Характеристика на медицинскую сестру палатную для награждения
Содержание
- Характеристика – представление
- Аттестационный отчет палатной медсестры
- Сведения об аттестуемом
- Другие образцы характеристик
- Интересные статьи
на медсестру консультативно-диагностического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Скурыдину Ольгу Борисовну, 1955 г.р., русскую.
Скурыдина Ольга Борисовна в 1977 году окончила Республиканское медицинское училище по специальности медицинская сестра .
Имеет стаж медицинской сестры – свыше 34 лет.
В РДКБ «Аксай» работает с 1972 года вначале инструктором, затем после окончания РМУ работала процедурной медсестрой в приемно-боксовом и реанимационном отделениях. Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.
Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.
Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.
За все время работы в клинике проявила себя только с положительной стороны, ей присущи такие качества как ответственность, честность, доброта.
Ольга Борисовна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Алматинском и Республиканском медицинских училищах, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни клиники.
Скурыдина Ольга Борисовна за свою отзывчивость и чуткое отношение к больным детям пользуется уважением родителей и всего персонала, является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.
Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Скурыдиной Ольги Борисовны к Благодарственному письму Минздрава РК ко Дню Медицинского работника.
Директор РГКП РДКБ «Аксай» М. Абдибеков
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РК
на старшую медсестру №7 нефрологического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.р., русскую
Боликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище.
Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.
В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.
Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.
За время работы зарекомендовала себя квалифицированной, добросовестной, аккуратной и исполнительной медсестрой.
Боликова Людмила Егоровна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Республиканском медицинском училище.
Людмила Егоровна грамотный специалист, хорошо владеет навыками практической работы, ответственная, пунктуальная, целеустремленная, умеет работать в коллективе. Является председателем сектора по медикаментам.
Проводит обучение среднего и младшего звена по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, асептики и антисептики. Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.
Активно участвует в работе Совета медсестер больницы, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни больницы.
Боликова Людмила Егоровна надлежаще и добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, за свою отзывчивость и чуткое отношение является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.
Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Боликовой Людмилы Егоровны к Почетной грамоте Минздрава РК ко Дню медицинского работника.
Директор РГКП РДКБ «Аксай» Э.Калиев
Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией.
Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией. Не изменно требовалась характеристика.
Аттестационный отчет палатной медсестры
Новосибирск, 2008 г.
Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.
заявление.
Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».
Дата и подпись.
Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа
Ходатайствую по существу данного заявления.
Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко
Служебная характеристика
Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.
За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.
При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).
Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.
По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.
В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.
В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.
Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.
Заведующий отделениемД.А. Ванюков
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника
- Сведения об аттестуемом
- Представление администрации (рецензия)
- Решение аттестационной комиссии
Сведения об аттестуемом
- Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
- Год рождения: 1949.
- Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.
- Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).
- Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения».
- Общий медицинский стаж: 36 лет.
- Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
- Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.
- Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)
Другие образцы характеристик
- Личная характеристика в резюме образец
- Характеристика из жэка образец
| Автор файла | Moderator |
| Проверил | admin |
| Рейтинг файла | 580 баллов |
| Скорость | MAX |
| Благодарностей | 669 раз |
| Язык файла | Русский |
| Кол-во загрузок | 344 |
| Источник | web |
| Обновление файла | 02/15/2018 05:04:22 |
Для образца, приведена характеристика на старшую медицинскую сестру.
ИЩУ характеристика на медицинскую сестру для категории образец. По просьбе C выкладываю образец характеристики на награждение медицинский работник в вордовском формате Документ соответствует. Характеристика на медицинскую сестру Образец характеристики на старшую медицинскую сестру. Характеристика на старшую медицинскую сестру Тельпову Ольгу Евгеньевну Тельпова Ольга Евгеньевна года рождения, окончила медицинское. Наличие образца характеристики для награждения. Характерстика мед сестры Выскочит много вариантов, посмотрите, скомпонуйте, ФИО и пр. Общий стаж работы Стаж. Характеристика на медсестру детского сада для награждения Лучшее. Имеет стаж медицинской сестры свыше 20 лет. Характеристика представление. Реферат на тему Характеристика медицинской сестры. В характеристике для награждения необходимо акцентировать внимание на профессиональных и деловых. Нормативных Квалификационных характеристик для медицинской сестры. Характеристика на медсестру для награждения образец бесплатно рейтинг файла 11.
Мне нужно образец, заголовки, стандартные описания Характеристика на медицинскую сестру для награждения образец загруженно 3404 раз. Общая характеристика специальности медсестра. Квалификационная характеристика медицинской сестры этический кодекс медицинской сестры россии. Портфолио медицинской сестры образец смотреть, характеристика на. Доброго вечера, необходимо найти характеристика на медсестру образец, но никак не. Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического. Личные качества для характеристики медицинской сестры? Дальше в резюме укажите ваши профессиональные и личные качества, необходимые для. Образец написания отрицательной характеристики на. РГКП РДКБ Аксай Шатунову Галину. Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет. Образец характеристики для награждения. Греческое слово распознавание, определение для врача означает установление причин. Главный врач Сажин В. отделением Бельская Е. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.
- Санитарно гигиенический паспорт канцерогеноопасной организации образец
- Образец описи имущества при продаже квартиры
- Доверенность в государственную инспекцию труда образец
- Анкета на получение кредита в сбербанке
Характеристика медсестры для награждения медалью
ВЫ ИСКАЛИ Характеристика медсестры для награждения медалью
Информация о файле
Название: Характеристика медсестры для награждения медалью
*Скачано раз (за вчера): 487
*Место в рейтинге: 654
*Скачано раз (всего): 6545
*Файл проверен: Nod32
акт отключения отопления образец/Самоанализ методиста/Урология Лопаткин Н.
конспекты лексических занятий в старшей Характеристика медсестры для награждения медалью МО РФ — Руководство по эксплуатации стационарных узлов связи (РЭСУС-92) [1992, DOC, RUS] княгиня лиговская читать Farming Simulator 2013 (2013/PAL/NTSC-J/ENG/XBOX360) реферат на тему свободные выборы-утопия или реальность Характеристика медсестры для награждения медалью World of Tanks / Мир Танков [0.8.1] [L] [RUS / RUS] (2010) Синистер / Sinister (Скотт Дерриксон) 2012, ужасы, детектив, TS ENG 10 заповедей, которые должен нарушить бизнес-лидер Дональд Р Кью [Лабораторная диагностика] Миронова И.И., Романова Л.А Атлас осадков мочи [2003 г., DjVu, RUS] vкак отремонтировать фотоаппарат CANON EOS 60D видеоideo_023.avi instruktsiya-po-ekspluatatsii-land-rover-discovery-4.zip Новые игры от Alawar (18.10.2012) [RUS][P] от MassTorr газовый счетчик сгмн-1 g6 (2012, Инструкция, PDF) Клыуч к игре возврашение на таинственныий остров 2.зип инструкция маршрутизатора tp link модель tl-wr841n Ил-2Штурмовик Забытые сражения Версия 4.
11.1 (RePack/RUS) Lego WeDo Software and Activity pack 1.2 x86 [2010, MULTILANG -RUS] Карты навигации NAVTEQ (2010 Q3 и 2011 Q1) для навигаторов Shturmann Польша Матрикс 2.0 файлообменная сеть благовещенскВодии гургон дом кисми 129 бо забони точики Как связать шапочку для новорожденного спицами для Файл ubiorbitapi r2 loader.dll для assassins creed 3 Основы Науки думать В 2 книгах Книга 2 Представление и воображение А Шевцов ССЫЛКИ НА ПОХОЖИЕ САЙТЫ: акт отключения отопления образец,Самоанализ методиста,Урология Лопаткин Н.А., Пугачёв А.Г., Аполихин О.И,скачать оперу самсунг галакси,остров везения 2013 торрент,Код активации игры l.a noire,образец заполнения материнского капитала,княгиня лиговская читать 80002018
ffil1ueloooku.sm3u.space
FileLook — Быстро и просто! Музыка, фильмы, книги, софт и игры.
Category Books Movie Televisions Video Games Journey Hobby Game Miscellanea Culture Curiosities & Oddities News & Media Relations Social issues Miscellanea
Доказательства воздействия | Фонд ДЭЙЗИ
Участие медсестры Зажигает необыкновенную сострадательную заботу
| Празднует все правильно | Опыт пациента/семьи Выражает глубокую благодарность
|
|
DAISY — это основанная на фактических данных форма значимого признания: DAISY использовалась в качестве заменителя значимого признания в научных исследованиях.
DAISY имеет 21-летнюю историю успеха, которая позволила получить представление об успешных программах признания медсестер как формы значимого признания. DAISY может повлиять на организации здравоохранения в 3 областях:
1. Способствует созданию здоровой рабочей среды
Нажмите, чтобы перейти к ссылкам
• 1 из 6 стандартов HWE (AANC, 2005, 2016)
• Сосредоточен на том, что «правильно» в организациях, а не на том, что неправильно
• Напоминает медсестрам, почему они стали медсестрами. образцы для подражания сострадательной заботы (Лефтон, 2012)
• Номинации DAISY могут способствовать удовлетворению сострадания (Лефтон, 2012 г.)
• Нанятые медсестры поддерживают удержание медсестер (Келли и Левтон, 2017 г.; Левтон, 2014 г.)
3. Опыт пациентов и их семей
Нажмите, чтобы перейти к ссылкам
• Более 2 миллионов номинаций, написанных для выражения благодарности (Фонд DAISY, 2019 г.)
• Улучшает результаты лечения пациентов (McClelland, et al, 2014 г.
)
• Поддерживает и демонстрирует уход, ориентированный на пациента и его семью (Sweeney, Grant, Lefton, Foreman-Lovell). , 2019)
• Способствует лояльности к организации (Sweeney, et al, 2019)
• Номинации предоставляют информацию/данные для улучшения качества обслуживания пациентов (Clavelle, Sweeney, et al, 2019)
Ссылки:
Способствует Здоровая рабочая среда
Ссылки на ссылки:
• Инструментарий AACN по здоровой рабочей среде
• Грант, С. (2022). Значимое признание для менеджеров медсестер. ДЖОНА: Журнал управления сестринским делом, 52 (3), 127–128. дои: 10.1097/ННА.0000000000001117.
• Расо, Розанна DNP, RN, NEA-BC, FAAN, FAONL; Фитцпатрик, Джойс Дж. Доктор философии, MBA, RN, FAAN, FNAP; Масик, Кевин, доктор философии; Джордано-Маллиган, Мари, доктор философии, RN, NEA-BC, CNOR; Суини, Синтия Д. DNP, RN, CNOR, NEA-BC, FAAN Восприятие подлинного лидерства медсестер и рабочей среды, а также влияние пандемии на руководителей медсестер и клинических медсестер, JONA: Журнал управления сестринским делом: май 2021 г.
— Том 51 — Выпуск 5 — p 257-263 doi: 10.1097/NNA.0000000000001010
• Кэмпбелл, К., Патрициан, Пенсильвания, Бут, Р. (2020). Предпочтения поколений в среде сестринского дела: анализ объемной концепции. Журнал управления сестринским делом, 28, 927-937. DOI: 10.1111/jonm.13024
• Амбани З., Китни-Ли А. и Лейк Э. (2020). Среда сестринской практики и результаты работы медсестры: путевой анализ данных опроса. Журнал клинического ухода, 29, 2602-2614.
• Серый камень. (2019). Предотвратите усталость от сострадания и выгорание с помощью культуры магнита. Журнал управления сестринским делом, 49 (5), 231–233.
• Расо, Розанна DNP, RN, NEA-BC, FAAN, FAONL; Фитцпатрик, Джойс Дж. Доктор философии, MBA, RN, FAAN, FNAP; Масик, Кевин, доктор философии; Джордано-Маллиган, Мари, доктор философии, RN, NEA-BC, CNOR; Суини, Синтия Д. DNP, RN, CNOR, NEA-BC, FAAN Восприятие подлинного лидерства медсестер и рабочей среды, а также влияние пандемии на руководителей медсестер и клинических медсестер, JONA: Журнал управления сестринским делом: май 2021 г.
— Том 51 — Выпуск 5 — с. 257-263 дои: 10.1097/NNA.0000000000001010
• Суини, К. (2019). ДЭЙЗИ Факультет. ДЖОНА: Журнал управления сестринским делом, 49 (3), 113–115. doi: 10.1097/NNA.0000000000000721.
• Ульрих Б., Барден К., Кэссиди Л. и Варн-Дэвис Н. (2019). Условия работы медсестер интенсивной терапии, 2018 г.: выводы и выводы. Медсестра интенсивной терапии, 39 (2), 67–84.
• Стеванин С., Палезе А., Брессан В., Вехвиляйнен-Юлкунен К. и Квист Т. (2018). Поколенческие характеристики медсестер, связанные с рабочим местом: систематический обзор смешанного метода. Журнал продвинутого ухода, 74 (6), 1245–1263.
• Суини. (2017). Премия DAISY Nurse Leader Award: выражение благодарности отважным лидерам. Создание среды, в которой могут процветать сострадание и мужество. Медсестра-лидер, 15 (1), 45–48.
• ААКН. (2005). Стандарты AACN для создания и поддержания здоровой рабочей среды: путь к совершенству. Американский журнал интенсивной терапии 14 (3), 187-197.
• ААКН.
(2017). Стандарты AACN для создания и поддержания здоровой рабочей среды: путь к совершенству, 2-е издание. www.aacn.org.
Вернуться к началу
Работа с медсестрой
Ссылки на ссылки:
• Eddy, Jaime R. BSN , РН; Ковик, Лора М.А.; Каборал-Стивенс, Мериам, доктор философии, RN, NP-C Значительное признание, Управление сестринским делом (Springhouse): январь 2021 г. — Том 52 — Выпуск 1 — стр. 14-21
• Суини CD. Ценность признания: премия DAISY. Nurs Adm Q. 2021 июль-сен 01; 45 (3): 253-261. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000478. PMID: 33935209.
• Наир Дж., Мерринг П., Джонс Б. и Гани С. (2021). Изучение характеристик и поведенческих черт лауреатов и номинантов DAISY: качественное исследование. Журнал управления сестринским делом, 51 (1), 26–32.
• Леже К., Лажуа Д. и Вуд Л. Дж. (2021). Понимание значимых предпочтений стационарных хирургических медсестер в отношении признания. Журнал управления сестринским делом, 51 (12), 614–619.
• Лефтон, К. Укрепление рабочей силы за счет значимого признания. УХОД ЗА ЭКОНОМИЧЕСКИМ $. ноябрь-декабрь 2012 г.; Том. 30/№. 6; 331-338.
• Хейзлип, Джули, доктор медицины, MAPP; МакКлуни, Кортни, доктор философии; Эрнандес, Морела, доктор философии; Quatrara, Beth DNP, RN, CMSRN, ACNS-BC; Брашерс, Валентина MD. Имеет значение: как организации, пациенты и коллеги могут повлиять на выгорание и вовлеченность медсестер JONA: The Journal of Nursing Administration: May 2020 — Volume 50 — Issue 5 — p 267–273.
• Ренгер Д., Мише М. и Казини А. (2020). Профессиональное признание на работе: защитная роль уважения, уважения и заботы о выгорании среди сотрудников. Журнал медицины труда и окружающей среды, 62 (3), 202–209.
• Келли, Л. А., и Лефтон, К. (2017). Влияние значимого признания на усталость от сострадания медсестер интенсивной терапии. Американский журнал интенсивной терапии, официальное издание, Американская ассоциация медсестер интенсивной терапии, 26 (6), 438-444.
10.4037/ajcc2017471 [doi].
• Келли, Л., Джи, П., и Батлер, Р. Влияние выгорания медсестры на организационную текучесть кадров и должности. Перспективы медсестер, 69 (1), 96-102.
• Келли, Л., Рунге, Дж., и Спенсер, К. (2015). Предикторы усталости сострадания и удовлетворения сострадания у медсестер скорой помощи. Журнал медсестер: официальное издание Международного почетного общества медсестер Sigma Theta Tau, 47 (6), 522–528.
• Лефтон К. Укрепление рабочей силы за счет значимого признания. Нурс Экон. 2012 Nov-Dec;30(6):331-8, 355. PMID: 23346731. (Перепечатано с разрешения издателя, Jannetti Publications, Inc., East Holly Avenue, Box 56, Pitman, NJ 08071-0056; (856 ) 256-2300 ФАКС (856) 589-7463; Веб-сайт: www.nursingeconomics.net; Чтобы получить образец журнала, обратитесь к издателю.)
Вернуться к началу
Опыт пациентов и их семей
9000 7 Ссылки на ссылки:
• Компакт-диск Sweeney.
ДЭЙЗИ: Подтверждение благодарности во время пандемии. Журнал сестринского дела. 2021 март; 51(3):123-125. DOI: 10.1097/nna.00000000000000981. PMID: 33570367.
• Компакт-диск Суини. Выражение благодарности за переходы, за отношения и за надежду, которую они приносят. J Nurs Adm. 1 октября 2021 г .: 51 (10): 481-483. дои: 10.1097/ННА.0000000000001050. PMID: 34550101.
• Компакт-диск Суини. ДЭЙЗИ: Благодарность, превосходящая момент. Журнал сестринского дела. 2020 Октябрь; 50 (10): 499-501. DOI: 10.1097/nna.00000000000000923. PMID: 32925660.
• Суини, К.Д., Грант, С.М., Лефтон, К., Форман-Ловелл, М. Выражение благодарности: Выводы пациентов и их семей, номинировавших медсестер на премию DAISY Award®. Руководитель медсестры: февраль 2020 г. – том 18. , Выпуск 1, стр. 35–39.
• Clavelle JT, Sweeney CD, Swartwout E, Lefton C, Senem G. Использование технологий для оказания неотложной медицинской помощи Качественный анализ значимого признания медсестер. Журнал сестринского дела.
2019;49(6):303-309.
• Барнс, и Барнс, М. (2018). Сотрудничество с AONE положило начало 1 миллиону номинаций DAISY. Медсестра-лидер, 16 (5), 300–303.
• McClelland LE, Vogus TJ, Практики сострадания и HCAHPS: влияет ли поощрение и поддержка сострадания на рабочем месте на восприятие пациентов? Health Serv Res, 2014; 49(5), 1670-83.
• Грант С., Джонсон Б. Продвижение практики оказания помощи, ориентированной на пациента и семью. Медсестра Лидер. 2019;17(4):325-329.
Вернуться к началу
Модель синергии
— AACN
Когда более 20 лет назад дебютировала модель синергии AACN для ухода за пациентами, она воплотила в себе фундаментальный сдвиг в представлениях о навыках медсестер и о том, как их оценивать с помощью сертификации. Сегодня модель Synergy не только продолжает служить основой для сертификационных программ AACN, ее использование распространилось и на другие сестринские приложения в различных типах организаций.
Мы понимаем, что у многих из вас есть вопросы о модели синергии, и мы хотели бы ответить на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов.
Что такое модель синергии?
По своей сути модель синергии AACN для ухода за пациентами представляет собой концептуальную основу, которая увязывает потребности пациентов с компетенциями медсестры. Первоначально разработанная в 1996 году как новая структура для сертификационных программ AACN, модель синергии сместила оценку навыков медсестер с преобладающей в то время модели систем организма/медицинской модели, которая не всегда соответствовала реальной практике, на структуру «компетенций медсестры».
Основная идея модели заключается в том, что потребности пациента определяют компетенции медсестры, необходимые для ухода за пациентом. Когда компетенции медсестры вытекают из потребностей пациента, а характеристики медсестры и пациента совпадают, возникает синергия. Эта синергия обеспечивает оптимальные результаты.
Модель определяет восемь характеристик пациентов и восемь компетенций медсестер. Более подробная информация об этих потребностях и компетенциях доступна здесь.
Где используется модель синергии?
Хотя при разработке модели Synergy изначально основное внимание уделялось сертификации медсестер интенсивной терапии, разработчики модели также признали ее потенциал для более широкого применения в сестринской практике. Почему? Поскольку потребности пациента, определенные в модели, могут быть применены к любому взаимодействию пациента и медсестры.
В настоящее время модель синергии используется не только как краеугольный камень сертификатов AACN, но и как модель профессиональной практики, основа учебных программ школ медсестер и модель профессионального роста. Более подробная информация о каждом из этих приложений приведена ниже.
Каким образом Synergy Model интегрируется в программы сертификации AACN?
Модель синергии влияет на сертификацию AACN тремя способами.
- Повышение квалификации медсестер
Корпорация AACN Certification Corporation использует компетенции медсестер модели синергии в качестве концептуальной основы для исследования, называемого анализом работы или «практикой», лежащего в основе разработки ее сертификационных экзаменов. Организация проводит общенациональные опросы по анализу вакансий не реже одного раза в пять лет, чтобы убедиться, что ее сертификационные экзамены отражают текущую практику медсестер. Компетенции медсестры в модели определяют вопросы в этих опросах, а результаты служат основой для планов сертификационных испытаний. Вы можете получить доступ к отчету об анализе работы из каждой сертификации AACN.
- Разработка планов сертификационных испытаний
Планы испытаний для экзаменов AACN Certification Corporation организованы по компетенциям медсестер в синергетической модели, и их можно найти в справочнике по экзаменам для каждой программы сертификации. При подготовке к сертификационному экзамену AACN вы не должны запоминать все компоненты модели.
Тем не менее, вы можете извлечь пользу из изучения компетенций медсестры по модели, и вам рекомендуется использовать план тестирования вашей сертификации в качестве основного учебного ресурса. - Поддержка продления сертификации
Для продления многих полномочий AACN Certification Corporation требуется получение баллов непрерывного образования (CERP) в категориях, соответствующих восьми компетенциям медсестер в модели синергии. Например, одна категория посвящена совместной работе и системному мышлению, включая такие темы, как общение и здоровая рабочая среда. Когда придет время продлить вашу сертификацию, вам может быть полезно ознакомиться с этими компетенциями медсестры. Подробности о категориях CERP см. в брошюре CCRN/PCCN Renewal.
Тем не менее, вы можете извлечь пользу из изучения компетенций медсестры по модели, и вам рекомендуется использовать план тестирования вашей сертификации в качестве основного учебного ресурса.Где я могу найти исходные материалы Synergy Model и ссылки для исследовательских проектов?
За прошедшие годы ряд национальных экспертов по сестринскому делу создали материалы, описывающие и расширяющие модель синергии AACN для ухода за пациентами.
- «Синергия: уникальные отношения между медсестрами и пациентами» — под редакцией Марты А.К. Керли в 2007 году, эта книга остается основополагающей публикацией по модели синергии. Его можно приобрести в магазине AACN.
- «Синергия для клинического совершенства — модель синергии AACN для ухода за пациентами», 2-е изд. — В книге Сони Хардин и Роберты Каплоу, изданной в 2017 г., представлен подробный анализ с примерами случаев для каждой из восьми характеристик пациента и восьми компетенций медсестры модели синергии, а также примеры более широкого применения модели.
- Critical Care Nurse и American Journal of Critical Care — эти два рецензируемых журнала AACN опубликовали множество статей о применении модели Synergy с 19 лет.96.
Полезна ли модель синергии при разработке основ сестринской практики?
Модель синергии подчеркивает важность согласования потребностей пациентов и навыков медсестры для достижения оптимальных результатов и удовлетворенности медсестер.
Сосредоточив внимание на контексте и отношениях между пациентом и медсестрой, модель поддается более широкому применению в мире сестринской практики.
Хардин и Каплоу посвящают целый раздел своей книги «Синергия для клинического совершенства — модель синергии AACN для ухода за пациентами», 2-е изд. к различным применениям модели в сестринской практике, в ситуациях от постели до зала заседаний, и от академического образования до профессионального развития.
Многие организации в Соединенных Штатах используют модель синергии в качестве основы для своей работы. Например, Департамент сестринского дела Калифорнийского университета, Медицинский центр Сан-Франциско и Профессиональное сестринское дело Baylor Health Care System используют его в качестве модели своей профессиональной практики. Университет Дюкен использует его в качестве своей модели обучения медсестер и публикует в Интернете свою модель учебной программы для выпускников, основанную на синергетической модели.
Можно ли использовать модель синергии для разработки жизнеспособных кадровых моделей?
В качестве ориентира модель синергии сопоставляет знания, навыки и способности медсестер с потребностями пациентов.
