Временный трудовой договор: Трудовой договор с временными работниками

Перезаключение срочного трудового договора предопределяет постоянный характер работы

Суть вопроса: В суд обратился охранник ЧОП. Он был принят на работу в 2008 году по срочному трудовому договору на один год, и впоследствии каждый год с ним заключали новый договор. После 11 лет работы он был уволен в связи с истечением срока действия очередного договора. Бывший охранник пытался восстановиться на работе, просил суд признать оформление трудовых отношений через срочный трудовой договор вынужденным. Однако суды, сославшись на оспариваемую норму, его жалобы отклонили, не усмотрев в неоднократном заключении срочных договоров бессрочный характер трудовых отношений. Охранник посчитал свои права нарушенными и обратился в КС.

---

Ограниченный срок действия договоров между работодателем и наемными сотрудниками при продолжении предприятием своей уставной деятельности не предопределяет срочного характера трудоустройства, говорится в новом постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.

Каждый год новый договор

Как следует из материалов дела, Сысоев работал охранником в ЧОП «РН-Охрана-Томск», которое обслуживает объекты АО «Томскнефть». В жалобе говорится, что он был принят на работу в 2008 году по срочному трудовому договору на один год, и впоследствии каждый год с ним заключали новый договор. После 11 лет работы он был уволен в связи с истечением срока действия очередного договора. Бывший охранник пытался восстановиться на работе, просил суд признать оформление трудовых отношений через срочный трудовой договор вынужденным. Однако суды, сославшись на оспариваемую норму, его жалобы отклонили, не усмотрев в неоднократном заключении срочных договоров бессрочный характер трудовых отношений. Сысоев посчитал свои права нарушенными и обратился в КС.

Срочный может быть постоянным

По мнению КС, отсутствие у гражданина работы и общее состояние рынка труда действительно могут вынудить его пойти на заведомо невыгодные для него условия, предлагаемые работодателем, поэтому в законодательстве установлены правовые меры, защищающие работника как экономически более слабую сторону в трудовом правоотношении. КС указывает, что предусматривая возможность заключения срочных трудовых договоров, ТК существенно ограничивает их применение, что и направлено на защиту прав работника. Заключение срочного трудового договора на основании оспоренной нормы правомерно лишь при условии, что работа объективно носит конечный характер.

«Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. В силу этого на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции указал и Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года №2», — сказано в постановлении КС.

То есть, как отмечает КС, ограниченный срок действия договоров, заключенных работодателем с наемными работниками при продолжении предприятием своей уставной деятельности не предопределяет срочного характера работы.

Дело Сысоева должно быть пересмотрено в соответствии с разъяснениями КС, пишет РАПСИ.

Поделиться ссылкой:

Похожее

Как правильно расторгнуть срочный трудовой догово

Расторжение срочного трудового договора только на первый взгляд не вызывает никаких трудностей. На практике же встречается немало конфликтов, когда сотрудники оспаривают законность расторжения трудовых отношений. В статье расскажем, как правильно вовремя расстаться с сотрудником, чтобы не навлечь на себя проблем со стороны трудинспекции или суда. Специфика трудовых отношений срочного договора Срочный трудовой договор (СТД) подразумевает, что трудовые отношения между сторонами носят ограниченный по времени характер. Поэтому основания заключения и расторжения СТД также имеют свои ограничения (ст. 59 ТК РФ). Если работодатель совершил ошибки при заключении документа, велика вероятность того, что при прекращении срочного трудового договора недовольный работник может обратиться в суд с иском переквалифицировать его в бессрочный. Заключая срочный контракт, работодателю важно указать в документе: условие о сроке действия договора. наличие достаточных оснований для заключения такого контракта, которые закреплены ст. 59 ТК РФ. Если указанные основания отсутствуют в договоре, то он будет переквалифицирован судом в бессрочный. Если эти требования соблюдены, у вас без проблем получится расторгнуть СТД и не нарушить закон. Как правило, указываются такие основания временного трудоустройства: участие во временных (не больше двух месяцев) работах; замещение временно отсутствующего сотрудника; участие работах, связанных с сезонной занятостью; выполнение работы без привязки к точной дате ее завершения; в случаях, когда соискатель согласен на СТД (пенсионеры, студенты очники, лица, которые по медпоказаниям могут работать непродолжительное время и т.д.).

Виолетта Колосова, юрист юридической службы «Единый центр защиты»
Компания, которая хочет заключить с работником СТД, не может идти на поводу своих желаний. Ведь такой договор можно заключать только в определенных законом случаях, иначе он будет признан обычным бессрочным трудовым контрактом и исправить ситуацию будет трудно, да и то, если работник пойдет на встречу. Если характер работ или их условия не подходят для заключения бессрочного договора — заключается срочный (сезонный труд, военные-контрактники, спортсмены, ученые и т.д.). Не стоит заключать несколько мелких срочных договоров подряд на короткие сроки. Суд может расценить это как фактически один длинный бессрочный договор. Когда кончается срок действия срочного контракта, прекращается он сам. Договор, заключенный на время замещения заболевшего работника, прекращается с выходом на работу этого работника. Окончание сезонных работ знаменует окончание СТД на такие работы. Срочный контракт до двух месяцев легко расторгается работником по своему желанию, стоит только предупредить руководство за три календарных дня.

Законодателем установлены общие правила расторжения срочного контракта: По решению работодателя. По желанию работника. По истечению его срока действия. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Как и в случае с расторжением обычных ТД, работодатель не может расторгнуть СТД только потому, что ему так захотелось. Правила расторжения срочного договора не отличаются от обычного. В ст. 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований увольнения работника без его согласия. По этим основаниям досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем будет законно при наличии определенных обстоятельств (появление в нетрезвом виде, прогул и т.д.). Чтобы доказать законность расторжения контракта, руководителю необходимо каждое нарушение работника фиксировать локальным актом (служебной запиской), соблюдать сроки и требования к вынесению дисциплинарного взыскания. Отдельное внимание следует уделить случаям, когда запрещено увольнять работников. Если нет времени на юридическое оформление работников, делегируйте часть бумажной или рутинной работы профессионалам на аутсорсе. Сотрудники сервиса Главбух Ассистент легко возьмут на себя все рутинные и бумажные дела — составление договоров, расчет зарплаты и увольнение сотрудников.

Екатерина Черкасова, старший юрист консалтинговой группы G3
Есть несколько ситуаций, когда расторжение СТД сопряжено с юридическими тонкостями. Например, если работница принесла справку о беременности, прекратить с ней СТД даже, если истек срок договора, не получится. При наличии медсправки о беременности и по письменному заявлению беременной, руководителю придется продлить срок действия СТД до окончания беременности. А если ей предоставлен положенный отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. При этом судебная практика исходит из того, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы, не является основанием для признания законности ее досрочного увольнения. Несовершеннолетних работников можно увольнять только с согласия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Чтобы досрочно уволить такого работника, руководителю придется обратиться в эти организации, чтобы получить письменное согласие. Расторжение досрочно срочного трудового договора происходит также в тех случаях, когда соглашение еще действует, а потребность в сотруднике отпала. Прекращая СТД важно помнить, что одной стороной инициируется расторжение, а другая не против этого, то есть контракт расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это же положение касается и временного работника, который также решил уйти от работодателя, когда контракт еще не закончился. Работник либо пишет заявление за две недели до увольнения либо при согласии руководителя увольняется без ожидания двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ).

Поэтапный алгоритм расторжения СТД

Если работодатель решил пойти на досрочное расторжение трудового договора, ему следует придерживаться инструкции Довести информацию до работника с целью избежать вероятных конфликтов и разбирательств в суде. Передать работнику письменное уведомление об увольнении. Уведомление — важный этап в процедуре расторжения договора. В нем обязательно указывается причина и дата прекращения СТД, проставляется подпись руководителя. Работодатель обязан удостовериться, получено ли уведомление сотрудником. Работник должен расписаться, что получил и ознакомился с уведомлением.

Если же работник отказывается это делать, составляется акт об отказе в присутствии двух и более свидетелей. Также документ можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения. В этом вопросе очень важно соблюдать требуемые законом формальности — это необходимо, когда работник решит оспорить увольнение в суде.

Составить приказ. Можно использовать унифицированную форму Т8, однако после 2014 года приказ можно составлять и в произвольной форме. Приказ доводится до увольняемого под личную подпись. Во избежание конфликтных ситуаций в приказе указываются реквизиты СТД и реквизиты уведомления

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, которая выдается на руки. Если работник не явился за трудовой, необходимо направить ему уведомление о явке за документом. Если руководителем отправлено уведомление, он не несет ответственность за то, что работник не получил трудовую. В день увольнения работник получает полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Допкомпенсация за досрочное увольнение ТК РФ не предусмотрена, однако при составлении договора такой пункт разрешается внести на усмотрение сторон. При увольнении работника в связи с ликвидацией или сокращением штатов по закону выплачивается два средних оклада. Сотруднику, который состоит на учете биржи труда, но в течение двух месяцев так и не нашел работу, полагается выплатить еще один оклад. Если СТД расторгается в связи с выходом замещаемого сотрудника, то издается приказ с указанием основания для прекращения контракта.

Если работник, принятый для выполнения конкретной работы, завершил ее, то для расторжения СТД составляется акт о приемке результатов работ по форме Т-73. Факт составления этого акта и подписание его сторонами означает, что срок СТД истек. СТД считается расторгнутым на следующий день, после оформления акта. Таким образом, работодателю рекомендуется перед расторжением срочного контракта проверить: обоснованы ли в договоре основания для заключения СТД и его прекращения; не беременна ли увольняемая работница; получил ли работник вовремя уведомление об увольнении; не закончился ли срок действия СТД, а сотрудник продолжает трудиться.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Прекращение СТД по желанию работника происходит таким же образом, как и при обычном контракте (ст. 80 ТК РФ). Увольняющийся должен за две недели письменно уведомить о своем решении руководителя, но если руководитель не против, то гражданин может уволиться сразу. Однако если работник требует расторгнуть СТД по ч.2 ст. 77 ТК РФ (это основание необходимо указать в заявлении), то он вправе подать заявление и за день до окончания срока СТД. В этой ситуации работодатель не вправе отказать увольняющемуся. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. Если увольняется руководитель компании, то ему вменяется обязанность сообщить о своем решении не позже, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В судах часто проходят разбирательства по жалобам работников, утверждающих, что работодатель вынудил под давлением подать заявление по собственному желанию. В этом случае доказывание этого факта полностью лежит на работнике. Расторжение срочного договора по истечению срока Максимальный срок для СТД — пять лет. Если отсутствует информация о сроках СТД, тот автоматически переходит в разряд бессрочных. Если истек срок для расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает трудиться, то СТД считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Прекращать такой договор придется на общих основаниях. Срок действия СТД считается с даты, указанной в документе. Контракт считается расторгнутым с даты, следующей после той, которая установлена в соглашении. Кадровикам важно вести контроль за сроками истечения договоров с помощью использования специальных кадровых программ, особенно, если договора заключаются с большими группами работников. Это необходимо для того, чтобы: не пропустить срок предупреждения сотрудника о том, когда заканчивается контракт. По требованию ТК РФ работнику направляется письменное уведомления об истечении срока СТД не менее чем за три дня. Но лучше заблаговременно подготовить выписки по тем работникам, чьи контракты заканчиваются в ближайшие две недели; предупредить сотрудника, что СТД с ним расторгается, чтобы не допустить потом переквалификации срочный контракт в бессрочный. Далее процедура увольнения проводится аналогичным образом, когда руководитель решил расторгнуть СТД: уведомление, приказ, расчет. Если возник спор по выплачиваемой сумме, то работник сразу получает ту сумму, которая не оспаривается (ст. 140 ТК РФ). Нередки споры с работниками, которые отказываются от расторжения СТД. В этих ситуациях кадровикам следует помнить, что если в СТД не указан срок его действия, даже при наличии других условий, характеризующих срочность контракта, это не гарантирует, что увольняемый не воспротивится его расторжению, когда срок СТД истечет.

Каким образом предупредить работника о том, что СТД заканчивается, если его нет на работе? Не предупредив о расторжении контракта, работодатель рискует тем, СТД перейдет в разряд бессрочных. Чтобы этого не случилось, рекомендуется уведомить работника заранее, например, за десять дней или две недели, ведь указанные три дня — это минимальный срок, указанный законодателем. Предупреждать об прекращении контракта сотрудника, который замещает отсутствующего работника, руководитель не обязан (ст. 79 ТК РФ). Хотя часто на это ссылаются в исках уволенные, считая, что работодатель был обязан их предупредить.

Источник: Бизнес.ру

Как быть, если срочный трудовой договор заканчивается в выходной день?

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О том, когда оформить прекращение срочного трудового договора, если последний день попал на выходной, существует несколько мнений:

• оформить увольнение в последний рабочий день, предшествующий выходному дню

В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). Правомерность такого подхода нашла отражение и в судебной практике (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013).

• уволить в ближайший следующий за выходным рабочий день

Эта позиция основана на ч. 4 ст. 14 ТК РФ — если день окончания срока пришелся на нерабочий день, то его нужно перенести на следующий за ним рабочий день. Существует судебная практика, когда такое увольнение признавали законным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012). Но также неоднократно суды говорили, что при перенесении даты увольнения на следующий день трудовой договор в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ становится бессрочным, и увольнение будет незаконным.

• оформить прекращение договора именно в день окончания срочного трудового договора, для этого привлечь к работе в выходной сотрудников кадровой службы и бухгалтерии

Эта позиция считается менее рискованной. Суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу N 33-8661/15).

Порядок увольнения во всех случаях будет одинаков, в частности, издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, производится расчет.

На заметку: какие нюансы нужно учитывать при увольнении в выходной день в зависимости от основания увольнения, смотрите в Обзоре «Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику» в СПС КонсультантПлюс.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

При многократном заключении срочных трудовых договоров, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок

 При многократном заключении срочных трудовых договоров, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок

 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудовых договоров на неопределенный срок или же с указанием конкретного срока.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

При этом, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены определенные случаи, при наступлении которых допускается заключение срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), с лицами, направляемыми на работу за границу.

Однако, зачастую работодатель злоупотребляет своим правом, уклоняясь от заключения договора на неопределенный срок, многократно заключает с работником срочные трудовые договоры.

При этом, пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судебная практика в таких случаях, как правило, защищает интересы работника организации.

К примеру, Верховный суд Российской Федерации в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 признал ошибочными выводы суда первой инстанции о заключении с истцом, являющимся пенсионером по возрасту, срочного трудового договора, срок которого с учетом дополнительных соглашений между работодателем и истцом не превысил пяти лет, о правомерности перевода истца на другую работу в период действия срочного трудового договора и увольнения по окончании срока трудового договора осуществлено без нарушения норм трудового законодательства. При этом, Верховный суд Российской Федерации указал, что в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия, однако, заключенные между сторонами по делу в 2008 — 2013 годах срочные трудовые договоры не содержали такого указания.

В связи с допущенными судами нарушениями действующего законодательства, которые привели к неправильному разрешению спора, Верховный суд направил дело на новое рассмотрение, по итогам которого решением суда трудовой договор с работником был признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

 

Прокуратура Советского района г. Владивостока

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

основания для заключения, условия расторжения, образец 2021

Главный бухгалтер как никто другой может повлиять на финансовое состояние фирмы. Поэтому, с одной стороны, главный бухгалтер по Трудовому кодексу имеет право на все гарантии, что и другие наемные работники. С другой, тот же ТК РФ страхует и работодателей, давая им дополнительные возможности и права в отношении главбуха при приеме такого важного сотрудника в компанию. Одна из них – нанимать людей на эту должность не на постоянной основе, а временно.

Да, и даже нужно. Принимая в компанию нового человека, вы еще не знаете, как он себя проявит. Можно назначить испытательный срок, тем более что для главбухов и их заместителей он может длиться вплоть до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ), но и этого времени может оказаться недостаточно, чтобы понять, стоит ли работать с этим главбухом дальше.

Можно принять главбуха бессрочно, а потом уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой причине, но это очень хлопотно. Нарушения и несоответствие должности еще нужно доказать, а это не всегда возможно, и легко оспорить в суде.

А вот срочный трудовой договор – это возможность законно уволить главного бухгалтера, как только истек срок, прописанный в договоре. Даже если сотрудник в это время был на больничном или в отпуске. Но нужно помнить, что, если допустить ошибки, например, неправильно оформить трудовой договор или не вовремя уволить сотрудника, будут проблемы. Но об этом чуть ниже.

Важно!

Если вы решили оформить с главбухом срочный договор, это нужно сделать сразу. Если вы уже оформили бессрочный договор, «переиграть» его в срочный нельзя. Придется расторгать первый договор по соглашению сторон, а затем заключать новый. Без взаимного согласия сторон это невозможно.

Право заключать срочные договоры с главными бухгалтерами прописано в статье 59 Трудового кодекса РФ, причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору.

Максимальный срок договора – 5 лет (п.2 ст.58 ТК РФ).

А вот минимальный срок нигде не прописан. Теоретически можно принять человека хоть на несколько недель или даже дней.

Важно!

Если в трудовом договоре не будет прописано, что он заключен на конкретный срок, он будет считаться бессрочным.

Но нужно иметь в виду, что, согласно статье 59 ТК РФ, заключить такой договор можно только по обоюдному согласию работника и работодателя, даже если это работы сезонные, краткосрочные или на время отсутствия основного работника. Претендент на данную должность должен знать о намерении работодателя заключить с ним срочный трудовой договор.

Вместо того, чтобы нанимать главного бухгалтера в штат, вы можете передать бухгалтерию на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice

В этом случае вся ответственность за результаты работы, в том числе и материальная, ложится на нас, а отказаться от услуг можно в любой момент. В то время как уволить главного бухгалтера, который не справляется с работой, бывает проблематично.

С какими проблемами может столкнуться компания при увольнении главбуха

Когда срок, на который заключали договор, закончится, он прекращает свое действие, а значит человека можно уволить. Но сначала его нужно предупредить об этом минимум за три рабочих дня, а для этого – направить ему письменное уведомление и ознакомить под роспись (ст.79 ТК РФ).

Если главбуха брали на место временно отсутствующего человека, то уведомление не нужно.

Во всех остальных случаях без уведомления вы не сможете уволить сотрудника – это будет незаконно. Если уволенный сотрудник обратится в суд, тот может обязать вас восстановить сотрудника на работе, переквалифицировать трудовой договор из срочного в бессрочный и заплатить компенсацию за вынужденные прогулы (определение Мосгорсуда от 20.09.2011г. № 33-29887).

В приказе на увольнение нужно указать основание «Истечение срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если срок действия договора уже истек. Исключение – если ее брали на место временно отсутствующего работника.

Если вы не хотите увольнять главного бухгалтера, а хотите оставить его на «постоянку», просто ничего не предпринимайте. Если ни сотрудник, ни наниматель не заявят о расторжении договора, он будет автоматически «переведен» в бессрочный. К первоначальному договору достаточно будет оформить допсоглашение с пунктом, что условие о сроке действия договора теряет силу.

Поменять срок, пока договор действует, можно, а вот продлить, когда срок уже истек, – нет, за одним исключением.

Если во время действия договора вы хотите изменить срок по обоюдному согласию, просто заключите дополнительное соглашение. Главное, чтобы общий срок действия не оказался больше 5 лет.

Если срок действия договора уже истек, то продление возможно, только если сотрудница беременна или находится в декретном отпуске.

Во всех остальных случаях, если вы хотите продолжить работу с этим сотрудником, но не хотите оставлять его на «постоянку», придется сначала оформить увольнение, а потом заключить новый срочный договор.

Временного работника можно уволить раньше, чем истечет срок договора, в следующих случаях:

• если он сам этого захочет;
• по соглашению сторон;
• непрохождение аттестации;
• нарушения трудовой дисциплины;
• утрата доверия;
• сокращение штатов и т.д.

То есть на временных сотрудников распространяются все те же основания для увольнения, что и для постоянных.

Как уволить главбуха за утрату доверия

Даже после увольнения главный бухгалтер может нести ответственность за свои действия.

Даже в срочном договоре можно предусмотреть испытательный срок. Напомним, что для главбухов он может длиться до шести месяцев.

Важно!

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Кроме того, в трудовой договор с главбухом можно включить пункт о том, что он будет нести полную материальную ответственность за ущерб, который причинит организации.

Имеет смысл не пренебрегать такой возможностью, чтобы обезопасить свой бизнес от действий недобросовестного главбуха.

В интернете полным-полно примеров таких договоров. Актуальную форму срочного трудового договора вы можете скачать ниже.

Скачать образец срочного трудового договора с главным бухгалтером

Но имейте в виду, что любой договор нужно проверять на предмет соответствия реальным условиям труда на вашем предприятии, иначе вы рискуете проиграть в суде, если возникнет трудовой спор с сотрудником.

И помните, что вы всегда можете передать бухгалтерию на аутсорсинг и насовсем избавиться от головной боли во всем, что касается учета, отчетности, расчета налогов, взаимодействия с налоговыми органами и т.д.

Заказать услугу

КАК ЕГО ПРОДЛИТЬ, ПЕРЕЗАКЛЮЧИТЬ ИЛИ РАСТОРГНУТЬ? — Своё дело — портал для предпринимателей

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок. Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником. Но, несмотря на это, от работодателя  требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором. Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось. Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству. В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным. Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например,  на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения. В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см. определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения. Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный. Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58ТК РФ). При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

 

 

Сотрудник по соглашению о неполном или временном найме — бесплатная юридическая форма

Сотрудник по соглашению о неполной занятости или временном найме

Настоящий трудовой договор заключен между [имя
работодателя], работодателем и [имя сотрудника], сотрудником.

Работодатель и Сотрудник соглашаются о нижеследующем:

Работодатель соглашается нанять работника с частичной занятостью / временным статусом
, и работник соглашается работать на Работодателя на следующей должности
[вставьте название должности здесь] в
неполный рабочий день / временный статус.Прием на работу начнется
[дата].

Обязанности и ответственность Сотрудника должны включать:

[перечислить основные обязанности и ответственность здесь]

Обе стороны соглашаются, что приведенный выше список обязанностей и
ответственности не является исчерпывающим и может быть изменен,
изменен или увеличен в на усмотрение Работодателя.

График работы Сотрудника будет варьироваться в зависимости от потребностей
Работодателя.

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день / временно, работник не имеет права
участвовать в каких-либо дополнительных льготах или пенсионных программах.

Сотрудник понимает, что статус
с частичной / временной занятостью не дает ему права на какое-либо особое вознаграждение за
постоянную или полную занятость.

Соглашение регулируется законами штата [Штат]
Принимая работу, вы соглашаетесь не разглашать какую-либо конфиденциальную информацию
, касающуюся этой компании, каких-либо лиц
, работающих в этой компании, или наших клиентов, изученных в ходе курса.
ваших трудовых отношений с кем-либо за пределами этой компании во время и
после вашего срока работы.

Это трудоустройство по собственному желанию, которое может быть прекращено
без причины и без предварительного уведомления. Только президент компании
имеет право изменять условия вашего трудоустройства в
.

Начальная зарплата сотрудника [$] в час. За исключением увеличения заработной платы на
, предусмотренного по усмотрению Работодателя, условия
остаются в силе до тех пор, пока не будут внесены изменения в письменной форме
и подписаны Работодателем.

Дата [День] День [Месяц], [Год]

__________________________ __________________________
Работодатель Сотрудник

Google+

‹—————- Назад в «Библиотеку юридических документов»

^®

‹« Назад к свободным юридическим формам

‹★ Назад к юридическим формам трудоустройства

Определение временного контракта

Определение временного контракта — это соглашение работать на работодателя в течение определенного времени, например, летом или в течение другого напряженного сезона.Читать 3 мин.

1. Цель временной работы
2. Преимущества временной работы
3. Недостатки временной работы
4. Другие виды занятости
5. Выбор временной или контрактной должности

Определение временного контракта — это соглашение о работе на работодателя в течение определенного ограниченного периода времени, например, во время отпуска, летом или в течение другого напряженного сезона. В некоторых случаях сотрудники, подписавшие временный контракт, могут иметь возможность перейти на постоянную работу по истечении срока контракта.

Цель временного трудоустройства

Компании часто полагаются на временных сотрудников для завершения проекта, для заполнения, когда постоянный сотрудник находится в отпуске или декретном отпуске, или когда финансирование для найма штатного сотрудника недоступно. Иногда этих сотрудников называют временными или сезонными сотрудниками. В некоторых случаях временные сотрудники используются, когда вашему бизнесу требуется опыт, выходящий за рамки имеющихся у ваших сотрудников, например, для финансового аудита.

временных сотрудников обычно нанимаются и оплачиваются кадровым агентством, которое, в свою очередь, оплачивает нанимающая компания.Вы также можете разместить собственное объявление о временном сотруднике, но кадровое агентство более эффективно и напрямую занимается вопросами найма, начисления заработной платы и человеческих ресурсов.

Важно убедиться, что вы соблюдаете юридические и налоговые требования при найме временных работников. Если вы работаете в качестве временного сотрудника, вы можете вычесть часть своих расходов на трудоустройство из своей налоговой декларации.

Пособия по временной работе

Компании экономят деньги, нанимая временных сотрудников, поскольку им не нужно предоставлять медицинские льготы и оплачиваемый отпуск для работы по найму.

Недостатки временного трудоустройства

Каждый временный сотрудник должен пройти обучение, что отнимает у вас драгоценное время. У них нет такой лояльности к компании, как у штатных сотрудников.

Другие виды занятости

Важно понимать, является ли должность контрактной или временной, поскольку эти назначения часто представляются взаимозаменяемо. Как правило, это зависит от вашего статуса у данного работодателя.

Временные или постоянные должности, также известные как «право найма», позволяют вам опробовать сотрудника на временной основе, прежде чем вы решите предложить ему или ей работу на полный рабочий день.До тех пор, пока вы не наймете человека на постоянную основу, ему или ей будет платить кадровое агентство.

должности с прямым наймом обычно представляют собой постоянную работу с полной занятостью и льготами. Эти должности также можно нанять через кадровые агентства, если вам нужна помощь в поиске кандидатов. Однако вы выбираете кандидата и нанимаете его напрямую, а не нанимаете сотрудника кадрового агентства.

Постоянные должности включают штатные должности, на которых вы работаете полный рабочий день и получаете льготы.Вам будут платить через фонд заработной платы работодателя, а не кадровое агентство.

Выбор временной или контрактной позиции

Как кандидат на работу вы можете неохотно соглашаться на временную или контрактную должность. Однако вы можете упускать из виду отличную возможность трудоустройства. Распространенные мифы об этих типах позиций включают:

• Вы не можете продолжать искать работу, пока работаете по контракту. Собственно, не стоит откладывать постоянный поиск работы.Если вы найдете другую возможность, поговорите со своим рекрутером о предоставлении соответствующего уведомления.
• Они не очень хорошо смотрятся в вашем резюме. Фактически, менеджеры по найму предпочитают, чтобы вы поддерживали свои навыки в актуальном состоянии и работали стабильно, даже если у вас нет постоянной должности.
• Они ниже твоих навыков. Фактически, многие отличные компании нанимают временных работников для больших возможностей. Если вы произведете на них впечатление, у вас есть хорошие возможности для работы на полную ставку.
• Лучше получить пособие по безработице, чем устроиться на временную работу.Хотя пособия по безработице обеспечивают безопасность, они не действуют вечно.

Если вам нужна помощь с наймом временного сотрудника, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Временное предложение о вакансии

[Имя кандидата]
[Почтовый адрес]
[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя кандидата]:

От имени [Название компании] я рад предложить у вас временная краткосрочная должность [должность], которая, как ожидается, продлится с [дата начала] до [дата окончания].

Как мы уже обсуждали, в этой позиции ваша компенсация будет составлять [сумма] долларов за час. Эта должность считается неприемлемой для целей федерального закона о заработной плате и часах, что означает, что вы будете иметь право на оплату сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в определенную рабочую неделю.

Планируется, что эта должность будет работать примерно [количество] часов в неделю. Ваши рабочие часы с [время] до [время] с понедельника по пятницу.

Согласно условиям плана и политики льгот [Название компании], вы не имеете права на получение льгот компании из-за более короткого срока вашей работы в организации.

Это предложение о временной краткосрочной работе, если вы не приняли его ранее, истекает через семь дней с даты этого письма. Если необходимо дополнительное время для рассмотрения, пожалуйста, сделайте этот запрос как можно скорее. Если вы хотите принять предложение, пожалуйста, подпишите ниже и верните мне письмо в установленный срок.

Мы признаем, что вы, как и [Название компании], оставляете за собой право прекратить работу в [Название компании] в любое время, с уведомлением или без него, с указанием причины или без нее.Таким образом, вы работаете в [Название компании] по своему желанию, и ни это письмо, ни любые другие устные или письменные заявления не могут считаться контрактом.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [контактная информация].

С уважением,

[Имя]
[Должность]

Я принимаю предложение о временной работе, изложенное выше.

_________________________ __________
Дата подписи

Темп по сравнению с контрактом — в чем разница? · People2people

Понимание различий между временной и контрактной работой в качестве соискателя может сбить с толку.Оба варианта предлагают преимущества работникам, которые еще не готовы взять на себя эту постоянную роль, но при поиске следующей роли важно знать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Ниже приведена шпаргалка, которая поможет вам понять основные различия между временной и контрактной работой:

Продолжительность

Временная работа обычно составляет от нескольких часов до нескольких недель. Компании часто используют временных сотрудников, чтобы покрыть краткосрочное отсутствие постоянных сотрудников, и продолжительность временной должности может быть непредсказуемой.

Контракт Работа часто выполняется на определенный период времени, например контракт на 3, 6 или 12 месяцев. Контракты могут быть срочными или возобновляемыми, и подрядчики осведомлены об ожидаемой продолжительности своего контракта и о том, когда он должен закончиться.

Оплата

Временный персонал оплачивается и нанимается агентством по подбору персонала / по найму на почасовой основе. Им не начисляются отпуска по болезни или ежегодные отпуска.

Подрядчики получают зарплату и нанимают их напрямую на период действия контракта.У них накапливаются как отпуск по болезни, так и ежегодный отпуск.

Преимущества

Temp работа отлично подходит для людей, которым нравится гибкость повседневной почасовой работы. Многие используют соблазн как способ получить опыт в новой области или изучить новую систему, или для получения дохода, пока они ищут более постоянную роль или потому что они в путешествии.

Работа по контракту предполагает предсказуемый график работ, и подрядчики заранее осведомлены о продолжительности своей роли и дате завершения.

Обратные стороны

Временная работа не гарантируется. Он оплачивается от одного часа к другому, и обстоятельства могут измениться очень быстро, например, если работа больше не доступна. Временным работникам не начисляются отпуска по болезни или ежегодные отпуска.

Контракт работа не такая гибкая, как временная. Когда вы соглашаетесь взять на себя роль по контракту, ожидается, что вы будете работать в течение всего срока действия контракта.

Понимание различий между временной и контрактной работой поможет вам сузить круг поиска работы и найти подходящую для вас должность.Вопросов? Звоните нам по телефону 07 3118 0125!

Шаблон временного трудового договора Скачать PDF для печати

Временный трудовой договор

Настоящий Временный трудовой договор (далее именуемый «Контракт») —

, заключенный с _________________ между ______________________, с

, почтовый адрес ______________________________________________________

__________________________________ (далее по тексту — как «Компания»)

и ______________________, с почтовым адресом ________________________

______________________________________

(далее

именуется

—

как

,

«Временный сотрудник») «Стороны», обе соглашаются с

быть связанными настоящим Контрактом.

1. Общие условия.

а. Это не постоянный трудовой договор и ни при каких обстоятельствах не может толковаться как

.

г. Согласно предыдущему пункту, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника

для любых установленных законом отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.

г. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если ему потребуются услуги временного сотрудника

.

г. Временный сотрудник настоящим уведомляется о том, что если какие-либо платежи по этому контракту

будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в налоговую службу

(IRS).

2. Условия работы.

а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании

_________________________________________________________________.

В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т. Д.

Временному сотруднику может потребоваться сверхурочная работа. Это не должно толковаться как

как постоянные отношения.

г. Временному сотруднику может потребоваться выполнение работы вместо другого сотрудника

на случайной или временной основе в качестве компенсации на время работы или

во время отсутствия другого сотрудника.Настоящий Контракт автоматически становится

©

T EMPLATEROLLER.COM

Временный трудовой договор

Настоящий Временный трудовой договор (далее именуемый «Контракт») —

, заключенный с _________________ между ______________________, с

, почтовый адрес ______________________________________________________

__________________________________ (далее по тексту — как «Компания»)

и ______________________, с почтовым адресом ________________________

______________________________________

(далее

именуется

—

как

,

«Временный сотрудник») «Стороны», обе соглашаются с

быть связанными настоящим Контрактом.

1. Общие условия.

а. Это не постоянный трудовой договор и ни при каких обстоятельствах не может толковаться как

.

г. Согласно предыдущему пункту, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника

для любых установленных законом отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.

г. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если ему потребуются услуги временного сотрудника

.

г. Временный сотрудник настоящим уведомляется о том, что если какие-либо платежи по этому контракту

будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в налоговую службу

(IRS).

2. Условия работы.

а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании

_________________________________________________________________.

В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т. Д.

Временному сотруднику может потребоваться сверхурочная работа. Это не должно толковаться как

как постоянные отношения.

г. Временному сотруднику может потребоваться выполнение работы вместо другого сотрудника

на случайной или временной основе в качестве компенсации на время работы или

во время отсутствия другого сотрудника.Настоящий Контракт автоматически становится

©

T EMPLATEROLLER.COM

прекращается либо по возвращении постоянного сотрудника, когда работа

завершена, либо в случае изменения требований Компании.

г. Временный сотрудник должен всегда соблюдать правила техники безопасности, положения

и условия труда Компании, а также поддерживать высочайший уровень профессионализма и мастерства

в соответствии с политикой Компании.

г. Если потребность в рабочей силе будет снижена по какой-либо причине, по адресу

Компания будет решать, как и кому будет распределена работа. Эти решения

будут основаны на производительности, а не обязательно на продолжительности службы.

эл. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если ему потребуются услуги временного сотрудника

.

ф. Будет вестись ежедневный табель учета рабочего времени, и временному сотруднику будет выплачено только

компенсации за отработанное время.

г. Ожидается, что временный сотрудник предоставит следующие услуги по мере необходимости

:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Оплата. Компания обязуется компенсировать Временному сотруднику за услуги в размере

$ _________________ за _________________.

Временному сотруднику будут оплачиваться только те услуги, которые Временный сотрудник

предоставляет Компании. Если Временный сотрудник откажется от своих услуг по

по любой причине, ему не будет причитаться какая-либо оплата от Компании за работу, не выполненную по

.

Временный сотрудник получит оплату за услуги в течение _________________

после завершения необходимых услуг. Если помощь Временного сотрудника составляет

, необходимая на период более _________________, Компания будет перечислять

платежей за услуги, оказанные не реже, чем каждые _________________ по мере необходимости, чтобы предоставить

полной компенсации.

©

Т EMPLATEROLLER.COM

4. Право собственности на контакты в социальных сетях. Любые контакты в социальных сетях, включая

«подписчиков» или «друзей», которые получены через учетные записи (включая, помимо прочего,

адресов электронной почты, блоги, Twitter, Youtube, Facebook или другие сети социальных сетей), использовали

или созданные от имени Временного сотрудника являются собственностью Компании.

5. Расторжение договора. Либо Временный сотрудник, либо Компания могут расторгнуть договор

по любой причине, направив соответствующее письменное уведомление о расторжении.

Если Временный сотрудник пожелает расторгнуть этот контракт, Временный сотрудник

будет иметь право на получение оплаты только за часы, проработанные Временным сотрудником

.

Если Временный сотрудник будет признан виновным в нарушении Политики Компании и Процедур

, то Временный сотрудник будет подвергнут соответствующим дисциплинарным взысканиям, и Контракт

может быть немедленно расторгнут.

Все без исключения споры или претензии между компанией и Временным сотрудником

, возникающие в связи с настоящим Контрактом, должны быть разрешены путем их передачи частному посредническому совету

по выбору компании для разрешения.

6. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящий Контракт регулируется законодательством

______________________.

Состояние

7. Проверка. Подписываясь ниже, Временный сотрудник подтверждает под штрафом

за лжесвидетельство, что указанные имя и адрес являются юридическим именем Временного сотрудника и адресом

.Временный сотрудник далее указывает, что этот контакт был прочитан полностью и

Временный сотрудник четко понимает обязанности и ожидания от

временной должности.

Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями

, а именно:

КОМПАНИЯ

ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИК

Имя: _____________________

Имя: _____________________

Подпись: ____________________

Дата: ______________________

Дата: ______________________

©

T EMPLATEROLLER.COM

Временный сотрудник: определение, часто задаваемые вопросы и права

В какой-то момент вашей карьеры вы можете занять временную должность в компании. На временной или временной работе с вами по контракту будет работать непродолжительное время. Временная работа имеет преимущества как для работодателя, так и для работника. В этой статье мы объясняем причины, по которым компании нанимают временных сотрудников, права временного работника и отвечаем на вопросы о работе в качестве временного сотрудника.

Что такое временные сотрудники?

Временные сотрудники — это работники по контракту, которые выполняют работу только в течение короткого времени.Временный работник может быть нанят непосредственно компанией или работать в кадровом агентстве, которое отправляет их на временную работу.

Временная занятость отличается от других нанятых должностей из-за сокращенных временных рамок. Однако в некоторых случаях компании используют временную работу в качестве пробной должности. Временные работники также могут использовать эту работу, чтобы узнать больше о бизнесе, прежде чем нанять штатного сотрудника.

Некоторые профессионалы выбирают временную или «постоянную» работу в зависимости от своих способностей.Работа в сфере искусства, например производство фильмов или фотография, часто попадает в эту категорию. Принятие на работу позволяет профессионалу искать гибкую работу или возможности на основе проекта.

Связано: Q&A: Как работают временные агентства?

Почему компании нанимают временных сотрудников?

Компания может нанять временного сотрудника вместо обычного, чтобы сэкономить время в процессе найма и отложить расходы на штатного сотрудника. Хотя потребуется некоторое обучение, временным работникам может не потребоваться такое обучение перед тем, как они приступят к работе или во время работы.

Компании нанимают временных сотрудников в соответствии со своими потребностями. Вот ситуации, в которых компании было бы выгодно нанять временных работников:

Отпуск сотрудника

Иногда компании приходится заполнять вакансию сотрудника в отпуске. Поскольку они не могут заменить сотрудника, им приходится нанимать кого-нибудь для временного заполнения вакансии. Когда первоначальный сотрудник возвращается из отпуска, временная должность заканчивается.

Сезонная потребность

Другая причина, по которой компания нанимает временных сотрудников, связана с сезонной работой.В определенные периоды предприятия видят резкий рост спроса на свои продукты или услуги. В этом случае компания привлекает сотрудников на временную работу. Поскольку компании нужна помощь только на короткий период, имеет смысл нанять временного работника. Некоторые сезонные вакансии повторяются, и соискатели могут найти эту работу каждый год и часто в одной и той же компании.

Связано: Что такое сезонная работа? Определение, как это работает, типы и способы получения сезонной работы

Краткосрочная работа

Некоторые рабочие места только краткосрочные, а вся работа временная.Это те виды бизнеса, которые открываются только в определенное время года или работают только при определенных обстоятельствах. К этой категории относятся магазины, продающие товары для праздников один раз в год, как и работники государственной переписи населения.

Пробелы в компании

Если компании нужна конкретная услуга, которую не выполняет ее собственный персонал, она может нанять временного сотрудника. Это может быть контрактная должность для писателя-фрилансера или графического дизайнера, необходимая для разового проекта, или офисного помощника в юридической фирме.

Преимущества временного сотрудника

Вот несколько способов получить выгоду от выбора временной работы:

Познакомьтесь с компанией

Работа в качестве временного сотрудника позволяет вам познакомиться с культурой компании и должностные обязанности без обязательств. Если вы ищете работу в новой отрасли, временная работа позволяет вам решить, является ли ваш карьерный рост правильным выбором, прежде чем вы соглашаетесь на работу на полный рабочий день.

Вы можете быть наняты на полный рабочий день

Работодатели могут нанимать временных сотрудников после завершения их контракта.Некоторые компании используют этот период временной занятости, чтобы судить о том, насколько человек вписывается в корпоративную культуру, исходя из его трудовой этики и совместимости с командой.

Связано: что вам нужно знать о постоянных рабочих местах по контракту

Работа в нескольких компаниях одновременно

Если вас наняли в качестве временного сотрудника, вы можете работать одновременно в нескольких компаниях . Для соискателей, таких как квалифицированные рабочие, работа по контракту соответствует их роду работы.Если вам нужно несколько контрактов для получения работы на полную ставку, временная работа может вам подойти.

Сохраняйте гибкость своей рабочей нагрузки

Выбирая временную работу, вы решаете, когда и где занять должность. Такая гибкость отличается при полной занятости. Этот тип работы идеально подходит для тех, кто хочет работать во время путешествий, преследовать несколько интересов или придерживаться гибкого графика работы по семейным обстоятельствам.

Правила для временных сотрудников

Вот некоторые из условий для временных сотрудников:

• Четко определенные контракты. Компания должна заключить с временным работником контракт, в котором четко определены его оплата и продолжительность работы с любыми другими перечисленными условиями.
• Не более одного года. Срок службы временного работника не должен превышать одного года. Более длительная работа начинает относиться к временному сотруднику как к обычному работнику, который получает пособие.
• Освобожден от выплаты пособий. Работодатели не обязаны предлагать временным сотрудникам льготы.
• Имеет право на компенсацию работникам. Workers ‘Comp предлагается временным сотрудникам. Это покрывается либо работодателем, либо кадровым агентством, которое предоставило временного сотрудника.
• Двухлетний лимит повторного приема на работу. Вы можете быть повторно наняты на временную работу в одной и той же компании только два года подряд.

Часто задаваемые вопросы о временных сотрудниках

Если вы планируете работать в качестве временного сотрудника, у вас могут возникнуть вопросы о процессе поиска временной работы и о том, как временные сотрудники работают на работе.Вот несколько общих вопросов и ответов о временной работе:

В какие часы работает временный сотрудник?

Время работы временного сотрудника определяет работодатель. Временный сотрудник может работать более 40 часов и получать сверхурочную работу, за исключением особых обстоятельств. Временные сельскохозяйственные рабочие не имеют права на оплату сверхурочной работы, равно как и высокооплачиваемые рабочие в определенных отраслях, которые зарабатывают более 100 000 долларов.

Какие предприятия нанимают временных сотрудников?

Вы можете найти временную работу в любой отрасли, однако некоторые предприятия используют больше временных работников.Временным сотрудникам часто доступна канцелярская и офисная работа. Здравоохранение предлагает временную работу для широкого круга специалистов. Розничная торговля также нанимает временных работников, часто на сезонной основе. Квалифицированная рабочая сила, юридические и судоходные компании — это отрасли, которые часто занимают временные должности.

Могут ли временные рабочие места стать постоянными?

Временные рабочие места могут стать постоянными. Компания может прямо указать в объявлении о вакансии, что это временная должность.Вы можете задать этот вопрос во время собеседования, чтобы четко понять намерения компании и сообщить руководству, что вам было бы интересно остаться после временного контракта.

Как долго может длиться временная работа?

Временные рабочие места могут длиться до одного года. Время меньше года будет зависеть от нанимающей вас компании и типа работы. Временные рабочие места могут длиться недолго, например, несколько недель.

Как найти временную работу?

Вы можете найти временную работу на обычном веб-сайте с объявлениями о вакансиях или прямо со страницы найма компании.Убедитесь, что в позиции указано «временное».

Другой способ найти временную работу — через кадровое агентство. Сначала свяжитесь с агентством и предоставьте информацию о своих навыках и опыте. Как только вас примут в качестве возможного сотрудника для найма, агентство сопоставит ваши навыки с работодателем.

Как временные сотрудники нанимаются через кадровое агентство?

У кадровых агентств есть процедура подачи заявок, как и на любую работу. Вам нужно будет подать резюме и пройти собеседование с менеджером по найму в агентстве.Как только вы станете частью их таланта по найму, они станут вашим официальным работодателем. Затем вас нанимают на временные должности в зависимости от контактов агентства и потребностей сторонних работодателей. Вам также платят через агентство.

Если вы наняты или наняты кадровым агентством, вы можете указать тип работы, на которой вы будете работать, в зависимости от вашей квалификации. Этот процесс может ускорить поиск временной работы, поскольку большую часть работы выполняет кадровое агентство. Они свяжутся с вами, когда появится вакансия, соответствующая вашим критериям, и вы сможете выбрать, соглашаетесь ли вы на эту должность.

В чем разница между постоянной, временной и контрактной работой?

Чтобы преодолеть нехватку квалифицированных работников, вероятно, ваша организация начала создавать гибкую и гибкую рабочую силу, используя высококвалифицированных и постоянно растущее число временных работников.

Однако, к сожалению, большое количество организаций не могут правильно классифицировать своих сотрудников. Многим менеджерам не хватает необходимых знаний и времени, чтобы полностью понять разницу между постоянными и различными группами временных работников.

Вообще говоря, ваша компания может работать с тремя категориями работников — постоянными, временными и контрактными работниками. Хотя многие компании разделяют работников на две группы, постоянных сотрудников и временных работников, между всеми этими группами работников есть существенные различия.

На самом деле, обращение к временным работникам как к подрядчикам или наоборот может создать проблемы для вашего бизнеса. Вот почему невероятно важно, чтобы вы правильно описали своих сотрудников и чтобы у вас была полная ясность в том, какую должность они заполняют в вашей организации.

Итак, в чем именно разница между постоянными, временными и контрактными работниками, и как вы можете гарантировать, что ваша компания правильно управляет своей смешанной рабочей силой? Мы все объясняем в этом блоге.

Навсегда

Постоянный сотрудник — это человек, который работает с вашей компанией по постоянному трудовому договору. Постоянная работа также включает срочные контракты, по которым работник получает заработную плату из фонда заработной платы работодателя.

Постоянные работники имеют право на выплаты сотрудникам, такие как оплачиваемый отпуск, больничные, премии и широкий спектр других льгот, которые предоставляются постоянным сотрудникам в рамках стратегии работодателя по удержанию рабочей силы.

Временный

Временные работники обычно предоставляются вашей компании через кадровое агентство или фирму, занимающуюся человеческим капиталом. Эти работники являются сотрудниками кадрового агентства, но классифицируются как временные работники в вашей организации.

Временный работник будет получать почасовую заработную плату от кадровой компании, а также потенциальные льготы, такие как отпуск, медицинское страхование при пенсионных планах, но ваша компания не будет нести ответственности ни за что из этого.

Поскольку существует договор об оказании услуг с согласованной почасовой ставкой, временным работникам необходимо оплачивать сверхурочные, когда это применимо.

Контракт

В то время как временные работники и работники по контракту являются частью условной рабочей силы, которая составляет более широкую рабочую экономику, между этими классификациями работников есть существенные различия.

В отличие от временных работников, получающих почасовую оплату, настоящие работники по контракту (независимые подрядчики) являются самозанятыми и должны получать фиксированную сумму от компании за завершение конкретного проекта или заранее определенные результаты.

Эти работники должны иметь возможность выбирать свое собственное время и работать там, где они хотят, будь то в офисе своего работодателя, дома или в другом месте по своему выбору.Они несут ответственность за расчет и уплату собственных налогов.

В отличие от временных работников, независимые подрядчики обычно не заполняют табели учета рабочего времени и получают оплату за выполненную работу, а не за время, которое они работают. Это означает, что они несут ответственность за доставку продукта или услуги к определенному сроку, и им не нужно доплачивать, независимо от того, сколько часов они тратят на это.

Как управлять смешанной рабочей силой

Если вы работаете в отделе закупок или кадров большой организации, весьма вероятно, что вы несете ответственность за управление персоналом своей компании.Однако управлять смешанной рабочей силой очень сложно, и маловероятно, что у вас есть ресурсы или опыт, чтобы делать это успешно.

Фактически, здесь, в HCMWorks, большинство программ управления условным персоналом, которые мы видим, дезорганизованы — что приводит к неэффективным методам работы, дорогостоящим ошибкам, отсутствию прозрачности и контроля, фрагментированному процессу, неправильному выбору персонала и многому другому.

Однако провайдер управляемых услуг (MSP), обладающий опытом работы с заемными кадрами, предоставит вам все инструменты и знания, необходимые вашей компании для оптимизации управления цепочкой поставок вашей условной рабочей силы.

Это позволит вашей организации иметь полную видимость и контроль над вашей рабочей силой, что позволит вам достичь поставленных целей.