Трудовой договор с руководителем организации образец: Образец трудового договора с руководителем организации

Образец трудового договора с руководителем организации

При заключении договоров о трудоустройстве в одной организации могут возникнуть разные ситуации.

 

Трудовой договор, заключенный с руководителем или директором предприятия и трудовые договоры для наемных работников имеют существенные отличия.

 

Отношения владельцев компании и ее руководителя регулируются законодательно трудовым кодексом, различными федеральными законами, и еще другими нормативно-правовыми документами.

 

Основным отличием от стандартных трудовых договоров является тот факт, что договор о трудоустройстве с руководящим лицом компании имеет законное право заключить лишь юридическое лицо.

 

 

Как заключают трудовой договор с будущим руководителем

 

Это очень сложный и многогранный тип документа. Юрист, берущийся за составление подобного договора должен быть высоко квалифицирован, так как в данном договоре необходимо предусмотреть все, даже самые незначительные с виду детали и нюансы.

 

Руководитель в разных организациях именуется по разному — директор, гендиректор и прочие названия. Но всех этих людей объединяет то, что в их трудовом договоре в графе работодатель указано название организации, а основанием для принятия в должность — решение Учредителей компании, или Совета Директоров, в зависимости от Устава.

 

Непосредственно перед заключением трудового договора будущий руководитель избирается на должность путем прохождения конкурсного отбора, или другим путем, предусмотренным в организации.

 

Трудовой договор ограничивается сроком максимум, до пяти лет, согласно существующему законодательству.

 

В трудовом договоре, при заключении его с руководителем обязательно прописывается размер заработной платы, пункт о неразглашении, степень его ответственности. Руководитель берет на себя полную материальную ответственность за возможный ущерб предприятия. Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями.

 

 

Порядок расторжения трудового договора с руководителем

 

Согласно статистике, в юридической практике большое количество судов, связанных с трудовыми договорами с руководящими лицами возникает при расторжении последних. Руководителя могут уволить как на общих основаниях, как и любого сотрудника, так и на особенных, предусмотренных трудовым кодексом.

 

При отсутствии незаконных действий руководителя, при расторжении договора руководителю выплачивается компенсация со стороны компании.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с руководителем организации вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

1. Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
3. Время режим работы.
4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Трудовые договоры с руководителем организации

>>>

С ЕИО (директором, генеральным директором)

Понятие трудового договора с руководителем организации

Трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с руководителем организации может выступать только юридическое лицо.

Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовые договоры с руководителями организации являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении. Чтобы гарантировать соблюдение прав и обязанностей обеих сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть множество условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон. Для любого юриста, составляющего подобный договор это огромная ответственность.

Руководители организации могут именоваться по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Однако все они объединяются одной общей чертой — все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в

трудовом договоре с руководителем организации будет выступать сама организация (ст.20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора и приема на работу может являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Совета директоров, в соответствии с Уставом. От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем совета директоров и т.п.

Заключению трудового договора с руководителем организации обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса.

Нужно иметь в виду, что в этих случаях руководителю нельзя установить испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если же руководитель организации назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с руководителем организации, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора — 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:

• размер заработной платы;
• компетенция, ответственность;
• обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако руководитель имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ), условие об этом должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Подписывать трудовой договор с руководителем организации должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с руководителем организации. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Трудовой договор с генеральным директором по совместительству составляется, если вы привлекаете к руководству организацией стороннего специалиста. Не всегда он имеет право работать по совместительству. О том, как заключить договор, какие условия обязательно нужно согласовать, как назначить нового директора, читайте в статье.

Каким законодательством нужно руководствоваться

Основным актом, определяющим процедуру заключения любого трудового договора, является ТК РФ. Порядок заключения и требования к содержанию данного документа установлены статьями 56 и 57 ТК. Практическому работнику, также необходимо руководствоваться главами 43 и 44 ТК РФ, которые определяют особенности заключения трудовых отношений с руководителем предприятия, а также при совместительстве. Кроме того, есть определенные особенности, на которые нужно обратить внимание.

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это гражданин, который осуществляет руководство ею либо выполняет функции единоличного исполнительного органа, руководствуясь требованиями законодательства и нормативных актов организации. Он может работать как на основном месте работы, так и по совместительству, однако с оговорками.

Условия для назначения гендиректора по совместительству

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после:

• получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, или
• собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, или
• уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы работодателя по основному месту работы. Он должен быть уверен, что другая работа руководителя не помешает выполнять функции руководителя.

Порядок назначение гендиректора

Главное условие для законного назначения — получение разрешения на совмещение должности руководителя.

При рассмотрении данного вопроса в ООО также стоит обратить внимание на требования статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которая определяет необходимость избрания гендиректора собранием его участников. При заключении договора с гендиректором от имени организации с другой организационно-правовой формой следует обращать внимание на особенности данной процедуры, установленной для конкретных организационно-правовых форм.

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ. На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист. Что касается внешнего совместительства, то подобная ситуация обычно возникает в рамках единого холдинга или финансово-промышленной группы, когда одно и то же лицо может работать в нескольких компаниях.

Порядок назначения следующий:

1. Получение разрешение на совмещение должности руководителя (при необходимости).
2. Проведение общего собрания по вопросу назначения, или принятие решения единственным учредителем.
3. Заключение трудового договора.
4. Издание приказа о назначении.

Получение разрешения на совмещение должности руководителя

Порядок оформления разрешения не установлен на законодательном уровне. Однако он может быть прописан в Уставе организации по основному месту работы, либо в трудовом договоре с руководителем. Обратите внимание, что в уставе может быть прописан запрет на ведение оплачиваемой деятельности в других компаниях, тогда и работа по совместительству невозможна. Для некоторых организаций, например для унитарных предприятий, занятие другой оплачиваемой деятельностью прямо запрещено.

Если порядок не прописан, то порядок получения разрешения определяется на уровне организации, в которой получается разрешение.

Условия трудового договора

Перечень сведений и условий, которые должны быть указаны (согласованы) в трудовом договоре, приведен в статье 57 ТК РФ. Следует помнить, что для совместителя будут действовать ограничения и особые условия в отношении:

• рабочего места и характера труда;
• рабочего времени;
• оплаты труда;
• предоставления отпуска.

На наличие данных особенностей прямо указывают нормы главы 44 ТК РФ, при этом на практике договор может содержать и другие положения, которые не предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и определяются по соглашению сторон, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ.

Рабочее место и характер труда

Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется при нахождении работника как в основной организации, так и в других. Учитывая специфику труда гендиректора, необходимость его присутствия и принятия им управленческих решений, вопрос о нахождении на конкретном рабочем месте должен быть грамотно урегулирован во избежание нанесения ущерба организации. Кроме того, в договоре должно содержаться указание, что работа осуществляется по совместительству, на что указывает часть 4 статьи 282 ТК РФ.

Рабочее время

При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену). При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.

Оплата труда и предоставление отпуска

Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе.

Что касается отпуска, то ввиду требований статьи 286 ТК РФ он должен предоставляться в те же временные промежутки, что и отпуск на основной работе. Если отпуск совместителя меньше основного, работник вправе оформить недостающие дни как отпуск за свой счет, на что и указывает часть 2 статьи 286 ТК РФ.

Срок договора

Трудовой договор с директором по совместительству может быть как срочным, так и бессрочным. В том случае, если работника необходимо принять лишь на определенный период, организация вправе руководствоваться частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Права и обязанности сторон

Часть 5 статьи 57 ТК РФ допускает возможность отсутствия указаний на права и обязанности сторон в трудовом договоре. Соответственно, в таких случаях при определении их объема следует руководствоваться требованиями ТК РФ и иных нормативных актов, в том числе принятых самой организацией. Тем не менее, учитывая специфику должности гендиректора, его права и обязанности желательно расписать максимально подробно. При подготовке данного пункта также можно руководствоваться представленным в далее статье образцом соглашения.

Условия по расторжению соглашения

Порядок прекращения договора закреплен главой 13 ТК РФ. При этом также необходимо обратить внимание на требование статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации в случае прекращения договора при условии отсутствия вины гендиректора. Минимальный ее размер не может быть меньше трехкратного месячного заработка, на что указывает статья 279 ТК РФ.

Рекомендации по составлению договора и его образец

Образец договора с генеральным директором по совместительству вы можете скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. Он соответствует требованиям ТК РФ и учитывает специфику деятельности руководителя.

В текст договора желательно включить условия о конфиденциальности содержания документа во избежание нанесения ущерба интересам организации. Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, — это предоставление разнообразных льгот и привилегий, объем которых может быть больше, чем у прочих работников организации (данный момент подробно не регулируется ТК РФ). Так, гендиректору могут быть предоставлены:

• путевки в санаторий, оплачиваемые за счет организации;
• дополнительные дни к отпуску;
• различные вознаграждения при положительных результатах деятельности организации и т. д.

Основная цель предоставления льгот и привилегий — это стимулирование гендиректора к достижению определенных результатов и к эффективному руководству организацией.

Подводя итог, отметим, что договор с гендиректором-совместителем имеет массу особенностей, которым и уделено основное внимание выше. При этом часть из них указана в соответствующих статьях ТК РФ, другие же нюансы должны регулироваться локальными актами организации.

Трудовой договор

Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?

Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, — это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

Что надо знать о приеме на работу подростков?

Сегодняшняя молодежь часто начинает работать еще в школьном возрасте, желая стать независимыми. Они проходят стажировку, обучение и потом устраиваются на работу. Что важно знать в начале карьеры и какие риски надо учитывать работодателям?
Прием на работу подростков таит немало трудностей. Трудовое право устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать работодатель, но на них часто не обращают внимание.

О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…

Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?

В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…

Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.

Перевод работника в другое подразделение в границах города

Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.

Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…

Трудовой договор с директором: быть или не быть?

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…

Творческий работник: особенности трудовых отношений

Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

Смерть ИП, работника, учредителя

Могут ли налоги перейти по наследству? Кто сделает запись в трудовых книжках сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя? Облагаются ли взносами и налогом на доходы выплаты, начисленные после смерти работника? Каков порядок действий в случае смерти директора ООО или его учредителя? Ответы читайте в статье.

Договор с региональным представителем

В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…

Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях

Не секрет, что многие работодатели привлекают работников «со стороны». Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…

Трудовой договор с руководителем

При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.

Прием руководителя на работу

Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.

Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы

Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании

В настоящее время Центр Оценки Assessment Center чаще всего проводится как разовый проект для решения конкретных кадровых задач. Такими задачами могут быть отбор лучших при приеме на работу, оценка соответствия должности руководителей или продавцов, формирование кадрового резерва, проведение внутреннего конкурса на новую вакансию, выявление чему учить ключевых сотрудников.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.

Сезонный работник — кадровые вопросы

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

Нарушения трудового законодательства при приеме на работу

В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

Как оформить студента-практиканта на лето

Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

Меняем название должности работника

Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности.

Принимаем на работу водителя

Заключая с водителем трудовой договор, необходимо учитывать ряд нюансов, которые связаны с этой должностью. Некоторые из них необходимо прописать в трудовом договоре, на другие достаточно сделать ссылку.

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Оформляем трудовые отношения на сезон

Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок… О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье

Трудовой договор с работником

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Коллективный договор: Правила заключения

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

Особенности срочного трудового договора

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

Работа за «тридевять земель». Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования — это обязанность продавца.

Трудовой договор с надомником

Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

Если работник отказался подписать трудовой договор

Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.

Трудовой договор — правовые аспекты

Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора

Аннулирование трудового договора

Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан… Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.

Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?

Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?

В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.

Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Оформляем трудовой договор с начальником отдела кадров в 2021 году. Бланк, образец

Трудовой договор с начальником отдела кадров включает в себя как стандартные условия трудового договора, так и специфические, то есть присущие именно договору с руководителем ОК или способу его назначения на должность.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с начальником отдела кадровОбразец трудового договора с начальником отдела кадров

Должностные особенности

Начальник отдела кадров – это должностное лицо предприятия или организации, относящееся к его руководящему составу. Именно этим обусловлены специфические особенности трудовых договоров с руководителями кадровых служб.

Во-первых, назначение в должность может иметь место не по желанию руководителя, а по результатам конкурса на замещение должности. Отметим, что проведение конкурсного отбора для замещения должности начальника отдела кадров может проводиться в случае, если на предприятии и организации разработан локальный нормативный акт, регламентирующий список должностей, замещаемых по конкурсу.

В силу закона конкурсный отбор по рассматриваемой в данной статье должности проводится только в отношении государственных служащих, трудоустроенных не на основании трудового договора, а на основании контракта.

Во-вторых, трудовой договор с начальником отдела кадров включает в себя должностные обязанности, присущие только руководителю кадровой службы, в соответствии с Постановлением № 37 Министерства труда РФ от 21 августа 1998 года.

Вышеуказанным Постановлением установлен квалификационный справочник, включающий в себя, в том числе, и должностные обязанности начальника отдела кадров. К ним относятся:

• ведение кадровой политики предприятия по комплектованию кадрами предприятия или организации в соответствии с направлением деятельности;
• ведение учета кадров;
• прогнозирование и оценка настоящей и будущей потребности в кадрах с учетом тенденций на рынке труда и т.д.

В-третьих, в трудовом договоре с начальником отдела кадров фиксируются требования по образованию и навыкам принимаемого работника. Как правило, на должность начальника отдела кадров принимаются лица с высшим юридическим образованием и стажем работы на руководящих должностях в течение как минимум 5 лет.

Общие условия

В остальном трудовой договор с начальником отдела кадров включает в себя весь стандартный набор условий, к которым относятся:

1. место и дата заключения договора;
2. ФИО работника и наименование работодателя;
3. срок договора или особые условия работы. Напоминаем, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, на условиях сокращенного дня или трудовым договором по совместительству;
4. режим труда и режим отдыха;
5. размер заработной платы, способ и сроки выплаты заработной платы.

На нашем сайте имеется доступный для скачивания типовой шаблон трудового договора с начальником отдела кадров. Кроме того, нашим читателям предоставляется возможность ознакомиться с образцом его заполнения.

Трудовой договор с работником образец 2018

Статья 309.1. Общие положения
У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Исполнительный трудовой договор

Этот образец любезно предоставлен юридической фирмой Ray & Isler, Вена, Вирджиния

Настоящий трудовой договор заключен на дату последней подписи, поставленной на нем, между ABC Company, Inc., корпорация Вирджиния («ABC» или «Компания») и Джон А. Доу («Сотрудник»).

Принимая во внимание взаимные обещания и договоренности, изложенные в настоящем документе, а также другие полезные и ценные соображения, достаточность которых признается настоящим, ABC и Сотрудник настоящим соглашаются о нижеследующем:

1. Должность на работе.Компания будет нанимать Сотрудника на должность [должность] ABC, и на этой должности Сотрудник будет подчиняться [должности руководителя] ABC. ABC оставляет за собой право изменять титул, обязанности и отношения Сотрудника, если будет определено, что это отвечает наилучшим интересам Компании; при условии, однако, что любое такое изменение обязанностей Сотрудника должно соответствовать обучению, опыту и квалификации Сотрудника.

   Условия найма Сотрудника, в той мере, в какой это не рассматривается или не описано в настоящем Трудовом соглашении, регулируются Руководством по политикам и процедурам компании ABC и существующей практикой.В случае противоречия между настоящим Трудовым соглашением и Руководством по политике и процедурам или существующей практикой, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.

2. Срок работы. Трудоустройство сотрудника в компанию ABC должно начаться ____________ __, ____ и продолжаться в течение трех (3) лет, после чего продолжение работы будет осуществляться «по желанию», если только:
1. Трудоустройство сотрудника прекращается. любой из сторон в соответствии с положениями Раздела 5 настоящего Трудового договора; или
2. Такой срок найма продлевается или сокращается последующим соглашением, должным образом подписанным каждой из сторон настоящего Трудового соглашения, и в этом случае такое трудоустройство регулируется условиями, содержащимися в последующем письменном соглашении.
3. Компенсации и льготы.
1. Базовая зарплата. Сотруднику будет выплачиваться базовая заработная плата в размере ________ долларов в неделю, что составляет ______ долларов в год («Базовая зарплата») с учетом применимых федеральных, государственных и местных налоговых удержаний, такая базовая зарплата должна выплачиваться Сотруднику таким же образом и на тот же график заработной платы, в котором все сотрудники компании ABC получают оплату. Любое увеличение базовой заработной платы сотрудника за годы, превышающие первый год работы сотрудника, должно производиться исключительно по усмотрению руководства компании ABC, и ничто в настоящем документе не считается требующим такого увеличения.
2. Поощрение и отсроченная компенсация. Сотрудник имеет право участвовать во всех программах поощрения и отсроченной компенсации, доступных для других руководителей или должностных лиц Компании ABC, причем такое участие должно быть в той же форме, на тех же условиях и в той же степени, в какой такие программы доступны другим лицам. такие руководители или должностные лица. Ничто в настоящем трудовом соглашении не должно рассматриваться как требующее выплаты бонусов, вознаграждений или поощрительной компенсации Сотруднику, если такая выплата не требовалась бы иным образом в соответствии с условиями поощрительных компенсационных программ Компании ABC.
3. Выплаты сотрудникам. Сотрудник имеет право участвовать во всех планах вознаграждения сотрудников, политиках, программах или привилегиях, в которых участвуют другие руководители или должностные лица компании ABC, включая программу опционов на акции компании ABC. Условия участия Сотрудника в планах, политиках, программах или привилегиях Компании ABC регулируются условиями каждого такого плана, политики или программы.
4. Обязанности и исполнение. Сотрудник признает и соглашается с тем, что ему предлагается место работы в Компании с пониманием того, что Сотрудник обладает уникальным набором навыков, способностей и опыта, которые принесут пользу Компании, и он соглашается с тем, что его дальнейшая работа в Компании , независимо от того, в течение срока действия настоящего Трудового договора или после него, зависит от успешного выполнения им своих обязанностей на должности, указанной выше, или на такой другой должности, на которую он может быть назначен.
1. Общие обязанности.
1. Сотрудник должен оказывать все, что в его силах, от имени Компании, услуги Компании и от ее имени, а также старательно выполнять все обязанности, возложенные на него Компанией.
2. Сотрудник должен посвятить все свое время, энергию и навыки предоставлению услуг, которыми занимается Компания, в такое время и в том месте, которое может указать Компания. Сотрудник не должен брать на себя обязательства, как собственник, директор, акционер, служащий или иным образом, оказание услуг по компенсации (фактической или ожидаемой) для любой другой организации без явного письменного согласия Президента или Совета директоров.
3. Сотрудник должен добросовестно и усердно брать на себя и выполнять с умением, заботой, усердием и вниманием все обязанности и обязанности, связанные с его работой от имени Компании.
4. Сотрудник не имеет права заключать какие-либо контракты, имеющие обязательную силу для Компании, или намеренно создавать какие-либо обязательства со стороны Компании, за исключением случаев, когда это может быть специально уполномочено Президентом или Советом директоров Компании ABC.
2. Особые обязанности.[опишите конкретные обязанности сотрудника или обратитесь к описанию должности в приложении к соглашению].
5. Прекращение трудовых отношений. Работа сотрудника в Компании может быть прекращена до истечения срока действия настоящего трудового договора в соответствии с любым из следующих положений:
1. Увольнение сотрудником. Сотрудник может уволиться в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив письменное уведомление за _______ [недель / месяцев] Президенту компании ABC.В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все свои обязанности и ответственность, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки своей замены, если таковая имеется. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы Сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления.
2. Прекращение действия Компанией без уважительной причины. Компания ABC может прекратить трудовую деятельность Сотрудника в любое время в течение срока действия настоящего соглашения, направив сотруднику письменное уведомление за _____ [недель / месяцев].В течение периода уведомления Сотрудник должен выполнять все обязанности Сотрудника, изложенные выше, и прилагать все усилия для обучения и поддержки замены Сотрудника, если таковая имеется. Несоблюдение сотрудником этого требования может привести к увольнению по причинам, описанным ниже, но в противном случае заработная плата и льготы сотрудника останутся неизменными в течение периода уведомления. Компания ABC может по своему собственному усмотрению выплатить сотрудникам выходное пособие в размере оставшегося периода уведомления вместо фактического трудоустройства, и ничто в данном документе не требует от Компании поддерживать сотрудника на активной работе в течение периода уведомления.
3. Прекращение действия компанией по причине. Компания может в любое время и без предварительного уведомления уволить Сотрудника по «причине». Увольнение Сотрудника Компанией по «причине» включает, помимо прочего, увольнение на любом из следующих оснований: (а) невыполнение должным образом своих должностных обязанностей; (b) мошенничество, присвоение, растрата или аналогичные нечестные действия; (c) осуждение за тяжкое преступление, связанное с моральной распущенностью; (г) незаконное употребление наркотиков или чрезмерное употребление алкоголя на рабочем месте; (e) умышленное и умышленное неправомерное поведение, которое может повлечь за собой уголовную или гражданскую ответственность; (f) нарушение обязанности сотрудника проявлять лояльность, включая использование или присвоение корпоративных возможностей, принадлежащих Компании; (g) умышленное игнорирование политик и процедур Компании; (h) нарушение любого из существенных условий настоящего Соглашения; и (i) неподчинение или умышленный отказ следовать указаниям президента компании ABC.
4. Прекращение действия в связи со смертью или инвалидностью. Трудоустройство Сотрудника и право на компенсацию в соответствии с настоящим Трудовым соглашением прекращаются, если Сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности из-за смерти или инвалидности, продолжающейся более 90 дней, а наследники, бенефициары, преемники или правопреемники Сотрудника не могут быть имеет право на любую компенсацию или льготы, на которые Сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением: (а) в той степени, в которой это специально предусмотрено в этом Трудовом соглашении, (б) в той степени, которая требуется по закону; или (c) в той степени, в которой такие планы вознаграждений или политики, в соответствии с которыми застрахован Сотрудник, предоставляют выгоду наследникам, бенефициарам, правопреемникам или правопреемникам Сотрудника.
6. Конфиденциальность. Сотрудник соглашается с тем, что в течение всего периода приема на работу и после завершения приема на работу сотрудника, добровольного или принудительного, Сотрудник будет сохранять строжайшую конфиденциальность и не раскрывать Конфиденциальную информацию (как определено ниже) никому, кто не является также сотрудником Компании или любому сотруднику Компании, который также не имеет доступа к такой Конфиденциальной информации, без явного письменного разрешения Президента Компании.
1. «Конфиденциальная информация» означает любую коммерческую тайну или информацию, являющуюся собственностью Компании, включая, помимо прочего, производственные технологии, процессы, формулы, списки клиентов, изобретения, экспериментальные разработки, исследовательские проекты, методы работы, стоимость, цены, финансовые данные, бизнес-планы и предложения, данные и информация, которые Компания получает конфиденциально от любой другой стороны, или любые другие секретные или конфиденциальные вопросы Компании. Кроме того, Сотрудник не будет использовать какую-либо Конфиденциальную информацию для собственной выгоды или в ущерб Компании во время работы Сотрудника или после него.Сотрудник также удостоверяет, что работа в Компании не нарушает и не нарушает никаких соглашений или обязательств, которые Сотрудник несет перед кем-либо в отношении конфиденциальной информации, принадлежащей другим лицам.
2. «Иммунитет от ответственности за конфиденциальное разглашение коммерческой тайны правительству или в суде:
   (1) Иммунитет — физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческая тайна, которая — (A) передается — (i) в конфиденциальном порядке должностному лицу федерального правительства, штата или местного органа власти, прямо или косвенно, или адвокату; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования подозреваемого нарушение закона; или (B) содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.(2) Использование информации о коммерческой тайне в судебном процессе против репрессалий. Лицо, которое подает иск о репрессивных мерах со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебное разбирательство, если физическое лицо — (А) подает какой-либо документ, содержащий коммерческую тайну, за печатью; и (B) не раскрывает коммерческую тайну, кроме как на основании постановления суда «.
7. Неконкурентоспособность. [необязательно] В максимальной степени, разрешенной применимым законодательством, условия Соглашения о неконкурентности, подписанного Сотрудником, включены посредством ссылки в настоящее трудовое соглашение и являются его частью, как если бы они фигурировали в самом трудовом соглашении.
8. Расходы. Компания оплачивает или возмещает Сотруднику любые расходы, разумно понесенные им при выполнении своих обязанностей по настоящему Соглашению, включая расходы на развлечения, проезд, питание и проживание в гостинице, после представления им ваучеров или квитанций, которые ведутся и предоставляются Компании в соответствии с такие правила и политики, относящиеся к ним, которые Компания может время от времени принимать.
9. Общие положения.
1. Уведомления. Все уведомления и другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением для доставки компанией ABC или Сотрудником другой стороне, должны быть доставлены в письменной форме на адрес, указанный ниже, лично, по факсу или заказной, заказной или экспресс-почтой, возврат запрошенная квитанция, предоплата почтовых услуг, на адрес такой стороны, указанный ниже, или на такой другой адрес, который сторона может время от времени сообщать другой стороне, и считается врученной и полученной с момента фактической личной доставки в первый рабочий день после даты доставки, указанной на любом таком факсимильном сообщении, или после даты или фактического получения, указанного в любом уведомлении о вручении, если используется заказная, заказная или экспресс-почта, в зависимости от обстоятельств.

   ABC Компания:
   ABC Company, Inc.
   [улица]
   [Город, штат Почтовый индекс]
   [Внимание: президент]

   Сотрудник:
   Джон А. Доу
   [улица]
   [Город, штат Почтовый индекс]

2. Поправки и прекращение действия; Полное согласие. Настоящее Соглашение не может быть изменено или расторгнуто, кроме как в письменной форме, подписанной всеми сторонами. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Компанией ABC и Сотрудником в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие устные и письменные договоренности и соглашения, касающиеся такого предмета.
3. Преемники и правопреемники. Права и обязанности сторон по настоящему Соглашению не могут быть переданы другому лицу без предварительного письменного согласия; при условии, однако, что Компания ABC, без получения согласия Сотрудника, может передать свои права и обязанности по настоящему Соглашению дочерней компании, находящейся в полной собственности, и при условии, что любые ограничения по окончании трудовой деятельности могут быть назначены ABC любому лицу, которое приобретает все или практически все активы компании.
4. Делимость; Положения, регулируемые применимым законодательством.Все положения настоящего Соглашения применимы только в той степени, в которой они не нарушают какой-либо применимый закон, и предназначены для ограничения в той степени, в которой это необходимо, чтобы они не сделали настоящее Соглашение недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы в соответствии с любым применимым законодательством. Если какое-либо положение настоящего Соглашения или любое его применение будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, это никоим образом не повлияет на действительность, законность и исковую силу других положений настоящего Соглашения или любого другого применения такого положения.
5. Отказ от прав. Никакой отказ Компании ABC или Сотрудника от права или средства правовой защиты по настоящему Соглашению не должен рассматриваться как отказ от любого другого права или средства правовой защиты или любого последующего права или средства правовой защиты того же рода.
6. Определения; Заголовки; и номер. Термин, определенный в любой части настоящего трудового договора, будет иметь определенное значение везде, где он используется в данном документе. Заголовки, содержащиеся в настоящем Соглашении, предназначены только для справочных целей и никоим образом не влияют на значение или толкование настоящего Трудового соглашения.Там, где это соответствует контексту настоящего Соглашения, использование единственного числа также считается относящимся к множественному, а использование множественного числа — к единственному.
7. Аналоги. Настоящее Соглашение может быть составлено в отдельных экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но оба вместе составляют один и тот же документ.
8. Применимые законы и форум. Настоящее Соглашение регулируется, толкуется и применяется в соответствии с законами Содружества Вирджиния.Стороны далее соглашаются, что любые действия, предпринимаемые для обеспечения соблюдения каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, подпадают под исключительную юрисдикцию судов Содружества Вирджиния.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания ABC и Сотрудник подписали и доставили настоящее Соглашение на дату, указанную ниже.

_________________________ Джон А. Доу

ABC Company, Inc. Автор: ___________________________ Имя: _________________________ Заголовок: __________________________

9 Лучшие практики найма2 Хорошо составленный трудовой договор закладывает основу для успешных отношений между ассоциацией и ее исполнительным директором.Обе стороны должны следовать передовой практике, связанной с четырьмя ключевыми элементами контракта, при заключении взаимовыгодного соглашения.

Наем нового генерального директора — одно из самых важных дел в жизненном цикле ассоциации, и трудовой договор между ними является важным документом. В принципе, договор должен быть четким, справедливым и сбалансированным между сторонами. Конечно, на переговорах и ассоциация, и исполнительная власть могут использовать стратегии для создания преимуществ, которые служат их интересам.

Стороны по обе стороны стола переговоров должны быть осведомлены о четырех ключевых элементах трудовых договоров генерального директора ассоциации — срок, расторжение договора и выходное пособие, компенсация и льготы, а также полномочия и ответственность — и должны понимать наиболее важные вопросы, которые необходимо учитывать. путь к соглашению.

Срок

Часто первоначальный срок контракта с генеральным директором составляет от двух до пяти лет. Ключевым фактором, который следует учитывать, является множество способов, которыми срок может закончиться до истечения контракта.Положения о сроке действия и расторжении договора тесно взаимосвязаны, и их необходимо согласовывать.

В соглашении должно быть четко указано, что происходит в конце первоначального срока. Он может просто истечь, и ни одна из сторон не обязана продолжать работу. Стороны всегда могут вести переговоры о продлении, если оба желают продолжить отношения. Иногда одной из сторон выгодно начать пересмотр всего контракта.

Другой подход состоит в том, чтобы обеспечить автоматическое продление контракта, если не будет положительного уведомления об обратном.Например, если одна из сторон не предоставит письменное уведомление по крайней мере за 180 дней до истечения первоначального срока, соглашение может автоматически продлеваться на один или несколько лет.

Прекращение и прекращение действия

Обычно существует три способа расторжения соглашения одной или другой стороной, каждый из которых имеет свои последствия для выходного пособия.

Уведомление генерального директора без указания причины или причины. Хотя это никоим образом не требуется, многие соглашения содержат положения, позволяющие руководителю досрочно расторгнуть договор без объяснения причин или причин, путем предварительного письменного уведомления работодателя.Обычно такое положение требуется генеральному директору. В периоде уведомления следует учитывать цикл приема на работу и требуемое время выполнения заказа, а в соглашении должно быть указано, что в этом случае руководителю не будет выплачиваться выходное пособие.

Уведомление ассоциации без указания причины или причины. Контракт с генеральным директором должен включать положение, позволяющее ассоциации досрочно расторгнуть соглашение без причины, поскольку установление причины, достаточной для расторжения, может быть затруднено. Соглашение должно предусматривать выплату генеральному директору выходного пособия в этой ситуации.Более того, период уведомления фактически функционирует как дополнительное выходное пособие, поскольку часто совет директоров освобождает генерального директора от исполнительных обязанностей в течение периода уведомления.

Размеры выходного пособия различаются, но часто они начинаются с трех- или шестимесячного минимума, имеют максимум 12 месяцев (иногда дольше для руководителей с длительным сроком службы) и в остальном зависят от продолжительности службы. Организация часто будет оплачивать вознаграждения сотрудников руководящего звена, такие как взносы на медицинское страхование через выборы COBRA, в течение выходного периода.Выходное пособие должно быть обусловлено отказом от всех требований исполнительной властью.

Кроме того, руководители часто просят о договорном праве на увольнение не только в случае среднесрочного расторжения договора работодателем, но и в тех случаях, когда ассоциация не продлевает договор по истечении срока. Ассоциации могут сопротивляться этим запросам, особенно если соглашение требует уведомления о намерении не продлевать его за много месяцев до истечения срока его действия. С точки зрения ассоциации, он выполнил обещанный срок работы генеральному директору и предоставил генеральному директору достаточную возможность начать поиск новой должности.С точки зрения генерального директора, решение о непродлении может быть принято без вины генеральным директором, поэтому некоторое выходное пособие может быть целесообразным, особенно если период уведомления короче, чем период увольнения без причины.

Прекращение по причине. Соглашение должно содержать положение о прекращении действия по уважительной причине. Причину следует определять тщательно и точно, соблюдая надлежащий баланс между сторонами. Работодатели должны опасаться определений, требующих привлечения к уголовной ответственности; ни одна ассоциация не хочет ждать исхода уголовного дела.Генеральным директорам следует избегать слишком расплывчатых, субъективных или неточных определений причин. Новая передовая практика состоит в том, чтобы включить в определения причин существенные проблемы, которые «возникают или выявляются» во время пребывания в должности исполнительной власти, которые вызывают у нее «публичное презрение или насмешки».

Как правило, при увольнении по уважительной причине выходное пособие не выплачивается, поэтому определение так важно. Соглашение обычно предусматривает, что руководитель не получает ничего сверх того, что было причиталось до расторжения, а также какие-либо имущественные выгоды.

Компенсация

Очевидно, что первоначальный базовый оклад должен быть четко прописан в трудовом договоре. Как правило, контракт также предусматривает будущие корректировки в сторону увеличения, иногда с минимальным ежегодным увеличением. Генеральные директора обычно пытаются (иногда безуспешно) гарантировать, что базовый оклад не может быть уменьшен.

Многие соглашения также предоставляют возможность дискреционного бонуса, часто связанного с достижением определенных целей и часто либо с целевым, либо с максимальным процентом от базовой заработной платы.В соглашении должен быть изложен процесс установления целей, заявлено, что это должно быть сделано в начале финансового года или другого периода исполнения, и указано, кто будет участвовать в этом процессе. Как правило, не рекомендуется, чтобы весь совет директоров принимал участие в ежегодной оценке работы генерального директора и, соответственно, в определении базовой заработной платы и премий; Чаще всего эту функцию выполняет исполнительный комитет.

В трудовых договорах обычно указываются любые другие льготы, которые генеральный директор получит сверх льгот, предоставляемых остальному персоналу.Хотя в последние годы это стало менее распространенным явлением — отчасти из-за обязательного раскрытия некоторых из этих льгот в ежегодной декларации IRS Form 990, — все еще нередки случаи, когда организации предоставляют их. Общие примеры включают дополнительный оплачиваемый отпуск и дополнительную возможность пролонгировать неиспользованный отпуск и получить оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск при отбытии, надбавку за географический переезд и возмещение судебных издержек в связи с заключением трудового договора.

Имейте в виду, что общая компенсация, выплачиваемая руководителю освобожденной от налогов организации, независимо от ее освобожденной от налогов категории, должна быть «разумной» (по справедливой рыночной стоимости или ниже) в соответствии с запретом налогового кодекса в отношении частных закупок.Серьезные нарушения в этой области могут поставить под угрозу статус организации, освобожденной от налогов.

Наконец, имейте в виду, что компенсация, выплачиваемая руководителям ассоциаций из большинства аффилированных организаций, таких как налогооблагаемые дочерние компании или связанные фонды, должна указываться в декларации формы 990.

Полномочия и ответственность

В трудовом договоре — а зачастую и в уставе организации — рекомендуется предусматривать, что генеральный директор имеет исключительные и исключительные полномочия по найму, увольнению, надзору, продвижению по службе и вознаграждению всего остального персонала в соответствии с установленными бюджетными параметрами. у доски.Это надлежащим образом отделяет операционные и управленческие полномочия генерального директора от ответственности совета директоров по стратегическому надзору.

Трудовые договоры генерального директора ассоциации

обычно включают множество других положений, например, касающихся компенсации и ограничения ответственности; конфликты интересов и этики; конфиденциальность; неконкурентоспособность; отказ от привлечения сотрудников, подрядчиков, членов, спонсоров, доноров и других лиц; и альтернативные процедуры разрешения споров.

И кандидат в исполнительные органы, и ассоциация должны четко понимать свои права и обязанности до того, как кандидат согласится на работу и до того, как ассоциация объявит о приеме на работу нового генерального директора.Тщательные, подробные, добросовестные переговоры между сторонами и всеобъемлющий, сбалансированный, хорошо составленный контракт, точно отражающий договоренность между ними, проложат путь к долгосрочному и успешному партнерству между ассоциацией и генеральным директором.

Другие примеры занятости: 829 образцов

Другая работа . В течение срока действия настоящего Соглашения Помощник тренера должен либо (а) не заниматься какой-либо другой работой, действовать в качестве консультанта или независимого подрядчика для любого лица, товарищества, ассоциации или корпорации, либо получать какой-либо доход, связанный со спортом, или выгоду от источники вне университета; или (b) иметь разрешение на работу по совместительству только после получения предварительного письменного согласия Директора по легкой атлетике и Президента Университета («Президент») или представителя Президента в соответствии с Правилами Университета о внештатной работе и обязательствах.Каждый запрос на одобрение должен быть оформлен в письменной форме и должен указывать источник и сумму дохода или выгоды, которые должны быть получены, и одобрение должно требоваться ежегодно. Помощник тренера также должен составлять письменный ежегодный отчет через директора по легкой атлетике Президенту с указанием суммы всех доходов и льгот из утвержденных источников за пределами Университета в соответствии со всеми правилами Университета и Управляющими спортивными правилами. За исключением случаев, когда Ассистент тренера требует от Университета одобрять, продвигать, появляться в рекламе или консультироваться в отношении спортивного оборудования или аксессуаров с целью соблюдения договорных обязательств Университета, названия, товарных знаков или логотипов Университета. не могут использоваться, и помощник тренера не может быть идентифицирован как помощник [мужской / женский] [удалить, если спорт — это футбол] __________ тренер в университете (1) для целей, связанных с любой работой, консультированием или спортивной деятельностью помощника тренера , кроме как для Университета, или (2) в связи с одобрением, поддержкой, продвижением или рекламой Ассистентом тренера любого лица, партнерства, корпорации, ассоциации, продукта или услуги.[Необязательно — удалите, если не применимо]. Стороны соглашаются, что, если помощнику тренера будет представлена ​​другая возможность наставничества в течение срока действия настоящего Соглашения, помощник тренера должен уведомить главного тренера о такой возможности или заинтересованности, а разрешение должно быть дано помощнику тренера Главный тренер перед тем, как помощник тренера или его / ее представитель может провести какие-либо обсуждения с предполагаемыми руководителями тренерских должностей. В таком разрешении не должно быть необоснованно отказано.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) — это договор или срок найма, который распространяется от работодателя на работника для определения условий его найма.Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

• Дата начала работы

• Должность и описание

• Продолжительность занятости

• Компенсация и льготы сотрудникам

• Правила, положения, политика работодателя

• Соглашение о конфиденциальности

• Оговорка о недопустимости конкуренции

• Разрешение споров

• Прекращение трудовых отношений

• Любые другие общие положения

Хорошо составленный трудовой договор выгодно как для работодателя, так и для работника.Будет:

• Уточняются должностные обязанности.

• Укажите права каждой стороны.

• Обеспечьте сотруднику более надежную работу.

• Защищайте информацию компании, например специальные методы и коммерческую тайну.

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с приемом на работу, например:

• Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.

• Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию.

• Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить в компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно краткое, это описание должности содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю уточнить и обсудить обязанности.

Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить периодичность, когда им будут выплачиваться выплаты.

Взаимоотношения между сторонами

Существует три типа отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

• Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.

• Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя с контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

• Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является эксклюзивным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность занятости

Начальный день и время должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянный, полный рабочий день по контракту, неполный рабочий день и т. Д.). Также следует указать место работы, а также непредвиденные обстоятельства в случае возникновения чрезвычайной ситуации и невозможности работы сотрудника с этого места.

Если есть дата окончания приема на работу, она должна быть указана в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая выходные, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также следует прояснить.

Основания для досрочного увольнения

Даже если контракт предусматривает фиксированный срок занятости, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или прекратить работу самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на получение выходного пособия. Существует пять типов завершения, в которых используются разные протоколы.

Отставка

Если сотрудник увольняется, он обычно соглашается получать зарплату в течение последнего рабочего дня.Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут получены после даты окончания.

Отставка по «уважительной причине»

В случае, если работодатель не может выплатить сотруднику компенсацию или произошли изменения в корпоративной структуре, сотрудники могут быть уволены по «уважительной причине». В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в той или иной форме.

Прекращение действия «по причине»

«Прекращение действия по причине» происходит, когда работодатель преждевременно прекращает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть указаны в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник обычно получает зарплату только в день увольнения и больше не получает компенсации.

Увольнение «без причины»

Если работодатель увольняет сотрудника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация выпадет на наследство работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя сказать о методах работы компании как способах защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

• Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.

• Представленные профсоюзы служащие как профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие типы трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный контракт дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и установлении условий найма с новым сотрудником:

1. Трудовые договоры по желанию

2. Письменные трудовые договоры

3. Устные трудовые договоры

4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации с занятостью.

Трудовые договоры по желанию

• Наиболее распространенный вид трудовых договоров в США

• По желанию трудовые договоры означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.

• Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.

• Трудоустройство по желанию не препятствует работникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

• Более подробные, чем контракты по желанию.

• Подробная информация об определенных обязательствах работника и работодателя

• Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.

• В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.

Устные трудовые договоры

• Работа может осуществляться по желанию или на определенных условиях.

• Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.

• В случае нарушения договора устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

• Эти контракты не имеют официальной документации и могут содержать как устные, так и письменные заявления.

• Даже если сотрудник считает, что он не был подчиненным по желанию из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях добровольного сотрудника.

• При рассмотрении подразумеваемых устных контрактов суды принимают во внимание эффективность работы сотрудников в компании и продолжительность их работы в данной компании.

Тип необходимого вам трудового договора зависит от типа работы, которую вам требуется от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать трудовые контракты.Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Определение условий занятости

Каковы условия найма?

Условия найма относятся к обязанностям и льготам, связанным с работой, по согласованию между работодателем и работником при приеме на работу. Эти условия, которые также могут называться условиями найма, обычно включают должностные обязанности, часы работы, дресс-код, свободное от работы время и начальную зарплату.Они также могут включать такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные планы.

Хотя условия найма могут быть согласованы в устной форме, сотрудники и работодатели обычно подписывают письменные контракты. Но если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель может изменить условия найма, включая вашу зарплату, часы работы и место работы, в любое время.

Ключевые выводы

• Условия найма — это льготы и обязанности, на которые сотрудник соглашается, когда соглашается на работу.
• Условия могут включать в себя такие вещи, как заработная плата, льготы, выход на пенсию, политику компании, расторжение договора и соглашения об отказе от конкуренции.
• Руководители и работники, обладающие востребованными навыками, обычно имеют определенную переговорную позицию в отношении условий найма.
• Минимальные условия найма устанавливаются Министерством труда США.

Как работают условия найма

Большинство работодателей требуют, чтобы профессиональные и административные сотрудники, а также руководители подписали письменный трудовой договор или контракт, в котором подробно описаны условия найма.Условия найма для почасовых сотрудников часто описываются в справочнике для сотрудников или в руководстве по политике компании. В определенных обстоятельствах термины также могут быть выражены устно. Однако письменные условия могут защитить как работника, так и работодателя.

В дополнение к основным принципам заработной платы и льгот в условиях найма могут быть указаны такие щекотливые вопросы, как разрешение споров, соглашения о неразглашении или недопущении конкуренции, а также основания для увольнения, а также возможность уведомления о расторжении.

Соискатели, обладающие востребованными навыками, часто могут договориться о лучших условиях найма. Работа на руководящем уровне также включает переговоры об условиях между менеджерами по найму и кандидатами. Будь то руководящая должность или работа начального уровня, условия найма регулируются государственными или федеральными нормативами.

Минимальные стандарты условий труда в США устанавливаются Министерством труда (DOL). Они включают правила, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочной работы, стандартной рабочей недели, обязательных перерывов и вопросов безопасности.Департамент также регулирует законы о занятости в определенных отраслях, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность и строительство. Законы штата могут добавлять дополнительные льготы, правила или права в отношении занятости в пределах их юрисдикции.

Убедитесь, что вы прочитали весь трудовой договор, предлагаемый потенциальным работодателем, прежде чем подписывать его. Если вы не уверены, попросите адвоката взглянуть на это.

Особые соображения

Трудовые договоры в США обычно считаются добровольными.Это означает, что работодатель или работник могут на законных основаниях расторгнуть договор в любое время практически по любой причине. Прием на работу по желанию позволяет уволить сотрудника, даже если условия найма не были нарушены. Законы о занятости защищают работников от дискриминации по признаку расы, пола или религии.

На практике сотрудники с контрактами обычно имеют определенную степень гарантии занятости на протяжении всего контракта, если они не нарушают никаких условий контракта. В Монтане — единственном в своем роде штате — не действуют законы о добровольном увольнении, поэтому увольнять сотрудников можно только по уважительной причине.

Правило добровольного согласия также не распространяется на лиц, состоящих в профсоюзах. Эти организации помогают защищать права работников путем переговоров о льготах и ​​других условиях найма, включая условия увольнения. Сотрудники, работающие в рамках профсоюзов, заключили контракты, и их нельзя расторгнуть по собственному желанию благодаря коллективным договорам.

Условия трудоустройства за рубежом

Большинство развитых и развивающихся стран кодифицировали определенные стандартные условия найма.В Ирландии действует Закон об условиях найма (информация), в котором изложены правила, охватывающие различные рабочие места и трудовые отношения. Омбудсмен Австралии по справедливому труду устанавливает правила, касающиеся оплаты, отпусков, увольнения, льгот и многого другого.

Трудовое законодательство США не столь великодушно по сравнению с законами других частей света. Европейский союз, например, требует, чтобы работники получали отпуск не менее четырех недель каждый год. В Финляндии будущие матери получают оплачиваемый отпуск не менее чем за шесть недель до положенного срока и еще 15 недель после рождения ребенка.Подобные льготы могут не быть включены в ваши следующие условия работы, как бы вы ни торговались.

Что нужно знать об оговорках о недопущении унижения достоинства

«Если вы не можете сказать ничего хорошего, не говорите вообще ничего». Это прекрасно работало, когда родители и учителя хотели, чтобы вы ладили с друзьями на детской площадке. Но эта политика «не болтай» выглядит гораздо более впечатляющей, когда она принимает форму юридически обязывающего соглашения о недопустимости пренебрежительного отношения к себе.

Неважно, появляется ли это в трудовом договоре или как часть соглашения о прекращении службы, оговорка о недопустимости пренебрежения, запрещающая вам когда-либо говорить кому-либо что-либо негативное о компании, может пугать.И, как и многие другие документы, связанные с наймом и увольнением, это может сбивать с толку: что на самом деле говорит ? Какие последствия подписания?

Давайте разберемся, что означает пренебрежение в данном контексте и с чем именно вы соглашаетесь, если подписываете пункт о недопустимости пренебрежения.

Прежде чем вы начнете читать, важное замечание: хотя мы брали интервью у юристов для этой истории, мы сами не юристы, и каждый случай индивидуален. Поэтому, пожалуйста, считайте это общим ресурсом, который поможет вам начать работу, и, если вам это нужно, обратитесь за индивидуальным советом, относящимся к вашей ситуации, к настоящему юристу!

Что такое оговорка о недопустимости умаления достоинства?

Оговорка о недопустимости пренебрежительного отношения просто гласит, что вы не должны говорить ничего негативного о компании, ее продуктах, услугах или лидерах — в любой форме общения.Оговорки о недопущении унижения пытаются помешать сотрудникам делать что-либо: от того, чтобы сказать другу, что начальник — придурок, опубликовать резкую критику бизнеса в целом в Твиттере, или дать интервью журналистам, которые проливают свет на компанию в негативном свете.

«Будь то общение с соседом, написание чего-либо в отраслевом журнале или размещение поста в социальных сетях — все это объединяется в единое целое», — говорит Алекс Грановский, управляющий партнер Granovsky & Sundaresh PLLC, специализирующейся на в трудовом праве.«Но очевидно, что если вы скажете своему соседу:« Мой босс — идиот », ваш бывший работодатель, вероятно, никогда не узнает, и, в маловероятном случае, что он узнает, вероятно, не будет заботиться», — объясняет он. «А если вы… появитесь в местных новостях и скажете то же самое, тогда они узнают и позаботятся».

Важно отметить, что оскорбление отличается от клеветы . Клевета обычно применяется только к ложным заявлениям и требует некоторой степени злого умысла, тогда как пренебрежение более широким.Клевета, по сути, означает: «Не придумывайте плохих вещей о нас, чтобы навредить нам», а унижение — это «Не говорите о нас плохих вещей, даже если они правдивы». Так что, да, даже если в вашем сеансе «счастливый час» или в публикации в LinkedIn упоминается что-то совершенно правдивое, а не злонамеренное, это все равно считается пренебрежением.

Когда вас попросят подписать соглашение о недопустимости дискредитации?

Нередко можно встретить в трудовом договоре пункт о недопустимости унижения достоинства, который вас просят подписать при приеме на работу, часто как часть или вместе с соглашением об отказе от конкуренции или не о приглашении, по словам Мэри Чедди, директора подразделения. для Общества управления человеческими ресурсами.По словам Чедди, если сотрудник заранее что-то подписывает, пока все счастливы, это защищает компанию от злословия в будущем, если отношения испортятся.

Еще одно место, где вы можете столкнуться с оговоркой о недопустимости пренебрежения, — это соглашение о раздельном проживании — документ, который вас могут попросить подписать, если вас увольняют, увольняют или по иным причинам уезжают на плохих условиях.

«Когда нанимают сотрудника, подразумевается, что вы не будете говорить о компании шлепков, пока вы там, потому что они могут вас уволить», — говорит Грановский.«Но после того, как человек уйдет, у него могут возникнуть плохие чувства к своему бывшему работодателю, [и] как, черт возьми, вы собираетесь заставить его остановиться?» он добавляет. «Одна вещь, которую пытаются сделать работодатели, — это включить эту оговорку о недопустимости пренебрежения к достоинству в соглашении о выходном пособии». Другими словами, компании сделают подписание оговорки о недопустимости дискредитации условием получения вами выходного пособия и / или пособий.

Как выглядят оговорки о недопустимости умаления достоинства?

Как правило, в этих соглашениях используются широкие формулировки, охватывающие все виды пренебрежительного отношения, от тирады IRL до ругательств в письменной форме и всего, что между ними.Грановский предлагает несколько примеров формулировок, которые сотрудник может увидеть в оговорке о неунижении (вы можете найти больше примеров в его блоге):

• Вы соглашаетесь с тем, что вы не будете унижать или побуждать других унижать компанию. Для целей настоящего соглашения термин «пренебрежительное отношение» включает, без ограничения, комментарии или заявления, сделанные в любых материалах или средствах массовой информации в прессе и / или средствах массовой информации о компании, которые могут отрицательно повлиять на любой способ ведения бизнеса компании, без ограничений. бизнес-планам или перспективам компании или деловой репутации компании.
• Вы соглашаетесь не унижать и не очернять компанию в устной или письменной форме, и что ни вы, ни кто-либо, действующий от вашего имени, не будете публиковать, публиковать или иным образом выпускать какие-либо материалы в письменном или электронном формате, выступать с речами, брать интервью, или делать публичные заявления, в которых упоминается компания, ее операции, клиенты, сотрудники, продукты или услуги без предварительного письменного согласия компании.

Хотя формулировка может быть разной, Грановский говорит, что основная идея та же: «Не говорите ничего, что может нанести ущерб нашему бизнесу или репутации.”

Следует ли подписывать соглашение о недопустимости дискредитации?

Подписываете вы соглашение или нет — это очень личное решение. «Каждую ситуацию нужно оценивать по достоинству», — говорит Чедди.

Следует учесть несколько моментов: какое предложение на столе и стоит ли оно того для вас? Что вы получаете взамен? Является ли это частью расторжения договора, согласно которому компания платит вам за молчание? — Вам решать, стоит ли эта компенсация подписывать соглашение, — говорит Чедди.

С одной стороны, если вас ошеломило увольнение и вам нужны деньги, чтобы оплатить аренду и купить еду еще на пару месяцев, пока вы не найдете новую работу, вы можете подписать пункт о недопустимости унижения, чтобы получить выходное пособие, которое вам предлагается. С другой стороны, у вас может быть некоторая экономия, и у вас могут быть различные факторы, побуждающие передать деньги, чтобы вы могли свободно говорить, что хотите.

«Могут ли причины вашего ухода или то, что вы знаете об организации, быть такими, что вы не будете молчать?» — говорит Чедди, например, цитируя недавнее движение #MeToo.«В таком случае денег может не хватить, чтобы заставить вас молчать». Если вы подвергались преследованиям, нападениям или издевательствам на работе, возможно, нет суммы в долларах, которая могла бы помешать вам поделиться своим опытом и предупредить других.

Есть вероятность, что ваш работодатель ответит взаимностью и согласится не говорить о вас ничего плохого (хотя Грановский говорит, что в его опыте это редкость). «Я настоятельно рекомендую попросить об ответной реакции», — говорит Чедди. Поскольку вы, скорее всего, начнете новый поиск работы, вы, вероятно, не хотите, чтобы ваш бывший работодатель говорил о вас ужасные вещи другим в отрасли.

Возможный красный флаг, на который следует обратить внимание: «Соглашение о недопущении унижения достоинства должно охватывать только поведение в будущем с даты его подписания. Необходимо специально исключить все, что происходило раньше, потому что сотрудник, возможно, уже разорвал своего работодателя до 15 человек », — говорит Майкл Элкинс, адвокат по вопросам труда и занятости и основатель MLE Law. «Уточните у своего работодателя или юриста по трудоустройству, чтобы соглашение касалось только того, что вы делаете после того, как подписали его, и ничего из того, что вы уже сделали», — подчеркивает он.

Если вы чего-то не понимаете, подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к внешнему юрисконсульту у юриста по вопросам труда и занятости. В идеале найдите того, кто специализируется на соглашениях о неуважении достоинства или выходных пособиях и является местным жителем, поскольку законы могут различаться в зависимости от того, где вы живете. Одно место для начала: Справочник юристов по вопросам справедливости на рабочем месте, которые представляют интересы работников.

Что произойдет, если вы нарушите оговорку о недопустимости дискредитации?

Будет ли ваш работодатель обеспечивать соблюдение своих соглашений о недопустимости дискредитации, зависит от вашей компании и от того, что влечет за собой такое унижение.Вероятно, они будут преследовать вас за то, что вы отругали их маме или в личном сообщении вашему лучшему другу? Возможно нет. Тем не менее, как и в случае с любым юридическим документом, вы должны относиться к соглашению о неунижении уважения как к контракту с потенциальными последствиями, если вы не выполняете свою часть сделки. «Я думаю, что любой должен действовать так: если вы подписываете контракт, вы должны соблюдать его и исходить из того, что, если вы этого не сделаете, он может быть применен против вас», — говорит Элкинс.

Последствия нарушения соглашения о недопустимости дискредитации в первую очередь финансовые.В зависимости от языка соглашения, вы можете оказаться на крючке, чтобы полностью или частично выплатить выходное пособие, если условием получения вами этой зарплаты не было унижения достоинства.

Вы также можете столкнуться с необходимостью возмещения убытков. Однако Элкинс отмечает, что подсчет ущерба может быть непростым. «Если вы зайдете в социальные сети и обрушитесь на своего бывшего работодателя, бывшему работодателю будет действительно сложно показать, как это им навредило», — говорит он. Из-за этого вы можете увидеть так называемую оговорку о заранее оцененных убытках.Это устанавливает стоимость ущерба в размере за нарушение (поэтому, если вы зайдете в Twitter, Facebook, и Instagram, чтобы поделиться компрометом на свою старую компанию, вы заплатите в три раза больше установленной суммы).

Есть исключения, которые не могут быть отменены соглашением о неуважении. По словам Чедди, соглашение не может помешать кому-либо подать иск о компенсации работникам или получить пособие в связи с травмой или болезнью. Элкинс добавляет, что вы также не можете помешать сотруднику говорить негативные вещи правительственному агентству, проводящему расследование.Например, если Комиссия по равным возможностям трудоустройства рассматривает жалобу о дискриминации или если такая организация, как FDA или EPA, изучает практику вашей компании, вам разрешается свободно обращаться к этому агентству.

Соглашения о недопустимости дискредитации могут сбивать с толку, а обстоятельства, при которых вас просят подписать, могут быть чреваты опасностями. Но знание того, что ваша компания на самом деле просит от вас — и что вам следует учесть перед подписанием — может помочь вам принять решение, которое позволит вам защитить себя и, в конечном итоге, продвинуться вперед к новым захватывающим возможностям.

Образец договора на консультационные услуги | Разработчик решений Ag

Образец договора о консультациях

Для объяснения этого соглашения см. Обзор информационного файла файла консультационных соглашений.

Настоящее Соглашение о консультациях от _____________ 201___ года (настоящее «Соглашение») составлено и заключено между ___________________ [ наименование компании ] («Компания») и [ наименование консультанта ] («Консультант»).

СТАТЬЯ 1
ОБЪЕМ РАБОТ

1.1 Услуги. Компания наняла Консультанта для оказания услуг в связи с [ краткое изложение проекта или бизнеса Компании ]. Консультант будет [ резюме услуг, которые Консультант должен предоставить ], а также таких других услуг, как описано в Приложении A (совместно именуемые «консультационные услуги»).

1.2 Время и доступность. Консультант будет посвящать _______ часов в месяц на оказание услуг Компании, как указано в настоящем документе. Консультант вправе по своему усмотрению выбирать дату и время оказания таких консультационных услуг в течение месяца, уделяя должное внимание потребностям бизнеса Компании. Если Компания считает, что Консультант должен предоставить более ________ часов в месяц, Консультант не обязан выполнять такую ​​работу до тех пор, пока Консультант и Компания не согласятся о размере компенсации.[ Выделенное время может составлять часы в день, в неделю или в год. Компания также может решить платить фиксированную ежемесячную плату независимо от часов, но Компании следует проявлять осторожность при таком подходе. ]

1.3 Конфиденциальность. Для того, чтобы Консультант оказал консультационные услуги, Компании может потребоваться предоставить Консультанту Конфиденциальную информацию (как определено ниже) о бизнесе и продукции Компании.Компания будет во многом полагаться на честность и разумное суждение Консультанта, чтобы использовать эту информацию только в интересах Компании.

1.4 Стандарт поведения. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант должен соблюдать высокие профессиональные стандарты работы и деловой этики. Консультант не имеет права использовать время, материалы или оборудование Компании без предварительного письменного согласия Компании. Ни при каких обстоятельствах Консультант не должен предпринимать каких-либо действий или принимать какую-либо помощь или участвовать в какой-либо деятельности, которая привела бы к приобретению любым университетом, государственным органом, исследовательским институтом или другим лицом, организацией или организацией каких-либо прав любого характера в отношении результатов работы, выполненной или для Компании.

1.5 Внешние услуги. Консультант не должен использовать услуги какого-либо другого физического или юридического лица или организации для выполнения своих обязанностей без предварительного письменного согласия должностного лица Компании. Если Компания дает согласие на использование Консультантом услуг любого другого физического, юридического или юридического лица, никакая информация об услугах, которые должны быть оказаны в соответствии с настоящим Соглашением, не должна раскрываться этому физическому, юридическому или юридическому лицу до тех пор, пока такое физическое или юридическое лицо, или организация подписала соглашение о защите конфиденциальности Конфиденциальной информации Компании (как определено в Статье 5) и абсолютного и полного владения Компании всеми правами, титулами и интересами в работе, выполняемой в соответствии с настоящим Соглашением.

1.6 Отчеты. Консультант должен периодически предоставлять Компании письменные отчеты о своих наблюдениях и выводах относительно консультационных услуг. После прекращения действия настоящего Соглашения Консультант по запросу Компании подготовит окончательный отчет о деятельности Консультанта.

СТАТЬЯ 2
НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

2.1 Независимый подрядчик. Консультант является независимым подрядчиком и не является сотрудником, партнером или совладельцем Компании или находится в каких-либо других служебных отношениях с Компанией.Способ предоставления услуг Консультанта находится в исключительном ведении и усмотрении Консультанта. Консультант не уполномочен выступать от имени, представлять или обязывать Компанию каким-либо образом без предварительного письменного разрешения должностного лица Компании.

2.2 Налоги . Консультант несет ответственность за уплату всех налогов, возникающих в связи с компенсациями и другими суммами, выплаченными в соответствии с настоящим Соглашением, а также несет ответственность за уплату всех налогов на заработную плату и дополнительных льгот сотрудников Консультанта.Ни федеральный, ни государственный, ни местный подоходный налог, ни налог на заработную плату любого вида не удерживаются и не уплачиваются Компанией от имени Консультанта или его / ее сотрудников. Консультант понимает, что он / она несет ответственность за уплату, согласно закону, налогов Консультанта, и Консультант должен, по запросу Компании, надлежащим образом документально подтвердить Компании, что все без исключения федеральные налоги и налоги штата были уплачены.

2.3 Льготы . Консультант и сотрудники Консультанта не будут иметь права и не будут участвовать в каких-либо пенсионных, медицинских, социальных или иных дополнительных программах Компании.Компания не получает компенсационное страхование работников, покрывающее Консультант или Консультант.

СТАТЬЯ 3
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ

3.1 Компенсация. Компания будет платить Консультанту _________ долларов США в месяц за услуги, предоставленные Компании в соответствии с настоящим Соглашением. Ежемесячная компенсация выплачивается первого числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги.Ежемесячная компенсация выплачивается независимо от количества часов консультаций, предоставленных Консультантом в конкретном месяце. [ Другой вариант — почасовая оплата и требование ежемесячной документации по времени. Ежемесячная компенсация будет уменьшена на почасовую ставку за количество часов меньше, чем посвященные часы. ]

3.2 Возмещение. Компания обязуется возместить Консультанту все фактические разумные и необходимые расходы, которые напрямую связаны с консультационными услугами.Эти расходы включают, но не ограничиваются, расходы, связанные с поездкой (например, авиабилеты, гостиница, временное жилье, питание, парковка, такси, пробег и т. Д.), Телефонные звонки и почтовые расходы. Расходы, понесенные Консультантом, будут возмещены Компанией в течение 15 дней после надлежащего письменного запроса Консультанта о возмещении.

СТАТЬЯ 4
СРОК И ПРЕКРАЩЕНИЕ

4.1 Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с _________ 201__ г. и остается в силе в течение ____ месяцев подряд.Компания и Консультант могут вести переговоры о продлении срока действия настоящего Соглашения и условий, при которых отношения будут продолжаться.

4.2 Прекращение действия. Компания может расторгнуть настоящее Соглашение по «причине» после письменного уведомления Консультанта о причине. Причина означает: (1) Консультант нарушил положения статей 5 или 7 настоящего Соглашения в любом отношении или существенно нарушил любое другое положение настоящего Соглашения, и нарушение продолжается в течение 30 дней после получения уведомления от Компании; (2) Консультант совершил мошенничество, незаконное присвоение или хищение в связи с деятельностью Компании; (3) Консультант был признан виновным в совершении тяжкого преступления; или (4) употребление Консультантом наркотиков, спиртных напитков или запрещенных наркотиков оказывает пагубное влияние на выполнение им своих служебных обязанностей, как это определено Компанией.

4.3 Ответственность при расторжении. Любое оборудование, предоставленное Компанией Консультанту в связи с предоставлением услуг Консультанта по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, компьютеры, ноутбуки и персональные инструменты управления, должно быть немедленно возвращено после прекращения действия настоящего Соглашения. Компании.

4.4 Выживание. Положения статей 5, 6, 7 и 8 настоящего Соглашения остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и остаются в полной силе и после этого.

СТАТЬЯ 5
КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

5.1 Обязательства конфиденциальности. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант может столкнуться с определенной «Конфиденциальной информацией» (как определено ниже) Компании и будет обязан использовать ее. Консультант соглашается с тем, что Консультант не будет, а его сотрудники, агенты или представители не будут использовать, прямо или косвенно, такую ​​Конфиденциальную информацию в интересах любого физического или юридического лица или организации, кроме Компании, или раскрывать такую ​​Конфиденциальную информацию без письменного разрешения. Президента Компании, в течение или после срока действия настоящего Соглашения, пока такая информация сохраняет характеристики Конфиденциальной информации.

5.2 Определение. «Конфиденциальная информация» означает информацию, которая не является общеизвестной и является собственностью Компании или третьей стороны, для которой Компания выполняет работу, включая, помимо прочего, информацию о любых патентах или коммерческих секретах, конфиденциальных или секретных конструкциях, процессах, формулах, исходные коды, планы, устройства или материалы, исследования и разработки, патентованное программное обеспечение, анализ, методы, материалы или разработки (независимо от того, запатентованы или патентованы), прямо или косвенно полезные в любом аспекте бизнеса Компании, любые названия поставщиков списки клиентов и поставщиков, базы данных, системы управления и планы продаж и маркетинга Компании, любые конфиденциальные секретные разработки или исследовательские работы Компании, или любая другая конфиденциальная информация или аспекты собственности компании.Вся информация, которую Консультант получает или с которой знакомится в течение периода действия настоящего Соглашения, независимо от того, была ли она разработана Консультантом или другими лицами, которую Консультант имеет разумные основания считать Конфиденциальной информацией или которая рассматривается Компанией как Конфиденциальная информация, должна считаться конфиденциальной информацией.

5.3 Имущество Общества. Консультант соглашается с тем, что все планы, руководства и специальные материалы, разработанные Консультантом от имени Компании в связи с услугами, предоставляемыми в соответствии с настоящим Соглашением, являются и остаются исключительной собственностью Компании.Незамедлительно по истечении или прекращении действия настоящего Соглашения или по запросу Компании Консультант должен вернуть Компании все документы и материальные предметы, включая образцы, предоставленные Консультанту или созданные Консультантом для использования в связи с услугами, которые будут оказаны по настоящему Соглашению. , включая, помимо прочего, всю Конфиденциальную информацию вместе со всеми ее копиями и выдержками.

СТАТЬЯ 6
ПРАВА И ДАННЫЕ

Все чертежи, модели, проекты, формулы, методы, документы и материальные предметы, подготовленные и представленные Компании Консультантом в связи с услугами, оказываемыми по настоящему Соглашению, принадлежат исключительно Компании и считаются работами, выполненными для аренда («Предметы поставки»).В той степени, в которой какой-либо из Предметов поставки не может в силу закона быть работами, выполненными по найму, Консультант настоящим передает Компании право собственности на авторские права или маскировку работы на Предметы поставки, и Компания имеет право получить и иметь от своего имени любую регистрацию товарных знаков, авторских прав или работ по маске, а также любые другие регистрации и аналогичную защиту, которые могут быть доступны в Предметах поставки. Консультант соглашается предоставить Компании или ее уполномоченным всю помощь, разумно необходимую для реализации таких прав.

СТАТЬЯ 7
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И ОТКАЗ

7.1 Конфликт интересов. Консультант обязуется и соглашается не консультировать и не предоставлять какие-либо услуги каким-либо образом или в рамках возможностей прямого конкурента Компании в течение срока действия настоящего Соглашения, за исключением случаев, когда Президентом Компании дано явное письменное разрешение на это. Прямой конкурент Компании для целей настоящего Соглашения определяется как любое физическое лицо, товарищество, корпорация и / или другое коммерческое предприятие, которое участвует в деятельности [ , определение бизнеса — по существу аналогично тому, что предусмотрено в Разделе 1.1 ] в пределах _____ миль от [ объекта, штаб-квартиры и т. Д. ].

7.2 Отказ от привлечения представлений. Консультант обязуется и соглашается с тем, что в течение срока действия настоящего Соглашения Консультант не будет, прямо или косвенно, через существующую корпорацию, некорпоративный бизнес, аффилированную сторону, работодателя-преемника или иным образом привлекать, нанимать для работы или работать с частями — время, консультации, консультации или любые другие основания, кроме от имени Компании, любого сотрудника или независимого подрядчика, нанятого Компанией, в то время как Консультант оказывает услуги Компании.

СТАТЬЯ 8
Право на судебный запрет

Консультант признает, что условия статей 5, 6 и 7 настоящего Соглашения разумно необходимы для защиты законных интересов Компании, разумны по объему и продолжительности и не являются чрезмерно ограничивающими. Консультант также признает, что нарушение любого из условий статей 5, 6 или 7 настоящего Соглашения нанесет непоправимый ущерб Компании, и что юридические средства правовой защиты от нарушения Соглашения являются неадекватными, и поэтому Компания должна иметь право добиваться любой и всей справедливой защиты, включая, помимо прочего, судебный запрет и любые другие средства правовой защиты, которые могут быть доступны в соответствии с любым применимым законодательством или соглашением между сторонами.Консультант признает, что возмещение ущерба Компании не препятствует суду издать судебный запрет. И убытки, и судебный запрет должны быть надлежащими средствами правовой защиты и не должны рассматриваться в качестве альтернативных средств правовой защиты.

СТАТЬЯ 9
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1 Построение терминов. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано не имеющим исковой силы судом компетентной юрисдикции, это положение будет исключено и не повлияет на действительность или исковую силу остальных положений.

9.2 Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с внутренними законами (а не законами о конфликтах) штата [ , регулирующее право ].

9.3 Полное соглашение. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение и излагает полное понимание и согласие сторон в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие обсуждения и договоренности в отношении предмета настоящего Соглашения, будь то письменные или устные.

9.4 Разрешение споров. В случае возникновения спора или разногласий между сторонами, вытекающих из настоящего Соглашения или связанных с ним, стороны соглашаются, что такой спор или разногласия будут разрешаться в арбитражном порядке в соответствии с процедурами в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации, и такое арбитражное разбирательство будет исключительным разрешением споров. метод в соответствии с настоящим Соглашением. Решение и решение, вынесенные таким арбитражем, будут окончательными и обязательными для обеих сторон.Все расходы и издержки, включая разумные гонорары адвокатов и экспертов, всех сторон, понесенные в любом споре, который определяется и / или разрешается арбитражем в соответствии с настоящим Соглашением, несет сторона, определенная как ответственная в отношении такого спора; при условии, однако, что, если полная ответственность не оценивается только против одной стороны, стороны будут разделять общие затраты пропорционально их соответствующим суммам ответственности, определенным таким образом. За исключением случаев, когда явно препятствует спорная область, обе стороны соглашаются продолжать выполнять свои соответствующие обязательства по настоящему Соглашению до тех пор, пока спор не будет разрешен.

9.5 Модификация. Никакие изменения, прекращение или попытка отказа от настоящего Соглашения или любого его положения не будут действительны, если они не будут подписаны в письменной форме стороной, в отношении которой то же самое требуется.

9.6 Отказ от нарушения. Отказ одной стороны от нарушения любого положения настоящего Соглашения другой стороной не должен действовать и не истолковываться как отказ от любого другого или последующего нарушения со стороны нарушившей стороны.

9.7 Правопреемники и правопреемники. Настоящее Соглашение не может быть передано любой из сторон без предварительного письменного согласия другой стороны; при условии, однако, что Соглашение может быть переуступлено Компанией без согласия Консультанта в случае, если Компания будет приобретена или слита с другой корпорацией или юридическим лицом. Преимущества и обязательства по настоящему Соглашению являются обязательными для сторон по настоящему Соглашению, их правопреемников и правопреемников.

9.8 Нет конфликта. Консультант гарантирует, что Консультант ранее не принимал на себя никаких обязательств, несовместимых с теми, которые были взяты Консультантом в соответствии с настоящим Соглашением.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение подписано на дату, указанную выше.

[КОМПАНИЯ] [КОНСУЛЬТАНТ]

Кем: _____________________________________ Кем: ______________________________________

Его: _____________________________________ Его: ______________________________________

____________________________________________________________________________________

Джо Р.Thompson, Barnes & Thornburg, LLP 225 S. 6th Street, Suite 2800, Minneapolis, MN 55402, 612-367-8736

.