Высокий заработок: Названы самые прибыльные работы на удаленке. В криптосфере заработок выше :: РБК.Крипто

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Высокий заработок в интернете

Сразу хочу сказать: чтобы получить достойную оплату труда в сети, вам придётся хорошенько потрудиться. Так что нацельтесь на результат, а не просто «пинайте балду», пытаясь хорошо заработать в Интернете. Ведь чудеса в нашей жизни крайне редки, и, чтобы стать обладателем более тысячи долларов, нужно походить на Папу Карло. Бесспорно, это не работа грузчиком, но, тем не менее.

Акулы пера

Весьма высокодоходный заработок во Всемирной Паутине — это всевозможная работа с текстами. Автор сей статьи и сама получает деньги этим способом, и чувствует себя совсем неплохо. Продажа статей и участие во фриланс-проектах — это своеобразный вид спорта, приносящий практически мгновенный доход. Так что вы можете заработать с помощью:

• Рерайтинга
• Занятия копирайтом
• Попробуйте переводить тексты
• или постить на сайтах

Пополните ряды копирайтеров

Как я сказал выше, довольно высокий заработок сулит работа копирайтером. Что это такое и в чем заключается суть данной деятельности? Заказчик станет давать вам задания по написанию текстов (в последние, как правило, требуется грамотно вписывать «ключевики»). Приведу пример: работодатель может попросить вас написать о слонах. Работа обязана быть уникальной (это проверяется с помощью специальных программок), объемом 8000 символов без пробелов (это около 5 листов печатного текста). Причем, в статью нужно вписать слова: слоны большие, свободу слонам, ушастые хоботуны.

Информацию, которая вам понадобится для работы, вы сможете найти на просторах Интернета, взяв информацию из чужих статей за основу. Но иногда заказчик и сам предлагает исходники, тогда процесс работы заметно упрощается. Скажу сразу: у вас не пройдет «номер» с бездумным переписыванием чужих работ, грубо говоря, с плагиатом. От копирайтера, в первую очередь, требуется написание высокоуникальных, инетерсных статей. Как правило, за данный вид деятельности платят в районе восьми долларов, потому что грамотный копирайтер зарабатывает два доллара за килознак. Так что если у вас хорошо работает голова и есть хоть маленький талант к написанию текстов, то этот высокодоходный заработок то, что «доктор прописал». При работе копирайтером, если изрядно потрудиться, можно заработать около пятисот долларов за тридцать дней.

Рерайтим потихоньку

Итак, с копирайтом разобрались, а теперь я расскажу о рерайте. Это упрощенная «версия» копирайта. Иными словами, копи пишут тексты «с нуля», полагаясь на множество источников и вписывая ключевики, а рерайтеры «пересказывают информацию» своими словами, чтобы придать тексту уникальность. В этом варианте вы тоже получите достаточно большой доход: около доллара за килознак. Бесспорно, это меньшая сумма, чем в случае заработка копирайтом, но и выполнять рерайтные работы гораздо легче, чем писать тексты с нуля.

Итак, как получить заказ на рерайт?

1. Зайти на сайт фрилансеров.
2. Зарегистрироваться.
3. Кликнуть на перечень проектов и найти заказчика, который вам подходит.
4. Оставить заявку в проекте, что-то типа: «Готова взяться за эту работу. Опыт такой-то. Ссылки на примеры работ-вот).
5. Ждать пока выберут именно вас.
6. качественно выполнить работу, согласно требованиям.
7. Проверить на уникальность и послать заказчику.
8. Получить заработанные деньги.

Скажу сразу, что найти работу рерайтером намного легче, нежели копирайтером, потому что первый вариант предложений заработка встречается намного чаще. Дело в том, что количество интернет страничек растет, как грибы, и на каждую из них (хотя бы на главную страницу) необходимо выложить текст с информацией. Тут то вы и придете на помощь.

Переводим тексты

Касаемо переводов, особых пояснений не потребуется. У вас склонность к иностранным языкам? Так за чем дело стало? (но я не имею ввиду языки наших ближайших собратьев: белорусов и украинцев). Смело зарабатывайте деньги, применяя свои знания. Как правило, крупные заработки сулят англо-русские переводы. Немного меньше денег принесут: немецкий и язык Поднебесной. Переводчики способны зарабатывать до шести долларов за килознак текста, что, согласитесь, весьма и весьма неплохой куш, при условии выполнения от десяти тысяч килосимволов в день.

Пытаемся постить

Заработок с помощью постинга не принесет больших доходов. Здесь от вас потребуется скопировать тескст с одной интернет странички и вставить на другую. Этот способ заработка может принести примерно пятьдесят центов за статью. Как вы понимаете, это не «золотые горы», но если вы живете в глубинке, где нет другой работы, и не умеете сами писать тексты, то этот вариант окажется весьма привлекательным.

Еще несколько способов обогатиться

Вебдизайнеры

Вполне возможно, что вы отлично знаете Фотошоп и просто прирожденный мастер по работу с графикой. Тогда вам подойдет вебдизайн. Это весьма тернистая дорога к богатству, так как у новичков получаются плохие сайты, и им довольно сложно «раскрутиться». Но когда вы наберетесь опыта, посыпятся крупные заказы, и вы сможете зарабатывать около трехсот долларов за макет. Я знаю умельцев, которые, с помощью верстки страниц и макетов на дому получают более двух тысяч долларов.

Программисты

Эта работа требует особой подготовки: математических знаний и умения логически размышлять. Но если у вас есть опыт, то хлеб с маслом и икрой вам точно гарантирован. Обратите внимание, что на PHP.Zone есть онлайн курсы веб-разработки.

Подводя итог, замечу, что существуют и другие способы крупного заработка в сети. Помните, что «терпение и труд, все перетрут» и начинайте получать деньги, благодаря своим необыкновенным талантам и умениям.

Заработок на платных опросах в интернете. Высокий доход в свободное время!

Крупные международные проекты по проведению маркетинговых и социологических исследований в сети Интернет, объединяющие более одного миллиона участников, приглашают Вас принять участие в наших опросах.

 

 

 

 

 

В настоящий момент нам требуются участники проектов из всех городов РФ.

 

 

 

 

 

 

 

Зарегистрировавшись на наших проектах, Вы будете участвовать в платных онлайн опросах, проводимых ведущими Российскими и иностранными компаниями.

 

 

 

 

 

Мы будем регулярно посылать Вам по электронной почте приглашения со ссылками на онлайн анкеты.
За каждую полностью заполненную анкету, ВЫ БУДЕТЕ ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ! — В СРЕДНЕМ 0.7 ЕВРО ЗА КАЖДЫЙ ПРОЙДЕННЫЙ ОПРОС!

 

 

 

В числе наших постоянных клиентов, такие известные компании, как Coca Cola , Microsoft , Ford, и другие.

 

 

 

Регистрация в исследованиях БЕСПЛАТНАЯ, и  не займет у Вас больше одной минуты.

 

 

 

Что Вам дает участие в проектах?

 

 

 

Вы можете работать в любое удобное для Вас время, из любого места, где есть выход в интернет.
Возможность зарабатывать деньги, высказывая собственное мнение в онлайн опросах.
Участие в разработке новых продуктов ведущих мировых производителей.
Знания о новых тенденциях огромного мира товаров и услуг.

 

 

 

Попробуйте, и Вы убедитесь сами , насколько легко можно зарабатывать деньги, проходя опросы от наших
компаний партнеров! Пока Вы размышляете, другие успешно зарабатывают с нами!

 

 

 

Никогда раньше деньги не зарабатывались так легко, как с нашими программами!

 

.

 

.

 

.

 

.
Для регистрации на проектах перейдите по ссылке — www.ankety.info

 

 

 

.

 

.

 

.

 

.

 

.

 

Обязательно подтвердите свой электронный ящик после регистрации, на него будут приходить приглашения к новым опросам!

 

Не забывайте заполнять после регистрации на проектах профильные анкеты о себе, чтобы компании высылали Вам бoльшe опросов, подходящих именно под Вас.

 

 

 

Внимание. Набор сотрудников ограничен!

 

Нам очень важно Ваше мнение! Мы ждем Вас на нашем проектах. 

«Комплекс плохой жены или матери». Топ-менеджеры рассказали, как высокий заработок женщины влияет на отношения в семье

Специально для Forbes Woman консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование среди топ-менеджеров, генеральных директоров и собственников бизнеса и спросила, влияет ли заработок на отношения в паре. В опросе принял участие 801 человек, среди них 47% мужчин и 53% женщин.

Восемнадцать процентов респондентов признались, что знают конкретные случаи или сами прошли через опыт, когда рост дохода женщины в паре привел к разрыву отношений. Согласно опросу, около 54% женщин-руководителей зарабатывают больше своих партнеров. 17% женщин получают меньший, чем у мужа, доход, еще 24% зарабатывают с партнером примерно одинаковые суммы.

При этом мужчины-топ-менеджеры в 85% случаев зарабатывают больше жен. У 53% женщин-руководителей (и 57% мужчин) разница в заработке с партнером более чем в два раза. Лишь 2% топ-менеджеров отказывались от выгодных финансовых предложений по работе по причине того, что будут зарабатывать больше партнера. Для 98% управленцев это не стало стоп-фактором, что в итоге позволило добиться высших корпоративных позиций.

Реклама на Forbes

У респондентов нет единого мнения по поводу того, кто должен зарабатывать в паре больше. 62% мужчин считают, что муж должен обеспечивать основной доход, женщины придерживаются такого же мнения в 39% случаев.

Екатерина Елисеева, генеральный директор «Bonduelle Евразия»

Я уверена, что пары остаются вместе, потому что их объединяют общие интересы, взгляды на жизнь, ценности в конце концов. В этом списке объединяющих элементов деньги, достаток не являются определяющими. Прочный союз переживет потерю работы одного из партнеров без упреков и обвинений. В таком союзе на первое место выходят взаимное доверие, уважение и поддержка.

Говорят, за каждым успешным мужчиной стоит женщина, а на мой взгляд, и за каждой успешной женщиной есть мужчина. Банально, но факт — в паре мы сильнее, нам есть на кого положиться. Только в паре, мне кажется, доступно достижение баланса. Баланс — состояние переменное. Сегодня ты работаешь, а я занимаюсь детьми, завтра у меня прорыв в карьере, а ты обеспечиваешь надежный тыл.

В наше время, когда уже не нужно убивать мамонта, чтобы прокормить семью, обеспечивать достаток должен тот, у кого это лучше получается, а не тот, у кого больше мышц.

Мне повезло, среди моих друзей нет пар, в которых успешность женщины становилась причиной расставания. Зато есть несколько прочных союзов, где мудрые мужчины дают возможность своим женам строить карьеру, а не менее мудрые женщины не упрекают мужчин в том, что они не содержат семью.

Мария Литинецкая, управляющий партнер компании «Метриум»

На мой взгляд, стереотип о «добытчиках» время от времени усиливается и ослабевает — все зависит от текущей ситуации в общественном сознании. Очевидно, что в последние годы в России политические и общественные дискуссии повернулись в сторону консерватизма. Опять начались обсуждения роли женщины, которую некоторые хотят описать как «дети, кухня, церковь». С другой стороны, есть запрос на так называемую новую откровенность: ранее табуированные и порицаемые модели поведения женщин, которые живут за счет мужчин, теперь открыто обсуждаются и не осуждаются. И первая, и вторая тенденция по сути отвечают на вопрос «Кто должен зарабатывать?» однозначно: мужчина.

В то же время мы видим сегодня и феминистский тренд — чего стоит хотя бы дискуссия о феминитивах. Поэтому через три-пять лет общественное мнение изменится, и вновь заговорят о том, что женщина должна зарабатывать столько же, сколько мужчина или больше.

Есть объективная тенденция — разница в доходах мужчин и женщин по миру сокращается. В 2019 году мужские медианные зарплаты были на 19% выше женских, тогда как в 2015 году — на 26%. Полагаю, этот объективный тренд будет сильнее любых идеологем. На мой взгляд, разница доходов в семье — это слишком переоцененная проблема. В каждой семье должны быть свои договоренности. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы больше зарабатывал мужчина или женщина. Иными словами, такое различие — это нормальное стечение обстоятельств, которое никак не влияет (или во всяком случае не должно влиять) на отношения.

Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel

На самом деле в начале карьерного пути возможности одинаковые и у мужчин, и у женщин. Переломный момент происходит, когда женщина уходит в декретный отпуск и теряет один-два года опыта работы. Впоследствии появляется неуверенность в себе, и даже сама женщина не всегда принимает предложение о повышении — это чисто психологический момент. Сейчас в компаниях все больше программ, которые позволяют спроектировать карьерный путь для женщин и мужчин, чтобы сгладить эти различия. Многие компании поддерживают женщин, предлагают работать неполный день, делать проекты на удаленке, предоставлять бесплатное обучение, развивают управленческие навыки, психологическую уверенность, которые необходимы для построения и продвижения по карьерной лестнице.

В людях сильны устаревшие поведенческие установки о главенстве мужа, о его большей ответственности, и, конечно, когда женщина становится начальником с большой зарплатой, чем у мужа, появляться проблемы. С одной стороны, муж может почувствовать себя уязвленным, с другой стороны, женщина-начальник может переносить поведенческие установки начальника на семейные отношения, провоцируя конфликты, так как муж подчиненным себя чувствовать не хочет.

Элина Исагулова, вице-президент Mail.ru Group, B2B-коммерция и операционное управление

Ситуация, в которой мужчина зарабатывает больше, чем женщина, по привычке может проще восприниматься. Но сейчас это меняется, люди стали спокойнее относиться к подобным вопросам. Гораздо важнее, чтобы у партнеров были общие интересы и увлечения, чтобы они были на одной волне. 
 
Отношения внутри пары не должны становиться барьером для личной самореализации. Важно поддерживать друг друга в том выборе, который делает партнер. Чтобы не возникало ложных иллюзий или недопониманий, лучше сразу договариваться о значимых для вас вопросах, в том числе и о финансовых. В принципе чем больше люди разговаривают друг с другом, тем проще им решать любые проблемы. И это актуально не только для семейных вопросов.

Реклама на Forbes

Галина Спасенова, партнер Kontakt InterSearch Russia

Возможность зарабатывать больше мужа достаточно редко влияет на решение женщины о том, соглашаться или нет на работу. Как правило, это еще один фактор в довесок к другим моментам, связанным с опасениями поставить семью в ущерб карьере — частым командировкам и релокациям либо гораздо большей загруженности по сравнению с текущим местом работы. Именно боязнь, что семье придется уделять меньше времени, а также «комплекс плохой жены или матери» останавливает женщин от согласия на более высокую должность или крупный проект, и деньги тут отходят на второй план. Также в моей практике был случай, когда кандидатка на более высокую позицию сказала, что старается сильно не посвящать своего творческого мужа в собственные карьерные достижения и уровень дохода, чтобы «лишний раз не нервировать». Думаю, так поступает не одна она.

К сожалению, как мы видим по результатам опроса, карьерный и финансовый успех женщины достаточно часто приводит к расставанию пары. В этом случае, конечно, всегда есть личная история, но нельзя не принимать во внимание традиционные установки нашего общества и краеугольный стереотип о том, что мужчина должен быть главным добытчиком в семье. Однако я знаю самые разные счастливые пары: и те, где супруги развивают карьеру на равных, и те, где мужчина полностью содержит семью, и те, где мужчина сидел дома с детьми, пока они были маленькими.

Инвестиционный арсенал. Какие вложения приносят самый высокий заработок

Как скуден был наш инвестиционный лексикон еще год назад: матрас, недвижимость, депозит. И какими яркими красками засверкал он сейчас: акции, облигации, биржи, фондовые индексы, биткоин, риппл, криптомания. Какие из этих активов могут принести инвесторам самый высокий заработок? 

Об этом в своем блоге на НВ написал преподаватель Эдинбургской бизнес-школы Иван Компан. «Минфин» приводит сокращенный текст статьи. 

Криптовалюты

В попытке моментально разбогатеть, наверное, равных им сейчас нет. За последний год амплитуда цен на биткоин – самую известную в мире криптовалюту – составила несколько тысяч процентов: от минимума в 841 доллар до максимума в 19,870, за один «биток». Но как стремительны взлёты, так же болезненны и падения: ровно за один месяц уже этого года, с 5 января по 5 февраля, цена биткоина снизилась на 60%: с 17,172 до 6,937. Признаюсь, не каждый инвестор такое выдержит. 

Инвестиции в гривне

Ещё один способ нажиться! Но тоже для «смелых и отчаянных парней». Ставки высоки, курс гривны какое-то время не только стабилен, но даже растёт по отношению к мировым валютам. 

Иностранные банки

Образованные и рачительные иностранцы деньгами не разбрасываются и предлагают 5%-8% годовых по краткосрочным гривневым депозитам. На мой взгляд, вполне разумно, с точки зрения банкиров и их бизнеса. Но, к сожалению, не очень привлекательно для вкладчиков, что тоже вполне закономерно.

Читайте также: Дна не видно: депозиты физлиц продолжают дешеветь

Украинские государственные банки

Ну разве можно сравнить широту украинской души с какими-то французами или австрийцами? Всё вокруг бюджетное, всё вокруг моё! Госбанкам и 15% годовых не жаль. Зарабатывайте, дорогие украинцы!

ОВГЗ

 Даже невиданная щедрость украинских государственных банкиров меркнет перед гусарством правительства, размещающего ОВГЗ с доходностью 17.5%

Невиданная щедрость, граничащая с беспечностью, чтобы не сказать иначе, не может не привлекать иностранных трейдеров, инвестирующих в украинский долг на 3-6 месяцев. Приход иностранцев, в свою очередь, помогает укрепить курс гривни. Те, кто вовремя успеют погасить и конвертировать, к высокой доходности облигаций прибавят ещё и выигрыш на курсовой разнице. Грех упускать такую возможность.

Читайте также: Сколько нерезиденты заработают на украинских ОВГЗ

Что касается государства, то такой подход ведет только к тому, что госдолг растёт, его обслуживание становится непомерно дорогим и, как следствие, увеличивается дефицит бюджета. Закрыть его попытаются новыми долгами и ужесточением налоговой политики, но и здесь, в условиях плохо функционирующей экономики, есть предел возможностей.

Более того, сегодняшний рай высоких процентных ставок, на фоне стабильного курса, вечно существовать не будет. Скорее всего, уже через несколько месяцев начнется массовое бегство иностранных финансовых инвесторов из страны. А это значит, что для государства станет проблематичным рефинансировать долги, а курс обязательно начнет повышаться и запросто может перевалить за 30.

Альтернатива происходящему очевидна – МВФ! Но фонд требует реформ, а от них наше большое государственное тело сводит судорогами. Так что, на сегодняшний день управление экономикой страны продолжает оставаться в стиле «Завтра не наступит никогда!».

Профессия повара – престижность и стабильно высокий заработок

Профессия повара

Программа курса Повар в Херсоне в УЦ Твой Успех

Многие считают, что работать в сфере услуг неинтересно и непрестижно. Но, как утверждают эксперты оценивания популярности современных профессий, работники сферы услуг всегда востребованы. Например, последние несколько лет наблюдается стремительный рост популярности профессии повара.

Если углубиться в историю, можно отметить интересный факт: хорошие повара высоко ценились во все века. Лишь во времена Советского Союза профессия повара была несколько дискредитирована. Преуменьшение значимости профессии было обусловлено ущербностью тогдашнего общепита. Приготовленные в обычных столовых и даже в некоторых ресторанах блюда готовились с грубейшими нарушениями технологий.

В условиях современной рыночной экономики предприятия общественного питания не могут себе позволить такое пренебрежение клиентами. Соответственно, растет спрос на квалифицированных поваров. Предприятия общественного питания, начиная от уличных закусочных и заканчивая элитными ресторанами, готовы бороться за профессионалов высокого уровня.

Выбирая профессию повара, стоит учитывать множество различных нюансов. К примеру, профессия повара-кулинара предполагает исполнение смежных обязанностей. К основным обязанностям повара-кулинара относят:

• составление различных меню;
• расчет блюд и их ингредиентов для различных видов меню;
• расчет ингредиентов для каждого отдельного блюда;
• приготовление блюд с учетом рецептуры и всех технологических этапов;
• определение готовности блюда;
• декорирование готового блюда;
• порционное разделение и подача.

При этом стоит учитывать умение правильной замены компонентов блюда, сочетаемость ингредиентов и варианты подачи. Кажущаяся простому человеку оплошность может стать полным провалом в карьере профессионального повара-кулинара.

Профессию повара смело можно назвать творческой и интересной. Старательное выполнение обязанностей, готовность к дальнейшему росту и развитию сулят неплохой карьерный рост. Конечно же, карьерный рост предполагает улучшение личного финансового благосостояния. Хотите стать успешным и высокооплачиваемым поваром – никогда не останавливайтесь на достигнутом, стремитесь к совершенству.

Получить одну из самых престижных профессий современности можно на Курсах поваров при учебном центре «Твой Успех». Мы работаем по инновационным методикам, помогая абитуриентам специализированных курсов освоить большой объем информации за короткий промежуток времени.

Профессия повара может стать Вашим первым шагом в светлое и перспективное будущее!

Huawei искушает разработчиков: очень высокий заработок на AppGallery

Будучи почти эксклюзивной платформой для пользователей в Китае, AppGallery это быстро стало ключевым компонентом для смартфонов Huawei, Компания делает добродетель необходимости, больше не имея возможности рассчитывать на использование сервисов Google с помощью прилагаемого Play Store. На данный момент это все еще слабая альтернатива, если сравнивать с распространением магазинов приложений Google и Apple. Но за несколько месяцев компания показала, что может укрепить свою программную экосистему: количество приложений добавлено, социальные сети в первую очередь.

ПРОЧИТАТЬ ТАКЖЕ:
Huawei P40 и Hongqi H9: странная пара | Живое фото

Huawei объявляет о процентах доходов для разработчиков AppGallery

Но реальный стимул, способствующий развитию AppGallery от Huawei, может заключаться в экономической составляющей. Все платформы, используемые для сохранения процента от заработок разработчика, делая инструменты и общественность доступными для них. Тема, которая рассматривается в Льготная политикадокумент, в котором Huawei объясняет, как он будет обрабатывать удержания от сообщества разработчиков.

Прилагаемые таблицы иллюстрируют проценты, которые те, кто разрабатывает для AppGallery, будут в кармане. В случае образовательное приложение, первые 12 месяцев заработка будут 100%, а с 13-го месяца Huawei сохранит 10% вместо 20%, Для всего мира игровой ситуация будет столь же благоприятной, с Huawei 15% вместо 30%, Наконец, все другие категории приложений получат выгоду от 100% прироста в первый год, а затем 85% вместо 70%.

Если учесть, сколько устройств продается компанией Huawei в год, это может стать большим стимулом для разработчиков. То же самое Google знает, что это значит не в состоянии торговать больше с Huawei, с риском пропустить что-то вроде 800 миллионов пользователей, Кроме того, потому что компания Рен Чжэнфэй показывает, что она может ходить своими ногами, уже заменив Поиск в Google, А также Новости Google, Карты e помощник.

⭐️ Следите и поддерживайте GizChina su Новости Google: нажмите на звездочку, чтобы вставить нас в избранноеi .

мам-кормильцев продолжают оставаться нормой США

Этот отчет представляет собой обновленную версию публикации Сары Джейн Глинн «Кормящие матери все чаще становятся нормой в США», опубликованной 19 декабря 2016 года.

Введение и резюме

Большинство детей, которые растут в Соединенных Штатах в 21 веке, будут воспитываться в домашних хозяйствах, в которых работают все взрослые. Скорее всего, они будут воспитаны одним работающим родителем или двумя женатыми родителями, оба из которых работают, и лишь небольшая часть детей будет расти в семьях с постоянным родителем, сидящим дома, на протяжении всего своего детства.Хотя работающие родители являются современной нормой и были в течение многих лет, представление о том, что в большинстве семей уже есть постоянный помощник по уходу, сохраняется и продолжает влиять на государственную политику как на федеральную и, в меньшей степени, политику штата не уделяет приоритетного внимания работе и семье. поддерживает. В большинстве семей работает каждый взрослый; когда новый ребенок приветствуется в семье, когда ребенок остается дома больным и не посещает школу, или когда стареющий родитель страдает от падения, кто-то должен оставаться дома, чтобы обеспечить уход — и этим человеком обычно является мать, жена или взрослая дочь.

Гендерные нормы меняются. В последние годы увеличилось количество отцов-домоседов, и мужчины сообщают о сильном желании проводить больше времени со своими семьями. Но женщины по-прежнему несут основную тяжесть неоплачиваемой работы по дому и тратят больше времени на уход за детьми и выполнение домашнего труда, чем мужчины с аналогичными демографическими характеристиками и родительским статусом. Женщины и оплачиваемый ими труд являются важными экономическими движущими силами в Соединенных Штатах, но текущая политика мало что делает для отражения этой реальности.Слишком много рабочих мест и большая часть существующей государственной политики основаны на ошибочной исходной посылке: большинство семей имеют доступ к неоплачиваемым лицам, обеспечивающим уход, и что, если кому-то нужно отвлечься от работы, чтобы обеспечить уход, это, скорее всего, будет жена, мать. , или взрослая дочь — и это не окажет негативного влияния на экономическое благополучие ее семьи. Несмотря на то, что женщины составляют почти половину всех работающих в США и на них приходится большая часть потребительских расходов, все еще существует глубокое и часто неосознанное убеждение, что заработки женщин не имеют решающего значения для экономической безопасности их семей.Это же убеждение слишком часто вызывает терпимость к гендерному неравенству в заработной плате, что приводит к сокращению ресурсов для семей. К сожалению, эти взгляды все еще слишком широко распространены — хотя исследования неизменно доказывают, что они ошибочны на протяжении многих лет — и не дает рабочим местам и законодателям особого стимула проводить политику, поддерживающую работающие семьи.

Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики. Подпишитесь на

InProgress

Центр американского прогресса впервые опубликовал отчет о матерях как кормильцах своих семей десять лет назад в главе под названием «Новые кормильцы» в Доклад Шрайвера: нация женщины меняет все .Это новаторское исследование, проведенное бывшим экономистом CAP Хизер Боуши, было одним из первых в своем роде, в котором количественно оценивалось влияние увеличения участия женщин в рабочей силе с 1960-х годов. Работа Боуши копировалась на протяжении многих лет рядом разных авторов, иногда с использованием немного разных переменных и определений.

Исследование, опубликованное в этом отчете, продолжит траекторию, впервые изложенную в оригинальной работе Боуши, демонстрируя, что те же тенденции сохраняются и 10 лет спустя, хотя ландшафт национальной политики остается в основном неизменным.Во-первых, в отчете описываются изменения в составе семьи и структуре занятости. Затем сравнивается, как уровень кормильца и совместного кормильца матерей зависит от семейного положения, семейного дохода, расы и этнической принадлежности, уровня образования, возраста ребенка и государства проживания.

Изменения в составе семьи и структуре занятости

Обширные исследования доказывают, что состав семьи в Соединенных Штатах выглядит совсем иначе, чем в предыдущих поколениях.Супружеские пары вступают в брак позже, и у них меньше шансов иметь детей, чем в предыдущих поколениях, а домохозяйства, возглавляемые не состоящими в браке родителями — одинокими или совместно проживающими — встречаются гораздо чаще, чем раньше. Например, в 1974 г. супружеская пара возглавляла 84% всех семей с детьми, а в 2017 г. только 66,4% семей с детьми возглавляла супружеская пара. В то же время соответственно увеличилось количество семей, возглавляемых не состоящими в браке родителями.С 1974 по 2015 год процент семей с детьми, возглавляемых матерью-одиночкой, почти удвоился — с 14,6 процента до 25,2 процента, а процент семей, возглавляемых отцом-одиночкой, увеличился в четыре раза с 1,4 процента до 8,3 процента.

Примечание по терминологии

Чтобы оставаться в соответствии с предыдущим исследованием CAP, автор использует те же определения переменных в этом обновленном отчете, что и в предыдущих отчетах. Термин «кормильцы» относится к незамужним работающим матерям, включая тех, кто никогда не был в браке, а также тех, кто разведен, разлучен, овдовел или женат с отсутствующим супругом, а также замужним матерям, которые зарабатывают не менее их мужья.В первоначальном исследовании 2009 года, впервые опубликованном в The Shriver Report , совместно кормильцы были определены как «работающая жена, приносящая домой не менее 25 процентов от общего дохода своей семьи».

Помимо значительных изменений в семейном положении родителей, произошли большие сдвиги в доле матерей, участвующих в рабочей силе. Отцы всегда могли работать за плату, но за последние 40 лет матери резко увеличили свое участие в оплачиваемом труде.В 1976 году только 56,3 процента замужних матерей работали за плату по сравнению с 69,6 процента в 2017 году.

Эти сдвиги во времени значительны, если смотреть на население в целом, но не все группы одинаково ощущают эти изменения. Существенные различия всегда существовали в семейном и трудовом опыте белых женщин по сравнению с цветными женщинами, особенно чернокожими. Цветные женщины, особенно темнокожие, всегда чаще работали вне дома, чем белые.Это различие в участии в рабочей силе глубоко укоренилось в истории США, связанное с расой, полом и работой. От чернокожих женщин всегда ожидалось, что они будут работать, слишком часто на недооцененных работах с низкой заработной платой.

Цветные женщины также гораздо чаще, чем белые женщины, воспитывают детей, будучи незамужними, хотя белые женщины составляют большинство незамужних матерей. В 2016 году, например, 40 процентов всех рождений в Соединенных Штатах были у незамужних матерей. Это включало 17 процентов родов у женщин азиатских или тихоокеанских островов, 29 процентов — у белых женщин неиспаноязычного происхождения, 53 процентов — у испаноязычных женщин, 66 процентов — у американских индейцев или коренных женщин Аляски и 70 процентов рождений у чернокожих женщин неиспаноязычного происхождения.

Но раса и семейное положение — это не просто переменные, которые нужно контролировать при анализе, и они не дают простого объяснения различий между группами. У цветных женщин, и в особенности чернокожих женщин, сложная история в отношении работы и института брака, отчасти из-за того, как расизм, стереотипы и структурные предубеждения повлияли на политические решения, возможности и жизнь цветных людей. в прошлом и настоящем. Этот контекст формирует опыт цветных женщин в Соединенных Штатах, и его следует принимать во внимание при анализе любых данных, касающихся их жизни.

Глядя на исторические сдвиги в заработках матерей и уровне участия в рабочей силе, важно помнить, что, хотя общие тенденции указывают на изменения, определенные группы женщин — особенно цветные женщины и женщины из рабочего класса — всегда были такими. с большей вероятностью внесут значительный вклад в доходы своих семей, одновременно обеспечивая большую часть заботы о семье.

Уровень кормильца работающих матерей и отчисления в семейный доход

В 2017 году, последнем году, по которому имеются данные, 41 процент матерей были единственными или основными кормильцами своих семей, зарабатывая не менее половины общего дохода семьи.(см. диаграмму 1). Сюда входят работающие матери-одиночки и замужние матери, которые зарабатывают больше своих мужей. Еще 23,2 процента матерей — это то, что Боуши первоначально называл «соработниками», замужние матери, заработная плата которых составляет не менее 25 процентов от общего дохода их семьи. Это представляет собой продолжение предыдущих тенденций, замеченных в исследовании CAP с использованием данных за 2009, 2010, 2013 и 2015 годы, и нет никаких признаков того, что эта тенденция изменится сама собой. Высокий уровень участия женщин в рабочей силе и значительная ответственность за внесение вклада в семейный доход вряд ли изменится.

В большинстве семей с детьми дома большинство матерей работают вне дома за плату. Среди семей супружеских пар две трети матерей имеют работу (67,3 процента), как и почти три четверти матерей, не состоящих в браке (73,2 процента). Уровень занятости матерей немного ниже в семьях, где младший ребенок моложе 6 лет — 61,4 процента для замужних матерей и 68,0 процента для незамужних матерей, но большинство женщин, имеющих даже очень маленьких детей, по-прежнему работают за плату.Поэтому неудивительно, что так много женщин вносят значительный вклад в общий заработок своих семей.

Хотя на Рисунке 1 показаны данные по всем женщинам с детьми в возрасте до 18 лет, не все матери имеют одинаковые модели участия в рабочей силе или опыт работы на рабочем месте, и эти ключевые различия способствуют различным моделям кормильца и совместного кормильца, когда ключевые демографические группы анализируются независимо.

Регион и штат

Число кормильцев и совместно кормильцев неравномерно распределяется по разным регионам США, при этом наибольшая концентрация кормильцев приходится на Северо-Восток и наибольший процент кормильцев на Среднем Западе.(См. Рисунок 2)

Эти шаблоны также различаются в пределах штата в каждом регионе. (см. таблицу 1)

Штаты с самым высоким уровнем кормильца не обязательно являются теми, где проживают наиболее высокооплачиваемые домохозяйства. Например, в штате с самым высоким средним доходом домохозяйства — Мэриленде — уровень кормильцев ниже среднего, хотя уровень совместного кормильца выше среднего. Штат с самым низким средним доходом семьи — Миссисипи — занимает четвертое место по количеству кормильцев среди всех штатов.Миссисипи занимает второе место по доле чернокожих рабочих в Соединенных Штатах после Вашингтона, округ Колумбия, и доля чернокожих женщин в составе рабочей силы в штате превышает долю белых женщин, хотя их заработная плата намного ниже. Этот пример подчеркивает тот факт, что материальный заработок не всегда коррелирует с более высокими доходами или большей экономической безопасностью работающих семей, что более подробно обсуждается в следующих разделах. Как указано ниже и в ранее опубликованном исследовании CAP, кормильцы чаще встречаются в семьях с низкими доходами и чаще являются цветными женщинами.

Доход семьи

К матерям-кормильцам относятся как замужние женщины, которые зарабатывают столько же или больше, чем их мужья, так и незамужние работающие женщины с детьми, в то время как все кормильцы состоят в браке. При сравнении доходов семей с кормильцами и со-кормильцами выявляются заметные различия. Семьи, входящие в два нижних квинтиля дохода, с гораздо большей вероятностью имели кормильцев-матерей, в то время как в группах с более высокими доходами чаще встречались жены-кормильцы.По мере увеличения семейного дохода доля матерей-кормильцев неуклонно снижается, в то время как доля матерей-со-кормильцев в целом увеличивается. (см. рисунок 3)

Одним из важных факторов этих различий является семейное положение матерей в разбивке по доходным группам. Наблюдается резкая обратная тенденция среди кормильцев — матерей, зарабатывающих весь или большую часть дохода своей семьи — между нижним и верхним квинтилями доходов. Среди кормильцев в нижнем квинтиле — наиболее распространенной группе доходов кормильцев — подавляющее большинство не замужем (87.3 процента от общего числа), в то время как почти 9 из 10 кормильцев в верхнем квинтиле, где кормильце менее распространено, состоят в браке (89,8 процента). Важно отметить, что как замужние, так и незамужние матери являются кормильцами своих семей и что не состоящие в браке родители возглавляют семьи во всех точках спектра доходов. (см. рис. 4). Как показали обширные исследования, брак не является эффективным решением проблемы бедности. Женщины стабильно зарабатывают меньше своих коллег-мужчин на всех уровнях дохода и с большей вероятностью будут работать на самых низкооплачиваемых должностях.Это неравенство сохраняется независимо от того, замужем женщины или нет. Обсуждение незамужних кормильцев в этом отчете призвано отразить разнообразие семейных структур, а не подразумевать, что брак обязательно должен быть целью семей.

Вероятно, это отражает две отдельные тенденции. Во-первых, женщины с низкими доходами, как правило, реже выходят замуж, чем их сверстницы с более высокими доходами. Причины этого сложны и выходят за рамки настоящего отчета, но, вероятно, на них, по крайней мере частично, влияют трудности, связанные с проживанием рядом с чертой бедности или ниже нее, включая хронический стресс, связанный с бедностью и более низким субъективным благополучием. оценки.Во-вторых, из-за структурных факторов, таких как гендерный разрыв в заработной плате, отсутствие доступа к недорогим услугам по уходу за детьми и отсутствие поддержки на рабочем месте для родителей, незамужние матери с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе, что увеличивает вероятность того, что они закончат работу. в квинтиле с самым низким доходом.

Раса и этническая принадлежность

Как отмечалось в предыдущих отчетах, большинство — 60,1 процента — кормильцев в 2017 году были белыми; а расовая и этническая разбивка оставшихся кормильцев выглядит следующим образом: 16.2 процента черного; 16,4 процента латиноамериканцев; и 7,3 процента неиспаноязычных матерей другой расы или этнической принадлежности. Белые женщины также составляют около двух третей совместно кормильцев и замужних матерей с нулевым заработком — 63,9 процента и 61,2 процента соответственно.

Частично это вызвано тем фактом, что белые женщины составляют большинство матерей в Соединенных Штатах. Несмотря на то, что продолжающиеся демографические сдвиги привели к более разнообразному населению США, белых домохозяйств с детьми по-прежнему больше, чем цветных домохозяйств с детьми, при этом белые неиспаноязычные семьи составляют 56 процентов всех домохозяйств с детьми до 18 лет в 2017 году.

Хотя белые матери составляют большинство кормильцев и совместно кормильцев из-за их общей большей численности, при анализе данных по расовым и этническим группам становится ясно, что белые женщины с меньшей вероятностью будут кормильцами, чем цветные. Темнокожие матери с наибольшей вероятностью будут основным источником экономической поддержки для своих семей; они более чем в два раза чаще, чем белые матери, становятся кормильцами своей семьи, и более чем на 50 процентов чаще, чем латиноамериканские матери.(см. рис. 5). Белые женщины, напротив, чаще всего являются сожителями-кормильцами, хотя различия между расовыми и этническими группами не так велики, как различия между кормильцами-матерями.

Чернокожие матери с наибольшей вероятностью будут основной экономической поддержкой для своих семей, поскольку более высокий процент составляют матери-одиночки и потому, что, будучи частью супружеской пары, они с большей вероятностью зарабатывают столько же или больше, чем их мужья . (см. рисунок 3b). Темнокожие матери также гораздо чаще остаются незамужними кормильцами (51.1 процент) по сравнению с белыми (16,0 процента) и латиноамериканскими (25,7 процента) матерями или матерями другой расы или этнической принадлежности (13,2 процента). Интересно, что нет столь же больших расхождений по расе или этническому происхождению между замужними кормильцами-матерями, хотя белые женщины несколько чаще становятся кормильцами в браке (20,8 процента), чем черные (17,2 процента) или латиноамериканские матери (15,3 процента). (см. рисунок 6)

Как обсуждалось в предыдущем отчете CAP, в 1970 году чернокожие матери примерно с такой же вероятностью были кормильцами или соработниками своих семей — 36.4 процента и 22,2 процента соответственно — как и белые матери в 2017 году — 36,8 и 25,6 процента соответственно. Это показывает, что, хотя участие в рабочей силе и заработки белых женщин значительно изменились за последние несколько десятилетий, белые женщины сегодня вносят свой вклад в доходы своих семей примерно так же, как чернокожие женщины более 45 лет назад. Хотя подробное обсуждение причин этих различий выходит за рамки данной статьи, важно отметить, что экономические возможности и возможности трудоустройства в Соединенных Штатах всегда были как сильно расовыми, так и гендерными.На участие чернокожих женщин на рынке труда, например, повлиял укоренившийся расизм, который ограничил их возможности — а также возможности чернокожих мужчин — и обесценил их работу из-за сохраняющегося неравенства в оплате труда. Этот контекст часто означал, что большему количеству чернокожих женщин приходилось работать, чтобы помочь обеспечить экономическую стабильность своих семей, даже несмотря на продолжающуюся дискриминацию. Это подчеркивает важность центрирования расы при обсуждении экономических вопросов женщин, чтобы лучше понять уникальные проблемы, с которыми сталкиваются цветные женщины в экономическом положении, включая их участие в рабочей силе и уровень кормильца.

Чуть более половины, или 56,5 процента, белых кормильцев состоят в браке и зарабатывают столько же или больше, чем их мужья. Тем не менее, 37,3 процента кормильцев из Испании состоят в браке, как и 25,3 процента чернокожих кормильцев. Большинство чернокожих и латиноамериканских кормильцев — родители-одиночки, которые заботятся о своих семьях.

Хорошо известно, что черные и латиноамериканские женщины в среднем имеют более низкую заработную плату, чем белые мужчины, цветные мужчины и белые женщины.В 2018 году белые женщины неиспаноязычного происхождения зарабатывали 81,5 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения, в то время как черные женщины зарабатывали только 65,3 процента, а женщины испанского происхождения зарабатывали только 61,6 процента от заработка белых мужчин неиспаноязычного происхождения. Эти результаты также отражают исторически высокий уровень участия чернокожих и латиноамериканских женщин в рабочей силе, поскольку цветные женщины всегда чаще, чем белые женщины, работали на оплачиваемой рабочей силе.

Уровень образования

Хотя, как правило, более высокий уровень образования связан с более высокими заработками, этот анализ показывает, что женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью будут кормильцами, хотя вероятность того, что они будут совладельцем кормильца, возрастает вместе с уровнем образования.(см. рис. 7) На первый взгляд это открытие противоречит здравому смыслу; почти половина женщин, окончивших колледж, являются кормильцами (48,6 процента) по сравнению с чуть более чем одной третью женщин с высшим образованием (37,4 процента).

Однако картина выглядит несколько иначе при сравнении кормильцев по семейному положению. Женщины с высшим образованием с наименьшей вероятностью могут оказаться незамужними кормильцами, приносящими домой основной доход своей семьи, что объясняет их общее меньшее количество кормильцев.Но даже среди замужних матерей те, у кого есть высшее образование, имеют такой же уровень заработка, как женщины, имеющие только аттестат о среднем образовании, по сравнению с их мужьями. (см. рисунок 8)

Это, по крайней мере частично, объясняется двумя взаимосвязанными факторами. Во-первых, люди склонны вступать в брак с партнерами с уровнем образования, аналогичным их собственному, а это означает, что женщины, окончившие колледж, с большей вероятностью выходят замуж за мужчин, которые также окончили колледж. Во-вторых, гендерный разрыв в заработной плате не устраняется полностью за счет образования, несмотря на повышение уровня образования женщин за последние годы.В среднем женщинам требуется одна дополнительная степень, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчинам, а это означает, что женщина с высшим образованием будет зарабатывать в среднем столько же, сколько мужчина с аттестатом о среднем образовании.

Возраст женщин и возраст их детей

Уровень кормильца различается в зависимости от возраста матерей и возраста их младшего ребенка. Поскольку возраст детей и их матерей сильно коррелирован, неудивительно, что для обеих переменных наблюдаются сходные закономерности. Матери, чей младший ребенок в возрасте 5 лет или младше, с меньшей вероятностью будут кормильцами своих семей, хотя примерно с такой же вероятностью они будут кормильцами в браке.(см. рисунок 9)

Матери с маленькими детьми делятся примерно пополам на замужних и незамужних матерей, в то время как кормильцы с детьми более старшего возраста с несколько большей вероятностью будут незамужними. Это может отражать тот факт, что многие незамужние матери разведены или иным образом отдаляются от своих партнеров, а не никогда не были замужем.

Более молодые женщины с большей вероятностью будут кормильцами, но с меньшей вероятностью будут сожителями в браке. (см. Рисунок 11) Это частично объясняется тем фактом, что более молодые женщины чаще остаются незамужними, чем женщины старше 30 лет, поскольку большинство молодых кормильцев не состоят в браке.(см. Рисунок 12) Молодые работники также в среднем зарабатывают меньше, а семейные обязанности по уходу и жизненные события, такие как беременность и роды, могут еще больше снизить заработную плату работников, что может быть частью того, почему более молодые замужние матери с меньшей вероятностью зарабатывают столько же, сколько и их мужья.

Соединенным Штатам нужна современная политика на рабочем месте.

Большинство матерей работают за плату вне дома, и в большинстве семей заработки матерей составляют значительную часть дохода семьи.Их труд также приносит большую пользу обществу: увеличение продолжительности рабочего времени женщин с 1979 по 2012 год привело к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) на 11 процентов, составив 1,7 триллиона долларов. Но тот факт, что так много матерей работают и зарабатывают значительную часть дохода своих семей, не означает, что нет проблем и препятствий для занятости женщин, которые необходимо решать. Если участие женщин в рабочей силе будет равным участию мужчин, годовой ВВП увеличится на 5 процентов. Более того, если бы женщины в Соединенных Штатах участвовали в рабочей силе на том же уровне, что и в Германии или Канаде, их было бы 5.5 миллионов женщин в составе рабочей силы и более 500 миллиардов долларов новой экономической деятельности ежегодно.

Частично проблема — и одна из причин, почему участие женщин в рабочей силе в Соединенных Штатах отстает от показателей других стран с развитой экономикой — заключается в отсутствии политики работы и семьи для поддержки работающих лиц, обеспечивающих уход. Отсутствие в Соединенных Штатах политики «работа-семья» не позволяет слишком большому количеству женщин работать, вынужденно работать неполный рабочий день или получать искусственно более низкую заработную плату. Женщины, и особенно матери, как правило, больше всех заботятся о своем домашнем хозяйстве, даже если они также работают.Предыдущий отчет CAP о работающих родителях показал, что матери тратят больше времени на работу, уход за детьми и домашний труд, чем отцы, даже если у них меньше шансов получить доступ к недорогим услугам по уходу за детьми и рабочим местам, таким как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. , оплачиваемые больничные и равная оплата труда.

Следует иметь в виду одно важное предостережение: в то время как значительное число матерей являются кормильцами или соработницами своих семей, женщины по-прежнему получают искусственно заниженную заработную плату в результате гендерного разрыва в заработной плате.Например, в 2017 году средняя женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала 80,5% от заработка среднего работающего мужчину, работающего полный рабочий день. Цветные женщины и все матери сталкиваются с еще более значительным разрывом в оплате труда, в результате чего выпадает более 500 миллиардов долларов в год. Причины разрыва в заработной плате многогранны, но различия в оплате труда во многом объясняются различиями в обращении с мужчинами и женщинами в школах, на рабочем месте и в обществе. Хотя борьба с социальным сексизмом — масштабный и продолжающийся проект, существуют стратегии, которые могут помочь сократить разрыв в заработной плате и обеспечить, чтобы труд женщин вне дома ценился наравне с мужским.

Устранение гендерного разрыва в заработной плате

Такие предложения, как Закон о справедливой оплате труда, который расширит защиту женщин, сталкивающихся с дискриминацией в оплате труда, расширит сбор данных и повысит ответственность работодателей, которые проявляют дискриминацию, имеют решающее значение для решения проблемы неравенства в оплате труда мужчин и женщин. Более того, поскольку женщины составляют большинство лиц с минимальной заработной платой, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, как того требует Закон о повышении заработной платы, увеличит заработки и поможет сократить разрыв в заработной плате более чем 4 из 10 работающих матерей-одиночек, которые зарабатывают до значительного процента кормильцев.

Поддержка комплексного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни

Отсутствие на рабочем месте политики поддержки семейных опекунов снижает заработную плату матерей, вытесняет некоторых женщин с работы и может сделать жизнь более стрессовой, чем это необходимо. Соединенные Штаты остаются единственной развитой экономикой, которая не гарантирует женщинам права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и по состоянию на 2018 год только 16 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, при этом ставки для работников нижняя часть распределения заработной платы.Предыдущий анализ CAP показал, что семьи ежегодно теряют не менее 20,6 млрд долларов из-за потери заработной платы из-за отсутствия доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.

Потеря дохода или увольнение с работы после серьезного медицинского события или необходимость заботиться о семье не должны быть нормой, как это часто бывает в Соединенных Штатах. На сегодняшний день в шести штатах — Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде, Нью-Йорке, Вашингтоне и Массачусетсе — и Вашингтоне, округ Колумбия, приняты законы, предусматривающие создание программ временной нетрудоспособности и комплексных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, реализуемых на уровне штата.В то время как государства находятся в авангарде этого вопроса, необходимо национальное решение, чтобы уравнять правила игры для рабочих в других частях страны. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) создаст национальную программу по замене заработной платы работникам, когда им нужен отпуск для ухода за собой, тяжелобольным членом семьи или новым ребенком. Важно отметить, что все существующие государственные программы и Закон о СЕМЬЕ предусматривают комплексный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который может использоваться для решения ряда различных квалифицируемых жизненных условий, отражая неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, который в настоящее время предлагается в рамках семейного отпуска. и Закон об отпуске по болезни 1993 года.

Расширить доступ к оплачиваемым краткосрочным отпускам

Помимо долгосрочного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для лечения серьезных заболеваний и ухода за больными, работникам также необходим доступ к краткосрочному отпуску, если они или член семьи столкнутся с менее серьезной медицинской проблемой, такой как простуда или грипп. Закон о здоровой семье, впервые принятый в 2004 году, позволит работникам зарабатывать до семи оплачиваемых дней по болезни в год, которые можно использовать для восстановления после болезни, ухода за больным членом семьи или доступа к медицинской помощи.Десять штатов — Коннектикут, Калифорния, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Аризона, Вашингтон, Род-Айленд, Мэриленд и Нью-Джерси — и Вашингтон, округ Колумбия, а также десятки городов уже приняли законы об оплачиваемом отпуске по болезни. Национальная политика поможет охватить работников, проживающих в других районах, которые в настоящее время не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

Улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми

Аналогичным образом, семьи нуждаются в доступе к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, чтобы они могли работать.Уход за детьми особенно важен для работающих матерей, у которых гораздо больше шансов найти работу, когда они найдут уход за ребенком. Для многих семей цена ухода за ребенком недоступна, а государственная помощь по уходу за ребенком крайне ограничена и достигает только 1 из 6 семей, имеющих право на получение помощи. Закон об уходе за детьми для работающих семей будет гарантировать помощь по уходу за детьми для всех семей с низким и средним достатком, гарантируя, что они не будут тратить более 7 процентов своего общего дохода на уход за детьми. Кроме того, законопроект улучшит качественные варианты, доступные родителям, и повысит заработную плату для дошкольников.

Заключение

Анализируемые здесь данные рисуют две разные картины. С одной стороны, участие женщин в рабочей силе остается высоким, и большинство матерей являются кормильцами или соработниками своих семей. Эта картина выглядит радужно и, в частности, отражает десятилетия положительных успехов, достигнутых женщинами на рабочем месте и в культуре в целом. Однако эти положительные статистические данные существуют, несмотря на отсутствие в стране политики работы и семьи. Кормящие матери, скорее всего, будут из малообеспеченных семей, будут молодыми и будут иметь очень маленьких детей, и непропорционально больше вероятность того, что они будут цветными женщинами, которым приходится решать взаимосвязанные проблемы сексизма и расизма в своей повседневной жизни.Тем не менее, эти женщины упорно поддерживают свои семьи, как правило, не имея доступа к доступным по цене услугам по уходу за детьми, оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, равенству в оплате труда, оплачиваемым больничным листам или любым другим видам поддержки, которые позволяют людям лучше справляться с требованиями работы, в то же время воспитание семьи и забота о других. Если женщины зашли так далеко и добились таких больших экономических успехов без разумной политической поддержки, прогресс, которого они могли бы достичь, если бы политика работы и семьи в Соединенных Штатах, догнавшая остальной мир, была безграничной.

Обновление современных стандартов труда в стране предоставит всем работникам — матерям, отцам, лицам, осуществляющим уход за членами семьи, и всем остальным — поддержку, необходимую им для выполнения своих обязательств на работе и в личной жизни. Учитывая, как далеко мы продвинулись без проведения этой политики, приведение Соединенных Штатов к тем же стандартам, что и в других сопоставимых странах, только приведет к дальнейшему увеличению доходов женщин и экономической безопасности их семей.

Об авторе

Сара Джейн Глинн — внештатный консультант и бывший старший политический советник Центра американского прогресса.Глинн, эксперт по гендерным вопросам и экономической безопасности семьи, имеет степень бакалавра женских исследований Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и докторскую степень по социологии Университета Вандербильта.

Примечания

Прибыль на акцию Определение | Bankrate.com

Что такое прибыль на акцию?

Прибыль на акцию (EPS) — это величина, описывающая прибыль публичной компании на одну акцию в обращении, рассчитываемая на квартальной или годовой основе. Чистая прибыль на акцию рассчитывается путем деления квартальной или годовой чистой прибыли компании на количество ее акций в обращении.EPS — это основной критерий прибыльности компании, который используется, чтобы сказать инвесторам, является ли компания безопасной ставкой.

Более глубокое определение

Прибыль на акцию — одна из наиболее важных переменных для определения цены акций компании. Высокая прибыль на акцию указывает на то, что компания более прибыльна и имеет больше прибыли для распределения среди акционеров.

Рассчитать базовую прибыль на акцию компании просто. Если у компании 1 000 акций и она приносит 10 000 долларов, ее прибыль на акцию составляет 10 долларов на акцию.Если компания выплачивает дивиденды, они вычитаются из чистой прибыли или прибыли перед расчетом.

Существует еще один способ расчета прибыли на акцию, который называется разводненной прибыли на акцию, которая включает стоимость конвертируемых облигаций и опционов на акции, если они были конвертированы в акции в количестве выпущенных акций. При расчете разводненной прибыли на акцию учитывается влияние любого действия, которое приводит к выпуску дополнительных акций, но то, какие действия учитываются, зависит от используемого стандарта бухгалтерского учета.

Прибыль на акцию также является важным компонентом в расчете отношения цены к прибыли для оценки компании, который измеряет стоимость компании как коэффициент текущей цены ее акций по отношению к ее прибыли на акцию.

Что нужно для достижения вашей инвестиционной цели? Банковская ставка может помочь.

Пример прибыли на акцию

Happy Trader Co. — небольшая компания без держателей привилегированных акций, 10 000 обыкновенных акций в обращении и чистая прибыль в размере 100 000 долларов в год.Это означает, что его прибыль на акцию составляет 10 долларов. Если компания распределяет весь свой доход между акционерами, каждая акция получает 10 долларов. Компания решает продать часть своих акций в качестве привилегированных акций, по которым выплачиваются дивиденды. Теперь прибыль на акцию немного снижается, чтобы отразить сумму, которую они выплачивают в виде дивидендов из своей чистой прибыли.

Новый способ измерения рентабельности инвестиций в высшее образование — третий путь

С момента принятия последней версии Закона о высшем образовании в 2008 году политики стали проявлять все больший интерес к поиску способов измерения «ценности», обеспечиваемой различными высшие учебные заведения, финансируемые из федерального бюджета — чтобы лучше понять, какие из них дают студентам и налогоплательщикам хорошую отдачу от своих инвестиций, а какие могут не приносить.Только в прошлом году сенаторы по обе стороны прохода представили планы оценки учебных заведений и программ колледжей на основе того, могут ли их бывшие студенты выплатить свои федеральные займы — один из возможных способов измерения рентабельности инвестиций. ¹ Кроме правительства, существует множество статей и высокопоставленных комиссий, которые пытались определить ценность высшего образования. ² Несмотря на это, все еще существует минимальный консенсус относительно того, как точно оценить ценность, которую студенты получают от посещения определенного высшего учебного заведения или программы, и многие из представленных предложений имеют серьезные политические препятствия, проблемы с реализацией или непредвиденные последствия.

Крупнейшее федеральное мероприятие по измерению экономической ценности программ высшего образования, известное как «Успешная занятость», было принято в 2014 году. Эти постановления были направлены на обеспечение того, чтобы большинство студентов, посещавших коммерческие программы и программы выдачи сертификатов, могли зарабатывают достаточно, чтобы выплатить долг за образование после посещения. ³ Если большинство выпускников были вынуждены тратить слишком большую часть своего дискреционного дохода на выплату образовательного долга, эта программа считалась «провальной» и рисковала потерять доступ к федеральным долларам помощи студентам для финансирования своей деятельности.Тем не менее, еще до того, как это правило было введено в действие, оно было отменено последующей администрацией, что позволило тысячам малоэффективных программ высшего образования продолжать получать финансирование от налогоплательщиков, в то же время оставляя студентов с остатками долга, которые они вряд ли когда-либо смогут выплатить. ⁴

В то время как высокооплачиваемая занятость приобрела клеймо как инициатива эпохи Обамы, охватывающая только часть программ колледжей, некоторые в Конгрессе выразили интерес к альтернативной политике, которая защитит студентов от неэффективных колледжей и программ, при этом более эффективно нацеливаясь на массивные федеральные инвестиции в высшее образование, ежегодно субсидируемые налогоплательщиками. ⁵ Если законодатели хотят оправдать основное ожидание сегодняшних студентов высших учебных заведений — получить хорошую работу, которая позволит им вести стабильную и финансово обеспеченную жизнь, — им придется договориться о способе (или способах) определения того, являются ли студенты получать премию за свои инвестиции, финансируемые налогоплательщиками. ⁶

Альтернативный способ измерения экономической стоимости

Причина номер один, по которой студенты посещают высшие учебные заведения, — это повысить их возможности трудоустройства и получить финансовую безопасность. ⁷ На практике это означает, что они инвестируют в высшее образование, ожидая, что заработают больше, чем если бы они вообще не посещали учебное заведение или программу. А поскольку студенты и налогоплательщики ежегодно вкладывают десятки миллиардов долларов в высшие учебные заведения, обе группы заинтересованных сторон должны иметь возможность сделать хотя бы обоснованное предположение о том, сколько времени потребуется, чтобы окупить свои вложения.

Подобно тому, как инвесторы с Уолл-стрит используют соотношение цены и прибыли для оценки стоимости отдельных акций, потребители и законодатели должны точно так же иметь возможность оценить ценность, которую отдельное учреждение предоставляет своим студентам, прежде чем они решат выписать огромные чеки.Чтобы уловить это мнение, в данной статье моделируется новый подход к измерению экономической ценности — надбавка от цены к прибыли (PEP), которую можно использовать, чтобы получить представление о количестве времени, которое обычно требуется для возмещения затрат на получение аттестат в конкретной школе.

Расчет надбавки от цены к прибыли

Вот идея. Если студенты, которые получают сертификат или степень, впоследствии зарабатывают больше, чем их сверстники, не поступающие в колледж, из-за этого высшего образования, их дополнительный доход может быть использован для возмещения суммы, которую они заплатили для получения своего сертификата, младшего специалиста или степени бакалавра.И как только они окупят эти расходы, этот дополнительный доход в буквальном смысле становится «окупаемостью инвестиций (ROI)» для этих студентов.

Чтобы измерить эту концепцию, мы просто смотрим на цену, которую средний ученик платит из своего кармана, по отношению к дополнительной сумме, которую они зарабатывают ежегодно сверх среднего выпускника средней школы. Чтобы рассчитать PEP для каждого высшего учебного заведения, мы используем федерально доступные данные Министерства образования США и делаем определенные предположения на основе этих данных.Чтобы определить, сколько студенты платят из своего кармана, мы смотрим, во сколько им обычно обходится посещение учебного заведения после учета всех стипендий и грантов или их общая годовая чистая стоимость. Вместо того, чтобы просто оценивать, достаточно ли студенты зарабатывают, чтобы выплатить свой долг за образование, как это делали правила о прибыльной занятости, чистая цена оценивает, сколько студенты фактически заплатили для финансирования своей деятельности после окончания средней школы, будь то за счет федеральных займов, самофинансирования или того и другого. . ⁸ В наших расчетах мы исходим из того, что студентам требуется четыре года, чтобы получить степень бакалавра, два года, чтобы получить степень младшего специалиста, и один год, чтобы получить сертификат — самый радужный сценарий. Поэтому мы умножаем годовую чистую цену на количество лет, которые потребовались бы учащемуся, чтобы получить основные сертификаты, выдаваемые в каждой школе, если они заканчивают обучение как можно быстрее. ⁹

Чтобы определить, какой экономический рост дает учебное заведение своим студентам, мы затем смотрим на среднюю заработную плату студентов, посещавших вуз. ¹⁰ Если большинство студентов, посещавших учебное заведение, зарабатывают больше, чем средний выпускник средней школы (без последипломного опыта) зарабатывает в их штате, мы предполагаем, что учебное заведение предоставило надбавку к заработной плате, которую затем можно использовать для оплаты его чистой стоимости с течением времени, и мы можем измерить, сколько времени это может занять, используя расчет выше. В PEP заложено представление о том, что большинство студентов, желающих получить свидетельство или степень, должны зарабатывать больше, чем типичный выпускник средней школы в штате, в котором находится их учебное заведение, через десять лет после зачисления.Если большинство студентов зарабатывают меньше этого базового уровня, считается, что их учебное заведение не обеспечило рентабельность инвестиций, поскольку большинство студентов не получили повышения дохода, достаточного для возмещения того, что они заплатили за обучение.

Более подробную информацию о методологии и допущениях, использованных в этом документе, можно найти в приложении.

Примеры того, как ПЗЛ измеряет экономическую ценность

Преимущество PEP заключается в том, что его можно использовать для измерения количества времени, которое потребуется типичному учащемуся, чтобы окупить затраты на получение аттестата в определенной школе.Ниже мы предлагаем три примера: четырехлетнее учебное заведение, двухлетнее учебное заведение и учреждение, выдающее сертификаты.

Четырехлетнее учебное заведение: Надбавка к доходу для Университета Северной Каролины в Гринсборо

Чистая годовая стоимость обучения в Университете Северной Каролины – Гринсборо составляет 11 758 долларов США. Таким образом, если студент получит степень за четыре года, это обойдется ему в среднем в 47 032 доллара. ¹¹ Типичный студент UNC-Greensboro зарабатывает 37 500 долларов в течение 10 лет после первоначального зачисления.А типичный выпускник средней школы в Северной Каролине, который никогда не посещал высшее учебное заведение, зарабатывает 22000 долларов в год.

Поскольку надбавка к заработной плате студентов UNC-Greensboro составляет 15 500 долларов сверх выпускников средней школы в их штате, им потребуется примерно три года, чтобы окупить общую чистую цену в 47 032 доллара, чтобы получить четырехлетнюю степень в этом учебном заведении.

Двухгодичное учебное заведение: надбавка к заработной плате для Greenfield Community College

Поскольку Greenfield Community College в основном присуждает степени за два года, среднестатистическому студенту дневной формы обучения будет стоить 23 600 долларов, если они получат диплом младшего специалиста за два года (годовая чистая цена 11 800 долларов за два года).

Бывшие студенты, посещавшие Гринфилд, получают среднюю зарплату в размере 32 300 долларов США через десять лет после зачисления. Типичный выпускник средней школы в Массачусетсе, где находится Гринфилд, зарабатывает 27 357 долларов. Поскольку ежегодный доход от учебы в Гринфилде составляет примерно 5000 долларов сверх выпускника средней школы, им потребуется , , немногим менее пяти лет , чтобы окупить 23 600 долларов, потраченных на получение степени младшего специалиста в школе.

Учреждение, выдающее сертификат: надбавка к заработной плате для Центрального муниципального колледжа

Central Community College в первую очередь выдает сертификаты, а не двух- или четырехлетние степени.Если предположить, что большинство студентов заполнят эти документы в течение одного года после поступления, их общая чистая цена составит 7 872 долларов.

Бывшие студенты Центрального муниципального колледжа получают среднюю зарплату в размере 30 800 долларов США через 10 лет после зачисления. Типичная зарплата выпускника средней школы в Небраске, где расположен Центр, составляет 25 253 доллара. Поскольку студенты Central Community College зарабатывают примерно на 5600 долларов больше, чем средний выпускник средней школы в своем штате на ежегодной основе, этим студентам потребуется около полутора лет , чтобы окупить чистую стоимость получения аттестата в размере 7 872 долларов.

Как политически значимые лица смотрят на учреждения в США

Чтобы лучше понять, какие учреждения с рентабельностью инвестиций в настоящее время предоставляют своим ученикам, мы более широко рассматриваем PEP для школ в Соединенных Штатах. Ниже мы моделируем количество времени, которое потребуется учащимся, чтобы окупить свои наличные расходы, на основе полученной ими надбавки к заработной плате после окончания средней школы во всех школах с федеральным финансированием, по которым имеются данные.

Хорошая новость заключается в том, что студенты, которые посещают почти две трети учебных заведений в Соединенных Штатах, могут окупить затраты на получение аттестата после всего лишь пяти лет использования надбавки к заработной плате, которую они получили в результате своего послесреднего образования.Тем не менее, существует 228 учебных заведений, в которых студентам требуется более 10 лет, чтобы заработать достаточно, чтобы оплатить свои расходы на получение аттестата. Однако, что самое шокирующее, 442 учреждения вообще не показывают рентабельности инвестиций по этим расчетам, а это означает, что студенты, скорее всего, никогда не смогут окупить свои вложения в образование.

Эта участь происходит во всех секторах нашей системы высшего образования, однако школы без рентабельности инвестиций в подавляющем большинстве сконцентрированы в коммерческом секторе. Например, в 51% некоммерческих учебных заведений большинство их студентов зарабатывают меньше, чем выпускник средней школы, даже через 10 лет после того, как они поступили в учебное заведение.Это означает, что в этой формуле студенты, которые посещают эти учебные заведения, не получают при этом никаких экономических премий, и, следовательно, стоимость обучения — независимо от того, насколько мало или сколько — может просто не окупаться. Государственные и частные учебные заведения демонстрируют большую вероятность того, что их бывшие студенты будут зарабатывать достаточно, чтобы окупить свои личные расходы после учебы. Фактически, 86% государственных и 54% частных учебных заведений показывают, что большинство бывших студентов зарабатывают достаточно дополнительного дохода, чтобы оправдать затраты на обучение через один-пять лет.И только 4% государственных и 4% частных учебных заведений показывают, что большинство студентов зарабатывают меньше, чем если бы они вообще никогда не посещали это учебное заведение.

Результаты PEP по типам учреждения

Существуют также различия между различными типами учреждений. Ниже мы показываем PEP для разных школ в зависимости от типа аттестата, который они присуждают чаще всего, будь то степень бакалавра, степень младшего специалиста или сертификат.

Бакалавриат

В то время как общая чистая цена получения аттестата в четырехлетнем учебном заведении может быть больше, чем в двухгодичном учебном заведении или учреждении, выдающем свидетельство, подавляющее большинство учреждений, которые в основном присуждают степени бакалавра, оставляют своих студентов зарабатывать достаточно высокую надбавку к заработной плате, чтобы оправдать наличные расходы на посещение всего за несколько лет.Фактически, две трети четырехлетних учебных заведений (66%) показывают, что большинство их учеников зарабатывают достаточно дополнительного дохода помимо обычного выпускника средней школы, чтобы окупить свои общие чистые затраты всего за один-пять лет. И более девяти из 10 показывают, что их ученики могут сделать это в течение 10 лет или меньше.

Учреждения, присуждающие ученую степень

Стоимость получения степени за два года обычно меньше, чем за четыре года, особенно в этом расчете, поскольку мы предполагаем, что студенты несут наличные расходы только за два года.И хотя большая часть двухгодичных учебных заведений не демонстрирует рентабельности инвестиций по сравнению с четырехлетними учебными заведениями, они также с большей вероятностью оставят своих студентов с достаточно высокой надбавкой к заработной плате, чтобы окупить их вложения в образование всего за несколько лет после получения аттестата. . В то время как 62 двухгодичных школы показывают, что большинство их учеников зарабатывают меньше, чем типичный выпускник средней школы, три четверти (77%) показывают, что их типичный ученик зарабатывает достаточно — сверх того, что они могли бы заработать, если бы никогда не посещали это учебное заведение. первое место — окупить вложения в образование всего за пять лет.И почти девять из десяти (87%) двухгодичных школ показывают аналогичный результат для своих учеников в течение 10 лет.

Учреждения, выдающие сертификаты

Хотя сертификаты короче по длине и, в свою очередь, обычно стоят меньше, чем диплом младшего специалиста или бакалавра, чтобы получить образование от начала до конца, они также с большей вероятностью оставят своих бывших студентов зарабатывающих даже меньше, чем те, кто никогда не учился в колледже. А для учреждений, выдающих сертификаты, которые действительно показывают надбавку к заработной плате для своих бывших студентов, время, необходимое им, чтобы окупить свои вложения в образование, как правило, больше.Это указывает на то, что многие из этих учебных заведений, вероятно, просят студентов слишком много платить за свои аттестаты, оставляют их зарабатывать слишком мало или и то, и другое. В целом почти 40% учреждений, выдающих сертификаты, показывают, что большинство их бывших учеников зарабатывают меньше, чем средний выпускник средней школы, даже через 10 лет после зачисления. И хотя почти половина (47%) показывают, что их студенты зарабатывают достаточно высокую надбавку к заработной плате, чтобы окупить затраты на получение сертификата в течение пяти лет, в 35 учреждениях, выдающих сертификаты (4%), их обычному студенту требуется 20 лет или больше, чтобы заплатить. их стоимость получения учетных данных.

Заключение

Прямо сейчас федеральное правительство принимает минимальные меры предосторожности, чтобы гарантировать, что студенты получат возврат инвестиций от учебных заведений, в которые они поступают. ¹² И хотя существует множество подходов к оценке «ценности» высшего образования, у будущих студентов мало показателей, которые позволяют им легко оценить, сколько времени потребуется, чтобы окупить свои вложения в образование, или сравнить эти сроки в разных школах. или программы. Предоставление информации о стоимости, которую студенты платят из своего кармана относительно суммы дополнительного заработка, на который они могут рассчитывать, может помочь им и другим людям определить, будут ли экономические затраты — и субсидия налогоплательщика в форме грантов и займов, которые идут вместе с ними. — стоит того образования, которое они получают.В конечном счете, экономическая надбавка, которую вуз предоставляет своим студентам, должна позволять им оплачивать стоимость посещения в разумные сроки. И если этого не произойдет, студенты и налогоплательщики тоже должны это знать.

Приложение

Методология: Для построения показателя PEP мы использовали несколько федеральных баз данных, которые предоставляют данные об образовании и заработной плате штата для тех, кто получил аттестат зрелости, но не учился в колледже. Во-первых, мы использовали файл данных аккредитации Департамента, чтобы собрать чистую цену и средний заработок бывших студентов. ¹³ Из 5 251 учреждения, доступного в этой базе данных, 3 313 располагали информацией как о чистой цене, так и о медианной прибыли. Те, у кого не было доступной информации о чистой цене или прибыли, были исключены из этого анализа. ¹⁴ Учреждения, находившиеся на территории США, также были исключены. ¹⁵ После этих исключений в данный анализ было включено в общей сложности 3 218 учреждений.

Для расчета средней заработной платы тех, кто получил аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, мы использовали данные, собранные в ходе исследования американских сообществ (ACS) Департамента переписи населения. ¹⁶ Мы использовали пятилетнюю оценку 2017 г. (объединение данных за 2013–2017 гг.) От ACS для расчета средней заработной платы для тех, кто получил аттестат средней школы или его эквивалент в каждом штате. Вместо того, чтобы использовать медианное значение по стране для типичной заработной платы выпускника средней школы, которая в рамках этого опроса была рассчитана на уровне 24 727 долларов США, данные штата могут лучше учитывать региональные различия в заработках, поскольку зарплаты типичного выпускника средней школы могут существенно различаться между в разных штатах США. ¹⁷ Подобно данным о средней заработной плате для выпускников средней школы в данных оценочной карты колледжа Департамента, наш анализ включает только тех, кто продемонстрировал положительный заработок в те годы, когда проводился опрос. Заработная плата выпускников средней школы фиксировалась только для тех, кто был в возрасте от 25 до 34 лет, что отражает годовой доход в течение нескольких лет после того, как они получили степень в средней школе.

Чтобы определить сравнительную зарплату типичного выпускника средней школы, которую можно использовать для учебных заведений, у которых есть кампусы в нескольких штатах (но с одним и тем же шестизначным идентификатором OPEID), мы использовали данные оценочной карты колледжа Департамента, чтобы определить, в каком месте зачислено больше всего студентов. в 2017 году. ¹⁸ Местоположение университетского городка, в котором было зарегистрировано наибольшее количество студентов, использовалось для определения средней заработной платы типичного выпускника средней школы в данном штате, поскольку студенты с большей вероятностью поступили в этот кампус, чем в любое другое место. Если у учебного заведения был кампус, который предлагал исключительно онлайн-образование, и это место обслуживало большее количество студентов, чем любое другое, то вместо среднего по штату использовалось среднее значение по стране в размере 24 727 долларов. В общей сложности девять учебных заведений поделились уникальным 6-значным OPEID со школами, указанными в файле данных аккредитации, и также соответствовали этим критериям.

Кроме того, в рамках этого предварительного анализа мы делаем несколько предположений.

1. Во-первых, мы определяем уровень учебного заведения по удостоверениям, которые они присуждают чаще всего — будь то степень бакалавра, младшего специалиста или сертификат — и предполагаем, что каждое учреждение предлагает только указанные учетные данные, а не сочетание учетных данных для своих зачисленные студенты.
2. Во-вторых, мы предполагаем, что студентам требуется четыре года, чтобы получить степень бакалавра, два года, чтобы получить степень младшего специалиста, и один год, чтобы получить сертификат.Поэтому мы умножаем годовую чистую цену на количество лет, которые потребуются для получения сертификата в каждом учреждении.
3. В-третьих, в отношении общей чистой стоимости мы предполагаем, что все студенты, поступающие в учебное заведение, заполняют учетные данные, даже если подгруппа студентов может платить меньше из своего кармана, если они поступают в учебное заведение, но, в конечном итоге, уезжают, не получив учетные данные.
4. Наконец, мы предполагаем, что текущая чистая цена соответствует тому, что студенты заплатили при поступлении в вуз за 10 лет до этого, что согласуется с периодом измерения заработка, который мы используем в этом иллюстративном примере.Однако использование текущей чистой цены (как мы это делаем в этом анализе) может быть более выгодным для будущих студентов, которые ищут учебное заведение, обеспечивающее максимальную отдачу от своих инвестиций.

Подробный список используемых переменных можно найти ниже.

Стагнация заработной платы в девяти графиках

Наша страна страдает от растущего неравенства доходов и хронически медленного роста уровня жизни американцев с низкими и средними доходами. Этот неутешительный рост уровня жизни, который на самом деле был вызван растущим неравенством доходов, предшествовал Великой рецессии и продолжается по сей день.К счастью, неравенство доходов и уровень жизни среднего класса сейчас находятся в прямой политической повестке дня. Но, несмотря на их возрастающую значимость, эти вопросы слишком часто обсуждаются в абстрактных терминах. Игнорируется простой для понимания корень растущего неравенства доходов, медленного роста уровня жизни и множества других ключевых экономических проблем: почти стагнация роста почасовой заработной платы для подавляющего большинства американских рабочих в прошлом поколении. Противодействие этому путем обеспечения роста заработной платы на широкой основе является нашей основной задачей экономической политики.

С помощью группы простых диаграмм этот документ четко фокусирует внимание на проблеме, с которой мы сталкиваемся, и придает ясность шагам, которые мы должны предпринять для ее решения.

Неудивительно, что тенденции роста почасовой заработной платы имеют серьезные последствия для уровня жизни в Америке. В конце концов, подавляющее большинство американцев полагаются на свои зарплаты, чтобы сводить концы с концами. Для этих семей основная часть доходов поступает от заработной платы и пособий, предоставляемых работодателем, за которыми следуют другие источники дохода, связанные с работой, такие как налоговые льготы на основе заработной платы, пенсии и социальное страхование.Связанный с заработной платой доход также составляет большую часть общего дохода нижней пятой части домохозяйств.

Стагнация заработной платы для подавляющего большинства не была вызвана абстрактными экономическими тенденциями. Скорее, заработная плата подавлялась политическим выбором, сделанным от имени тех, кто имел наибольший доход, богатство и власть. За последние несколько десятилетий американская экономика принесла большие доходы и богатство, что позволило бы существенно повысить уровень жизни каждой семьи. То же самое верно и в отношении будущего: общий доход и благосостояние будут продолжать расти.Ключевой вопрос экономической политики заключается в том, будем ли мы проводить политику, которая позволит каждому участвовать в общем процветании, или же рост доходов и благосостояния будет по-прежнему чрезмерно и непропорционально увеличиваться по сравнению с 1 процентом наиболее обеспеченных людей.

Первый политический выбор должен заключаться в быстром восстановлении полной занятости. Совет Федеральной резервной системы может сделать это, не повышая процентные ставки и замедляя восстановление во имя борьбы с инфляционным давлением до тех пор, пока рост заработной платы не станет намного, намного сильнее.Конгресс и президент могут добиться возврата к полной занятости путем государственных инвестиций, которые могут создать как рабочие места, так и будущий рост производительности. После этого директивным органам следует поддерживать те стандарты труда, которые могут восстановить некоторую переговорную позицию для работников с низкой и средней заработной платой в ближайшие годы. Это означает такие меры политики, как повышение минимальной заработной платы, расширение прав на сверхурочную оплату, предоставление оплачиваемого отпуска по болезни, защиту трудовых прав работников без документов и восстановление права на ведение коллективных переговоров.Политики должны отвергать торговые соглашения, которые предоставляют корпорациям большие права и подрывают нашу производственную базу рабочих мест.

1. Цена неравенства для домохозяйств среднего класса

Цена неравномерного роста для домохозяйств со средним доходом

Эта цифра показывает, что ставки растущего неравенства для широкого американского среднего класса огромны. На диаграмме сравнивается рост доходов средних трех пятых американских домохозяйств с 1979 года с ростом их доходов, если бы не наблюдалось роста неравенства.В 2007 году, в последний год перед Великой рецессией, средний доход 60 процентов американских домохозяйств составлял 76 443 доллара. Это было бы 94 310 долларов, что примерно на 23 процента (, почти 18000 долларов ) больше, если бы неравенство не увеличивалось (то есть, если бы их доходы росли общими средними темпами — общим средним значением, поддерживаемым стратосферным ростом на самом верху). Временное падение доходов наивысшего уровня во время Великой рецессии мало что повлияло на сокращение этого налога на неравенство, который в 2011 году составлял 16 процентов (почти 12 000 долларов США).

Диаграмма 1

Средний класс США имел в 2007 году доход на 17 867 долларов меньше из-за роста неравенства с 1979 года: семейный доход широкого среднего класса, фактический и прогнозируемый, при условии отсутствия роста неравенства, 1979–2011 годы

	Фактический	Прогноз
1979/01/01	61 542,17 долл. США	61 542,17 долл. США
1980.01.01	59 460,37 долл. США	59 579 долларов.37
1981/01/01	59 210,54 долл. США	59 456,53 долл. США
1982/01/01	$ 58 036,98	$ 59 071,83
1983/01/01	57 202,97 долл. США	59 479,82 долл. США
1984.01.01	60 446,87 долл. США	62 779,71 долл. США
1985/01/01	60 428,61 долл. США	63 811,15 долл. США
1986/01/01	62 282 долл. США.04	$ 68 495,45
1987/01/01	61 406,97 долл. США	66 243,89 долл. США
1988.01.01	62 294,60 $	69 102,25 долл. США
1989/01/01	63 153,24 долл. США	69 773,54 долл. США
1990.01.01	$ 63 356,58	69 050,00 долл. США
1991/01/01	62 372,76 долл. США	67 405,82 долл. США
01.01.1992	62 736 долларов.36	69 303,97 долл. США
01.01.1993	63 537,30 долл. США	69 703,89 долл. США
1994.01.01	$ 63 937,79	$ 70 532,26
1995/01/01	65 895,09 долл. США	73 271,98 долл. США
1996/01/01	66 618,03 долл. США	75 655,23 долл. США
1997/01/01	$ 67 717,28	78 559,19 долл. США
01.01.1998	70 025 долл. США.47	82 314,50 долл. США
1999/01/01	71 827,31 долл. США	85 754,07 долл. США
2000/01/01	71 685,32 долл. США	$ 87 083,66
2001.01.01	71 738,64 долл. США	82 561,12 долл. США
2002.01.01	70 107,92 долл. США	79 126,24 долл. США
2003/01/01	70 232,82 долл. США	$ 80 397,74
2004/01/01	72 563 долл. США.23	$ 85 031,93
2005/01/01	73 700,24 долл. США	89 259,28 долл. США
2006/01/01	74 417,13 долл. США	91 994,00 долл. США
2007.01.01	76 442,90 долл. США	$ 94 310,00
2008/01/01	73 539,98 долл. США	$ 86 971,41
2009.01.01	72 708,64 долл. США	$ 82490,43
01.01.2010	72 875 долл. США.68	$ 84 737,13
01.01.2011	$ 72 036,33	$ 83 665,79

Примечание: Данные показывают средний доход домохозяйств в средних трех пятых.

2. Динамика заработной платы за последние три десятилетия

Разрыв между ростом производительности и заработной платы типичного рабочего

Медленный и неравномерный рост заработной платы в последние десятилетия является результатом растущего клина между общей производительностью — увеличением количества товаров и услуг, производимых за час работы, — и заработной платой (заработной платой и льготами), получаемой обычным рабочим.

Рисунок показывает, что за три десятилетия после Второй мировой войны почасовая оплата подавляющего большинства рабочих выросла на 91 процент, что примерно соответствует росту производительности на 97 процентов. Но для большей части прошлого поколения (за исключением короткого периода в конце 1990-х) оплата подавляющего большинства все больше отставала от общей производительности. С 1973 по 2013 год почасовая оплата типичного рабочего (производственного / неконтролирующего) выросла всего на 9 процентов, в то время как производительность увеличилась на 74 процента.Этот разрыв в росте заработной платы стал особенно очевидным в последнее десятилетие, затронув как рабочих с высшим и не получившим высшее образование, так и синих и белых воротничков. Это означает, что рабочие производят гораздо больше, чем получают в свою зарплату и льготы от своих работодателей.

Рисунок 2

Рабочие произвели намного больше, но типичная заработная плата рабочих сильно отстала: несоответствие между производительностью и типичной оплатой труда, 1948–2013 гг.

Год	Почасовая компенсация	Производительность
1948	0.00%	0,00%
1949	6,25%	1,54%
1950	10,48%	9,33%
1951	11,76%	12,35%
1952	15,04%	15,63%
1953	20,85%	19,54%
1954	23,52%	21,56%
1955	28.74%	26,46%
1956	33,95%	26,66%
1957	37,15%	30,10%
1958	38,17%	32,79%
1959	42,55%	37,63%
1960	45,50%	40,05%
1961	48,00%	44,35%
1962	52.48%	49,79%
1963	55,03%	55,00%
1964	58,51%	59,99%
1965	62,47%	64,94%
1966	64,91%	70,00%
1967	66,90%	72.06%
1968	70,74%	77,16%
1969	74.68%	77,87%
1970	76,61%	80,38%
1971	82,03%	87,10%
1972	91,26%	92,01%
1973	91,31%	96,73%
1974	86,98%	93,62%
1975	86,86%	97,89%
1976	89.69%	103,40%
1977	93,16%	105,76%
1978	95,99%	107,76%
1979	93,39%	108,11%
1980	88,60%	106,55%
1981	87,58%	111,00%
1982	87,77%	107,87%
1983	88.34%	114,13%
1984	87,00%	119,73%
1985	86,36%	123,43%
1986	87,32%	128,00%
1987	84,64%	129,14%
1988	83,88%	131.80%
1989	83,74%	133,68%
1990	82.22%	137,01%
1991	81,91%	138,95%
1992	83,07%	147,63%
1993	83,43%	148,44%
1994	83,80%	150,82%
1995	82,69%	150,92%
1996	82,81%	157,01%
1997	84.82%	160,63%
1998	89,16%	165,86%
1999	91,96%	172,76%
2000	93,03%	179,18%
2001	95,70%	183,50%
2002	99,61%	191,43%
2003	101,80%	200,93%
2004	101.11%	209,10%
2005	100,21%	214,53%
2006	100,31%	216,46%
2007	101,83%	218,75%
2008	101,95%	219,36%
2009	109,88%	225,95%
2010	111,85%	235,39%
2011	109.27%	236,71%
2012	107,53%	240,85%
2013	108,86%	243,13%

Примечание: Данные относятся к компенсациям (заработной плате и льготам) производственных / неконтролируемых рабочих в частном секторе и чистой производительности в экономике в целом. «Чистая производительность» — это рост производства товаров и услуг за вычетом износа за час работы.

Источник: EPI, анализ неопубликованных данных общей производительности экономики из программы производительности труда и затрат Бюро статистики труда (BLS), данных о заработной плате из текущей статистики занятости BLS, тенденций затрат на трудоустройство BLS, индекса потребительских цен BLS и Бюро экономики. Анализ счетов национального дохода и продуктов

Обновлено на основе рисунка A в документе Повышение заработной платы в Америке: почему это наша основная задача экономической политики , Джош Бивенс, Элиз Гулд, Лоуренс Мишель и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики, 2014.

Рост заработной платы лучших 1%

Способность тех, кто находится на самом верху, требовать все большей доли от общей заработной платы, очевидна из этой цифры. Особняком стоят две вещи. Во-первых, это необычайно быстрый рост годовой заработной платы для 1 процента самых богатых людей по сравнению со всеми остальными: заработная плата 1 процента самых богатых людей выросла на 138 процентов, в то время как заработная плата самых бедных 90 процентов выросла всего на 15 процентов. Если бы заработная плата нижних 90 процентов росла средними темпами за этот период, а это означает, что заработная плата росла одинаково повсеместно, то заработная плата нижних 90 процентов выросла бы на 32 процента, что более чем вдвое превышает фактический рост.

Если говорить о темпах ежегодного повышения заработной платы, то с 1979 года заработная плата верхнего 1% выросла на 138%, в то время как заработная плата нижних 90% выросла на 15%: совокупное изменение реальной годовой заработной платы по группам заработной платы, 1979–2013 гг.

	Верхний 1%	низ 90%
1979	0,0%	0,0%
1980	3,4%	-2,2%
1981	3,1%	-2.6%
1982	9,5%	-3,9%
1983	13,6%	-3,7%
1984	20,7%	-1,8%
1985	23,0%	-1,0%
1986	32,6%	1,1%
1987	53,5%	2,1%
1988	68,7%	2.2%
1989	63,3%	1,8%
1990	64,8%	1,1%
1991	53,6%	0,0%
1992	74,3%	1,5%
1993	67,9%	0,9%
1994	63,4%	2,0%
1995	70,2%	2.8%
1996	79,0%	4,1%
1997	100,6%	7,0%
1998	113,1%	11,0%
1999	129,7%	13,2%
2000	144,8%	15,3%
2001	130,4%	15,7%
2002	109,3%	15.6%
2003	113,9%	15,7%
2004	127,2%	15,6%
2005	135,4%	15,0%
2006	143,4%	15,7%
2007	156,2%	16,7%
2008	137,5%	16,0%
2009	116,2%	16.0%
2010	130,9%	15,2%
2011	134,1%	14,6%
2012	148,4%	14,7%
2013	137,7%	15,2%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: EPI, анализ данных из «Неравенство доходов и мобильность в Соединенных Штатах: данные по социальному обеспечению с 1937 года» Войцеха Копчука, Эммануэля Саеза и Джэ Сонга, The Quarterly Journal of Economics , февраль 2010 г. ; обновлялись до 2013 года с использованием данных из базы данных статистики заработной платы Управления социального обеспечения .

Воспроизведено с рисунка F в книге «Повышение заработной платы в Америке: почему это наша основная задача экономической политики» Джоша Бивенса, Элиз Гулд, Лоуренса Мишеля и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики, 2014 г.

Застой в заработной плате работников со средней заработной платой, снижение заработной платы низкооплачиваемых работников

В течение всего 34-летнего периода с 1979 по 2013 год почасовая оплата работников со средней заработной платой (работников со средней заработной платой, которые зарабатывали более половины рабочей силы, но меньше, чем другая половина) оставалась неизменной, увеличившись всего на 6 процентов — менее чем 0.2 процента в год. Фактически, этот рост заработной платы произошел только потому, что заработная плата росла в конце 1990-х годов, когда рынки труда стали достаточно напряженными (например, безработица упала до 4 процентов в 1999 и 2000 годах), чтобы, наконец, обеспечить повсеместный рост почасовой оплаты труда. Заработная плата работников со средней заработной платой была полностью неизменной или снижалась в течение 1980-х, 1990-х и 2000-х годов, за исключением конца 1990-х годов. Заработная плата низкооплачиваемых рабочих была еще хуже, упав на 5 процентов с 1979 по 2013 год. Напротив, почасовая оплата высокооплачиваемых рабочих выросла на 41 процент.

Заработная плата среднего класса остается на прежнем уровне — почасовая оплата работников со средней зарплатой выросла на 6% с 1979 года, заработная плата низкооплачиваемых рабочих снизилась на 5%, а заработная плата работников с очень высокой заработной платой увеличилась на 41%: совокупное изменение реальной почасовой оплаты труда заработная плата всех рабочих, по процентилям заработной платы, * 1979–2013 гг.

ГОД	Очень высокая заработная плата	Средняя заработная плата	Низкая заработная плата
1979/01/01	0,00%	0,00%	0.00%
1980.01.01	-1,90%	-1,00%	-5,50%
1981/01/01	-1,70%	-3,60%	-4,00%
1982/01/01	0,20%	-2,20%	-7,70%
1983/01/01	3,40%	-2,70%	-10,50%
1984.01.01	4,20%	-2,20%	-12.70%
1985/01/01	6,00%	-1,30%	-14,10%
1986/01/01	7.60%	0,50%	-14,30%
1987/01/01	7,40%	0.60%	-14,50%
1988.01.01	10,10%	0,00%	-14,50%
1989/01/01	7,50%	-0,60%	-14.60%
1990.01.01	9,60%	-0,60%	-13,10%
1991/01/01	10,30%	0,00%	-11,50%
01.01.1992	8,50%	0,80%	-11,70%
01.01.1993	7.60%	0,10%	-12,00%
1994.01.01	13,10%	-1,60%	-12.90%
1995/01/01	13,20%	-2,40%	-13,10%
1996/01/01	13,80%	-2,80%	-13,50%
1997/01/01	15,20%	-0,50%	-10,60%
01.01.1998	18,00%	2,30%	-5,70%
1999/01/01	21,50%	5,40%	-4.30%
2000/01/01	25,20%	5,10%	-3,40%
2001.01.01	27,70%	7,40%	-0,40%
2002.01.01	32,00%	8,30%	0,70%
2003/01/01	30,30%	9,60%	0,30%
2004/01/01	31,60%	9,60%	-1.10%
2005/01/01	32,50%	8,30%	-2,80%
2006/01/01	33,20%	8,70%	-2,20%
2007.01.01	36,10%	7,80%	-1,00%
2008/01/01	37,60%	8,30%	-1,90%
2009.01.01	39,00%	10,10%	-1.10%
01.01.2010	38,70%	8,60%	-1,90%
01.01.2011	37,10%	5,70%	-4,30%
01.01.2012	39,00%	5,00%	-5,90%
01.01.2013	40,60%	6,10%	-5,30%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

* Низкая заработная плата — 10-й процентиль, средняя заработная плата — 50-й процентиль, очень высокая заработная плата — 95 процентиль.

Источник: EPI, анализ микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения из обследования CPS, проведенного Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США.

Воспроизведено с рисунка F в Почему американским рабочим нужен более быстрый рост заработной платы — и что мы можем с этим сделать , Элиза Гулд, Институт экономической политики, 2014 г.

Заработная плата и пособия недавних выпускников колледжей

Широко распространенная проблема застойной почасовой оплаты труда — это не проблема недостаточно квалифицированных или образованных рабочих.Как видно из этого рисунка, четырехлетнее высшее образование не является гарантией достойного роста заработной платы. В 2013 году почасовая заработная плата молодых выпускников колледжей с поправкой на инфляцию была ниже, чем в конце 1990-х годов, и эта тенденция сохранялась как в отношении молодых выпускников колледжей, так и девушек. Таким образом, стагнация и снижение заработной платы поражают даже одну треть работников, получивших четырехлетнее высшее образование.

Заработная плата молодых выпускников колледжей снижается с 2000 года: Реальная средняя почасовая оплата молодых выпускников колледжей, 1989–2014 гг.

Год	Все	Мужчины	Женщины
1989	16 долларов.59	$ 17,24	$ 16,12
1990	$ 17,10	18,12 $	$ 16,37
1991	$ 16,39	$ 17,34	$ 15,67
1992	$ 15,82	$ 16,39	$ 15,39
1993	$ 15,89	$ 16,63	$ 15,34
1994	$ 15,88	16 долларов.95	15,08 долл. США
1995	$ 15,45	16,21 долл. США	$ 14.91
1996	$ 15,59	$ 15.94	$ 15,34
1997	16,19 долл. США	$ 17,32	$ 15,36
1998	$ 17.96	$ 20,12	$ 16,34
1999	18,07 $	$ 18,82	17 долларов.58
2000	$ 18,41	19,24 $	$ 17,82
2001	$ 18,55	20,00 $	$ 17,51
2002	$ 18,33	$ 19.78	$ 17,36
2003	$ 17,68	18,42 долл. США	17,13 $
2004	$ 17.97	$ 18,79	$ 17,38
2005	17 долларов.67	19,13 $	$ 16,66
2006	$ 17,85	18,80 долл. США	$ 17.20
2007	18,24 $	$ 19.95	17,00 $
2008	$ 17,87	$ 18,55	$ 17,39
2009	$ 18,33	$ 20,48	$ 16,85
2010	$ 17.29	18 долларов.87	16,21 долл. США
2011	$ 17,41	$ 18.96	16,30 $
2012	$ 16,85	18,07 $	$ 15,87
2013	$ 17,04	$ 18.92	$ 15,54
2013-04-01	16,99 долл. США	19,15 $	15,29 долл. США

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Данные относятся к выпускникам колледжей в возрасте от 21 до 24 лет, которые не имеют ученой степени и не поступают в дальнейшую школу. Данные за 2014 год представляют собой среднее значение за 12 месяцев с апреля 2013 года по март 2014 года. Заштрихованные области обозначают спады.

Источник: EPI, анализ микроданных исходящей группы ротации текущего обследования населения из обследования CPS, проведенного Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных].Вашингтон, округ Колумбия: Бюро переписи населения США.

Адаптировано из рисунка N в Класс 2014 г. Слабая экономика бездействует слишком много молодых выпускников Хайди Ширхольц, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл, Институт экономической политики, 2014 г.

Недавние выпускники колледжей все меньше и меньше могут найти работу, обеспечивающую медицинское страхование. Доля молодых выпускников колледжей, имеющих медицинское страхование, спонсируемое работодателем, упала с 61 процента в 1989 году до 31 процента к 2012 году.Большая часть этого ухудшения здоровья произошла с 2000 года, когда чуть более половины (53 процента) недавних выпускников колледжей имели медицинскую страховку, предоставленную работодателем. Для выпускников средней школы снижение было еще более резким — с 24 процентов в 1989 году до всего 7 процентов в 2012 году.

Работодатели сокращают медицинское обслуживание молодых работников, как выпускников колледжей, так и выпускников средних школ: доля трудоустроенных недавних выпускников средних школ и колледжей, имеющих медицинское страхование, предоставленное их собственным работодателем, 1989–2012 годы

	Выпускников средней школы	Выпускников колледжа
1989/01/01	23.5%	60,7%
1990.01.01	21,9%	53,8%
1991/01/01	18,7%	56,2%
01.01.1992	14,3%	46,8%
01.01.1993	14,7%	48,4%
1994.01.01	17,1%	49,8%
1995/01/01	17,4%	51,5%
1996/01/01	15.0%	51,1%
1997/01/01	16,8%	48,0%
01.01.1998	16,6%	49,4%
1999/01/01	18,0%	49,4%
2000/01/01	20,1%	53,1%
2001.01.01	18,5%	49,2%
2002.01.01	14,8%	46,6%
2003/01/01	13.4%	41,0%
2004/01/01	12,3%	47,4%
2005/01/01	11,8%	44,8%
2006/01/01	13,2%	52,4%
2007.01.01	12,4%	51,4%
2008/01/01	9,8%	46,3%
2009.01.01	8,6%	40,5%
01.01.2010	5.3%	36,2%
01.01.2011	7,1%	31,1%
01.01.2012	6,6%	30,9%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание. Покрытие определяется как включенное в план, предоставляемый работодателем, когда работодатель оплатил хотя бы часть покрытия.Данные относятся к выпускникам колледжей в возрасте 21–24 лет, которые не имеют ученой степени и не поступают в дальнейшую школу, и для выпускников средних школ в возрасте 17–20 лет, которые не поступают в дальнейшую школу. Заштрихованные области обозначают спады.

Источник: EPI, анализ микроданных Ежегодного социально-экономического приложения текущего обследования населения (CPS ASEC), обследование, проведенное Бюро переписи для Бюро статистики труда [машиночитаемый файл микроданных]. Вашингтон, округ Колумбия: U.С. Бюро переписи населения.

Воспроизведено с рисунка O в классе 2014 г .: Слабая экономика бездельничает слишком многих молодых выпускников Хайди Ширхольц, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл, Институт экономической политики, 2014 г.

3. Факторы, вызывающие стагнацию заработной платы и неравенство

Генеральный директор получает большую долю заработной платы

В стране, где растет неравенство, самая большая разница в заработной плате наблюдается между главами крупных американских корпораций и типичными рабочими.Эта цифра отслеживает соотношение заработной платы руководителей 350 крупнейших государственных компаний США к заработной плате типичных рабочих в отраслях этих фирм. В 1965 году эти генеральные директора заработали в 20 раз больше, чем обычные рабочие. По состоянию на 2013 год они получают зарплату чуть менее чем в 300 раз больше, чем обычная заработная плата рабочих. Эта более высокая оплата генеральных директоров не отражает какого-либо увеличения вклада в корпоративный выпуск: другие данные показывают, что зарплата генеральных директоров росла в три раза быстрее, чем зарплата самых высоких 0,1 процента наемных работников, и в два раза быстрее, чем прибыль корпораций. Более того, рост заработной платы руководителей стал главным фактором удвоения топ-0.1 процент и верхняя 1,0 процентная доля в общем росте доходов домохозяйств. Повышение заработной платы генерального директора помогает объяснить растущее расхождение между оплатой труда и производительностью.

CEO теперь зарабатывают в 296 раз больше, чем зарабатывает средний рабочий: соотношение заработной платы генерального директора к работнику, 1965–2013 гг.

Год	Интерполированные значения
1965/01/01	20,0
1966.01.01	20,0
1967.01.01	20.0
1968.01.01	23,7
1969.01.01	23,7
1970.01.01	23,7
1971.01.01	23,7
1972.01.01	23,7
1973/01/01	22,3
1974.01.01	22,3
1975/01/01	22,3
1976/01/01	22.4
1977.01.01	22,4
1978/01/01	29,9
1979/01/01	29,9
1980.01.01	29,9
1981/01/01	29,9
1982/01/01	29,9
1983/01/01	29,9
1984.01.01	29,9
1985/01/01	29.9
1986/01/01	29,9
1987/01/01	29,9
1988.01.01	29,9
1989/01/01	58,7
1990.01.01	58,8
1991/01/01	58,8
01.01.1992	104,4
01.01.1993	111,8
1994.01.01	87.3
1995/01/01	122,6
1996/01/01	153,8
1997/01/01	233,0
01.01.1998	321,8
1999/01/01	286,7
2000/01/01	383,4
2001.01.01	214,2
2002.01.01	188,5
2003/01/01	227.5
2004/01/01	256,6
2005/01/01	308,0
2006/01/01	341,4
2007.01.01	351,3
2008/01/01	234,3
2009.01.01	193,2
01.01.2010	227,9
01.01.2011	231,8
01.01.2012	278.2
01.01.2013	295,9

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание. Годовое вознаграждение генерального директора рассчитывается с использованием серии компенсаций «реализованных опционов» для руководителей 350 ведущих фирм США, ранжированных по объему продаж. Типичная компенсация рабочего — это средняя компенсация производственных / неконтролируемых рабочих в ключевых отраслях фирм, включенных в выборку.

Примечание. Годовое вознаграждение генерального директора рассчитывается с использованием серии компенсаций «реализованных опционов» для руководителей 350 ведущих фирм США, ранжированных по объему продаж. Типичная компенсация рабочего — это средняя компенсация производственных / неконтролируемых рабочих в ключевых отраслях фирм, включенных в выборку.

Серия компенсаций за реализованные опционы включает заработную плату, бонусы, ограниченные гранты на акции, исполненные опционы и долгосрочные поощрительные выплаты. Генеральный директор Facebook исключен из выборки в 2012 и 2013 годах (единственные годы, в течение которых компания была публичной), потому что его вознаграждение сильно отличается (компенсация в 2 доллара).3 миллиарда в 2012 году и 3,3 миллиарда долларов в 2013 году), что в том числе резко изменило бы результаты.

Варианты политики в отношении минимальной заработной платы Неравенство в оплате труда за топливо

В то время как заработная плата наверху рынка труда на протяжении десятилетий опережала почти все показатели рынка труда, оплата внизу — федеральная минимальная заработная плата — сильно отстала. Этот рисунок показывает снижение реального (с поправкой на инфляцию) значения минимальной заработной платы с момента ее пика в 1968 году, а также то, какой была бы федеральная минимальная заработная плата сегодня, если бы она шла в ногу с ростом реальной почасовой оплаты труда на производстве и в неконтролируемых отраслях. рабочие (которые составляют 80 процентов рабочей силы) или производительность в целом по экономике.Если бы федеральная минимальная заработная плата соответствовала производительности, сегодня она составила бы более 18 долларов. Хотя это и не показано на рисунке, федеральная минимальная заработная плата не отставала от производительности за 30 лет до 1968 года.

Минимальная заработная плата по существу устанавливает уровень заработной платы нижней пятой части наемных работников. Эти низкооплачиваемые рабочие гораздо более образованы и старше, чем низкооплачиваемые рабочие в 1968 году. Тем не менее, несмотря на то, что они более квалифицированы и производительны, заработная плата, которую они получают, ниже, чем заработная плата, полученная в 1968 году.Неспособность повысить минимальную заработную плату особенно пагубно сказалась на женщинах и трудящихся из числа меньшинств.

Минимальная заработная плата была бы более 18 долларов, если бы она повышалась вместе с производительностью: Реальное значение федеральной минимальной заработной платы по сравнению с ее величиной, если бы она росла в соответствии с производительностью и средней почасовой оплатой труда, 1968–2014 гг.

Год	Реальная минимальная заработная плата	Реальная почасовая оплата	Производительность
1968	$ 9.58	9,58 долл. США	$ 9,58
1969	9,17 долл. США	9,78 долл. США	9,62 долл. США
1970	$ 8,75	$ 9,85	9,76 долл. США
1971	$ 8,38	10 долларов США.07	$ 10,12
1972	8,14 долл. США	$ 10,51	$ 10,39
1973	7,65 долл. США	$ 10,49	$ 10,64
1974	8,70 $	10,21 долл. США	10 долларов США.47
1975	$ 8,44	10,07 долл. США	10,70 $
1976	$ 8,74	10,19 долл. США	11,00 $
1977	$ 8,22	10,30 $	11,13 $
1978	$ 8.86	$ 10,42	11,24 доллара США
1979	$ 8,85	10,25	11,26 долл. США
1980	$ 8,52	$ 9.97	11,17 долл. США
1981	$ 8,40	$ 9.89	$ 11,41
1982	$ 7.93	$ 9,86	11,24 доллара США
1983	$ 7.60	$ 9,86	$ 11,58
1984	7,30 долл. США	9,80 долл. США	11 долларов.88
1985	7,06 долл. США	9,76 долл. США	12,08 долл. США
1986	$ 6.93	$ 9,79	$ 12,33
1987	$ 6,71	9,70 $	$ 12,39
1988	6 долларов.47	9,66 долл. США	$ 12,54
1989	6,20 $	9,61 долл. США	12,64 долл. США
1990	6,70 $	$ 9,53	$ 12,82
1991	$ 7,24	$ 9.48	$ 12.92
1992	7,06 долл. США	9,47 долл. США	$ 13,39
1993	$ 6,89	9,49 долл. США	$ 13,43
1994	$ 6,74	$ 9,53	13 долларов.56
1995	$ 6.58	$ 9,56	$ 13,57
1996	7,17 долл. США	$ 9,63	13,90 долл. США
1997	$ 7,61	9,79 долл. США	14,09 $
1998	$ 7.50	$ 10,04	$ 14,37
1999	$ 7,35	10,20 $	$ 14,72
2000	7,11 долл. США	$ 10,26	15,07 долл. США
2001	$ 6.92	10 долларов США.35	$ 15.30
2002	$ 6,81	$ 10,48	$ 15,73
2003	$ 6,66	$ 10,53	16,24 долл. США
2004	6,48 долл. США	$ 10,46	16 долларов.68
2005	$ 6,27	$ 10,40	$ 16.97
2006	6,07 долл. США	$ 10,47	$ 17.07
2007	$ 6,71	$ 10,58	$ 17,19
2008	$ 7.23	$ 10,57	17,22 долл. США
2009	8,04 долл. США	$ 10.93	$ 17,58
2010	$ 7.91	$ 11.01	18,09 $
2011	7,66 долл. США	10 долларов США.89	18,12 $
2012	7,51 долл. США	$ 10,83	18,26 долл. США
2013	$ 7,40	$ 10,89	$ 18,43
2014	7,25 долл. США	$ 10,89	18 долларов.42

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Реальная средняя почасовая оплата относится к производственным / неконтролирующим работникам в частном секторе, а производительность — это чистая производительность экономики в целом.

Примечание: Реальная средняя почасовая оплата относится к производственным / неконтролирующим работникам в частном секторе, а производительность — это чистая производительность экономики в целом.Значения 2014 года отражают среднее значение за первое полугодие 2014 года.

Источник: Анализ EPI на основе данных Бюро статистики труда и Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США

Подрыв коллективных переговоров затрагивает всех рабочих

Одной из основных причин стагнации заработной платы и роста неравенства в заработной плате является ослабление коллективных переговоров, что привело к снижению заработной платы как профсоюзов, так и не профсоюзов. Рисунок показывает, что падение доли работников, работающих по коллективным договорам, является зеркальным отражением роста доходов 10% самых богатых.Это происходит потому, что коллективные переговоры не только повышают заработную плату организованных рабочих, но также побуждают других работодателей повышать заработную плату и пособия не профсоюзным работникам, чтобы приблизиться к стандартам заработной платы профсоюзов. Это явление происходит, когда коллективные переговоры достигают даже скромного уровня проникновения. Эрозия коллективных переговоров может объяснить от четверти до одной трети роста неравенства в оплате труда в период с 1973 по 2007 год и оказала большее влияние на мужчин, чем на женщин. Эта эрозия коллективных переговоров произошла, несмотря на то, что большое количество рабочих указывало, что они предпочли бы коллективные переговоры, если бы у них был выбор.Но политическая власть тех, кто обладает наибольшим доходом, богатством и властью, помешала принятию законов, модернизирующих нашу систему управления трудовыми ресурсами и позволяющих рабочим вести коллективные переговоры.

Снижение членства в профсоюзе отражает рост доходов 10% самых богатых: членство в профсоюзе и доля дохода, приходящаяся на 10% самых богатых, 1917–2012 гг.

Год	Членство в профсоюзе	Доля доходов, приходящаяся на верхние 10 процентов
1917	11.0%	40,3%
1918	12,1%	39,9%
1919	14,3%	39,5%
1920	17,5%	38,1%
1921	17,6%	42,9%
1922	14,0%	43,0%
1923	11,7%	40,6%
1924	11.3%	43,3%
1925	11,0%	44,2%
1926	10,7%	44,1%
1927	10,6%	44,7%
1928	10,4%	46,1%
1929	10,1%	43,8%
1930	10,7%	43,1%
1931	11.2%	44,4%
1932	11,3%	46,3%
1933	9,5%	45,0%
1934	9,8%	45,2%
1935	10,8%	43,4%
1936	11,1%	44,8%
1937	18,6%	43,4%
1938	23.9%	43,0%
1939	24,8%	44,6%
1940	23,5%	44,4%
1941	25,4%	41,0%
1942	24,2%	35,5%
1943	30,1%	32,7%
1944	32,5%	31,6%
1945	33.4%	32,6%
1946	31,9%	34,6%
1947	31,1%	33,0%
1948	30,5%	33,7%
1949	29,6%	33,8%
1950	30,0%	33,9%
1951	32,4%	32,8%
1952	31.5%	32,1%
1953	33,2%	31,4%
1954	32,7%	32,1%
1955	32,9%	31,8%
1956	33,2%	31,8%
1957	32,0%	31,7%
1958	31,1%	32,1%
1959	31.6%	32,0%
1960	30,7%	31,7%
1961	28,7%	31,9%
1962	29,1%	32,0%
1963	28,5%	32,0%
1964	28,5%	31,6%
1965	28,6%	31,5%
1966	28.7%	32,0%
1967	28,6%	32,1%
1968	28,7%	32,0%
1969	28,3%	31,8%
1970	27,9%	31,5%
1971	27,4%	31,8%
1972	27,5%	31,6%
1973	27.1%	31,9%
1974	26,5%	32,4%
1975	25,7%	32,6%
1976	25,7%	32,4%
1977	25,2%	32,4%
1978	24,7%	32,4%
1979	25,4%	32,4%
1980	23.6%	32,9%
1981	22,3%	32,7%
1982	21,6%	33,2%
1983	21,4%	33,7%
1984	20,5%	34,0%
1985	19,0%	34,3%
1986	18,5%	34,6%
1987	17.9%	36,5%
1988	17,6%	38,6%
1989	17,2%	38,5%
1990	16,7%	38,8%
1991	16,2%	38,4%
1992	16,2%	39,8%
1993	16,2%	39,5%
1994	16.1%	39,6%
1995	15,3%	40,5%
1996	14,9%	41,2%
1997	14,7%	41,7%
1998	14,2%	42,1%
1999	14,2%	42,7%
2000	13,6%	43,1%
2001	13.7%	42,2%
2002	13,5%	42,4%
2003	13,0%	42,8%
2004	12,6%	43,6%
2005	12,5%	44,9%
2006	12,0%	45,5%
2007	12,1%	45,7%
2008	12.5%	46,0%
2009	12,4%	45,5%
2010	11,9%	46,4%
2011	11,8%	46,6%
2012	11,3%	48,2%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Данные о плотности профсоюзов соответствуют составным рядам, приведенным в Исторической статистике США , обновленной до 2012 г. по данным unionstats.com. Неравенство доходов (доля дохода в верхних 10%) от Piketty and Saez, «Income Inequality in the United States, 1913–1998», Quarterly Journal of Economics , 118 (1), 2003, 1–39. Обновлено и доступно для загрузки данные для этой серии и других стран доступны по адресу The World’s Top Income Database . Обновлено в сентябре 2013 г.

Другие факторы, лежащие в основе стагнации заработной платы в США

В этом документе дается краткий обзор некоторых причин стагнации заработной платы и неравенства.Источники в разделе ссылок предоставляют более полный анализ. Чрезмерная безработица не только во время и после Великой рецессии, но и в течение большей части периода с 1979 года сдерживала рост заработной платы, отрицательно влияя на низкооплачиваемых работников больше, чем на работников со средней заработной платой, но оказывая незначительное влияние на высокооплачиваемых работников. Глобальная интеграция со странами с низкой заработной платой, ускоренная определенной торговой политикой (например, вступлением Китая во Всемирную торговую организацию в конце 1990-х годов), отрицательно сказалась на заработной плате работников без высшего образования.Эрозия трудовых стандартов (помимо снижения реальной стоимости минимальной заработной платы) и слабое обеспечение соблюдения также оказали понижательное давление на заработную плату. Обширные кражи заработной платы, неправильная классификация работников, ослабление действующих законов о заработной плате и защите сверхурочной работы, а также неспособность модернизировать наши трудовые стандарты для предоставления отпусков по болезни, семейных отпусков или графиков минимальных отпусков — все это отрицательно сказалось на росте заработной платы. Увеличение числа рабочих без документов, которые уязвимы для эксплуатации работодателем, также снижает заработную плату не только этих работников, но и тех, кто работает в аналогичных областях.

— Авторы благодарят научных сотрудников EPI Таниелл Кук , Алиссу Дэвис и Уилл Кимбалл за их ценную помощь в подготовке диаграмм для этого отчета.

Об авторах

Лоуренс Мишель , национально признанный экономист, был президентом Института экономической политики с 2002 года. До этого он был первым директором по исследованиям EPI (начиная с 1987 года), а затем стал вице-президентом.Он является соавтором всех 12 изданий The State of Working America . Он имеет докторскую степень. Он получил степень доктора экономики в Университете Висконсина в Мэдисоне, а его статьи публиковались в различных академических и неакадемических журналах. Его области исследований — экономика труда, заработная плата и распределение доходов, производственные отношения, рост производительности и экономика образования.

Элиз Гулд пришла в EPI в качестве экономиста в 2003 году и является директором института по исследованиям политики в области здравоохранения.Сферы ее исследований включают медицинское страхование, спонсируемое работодателем, неравенство и здоровье, бедность, экономическую мобильность и исключение налогов для работодателей. Она является соавтором книги The State of Working America, 12th Edition . В прошлом она была автором главы о здоровье в журнале The State of Working America 2008/09; является соавтором книги о медицинском страховании при выходе на пенсию; опубликовано в таких изданиях, как The Chronicle of Higher Education , Challenge Magazine и Tax Notes; и написано для академических журналов, включая Экономика здравоохранения, , Вопросы здравоохранения, Журнал старения и социальной политики, Обзор управления рисками и страхования, Перспективы гигиены окружающей среды и International Journal of Health Services .Она имеет степень магистра по связям с общественностью Техасского университета в Остине и докторскую степень. по экономике Висконсинского университета в Мэдисоне.

Джош Бивенс начал работать в Институте экономической политики в 2002 году и в настоящее время является директором по исследованиям и политике. Его основные области исследований включают макроэкономику, социальное страхование и глобализацию. Он является автором или соавтором трех книг (в том числе The State of Working America, 12th Edition ), работая в EPI, редактировал еще одну и написал множество исследовательских работ, в том числе для академических журналов.Он часто появляется в средствах массовой информации, чтобы давать экономические комментарии, и несколько раз давал показания перед Конгрессом США. Он получил докторскую степень. от Новой школы социальных исследований.

Список литературы

Заработная плата генерального директора продолжает расти, поскольку обычным работникам платят меньше , Лоуренс Мишель и Алисса Дэвис, Институт экономической политики, 2014 г.

Как профсоюзы помогают всем работникам , Лоуренс Мишель и Мэтью Уолтерс, Институт экономической политики, 2003

Повышение заработной платы в Америке: почему это наша основная задача экономической политики , Джош Бивенс, Элиз Гулд, Лоуренс Мишель и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики, 2014 г.

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 10 долларов.10 сэкономят миллиарды долларов программам социальной защиты и помогут обеспечить справедливое распределение доходов предприятий , Дэвид Купер, Институт экономической политики, 2014 г.

Класс 2014 года: слабая экономика бездельничает слишком многих молодых выпускников , Хайди Ширхольц, Алисса Дэвис и Уилл Кимбалл, Институт экономической политики, 2014

The State of Working America, 12 ^th Edition , Лоуренс Мишель, Джош Бивенс, Элиз Гулд и Хайди Ширхольц, Институт экономической политики и издательство Корнельского университета, 2012; обновляется на сайте www.stateofworkingamerica.org/

Профсоюзы, неравенство и нестабильная заработная плата среднего класса , Лоуренс Мишель, Институт экономической политики, 2012

«Неравенство в заработной плате: история выбора политики», Хайди Ширхольц, Лоуренс Мишель и Джон Шмитт, New Labor Forum , 4 августа 2014 г.

Почему американским рабочим нужен более быстрый рост заработной платы — и что мы можем с этим сделать , Элиза Гулд, Институт экономической политики, 2014

АКЦИЙ США — Уолл-стрит заканчивается повышением, поскольку инвесторы делают ставку на сезон положительной прибыли

Шреяши Саньял, Синеад Карью

S., UK и европейские фондовые рынки, нажмите LIVE / или введите LIVE / в окне новостей) (обновляет цены, добавляет данные об объеме)

19 октября (Рейтер) — фондовые индексы США закрылись повышением во вторник с наибольшим ростом от секторы технологий и здравоохранения, поскольку инвесторы, казалось, делали ставку на твердые квартальные отчеты, даже несмотря на то, что некоторые беспокоились, что праздновать еще рано.

В пятую сессию роста контрольный индекс S&P 500 закончил день всего на 0,4% ниже своего рекордного закрытия в начале сентября, в то время как средний индекс Dow Jones Industrials завершил день около 0.На 5% ниже рекордного показателя середины августа.

Акции Johnson & Johnson прибавили 2,3%, что значительно повысило индекс S&P 500 после того, как он повысил свой скорректированный прогноз прибыли на 2021 год. Акции страховщика Travelers Cos Inc выросли на 1,6% после того, как превысили прогноз прибыли.

Крупные технологические и коммуникационные компании также сильно подскочили S&P: Apple Inc, Facebook и Microsoft все росли.

Но на второй неделе прибылей с «очень небольшой выборкой» релизов Стив Сосник, главный стратег Interactive Brokers, беспокоился о возможном откате.

«Мы наблюдаем, как показатели волатильности, такие как VIX, меняются из состояния нервозности в состояние самоуспокоенности за очень короткий период времени», — сказал Сосник. «Возможно, мы немного забегаем вперед. Наиболее вероятный сценарий состоит в том, что мы сделаем еще один пробег на новых максимумах S&P, а затем откатимся назад, в зависимости от прибыли ».

Индекс волатильности рынка CBOE упал на 0,6 пункта после ранее достигнутого значения 15,57, самого низкого уровня с середины августа.

Аналитики ожидают, что прибыль S&P 500 вырастет на 32,4% по сравнению с годом ранее, согласно данным Refinitiv.

«Ключом к росту рынка здесь будут не более высокие мультипликаторы, а более высокая прибыль. Вот почему так важно обращать внимание на то, какова будет эта маржа прибыли в будущем и как выглядит траектория ВВП », — сказал Эрик Маршалл, управляющий портфелем в Hodges Funds.

«Инвесторы будут уделять очень пристальное внимание силе ценообразования, тому, как компании справляются с нехваткой рабочей силы и инфляционным давлением затрат в рамках своего бизнеса».

Промышленный индекс Доу-Джонса вырос на 198.На 7 пунктов, или 0,56%, до 35 457,31, S&P 500 прибавил 33,17 пункта, или 0,74%, до 4 519,63, а Nasdaq Composite прибавил 107,28 пункта, или 0,71%, до 15 129,09.

Десять из одиннадцати основных секторов S&P 500 закрылись повышением, при этом акции здравоохранения выросли на 1,3% после падения на 0,7% в понедельник. Следующим лидером роста стали электроэнергетические компании, которые выросли на 1,26% после падения почти на 1% в понедельник.

Netflix Inc, после закрытия на 0,2%, немного прибавила в росте после звонка, когда квартальные результаты показали, что глобальный интерес к корейскому триллеру «Игра в кальмары» привлек больше новых клиентов, чем ожидалось.

Tesla Inc, которая закрылась падением на 0,7%, должна опубликовать результаты в среду, и инвесторы будут следить за показателями ее показателей в Китае.

Акции Procter & Gamble Co упали на 1% в течение сессии после того, как компания предупредила, что ей придется поднять цены на некоторые продукты, чтобы противостоять более высоким ценам на товары и фрахт.

Тем не менее, акции Walmart Inc прибавили 2% после того, как были добавлены в «Список приговоров Америки» Goldman Sachs.

Помощь сектору здравоохранения во вторник оказала фармацевтическая компания Merck & Co Inc, которая выросла на 3%, в то время как Pfizer Inc поднялась на 1.9% после публикации результатов исследования препарата конкурента на COVID-19.

Его конкурент, Atea Pharmaceuticals Inc, упал на 66% после того, как противовирусные таблетки, разработанные компанией Roche, не помогли пациентам с COVID-19 легкой и средней степени тяжести.

На NYSE количество продвигающихся выпусков превысило количество падающих в соотношении 1,51 к 1; на Nasdaq соотношение 1.69 к 1 благоприятствовало росту.

S&P 500 показал 44 новых максимума за 52 недели и 1 новый минимум; Nasdaq Composite зафиксировал 72 новых максимума и 69 новых минимумов.

обмены В США N 9,5 млрд акций перешло в другие руки по сравнению с 10,29 млрд скользящая средняя за последние 20 сессий. (Репортаж Шреяши Саньяла и Девика Джайна в Бангалоре; Синеад Кэрью в Нью-Йорке, редактирование Сомьядеба Чакрабарти, Шоунак Дасгупта и Аврора Эллис)

Пробел в достижениях и коронавирус | McKinsey

Система образования США не была рассчитана на длительные отключения, подобные тем, которые были вызваны пандемией COVID-19.Учителя, администраторы и родители упорно трудились, чтобы продолжать учиться; тем не менее, эти усилия вряд ли обеспечат качество обучения в классе.

Еще более тревожным является контекст: сохраняющиеся различия в успеваемости по уровням доходов, а также между белыми студентами и студентами чернокожего и латиноамериканского происхождения. Закрытие школ может не только привести к непропорциональным потерям в учебе этих учащихся, усугубляя существующие пробелы, но и привести к тому, что все больше из них бросят учебу.Это может иметь долгосрочные последствия для долгосрочного экономического благополучия этих детей и для экономики США в целом.

Несмотря на огромное внимание, уделяемое разрыву в успеваемости, он остается упрямой чертой системы образования США. В 2009 году мы подсчитали, что разрыв между белыми студентами и черными и латиноамериканскими студентами лишил экономику США от 310 до 525 миллиардов долларов в год производительности, что эквивалентно от 2 до 4 процентов ВВП. Разрыв в успеваемости между студентами с высоким и низким доходом был еще больше — от 400 до 670 миллиардов долларов, от 3 до 5 процентов ВВП.Хотя мы рассчитываем эти два разрыва по отдельности, мы признаем, что темнокожие и латиноамериканские студенты также с большей вероятностью будут жить в бедности. Однако одной лишь бедностью нельзя объяснить пробелы в успеваемости. Вместе они были эквивалентом перманентного экономического спада.

К сожалению, за последнее десятилетие не удалось добиться значительного прогресса в сокращении этих различий. Средний чернокожий или латиноамериканский студент примерно на два года отстает от среднего белого студента, а студенты с низкими доходами по-прежнему недопредставлены среди лучших учеников.

По нашим оценкам, если бы разрыв в успеваемости чернокожих и латиноамериканцев был ликвидирован в 2009 году, сегодняшний ВВП США был бы на 426–705 миллиардов долларов выше. Если бы разрыв между доходами и достижениями был ликвидирован, по нашим оценкам, ВВП США был бы на 332–550 миллиардов долларов больше (Иллюстрация 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Эти оценки были сделаны до закрытия школ и начала перехода на дистанционное обучение, иногда хаотично. В этой статье мы исследуем возможный долгосрочный ущерб от закрытия школ из-за COVID-19 для малообеспеченных, чернокожих и латиноамериканцев, а также для экономики США.

Потеря способности учиться и закрытие школ

С этой целью мы создали статистические модели для оценки потенциального воздействия закрытия школ на обучение.Модели были основаны на академических исследованиях эффективности дистанционного обучения по сравнению с традиционным обучением в классе для трех разных типов студентов. Затем мы оценили эту информацию в контексте трех различных эпидемиологических сценариев.

Сколько учащихся теряют при закрытии школ, сильно зависит от доступа к дистанционному обучению, качества дистанционного обучения, поддержки на дому и степени вовлеченности. Для простоты мы сгруппировали старшеклассников по трем архетипам.Во-первых, есть студенты, которые получают дистанционное обучение среднего качества; эта группа продолжает развиваться, но более медленными темпами, чем если бы они оставались в школе. Во-вторых, некоторые студенты получают более низкое качество дистанционного обучения; они, как правило, стагнируют на своих нынешних уровнях обучения. Кроме того, есть студенты, которые вообще не получают никаких инструкций; они, вероятно, теряют значительные позиции. Наконец, некоторые ученики вообще бросают школу.

Мы также смоделировали три эпидемиологических сценария. В первом случае — «сдерживание вируса» — обучение в классе возобновляется осенью 2020 года. Во втором — «возрождение вируса» — закрытие школ и неполный рабочий день продолжаются с перерывами в течение 2020–21 учебного года, а обучение в школе продолжается. не возобновятся полностью до января 2021 года. В третьем сценарии — «эскалация пандемии» — вирус не контролируется до тех пор, пока не будут доступны вакцины, и школы будут работать удаленно в течение всего 2020–21 учебного года.

В нашем втором сценарии (обучение в классе не возобновится до января 2021 г.), по нашим оценкам, учащиеся, оставшиеся в школе, могут потерять от трех до четырех месяцев обучения, если они получают среднее дистанционное обучение, и от семи до 11 месяцев с дистанционным обучением более низкого качества. и от 12 до 14 месяцев, если они вообще не получают никаких инструкций (Приложение 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Хотя учащиеся лучших виртуальных школ с дневным отделением могут успевать не хуже, чем в традиционных, Большинство исследований показали, что очное онлайн-обучение не дает академических результатов в классе. Более того, в 28 штатах около 48% школьников до 12 лет дистанционное обучение не является обязательным.В результате многие учащиеся могут не получить никаких инструкций до открытия школ. Даже в тех местах, где дистанционное обучение является обязательным, значительное количество студентов, по-видимому, числятся пропавшими без вести. Короче говоря, доступное в настоящее время наскоро созданное онлайн-образование, вероятно, будет как менее эффективным, в целом, чем традиционное школьное обучение, так и охватить меньшее количество учащихся.

Вероятное воздействие на студентов из малообеспеченных, чернокожих и латиноамериканцев

Потери в обучении, вероятно, будут наибольшими среди чернокожих студентов с низким доходом и латиноамериканцев.У студентов с низкими доходами меньше шансов получить доступ к высококачественному дистанционному обучению или к благоприятной учебной среде, такой как тихое место с минимальными отвлекающими факторами, устройствами, которыми они не должны пользоваться совместно, высокоскоростным Интернетом и академическим надзором родителей. Данные Curriculum Associates, создателей программного обеспечения для цифрового обучения и оценки i-Ready, показывают, что только 60 процентов студентов с низким доходом регулярно подключаются к онлайн-обучению; Это делают 90 процентов студентов с высоким доходом.Уровень вовлеченности также отстает в школах, где обучаются преимущественно чернокожие и латиноамериканцы; только от 60 до 70 процентов заходят в систему регулярно (Иллюстрация 3).

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

Эти вариации приводят к большей потере знаний. Средняя потеря в нашем среднем эпидемиологическом сценарии составляет семь месяцев. Но черные студенты могут отставать на 10,3 месяца, латиноамериканские студенты — на 9,2 месяца, а студенты с низкими доходами — более чем на год. По нашим оценкам, это усугубит существующие пробелы в достижениях на 15–20 процентов.

Помимо потери знаний, закрытие школ из-за COVID-19, вероятно, увеличит процент отсева из средней школы (в настоящее время 6.5 процентов для испаноязычных, 5,5 процента для черных и 3,9 процента для белых студентов соответственно). Вирус подрывает многие виды поддержки, которые могут помочь уязвимым детям оставаться в школе: академическая активность и успеваемость, прочные отношения с заботливыми взрослыми и благоприятная домашняя среда. В нормальных условиях вероятность того, что ученики, пропускающие в школе более десяти дней, бросают учебу на 36 процентов выше. После закрытия школ в результате стихийных бедствий, таких как ураган Катрина (2005 г.) и ураган Мария (2017 г.), от 14 до 20 процентов учащихся так и не вернулись в школу.По нашим оценкам, еще от 2 до 9 процентов старшеклассников могут бросить учебу в результате коронавируса и связанного с ним закрытия школ — от 232 000 учеников с девятого по одиннадцатый класс (в самом мягком сценарии) до 1,1 миллиона (в худшем). .

Помимо негативных последствий потери обучения и отсева из школы, ситуацию могут усугубить и другие, более сложные для количественной оценки факторы: например, кризис может вызвать социальные и эмоциональные нарушения, увеличивая социальную изоляцию и вызывая беспокойство по поводу возможности. что родители могут потерять работу, а близкие могут заболеть.Были отменены такие вехи, как выпускные церемонии, а также спортивные и другие внеклассные мероприятия. Эти проблемы могут снизить академическую мотивацию и повредить успеваемость и общий уровень вовлеченности.

Потеря знаний может выходить за рамки пандемии. Учитывая экономический ущерб, госбюджеты уже подчеркнуты. Сокращение до 12 классов образования, вероятно, непропорционально сильно ударит по учащимся из малообеспеченных семей и учащихся из числа расовых и этнических меньшинств, и это может еще больше увеличить разрыв в успеваемости.

Экономические последствия потери знаний и отсева

Эти эффекты — потеря знаний и более высокий процент отсева — вряд ли будут временными потрясениями, которые легко преодолеть в следующем учебном году. Напротив, мы считаем, что они могут нанести долгосрочный вред отдельным людям и обществу.

Используя средний эпидемиологический сценарий (возрождение вируса), при котором широкомасштабное обучение в классе не возобновляется до января 2021 года, мы оценили экономические последствия нарушения обучения.(Результаты, конечно, будут хуже в третьем сценарии и лучше в первом.) В целом, по нашим оценкам, средний школьник до 12 лет в Соединенных Штатах может потерять от 61 000 до 82 000 долларов в виде заработка за всю жизнь (в постоянных долларах 2020 г. ), или эквивалент года работы на полную ставку, исключительно в результате потерь в обучении, связанных с COVID-19. Эти затраты значительны — и еще хуже для чернокожих и латиноамериканцев. По нашим оценкам, белые студенты за 40 лет трудовой жизни будут зарабатывать на 1348 долларов в год меньше (сокращение на 1,6 процента), однако эта цифра составляет 2186 долларов в год (3.3 процента) для чернокожих студентов и 1 809 долларов (3,0 процента) для латиноамериканцев.

Это означает предполагаемый эффект в размере 110 миллиардов долларов годового дохода для всей нынешней когорты школьников до 12 лет. (Приложение 4). Из этой суммы 98,8 миллиарда долларов будут связаны с потерей обучения, а остальная часть (11,2 миллиарда долларов) — с увеличением числа бросивших школу. Это не только экономический вопрос. Многочисленные исследования связывают более высокий уровень образования с улучшением здоровья, снижением уровня преступности и тюремного заключения, а также повышением участия в политической жизни.

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Ущерб отдельным лицам является косвенным, но последствия могут быть более серьезными: Соединенные Штаты в целом могут понести измеримый ущерб. При более низком уровне обучения и большем количестве бросивших учебу учащиеся, затронутые COVID-19, вероятно, будут менее квалифицированными и, следовательно, менее продуктивными, чем учащиеся из поколений, которые не испытывали аналогичного пробела в обучении.Более того, если другие страны смягчат воздействие потери знаний, а Соединенные Штаты этого не сделают, это нанесет ущерб конкурентоспособности США. К 2040 году большая часть нынешней когорты K – 12 будет работать. По нашим оценкам, потери ВВП составят от 173 до 271 млрд долларов в год, то есть на 0,8–1,3 процента (Иллюстрация 5).

Приложение 5

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Призыв к действию

Эти цифры отрезвляют, но они не являются неизбежными. Если Соединенные Штаты будут действовать быстро и эффективно, они смогут избежать наихудших возможных результатов. Но если произойдет задержка или отсутствие обязательств, COVID-19 может в конечном итоге усугубить существующее неравенство.

Поэтому необходимо немедленно вмешаться, чтобы поддержать уязвимых студентов.Многие учащиеся продолжат пользоваться бесплатными учебными ресурсами, но школьные системы также должны творчески думать о том, как стимулировать непрерывное обучение в течение лета. Инициативы могут включать расширение существующих программ летних школ, работу с агентствами, которые проводят летние лагеря и молодежные программы, чтобы они привлекали ученых к своей деятельности, а также привлечение корпораций к поиску и обучению наставников-волонтеров. Теннесси, например, набирает 1000 студентов колледжей для обучения отстающих детей.В Нью-Йорке будут проходить дистанционные летние школы для 177,7 тысяч учеников (по сравнению с 44 тысячами в 2019 году). Некоторые округа делают цифровое летнее обучение доступным (хотя и необязательным) для всех учащихся.

Необходимость продолжения дистанционного обучения не может служить оправданием бездействию или безразличию. Есть примеры качественного онлайн-образования, и достижение этого уровня должно быть ожидаемым. Хотя никто точно не знает, какой уровень обучения в классе будет возможен в 2020–21 учебном году, многим учащимся, вероятно, придется оставаться дома хотя бы часть его.Педагогам необходимо использовать лето, чтобы узнать, как сделать обучение более эффективным, независимо от сценария.

Для достижения этой цели необходимо предоставить учителям ресурсы, которые покажут им, как они могут сделать виртуальное взаимодействие и обучение эффективными, и обучить их передовым методам дистанционного обучения. Также необходимо будет работать с родителями, чтобы помочь создать хорошую учебную среду дома, обратиться за помощью в социальные службы и службы охраны психического здоровья, чтобы учащиеся могли справиться со стрессами пандемии, и чтобы у всех учащихся была инфраструктура (например, ноутбуки, планшеты и хорошее широкополосное соединение), необходимые для удаленного обучения.

По мере того, как становится возможным сочетание дистанционного обучения и обучения в классе, потребуются более гибкие модели укомплектования персоналом, наряду с четким пониманием того, какие виды деятельности следует отдавать приоритетным для обучения в классе, определение учащихся, которые больше всего в нем нуждаются, и гибкость переключаться между разными методами обучения. И все это должно быть сделано, пока школьная система не упускает из виду наиболее уязвимых учеников. Для этого могут потребоваться инвестиции — то, что нельзя считать само собой разумеющимся, если урезаны государственные и местные бюджеты.

---

Разрыв в академической успеваемости в США был впервые выявлен в 1966 году. Его постоянство вызывает беспокойство. Возможность того, что COVID-19 может усугубить ситуацию, заслуживает пристального внимания. Разрыв в достижениях обходится Соединенным Штатам в сотни миллиардов долларов, а также требует долгосрочных затрат на социальную сплоченность. Это момент — и вызов — который требует безотлагательности и энергии.

Календарь доходов, оценки аналитиков и отчеты о прибылях и убытках для просмотра

При поиске лучших акций для покупки и просмотра ищите компании с сильным ростом прибыли — и проверяйте календарь доходов, чтобы узнать, когда они отчитываются.

Икс

Не забудьте также просмотреть наш последний список акций, только что добавленных или удаленных с главных экранов IBD.

Вы можете составить свой список наблюдения и план действий на сезон отчетности, регулярно проверяя эту страницу на предмет предварительных просмотров предстоящих квартальных отчетов о доходах, оценок аналитиков и предупреждений о наиболее рейтинговых акциях, которые могут предложить новые возможности для покупок, когда они опубликуют свои последние данные.

---

Найдите лучшие акции для покупки и посмотрите с помощью скринера акций IBD

---

Прокрутите вниз, чтобы увидеть больше новостей сезона отчетности и акций, чтобы посмотреть .

Календарь доходов с данными опционов

Стратегия торговли опционами: Узнайте, как торговать акциями с меньшим риском до получения прибыли.

Компания	Символ	Отчет эксп	Comp Rtg	Expd next qtr EPS% chg	Промышленность	Цена исполнения опциона	Премия в% к цене акции	Дней до истечения срока
Steel Dynamics	STLD	18.10.21	96	805.9%	Производители стали	65,0	2,9	33
United Airlines	УАЛ	19.10.21	34	81,5%	Транспорт-Авиакомпания	48,0	2,6	5
Procter & Gamble	PG	19.10.21	58	-2,5%	Косметика / Личная гигиена	145,0	0,8	5
Джонсон и Джонсон	JNJ	19.10.21	62	0.0%	Медицинский диверсифицированный	162,5	1,1	5
Canadian Natl Ry	CNI	19.10.21	72	8,7%	Железнодорожный транспорт	125,0	1,8	33
Южный Канзас-Сити	КСУ	19.10.21	83	6,6%	Железнодорожный транспорт	297,5	0,9	5
Дувр	DOV	19.10.21	90	15.6%	Машинное оборудование Промышленное	170,0	1,7	33
Интуитивно-хирургический	ISRG	19.10.21	98	27,2%	Медицинские системы / оборудование	331,7	2,0	5
Netflix	NFLX	19.10.21	98	47,7%	Развлекательные фильмы и сопутствующие товары	630,0	2.8	5
Verizon	VZ	20.10.21	40	8,8%	Telecom Svcs-Integrated	52,5	0,8	5
IBM	IBM	20.10.21	61	-1,9%	Компьютерные услуги	145,0	1,9	5
Tenet Healthcare	ТГК	20.10.21	63	59.4%	Больницы	65,0	4,6	33
Канадская Тихоокеанская железная дорога	CP	20.10.21	66	21,0%	Железнодорожный транспорт	75,0	1,7	33
Lam Research	LRCX	20.10.21	73	45,1%	Elec-Semiconductor Equip	565,0	2.4	5
Гимн	ANTM	20.10.21	74	51,7%	Медицинская помощь	395,0	1,8	5
Qualtrics	ХМ	20.10.21	79	нет данных	Компьютер Sftwr-Предприятия	45,0	5,3	33
CSX	CSX	20.10.21	82	18.8%	Железнодорожный транспорт	35,0	1,0	5
Эбботт	ABT	20.10.21	86	-5,1%	Медицинский диверсифицированный	118,0	1,2	5
ASML	ASML	20.10.21	95	54,2%	Elec-Semiconductor Equip	790,0	2,0	5
тесла	TSLA	20.10.21	97	97.4%	Производители автомобилей	845,0	2,4	5
Intel	INTC	21.10.21	36	0,0%	Elec-Semiconductor Производитель:	54,5	2,4	5
Southwest Airlines	LUV	21.10.21	37	86,4%	Транспорт-Авиакомпания	51,0	1,5	5
Американские авиалинии	AAL	21.10.21	41	80.1%	Транспорт-Авиакомпания	20,0	2,4	5
Union Pacific	UNP	21.10.21	65	23,9%	Железнодорожный транспорт	227,5	1,0	5
Доу	DOW	21.10.21	66	412,0%	Химия-пластмассы	59,0	1,9	5
Valero Energy	VLO	21.10.21	75	174.1%	Нефть и газопереработка / Mktg	79,0	1,9	5
Поставка тракторов	TSCO	21.10.21	77	1,9%	Retail / Whlsle-Bldg Prds	197,5	2,2	5
Quest Diagnostics	DGX	21.10.21	83	-33,4%	Медицинские услуги	145,0	2.3	33
Freeport McMoRan	FCX	21.10.21	92	182,8%	Горно-металлические руды	39,0	2,6	5
Оснастка	SNAP	21.10.21	92	28,6%	Интернет-контент	77,5	5,5	5
Бассейн	БАССЕЙН	21.10.21	94	42.8%	Товары для розничной торговли и отдыха	460,0	3,1	33
Iqvia	IQV	21.10.21	95	30,1%	Медицинский исследовательский Eqp / Svc	250,0	3,3	33
Данахер	DHR	21.10.21	95	24,4%	Медицинский диверсифицированный	305,0	0,9	5
Nucor	NUE	21.10.21	97	1000.0%	Производители стали	102,0	2,2	5
AutoNation	AN	21.10.21	98	76,5%	Розничная торговля / Whlsle-Automobile	120,0	3,3	33
Crocs	КРОКС	21.10.21	98	95,7%	Одежда-обувь и Rel Mfg	140,0	5,9	33
Мексиканский гриль Chipotle	CMG	21.10.21	99	67.8%	Розничные и рестораны	1830,0	2,3	5
VF	VFC	22.10.21	50	73,1%	Одежда-Одежда Mfg	74,0	2,7	5
Seagate Technology	STX	22.10.21	71	137,6%	Компьютерное хранилище данных	82,5	3,0	5
HCA Healthcare	ГКА	22.10.21	80	106.3%	Больницы	247,5	2,1	5
Schlumberger	SLB	22.10.21	83	125,0%	Нефтегазовые услуги	35,0	1,2	5
American Express	AXP	22.10.21	85	35,4%	Finance-CrdtCard / PmtPr	177,5	1,4	5

Посмотреть больше новостей о доходах

Получите мгновенный доступ к большему количеству торговых идей, эксклюзивным спискам акций и собственным рейтингам IBD всего за 5 долларов.