирование и исследования должны быть второй натурой любого бухгалтера*.

6. Ориентированность на клиента

В центре внимания любого хорошего бухгалтера* должно быть удовлетворение требований и ожиданий клиентов.

Здесь бухгалтер* должен быть целеустремленным, чтобы удовлетворить бизнес-цели клиента.

Хорошая рабочая этика и глубокое понимание отраслевой ниши клиента также важны. В конечном итоге это позволяет бухгалтеру* принимать оптимальные финансовые решения для бизнеса клиента.

7. Нестандартные мыслители

Креативный бухгалтер*? Правильно, бухгалтеры* должны мыслить нестандартно большую часть своего дня, чтобы решать сложные финансовые головоломки.

Практика творческого решения проблем помогает бухгалтеру* разрабатывать творческие решения сложных проблем. Не все финансовые вопросы стандартны для учебников, и каждый клиент индивидуален. Вот где творческое мышление очень полезно.

8. Увлеченность отраслью

Если 90% вашей работы сосредоточено на обработке цифр и анализе финансовой статистики, страсть к этому сектору действительно важна.

Бухгалтер* с истинным интересом и страстью к финансам и бизнесу становится все более успешным и продуктивным.

В конечном счете, они всегда будут в курсе последних отраслевых разработок и не отставать от отраслевых изменений. Это позволяет бухгалтеру* расти и развивать свои навыки вместе с самой отраслью.

9. Надежность

Работа с финансовыми отчетами, доходами, расходами, налоговыми декларациями, заработной платой сотрудников и т. д. считается конфиденциальной информацией.

Именно здесь доверие жизненно важно для успешной работы любой компании.

Профессионализм и этика должны быть в большом почете для бухгалтера*. В конце концов, быть заслуживающим доверия важно для поддержания солидной репутации.

10. Отличный коммуникатор

На ежедневной основе бухгалтер*, скорее всего, будет поддерживать связь с множеством разных людей из всех отделов компании.

Именно здесь коммуникативные навыки жизненно важны для выполнения повседневных задач и соблюдения сроков.

Вдобавок к этому бухгалтер* также должен уметь передавать финансовую информацию нефинансовому персоналу в понятной форме.

Хорошая коммуникация также чрезвычайно важна для развития долгосрочных отношений с клиентами.

11. Совместная работа

Бухгалтер* и остальные члены его команды играют ключевую роль в любом бизнесе. Они ежедневно работают с разными отделами, поэтому должны обладать навыками совместной работы в целом.

Бухгалтер* должен быть в состоянии сосредоточиться на работе в одиночку, когда это необходимо, и на передаче важной информации группе людей, когда это необходимо.

Совместная работа означает ежедневную работу с разными типами личностей. Для этого бухгалтер* должен быть легко адаптируемым.

12. Высокая гибкость

Природа любого успешного бизнеса заключается в том, чтобы расти и меняться в соответствии со временем в рамках определенной отраслевой ниши.

То же самое относится к бухгалтеру*, который планирует расти вместе с организацией. Они должны быть очень гибкими, адаптируемыми и открытыми для изменений.

Это относится к разным рабочим средам, разным типам коллег по работе, разным типам клиентов и многому другому.

Бухгалтер* также должен идти в ногу с постоянно развивающейся цифровой эпохой. Они должны сделать своей миссией оставаться в курсе изменений и событий в рамках своего выбора карьеры и адаптироваться там, где это необходимо.

13. Хорошо ладит с людьми

Быть бухгалтером* — это больше, чем просто сидеть в маленьком офисе и целыми днями смотреть на цифры.

Как упоминалось ранее, бухгалтер* должен иметь возможность общаться, работать и сотрудничать со всеми сотрудниками компании.

Способность делегировать различные задачи и обязанности одинаково важна, если вы возглавляете отдел.

Управление людьми — непростая задача, но ее можно осуществить при открытом общении, сопереживании и необходимом объеме знаний.

Обучение тому, как стать хорошим коммуникатором, в конечном итоге поможет развить навыки общения с людьми, которые, в свою очередь, развивают доверие и надежность.

14. Сильная этика

Сильное чувство честности — это то, что помогает бухгалтеру* стать по-настоящему уверенным в своих способностях и стандартах своей работы.

Наличие надежного этического кодекса важно для обеспечения конфиденциальности всей конфиденциальной информации. Также важно помочь бухгалтеру* достичь самых высоких стандартов работы.

Внимание бухгалтера* к вопросам этики также поможет не отставать от изменений в бухгалтерском* законодательстве и законодательных требований.

15. Практичность

Здесь бухгалтер* может решить сложную финансовую проблему с практичным и уравновешенным мышлением.

Практичность необходима для решения проблем в условиях стресса и способности объяснять сложные концепции другим сотрудникам.

Практичный ум поможет бухгалтеру* упростить сложные задачи до лаконичного, ясного и понятного решения.

16. Командный игрок

Умение работать в команде — еще одна важная черта успешного бухгалтера*.

Команды бухгалтеров* должны работать вместе, чтобы управлять финансами бизнеса, часто объединяя свои коллективные знания для решения сложных вопросов.

Быть хорошим командным игроком означает, что вы можете открыто выражать свои взгляды, поддерживать противоположные мнения при себе и предлагать полезные решения.

Это также означает, что вы можете профессионально и хладнокровно указывать на недостатки команды и области, которые нуждаются в улучшении.

Старшему бухгалтеру* также пригодятся навыки делегирования полномочий. Это включает в себя способность распознавать сильные и слабые стороны людей и играть навстречу каждому в своей команде.

17. Настойчивость

Настойчивость — это важно. Многие бухгалтеры* работают, чтобы «сбалансировать бухгалтерские книги» и могут попутно упустить мельчайшие детали.

Поиск этих деталей требует настойчивости, чтобы достичь конечной цели и получить идеальный набор чисел.

Составление продуманного плана решения сложной финансовой задачи также требует настойчивости для соблюдения сроков и ожиданий.

Суть в том, что бухгалтер* продолжает искать ответ, когда все остальные сдались!

18. Пациент

Хотя терпение обычно идет рука об руку с настойчивостью, оно немного отличается в зависимости от ситуации.

Умение быть терпеливым с разными людьми из разных отделов — огромная часть повседневной жизни бухгалтера*. Это включает в себя умение быть терпеливым с людьми, которые могут не понимать тонкости бухгалтерского учета*.

Терпение позволяет бухгалтеру* стать более приятным человеком в работе. Кто-то, кто доступен, готов слушать и остается терпеливым, когда возникают проблемы, имеет невероятную ценность для любого бизнеса.

19. Общительный и общительный

Бухгалтеры*, как правило, работают со всеми типами людей из разных слоев общества, будь то новый клиент, корпоративный менеджер или предприниматель.

По этой причине общительность и общительность являются важными качествами, необходимыми для того, чтобы сохранить свою репутацию и добиться успеха в карьере бухгалтера*.

Быть общительным также означает проявлять инициативу, когда речь идет о сложных задачах и проектах. Эти характеристики помогут любому бухгалтеру* далеко продвинуться по карьерной лестнице.

20. Хороший учитель

Наконец, бухгалтеры* также должны уметь помогать другим людям учиться.

Старший бухгалтер* должен будет наставлять, тренировать или обучать более молодых коллег в своей карьере. Здесь первостепенное значение имеют терпение, хорошие навыки общения с людьми и умение быть хорошим учителем.

Наряду с этим, бухгалтер* должен будет объяснять своим клиентам сложные понятия таким образом, чтобы их можно было легко перевести. Им нужно будет постоянно информировать их о финансах, налогообложении и международных финансовых процедурах.

Здесь важно быть хорошим учителем, сосредоточенным на помощи другим.

УПРАВЛЯЙТЕ СВОИМИ ФИНАНСАМИ С ПОМОЩЬЮ SCRUBBED

Ищете хороших бухгалтеров*, которые предлагают профессиональные услуги и самый простой способ управлять своими книгами?

Scrubbed — это бухгалтерская* фирма с полным спектром услуг, предлагающая готовые решения, которые помогут вашему бизнесу лучше справляться со своими финансовыми обязанностями.

Используя знакомое облачное программное обеспечение, Scrubbed представляет собой 100% рентабельное решение для управления финансами.

Воспользовавшись нашими услугами, вы сможете сосредоточиться на развитии своего бизнеса, в то время как наша команда сосредоточится на управлении вашими финансами для достижения одной конечной цели – успеха!

Свяжитесь с нашей командой сегодня для бесплатной консультации.

Типы личности людей, которые становятся бухгалтерами | Work

Хизер Скайлер Обновлено 29 июня 2018 г.

Когда вы представляете бухгалтера, вы, вероятно, видите аккуратно одетого мужчину или женщину в консервативном костюме, в очках и с портфелем. Ваш воображаемый бухгалтер тихий и немного застенчивый; в них нет ничего кричащего или экстравертного.

Черты личности бухгалтера

Этот образ, вероятно, совпадает с некоторыми реальными бухгалтерами, но черты личности успешного бухгалтера выходят за рамки этих первоначальных впечатлений. Чтобы быть успешным бухгалтером, важно быть организованным, уметь обращаться с цифрами и быть эффективным. Но большинству бухгалтеров также должно быть комфортно с самыми разными людьми, поскольку многие из них работают с предпринимателями, коллегами, руководителями и самыми разными клиентами. Бухгалтеры также любят головоломки и должны уметь объяснять сложные понятия простым языком, а также быть готовыми сделать важные финансовые звонки, когда это необходимо. Какой тип личности включает в себя все эти характеристики?

Тест Майерса-Бриггса

Тест Myers-Briggs Type Indicator® был создан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью в начале 1940-х годов с использованием теорий Карла Юнга, который выдвинул идею о том, что люди познают мир, используя четыре Основные психологические функции – ощущение, интуиция, чувство и мышление. Юнг считал, что большую часть времени у человека доминирует одна из этих четырех функций.

Бриггс взял идеи Юнга и создал простой тест, который делил людей на разные категории, используя буквы для обозначения типов. Каждому испытуемому присваивается четыре буквы для описания его личности: E для экстраверта или I для интроверта; S для восприятия или N для интуитивного; F для чувств или T для мышления; и P для восприятия или J для суждения.

Эти категории содержат больше нюансов, чем кажутся. Например, интроверт не обязательно застенчивый одиночка. Скорее, интроверт описывается как человек, который черпает энергию из одиночества; тогда как экстраверт черпает энергию от других людей. Интроверты могут наслаждаться компанией других людей и даже быть общительными на вечеринке, но они считают, что компания истощает их, и им нужно побыть одному, чтобы перезарядиться.

S для восприятия против N для интуиции относится к тому, как определенные типы собирают информацию. Сенсорные типы личности полагаются на конкретные осязаемые доказательства; (Только факты, мэм.) N для людей с интуицией, которые более открыты для других типов информации, таких как теории и идеи. (Вы когда-нибудь смотрели на звезды и задавались вопросом, сколько планет со сложными существами может быть во Вселенной?)

Мышление против чувство описывает, как люди обычно принимают решения.