Трудовой договор с работником по совместительству: Трудовой договор по совместительству — 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы документов

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Трудовой договор по совместительству (образец)

При внешнем совместительстве сотрудник трудится в свободное от основной работы время у другого работодателя. Работодатели привлекают к сотрудничеству внешних совместителей чаще всего на 0,25 или 0,5 ставки, т.к. закон разрешает работать по совместительству не более 4 часов в день. Трудовые отношения нужно правильно оформить, для этого нужно заключить трудовой договор с совместителем (образец его можно найти в конце этой статьи).

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и нанятым им сотрудником. В нем прописаны условия и характер работы, права и обязанности сторон, детально рассмотрены трудовые функции и условия оплаты.

В договоре обязательно следует сделать отметку о том, что нанятое лицо является внешним совместителем. Документ оформляют в письменной форме в двух экземплярах, один из них выдается совместителю, а второй остается у работодателя.

По содержанию трудовой договор по совместительству практически не отличается от стандартного типового договора с постоянными работниками.

При заключении договора работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя ряд документов:

• Паспорт (или иное удостоверение личности).
• Документы о полученном образовании (если необходимо).
• СНИЛС.
• Справку об условиях работы на основном месте (если гражданин устраивается на работу с вредными условиями труда) и иные документы, в зависимости от специфики работы..

Внешний совместитель может работать у двух и более работодателей, при этом его трудовая книжка находится у работодателя по основному месту работы — ее предъявление при совместительстве не требуется. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих такую работу.

Читайте также: СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

Законодательное регулирование

Трудовые отношения с лицами, работающими по совместительству, регламентируются гл. 44 ТК РФ:

• Ст. 282 содержит общие положения. Здесь приведено определение термина «совместительства» и указано, какие лица не имеют права работать по совместительству. К ним относятся граждане в возрасте до 18 лет и лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, желающие устроиться на должность с такими же условиями труда.
• Ст. 283 содержит перечень документов, которые совместитель должен предоставить работодателю.
• Ст. 284 устанавливает продолжительность рабочего дня для совместителей. Его длительность должна составлять не более 4 часов, а месячная продолжительность рабочего времени может составлять не более 50% месячной нормы. Здесь же приведены ситуации, когда ограничения по продолжительности рабочего дня не применяются.
• Ст. 285 регламентирует оплату труда. В соответствии с ней, оплата труда в трудовом договоре по совместительству должна производиться в зависимости от выработки, отработанного времени или иных условий, прописанных в трудовом соглашении.
• Ст. 286 определяет порядок предоставления отпуска.
• Ст. 287 устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций.
• Нормы ст. 288 устанавливают дополнительное основание для увольнения совместителя – если на его должность принят сотрудник, для которого эта работа будет основной.

Указанные в ТК РФ ограничения необходимо учитывать при составлении графика работы и определении размера заработной платы. Отметим, что совместители имеют право на получение всех гарантированных законом надбавок, установленных для разных категорий работников. В плане социальной защиты они имеют такие же права, как и основной персонал.

Читайте также: Возможно ли совместительство без основного места работы

Представленный ниже образец трудового договора по совместительству можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

Трудовой договор по внешнему совместительству: как правильно оформить

Унифицированная форма договора не разработана, его составляют в свободной форме. В верхней части указывают наименование организации, наименование документа («Трудовой договор») и присвоенный номер, дату и место составления. Далее указывают сведения о работодателе и нанятом сотруднике.

Стандартная структура трудового договора с совместителем:

• «Общие положения». Здесь указывают, на какую должность будет принят сотрудник, условия труда, срок действия, дату начала работы. Также указывают, что договор заключается на условиях внешнего совместительства.
• «Права и обязанности работника и работодателя». Перечисляются все права и обязанности сторон договора.
• «Оплата труда». Указывают размер заработной платы, порядок выплаты премий и вознаграждений, сроки и способ выплаты денежных средств.
• «Режим работы» отражает время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва, порядок предоставления ежегодного отпуска.
• «Ответственность сторон». Работодатель и совместитель будут нести ответственность за неполное или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств. Они могут быть привлечены к материальной или иной юридической ответственности.
• «Условия изменения и прекращения трудового договора».
• «Реквизиты и подписи сторон».

Для оформления трудового договора по совместительству скачать образец можно ниже.

Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Имеет ли организация право принять на работу сотрудника на условиях внешнего или внутреннего совместительства более чем на 0,5 ставки при условии, что по основному месту работы он занят на 0,5 ставки? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Совместитель не может по одному трудовому договору работать более чем на 0,5 ставки. Однако закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.

В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.

При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы — 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.

Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать по трудовому договору более чем 0,5 ставки, даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки*(1).

Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (часть вторая ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) не установлено.

Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 N 12АП-10991/13, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 N Ф08-1524/14 по делу N А20-2704/2013)*(2).

Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно.

Разделяют такую точку зрения и специалисты контролирующих органов (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1 и вопрос 2).

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Также обращаем Ваше внимание, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители Фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха (смотрите, например, постановление Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11; постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 N Ф04-1045/12; постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 N Ф01-864/12).

*(1) Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

*(2) Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

о представлении сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству

Отделение ПФР по г.Москве и Московской области разъясняет вопросы представления сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной. 

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2020 № 14-2/В-308 даны разъяснения по вопросу представления сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 5 ст. 66 вышеуказанного Кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Данные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. С согласия работника возможно расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить действие трудового договора по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. После этого в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения вносятся изменения о том, что работа является основной, о том, что изменился режим работы и, при необходимости, другие условия.

Вместе с тем, работодатель издает соответствующий приказ об изменении условий трудового договора.

ВАЖНО! В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в отчетности по форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя. 

Если же к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

Поделиться новостью

Можно ли оформить совместительство на ту же должность, которая у сотрудника в настоящем трудовом договоре?

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Понятие другая работа — это другая должность? Или другой трудовой договор?

Мы принимаем сотрудников на внутреннее совместительство на такую же должность, по которой он работает и на основном месте. Правомерно ли это? Проверяющие могут это интерпретировать как скрытие сверхурочных часов?

ОТВЕТ

Законодательство не раскрывает понятие «другая работа».

В законе определено, что другая работа (нет указания, что она должна быть по иной должности) должна выполняться в соответствии с трудовым договором и в свободное от основной работы время. То есть однозначно следует, что необходимо заключать трудовой договор и эта – другая работа — не может по времени совпадать с основной.

Поэтому возможность работы по внутреннему совместительству для работника по аналогичной должности (профессии) не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

По нашему мнению, это не является сокрытием сверхурочных часов. 

Правовая природа сверхурочной работы (привлечение/оформление/оплата) и работы по совместительству, в том числе по аналогичной должности, абсолютно разная. В частности, привлечение к сверхурочной работе не предусматривает наличия в штатном расписании свободной ставки /части ставки.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

Таким образом, предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы.

Разница между работниками по контракту, неполный и полный рабочий день

Работодатели должны знать основные различия между контрактными, частичными и постоянными сотрудниками, а также свои обязанности при приеме на работу каждого типа сотрудников. — Getty Images / jacoblund

Работодатели, желающие нанять рабочую силу, должны знать разницу в оплате труда, ожиданиях и ответственности работодателя при найме сотрудников по контракту, а также сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день.Каждый из этих типов работников имеет разные налоговые последствия, различные обязанности и отдельные юридические требования со стороны работодателя.

Вот основные различия между контрактными, частичными и постоянными сотрудниками, а также то, что работодатели должны знать о найме каждого из них.

Сотрудников по контракту

Сотрудников, работающих по контракту, также называют фрилансерами, рабочими или консультантами. Сотрудники, работающие по контракту, выполняют свою работу отдельно от организации или компании, которой они предоставляют свои услуги.Часто подрядчики работают на несколько организаций, чтобы зарабатывать на жизнь. Эти работники могут зарабатывать больше денег, чем работники, работающие неполный рабочий день, в краткосрочной перспективе; однако они также должны платить налоги на самозанятость со своих доходов, которые со временем могут увеличиваться.

сотрудников по контракту не работают постоянно ни в одной компании. Они завершают разовые проекты или оставляются по мере необходимости. Это означает, что подрядчики не всегда могут быть доступны для вашего бизнеса на ежемесячной основе, в зависимости от их других проектов.

Кроме того, работники по контракту не могут получать льготы, включая медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни. Их налоги на самозанятость также выдаются в форме 1099-NEC во время налогового сезона, а не в форме W-2, которую получают сотрудники, занятые неполный или полный рабочий день.

Сумма денег, которую получает контрактный сотрудник, зависит от проекта или работы, которую им дает компания. Эта компенсация может быть разной и обычно выплачивается им после оказания услуг. Сотрудники, работающие по контракту, могут попросить больше денег за свои услуги, потому что они должны сами выплачивать льготы и платить свои налоги.Наем сотрудника по контракту может быть финансово выгодным в краткосрочной перспективе. Но у подрядчиков может не быть такой лояльности к компании, как у сотрудников.

[Подробнее: W-2 по сравнению с 1099 подрядчиками: объяснение налоговых различий]

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы сотрудники, которые работают 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), имели возможность получать пособия по медицинскому страхованию, в противном случае предприятие может рисковать штрафами.

Работники, работающие неполный рабочий день

В общем смысле работодатель будет нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы они работали меньше часов, чем работник, занятый полный рабочий день. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают в розничной торговле, в сфере обслуживания клиентов и в сфере общественного питания. Для многих компаний неполный рабочий день считается 30 или менее часами в неделю; однако Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не устанавливает точных часов полной и неполной занятости.Это означает, что некоторые рабочие места с неполной занятостью могут составлять 35 часов в неделю. Кроме того, у сотрудников, занятых неполный рабочий день, может быть разное время. Например, они могут работать 25 часов в одну неделю и 15 часов в следующую.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь возможность работать по гибкому графику с выходными днями в течение недели или по установленному графику, если они работают посменно. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, никогда не являются сотрудниками, получающими зарплату, то есть им платят только за часы, которые они отработали. Они могут работать сверхурочно, набирая смены или выполняя дополнительную работу в напряженное время года.Работа с частичной занятостью дает сотрудникам возможность сосредоточиться на других внешних задачах, поэтому многие студенты берут на себя работу с частичной занятостью.

Законы штата и местные законы различаются по вопросу предоставления льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день. В некоторых штатах работодатели могут требовать от работодателей предоставления отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска, краткосрочной нетрудоспособности или медицинского страхования своим работникам, работающим неполный рабочий день. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы сотрудники, которые работают 30 часов в неделю (или более 130 часов в месяц), имели возможность получать пособия по страхованию здоровья, в противном случае предприятие может рисковать штрафами.

[Подробнее: Испытываете пробел в навыках найма? Как найти квалифицированных сотрудников]

Штатные сотрудники

Сотрудник, работающий полный рабочий день, рассматривается как полноценная часть персонала компании. Таким образом, они пользуются большей правовой защитой, чем работники, занятые неполный рабочий день. Работники, занятые полный рабочий день, могут быть наемными работниками, то есть они получают фиксированную оплату либо еженедельно, либо дважды в месяц в зависимости от их годовой ставки заработной платы. Они также могут получать почасовую оплату, работая более 30 часов в неделю.

Работодатель обычно устанавливает часы для штатного сотрудника, и сотрудник отчитывается перед руководителем в компании. Этим сотрудникам гарантирована работа, а это означает, что у них более стабильный доход, чем у работающих неполный рабочий день и подрядчиков. Их вознаграждение на начальном уровне варьируется, но они имеют право на повышение и выплачиваются по графику, а не только после завершения проектов. Сотрудникам, занятым полный рабочий день, также обещаны такие льготы, как медицинское страхование, и они могут в полной мере использовать оборудование или программное обеспечение компании для эффективного выполнения проектов, вместо того, чтобы полагаться на свои личные технологии.

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Подпишитесь на нас в Instagram, чтобы получить больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, вести и развивать свой малый бизнес.Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Опубликовано 24 августа 2021 г.

Сотрудник по соглашению о неполном или временном найме — бесплатная юридическая форма

Соглашение о неполном или временном найме сотрудника

Настоящий трудовой договор заключен между [имя
работодателя], работодателем и [имя сотрудника], сотрудником.

Работодатель и Сотрудник соглашаются о нижеследующем:

Работодатель соглашается нанять работника на неполный рабочий день / временный статус
, и работник соглашается работать на Работодателя на
следующей должности [вставьте название должности здесь] в
неполный рабочий день / временный статус. Работа начнется в
[дата].

Обязанности и ответственность Сотрудника должны включать:

[перечислить основные обязанности и ответственность здесь]

Обе стороны соглашаются с тем, что приведенный выше список обязанностей и ответственности
не является исчерпывающим и может быть изменен, изменен или увеличен
при на усмотрение Работодателя.

График работы Сотрудника будет варьироваться в зависимости от потребностей
Работодателя.

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день / временно, работник не имеет права
участвовать в каких-либо дополнительных льготах или программах выхода на пенсию.

Сотрудник понимает, что статус
неполный рабочий день / временный не дает Сотруднику права на какое-либо особое вознаграждение за
постоянную или полную занятость.

Соглашение регулируется законами штата [Штат]
Принимая работу, вы соглашаетесь не разглашать какую-либо конфиденциальную информацию
, касающуюся этой компании, каких-либо лиц
, работающих в этой компании, или наших клиентов, изученных в ходе курса.
вашего места работы кому-либо за пределами этой компании во время и
после вашего срока работы.

Это трудоустройство по желанию, которое может быть прекращено
без причины и без предварительного уведомления. Только президент компании
имеет право изменять условия вашего трудоустройства в
.

Начальная зарплата сотрудника составляет [$] в час. За исключением увеличения заработной платы на
, предусмотренного по усмотрению Работодателя, условия
остаются в силе до тех пор, пока не будут внесены поправки в письменной форме
и подписаны Работодателем.

Датировано [День] День [Месяц], [Год]

__________________________ __________________________
Работодатель Сотрудник

Google+

‹—————- Назад в «Библиотеку юридических документов»

^®

‹★ Назад к свободным юридическим формам

‹—————- Назад к юридическим формам трудоустройства

Бесплатный шаблон постоянного трудового договора на неполный рабочий день для Word

1.Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

1. [укажите имя работодателя], «Работодатель»; и
2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Позиция

Ваша должность должна быть [Вставить название должности].

3. Дата начала

Это соглашение вступает в силу [укажите дату здесь].

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Сотрудник должен выполнять свои обязанности по [укажите здесь адрес].

6. Часы работы

1. Часы работы Сотрудника должны составлять [Укажите период времени] между часами [Укажите количество часов].
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв для отдыха (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на еду после 4 часов и еще один оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 6 часов работы каждый рабочий день.30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Сверхурочные

1. Это нормальное ожидание от должности, что время от времени сотруднику может потребоваться дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как правило, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
2. По усмотрению компании они могут выбрать оплату сверхурочной работы вместо того, чтобы предлагать время взамен.Он будет выплачиваться из расчета вашей базовой заработной платы, деленной на нормальное рабочее время.

8. Ставка заработной платы

Заработная плата сотрудника должна составлять [укажите здесь сумму] брутто в год и выплачиваться равными частями [укажите здесь период времени].

9. Способ оплаты

Платеж будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника [укажите дату здесь].

10. Пробный период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

1. Испытательный период будет применяться для первой продолжительности вставки, как правило, 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых соответствие должности и должности будет оцениваться и проверяться работодателем.
2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
3. В течение испытательного периода работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подавать личную жалобу на несправедливое увольнение, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
4. Любая из сторон может направить уведомление о расторжении за неделю в течение пробного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания пробного периода.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить работодателя в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного периода.

ИЛИ

Испытательный срок (используйте, если у вас 20 и более сотрудников)

1. Вы будете трудоустроены с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [укажите продолжительность]. . Этот испытательный срок не ограничивает законные права и обязанности работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
2. Работодатель предоставит сотруднику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны незамедлительно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит сотрудника, если предполагается увольнение.
3. Любые вопросы, которые были подняты как неудовлетворительные во время любого обзора, будут считаться предупреждением о том, что эти вопросы могут привести к увольнению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного срока.
4. Прекращение действия в случае проблем с производительностью в течение испытательного срока осуществляется путем уведомления за 1 неделю.Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю прекратить работу в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
6. Если испытательного срока было недостаточно для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по нашему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это расширение письменно.

11. Ежегодный отпуск

1. Сотрудник имеет право на четырехнедельный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 года и последующими поправками.
2. Ежегодные выходные должны быть взяты во время, согласованное работодателем и сотрудником, а при отсутствии соглашения — в соответствии с указаниями работодателя. Работодатель должен уведомить Работника не менее чем за две недели о необходимости взять ежегодный отпуск.
3. По возможности заявки на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть соблюдены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, сообщите как можно больше, чтобы у вас было время для принятия соответствующих мер.
4. Сотрудник может запросить в письменной форме обналичивание ежегодного отпуска продолжительностью до одной недели после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать выплаты наличных за любой отпуск до тех пор, пока не возникнет такое право.Работодатель оставляет за собой право отказать в таком запросе по своему усмотрению.

12. Государственные праздники

1. Работник имеет право на получение заработной платы за время, фактически отработанное в праздничный день, в размере полутора часов.
2. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, он будет иметь право на выходной день.
3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной день.
4. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и, как правило, не соглашается на запросы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздничных днях. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются исключительно на усмотрение Работодателя.
5. Если Сотрудник обязан или согласился работать в государственный праздник, но не может работать, потому что Сотрудник, его супруга или иждивенец болен или травмирован, или Сотрудник переживает тяжелую утрату, государственный праздник считается государственным праздником. отпуск, и Сотрудник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за рабочий день, и Сотрудник не имеет права на альтернативный день взамен.
6. Государственные праздники определены в Законе о праздничных днях.

13. Выключение

Работодатель может прекратить свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества / Нового года. Уведомление о периоде закрытия будет направлено как минимум за 14 дней. Если у сотрудника нет накопленного ежегодного отпуска, достаточного для покрытия этого периода, ему может потребоваться взять отпуск без сохранения заработной платы. Авансовая оплата отпуска будет производиться исключительно по усмотрению руководства и решаться в индивидуальном порядке.

14. Отпуск по болезни

1. После завершения текущей непрерывной работы в течение шести месяцев Сотрудник имеет право на пятидневный отпуск по болезни в каждый последующий период в двенадцать месяцев в соответствии с положениями Закона об отпусках.
2. Такой отпуск по болезни можно использовать только в том случае, если:
   • Сотрудник заболел или получил травму; или
   • Супруга Работника больна или травмирована; или
   • Человек, который зависит от Работника в плане ухода, заболел или получил травму.
3. Отпуск по болезни можно накапливать до 15 дней плюс текущее право сотрудника до 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачиваться по окончании работы.
4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие превышает три дня, за которые вы должны платить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинское свидетельство о непродолжительном отсутствии на работе, за которое компания должна будет оплатить.
5. В случае, если Сотрудник должен предоставить доказательство болезни или травмы, оплата больничного листа не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
6. Сотрудник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.

15. Отпуск в связи с тяжелой утратой

1. По завершении шести месяцев текущей непрерывной работы Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка следующим образом:
   • В случае, если Сотрудник потерпит утрату супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки или дедушки, внука или родителя супруга, он имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
   • В случае, если Работодатель соглашается с тем, что работник перенес тяжелую утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой продолжительностью 1 день.
2. Сотрудник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с тяжелой утратой заранее, если это возможно, или, альтернативно, до начала рабочего дня.

16. Политика и правила

1. Сотрудник должен соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании.Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
2. Любой Сотрудник, нарушающий любую из этих политик, правил и / или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона 1987 года об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому Сотруднику, имеющему право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим Законом.

18. Отпуск за насилие в семье

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв насилия в семье.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность работодателя прервана непредвиденными событиями, не зависящими от него, например, стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение помещений на рабочем месте, действия правительства, война, терроризм, эпидемия здоровья или пандемия), приводящие к значительным нарушениям в работе, тогда сотруднику может потребоваться взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления.Если воздействие будет долгосрочным, работодатель может быть вынужден прекратить работу по причине нарушения контракта.

20. Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такую информацию следует использовать только по прямому назначению и не следует разглашать или использовать каким-либо образом, который может противоречить интересам компании во время или после найма.

21. Прекращение трудовых отношений

Общее прекращение

По окончании испытательного срока / испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив сотруднику письменное уведомление [Вставьте срок].Аналогичным образом, Сотрудник должен предоставить уведомление об увольнении за период [Insert Time Period]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления или потребовать, чтобы Сотрудник ушел в отпуск по саду на часть или весь период уведомления.

Прекращение действия за серьезные проступки

Невзирая на любые другие положения в этом соглашении, Работодатель может расторгнуть это соглашение в кратчайшие сроки и без уведомления за серьезные проступки со стороны Сотрудника.

Прекращение работы

В случае, если Сотрудник отсутствовал на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель приложил разумные усилия, чтобы связаться с Сотрудником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третьего дня без необходимости. для уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при расторжении договора

При увольнении / увольнении Сотрудник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа.Если какое-либо такое оборудование, другое материальное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии (за исключением значительного износа), Заказчик может вычесть стоимость ремонта / замены из окончательного платежа.

Прекращение действия по медицинским основаниям

В случае, если есть опасения, что работник может быть не в состоянии продолжить работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по медицинским показаниям, работодатель сначала получит медицинское заключение (а), чтобы установить степень проблемы. .В случае, если медицинская информация подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может прекратить работу по медицинским причинам. Уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения будет применяться.

22. Отстранение от работы

1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы на полную оплату в следующих случаях:
   • Если поведение сотрудника подлежит дисциплинарному расследованию и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
   • Или когда работник представляет опасность для здоровья и безопасности для себя или других
2. Работодатель также оставляет за собой право перевести сотрудника на отстранение от должности без сохранения заработной платы в случае, если сотрудник вызывает необоснованные задержки в процессе и / или внешние третьи стороны (например,грамм. Полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки в процессе.

23. Положения о резервировании

1. Ситуации избыточности могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь или часть бизнеса. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились так, что положение Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль сотрудника значительно меняется.
2. Если возникнет ситуация с избыточностью, Работодатель:
   • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемой договоренности
   • Предоставить сотруднику возможность прокомментировать предложение
   • Рассмотрите комментарии сотрудника и ответьте на них

24. Передача бизнеса полностью или частично

1. Если избыточность возникает в результате передачи всего или части бизнеса, Работодатель будет стремиться обеспечить, чтобы Сотруднику была предложена должность у нового работодателя с такими же или аналогичными условиями найма.
2. Если новый работодатель не предлагает новую должность на тех же или аналогичных условиях, то прием на работу будет прекращен по причине сокращения штатов.
3. В случае, если предлагается должность с такими же или похожими условиями, но Сотрудник не примет это предложение, она будет прекращена в связи с увольнением.

25. Компенсация за резервирование

1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с положением об увольнении только в случае сокращения
2. Заказчик оставляет за собой право по своему усмотрению предложить повышенную компенсацию за избыточность.

26. Здоровье и безопасность

1. Сотрудник соглашается соблюдать политику и процедуры по охране здоровья и безопасности, введенные Работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасности других во время работы.
2. Сотрудник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Сотруднику или любому другому лицу.
3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо как можно скорее сообщать Работодателю.
4. Сотрудники, работающие в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, представляют серьезную угрозу здоровью и безопасности для себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и / или алкоголя, которые могут поставить под угрозу безопасность их самих и / или их коллег на работе.

27. Решение проблем трудовых отношений

1. По возможности цель компании — как можно быстрее решать любые вопросы, связанные с трудоустройством.Поэтому, если возникают какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует как можно скорее обсудить с работодателем.
2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства деловых инноваций и занятости. Если вопросы не будут решены при посредничестве, они могут быть переданы в Управление по трудовым отношениям.
3. Если проблема является личной жалобой, Сотрудник должен подать эту жалобу в течение 90 дней с момента события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

28. Удержания из заработной платы

1. По требованию сотрудника, работодатель должен вычесть из его заработной платы любую согласованную сумму по таким вопросам, как пенсия по выслуге лет, социальный клуб персонала или членские взносы, и уплатить эту сумму организации, указанной сотрудником.
2. Работодатель имеет право делать вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т.е. если право на отпуск еще не возникло или право на отпуск исчерпано
3. Работодатель также имеет право вычесть из любой заработной платы, выплачиваемой при увольнении, любую переплату, произведенную Работнику за заранее взятый отпуск.
4. Работодатель имеет право время от времени делать любые другие вычеты по письменному согласованию.

29. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или неспособным к принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, остаются в полной силе.

30. Требуется поддержание действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено сохранением у Сотрудника законного права на работу в [Укажите страну].Если срок действия вашей рабочей визы или разрешения истечет, Работодатель может уволить Сотрудника.

31. Декларация

Мы, [Вставьте сюда название компании], предлагаем настоящее трудовое соглашение [Вставьте сюда имя сотрудника].

________________________________________

Имя менеджера

_________________________

Дата

Я, [укажите здесь имя сотрудника], заявляю, что я прочитал и понял условия найма, подробно описанные выше, и полностью их принимаю.Мне сообщили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении этого соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе приема на работу, была полной и никоим образом не была ложной или вводящей в заблуждение.

________________________________________

Имя сотрудника

_________________________

Дата

Работа по контракту Vs.Неполный рабочий день | Работа

Компании, которые успешно управляют затратами на рабочую силу и соответствующими налогами и льготами, получают преимущество перед своими конкурентами, которые менее агрессивно относятся к своим расходам. Менеджеры, которые могут различать, когда нанимать работников по контракту, а не использовать неполный рабочий день, помогают вносить свой вклад в практику управления трудовыми ресурсами своей фирмы и увеличивают прибыль.

Определение неполного рабочего дня

Налоговая служба в рамках Закона о доступном медицинском обслуживании определяет штатного сотрудника как человека, который работает в компании более 30 часов в неделю.С точки зрения соответствия человеческим ресурсам сотрудники, работающие менее этого минимального порога полной занятости, считаются сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Важно отметить, что новые изменения, внесенные в результате Закона о доступном медицинском обслуживании, вступят в силу в 2014 году и применимы к работодателям с 50 или более штатными сотрудниками. Люди, занятые неполный рабочий день, пользуются полной защитой от дискриминации и другой незаконной практики найма в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который находится в ведении U.С. Департамент труда.

Определение контрактного труда

Контрактный труд, также называемый заемным или временным трудом, относится к лицам, которые предоставляют услуги работодателю, но не считаются наемным работником. Сотрудник, работающий по контракту, может работать на себя или в агентство по трудоустройству, но он не находится под юридическим контролем компании, получающей выгоду от его услуг. Крайне важно, чтобы работодатели отличали контрактников от своих сотрудников не только в письменной форме, но и в том, как с ними обращаются.Согласно IRS, такая практика, как предложение работнику, работающему по контракту, пенсионного плана, льгот по здоровью и других подобных вещей, может привести к изменению режима найма работника с контракта на штатного сотрудника.

Последствия для бухгалтерского учета и налогообложения

Отнесение человека к категории контрактного работника дает существенные налоговые льготы по сравнению с объявлением его работником по общему праву. Компании не несут ответственности за удержание и уплату налогов на оплату труда контрактных работников, что снижает их налоговые обязательства и расходы по заработной плате.Хотя работникам, занятым неполный рабочий день, обычно не предлагается медицинское страхование, им часто предлагают отпуск по болезни, отпуск и другие дополнительные льготы, которые компания должна накапливать в качестве обязательств. Однако, классифицируя человека как контрактного работника, компания не несет ответственности за признание этих обязательств в своих бухгалтерских книгах. Министерство труда США считает серьезным нарушением преднамеренную неправильную классификацию сотрудников. Ряд инициатив Министерства труда США и других правительственных агентств призваны свести к минимуму неправильную классификацию сотрудников и наказать их.

Эффективное использование труда по контракту

В некоторых случаях труд по контракту предпочтительнее, чем персонал, работающий неполный или полный рабочий день, из-за бюджетных ограничений и характера выполняемой работы. Компаниям важно понимать уровень знаний и опыта, необходимых для выполнения задачи или проекта, прежде чем нанимать подрядчика. В то время как наем человека с неудовлетворительным набором навыков нежелателен с точки зрения производительности, наем подрядного работника, который слишком квалифицирован для конкретной работы, также может быть вредным, поскольку почасовые затраты на выполнение проекта могут оказаться выше, чем ожидается.

Ссылки

Writer Bio

Джастин Джонсон, уроженец юго-востока Огайо, является профессиональным финансовым специалистом с опытом бухгалтерского учета и финансового планирования в различных отраслях обрабатывающей промышленности. Он обнаружил любовь к письму, будучи студентом христианского колледжа Пенсаколы, и после многих уроков на рабочем месте он любит писать статьи о бизнесе и финансах.

10 типов трудовых договоров

Компании часто требуют от новых сотрудников подписания контрактов с подробным описанием условий их найма.Хотя почти все трудовые договоры помогают документировать особенности трудовых отношений, есть много типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым сотрудникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса сотрудника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы договоров и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, распространяемое на вас во время процесса приема на работу.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, заключаемое в процессе приема на работу или продления, которое устанавливает условия ваших рабочих отношений в качестве сотрудника в новой организации.Обычно, если договор представляет собой письменный документ, вы и ваш работодатель подписываете его, чтобы подтвердить свое согласие. В контрактах обычно подробно излагаются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока найма нового сотрудника. Вот несколько вещей, которые можно объяснить в контракте:

• Информация о заработной плате
• Продолжительность работы
• График
• Медицинское страхование
• Стоматологическое страхование
• Полис оплачиваемого отпуска (PTO)
• Полис отпуска по болезни
• Пенсионные планы
• Защита
• Ограничения
• Оговорки о недопустимости конкуренции
• Протокол разрешения конфликтов
• Детали заключения о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой особые документы, составленные юристами для обозначения обязательных особенностей вашего трудового соглашения — в большинстве случаев , эти особенности включают в себя конкретные даты начала и положения по окончании вашей работы.Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, обычно обсуждают условия вашего найма официально, чтобы обе стороны согласились на одинаковые меры защиты и условия.

Связано: 15 советов по заключению договора

Как предлагаются трудовые договоры?

Контракты могут быть предложены в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель достигли соглашения.Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые необходимо подписать и обработать, это не всегда так — контракты также можно предлагать посредством разговора или неявного обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенных формы, которые используются для предложения договоров:

Письменный договор

Письменный договор — одна из наиболее распространенных форм трудовых договоров. В письменных контрактах разъясняются конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила отбора заказов, право на льготы и многое другое.Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовой договор, который прямо подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо расхождения, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и уточнить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный договор — это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений.Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленной зарплатой, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями устно, это обсуждение может служить в качестве законного трудового договора, особенно если присутствует другой свидетель, который дает свидетельские показания о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый договор

Подразумеваемый договор — это как неписаные, так и невербальные трудовые договоры.Обычно подразумеваемые контракты используются в отсутствие устного или письменного контракта. Если вы и ваш работодатель не соглашаетесь с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все равно начинаете работать на них в каком-то качестве, возможно, у вас есть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или руководящими принципами работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее в общем контексте сказал, что большинство сотрудников исполняют свои обязанности в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности. также на один год.Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть трудными для соблюдения, но они могут служить юридическими соглашениями в некоторых контекстах.

10 типов трудовых договоров

Тип контракта, который вам предлагается в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более.Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, отпуске, больничном и пенсионных планах. Более того, некоторые контракты на полную ставку предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают в себя множество компонентов, и работодатели обычно хотят быть подробными и ясными, предлагая такое обширное соглашение.

Связано: Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости

Контракт на неполный рабочий день

Контракт на неполный рабочий день распространяется на сотрудников, которые работают меньшее количество часов по сравнению с полным рабочим днем сотрудники.Обычно контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и мер защиты, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня подробно описывают гибкость, недельный график и размер оплаты труда сотрудника. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховании, заработной плате или отгрузке — все льготы, как правило, резервируются для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Контракт с нулевым рабочим днем ​​

Контракты с нулевым рабочим временем предлагаются сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы.В соглашениях о нулевом рабочем времени работодатель письменно или устно соглашается, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, и сотрудник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым почасовым режимом обычно указывается, что сотрудник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое в большинстве случаев работодателем, — и что работник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неподходящими.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных сотрудников, таких как поденщики или няни.Однако, в отличие от контрактов с полной и неполной занятостью, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке оплаты, регулярном графике работы или льготах, поскольку сотрудникам с нулевым рабочим временем обычно не предоставляется такая защита.

Временный контракт

Временный контракт обычно распространяется на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. Посредством случайных контрактов работодатели обычно заявляют, что они будут платить сотрудникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов.Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать какие-либо смены или часы работы.

Временные контракты предлагают сотрудникам и работодателям гибкость в их соглашении. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут или не могут быть возобновлены после истечения срока занятости.

Связано: Сезонные рабочие места: сколько часов работают сезонные сотрудники?

Контракт внештатного сотрудника

Контракт внештатного сотрудника обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома.В контрактах с внештатными сотрудниками указываются ограничения по часам, деталям проекта, заработной плате и условиям оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от получения просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с внештатными сотрудниками часто не включают информацию о таких льготах, как страхование или PTO, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми, а иногда даже работают на других должностях с полной занятостью.

Профсоюзный договор

Профсоюзный договор — это стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников.Эти контракты часто предоставляются сотрудникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно на сам профсоюз или работать по контракту в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и выплачивать вам зарплату, профсоюз может предоставлять сотрудникам другие элементы контракта. В профсоюзных договорах содержится описание должностных обязанностей, обязанностей, времени отпуска, оплачиваемого отпуска, льгот и пенсий. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. В этих контрактах, как и в контрактах на полный рабочий день, подробно описываются все традиционные льготы, защиты и льготы, предоставляемые руководящему персоналу, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококачественных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие элементы контракта, как высокие зарплаты, выходные пособия и льготы, такие как служебный автомобиль.Также довольно часто в контрактах с руководителями содержатся очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Срочный контракт

Срочный контракт — это строго конкретный письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного количества времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты — обычное дело для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в нужное время.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, часто получают те же льготы и защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их службы, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к постоянным контрактам, когда они будут продлены.

Связано: Что нужно знать о постоянных рабочих местах по контракту

Соглашение по желанию

Соглашение по желанию — это тип трудового договора, который может выглядеть как контракт, но не на самом деле предоставляет сотрудникам много средств защиты.В соглашениях о добровольном участии обычно описываются все те же вещи, что и в контракте — вознаграждения работникам, заработная плата, свободное время и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность занятости или гарантированные права. По этой причине соглашения о добровольном согласии позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они того пожелают, и дают работодателям возможность завершить работу без причины, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциальных несоответствий.

Связано: Что такое «трудоустройство по желанию»?

Неконкурентные контракты и конфиденциальность

Работодатели заключают неконкурентные контракты, чтобы помешать сотрудникам работать на конкурентов и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от разглашения внешним сторонам.Неконкурентные контракты часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть продлены как отдельные документы или устные соглашения. Распространенным типом соглашения об отказе от конкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.

Информация о сезонной занятости / неполной занятости

Для многих предприятий розничной торговли сезон праздничных покупок — это период «успеха или перерыва», который может определить их чистую прибыль в течение всего года.Резкие скачки временной и неполной занятости, поскольку розничные торговцы и другие предприятия увеличивают штат сотрудников, чтобы приспособиться к сезонному росту бизнеса. Работники, не знакомые с этим видом занятости, и работодатели, не привыкшие нанимать работников с частичной занятостью и / или сезонных работников, могут быть не полностью осведомлены о правилах, касающихся такой занятости. Мы предлагаем следующую информацию, которая поможет как работодателям, так и сотрудникам осознанно провести время в этом напряженном сезоне.

Миссия U.S. Отделение заработной платы и рабочего времени Министерства труда (WHD) призвано продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. С этой целью WHD отвечает за соблюдение некоторых из наиболее всеобъемлющих федеральных законов о труде по таким темам, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, ведение учета и детский труд.

В совокупности законы, обеспечиваемые Wage and Hour, охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти на всей территории Соединенных Штатов и их территорий и защищают более 135 миллионов работников более чем в 7.3 миллиона заведений по всей стране.

Одним из законов, обеспечиваемых Wage and Hour, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует, чтобы работодатели выплачивали не освобожденным от налогообложения работникам, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы, а сверхурочные — за все часы, отработанные более 40 лет. в рабочую неделю. Для получения общей информации о FLSA, включая его применение к сотрудникам, получающим чаевые, посетите веб-страницу WHD по адресу www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Информационный бюллетень № 15: Сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Часто задаваемые вопросы о неполной или сезонной работе

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов работает неполный рабочий день?

FLSA не определяет полную или частичную занятость. Это обычно определяется работодателем. Независимо от того, считается ли сотрудник полностью или частично занятым, применение FLSA не меняется.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

Закон FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, которые могут потребоваться для работы сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.Однако, как отмечалось выше, требования о компенсации сверхурочной работы могут применяться в отношении часов, отработанных более 40 часов в рабочую неделю.

Когда можно изменить часы работы сотрудника?

Закон FLSA не налагает ограничений на расписание сотрудников, за исключением положений о детском труде. Таким образом, FLSA не ограничивает возможность работодателя изменять часы работы сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (конечно, такие изменения могут быть ограничены предварительными соглашениями между работодателем и сотрудником и представителем сотрудника).

Щелкните по ссылкам ниже, чтобы получить ответы на эти другие часто задаваемые вопросы:

• Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?
• Когда нужно платить за сверхурочную работу?
• Когда требуется повышение заработной платы?
• Как рассчитываются отпускные, больничные, отпускные и когда они должны быть оплачены?
• Когда нужно делать перерывы и перерывы на обед?
• Когда нужно платить в два раза больше?

www.dol.gov/agencies/whd/flsa/faq

Дополнительную информацию об отрасли розничной торговли в целом можно найти в Информационном бюллетене WHD № 6 «Отрасль розничной торговли в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах» (FLSA) по следующей ссылке:

www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/whdfs6.pdf

Занятость молодежи

У многих студентов увеличивается как свободное время, так и потребность в дополнительных деньгах во время каникул. Поскольку у многих предприятий розничной торговли возрастает потребность в сезонной / неполной помощи в то же время, многие работодатели будут заполнять свои сезонные и / или неполные рабочие места молодыми работниками.Часто это хорошо подходит для обеих сторон.

WHD стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт и опыт раннего трудоустройства, который может быть так важен для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения Закона о занятости молодежи в рамках закона о трудоустройстве молодежи были приняты, чтобы гарантировать, что когда молодые люди работают, работа не ставит под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования.

Некоторые основы

Дети в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты вне школьных занятий на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченного периода времени и при определенных условиях.Важно помнить, что любая работа, которая специально не разрешена для этих 14–15-летних молодых людей, как указано в правилах Департамента по детскому труду, строго запрещена. Список разрешенных профессий см. В Своде федеральных правил, раздел 29, часть 570.34.

Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую министр труда объявил опасной. Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федеральных положений о занятости молодежи.

Опасные профессии

Министр труда определил 17 опасных профессий, которые особенно опасны для 16-17-летних несовершеннолетних или наносят вред их здоровью или благополучию. Полный список этих ограниченных профессий см. В Информационном бюллетене WHD № 43, Положения о трудоустройстве молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий.

Некоторые из наиболее распространенных нарушений, обнаруженных при трудоустройстве молодежи, включают прием на работу 14–15-летних лиц в нерабочее время; позволяя молодым сотрудникам загружать, эксплуатировать или выгружать мусор или картонный уплотнитель, разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет управлять или чистить мясорезку или тестомеситель, или разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет ездить по дорогам общего пользования в рамках их занятость за пределами установленных лимитов.(Информацию о вождении на работе сотрудников моложе 18 лет см. В Информационном бюллетене № 34 о заработной плате и часах.)

Нарушители положений о трудоустройстве молодежи могут быть подвергнуты гражданскому денежному штрафу в размере до 11 000 долларов за каждого несовершеннолетнего, нанятого в нарушение. Штрафы за нарушения, повлекшие смерть или серьезное телесное повреждение несовершеннолетнего, могут быть увеличены до 50 000 долларов США, и эти штрафы могут быть удвоены (до 100 000 долларов США), если нарушения будут признаны умышленными или повторными.

Если законы штата о занятости молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт Отдела заработной платы и часов: www.dol.gov/agencies/whd/ и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу и службу поддержки, доступную с понедельника по пятницу с 8:00 до 8:00. вечера Восточное время 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Образец трудового договора на неполный рабочий день 1.… / sample-part-time-Labor-contract-1.pdf / PDF4PRO

1 Образец Работа Договор Обновлено 02/12/201112: 37: 31 Образец Неполный рабочий день Трудоустройство Контракт Этот Образец Контракт разработан, чтобы помочь вам составить договор Трудоустройство . Он включает в себя основные элементы типового контракта . Вы можете изменить его в соответствии со своими потребностями и ситуациями.Имейте в виду, что этот документ является отправной точкой, а не законченным продуктом. Вы должны убедиться, что фактическое соглашение отражает отношения между вами и вашим сотрудником. из Работа начнется .. (ДД / ММ / ГГГГ) .2. Место работы Место назначения ..3. Должность Офицер службы безопасности Ваши обязанности: ..4. Заработная плата Базовая зарплата $.

2 (с разбивкой по статьям) (a) Надбавка за посещаемость (b) Надбавка за работу (c) Надбавка за транспорт $ .. $ .. Заработная плата [почасовая основная оплата x количество часов работы в день + надбавки] $.. Взнос (Сотрудник) $ .. Дата: .. число каждого месяца5. Рабочие дни и часы работы рабочих дня — 6 дней в неделю, с _____ до _____ [с понедельника по субботу], ежедневное рабочее время — 4 часа в день с .. часов [с 08:00 до 12:00] .A-1 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/201112: 37 человек имеют право на один выходной день в неделю, а ваш выходной день должен приходиться на воскресенье или любой другой день, в зависимости от того, на что они могут дать перерывы на обед.

3 часа до .. часов [с 09:30 до 09:45] .6. Государственные имеют право на оплачиваемые праздничные дни. Ваша заработная плата за каждый государственный праздник будет рассчитываться на основе общего количества рабочих часов в неделю. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, ваша оплата за каждый праздничный день будет составлять часы x почасовая валовая ставка. [Подробную информацию см. В Приложении A] 7. Ежегодный отпуск Вы будете иметь право на оплачиваемый ежегодный отпуск. если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев.Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на несколько часов ежегодного отпуска в течение первых 12 месяцев работы у вашего работодателя. [Подробности см. В Приложении A] 8.

4 Отпуск по болезни будет иметь право на отпуск по болезни, если вы проработали у своего работодателя не менее 3 месяцев. Поскольку вы работаете 24 часа в неделю, вы будете иметь право на 22 часа оплачиваемого отпуска по болезни в амбулаторных условиях и 66 часов на оплачиваемый отпуск по госпитализации (включая 22 часа отпуска по болезни в амбулаторных условиях). оплачиваемая медицинская консультация, если вы проработали не менее 3 месяцев с доплатой (A) Оплата сверхурочной работы более 8 часов работы в день или 44 часа работы в неделю, вы будете иметь право на сверхурочную оплату в размере, превышающем почасовую базовую ставку оплаты за каждый час работы .

5 (B) Оплата за работы на общественных началах вы на работу на государственные праздники, вы будете иметь право на следующее в дополнение к сумме, предусмотренной для оплачиваемого государственного праздника (см. Пункт): A-2 Образец Трудоустройство Договор Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 31a) Базовая ставка заработной платы за один день s работы ; и b) Путевые расходы на один день (если они выплачиваются в соответствии с условиями настоящего Контракта ) (C) Оплата работы на отдыхе ваш работодатель требует от вас работы в ваш выходной день, вам будет выплачиваться как следует: a) нормальная дневная продолжительность рабочего дня1 базовая заработная плата в день b)> и до нормального дневного рабочего времени2 базового дня, который вы запрашиваете у своего работодателя, до работы в ваш выходной день, вам будут выплачиваться следующие выплаты.

6 A) нормальная дневная продолжительность рабочего дня дневная базовая зарплатаb)> и до нормального дневного рабочего времени1 дневная базовая от вознаграждения Работодатель не должен вычитать из вашей заработной платы какие-либо суммы, кроме тех, которые разрешены в соответствии с Законом о занятости . 11. Прекращение действия Трудоустройство Сторона может расторгнуть договор об оказании услуг (a) С уведомлением [1 день / 1 неделя / 2 недели / 1 месяц] (b) Без уведомления путем выплаты заработной платы вместо уведомления для соответствующего вы неправильно себя вели во время работы или , например боролись или совершили кражу, ваш работодатель может прекратить вашу работу без предупреждения.12. work Травма, причиненная сотруднику в ходе его работы Employment , работодатель будет обязан выплатить компенсацию, если это применимо в соответствии с Законом о компенсации за травмы work (глава

7 354). Работодатель должен застраховать и поддерживать страхование в соответствии с одним или несколькими утвержденными полисами со страховщиком от любой ответственности, которую он понесет перед любым нанятым им сотрудником, где это применимо, в соответствии с упомянутыми Другими условиями Занятость ..A-3 Образец Занятость Договор Обновлено 12.02.2011, 12: 37: 3114. изменения к настоящему соглашению будут действительны только в том случае, если они внесены в письменной форме и были согласованы и подписаны обоими Управляющими соглашениями, которые регулируются и толкуются в соответствии с законами СОГЛАШЕНИЯ, ПОДПИСАННОГО В… НА ЭТОЙ .. ДЕНЬ .. (Подпись )(Подпись).

8 Имя работодателя: _____ Имя сотрудника: _____ NRIC / WP №: _____ (Подпись) .. Имя свидетеля: (Необязательно) A-4 Образец Работа Контракт Обновлено 02/12/201112: 37:31 Приложение A При полной занятости служащий работает 8 часов в день в течение дня (44 часа в неделю).Сотрудник часть раз имеет право на следующие пропорциональные установленные законом льготы. (A) Неполный рабочий день сотрудников Формула государственного праздника: (Количество часов таймера , часть требуется для работы в неделю / 44 часа) x 8 часов = Количество часов PH Если часть Время сотрудник работает 24 часа в неделю, 24/44 x 8 часов = часы (округлено до ближайшего 1 десятичного знака) Оплата PH = Количество часов для PH x Почасовая ставка брутто (B) Неполный рабочий день Право на ежегодный отпуск сотрудника Формула: (Количество часов, необходимое для таймера , часть , для работы в неделю / 44 часа) x 7 дней * x 8 часов = Количество часов для части , часть , время Сотрудник работает 24 часа в неделю , 24/44 x 7 дней x 8 часов = 30.