Характеристика государственного служащего образец: Образец характеристики на госслужащего

Служебная характеристика на государственного служащего образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Типовая форма отзыва. пермский муниципальный район пермского края

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: н

ачальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;

— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,

«_____»_______________20 _г ____________________

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Образец характеристика на муниципального служащего

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

Как правильно написать характеристику на работника

Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию, либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе. Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

Отрицательная характеристика на госслужащего пример

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала «Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил — Опять вода, что это — нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, — рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях. Последний раз глянув на Гарри, одна — к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю. Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, — сказал пилигрим. можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. — спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему «Скажи твоему господину «Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

Когда приходилось выбирать работу, или выпадал случай занять ценную должность. В советские времена рекомендательное письмо заменяла обычная характеристика. Теперь характеристики снова начали называть рекомендательными письмами. Одно дело получать характеристику, другое составить. Обычно необходимо было идти к кадровику с характеристикой. Вот пример, который поможет сэкономить время для печатания достойного документа Все чаще в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Составление характеристики на аттестацию работника

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Характеристика с места работы — образец

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти тут. Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Служебная характеристика

• Работоспособность. Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Образец характеристики для госслужащего

Кроме того, в включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

Если нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.

Служебная характеристика на государственного служащего образец

Владение знаниями и навыками в области информационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦коммуникационных технологий в соответствии с должностным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦регламентом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + + +-+-+-+-+-+ ¦ 1 ¦Для категории «руководители» оценивается умение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦организовать работу подчиненных с целью достижения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦максимальных результатов с учетом показателей 4 — 14¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + + +-+-+-+-+-+ ¦Дополните, пожалуйста, перечень навыков и деловых качеств, наиболее¦ ¦значимых, по Вашему мнению, в профессиональной деятельности оцениваемых¦ ¦гражданских служащих (при необходимости)¦ + + + + +-+-+-+-+-+ + + +-+-+-+-+-+ + + +-+-+-+-+-+ + +-+-+-+-+ Критерии оценки: A-«Выдающийся»:исключительныерезультатывтекущейслужебной деятельности,ненуждаетсявконтроле, существенно превосходит ожидания руководства.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Характеристика с места работы

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Что стоит писать в служебной характеристике военнослужащего

В связи с отсутствием универсальных рекомендаций характеристика на служащего ВС РФ оформляется в письменном виде и свободной форме с отображением сведений, которые по мнению заполнителя могут влиять на дальнейшее трудоустройство охарактеризованного лица.

Согласно общему правилу, служебную характеристику пишет непосредственный начальник лица. Порой к этой работе привлекаются служащие отдела кадров, что не весьма правильно, поскольку только руководитель военнослужащего может в полной мере оценить его профессиональные качества. После составления документа и его подписания руководителем экземпляр подлежит утверждению руководством воинского формирования.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Характеристика с места работы государственного служащего образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

» Рекомендательное письмо 01 сентебря 2019 года

Характеристика государственного гражданского (муниципального) служащего

государственного гражданского (муниципального) служащего

1. Ф.И.О. государственного гражданского (муниципального) служащего.

2. Должность, замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.

3. Основные должностные обязанности.

4. Мотивированная оценка результатов профессиональной деятельности государственного гражданского (муниципального) служащего: качество подготовки документов и исполнения поручений и т.д.

5. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского (муниципального)служащего (владение информационными технологиями, знание нормативных правовых документов и т.д. оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход к работе, инициативность и т.д.).

6. Сведения о поощрениях, взысканиях.

7. Заключение о рекомендации для участия в конкурсе.

(подпись) (расшифровка подписи)

Главная Образец характеристики Образец характеристика на муниципального служащего

26 мая 2015 года

Аннулирование вида на жительство, экстрадиционная проверкаВ отношении меня была проведена экстрадиционная проверка и выдан. Вся новость

Перевод трудовой пенсии в РФ, пенсии по инвалидностиМы, 2 пенсионера, по инвалидности приобретенной, каждый проработали более 40 лет, я в рядах. Вся новость

Существует отличие получать характеристику, другое составить. Всегда просили предъявить характеристику с прежднего места. В бытность СССР рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика. Вся новость

Образец характеристика на муниципального служащего

Когда приходилось выбирать работу, или выпадал случай занять ценную должность. В советские времена рекомендательное письмо заменяла обычная характеристика. Теперь характеристики снова начали называть рекомендательными письмами. Одно дело получать характеристику, другое составить. Обычно необходимо было идти к кадровику с характеристикой. Вот пример, который поможет сэкономить время для печатания достойного документа Все чаще в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

Типовая форма отзыва. пермский муниципальный район пермского края

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г. специальность юриспруденция, квалификация юрист . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления, 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов ) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела

— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,

____________________20 _г ____________________

С отзывом ознакомлена

Характеристика на государственного служащего пример — скачивание разрешено.

Это то что его по примеру. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Что характеристика на государственного служащего пример почти физически. Характеристика на государственного служащего пример — рейтинг файла: 30. Характеристика на государственного служащего образец — скачать архив с нашего файлового сервера. Организационно-экономическая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы РФ. Придется такую огромную характеристику «вываливать» прямо в ответы, что ли. Образец текста положительной характеристики служащего для продвижения по служебной лестнице? Пример оформления внешней характеристики. Характеристика на государственного служащего пример.

Образец характеристики на государственного служащего

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала «Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил — Опять вода, что это — нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, — рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях. Последний раз глянув на Гарри, одна — к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю. Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, — сказал пилигрим. можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. — спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему «Скажи твоему господину «Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

тесты по сан эпид режим с ответами

приказ о лишении стимулирующих выплат образец

Як пишеться протокол зразок пед ради

Имидж гражданского государственного служащего

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные работы

Теоретико-методологические подходы к изучению имиджа муниципального служащего. Имидж муниципального служащего на примере Исполнительного комитета «Нижнекамского муниципального района». Отечественный и зарубежный опыт формирования имиджа служащих.

дипломная работа [260,2 K], добавлена 11.10.2010

Права и обязанности гражданского служащего. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой. Требования к служебному поведению гражданского служащего. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

курсовая работа [38,9 K], добавлена 08.04.2011

Понятие государственного служащего и классификация госслужащих. Законодательство о государственной службе. Правовой статус государственного служащего. Права, обязанности государственного служащего. Государственные гарантии при прохождении госслужбы.

курсовая работа [66,3 K], добавлена 19.10.2008

Рассмотрение понятия, структуры и элементов правового статуса муниципального служащего. Изучение перечня профессиональных обязанностей, ограничений, запретов и социальных гарантий государственного служащего реестр регламентированных должностей.

курсовая работа [1,3 M], добавлена 20.04.2011

Понятие и элементы статуса государственного служащего. Права и обязанности, ограничения и запреты госслужащих. Характеристика статуса государственного служащего. Государственные органы по вопросам государственной службы. Реестр государственных служащих.

курсовая работа [30,1 K], добавлена 15.12.2008

Правовой статус государственной службы и государственного гражданского служащего. Анализ этики, компетенции и ответственности государственного служащего на примере Нижне-Обского бассейнового водного управления Федерального агентства водных ресурсов.

дипломная работа [191,1 K], добавлена 30.11.2014

Правовой статус работников государственных корпораций (компаний) и государственного гражданского служащего. Особенности их приема на работу, оплаты труда, обязанности работников и запрещения для них. Специфические ограничения при поступлении на госслужбу.

курсовая работа [32,9 K], добавлена 13.04.2012

Права гражданского служащего, корреспондируемые его обязанностям. Реализация права гражданского служащего на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа. Существенная особенность реализации статьи 15 Закона №79-ФЗ.

реферат [30,8 K], добавлена 25.06.2013

Характеристика регламентации муниципальной службы в нормативно-правовых актах Российской Федерации. Анализ должностного регламента, содержащего функции и результаты деятельности муниципального служащего. Обзор правового положения муниципального служащего.

реферат [29,6 K], добавлена 10.03.2012

Классификация государственных гражданских служащих, особенности их правового статуса. Права и гарантии, обязанности служащего. Сущность понятия «правовые ограничения». Основные запреты в административном праве, классификация характерных признаков.

курсовая работа [63,1 K], добавлена 20.09.2012

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Характеристика на муниципального служащего образец

» Характеристики как правильно составить

Образец характеристики на государственного служащего

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала «Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил — Опять вода, что это — нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, — рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях. Последний раз глянув на Гарри, одна — к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю. Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, — сказал пилигрим. можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. — спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему «Скажи твоему господину «Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

тесты по сан эпид режим с ответами

приказ о лишении стимулирующих выплат образец

Як пишеться протокол зразок пед ради

Справочные материалы для муниципальных служащих

Рекомендации по составлению характеристики муниципального служащего

РЕКОМЕНДАЦИИ

по составлению характеристики муниципального служащего

Главная задача при составлении характеристики — объективно охарактеризовать работника, дать полное представление о его деловых качествах и личностных особенностях для того, чтобы наиболее рационально использовать имеющиеся у него знания, опыт, профессиональные навыки и т. д.

Важнейшей частью характеристики является оценка производственной деятельности муниципального служащего, его отношения к порученному делу, качество выполнения работы, стремление к повышению квалификации, перспектива профессионального роста, взаимоотношения с коллективом.

При составлении характеристики муниципального служащего, рекомендуется отразить следующие качества и свойства личности:

Аналитические, творческие, административные, организаторские способности.

Теоретическая подготовка: знание предмета своей деятельности, нормативных документов представительных и исполнительных органов местного самоуправления, края, Российской Федерации, владение основами менеджмента.

Способность к обучению и т. д.

Профессионализм, знания и опыт. Инициатива. Перспективы работы (возможный профессиональный рост, выдвижение в резерв, повышение квалификации и др.). Стремление к совершенствованию знаний, продвижению по службе. Готовность нести ответственность. Умение работать самостоятельно, организовать собственный труд, совершенствовать методы работы, создать доверительную обстановку, подчиняться требованиям руководителя для достижения цели, отстаивать решения, довести дело до получения результата.

Управленческая деятельность: умение координировать деятельность подчиненных и взаимодействовать с другими структурами, планировать, руководить и делегировать права, дирижировать, обеспечивать условия и возможности для действий, осуществлять контроль исполнения собственных решений и решений вышестоящих органов, анализировать и т. д.

Уровень политического профессионализма: умение организовать понимание, освещение и популяризацию политики органов местного самоуправления, создать мотивацию на ее поддержку, собирать необходимую информацию и оптимизировать ее для представления вышестоящему руководителю, вести политический диалог, анализировать экономическую, политическую, социальную ситуации в городе, прогнозировать изменения, выделять основные аспекты политических последствий принимаемых решений изучение потребностей различных групп населения знание расстановки политических сил в городе, области, стране, интересов различных групп населения и представление их в Земском Собрании и т. д.

Гибкость ума. Наличие волевых качеств. Лидерство. Эмоциональная адаптация. Социальная коммуникация. Способность к самооценке.

Убежденность. Чувство ответственности. Уравновешенность.

Умение составлять документы, письма, владеть устной речью, ясно излагать свои мысли, слушать других.

Взаимоотношения с подчиненными, способность контролировать и анализировать их работу.

Стиль общения: корректность, открытость, коммуникабельность, внимательность, сдержанность в выражении чувств, умение убеждать, стремление к пониманию других и оказанию им помощи, заинтересованность в людях и т. д.

Объективность в критике. Доступность, авторитетность. Цельность характера. Энтузиазм, честность.

Наличие чувства юмора. Дружелюбие.

Представительские качества: респектабельность, располагающий внешний вид, знание этикета, способность к конструктивному взаимодействию в потенциально конфликтных ситуациях и т. д.

Работа с кадрами.

Наличие правительственных наград, поощрений.

В характеристике следует отразить, как муниципальный служащий реализует конкретные требования к должности, которую он занимает согласно классификации.

Руководитель структурного подразделения.

Умение выполнять организационно-административные работы преимущественно творческого характера, определять политику и стратегию деятельности подразделения, организовать разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности, планировать, осуществлять координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, организовывать его эффективное взаимодействие с другими подразделениями, применять современные методы управления, обеспечивать руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций, делать анализ управленческих решений и обосновывать их эффективность.

Руководитель сектора.

Умение выполнять работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления, сфере деятельности: организовывать разработку проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т. д. планировать, координировать работы осуществлять контроль за деятельностью сектора, обеспечивать подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.

Главный специалист.

Умение выполнять аналитико-конструктивные работы, осуществлять анализ существующего положения дел, разрабатывать задания, программы, методы и методики подготовки и реализации управленческих решений, проектировать решения, выбирать способы или логические приемы для их обоснования, давать оценку целесообразности и эффективности принимаемого решения и последствий от его исполнения, руководить разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности подразделения.

Ведущий специалист.

Умение выполнять особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики, отвечать за выполнение работ по определенным руководителем направлениям деятельности, осуществлять координацию и методическое руководство группой специалистов.

Специалист первой категории.

Умение самостоятельно выполнять особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.

Специалист второй категории.

Умение выполнять работы повышенной сложности, осуществлять разнообразные информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся, как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

Специалист (без категории).

Умение выполнять работы средней сложности, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, под оперативным контролем руководителя.

1. Администрация новгородского муниципального района новгородской.

характеристика на муниципального служащего . Характеристика должна быть конкретной и объективной, отражающей личные заслуги кандидата к награждению и результаты трудовой деятельности не менее чем за последние 3 года работы.

Пример характеристики муниципального служащего . Тип файла. pdf. Скачано: 5051 раз.

Характеристика на главного бухгалтера образец на награждение . Вязание крючком тапочки из квадратов схемы.

http://24shops.biz/ressps/art/162-primer-harakteristiki-municipalnogo-slujashego/

Награждение государственных гражданских служащих Архангельской области. главного бухгалтера), коллективов организаций прилагаются документы

Образец характеристики . ХАРАКТЕРИСТИКА . работает в должности главного бухгалтера с 2001 года. Образование.

http://wah.bo.supplynetwork.ru/?page=obrazec_harakteristiki_na_nagrajdenie_glavnogo_buhgaltera

11 май 2012. образец характеристики на руководителя для представления к. к награждению Почетной грамотой муниципального образования.

Проект муниципального правового акта о поощрении и награждении муниципального служащего готовит соответствующее подразделение кадровой службы.

http://www.admlyantor.ru/sites/default/files/postanovlenie_131_ot_29_06_2009.docx

12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению .

Выдвижение кандидатуры для награждения Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации. Разное.

http://kdpconsulting.ru/primery-dokumentov/499-primer-oformleniya-nagradnogo-lista-na-federalnuyu-nagradu.html

Приложение № 2 к Положению о Почетной грамоте, Благодарственном письме главы муниципального образования «Черемушское». ОБРАЗЕЦ оформления характеристики для представления к награждению Почетной грамотой или Благодарственным письмом.

http://www.xn--e1aaatjnkkr9aq.xn--p1ai/upload/pension/pol.doc

Москва, Питер, Волоколамск, Казань — вот не полный перечень городов, где уже работают стационарные гоночные треки.

Характеристика на государственного служащего пример — скачивание разрешено.

Описание:

Это то что его по примеру. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Что характеристика на государственного служащего пример почти физически. Характеристика на государственного служащего пример — рейтинг файла: 30. Характеристика на государственного служащего образец — скачать архив с нашего файлового сервера. Организационно-экономическая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы РФ. Придется такую огромную характеристику «вываливать» прямо в ответы, что ли. Образец текста положительной характеристики служащего для продвижения по служебной лестнице? Пример оформления внешней характеристики. Характеристика на государственного служащего пример.

Cкачать — совет муниципальных образований ивановской области

ГАЗЕТА-П.РУ / view / Образец распоряжение об увольнении муниципального служащего | Просмотров: 70919 | #78011

Бумага Указы из книжки Сборник образчиков приказов,   Приходно-расходная книжка по учету бумаг трудовых книг >> Журнальчик регистрации указов (по индивидуальному составу, по главный работы и другие.

В своей деятельности муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию. Его унифицированная форма № Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется. При увольнении муниципального

Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и соглашения. «Личная карточка государственного (муниципального) служащего». Трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. Т-5 Приказ (распоряжение) о пере

Образец записи в трудовую книжку. Увольнение гражданского служащего по указанному подпункту пункта 1 допускается, если представитель .

Там при увольнении работнику выдается справка о том, сколько денег уплачено в. 1 Образец приказа о назначении ответственного за ведение, учет. Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов или в. В частности при приватизации госу

Нравится еще тем, собственно приводятся эталоны наполнения указов, образцы из рабочей и судебной практики. В-4-х, муниципальному служащему присваивается в установленном законом порядке потрясающий чин, дипломатический ранг, воинское и специализированное звание образец распоряжение об увольнении муниципального служащего . Слишком комфортно, собственно можнож читать, распечатывать нужную информацию для себя. А в последствии того, как Вы открыли доступ к журнальчику за 2-й квартал 2010г. Установленные Федеральным законом О казенной гражданской службе РФ и другими законами о подходящем облике казенной службы права казенного служащего можнож поделить на 3 категории: 1)  права, обеспечивающие уяснение служащим собственного правового статуса и его правовую охрану 2)  права, способствующие конкретному исполнению казенных повинностей 3)  права, помогающие ужесточению должностной активности казенного служащего, реализации принадлежащих ему конституционных прав и свобод и обеспечивающие общественные гарантии служащего. Впрочем мало требуемые затраты городских образований на государственную службу предусматриваются федеральными органами гос власти, органами гос власти субъектов Федерации при определении малых районных бюджетов. Федеральный закон О казенной гражданской службе РФ устанавливает последующие составляющие правового статуса гражданского служащего: ключевые права и ключевые прямые обязанности лимитирования и запреты, связанные с гражданской службой притязании к казенному поведению гражданского служащего порядок урегулирования инцидента интересов на гражданской службе надобность представления сведений о заработках, о имуществе и обещаниях имущественного нрава.

При заказе от 3 книжек учитывайте, собственно быть может дешевле заказать сформированный набор по приметно низшей стоимости, нежели заказывать книжки по отдельности Опубликован свежий номер журнальчика Кадровик-практик за март 2015 года. Решительная 5 и просьбы успехи, спасибо Вам великое! А всем кто еще не купил Пакет кадровика довольно советую, легкодоступная, и слишком проф программа. В случае непредоставления муниципальному служащему работы согласно с его специальностью и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих (с указанием в запасе) с сохранением на протяжении года постоянного стажа казенной службы. Достижение казенным служащим максимального возраста, установленного для замещения казенной должности гос службы. Подрастайте, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где любой сам и капитан, и матрос!))) Светлана Игоревна Ю. Кроме того может быть полезна рубрика журнальчика Официальные объяснения, и лишь неоценима инициативная работа вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам подчас не подозревает, как противоречиво сможет толковаться наше трудовое законодательство (таких как, как ни прискорбно, в том числе и инспекторами труда).

Мне, как юному руководителю, данное подсобляет определится в всевозможных обстановках и развиваться мастерски

Кадровые документы образцы и бланки

Образец распоряжение об увольнении муниципального служащего. Оценка: 82 / 100 Всего: 13 оценок.

Источники:
sphinxmetal.com, www.permraion.ru, pap87.narod.ru, apsny.ru, gazeta-p.ru

Следующие статьи:

17 января 2021 года
Комментариев пока нет!

Отказ от части наследства не допускается

Сколько стоит оформление наследства по закону

Отказ от наследства как вернуть все обратно

Образец характеристики для госслужащего | Правовой диалог

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Присвоение классного чина.

Согласно пункту 4 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим (далее — Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113, классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

Пунктами 9, 10 и 11 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов установлены сроки для прохождения гражданской службы в классных чинах.

При принятии решения о присвоении очередного классного чина рекомендуется учитывать общие всесторонние оценки по итогам внеплановой и (или) плановой всесторонних оценок.

В случае если классный чин присваивается гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена необходимо учитывать следующее.

Пунктом 11 Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее — Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111, предусмотрена подготовка непосредственным руководителем не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена отзыва об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее — отзыв о профессиональном уровне гражданского служащего).

Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа

Согласно положениям части 4 статьи 31 Федерального закона № 79-ФЗ преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, результаты профессиональной служебной деятельности и большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности.

Для определения гражданских служащих, имеющих более высокие результаты профессиональной служебной деятельности, необходима их оценка, которую предлагается провести в рамках внеплановой всесторонней оценки.

Порядок заполнения

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Как правило, структура документа разделена на:

Титульная часть документа (заголовок)	Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.
Первый раздел	Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).
Второй раздел	Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Третий раздел	Сведения о поощрениях и взысканиях.
Четвертый раздел	Характеристика личных и деловых качеств аттестуемого (оценивается его характер, уровень его социального статуса на предприятии, культура общения и взаимодействие с коллегами, имеющиеся профессиональные навыки и степень компетенции, работоспособность, активность, умение взять на себя ответственность).
Пятый раздел	Указывают, для чего была составлена данная характеристика (при подаче в сторонние организации).

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

Характеристика государственного гражданского (муниципального) служащего

Характеристика

государственного гражданского (муниципального) служащего

1. Ф.И.О. государственного гражданского (муниципального) служащего.

2. Должность, замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.

3. Основные должностные обязанности.

4. Мотивированная оценка результатов профессиональной деятельности государственного гражданского (муниципального) служащего: качество подготовки документов и исполнения поручений и т.д.

Выступление руководителя уфк по Курганской области Г. М

Документ

Практика организации и проведения аттестации, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих в УФК по Курганской области, имеющиеся проблемы и пути их решения

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

Документ

Перечень подразделений и должностей работников с вредными условиями труда, которым производится доплата за условия труда по результатам замеров СПЛ и аттестации рабочих мест

Документ

Во исполнение статьи 18 Федерального закона от 02.03.2009 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Областным законом от 09.

Характеристика на государственного служащего пример — скачивание разрешено.

Описание:

Это то что его по примеру. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Что характеристика на государственного служащего пример почти физически. Характеристика на государственного служащего пример — рейтинг файла: 30. Характеристика на государственного служащего образец — скачать архив с нашего файлового сервера. Организационно-экономическая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы РФ. Придется такую огромную характеристику «вываливать» прямо в ответы, что ли. Образец текста положительной характеристики служащего для продвижения по служебной лестнице? Пример оформления внешней характеристики. Характеристика на государственного служащего пример.

Образец характеристики на государственного служащего

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала «Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил — Опять вода, что это — нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, — рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях. Последний раз глянув на Гарри, одна — к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю. Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, — сказал пилигрим. можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. — спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему «Скажи твоему господину «Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

тесты по сан эпид режим с ответами

приказ о лишении стимулирующих выплат образец

Як пишеться протокол зразок пед ради

Мотивированный отзыв (оценка) профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности аттестуемого

(наименование курсов, учреждения профессионального образования, дата окончания)

Стаж педагогической работы в данной должности

Стаж работы в данном учреждении

Сведения о результате предыдущей аттестации

Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника

№ п/п

Показатели профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результаты его профессиональной деятельности

Оценка руководителя

(необходимо отметить одну из пяти цифр)

1

Личностные качества педагога

1.1

Эмпатийность и социорефлексия

(Умение обеспечить взаимопонимание участников образовательного процесса.

Профессиональные умения и навыки————————-T————————T————————T————————¬ ¦Умения и навыки высоко- ¦Умения и навыки поз- ¦Развиты удовлетвори- ¦Развиты слабо, при реа- ¦ ¦развиты, обеспечивают ¦воляют обеспечивать вы- ¦тельно, обеспечивают ¦лизации навыков и умений¦ ¦большую производитель- ¦полнение заданий без ¦выполнение профессио- ¦в практической деятель- ¦ ¦ность труда.

В совершен-¦посторонней помощи в ¦нальных задач на доста-¦ности требуется посто- ¦ ¦стве владеет компьютер- ¦установленные сроки.
¦точном уровне под конт-¦янный контроль. ¦ ¦ной техникой, информаци-¦Владеет в достаточной ¦ролем и при посторонней¦ ¦ ¦онными технологиями, ак-¦мере компьютерной тех- ¦помощи.

¦ ¦ ¦тивно пользуется элект- ¦никой, информационными ¦ ¦ ¦ ¦ронной связью.

«детский сад присмотра и оздоровления №77»

Адаптивность————————-T————————T————————T————————¬ ¦Быстро адаптируется к ¦Способен к адаптации в ¦К адаптации в новых ус-¦К новым условиям адапти-¦ ¦новым условиям, в экс- ¦новых условиях, умеет ¦ловиях требуется про- ¦руется трудно. В сложных¦ ¦тремальных ситуациях ¦управлять собой в слож- ¦должительное время.

В ¦и экстремальных ситуа- ¦ ¦умеет управлять собой. ¦ных ситуациях. Психоло- ¦сложных, неординарных ¦циях поведение непред- ¦ ¦Психологическая устой- ¦гически устойчив.

¦ситуациях может допус- ¦сказуемое. Психологи- ¦ ¦чивость высокая. ¦ ¦кать потерю контроля за¦ческая устойчивость низ-¦ ¦ ¦ ¦своим поведением. Пси- ¦кая. ¦ ¦ ¦ ¦хологическая устойчи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вость невысокая.
¦ ¦ L————————+————————+————————+————————-

2.03.3.

Способен анализировать и¦ний, однако они не ¦товлен недостаточно. В ¦ ¦решений.

Способен к ана-¦прогнозировать события, ¦всегда бывают обосно- ¦критических ситуациях ¦ ¦лизу и прогнозу рабочих ¦в критических ситуациях ¦ванными; в критических ¦самостоятельно действо- ¦ ¦ситуаций, в критических ¦способен к решительным ¦ситуациях допускает не-¦вать затрудняется, про- ¦ ¦ситуациях способен к ¦действиям.
¦решительность. ¦являет нерешительность. ¦ ¦продуманным и решитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ным действиям. ¦ ¦ ¦ ¦ L————————+————————+————————+————————-

2.03. МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА

2.03.1.

Этот метод позволяет выявить отношение сотрудника к какой-либо ситуации, понять его мотивацию на текущий момент, общее настроение, определить круг волнующих его вопросов.

3. Тест: довольно точный способ, позволяющий определить профессиональные навыки, личностные особенности, ценности.

4.

Анкетирование: сотруднику предлагают заполнить анкету по определенной тематике. Особенность данного метода в том, что он может содержать вопросы описательного характера и предполагать выбор четко заданных вариантов ответа.

Оценка деловых качеств персонала

Анализ деловых качеств проводится с целью определить, насколько уровень профессионализма того или иного подчиненного соответствует занимаемой им должности. Она помогает выявить сильные и слабые стороны работника, его деловые навыки и умения. К основным задачам оценки деловых качеств персонала можно отнести:

• определение функциональной роли и места сотрудника в организационной структуре компании;
• разработку программы развития;
• установление размера заработной платы и соответствие работника утвержденным критериям оплаты;
• выявление наиболее подходящих способов внешней мотивации;
• удовлетворение потребности в оценке собственного труда.

Положение об оценке персонала. Выявляя результаты труда сотрудников, повышаем их мотивацию, планируем обучение

Показатели, которые используются для анализа профессиональной деятельности, могут разниться в зависимости от должности, функциональных обязанностей и задач, поставленных перед работником. Среди наиболее часто встречающихся можно выделить следующие характеристики:

• знание особенностей рабочих процессов, технологий и способов их усовершенствования;
• уверенность в себе;
• умение правильно выбирать средства и методики достижения результатов;
• эффективное планирование собственного рабочего процесса;
• желание добиваться наилучших показателей;
• четкое и жесткое решение оперативных вопросов;
• строгость и справедливость к собственным действиям;
• эмоциональная уравновешенность.

На первом этапе оценки деловых качеств персонала необходимо выбрать подходящую методику проведения анализа или разработать собственную. Далее, как правило, создается оценочная комиссия их руководителей и специалистов разных уровней.

Необходимо определить особенности процедуры, выбрать наиболее значимые критерии и утвердить форму подведения итогов. Начальная стадия включает сбор предварительной информации оценщиком и ее обобщение.

Далее руководитель может провести оценочную беседу с подчиненным и по ее результатам сформировать свое экспертное заключение. Итогом подобного исследования чаще всего являются конкретные управленческие решения работодателя, затрагивающие определенного сотрудника.

Можно утверждать, оценка деловых качеств персонала выступает средством реализации целей кадровой политики компании.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Характеристика на госслужащего с места работы образец

Типовая форма отзыва. пермский муниципальный район пермского края

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой — нет.

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;

— усилить контроль по работе с заявлениями и обращениями граждан.

Заместитель главы администрации муниципального района,

«_____»_______________20 _г ____________________

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы может потребоваться сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования, например при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:

Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике можно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Можно будет закончить характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. При этом не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Отрицательная характеристика на госслужащего пример

Образец характеристика на муниципального служащего

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» . (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года. 6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008 9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

Как правильно написать характеристику на работника

Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию, либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе. Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

Отрицательная характеристика на госслужащего пример

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала «Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил — Опять вода, что это — нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, — рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях. Последний раз глянув на Гарри, одна — к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю. Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, — сказал пилигрим. можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. — спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему «Скажи твоему господину «Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

Когда приходилось выбирать работу, или выпадал случай занять ценную должность. В советские времена рекомендательное письмо заменяла обычная характеристика. Теперь характеристики снова начали называть рекомендательными письмами. Одно дело получать характеристику, другое составить. Обычно необходимо было идти к кадровику с характеристикой. Вот пример, который поможет сэкономить время для печатания достойного документа Все чаще в деловой обиход зашло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось иметь дело с таким термином как характеристика.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Составление характеристики на аттестацию работника

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Характеристика с места работы — образец

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти тут. Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Служебная характеристика

• Работоспособность. Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Образец характеристики для госслужащего

Кроме того, в включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст. 88 и другие статьи главы 14 Трудового кодекса РФ).

Если нужна для аттестации работника, то наиболее важными сведениями такой будет информация о качестве выполняемой работы, достигнутых результатах, профессионализме работника, на основании чего комиссия примет решение о его соответствии или несоответствии занимаемой должности.

Служебная характеристика на государственного служащего образец

Владение знаниями и навыками в области информационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦коммуникационных технологий в соответствии с должностным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦регламентом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + + +-+-+-+-+-+ ¦ 1 ¦Для категории «руководители» оценивается умение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦организовать работу подчиненных с целью достижения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦максимальных результатов с учетом показателей 4 — 14¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + + +-+-+-+-+-+ ¦Дополните, пожалуйста, перечень навыков и деловых качеств, наиболее¦ ¦значимых, по Вашему мнению, в профессиональной деятельности оцениваемых¦ ¦гражданских служащих (при необходимости)¦ + + + + +-+-+-+-+-+ + + +-+-+-+-+-+ + + +-+-+-+-+-+ + +-+-+-+-+ Критерии оценки: A-«Выдающийся»:исключительныерезультатывтекущейслужебной деятельности,ненуждаетсявконтроле, существенно превосходит ожидания руководства.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Характеристика с места работы

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Что стоит писать в служебной характеристике военнослужащего

В связи с отсутствием универсальных рекомендаций характеристика на служащего ВС РФ оформляется в письменном виде и свободной форме с отображением сведений, которые по мнению заполнителя могут влиять на дальнейшее трудоустройство охарактеризованного лица.

Согласно общему правилу, служебную характеристику пишет непосредственный начальник лица. Порой к этой работе привлекаются служащие отдела кадров, что не весьма правильно, поскольку только руководитель военнослужащего может в полной мере оценить его профессиональные качества. После составления документа и его подписания руководителем экземпляр подлежит утверждению руководством воинского формирования.

26 Янв 2019      etolaw         537       Поделитесь записью

ОБРАЗЕЦ КОДЕКСА ЭТИКИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ

Подход к кодексам поведения государственных служащих варьируется в зависимости от юрисдикции. Большинство штатов ввели общие кодексы поведения на государственной службе, закрепленные в законодательстве. В некоторых случаях от агентств требуется использовать широкую модель для разработки кодексов для конкретных агентств, которые не являются законодательными инструментами.

Страны ОЭСР устанавливают стандарты поведения, ожидаемые от государственных служащих в сборе документов. Три наиболее распространенных формы — это законы, кодексы поведения и руководящие принципы.Более двух третей стран ОЭСР установили правовую основу для стандартов поведения, ожидаемых от государственных служащих. Форма юридических документов варьируется от конституций, общих актов о государственной службе или государственной службе, закона об административных процедурах, трудового законодательства до специальных кодексов стандартов поведения, дисциплинарных актов и кодексов о конфликте интересов и по окончании службы. Кодексы поведения и кодексы этики или кодекс государственной службы также являются широко используемым источником более чем в одной трети стран-членов.

Компетентное и беспристрастное государственное управление является необходимым условием надлежащего выполнения своих обязанностей; общественность должна быть уверена в том, что власти выполняют свои обязанности в соответствии с верховенством закона и демократическими рамками. По этой причине надежность государственного управления может быть гарантирована только в том случае, если руководящие принципы, регулирующие работу с администрацией, ясны и известны всем участникам. Эти руководящие принципы составляют суть надлежащего выполнения обязанностей государственного персонала, и их важность значительно возросла за последние несколько лет.Расширение дискреционных полномочий административных органов, изменения в административных отношениях и упор на интерактивную разработку политики — все это создало больше возможностей для индивидуальных обязанностей государственных служащих.

Основные принципы

(1) Государственные служащие выполняют свои служебные обязанности в соответствии с Конституцией и законом. При осуществлении своей деятельности государственные служащие действуют исключительно в общественных интересах.

(2) Государственные служащие обеспечивают равное отношение к гражданам и юридическим лицам при исполнении служебных обязанностей.

(3) Государственные служащие должны выполнять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, который должен постоянно повышаться.

(4) Государственные служащие должны осуществлять свою деятельность наиболее сознательно, прямо, наиболее эффективно, своевременно и методично в интересах граждан и других лиц в реализации своих прав, обязанностей и интересов.

(5) Государственные служащие не должны заниматься какой-либо деятельностью, которая противоречит законному исполнению их служебных обязанностей, и они должны делать все, чтобы избегать ситуаций и поведения, которые могут нанести ущерб интересам или репутации органа, в котором он / она работает по найму или в государственной администрации в целом.

(6) При общении с гражданами и другими юридическими лицами государственные служащие действуют таким образом, который позволяет установить отношения взаимного доверия и сотрудничества между этими лицами и администрацией. В отношениях с гражданами и другими юридическими лицами государственные служащие должны проявлять понимание, вежливость, респектабельность и максимальную волю помочь и не препятствовать реализации их прав и интересов.

Беспристрастность

(1) При исполнении служебных обязанностей на государственных служащих не должно влиять пристрастие к достижению определенных результатов.

(2) При выполнении конкретных задач и принятии решений о правах, обязанностях и интересах граждан и юридических лиц государственные служащие не должны руководствоваться неверной, необоснованной или необоснованной оценкой фактической ситуации из-за предвзятости, осознания стремление к продвижению по службе, конфликт интересов, запугивание или угрозы со стороны вышестоящих государственных служащих, должностного лица, управляющего органом, в котором работает государственный служащий, или лицами, которых коснулись соответствующие действия или решения.

(3) При исполнении служебных обязанностей государственные служащие должны обеспечивать равное отношение к гражданам, обращающимся в орган, в котором они работают. С этой целью они не должны отказываться оказывать услугу лицу, которая регулярно оказывается другим лицам, и не должны оказывать услугу лицу, которая регулярно не оказывается другим лицам.

(4) Государственные служащие не могут умышленно причинять ущерб другому лицу, группе лиц, юридическому или физическому лицу. Напротив, они обеспечивают реализацию прав и законных интересов граждан и других субъектов.

Независимость в принятии решений

(1) Государственные служащие принимают решения самостоятельно и принимают объективные решения на основании фактов дела, принимая во внимание только юридически значимые факты и действуя без излишней задержки.

(2) Государственные служащие должны придерживаться соответствующей процедуры при исполнении служебных обязанностей в пределах своей компетенции, особенно отвергая любое давление, даже со стороны своего начальства.

Злоупотребление полномочиями и статусом государственных служащих

(1) Государственные служащие не могут использовать преимущества, вытекающие из их статуса государственных служащих, а также не могут использовать информацию, полученную в связи с их положением, в личных целях. Их обязанность заключается в том, чтобы избегать любого конфликта интересов, а также ситуаций, которые могут вызвать подозрения в конфликте интересов.

2) За исключением случаев, когда это юридически корректно, государственные служащие не должны предлагать или предоставлять какие-либо преимущества, которые каким-либо образом были бы связаны с их положением в государственной администрации.

(3) Государственные служащие не должны сознательно вводить в заблуждение общественность или других государственных служащих внутри своего органа.

(4) Государственные служащие должны отказываться действовать вопреки правовым нормам или таким образом, который представляет возможность злоупотребления полномочиями, вытекающими из их положения, если граждане и юридические лица, чьи права и обязанности они решают, попросят их действуй так.

Информационная прозрачность

(1) Государственные служащие должны хранить информацию, полученную ими в связи с их положением в государственном управлении, со всей необходимой секретностью и обеспечивать соответствующую защиту информации.

(2) Государственные служащие должны способствовать доступу граждан к информации, которую они имеют право получать в целях реализации своих прав и интересов.

(3) Государственные служащие не могут отказывать в предоставлении и не должны предоставлять неверные данные или информацию государственным органам, юридическим лицам и гражданам, если предоставление данных предусмотрено законом.

Политическая деятельность

(1) Государственные служащие должны выполнять свои служебные обязанности и политически нейтральную политику органа, в котором они работают. I.е. правильно и качественно, без пересмотра их политкорректности.

(2) Государственные служащие не должны представлять или выражать свои политические взгляды при исполнении служебных обязанностей.

(3) Государственные служащие не могут осуществлять политическую деятельность, которая может подорвать уверенность граждан в своей способности выполнять служебные обязанности надлежащим образом.

(4) Государственные служащие в своих отношениях с гражданами и юридическими лицами, а также в отношениях с другими государственными служащими не должны упоминать, подчеркивать или косвенно указывать свое членство в конкретной политической партии.

(5) Государственные служащие не должны обязывать других государственных служащих или лиц, не имеющих статуса государственных служащих в органе, в котором они работают, вступать в определенную политическую партию, а также не должны побуждать их к этому, обещая им карьерный рост.

Конфликт финансовых интересов

(1) Государственные служащие не должны позволять своим личным финансовым интересам вступать в противоречие с их положением и статусом государственного служащего.

(2) Финансовый интерес включает любую выгоду для государственного служащего, для его / ее семьи, родственников, друзей, для физических и юридических лиц, с которыми у него / нее есть или были деловые отношения.

(3) Государственные служащие не допускают отношений сотрудничества с лицами или организациями, которые имеют или имели экономический интерес в решениях или деятельности органа, в котором государственный служащий работает в течение последних трех лет.

Подарки и другие льготы

(1) Государственные служащие не должны просить или принимать для себя или для других подарки, услуги, помощь или любые другие выгоды, которые могут повлиять или которые могут повлиять на их решения по определенным вопросам или которые могут исказить их профессиональный подход. по определенным вопросам.

(2) Государственные служащие не должны принимать подарки или благодарности, которые могут рассматриваться как вознаграждение за те действия, за выполнение которых они несут ответственность.

(3) Государственные служащие не должны просить о себе или о других, а также они не могут принимать подарки или другую форму выгоды от другого государственного служащего или его / ее родственника.

Защита и экономия использования государственных средств

(1) Государственные служащие должны прилагать все усилия для обеспечения максимально эффективного и экономичного управления и использования вверенных им материальных ценностей, оборудования и других объектов, а также предотвращать их незаконное распоряжение.

(2) Государственные служащие должны позаботиться о принятии соответствующих мер по обеспечению безопасности вверенных им объектов, а также об устранении возможности причинения материального ущерба организму, в котором они работают.

Поведение в сервисе

(1) Государственные служащие, кроме как по уважительной причине, не могут откладывать или поручать выполнение действий или принятие решений в рамках своей ответственности другим государственным служащим. Они не могут отказываться от исполнения служебных обязанностей на закрепленной за ними должности и не могут отказываться от приказов непосредственного вышестоящего государственного служащего, за исключением случаев, предусмотренных законом.

(2) Соблюдая рабочее время, государственные служащие должны уделять особые усилия и время выполнению служебных обязанностей. Отсутствие на рабочем месте они должны ограничивать строго необходимым.

(3) Государственные служащие не могут использовать предоставленные им предметы или оборудование в служебных целях в личных целях. За исключением экстренных случаев, они не должны использовать офисный телефон или компьютерное оборудование в личных целях. Государственные служащие, имеющие в своем распоряжении служебный автомобиль, должны использовать автомобиль для выполнения служебных обязанностей и не должны перевозить лиц, не входящих в состав администрации.

(4) Государственные служащие должны правильно вести себя по отношению к другим государственным служащим, а также к служащим других государственных органов.

(5) Государственные служащие должны уделять особое внимание своей одежде, чтобы не создавать непристойного впечатления или подрыва репутации организации, в которой они работают.

Поведение в личной жизни

(1) Государственные служащие должны избегать действий и поведения в своей частной жизни, которые могут подорвать доверие общества к государственному управлению.Им следует избегать действий или действий, которые противоречат правовым или этическим нормам и могут быть причиной их личного шантажа, связанного с выполнением служебных обязанностей.

(2) Государственные служащие должны избегать ситуаций, в которых в связи с их положением в государственном управлении они обязаны выполнять операции в пользу какого-либо лица или в которых они подвергаются ненадлежащему влиянию со стороны других лиц.

Связи с общественностью

(1) Государственные служащие, находящиеся в непосредственном контакте с гражданами и юридическими лицами, должны уделять должное внимание каждому из своих вопросов и давать запрошенные у них объяснения, касающиеся их поведения и поведения других служащих в органе.

(2) При принятии решения по делам государственные служащие должны соблюдать их хронологический порядок и не должны отказываться от выполнения действий в рамках своей ответственности, указывая такие причины, как объем работы, которую необходимо выполнить, или нехватка времени.

(3) Не влияя на их право публично выражать свое мнение, государственные служащие должны воздерживаться от публичных заявлений, наносящих ущерб репутации организации, в которой они работают, или государственной администрации в целом.

(4) Государственные служащие не должны брать на себя обязательства или давать обещания, относящиеся к их решениям или действиям, или решениям и действиям других государственных служащих или должностного лица, руководящего органом, в котором работает государственный служащий, если это вызовет или если это подтверждают недоверие к администрации или к ее независимости и беспристрастности.

(5) Государственные служащие должны при подготовке письменных материалов и при любом другом общении использовать ясный и понятный язык.

ИНТЕРФЕЙС МЕЖДУ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖБАМИ И ЛОББИСТАМИ

Лоббисты — особенность нашей демократической системы. Не существует запрета государственным служащим иметь с ними дела, если это служит надлежащей цели и осуществляется надлежащим образом. Но необходимость приличия имеет решающее значение. Работа всех государственных служащих состоит в том, чтобы убедиться, что они ведут свои дела с лоббистами надлежащим образом и не допускают неправильного толкования.

Невозможно исчерпывающе охватить каждую ситуацию, которая может возникнуть, но основные моменты, которые следует иметь в виду государственным служащим в отношениях с профессиональными лоббистами, с учетом характера их работы, заключаются в следующем.

Некоторые вещи совершенно недопустимы . Например:

• Передача лоббисту конфиденциальных или конфиденциальных материалов, особенно материалов, имеющих важное значение для рынка.
• Преднамеренная помощь лоббисту в привлечении бизнеса путем предоставления клиентам привилегированного доступа к министрам или неправомерного влияния на политику.
• Сказать или сделать что-либо, что может быть представлено как предоставление лоббисту преференциального или преждевременного доступа к информации, парламентской или правительственной, которую государственный служащий получил в связи с его / ее служебным положением.
• Принятие подарков или других выгод от лоббиста, которые предлагаются государственному служащему из-за его / ее служебного положения и могут поставить государственного служащего или разумно рассматривать как возлагающие на государственного служащего обязательства перед жертвователем.
• Создание у лоббиста впечатления, что какой-либо конкретный совет, идея или информация от их клиентов могут или будут иметь решающее значение в процессе принятия решений. Решения предназначены для министров, которые захотят взвесить все доказательства и все полученные советы, прежде чем судить об общественных интересах.
• Использование информации о том, что происходит внутри правительства
• Использование своего положения, чтобы помочь лоббисту получить выгоду, на которую он или она не имеет права.
• Предложение или создание видимости предложения лоббисту преференциального доступа к министрам или их должностным лицам.

Государственные служащие должны

• Подумайте, следует ли уравновешивать встречу одной группы, представляющей определенный вопрос, за счет предложения другим группам аналогичной возможности выступить.
• Всегда сообщайте своему Департаменту о любых личных или семейных деловых интересах, которые могут в какой-то момент создать фактический или потенциальный конфликт интересов с работой его / ее отдела, и выполняйте любые инструкции Департамента, направленные на устранение конфликта.
• Будьте осторожны, принимая гостеприимство от лоббиста
• Убедитесь, что они понимают основные правила, что они принимают надлежащие меры для разрешения любого конфликта интересов и что у них нет соблазна сделать что-то, что может подвергнуть их критике или быть неправильно понятым.

Что означает «пурда» для государственных служащих

До всеобщих выборов осталось всего 38 дней. Хотя это первый закон о парламентах с фиксированным сроком полномочий 2011 года, во всех остальных отношениях — не в последнюю очередь в том, что ожидается от государственных служащих в преддверии, во время и сразу после выборов — это обычное дело.

Термин «пурдах» часто используется неофициально для описания периода непосредственно перед выборами или референдумом, когда существуют ограничения на деятельность государственных служащих.Буквально его еще называют «предвыборным периодом».

Сегодня начинается пурда для этих выборов. Конечно, страна и общественные услуги, которые мы предоставляем, не могут просто остановиться на время выборов. Правительство Великобритании сохраняет ответственность за управление, а министры остаются ответственными за свои департаменты. Государственные служащие будут продолжать заниматься государственным делом, и если какой-либо кризис потребует срочных действий, мы будем решать его как обычно. Но с настоящего момента и до 7 мая ключевой принцип, о котором следует помнить, заключается в том, что мы должны делать все возможное, чтобы избегать любой деятельности, которая может поставить под сомнение нашу политическую беспристрастность, и гарантировать, что общественные ресурсы не используются в партийно-политических целях.

Консультации и рекомендации

Подробный совет и руководство о том, что это означает на практике, только что были опубликованы. Кроме того, есть особые советы для государственных коммуникаторов, в том числе по использованию социальных сетей департаментами и отдельными лицами, и всегда стоит освежиться в Кодексе государственной службы.

Как обычно, правительственные сообщения должны быть объективными и пояснительными и не должны быть представлены как политически предвзятые партии. Любые комментарии к достижениям правительства должны быть нейтральными.При работе с запросами правительственные ведомства и сотрудники должны предоставлять последовательную фактическую информацию по запросу кандидатам от всех партий, а также организациям и представителям общественности.

Неизбежно возникнут области неопределенности. Если вы совсем не уверены в том, что вы можете и чего не можете делать, вам следует проконсультироваться с офисом постоянного секретаря вашего отдела или, в случае коммуникаторов, с вашим руководителем по связям с общественностью, который сможет дать вам совет или может направить вас в отдел Правопорядка и Группа по этике в Кабинете министров.

Честность и приверженность

Государственная служба обслуживает более одной администрации. Автономные администрации в Шотландии и Уэльсе не избираются и будут вести свою деятельность более или менее как обычно. Однако, поскольку их деятельность может иметь отношение к кампании по всеобщим выборам, они издают свои собственные руководящие принципы, подчеркивая необходимость для государственных служащих сохранять политическую беспристрастность.

За последние пять лет государственная служба стала более эффективной, более квалифицированной, более цифровой, более открытой для новых способов работы и обучения на основе передовой практики в других секторах, так что мы предоставляем больше для налогоплательщиков и с меньшими затратами. свои деньги.Еще многое предстоит сделать, прежде чем мы достигнем целей, поставленных в Плане реформирования государственной службы. Но одна вещь, в которой никогда не было никаких сомнений, — это порядочность и приверженность государственной службе государственных служащих Великобритании. Согласно недавнему опросу Ipsos MORI, общественное доверие к государственным служащим находится на самом высоком уровне за всю историю и более чем в два раза выше, чем было, когда организация начала опросы о доверии к ключевым профессиям более трех десятилетий назад.

Ограничения на то, что мы можем делать во время пурды, на самом деле являются продолжением основных ценностей, которых мы придерживаемся — порядочности, честности, объективности и беспристрастности.Возможно, для нас нет более важного времени, чем Purdah, чтобы продемонстрировать — еще раз — что мы живем в соответствии с этими ценностями, делая то, что мы всегда делаем: продолжая работу правительства и удостоверяясь, что мы готовы служить новым администрирование, как мы делали последнее.

Полностью подготовлено

Если выборы дадут явное большинство, мы быстро вернемся к обычной работе. Но если сразу неясно, кто будет стремиться сформировать правительство, которое сможет пользоваться доверием недавно избранной Палаты общин, и если в дни после выборов, как в 2010 году, будут проводиться политические дискуссии, то могут быть некоторые продолжающиеся ограничения. о том, как мы работаем.Я написал более подробно об условных обозначениях, которыми руководствуется процесс формирования правительства, и о роли государственной службы в предыдущем блоге.

Все, что я узнал из предыдущих всеобщих выборов, говорит мне о том, что я могу положиться на государственных служащих, которые будут вести себя в ближайшие недели с профессионализмом и высокими стандартами приличия, которыми мы всегда гордились, и быть полностью подготовленными к следующим администрация может взяться за дело.

Следуйте за сэром Джереми в Twitter: @HeadUKCivServ

Лаосская Народно-Демократическая Республика — Обзор заработной платы и компенсаций государственных служащих: привлечение и мотивация государственных служащих

Abstract

Лаосская Народно-Демократическая Республика находится на этапе своего развития траектория, где стратегическое внимание к административным производительность имеет решающее значение.Эффективный и высокопроизводительный государственная служба, с оплатой труда и человеческими ресурсами системы управления для привлечения и мотивации квалифицированных персонал, будет иметь важное значение для развития Лаосской Народно-Демократической Республики усилия. Государственное управление на уровне министров и Управление государственной службы (PACSA) в настоящее время возглавляет составление нового комплексного управления государственной службой стратегия, которая будет реализована на период 2010-2020 гг., с рядом важных реформ по укреплению гражданского обслуживание ожидается в течение следующих пяти лет.Ключевые цели включают улучшение человеческих ресурсов политика и планирование, реформа заработной платы и усиление управление производительностью. Чтобы представить как исчерпывающий изображение заработной платы лаосской государственной службы и система компенсации, ее сильные стороны и проблемы, это Отчет состоит из четырех глав. Первая характеризует Лаосская государственная служба в перспективе. Вторая исследует, как государственные служащие получают вознаграждение.Третий оценивает, они получают адекватную компенсацию. Четвертый резюмирует гражданские слуги характеризуют свои стимулы в обоих условия компенсации и не связанные с компенсацией. Кратко вывод указывает на набор принципов государственной службы реформы и описывает три последовательных шага к достижению более рациональная система оплаты труда и грейдов государственной службы.

Цитата

«Всемирный банк.2010. Лаосская Народно-Демократическая Республика — Обзор заработной платы и компенсаций государственных служащих: привлечение и мотивация государственных служащих. Всемирный банк. © Всемирный банк. https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/2988 Лицензия: CC BY 3.0 IGO. »

Определение слуги Merriam-Webster

слуга | \ ˈSər-vənt \ : тот, который служит другим государственный служащий, особенно : тот, который выполняет обязанности в отношении человека или дома хозяина или личного работодателя

Другие слова от слуга

слуга \ ˈsər- vənt- ˌhu̇d \ noun

servantless прилагательное

Примеры servant в приговоре

У богатой семьи было слуга , чтобы убирать и готовить для них

Недавние примеры в сети Ищите аристократов, цепляющихся за старых, новичков, пытающихся прорваться в общество, и слугу или два или пять.- Мэтью Гилберт, BostonGlobe.com , «Те, кого стоит посмотреть в 2021 году», 31 декабря 2020 года. Не прошло и года, как жизнь или ее верный слуга , смерть окончательно положили конец треугольнику. — Андреа Ли, Житель Нью-Йорка , «Соперники», 28 декабря 2020 г. Его публичный послужной список как слуги Бога говорит сам за себя. — Nr Symposium, National Review , «Люди героической доблести могут жить в современном мире — Эндрю Вальтер Дид», 6 декабря.2020 Частично повествование поддерживает свою таинственную атмосферу, занимая точки зрения детей — сначала с точки зрения Сюми, а затем с точки зрения сына слуги . — Сэм Сакс, WSJ , «Художественная литература: сверхъестественные революции», 18 декабря 2020 года Эндрю был скромным слугой , которому не нужно было упоминать свое имя в новостях. — Nr Symposium, National Review , «Люди героической доблести могут жить в современном мире — Эндрю Вальтер Дид», 6 декабря.2020 По чистой случайности один французский друг прислал мне потрясающую книгу, ярко повествующую о превращении Игнатия из солдата в слугу Бога . — San Diego Union-Tribune , «Комментарий: иезуитский приход, вознесенный удивительной щедростью», 24 ноября 2020 г. Мемориальная доска в честь него была прикреплена к дому Шомберга 17-го века в Вестминстере в центре Лондона, где г-н Кугоано работал в качестве служителя слуга с 1784 по 1791 во время письма и кампании.- Меган Специя, New York Times , «Аболиционист — первый чернокожий лондонец, удостоенный голубой таблички», 20 ноября 2020 г. Их точки зрения чередуются с статьями, посвященными журналисту Хэпу и таксисту Лупите, которая раньше была служанкой Даны , но имеет разорвала все связи с ее прежней жизнью. — Билл Клегг, Star Tribune , «ОБЗОРЫ:« Конец дня »Билла Клегга и« В безграничную ночь »Митчелла Джеймса Каплана», 15 ноября.2020

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «слуга». Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение компании Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

Подробнее

Первое известное использование слуги

13 век в значении, определенном выше

История и этимология слуги

Среднеанглийский, от англо-французского, от нынешнего причастия servir

Подробнее о слуге

Процитируйте эту запись

«Слуга.” Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/servant. Проверено 17 января 2021 г.

MLA Chicago APA Merriam-Webster

Дополнительные определения для servant

ser · vant | \ ˈSər-vənt \

Дети Определение слуги

: человек, нанятый для выполнения домашних или личных услуг

Юридическое определение слуги

: человек, который служит другим:

a : физическое лицо, которое выполняет обязанности в отношении лица или дома хозяина или личного работодателя

b : лицо, работающее по найму и находящееся под руководством или контролем отдельного лица или компании — см. Также ответ на начальник — сравните агента, хозяина

Комментарии к записи слуга

Почему вы захотели найти слугу ? Расскажите, пожалуйста, где вы это читали или слышали (включая цитату, если возможно).

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ И АСПЕКТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ ОТНОСИТЕЛЬНО ОТБОРА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ

1 Анналы Университета Петрошани, Экономика, 12 (4), 2012, ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ И АСПЕКТЫ, СВЯЗАННЫЕ С УПРАВЛЕНИЕМ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ, КАСАЮЩИЕСЯ ВЫБОРА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖБ МЕЛИНДА ЦЕНУЖЕ, АДРИАН ДЭВИД * РЕЗЮМЕ: Государственная администрация выбирает своих служащих исключительно на основании компетенции критерии (так называемая система заслуг).Отбор государственных служащих осуществляется по конкурсу, организуемым в пределах количества вакантных государственных должностей, ежегодно предоставляемых для этой цели планом занятия государственных должностей. Как правило, конкурс проводится ежеквартально. Любое лицо, отвечающее общим условиям, предусмотренным законом, и особым условиям, установленным законом для занятия определенной государственной должности, может участвовать в отборочном конкурсе, организованном для занятия государственной должности.Среди прочего, в этом исследовании мы подчеркиваем несоответствие в отношении набора персонала, определенного в области управления человеческими ресурсами, и его определения из Положения о государственных служащих. КЛЮЧОВІ СЛОВА: карьера государственного служащего; общественный интерес; прием на работу; подбор персонала. КЛАССИФИКАЦИЯ JEL: O15; H83. Важным аспектом в сфере карьеры государственного служащего является набор государственных служащих. В настоящее время общепринята теория, согласно которой их следует отбирать исключительно по критериям компетентности (так называемая система заслуг).Все страны со стабильной демократией, а также страны с переходной экономикой пытались решить эту проблему путем разработки законодательства, регулирующего этот аспект. Однако эксперты единодушны в признании того, что даже в странах с развитой демократией (например, в США и Великобритании) есть способы обойти законодательные положения, не превращаясь в обычное явление (по сути, эта практическая возможность обойти положения о системе заслуг — один из самых главных упреков в ее адрес).* Преподаватель, к.э.н. Студент, Университет Петрошани, Румыния, ассистент. Проф., К.э.н. Студент, Университет Петрошани, Румыния,

2 34 Cenuşe, M .; Дэвид, А. Чтобы создать группу государственных служащих с прочной и признанной профессиональной компетенцией, на практике использовалась система отбора государственных служащих путем конкурса или путем отбора из нескольких кандидатов на одну и ту же должность кандидата, который доказывает, что обладает навыками и высочайшей профессиональной компетенцией.Статут государственных служащих предусматривает, что занятие вакантных государственных должностей должно осуществляться исключительно путем продвижения по службе, перевода, перераспределения, найма и других способов, предусмотренных законом (Preda, 2006, p.89). Статья 57 Статута государственных служащих гласит, что прием на работу с целью включения в состав государственных служащих осуществляется путем конкурса, организованного в пределах количества вакантных государственных должностей, ежегодно предусмотренных для этой цели в плане занятия государственных должностей. разработан Национальным агентством государственных служащих.В отношении этого положения мы считаем своим долгом внести некоторые пояснения в области управления человеческими ресурсами. Хотя Статут о государственных служащих рассматривает набор государственных служащих на основе конкурса, мы считаем, что срок приема на работу не соответствует компонентам деятельности по управлению человеческими ресурсами. Таким образом, в области управления человеческими ресурсами набор персонала означает деятельность по выявлению лиц, обладающих необходимыми характеристиками для занятия вакантных должностей, и их привлечение в организацию.Набор может осуществляться из внешних источников, а именно из внешней среды организационной системы или из внутренних источников, соответственно, сотрудник даже внутри организации должен занимать вакантную должность. С другой стороны, отбор — это процесс выбора будущего сотрудника организации на основе определенных критериев. Этот процесс выполняется сразу после приема на работу, и на основании решения, принятого руководством организации, следует прием на работу.В исследовании деятельности компонента «Управление человеческими ресурсами» мы наблюдаем четкое различие между этапами найма и отбора, которое, к сожалению, не так ясно в Уставе государственных служащих. Поэтому в нашей статье мы называем отбор государственных служащих в отношении того, что предусмотрено законом, наймом государственных служащих, поскольку мы считаем, что этот термин в высшей степени соответствует требованиям научной строгости. Власти или государственные учреждения могут организовать или потребовать организацию конкурсов, при условии, что государственные должности станут вакантными в течение года и не были предусмотрены как вакантные государственные должности в плане занятия государственных должностей.Таким образом, конкурс проводится после выдвижения, перевода и перераспределения государственных служащих в соответствии с законом. Этот метод приема на работу государственных служащих в настоящее время регулируется Постановлением Правительства № 611 от 4 июня 2008 г. «Об утверждении Правил организации и развития карьеры государственных служащих» (опубликовано в «Официальном вестнике» № 757 от 29 октября 2003 г.). Таким образом, отбор государственных служащих осуществляется по конкурсу, организуемым в пределах количества вакантных государственных должностей, ежегодно предусмотренных для этой цели планом занятия государственных должностей.Как правило, конкурс проводится ежеквартально.

3 Правовые вопросы и аспекты, связанные с человеческими ресурсами 35 Любое лицо, которое соответствует общим условиям, предусмотренным законом, и особым условиям, установленным законом для занятия определенной государственной должности, может участвовать в отборочном конкурсе, организованном для занятия государственной должности ( Янку, 1999, стр.63-69). Особые условия для участия в отборочном конкурсе на замещение вакантной государственной должности устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией, а именно: а) для государственных должностей, в отношении которых компетенция организации конкурса принадлежит Агентству, особые условия должны быть утверждаться Агентством по запросу государственных органов и учреждений; б) для государственных должностей, в отношении которых компетенция по организации конкурса принадлежит государственным органам и учреждениям в рамках центрального публичного управления, особые условия устанавливаются государственными органами или учреждениями, списки должностей которых включают вакантные государственные должности, для которых Конкурс проводится с согласия Агентства.c) для государственных должностей, в отношении которых компетенция по организации конкурса принадлежит государственным органам и учреждениям в рамках местного публичного управления, особые условия должны быть утверждены руководителем государственного органа или учреждения, список должностей которых включает вакантные государственные должности. должность, по которой проводится конкурс, с уведомлением Агентства. По крайней мере, за 30 дней до даты, установленной для письменного теста, на основании утверждения или, при необходимости, при наличии доказательства уведомления Агентства, государственного органа или учреждения, организующего конкурс, должны обеспечить гласность конкурса в соответствии с законом. .Объявление о конкурсе публикуется государственным органом или учреждением-организатором в Официальном вестнике Румынии, Часть III, и в широко читаемой ежедневной газете, по крайней мере, за 30 дней до даты письменного теста. Не менее чем за 30 дней до даты, установленной для письменного теста, государственный орган или учреждение должно разместить в своем зарегистрированном офисе условия участия и условия проведения конкурса, библиографию, содержание и другую информацию, необходимую для организации конкурс.Государственный орган или учреждение размещает эту информацию на своем веб-сайте, если таковой имеется, в разделе, специально предназначенном для этой цели. Информация хранится в том месте, где она была размещена, до завершения конкурса. Если государственные органы или учреждения сочтут это необходимым, они могут обеспечить публикацию уведомления с помощью других форм гласности. Конкурс приема на работу состоит из 3 последовательных этапов, а именно: а) отбор файлов заявки для участия в конкурсе; б) письменный тест; в) интервью.В следующий могут пройти только кандидаты, прошедшие предыдущий тест. Этапы конкурса оцениваются независимо каждым членом конкурсной комиссии, соответственно каждым членом апелляционной комиссии. Для участия в конкурсе в течение 20 дней с даты публикации объявления в Официальном вестнике Румынии, Часть III, кандидаты должны предоставить файл заявки на участие в конкурсе, который в обязательном порядке должен содержать следующее: a) заявка

4 36 Ценуше, М.; Дэвид А. форма, приведенная в Приложении № 3 b) копия удостоверения личности c) копии дипломов об обучении и других документов, подтверждающих окончание некоторых специальностей d) копия трудовой книжки или, если применимо, справка, подтверждающая накопленные служба; д) судимость; е) справка о надлежащем состоянии здоровья, выданная не позднее, чем за 6 месяцев до организации конкурса семейным врачом кандидата или сертифицированным санитарным подразделением; ж) установленное законом заявление или справка, подтверждающая, что кандидат не вел деятельность политической полиции.Для организации и проведения конкурсов по отбору государственных служащих не менее чем за 20 дней до конкурса должны быть созданы Конкурсные комиссии, соответственно Апелляционные комиссии, административным актом руководителя государственного органа или учреждения, организующего конкурс, на основании настоящее решение. Президент Конкурсной комиссии и председатель Апелляционных комиссий соответственно должны быть назначены из числа ее членов посредством административного акта об учреждении комиссии (Preda, 2006, стр.).Каждая конкурсная комиссия, а именно Апелляционная комиссия, должна иметь назначенного секретаря. Обычно секретарь конкурсной комиссии и секретарь апелляционной комиссии обеспечиваются государственными служащими в отделе кадров или государственными служащими с обязанностями в этой области, указанными в должностной инструкции, в государственном органе или учреждении, организующем конкурс. конкурс. Для конкурсов, организованных с целью занятия руководящих государственных должностей, Конкурсная комиссия и Апелляционная комиссия должны состоять из 5 членов, назначаемых следующим образом: а) 3 члена должны быть представителями государственного органа или учреждения, список должностей которых включает вакантные должности. государственная должность, на которую проводится конкурс, или, в соответствующих случаях, назначается из вышестоящего иерархического государственного учреждения.б) 2 члена являются представителями Агентства. Для конкурсов, организованных с целью занятия руководящих государственных должностей, Конкурсная комиссия и Апелляционная комиссия должны состоять из 3 членов, назначенных следующим образом: а) 2 члена должны быть представителями государственного органа или учреждения, чей список должностей включает вакантные общественная должность, по которой проводится конкурс; б) 1 член является представителем Агентства. По запросу представительных профсоюзных организаций 1 из государственных служащих, адресованному государственному органу или учреждению, организующему конкурс, с одобрения Агентства из их числа назначается член комиссии.Для конкурсов, организуемых государственными органами и учреждениями местных публичных администраций, а также децентрализованными публичными органами и учреждениями, представитель Агентства может быть назначен из учреждения префекта или округа 1. Запрос представительной профсоюзной организации государственных служащих должен быть поданы не позднее последнего дня подачи документов кандидатами на замещение вакантной государственной должности, по которой проводится конкурс.

5 Правовые вопросы и аспекты, связанные с кадрами 37 округа, в котором государственное учреждение имеет зарегистрированный офис и чьи списки должностей включают вакантную государственную должность, для которой проводится конкурс. Выдвижение представителей Агентства осуществляется с одобрения государственного органа, в котором государственный служащий осуществляет свою деятельность.Члены других государственных органов или учреждений могут быть назначены, когда создание конкурсной комиссии и апелляционной комиссии государственного органа или учреждения не может быть осуществлено в соответствии с положениями закона из-за небольшого числа государственных служащих по запросу государственного органа. или учреждение, чьи титульные листы включают вакантную государственную должность, по которой проводится конкурс. Только окончательные государственные служащие могут быть назначены членами комиссий по содержанию или апелляционных комиссий.Государственные служащие, которые будут выдвигаться в конкурсные комиссии и апелляционную комиссию, должны одновременно соответствовать следующим условиям: а) должны обладать обширными знаниями в одной из областей государственных должностей, на которые проводится конкурс, или общими знаниями в области государственного управления; б) должен иметь подготовку и / или опыт работы в одной из областей публичных должностей, для которых проводится конкурс, управление человеческими ресурсами или государственное управление; c) должны иметь признанную честность; г) должен занимать государственную должность, по крайней мере, в том же классе, что и вакантная (ые) государственная должность (я), по которой проводится конкурс; д) не соблюдает случаи несовместимости или конфликта интересов, предусмотренные законом.В случае конкурсов, организованных с целью занятия руководящей государственной должности, не менее 2 членов Конкурсной комиссии, соответственно Апелляционной комиссии, должны быть государственными служащими, занимающими руководящие должности. Если комиссия проверяет конкретные навыки или компетенции в области информационных технологий, иностранных языков, языка национальных меньшинств или другие конкретные компетенции, по крайней мере, один из ее членов должен обладать знаниями или опытом в этих областях. Конкурсная комиссия или Апелляционная комиссия могут воспользоваться советом определенных экспертов в этой области.Государственный служащий, к которому были применены дисциплинарные взыскания, а наказание не снято, не может быть назначен членом конкурсной или апелляционной комиссии. Членство в Конкурсной комиссии несовместимо с членством в Апелляционной комиссии. Государственный служащий, который будет назначен членом конкурсной или апелляционной комиссии, не должен подпадать под действие перечисленных ниже случаев конфликта интересов: а) имеет родовые отношения с любым из кандидатов или его имущественные интересы или имущественные интересы его супруги влияют на беспристрастность и объективность оценки; б) является супругом, близким родственником или родственником до IV степени, в том числе с любым из кандидатов или с другим членом Конкурсной комиссии или Апелляционной комиссии; c) находится или будет занимать руководящую государственную должность, для которой будет организован конкурс, будучи непосредственно иерархически подчиненным любому из кандидатов.

6 38 Cenuşe, M .; Дэвид А. Несоблюдение условий, касающихся несовместимости членов Конкурсной комиссии и Апелляционной комиссии, является проступком и подлежит наказанию по закону. Государственные органы и учреждения обязаны обеспечить обучение государственных служащих, которые могут стать членами Конкурсной комиссии и Апелляционной комиссии, а также лиц, ответственных за обеспечение секретариата этих комиссий в областях, связанных с наймом и персоналом. выбор (Preda & Stecoza, 2000, стр).ЛИТЕРАТУРА: [1]. Александру, И. (2002) Administra Administia publică. Теории, реалии, перспектива, под ред. а III-а, ​​Ред. Люмина Лекс, Бухарест [2]. Brezoianu, D .; Опринджан, М. (2008) Публичная администрация в Румынии, Под ред. C.H. Бек, Бухарест [3]. Янку, Г. (1999) Reguli constituţionale privind ocuparea funcţiilor publice, Revista de drept public [4]. Преда, М .; Stecoza, G. (2000) Unele consideraii şi observaţii critice cu privire la statutul funcţionarului public, Dreptul, nr. 8 [5]. Преда, М. (2006) Drept administrativ.Partea generală, издание IV, издательство Lumina Lex, Бухарест [6]. Тофан, Д. (2008) Drept administrativ, Под ред. К. Х. Бек, Бухарест

госслужащий — Викисловарь

Английский [править]

Существительное [править]

госслужащий ( во множественном числе госслужащие )

1. Лицо, работающее на государственной службе; государственный служащий.
   • 2013 10 августа, Шумпетер, «Друзья и капитолы», в The Economist , том 408, номер 8848:

     Контроль за отношениями между правительством и бизнесом в свободном обществе затруднен. Бизнесмены имеют полное право лоббировать правительства, а государственных служащих и устроятся на работу в частном секторе.

   • 2020 8 апреля, Дэвид Клаф, «Как была выиграна война за проводку на Западном побережье», в Rail , стр. 61:

     Государственные служащие Минтранса вновь предостерегли министра относительно оценок BR , потому что стоимость электрификации Юстона выросла с 75 миллионов фунтов стерлингов до 160 миллионов фунтов стерлингов.

Синонимы [править]

Переводы [править]

госслужащий

Африкаанс: amptenaar Арабский: مُوَظَّف m (muwaẓẓaf), مُوَظَّفَة f (muwaafa) Марокканский арабский: موضف m (muwaḍḍaf), موضفة f (muwaafa) Азербайджанский: məmur (az) Каталанский: funcionari (ca) m , funcionària (ca) f китайский: Китайский: (чж), 公务员 (чж) (гōнгвùюань) датский: embedsmand c , tjenestemand c (старый официально регулируемый термин) Голландский: ambtenaar (nl) m , ambtenares (nl) f на эстонском языке: riigiametnik финский: virkamies (fi) Французский: fonctionnaire (fr) m or f Галисийский: funcionario (gl) m , funcionaria f Грузинский язык: მოხელე (moxele), სახელმწიფო მოსამსახურე (saxelmc̣ipo mosamsaxure), საჯარო მოხელე (saǯaro moxele), საჯარო მოსამსახურე (saǯaro mosamsaxure) Немецкий: Beamter (de) m , Beamtin (de) f , Funktionär (de) m , Funktionärin (de) f Греческий: δημόσιος υπάλληλος (el) m или f (dimósios ypállilos) Венгерский: köztisztviselő (hu), közhivatalnok (hu) Исландский: opinber starfsmaður m , ríkisstarfsmaur m итальянский: funzionario (it) m

.