Трудовой договор с механиком: Трудовой договор с механиком \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Вакансия Механик (срочный трудовой договор) в Москве | Работа

Объявление снято с публикации. Посмотреть другие объявления в этой категории

Сфера деятельности: Производство, сырьё, с/х
График работы: Полный день
Частота выплат: Дважды в месяц
Где предстоит работать: На производстве
Опыт работы: Более 1 года

Обязанности:

Обеспечение бесперебойной работы оборудования.
Своевременное и качественное обслуживание технологического мясоперерабатывающего, упаковочного (вакуумного), складского оборудования
Контроль за правильной эксплуатацией технологического оборудования
Выполнение ТО, ППР, ППО согласно графика
Ведение документации по обслуживанию и контролю технического состояния оборудования
Контроль расхода запасных частей и своевременная подача заявок на приобретение материалов, необходимых для бесперебойной работы оборудования

Требования:

Образование не ниже среднего специального технического
ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт работы на мясоперерабатывающем предприятии в аналогичной должности не менее 2-х лет
Знание устройства, принципов работы, управления: упаковочных вакуумных линий Compact 420, SUPERVAC, MULTIVAC, Henkelmann, ULMA, вакуумные наполнители, сосисочные линии Handmann, автоматические клипсаторы ALPINA, PoliClip, куттера Cutmaster, Sedelmasnn, шкуросъемные машины, дисковые, раскроечные пилы, конвейера
Знание принципов работы, устройств, методик обслуживания вакуумных масленых и водокольцевых насосов, центробежных насосов, гидростанций, редукторов, пневмосистем, гидросистем
Владение ручным электроинструментом
Знание правил санитарии и гигиены на пищевом производстве
Ответственность, пунктуальность, желание развиваться

Условия:

Место работы: Московская область, г. Одинцово
Корпоративный транспорт от станции Одинцово,
Работа на современном высокотехнологичном предприятии в комфортном офисе
Возможность профессионального развития и карьерного роста, участие в интересных проектах
Молодой дружный коллектив
Официальное оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц
Расширенный социальный пакет: ДМС, дисконтная система скидок, льготное питание
График работы: сутки/трое; время работы: с 8:00 до 8:00
Срочный трудовой договор на период декретного отпуска, в дальнейшем возможно трудоустройство на постоянной основе

Показать описание

Произошла ошибка

Для продолжения работы включите поддержку cookies
в настройках вашего браузера.

Я включил поддержку cookies

Договор с механиком по выпуску машин. Трудовой договор с механиком

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку .



(название места заключения договора)



(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)

расположенное по адресу



зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице генерального директора
			(ф.и.о., заполняется только организациями)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности механика.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе


3 настоящего договора
	(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Приглашаем на семинары «Launch» и «Texa», которые пройдут во Владивостоке 13 и 14 мая 2016 года. Участие бесплатное! Расписание. 13 мая 2016 – День TEXA. Начало в 10:00 (Сбор участников с 09:45 до…

Nissan Juke 2013 с HR16 дилерский — калибровка вариатора.

Просто статистика, помогающая понять какой сканер лучше! На руках три сканера NexTech Carman i300 с ПО 1630, Bosch KTS-530 с ПО 2016/1 и Launch x431 PRO с ПО Nissan v43.10…

Новая версия ПО №1630 для сканеров Carmanscan.

18 марта 2016 стала доступна для загрузки новая версия программного обеспечения для сканеров NexTech — Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT и i700 с номером 1630. Что нового? В программное обеспечение сканеров…

Обновление Carmanscan на Windows 10.

Программное обеспечение CarmanScan для Carman i-300 версия 1590, в том числе установка USB и Bluetooth драйверов на ОС Windows 10 прошла успешно. У нас работает стабильно. P.S. Если у Вас есть…

Установка Bosch ESI 2.0 2015/3 на Windows 10

1. Поэтапное обновление операционной системы (ОС) с Windows 8 до Windows 10 в автоматическом режиме с установленным на Windows 8 Bosch ESI 2.0 версии 2015/2 на нашей рабочей машине прошло…

Nissan AD 2004 — горит Check-Engine и не едет.

Задача, озвученная по телефону, машина не едет и горит Check-Engine. В целом все как обычно, раз горит Check-Engine однозначно для начала надо подключать сканер и смотреть на что жалуется блок управления. В…

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE c Check Engine
Приехал Toyota Crown 2004 (кузов JZS179, двигатель 2JZ-GE 3 литра) с проблемой – горит Check Engine. Компьютерная диагностика с помощью сканера Launch x431 Pro выявила в системе ДВС код неисправности DTC DTC…
Вопрос качества и расхода топлива.
Поскольку чуть ли на каждый 3…5 звонок, особенно в зимний период касается вопроса повышенного расхода топлива. Я решил сделать небольшую подборку наиболее интересного видеоматериала на эту тему с YouTub-а. Надеюсь…
Калибровка вариатора Honda Fit.
На днях столкнулся с вопросом, что автомобиль Honda Fit Hybrid 2014 года выпуска, после довольно серьезного кузовного ремонта включая вопрос заваривания трещин в коробке передач: после запуска немного едет, а…
Аккумулятор (АКБ) Alaska. Отзыв.
Столкнулся с выбором нового аккумулятора, выбор впечатляющий как и цена, поэтому как обычно со всеми своими вопросами полез в сеть искать отзывы о том, какая модель АКБ наиболее надежна и…
Новая система хранения L-Boxx от Bosch
Количество диагностического оборудования которое приходится возить с собой постепенно увеличивается, конечно штатные чемоданы от сканеров, особенно Hanatech хороши и удобны, но когда речь идет о необходимости увезти с собой сразу 3…
Компьютерная диагностика при повышенном расходе топлива!
Если беспокоит вопрос повышенного расхода топлива, а на приборной панели не горит Check-Engine не стоит очень сильно надеяться, что компьютерная диагностика легко выявит причину. Но читаем дальше)))

Коды неисправностей (DTC) автоматической трансмиссии SsangYong.
Коды неисправностей (DTC) 5-ступенчатой автоматической трансмиссии SsangYong Kyron. Код Неисправность Способ устранения DTC P2000 Ошибка проверки внутренней системы защиты TCU Самодиагностика, ключ в замке зажигания в положении «ON» Несколько раз перевести ключ в замке зажигания из положения…
Первый самолет Honda продадут в США.
В декабре 2015 года концерн Honda получил окончательное одобрение Федерального агентства гражданской авиации США на реализацию своего первого самолета Honda HA-420 HondaJet. Honda планирует продавать HondaJet в США как лёгкий, недорогой реактивный самолёт бизнес-класса.Как сообщает AllCarsNew, в этом году в Великобритании запланировано строительство новой трассы с функцией зарядки электрокаров в процессе движения. Идея в том, что размещенное под автодорожным покрытием специальное оборудование осуществит подзарядку…
Nissan Murano с расходом 30 литров на 100 км.
Автомобиль Nissan Murano 2012 года Z51, 3.5 литра (дилер) с расходом 30 литров на 100 км. Показания сканера, на что было обращено внимание: Бедная смесь (LEAN) O2 — 2,15 В (широкополосный, ожидание ~3,2 В) Время…
Обновление №1590 для CARMANSCAN.
В программное обеспечение №1590 от 28.09.2015 сканеров линейки CARMANSCAN добавлены следующие изменения: HYUNDAI: Добавлена новая диагностическая программа для новейшего дизельного двигателя типа U2 с объемом 1600сс Акцента 2015 года с поддержкой…
Компрессия и степень сжатия в двигателе внутреннего сгорания (ДВС) — это два разных по значению термина. Компрессия — это максимальное давление воздуха в камере сгорания в конце такта сжатия. Данный параметр…
«Carman AUTO-I300» официально доступен в России.
«Carman AUTO-I300» новый диагностический прибор, продолжение линейки моделей Wi и VCI на платформе I700. Сканер выполнен в виде адаптера-мультиплексера с коммуникационным съёмным кабелем, USB — портом и съёмным интегрированным Bluetooth донглом…
Как изменились цены на автомобильное диагностическое оборудование в 2015 году?
Сегодня возникла потребность уточнить цены на диагностическое оборудование компании Launch. Зашел на сайт представителя в России и вот, состоялось повышение цен по всем самым интересным позициям примерно на 10%.
Текущий или капитальный ремонт двигателя?
Владельцу любой техники! Будь то обычный грузовой автомобиль или грузовик, яхта или спецтехника. Хорошо знаком момент, когда возникает вопрос о текущем или капитальном ремонте двигателя. И прежде чем решиться на…
Что такое датчик детонации?
Датчик детонации 1) Общие сведения В обычном датчике детонации имеется мембрана (с собственной частотой колебаний в зоне рабочих частот). Поскольку собственная частота мембраны совпадает с частотным спектром детонации, который передает блок цилиндров…

Ошибка P1171 на Nissan March (Ниссан Марч).
Имеем автомобиль Nissan March / Micra K12, 2002 года выпуска с проблемой следующего характера: после капитального ремонта ДВС автомобиль заводится и «нормально» работает, но при нажатии на тормоз или при переключении…
Датчики температуры и тока АКБ
Датчик температуры аккумуляторной батареи Внутреннее сопротивление аккумуляторной батареи и ее способность принимать ток зарядки зависит от температуры электролита. Слишком низкая или высокая температура электролита ведет к повышению ее внутреннего сопротивления и…
DTC P0420 — Эффективность каталитического нейтрализатора ниже пороговой величины.
Проблема: горит Check-Engine. Автомобиль Toyota Prius HNW20, соответственно описание ошибки взято из руководства для этого автомобиля.
Current date SsangYong Actyon Sports 2010 двигатель D20DT
Данные сведения представляю в качестве справочных данных! Автомобиль SsangYong Actyon Sports 2010 с двигателем D20DT. Симптомы дымит, троит, более 3000 об/мин не развивает. Компьютерная диагностика выполнена с помощью Ultrascan P1 и Launch…
Проверка, диагностика клапана VVTi Toyota
Информация получена из открытых источников, для автомобиля Toyota Corolla. Снимите гидравлический клапан изменения фаз в сборе (VVTi). Измерьте сопротивление между контактами 1 и 2 клапана VVTi, сопротивление должно быть 6,9-7,9 Ом при…
Внимание! Появились случаи обмана.
Хотим проинформировать гостей нашего сайта. Что буквально за эту неделю мы дважды столкнулись со случаями потенциального мошенничества. А именно, нам звонили люди из городов России с просьбой поехать и визуально…

Пред. След.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

автослесаря

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность автослесаря «___________» (далее — «Организация»).

1.2. Автослесарь назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Автослесарь подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.4. На должность автослесаря назначается лицо, имеющее _____ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Автослесарь должен знать:

Конструктивные особенности автомобилей и автобусов различных марок;

Технические условия на ремонт, испытание и сдачу сложных агрегатов и узлов;

Способы полного восстановления и упрочнения изношенных деталей;

Порядок оформления приемо-сдаточной документации;

Правила ремонта и способы регулировки и тарировки диагностического оборудования;

Правила и режимы испытаний, технические условия на испытания и сдачу агрегатов и узлов;

Назначение и правила применения сложных испытательных установок;

Устройство, назначение и правила применения контрольно измерительных инструментов;

Конструкцию универсальных и специальных приспособлений;

Периодичность и объемы технического обслуживания электрооборудования и основных узлов и агрегатов автомобилей;

Систему допусков и посадок;

Квалитетов и параметров шероховатости;

Наименование и маркировку металлов, масел, топлива, тормозной жидкости, моющих составов.

1.6. В период временного отсутствия автослесаря его обязанности возлагаются на ____________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Автослесарь осуществляет:

Разборку простых узлов автомобилей.

Рубку зубилом, резку ножовкой, опиливание, зачистку заусенцев, промывку, прогонку резьбы, сверление отверстий по кондуктору в автомобиле, очистку от грязи, мойку после разборки и смазку деталей.

Разделку, сращивание, изоляцию и пайку проводов.

Проверку деталей и узлов электрооборудования на проверочной аппаратуре и проверочных приспособлениях.

Установку приборов и агрегатов электрооборудования по схеме, включая их в сеть.

Выявление и устранение сложных дефектов и неисправностей в процессе ремонта, сборки и испытания агрегатов, узлов автомобилей и приборов электрооборудования.

Сложную слесарную обработку, доводку деталей по 6 — 7 квалитетам.

Статическую и динамическую балансировку деталей и узлов сложной конфигурации.

Диагностирование и регулировку систем и агрегатов грузовых и легковых автомобилей и автобусов, обеспечивающих безопасность движения.

Ремонт, сборку, регулировку, испытание на стенде и шасси и сдачу в соответствии с технологическими условиями сложных агрегатов и узлов автомобилей различных марок.

Проверку правильности сборки со снятием эксплуатационных характеристик.

Диагностирование и регулировку всех систем и агрегатов легковых и грузовых автомобилей и автобусов.

Оформление приемо-сдаточной документации.

3. ПРАВА

Автослесарь имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности автослесаря.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию автослесаря.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Автослесарь несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы автослесаря определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью автослесарь обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен _______________________/_____________________ (подпись)

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с инженером механиком образец. Трудовой Договор. Бланк-образец для автосервиса

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

автослесаря

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.3. Автослесарь подчиняется непосредственно _______________ Организации.

1.5. Автослесарь должен знать:

Конструктивные особенности автомобилей и автобусов различных марок;

Технические условия на ремонт, испытание и сдачу сложных агрегатов и узлов;

Способы полного восстановления и упрочнения изношенных деталей;

Порядок оформления приемо-сдаточной документации;

Правила ремонта и способы регулировки и тарировки диагностического оборудования;

Правила и режимы испытаний, технические условия на испытания и сдачу агрегатов и узлов;

Назначение и правила применения сложных испытательных установок;

Устройство, назначение и правила применения контрольно измерительных инструментов;

Конструкцию универсальных и специальных приспособлений;

Систему допусков и посадок;

Квалитетов и параметров шероховатости;

Наименование и маркировку металлов, масел, топлива, тормозной жидкости, моющих составов.

1.6. В период временного отсутствия автослесаря его обязанности возлагаются на ____________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Автослесарь осуществляет:

Разборку простых узлов автомобилей.

Разделку, сращивание, изоляцию и пайку проводов.

Проверку деталей и узлов электрооборудования на проверочной аппаратуре и проверочных приспособлениях.

Установку приборов и агрегатов электрооборудования по схеме, включая их в сеть.

Сложную слесарную обработку, доводку деталей по 6 — 7 квалитетам.

Статическую и динамическую балансировку деталей и узлов сложной конфигурации.

Проверку правильности сборки со снятием эксплуатационных характеристик.

Диагностирование и регулировку всех систем и агрегатов легковых и грузовых автомобилей и автобусов.

Оформление приемо-сдаточной документации.

3. ПРАВА

Автослесарь имеет право:

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Автослесарь несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

С инструкцией ознакомлен _______________________/_____________________ (подпись)

Nissan Juke 2013 с HR16 дилерский — калибровка вариатора.

Новая версия ПО №1630 для сканеров Carmanscan.

Обновление Carmanscan на Windows 10.

Установка Bosch ESI 2.0 2015/3 на Windows 10

Nissan AD 2004 — горит Check-Engine и не едет.

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE c Check Engine
Приехал Toyota Crown 2004 (кузов JZS179, двигатель 2JZ-GE 3 литра) с проблемой – горит Check Engine. Компьютерная диагностика с помощью сканера Launch x431 Pro выявила в системе ДВС код неисправности DTC DTC…
Вопрос качества и расхода топлива.
Поскольку чуть ли на каждый 3…5 звонок, особенно в зимний период касается вопроса повышенного расхода топлива. Я решил сделать небольшую подборку наиболее интересного видеоматериала на эту тему с YouTub-а. Надеюсь…
Калибровка вариатора Honda Fit.
На днях столкнулся с вопросом, что автомобиль Honda Fit Hybrid 2014 года выпуска, после довольно серьезного кузовного ремонта включая вопрос заваривания трещин в коробке передач: после запуска немного едет, а…
Аккумулятор (АКБ) Alaska. Отзыв.
Столкнулся с выбором нового аккумулятора, выбор впечатляющий как и цена, поэтому как обычно со всеми своими вопросами полез в сеть искать отзывы о том, какая модель АКБ наиболее надежна и…
Новая система хранения L-Boxx от Bosch
Количество диагностического оборудования которое приходится возить с собой постепенно увеличивается, конечно штатные чемоданы от сканеров, особенно Hanatech хороши и удобны, но когда речь идет о необходимости увезти с собой сразу 3…
Компьютерная диагностика при повышенном расходе топлива!
Если беспокоит вопрос повышенного расхода топлива, а на приборной панели не горит Check-Engine не стоит очень сильно надеяться, что компьютерная диагностика легко выявит причину. Но читаем дальше)))

Коды неисправностей (DTC) автоматической трансмиссии SsangYong.
Коды неисправностей (DTC) 5-ступенчатой автоматической трансмиссии SsangYong Kyron. Код Неисправность Способ устранения DTC P2000 Ошибка проверки внутренней системы защиты TCU Самодиагностика, ключ в замке зажигания в положении «ON» Несколько раз перевести ключ в замке зажигания из положения…
Первый самолет Honda продадут в США.
В декабре 2015 года концерн Honda получил окончательное одобрение Федерального агентства гражданской авиации США на реализацию своего первого самолета Honda HA-420 HondaJet. Honda планирует продавать HondaJet в США как лёгкий, недорогой реактивный самолёт бизнес-класса.Как сообщает AllCarsNew, в этом году в Великобритании запланировано строительство новой трассы с функцией зарядки электрокаров в процессе движения. Идея в том, что размещенное под автодорожным покрытием специальное оборудование осуществит подзарядку…
Nissan Murano с расходом 30 литров на 100 км.
Автомобиль Nissan Murano 2012 года Z51, 3.5 литра (дилер) с расходом 30 литров на 100 км. Показания сканера, на что было обращено внимание: Бедная смесь (LEAN) O2 — 2,15 В (широкополосный, ожидание ~3,2 В) Время…
Обновление №1590 для CARMANSCAN.
В программное обеспечение №1590 от 28.09.2015 сканеров линейки CARMANSCAN добавлены следующие изменения: HYUNDAI: Добавлена новая диагностическая программа для новейшего дизельного двигателя типа U2 с объемом 1600сс Акцента 2015 года с поддержкой…
Компрессия и степень сжатия в двигателе внутреннего сгорания (ДВС) — это два разных по значению термина. Компрессия — это максимальное давление воздуха в камере сгорания в конце такта сжатия. Данный параметр…
«Carman AUTO-I300» официально доступен в России.
«Carman AUTO-I300» новый диагностический прибор, продолжение линейки моделей Wi и VCI на платформе I700. Сканер выполнен в виде адаптера-мультиплексера с коммуникационным съёмным кабелем, USB — портом и съёмным интегрированным Bluetooth донглом…
Как изменились цены на автомобильное диагностическое оборудование в 2015 году?
Сегодня возникла потребность уточнить цены на диагностическое оборудование компании Launch. Зашел на сайт представителя в России и вот, состоялось повышение цен по всем самым интересным позициям примерно на 10%.
Текущий или капитальный ремонт двигателя?
Владельцу любой техники! Будь то обычный грузовой автомобиль или грузовик, яхта или спецтехника. Хорошо знаком момент, когда возникает вопрос о текущем или капитальном ремонте двигателя. И прежде чем решиться на…
Что такое датчик детонации?
Датчик детонации 1) Общие сведения В обычном датчике детонации имеется мембрана (с собственной частотой колебаний в зоне рабочих частот). Поскольку собственная частота мембраны совпадает с частотным спектром детонации, который передает блок цилиндров…

Ошибка P1171 на Nissan March (Ниссан Марч).
Имеем автомобиль Nissan March / Micra K12, 2002 года выпуска с проблемой следующего характера: после капитального ремонта ДВС автомобиль заводится и «нормально» работает, но при нажатии на тормоз или при переключении…
Датчики температуры и тока АКБ
Датчик температуры аккумуляторной батареи Внутреннее сопротивление аккумуляторной батареи и ее способность принимать ток зарядки зависит от температуры электролита. Слишком низкая или высокая температура электролита ведет к повышению ее внутреннего сопротивления и…
DTC P0420 — Эффективность каталитического нейтрализатора ниже пороговой величины.
Проблема: горит Check-Engine. Автомобиль Toyota Prius HNW20, соответственно описание ошибки взято из руководства для этого автомобиля.
Current date SsangYong Actyon Sports 2010 двигатель D20DT
Данные сведения представляю в качестве справочных данных! Автомобиль SsangYong Actyon Sports 2010 с двигателем D20DT. Симптомы дымит, троит, более 3000 об/мин не развивает. Компьютерная диагностика выполнена с помощью Ultrascan P1 и Launch…
Проверка, диагностика клапана VVTi Toyota
Информация получена из открытых источников, для автомобиля Toyota Corolla. Снимите гидравлический клапан изменения фаз в сборе (VVTi). Измерьте сопротивление между контактами 1 и 2 клапана VVTi, сопротивление должно быть 6,9-7,9 Ом при…
Внимание! Появились случаи обмана.
Хотим проинформировать гостей нашего сайта. Что буквально за эту неделю мы дважды столкнулись со случаями потенциального мошенничества. А именно, нам звонили люди из городов России с просьбой поехать и визуально…

Пред. След.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .



(название места заключения договора)



(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)

расположенное по адресу



зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице генерального директора
			(ф.и.о., заполняется только организациями)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности механика.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе


3 настоящего договора
	(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

Вопрос — ответ

Здравствуйте, я инженер по ОТ с совмещением должности инженер по ГОиЧС, заведующий материальным складом. Может ли руководство предприятия обязать меня совмещать еще одну должность «Механик гаража». Я против этого совмещения. Как мне быть?

Возложение выполнения обязанностей ( в вашем случае механика гаража) регламентируются ТК РФ.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей ( по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

По соглашению сторон работнику по совмещению профессии (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности)

Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличением объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически не возможно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, можно заключить:

Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего письменного согласия.
Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, необходимо составить письменный документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

сколько длится, могут ли уволить по трудовому кодексу?

Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?

Павел Г.

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Наталия Богатырева

юрист

Профиль автора

Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.

Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

ст. 70 ТК РФ

ст. 67 ТК РФ

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае

до 3 месяцев

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

до 6 месяцев

Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода

до 2 недель

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев

испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.

Работодатель должен выполнить ряд требований:

Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.

Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.

Письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.

Если не согласны — обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:

Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.

Ну и что? 24.10.18

Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

Неверно оформленные документы.
Докладные записки.
Акты о дисциплинарных взысканиях.
Жалобы клиентов и др.

На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.

Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.

ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.

Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016

Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018 по делу № 2-27/2018

Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Работник работает на должности главного специалиста — механика. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому до

Работник работает на должности главного специалиста — механика. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы по должности главного инженера проекта в порядке совмещения должностей. Как оформить это документально?

Вопрос: Работник работает на должности главного специалиста — механика. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы по должности главного инженера проекта в порядке совмещения должностей. Работодатель хочет поменять должности работника местами: должность главного инженера проекта должна стать для работника основной, а работу по должности главного специалиста — механика он будет выполнять в порядке совмещения должностей. Работник согласен на такие изменения. Как оформить это документально?

Ответ: Чтобы поменять должности работника местами (основная должность будет должностью по совмещению, а ранее совмещаемая должность станет основной), необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать, что работник переводится на должность главного инженера проекта, а также условия совмещения должности главного специалиста — механика — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.
На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает два приказа. Первый приказ — о переводе работника на должность главного инженера проекта, второй — о поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
Кроме того, в трудовую книжку и личную карточку работника необходимо внести запись о переводе на должность главного инженера проекта.

Обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
В ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 2 и 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись о переводе работника на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

Региональный информационный центр

25.02.2019

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 685000a7392f35a1.

Преимущества работы механиком по контракту

Работа по контракту — отличный способ взять под контроль свою трудовую жизнь.

Работа по контракту

автомобильным или авиамехаником. — это популярные профессии, особенно при увольнении из армии, поскольку многие бывшие военнослужащие уже обладают необходимыми навыками, необходимыми для работы на этих должностях.

Есть так много веских причин рассмотреть возможность работы по контракту, но если вы все еще не уверены, стоит ли переходить на этот шаг, мы собрали несколько основных преимуществ, чтобы облегчить ваше решение …

Сорт

Работа по контракту отлично подходит для расширения вашего резюме различными ролями; вам часто платят за обучение работе с разными типами транспортных средств, что означает, что вы можете еще больше расширить свое портфолио и развить свои практические навыки — то, что ценят работодатели.

Разнообразие — одно из основных преимуществ заключения контрактов — вы можете адаптировать свою карьеру и работать вокруг своей личной жизни, а также можете выбирать, на кого вы работаете и какую работу вы хотите выполнять, а это означает, что вы всегда контроль над тем, над какими проектами вы беретесь.

Выбор любимых заданий также делает трудовую жизнь более приятной! К тому же, как подрядчик M&E, вы получите возможность работать с одним из самых технологически передовых оборудования в мире; других возможностей, которые позволили бы вам работать на таком оборудовании, очень мало.

Работа по контракту

автомобильным и авиамехаником часто требует, чтобы сотрудник работал за границей. Это прекрасная возможность для тех, кто ищет чего-то необычного — и познакомиться с разными уголками мира!

Работа по контракту за границей — от знакомства с новыми культурами до знакомства с новыми людьми — это увлекательная карьера и отличный способ повысить свое резюме для будущих приложений.

Безопасность работы

Заработная плата механиков по контракту часто зависит от продолжительности контракта.Например, краткосрочные контракты (например, три месяца) часто более высокооплачиваются, чтобы компенсировать отсутствие гарантий занятости.

Однако в M&E мы также публикуем много долгосрочных вакансий (например, на 12 месяцев), которые, в свою очередь, предлагают нашим кандидатам более надежную работу, а также возможность обучаться работе с более совершенными автомобилями и авиационной техникой.

Для тех, кто покидает армию, выбор роли по контракту будет более привычным для вас, и, следовательно, сделает переход к гражданской жизни более плавным.Дополнительное преимущество гарантии занятости также снимает давление с необходимостью увеличивать количество контрактных работ в конце года, что еще больше упрощает переход.

Возможности

С нашим автомобилем и рабочими местами авиамеханика , есть дополнительное преимущество — знакомство с разными частями мира; вы можете подать заявку на работу за границей и познакомиться с различными культурами, что идеально подходит для тех, кто любит путешествовать.

Не только это, но и работа в другом регионе мира открывает возможность повысить ценность вашего резюме.

От Афганистана до Мангейма и Кувейта у M&E есть контракты в разных странах! Кроме того, с некоторыми из зарубежных контрактных ролей M&E, некоторые из ваших расходов, такие как проживание, проезд и питание, могут быть частично или полностью покрыты, а это означает, что давление поиска доступного и комфортного жилья будет снято.

И не нужно беспокоиться о подаче заявки на рабочую визу — мы подадим ее от вашего имени, если она вам понадобится!

Что особенно интересно в наших контрактных работах, так это то, что у вас может быть возможность работать с одними из самых технологически продвинутых автомобилей в отрасли.

Например, если вы автомеханик с устремлениями, у вас будет возможность пройти обучение работе с бронетехникой, такой как Humvees, MRAP или даже танки M1. Это отличная возможность стать высококвалифицированным механиком и продолжить карьеру.

опыта

Роли по контракту предназначены для определенного периода времени, что означает, что вы можете регулярно менять работу, чтобы расширить свой опыт и практические навыки в более широком смысле, чем если бы вы были на постоянной должности.

Работа на различных должностях также создаст ваш профессиональный список контактов, который принесет вам пользу по мере того, как вы становитесь все более и более связанными с людьми в отрасли.

Например, создание хорошей репутации и хорошие отношения с коллегами могут помочь вам в дальнейшем, если вы хотите изменить направление своей карьеры и нуждаетесь в их характеристиках.

Если вы решите работать за границей, вы получите международный опыт, что даст вам конкурентное преимущество при приеме на работу в будущем.

Это высоко ценится большинством работодателей, поскольку демонстрирует, что вы построили свое личное развитие, включая культурные знания, языковые и коммуникативные навыки, уверенность и независимость.

Будущим работодателям также может понравиться тот факт, что вы проявляете гибкость и можете проявлять инициативу по мере развития своих профессиональных навыков.

Вакансии механиков по контракту на ремонт и обслуживание транспортных средств и авиации

В сфере M&E наша работа охватывает широкий спектр специализаций, включая функции снабжения и логистики, обслуживание транспортных средств и оборудования, а также поддержку инфраструктуры.

Мы предлагаем множество транспортных средств и рабочих мест механика самолетов по контракту , и, если вы решите стать контрактным работником по мониторингу и оценке, мы предоставим вам множество информации о вашей территории развертывания, поскольку многие из наших вакансий находятся за границей, что упрощает мобилизацию для тебя.

В большинстве мест мы предоставим вам POC (Point of Contact), чтобы познакомить вас с текущими работниками и помочь вам с рядом задач, таких как организация жилья.Мы также позаботимся о том, чтобы у вас была необходимая поддержка, чтобы ваше приложение выделялось из общей массы.

Итак, если вы хотите найти свою идеальную контрактную роль, свяжитесь с нами сегодня, и один из наших опытных и дружелюбных сотрудников свяжется с вами!

Механику не оплачивают сверхурочную работу

У механиков сложная работа, которая часто требует долгих дней и много часов. Если вы механик, вы играете важную роль в обществе и выполняете работу, требующую обширных навыков, подготовки и практического опыта.

Если вы механик и считаете, что имеете право на сверхурочную работу за сверхурочные часы, но вам не платят сверхурочную работу, у вас могут быть основания для подачи иска против вашего работодателя о краже заработной платы.

Вам необходимо понять, как работает сверхурочная работа, и определить, имеете ли вы право на сверхурочную работу в качестве механика там, где вы работаете.

Право на сверхурочную работу

Существуют законы штата и федеральные законы, которые работодатели должны соблюдать при ведении бизнеса.В этих законах указываются конкретные аспекты оплаты труда, включая минимальную заработную плату и сверхурочную работу.

По большей части, работники, получающие почасовую оплату, не освобождаются от уплаты налогов. Это означает, что эти работники имеют право на получение сверхурочной заработной платы, когда это применимо.

Федеральный закон указывает, что за сверхурочную работу, превышающую 40 часов в рабочую неделю, взимается сверхурочная работа. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любые часы, превышающие 40, должны оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей обычную заработную плату.

Согласно FLSA, рабочая неделя составляет 168 часов и состоит из 7 дней подряд по 24 часа. Это может быть с понедельника по воскресенье, с воскресенья по субботу, со среды по вторник, или, как бы то ни было, ваш работодатель устанавливает это, но он должен быть постоянным в каждый период оплаты.

Закон FLSA не указывает, что сверхурочные должны оплачиваться за долгие дни. Однако в некоторых штатах требуется оплата сверхурочных за любые часы, отработанные более восьми в день, поэтому вам следует изучить законы о занятости своего штата.

Хотя многие наемные работники не освобождены от уплаты налогов и не имеют права на сверхурочную оплату, есть некоторые работники, которым выплачивается заработная плата, но которые по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату.

Вам следует просмотреть свой трудовой договор и убедиться, что вы классифицированы должным образом. Ошибочная классификация может стоить вам денег, на получение которых вы имеете право.

Адвокат по трудовому праву сможет определить, правильно ли вы классифицированы. Большинство механиков получают почасовую оплату.

Что делать дальше

Вы обязаны удостовериться, что вам выплачивается вся заработанная вами заработная плата. Если вы в качестве механика пострадали от кражи заработной платы, время для подачи иска против вашего работодателя ограничено.

Вашим первым шагом будет получение копий всех ваших доказательств и документации, а затем встреча с вашим отделом кадров (HR).

Вы должны задокументировать их ответ, а также обязательно сохранить всю полученную от них корреспонденцию.Если они не помогут разрешить проблему, вам нужно будет поднять вашу претензию на новый уровень.

Сохраняйте копии табелей учета рабочего времени и документируйте свои перерывы, а затем сравнивайте их с квитанциями, чтобы убедиться, что вам заплатили должным образом.

Вам понадобятся ваш трудовой договор, табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие перерывы, квитанции о заработной плате, свидетельские показания и все остальное, что поможет определить, когда вы работали и на что имеете право.

Вам необходимо будет подтвердить статус вашего контракта, и, если у вас есть какие-либо сомнения, попросите адвоката просмотреть вашу документацию и определить, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

Если ваш работодатель не решит вопрос, вы подадите заявление в Департамент труда штата. Они рассмотрят ваше заявление и определят, имеете ли вы право на сверхурочную работу, которую вы не получали.

Адвокат по трудовому праву сможет помочь вам с этим аспектом вашего иска. Если проблема не будет решена на этом уровне, вы подадите иск против своего работодателя за кражу заработной платы.

Получите эксперта на вашей стороне

Миллионы рабочих, включая механиков, ежегодно становятся жертвами хищений заработной платы.Если вы пострадали от кражи заработной платы в качестве механика из-за того, что вам не заплатили сверхурочную работу, которую вы заработали, вам следует заручиться помощью адвоката по трудовому праву, который занимается такими исками в вашем районе.

Когда вы разговариваете с адвокатом, спросите, возьмутся ли они за дело на случай непредвиденных обстоятельств или требуют авансирования.

Ваши шансы на успешный иск против вашего работодателя из-за того, что вам не платили сверхурочную работу, значительно возрастут, если вы заручитесь помощью адвоката, знакомого с законами штата и федеральными законами о занятости.У вас есть ограниченное время для рассмотрения претензии, поэтому получите бесплатную оценку заявки сегодня.

Дополнительные ресурсы

Сотни автомехаников из Чикаго объявили забастовку из-за тупика в переговорах по контракту — NBC Chicago

Более 800 автомехаников в десятках автосалонов Чикаго объявили забастовку после того, как на этой неделе отклонили предложение о новом контракте от агентства, представляющего компании.

Механики, представленные местным отделом 701 IAM Mechanics, ушли с работы и находились на пикете в течение почти двух дней после отклонения последнего предложенного предложения.

«Мы готовы оставаться здесь столько, сколько потребуется для достижения соглашения, приемлемого для нашего членства», — сказал представитель IAM Ронни Гонсалес.

По словам Гонсалеса, механики отклонили последнее предложение о контракте с 97% поданных голосов, а затем последовали забастовке, получившей поддержку 99% членов профсоюза.

«Я бы предпочел работать, (но) мы пошли на многие уступки пару контрактов назад», — сказал механик Боб Пойнтер.

В 2017 году произошла аналогичная забастовка, когда механики объявили забастовку, которая длилась почти два месяца. Теперь, когда истекает срок действия контракта профсоюза с группой из 55 автомобильных дилеров в районе Чикаго, началась еще одна забастовка.

По словам Гонсалеса, одно из предложений, отклоненных профсоюзом, привело бы к снижению базовой оплаты труда рабочих.

«Одним из предложений, сделанных нам NCDC, было снижение базовой ставки заработной платы, что дало бы менеджерам возможность уменьшить гарантию, которую получит член, когда они придут на работу в течение всей недели», — сказал он.

Члены Союза

также заявляют, что новая сделка приведет к росту ставок медицинского страхования.

Комитет, представляющий дилерские центры, утверждает, что эти аргументы не принимают во внимание новое законодательство, повышающее оплату механиков за ремонт, покрываемый гарантией, что, по их словам, поможет решить проблему снижения базовой оплаты труда.

«Мы хотим вернуться к работе. У нас есть отличное предложение, — сказал Дэйв Слоан из Чикагской ассоциации автомобильной торговли. «Для них просто удивительно, что их технический персонал и их члены снова бастуют.”

Механик тракторного парка 2-й смены — Фремонт

Fremont Contract Carriers, ведущая компания по транспортировке грузов и логистике, незамедлительно открывает вакансию механика тракторного парка на нашем заводе по техническому обслуживанию во Фримонте, штат Северная Каролина. Мы ищем мотивированных и стремящихся к успеху людей с сильным и разносторонним опытом работы в транспортной отрасли. Должность требует исключительных навыков общения и решения проблем в быстро меняющейся и сложной обстановке.

FCC работает более 50 лет и заработала репутацию сильного лидера отрасли в предоставлении нашим клиентам высококачественных транспортных услуг, отмеченных наградами. FCC управляет 400 грузовиками, 1000 фургонами с высокими габаритами и 100 бортовыми прицепами, бортами и ступенчатыми платформами.

Сводная информация о должности:

Основная функция этой должности включает, но не ограничивается, выполнение технического обслуживания, обслуживания и ремонта тракторного оборудования FCC и любых связанных механических компонентов по указанию начальника смены.

Основные обязанности и ответственность:

Выполнять обслуживание, техническое обслуживание и ремонт всей тракторной техники компании FCC в соответствии с назначением.
Выполнение диагностики и ремонта тракторного парка, включая, но не ограничиваясь: двигатели, трансмиссии, тормозные системы, ABS, электронные компоненты, воздушные системы, блоки APU, системы кондиционирования / обогрева и детали кузова трактора.
Выполните профилактическое обслуживание в соответствии с правилами DOT.
Выполнять ежеквартальные проверки тракторов и оборудования независимых подрядчиков.
Выполнение установки и / или демонтажа оборудования связи Qualcomm на тракторах парка и оборудовании независимых подрядчиков.
Выполнять диагностику, обслуживание и ремонт коммуникационного оборудования Qualcomm.
Выполните осмотр трактора, чтобы подготовить трактор к следующему водителю.
Вождение грузовиков в магазин и выезд из магазина до и после ремонта.
Эксплуатируйте все оборудование безопасным образом в соответствии с установленными стандартами безопасности.
Поддерживайте чистое и безопасное рабочее место, свободное от беспорядка и в соответствии с установленными стандартами безопасности.
Точно и своевременно оформлять необходимую документацию оборудования, запланированного к осмотру и ремонту.
Выполните деидентификацию оборудования в соответствии с назначением.
Выполнение общего технического обслуживания и уборки зданий и территорий, включая: работы во дворе, уборку магазина, вывоз мусора, подметание, уборку снега и т. Д.
Поддерживайте регулярную и предсказуемую посещаемость.
Потребуется для выполнения других обязанностей и специальных проектов по запросу, указанию или поручению руководства.

Квалификация и / или опыт:

Степень младшего специалиста (A.A.) или ее эквивалент, полученная в двухгодичном колледже или техническом училище.
Два года опыта работы в сфере машиностроения в транспортной, тяжелой и автомобильной промышленности; или эквивалентное сочетание образования или опыта.

Сертификаты и требования к обучению:

Действующие водительские права
Желательно наличие коммерческих водительских прав (CDL-A)

Знания, навыки и способности:

Сильные навыки тайм-менеджмента и организаторские способности с вниманием к деталям.
Способность общаться четко и кратко, как устно, так и письменно.
Общие знания и умение пользоваться компьютером и компьютерными программами необходимы для выполнения рабочих заданий в магазине и ведения учета.
Способность эффективно и вежливо взаимодействовать с водителями и другими сотрудниками
Умение работать в команде.
Умение читать и понимать руководства по ремонту.
Сильные механические способности и навыки решения проблем.
Сварочные навыки — это плюс.

Другое:

Необходимо предоставить расширенный набор ручных инструментов (гаечные ключи, головки, трещотки и т. Д.) И выдвижной ящик для инструментов.
Требуются защитные очки.
Требуется защитная обувь. (Стальной носок не является обязательным)

Условия труда и окружающая среда:

Природа окружающей среды такова, что сотрудник может контактировать с внешними погодными условиями, вибрациями, движущимися механическими частями, парами или частицами в воздухе, токсичными или едкими химическими веществами, экстремальным холодом или высокой температурой и чрезмерным шумом.

Физические требования:

При выполнении своих обязанностей на этой работе от сотрудника часто требуется длительное время стоять, ходить, говорить и слышать. Сотрудник будет часто наклоняться, приседать, вставать на колени, лазать, работать руками, тянуться и хвататься руками и руками.
Должность требовательна к физическим нагрузкам, а выполняемые задачи носят повторяющийся характер.
Способность поднимать и / или перемещать до 100 фунтов по мере необходимости.

FCC предлагает:

Современное состояние
Отличная рабочая среда
Конкурентный пакет оплаты на основе опыта
Полный пакет преимуществ включает:
- Оплачиваемый отпуск, больничные и отпускные
- Здравоохранение, стоматология, зрение, страхование жизни и добровольное страхование
- 401 (k) и раздел прибыли
Дневные и вечерние смены доступны с понедельника по пятницу.

Подайте заявку онлайн через форму ниже, отправьте резюме на [email protected] или позвоните по телефону 866-508-2058.

Заявление о приеме на работу — без вождения

Fremont Contract Carriers, Inc. гордится тем, что является работодателем равных возможностей. Кандидаты рассматриваются на все должности, и к сотрудникам обращаются во время работы, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любых других запрещенных оснований для дискриминации, как это предусмотрено в применимых штатах и Федеральный закон.
JOB ЦЕЛЬ
Позиции Применения для *
Текущей даты *
Month22345678
12
Day12345678
1213141516171819202122232425262728293031
Year2022202120202019201820172016201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119
9198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920
Платы за годину / Зарплаты Желаемой *
Если на работе, дата доступна для начала работы *
Month22345678
12
День12345678
1213141516171819202122232425262728293031
Год2022202120202019201820172016201520142013201220112010200920092008200720062005200420032003200220012000199919981997199619951994199419931992 986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920
Тип занятости *
Если временный, пожалуйста, заполните ниже:
С даты / To Date
Доступные дни
Доступные Часы
Можете ли вы — Выходные *
? По вечерам? *
Сверхурочные, если необходимо? *
Как вы заинтересовались контрактными перевозчиками Fremont? *
Выберите: Реклама Агентство по трудоустройствуWebsiteWalk-InДругое
Если вас рекомендовали, укажите имя:
Федеральный закон обязывает нас обеспечивать разумное приспособление к известным ограниченным возможностям сотрудников и сотрудников, за исключением случаев, когда это может привести к серьезным последствиям. неуместные лишения.Не стесняйтесь сообщить нам, если вам нужно жилье для завершения процесса подачи заявки или выполнения каких-либо важных элементов запрашиваемой должности.
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Ваше имя *
Первый Второй инициал Последний
Если вы использовали другое имя, укажите имя (имена)
Домашний телефон
Сотовый телефон
Ваш адрес электронной почты *
Альтернативный способ связи с вами? Пожалуйста, введите
Настоящий адрес *
Адрес с (введите месяц / год) *
Предыдущий адрес
Адрес от (введите месяц / год)
Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы:
Вам 18 лет или больше? *
(Если нет, вам может потребоваться предоставить подтверждение разрешения на работу .)
Можете ли вы после трудоустройства предоставить доказательство своего законного права на работу в Соединенных Штатах? *
Подавали ли вы когда-либо заявление или работали в Fremont Contract Carriers, Inc. раньше? *
Если да, то укажите даты, применяемые для получения должности, или укажите даты предыдущего трудоустройства. *
Есть ли у вас родственники, работающие в Fremont Contract Carriers, Inc.? *
Если да, укажите имена / отношения *.
Вы когда-нибудь увольнялись с какой-либо работы или просили уволиться? *
Если да, пожалуйста, объясните.*
Были ли вы когда-либо осуждены за тяжкое преступление? *
Обратите внимание: судимость не обязательно лишает вас возможности трудоустройства. Каждый приговор будет оцениваться с учетом времени, обстоятельств и серьезности, поскольку они связаны с вашим предполагаемым трудоустройством.
Если да, поясните. *
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Высшая школа / завершенное обучение *
SelectNone Средняя школа Колледж / Университет Выпускник Бизнес / Торговля / Другая школа
Название школы и местонахождение
Вы закончили учебу? (Да / Нет / В настоящее время зачислен) *
Курс обучения *
Перечислите полученный сертификат, степень или диплом.
ИНВЕНТАРЬ НАВЫКОВ
Офисные навыки
(Отметьте все, что применимо)
Перечислите все другие программные приложения *
Если был выбран ввод данных, укажите WPM *
Перечислите все другие дополнительные навыки *
Механические навыки
(Отметьте все подходящие варианты)
Перечислите все навыки / сертификаты, соответствующие вашему выбору выше. *
ИСТОРИЯ ЗАНЯТОСТИ
Начиная с вашей нынешней или последней должности, укажите прошлую работу.Включите периоды военной службы, временной, волонтерской или безработной.
Название компании
Адрес
Номер телефона
Дата начала
Дата окончания
Должность
Имя руководителя
Обобщите обязанности
Причина увольнения
Статус занятости (FT / PT) и количество часов в неделю, отработанных с учетом заработка
Закончено в)
Можем ли мы связаться для получения справки? (Да / Нет)
У вас есть еще одна предыдущая работа, которую вы хотите найти?
История занятости № 2
Название компании
Адрес
Номер телефона
Дата начала
Дата окончания
Занятая должность
Имя руководителя
Обобщите обязанности
Причина увольнения
Статус занятости (FT / PT) и количество часов в неделю, отработанных с учетом заработка
Закончено в)
Можем ли мы связаться для получения справки? (Да / Нет)
У вас есть третья предыдущая работа, которую вы хотите найти?
История занятости № 3
Название компании
Адрес
Номер телефона
Дата начала
Дата окончания
Занятая должность
Имя руководителя
Обобщите обязанности
Причина увольнения
Статус занятости (FT / PT) и количество часов в неделю, отработанных с учетом заработка
Закончено в)
Можем ли мы связаться для получения справки? (Да / Нет)
У вас есть четвертая предыдущая работа, которую вы хотите найти?
История занятости № 4
Название компании
Адрес
Номер телефона
Дата начала
Дата окончания
Занятая должность
Имя руководителя
Обобщите обязанности
Причина увольнения
Статус занятости (FT / PT) и количество часов в неделю, отработанных с учетом заработка
Закончено в)
Можем ли мы связаться для получения справки? (Да / Нет)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИЯ
Перечислите любой другой опыт, навыки, специальную подготовку или другую квалификацию, которые, по вашему мнению, следует учитывать при оценке вашей квалификации при приеме на работу.
ССЫЛКИ
Перечислите, пожалуйста, ссылки. Желательно, чтобы ваши рекомендации были людьми с нынешней или предыдущей работы.
Имя *
Адрес
Телефон *
Электронная почта
Род занятий
Родство *
Имя *
Адрес
Телефон *
Электронная почта
Род занятий
Родство *
Имя *
Адрес
Телефон *
Электронная почта
Род занятий
Отношения *
УВЕДОМЛЕНИЕ
ДАННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ СЧИТАЕТСЯ ДОГОВОРОМ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ , оно предназначено только для оценки пригодности для работы.Это приложение будет оставаться активным в течение 180 дней и будет оставаться в файле в течение одного (1) года с даты подписания.
Равные возможности трудоустройства
Политика Fremont Contract Carriers, Inc. заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем сотрудникам, претендентам на трудоустройство и подрядчикам независимо от возраста, расы, религии, вероисповедания, цвета кожи и т. Д. пол, национальное происхождение, семейное положение или беременность, а также предоставление равных возможностей ветеранам-инвалидам, ветеранам Вьетнамской эпохи и лицам с ограниченными возможностями, а также любые другие запрещенные основания для дискриминации в соответствии с действующим федеральным, государственным или местным законодательством .
Политика по освобождению от табака в кампусе
Использование табачных изделий любого вида в любое время запрещено на территории, на территории, в зданиях и транспортных средствах Fremont Contract Carriers. Нарушение этой политики может служить основанием для прекращения действия.
Политика отсутствия наркотиков на рабочем месте
1. Fremont Contract Carriers, Inc. не будет принимать на работу лиц, употребляющих неразрешенные или незаконные наркотики.
2. Компания Fremont Contract Carriers намеревается сохранить рабочее место без наркотиков / алкоголя для всех сотрудников.В качестве условия трудоустройства вы должны будете пройти медицинский осмотр после предложения, перед трудоустройством, который включает тестирование на наркотики / алкоголь.
3. Fremont Contract Carriers сохраняет за собой право требовать, в качестве условия продолжения работы, проверки на наркотики / алкоголь всех сотрудников на предмет условий, которые могут повлиять на здоровье, безопасность и благополучие сотрудников Fremont Contract Carriers. Текущие требования к проверке контрактных перевозчиков Fremont включают проверку после происшествий и проверку обоснованных подозрений.Fremont Contract Carriers оставляет за собой право изменять эту политику.
4. Несоблюдение может служить основанием для немедленного увольнения или отказа от рассмотрения вопроса о приеме на работу.
Закон об иммиграционной реформе и контроле
Любое предложение о работе, если оно сделано, будет зависеть от вашего немедленного предоставления документов, подтверждающих вашу личность и статус правомочности трудоустройства в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле 1986 года.
ДОГОВОР ЗАЯВИТЕЛЯ
Я подтверждаю, что вся информация, содержащаяся в этом заявлении, является достоверной, точной и полной, насколько мне известно.Я понимаю, что фальсификация, искажение или упущение фактов в этом заявлении (или любых других сопроводительных или необходимых документах) будет причиной отказа в приеме на работу. Я понимаю, что прием на работу зависит от проверки информации, содержащейся в данном документе.
Я разрешаю Fremont Contract Carriers, Inc. и ее агентам или представителям проверять все ссылки и информацию, содержащуюся в этом заявлении, и получать дополнительную информацию, если требуется, относительно моей работы и образования.Настоящим я освобождаю от ответственности за ущерб Fremont Contract Carriers, Inc и ее агенты или представители за запрос такой информации, а также от всех других лиц, корпораций или организаций за предоставление такой информации.
Я согласен предоставить такую дополнительную информацию и пройти такие экзамены, которые могут потребоваться для заполнения моего досье с места работы.
Мы согласны и понимаем, что это заявление о приеме на работу никоим образом не обязывает Fremont Contract Carriers, Inc.нанять меня в любом деле. Если я буду принят на работу в Fremont Contract Carriers, Inc., я понимаю, что моя работа будет считаться исключительно «добровольной». Я понимаю, что моя работа может быть прекращена Fremont Contract Carriers, Inc. или мной в любое время, с указанием причины или без, с уведомлением или без него и по любой причине, не запрещенной законом. Также подразумевается, что эти «добровольные» трудовые отношения не могут быть изменены каким-либо письменным документом или поведением, если такое изменение специально не подтверждено в письменной форме уполномоченным руководителем этой организации.
Кроме того, это заявление и любое последующее предложение о приеме на работу, устное или письменное, любым представителем или агентом Fremont Contract Carriers, Inc. не будут составлять какой-либо вид трудового договора между Fremont Contract Carriers, Inc. и мной. Я понимаю, что Fremont Contract Carriers, Inc. не предлагает трудовых договоров и не гарантирует какой-либо минимальной продолжительности работы.
Я согласен, если мне предложат и соглашаюсь на работу в Fremont Contract Carriers, Inc., чтобы соблюдать все существующие и будущие правила, политики и положения Компании. Я понимаю, что Fremont Contract Carriers, Inc. и все представители или агенты компании должны иметь максимальную свободу усмотрения, разрешенную законом, для администрирования, интерпретации, изменения, прекращения, улучшения или иного изменения всех политик, процедур, преимуществ или других условий или условия занятости.
Я подтверждаю, что я прочитал и понимаю приведенные выше утверждения, и настоящим разрешаю подтвердить информацию, предоставленную мной в этом заявлении.
РАСКРЫТИЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОТЧЕТА ЗАЯВИТЕЛЯ И ФОРМА СОГЛАСИЯ
Имя заявителя: *
Первый Середина Последний
Используемые другие имена: *
Первый Середина Последний
Текущий адрес *
Предыдущий адрес
Номер социального страхования: *
Дата рождения: (Необязательно)
При рассмотрении моего заявления о приеме на работу я разрешаю Fremont Contract Carriers, Inc.для получения информации о моей пригодности для работы и квалификации. Сюда может входить информация о моей прошлой работе и образовании, судимости, кредитной истории, истории транспортных средств, личные рекомендации и другие данные, связанные с работой. Я понимаю, что Fremont Contract Carriers, Inc. может использовать услуги стороннего агентства для получения отчета потребителя с вышеуказанной информацией, и я разрешаю Fremont Contract Carriers, Inc. сделать это. Я понимаю, что имею право запросить у агентства по информированию потребителей, используемого Fremont Contract Carriers, Inc.дополнительная информация о характере и объеме отчета. Я прошу и разрешаю соответствующих лиц, компании, учреждения или агентства предоставлять информацию агентству по информированию потребителей и Fremont Contract Carriers Inc., и я освобождаю их от любой ответственности в результате таких запросов и раскрытия информации. Я также освобождаю Fremont Contract Carriers, Inc и агентство по информированию потребителей от любой ответственности в отношении разглашения или распространения любой такой информации.Я понимаю и согласен с тем, что мое место работы может быть определено полностью или частично на основании отчетов, предоставленных Fremont Contract Carriers, Inc.
Я прочитал и понимаю приведенное выше заявление о раскрытии информации и настоящим разрешаю Fremont Contract Carriers, Inc. получать отчет потребителя или делать запросы об информации, описанной выше, в любое время в процессе подачи заявки или, если нанят, в любое время в течение мое последующее трудоустройство.
Напечатать полное имя *
Первый Середина Последний
Подпись *
Сегодняшняя дата *
Month22345678
12
Day12345678
1213141516171819202122232425262728293031 Year2022202120202019201820172016201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119
9198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920
CAPTCHA на телефон
Это поле для целей проверки и должны быть оставлены без изменений.

«Подразумеваемые трудовые договоры» и незаконное расторжение в Калифорнии

«Подразумеваемые трудовые договоры» в трудовом законодательстве Калифорнии — это соглашение между вами и вашим работодателем, которое не заключено в письменной форме, а вместо этого формируется посредством поведения обеих сторон (включая устное обещает). ¹

Подразумеваемый трудовой договор является исключением из правил приема на работу по желанию в Калифорнии.Правило «по желанию» гласит, что при отсутствии противоположного соглашения между работодателем и работником любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или без причины. ²

Но если существует подразумеваемый договор о продолжении работы , и ваш работодатель увольняет вас, несмотря на этот договор, вы можете подать иск о возмещении ущерба в соответствии с законами Калифорнии о неправомерном расторжении договора.

Ниже наши юристы по трудоустройству из Калифорнии отвечают на следующие часто задаваемые вопросы о подразумеваемых трудовых договорах и судебных исках о неправомерном расторжении договора:

Если у вас возникнут дополнительные вопросы после прочтения этой статьи, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Что такое подразумеваемый трудовой договор в соответствии с законодательством Калифорнии?

Подразумеваемый договор — это договор, имеющий обязательную силу, который не изложен в письменной форме, а формируется на основе поведения сторон договора. ³

В контексте трудового законодательства подразумеваемый договор обычно означает согласие работодателя не увольнять работника с работы без уважительной причины.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, по умолчанию для сотрудников, у которых нет трудового договора или коллективного договора, предполагается, что работодатель может уволить его / ее в любое время, независимо от того, есть ли для этого веская причина.Это так называемое правило приема на работу «по желанию». ⁴

Подразумеваемый трудовой договор заключается в поведении, а не в письменной форме.

Например, работодатель может уволить лояльного и высокоэффективного сотрудника и нанять другого для выполнения той же работы только потому, что новый человек требует более низкой заработной платы или является другом или романтическим партнером работодателя.

Но подразумеваемый трудовой договор является исключением из правила приема на работу по собственному желанию.(Другие исключения включают незаконное увольнение в нарушение государственной политики.) Если вы можете доказать, что прошлое поведение вашего работодателя привело к подразумеваемому контракту о недопустимости увольнения, за исключением уважительной причины, то вы можете подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, если вы потеряете работу в способом, который нарушает условия этого контракта.

2. Как мне доказать, что у меня и моего работодателя был подразумеваемый контракт?

Подразумеваемый контракт создается поведением вашего работодателя, то есть его поведением.Таким образом, способ доказать наличие подразумеваемого контракта между вами и вашим работодателем — это доказательства поведения работодателя. ⁵

Когда вас просят определить, существует ли подразумеваемый трудовой договор, суды Калифорнии должны рассматривать все обстоятельства отношений между работником и работодателем. ⁶

Факторы, которые часто имеют отношение к вопросу о том, был ли у вас и вашего работодателя подразумеваемый трудовой договор, включают:

Общая кадровая политика и практика вашего работодателя;
Срок, в течение которого вы работали на этого работодателя;
Действия или сообщения работодателя, заверяющие вас, что вы можете рассчитывать на продолжение работы; и
Практики отрасли, в которой вы работали.⁷

Пример : Крис — опытный механик, который работает в автомастерской, специализирующейся на автомобилях класса люкс. У него нет письменного трудового договора. Но у его работодателя действительно есть письменный «справочник для сотрудников», в котором перечислено несколько причин, по которым может быть прекращено трудоустройство (включая ненадлежащее поведение на работе или неудовлетворительную работу).
Крис считается одним из лучших механиков в магазине, и у него есть несколько постоянных клиентов, которые спрашивают его по имени.Он работает в этом магазине десять лет.
Когда он и его жена решают купить свой первый дом, он говорит своему боссу, что нервничает по поводу подписки на тридцатилетнюю ипотеку. Его начальник говорит ему не беспокоиться, потому что его зарплата в автомастерской гарантирует, что он сможет платить в течение неопределенного срока.
Однажды Криса без предупреждения увольняют с работы. Через несколько дней он узнает от бывшего коллеги, что его босс уволил его только потому, что брат его новой девушки — механик и нуждался в работе, и он хотел уступить ему место Криса.
Крис может подать иск о незаконном увольнении с работы на основании подразумеваемого контракта не увольнять его, за исключением уважительной причины.

Но важно понимать, что даже при наличии подразумеваемого трудового договора обычно договор заключается в том, что работник не будет уволен без уважительной причины .

Это означает, что ваш работодатель, вероятно, все еще имел право по соглашению уволить вас за плохую работу или нарушение правил компании.

Пример : Вернемся к примеру Криса сверху. Допустим, Крис совершает серьезную ошибку, когда работает над автомобилем очень важного клиента, владеющего несколькими роскошными автомобилями. Эта ошибка приводит к дальнейшему повреждению автомобиля клиента.
Вскоре после этого Крис увольняется с работы, и его босс вместо этого нанимает брата подруги босса.
В этом случае Крис не сможет подать в суд на автомастерскую за неправомерное прекращение договора.Несмотря на то, что мог существовать подразумеваемый трудовой договор, чтобы не увольнять его без причины, в этом случае у его начальника была веская причина для его увольнения.

3. Могу ли я иметь подразумеваемый договор о продолжении работы, если в моем письменном трудовом договоре указано, что я «по воле»?

Подразумеваемый трудовой договор, предусматривающий, что вы не будете уволены без уважительной причины, возможен только в ситуациях, когда вы являетесь сотрудником по желанию в соответствии с законодательством штата Калифорния о занятости по умолчанию.

Но если у вас есть письменный трудовой договор, и в нем указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то, как правило, суды НЕ решают, что существовал подразумеваемый договор о том, чтобы не прекращать ваше действие.Письменный договор будет контролировать любой подразумеваемый трудовой договор. ⁸

Однако в некоторых случаях договор о найме по собственному желанию может быть отменен последующим соглашением не прекращать работу без уважительной причины.

В таких случаях последующее соглашение должно быть четко изложено в письменной или устной форме. Это не может подразумеваться только поведением.

Сотрудник также должен предоставить какое-то «соображение» за новое обещание работодателя не увольнять работу без причины — например, обещание не работать на конкурента (соглашение о недопущении конкуренции) или обещание не увольняться. работа до тех пор, пока не будет завершен определенный проект.⁹

4. Какой вид ущерба я могу взыскать по иску о предполагаемом расторжении контракта?

Если вы подаете в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение на основании теории подразумеваемого трудового договора, ущерб, который вы можете взыскать, обычно будет ограничен суммой подразумеваемого договора. ¹⁰

Таким образом, ущерб за нарушение подразумеваемого трудового договора будет состоять из:

Сумма, которую вы могли бы заработать от своего работодателя до дня вынесения приговора суда, включая размер пособий и увеличение заработной платы, которое вы могли бы ожидали; PLUS
Приведенная стоимость суммы (включая пособия и надбавки к заработной плате), которую вы могли бы заработать от своего работодателя с даты вынесения приговора суда, в течение всего периода, когда можно было обоснованно ожидать продолжения работы; ¹¹ МИНУС
Сумма, которую вы могли бы заработать на другой по существу аналогичной работе в те же периоды времени.¹²

Последний пункт в приведенном выше списке является неожиданностью для многих сотрудников, которые подают в суд на своих работодателей за нарушение подразумеваемых трудовых договоров. Контрактное право Калифорнии требует от истцов в контрактных исках «уменьшить убытки», то есть делать все возможное, чтобы возместить деньги, которые они потеряли из-за того, что другая сторона контракта нарушила свое обещание.

В исках о неправомерном увольнении, основанных на теории подразумеваемого контракта, это означает, что ваши убытки могут быть уменьшены на сумму, которую вы могли бы заработать на другой работе после увольнения, ЕСЛИ ваш работодатель сможет доказать, что:

Работа это было существенно похоже на вашу старую работу, которая была вам доступна; и
Вы не смогли найти и сохранить такую работу.¹³

Так, например, если вас незаконно уволили с должности инженера, несмотря на подразумеваемый контракт, и вы не смогли найти новую работу в своей области, ваш ущерб не будет уменьшен на сумму, которую вы мог бы заработать на работе в фастфуде. Но они могут быть уменьшены на сумму, которую вы могли бы заработать на другой инженерной работе, ЕСЛИ бы такая работа была вам доступна. ¹⁴

5. Каков крайний срок подачи иска о неправомерном расторжении договора на основании предполагаемого трудового договора?

«Срок давности» (он же крайний срок) для подачи иска о неправомерном увольнении на основании нарушения подразумеваемого трудового договора составляет два (2) года с даты вашего увольнения.¹⁵

Может показаться, что это надолго. Но также требуется время, чтобы провести исследование и собрать доказательства, прежде чем начинать судебный процесс, чтобы убедиться, что вы можете выдвинуть наиболее веские аргументы.

Если вы считаете, что у вас есть дело о нарушении подразумеваемого трудового договора с бывшим работодателем, вам следует как можно скорее связаться с юристом по незаконному увольнению, чтобы обсудить возможные варианты и поработать над сбором доказательств по вашему делу.

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о подразумеваемых трудовых договорах в соответствии с законом Калифорнии о неправомерном расторжении или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group .

У нас есть местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

Справочные документы:

Генеральный прокурор штата Иллинойс — Ремонт и строительство домов

Информация и публикации для потребителей:

Жилищный ремонт и строительство

Если вы похожи на большинство жителей Иллинойса, ваш дом — ваш самый ценный финансовый актив.Выполнение модернизации вашего дома в виде новой крыши, новой кухни или дополнения может увеличить его стоимость, но домашние улучшения также могут быть излишне дорогими и неприятными, если вы платите за работу, которая не выполняется, работу, которая не соответствует зданию. коды в вашем городе, или работа некачественная. По этим причинам важно проявлять особую осторожность, когда вы нанимаете кого-то для работы по дому. Ежегодно Генеральная прокуратура штата Иллинойс получает тысячи жалоб, связанных со спорами между домовладельцами и подрядчиками по ремонту домов.Владельцы домов могут защитить себя, следуя некоторым важным правилам и задавая правильные вопросы.

Обычное мошенничество с ремонтом дома

Жалобы, полученные в Генеральную прокуратуру штата Иллинойс, демонстрируют, что недобросовестные подрядчики по ремонту домов используют некоторые общие методы, чтобы завоевать доверие домовладельцев. Недобросовестные подрядчики могут сказать вам, что у них есть «остатки» от более крупной работы, и могут сделать ремонтные работы за вас со скидкой.Они могут попытаться напугать вас, заявив, что в вашем доме есть опасность для здоровья или нарушения кодекса, которые необходимо немедленно исправить. Они могут заявить, что являются представителем вашей страховой компании, пытаясь заставить вас согласиться работать, как они говорят, ваш страховой полис будет оплачиваться. Компания по отоплению и охлаждению может предложить вам «бесплатную очистку печи» в качестве предлога для продажи вам новой печи, в которой вы не нуждаетесь. В общем, потребители должны остерегаться, когда подрядчик по ремонту дома:

связывается с вами или приходит к вам домой без приглашения;
сообщает вам, что вам необходимо немедленно произвести ремонт, иначе ваша безопасность может быть в опасности;
заставляет вас подписать бумаги сегодня или слишком быстро говорит, пытаясь запутать вас;
сообщает вам, что он или она выполняет работу в вашем районе, и утверждает, что у него остались «лишние материалы», оставшиеся после другой работы;
указывает цену, которая не соответствует другим оценкам;
предлагает отвезти вас в свой банк для снятия средств для оплаты своей работы;
На номер
можно позвонить, только оставив сообщения автоответчику;
управляет транспортным средством без опознавательных знаков или имеет заграничные номерные знаки; или
просит вас оплатить всю работу авансом.

Перед тем, как начать свой проект

Вы всегда должны выполнить два основных шага перед заключением контракта на любой ремонт дома или проект улучшения дома: 1) определить объем работ , которые необходимо выполнить, и 2) установить спецификации для работы. Перед тем, как начать свой проект, обязательно определите объем работы, которую вы собираетесь выполнить. Чтобы определить объем работ , точно запишите, что вы хотите сделать у себя дома, чтобы во время разговора с подрядчиком вы могли сосредоточиться на том, что вам действительно нужно, и не продавать дополнительную или ненужную работу.Вы также должны записать спецификации для работы. Спецификации должны включать такие факторы, как временные рамки, в которые вы хотите, чтобы работа была выполнена, тип материалов, которые вы хотите, чтобы подрядчик использовал, как вы собираетесь платить за работу, а также график платежей для подрядчика, субподрядчиков и поставщиков. . Ваш список спецификаций может включать в себя все, что важно для вас, и может служить вам справочным материалом при собеседовании с подрядчиками. Если вы заранее продумаете объем и спецификации проекта и изложите свои ожидания в письменной форме, вы сможете четко и быстро показать подрядчику, что вам нужно.

Поиск подрядчика

Вы должны узнать как можно больше о подрядчике, прежде чем нанимать его или ее. Вы можете сделать это, позвонив в Генеральную прокуратуру штата Иллинойс и в Бюро по развитию бизнеса. Свяжитесь с местной ратушей или поселком, чтобы узнать, есть ли требования к лицензии и были ли какие-либо жалобы на компании, которые вы могли бы использовать. Спросите совета у друзей, соседей или коллег, которые сделали работу по благоустройству дома.Не думайте, что все подрядчики, которые размещают рекламу в разделе «Обустройство дома» Желтых страниц, имеют действующую лицензию или что у них хорошая репутация. Получите письменные оценки от нескольких фирм, но не выбирайте автоматически самую низкую цену. Помимо стоимости, необходимо учитывать и другие факторы. Ниже приводится список основных шагов для выбора подрядчика или ремонтной компании:

Проверьте записи о жалобах подрядчиков в Генеральном прокуроре Иллинойса и в Better Business Bureau.
Получите рекомендации и ссылки. Поговорите с друзьями, семьей и другими людьми или с которыми подрядчик выполнял аналогичную работу.
Получите не менее трех письменных оценок от подрядчиков, которые пришли к вам домой, чтобы оценить, что необходимо сделать. Убедитесь, что оценки основаны на одной и той же работе, чтобы вы могли провести значимые сравнения.
Убедитесь, что подрядчик отвечает требованиям лицензирования и регистрации, обратившись в соответствующий государственный орган.
Узнайте имена поставщиков и спросите, своевременно ли производит платеж подрядчик.
Обратитесь в местный отдел строительной инспекции, чтобы уточнить требования к разрешениям и инспекциям.
Убедитесь, что у вашего подрядчика есть необходимая страховка личной ответственности, имущественного ущерба и компенсации рабочего для своих рабочих и субподрядчиков.Получите копии свидетельства о страховании подрядчика. Также обратитесь в свою страховую компанию, чтобы узнать, застрахованы ли вы от возможных травм или повреждений.
Остерегайтесь предприятий, которые работают с почтовыми ящиками, личными почтовыми ящиками и пакетами, а не с местными служебными адресами.
Настаивайте на полном письменном контракте. Точно знайте, какие работы будут выполнены, качество используемых материалов, гарантии, графики, общую стоимость работы и график платежей.

Спросите подрядчика, будут ли в проекте задействованы субподрядчики. Если да, попросите о встрече и убедитесь, что у них есть действующее страховое покрытие и лицензии. Также спросите их, платил ли подрядчик им вовремя в прошлом. «Залог механика» может быть наложен на ваш дом, если ваш подрядчик не заплатит субподрядчикам и поставщикам, которые работали над или предоставили материалы для вашего проекта, , даже если вы полностью заплатили подрядчику .Это означает, что субподрядчики и поставщики могут обратиться в суд, чтобы заставить вас продать свой дом, чтобы погасить их неоплаченные счета по вашему проекту. (См. Раздел ниже, посвященный залогам и отказам от удержания от Mechanic.)

Проверка ссылок

Поговорив с некоторыми из бывших клиентов потенциального подрядчика, вы можете узнать важную информацию о бизнесе, который вы собираетесь нанять. Говоря с этими отзывами, вы хотите спросить:

Могу я посетить ваш дом, чтобы увидеть выполненную работу?
Вы остались довольны проектом? Был ли он завершен вовремя?
Информировал ли вас подрядчик о статусе проекта и любых проблемах в процессе?
Были ли непредвиденные расходы?
Рабочие пришли вовремя?
Они убрали после завершения работы?
Вы бы снова использовали подрядчика?

Контракты на ремонт дома в Иллинойсе

Перед подписанием любого контракта на ремонт или реконструкцию дома стоимостью более 1000 долларов лицо, занимающееся ремонтом и реконструкцией дома, должно в Иллинойсе предоставить клиенту копию брошюры «Ремонт дома: знай свои права потребителя».

В контракте указывается, кто, что, где, когда и сколько стоит ваш проект. Соглашение должно быть четким, кратким и полным. В Иллинойсе требуется письменный контракт со всеми перечисленными расходами на ремонт или реконструкцию дома стоимостью более 1000 долларов. В этом письменном контракте или заказе на работу по закону должна быть указана общая стоимость, включая детали и материалы, а также любую плату за смету. Кроме того, в контракте необходимо указать имя и адрес лица, занимающегося ремонтом или перепланировкой дома.Если подрядчик использует почтовый ящик, почтовую службу или агента для получения деловой корреспонденции, в соглашении должен быть указан домашний адрес подрядчика.

Перед тем, как подписать договор, убедитесь, что он содержит:

полное наименование, адрес и телефон подрядчика;
описание выполняемых работ;
подробный список всех материалов, включая продукт, цвет, модель, размер и торговую марку;
— общая стоимость выполненных работ, включая расходы на сметные и дополнительные расходы на оплату труда;
все устные обещания, данные подрядчиком в письменной форме;
описание того, как будут обрабатываться заказы на изменение;
начальных и предполагаемых сроков завершения;
график и способ оплаты, включая первоначальный взнос, последующие платежи и окончательный платеж;
письменные гарантии, если подрядчик дает гарантию на свою работу и продукт.

Если компания не дает письменных обещаний, ищите компанию, которая это сделает.

Не подписывайте договор, пока вы внимательно его не прочитаете. Если продавец требует от вас подписать контракт до того, как вы успеете прочитать и понять весь договор, НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ЕГО. Никогда не полагайтесь на продавца, чтобы он прочитал или объяснил вам контракт. Если вы не понимаете условия контракта, попросите друга или юриста, которому вы доверяете, помочь вам.Никогда не подписывайте контракт, в котором есть пробелы. Наконец, не забудьте получить копию всего, что вы подписываете, когда вы подписываете это.

Помните, у вас есть три рабочих дня для расторжения любого контракта, если продажа совершена и подписана у вас дома. Подрядчик НЕ МОЖЕТ забрать это сразу у вас, начав работу, продав ваш контракт кредитору или используя любую другую тактику. (См. Информационный бюллетень Генерального прокурора Иллинойса, Право на трехдневное расторжение контрактов на ремонт дома.)

Оплата работ по ремонту домов

Остерегайтесь подрядчиков, которые просят вас оплатить всю работу сразу.Согласуйте график платежей, основанный на завершении определенных этапов работы. Ваш первоначальный взнос должен быть настолько малым, насколько вы можете договориться с подрядчиком. Вы и подрядчик можете договориться о депонировании денег по контракту независимому агенту условного депонирования, например банку или титульной компании. Таким образом, выплаты могут производиться по мере выполнения работы и только в том случае, если вы удовлетворены тем, что работа выполнена в соответствии с вашими ожиданиями и что субподрядчики полностью оплачены.

Если вам нужно занять деньги на ремонт дома, сначала сделайте покупки.Финансирование, предлагаемое подрядчиком, может быть дорогостоящим, поэтому обратитесь в местные банки или кредитный союз, чтобы узнать, можете ли вы найти более выгодные ставки. Будьте предельно осторожны, используя свой дом в качестве обеспечения ссуды на улучшение жилья. Если вы не выплатите ссуду в соответствии с договоренностью, вы можете потерять свой дом. Если вы решите взять ссуду для оплаты ремонта дома, вам следует попросить частного юриста просмотреть кредитные документы, прежде чем вы подпишете договор. (См. Информационный бюллетень Генерального прокурора Иллинойса «Финансирование ремонта дома».)

Залог и отказ от удержания механика

Залог механика защищает субподрядчика в случае, если генеральный подрядчик не оплачивает услуги или поставки субподрядчика. В этом случае субподрядчик может попросить суд наложить арест на вашу собственность до тех пор, пока не будет выплачен долг. Как владелец собственности, вы несете ответственность по выплате долга, и вы не сможете продать или профинансировать свою собственность до тех пор, пока все залоговые права не будут уплачены или сняты.

Обязанности генерального подрядчика и субподрядчиков

В соответствии с законодательством штата Иллинойс, домовладелец должен запросить — а подрядчик должен предоставить — письменный список с именами и адресами «всех сторон, предоставляющих материалы и рабочую силу, и сумм, которые должны или должны быть причитаются каждой из них». Этот список, или аффидевит, должен появиться либо как часть контракта, либо в отдельном печатном заявлении, и он должен содержать следующий язык:

«ЗАКОН ТРЕБУЕТ, ЧТО ПОДРЯДЧИК ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ПОДРЯДЧИКУ ПОДРЯДЧИКУ ПОДРЯДЧИКУ ПОДРЯДЧИКУ ПОДРЯДЧИКУ ПОДРЯДЧИКУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПЛАТЕЖНЫМИ ЗАЯВЛЕНИЯМИ ОТНОСИТЕЛЬНО ОТДЕЛКИ ЛИЦ И ТРУДА.«

Закон также требует, чтобы каждый субподрядчик, указанный в письменных показаниях, уведомлял домовладельца, лично или заказным письмом, когда он или она предоставили материалы или выполнили работы по проекту реконструкции домовладельца. Это уведомление сохраняет право субподрядчика наложить арест на вашу собственность, и оно должно содержать имя и адрес субподрядчика или поставщика материалов, дату начала выполненных работ, тип выполненных работ или предоставленных материалов, а также имя генерального подрядчика, запросившего выполнение работ.Это уведомление по закону должно содержать следующее заявление:

«УВЕДОМЛЕНИЕ ВЛАДЕЛЬЦУ

«Субподрядчик, предоставивший это уведомление, выполнил работы или доставил материалы вашему подрядчику по благоустройству дома. Эти услуги или материалы используются для улучшения вашего жилища и дают субподрядчику право наложить арест на ваше жилье, если услуги или материалы не оплачиваются вашим подрядчиком по ремонту жилья. Ваш подрядчик получит право удержания залога после выплаты субподрядчику, и вам настоятельно рекомендуется запросить этот отказ у подрядчика при оплате ремонта вашего дома.«

Освобождение от залога

Предоставляя вам подписанный отказ от залогового права, поставщик материалов или услуг для вашего проекта ремонта дома подтверждает, что он или она не имеет права требовать от механика удержания в отношении вашей собственности. Другими словами, поставщик подтверждает, что получил полную оплату за эти материалы или услуги. Важно, чтобы вы получили эти письменные и подписанные отказы от каждого субподрядчика, который работал над вашим домом в ходе проекта.Не производите окончательный платеж подрядчику до тех пор, пока вы не будете удовлетворены работой и не получите подписанные отказы, подтверждающие, что все субподрядчики получили оплату. Вы можете найти пустые бланки об отказе от залога в домашних магазинах, типографиях и в Интернете.

Как защитить себя во время проекта

Храните все документы, связанные с вашим проектом ремонта дома, в одном месте. Это включает в себя копии контракта, заказы на изменение (утверждение замены материалов или услуг) и переписку с вашими подрядчиками и поставщиками.Вести журнал всех телефонных звонков, разговоров и действий, связанных с проектом. Вы также можете сделать фотографии, фиксирующие ход работы. Эти записи окажутся важными, если возникнут проблемы с вашим проектом, во время или после строительства.

Перед тем, как произвести окончательную оплату и подписать контракт, убедитесь, что: работа соответствует стандартам, прописанным в договоре; рабочая площадка тщательно очищена; у вас есть письменные гарантии на материалы и качество изготовления; и вы предоставили письменное доказательство того, что все субподрядчики и поставщики получили оплату.

Что делать, если вы стали жертвой мошенничества с ремонтом дома

Если у вас есть проблема с вашим проектом по благоустройству дома, сначала попытайтесь решить ее с подрядчиком. На этом уровне можно разрешить многие споры. После любых телефонных звонков напишите письмо с кратким изложением разговора. Отправьте письмо подрядчику заказным письмом с уведомлением о вручении. Квитанция будет вашим доказательством того, что исполнитель получил ваше письмо. Сохраните копию письма и квитанции в своих файлах.

Вы также можете обратиться в офис генерального прокурора штата Иллинойс, чтобы подать жалобу потребителя на совместное посредничество в любое время, когда вы чувствуете, что вам нужна помощь.

Если вы не можете добиться удовлетворения посредством личных переговоров или совместного посредничества, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какие у вас есть варианты разрешения спора в суде. Имейте в виду, что есть сроки для расторжения договоров купли-продажи и подачи судебных исков.Закон штата Иллинойс о мошенничестве с потребителями и обманной деловой практике (815 ILCS 505 /) позволяет вам подавать в суд, если вам был нанесен ущерб в результате несправедливых или обманных действий или действий. Вы можете подать иск о возмещении денежного ущерба и гонораров адвокату.

Наконец, не бойтесь и не стесняйтесь звонить в полицию, если вы оказались в ситуации, которая доставляет вам дискомфорт.

Более подробная информация о домашнем ремонте доступна на веб-сайте Генерального прокурора Иллинойса Кваме Рауля , в том числе:

Финансирование домашнего ремонта

Право на трехдневное расторжение договоров на ремонт дома

Ремонт и строительство домов в формате pdf

ЛИНИЯ ПОМОЩИ ПОТРЕБИТЕЛЯМ

Чикаго
800 / 386-5438
Телетайп: 800 / 964-3013

Спрингфилд
800 / 243-0618
Телетайп: 877 / 844-5461

Карбондейл
800 / 243-0607
Телетайп: 877 / 675-9339

Вернуться к потребительским публикациям

Вернуться на главную страницу защиты потребителей.

Вакансия Механик (срочный трудовой договор) в Москве | Работа

Договор с механиком по выпуску машин. Трудовой договор с механиком

1. Предмет договора

2. Срок договора

3. Права и обязанности Работника

Nissan Juke 2013 с HR16 дилерский — калибровка вариатора.

Новая версия ПО №1630 для сканеров Carmanscan.

Обновление Carmanscan на Windows 10.

Установка Bosch ESI 2.0 2015/3 на Windows 10

Nissan AD 2004 — горит Check-Engine и не едет.

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE c Check Engine

Вопрос качества и расхода топлива.

Калибровка вариатора Honda Fit.

Аккумулятор (АКБ) Alaska. Отзыв.

Новая система хранения L-Boxx от Bosch

Компьютерная диагностика при повышенном расходе топлива!

Коды неисправностей (DTC) автоматической трансмиссии SsangYong.

Первый самолет Honda продадут в США.

Nissan Murano с расходом 30 литров на 100 км.

Обновление №1590 для CARMANSCAN.

«Carman AUTO-I300» официально доступен в России.

Как изменились цены на автомобильное диагностическое оборудование в 2015 году?

Текущий или капитальный ремонт двигателя?

Что такое датчик детонации?

Ошибка P1171 на Nissan March (Ниссан Марч).

Датчики температуры и тока АКБ

DTC P0420 — Эффективность каталитического нейтрализатора ниже пороговой величины.

Current date SsangYong Actyon Sports 2010 двигатель D20DT

Проверка, диагностика клапана VVTi Toyota

Внимание! Появились случаи обмана.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Образец трудового договора по совместительству

Скачайте образец в формате DOC

Трудовой договор с инженером механиком образец. Трудовой Договор. Бланк-образец для автосервиса

Nissan Juke 2013 с HR16 дилерский — калибровка вариатора.

Новая версия ПО №1630 для сканеров Carmanscan.

Обновление Carmanscan на Windows 10.

Установка Bosch ESI 2.0 2015/3 на Windows 10

Nissan AD 2004 — горит Check-Engine и не едет.

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE c Check Engine

Вопрос качества и расхода топлива.

Калибровка вариатора Honda Fit.

Аккумулятор (АКБ) Alaska. Отзыв.

Новая система хранения L-Boxx от Bosch

Компьютерная диагностика при повышенном расходе топлива!

Коды неисправностей (DTC) автоматической трансмиссии SsangYong.

Первый самолет Honda продадут в США.

Nissan Murano с расходом 30 литров на 100 км.

Обновление №1590 для CARMANSCAN.

«Carman AUTO-I300» официально доступен в России.

Как изменились цены на автомобильное диагностическое оборудование в 2015 году?

Текущий или капитальный ремонт двигателя?

Что такое датчик детонации?

Ошибка P1171 на Nissan March (Ниссан Марч).

Датчики температуры и тока АКБ

DTC P0420 — Эффективность каталитического нейтрализатора ниже пороговой величины.

Current date SsangYong Actyon Sports 2010 двигатель D20DT

Проверка, диагностика клапана VVTi Toyota

Внимание! Появились случаи обмана.

1. Предмет договора

2. Срок договора

3. Права и обязанности Работника

Вопрос — ответ

сколько длится, могут ли уволить по трудовому кодексу?

Что говорит трудовой кодекс

Сколько длится испытательный срок

Уволить могут, но есть нюансы

Как определить, что вы справились с работой

Если не согласны — обращайтесь в суд

Примеры судебных решений

Памятка при приеме на работу

Работник работает на должности главного специалиста — механика. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому до

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Преимущества работы механиком по контракту

Работа по контракту — отличный способ взять под контроль свою трудовую жизнь.

Сорт