Временный договор с работником без оформления образец: Трудовой договор без официального трудоустройства образец

Временный трудовой договор является юридическим документом, в котором излагаются условия временной занятости работника. Это особый тип трудового договора, в котором подчеркивается фиксированный срок пребывания сотрудника в компании. Как правило, продолжительность работы может составлять от нескольких месяцев до года.

Это документ, который необходимо подготовить перед наймом временного работника. Без этого он или она не будет официальным подчиненным членом организационной структуры вашей компании.

Примеры временных вакансий

На рынке труда имеется много временных вакансий. Большинство из них подходят для студентов, которые хотят зарабатывать во время учебы или заниматься чем-то продуктивным во время летних каникул. Временные рабочие места могут в некотором роде помочь экономике. И это также помогает малым предприятиям с их потребностями в рабочей силе. Вот несколько примеров лучших временных рабочих мест:

• Присмотр за детьми или работа няней
• Репетиторство учащихся начальной или старшей школы
• Вождение Uber или Lyft
• Доставка еды, такой как пицца и другие заказы из фаст-фуда
• Администратор ресторана
• Официант ресторана или официантки
• Бармен
• Бариста
• Выгульщик собак или няня
• Разнорабочий
• Доставка почты

Как составить временное трудовое соглашение

Как работодатель вы должны составить форму временного трудового соглашения. Вы тот, кто будет излагать составляющие трудоустройства, а не только что нанятый временный сотрудник. Поэтому обязательно выполните эти шаги при заключении временного трудового договора.

Шаг 1: Подчеркните название должности

Название должности должно быть в центре проекта соглашения. Важно формально прояснить, в чем будет заключаться работа временного работника, даже если он или она уже это знает. Соглашения или контракты должны содержать полную информацию о том, о чем они. Это золотое правило. Подчеркните название должности во вступительных заявлениях документа соглашения.

Шаг 2. Перечислите обязанности и ответственность

Сотрудник должен знать, что он или она будет делать на работе. И именно поэтому вы должны перечислить обязанности и ответственность по соглашению. Расскажите сотруднику, чего ожидать, когда он или она начнет работать на вас.

Важно перечислить обязанности и ответственность. Это дает вам право, как работодателю, вызвать работника, если он или она пренебрегает хотя бы одним из них. Это побуждает сотрудника выполнять все задачи, требуемые от него или нее.

Шаг 3. Укажите предложение о заработной плате и льготах

Для работника информация о заработной плате и льготах может быть самым важным разделом соглашения. И вы должны это понимать, как работодатель. Сотрудник имеет полное право беспокоиться о том, что он или она получает в рамках вашей работы. Итак, в соглашении укажите размер заработной платы и льгот, которые вы будете предлагать. Уточните, сколько сотрудник будет зарабатывать в день. И о том, как он или она может получить стимулы на работе.

Были случаи, когда сотрудники отказывались от работы. Это связано с тем, что в письме с предложением временной работы, которое они получили, была указана относительно низкая заработная плата и льготы. Поэтому, чтобы избежать этого, делайте свои предложения справедливыми, чтобы сотрудник подписал соглашение.

Шаг 4: Объясните основания для немедленного расторжения

Расторжение соглашения происходит по истечении установленного последнего рабочего дня. Это время, когда сотрудник увольняется с работы или подписывает продление. Но есть еще так называемое немедленное прекращение. Обычно это происходит, когда сотрудник нарушает строгие правила. Итак, в соглашении вы должны объяснить основания для немедленного расторжения. Сотрудник должен знать, каких действий он или она избегает, которые могут побудить вас уволить его или ее.

Часто задаваемые вопросы

Предусматривается ли во временном трудовом договоре оплата больничного?

Будет ли оплачиваться больничный или нет, это зависит от работодателя или компании. Но законы некоторых штатов требуют от работодателей выплаты пособий по болезни каждому работнику, включая временных.

Могу ли я сделать временного работника постоянным?

Да, временный сотрудник может стать постоянным сотрудником, если он или она хорошо работает и имеет хорошие послужной список. По истечении срока его временного трудового договора вы можете предложить ему или ей постоянный трудовой договор.

Как уволить временного работника?

Если срок действия контракта временного работника истекает, сообщите ему об этом за месяц или две недели до этого. Вы можете сообщить сотруднику об увольнении письмом или по электронной почте. Важно, чтобы информация оставалась конфиденциальной.

Временные сотрудники приходят и уходят. В основном они не остаются на более длительный срок. Однако это не означает, что они менее важны, чем постоянные сотрудники. Их вклад также является неотъемлемой частью компании. И именно поэтому вы должны подготовить для них документы по трудовому договору. Это один из способов показать, что вы их цените. Так что скачайте наши образцы временного трудового договора прямо сейчас и начните подготовку! Вы также можете использовать наш Образец трудового договора.

Альтернативы непосредственному найму сотрудников

Передовой опыт для фирм, нанимающих временный персонал, и профессиональных организаций работодателей    В начало страницы

Чтобы свести к минимуму риск того, что TWC решит, что кадровые отношения являются просто расчетом заработной платы, фирма по временному найму персонала или PEO должны действовать как настоящий работодатель:

По важному вопросу централизованного контроля трудовых отношений полезным делом в соответствии с FLSA является

In re Enterprise Rent-A-Car , 683 F.3d 462, 471 (3d Cir. 2012), в котором перечислены следующие соответствующие факторы: «1) полномочия предполагаемого работодателя нанимать и увольнять соответствующих работников; 2) полномочия предполагаемого работодателя обнародовать правила работы и задания. и установить условия найма работников: компенсацию, льготы и графики работы, включая размер и способ оплаты; 3) предполагаемое участие работодателя в повседневном надзоре за работниками, включая дисциплину работников; и 4) предполагаемое фактический контроль работодателя над записями сотрудников, такими как начисление заработной платы, страхование или налоги».