Трудовой контракт с работником: Трудовой договор (контракт) (форма N ТД-1) \ КонсультантПлюс

Содержание

Чем отличается трудовой договор от контракта

В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия.

Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между сотрудником и работодателем. В соответствии с договором работодатель должен предоставить трудоустроенному лицу определенную работу, обеспечить ему условия труда и платить зарплату за выполняемые функции. Трудоустраиваемый гражданин обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего распорядка.

В трудовом договоре прописывается вся информация о трудоустроенном лице и работодателе, место труда, обязанности и права, а также режим труда и отдыха.

Трудовой договор прекращает свое действие:

по соглашению сторон;
по инициативе работника;
при ликвидации предприятия;
по инициативе работодателя при нарушениях, допущенных работником;
при возникновении форс-мажора.

Служебный контракт

Согласно ст. 23 закона о государственной службе № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017), служебный контракт заключается между представителем нанимателя и будущим госслужащим. Гражданин, поступивший на службу, обязан выполнять обязанности по регламенту. Наниматель обязуется предоставить возможность прохождения лицом госслужбы, выплачивать ему содержание и предоставить социальные гарантии в соответствии с законом.

Контракт прекращает действие при наличии одного из факторов:

закончилось действие;
нарушены правила охраны труда, получены травмы, летальный исход;
при нарушении дисциплины, а также при неисполнении обязанностей.

Такие контракты, обычно, заключают с сотрудниками государственных учреждений к примеру, Министерства внутренних дел.

Чем отличается трудовой договор от контракта

Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Отношения по трудовому договору регулируются положениями ТК РФ, а по служебному контракту – законом о госслужбе № 79-ФЗ.

Трудовой договор или контракт — в чем разница между их условиями, представим в виде таблицы:

Отличие	Служебный контракт	Трудовой договор
Трудящийся может уволиться по своей инициативе		V
Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон	V
За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить	V
Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения	V
При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию	V
Неопределенный срок действия		V
Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др.	V
Ограничение предельного возраста работника/служащего	V

Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период. Исключением является срочный трудовой договор. Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. 59 ТК РФ.

Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ, там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Можно ли заключить трудовой контракт с работником, включив условия по штрафам или пене? Чем отличается трудовой контракт от трудового договора?

Вопрос:

Можно ли заключить трудовой контракт с работником, включив условия по штрафам или пене? Чем отличается трудовой контракт от трудового договора?

Ответ:

В соответствии с пп.37) ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то вы вправе руководствоваться статьей 64 Трудового кодекса РК, который предусматривает за совершение работником дисциплинарного проступка применение следующих видов дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Таким образом включения условий по штрафам и пеней является не законным, а также нарушающим права работников. В вашем случае возможно рассмотреть следующие варианты:

1. Как уже говорилось выше — применять дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

2. Вводить гибкую систему оплаты труда: основная заработная плата плюс стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты) за добросовестное выполнение своих обязанностей. Таким образом, дисциплинарное взыскание, например, выговор, может послужить основанием для лишения работника стимулирующих выплат (положение должно быть прописано в актах работодателя).

В соответствии с пп.36) ст.1 ТК РК трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом понятия трудовой контракт отсутствует в законодательстве РК и не применяется в трудовых отношении между работником и работодателем.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Что такое трудовой договор: Трудовые договоры и закон

Трудовые договоры и закон

Что такое трудовой договор
Типы условий договора
Исключительные положения
Гибкие положения

Что такое трудовой договор

Договор между работодателем и работником является юридически обязывающим соглашением. Это может быть «трудовой договор» или «контракт на оказание услуг».

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.

Разница между трудовым договором и письменным заявлением

По закону (Закон о трудовых правах 1996 г.) любое лицо, официально классифицируемое как наемный или рабочий, имеет право на «письменное заявление о трудовых отношениях».

Письменное заявление включает основные условия чьей-либо занятости, например, оплату и рабочее время.

Этот документ часто называют «трудовым договором». Но по закону трудовой договор шире, чем просто письменное заявление.

Например, трудовой договор может также включать:

другие пункты, например о сохранении конфиденциальности конфиденциальной информации компании

кодекс поведения организации
Политики
— например, в социальных сетях или GDPR
.

Лица, официально признанные работниками, не имеют права на письменное заявление, если они приступили к работе до 6 апреля 2020 года.0015

Трудовой договор вступает в силу с момента начала работы работника.

Это имеет место, даже если работодатель:

не предоставил работнику письменное заявление
не излагать в письменной форме другие части трудового договора

Договор может быть заключен раньше, если выполняются все следующие условия:

работодатель четко и определенно изложил условия работы в устной или письменной форме
предложение о работе было безоговорочным или человек соответствовал всем условиям – например, работодатель был удовлетворен их рекомендациями
кто-то принял предложение о работе в устной или письменной форме

Последнее рассмотрение

28 февраля 2023

Следующий

Виды условий договора

Адрес электронной почты

Расскажите, пожалуйста, почему информация не помогла
Выберите утверждение, с которым вы больше всего согласны:
Я не понимаю информацию
Я не могу найти информацию, которую я ищу
Я не могу понять, что делать дальше
Другое
Расскажите нам больше о своем ответе
Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, свяжитесь с нашей линией поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.
Адрес электронной почты
Спасибо за ваш отзыв
Если хотите, вы можете рассказать нам больше о том, что было полезно на этой странице.
Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.
Трудовой договор: подробное руководство отдела кадров
Трудовой договор подтверждает отношения между работодателем и работником. Это обязательство обеих сторон выполнять определенные обязанности и устанавливать взаимовыгодное сотрудничество.
Отделы кадров должны хорошо разбираться в предложениях о работе такого типа и быть в состоянии руководить процессом. В этой статье более подробно рассматривается, что такое трудовой договор.
Содержание:

Что такое трудовой договор?
Должен ли работодатель предоставлять трудовой договор?
Трудовой договор в сравнении с контрактом
Типы трудовых договоров
Что включить в трудовой договор
Советы отдела кадров по сопровождению процесса оформления трудового договора
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это юридическое соглашение, определяющее условия занятости между работником и работодателем или профсоюзом. Цель состоит в том, чтобы стабилизировать рабочие отношения, четко оговорив, что ожидается от обеих сторон.
Этот тип соглашения снижает вероятность трудовых споров. Если они действительно имеют место, договор служит для толкования обязанностей и привлечения всех к ответственности за установленные условия.
Должен ли работодатель предоставлять трудовой договор?
Поскольку трудовые договоры регулируют трудовые отношения на более высоком уровне и требуют переговоров для любых изменений ситуации, они являются более ограничительными, чем это необходимо для многих должностей.

Однако существуют определенные обстоятельства, когда трудовой договор может быть необходим или предусмотрителен. Эти условия включают в себя:
Когда работники представлены профсоюзами государственного или частного сектора.
Профессиональные или старшие руководящие должности, которые трудно заполнить, поскольку они требуют специальных навыков или опыта.
Должность, связанная с доступом к конфиденциальной информации, секретным материалам или коммерческой тайне.
Необходимость воспрепятствовать переходу работника на работу к конкуренту.
В случае найма на руководящую должность трудовой договор может помочь подобрать подходящего кандидата и защитить бизнес. Указание заработной платы, льгот, средств защиты и поощрений, которые вы можете предложить, а также гарантия занятости в течение определенного периода времени может побудить желаемого кандидата работать в вашей организации, а не в другой.

Кроме того, трудовой договор может включать условия, которые защищают конфиденциальные и имущественные аспекты вашего бизнеса и не позволяют руководителю передать эту информацию конкуренту.
Трудовой договор и контракт
Термины «трудовой договор» и «трудовой договор» часто используются как синонимы, но между ними существует принципиальное различие:
Трудовой договор — это соглашение между двумя или более сторонами в отношении определенных прав и обязанностей, которое будет соблюдаться, но не может быть обеспечено юридически. Это означает, что когда одна сторона не выполняет свои обязательства, другая сторона не имеет права на какое-либо решение или компенсацию.
Трудовой договор представляет собой обязательство между двумя или более сторонами соблюдать определенные условия и подлежит исполнению в соответствии с законом. Поэтому, когда одна из сторон не соблюдает положения договора, она может нести юридическую или финансовую ответственность за исправление ситуации.
Типы трудовых договоров
Трудовые договоры бывают разных форматов в зависимости от различных обстоятельств, потребностей и статуса работника. Вот обзор обычных типов трудовых договоров:
1. Письменный трудовой договор
Письменные трудовые договоры юридически документируют детали трудового договора и подписываются работодателем и работником. Это наиболее широко используемый формат, поскольку он обеспечивает ясность деталей и доказательство того, о чем идет речь.
Поскольку обе стороны соглашаются с условиями контракта, подписывая его, это помогает предотвратить споры. Когда возникают разногласия по поводу условий трудовых отношений, вовлеченные стороны или нейтральная третья сторона могут найти решение, сославшись на письменный договор.
2. Устный трудовой договор
Устный трудовой договор заключается в ходе обсуждения и не оформляется письменно. Например, менеджер по найму может сделать кандидату устное предложение о трудоустройстве, указав конкретную информацию о заработной плате, льготах и т. д. Если кандидат устно соглашается с условиями, эта ситуация может считаться устным трудовым договором. Это может быть дополнительно подтверждено, если другой человек станет свидетелем обсуждения и может засвидетельствовать, что соглашение было достигнуто.
Устный трудовой договор имеет такую же юридическую силу, как и письменный. Однако это гораздо сложнее доказать и поддержать, потому что это зависит от слова одного человека против другого.
3. Подразумеваемый трудовой договор
Подразумеваемые трудовые договоры не являются ни письменными, ни устными соглашениями. Вместо этого они выводятся на основе заявлений, действий или истории работодателя. Обязательства могут быть созданы, когда работники предполагают, что они получат те же общие права, защиту и льготы, которые работодатель заявляет, документирует или ранее предоставил.
Определенные факторы могут установить подразумеваемый контракт. Например, правила руководства для сотрудников, в которых излагаются конкретные условия найма. Кроме того, коллективное убеждение в том, что хорошая работа или долгосрочная занятость предполагают гарантии занятости,
С помощью политик, действий или документации можно доказать существование подразумеваемых трудовых договоров и их юридическую силу.
4. Временный трудовой договор
Временный трудовой договор используется для краткосрочных трудовых отношений с установленными датами начала и окончания. Заключение контрактов с временными работниками — это вариант укомплектования персоналом, обеспечивающий гибкость. Они могут заменить кого-то в отпуске, помочь с проектом, справиться с сезонной работой или опробовать вакансию, прежде чем быть нанятым в качестве постоянного сотрудника.
Временные трудовые договоры могут заключаться непосредственно между работодателем и физическим лицом или между работодателем и кадровой компанией, которая платит работнику.
5. Трудовой договор на добровольной основе
Наем на добровольной основе означает, что как работник, так и работодатель вступают в трудовые отношения по своему выбору и могут выйти из них в любое время. Трудовые договоры по желанию могут содержать многие из тех же положений, что и обычные трудовые договоры, но в них не указываются какие-либо гарантированные права или продолжительность работы.
Работники, работающие по добровольному контракту, могут уйти со своей должности по любой причине в любое время. Они также могут быть уволены по любой причине в любое время, при условии, что это не дискриминация, нарушающая трудовое законодательство. Хотя они могут быть уволены, эти сотрудники все еще могут ожидать, что работодатель будет обеспечивать соблюдение условий контракта.
6. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор продлевается в случаях, когда кто-то работает в течение определенного периода времени или до выполнения задания. Срочные контракты часто обеспечивают ту же защиту и льготы, что и обычные сотрудники.
По истечении срока действия трудового договора этого типа его можно продлить, возобновить или расторгнуть. Это может даже привести к более долгосрочному трудовому договору. В зависимости от местонахождения организации и соответствующих правил может существовать ограничение на количество продлений срочного трудового договора, чтобы защитить работников от использования в своих интересах.
Как правило, срочные трудовые договоры не могут быть расторгнуты досрочно ни одной из сторон, за исключением случаев расторжения по уважительной причине.
7. Профсоюзный договор
Профсоюзный договор касается работников одной профессиональной или профессиональной группы, которые объединяются для продвижения своих общих интересов. Члены профсоюза могут быть работниками самого профсоюза или частной или государственной организации. Их трудоустройство всегда обеспечивается договором.
Условия профсоюзных договоров определяются посредством процесса, называемого коллективными переговорами. Условия инициируются рабочими и обсуждаются профсоюзными лидерами. Затем участники голосуют за принятие или отклонение контракта. После его принятия условия должны соблюдаться обеими сторонами, за исключением чрезвычайных обстоятельств.
Что включать в трудовой договор
В трудовых договорах подробно описываются условия трудовых отношений. Условия контракта могут быть изменены в соответствии с потребностями бизнеса организации, если они не являются мошенническими или незаконными. Поскольку трудовые договоры имеют юридические последствия, квалифицированный юрист должен убедиться, что они выдержат судебное рассмотрение.
Особенности стандартного трудового договора обычно включают следующее:
Информация о работе

В трудовых договорах должно быть указано, что влечет за собой должность, с указанием названия должности, общих обязанностей, а также обязанностей и ожидаемых результатов работы, которые должен выполнять работник. Он также может включать назначение команды или отдела, а также график работы или количество необходимых часов.
Технические подробности
Трудовой договор должен содержать даты вступления в силу и прекращения действия, а также разъяснять тип договора (временный, добровольный, срочный и т. д.). В нем также может быть разъяснен процесс разрешения любых трудовых споров. и какие юридические лица имеют право интерпретировать контракт для разрешения разногласий.
Компенсации и льготы

Общая компенсация является одним из наиболее важных аспектов трудовых отношений, поэтому заработная плата и льготы являются важнейшими компонентами трудовых договоров.
Они должны включать описание всех форм компенсаций и льгот, а именно:
Классификация сотрудников (освобожденный/неосвобожденный статус)
Заработная плата или почасовая оплата и график выплаты заработной платы
Бонусы за результативность или подписку, комиссионные и поощрительные возможности
Медицинское или иное страхование
Право на участие в опционах на акции или плане участия в прибылях
Участие в инвестиционной/пенсионной программе
Политика в отношении отпусков, больничных, отгулов и т. д.
В трудовых договорах должны объясняться правила организации в отношении отгулов и то, как они начисляются или становятся доступными. Это включает в себя отпуск, больничный, отпускные дни, праздничные дни, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по нетрудоспособности и т. д., а также неоплачиваемый отпуск.
Соглашения
Во многих случаях основной причиной заключения трудового договора является согласие сотрудников на определенные ограничения, защищающие деловые интересы организации.
Это достигается с помощью следующих пунктов контракта:
Неразглашение : Это касается требований конфиденциальности. Это предотвращает раскрытие сотрудником служебной или конфиденциальной информации конкурентам во время и после трудоустройства.
Не участвовать в соревнованиях : Это касается будущих соревнований. Он запрещает сотрудникам работать на конкурента или начинать конкурентный бизнес в течение определенного периода времени после увольнения. Это может также включать пункт о запрете привлечения клиентов, который запрещает им привлекать клиентов работодателя или других сотрудников при увольнении.
Собственность/Интеллектуальная собственность : Это касается контроля над предприятиями, связанными с работой. В нем четко указано, что любые материалы, проекты или сообщения, созданные работником при выполнении своих обязанностей, принадлежат работодателю и контролируются им.
Период работы
В трудовом договоре указывается продолжительность работы. Это может быть время, установленное конкретными датами, или продолжительность проекта. Это также может быть классифицировано как постоянная занятость. В некоторых случаях существует минимальная продолжительность с возможностью продления или продления.
Расторжение

В трудовом договоре может быть указано, за какое время необходимо уведомить об увольнении для досрочного расторжения договора. В нем также может быть указано, какие действия работника могут быть основанием для увольнения.
Также могут быть определенные требования к обеим сторонам при заключении договора. Например, работодатель может предоставить выходное пособие, а сотруднику может потребоваться вернуть имущество/оборудование компании.
Советы по работе с персоналом по сопровождению процесса заключения трудового договора
Неэффективность процесса заключения трудового договора может вызвать у сотрудников негативное восприятие организации. Отделы кадров играют решающую роль в том, чтобы этого не произошло.
Справедливая и прозрачная практика HR может повысить доверие к трудовому договору. HR также может предотвратить будущие недоразумения, связанные с трудовыми договорами, подтвердив правильность некоторых деталей и убедившись, что сотрудники понимают свои права и обязанности.
Советы о том, как отдел кадров может повысить эффективность процесса заключения трудового договора:
Убедитесь, что детали и формулировки контракта соответствуют применимому описанию должности и соответствуют последней информации о льготах.
Убедитесь, что у сотрудника достаточно времени для ознакомления с договором перед его подписанием.
Поощряйте сотрудника внимательно все читать и задавать вопросы, необходимые для уточнения.
Быстро ответьте на их вопросы или найдите того, кто может.
Следите за тем, чтобы договорные обязательства сотрудников учитывались при оценке эффективности.
Будьте в курсе сроков выполнения контрактов с помощью системы отслеживания. Общайтесь с сотрудниками заблаговременно, чтобы убедиться, что они понимают предстоящие сроки, инициирующие события и изменения.
Выступайте в защиту работника и указывайте на случаи, когда контракт кажется несправедливым или не соблюдается со стороны работодателя.
Ключевые выводы
Трудовой договор : Трудовой договор представляет собой юридическое соглашение, определяющее и описывающее отношения между работодателем и работником.
Использование трудовых договоров : Трудовые договоры не обязательны для большинства должностей, но могут быть необходимы или полезны в определенных ситуациях занятости.
Типы трудовых договоров : Трудовые договоры бывают разных форматов, включая письменные, устные, подразумеваемые, срочные и т. д.
Содержание трудового договора : Трудовые договоры объясняют условия трудовых отношений с такими подробностями, как информация о работе, компенсациях и льготах, продолжительности работы и ограничительные положения.