Трудовой договор совместителя образец: Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года

Содержание

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

31 декабря 2018 Печиева Виктория Евгеньевна 0

Добавить в избранное В избранное

Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор. О нем и пойдет речь в данной статье.

О трудовом договоре по совместительству
Образец трудового договора с совместителем
Процедура трудоустройства
Гражданско-правовой договор

О трудовом договоре по совместительству

Скачать образец трудового договора по совместительству

Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства.

Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь защитить интересы совместителя, устанавливает для него несколько немаловажных пунктов, нарушение которых не допустимо.

К таким ограничениям относятся следующие условия:

Работа по совместительству не может работать более 4-х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. Важно также отметить, что максимальное количество отработанных часов не может превышать половину от установленного количества рабочих часов за каждый конкретный месяц. Это означает, что если в месяце всего 184 рабочих часа (23 отработанных за месяц дня у работников с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей), то рабочие часы по совместительству не могут превышать 92-х часов;

отпуск по второму месту работы предоставляется совместно с отпуском по основному;
оплата труда производится соразмерно отработанному совместителем времени, либо определяется другим путем. В любом случае, положения о минимальном размере оплаты труда, на совместителей не распространяются;
совместитель для заключения договора предоставляет такие же документы, что и при оформлении на постоянную работу. Исключением является трудовая книжка, которая хранится по основному месту работы совместителя, единственное, что от Вас могут попросить предоставить ее копию. Кстати, обычно не требуется предоставления документов об образовании, за исключением случаев, когда выполнение работы по совместительству требует специальных навыков и знаний. Следует упомянуть и о том, что если Вы хотите внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, то не нужно ее нести на второе место работы. Достаточно взять в отделе кадров справку о том, что Вы действительно совмещаете и копию приказа о приеме на работу. С этими документами Вы является по месту основной трудовой деятельности, и кадровики внесут необходимые записи самостоятельно;

ограничен круг лиц, в отношении которых допускается совместительство. Так, в частности, не допускается совмещение лицам, не достигшим совершеннолетия (возраста 18-ти лет), а также сотрудникам; занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Совместительство для руководителей компаний, предприятий, организаций допускается только с разрешения учредителей или уполномоченного на то органа.

Образец трудового договора с совместителем

Итак, с особенностями договора совместителя и с его отличиями от обычного трудового договора мы разобрались, теперь нужно обсудить непосредственно само его содержание. Трудовой договор совместителя состоит из следующих пунктов:

указание сторон, то есть пишется организация, принимающая на работу и имя работника;
указывается должность, а также структурное подразделение организации, в которое сотрудник принимается
права и обязанности сторон. В этом разделе договора отражаются основные обязанности, которые в соответствии с заключаемым договором возлагаются на стороны. Так, для работодателя это обычно своевременная выплата заработной платы, обеспечение работника всем необходимым для осуществления им трудовой деятельности, предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда и т.п. А для работника – это исполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, соблюдение требований безопасности, своевременное исполнение поручений руководства и т. п.;
далее оговариваются специальные в данном случае условия труда, в частности размер заработной платы совместителя, размер предоставляемого отпуска, график работы и порядок осуществления трудовой деятельности, а также другие специальные условия, если таковые имеются;
завершается договор подписями сторон.

Процедура трудоустройства

На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Так же, как и по месту основной работы, Вам должны предоставить для ознакомления должностную инструкцию, факт прочтения которой Вы подтверждаете либо подписью в самом договоре (в этом случае там должна быть соответствующая строка), либо расписываетесь в специальном журнале регистрации. Кроме того, Вам должен быть проведен инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда и пожарно-техническому минимуму. После этого, работнику назначается стажировка (не менее 2-х рабочих смен), только после этого Вы можете приступить к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте, что и процедура увольнения будет аналогичной той же, что и при основном трудоустройстве, то есть уведомляете работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, отрабатываете их и получаете расчет. Кроме того, у работодателя также есть право прекратить с Вами трудовые отношения в случае, если на данную должность придет работник, для которого эта работа будет считаться основной.

Гражданско-правовой договор

Помимо трудового договора, работнику может быть предложено заключение договора гражданско-правового. С одной стороны, это достаточно удобно, так как такой документ не так строго регламентирован и по сути дела, условия договора могут быть любыми по желанию сторон. Если говорить понятнее, гражданско-правовая форма документа в данном случае будет договором оказания услуг по выполнению определенной работы для компании.

Но, важно помнить, что гражданско-правовые договоры, увы, не защищают прав работника. То есть о социальных гарантиях, предоставлении отпуска, больничного листа, других, предусмотренных трудовым законодательством «благ» для работников, Вам придется забыть.

Кроме того, работа по данному виду договора не считается работой по совместительству, поэтому регулироваться отношения с работодателем будут не специальными нормами трудового права, а общими, предусмотренными Гражданским кодексом.

С другой стороны, если по каким-либо причинам Вы не имеете права работать по совместительству, то одним из вариантов решения этой проблемы является как раз заключение гражданско-правового договора. Однако не забудьте, что перечисления в Фонд социального страхования будет являться Вашей обязанностью, а никак не работодателя. Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии – это исключительно Ваша прерогатива.

Добавить в избранное В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Трудовой договор по совместительству и его образец – Трудовое право

Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству. Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность. Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, соглашение должен быть составлен отдельным документом.

Содержание

1 Правовое регулирование работы совместителей
2 Виды совместительства
- 2.1 Внутреннее
- 2.2 Внешнее
3 Сроки заключения
- 3.1 Срочные
- 3.2 Бессрочные
4 Особенности трудового соглашения
- 4.1 Что содержит соглашение
- 4.2 Как составить
- 4.3 График работы
  - 4.3.1 Как отразить график работы сотрудника
- 4.4 Право на отпуск
- 4.5 Ставки и порядок оплаты
- 4.6 Кого нельзя брать в совместители
- 4.7 Гарантии по договору о совместительстве
- 4.8 Расторжение ТД
5 Образец трудового договора по совместительству
- 5.1 Для внешнего совместителя
- 5. 2 Для внутреннего совместителя
- 5.3 Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец
- 5.4 Трудовой договор электрика по совместительству
6 Полезное видео
7 Заключение

Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.

Правовое регулирование работы совместителей

Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:

лимитированную продолжительность занятости;
возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.

Виды совместительства

ТД различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее

Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, ТД на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.

Внешнее

Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. ТД с ним является более распространённой формой подработки. ТД на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в труд. книжку о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.

Сроки заключения

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении соглашения с первого дня и до истечения срока испытания распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В срочном ТД указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода соглашение заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах он заключается в общем порядке.

Особенности трудового соглашения

Документ обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит соглашение

ТД совместителя включает в себя следующие разделы:

Реквизиты сторон. В ТД прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
Права и обязанности работника, например, такие:

на определённые условия работы;
на безопасный труд;
на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

реализовать поставленные перед ним задачи;
не нарушать правила внутреннего распорядка;
бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

утверждать внутренние нормативные акты;
поощрять человека за успехи в труде;
привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

предоставить человеку оговорённую работу;
организовать безопасные условия труда;
предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. ТД включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день. При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

несовершеннолетние;
лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью. А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение ТД

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его труд. книжку, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.

Для внешнего совместителя

Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.

Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.

Скачать образец ТД бухгалтера на условиях внешнего совмес-ва (.doc)

Для внутреннего совместителя

Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.

Скачать образец ТД секретаря на условиях внутреннего совмес-ва (.doc)

Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец

Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.

Скачать образец ТД главного бухгалтера по совмес-ву (.doc)

Трудовой договор электрика по совместительству

Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.

Скачать образец ТД по совмес-ву (.doc)

Полезное видео

Чтобы наглядно понимать, как сотрудник может быть оформлен в качестве совместителя, просмотрите представленное ниже видео.

Заключение

Договор по совместительству – эффективный метод подзаработать в официальном порядке. Чтобы его заключить нужно согласие работодателя с основного места работы. Кроме того, перед тем, как составить такой договор нужно убедиться, что будущий сотрудник не подпадает под категорию лиц, которым подобная подработка запрещена законом.

Все условия и гарантии, которые влечёт за собой договор по совместительству, соответствует тем, что получает человек в обычном порядке.

Трудовой договор — полный/неполный рабочий день — Шаблон формы и образец

BusinessEmployment ContractsТрудовой договор — полный рабочий день/неполный рабочий день

£11,99

Ссылка: 0

Количество

Формат

Англия -00eForm

02 Шотландия — Электронная форма

Описание продукта

Работодатели: этот шаблон трудового договора с полной/неполной занятостью «Скачать сейчас» поможет вам легко получить назначение сотрудников в письменной форме.

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников на постоянную или неполную ставку в Англии и Уэльсе или Шотландии, шаблон контракта о найме на полную или неполную ставку от Lawpack позволит вам соблюдать последние юридические требования трудового законодательства при найме персонала.

По закону, если вы нанимаете сотрудника для работы на вас более одного месяца, вы по закону должны предоставить письменное заявление, в котором излагаются основные условия найма сотрудника.

Плюс трудовое законодательство требует, чтобы вы заключили трудовой договор в течение восьми недель с даты начала работы сотрудника.

Некоторые положения и условия найма регулируются статутными требованиями трудового законодательства (например, ставки заработной платы, рабочее время, выходные и уведомление об увольнении).

Трудовой договор Lawpack с полной или частичной занятостью был одобрен юристами по трудовому праву, поэтому вы можете быть уверены, что он имеет обязательную юридическую силу и актуален.

Этот образец трудового договора с полной/неполной занятостью гарантирует, что вы выполняете свои обязанности работодателя, установленные трудовым законодательством.

Кроме того, эта загрузка шаблона контракта включает законодательные положения и условия и следующие пункты:

Вступление в силу
Должность и обязанности
Платить
Часы работы
Право работника на отпуск
Отсутствие по болезни
Коллективные договоры
Пенсия
Расторжение договора
Конфиденциальность
Вне конкурса
Дисциплинарные процедуры, процедуры увольнения и рассмотрения жалоб
Защита данных

Доступный в виде шаблона документа Word «Скачать сейчас», этот загружаемый трудовой договор можно легко адаптировать в соответствии с вашими потребностями — либо в виде трудового договора на полный рабочий день, либо на неполный рабочий день.

Воспользуйтесь нашим договором о найме на полный или неполный рабочий день и наймите сотрудников в письменной форме уже сегодня.

Трудовой договор Ссылки для скачивания:

Временный/срочный договор
Контракт на домработницу/няню
Справочник персонала

Технические характеристики

ДЕЛОВЫЕ СТАТЬИ

Обновления и загрузки

Уважаемый покупатель, Благодарим вас за покупку нашей бумажной продукции. Обновления и загрузки для наших бумажных наборов для самостоятельной сборки Чтобы получить доступ к загружаемым формам и юридическим обновлениям, относящимся к приобретенному вами бумажному набору для самостоятельной сборки, нажмите соответствующую ссылку на продукт…

Категория: Обновления и загрузки

Душевное спокойствие

Компания Lawpack, основанная в 1993 году, является ведущим в Великобритании поставщиком юридических бланков и комплектов для самостоятельной сборки. Мы также выпускаем ряд юридических руководств и только что запустили наши новые юридические услуги, которые могут помочь вам написать завещание…

Категория: Без категорий

Резолюции для собраний компаний с ограниченной ответственностью

Что такое резолюция компании? Резолюция компании — это официальная запись решения директоров или членов компании. После того, как резолюция принята, компания связана ею. Если большинство не достигнуто…

Категория: Статьи по управлению компанией

Обязательства работодателей по охране труда и технике безопасности

Плохое здоровье и безопасность могут привести к заболеваниям и несчастным случаям, а также к значительным затратам для вашего бизнеса. Работодатели, которые серьезно относятся к своим обязанностям и соблюдают правила техники безопасности и охраны здоровья, повышают производительность своего бизнеса и улучшают свою репутацию…

Категория: Статьи трудового договора

См. другие статьи >

Бесплатные шаблоны трудового договора штата Миссури — PDF

Заполнить сейчас Нажмите, чтобы заполнить, отредактировать и подписать эту форму прямо сейчас!

Обновлено 3 апреля 2023 г.

Трудовой договор штата Миссури определяет условия найма, на которые соглашается сотрудник при приеме на работу. В соглашении будет определен статус работника в качестве работника, работающего неполный или полный рабочий день. Если период занятости «по желанию», работник будет работать на своего работодателя без установленной даты увольнения, и обе стороны будут иметь право расторгнуть соглашение в любое время.

Сотрудники обязаны следовать правилам, инструкциям и расписанию своего работодателя и имеют право на любые льготы для сотрудников, которые предлагает их работодатель. Если работодатель нанимает работника в качестве индивидуального предпринимателя, работник считается «независимым подрядчиком» и сможет планировать свою работу и управлять ею самостоятельно.

Содержимое

По типу (2)
- Независимый подрядчик
- Субподрядчик
Законы
Работа по желанию
Ресурсы работодателя

Соглашение с независимым подрядчиком — используется для рабочих соглашений между внештатными работниками и их клиентами.

Скачать: PDF, Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — позволяет независимому подрядчику работать в качестве субподрядчика для генерального подрядчика.

Скачать: PDF, Word (.docx), OpenDocument

Законы о труде: Раздел XVIII (Трудовые и производственные отношения)
Определение работника: § 287.020
Минимальная заработная плата: 11,15 долларов США в час (§ 290.502, Департамент труда)
Сверхурочные: После выполнения сорока (40) часов работы в течение одной (1) недели работники должны получать в полтора (1,5) раза больше их обычной заработной платы за каждый дополнительный час, отработанный ими на этой неделе (§ 290.505).
Ведение учета: Работодатели должны хранить все записи о персонале и занятости в течение как минимум одного (1) года с даты создания записи или совершения кадрового действия, в зависимости от того, что произошло позднее (§ 60-3.