Трудовой договор временного работника образец: Срочный трудовой договор, образец 2023, как заключить договор с работником на время

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

• нужно выполнить временную работу;
• сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

• Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
• Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
• Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
• Набираете работников на стажировку.
• Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
• Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

• На малом предприятии работает меньше 35 человек.
• Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
• Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
• Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
• Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
• На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
• Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документы воинского учёта;
• документ об образовании;
• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме.

Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

• по истечении срока;
• по желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Срочный трудовой договор: прием временной сотрудницы на время отсутствия основной и замещающей ее сотрудницы

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

Есть основная сотрудница, которая ушла в декрет, и на ее место хотят взять другого человека (временную сотрудницу).

И если она также уйдет в декрет, а первая еще не выйдет, то можно принять вторую временную сотрудницу?

На чье место ее принимать и в каком случае ее увольнять — когда выходит основная или когда выходит первая (тоже временная) сотрудница?

Ответ

Можно принять вторую временную сотрудницу, если основная еще не выйдет из отпуска (декрета) и первая временная, которую принимали на период ее отсутствия, тоже уйдет в декретный отпуск.

При заключении срочного трудового договора со второй временной сотрудницей, принятой на период декретных отпусков основной сотрудницы и временной, необходимо указать условие — на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц (с указанием фамилии, имени, отчества обеих сотрудниц), так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор со второй временной сотрудницей должен быть расторгнут.

Обоснование

Для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

В трудовом договоре с принимаемым работником следует прописать, что договор заключается на время отсутствия основного работника (с указанием его Ф.И. О.).

Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в момент его выхода на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать событие (условие) — на время отсутствия (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) основного работника.

При заключении срочного трудового договора со второй временной сотрудницей, принятой на период декретных отпусков основной и первой временной сотрудниц, необходимо указать условие — на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц (с указанием фамилии, имени, отчества обеих сотрудниц), так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор со второй временной сотрудницей должен быть расторгнут.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

В избранное Поделиться PDF 4344

Создать временный трудовой договор | PDF & Word

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Настоящий Трудовой договор (далее «Договор») датирован _________ (далее «Дата вступления в силу») и заключен между следующими Сторонами:

_________, с постоянным адресом _________, от имени _________ (далее «Работодатель»),

и

_________ с постоянным адресом _________ (далее «Работник»).

ПОСКОЛЬКУ,

1) _________ занимается бизнесом _________.

2) _________ желает нанять и сохранить услуги _________ в соответствии с положениями и условиями, изложенными ниже.

3) _________ желает устроиться на такую ​​работу на условиях, изложенных ниже.

Принимая во внимание это взаимопонимание, Работодатель и Работник (далее «Стороны») договариваются о нижеследующем:

1. ДОЛЖНОСТЬ И ОБЯЗАННОСТИ

1) _________ настоящим нанимает _________ в качестве(n) _________.

2) _________ настоящим соглашается на такое трудоустройство и соглашается соблюдать правила, положения, политику и практику руководящего персонала _________ и _________, в том числе касающиеся графиков работы, отпусков и больничных, которые могут время от времени приниматься или модифицированный.

3) _________ выполнит услуги, описанные в прилагаемом Приложении А, которое является частью настоящего Контракта посредством этой ссылки.

4) Должность и обязанности _________ могут быть изменены по соглашению в течение срока действия настоящего Контракта. Однако условия, изложенные в настоящем Договоре, остаются в полной силе, если иное не указано Сторонами.

Прилагая все усилия работника: _________ всегда будет добросовестно, усердно и в меру своих способностей, опыта и талантов _________ выполнять все обязанности, которые могут потребоваться в соответствии с явными и подразумеваемыми условиями настоящего Контракта, для разумное удовлетворение _________. Такие обязанности должны быть предоставлены в таком месте(ах), которое время от времени может потребоваться потребностям, бизнесу или возможностям _________.

2. МЕСТО РАБОТЫ

_________ в основном будет выполнять должностные обязанности по следующему адресу:

     — _________.

3. СРОК СРОК

Бессрочный срок: Настоящий Контракт вступает в силу _________ и продолжает действовать в течение неопределенного срока лет, если иное не расторгнуто в соответствии с положениями настоящего Контракта.

4. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА ПРОИЗВЕДЕНИЕ

_________ признает и соглашается с тем, что вся интеллектуальная собственность и связанные с ней материалы, включая, помимо прочего, любые охраняемые авторским правом работы, идеи, открытия, изобретения, патенты, продукты или другую информацию (далее « Результат работы»), выполненный по настоящему Контракту, принадлежит и принадлежит исключительно _________.

По запросу _________, _________ предоставит и оформит всю необходимую документацию для подтверждения или уточнения права собственности _________ на Продукт Работы.

5. РАСТОРЖЕНИЕ

1) Увольнение Сотрудника: _________ имеет право расторгнуть настоящий Контракт в любое время, с уведомлением или без него, в соответствии с применимыми местными, государственными и федеральными законами о труде.

2) Расторжение договора работодателем: _________ имеет право расторгнуть настоящий Контракт в любое время с уведомлением или без него в соответствии с применимыми местными, государственными и федеральными законами о труде.

Если _________ нарушает настоящий Контракт, _________ может уволить с работы без предварительного уведомления и с выплатой компенсации _________ только до даты такого увольнения. Компенсация, выплаченная по настоящему Контракту, будет считаться исключительным средством правовой защиты _________.

6. УВЕДОМЛЕНИЯ

Любые и все уведомления, запросы, требования или другие сообщения, которые должны быть предоставлены в соответствии с настоящим Контрактом, должны быть предоставлены (i) в письменной форме и (ii) доставлены лично, отправлены по почте или переданы по электронной почте Стороне, которой направлено такое уведомление или сообщение.

Уведомления считаются полученными, если они доставлены лично, доставлены агентом, через семь (7) дней после отправки по почте, с предоплатой почтовых расходов или через три (3) дня после отправки по электронной почте по следующему адресу:

     Работодатель :

     _________
     _________
     _________

     Сотрудник:

     _________
     _________ 9 0077      _________

Изменение адреса: Любая из Сторон может время от времени изменять свой адрес, направив письменное уведомление другой Стороне. вышеупомянутым образом.

7. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Применимое право: Настоящий Контракт регулируется, толкуется и интерпретируется в соответствии с законами .

Недискриминация: Стороны не должны допускать дискриминации в отношении любого Сотрудника или участника при выполнении обязанностей, обязанностей и обязательств по настоящему Договору из-за расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, семейного положения, инвалидности, политических или религиозные убеждения, национальное или этническое происхождение.

Полное соглашение: Настоящий документ представляет собой полное соглашение и понимание между Сторонами и заменяет собой все предыдущие соглашения и договоренности, как устные, так и письменные, в отношении предмета настоящего Контракта.

Делимость: Настоящий Контракт будет применяться в максимальной степени, разрешенной применимым законодательством. Если по какой-либо причине какое-либо условие или положение настоящего Договора будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, такая недействительность или неисполнимость не повлияет на любое другое его условие или положение. Однако Стороны должны прекратить выполнение такого недействительного или неисполнимого положения и добросовестно договориться о замене такого недействительного или неисполнимого положения действительным, законным и подлежащим исполнению положением, соответствующим его первоначальной цели.

Поправка: В настоящий Контракт могут быть внесены поправки или изменения по мере необходимости. Однако любое изменение, изменение или поправка к нему имеют силу только в том случае, если они совершены в письменной форме и должным образом подписаны Сторонами, обязанными в соответствии с поправкой.

Отказ от договорных прав: Отказ любой из сторон от нарушения, неисполнения, задержки или бездействия любого из положений настоящего контракта другой стороной не будет толковаться как отказ от любого последующего нарушения того же самого контракта. или другие положения.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО _________ от имени _________ подписал настоящий Контракт с согласия _________, представленного здесь в письменной форме. Настоящий Договор вступает в силу с даты _________, указанной выше.

Кем: ________________________________________________       Дата: __________________
       _________
       _________

Кем: ________________________________________________       Дата: __________________
       _________

Типы Трудовые договоры — Wenzel Fenton Cabassa P.A.

Трудовые договоры обычно используются для определения и описания рабочих отношений между компаниями и работниками.

При рассмотрении трудового соглашения и контракта они аналогичны. Тем не менее, соглашения с работниками часто содержат более подробные формулировки прав работодателя и работников.

Итак, какие виды трудовых договоров существуют?

Различные контракты доступны для использования в зависимости от конкретной ситуации занятости. Эти разные контракты служат разным целям, как дорожная карта для каждой стороны, чтобы понять свои обязательства и то, что они должны сделать, чтобы выполнить их.

Примеры деловых трудовых договоров включают срочные, добровольные и комиссионные. Что означает трудоустройство по контракту? Это означает, что существует юридический контракт, который обязывает как сотрудника, так и компанию соблюдать условия контракта или потенциально может столкнуться с юридическими последствиями, включая финансовые штрафы и / или убытки.

Это полезное руководство даст вам представление о различных типах трудовых договоров, о том, когда они могут использоваться, и о том, с чем работодатели должны быть осторожны в отношении соглашений или контрактов.

Важно понимать ваш контракт, чтобы убедиться, что с вами не обращаются плохо или вам не велят действовать за рамками вашего контракта.

Что такое постоянный контракт?

Постоянные контракты являются наиболее распространенным видом трудовых договоров.

Это контракты между работодателем и работником, которые обеспечивают работникам долгосрочные гарантии занятости и льготы. Постоянные контракты дают сотрудникам стабильность в их положении; и обеспечить работодателей стабильной рабочей силой, давая им уверенность в том, что у них достаточно команды для удовлетворения потребностей бизнеса.

Постоянные контракты часто предполагают работу на полную ставку. Контракт на полный рабочий день означает, что работа потребует ~ 40 часов в неделю, не включая заработанные сверхурочные.

Ключевые положения, на которые работник должен обращать внимание в этих типах трудовых договоров, включают:

• Должностная инструкция
• Зарплата
• Преимущества
• Сроки уведомления о расторжении договора

Грамотно составленный постоянный трудовой договор придает уверенности каждой из сторон. Он также служит юридическим документом, помогающим привлечь работодателей к ответственности, если они действуют за пределами параметров контракта.

Что такое временный контракт?

Временные контракты часто используются для покрытия краткосрочных вакансий или сезонной работы.

Эти типы трудовых договоров используются в различных отраслях как частного, так и государственного секторов, от технологий до гостиничного бизнеса. В них будет указана дата начала и окончания работы. Большая разница между постоянным и временным контрактом заключается в том, что эти трудовые договоры не предоставляют те же права и льготы, что и постоянные работники.

По временному контракту работник часто выполняет одни и те же рабочие обязанности. Тем не менее, им, как правило, не предлагают медицинскую страховку, 401K, аналогичные финансовые льготы, опционы на акции или другие льготы. Временная работа может также предусматривать возможность заключения комиссионного трудового договора в зависимости от должностных обязанностей. На самом деле комиссионное трудоустройство возможно по различным контрактам, что обеспечивает дополнительную гибкость в заработке.

Основные положения, на которые работник должен обращать внимание во временном договоре, включают:

• Продолжительность работы
• Условия расторжения

Временные контракты могут принести пользу работникам в краткосрочной перспективе, но необходимо понимать их ограничения на льготы и права работников.

Предположим, работодатель увольняет вас до истечения установленного срока найма и вне условий увольнения. В этом случае вы можете обратиться в суд и получить компенсацию.

Что такое контракт на неполный рабочий день?

Контракты на неполный рабочий день аналогичны постоянным контрактам, но с сокращенным рабочим днем.

Работники, заключившие контракт на неполный рабочий день, имеют право на те же права и льготы, что и работники, работающие полный рабочий день, но на пропорциональной основе. Это означает, что их выгоды будут пропорциональны их работе и вкладу в нужды бизнеса. Кроме того, часы не всегда могут быть одинаковыми из недели в неделю.

Соглашение о частичной занятости, как правило, включает диапазон часов, которые можно ожидать, но не гарантируют каждую неделю. Например, в одну неделю вы можете работать 25 часов, а в другую неделю, когда потребности бизнеса возрастают, вы можете работать 35 часов. Это обеспечивает определенную стабильность, но не гарантирует регулярный доход.

Ключевые положения, на которые работник должен обращать внимание в договоре о неполной занятости, включают:

• Рабочее время (стандартное время дневных смен или ночных смен)
• Дней работы
• Оплата

В зависимости от ситуации работники, работающие по контракту на неполный рабочий день, могут в будущем иметь возможность перейти на постоянный контракт или контракт другого типа.

Что такое срочный договор?

Срочные контракты аналогичны временным контрактам, но с определенной датой окончания.

Эти типы трудовых договоров часто используются для конкретных проектов или для покрытия периода отпуска по беременности и родам. Как правило, лица, подписавшие их, не получают льгот и не имеют тех же прав, что и другие сотрудники. Срочные контракты часто используются с консультантами или отраслевыми специалистами, обладающими определенными навыками, которых у постоянного сотрудника либо нет, либо просто нет времени для выполнения специального проекта.

Ключевые положения, которые работник должен искать в срочном трудовом договоре, включают:

• Дата начала и окончания работы
• Условия расторжения

Срочные контракты могут быть хорошим способом получить специализированный опыт для повышения квалификации в отрасли.

Что такое внештатный контракт?

Внештатные контракты используются для независимых подрядчиков, которые не являются сотрудниками компании.

В договоре с фрилансером вы несете ответственность за свои собственные налоги, страхование и льготы. Одним из лучших преимуществ таких типов трудовых договоров является то, что вы лучше контролируете свою работу.

Внештатные контракты аналогичны срочным и временным контрактам, которые часто можно использовать для специальных проектов, таких как дизайн веб-сайта, фотография, монтаж видео или ремонт дома.

Ключевые положения, которые следует учитывать при заключении внештатного контракта, включают:

• Условия оплаты
• Объем работ
• Условия расторжения

Гигантская экономика увеличила количество фрилансеров, предлагая работникам больше свободы и гибкости. Тем не менее, важно помнить об ограничениях и дополнительных обязанностях, включая ответственность за уплату собственных налогов.

Если компания платит вам меньше, чем предусмотрено условиями, или настаивает на том, чтобы вы работали за рамками контракта, вы можете возбудить против нее судебное дело.

Например, вас наняли для разработки веб-сайта для компании за 5000 долларов. Вы выполнили работу в объеме и в сроки, оговоренные в договоре. Затем компания разворачивается и платит вам только 3000 долларов. Это может стать поводом для обращения к юристу.

Что такое договор о стажировке?

Контракты на стажировку используются для студентов или недавних выпускников, желающих получить опыт работы в своей области.

Эти контракты обычно являются краткосрочными и предусматривают обучение стажера на рабочем месте и наставничество. Как правило, большинство стажировок не оплачиваются. Однако при определенных обстоятельствах может быть задействована скромная заработная плата. Если стажировка необходима для курса высшего образования, минимальная заработная плата не требуется.

Ключевые положения, которые следует учитывать в договоре о стажировке, включают:

• Продолжительность стажировки
• Ответственность и обязанности стажера
• Условия расторжения

Обратите внимание на детали ответственности и обязанностей в договоре о стажировке. Если должность требует от вас выполнения постоянной работы, вы потенциально можете считаться сотрудником и получить права сотрудника.

Что такое подразумеваемый контракт?

Подразумеваемые контракты создаются в результате действий и поведения сторон, а не письменного соглашения.

Они обычно используются, когда у сторон есть предыдущие рабочие отношения. Подразумеваемые контракты могут возникать из давней практики или привычки с организацией или отдельным лицом. Они могут включать подразумеваемые условия, такие как обязанность добросовестности и добросовестности. Поскольку эти трудовые договоры заключаются в устной форме, а не в письменной форме и не подписываются, с ними часто бывает сложнее справиться в случае возникновения спора.

Ключевые положения, на которые следует обратить внимание в подразумеваемом договоре, включают положения и условия, которые были установлены в результате поведения сторон.

В случае возникновения спора об увольнении суд может рассмотреть текущую политику работодателя, были ли какие-либо гарантии сохранения рабочего места, срок пребывания работника в должности и его относительный успех в компании.

Что такое индивидуальный контракт?

Контракты самозанятых используются для лиц, занимающихся собственным бизнесом и оказывающих услуги компании в качестве независимых подрядчиков.

Самозанятые лица несут ответственность за свои собственные налоги и льготы, как и фрилансеры. Другое сходство с внештатными контрактами заключается в том, что самозанятые люди имеют больший контроль над своей работой.

Ключевые положения, на которые следует обратить внимание в договоре индивидуальной занятости, включают:

• Условия оплаты
• Объем работ
• Условия расторжения

В то время как внештатные контракты часто сосредоточены на специальных проектах, контракт самозанятых длится дольше, когда владелец бизнеса предоставляет текущие услуги или продукты. Это не исключительно так, но довольно часто. Оба вида договоров имеют обязательную юридическую силу.

Что такое контракт с нулевым временем работы?

Контракты с нулевым рабочим временем используются для сотрудников, которым не гарантируется минимальное количество рабочих часов.

Большая часть работы, для которой используются эти типы трудовых договоров, требуется только время от времени. Его часто называют дежурной позицией. Эти контракты дают работодателям гибкость, но работники могут испытывать неопределенность в отношении своего дохода и графика работы.

Ключевые положения, на которые работники должны обращать внимание в контракте с нулевым рабочим временем, включают:

• Условия для планирования работ
• Условия отмены работы
• Оплата и льготы
• Условия расторжения

Лица, которые заключают контракт с нулевым рабочим временем, должны четко понимать его положения до подписания.

Что такое добровольный контракт?

Контракты по желанию используются для сотрудников, у которых нет срочного контракта, и могут быть расторгнуты любой из сторон в любое время по любой причине с уведомлением или без него.

Ключевые положения, на которые следует обратить внимание в добровольном контракте, включают:

• Условия расторжения
• Условия выплаты выходного пособия

Трудовой договор на добровольной основе не дает работникам много гарантий. Они могут включать заработную плату и льготы, но редко включают информацию о какой-либо конкретной продолжительности работы или гарантированных правах работника. Это может быть привлекательно в определенных обстоятельствах, когда вы хотели бы иметь свободу уйти в любое время, но это готовит почву для работодателей, которые потенциально могут плохо обращаться с вами или неожиданно уволить вас, когда вы полагаетесь на этот доход.

Когда обращаться к адвокату

Существует множество различных типов трудовых договоров, и каждый из них имеет свои правила.

Это может быть много информации, которую нужно отслеживать, но юрист по трудоустройству может помочь, если вы чувствуете, что ваши права нарушаются.

Адвокаты Wenzel Fenton Cabassa, P.A. имеют опыт работы с различными типами трудовых договоров и соглашений о неразглашении. Многие трудовые договоры и положения часто носят слишком чрезмерный характер. Некоторые могут даже намеренно вводить в заблуждение.

Если вы считаете, что ваши права могли быть нарушены, проконсультируйтесь с адвокатом относительно вашего трудового договора.

Свяжитесь с нами сегодня по телефону 813-224-0431.

* Бесплатная оценка дела недоступна для консультаций по трудовому договору и соглашению.

Обратите внимание: на момент написания этой статьи информация, содержащаяся в ней, была актуальной в соответствии с действующим на тот момент законом. Законы и прецеденты могут быть изменены, поэтому эта информация может быть неактуальной. Всегда говорите с юридической фирмой о любой правовой ситуации, чтобы получить самую последнюю доступную информацию.